代签的劳动合同是否有效

代签的劳动合同是否有效（精选8篇）

篇1：代签的劳动合同是否有效

《民法通则》规定，没有代理权、超越代理权或者代理权终止的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才能承担民事责任，未经追认的民事行为由行为人自己承担民事责任，但本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。

本案中的小丁，其同学虽无代理权而以小丁的名义在劳动合同上签字，但劳动合同自今年三月开始至今，时间长达8个多月，小丁知道工厂与其订立了劳动合同，对代签名的事实也很清楚，却没有就劳动合同中的权利义务提出任何异议，因此该劳动合同是有效的，具有法律约束力。但是合同有效，并不等于企业就可以限制劳动者提出离职，劳动者只要提前一个月书面申请提出离职，企业就必须同意为其办理离职手续，否则，就是违法。

篇2：代签的劳动合同是否有效

2017-05-17中国劳动保障报 案例

妻子合同丈夫代签，引发仲裁

张某与妻子李某同在某纺织公司上班。2015年12月31日，李某与公司的劳动合同期满，公司向李某提出再续签3年期限的劳动合同，并要求她次日办理相关手续，李某同意。次日，张某来到人事部，称李某生病住院，已经向车间领导请过假，自己可以代为签字。考虑到他与李某的关系，公司与张某办理了续签手续，张某将其中一份合同文本带回，交由李某保管。

2017年1月，公司因李某连续旷工5日，严重违反公司的规章制度，单方解除了双方的劳动关系。随后，李某提起仲裁申请，以公司没有与其续签书面劳动合同为由，要求公司支付二倍工资差额。裁决

仲裁委驳回了李某的仲裁请求。焦点

代签劳动合同是否具有法律效力

本案的争议焦点是张某代李某续签的劳动合同是否具备法律效力。纵观 《劳动合同法》，除第40条、第84条使用 “劳动者本人”的表述以外，其他地方均使用 “劳动者”。因此，可以理解为 《劳动合同法》并没有禁止代签劳动合同的行为。《劳动合同法》 第3条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，在征得劳动者同意的情况下，由被委托人代签的劳动合同，只要遵循上述劳动合同订立的原则，应当视为劳动者本人的意思表示。

《民法通则》 第66条规定，本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。本案中，虽然签字的不是李某本人，但她事先表示过同意续订，因此续签合同应视为她的真实意思表示。李某告知并要求同在公司上班的丈夫张某代为签字，双方即形成了委托与受委托的法律关系。劳动合同续订成功后，张某将其中一份合同文本带回，交由李某保管。这些都表明李某知晓张某以自己的名义实施了代签的行为，也知悉代签劳动合同文本的内容，但未作否认表示，视为同意。之后在公司工作的一年的时间里，她也未就合同提出过任何异议，应视为以实际行动确认了劳动合同。

篇3：修改的传真合同是否有效

湖南F企业与英明的企业的合同一直都是通过传真完成。过程一般是:英明公司先做好一份合同,盖好公章传真给对方,对方再盖章回传,接到回传件后英明就根据合同上的约定条款执行。但是最近F企业的一个业务员在英明盖完章传真过去的合同上对有关违约责任和解决争议方法的条款做了修改,然后再盖章回传给英明,当时英明并没有重新认真看合同,没有注意到这样的细节变化。对于修改后的合同, 英明也没有再盖公司的印章。结果F企业违约,按修改后的合同规定英明几乎不能得到什么补偿。英明便把F企业告上法庭。而F企业说英明发过去的传真件只加盖了英明企业的公章,他们是修改后再加盖了他们的公章回传给英明,因此双方合同的成立应在他们加盖公章后才算成立。

英明不知道这样的合同是否有效?自己如何才能预防风险呢?

[专家剖析]

修改后没有双方确认合同则无效

按有关法律规定,以传真方式订立合同,法律是认可的。但如果没有经过双方认可,单方面对有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、 履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等内容的变更, 是对合同内容的实质性变更,法律上不支持修改后的合同。因此英明胜诉的把握是100%。但如果英明没有看清修改后的合同,而又加盖公章给对方传真过去,那样他只能是哑巴吃黄连。

[专家建议]

合同双方在以传真方式订立合同时,一是要在合同内容达成一致后明确要求双方以书面形式确认, 尤其对修改的部分应要求重新确认;二是如果不放心,可以采取挂号信或特快专递的方式签订合同,这样做虽然麻烦,但好处是可以保存完备的合同文本,在签订比较关键的合同时可以考虑采用这种方式。

篇4：劳动合同约定不能结婚是否有效

案例：王某于2003年8月经过了为期一年半的专业培训后于同年12月被某国有企业招收为职工，双方签订了为期5年的劳动合同。劳动合同规定“职工在3年学徒期内不准结婚”。2005年5月，王某向企业提出要求结婚的申请，企业认为王某参加工作刚满一年零4个月，学徒期未满，婚后会影响其工作学习，遂答复王某不能结婚，并告知王某，如果违反劳动合同规定，企业将延长其学徒期。该企业的决定合法吗？王某应该怎么办？

分析：《劳动法》第十八条规定，违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效合同。王某所在企业与王某在合同里规定女职工在法定的婚育年龄不得结婚、生育，违反了《妇女权益保障法》、《婚姻法》等法律的规定，属于无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。但这一条无效并不是合同的所有条款都无效，确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

婚姻自由是《宪法》中规定的公民的基本权利之一。在《婚姻法》中对此又具体作出规定：男女双方只要符合法定条件，且完全自愿，就有权结婚，确立夫妻关系，任何组织或个人都不得干预。否则，要受到行政处分或法律制裁。王某所在企业与王某签订这样的合同条款是对劳动者婚姻自由权的干涉和侵犯，是违法的，并不能因其是双方自愿签订而改变这种违法性质。因此，王某如因结婚，其劳动权益受到伤害可以就此条款申请劳动仲裁。

篇5：代签的劳动合同挡住跳槽步伐

2年前，张某与某计算机公司签订了为期2年的劳动合同。由于张某表现一直不错，合同到期后，公司打算与张某续签合同，但恰巧他因为一个项目，必须在外地做维护，暂时回不来，在征得张某同意后，该公司就委托张某在公司的好朋友替张某在劳动合同上签了字，合同有效期仍为2年。张某出差回来，公司把续签合同的内容告诉了张某，当时张某并没有任何表示。

几个月后，张某被另一家公司看上，打算跳槽，他向公司提出辞职时，公司按照合同规定向他索要近万元的合同违约金。张某表示，自己并没有跟公司续订劳动合同，对于公司拿出的劳动合同书，张某认为字不是他签的，合同应当无效。而公司则认为，张某虽然没有在续订的劳动合同上签字，但是找人代签是事实，而且他本人也知道。

对此，石家庄市劳动和社会保障局劳动仲裁处的相关负责人表示，由他人代签的劳动合同，只要得到当事人委托或事后追认，合同就会对当事人产生法律约束力。张某虽然没有委托他人代其续签合同，但他明知代签的事实，而且公司也已经告诉张某续签合同的内容同原合同内容一样，也就是说，事后得到了当事人的追认。对此，张某没有提出任何异议，劳动合同履行了几个月后，他也未作任何否认表示，因此，符合法律规定的默示同意，该合同应当对他有法律约束力。

此外，相关人士还提醒广大劳动者，别人代替自己签订的合同在得到自己的默许后，也是有法律效力的，它作为用人单位和劳动者劳动关系的证明，不但保护着双方的权益，也规定着双方需要履行的义务。因此，务必谨慎处理，一定要在事后了解看清各项条款：合同期限、工作内容、违约责任等等，而公司盖章、本人签字都得一应俱全，有不同意的内容应及时提出，否则开头的疏忽，会造成以后的纠纷。

篇6：代签的劳动合同是否有效

【案例】

合同还没到期，公司就通知本人走人？小丁就遇上了这样的事情。

6月，小丁和一家医药公司签订两年期劳动合同，但合同书上只有人力资源部经理的签名，没有加盖公司公章。12月，人力资源部突然通知小丁，公司为提高效率要精简人员，从下月起小丁就不用来上班了。

小丁以合同期限没到为由与经理据理力争。不料，经理却说劳动合同上没有公司盖章，表明合同还没有生效，公司可以随时辞退小丁。

经理的说法是否有法律依据？劳动合同上没有单位公章是否生效？小丁找到湖州市总工会职工服务中心咨询。

【分析】

《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。

在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的`。

现实生活中，只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到，可分为以下3种情形：

其一，在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效。

其二，在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。根据《民法通则》第63条关于代理以及《合同法》第四十九条关于表见代理的相关规定，劳动者完全有理由相信，行政或人力资源管理部门负责人签字前得到过用人单位授权，他们的言行可以视为单位真实意思的表达。因此，一般情况下，他们签字的劳动合同应认定有效。

其三，劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，盖了公章就等于该组织已承认这个合同。

协调期间，我们了解到小丁还填写过一份入职申请单，上面有人事经理和法人代表的签字确认，结合劳动合同书面上人事经理的签字，我们认为双方之前劳动合同有效。经调解，双方达成和解协议，继续履行合同至期限届满。

【提示】

篇7：代签合同

咨询：我入职一家公司工作，但未签订劳动合同。因工作原因，我在公司刚上班7个月就被辞退了，本想向公司主张未签合同的双倍工资和补偿金，结果公司竟然拿出一份有“签名”的劳动合同。原来，是公司让其他同事帮我代签了劳动合同，事后也告知了我。难道别人代签的合同也算数?

律师回复：天津击水律师事务所张国辰律师认为，根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在劳动者入职一个月内要与劳动者签订劳动合同，且应该是由劳动者本人签字。如果需要他人代签，必须出具相应的授权委托书;如果没有授权，则需要事后追认，劳动合同方才有效。

案中，公司让李女士同事代签劳动合同，虽然事后告知了李女士，但公司既没有取得李女士的明确授权，李女士事后也没有对代签的劳动合同进行追认，所以这份劳动合同仍为无效合同。李女士被公司辞退后，可以要求单位支付双倍工资和经济补偿金。

1、未协商一致的劳动合同无效

根据 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同的内容应包括劳动合同的期限、工作内容和地点地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项，上述事项均应由用人单位和劳动者双方协商确定。

用人单位即使向劳动者支付了工资并缴纳了社会保险费，但劳动合同中应当包含的其他重大事项的约定，均可能由用人单位随意填写，并未体现劳动者的真实意思。

用人单位往往利用其为劳动者代签劳动合同的有利条件和优势地位，在劳动合同的内容上降低或排除劳动者的合法权利，减轻或排除自己的法定义务。因此，即使用人单位向劳动者发放了工资并缴纳了社会保险费，仍应认定代签合同无效。

2、有委托且劳动合同符合法律的代签有效

实践中，确实存在劳动者因工作繁忙或其他原因明确表示同意由用人单位代签劳动合同的情况。在此情况下，用人单位代签的劳动合同只要不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定为有效。

篇8：代签的劳动合同是否有效

这必须从劳动合同被代签的四种主要情形说起。

———经过劳动者本人授权。如一家公司于2012年1月发布招聘广告后, 倪婷和好友孟菲均对该工作非常满意, 决定一起前往应聘。出发前, 不巧倪婷的父亲病发, 倪婷只好写了一份委托书, 全权委托孟菲帮其与公司签订劳动合同, 并交付了身份证明及有关材料。孟菲按照倪婷的委托原则, 代倪婷签订劳动合同后, 倪婷又觉得工资稍低而要求增加。

———未经劳动者本人授权。如邱芬得知自己所在的公司需招聘员工后, 立马想到机会难得, 在未告知妹妹邱玲更未经过其同意的情况下, 即通过一定关系, 于2012年2月15日为邱玲与公司签订了一份劳动合同。可原来为找不到合适工作而心急如焚的邱玲, 此时刚刚有了心仪岗位, 正在面试之中, 只是尚未来得及告诉邱芬。怎么办?邱玲左右为难。

———劳动者本人追认。2011年3月7日, 先期找到工作的江珊得知公司需要增加员工后, 遂不管一起出来闯荡的同窗密友苟颖是否同意, 便利用自己对苟颖了如指掌的条件, 为苟颖填报了应聘申请, 并为其与公司签订了劳动合同。次日, 得到意外惊喜且接受合同条件的苟颖立刻来到公司上班。可只过了一个月, 苟颖便觉得太累而要求更换岗位。

———劳动者本人不同意的集体合同。2012年4月31日, 苗芳所在公司的职工代表与公司签订了一份集体劳动合同, 内容涉及劳动报酬等。苗芳在合同草案提交全体 (共57名) 职工讨论时, 就劳动报酬提出了更高需求, 但被绝大多数人认为不切实际而否认。集体劳动合同签订后, 苗芳表示自己并未参与具体签约, 可不受该合同限制为由, 单独要求增加工资。

针对上述因不同情形而代签的劳动合同, 其效力应区别对待:

首先, 代签劳动合同属于一种民事行为, 必须为民法所调整。《民法通则》第六十三条、第六十五条分别规定:“公民、法人可以通过代理人实施民事法律行为。代理人在代理权限内, 以被代理人的名义实施民事法律行为。被代理人对代理人的代理行为, 承担民事责任。”、“民事法律行为的委托代理, 可以用书面形式, 也可以用口头形式。法律规定用书面形式的, 应当用书面形式。”也就是说, 经过劳动者本人授权而代签的劳动合同, 对劳动者本人具有约束力。在已出具书面委托、交付身份证明及有关材料的情况下, 倪婷应当受孟菲代签劳动合同限制。

其次, 《民法通则》第六十六条规定:“没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为, 只有经过被代理人的追认, 被代理人才承担民事责任。未经追认的行为, 由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的, 视为同意。”《合同法》第四十八条也指出:“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同, 未经被代理人追认, 对被代理人不发生效力, 由行为人承担责任。相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的, 视为拒绝追认。”即是说, 未经劳动者本人明确授权而代签的劳动合同, 对劳动者本人没有约束力, 如邱芬为邱玲代签的劳动合同。如果虽未经劳动者本人明确授权, 但劳动者本人事后在一个月内表示接受所签订的劳动合同, 则该劳动合同对该劳动者具有约束力。苟颖接受合同条件并立刻到公司上班, 即意味着已经追认江珊为其与签订的劳动合同, 因而已从无效转化为有效。