离退休人员返聘工作协议

离退休人员返聘工作协议（共13篇）

篇1：离退休人员返聘工作协议

离退休人员返聘协议

甲方：南京建嘉工程建设咨询有限公司 乙方： 地址：南京市高淳区镇兴路208-2号 身份证号码： 法人代表人：沈宏启 住址：

乙方已达退休年龄或已经依法享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其他待遇），根据工作需要返聘到甲方工作，为保护双方的合法权益，甲、乙根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商一致后，共同订立本协议，以资共同信守。

第一条 乙方退休/开始享受基本养老保险待遇时间为 年 月 日，现自愿受聘在甲方担任 职务/岗位，合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。

第二条 乙方的权利与义务： 2.1按照约定取得报酬的权利。2.2按照标准工时进行工作。2.3 依法享有休息休假的权利；

2.4遵守法律法规和甲方的各种劳动纪律和规章制度。

2.5按照公司要求全面履行约定的职责，服从工作安排，完成公司交给的各项工作任务。

2.6对公司忠诚，严守公司的一切商业秘密，维护公司的合法权益；不得直接和间接参与其他公司与甲方及关联企业的同业竞争，不得利用公司的资源发展个人事业。

2.7协议解除/终止前与甲方相关员办理好工作交接。第三条 甲方的权利与义务

3.1支付乙方税前工资为每月人民币 元，以货币形式按月足额发放，每月 日为发薪日，如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。

3.2不给乙方交缴社医保及公积金等，而为乙方缴纳人身意外伤害险。3.3为乙方提供必要的工作条件和良好的工作环境。3.4对乙方的工作成果进行评价与监督。

3.5协议解除/终止前安排人员与甲方办理工作交接。第四条 协议的变更、解除与终止

4.1在下列情况下，本协议可进行变更或解除：

4.1.1协商一致或乙方因晋升、降级或平级岗位调动而发生薪资变化； 4.1.2订立本协议的环境和条件发生重大变化，使协议无法履行（如岗位调动等）； 4.1.3本协议所依据的政策法规发生了较大变化；

4.1.4企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤销、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的；

4.1.5因不可抗力致使协议不能履行的； 4.1.6法律、法规规定可以变更或者解除的 4.1.7协议期满或者协商一致解除、终止的。

4.2本协议终止或解除时，甲方无须向乙方支付任何经济补偿。第五条 特别约定

5.1双方原签订的保密类协议及竞业限制协议期限按照本协议期限相应顺延。

5.2乙方了解甲方存在多家关联企业的具体情况，并同意遵守甲方关联企业的保密制度，将双方原签订的保密类协议的适应范围扩大至甲方所有的关联企业。

第六条 违约责任：

6.1乙方实施包括泄露公司商业秘密、私自索取任何回扣、佣金、截留资金等在内严重危害公司利益的行为，一经发现，甲方可立即解除本协议，并要求乙方按照实际取得的非法所得额或给甲方造成的实际损失进行赔偿。乙方非法所得额或甲方实际损失额无法准确计算的，则乙方应当按照本协议解除前 6 个月税前工资总额一次性支付予甲方作为违约金。原保密类协议及竞业限制协议高于本协议的，以原协议内容为准，否则，以本协议内容为准。

6.2甲、乙双方因为其它原因违反约定解除协议，则违约方应当向守约方支付1个月工资作为违约金。第七条 争议解决方式

本协议履行过程中产生争议时，由双方友好协商解决，协商解决不成，任何一方均可向甲方所在地符合级别管辖的人民法院提起诉讼。

第八条 附则

8.1本协议未尽事宜双方另行协商订立补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力，补充协议内容与本协议内容有冲突的，则以补充协议内容为准。

8.2本协议一式两份，经双方签章后生效，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方： 乙方：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

篇2：离退休人员返聘工作协议

甲方 法定代表人 注册地址: 乙方 性别 年龄 身份证号码 家庭住址 邮编

甲方因工作需要，需聘用乙方。鉴于乙方已退休性质，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，现经协商一致，特签订本协议。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。第一条 协议期限

本协议期限为

年。本协议于

年 月 日生效，至

年 月 日终止。

第二条 工作内容和要求

乙方同意根据甲方工作需要，安排在 岗位工作。

乙方工作应达到 标准。

第三条 工作时间和休息、休假

甲方安排乙方执行综合计算工时制，乙方平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

甲方应按国家规定安排乙方带薪年休假和国家法定节日休假。乙方提供劳务的方式为全职。

第四条 劳务报酬

甲方每月 日前支付乙方报酬。

乙方报酬为每月 元，其中包括基本工资每月 元，岗位工资每月 元。

第五条 保险福利

因乙方已经达到退休年龄，甲方不需为乙方缴纳社会保险。乙方同意甲方不需支付有关社会保险、住房公积金等的补贴。乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费（报酬）。

第六条 规章制度

甲方应依法制定完善内部规章制度，乙方应遵守各项规章制度，如有违反甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本协议。甲方的各项《规章制度》，乙方已阅读知晓并认可。

第七条 协议的解除、终止及经济补偿

甲、乙双方若单方面解除该协议，均应提前三十天以书面形势通知另一方。协议期满，本协议终止；若乙方在聘用期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，协议终止。

乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议且无需支付违约金： 1.严重违反甲方的规章制度的；

2.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 3.被依法追究刑事责任的。

如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任若乙方给甲方造成损失的，应根据甲方的规章制度或法律法规予以赔偿。

本协议中止或解除时，乙方应按照甲方的要求做好工作交接并办好书面交接手续。

第八条 其他

双方若发生劳务争议，可以协商解决；若协商不成，依法申请仲裁或提起诉讼。

本协议未尽的约定事项，双方应友好协商确定，服从其国家、地方相关法律法规，并订立书面补充协议。

第十一条 甲乙双方约定的其他事项

甲方(盖章)乙方(盖章)

篇3：离退休人员返聘工作协议

马某, 女, 1958年6月18日出生, 某市食品公司工人, 2008年7月1日经所在市人力资源社会保障局养老保险科审批退休。马某退休后受聘为某美食城有限公司主管。2010年8月12日, 马某在上班时突发疾病死亡。2011年2月, 马某丈夫向市人力资源社会保障局工伤保险科提出工伤认定申请。经调查核实, 市人力资源社会保障局认为马某超过了法定退休年龄, 作出不予受理工伤认定的决定。

马某丈夫不服, 向省人力资源社会保障厅提出行政复议。其认为, 《工伤保险条例》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工, 均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。同时条例第十八条有关工伤认定申请应当提交材料的第二款规定“与用人单位存在劳动关系 (包括事实劳动关系) 的证明材料”, 尤其“事实劳动关系”的表述显然没有将退休职工排除在外。法律对劳动者年龄的下限作出规定, 对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员, 法律并未作出禁止性规定, 劳动法律法规也未明确规定退休人员与现用人单位之间建立的劳动关系不属于劳动法调整范围内的劳动关系。因此, 马某虽已被审批退休, 但其仍具有劳动的权利和义务, 仍可以以劳动者身份参与劳动, 履行相应的义务, 享受相应的权利。此外, 条例第十七条亦规定, 用人单位未按规定提出工伤认定申请的, 工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内, 可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以, 申请人在法定时间内向所在市人力资源社会保障局按照要求提交了工伤认定申请表、认为与用人单位存在劳动关系的证明、医疗证明和死亡证明等材料, 且市人力资源社会保障局也未要求申请人补正材料, 因此, 市人力资源社会保障局应予受理并给予工伤认定。

省人力资源社会保障厅经调查核实后认为, 根据《工伤保险条例》第二条、第十八条等规定, 条例的适用范围是用人单位和与之存在劳动关系的职工, 申报工伤认定时必须提供存在劳动关系的证明材料。马某在事发时已经办理了退休手续享受了退休待遇, 申请人也未能提供马某与用人单位存在劳动关系的有效证明材料。此外, 劳动合同法第十条、第四十四条规定, 建立劳动关系, 应当订立书面劳动合同, 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的, 劳动合同终止, 即劳动关系终止。因此, 市人力资源社会保障局作出的不予受理工伤认定的决定是正确的。

案例评析

本案是退休人员返聘期间, 在工作岗位突发疾病死亡, 工伤保险行政部门不予受理工伤认定申请引发的行政争议案件。本案主要涉及以下2个焦点问题。

1.劳动者的法律适用问题。一般来说, 从事劳动并获得报酬与之建立的劳动关系都是雇用关系。雇用关系有广义和狭义之分。广义的雇用关系包含了用人单位用工、家庭雇工等。狭义的雇用关系因用工主体不同分为用人单位用工, 即劳动关系;家庭雇工, 即雇用关系。劳动关系由劳动法调整, 雇用关系由民法调整。因此, 劳动法虽然调整法定劳动关系, 但并不能解决所有的劳动用工关系发生的劳动争议。

劳动关系成立有2个前提条件:用人单位主体合格;劳动者主体合格。用人单位主体合格, 即要求用人单位在劳动法、劳动合同法所规定的范围内。劳动者主体合格, 则指劳动者应满足劳动法规定的年满16周岁以上及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发[1978]104号) 第一条规定年龄内的劳动者。同样, 劳动法、劳动合同法所能涵盖的劳动者也应同时具备以上2个法定要件。

2.现行法律对劳动者就业年龄及权利的规定问题。现行劳动法对劳动者年龄的上限没有作出具体明确的规定, 劳动合同法第四十四条规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合同终止, 但也没有明确具体的年龄。不过, 对于党政机关企事业单位劳动者就业的年龄上限问题, 早在1978年《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》就有明确规定且沿用至今, 其第一条第一款规定, 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人, 男年满六十周岁, 女年满五十周岁, 连续工龄满十年的应该退休。

因此, 从严格意义上讲, 现行法律法规不仅对劳动者年龄的下限作出了规定, 对劳动者年龄的上限也作出了规定, 只是对上限年龄人员继续自愿提供劳动的行为没有禁止。换一个角度来考虑, 如果现行法律法规对劳动者就业年龄上限未作出明确规定, 将会出现企业职工可以随时申请退休或到龄不愿意退休的混乱局面, 也会出现一方面人力资源社会保障行政部门要求企业为超龄人员参加社会保险, 另一方面社会保险经办机构依据国家现行参保规定对已经办理了退休的人员、超过法定年龄人员不再办理社会保险的矛盾局面。

篇4：浅析退休返聘人员权利保护

关键词：退休返聘；退休再就业；劳动者

一、退休返聘的成因分析

1.特定的行业

大量需要退休返聘人才的单位主要集中在高校、医院、研究所等高技能密集型单位。这些要求专业技术较高、知识密集型的岗位，劳动力的形成具有长期性、高投入等特点，退休人员在这样的岗位上相较于青年劳动者具有相当的优势。同时这样的岗位也需要大量具有过硬的技术或丰富的经验，具有较大学术影响或高级职称的退休返聘人才。同时，退休返聘者具有丰富的社会资本可以为用人单位带来丰富的社会网络关系，从这个层面说，丰富的社会资本是退休返聘人员的另一个优势。

2.养老金制度

从我国现在的人均消費水平看，退休养老金不足以使退休人员安享晚年。养老金又称为退休金，是劳动者年老或丧失劳动能力后，按月或一次性以货币形式得到的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。我国现行养老保险制度关于养老金的缴费方式分为两种即“养老金双轨制”，对政府机关、事业单位实行由财政统一支付，对企业职工实行由企业和职工本人按一定标准缴纳的“缴费型”统筹。在支付标准方面，企业人员退休金占退休前工资的38%左右，机关事业单位能达到89%以上。可见，即使退休前工资相差无几，退休后企业人员退休金只有机关事业单位的三分之一左右。因此，从某种意义上退休返聘人员赚取的工资，可以弥补养老金不足以应付生活支出的问题。

二、我国退休返聘者权利保护的现状及存在的问题

1.缺乏劳动者身份认定

我国现行的《劳动合同法》中，退休返聘人员与用人单位之间不属于劳动关系，退休返聘属于民事雇佣关系。在市场经济下，公民的劳动权利能力应当是平等的。国际通常做法是对劳动者的权利进行保护，经济进步与社会发展应当使不同年龄的劳动者平等分享社会资源、权利并且平等分担责任。保障退休人员平等就业有助于消除老年人贫困问题。我国应按照市场经济发展规律和参照国际通行做法，承认退休返聘人员是劳动法意义上的劳动者，并对他们的就业权进行平等保护。

2.不享受工伤保险待遇

在退休返聘产生的纠纷中，退休返聘人员是否享受工伤待遇是一种较为常见的争议形式。实践中，返聘者工作中、上下班途中出现事故是不可避免的。然而退休返聘关系的定性学界和立法者并没有形成统一认识。实务中，对退休返聘人员因工受伤能否享受工伤保险待遇，既有持肯定态度，也有持否定态度的。主流观点认为，退休人员在聘用单位因工受伤不属于《工伤保险条例》的调整范围，适用民法中人身损害赔偿的相关法律规定。另一种观点认为，退休人员在受聘后因工受伤应当享受工伤保险待遇。此种观点认为，退休是达到一定年龄的劳动者可以享受的权利，其劳动权利并未被剥夺。作为劳动者的退休返聘人员在工作中受伤的，可以通过工伤认定申请途径来获得救济。

三、完善退休返聘者权利保护的若干建议

1.明确退休返聘者的劳动者身份

笔者认为应将退休人员纳入劳动关系，否则将不利于保护退休返聘人员的合法权益，但是可以将其定性为一种特殊的劳动关系，从而给予退休返聘人员平等的保护。首先，从法律的角度衡量一个劳动者资格的条件就是其是否有劳动权利能力和劳动行为能力。劳动权利能力就是公民依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格。我国《劳动法》规定：“劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，劳动者就业不因种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。因此，退休人员具有劳动权利能力。另一方面，劳动行为能力是指公民能够以自己的行为行使劳动权利和履行劳动义务的资格，劳动者的劳动行为能力一般受年龄、健康状况、智力和行为自由的限制。否认退休人员劳动者资格的主要理由是因为年龄问题。仅因为达到一定年龄就否定返聘人员的劳动者身份、否认与用人单位之间的劳动关系，是不科学的。笔者认为，应当实行弹性退退休制度，“弹性”一方面是指退休年龄的弹性，另一方面指延长工作时间的弹性。因个体差异，劳动者在退休年龄、退休方式和退休收入方面选择的具有某种弹性的较为灵活的退休政策。法律规定最低退休年龄，将主动权交给劳动者自己判断，劳动者达到最低退休年龄后，可以选择退休或者继续留在岗位工作，国家根据当时劳动市场情况，制定合理的弹性退休激励机制。

2.规定退休返聘者相关保险待遇

针对退休返聘人员制定相应的法律法规，明确用人单位可就退休返聘人员单独购买工伤保险。笔者认为，用人单位还可以考虑为退休返聘者投保商业保险。商业保险作为社会保险的重要补充形式，不仅具有社会保险保障基本生活的功能，还具有多层次、多种类、广覆盖、灵活的特点，完全可以满足投保者要求，而且没有强制缴费年限的限制。为返聘员工在聘期内购买相应的商业保险，不仅可以体现公司以人为本的理念，更可以在返聘员工受到意外伤害时，由商业保险公司承担退休返聘者的医疗费用，为公司和员工提供最直接的保障的同时，也降低企业在聘用离退休员工时的用工成本和法律风险。

四、结语

如何规范退休返聘，保障退休返聘人员的权益，有着极为重要的意义。退休返聘人员虽然不能享受养老、医疗、失业等社会保险，其他待遇应与劳动者平等享有。希望国家通过完善立法、制定公共政策等方式，为退休返聘者实现其劳动权提供更好的保障。

参考文献：

[1]贾俊玲.劳动法学[M].北京大学出版社，2009.

篇5：离退休人员返聘协议（模版）

兹有,(以下简称甲方)因工作需要，聘用退休(协保)人 员，(以下简称乙方)，现经协商一致，特签定本协议，以共同遵守：

一、协议期限：xxx（年）：自xxxxxx年 xxxx月 xxxx 日起至xxxxx年 xxx月 xxxx日止，其中试用期为/个月（日）。

二、甲方根据生产工作需要，安排乙方在 xxxxx岗位工作。

三、甲方依据本公司《工资制度》确定乙方的工资，于每月二十日前以货币形式支付乙方上月工资，工资由银行代发。

四、甲方执行国家规定的标准工时制度：

五、甲方保证乙方按照国家和上海市有关规定，享受各种休息休假。

六、受聘期间，甲方不给予乙方办理保险及公积金事项，工伤待遇按照国家和上海市有关规定执行。乙方患病或非因公负伤的医疗待遇甲方不予承担。

七、甲、乙双方均可提前解除本协议，但须提前xxxx日通知对方.八、乙方有义务遵守甲方的各项规章制度。

九、本合同解除或终止时，甲方不需要向乙方支付经济补偿金。

十、本协议期满，经甲乙双方同意可续签。

十一、甲乙双方解除劳动关系后，乙方应继续保守甲方商业秘密，否则甲方有权追究其因泄密造成的损失责任。

十二、本协议未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和当地有关规定执行，无规定的，双方根据合理原则协商解决。

十三、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：（签字）

法定代表人或委托代理人：

篇6：退休人员返聘协议

文书编号：ZFT-LA-HR-003

使用范围:所有在我公司工作的已达到退休年龄或已办理退休手续并享受退休待遇，但继续为我公司服务的员工。

目的：防止产生劳动纠纷，厘清相关权责关系，并明确不适用劳动法、劳动合同法的相关规定，维护公司和退休返聘员工双方的权益、确保公司用工稳定和充分利用熟练和忠诚公司的老员工为公司创造更多的效益。

实施部门：人事部 实施负责人：

监督部门：法律事务负责人 使用指导及解析：法律事务部 关于签订承诺书的相关意见和建议：

①建议人事部门建立退休返聘制度，与相关部门协调和联动处理相关问题；

②人事部门应注意核发工资的工资表调整、社保关系、退休手续的办理；

③协议书保管方式应采用归入原人事档案存放，并建立退休返聘人员的汇总统计表；

④本协议书仅对退休返聘人员使用。法律事务部 2016年03月16日/ 6

退休人员返聘协议

文书编号LA-HR-003

甲方（用人单位）： 法定代表人： 通讯地址： 联系电话：

乙方（退休人员）：（身份证号码：）通讯地址： 联系电话： 乙方紧急联系信息：

甲方因工作需要，需继续聘用乙方，乙方亦愿意继续为甲方提供服务，而鉴于乙方已达到或超过法定退休年龄，已依法享受基本养老保险待遇，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘劳动协议，共同遵守本协议所列条款。第一条、协议期限。

本返聘协议期限为年，即自年月日起至年月日止。第二条、工作内容和工作地点。乙方返聘期间的岗位及工作内为：。乙方的工作地点为：。乙方的工作职责为：。/ 6 第三条、工作时间。

乙方每周工作 5天，每天工作 8 小时。第四条、劳动报酬。

甲方以货币形式每月10日前向乙方支付上月的劳动报酬，乙方劳动报酬为税前元/月，由甲方依法代为扣缴个人所得税。第五条、保密义务。

乙方负有保守甲方商业、技术秘密或工作秘密的义务。甲方向乙方支付的劳动报酬中，已包含向乙方支付的乙方保守商业秘密的费用。如因乙方泄露秘密给甲方造成的损失，由乙方承担赔偿责任。

第六条、协议的变更。

任何一方要求变更协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本协议，并办理书面变更手续。

第七条、协议的解除。

（一）经双方协商一致，可以解除本协议；

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议，如乙方的行为对甲方造成损失的，甲方可依法追究乙方的法律责任：

1.严重违反甲方的规章制度；

2.严重失职、营私舞弊，给甲方造成损失的；

3.因乙方个人能力、身体条件等原因导致乙方不能完成本岗位要求的工作任务或指标的；

4.被依法追究刑事责任或严重行政处罚的。5.向甲方隐瞒重大疾病史及其他重要信息的。

（三）除本条第（一）、（二）项规定情形外，甲、乙双方若单方/ 6 面解除本协议，需提前30天书面通知对方。

第八条、协议终止的情形。有下列情形之一的，本协议终止。

（一）协议期满；

（二）乙方在返聘期间因在个人基本信息中弄虚作假或由于健康等原因不能履行本岗及本协议义务的，协议终止；

（三）乙方患病或负伤，不能从事原工作或停工治疗期限超过15日的。

第九条、工作交接。

1、本协议终止、解除前5天内进行工作交接，否则，甲方有权暂缓支付报酬直至交接完成，如因此给甲方造成损失，乙方应予赔偿。

第十条、双方约定的内容。

1、遵守国家的法律、法规和甲方的各种规章制度，接收甲方的安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

2、乙方上岗前须提供甲方要求的相应资料原件，提供健康体检证明，保证满足岗位要求的健康条件。

3、协议终止、解除后，甲方计发乙方工资至其离职月，无需制度乙方任何经济补偿金。

4、返聘期间如乙方患病或非因工负伤的医疗费用由乙方本人自行承担，乙方因病无法到甲方工作的期间，工资不予发放。每月病假连续或累积5天（含）以上；每年病假连续或累积超过1个月，本协议自行解除。

5、甲、乙双方共同确认：甲方不需为乙方缴纳社会保险。/ 6

6、甲、乙双方共同确认：甲方可为乙方购买一份商业意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中，发生意外伤害的补偿，补偿金以保险赔偿金为限，保险期限与本协议期间相同。上述补偿金作为甲方给予乙方的援助，甲方有自主处理权，除此之外，甲方不承担乙方的工伤和意外伤害事故的责任，且乙方在医疗期内的工资不予支付，且若甲方未为乙方购买商业意外险的，乙方亦不能为此追究甲方的赔偿责任。第十一条、特别约定。

甲、乙双方共同确认:甲方因经营需要而变更企业名称名称、法定代表人或主要负责人、经营地址的变更、生产场地的迁移等事项，不影响本协议的履行，甲方发生合并或者分立等情况，本协议继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行，乙方不得因此向甲方提出任何经济赔偿的要求。

第十二条、争议处理。

本协议未尽事宜，双方应友好协商解决，协商不一致的，或因执行本协议发生争议时，应先行协商解决；协商解决无效时可进行调解；调解无效的任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十三条、其他事项。

本协议一式两份，经甲、乙双方签字或盖印生效，双方各执一份，均具同等法律效力。

篇7：退休人员返聘协议

甲方（用人单位）： 通讯地址： 联系电话：

乙方（退休人员）： 身份证号码： 退休时间：

通讯地址：

联系电话：

甲方因工作需要，需聘用乙方，鉴于乙方已达到或超过法定退休年龄，已依法享受基本养老保险待遇，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘劳动协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

本返聘协议期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作岗位和工作地点

乙方返聘期间的岗位为。乙方的工作地点为：。

三、工作时间

乙方遵守甲方工作时间，按时并保证质量的完成甲方分配的工作任务。

四、劳动报酬

甲方每月以货币形式每月 日向乙方支付劳动报酬，乙方劳动报酬为税前每月 元，由甲方依法代为扣缴个人所得税。

五、保密义务

乙方负有保守甲方商业、技术秘密或工作秘密的义务。甲方向乙方支付的劳动报酬中，已包含向乙方支付的乙方保守商业秘密的费用。如因乙方泄露秘密给甲方造成的损失，由乙方承担赔偿责任。

六、协议的变更

任何一方要求变更协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本协议，并办理书面变更手续。

七、协议的解除

（一）经双方协商一致，可以解除本协议；

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议，如乙方的行为对甲方造成损失的，甲方可依法追究乙方的法律责任：

1.严重违反甲方的规章制度；

2.严重失职、营私舞弊，给甲方造成损失的；

3.因个人能力、身体条件等原因导致乙方不能完成本岗位要求的工作任务或指标的；

4.被依法追究刑事责任或严重行政处罚的。

（三）除本条第（一）、（二）项规定情形外，甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前30天书面通知对方。

八、协议的终止

有下列情形之一的，本协议终止。

（一）协议期满；

（二）乙方在返聘期间因在个人基本信息中弄虚作假或由于健康等原因不能履行本岗及本协议义务的，协议终止。

九、工作交接

本协议终止、解除后，乙方应在5日内办理完毕工作交接，否则，甲方有权暂缓支付报酬直至交接完成，如因此给甲方造成损失，乙方应予赔偿。

十、双方约定的内容

1、遵守国家的法律、法规和甲方的各种规章制度，接收甲方的安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

2、乙方上岗前须提供甲方要求的相应资料原件，提供健康体检证明，保证满足岗位要求的健康条件。

3、协议终止、解除后，甲方计发乙方工资至其离职月，无需支付乙方任何经济补偿金。

4、返聘期间如乙方患病或非因工负伤的医疗费用由乙方本人自行承担，乙方因病无法到甲方工作的期间，工资不予发放。每月病假连续或累积5天（含）以上；每年病假连续或累积超过1个月，本协议自行解除。

5、甲方不需为乙方缴纳社会保险。

6、甲方为乙方购买一份商业意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中，发生意外伤害的补偿，补偿金以保险赔偿金为限，保险期限与本协议期间相同。上述补偿金作为甲方给予乙方的援助，除此之外，甲方不承担乙方的工伤和意外伤害事故的责任，且乙方在医疗期内的工资不予支付。

十一、争议处理

本协议未尽事宜，双方应友好协商解决，协商不一致的，或因执行本协议发生争议时，应先行协商解决；协商解决无效时可进行调解；调解无效的任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

十二条、其他事项

本协议一式两份，经甲、乙双方签字生效，双方各执一份。

甲方（盖章）乙方（签字）

法定代表人或委托代理人(签字或盖章)

篇8：离退休人员返聘也要法律维权

郭先生去一家公司应聘的时候，老板口头说好月工资1200元，后来借口公司资金周转困难拖欠工资，如今半年多过去了，也没领到一分钱。由于长期生活在计划经济时代，老年人大多没有求职、应聘的经验，对用人单位的情况没有了解，也很少签订劳动合同；有的即使签了合同，也不了解合同的具体内容；更有的老年人连工资待遇也没提及……因种种主客观原因，导致用人单位随意辞退解聘老年人，拖欠或不支付老年人工资，同工不同酬，随意增加老年人劳动时间，对老年人福利待遇实行低标准现象时有发生。

从普遍的老年人权益保障的角度看，退休人重新就业，参与力所能及的社会劳动、发挥余热，原本也是一种基本的权利。对此，我国《老年人权益保障法》有明确规定：“老年人参加劳动的合法收入受法律保护”（42条）。

超过退休年龄该签返聘协议

齐女士已经67岁了，从1985年开始，她就一直在杭州一家电器厂做钳工，一做就是20年。齐女士还和企业签订了一份劳动合同，合同期限自2001年3月25日至2008年3月25日。在合同条款中，双方约定了齐女士的工资待遇，奖金、津贴、劳保用品、公休假以及工伤待遇等都按国家有关规定执行。

然而让她想不到的是，这份合同中很多条款没有法律效力。齐女士如果提出“退休”就拿不到电器厂的补偿。因为根据劳动仲裁协议，齐女士67岁的年龄范围已经不在劳动法规范的范围内了。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的,应该退休。齐女士已经超出了法定退休年龄，不具备劳动法调整的主体资格，因此她与单位签订的劳动合同是一份无效合同。

《劳动法》规定，在合同没有明确约定的情况下，用人单位解除与离退休人员聘用协议的，可以不支付经济补偿金。经济补偿金是对适龄劳动者失业时寻找再就业期间的生活提供保障，因退休人员已享有退休金，无须依赖经济补偿金维持生活和寻找就业机会，故该经济补偿金对于再就业的退休人员并不适用。

法律专家提醒老年人，一般退休以后又工作的，应该与单位签订的是退休返聘协议，而不是劳动合同。退休返聘协议很多条款和劳动合同都不一样。主要体现在特殊劳动关系中，员工的劳动时间、最低工资和劳动保护三方面受《劳动法》的保护，但是对于其他方面，如聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等双方可以通过合同的方式约定，一旦出现争议按约定履行。齐女士与这家电器厂所签的合同中，只有劳动时间、最低工资和劳动保护三方面是受到法律保护的。

聘任合同应受合同法调整

退休教师徐某自退休开始，连续被原工作的民办学校聘为美术教师。2005年7月，学校与徐某再签聘任合同，期限１年。然而2006年1月，学校突然与徐某解聘。徐某不服，申请劳动仲裁被驳回。随后，徐某诉诸法院，要求校方赔偿其2006年2月至7月的工资并加付25％的经济赔偿金。

一审法院认定学校违反《劳动法》，判决给付徐某工资及经济赔偿金。而二审法院则认为徐某与学校纠纷应由《中华人民共和国教师法》规范，不归劳动法管，撤销了一审判决，驳回徐某全部诉讼请求。终审裁定后，徐某不服，向检察机关申诉，检察院提出抗诉。再审法院审理后，撤销了二审、一审法院判决，判决学校支付徐某违约金2000余元。

审理该案的法官认为，徐某与学校签订的聘任合同不属于劳动合同，不应受劳动法调整。

徐某与学校签订的聘任合同亦不应受教师法调整。教师法虽然规定了教育机构应当依照平等的原则与教师签订聘任合同，但由于当事人诉讼请求的性质仅限于学校与教师之间因聘任合同建立的劳务关系，因此，不存在行政管理因素，故不适用教师法的规定。

徐某与学校签订的聘任合同应受合同法的调整。徐某作为退休教师，已享有养老保险等依劳动法律关系建立的相应的社会保障，因此，其与学校签订的聘任合同具有劳务合同的性质。而《合同法》则规定，“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同”。本案中，学校无端提前解除合同，应承担违约责任。

返聘期间受伤适用工伤赔偿条款

王先生退休后，被一家汽车修理公司聘用。当时，双方没有办理任何聘用手续，只是口头约定公司每月给800元工资。去年9月，他受修理公司指派，搭乘公司工具车前往某客户处检修车辆。途中，因对面一辆货车违章发生车祸，王先生左脚被压断。事故经交警部门认定为货车司机负主要责任。王先生出院后，向汽车修理公司提出申请劳动鉴定伤残等级，并要求享受工伤事故待遇，却被公司拒绝。公司的理由是，王先生虽被公司短期聘用，但与公司不存在劳动关系，因此不能享受正式工才能享受的有关保险待遇。

资方必须或应当为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，因而，为了平衡一般雇佣关系中劳动者的权益，劳动者工作中发生人身伤害事故时，法律和司法解释规定了两套赔偿标准，即在劳动关系中适用工伤赔偿标准，在雇佣关系中适用人身损害赔偿标准。

法院依照人身损害赔偿的法律规定，判决王先生在雇佣活动期间遭受人身损害，公司承担赔偿王先生伤残金和精神抚慰金及经济损失。

篇9：离退休人员返聘协议书

甲方（用人单位）： 乙方（离退休人员）：

法定代表人（或主要负责人）： 身份证号码： 地址： 地址： 联系电话： 联系电话：

乙方（已退休，依法享受养老保险待遇），根据工作需要返聘到甲方。依据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

本返聘协议自 年 月 日起，至 年 月 日止。

二、工作地点

双方约定协议履行地为盐城市残疾人康复中心。

三、工作内容

1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可变动乙方的工作岗位和工作场所，并对变更岗位后的劳动报酬做出相应的调整。

2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

四、工作时间和休息休假

甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整，具体见作息时间表。

甲方严格控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。乙方确因工作需要加班加点的，应与甲方协商，填写《加班申请单》，经甲方同意后方可加班，甲方根据《加班申请单》依法给予乙方补休或支付加班加点酬金。

五、工资报酬、保险、福利待遇

1、乙方在甲方规定的工作时间内提供正常劳动，甲方根据乙方的工作岗位每月支付乙方报酬，具体为（税前）：每月基本工资 元，岗位（职务）工资 元，绩效工资，发放办法按公司薪酬制度规定。甲方可根据其实际经营情况、规章制度、考核情况，以及乙方工作业绩、奖罚记录、岗位变化、个人表现等，调整乙方的报酬水平。

2、乙方加班加点和发生工伤停工留薪期的月报酬标准约定为盐城市月最低工资标准。乙方对报酬（含加班费、奖金等）有疑义时，应当从发薪日起30日内向甲方书面提出，逾期甲方不予核查支付。

3、乙方不享受甲方正式员工依法享有的各项社会保险和住房公积金待遇，甲方不承担相应的社会保险责任。乙方可以向甲方书面申请办理商业意外伤害保险，并提供相关手续，乙方患病或负伤，医疗费用按意外伤害保险规定处理，甲方不另承担费用。

4、返聘期间，甲方发放的节日福利，乙方与正式员工同等享受。六 规章制度和劳动纪律

1、甲方依法制定的规章制度已通过会议的形式组织乙方进行学习或通过公示等方式告知乙方。

2、乙方遵守甲方的规章制度，服从所在部门的管理和考核。

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除返聘协议，给甲方造成经济损失的，一并承担赔偿责任：（1）连续旷工3天或一年内累计旷工超过6天的；（2）不服从工作调动或违抗主管合理的工作指令，影响正常经营秩序的；（3）故意或重大过失损耗医疗器械、工具、原料、药品、电脑软件及单位的其他物品或借故泄漏单位商业秘密，致单位利益受到损害的；（4）造成医疗事故或开具虚假医学证明等有损单位形象或造成其他严重后果的；（5）严重违反安全操作规程引起重大责任事故的；（6）收受病人红包，接受病人吃请，索拿回扣等违背职业道德和职业纪律行为的；（7）盗窃单位财物或挪用、侵占单位财物的；（8）严重失职，营私舞弊，给单位利益造成损害的；（9）在工作场所、工作时间打架、赌博、吸毒、酗酒、注射毒品或其他代用品的；（10）造谣惑众影响工作秩序或煽动他人消极怠工、参与非法罢工的；（11）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经单位提出，拒不改正的；（12）受到治安处罚及刑事处分的；（13）7-10级工伤职工在收到伤残鉴定结论通知书后应恢复执行用人单位的考勤制度，工伤职工、患病或非因工负伤职工因自身原因没有履行请假手续，无故旷工，符合该条款第一种情形的；（14）违反劳动法律规定和单位规章制度可以解除劳动合同的其他情形。

因乙方原因造成甲方损失的，按相关规定由乙方赔偿。

4、乙方不辞而别超过3日的，作自动离职处理，甲方无需另行书面通知。甲方保留追究违约责任的权利。

七、保密义务

乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。

八、协议的变更

任何一方要求变更本协议的有关内容，都应以书面形式提前三十日通知对方。经双方经

协商一致，可以变更本协议，并办理书面变更手续。

甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本协议的履行。甲方发生合并或者分立等情况，本协议继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

九、协议的解除

（一）经双方协商一致，可以解除本协议。

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议且无需支付补偿金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任。

1.严重违反甲方的规章制度的；

2.严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

3、在返聘期间患病或负伤，不能继续胜任工作的；

4、甲方认为乙方身体条件不能正常履行岗位职责的；

5、甲方经营情况（方式）发生变化，需要精简人员的；

6、被依法追究刑事责任的。

（三）除本条第（一）、（二）项规定情形外，甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前30天书面通知对方，未提前30日通知解除本协议的一方，约定向对方支付赔偿金1000元。

十、工作交接

本协议终止或解除后，乙方应在10日天内办理工作交接。

十一、双方约定的其他内容：

1、不论何种情况，本协议解除或终止，甲方不予支付乙方任何经济补偿金、赔偿金、补助费（金）等。

2、乙方的工资待遇提高由双方协商。本协议未尽事宜，双方应友好协商确定，并订立书面补充协议。

十一、争议处理

履行本协议过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不一致的，依法申请仲裁或提起诉讼。

十二、其他事项

本协议一式两份，经甲、乙双方盖章（签字）生效，双方各执一份。

甲方（盖章）： 乙方（签名）：

篇10：退休返聘人员协议书

公司名称：（以下称甲方）注册地址：

负责人：

人员姓名：（以下称乙方）性別： 身份证号：

居住地址：

本协议于

年月日签订

鉴于乙方系正式退休人员愿意到甲方提供劳务，且甲方愿意为乙方提供劳务机会，经双方平等自愿协商一致，达成本协议如下： 第一条 双方的关系

1.乙方为法定正式退休人员。乙方与甲方在本协议项下不构成劳动关系，仅为劳务关

系。

2.乙方不享受甲方为与其存在劳动关系的人员所提供的各种福利、保险及其他待遇。第二条 信息披露和录用条件

1.在订立此协议之前，乙方必须已经符合国家的退休条件，并符合甲方在提供劳务机

会时公布的各项标准或要求。

2.乙方须正确填写甲方提供的个人履历表格，并在甲方指定医院进行体检。乙方开始

履行此协议之前，有责任向甲方提供真实完整的身份、学历以及工作经历、退休证明、体检合格证明书等。

第三条 劳务内容和时间安排

1.乙方在甲方的[]提供劳务。甲方有权根据需要，对乙方所提供劳务的内容和地点进行调整。在做出调整之前，甲方将会与乙方沟通。

2.甲方承诺在协议期间乙方每天的提供劳务的时间不超过8小时，每周不超过40小

时。每周至少安排2天的休息。

第四条 协议期限

本协议期限自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。期限届满时，本协议自然终止。第五条 劳务报酬

1.甲方按月支付乙方劳务报酬。乙方的劳务报酬标准经双方约定为人民币

_____________元/月(￥:元/月)，甲方按照乙方当月实际的提供劳务时间进行结算，并将按照法律规定代扣代缴乙方所应缴纳的劳务税收。乙方的劳务报酬

参照乙方工作地当地政府公布的不含社会保险的月最低工资标准协商约定。甲方将通过方式支付乙方的劳务报酬，并于次月日前发放当月的劳务报酬。2.根据甲方的制度，甲方定期或不定期地使用既定的表现评估标准来评估乙方的劳务

成果，并根据评定结果来决定乙方的劳务报酬增长或减少的幅度。

第六条 劳务保护和条件

1.甲方将为乙方提供符合适用的安全卫生法规的清洁和安全的工作环境并采取可能的职业危害（如有）防护措施，以使乙方在人身安全不受危害的环境条件下提供劳务。

2.甲方根据乙方的岗位的需要，按照政府及甲方规定向乙方提供必要的安全用品和进

行劳动安全卫生教育。

3.为了自己及他人的安全着想，乙方应该在任何时候均应严格遵守所有安全操作规

程。若在工作中发生任何意外或受伤事故时，乙方必须立即向上级汇报，以便及时处理。

第七条 劳务纪律

1.甲方将根据业务需要来分派乙方所应提供的劳务。乙方应遵照甲方的指引和安排，按照主管的指示及甲方的工作规则尽最大努力履行乙方的义务。2.乙方同意遵守甲方的所有规则和制度。

3.如果乙方违反了甲方的安全操作规程或程序，乙方将会受到警告或者解除本协议，在这类情况下甲方不需要支付任何的解除本协议的补偿金。

第八条 有关责任

1.在本协议的有效期内，乙方如果在工作时间和场所发生与工作有关的伤害，甲方将

按照国家相关提供劳务的规定处理。

2.在非工作时间和场所，甲方对乙方不负有任何的责任。第九条 商业秘密

1.乙方在本协议期间以及与甲方终止或解除本协议后，均应保守甲方的商业秘密。2.甲方的商业秘密包括但不限于下列各项：（ⅰ）甲方的产品生产或研发、管理方法、操作流程；（ⅱ）甲方的培训内容、培训资料和文件；（ⅲ）甲方的财务计划、规定、报表、数据或报告；（ⅳ）甲方的客户名单、经营策略、销售资料、数据或报告；（ⅴ）甲方的劳动纪律和规章制度、工资标准以及有关资料、数据或报告；（ⅵ）其他属于甲方的文件、档案、软件、数据、音像或图片资料。

第十条 解除协议

1.有下列情况下，乙方可以解除本协议：

1）甲方违反本协议规定的。

2.有下列情况之一的，甲方可以解除本协议，并不承担任何经济责任；

1）乙方工作表现为“不满意”；

2）乙方身体状况或能力不适应甲方工作的要求； 3）乙方违反甲方纪律或规章制度的； 4）乙方违反甲方的安全操作程序； 5）甲方业务方面的原因。

3.上述第1款、第二款第1、2项规定解除本协议的一方，应提前一日以书面形式通

知对方。协议一旦提前终止，乙方和甲方的劳务关系也随之提前终止。

4.如任何一方因任何原因终止协议，乙方应立即归还所有的有关甲方的文件、记录、设备、制服及其它由本人使用或保管的财物，如乙方不予归还，甲方保留向乙方追索赔偿的权利。

第十一条 争议处理

本协议适用中华人民共和国法律。所有因本协议产生或与本协议相关的争议，各方应本着友好、协商的原则处理。协商不成由甲方所在地法院诉讼管辖。第十二条 其他约定

1.本协议一式二份，由甲方、乙方各执一份，经双方签字或盖章后即生效。2.若乙方同意本协议及甲方规章中所述的条款和条件，请在本协议书上亲笔签署并交

还给甲方。

3.如本协议任何一条或多条条款因任何原因而成为无效的、不合法的或不可执行的条

款，本协议其他条款应不受影响。无效的、不合法的或不可执行的条款应可以被双方接受的有效的、合法的及可执行的条款所替代。

4.本协议生效后，对甲、乙双方都具有法律的约束力。（以下无正文）

公司名称：

员工姓名(本人签名)：（盖公章）

授权代表人（签字）：日期：

篇11：退休人员返聘协议书1

退休人员返聘 协议书

****************有限公司 二〇一六年一月 注：因退体人员返聘不属于我国劳动合同法及相关法律的调整范围，公司与返聘人员之间仅是雇佣关系，如果双方发生争议，受民法通则和合同法调整，有关纠纷需要到人民法院提起诉讼。因此，不建议在本协议的内容上体现与劳动相关的内容。甲方(用人单位)名称：****************有限公司 法定代表人（或主要负责人）：

*********

公司地址：*********

联系电话：

*********

乙方(退休人员)姓名： 原工作单位： 退休时间：

家庭住址（现住址）： 居民身份证号： 联系电话：

甲方因工作需要，需聘用乙方，鉴于乙方已达到或超过法定退休年龄，已依法享受基本养老保险待遇，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘劳动协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

本返聘协议期限为年(月)，自年月日起至年月日止。协议期限届满后，甲乙双方劳务关系自行终止，甲方对乙方不负有任何经济和法律的补偿义务；经甲乙双方均同意续签的情况下，甲乙双方可协商订立下一期劳务协议。

二、工作内容和工作地点

1、甲方聘任乙方从事

岗位，甲方有权根据自身的经营状况以及乙方的劳动技能调换岗位，变更后岗位的工资待遇按照相同岗位返聘人员的待遇计算；乙方有权向甲方发表自己的意见，但未经甲方同意，乙方必须服从甲方的安排，否则甲方有权解除本协议。

2、乙方的工作地点为：。

三、工作时间和休息休假

1、乙方的岗位实行标准工时工作制。其中，标准工时工作制度，平均每天的工作时数为小时，每周休息日（保障每周不少于一个完整昼夜的休息）。

2、甲方可根据工作需要，安排乙方超时工作或者安排休息日、法定节假日工作，甲方按《江苏省工资支付条例》等向关规定支付乙方工资或安排同等时间补休，乙方不得无故擅自离岗，否则甲方有权解除本协议。

四、劳动报酬

1、甲方每月以货币形式每月日向乙方支付劳动报酬，乙方劳动报酬为税前每月元，由甲方依法代为扣缴个人所得税。其他相关补贴数额以实际发放工资单为准。

2、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和甲方有关规定或集体合同执行。

3、甲方向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。乙方有权在收到工资的三个工作日内，向甲方提出异议，未经甲方同意，乙方无权要求增加工资数额或减小工作时间，否则，甲方有权解除本协议。

五、保密义务

乙方负有保守甲方商业、技术秘密或工作秘密的义务。甲方向乙方支付的劳动报酬中，已包含向乙方支付的乙方保守商业秘密的费用。如因乙方泄露秘密给甲方造成的损失，由乙方承担赔偿责任。

六、协议的变更

任何一方要求变更协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本协议，并办理书面变更手续。甲方变更名称、法定代表人或主要负责人等事项，不影响本协议的履行。甲方发生合并或者分立等情况，本协议继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。协议的解除和终止

1、经双方协商一致，可以解除本协议。

2、乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议，如乙方的行为对甲方造成损失的，甲方可依法追究乙方的法律责任：（1）、严重违反甲方的规章制度，不服从甲方管理；（2）、严重失职、营私舞弊，给甲方造成损失的；（3）、乙方被依法追究刑事责任、有欺骗甲方行为的；（4）、乙方因客观情况，无法继续胜任甲方安排的工作或因其他原因乙方不适合在甲方处工作；（5）、被依法追究刑事责任或严重行政处罚的。

3、甲方有下列情形之一的，乙方有权单方面解除本协议：（1）甲方未按照约定支付劳务费用；

（2）甲方违反相关法律规定，严重侵害乙方利益。

4、除本条第1、2、3项规定情形外，甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前30天书面通知对方。

5、有下列情形之一的，本协议终止。（1）、协议期满；（2）、乙方在返聘期间因在个人基本信息中弄虚作假或由于健康等原因不能履行本岗及本协议约定的义务，则协议终止。

八、工作交接

甲乙双方因任何原因需要解除、终止协议，应在10个工作日内办理完毕工作交接，否则，甲方有权暂缓支付报酬直至交接完成，如因此给甲方造成损失，乙方应予赔偿。补偿金额以未完成交接日的劳务费用作为补偿金。双方协商一致除外。

九、双方约定的内容

1、遵守国家的法律、法规和甲方的各种规章制度，接收甲方的安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

2、乙方上岗前须提供甲方要求的相应资料原件，提供健康体检证明，保证满足岗位要求的健康条件。

3、协议终止、解除后，甲方计发乙方工资至其离职月，无需支付乙方任何经济补偿金。

4、返聘期间如乙方患病或非因工负伤的医疗费用由乙方本人自行承担，乙方因病无法到甲方工作的期间，工资不予发放。每月病假连续或累积5天（含）以上；每年病假连续或累积超过1个月，本协议自行解除。

5、甲方不需为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

6、甲方为乙方购买一份商业意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中，发生意外伤害的补偿，补偿金以保险赔偿金为限，保险期限与本协议期间相同。上述补偿金作为甲方给予乙方的援助，除此之外，甲方不承担乙方的工伤和意外伤害事故的责任，且乙方在医疗期内的工资不予支付。

十、争议处理

本协议未尽事宜，双方应友好协商解决，协商不一致的，或因执行本协议发生争议时，应先行协商解决；协商解决无效时可进行调解；调解无效的任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、其他事项

本协议一式两份，经甲、乙双方签字生效，双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效。附声明一份。

甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人或委托代理人(签字盖或盖章)年月日年月日 声明

篇12：退休人员返聘法律性质的判例研究

关键词：退休人员；返聘；法律性质

一、判例研究的方法

首先，从法律规范的梳理中，界定法律问题，发现法律漏洞，明确自己对该法律问题的预期。其次，考虑可以利用的有效资源，即有效的判例检索工具。再次，注重时间和空间的连续性，寻找最新最全的判例，进行大数据分析。最后，从大数据分析之中，明确司法趋势，掌握司法标准，得出研究结论。

二、立法现状

（一）规范梳理

《劳动法》第73条规定：勞动者退休的，依法享受社会保险待遇。《劳动合同法》第44条规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但是，《劳动合同法实施条例》第21条规定：劳动者达到法定退休年龄的 ，劳动合同终止。

《劳动法解释（三）》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。最高院的司法解释，实质上是以“享受养老保险待遇或领取退休金”为界限，作为区分劳务关系和劳动关系的标准。然而，《广东省劳动人事争议仲裁委关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法（2012）284号）第11条规定：用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。

（二）规范解析

1.基本法层面缺乏统一立法

《劳动合同法》第44条和《实施条例》第21条在文义上造成司法适用的混乱，两者对于劳动合同终止的时间界限规定不一致。如果上位法不能是对退休返聘法律关系的属性做出明确规定，将不利于社会关系的稳定。

2.法律规制出现“真空地带”

《社会保险法》第16条第1款规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。如果适用《实施条例》第21条，劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止，但未参加基本养老保险或者缴费年限不足，达到法定退休年龄的人员是否与用人单位存在劳动关系，法律并没有明确规定。

3.劳动法制带有“地方色彩”

粤高法（2012）284号文件第11条显然与最高院司法解释的规定不一致，但是判例研究表明该条款已经成为广东省处理退休返聘纠纷的重要依据。

三、判例研究

（一）司法判决

检索工具：中国裁判文书网；全文检索词：退休人员返聘；案由：民事案由；案件类型：判决书；裁判日期：2014-01-01 TO 2016-03-22，同案合并后共34个判例。

判例认定“是”“否”与用人单位存在劳动关系：

在34个有效判例中，被认定为“是”与用人单位存在劳动关系的判例共7个，占比21%。未被认定与用人单位存在劳动关系的，即认定存在劳务关系的判例共27个，占比79%。

通过整理以上数据发现：

（1）审判实践中往往将退休返聘的法律性质认定为劳务关系，双方权利义务应受民事法律法规的调整，而不受劳动法规制。

（2）在认定是劳务关系的裁判中，普遍适用合同法调整，特别是依据《合同法》第107条和第109条的等价有偿原则，保障返聘人员获取劳务报酬的权利。

（二）裁判原因

认定“是”劳动关系的裁判原因：

（1）已经达到法定退休年龄，未开始享受养老保险或领取退休金。

（2）尚未达到法定退休年龄，双方签订劳动合同。

（3）尚未达到法定退休年龄，双方签订劳动合同，达到法定退休年龄后，一直与用人单位保持用工关系。

未被认定存在劳动关系的裁判原因：

（1）已经达到法定退休年龄，与用人单位签订退休返聘合同或形成事实上的劳务关系。

（2）双方签订《劳务合作协议书》，意思表示真实，内容合法。

（3）已经达到法定退休年龄，并且开始享受养老保险。

（三）劳动关系和劳务关系的界限

删去“法院认定当事人未达到法定退休年龄”的3个判例，在31个有效判例中，法院明确说明审查“是否开始享受养老保险待遇或领取退休金”，并以此作为区分劳务关系和劳动关系的界限和分水岭的判例共10个，占比32.26%。没有审查“是否享受养老保险或领取退休金”，而仅仅以属于离退休人员，在退休后工作不受劳动法调整，认定退休返聘用工关系为劳务关系的判例共19个，占比61.29%。

通过上述整理可以看出：

（1）司法实践中，法院往往会以退休返聘人员不具备劳动法上的年龄标准，而致使主体资格不完善，将其排除在劳动关系之外，认定退休返聘用工性质为劳务关系。

（2）依据最高院司法解释，达到法定退休年龄的劳动者，在开始享受养老保险或领取退休金后，按照劳务关系处理。但是审判实践中采用这一标准，界定劳动关系和劳务关系的比重并不高。

四、研究结论

首先，从法律适用标准来看，是采用“达到法定退休年龄”的年龄标准，还是以“是否享受养老保险待遇或领取退休金”作为标准界定退休返聘的法律属性。我国劳动基本法层面没有明确规定，地方立法各异，导致多数退休返聘者的权益缺乏有力的保障，特别是工资、工伤、正常休假缺乏正规的法律支持。

其次，从审判实践来看，《劳动法解释（三）》第7条没有广泛适用。法院以“是否享受养老保险或领取退休金”作为区分劳务关系和劳动关系的分水岭，所占比重并不高。实践中往往以年龄标准，排除返聘者的劳动主体资格，适用民事法律关系调整。

最后，从劳动立法宗旨分析，劳动法的精神旨在对处于弱势地位的劳动者进行倾斜性保护。当劳动者没有享受养老保险或领取退休金时，依然没有摆脱劳动者的弱势地位特征，参加“劳动”也是为了满足基本的生活需要，应该受到劳动法保护。因此，在目前劳动基本法尚未对退休返聘法律关系作出明确规定之前，《劳动法解释（三）》第7条的规定是具有合理性的，对返聘者权益进行了一定程度的保护。

参考文献：

[1]周莉，唐慕怡，江雪松.老龄劳动者的工伤保险待遇法理判解[J].学理论，2015，（9）.P.80.

[2]葛书环.退休人员返聘后的法律地位[J].佳木斯大学社会科学学报，2014，（5）.P.53.

[3]何伦坤.返聘的劳动法规制研究[J].理论学刊，2010，（5）.P.91.

作者简介：

篇13：企业返聘退休人员劳务协议书

甲方：**电机制造有限公司 法定代表人：** 乙方： 身份证号码：

鉴于乙方已属国家规定的退休人员（男60岁及以上，女50岁及以上）性质，不具备中华人民共和国劳动法律主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

本返聘协议期限自

****年**月**日至

****年**月**日止。协议期满，双方可协商续签劳务协议，但不按照《劳动法》无固定合同条款执行。

二、工作内容和工作要求

1、乙方返聘期间的岗位：

2、乙方在工作范围内应服从甲方安排，同时服从甲方的工作调整。

3、乙方应当按照岗位职责和规范要求，完成工作任务。

三、工作方式和工作时间

1、乙方提供劳务的方式为全职。

2、乙方工作时间为：

3、乙方在本协议期间内应遵守甲方作息时间。

四、劳务报酬和福利待遇

1、甲方按月支付乙方劳务报酬总计人民币

元。

2、乙方自愿在协议期内不要求甲方承担乙方的社会保险费用及获取相关赔偿，如乙方提出要求甲方承担社会保险费用或待遇的要求，则乙方自愿返还给甲方每月

元劳务报酬。

3、乙方同意医疗费用自理(乙方自己必须参加城乡合作或农村合作医疗保险），自愿不以在职职工的身份向甲方要求报销医疗费用，同时，乙方在医疗期间甲方不支付乙方劳务报酬。

4、乙方在协议期间内各种节假日、休息日等均按甲方有关规定执行，乙方自愿不享受法律规定的带薪休假待遇。如乙方提出该要求的，则返还每月

元的劳动报酬给甲方。

五、协议解除

1、甲乙双方可以协商解除本协议。

2、乙方违反工作（劳动）纪律或甲方规章制度的，或乙方不能胜任甲方所安排工作，甲方有权解除本协议。

3、甲方因企业经营变更原因需解除的，甲方有权解除本协议。

4、甲方连续拖欠乙方三个月劳务报酬的，乙方有权解除本协议。

5、法律、法规规定的其他解除情形。

六、协议的终止

1、协议期满，本协议中止。

2、乙方因疾病治疗等客观原因无法履行本协议的，本协议终止，但乙方须提供相关材料予以证明。

3、法律、法规规定的其他终止情形。

七、经济补偿（赔偿）、违约金

1、本协议解除或终止，乙方自愿放弃任何经济补偿。

2、乙方在协议期内擅自离职的，或在工作中造成甲方损失并负有责任的，应依法承担赔偿责任。

八、其他约定事项

1、如双方或任何一方在协议期内需变更协议的，需于协议期满前30天书面通知对方，另一方应在15日内作出书面答复，并于此期间完成工作交接。

2、本协议如发生争议，甲乙双方应协商解决。协商不成，通过司法途径解决。

3、本协议未尽事宜，甲乙双方可签订补充协议予以明确。

本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起成立生效。

甲方（盖章）

乙方（签字）法定代表人： 或委托代表：

****年**月**日