因病退休申请书

因病退休申请书（通用15篇）

篇1：因病退休申请书

尊敬的上级领导：

教学工作，完成扫盲工作任务，曾任过一至六年级的班主任工作，这三十五年多，每年都任班主任。在这三十五年多的从教生涯中，我始终以做一名优秀教师的标准严格要求自己，把工作放在首位，脚踏实地，勤勤恳恳，任劳任怨，认真履行一名教师应尽的职责。

三十多年的风风雨雨，呕心沥血，孜孜不倦，把我自己的青春与热血都奉献给了山村的.学生，献给了伟大的教育事业。我教过的学生中也有在工作岗位上的，成了国家的栋梁之材。而如今，我也年过半百，两眼昏花，两鬓沧桑，回想自己走过的路，我无怨无悔，因为我曾经为之奉献过，奋斗过。教师工作是一个辛勤的职业，我选择了辛勤，为了这个辛勤，我奉献了自己的一生，在我心中是无比荣耀。

三十余年的山区教师工作经历，也让我患上教师的“职业病”，我现在两眼视力下降，特别是早晚，戴着老花镜都看不清课本的字，近年来眼睛天天困扰着我，多次就医均无良策。反映能力有所下降，而作为一名教师，除了备课，还要批阅大量的学生作业。耳朵听力也严重，学生提问听不清，这样会影响教学工作，医治无好转，近两三年来听力成了教育教学工作的一大困难。再加上气管炎等方面也不同程度地加重。在工作上，决心努力，已经感到力不从心。

申请人：xx

日期：20xx年xx月xx日

篇2：因病退休申请书

您好!

我叫_________，男，____________年___月___日出生，____________年___月参加工作、现为______厂工人，连续工龄已达___年。____________年___月至____________年___月，本人在塑料制品车间担任一线操作工___年。

由于较长时间接触有害气体和物质，对本人的身体健康产生一定的影响，身体多方面感到不适。根据国家有关劳保政策和对从事特殊工种给予照顾的规定，特要求提前办理退休手续，请上级领导能按照有关规蠕定给予办理，本人不胜感激。

特此申请。

篇3：因病退休申请书

马某, 女, 1958年6月18日出生, 某市食品公司工人, 2008年7月1日经所在市人力资源社会保障局养老保险科审批退休。马某退休后受聘为某美食城有限公司主管。2010年8月12日, 马某在上班时突发疾病死亡。2011年2月, 马某丈夫向市人力资源社会保障局工伤保险科提出工伤认定申请。经调查核实, 市人力资源社会保障局认为马某超过了法定退休年龄, 作出不予受理工伤认定的决定。

马某丈夫不服, 向省人力资源社会保障厅提出行政复议。其认为, 《工伤保险条例》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工, 均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。同时条例第十八条有关工伤认定申请应当提交材料的第二款规定“与用人单位存在劳动关系 (包括事实劳动关系) 的证明材料”, 尤其“事实劳动关系”的表述显然没有将退休职工排除在外。法律对劳动者年龄的下限作出规定, 对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员, 法律并未作出禁止性规定, 劳动法律法规也未明确规定退休人员与现用人单位之间建立的劳动关系不属于劳动法调整范围内的劳动关系。因此, 马某虽已被审批退休, 但其仍具有劳动的权利和义务, 仍可以以劳动者身份参与劳动, 履行相应的义务, 享受相应的权利。此外, 条例第十七条亦规定, 用人单位未按规定提出工伤认定申请的, 工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内, 可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以, 申请人在法定时间内向所在市人力资源社会保障局按照要求提交了工伤认定申请表、认为与用人单位存在劳动关系的证明、医疗证明和死亡证明等材料, 且市人力资源社会保障局也未要求申请人补正材料, 因此, 市人力资源社会保障局应予受理并给予工伤认定。

省人力资源社会保障厅经调查核实后认为, 根据《工伤保险条例》第二条、第十八条等规定, 条例的适用范围是用人单位和与之存在劳动关系的职工, 申报工伤认定时必须提供存在劳动关系的证明材料。马某在事发时已经办理了退休手续享受了退休待遇, 申请人也未能提供马某与用人单位存在劳动关系的有效证明材料。此外, 劳动合同法第十条、第四十四条规定, 建立劳动关系, 应当订立书面劳动合同, 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的, 劳动合同终止, 即劳动关系终止。因此, 市人力资源社会保障局作出的不予受理工伤认定的决定是正确的。

案例评析

本案是退休人员返聘期间, 在工作岗位突发疾病死亡, 工伤保险行政部门不予受理工伤认定申请引发的行政争议案件。本案主要涉及以下2个焦点问题。

1.劳动者的法律适用问题。一般来说, 从事劳动并获得报酬与之建立的劳动关系都是雇用关系。雇用关系有广义和狭义之分。广义的雇用关系包含了用人单位用工、家庭雇工等。狭义的雇用关系因用工主体不同分为用人单位用工, 即劳动关系;家庭雇工, 即雇用关系。劳动关系由劳动法调整, 雇用关系由民法调整。因此, 劳动法虽然调整法定劳动关系, 但并不能解决所有的劳动用工关系发生的劳动争议。

劳动关系成立有2个前提条件:用人单位主体合格;劳动者主体合格。用人单位主体合格, 即要求用人单位在劳动法、劳动合同法所规定的范围内。劳动者主体合格, 则指劳动者应满足劳动法规定的年满16周岁以上及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发[1978]104号) 第一条规定年龄内的劳动者。同样, 劳动法、劳动合同法所能涵盖的劳动者也应同时具备以上2个法定要件。

2.现行法律对劳动者就业年龄及权利的规定问题。现行劳动法对劳动者年龄的上限没有作出具体明确的规定, 劳动合同法第四十四条规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合同终止, 但也没有明确具体的年龄。不过, 对于党政机关企事业单位劳动者就业的年龄上限问题, 早在1978年《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》就有明确规定且沿用至今, 其第一条第一款规定, 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人, 男年满六十周岁, 女年满五十周岁, 连续工龄满十年的应该退休。

因此, 从严格意义上讲, 现行法律法规不仅对劳动者年龄的下限作出了规定, 对劳动者年龄的上限也作出了规定, 只是对上限年龄人员继续自愿提供劳动的行为没有禁止。换一个角度来考虑, 如果现行法律法规对劳动者就业年龄上限未作出明确规定, 将会出现企业职工可以随时申请退休或到龄不愿意退休的混乱局面, 也会出现一方面人力资源社会保障行政部门要求企业为超龄人员参加社会保险, 另一方面社会保险经办机构依据国家现行参保规定对已经办理了退休的人员、超过法定年龄人员不再办理社会保险的矛盾局面。

篇4：因病提前退休申请书

淮安市邮政速递公司领导： 您好！

我叫李志凤，女，于1969年10月出生（身份证有误至今无法更正，实际出生时间是1967年10月），于1995年11月参加工作连续工龄已达22年，现年49岁，现为洪泽区邮政速递公司在职一线职工。

本人1995年开始在原洪泽县邮政局从事报刊投递工作，后来转入洪泽邮政速递公司干投递工作至今从未间断。22年来由于长期在户外从事户外一线工作，导致精力憔悴，积劳成疾，有血压高，轻度脑梗，腰椎疼痛难忍等症状，现已失去工作能力。

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)文件精神，我特申请办理退养。

另：关于养老金缴纳等问题，我服从领导决定。

申请人：

篇5：因病退休申请0

阆中市海天人力资源有限公司：

申请人，韩雨君，女，汉族，现年45岁，高中文化。现由阆中市海天人力资源有限公司派遣到天然气总公司下属燃气销售公司做收费员。

近来本人身体严重不适，经市人民医院诊断为心脏左心室假键索。该症状的主要表现为：频繁出现胸闷、心悸、气短、眩晕、易冷易热等现象，特别是连续运动不到10分钟，就会浑身疲劳，呼吸困难，体力不支。医生建议长期治疗休养，不能劳累。同时本人10年前就患有梅尼埃综合症（发病即天眩地转、上吐下泄、怕见光线、怕听声音），导致心室键索症比常人表现更加充分。鉴于此，本人已不能胜任公司分派的各项工作，特申请因病退休。

特此申请，望批准为盼！

申请人：韩雨君

篇6：因病退休申请书

一、申请条件

参保人必须同时满足以下条件：

（一）男年满50周岁、女年满45周岁；

（二）符合在顺德区办理退休，并且养老保险累计缴费已满15年以上（含视同缴费年限）；

（三）经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。

二、审批程序

1、窗口办理：申请人向区民政人社局审批服务科（顺德大良德民路区行政服务中心4楼）提交申请材料——审批服务科审核——审批服务科作出审批意见。

2、网上办理：访问区网上办事大厅→登录（如果还没有登录帐号，先实名注册）→在首页事项查找栏里查找办理事项→点击在线申请→填写表单→上传相关电子材料（根据页面提示清单要求）→提交确认→凭业务受理号查询办件办理进度

三、需提交资料

（1）申请人身份证（代理人身份证，身份证A4纸复印，并由本人签名确认）；

（2）佛山市社会保险参保缴费证明；

篇7：因病退休申请书

虽然“退休”一词用在葛文耀身上很体面, 但背后并非那么简单。葛文耀的辞职申请还需要董事会的批准, 但也标志着家化与平安这起结合不到两年的“完美婚姻”最终走向决裂, 并应验了那句俗语“掌柜的永远斗不过东家。”换了东家的家化, 董事长就是职业经理人, 他服务的对象只有一个, 那就是大股东。

据上海家化公告称, 2013年9月17日公司董事长葛文耀先生提出申请:“本人因年龄和健康原因申请退休, 请董事会批准”。在业内人士看来, 葛文耀的退休申请背后并不那么简单, 这是他与大股东平安闹“斗争”的最终结局。资料显示, 年仅65岁的葛文耀在上海家化此届董事会任期应至2015年12月18日, 其任职时间未到, 而早前爆发的与平安在投资理念上的冲突, 结果是葛文耀在家化集团的董事长和总经理职务被罢免。后来由于上海国资委的介入, 葛文耀和平安之间似乎化干戈为玉帛, 葛文耀在8月底出席的品牌战略发布会上还与媒体畅谈企业未来战略。但是, 短短的时间内, 葛文耀提出退休, 这不得不让人联想到其与大股东平安的这场“战争”。

香颂资本执行董事沈萌接受《证券日报》记者采访时表示, 葛文耀当初被大股东平安罢免集团董事长后, 其公开发言让他与平安之间的矛盾加深, 如果没有上海国资委的介入, 葛文耀也许早就被平安辞掉了, 因为, 葛文耀用错误的方法做正确的事, 显然得不到大股东的支持, 一切都等于零。

沈萌表示, 上海家化更换了大股东, 但是葛文耀没有摆正自己的位置。虽然上海家化是葛文耀一手创办的, 但是, 平安的进入, 葛文耀已经从“掌门人”变为职业经理人, 他所服务的对象就是平安, 而非小股东。

篇8：因病退休申请书

上海市人力资源和社会保障局关于印发《本市因病丧劳提前退休（职）审批工作规范》的通知 沪人社养发（2010）43号 各委、办、局、控股（集团）公司，市社会保险事业基金结算管理中心，各区、县人力资源和社会保障局，各区、县社会保险事业管理中心： 为贯彻落实市政府关

上海市人力资源和社会保障局关于印发《本市因病丧劳提前退休（职）审批工作规范》的通知沪人社养发（2010）43号

各委、办、局、控股（集团）公司，市社会保险事业基金结算管理中心，各区、县人力资源和社会保障局，各区、县社会保险事业管理中心：

为贯彻落实市政府关于深化行政审批改革，加快政府职能转变的要求，我局制定了《本市因病丧劳提前退休（职）审批工作规范》，现发给你们，请遵照执行。

上海市人力资源和社会保障局

二○一○年九月一日

本市因病丧劳提前退休（职）审批工作规范

第一条（目的）

为加强本市因病丧劳提前退休（职）审批的管理，规范因病丧劳提前退休（职）的审批程序，根据国家和本市的相关规定，制定本规范。

第二条（适用范围）

本市城镇企业基本养老保险参保人员（含城镇个体工商户及其帮工，下同）、灵活就业人员以及失业人员因病丧劳提前退休（职）的申请和审批适用本规范。

第三条（经办部门）

社保经办机构具体实施本市因病丧劳提前退休（职）审批工作。

第四条（申请主体）

因病丧劳提前退休（职）应由个人提出申请。

第五条（申请提出）

单位从业人员通过单位向参保所在地区（县）社保经办机构提出申请；非正规就业劳动组织从业人员通过非正规就业劳动组织所在地开业服务机构向参保所在地区（县）社保经办机构提出申请；自由职业人员、失业人员通过户籍所在地街道（乡、镇）社区事务受理服务中心向户籍所在地区（县）社保经办机构提出申请。

第六条（条件）

办理因病丧劳提前退休（职）的参保人员必须符合国家和本市规定的因病丧劳提前退休（职）的条件。

第七条（申请材料）

1、市劳动能力鉴定中心或者市劳动能力鉴定委员会出具的丧失劳动能力鉴定结论书原件；

2、《因病丧失劳动能力提前退休（职）审批表》。

第八条（受理）

1、申请人的申请符合政策规定，申报的材料齐全且符合法定形式的，区（县）社保经办机构应当场予以办理，因情况复杂无法当场办理的，应出具《受理通知书》。

2、申请人的申请符合政策规定，申报的材料不齐全或者不符合法定形式的，区（县）社保经办机构应当场出具《补正材料通知书》，一次告知需要补正的全部内容。申请人补正全部内容后重新上报全部申报材料的，区（县）社保经办机构应当场予以办理，因情况复杂无法当场办理的，应出具《受理通知书》。

3、申请人的申请不属于因病丧劳提前退休（职）审批事项范围的，区（县）社保经办机构应当场出具《不予受理决定书》，明确告知不能受理的原因，并加盖“上海市人力资源和社会保障局提前退休审批专用章”予以办结，同时对申请人提供的申报材料复印留存。

第九条（审批）

1、区（县）社保经办机构受理申请后，应在30个工作日内对申报材料进行审批并作出决定，同时告知申请人。因特殊情况无法在30个工作日内完成的，经区（县）社保经办机构主管领导批准，最多可延长30日。

2、经审批予以通过的，区（县）社保经办机构应在《因病丧失劳动能力提前退休（职）审批表》的“市人力资源和社会保障局审批意见”处签署意见，并加盖“上海市人力资源和社会保障局提前退休审批专用章”予以办结。

3、经审批未予通过的，区（县）社保经办机构应制作《不予行政审批决定书》，明确告知审批不通过的原因，并加盖“上海市人力资源和社会保障局提前退休审批专用章”予以办结，同时对申请人提供的申报材料复印留存。

第十条 参加本市城镇职工养老保险的事业单位工作人员因病丧劳提前退休（职）的申请和审批参照本办法执行，国家另有规定的从其规定。

篇9：因病退休申请书

【发布文号】青劳社〔2002〕222号 【发布日期】2002-10-18 【生效日期】2002-10-18 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

青岛市关于对企业特殊工种人员退休和因病退休审批实行二次公示的通知

(青劳社〔2002〕222号)

各市、区劳动和社会保障局,各企业主管部门(公司),各有关单位:

为进一步规范我市企业特殊工种人员退休和因病退休审批程序,强化社会监督,确保审批公开、公平、公正,现就企业特殊工种人员退休和因病退休审批实行两次公示的有关问题通知如下:

一、企业为特殊工种人员、因病退休人员办理退休审批手续时,在向劳动保障部门报送拟退休人员的有关材料前,企业劳资人事部门应对报送的退休人员的有关情况,在本单位进行第一次公示。公示期限内,如发现公示内容与实际情况不符的,企业应组织人员进行调查,确有弄虚作假行为的,应立即纠正。公示期满无异议或有异议但经调查核实后无问题的,企业持拟退休人员材料和第一次公示公告,向劳动保障部门申报办理退休审批。劳动保障部门审核后,在办理退休审批手续前,再由劳动保障部门委托企业劳资人事部门对拟审批退休人员的有关情况进行第二次公示。两次公示期满均无异议后,劳动保障部门方可正式办理退休审批手续。两次公示的期限、反馈程序、范围和内容均按青劳社〔2001〕196号文件执行。

二、企业纪检、工会部门应对公示情况给予监督。劳动保障部门接受职工对拟退休人员异议的反映并组织调查,经查实企业弄虚作假为职工办理提前退休的,对企业责任人及法人代表进行通报。对社会保险经办机构工作人员有徇私舞弊、玩忽职守行为的,视情节给予批评直至给予纪律处分。

三、本通知自下发之日起执行。

附件:1.职工特殊工种、因病退休申报前第一次公示公告样式

2.拟申报特殊工种、因病退休人员第一次公示结果花名册

3.职工特殊工种、因病退休审批前的第二次公示公告样式

4.拟审批特殊工种、因病退休人员第二次公示结果花名册

5.拟审批特殊工种、因病退休人员公示证明

二○○二年十月十八日

篇10：因病退休申请书

1、职工死亡后对尸体的处理

山东省革命委员会1975年4月14日鲁革发〔1975〕47号文批复的《济南市革命委员会对需要强行火化的尸体处理意见的请示报告》规定：凡因交通、工伤、医疗、纠纷等事故死亡的尸体，经有关部门检查验明死亡原因，作出结论后，应立即通知其家属在3至5日内火化。逾期不处理或以尸体无理取闹者，由当地公安机关作出强制火化的决定，通知火葬场进行火化。

对死者亲属的抚恤，应按照或参照国家有关规定办理。无理要求一律不得迁就，必要时，由法院予以裁决处理。

2、企业职工和离退休人员死亡丧葬费

企业在职职工和离退休(职)人员因病死亡或非因工死亡时，丧葬补助费按500元标准执行。(已改为1000)

3、企业职工和离退休人员死亡一次性救济费

企业职工和离退休(职)人员因病或非因工死亡直系亲属可享受一次性救济费，其标准以本市上月社会平均工资为基数按10个月计发。

（1）离休人员(含按劳人险〔1983〕3号办理建国前老工人退休的)死亡后，按上述标准计发直系亲属一次性救济费低于青老字〔1988〕27号文的计发待遇，可按青老字〔1988〕27号文执行。

（2）按《劳动保险条例》规定的一次性救济费高于10个月社会平均工资的，仍可按原规定执行。

（3）工人职员因病或非因工负伤死亡时，按下列规定一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月，3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

（4）职工死亡后个人账户的处理

职工或离退休人员死亡，其养老保险个人账户余额中的个人缴费部分累计本息余额，一次性支付给其指定的受益人或法定继承人，企业缴纳部分并入基本养老保险统筹基金。

（二）供养直系亲属保险

供养直系亲属保险是指为保障劳动者供养直系亲属患病、受伤所必须的医疗费用及死亡后的丧葬费需要而设立的保险制度。

劳动者工作的积极性受多种因素的影响，劳动者供养直系亲属患病或死亡是一个重要因素，为减轻劳动者的负担，使其集中精力做好工作，建立供养直系亲属保险制度是非常必要的。

1、退休人员供养直系亲属范围

山东省劳动局1979年4月3日〔79〕劳薪便字第11号《关于贯彻执行〈国务院关于工人退休、退职人员的暂行办法〉的若干具体问题的处理意见》中确定的供养直系亲属的范围，是指其主要生活来源依靠退休工人供养的下列人员：

（1）父(包括养父)、夫年满60岁或者完全丧失劳动能力。

（2）母(包括养母)、妻未从事固定报酬的工作。

（3）子女(包括遗腹子女、养子女、前妻或前夫所生子女)年未满16岁或者满16岁尚在普通中学学习的或者完全丧失劳动能力。

（4）弟妹(包括同父异母或同母异父弟妹)年未满16岁或者满16岁尚在普通中学学习或者完全丧失劳动能力。

（5）工人自幼依靠他人抚养长大、抚养人男年满60岁，或者完全丧失劳动能力，女未从事有固定报酬的工作。

2、在职职工供养直系亲属范围

在职职工的直系亲属，其主要生活来源，系依靠职工供给，符合于下列各款规定之一者，均列为该职工的供养直系亲属，享受劳动保险待遇：

（1）祖父、父、夫年满60岁或完全丧失劳动能力者。

（2）祖母、母、妻未从事有报酬的工作者。

（3）子女(包括养子女、前妻或者前夫所生子女、遗腹子女)、弟妹(包括同父异母或同母异父弟妹)年未满16岁以及虽满16岁，但完全丧失劳动能力或继续在中学学习者。

（4）孙子、孙女年未满16岁，其父死亡或完全丧失劳动力，母未从事有报酬的工作者。

3、岳父母列为供养直系亲属的规定

为有利于计划生育的开展，男职工到女家落户，如果女方无经济收入，而且女方父母符合供养条件又确由男职工供养，则可以将岳父母列为供养直系亲属。但是，该男职工的父母就不能再列为其供养直系亲属。

4、祖母、母、妻列为供养直系亲属的补充规定

（1）职工之祖母、母、妻年满50周岁，未从事有报酬的工作或没有比较稳定的收入来源，主要生活来源确系由职工本人提供，以维持相当于当地居民最低生活水平的，可列为该职工的供养直系亲属。

（2）职工之母、妻不满50周岁，有劳动能力，可通过劳动，获得劳动报酬，能够维持相当于当地居民最低生活水平的，不应列为该职工的供养直系亲属；如经鉴定，完全丧失劳动能力，又无其他收入来源，确系由职工本人提供收入维持基本生活的，可列为该职工的供养直系亲属。

（3）根据《劳动保险条例》及有关规定，供养直系亲属原则上以劳保卡片中的登记为准。

如果单位未办理劳保卡片登记，应按以下原则处理：其母首先应由其父供养，如果其父工资收入较低，难以维持家庭最低生活水平的，也可将其母列为该职工的供养直系亲属。

5、对在校学生列为供养直系亲属的补充规定

企业职工供养直系亲属中虽年满16周岁，但系初中毕业直接进入职业高中、职业中专、技工学校就读的学生可继续按现行规定享受供养直系亲属的有关待遇。

6、供养直系亲属的医疗待遇

（1）1951年政务院公布的《劳动保险条例》第十三条戊款规定：工人与职员供养的直系亲属患病时，得在该企业医疗所、医院、特约医院或特约中西医师处免费诊治，手术费及普通药费，由企业行政方面或资方负担二分之一，贵重药费、就医路费、住院费、住院时的膳费及其他的一切费用，均由本人自理。

（2）劳动部、全国总工会1966年4月15日〔66〕中劳薪字第60号、〔66〕会通字第9号《关于改进企业职工劳保医疗制度几个问题的通知》中规定：按照劳动保险条例规定享受医疗待遇的职工供养直系亲属患病时，除了手术费和药费仍然执行半费外，挂号费、检查费、化验费等均由个人负担。

（3）全国总工会劳动保险部1964年4月《关于劳动保险问题解答》：

① 问：职工供养直系亲属在当地公立医院治病可否报销二分之一的药费?

答：根据劳动保险条例第十三条戊款规定，工人与职员供养的直系亲属患病时，得在该企业医疗所、医院、特约医院或特约中西医师处免费诊治，手术费及普通药费，由企业行政方面负担二分之一，医疗费、住院费、住院膳费及其他一切费用均由本人自理。根据这一条规定，凡职工供养的直系亲属，不论与职工同居或不同居，住在城市或农村，凡患病时能够到上述指定的医疗机构诊治时，即可享受劳动保险条例第十三条戊款规定的医疗待遇。患病时未在上述指定的医疗机构诊治者，其所需诊治、医药等费用，应由本人自理。本人负担确有困难，由基层适当补助。

② 问：职工供养直系亲属患病可否转院治疗?

答：一般的不主张家属转院治疗。如果自己转院治疗，其全部费用本人负责，如果是不转院治疗就有生命危险，经医院证明，企业同意，是可以转院治疗的，并享受供养直系亲属医疗待遇。

③ 问：职工家属患急病、负伤医疗施行手术，需要输血费用由谁负担?

答：经医师决定因病必须输血，其输血费用由企业补助二分之一。

（4）山东省劳动局、总工会、财政厅1989年12月25日〔89〕鲁劳险字第589号文件规定：因病进行器官移植手术住院期间的医疗费用，全民企业享受半费医疗待遇的职工供养直系亲属，企业负担45%，个人负担55%。

（5）独生子女医疗费报销的有关规定：

① 确定独生子女供养关系和医药费报销单位，原则上以独生子女性别确定，男性独生子女的医药费随男职工单位报销，女性独生子女的医药费随女职工单位报销。

② 职工双方在国家、人民团体、事业单位或一方在企业单位的，其独生子女医药费报销，已确定报销单位的，不再变动；未确定报销单位的，由双方单位按照上述精神协商解决。

③ 职工配偶在外地工作的，原则上按独生子女的户口所在地确定医药费报销单位。职工丧偶、离婚的独生子女均由现供养职工单位报销。

④ 职工独生子女医药费报销标准可凭医院药费单据报销80%，个人负担20%。

⑤ 职工的其他供养直系亲属的确定和医药费报销标准，仍按《劳保条例》规定的范围条件和标准执行。

⑥ 死亡的职工，其独生子女应享受的定期生活补助费，由死亡职工所在单位按规定支付；其独生子女医疗费，由死亡职工配偶所在单位按规定报销。

（6）独生子女供养关系和医疗费报销的其他规定：

① 夫妻双方一方在企业是固定职工，另一方无工作又无固定收入，其独生子女的供养关系和医药费的报销应由固定职工所在企业负担。

② 夫妻双方一方在企业是固定职工，另一方是合同制工人，其独生子女的供养关系和医药费报销应由固定职工所在企业负担。

③ 夫妻双方均为企业固定职工，离婚后，独生子女供养关系和医药费报销应根据法院判决书所确定的抚养人所在企业负担。

④ 企业固定职工夫妻双方有一方出国定居，其独生子女供养关系和医药费的报销应确定由国内固定职工一方供养其独生子女，医药费由国内固定职工所在企业负担报销。

⑤ 企业固定职工的独生子女医药费报销范围应按国家劳动保险有关文件规定，报销的范围是指输血费、手术费、普通药费。

（7）离休、退休、退职职工供养直系亲属享受的保险待遇：

1986年1月13日劳动人事部办公厅劳人办险〔1986〕1号《关于国营企业单位的离退休人员供养直系亲属享受劳动保险待遇问题的复函》中规定：

国营企业单位离休干部的供养直系亲属享受的保险待遇，包括丧葬补助费、抚恤费、救济费和医疗待遇。其中医疗费用的列支项目与离休干部原来在职时相同。

国营企业单位职工退休后，其供养直系亲属不再享受医疗待遇。退休人员死亡后应当享受与在职职工相同的丧葬补助费；如有供养直系亲属，其供养的直系亲属还可享受抚恤费或救济费。

7、供养直系亲属定期生活困难补助费

（1）山东省劳动厅、财政厅、总工会1997年12月26日鲁劳发〔1997〕430号《关于调整企业职工因病或非因工死亡后遗属生活困难补助标准的通知》中规定：

企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡，其供养直系亲属居住在设区的省辖市区的(居住地以户口所在地为准、下同)，每人每月补助90元；居住在县(市)城镇的，每人每月补助80元；居住在乡镇农村的，每人每月补助70元。其中，土地革命战争时期、抗日战争时期、解放战争时期参加革命工作死者供养的配偶和无其他子女的父母，可在当地补助标准的基础上，再分别增加30元、20元和10元；按上述规定领取定期生活困难补助费的供养直系亲属，凡是孤独一人者，在上述标准的基础上每月增发10元。自1997年10月1日起执行。

（2）青岛市市内四区及五市三区企业职工供养直系亲属定期生活困难补助费标准的规定：

生活困难补助标准以供养直系亲属户口所在地确定。青岛市市内四区及黄岛区、崂山区政府所在地，每人每月补助90元；五市及城阳区政府所在地，以及居住在乡镇、农村非农业户口的，每人每月补助80元；居住在乡镇、农村的农业户口的，每人每月补助70元。

3、企业职工和离退休人员供养直系亲属死亡待遇

企业职工和离退休(职)人员供养直系亲属死亡，其丧葬补助费以500元为基数，按《劳动保险条例》规定的比例计发。即死者年龄在10周岁以上者为二分之一； 1周岁至10周岁者为三分之一。

（四）企业职工和离退休人员供养直系亲属的管理

1、供养直系亲属的管理和待遇审核

（1）根据《劳动保险条例》及有关规定，企业应及时为职工和离退休(职)人员建立供直系亲属劳动保险登记卡，并负责供养直系亲属基本情况的审核、变更等管理工作。

（2）企业职工因工或非因工死亡后，有供养直系亲属的，企业应持劳动保险登记卡到驻地社会保险经办机构领取《供养直系亲属待遇证》，属因工死亡的，到市社会保险经办机构领取《供养直系亲属待遇证》，由职工供养直系亲属持证按月到企业领取定期生活困难补助费或抚恤费，直至失去供养关系。

（3）企业离退休(职)人员因病或非因工死亡，因工伤残1至4级退休后死亡，有供养直系亲属的，企业应持劳动保险登记卡、离退休(职)人员死亡证明、供养直系亲属身份证、户口簿以及无固定工作(收入)证明，供养直系亲属丧失劳动能力的，还应持县以上医院出具的劳动能力鉴定证明，到驻地社会保险经办机构办理供养直系亲属审批手续，领取《供养直系亲属待遇证》。其中，驻市四区的企业由市社会保险经办机构审批。企业持批件及有关材料，填写离退休人员增减变化表，到所在区社会保险经办机构办理领取待遇手续。

（4）死亡离退休人员供养直系亲属直接到社会保险经办机构领取生活困难补助费的，应持有社会保险经办机构核发的《供养直系亲属待遇证》。确需他人代领的，代领人除持上述证件外，还应持供养直系亲属户口簿及本人身份证。

（5）供养直系亲属失去供养条件时，企业应及时到驻地社会保险经办机构办理待遇注销手续，交回《供养直系亲属待遇证》。如不及时办理待遇注销手续，继续领取待遇的，一经发现，按冒领论处，社会保险经办机构除扣回冒领款项外，视情节轻重，追究有关人员的责任。

（6）对企业死亡离退休(职)人员供养直系亲属领取定期生活困难补助费情况，市区社会保险经办机构每年将统一组织复查。

2、企业死亡离退休人员供养直系亲属年检

为加强企业死亡离退休(职)人员供养直系亲属的管理服务工作，定于近期对企业死亡离退休(职)人员供养直系亲属领取定期生活困难补助费的情况进行检查。现将有关事宜通知如下：

（1）凡由社会保险经办机构支付死亡离退休(职)人员供养直系亲属定期生活困难补助的人员，均属检查范围。

（2）检查工作，由各市、区社会保险经办机构负责，其中驻市内四区的外资企业，由市社会保险经办机构的外商投资企业管理处负责。

（3）检查工作的实施。

企业自查阶段。9月15日以前，由企业〔含由社会保险经办机构委托银行代发死亡离退休(职)人员供养直系亲属定期生活困难补助费的企业〕检查死亡离退休(职)人员供养直系亲属的户口簿，无户口簿的由当地公安派出所出具户籍证明，核准死亡退休(职)人员供养直系亲属增减变化情况后，填写《企业死亡离退休(职)人员供养直系亲属领取定期生活困难补助费花名册》，连同户口簿或户籍证明报企业所在市、区社会保险经办机构审核，其中驻市内四区的外资企业报外商投资企业管理处审核。

各市、区社会保险经办机构审核检查阶段。9月15日至30日，各市、区社会保险经办机构和外商投资企业管理处，对企业上报的死亡离退休(职)人员供养直系亲属领取定期生活困难补助花名册，与户口簿或户籍证明对照，进行认真审核。

篇11：因病退休申请书

一、试用期内, 单位可与患病员工解除劳动合同吗?

案例:

今年6月中旬, 田艳与一家食品加工公司签订了3年期劳动合同, 并约定3个试用期。劳动合同中还载明:“在试用期内不符合录用条件的, 公司可单方解除劳动合同”。在试用期进行到2个月的时候, 因男友与她分手而感情受挫, 田艳一度情绪不好, 有时精神恍惚, 虽未明显影响工作, 便也因去医院看病请假二次 (各半天时间) 。据此, 单位怀疑田艳可能患有精神病, 便以不符合录用条件为由, 决定与其解除劳动合同。该公司的做法有法律依据吗?

维权提示:

原劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的复函规定:企业招用合同制工人在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的, 可以解除劳动合同。然而, 本案, 并没有证据证明田艳已经患有精神分裂症疾病, 田艳只是因婚姻受挫而一时情绪不好, 精神恍惚, 并未被确诊为精神病。田艳虽然两次看医生, 但并没有证据到了“不能正常提供劳动”之程度, 那么该公司以“不符合录用条件”为由与其解除劳动关系, 应承担举证责任来证明田艳不符合哪条、哪款录用条件。若举证不能或者举证的事实与理由不能成立, 则应承担败诉后果。

二、用人单位可否与需要长期治疗员工解除劳动关系?

案例:

李某系某电信公司员工。2012年8月13日夜里突发脑血栓住院治疗。公司为李某支付了前期所有医药费等。由于李某的病情较重, 需要长期休养, 在相当长的时间内无法正常工作。考虑李某在公司工作16年, 公司决定一次性给李某发16个月工资的同时, 与李某解除劳动合同。李某不想在生病期间与单位解除劳动关系, 但又不知法律是怎样规定的。

维权提示:

李某完全可以不接受公司的“解职”决定。原劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定:企业职工因患病或非因工负伤, 需要停止工作医疗时, 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限, 给予3个月到24个月的医疗期。

其中, 实际工作年限在15年以上20年以下的为18个月。李某的医疗期应为18个月, 在此期间内公司不能与李某解除劳动合同, 医疗期满后, 公司可根据李某是否具有劳动能力来决定是否与其解除劳动合同。

三、员工违纪致伤病, 单位可否解除合同?

案例:

才先生系运输公司材料员。2012年8月15日下午4点30时许, 因妻子忘记带钥匙又急于回家, 才先生私自提前半个小时下班回家为妻子开门。行车途中不慎将一老年妇女刮伤, 经交警部门现场认定, 才先生负完全责任, 更为不幸的是, 在此次车祸中才先生自己左小腿骨折。需要较长时间住院治疗。公司以才先生私自提前下班违纪为理由, 决定辞退才先生。此做法有法律依据吗?

维权提示:

《劳动合同法》第三十九条 (二) 项规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度的, 用人单位可以解除劳动合同。员工若因严重违反用人单位规章制度, 即使因患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期内的, 单位也有权与其解除劳动关系。然而, 本案中的才先生私自提前下班虽违犯公司规章制度, 但如果只是初次违犯, 并非多次或者屡教不改, 或者因违纪给公司造成一定的经济损失等“严重违反用人单位的规章制度”情形, 该公司无权解除与才先生的劳动关系。员工是否属于法律规定的“严重违纪”情形, 其解释权并不在公司。因此, 才先生可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、单位可否与精神病患者解除劳动合同?

案例:

李阿姨系一家贸易公司职员。历经两次签订固定期限劳动合同后, 今年1月初, 与公司签订无固定期限劳动合同。4月中旬, 李阿姨唯一的儿子在一次车祸中身亡后, 她经受不了如此巨大的精神打击, 患了抑郁症后又引发精神失常, 经确认为间歇性精神分裂症, 同时被鉴定为限制民事行为能力人。经近半年时间的治疗病情得到控制后, 仍需要一定时间的休养。想到精神疾病难以根治, 公司决定与阿姨解除劳动合同, 并按工龄给李阿姨11个月的工资补偿。李阿姨可否不予接受?

维权提示:

公司对李阿姨的做法, 存在不公平情形。《劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同的复函》规定:精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制, 经鉴定具有劳动能力的, 用人单位应适当安排其工作, 不得因病解除劳动合同。经鉴定确实丧失劳动能力的, 可解除劳动合同, 并由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。依据上述法律规定, 李阿姨可先申请劳动能力鉴定, 若具有劳动能力, 可不接受公司解除劳动合同的决定;若经鉴定确实丧失劳动能力, 在接受公司解除劳动合同关系的同时, 还可要求享受本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。

五、精神病员工主动解职后, 可否反悔?

案例:

郭先生是某电力公司工人。有精神病史, 被鉴定为限制民事能力人, 单位因他是精神病人给办理过残疾证。3年前, 他所在的企业实行减人增效, 并对自愿与单位解除劳动合同关系 (买断性质) 的职工给予额外补助3万元。郭先生自愿申请解除了劳动关系。因他孤身一人自理能力差, 补助费早就花光了, 日子过得非常艰难。上个月, 家住乡下的郭先生的母亲知道此事后, 带着郭先生找到所在公司要求恢复劳动关系。公司以郭先生自愿同意、且双方签有解除劳动关系合同书为由, 予以拒绝。郭先生可以反悔吗?

维权提示:

《民法通则》第十三条二款规定:不能完全辨认自己行为的精神病人是限制民事行为能力人, 可以进行与他的精神健康状况相适应的民事活动;其他民事活动由他的法定代理人代理, 或者征得他的法定代理人的同意。解除劳动合同是关系到一个人事业及今后生存生计之大事, 应当由他的法定代理人 (郭先生的母亲) 来代理, 或者征得他母亲的同意, 而郭先生所在单位在与其签订解除劳动关系的协议期间, 既没有通知并经其法定代理人代理, 也没有征得其代理人的同意或追认, 应属无效的民事法律行为。既然是无效行为, 那么, 郭先生完全可以反悔。

六、裁员时, 有病无病可否同行对待?

案例:

于女士系一家儿童玩具公司职工。2011年4月初与公司签订3年期劳动合同。今年6月11日, 因设备陈旧, 所生产玩具大量滞销, 公司决定大量裁减员工。公司依法提前三十日向全体职工说明情况, 并将裁员方案及名单向当地劳动行政部门报告, 并得到认可, 于女士也在裁员之列。可于女士提出自己患风湿病正在治疗期间, 请求给予照顾。公司回答说:年轻力壮的员工都照样被裁减了, 你当然不能例外。

维权提示:

篇12：因病休学申请书

您好！本人是研二建筑系班学生。由于前两年就严重失眠，心理严重不适，但我坚持了学习；本以为随着时间的推移，病情会好转。可是到了研二后，情况愈加严重。前段时间在父母的陪同下，我去了人民医院，经检查诊断为抑郁焦虑症、神经衰弱和精神分裂症状。现在身体越来越虚弱，头痛，不能坚持正常的学习。

根据医生的建议，我必须立即接受住院治疗和休养。现向校方提出休学申请，请审查批准！之后会附上医院诊疗证明材料。

此致

敬礼！

申请人：XX

篇13：因病休学申请书

本人_____，由于身患_____疾病，身体虚弱，不能坚持正常的学习。为今后的学习、工作、生活所虑，经医生诊断后，建议休息一年。特此提出休学申请，请学校予以批准同意。

附：医院诊断证明

申请人学生签名:

申请人家长签名:

篇14：因病休学申请书

休学申请书

尊敬的XXX:

我是XXX系XXX班的XXX,因XXXXX(写上休学的原因)无法按时参加学习,需要休学XXXX时间(一般为一年).

休学后,我会努力XXXX(如:保养身体,积极治疗),并且在有余力的前提下继续坚持学习.并在休学期间,加强自己的思想教育,使自己的思想始终与我校保持高度一致.

望领导及老师能够批准.

此致

敬礼

XXXXXXXX系XXXXXX班XXXX

年月日

或者！！申请日期: 年月日学号

姓名

性别

出生日期

系级

学系 年级(班)组

联络电话

联络

地址

休学原因(请勾选右项)

生病

服兵役

拟重考

成绩不佳

适应不良

课业压力不胜负荷

移民

游学

感情因素

意外事故

工作

结婚或生产

家庭变故

未注册

休学逾期未复学

缺旷课超过期限

扣考学分过多

违反校规

志趣不合

其它原因

家庭经济因素

勒令休学

申请自第___学年第__学期至第___学年第__学期止,共计__学期

此致导师(指导教授)

系(所)主任

学生:

学生家长: 签章

会签单位(导师及系主任签准后,方可办理.)

(1)系办公室

(2)图书馆

(3)系教官

(4)生辅组兵役

(5)生辅组就学贷款

(6)卫保组平安保险

(7)课注组

(8)代办人签名

【附注】一,办理休学手续以三天为限,依学则第五十一条规定应於学期考试开始日前(即行事历内当学期上课终止日前)完成休学程序.

二,申请时必须检附家长亲笔签章之同意书(进修学制同学免附).

三,因故无法亲来办理休学手续者,可由代办人办理(须附委托书).

四,凡申请就学贷款於银行核拨日前休学者,须先至出纳组缴还学杂费收据影本交贷款承办人.

篇15：我国农民因病致贫人口学特征分析

关键词：因病致贫,人口学特征,影响因素

1 引言

因病致贫的影响因素可分为两类, 即宏观因素和微观因素。宏观影响因素可以分为两方面: (1) 客观影响因素, 即经济因素, 环境因素, 地区因素等。 (2) 本国采取的医疗保险或者医疗保障制度对因病致贫的影响。

因病致贫的微观影响因素, 即从家庭及个人出发, 分析家庭及个人的微观因素对于因病致贫的影响, 比如, 家庭的经济收入, 年龄, 教育程度, 是否参加医疗保险, 性别等。本文将建立多元回归模型实证分析我国农村居民的人口学特征和家庭经济情况等微观因素对农村居民因病致贫的影响。

对因病致贫的影响因素的研究主要是国外学者的研究, 国内在这方面的文献很少。代表性研究有:Rama Joglekar (2008) 从经济因素, 环境因素和地区因素三方面描述性分析了他们对因病致贫的影响;Rama Pal (2010) 从经济因素, 人口特征因素和区域因素三方面简单描述了他们对因病致贫的影响。Bj·rn Ekman (2007) 通过建立治疗疾病引起的灾难性卫生支出的多元回归计量模型来分析卫生保健利用率, 卫生支出和个人、家庭、社会等因素对治疗疾病引起的灾难性卫生支出的影响。PrIyanka SakSena等 (2011) 建立oop/ctp的回归模型, 进行D-W检验, 分析卢旺达采用的互助合作医疗对灾难性卫生支出率的影响。国内的有:朱敏等 (2006) 以威海市为例, 分析了经济情况, 医疗保障和健康情况对灾难性卫生支出的影响, 并对灾难性卫生支出进行了多因素回归分析。宛云英等 (2011) 以四川省为例分析了人口学特征, 经济情况, 医疗保障和健康状况对灾难性卫生支出的影响。国内对于因病致贫的影响因素的分析侧重于新农合对因病致贫的影响, 如陈迎春等 (2005) , 闫菊娥等 (2009) 等综上所述, 国内外学者大多研究医疗保险和医疗救助制度对因病致贫的影响, 而通过建立因病致贫的具体影响因素的计量模型, 以全面分析因病致贫的影响因素的文献较少。

2 农村居民因病致贫的人口学特征分析

本部分对于我国农村居民因病致贫的家庭特征分析采用2009年的CHNS相关数据, 以家庭为单位作为研究对象, 最终得到的样本量为2931例, 根据因病致贫率计算我国2009年因病致贫家庭数, 得出2009年我国因病致贫家庭数为410例。

样本中包含农民的年龄, 性别, 接受的教育程度, 家庭经济收入, 家庭医疗卫生支出, 是否参加新农合, 家庭成员人数等有关特征。由于在我国农村, 家庭医疗支出的决策权在于户主, 因此本部分中年龄, 性别, 接受教育程度, 是否参合等个人特征以家庭户主信息作为研究对象。

2.1 性别

从表1可以看出, 户主性别不同, 家庭的因病致贫也不太。表1中, 我国农村居民中, 户主为男性的家庭, 因病致贫发生率为4.05%;户主为女性的家庭, 因病致贫发生率为4.45%, 可见户主为女性的家庭, 因病致贫率高于户主为男性的家庭。

2.2 年龄

研究样本中, 户主年龄最大者为96岁, 最小者为30岁, 将样本中农村居民按照年龄划分为5个组别, 将70岁以上的老人化为一组, 其余组别以10为组距, 划分为4组, 详细结果见表2。

表2结果显示, 因病致贫率最小组别是30-40岁的人群;因病致贫率发生最多的年龄阶段为70岁以上的老人组群, 达到11.16%。表2显示, 年龄与因病致贫呈正比, 随着年龄的增长, 因病致贫发生率也逐渐加大。

2.3 教育程度

将样本按照户主的教育程度分类为6个组别, 分别为:从没有上过学, 小学毕业, 初中毕业, 高中毕业、中等技术学校毕业、职业学校毕业, 大专或本科, 硕士及以上。其中由于中等技术学校和职业学校均是初中毕业就可以入学, 因此将这两类学校与高中毕业划分为一个组别中。详细结果见表3。

表3显示, 在研究对象中, 硕士及以上毕业的人数仅为1人, 样本量太小, 不具代表性, 因此不作为分析目标。在其他教育程度中, 因病致贫率最高的为从来没有上过学的人群, 因病致贫率为6.07%, 最小的为大专或大学毕业的人群, 因病致贫率为1.33%。

2.4 家庭经济收入及医疗支出

家庭经济收入和医疗费用支出是影响因病致贫的直接因素。家庭经济收入高, 可以承担的医疗服务费用就比较高, 家庭比较不容易发生因病致贫。而医疗费用越高, 家庭越容易发生因病致贫。

在我国农村, 受传统思想的影响, 对于家庭的观念比较深, 家庭中若有一人生病, 必然是以全家所有的收入来承担这一医疗费用, 因此对于经济和支出的研究, 均是以家庭为单位的。家庭经济收入越高, 说明他们可以支付的医疗费用越高, 越不容易发生因病致贫。

家庭医疗费用越高, 说明这一家庭需要更多的收入来维持医疗费用, 一旦家庭经济收入低于费用支出, 即会发生因病致贫。

2.5 家庭成员人数

研究样本中, 家庭成员人数最少的为1人, 最多的为13人, 将研究对象按家庭成员人数分为9个组别, 其中家庭成员人数为9人以上的分为一组, 详细分析结果见表4。

表4显示, 最容易发生因病致贫的组别为家庭人数为1人的家庭, 因病致贫率为7.5%, 最不容易发生因病致贫的组别为家庭成员人数为9人以上的组别, 因病致贫率为0, 这可能由样本量太少, 不具代表性所致, 其次是家庭成员人数为8人的组别, 因病致贫率为2, 17%, 表4显示, 家庭成员数越大, 因病致贫的发生率越低。目前我国农村居民中, 大多是还是依靠体力劳动获得收入, 因此家庭成员越多, 体力劳动就越多, 收入自然就会越多, 越不容易发生因病致贫。

3 农民因病致贫影响因素的实证分析

3.1 模型建立

在本部分的模型建立中, 我们借鉴赵忠 (2006) 的方法, 预测农村居民的社会学、经济学的因素对其因病致贫的影响。

以农民是否因为疾病而沦为贫困为被解释变量, 对相关参数进行概率估计, 重点是检验不同身体状况的农民因疾病而陷入贫困的可能性。在解释变量的选择中, 引入有可能影响到农民因病致贫的人口学特征及家庭经济变量。模型设定如下:

上式中解释变量反映了农民的个人及家庭特征, 其中, P表示农村居民是否因为医疗支出而沦为贫困, 1=因医疗支出沦为贫困, 0=不会因为医疗支出而沦为贫困;age表示年龄, edu为农民的教育程度, 对于农民的教育程度, CHNS的调查问卷的设置是调查农民受过的正规的学校教育年数。Female表示性别, 1=男性, 0=女性, Insurance表示农村居民医疗保险状况, 1=农民参加合作医疗, 0=农民不参加合作医疗;Spend为家庭医疗卫生支出;Income为农民的家庭年收入;Hhsize为家庭人口数。

表5是用于计量分析的主要变量。样本中的家庭户主平均年龄为49岁, 众数为58岁, 标准差为19, 可见样本中户主的年龄分布较分散。性别与参合情况的平均数与众数均为1, 说明户主性别以男性为主, 大多数农村居民已参加了新农合。户主的教育程度均值为17年, 平均受教育程度较高, 但是标准差为8.5, 可见其分布较为分散。家庭的平均大小为3口之家。

采用显著性水平为0.05, 利用SPSS16.0软件, 以是否发生因病致贫 (P) 为因变量, 年龄、教育程度、性别、是否参加新型农村合作医疗、家庭卫生支出, 家庭经济收入, 家庭总人数为解释变量, 对研究样本中的的相关数据做线性回归分析, 具体结果如下:

3.2 结果讨论

与因病致贫存在显著线性关系的影响因素为:年龄, 教育程度, 家庭经济收入, 家庭医疗支出, 家庭成员人数。多元线性回归模型显示, 年龄的系数为正, 即年龄与因病致贫之间存在着正向相关, 即年龄越大越容易发生因病致贫。家庭医疗费用支出的系数也为正, 即家庭医疗支出与因病致贫之间也存在着正向相关, 即家庭医疗费用支出越高, 越容易发生因病致贫。而教育程度, 家庭经济收入和家庭成员人数的系数是负值, 即教育程度、家庭经济收入和家庭成员人数与因病致贫之间均呈负向相关, 即教育程度越高, 越不容易发生因病致贫;家庭经济收入越高, 家庭成员人数越大, 越不容易发生因病致贫。

4 结论政策建议

本文通过对农村居民人口学特征分析及因病致贫影响因素的计量分析, 结果显示年龄和医疗卫生支出与因病致贫之间为正向相关, 即年龄越大, 医疗卫生支出越多, 越容易发生因病致贫;教育程度, 家庭经济收入和家庭成员人数与因病致贫之间存在负向相关, 即教育程度越高, 家庭经济收入越高, 成员人数越多, 越不容易发生因病致贫。

根据以上研究结论, 为改善我国农村居民因病致贫, 因病返贫的问题, 本文提出如下政策建议:

4.1 重视农村老年人群

近年来, 我国老龄化趋势加快, 老年人群日益庞大。由于老年人群处于人生衰退阶段, 其特殊的生理状况决定了他们对于卫生服务有较高的需求, 重视农村老年人群的健康状况是降低农村低收入家庭发生灾难性卫生支出的重要举措。因此, 应增加对于老年人的补助资金, 确保养老保险的社会性和福利性, 提高老年人的生命质量。

4.2 提高农村居民的文化教育程度

根据上述研究结论, 户主文化程度越高, 家庭发生因病致贫的概率就越低, 表明农村居民的文化教育程度对其健康状况有重要的影响。受教育程度较高的居民, 其医疗保健知识, 疾病预防知识, 有病早治疗的意识都强于教育程度较低者, 这样势必会减少灾难性卫生支出。因此, 政府应加大对农村教育的资金投入, 进一步提高农村居民的教育程度。

4.3 加强农村经济建设

家庭经济收入提高, 对于疾病承担能力也便提高, 因病致贫率自然会下降, 因此加强农村经济建设, 提高农村居民家庭经济收入势在必行。

参考文献

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[6]宛云英, 罗敏, 林燕等.四川省农村低收入家庭灾难性卫生支出影响因素分析[J].卫生政策与管理, 2011 (23) :4889-4891.

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[8]闫菊娥, 高建民, 周忠良.陕西省新型农村合作医疗缓解“因病致贫”效果研究[J].中国卫生经济学, 2009, 28 (4) :59-61.

[9]赵忠.我国农村人口的健康状况及影响因素[J].管理世界, 2006 (3) :78-85.