法院2021年开展“司法规范化建设提升年”活动方案

法院2021年开展“司法规范化建设提升年”活动方案（精选11篇）

篇1：法院2021年开展“司法规范化建设提升年”活动方案

法院2021年开展“司法规范化建设提升年”活动方案范文

为了进一步提升执法司法能力，不断满足新时代人民群众对政法工作的新期待，市委政法委将20xx年确定为“执法规范化建设创优年”。xx法院以此为契机，迅速作出部署，多措并举，在全院扎实开展“司法规范化建设提升年”活动。

深化司法主体建设，开展争先创优活动。坚持革命化正规化专业化职业化方向，努力锻造忠诚干净担当的法院队伍。采取大学习、大培训、主题党课、交流研讨、巡回演讲等方式，把习近平总书记重要讲话精神及《中国共产党政法工作条例》内容传达到每一个庭室科队、每一名法官干警，坚持党对政法工作的绝对领导；突出实战、实用、实效导向，有计划、有针对性开展业务培训，积极开展庭审观摩、文书评比及办案标兵评选评比活动，坚持典型示范引领，树立培育司法规范化建设示范岗，带动审判执行质效整体提升，建立健全岗位素能基本标准，落实法官业绩档案制度，定期考核强化能力和水平。

聚焦突出问题，推动精细化改革。坚持问题导向，围绕社会关注和群众反映强烈的审判执行突出问题、审判执行实践中发现的薄弱环节和漏洞，深入调查研究、查摆整改存在问题，明确各类人员岗位职责，明确“四类案件”监管范围、发现机制、启动程序和监管方式，全面落实司法责任制。健全案件质量管理体系，建设集实时监督、动态管控、风险提示于一体的审判流程信息化管理系统，落实办案全过程记录留痕，充分保障当事人对审判活动的知情权和监督权，提升司法公信、促进司法公正，实现司法行为规范化，岗位责任化，运转程序化。全面深化审判流程信息公开、裁判文书公开、庭审公开和执行信息公开，坚持“庭审直播”，施行阳光司法。积极开展“法庭进社区、进村组、进企业”等活动，构建开放、动态、透明、便民的阳光审判新机制。

强化专项检查督查考评，不断提升司法规范化水平。xx法院按照宏观抓共性与微观抓典型相结合的原则，有针对性地重点检查和专项治理，重点解决执行难、年终立案难、合议庭作用发挥不够和法律文书说理性不强、受理立案不及时不规范、案件审限和质量意识不强等问题，除内部加强审判管理外，将继续邀请人大代表、政协委员、律师和新闻媒体等人员，采取汇报座谈、现场观摩、明察暗访、个案抽查、走访当事人等方式，对司法突出问题进行专项检查；聘请司法监督员进行监督；细化完善量化考核标准、岗位职责清单，对每名干警年、月办案数量、办案质量进行综合考核评定，建立办案情况定期分析报告制度，自觉接受党委政府、人民群众和新闻媒体的监督；坚持每季度对发改案件逐案进行剖析，指导分析错案原因，加强责任查究力度，建立错案通报机制，完善审判执行漏洞，总结汲取深刻教训；深入开展案件质量评查，建立完善质量评查结果纳入业绩考核机制，做好季度创佳评差工作，通过每季度选择有典型性的2-3件优秀案件、2-3件错误或瑕疵案件报送政法委，通过奖优评差，切实形成权责统一的司法权运行机制，有效防范司法错误、瑕疵问题等不规范问题的发生，不断提升办案质效。

xx法院通过以上切实举措，紧紧围绕“强审判，提质效，增公信”工作思路，以“司法规范化建设创优”为抓手，已经步入法院工作高质量发展的快车道，为加快建设黄河沿岸区域性中心城市、谱写新时代xx追赶超越新篇章提供有力司法保障和服务，以新的优异成绩迎接新中国成立x周年。

篇2：法院2021年开展“司法规范化建设提升年”活动方案

根据上级有关精神，切实做好“规范化建设提升年” 活动，结合我所实际，现制定如下实施方案：

一、主要工作目标

社区矫正“规范化建设提升年”活动的主要目标：

一是机构队伍规范化。确保基层司法所有1名以上政法专编人员专职从事社区矫正工作，按照与社区服刑人员 1:20的配备要求，择优招聘专职工作者。

二是健全完善制度体系建设。根据《社区矫正实施办法》的要求，结合自身实际，制定出适合本辖区社区矫正制度体系。

三是按照《刑法》、《刑事诉讼法》、《社区矫正实施办法》的要求，依法规范刑罚执行活动，着重抓好社区服刑人员外出管理、确保不发生实体违法、程序不严、作风不正等不规范执法现象。

四是确立“寓管理于服务”的理念，了解掌握社区服刑人员的实际需求，有针对性地落实教育帮扶措施，提高工作实效。

五是按照《江苏省县（市、区）社区矫正管理教育服务中心建设标准（试行）》，以“场所设施完善、组织队伍健全、管理运行规范、功能成效显著”为目标，建设一个具有管理、教育、培训、食宿、救助等功能的社区矫正管理教育服务中心。

二、主要工作步骤

社区矫正“规范化建设提升年”活动按照三个阶段推进实施： 第一阶段（3月）：动员部署阶段。组织学习《社区矫正实施办法》、市局社区矫正“规范化建设提升年”活动方案，统一思想认识，明确工作重点，制定实施方案。

第二阶段（4月— 11月）：工作推进阶段。对照活动要求，按照实施方案，推动工作落实，梳理问题、分析原因，制定整改方案，落实整改措施。

第三阶段（12月）：总结考核阶段。总结活动开展的做法和成效，于12月底前报区局。

三、工作要求

1、强化组织领导。结合实际，制定活动实施方案，明确责任分工、工作重点、时序进度和保障措施，确保责任落实、工作落实。

2、强化工作保障。要积极主动向本街道党委政府汇报工作，争取领导对社区矫正工作，尤其是机构队伍建设、财政保障等方面的关心和支持。

3、强化工作宣传。要借助媒体，结合《社区矫正实施办法》的出台和贯彻实施，适时宣传社区矫正“规范化建设提升年”活动的经验做法和良好成效，扩大活动的社会影响，树立社区矫正机构规范执法、文明执法、公正执法的良好形象，营造有利于促 进社区矫正工作持续健康发展的良好氛围。

篇3：法院2021年开展“司法规范化建设提升年”活动方案

要狠抓“八个提升”：一是提升合规认识，进一步牢固树立合规理念，合规从业意识，主动开展合规建设。二是提升合规建设高度，建立一把手负责制，把合规建设作为一把手工程来抓。三是提升合规建设的自觉性，落实合规责任承诺制，以主动承诺代替被动签约。四是提升制度建设质量，完善合规制度，以制度的强制力确保合规执行力。五是提升合规建设广度，广泛深入地开展宣传动员和学习培训，提高合规建设认知度和认同度。六是提升合规建设力度，坚持严查违规和严肃问责，建立合规风险识别和激励机制。七是提升合规建设强度，持续督导、严肃评价，及时充实合规措施、提升合规执行效果。八是提升合规建设深度，培育合规文化，以文化的软约束和持久力提升合规执行效果。

要做到“八个结合”：一是把开展“合规建设提升年”活动与深化农信社改革相结合。进一步明确改革目標，细化责任，强化措施，加快股权改造和组建农商行步伐。二是把开展“合规建设提升年”活动与员工队伍建设相结合。除坚持经常对员工进行思想教育、形势教育和警示教育外，还要分批分期的举办各种类型的业务技能培训班，不断提高员工的综合素质，真正培养和造就一支德才兼备、爱岗敬业、服务优良的一流员工队伍。三是把开展“合规建设提升年”活动与规范化服务相结合。继续坚持开晨会和开办周六学校，严格各项考评標准，不断提高员工的规范化服务水平，树立农信社的良好形象，增强农信社市场竞争力。四是把开展“合规建设提升年”活动与风险管理相结合。完善案防工作机制，严格贷款“三查”、轮岗、对账和强制休假等项制度，加大风险排查力度，强化责任追究，不断推进风险管理工作制度化、规范化。五是把开展“合规建设提升年”活动与清收盘活不良贷款相结合。要本着“先内后外、先易后难”的原则，加强领导，扩大宣传，落实责任，硬起手腕，采取行政的、经济的、法律的手段，大打清收盘活攻坚战，努力实现农信社不良资产“双下降”。六是把开展“合规建设提升年”活动与扩大业务营销相结合。要联系实际，制定计划，区分岗位，层层分解，落实目標，奖罚兑现，充分调动和发挥广大员工组织存款和发放贷款的积极性、主动性和创造性，进而提高企业的营销水平。七是把开展“合规建设提升年”活动与反腐倡廉相结合。要根据金融行业的特点，经常对员工特别是高管人员进行法规教育和警示教育，不断提高廉洁自律意识和拒腐防变的能力，自觉维护农信社良好的社会形象。八是把开展“合规建设提升年”活动与支持县域经济发展相结合。要按照地方整体经济发展规划，明确自身职责和任务，在搞好“三农”服务的同时，集中资金支持有发展前景的涉农企业，充分发挥农信社农村金融主力军的作用，为县域经济稳健快速发展作出积极贡献。

随着“合规建设提升年”活动的不断深入，必将使员工的宗旨意识更加坚定，合规意识明显增强，服务水平和企业形象进一步提升，各项工作一定能出现新起色、取得新成绩、迈上新台阶。

张新开

管理铺就平安路——对中国农业银行江苏淮安分行加强内部管理构建平安农行的思考

农行江苏淮安分行坚持精细管理风险、精细防范案件，将管理渗透到每一个员工、每一项工作、每一个流程，构建了“控风险不出事、保稳定不闹事、促经营不误事”的平安农行。目前，该行分行本部及所有下属支行已连续三年保持内控评价“一类行”，是农总行案件防控先进单位和江苏省平安金融先进单位。

管理之基，从“心”开始

始终坚持“抓工作先抓队伍、抓队伍先抓干部、抓人头先抓人心”的管理思路。该行十分注重对员工思想动态的管理，提出“十小观察法”，记录员工的小家庭、小兄弟、小爱好、小圈子、小反常、小脾气、小性子、小烦闷、小举动、小心思，有针对性地开展思想政治工作。推行“八清八必到”制度。八清，即对员工的性格脾气清、身体状况清、特长爱好清、思想现状清、技能水平清、工作状态清、家庭情况清、社会交往清；八必到，即生病住院必到、谈心家访必到、家庭纠纷必到、解决困难必到、节日慰问必到、婚丧嫁娶必到、子女升学必到、买房搬家必到，使员工认同农行、热爱农行、奉献农行。建立了市县行领导班子成员和市分行本部部门挂钩营业网点分工制度，打通机关同基层、干部和群众的联系渠道。一方面，为员工排忧解难，另一方面，通过掌握第一手情况，使做决策、办事情的出发点和落脚点更加切合实际。形成了班子成员每半年深入基层网点开展“五个一”工作制度，即：与员工吃一次家常饭、开一次风险管理座谈会、检查一次安全设施完善情况、拜访一次重点客户、与员工沟通一次思想，以达到“听心声、调心态、解心结、暖心窝”的目的。不断加强维稳工作。借鉴地方成功的维稳经验，形成了淮安分行“三重三有”的维稳工作方法：即重组织协调、重动态收集、重日常沟通，事前有预案、处置有分工、事后有分析，实现了信访总量、集体上访量、非正常上访量和群体性事件发生量的“四个下降”。

管理之举，重抓规范

始终践行“合规创造价值、合规促进发展、合规成就幸福、合规是严肃的爱”的管理理念。该行十分注重规范体系的建立健全，不断梳理完善各类规章制度，实现各类业务操作有规范、有约束、有控制。完善了网点管理规范，制定《淮安分行营业网点规范化服务千分闯关考核办法》，把规范化服务要求整合为928个项目，由市分行按季组织千分考核。案防工作逐层逐条分解，实行“一月一清查”制度，风险防控点由原来的372个、575个逐步调整到812个，规范了过程控制。健全会计管理责任网络，把会计创建目標纳入了“双百分”指標体系，各支行均与网点运营主管签定《会计工作“三化三铁”创建目標责任状》，明确权利义务和奖惩標准。组织编制《淮安分行临柜业务操作流程图》，对柜面业务流程进行提炼浓缩，使每一项业务的操作流程均能清晰呈现，一目了然，帮助员工直观、全面地认识ABIS系统，促使大家养成良好的操作习惯。建立了《淮安农行

营业网点执勤保安工作登记簿》，详细规定安保执勤必须履行的16项职责，这一做法在全省农行系统得到了推广。安全保卫“三化三达標”创建也被列入年度工作目標，全行已有2个支行、12个营业网点通过省分行安全保卫“达標先进单位”验收，34个营业网点通过市分行安全保卫“三化”验收。

管理之道，贵在从实

始终坚持务求做实不做秀，务求合规不出问题，务求尽善尽美不留后遗症的工作态度。该行始终追求管理实效，对在各种检查中发现的案件风险隐患及时落实整改责任，下发“案件风险提示”，要求相关业务主管部门开展风险成因分析，制定整改方案，提出责任处理意见。整改不到位的，由市分行纪检监察部门向相关单位下发《监察建议书》进行督办，并对整改情况进行跟踪。对管理难度较大的事务寻求专业外包，如全面推行了自助银行夜间外包巡查，对全行180多台自助机具按照“细致、到位，不留死角”的巡查標准全部开展夜间巡查，聘请公安部门安保专家对全行安保设施进行了更新换代和隐患整改，对所有网点进行了安全合格验收。该行十分重视事前防范，通过深入持久地开展案件排查、基础管理提升年、三项违规行为和案件重点治理等工作，不断加大员工行为排查力度，排查覆盖率基本达到了100％。2011年，全行组织开展66个检查项目，发现问题330个，涉及问题金额116581万元，提出意见建议158条，问题后续整改率达到98％以上，经济处罚30多人次，罚款金额1.02万元。近年来，对一些行为异常、让人不放心的员工劝其离开农行的在25人以上。

管理之本，赢在气聚

气聚则业兴，气散则业衰。该行坚持通过提振队伍精神状态，增强加快有效发展的意识和信心，营造“人心思齐、人心思上、人心思干”的良好氛围。积极搭建员工成长平台。在用人导向上，确立了“两类人才一样重视，两个通道共同发展”原则，着力于拓宽员工成长空间，为员工提供通过做好本职工作实现成长的目標和路径，让更多优秀人才在自己的岗位上建功立业、有所发展，增强员工对农行的认同感。加强年轻人才的提拔培养。从市区行开始，公开竞聘选拔优秀高学历人员到网点管理岗位，逐步推广到全行，推进基层管理队伍年轻化。目前，全行在岗科级(含助理)干部中全日制本科以上学历干部占比比2011年初提高8.04个百分点。不断加强员工技能培训提升。坚持持证上岗制度。对柜员、客户经理、产品经理、理财经理、风险经理等岗位人员都要持证上岗，转岗前必须取得上岗资格证书才能上岗。加强新员工教育培训。对新入行的员工必须在坚持职业操守培训的基础上，加强基本技能的培训，确保上岗能合规操作。

刘敏

银行网点大堂副理应做好“五员”

目前，各银行基层网点都配备了大堂副理，要更好地发挥这一岗位人员的职能作用，必须在平时的工作中加强对他们的培训和引导。笔者经过一个阶段的实际工作，对大堂副理这个岗位有了更深的了解和认识，认为除了要对银行的金融产品、业务知识熟悉外，更要加强自身职业道德修养，爱行敬业。笔者认为，大堂副理在平时工作中应该做好“五员”。

一是做好宣传员。大堂副理要针对客户的实际，耐心宣传银行业务，介绍金融产品。尤其在央行变动存款利率时，大堂副理要适时告知客户在怎样的情况下，转存更划算，让客户慎重选择。通过广泛宣传，让客户多一些对金融知识的了解，增加网点吸引客户的能力。

二是做好服务员。在临柜服务中，大量的客户不会填写某些凭证或申请表，这时大堂副理要及时告知这些客户如何填写，为客户快速办理业务提供便利，特别是对老年客户要不厌其烦地反复告知，做到耐心，耐心，再耐心。

三是做好引导员。笔者从柜面的实际工作中观察，一些时候容易出现客户集中办业务的情况。这时要求大堂副理做好相关的工作，一方面要引导客户排队，维护好秩序；另一方面要让客户愿意到银行的自助机具上办理某些简单业务。对于部分不太会操作自助机具的客户，大堂经理要耐心演示，让客户学会使用。

四是做好营销员。大堂副理每天接待着不同层次、不同职业、不同类别的客户，应该充分利用这些优势，适时营销电话银行、网上银行、手机银行、代理保险以及信贷产品等业务，为客户和银行搭起桥梁。在营销的过程中，要针对金融产品的特点，客观地展开营销，对客户有利的要说清楚，对客户不利的也要说明白，让客户作出自己的理性选择。

五是做好安全员。大堂副理在工作中，也要密切关注营业大厅的安全，有发现问题的“火眼金睛”，巡视厅内的每个位置，做好对客户人、财、物的安全提示。如要提醒客户注意密码安全，防止个人信息泄露；提醒客户防范短信、电话诈骗；及时消除网点的安全隐患等等。一旦发现异常情况，大堂副理不能消极怠慢，而应果断、妥善处置。

篇4：法院2021年开展“司法规范化建设提升年”活动方案

为深入贯彻落实习近平总书记关于开展政法队伍教育整顿的重要指示精神，落实省委书记XX关于“大学习、大整顿、大改造、大提升”的批示要求，按照XX市司法局《关于印发<全市司法行政系统纪律作风专项教育整治暨纪律作风建设年活动实施方案>的通知》要求，XX市司法局在全市司法行政系统开展了纪律作风专项教育整治活动。

一、活动开展情况

（一）及时进行动员部署。X月15日，召开纪律作风专项教育整治部署会议，启动开展纪律作风专项教育整治暨纪律作风建设年活动，会议逐字逐句传达学习文件《XX市司法局关于印发<全市司法行政系统纪律作风专项教育整治暨纪律作风建设年活动实施方案>的通知》。结合XX市司法行政工作实际，印发《XX市司法关于印发<全市司法行政系统纪律作风专项教育整治暨纪律作风建设年活动实施方案>的通知》，成立专项活动领导小组，下设办公室，办公室内设5个工作组，明确职责分工、确保责任落实到位。

（二）定期开展集中学习。一是利用党员大会组织机关党委全体党员集中学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党政法工作条例》等本系统相关制度。印发政治学习资料，各党支部利用主题党日+、支部会议等深入开展专题教育学习活动，特别是认真学习习近平总书记关于政法工作系列重要指示及重要讲话精神，由支部书记逐条领学《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等，确保学习效果。二是组织全体党员赴XX市司法行政系统党员初心淬炼中心参观学习，接受熏陶，同时将党员初心淬炼中心作为局党委的党建教育基地，定期组织党员集中开展学习活动及相关培训。

（三）深入检视剖析问题。根据活动安排部署，XX市司法局党委发挥模范带头作用，坚持问题导向，聚焦政治意识、宗旨意识、责任意识、纪律意识、制度意识等五个方面的主要问题，深入调查研究，广泛听取意见，切实找出管理漏洞、找准问题差距、找实短板不足，在前期大整顿活动问题清单基础上，充实完善形成专项教育整治工作台账。共查找需整治问题X个，在深入分析原因的基础上，明确了整改目标、整改措施及完成时限。

二、亮点工作

（一）严明纪律作风要求，定期开展督导检查。

一是建立考勤登记台账。印发《XX市司法局关于进一步严肃工作纪律、加强作风建设的通知》，严肃工作纪律，规范办公秩序，要求工作人员按规定时间上下班，坚决杜绝无故迟到、早退现象。二是成立督导组定期开展督导检查。采取“四不两直”的方式对各科室、司法所，特别是窗口部门进行督查。三是建立定期通报制度。对违反各项工作纪律的情形定期进行通报批评，确保各项工作纪律落到实处。

（二）转化教育成果，狠抓业务提质突破。

一是主动担当、积极作为，服务抗疫大局，响应市委组织部号召安排全部党员轮流到社区“双报到”，在社区重要卡口开展疫情防控，受到所在临时党支部、属地镇街的高度好评，展现了司法行政铁军风貌。二是坚持法治助力，保障企业复工复产。开展“法治体检”法律服务活动，先后组织法律服务团深入中小企业、重点民营企业提供法治体检活动，帮助企业完善治理结构，健全管理制度，防范法律风险，维护合法权益，为市委市府和有关部门科学决策提供参考。三是服务胶东机场搬迁安置工作，设立机场搬迁安置法律服务办公室，值班律师放弃周末休息，坚守岗位，积极为搬迁村民解答法律咨询，依法调处和化解各种矛盾纠纷，确保整体搬迁工作依法有序推进。

（三）加强阵地建设，打造党员干部常态化教育基地。

篇5：司法局开展司法所建设年活动方案

一、目标任务

按照省市政法工作会议及司法行政工作会议精神，以及司法所规范化建设的总体要求，以解决全县司法所工作管理体制不畅、工作力量不足、经费保障不足、基础条件薄弱、干部队伍整体素质不高、人员待遇尚未落实等突出问题为重点，通过开展专项活动，重点实现“四个更加”：“即硬件更加完善、队伍更加规范、业务更加有效、保障更加有力”的目标;重点确保年底前90%以上的司法所实现“四有”：即有合理划分的功能用房、有清晰规范的标牌标识、有统一上墙的内务制度、有统一样式的工作档案,打造一批基础硬件较好、工作运行规范的标准化司法所。

二、活动内容

(一)进一步加强硬件建设。一是着力解决业务用房保障问题。要主动加强与乡(镇)党委政府沟通协调，争取支持，进一步改善司法所办公条件优化提升。全面落实司法所功能用房标准化配置，充分保障办公和服务用房所需，全面杜绝司法所业务用房被占用现象发生。二是着力解决标牌标识问题。标牌标识的统一悬挂关系到司法所作为基层政法单位的形象，各司法所要按照省司法厅要求规范悬挂标识牌，规范统一内务制度上墙公示，特别是司法行政徽章和外观标识，除在司法所大门上方悬挂司法行政徽和外墙悬挂司法所标牌外，不得悬挂其他单位任何标牌和标识，司法所标牌和司法行政徽章因年久褪色的，要及时刷新或更换。三是着力解决功能用房不规范问题。部分司法所因功能房紧缺或业务用房无力分设等原因，导致“两室”(调解室、宣告室)与其他功能室混杂使用、功能区布局模糊不清。各司法所要按照调解室、宣告室分别独立，进行规范布置，以适应基层司法行政工作需要。四是着力解决档案卷宗零散不整洁问题。各司法所统一规范内务管理，使用统一业务工作档案盒、档案封面和内容格式，限定档案装订期限，推动司法所各项工作步入标准化、正规化轨道。五是着力解决所容所貌不整洁问题。部分司法所外观破旧、院落荒芜、内务凌乱，严重影响了司法行政整体形象。各司法所要在强化整治的同时，大力加强文化建设，通过推出司法所“墙上文化”、“文化走廊”，精选贴近司法行政工作职能的法治图片，警句格言、廉政图片制成画框，提升司法所品味，弘扬正能量，有条件的通过司法所要增设“宣传橱窗”、“法制宣传LED屏幕”等文化阵地赋予特色文化元素，营造浓厚的法治文化氛围。通过加强环境整治、外立面改造、绿化美化周边环境等途径，提升司法所形象。为此县局将集中统一采购一批标识、标牌徽章，配备统一内务用品、印刷统一的卷宗，各司法所要认真清理上报缺额情况，并及时完善整改。

(二)进一步加强队伍建设。要按照市委政法委等7部门《关于进一步加强全省司法所工作的意见》，及时汇报补充缺额人员，充实干部队伍，严格司法所人员准入门槛，多渠道配齐配强司法所人员强化考核管理，逐步提高司法所队伍整体素质和专业水平。逐步落实司法所科级机构建制，推动科级所长及时配备到位。

(三)进一步加强业务建设。县局将定期组织以社区矫正、人民调解、安置帮教、法律援助、法律宣传等业务工作为内容的知识培训、实岗练兵和上机实际操作能力考核活动。各股室及早编写培训资料并经分管领导审定，重点提升司法所工作人员对“智慧司法”系统的运用水平，并对上机实际操作能力进行考核。考核结果作为司法所及个人的`评先、评优的主要依据。司法所规范化建设的最终目的是为了更好地发挥司法所各项职能，服务大局，服务群众。各司法所在抓好规范化的同时，要创新思路，大力推进村居司法工作室创建工作，力争在年内实现全覆盖。通过进一步延伸司法行政工作触角，把法律服务送到群众的家门口，为全县社会和谐稳定提供有力保障。

三、活动步骤

“司法所建设年”活动分三个阶段推进实施：

(一)部署阶段(3月)。要认真组织学习“司法所建设年”活动实施方案，根据自身基础情况，精心谋划，制定切实可行的工作计划，统一思想认识，加强动员，认真部署，明确工作重点，落实责任。

(二)推进阶段(4月一10月)。要对照市委政法委等7部门《关于进一步加强全市司法所工作的实施意见》要求和本方案确定的工作任务，制定具体进度安排，强化措施、全力把各项工作任务落到实处。

(三)总结阶段(11月)。县局成立考核验收组，按照方案规定的建设内容，对司法所规范化建设情况进行总结和检查验收，认真总结活动开展的成效和主要做法，梳理已经整改办结的工作内容，对未按时完成的事项，提出明确的落实时限。通过多措并举，全面提升司法所规范化建设水平，为下一步所有司法所达到规范化建设奠定基础。

四、工作要求

(一)高度重视，强化领导。“司法所建设年”活动是市司法局的工作重点内容、是今年全市司法所建设工作的主要抓手，县局各股室及司法所要提高认识、明确任务、强化措施，认真落实好主体责任，确保按时完成工作任务。

(二)争取支持，狠抓落实。县局及时上省市司法行政部门汇报、衔接，争取硬件、资金及装备的配备。各司法所也要积极主动向党委政府汇报工作，争取党委、政府在硬件、环境等方面给予更多支持。要强化措施，将责任逐项抓好落实。要全面组织司法所开展“回头看”，确保尚未达标的司法所限期整改到位。

(三)培育典型，全面推进。要加大总结和挖掘力度，认真总结先进经验，及时培育先进典型，充分发挥示范带动作用。

篇6：法院2021年开展“司法规范化建设提升年”活动方案

根据《市统计局关于开展“统计基层基础规范化建设深化年”活动的通知》要求，为进一步加强全区统计基层基础规范化建设工作，切实保障统计资料的真实性、及时性和完整性，建设统计工作长效机制，全面提高统计源头数据质量，圆满完成xxxx年度我区统计基层基础规范化建设深化年活动，特制定本方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻总书记关于统计工作重要讲话指示批示精神，进一步落实省政府“三个规范”的规定，全面夯实统计基层基础规范化建设。着力稳定基层统计队伍，着力保证基础资料准确完整，着力加强统计资料档案化管理，着力持续提高统计数据质量，为打造高质量统计提供坚实保障。

二、实施范围和内容

（一）实施范围。全区部分区直单位，各乡镇、街道（园区）和区内所有“四上企业”。截至xxxx年x月xx日，全区“四上企业”单位总数为xxx家，其中规模以上工业企业xxx家，资质以上建筑业企业xx家，房地产企业xx家，固定资产投资项目单位xxx家，规模以上服务业企业xx家，限额以上商贸企业xxx家。

（二）实施内容。本次统计基层基础规范化建设分区直部门、乡镇、街道（园区）统计站和“四上企业”三个层面推进，重点突出乡镇、街道（园区）统计基础“六有六化”和“四上企业”统计基础“六有八化”建设内容，实行整体推进。

1、区直部门要细化统计职责分工，完善统计工作台账，重点是劳动工资报表。有经常性统计任务的部门应建立首席统计员制度，负责协调本部门统计工作。及时参加统计部门联席会议，加强数据资源共享分布与管理。

2、各级统计站统计基层基础规范化建设要实现“六有六化”。六有即有阵地、有标识标牌、有设备、有制度、有人员、有经费；六化即统计人员专业化、统计报表标准化、统计资料档案化、统计手段现代化、统计工作法制化、统计宣传经常化。

3、“四上企业”统计基层基础规范化建设要实现“六有八化”。六有即有办公场地、有标识标牌、有统计制度并上墙、有专兼职统计人员及统计负责人、有联网直报专用电脑等设备、有专用统计档案资料柜；八化即统计管理制度化、统计人员专业化、统计报表标准化、统计资料档案化、统计手段现代化、统计工作法制化、统计宣传经常化、统计服务优质化。

三、实施方法与步骤

（一）安排部署阶段（x月x日至x月xx日）。区统计局拟定《区统计基层基础规范化建设实施方案》，召开统计基层基础规范化建设工作会议，部署全区统计基层基础规范化建设相关工作。各乡镇、街道（园区）要明确任务和要求，抓好宣传动员和组织落实工作。

（二）组织实施阶段（x月xx日至x月xx日）。区统计局召开统计基层基础业务培训会议，指导各乡镇、街道（园区）统计员做好统计基层基础工作；区统计局由分管领导带队分组分批前往区直有关单位、各乡镇、街道（园区）统计部门进行现场指导；各乡镇、街道（园区）指导辖区内联网直报企业严格按照省“三个规范”要求和《实施方案》的要求开展工作。

（三）检查评定阶段（x月xx日至xx月xx日）。市统计局相关科室、区统计局对所有联网直报单位按照规范化建设验收标准进行监督检查。抽查比例不低于全区“四上企业”的x%；市统计局对我区部分乡镇、街道（园区）进行抽查。检查得分高于xx分为统计基层基础规范化建设合格单位；检查过程中发现的问题要列出清单，并提出整改意见建议和整改期限，区统计局负责督促整改，持续跟踪。

四、工作要求

（一）加强组织领导。各部门，乡镇、街道（园区）要以高度的政治自觉和思想自觉重视统计基层基础建设工作，切实把基层基础规范化建设作为当前重点工作来抓，抓紧抓实抓严，抓出成效。

（二）坚持常态长效。统计基层基础规范化建设工作是一项基础性、全局性、长期性工作，要以“钉钉子”精神持之以恒、常抓不懈，不断夯实统计基层基础。

篇7：法院2021年开展“司法规范化建设提升年”活动方案

自2010年以来，海北中院先后被授予全国法院“立案信访文明窗口”建设先进单位、全省政法系统先进基层党组织、省级精神文明单位、全州“创建学习型组织”建设先进单位等殊荣；7名干警分别荣获全国“维护妇女儿童权益先进工作者”、“全国法院审判监督工作先进个人”、“全国法院纪检监察先进工作者”、“全省法院巾帼建功标兵”等荣誉；中院领导班子连续5年被州委考评为优秀班子，干部队伍连续20多年保持着行使审判权和执行权的“零违纪”。据省统计局、省委政法委2011、2012年度全省政法系统司法执法工作调查报告显示，在工作满意度群众测评、领导班子和工作人员群众评价等调查中，海北中院多项指标满意度均列全省法院第一。

多措并举，

强化执法办案第一要务

近年来，海北两级法院紧紧围绕改革、发展、稳定的工作大局，强化执法办案第一要务，全力维护社会和谐稳定。近三年，海北中院和门源、刚察、祁连、海晏4个基层法院年均受理各类案件7100余件，年结案率95%以上。

在审判执行过程中，海北法院始终严格执行宽严相济刑事政策，坚持打击犯罪与保障人权并重，依法严惩影响社会稳定的暴力犯罪、侵财型犯罪和职务犯罪；妥善调处各类民商事案件、行政案件，促进和谐稳定；强化执行联动威慑机制，加大执行力度，维护法律尊严和当事人合法债权；高度重视涉诉信访工作，落实涉诉信访责任，全力化解涉诉信访纠纷。

为深入推进阳光司法、民主司法，海北两级法院在全省率先对减刑假释案件进行公开听证、审判，认真落实人大代表、政协委员联络制度和案件旁听制度，广泛听取代表和委员对法院工作的意见建议，自觉接受监督，以公开、民主、监督促公正。全州开通了网络办案系统、OA办公系统、数字法庭系统、诉讼资产网和对基层法院的网络监控系统，实现了审判流程网络化管理和办公自动化。

三年来，在案件数量逐年上升、工作压力不断增大的情况下，海北法院突破性地实现了“三个100%、两个上升、两个下降”的可喜成绩，即立案审查准确率、法定审限内结案率、依法开庭率100%，调撤率、自动履行率不断上升，案件上诉率、执行案件受案率明显下降。同时，全州5个法院在全省率先创建了“无执行积案”先进法院，州中院在全省率先实现了“无错判赔偿案件、无重大涉诉信访案件、无超审限案件、无执行积案、无违法违纪事件、无重大安全事故”的“六无”法院创建目标。

创新服务载体，践行为民宗旨

近年来，海北法院以立案信访窗口建设、巡回审判和司法调解为核心，创新服务载体，强化服务职能，全力推进司法为民工作。

为给当事人诉讼提供便利，海北两级法院在立案大厅实行诉讼流程上墙，在农村牧区、田间地头积极开展巡回审判，二审民事案件的巡回审判率达75%。在调解工作方面，海北法院认真开展立案调解、庭前调解、联合调解，深化“三调联动”的大调解工作格局向纵深迈进，案件调撤率、自动履行率逐年上升。

2012年，全州法院民商事案件调撤率达74.77%，二审民事案件经调解后自动履行率达85%。巡回审判和调解力度的加大，在方便当事人诉讼的同时，减轻了当事人诉累，从源头上预防和减少了涉诉信访案件，有效缓解了执行难问题。

与此同时，海北法院认真开展法律咨询、判后答疑、明法晰理等法律服务，引导当事人合理表达诉求，健全司法救助制度，落实救助资金，使司法公信力和群众满意度明显增强。三年来，为困难当事人减缓免诉讼费44.46余万元，发放救助金25.16万元，并能动参与社会管理创新，深入厂矿企业开展法制宣传和法律帮助，赢得了社会各界的肯定。特别是制定了《充分发挥审判职能积极参与和服务社会主义新农村新牧区建设的意见》等一系列规范性文件，使法律服务工作日趋制度化、规范化、长效化。

深化机制创新，

加强法院文化建设

近年来，海北以抓规范、强管理、促落实、提效能为抓手，创新管理机制，建立和完善了以强化审判管理、规范司法政务、细化绩效考评、深化廉政建设为核心内容的综合管理机制，并狠抓制度落实，切实增强制度的贯彻力和执行力，形成了以制度办事、用制度管人的工作格局。

当前，海北中院已制定实施了《加强审判管理的指导性意见》《案件审判流程管理规则》《案件质量评审办法》等20多项制度，形成了审判监督管理长效机制，并率先在全国法院推行办案法官签订一案一承诺、终身负责制的《公正司法承诺书》，得到了最高法院有关领导的肯定；制定实施了《关于加强全州法院领导班子和队伍建设的意见》《全州法院队伍建设和党的建设五年规划》及干部年度培训规划，严格执行干部选拔任用条例，创新干部培训方式、方法和内容，不断强化队伍建设。近三年来，全州举办各类培训班13次，参加各类培训1039人次，干警年均参训率达206%，队伍素质稳步提高。

此外，海北中院针对不同部门、不同岗位科学设置了不同的考核指标体系，针对档案、车辆与财务管理等司法事务制定了一系列规章制度，使绩效考核考评更趋规范化、科学化、合理化，司法效能得到有效提升。

为建设好法院文化，近年来，海北中院先后投资100多万元，建成了党员活动室、法官书屋、廉政文化活动中心、职工之家、健身房和职工食堂等，其中党员活动室、法官书屋分别被确定为全州党建工作示范点和全省“职工书屋”示范点；还举行了诗歌朗诵、法官宣誓、道德讲堂等活动，开展了职业道德教育、学雷锋活动和文明礼仪活动，用身边的人与事感染和熏陶广大干警培育良好的道德情操；适时邀请医师专家开展心理辅导和养生讲座，长期坚持职工工间操活动，用法院文化构筑起广大干警的精神家园，为执法办案注入鲜活的激情和不懈动力。

积力之所举则无不胜，众智之所为则无不成。人民法院规范化建设是一项长期而艰巨的长效性工作，站在新成绩、新起点上，海北法院戒骄戒躁、务实进取，将坚持不懈地推进司法规范化建设，不断开创法院工作新局面，为实现海北藏区跨越发展和长治久安先行区建设努力做出新的更大的贡献。

责任编辑 全照立

篇8：法院2021年开展“司法规范化建设提升年”活动方案

各村（居）党（总）支部，各村（居）民委，机关各部门：

当前我镇已进入发展的快车道和加速期，为深入学习实践科学发展观，切实提高镇村两级干部贯彻执行党在农村路线方针政策的自觉性、坚定性，提高贯彻落实党委政府决策目标的执行力，经研究决定，x年在全镇开展“执行力建设年”活动，具体方案如下：

一、目标任务

按照“重点工作项目化、推进工作工程化、落实工作具体化”的要求，围绕“两个率先”，加快“双置换”、科技园建设、民生工程的推进以及提高维护稳定的本领，进一步完善教育培训，责任落实，检查督导，效能问责和考核奖惩等机制建设。通过加强执行力建设，着力提升镇村干部综合素质，强化责任意识，消除“慢、散、软、懒”等现象，提高执行合力，增强工作效能。

二、重点要解决的问题

（一）切实解决责任心不强的问题。推行“机关建设年”活动，x年，在全区率先实行“大部制”改革，合并镇机关部分职能交叉站所，实行分管领导与部门负责人及工作人员“双向”或“多向”选择。推行政府工作责任制问效，对每一个步骤、每一个环节，都要落实“责任人”，明确岗位和责任要求，抓督查跟进，抓目标考核。交流换岗的的机关干部，要摒弃过去的思维方式和行为习惯，切实履行岗位职责，年轻干部要珍惜岗位，保持昂扬的工作激情和上进心，村（居）干部要增强工作紧迫感和破解难题的勇气。纠正工作不具体、责任不明确，任务不落实等问题。制定信息联系畅通制度，杜绝镇村干部电话关机、不接、不用电话等现象。

（二）切实解决推进落实不力的问题。交流换岗的目的是：克服工作推诿扯皮、效率低下；工作敷衍了事，得过且过的问题以及等、靠、要等思想，要支持“柔性流动”，努力营造有利于“爱岗敬业”的工作环境、政策环境、人文环境，发扬说了算、定了干、干就干好、雷厉风行的工作作风。明确x年度工作思路、目标任务、工作重点，明确工作措施、责任人。把全镇干群的心思、意愿和精力集聚到南岗发展事业上来，对议定的决策，一抓到底，抓出成效。

（三）切实解决工作创新力不够的问题。解决工作中存在的标杆不高的问题，围绕招商引资、项目建设、民生工程、新农村建设等党委政府确定的重点工作实现新突破，不断推动观念、思路、方法的机制创新，全面推进工作的创造性开展，努力以重点工作、重点工程的新突破推动全镇发展新跨越。力争有较多的事项或综合工作在全区站得住、叫得响。

三、方法步骤与推进落实

（一）开展专题培训。坚持把执行力建设与大规模培训干部和加强干部在职自学有机结合，采取专题辅导报告、外出参观考察和举办南岗大讲堂等形式，分批就执行力建设开展专题培训，重点学习党的路线方针政策，广泛学习南岗发展建设所需要经济、政治、文化、科技、社会等方面知识。机关干部、各村（居）两委成员要结合各自工作实际写出体会文章。通过教育培训，提高广大干部的理论素养、政策水平和解决实际问题的能力。

（二）明确目标任务责任。各村（居）、各单位要认真学习梳理南字文件精神（《南岗镇机关部门、村（居）工作站综合改革实施方案（试行）的通知》），结合各自承担的工作职能，研究提出x年工作计划和目标任务，制定明确的执行落实措施，完成标准、完成时限，向社会告示，各部门、各单位要提出争取在全区的考核位次目标和区以上荣誉，报活动办公室备案。将全年目标任务分解到岗到人，真正实现“人人肩上有担子，个个身上有指标”，并以此作为考核干部职工的依据。

（三）督查考核和责任追究。镇党委政府适时开展专项督查、普遍检查、重点抽查。加强对全镇重点工作和中心任务的督促检查和推进落实，及时进行定期和不定期的检查调度。各村各单位要建立健全内部督查考核机制，考核到岗到人，确保任务目标实现。严格责任追究制，大力实施“责任倒查制”，强化责任监督约束，充分运用诫免谈话，绩效兑现、组织处理等多种方式，切实解决无责可负、有责不负、失责不纠的问题。

四、组织领导和保障措施

（一）组织领导。镇党委政府成立领导小组，抽调人员设立办公室，负责整个活动的组织指导、督促检查、评议考核等工作，各责任单位、部门要认真按照执行力建设的任务与要求，细化分解任务，切实抓好职责任务的督查落实。要把开展“执行力建设年”活动作为推进各项工作落实的总抓手，实行“一把手”负责制，全力推进。

篇9：法院2021年开展“司法规范化建设提升年”活动方案

开展“作风建设年”四项活动的实施方案

为深入、扎实地推进法院“作风建设年”活动，根据省法院部署和《xx市中级人民法院关于开展“作风建设年”四项活动的实施方案》要求，结合法院工作实际，就四项活动的部署安排制定以下方案。

一、认真开展“加强作风建设、促进社会和谐”主题教育

1、开展“加强作风建设、促进社会和谐”献计献策活动。动员每一位法官和其他工作人员，就人民法院如何抓好领导作风、审判作风、基层作风建设，如何发挥职能作用促进社会和谐等方面至少出一个主意，献一条计策，充分发挥广大法官和其他工作人员的集体智慧，采取切实可行的措施促进“作风建设年”活动的深入开展。该项工作由各法院政治处组织进行。各庭（室）7月20日前将本部门干警提出的建议、意见书面报政治处。

2、开展创建和谐法院和争当“三无”好法官活动。按照中院统一部署，认真组织开展好创建和谐法院和争当“三无”好法官活动。根据中院有关通知要求，制定好具体的实施方案。创建和谐法院的实施意见，由研究室负责起草；开展“三无”好法官活动实施方案由政治处负责。

3、开展司法建议活动。充分发挥为大局服务的职能作用，结合审判、执行工作实际，针对有关部门在组织管

理上、工作机制上存在的问题，积极提出司法建议，为优化发展环境提供司法服务。由研究室牵头、各业务庭配合，制定进一步加强司法建议工作的意见。

4、开展案件质量效率大检查活动。由审判委员会办公室牵头，成立由审判委员会委员组成的案件质量效率检查组，通过案件评查、抽查等方式，于7月下旬对全院的审判质量和效率进行一次大检查。纪检组、监察室负责按照已结案件的一定比例回访当事人。

5、开展“四个一”活动和有奖征文活动。在全院开展“读一本好书、写一篇反腐倡廉的文章、写一条格言警句，提一条党风廉政建设的建议”的“四个一”活动，各庭（室）要分别推荐一篇心得体会文章和2至3条格言警句，提至少一条关于党风廉政建设的建议，于8月10日前报纪检组、监察室。

组织干警积极参加中院开展的以“加强作风建设、促进社会和谐”为主题的有奖征文活动，优秀文章将上报中院参加评比。各庭（室）负责人要带头参加征文活动，9月底前，各庭（室）将本单位的征文上报政治处，每单位不少于3篇（必须有一篇为单位负责人的文章）。

二、全面开展以立案、信访、庭审、执行和裁判文书为重点的“文明窗口”创建活动

6、开展庭审观摩比赛活动。年内，我院将组织开展各类案件的庭审观摩活动，由院领导、审判委员会委员、优秀法官等组成评比委员会，邀请人大代表、政协委员、特邀监督员进行庭审观摩评议，促进法官驾驭庭审能力的提高。院长、副院长、庭长、副庭长要带头开好示范庭，每个审判业务庭年内至少庭审观摩一次。该项工作由审判委员会办公室组织落实。

7、开展开门征求意见活动。采取走出去、请进来或发函等方式，向人大代表、政协委员、特邀监督员以及有关部门广泛征求对人民法院工作的意见和建议。与人大代表、政协委员的沟通联络、发放征求意见函由办公室负责。与特邀监督员的沟通联络、发放征求意见函由纪检组、监察室负责。征求意见的情况反馈于11月底前报作风建设年活动办公室（监察室）。

8、开展优秀裁判文书评选活动。积极参加中院开展的2007年度全市法院优秀裁判文书评选活动，进一步提高全市法院裁判文书的制作水平。

9、开展院长、庭长案件庭审示范活动。年内，我院将分别组织副院长、庭长、副庭长进行一次案件审理示范活动，进一步总结工作经验，改进完善案件审理工作方法，规范审判行为。

10、开展“假如我是当事人”大讨论活动。以庭室为单位，广泛深入开展“假如我是当事人、假如我的兄弟姐妹到法院来打官司”大讨论活动，引导干警“换位思考”，进一步转变工作作风，端正工作态度，提高司法水平。个人要有学习讨论发言提纲，单位要有学习讨论书面总结。总结材料8月底前报作风建设年活动办公室（监察室）。

三、深入开展以社会主义法治理念教育为主要内容的“以案析理”活动

11、开展收听收看有关电视专题片活动。组织广大法官和其他工作人员收听收看有关作风建设和社会主义法治理念教育等方面的专题片，并组织广大法官进行学习讨论，进一步端正司法指导思想。

12、开展向先进典型学习活动。积极发挥先进典型的激励引导作用，大力开展向先进典型学习活动，学习他们的先进事迹，对照先进典型查找自身不足，不断促进队伍素质的整体提高。

13、开展警示教育活动。根据省法院编辑印发的全省法院内、外发生的部分重大违纪违法典型案例、党纪政纪法规，组织干警深入学习，对照检查，搞好警示教育，进一步增强广大法官和其他工作人员的拒腐防变能力。该项工作由纪检组、监察室负责。

14、开展廉政谈话活动。认真落实中院廉政谈话制度，结合警示教育的内容和信访举报情况，普遍开展一次廉政谈话活动。该项工作由纪检组、监察室负责（10月底前完成）。

15、开展典型案例研讨活动。通过召开研讨会、专家论证等形式，遴选具有典型指导意义的案例，深入辩法析理，充分发挥典型案例对审判工作的指导作用。该项活动将结合法官培训工作进行。

四、积极开展法官进社区、进机关、进企业、进农村、进学校“五进”活动

16、开展调查走访活动。组织广大法官深入到社区、机关、企业、农村和学校，认真听取群众意见，了解群众

需求，查找工作差距，不断改进工作，进一步增强司法的亲和力。该项工作于8月底前完成。

17、开展便民诉讼工作。结合本地的实际情况，对社区居民可以实施预约立案、上门立案、巡回办案等方式，做到快立快审快结快执，进一步健全便民诉讼网络，在立案、审理、执行等各个环节为当事人提供实实在在的便利。

18、开展巡回审判活动。选择一些具有典型教育意义的案件，深入到社区、机关、企业、农村和学校，定时定点就地公开审理，以案释法，扩大宣传教育效果。六处人民法庭可以结合本单位实际在社区、乡镇设立巡回审判点，以巡回审判点为依托，开展各种便民诉讼和司法服务活动。

19、开展指导调解活动。进一步加强对人民调解工作的指导，积极推行委托工会、妇联、消费者协会等社会团体调解的工作经验，进一步建立健全诉调对接的大调解格局，努力实现审判工作“定分止争、胜败皆服、案结事了”的目标。

20、开展法制宣传活动。组织广大法官深入社区、机关、企业、农村和学校，结合审判活动，通过举办节假日社区法律咨询活动、开办社区法律夜校、设立“社区法律咨询热线”、建立社区法律信息网站、发放法律宣传材料、开展相关专题的法律图片展等，进行广泛深入的法制宣传活动，积极参与社会治安综合治理。

全体干警要充分认识开展“作风建设年”四项活动的重要意义，切实加强对“作风建设年”四项活动的组织领

导，把四项活动的开展列入党组重要议事日程，制定方案，明确任务，强化措施，抓好落实，确保“作风建设年”各项活动取得扎扎实实的效果。

篇10：法院2021年开展“司法规范化建设提升年”活动方案

XX开发区招商局

为深入贯彻落实全面从严治党要求，根据区纪检监察工委关于党风廉政建设宣传教育月活动的部署安排，我局联系实际，精心谋划，对党风廉政建设宣传教育月（以下简称“宣教月”）活动做了具体的部署和安排。通过开展形式多样、内容丰富的学习、教育、宣传活动，使招商局党员干部在思想上受到了教育，在认识上获得了提高，在工作上得到了促进。现将具体情况总结如下：

一、高度重视，不断强化责任担当

一是加强领导。招商局党支部高度重视，党支部书记对整个活动亲自进行安排部署，认真组织实施，全局党员干部明确责任分工，确保责任到位。二是制定活动方案。根据区纪检监察工委《关于印发<2021年全区党风廉政建设宣传教育月活动方案>的通知》要求，认真制定了《招商局党风廉政宣传教育月活动方案》，确定了宣教月期间重点开展的五项活动及具体时间安排。三是召开动员大会。9月13日，我局召开了党风廉政教育月活动动员大会。党支部书记、局长XXX传达学习了区纪委宣教月活动会议文件精神并作动员讲话，对宣教月活动进行了具体安排部署，提出了明确要求：（一）要充分认识开展宣教月活动的重要意义，通过深入学习，增强廉洁意识，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀；（二）领导干部要带好头，全局党员干部要积极参与，确保活动扎实开展富有成效；（三）要把宣教月活动和党支部主题党日活动结合起来，科学安排，合理部署。

二、主体鲜明，形式多样，成效显著

党风廉政建设宣传教育月活动涉及面广、层次多、内容全，招商局党支部结合本局实际情况，科学有序地从以下几个方面开展实施：

一是聚焦学深践悟，提高履职尽责本领。开展了“纪法同行”集中学习和组织党风廉政知识测验活动。采用周四集中学习和分散自学相结合方式，集中引导全体党员干部加强《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国监察法》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》等党内法规和国家法律法规学习活动，深入学习《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，全面领会精神实质和实践要求，使党员干部自觉在制度和规矩下工作生活。引导全体党员干部认真学习习近平总书记在河北承德考察时重要讲话精神，深入学习习近平总书记在中央全面深化改革委员会第二十一次会议上的重要讲话精神和2021年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上的重要讲话精神，着重学习领会《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》选学，使全局党员干部充分认识到守纪律讲规矩的重要性，看清了自身存在的不足，党性观念得到了锤炼，纪律规矩意识得到增强。集中学习结束后，全局党员干部积极参与党风廉政知识测验，全体通过，并分享了学习心得体会，一致表示要在政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律，收获了履职尽责本领。

二是聚焦警示监督，切实增加纪法意识。9月组织全体党员干部参加XX开发区2021年全区干部警示教育大会，观看《贪欲不遏 自毁人生》、《初心失守 警徽蒙尘》、《利益相交 终陷泥潭》等警示教育片，用身边的典型案例教育引导党员干部提高认识，拒腐防变，警钟长鸣。观看结束后大家一致表示，在今后的工作中，要权为民用，利为民谋，严格按规办事。党支部书记XXX同志在居家隔离期间身担重责，“防疫学习两不误，工作隔离双兼顾”，日常远程在线指导工作，确保招商局高效规范运转。9月29日在党支部主题党日活动上，通过视频连线方式带头宣讲题为《清正廉洁，严于律己，当一名合格的招商干部》廉政党课，进一步告诫我局党员干部要突出责任担当，时刻保持清醒，压实“一岗双责”，做一名合格的招商干部，打造出优秀的招商局“青廉干部”团队。

三是聚焦日常规范，有的放矢防微杜渐。我局根据工作需要，实际情况，人员变动，不断更新完善《关于干部工作分工的通知》、《关于“党建引领、全面推进‘6+3X’项目化实施工作方案的通知》、《财务管理制度》、《内部管理制度》、《廉政建设分工的通知》。今年9月6日，根据人员调动情况对局工作重新做了分工安排，出台了关于调整招商局工作分工文件（[2021]2号。我局不断立足实际，以建章立制保长远、抓落实，夯实工作作风，以制度建设强化队伍管理，用制度管人，用制度行事，全面落实党支部规范化、标准化建设。形成常态化谈心谈话制度，通过主要领导与普通干部、班子成员之间日常谈心谈话，及时提醒出现的问题苗头，防微杜渐，掌握党员干部的学习工作生活情况，及时督促党员干部加强清廉担当建设。另一方面通过学习制度的约束，借助学习强国、微信公众号等平台，督促党员干部利用碎片化时间开展常态化学习，在日常工作中有的放矢开展针对性深入性学习。

三、认真总结，常态化保持清廉实干担当

篇11：法院2021年开展“司法规范化建设提升年”活动方案

为深入推进反腐倡廉制度建设，促进全县商贸经济又好又快发展，根据《关于在全县开展反腐倡廉制度建设执行年活动的意见》文件精神，经研究同意，现就x年在商贸委系统开展反腐倡廉制度建设执行年活动提出如下意见：

一、目标要求

通过开展反腐倡廉制度建设执行年活动，进一步深化、拓展反腐倡廉制度建设推进年、巩固年活动成果；进一步增强党员干部特别是领导干部制度意识，使党员干部自觉遵守制度，带头执行制度；进一步健全完善制度，形成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系；进一步加大监督检查力度，提高反腐倡廉制度执行力，确保各项制度得到有效落实。

二、活动内容和实施步骤

开展反腐倡廉制度建设执行年活动，重点做好以下几个方面工作：

（一）抓好学习动员（4月下旬—5月31日）

1、科学谋划，深入发动。把反腐倡廉制度建设执行年活动作为今年纪检监察工作的一项重要任务来抓，按照领导小组的部署和要求，结合自身实际，突出工作重点，制定具体方案，精心组织实施。要通过深入的动员发动，组织党员干部主动参与，积极作为，做到思想认识到位、组织领导到位、工作机制到位、措施落实到位。

2、集中开展“反腐倡廉制度学习教育月”活动。结合“学习《廉政准则》、规范从政行为、促进科学发展”主题教育，创新开展“反腐倡廉制度学习教育月”活动载体，切实增强党员干部特别是党员领导干部制度意识和规范意识。学习教育的内容，主要是近年来党和国家颁布的重要法律法规和反腐倡廉重要制度及规定，如《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例（试行）》等法规制度，以及省、市制定的重要法规制度，本单位制定的重要规定及配套制度等。学习教育的形式，可结合实际开展“六个一”活动。一是结合主题教育组织一次反腐倡廉制度专题学习，并将制度学习纳入工委年度学习计划。二是有条件单位可以举办一次关于强化反腐倡廉制度执行力的辅导报告会，并开展专题讨论。三是要组织新任干部开展一次“模范遵守制度，自觉接受监督”为主要内容的警示教育。四是主要负责人要讲一次反腐倡廉制度建设为主要内容的党课。五是将“制度落实情况”作为年度民主生活会的内容之一，认真开展批评和自我批评，并针对存在的问题和不足，制定整改措施，切实加以纠正。六是组织党员干部开展《廉政准则》知识测试。

3、广泛开展“强化制度执行力”专题调研活动。要在深入发动和开展“反腐倡廉制度学习教育月”活动的基础上，成立由分管领导牵头、抽调有关人员参加的课题组，深入了解和掌握本本单位近年反腐倡廉制度落实的基本情况，在总结有效做法和成功经验的同时，重点查找制度执行方面存在的突出问题，剖析问题产生的原因，提出强化反腐倡廉制度执行力的有效对策。调研要采取多种方式听取党员干部和社会各界、人民群众、服务对象对制度建设的意见建议，并形成调研报告。在5月底前向县制度办提交调研报告。

（二）深化制度建设“回头看”（6月1日—8月31日）

要对反腐倡廉制度建设推进年、巩固年活动开展一次“回头看”，具体做好以下几个方面工作。

1、完善廉政风险防范管理工作。在反腐倡廉制度建设巩固年活动中，排查廉政“风险点”工作取得了一定成效，但也有部分科室排查工作做得不够扎实。各科室要在原有工作基础上，继续完善廉政风险防范管理工作。未开展廉政“风险点”排查的单位或科室，或开展不彻底的单位或科室，应进行补课。6月底前要将查出的岗位、科室和单位廉政“风险点”，以及制定的防范管理措施，经评定审核后，在单位网站上进行公示，并报县制度办备案。

2、抓好制度的完善和创新。对经审查已经过时的制度要及时予以废止；对不规范、不严谨，有明显缺陷的制度应进行补充、修订、完善；对实践中迫切需要建立的制度，要尽快建立；对一些经过实践检验比较成熟的举措应及时上升为制度，使之具有更强的约束力。努力探索建立具有自身特色的新制度，7月初向县制度办报送拟建和已建制度目录。

3、建立健全反腐倡廉“制度库”。依托本单位网站，设立反腐倡廉“制度库”专栏，“制度库”可按照中央、省、市、县、委及所属单位六类现行制度进行汇总、归类，编制目录，形成反腐倡廉“制度库”电子平台。“制度库”建立后，要抓好滚动管理，对过时、失效的制度及时清理，对新建的制度及时入库。各单位要在8月25日前向局制度办上报“制度库”建设工作情况在8月底前向制度办上报“制度库”建设工作情况。

（三）开展督查评估，提高制度执行力。（9月1日—11月30日）

要继续按照《x县反腐倡廉制度建设成效督查评估方案》要求，针对权力运行的关键环节、权力集中的重点部位和热点岗位建立的各项制度的执行情况，认真开展自查和评估。在开展制度评估中，要探索以下几个方面工作：

1、梳理权力事项，评估防控制度。从具体行使权力的岗位入手，重点梳理涉及面广、使用频率高、事关经济发展和群众切身利益的重大权力事项。以“内容合法、程序规范、形式简单、操作方便”为标准，探索评估权力运行风险防控制度执行情况。

2、突出重点，实施定向监管。要围绕重大事项决策、重要人事任免，重大项目安排、大额资金使用，重要（大宗）物品采购、工程建设以及行政权力阳光运行等主要领域和关键环节，加强定向监督管理。跟踪评估各项法规制度落实情况。认真开展制度执行情况的监督检查。在行政执法单位推行行政处罚案件群众公议制度，并跟踪问效。

3、绘制制度执行模式图，实现公开透明。按照“教育、执行、监督、评估、问责”等环节，探索制定《制度执行模式图》，绘制制度运行流程，公开制度执行环节，以及相应的防范措施。积极推进电子政务建设，确保制度执行在阳光下运行。

4、建立问责机制，严查违反制度行为。要建立健全制度执行问责机制，把制度执行情况纳入党政领导干部问责范围，严格追究制度执行不力的责任。要严肃纪律，加大对违反制度行为的查处力度，对有令不行、有禁不止、随意变通、恶意规避等严重破坏制度的行为必须坚决查处，依法依纪严肃处理，确保反腐倡廉制度得到认真贯彻执行。

（四）总结经验，宣传典型（12月1日至12月30日）

“反腐倡廉制度建设执行年”活动结束后，商贸委将对活动开展情况要进行全面总结，并在x年12月8日前向县反腐倡廉制度建设执行年活动领导小组作出书面报告。并要重点发掘和培育制度执行中取得的好经验、好做法和先进典型，进行宣传和推广。

三、加强组织领导，确保活动取得成效

（一）强化领导，精心组织。委成立反腐倡廉制度建设执行年活动领导小组及其办公室（名单附后），办公室设在商政纪监科，负责对活动进行日常组织、指导和检查考评等工作。要按照责任制的有关规定，分解任务，明确工作职责，保证各项工作的落实。

（二）领导带头，率先垂范。领导干部应带头学习制度，自觉遵守制度，严格执行制度，狠抓制度建设。主要领导要亲自动手，开展调研，破解制度建设和执行方面的难点问题。领导班子应经常听取活动开展情况汇报，积极抓好反腐倡廉制度建设工作。

（三）统筹兼顾，稳步实施。应将反腐倡廉制度建设与经济发展、业务工作的开展紧密结合起来，按照县里统一部署，制定活动计划，精心组织实施。要统筹安排，妥善处理好开展活动与其他工作之间的关系，做到相互促进，相得益彰。