筹办幼儿园申请书

2024-04-18

筹办幼儿园申请书（精选12篇）

篇1：筹办幼儿园申请书

关于筹办《东方金子塔国际幼稚园》的申请报告

章贡区教育局：

本人陆妍，现年34岁，于2001年毕业于惠州大学师范类专业，毕业后一直从事教育工作，经过十几年的实践和积极探索，已经积累了丰富的教学和管理经验，于2006年开始在赣州筹办第一家培训学校，至今已拥有一家培训学校及一家幼儿园，已经比较熟悉幼儿教育工作的各个流程和环节，并深知幼儿教育是基础教育的重要组成部分，是我国学校教育和终身教育的奠基阶段。

经过前期的市场调查发现，目前我区公办幼儿园2所，只解决了一小部分学前教育问题，其他均为民办教育机构，但每一家规模均不大。鉴于此，为了响应国家大力发展民办教育的号召，也为了解决章贡区目前幼儿教育资源不足，不能满足当地幼儿教育的需求问题，本人现自筹资金约500万元，特申请在章贡区滨江北大道国际时代广场后创办一家中大型民办幼儿园，为幼儿教育发展创造良好的条件，为我区教育事业敬献自己的绵薄之力。

拟创办幼儿园规划如下：

幼儿园名称：东方金子塔国际幼稚园。

办学方式：合资办学。

办学地址：国际时代广场副楼（政府规划的幼儿园专用场地）。占地面积：约3000平方米。

建筑面积：3200平方米，室外活动场地面积1600平方米。

总投资：500万元，其中固定资产投资400万元；流动资金100万元。

资金来源：办园资金来源合法且充足。

场地装修期限：在获得相关审批机关筹设批准书后4个月完工。投入使用：在取得审批机关核发的办学许可证并在相关机关登记后正式投入使用。

办学宗旨：严格遵守国家相关法律法规、政策和制度，贯彻国家的教育方针，保证教育质量；严格按照《中华人民共和国民办教育促进法》和《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》的规定和要求办学。

指导思想：坚持依法办园，以德治园，以党的教育方针和学前教育纲要为指导，以先进的幼儿教育理念为理论依据，以促进儿童发展为根本，全面实施启蒙教育，为培养健康活泼，好奇探究，文明乐学，亲近自然，爱护环境，勇敢自信，有初步责任感的新一代儿童做出贡献。

办园规模：计划开办20个班，每班每年招收幼儿25人，每班配备老师3名。幼儿园依法面向全区招生，招生对象为学龄前儿童。

该幼儿园的创办，不仅可以解决我区教育资源不足，部分学龄前儿童的受教育问题，还能通过招收教职人员，解决近70人的就业问题，同时，民办幼儿园的创办，将有助于形成公办与民办相结合的学前教育发展格局，对促进我区教育、经济、社会发展具有重要意义。因此，并申请在规划范围内给予政策、办学资格等方面的支持，并在创办幼儿园方面给予宝贵的指导意见。

请给予批准开办为谢！

申请人：陆妍

2013年4月23日

篇2：筹办幼儿园申请书

信宜市教育局：本人刘潇华，现年 37 岁，毕业于湛江师范学院，毕业后一直从事教育工作，经过十几年的实践和积极探索，已经积累了丰富的教学和管理经验。于 2003 年开始在镇隆镇昌耀片从事幼儿园教育，至今已十三年，已经比较熟悉幼儿教育工作的各个流程和环节，并深知幼儿教育是基础教育的重要组成部分，是我国学校教育和终身教育的奠基阶段。

经过前期的市场调查发现，目前我镇公办幼儿园，只解决了一小部分学前教育问题，其他均为民办教育机构，但每一家规模均不大。鉴于此，为了响应国家大力发展民办教育的号召，也为了解决昌耀片目前幼儿教育资源不足，不能满足当地幼儿教育的需求问题，本人现自筹资金约 31万元，特申请在镇隆镇昌耀创办一家民办幼儿园，为幼儿教育发展创造良好的条件，为我镇教育事业敬献自己的绵薄之力。拟创办幼儿园规划如下：举办者: 刘潇华

幼儿园名称：高山幼儿园。办学层次: 幼儿学前教育。

培养目标:促进幼儿全面素质的提高。办学形式:全日制。

办学条件: 附合农村民办幼儿园基本条件要求。办学方式：自资办学。办学地址：信宜市镇隆镇龙登村委会。占地面积：约 1000平方米。

建筑面积：1026平方米，室外活动场地面积 500平方米。总投资：31 万元，其中固定资产投资 21 万元；流动资金 10 万元。

资金来源：办园资金来源合法自筹。场地装修期限：在获得相关审批机关筹设批准书后 5 个月完工。投入使用：在取得审批机关核发的办学许可证并在相关机关登记

后正式投入使用。办学宗旨：严格遵守国家相关法律法规、政策和制度，贯彻国家的教育方针，保证教育质量；严格按照《中华人民共和国民办教育促进法》和《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》的规定和要求办学。

指导思想：坚持依法办园，以德治园，以党的教育方针和学前教育纲要为指导，以先进的幼儿教育理念为理论依据，以促进儿童发展为根本，全面实施启蒙教育，为培养健康活泼，好奇探究，文明乐学，亲近自然，爱护环境，勇敢自信，有初步责任感的新一代儿童做出贡献。办园规模：计划开办 4 个班，每班每年招收幼儿 35 人，每班配备老师 2 名。幼儿园依法面向昌耀片区招生，招生对象为学龄前儿童。

该幼儿园的创办，不仅可以解决我镇教育资源不足，部分学龄前儿童的受教育问题。同时，民办幼儿园的创办，将有助于形成公办与民办相结合的学前教育发展格局，对促进我昌耀片区教育、经济、社会发展具有重要意义。因此，并申请在规划范围内给予政策、办学资格等方面的支持，并在创办幼儿园方面给予宝贵的指导意见。请给予批准开办为谢！申请人：刘潇华

篇3：筹办养老机构申请书

我叫xxx，女，今年59周岁，是一名退休工人，身体健康的我一直想为社会发挥一些余热，随着我们国家的老龄化日益严重的趋势，我萌生了开办一所社区养老院的想法，特此想开办一所名叫“路北区昌乐社区养老服务中心”的养老服务机构，希望政府同意我的请求。

从我市日前的调查情况看，多数老年人是赞成和欢迎建立养老院的，其态度是积极明确的。我国各大中城市养老院发展的实践证明，兴办养老院确实减轻了家庭养老压力，弥补了家庭养老功能弱化的欠缺，缓解了空巢家庭、独生子女家庭照顾老人的困难，消除了中青年夫妇的后顾之忧，起到了家庭养老所不能起到的作用。同时为下岗待业人员提供了就业机会，有利于安定团结和两个文明建设的发展，有利于加强社会保障工作。养老院不失为解决老年人社会化养老的有效途径和最佳选择之一，是社会化养老的主要方向。为了减轻家庭养老的负担，提高老年人的生活质量，满足老年人的多种需求，吸引更多老年人选择社会养老，并推动社会养老健康发展，本人决定兴办一所养老院。依照老年人的特点和需求，该院将选址在河北省唐山市路北xxxxxxxx，总占地面积2502.72平方米，总建筑面积216.23平方米，共2层楼房1幢，房间共计16间，计划床位20到30个，配有舒适的居住场所、功能完善的餐厅、娱乐房和休闲房等设施。该处既有便利的交通条件，又有优美的环境和清新的空气，是开办养老院的上佳地段。

开办养老院是新时期老年人社会化发展的新模式和新趋势，是以人为本的科学发展观的具体体现，也是社会发展的新举措和必然要求，恳请领导尽快予以批准，使这一好事尽快实施。

xuexila

篇4：关于筹办“年货一条街”的申请

尊敬的XX市：

您好！

为传承中华传统年俗文化，刺激拉动春节经济消费，丰富年货市场；我公司拟在XX商业步行街上设置临时个摊位筹办“年货一条街”，时间为201X年1月日起至201X年月日止，共计天。

因在XX商业步行街上筹办“年货一条街”可不占用城市干道，不对市民出行造成影响，还可大大提高市民在购物年货时的安全性；且附近还有大型超市、星级酒店及地下停车场，提升广大市民采购年货的环境和质量，满足市民一站式购物的需求的同时还可充分展示XX本土特产，弘扬XX农副产品品牌。

“年货一条街”主要展销食品类、日用类及礼品类产品，包括干果炒货、土特产、休闲食品、糖酒类、剪纸年画及各类礼品盒等产品。

在活动期间，我公司将负责做好“年货一条街”的秩序维护以及卫生保洁、安保、消防等工作安排，确保活动能顺利开始、圆满结束。

特此申请，回复为盼！此致

XX公司

篇5：竞赛筹办情况汇报

2010年，适逢华罗庚教授诞辰100周年，作为华老的故乡，我市请求承办第十五届全国“华罗庚金杯”少年数学邀请赛总决赛的申请，得到了大赛组委会的批准，借此机会，我们表示由衷感谢，并将我们的筹办情况汇报如下：

一、承办条件

其一，有氛围。金坛古城历史悠久，金坛人民热情好客，金坛环境清新怡人，作为华老的故乡，金坛人民尤其对华杯赛有着特殊的感情；

其二，有基础。在金坛，华杯赛已不仅仅是一项普通的赛事，我们以此为圆心，尽量拓展华赛外延，把它的效应辐射延伸到新课程改革的举措上，师资水平的提高上，学生素质的提升上。通过华杯赛，我们促进了师资队伍的建设，仅华罗庚实验学校，就有多人获全国模范教师、全国金牌教练、江苏省特级教师、江苏省人民教育家培养对象等光荣称号，近百分之五十的老师获得各级各类学术荣誉称号；通过华杯赛，我们激发了学生学习数学的兴趣，扩大了数学训练的空间，系统训练了学生的数学思维，为高校输送了大批优秀的学生。华杯赛获奖学生，绝大部分进入了清华、北大、南大、复旦和科大少年班等全国重点大学，他们取得的成绩，极大地鼓舞了其他学生。

其三，有经验。第五届华杯赛的成功举办，先后十四次的参赛经历，为我们举办本次华杯赛积累了丰富的实际经验，我们坚信，在组委会的指导下，在原有的基础上，经过我们的努力，本次赛事一定会办得更为圆满。

二、准备工作

第一，认真做好组织机构的设立和相关工作的规划。今年7月31日下午，我市与组委

会签订承办协议后，市委市政府高度重视，随即成立了以分管市长、教育局长、华罗庚实验

学校校长为核心成员的筹委会，制定了《第十五届华杯赛筹办计划》，明确了各项工作的目

标、步骤和要求，为顺利开展工作打下了良好基础。

第二，做好组队迎赛工作。

1．组建队伍。从五年级起，我们以华罗庚实验学校为主体，根据学生兴趣特长，在其

学有余力的前提下，征得本人及家长的同意，相对集中，在不影响其全面发展的情况下，在平时的授课中渗透竞赛内容，我们准备到赛前三个月，定下参赛选手，由主教练负责，作最后的强化训练。

2.发挥培训基地的作用。由于我市数学竞赛成绩突出，江苏省在我市华罗庚实验学校建

立了青少年奥林匹克数学竞赛培训基地，每年都有来自全省的数学高手云集培训。这一方面给我们的选手提供了极其难得的学习机会；另一方面，也让我们了解了自己在省里的实力及存在的问题，针对问题，采取措施，改进我们的工作。更为重要的是，培训基地的建立，构建了我市高规格长效训练的平台，为我市华赛的可持续发展注入了活力与动力。

3.邀请专家指导。为了提高训练成效，我们经常邀请专家开讲座，作指导，近年来，我们先后邀请了以中科院王元院士为代表的诸多中科院计算研究所的数学家及大学教授来金坛讲课指导，极大地拓展了师生的知识面，开阔了师生的视野。今年，我们仍将邀请专家来金坛讲学指导。

第三，进一步做好赛点硬件建设工作。首先，更好地物化华老精神：为使华老精神更加具体可感，深入人心，我们在投巨资建立了华罗庚公园、华罗庚纪念馆的基础上，在赛点华罗庚实验学校，将华罗庚的故事做成标牌，将华罗庚的语录制成标语，遍布校园的各个地方，建造了以华罗庚为代表的中科院院士校友墙，编写了地方教材《走近华罗庚》。我们试图通过这些形式，让参赛选手沐浴在华老博大的精神之中，感受华杯赛祥和友好的氛围。同时，我们还将再作投入，完善各赛场及主会场相关配套设施，确保比赛顺利进行。

第四，举全市之力做好接待工作。我们将调动各方积极性，统筹好一家为主与全面参与的关系，就住宿就餐、交通组织、通信服务等各项准备工作精心设计预案，力争做到没有失误，不留遗憾。

篇6：如何筹办企业年会？

如何操办企业年会？

年会便是一个企业在一年事情后的事情总结，是必须的勾当之一，经由过程年会企业带领者可以对一年事情作一次周全的总结，也可在如许的机遇中，凝集企业的精神，连合号令大师同等为企业将来高兴事情，如许每一年的年会必要创意、立新，让员工有新的感觉，新的意识，大师为企业的立异感触骄傲，不可以草率、简略，应付了事，应当经由过程企业员工承认的方法，把每一年的年会表现出本身的特点，让企业员工乐在此中，让带领者立意其里，如许，企业才有下一年的战役力。

集会筹备：正如任何事变一样，完整的终局来自切确的筹备。在年会筹备事情上，应当具有构造筹备和物资筹备和相关事情步伐方面的筹备事情。只要做到有备无患，才大概有瓜熟蒂落的成果。

构造筹备：建立责定专人建立年会筹办组，召闭会议，细致策动年会的事件，落实事情到专人和末了的时间限制。事情进度、特别环境报告请示人等等。

生理筹备：在全公司全单元营建年会氛围，使大师对年会的明白有必定的筹备，包含声势、公司请求、年会提倡、公司精神等等。经由过程鼓吹、海报、邮件、网坐等等情势，也能够在年会前经由过程搜集公司年会主题、公司年会口号标语、公司年会的背板等，吸收员工的介入关情意识。

职员筹备：每一个人都要有明白的分工，重要构造职员应当是公司重要带领者，对付年会的相关事情具备决议计划权利，其主要确定分工的详细事情事情职员，丰年会创意策动职员，必要对年会的总的精神和情势作出勾画，洽购职员负责年会事情的详细洽购事情，按照集会所必要的详细形式采办相关物品、年会奖品、集会就餐用品、集会会场用品等，摄影职员请求为年会负责摄影，放置专人，筹备摄影所需用品，为集会全程摄影，包含集会筹备时代，集会动身现场时代、集会时代、大汇合影、就餐和车行勾当的排场和到集会竣事的照片等，请求年会勾当竣事后同一收拾，或建造光盘存档，或收拾建造光盘同享或发与介入者怀念等。集会报导职员，请求在集会时代确定采访报导主题，在年末竣事后在公司的鼓吹媒体上彀坐或报刊，报导出公司的主张，年会环境。

集会情势：一种是带领讲话总结，大师听会，以后聚餐勾当。

另外一种是带领大会作整年事情总结，来岁事情预测，然后当即转入分会场分组会商公司热点话题，各分会场拿出会商质料，在主会场放置专人作陈述，以后聚餐勾当。

集会形式：公司经营、办理、业务拓展、新技能开辟、企业文明、员工福利、计谋思惟集会议程：年会是一年事情的总结和判定，次年事情的预测和假想。也是放松心情、凝集精神、交换沟通的聚会，集会是一个偏重点，文娱更是年会所必需，究竟结果年会是公司带领的小事，福利是员工的小事，在年会获得高欢快兴的玩乐、悄悄松松的放松、高兴地享用才是大大都成员的设法和必要。所以，年会时间最宜召开应当以一天闭会，一天文娱对开为好。

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年会日程表的建造是必需的。要筹备出细致的时间进度表，而且颠末论证，包管在年会动身前，或起头前，熟知于公司每个位加入职员。如许是包管年会乐成、定时、有序的包管。

物品筹备，饭、饮品、道具、车辆留宿筹备：每一个人的号码、房间分派应当提早一天以邮件情势发授与会者，以使参会职员工对本身的房间号码、集会时间放置、议题等作到胸有定见。

物品装备、细致事件，会中的请求和放置，力图每一个人的胸有定见，防止在会时代，表明没必要要表明的问题，碰到紊乱，担搁时间。

篇7：筹办工作

近年，想成立蒙氏幼儿园或转型为蒙氏幼儿园的个案愈来愈多，但多数办园者却遇到空有崇高的教育理念，完整的教具，却不知如何落实推行蒙特梭利教学的窘境。因此，创办一所蒙氏幼儿园，从环境规划、教室的经营与管理到园务行政、经费的编算等事项，都必须在筹备期间深思熟虑，拟定策略，才不致花费了庞大的经费，却徒叹（有志难伸，有梦难圆）！

1-1确立教育理念

在开办幼儿园、所前，必须对当前幼教环境有基本且专业的认识，进而确立办园的教育理念。因为园长或教师对幼儿教育的理念与经营态度，会直接影响园所的建筑规划、环境设备、人事管理等。亦即不同的教育理念所规划出来的幼儿园、所，就会有不同的特色和经营方针以及它带给社会的影响和评价。

儿童之家的教育理念就是为儿童创造一个潜能得以自由发展的环境。一个理想的儿童之家，必须是“以儿童为主人”为最高教育方针。因此，经营一所儿童之家必须对幼儿身心成长的过程与需要有清楚的认知，并确知蒙氏的教育理念，了解其教学特点，而后理想的蓝图才能有所依循，而接近完善。

1-2人力规划

筹办阶段的工作应着力于规划和筹备园务，包括师资的培训、市场调查、空间规划、招生工作、文宣公关，并拟定经营方针等事项。此时，人员宜精简，可先完成董事会的设立，再聘任园长及

一、两名有经验的幼师，然后配合幼儿园的规模与工作的进展，再增补教职人员。

1-3师资培训

就教育当局的规定，不论采用何种教学法的幼儿园、所，其教师的聘任标准仅止于是否合格幼师（幼稚园）或合格保育人员（托儿所）。虽然合格的蒙氏师资不在政府的认可范围内，但由于蒙氏教学中，教师的专业认知与培训是不可或缺的，因此，蒙氏幼儿园必须聘任合格的蒙氏教师。若是由传统转型为蒙特梭利教学，则必须在转型前的一年，与老师沟通后，开始着手进行蒙氏师资的培训计划，以便衔接转型后的不同教学模式。否则，空有完善的硬体设备，若不懂得教具的操作与教学的内涵，也是徒然！尤其蒙氏教师在精神的准备与角色的认知更是重要。（有关教师的进修，请参阅人员进用与在职进修）。

1-4市场分析

为了能长期经营幼儿园、所，在园、所定位及选择园址前，必须先分析园、所的周遭环境，评估其市场需求。尤其蒙氏幼儿园的筹建费用高于一般传统幼儿园许多，因此在筹办前，对市场的评估工作应包括：

学区内的幼儿人数

幼儿资料泊搜集包括向卫生所、户政单位询问装卸内的出生概数以及学龄前幼儿概数，若能获知名单更佳，同时应分析过去、现在与未来幼儿人口的变化。其中，不同年龄层的幼儿人口，会影响到幼儿园所的前景，因此应详细研析。

家长的职业、经济能力和素质

蒙氏幼儿园的市场需求是无庸置疑的，唯蒙氏幼儿园彩蒙氏教具及小班制，强调环境的亮丽、温馨与丰富，所以收费较高。因此，家长的社经水准必须列入评估。此外，蒙氏的特殊教学法，也有赖家长对教保方式的认同，亦即家长的经济力、素质以及对孩子的期望心理，都是必须考虑的。

学区的区域环境

区域环境包括社会环境、行业环境、经济环境、教育环境。这些不同的环境特性，是主导园所经营方式的重要因素，必须做好事前的调查分析。

同业的竞争

学区内是否有采用蒙氏教学或其它特殊教学的园所？其规模大小、收费标准、师资阵容、环境规划如何？这些都需要在筹备阶段详加评估，思考对策。

学区的潜在变化

例如：新兴的住宅区、大机构的迁移计划等因素，都会影响幼生的人口来源以及经营方式。

1-5园所定位

我园幼教机构依现行之规定可分为幼稚园和托儿所，两者分属不同的主管机构管理。

幼稚园是学前教育的施教机构，由教育行政单位负责管理，收托四岁以上至入学前之幼儿。托儿所则是以儿童福利为宗旨的保育机构，由社会行政单位负责管理，收托零岁至未满八岁之幼儿（但我国国民教育法规定六岁幼童必须接受国民义务教育，故实际上只收托到六岁）。

由幼儿园、所的教学与保育服务没有极大差异，却由于主管机关的不同，而造成管理上的困扰与经营的混淆。办园者宜参照相关法规（特别是园所的建筑条件），为园、所定位，才能进而确立园、所名称，并进行幼师或保育人员的聘任工作。若为私立园、所，则大都设有董事会组织，并需着手进行申请立案工作。

1-6董事会组织章程

请参阅８－１行政组织编制及附录之幼稚教育法旅行细则。

1-7申请立案

园、所申请立案的事宜虽然是在园、所筹备工作已完妥之后，但事前就必须先详知园、所不同的立案标准，届时才不致因为与法令不符合而无法立案。申请立案的办法和必须填写的表册，幼稚园可向当地教育局索取，托儿所可向当地县市社会局索取。（请参阅附录之台北市私立幼稚园立案申请须知、台北市私立托儿所立案申请须知）

1-8经营方针的拟定

为了达成园、所的教育目标，在筹办初期必须先拟定经营方针，确立可供依循的准则、方向，才能付诸实行，使园所有预期的成长，永续的发展。其具体的方针应包括：

招生计划的拟定

幼生来源、招生人数、收费标准（全日制／半日制），幼生物品的准备、文宣品的制作（包括ＤＭ、海报、招牌、刊物以及媒体广告）等招生工作，关系到园、所的长远营运，因此，招生的企划工作，务必事前仔细规划。

另外，由于一般家长对蒙氏教学并不太熟悉，园方可在招生期间举办家长说明会，推广蒙氏教学。

行政组织的拟定

为了推动园所的行政工作，在筹备阶段需视幼儿园的规模大小，有系统的规划行政组织、班级编制及教职员工的编制。

人事管理的拟定

人事管理包括教职人员的挑选、聘用以及职务分掌、薪资福利等办法的制定和管理。环境规划的拟定

儿童之家非常强调“预备环境”的重要，因此，从园舍的选择、室内外空间的规划到环境的布置、教具的陈列，都必须经过设计和规划。

教学计划的拟定

蒙特梭利教学不同于其他教学法，它有一套完整可供遵循，并准许自由延伸变化的教学方法，经营者应具有专业的认知，才能顺利推动教务，达到预期的教育目标。幼保工作的拟定

幼儿的保育工作应包括学童的每日作息、常规辅导、观察记录以及学童的健康、安全、餐饮管理和亲职教育的计划。

事务工作的拟定

事务管理的范围包括文书处理、档案管理以及财务管理。而在筹备阶段的首要工作则是设备的估价、采购以及编制各项教材、教具使用登记薄等。

财务管理的拟定

经费是影响园所规模、人事编制、经营方向的重要因素。事先拟定资金运用、成本预估、投资回收的计划是能顺利开展园务的首要关键。

目前蒙特梭利基金会实验儿童之家为了实现基金会平民化的宗旨，规定实验儿童之家的收费除了支付成本的要求以外，只能再加20％至25％的存储保证金，以免受物价的影响，并能够赖以发展。

要成为一所好的“儿童之家”，其中的计划、结构与内容，都是以对儿童在不同阶段中所具有的不同发展、需要的了解为基础。

篇8：晚会筹办经费请示

为全面反映xxx9年我市在市委、市政府的正确领导下，认真践行科学发展观，推进全市经济、社会、生态、文化转型所取得的巨大成就，进一步鼓舞全市人民斗志，振奋精神，营造全市人民喜迎新春的欢乐祥和的喜庆氛围， xxx0年xx市迎新春文艺晚会，经市委、市政府主要领导同意于2月8日在市体育馆举行。

鉴于市体育馆场地大，配套设施较为欠缺，舞台、灯光、音响、电子屏幕等需要租赁，演员阵容大、舞美、服装要求较高，各方面费用很大的实际，本着厉行节约的原则，经初步预算，本次晚会需资金约65万元，根据陈卫民市长“由市开发区、安源区各出20万元，市财政局解决不足部份”的批示精神，特请市政府解决文艺晚会专项经费25万元。

篇9：筹办年会的具体流程

一、年会主题

一次企业年会勾当，主题很是紧张，如果主题不明白，必将影响到详细的策动与施行。主题的策动，理当按照公司的经营方针、经营计谋、经营状态，同时斟酌企业文明和内部市场等身分来确定。

二、在这一年里，企业外部出现出了一多量谨小慎微、敢于立异、乐于贡献、寻求杰出，并获得凸起事迹的员工。该企业文明提倡的代价观是：勤恳、求实、立异、成长、杰出。对付这些员工的事迹和他们在寻求事迹进程所表现进去的那种企业文明精神的表现是值得鼎力鼓吹的。

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三、“成长才是硬事理”，对企业对员工来讲都是一样。要成长，就要勇于面临挑衅、冲破通例，敢于立异，对与成长不相适的企业外部办理及流程应进行斗胆地鼎新和立异，从而不竭晋升企业合作力。一年来，企业经由过程外部优化和鼎新，获得了一些冲破性地变革和成长；同时，请求员工要长于进修，向市场进修、向合作敌手进修、向客户进修，向本身身旁的共事进修，高兴晋升个人职业技能和综合本质，如许才气不竭地跟着企业的成长而成长。

基于上述三方面的斟酌，末了年会主题确定为：“2007鼎新立异成长迎新春晚会暨良好员工表扬大会”。

2、年会形式及操纵流程

按照年会主题，计划出全部年会的勾当形式。一般来讲年会形式可以包含如下几个方面：

1、回首与预测。这个关键显现的情势通常为企业带领发言，即对曩昔和将来市场情势的阐发回首，同时，对一年来企业所获得的经业务绩进行总结，并对存在的问题进行阐发，末了向企业全部员工预测下一年或近期方针与筹划。

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二、带领高朋致辞。一般来讲，企业年会每每会约请几个主管部分带领或高朋，是以，年会上须约请他们致辞，让员工感觉到来自其余方面临企业的存眷，并以此发生一种骄傲感。

三、良好员工表扬。这是年会的重头戏，必定要策动好表扬情势。表扬情势可以按如下流程进行：

1）分类表扬。如：企业评比出良好员工、良好贩卖员、金牌贩卖奖等，在表扬时一个种别一个种别地分隔进行表扬。

2）分类颁奖。针对分歧表扬种别，约请分歧级此外带领或高朋颁奖。

以上两道流程的详细操纵可以如许进行（别忘了布景音乐，以营建颁奖氛围）：

A 指定颁奖带领或高朋下台，宣读表扬名单；

B 受表扬员工分种别逐一下台，担当带领或高朋颁奖； C 颁奖带领或高朋与受表扬员工合影纪念； D 台前开释礼炮（得当室内放的彩纸礼炮）。

3）良好员工代表讲话。这个不消多说，抉择一两名或每一个种别一位受表扬的员工代表下台讲话，抒发获奖感言及获奖心

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情，分享他们乐成的高兴，鼓励更多的员工向他们进修，并成为来年的良好者。

四、吃团聚饭。会餐，是一项大师城市的名目，在此没必要多言，总的准绳吃好、吃得高兴，多备些茶水酒席和瓜果点心之类的，由于这是一个很是时刻。敬酒是这个关键的一项紧张形式，员工们一定会在这类场所下借兴以酒相敬，抒发本身对企业、企业带领、本身的下属、部属和共事的戴德之情和友谊。

六、抽奖送大礼。这是最冲动人心的关键和时刻。一般奖项可分品级，如特等奖、一等奖、二等奖。。。。奖品可分为一部门现金（红包），一部门物品，如彩电、冰箱、手机、MP3和其余日经常使用品等。详细操纵流程：

1）分类分时间段抽奖。

A 奖品分类抽，一般从小项奖抽到大项奖，特等奖末了抽取，以连结员工致个晚会的昂扬感情。

B 奖品分时间段抽取。按照晚会的时间长短，放置好每一个奖项的抽取时间。

2）指定抽奖带领或高朋。确定奖品分类和抽取时间段后，每一类奖品的抽取按划定时间段和缺席带领或高朋的级别指定带领或高朋抽取。详细操纵以下：

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A 指定带领或高朋下台，为员工抽取三等奖； B 中奖的员工下台，支付中奖礼物或现金（红包）； C 抽奖带领或高朋与中奖员工合影纪念； D 台前开释礼炮（得当室内放的彩纸礼炮）。二等、一等和特等奖的操纵流程同上。

3）获奖员工颁发感言。这个关键重要是针对得到一等奖和特等奖的员工计划的，让他们把得到大奖的高兴分享给晚会现场的每个人。

七、员工合影纪念。这个关键是员工自觉的举动，不少员工平常事情很少一块儿交换，特别是分公司与总部的员工更是如斯。现在大师相聚在一块儿，又是这么一个令冲动的时刻，相互间互相合影纪念是很是有需要的。

三、年会形式

年会形式按主题内容来确定，可以整体进行，也可以分部进行。所谓整体进行，是指工作总结与计划、优秀员工表彰、吃年夜团圆饭、春节晚会（联欢会）和抽奖活动等一起连续进行，但要考虑时间的合理安排，这样做可能会需要很长的时间。

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分部进行，是指总结与计划和优秀员工表彰为一部分；吃年夜团圆饭、春节晚会（联欢会）和抽奖活动等为一部分分别进行，这样可能效果会更理想一些。因为总结与表彰，涉及到工作，大家会一起探讨和分享，气氛相对严肃紧张；而晚会与抽奖，则气氛相对轻松愉快。大家在对一年来的工作进行了认真地总结，并设计好了来年的计划，接下来就可以放松自己尽情地开开心心地欣赏或展示才艺了，而且还有机会获得大奖。

四、年会实施

一个好的策划方案，最终的效果如何关键还在于方案的实施。企业年会的具体实施可以从以下方面着手：

1、年会场地选择与布置。

年会场地的选择须根据参加年会的具体人数和内容来确定。一般考虑这个场地须能够用于会议、聚餐、演出、与企业所在地的距离等因素。

场地的布置应考虑的因素有：春节临近时间、年会主题和内容。总体来说，年会场地的布置应该喜庆、爽心悦目，令人兴奋。

2、聚餐菜谱与酒水安排。

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菜谱的选择，应考虑大多数员工的籍贯和当地饮食特色相结合。酒水则考虑具体的人数即可。菜谱和酒水的选择还要考虑的一项重要因素就是经费问题。

3、抽奖奖品选择与采购。

抽奖奖品的选择和采购应考虑的因素，一是对员工的吸引力，二是奖品的实用性和纪念性，同时，也要考虑的重要因素就是经费问题了。

奖品除了企业自身采购外，还可以根据平时的业务开展范围和合作伙伴，从中拉一些赞助，并以此拉近双方的合作关系，同时，也可以节省年会的费用开支。

4、晚会节目组织与筛选。

节目的组织可以分部门，包括分支机构去落实。比如，每个部门，包括分支机构出一到两个节目，节目形式和内容可以根据企业需要和年会主题来确定。

节目出来以后，须组织采排，对所有节目从形式到内容上进行审核，最终筛选出参加年会表演的节目。

为了提高排练员工的积极性，可以对所有参加年会表演的节目进行评奖，并给予获奖节目人员一定的奖励。

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如果安排了节目评奖，还要考虑好评委的选择和评选标准的设计。

5、领导与嘉宾确定与邀请。

一般企业年会都会适当地邀请一些相关主管部门的领导或嘉宾前来助兴，以示对企业的关怀和重视。至于邀请哪些领导、哪些嘉宾，邀请多少，应该根据年会的规模、主题和内容以及费用来考虑，同时，需要与企业高层领导去确定。

邀请领导和嘉宾时，别忘了设计好漂亮的邀请函，最好把年会相关的信息告知对方。

6、主持人确定与培训。

年会主持人的选择非常重要，直接影响到年会的实际效果。一般选择两名，男女搭配，也可考虑多名。主持人选择的标准：端庄大方、富有激情，性格开朗活泼，亲和力强，有一定表演能力，声音甜美，善于扇情，能极大地调动年会现场员工的情绪。男主持英俊潇洒，女主持青春靓丽，让人看到舒服，同时，也是代表企业的形象。

主持人确定后，指定专人根据年会主题、内容和流程撰写主持人台词。台词写好后，交相关领导审核，主要是流程和邀请领导或嘉宾的审核。

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最后是根据台词对主持人进行培训，包括着装、礼仪、出场、台词的朗读、声音的表达及突发性事件的应急对策等等。

7、年会项目人员确定与培训。

一般企业年会根据具体内容划分出项目小组，并以此确定需要参与的工作人员：

1）年会方案总策划与监制； 2）年会总执行； 3）年会项目实施小组： A 迎宾接待礼仪组； B 物品采购配送组； C 表彰组； D 聚餐组； E 晚会组； F 抽奖组； G 宣传报道组。

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项目小组确定后，需确定好每个项目小组的工作职责，并每项具体的工作都有指定责任人，以便每项工作都落到实处。

8、参会人员迎送住宿饮食安排。

一般企业年会须根据规模、地区和人数考虑外地人员或邀请领导或嘉宾的迎送住宿饮食的安排。让外地员工有回家的感觉，让受邀请的领导和嘉宾有贵宾的感觉。

9、年会费用预算。

这一项是最重要的内容之一，年会的规模和档次都应在经费允许的情况下来设计和考虑。总体原则：经济实惠、效果良好，让大家满意。要达到这一要求，需要多从年会的形式上去考虑，有创意，有气氛，有诚意。

五、年会总结

年会结束后，别忘了对整个年会的实施进行及时地总结。除了好的一面，更多地要把存在的问题找出来，并对问题进行分析，以便来年的年会办得更成功。

另外，对于年会过程中照片、摄影、和趣闻要及时地通过各种形式报道出来，让员工在年会过后再次回味年会中的美好感觉。同时，要对年会中默默奉献的工作人员进行表扬和宣传，可

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以编辑一些年会背后的故事，让员工感受到他们在年会中的美好感觉离不开这些默默奉献的工作人员的辛勤工作和无私奉献。

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篇10：筹办晚会经费的请示

由省委宣传部、省文化厅等联合主办，省文化厅承办的“梅花迎春——xxx0年新春元宵晚会”已于2月28日晚在xx艺术中心成功举行，获得了社会各界的一致好评。此次演出活动，根据省委宣传部领导的指示和要求，主创人员在七天时间内，突击完成晚会的策划、创作、编排和演出任务。整台晚会以江苏省戏剧学校小京班学生为演员班底，特邀省内十多名中国戏剧“梅花奖”获得者联袂演出，经过精心编排和时尚包装，取得了很好的效果。

此次晚会共开支经费77.45万元(项目决算附后)，请省委宣传部研究核拨。

请批示。

篇11：筹办营销与策划专业

一、平面装潢设计专业人才的社会需求分析

随着全球经济一体化进程的加快以及我国经济体制改革的不断深入，一方面需要高层次的创新人才，另一方面更需要大批有文化、有知识、能够将先进科技成果转化为现实生产力的高素质的技术、技能型高级人才。重视和发展高等职业教育，已经成为世界各国提高劳动者素质和实现现代化的迫切要求。

高职教育作为一种高等教育类型，它兼有职业教育和高等教育双重特性，必须摈弃重视层次、忽视类型，崇尚理论、鄙视技能的观念，确立能力为本位的思想。高职教育的培养目标必须定位在：培养与我国社会主义现代化建设要求相适应的，掌握本专业必备的基本理论和专门知识，具有从事本专业实际工作的全面素质和综合职业能力，在生产、建设、管理、服务等第一线工作的高级技术应用性人才；高职教育人才培养工作的基本思路应是：以教育思想、观念改革为先导，以教学改革为核心，以教学基本建设为重点，注重提高质量，努力办出特色。按照高等职业教育的思想，教育的目的是全面提高人才的素质，要通过学校的各种教育，把对学生而言外在的知识和感受内化为学生个人内在的、稳定的个性心理品质，从而为学生一生的发展提供良好的基础。新时期企业、行业要求人才不仅应有良好的文化基础，有过硬的岗位技能和能力，还应有良好的职业品质和继续学习和持续发展的能力，这将成为经济建设和社会职业对劳动者和人才的普遍要求。近年来，各级政府调整、重组教育资源，采取多种措施，积极发展高职教育，但是目前教学过程中，在培养模式、教学过程、课堂教学、实践教学，都还没有充分体现能力与素质的培养，高职的社会声望和学生、家长的认可度远未达到比较理想的状态。

“衣食住行”是人们生活的基本要求。随着我国经济持续稳定的发展，人民生活水平日益提高，新的产品不断涌现。近年来，装潢广告行业持续升温，平面装潢设计专业渐已成为新兴的热门行业，专业设计人才偏少。因此，如何抓住机遇，为社会培养出高质量的平面装潢设计专业应用型人才，成为目前高等职业技术学院平面装潢设计专业的当务之急。

通过广泛的社会调研、与企业的交流和讨论，我们强烈感受到社会对平面装潢设计类应用型人才的强烈需求，看到目前的高等职业教育所培养的人才与市场所需求的人才之间还存在不相适应的方面。装饰艺术设计专业的教学改革不仅势在必行，而且非常迫切。

平面装潢设计专业人才就业前景非常广阔。

2、专业人才的社会需求预测分析

长期以来，装潢广告行业鱼龙混杂，从业人员良莠不齐，正规装潢广告公司人才市场占有份额相对较小。社会经济的发展和生活质量的提高，使人们对艺术审美理念正发生着改变。随着近年来国家的宏观调控及装潢广告行业一系列相关政策和法规的出台，平面装潢设计行业将面临新的机遇和挑战，一批规模小设计水平低的公司将被重组兼并。个性化、时尚化、正规化、专业化的平面装潢设计公司正逐渐占领市场的主流阵地。因此，迫切需要大批具有系统专业知识和先进设计理念的平面装潢设计人员，这在客观上为高等职业教育平面装潢设计专业提供了广阔的发展空间和机遇。

根据我省其他高校近年来平面装潢设计专业就业情况分析和省外相关大专院校调查显示，平面装潢设计专业毕业生就业率达百分之九十五以上，因此，平面装潢设计专业人才就业前景非常广阔。

平面装潢设计专业设置和培养目标确定的调研报告

一、专业设置的指导思想

本专业设立的指导思想是：平面装潢设计专业是一门技术和艺术相结合的学科，要求学生既具备艺术的审美能力、系统的理论知识，又具备较强的实践能力。为此，要统筹规划，改进理论教学内容，完善实践教学环境，以加强学生的职业素质、职业能力和全面素质教育为主线，我们把能力分为三个层次来培养：一是基本能力，包括学习能力、语言能力、信息能力、实践能力等；二是专业能力，包括审美能力、绘画能力、平面设计能力、户外广告设计与制作能力等；三是发展能力，如人际能力、创新能力、管理能力等等。这三个层次的能力共同整合为职业能力。

二、平面装潢设计专业的社会需求

平面装潢设计专业的社会需求已在《平面装潢设计专业人才社会需求调研报告》中作了详尽分析。就目前我国经济改革与发展的步伐而言，无论是广东本地的区域经济建设，还是周边地区，人们对文化生活、消费环境有了新的认识，以前仅仅满足使用功能的观念已经过时，人们对平面装潢设计有了更高的要求。这为平面装潢设计专业每年创造了大量的就业机会，需要大量的应用型人才。从我省每年毕业生的就业率和去向就可说明这一点。

三、教学条件

1、实验实训

学校对本专业教改非常支持，既有师资队伍的建设，又有教学实验、实训设备的投入。现设有专业画室二间，300平方米，分别配备画板、画架、画凳等；多媒体教室，计算机辅助设计工作室；我院现有艺术类相关图书约1万册，资料期刊三十余种。图书资料内容覆盖面广，基本反映了艺术专业的改革和最新动态，能满足教学和设计的需要。

2、师资配备

师资队伍建设是专业人才培养的关键，这就要求本专业必须拥有一支知识结构、能力结构能满足教学需要的师资队伍。特别要以实践能力培养为主的“双师型”教师队伍。突出“应用型”和“技能型”是高职教育办学的特点。为保证本专业对人才培养的要求，学院高度重视，加大投入力度，制定了一系列激励政策。一方面鼓励教师继续深造，本专业现有专业教师5名，其中具有高级专业技术职务的教师1名，具有中级专业技术职务的教师2名，专业专职教师中“双师型”教师2名，且聘用来自生产一线的兼职教师，基本能保证教学需要。为提高教师队伍素质，学院还积极鼓励本专业教师参加进修培训。

四、专业特色

在制定本专业高职教学计划时，坚持以“能力和素质培养”为中心，通过对专业的培养目标进行分解，以建立相应教学模式和课程体系。

在制定教学计划时，将专业的培养目标再具体分解为若干个子目标。这些子目标是根据职业岗位的各项职责提出的，而每项职责又包含若干项任务。把完成职责的能力叫综合能力，把完成任务的能力叫专项能力。一种职业能力是由若干项综合能力组成的，而一项综合能力又是由若干种专项能力组成的。每一种综合能力或专项能力的形成又都需要特定的

实性和可行性。力求在学校和企业之间建立一定的利益关系，这是一种使高等院校与企业之间能够长期、稳定、深入发展合作关系的基础和前提。依托企业办高职，实际上是一个高等院校与企业的合作问题，双方能否长期、稳定、健康地发展这种合作关系，关键在于能否互惠互利。校企合作办学，在高校与企业之间应该找到一个利益上的平衡点，这是高校能够顺利依托企业办学的关键所在。本专业已与惠州市美地集团等一批房地产公司、装潢广告艺术设计等企业达成意向，合作建立作为校外实训基地，不仅锻炼教师的业务能力，也为学生提供生产实习的平台；本专业将根据高职高专教学特点通过实施教改，不断加大实践课程的安排力度，重点提高学生的动手能力。在课程安排上，突出具备就业竞争力的课程学习，如计算机辅助设计（三个学期共计208学时）、展示设计；这些课程的开设在拓宽学生就业面，提高竞争力方面将取到较好的效果。

二、制订教学计划的基本原则

高等职业教育是以培养能力和素质为基础的教育，要突出能力和素质的培养，就要求对传统的课程体系作根本性的改变。

结构能力与知识的要求来自于社会需要，对知识要求以“必须够用”为度。这是因为随着社会的进步和发展，对于人的素质有了更高的要求，除了本专业的知识和技能，他们还必须拓展自己在其它方面的能力，如公关能力、外语和计算机应用能力；同时在理论和实践教学上，必须强化能力培养及实践性教学环节，将理论与实践教学的比重分为1:1.42。

教学计划的构成与原则安排 1．教学计划的内容应当包括：

（1）专业的具体培养目标。

（2）人才培养规格要求和知识能力结构分析。

（3）课程设置及时间分配。

（4）教学进程表。（5）必要的说明。

2．教学可分为理论教学和实践教学。理论教学包括课堂讲授、课堂讨论、习题课等教学环节；实践教学包括实验课、实习、专业实践（实训）、课程设计、毕业设计等教学环节。

3．实践教学一般应占教学活动总学时的50%左右。

4．高等职业教育（招收高中毕业生）的基本修业年限为三年。三年制专业教学活动总学时为2600至3000学时（课内总学时为1600至1800