关于高新区教育工作汇报

关于高新区教育工作汇报（共9篇）

篇1：关于高新区教育工作汇报

关于高新区教育工作汇报

近年来，高新区教育工作在党工委管委会的领导下，在市教育局的关心、支持和帮助下，以办人民满意教育为宗旨，坚持教育为招商引资和人民群众服务，在实施教育城市化战略、推进教育均衡发展、发展外籍人员教育等方面取得了显著的成绩，普及高中阶段教育、语言文字、教育科研等工作受到了市政府的表彰奖励。主要工作汇报如下：

一、基本构建了一个党工委管委会高度重视优先发展教育，各有关部门积极参与支持教育发展的公共教育体系

（一）构建了中小学目标管理体系。我们率先建立并实施了中小学目标管理考核体系，以相同的考核标准在不同的考核平台上，对照学校年度目标任务，通过自查和管委会有关部门参与的实地考察，确定学校的考核分数和等次，确定校级领导班子的考核分数和等次，发放目标考核奖金（全区教师人均增加3000元左右），其中校级干部奖金由教育部门计发，不因学校基础情况不同影响校级干部工作情况的评价。2007年，我们对教师津贴问题进行了专门调研，教育部门拟定了《关于将教师课时津贴、班主任津贴纳入财政预算的报告》，对因为收费政策的改变而造成的教师收入的下降作了系统分析，提出了测算依据、测算标准等具体工作建议，进行了具体经费测算，党工委、管委会原则同意该方案，2007年、2008年财政增加教师课时津贴、班主任津贴分别为828万元和1124万元，全区教师每月人均增加1000元左右。正是由于财政对教育投入的逐步增加，才从根本上杜绝了教育乱收费，也确保了教师收入水平不降低。

目前，我们正努力转向主要从政策指导、经费调控、考核评估等方面对学校进行宏观管理，在区内学校之间营造评价公正、竞争和谐、关系简单的氛围，充分发挥学校的办学积极性。我们的理想是政府提供必须的经费、物资和人力资源，校长聚精会神抓教育教学质量和学校管理，教师爱岗敬业教书育人，社会全心全意支持教育发展。

（二）推进了严格意义的教育收支两条线体系建设。当前，我们通过考察长三角、珠三角基础教育，对比中西部其他地区教育改革和发展的情况，对教育经费管理改革进行了深入的调研和思考，拟改革现行的教育经费预算和拨款办法，推行严格意义的教育收支两条线管理，即将学校的收费全部上缴财政，作为财政性收入列入综合财政预算管理，财政不再向学校返还任何费用；学校的所有支出全部足额纳入财政预算，所需资金由财政按综合预算编制程序，列入部门预算。学校收和支完全脱钩，所有教育经费全部进入财政核算中心统一划拨和支付。我们这样做的目的，就是要推进教育公平，进一步促进基础教育均衡优质发展，从根本上规范学校的收费行为、办学行为和教师的收入，为校长松绑，让校长再也不必挖空心思去挣钱，而是一门心思集中精力抓教育教学和学校管理，提高学校教学质量和办学水平。今年4月，管委会召开会议，专题研究关于完善学校财务管理体制工作，决定在社会事业局综合处下设“高新区直属学校会计集中核算中心”，对学校财务管理实行“统一领导、集中核算、集中管理”体制。高新区直属学校作为基层预算单位，其财务、资产纳入“核算中心”管理。此项改革举措的推进，使现有23所校点的46名财务人员减少到了29人，在强化财务管理的同时，也精简了人员，提高了效率。9月1日，经过初审、笔试、面试、复试选定的财务人员按期上岗，为推行严格执行教育“收支两条线”奠定坚实的基础。

（三）构建了幼儿教育发展新模式。我们认真研究统筹幼儿教育发展问题，形成了“科学布局、超前规划、创新建设”的幼儿教育发展格局，努力探索并成功实施了“政府建、品牌领、规范管”的平民幼儿教育经营模式，形成了“便捷、安全、低价、优质”的高新幼儿教育特色。高新区将教育服务向学前教育延伸，在幼儿教育方面主动承担责任，投入大量财力用于幼儿园基础建设。重点规划建设新建小区配套幼儿园，大力发展不同层次的幼儿园，形成了高、中、低收费标准、多元发展的幼儿教育格局，基本满足了区内人民群众对学前教育的需求。目前，全区有幼儿园23所，其中高收费标准幼儿园3所，中等标准收费幼儿园4所，政府建、品牌领办的高质量低收费标准幼儿园6所，小规模幼儿园10所。

近3年来，根据幼儿教育发展需要，投入大量资金修建高标准、适当规模的6所幼儿园，而且进行一、二次装修达到使用条件。制定了严格的办园条件和标准，面向社会公开招标品牌幼教机构领办，鼓励有实力的个人或幼儿教育机构参与竞争，对竞标者的基本情况进行客观、公正、严格的考察，一批财力雄厚、管理规范、影响力强的品牌幼儿教育机构在竞标中获胜，纷纷加盟高新幼儿教育。如XX区顺江小区幼儿园由具有国际品牌效应的“大地幼儿园”领办；庆安小区幼儿园有11个单位参加投标，最终确定由知名品牌“XX市绿舟幼儿园”领办。新园交付使用后，还对收费、安全、教育等环节进行宏观调控，突出“宏观”和“规范”管理，依托街道办事处对幼儿园的日常管理进行定期和不定期的检查，以保证幼儿园的正常秩序和良性发展。

（四）构建了教育均衡发展模式。我们在推进教育城市化的同时，把教育均衡作为开展工作的基础目标，使教育事业在加快发展中求均衡，在均衡发展中求公平，在全市率先消除“薄弱学校”。在修建全市最大规模的农民安置小区的同时，统筹优化教育资源配置，同步规划建设高规格配套中小学，推进高中学校适度规模集聚，义务教育学校向住宅小区集聚，按照城市学校标准适度新建能够充分满足教育需求的小区配套学校，让人民群众充分享受高新区经济和社会发展成果。学校建设有足够的教室、办公室、专用教室和教学辅助用房，生均用地面积和建筑面积均居全市城区前列，还充分结合周边的自然、人文、历史环境，体现强烈的区域建筑特征，修建水平一流。

在学校规划建设方面，我们拟定了近、中、远期中小学规划建设实施方案，由规划部门负责提供片区规划设计方案、常住人口预测、设计学校图纸，国土部门负责提供学校建设用地，教育部门出具学校办学规模和初步设计意见、召集学校校长及专业人士对图纸进行审核、全程参与跟踪学校修建，投资公司修建学校并进行必需的装修和配置必要的设施设备。近年来，我们基本上把原有农村学校掀翻重建，新建了2所高完中、4所九年一贯制学校、1所初中、3所小学、扩建了1所高完中、改建了2所小学，实现了中小学规划布局的科学合理。目前，学校成为小区最漂亮的建筑之一，是小区精神文明建设的窗口和群众最喜欢的去处，我们还积极促进学校和社区的融合，促进农民尽快向市民的转变。

（五）构建了推进教育公平模式。我们在人力、财力方面重点扶持新建学校发展，努力推进师资、经费、设施均衡配置，将城区优质教育资源不断延伸到新建学校，让新建学校一开校就是优质教育，让老百姓的子女在家门口就可以上很好的学校，可以不出小区就可以接受完整的九年义务制教育。我们以改革促公平，加快建立现代学校制度，实施真正意义的校长负责制，逐步形成政府依法管理、学校自主办学的良性机制，在制度上促进和体现教育公平。以扶困保公平，给每个受教育者提供同等的受教育机会和权利，让所有受教育者共享教育改革发展成果，充分体验教育公平，健全和完善政府主导的扶困助学机制，重点做好流动人口子女入学工作（高新区的每一所公办中小学都按政策接收了外来流动人口子女就学，包括省级示范性普通高中和市级义务教育示范学校），做好弱势群体子女的“两免一补”和“帮困助学”工作。

我们破解了义务教育难题，实现真正的义务教育。我们实现教育特别是义务教育的突破，率先对农村居民和失地农民子女实施了免费义务教育（免除“一费制”收费）和高中阶段（含职业中学）学费补贴（按人均1200元/年），普遍提高农村居民和失地农民子女平均受教育年限，让人民群众得到实惠，在全国引起广泛影响。每年财政支出1400万元左右。

（六）构建了外籍人员子女教育体系。我们为在蓉外籍人士子女就学提供了教育服务，全省3所较大规模的国际学校（成都美赛尔外籍人员子女学校、成都爱思瑟国际学校、成都美国学校）已经全部落户在高新区，发展态势良好，办学效益明显，最大办学规模可容纳1100名外籍人员子女学习。目前在职外籍教师65人，在校学生406人，占全部外籍人员子女的90%以上。目前，正积极促成三所国际学校通过国家教育部的审批。成都美视外籍人员子女学校顺利通过了cita（国际与跨地区认证委员会）认证。成都爱思瑟国际学校已取得了国际公认的naps（美国国家私立学校联合会）认证和wasc（西方学校和大学联合会）体系资格认证，是成都地区唯一一所有psat、sat、act和ap考试资格的国际学校，国际学生每年均在学校参加美国的sat、act统考。

（七）构建了优质教育发展体系。我们积极培育现有的已经有一定影响力的学校，在做大做强的基础上做优做靓（如玉林中学、银都小学），做成引领区域基础教育的品牌。积极探索引进市内外优质教育资源，参与举办新建学校的办学模式，成功举办了成都七中初中和电子科技大学实验中学，快速为天府新城和西部园区形成一大批优质学校。还积极论证和研究学校办学特色的形成，探索九年一贯制教学共同体研究，促进学校整体内涵发展。

（八）构建了教师招聘新模式。按照建设学习型学校和促进教师专业化发展的要求，全面建设教师发展学校，基本建立起能进能出、富有活力的教育用人机制。现有特级教师20人，市级学科带头21人。面向北师大、华东师大等教育部属重点师范大学招聘新教师并建立了新教师实习基地。严把新聘教师的入口关，实行统一招聘、学校聘用，用教育教学考核代替笔试，“双盲”考评、相互监督。努力提高教师的地位和待遇，让教师在岗位上有幸福感、在事业上有成就感、在社会上有荣誉感。

篇2：关于高新区教育工作汇报

开展创先争优活动是党的十七大和十七届四中全会提出的重要任务。一直以来，高新区企业党委在新区党工委、新区管委会的关系和指导下，紧紧围绕企业服务管理工作这一中心任务，服务园区企业发展大局，坚持把自主创新、环境保护、提高劳动生产率等作为“党群一体，创先争优”的重点工作。回顾上一阶段的工作，我们着力落实了以下几个方面：

一.积极开展党旗下宣誓活动。入党宣誓，是党员政治生命开始的象征。预备党员通过举行入党宣誓教育，有利于使他终身牢记自己的庄严誓言，时刻用誓言来激励自己，不断提高对党的事业的责任感和自觉性，并以实际行动来履行自己的神圣使命。截止今年上半年，高新区企业党委共组织了100名新发展党员的宣誓活动，使他们明确牢记作为一位共产党员肩负的责任和伟大的使命。

二.在党建事物外包方面寻求新方法、新突破。为了进一步加强非公企业党建工作，实施“党群工作一体化”建设，通过对外公开招聘的形式，高新区企业党委组建了10名党群志愿者团队，将热衷于党的事业的老党员组织起来，发挥他们的余热，成立了“老党员工作室”，以帮助和指导新区非公企业组建党群组织，确保党群组织活动的正常化。并通过积极走访企业，将上级指示的各项工作和先进思想积极传达，并落到实处，极大地加快推进了企业党建工作的步伐。

三.积极加强高知人才入党的推动工作。在高知群体、海归创业人才等高级技术人才、高级管理人才中，积极推广宣传中国共产党的先进思想和先进理念。近几年来，无锡高新技术产业开发区发展迅速，众多高级技术人才、高级管理人才也大量涌入，归国华侨在此创业也呈现逐年上升趋势。作为企业的高层管理者，他们的思想动向会直接影响到企业的整体思想方向，因此，重视高知群体入党也是提高党在广大群众中社会影响力的重要任务。今年上半年，高新区企业党委共组织了34名高知群体参加了积极分子培训班，并全部顺利通过考试。10月底的入党积极分子培训班仍有相当一部分高知群体报名参加，为党内提供高素质，高水平的建设人才奠定了坚实的基础。这些成果的取得，为下一步在企业里开展党建工作提供了良好的保障。

四.以世界500强企业、530企业、上市企业为党建工作重点，努力完成新区组织部下达的“百日行动”任务。在当前形势下，世界500强企业、530企业、上市企业仍为党建工作的重点目标，在无锡新区特定的投资环境下，非公有制经济所占比重相对较大，而世界500强企业、530企业、上市企业又囊括了绝大部分的新区职工，因此在此类企业的党建工作直接影响到新区的党建工作大局和和谐稳定发展。而加强此类企业党建工作，进一步推进科学发展观的贯彻落实，充分调动各方面的积极性、主动性和创造性，创造充满活力的环境，有利于进一步促进科技进步，推动无锡新区的社会建设，从而进一步解放和发展生产力。另一方面，对于其他未建立党支部的中小企业，除了积极推进日常的党群工作外，还专门下设了四个联合支部，以便将党建工作辐射到新区的各个角落。目前，加入联合支部的企业已达106家，到今年年底，仍会有较大增幅，这一举措极大地增加了党群组织的覆盖面。

五.推进非公企业纪检组织覆盖工作。积极开展纪律监督工作，确保党员队伍的先进性和纯洁性。这项工作也是“党群一体，创先争优”的又一体现。无锡新区处于改革开放的最前沿，建设工程多、外资企业多、干部的内外交往多，权力一旦失去有效监督，极易发生腐败问题。根据上级有关规定，高新区企业党委积极组织企业党支部成立纪委，党的总支成立纪律监督小组，党支部由组织委员兼任纪检委员。为非公企业广泛建起了“廉管家”。开展廉洁文化建设，增强非公有制企业业主、管理者和广大职工的守法经营、廉洁从业意识；开展非公有制企业党内监督和职工民主监督工作，构建风险防范机制；推进党务公开、企务公开，保障党员群众合法权益；发挥沟通协调作用，及时向纪检监察机关反映损害企业利益的行为，维护企业的正当权益。目前，高新区企业党委已有9家企业党委成立了纪检组织，揭牌仪式将于2011年底前完成。六.深化开展“幸福五满意”党建争创活动。2010年以来，高新区企业党委积极贯彻十七届五中全会精神要求，认真落实新区党工委务虚会议精神，按照新区党工委的部署开展党建各项工作，以建设学习型党组织为抓手，创新工作思路、创新工作业绩，发动各企业党员干部积极参与，全面推行积分考核管理，从而鼓舞党员干部积极主动地投身到党建工作中来，是企业的党建工作更富创新活力。

七.积极开展“健康低碳，幸福家园”环保公益活动。新区的建设不仅仅停留在经济建设的表面，新区还应当是“宜居宜业”的共同体，保持良好的生态环境也是我们永恒不变的话题。毛小平书记在无锡市第十二届党代会上指出，“未来五年，我们要全面实施生态文明行动计划，统筹推进城乡经济社会与人口、资源、环境协调发展，加快建设资源节约型、环境友好型社会，努力培育可持续发展的新优势。加大环境保护力度。“针对这一问题，高新区企业党委牵头企业党组织积极履行社会责任，加大环保宣传力度，积极投入到“节能减排”、“低碳环保”等各项社会公益事业活动中来。

篇3：关于高新区教育工作汇报

[关键词] 提高 档案工作者 素质

在我国社会主义市场经济不断深化和发展的进程中，各行各业都进行着激烈的竞争，无论何种竞争都是人才的竞争，而决定人才竞争的根本因素归根结底取决于的人的素质的高低。新时期，科学技术的发展，大大加快了档案工作的现代化进程，这对档案工作者的素质提出了新的要求。针对当前档案管理工作实际，笔者浅谈一下提高新时期档案工作者素质的问题。

一、新时期的档案工作者应具备以下素质

（一）档案人员应具备较高的政治素养。档案工作是一项政治性很强的工作。它要求档案管理人员必须有较高的政治思想素质。档案人员政治素质如何直接关系到社会主义现代化建设和档案事业的发展。新时期的档案工作者必须积极参加政治学习，树立正确的世界观和人生观，坚决拥护党的领导和社会主义制度，始终保持正确的政治方向。认真学习党的路线方针政策，时刻与党中央保持高度一致,按照政治强、纪律严、业务精、作风好的要求开展工作。

（二）档案人员应具备过硬的业务素养。档案工作是一项业务性工作，又是一项管理服务性工作。它要求从事档案管理工作的人员既要有扎扎实实的业务功底，又要有较强的管理能力和服务意识。业务素质是档案人员必须具备的综合文化知识和熟练的业务技能，工作起来才会得心应手，才能解决工作中出现的困难和问题。档案工作者必须既精通业务又精通管理。他们必须既是懂档案知识的专业人员，拥有熟练的业务技能，又是精通管理的人才,能根据档案工作的特点进行合理组织和计划。实践证明,既有专业知识又有管理才能和实践经验的档案工作者,才有可能成为优秀的档案管理工作者。

（三）档案人员必须具备较强的保密意识和法律意识。档案工作具有一定的保密性。它要求档案工作人员牢固树立“保守党的秘密，慎之又慎”的原则，才能在扩大档案利用程度的同时，严格做好开放档案的划分工作，做到不该说的不说，不该看的不看，不该提供利用的坚决不提供利用，自觉保守政治机密、经济机密、科技机密和其他机密。《档案法》的颁布，使档案工作逐步走上了法制化轨道，必须坚持依法治档，依法管理管理事业。这就要求档案人员不仅要成为知法、守法的模范，而且要成为执法、用法的带头人。正确对待和贯彻执行《档案法》规定的权利和义务，以《档案法》为武器，遵守档案资料安全保密制度自觉地向广大群众宣传依法治档的有关知识，对密级档案资料做到妥善保管是，避免丢失。形成依法治档新秩序。

（四）档案人员必须具备全面的信息知识素质。计算机和网络的产生使我们进入网络时代，信息化成为当今世界经济和社会发展趋势。《全国档案事业发展“十五”计划》把信息化建设划为战略重点之一。档案工作如档案形式、档案管理模式、档案利用方式、档案馆职能工作等发生了巨大变化。这就要求档案工作者要具有强烈的信息意识，及时收集有关信息以备企业所用。信息开发是有目的地进行信息收集、积累、文献资料二次加工、编制各种检索工具、汇编各种专题资料的过程。档案工作者要不断学习信息开发知识，将档案工作和信息工作紧密结合，努力提高信息开发能力，把无形的信息转变成有形的内容。

（五）档案人员必须具备较强的科研素质。一定的科研能力，开拓创新能力及分析问题能力，是对新时期档案工作者的要求。档案工作者要想适应新形势下档案事业的发展，必须使自己具有一定的科研能力，开拓创新能力和分析问题能力。这是工作者必备的条件。科研能力强才能在工作中发现新问题，找出新思路，把档案工作推向新台阶；科研能力强，才能新感性知识上升到理论，用理论指导档案工作，使档案工作做得更好。

二、提高档案工作者的素质，需重点抓好以下两方面工作

一是加大硬件建设投入，提高档案工作者的业务技能。近几年，一些单位利用计算机辅助立卷、接收和查询电子文档并进行计算机模拟管理，档案管理工作取得了较大突破，也提升了档案管理人员的素质。事实证明，只有在加大现代化硬件设施投入的基础上，档案工作者才能通过对这些设施的了解、学习直至熟练运用，达到提高业务技能和管理水平的目的。

二是探索建立终身教育机制，推动档案工作者素质不断提高。档案行政主管部门要采取多种培训方式，加强基层档案科（室）人员的素质建设。在培训过程中，要注重理论与实际相结合，便于档案工作者学习掌握；要制定切实可行的考核办法，把档案业务学习成绩作为业绩考核的重要内容；要倡导档案工作者终身学习，探索建立档案工作者长效学习机制。

总之，档案管理工作是一项责任重大而又具体细致的工作，面对新形势，我们要突破原有落后的观念，努力学习，与时俱进，以高度的敬业精神，加强自身各方面的综合素养，通过构建自身合理的素质结构，认真做好档案管理工作，为档案事业的发展做出自己应有的贡献。

参考文献：

[1] 张莉敬 电子环境下文件和档案工作的人力资源管理 档案学通讯 2002年.

[2] 冯惠玲 张辑哲 档案学概论 中国人民大学出版社 2001年.

[3] 安忻《秘书工作概论与实务》中国档案出版社，2000年.

[4] 丁晓昌 冒志祥秘书学与秘书工作苏州大学出版社，2002年.

篇4：关于高新区教育工作汇报

料

2010/11/30 9:18:53 来源：高新区组织人事局

2010年以来，高新区以党的十七届四中全会精神为指针，以贯彻落实科学发展观为主线，以“强基础、促学用、重实效”为重点，以“学用效益提升年”为主题，重点抓好了以下几个方面的工作。

一、2010年度工作总结

（一）强化管理，夯实远教工作基础

1、严格责任落实，力求远教管理规范化。高新区党工委高度重视农村党员干部现代远程教育在建设社会主义新农村、构建和谐社会、全面建设小康社会的重要作用。站在构建社会主义和谐社会首善之区的高度，把远教工作纳入基层党建工作绩效考核，把远教站点建设纳入镇（街）、村（社区）建设统一规划，把加强组织保障、基础建设、队伍建设、学用活动、站点管理作为贯彻落实乡镇党委抓远教工作的五大重要抓手，敦促指导各站点完成教辅在线、红星网注册，夯实基础，建立健全专题研究和专项报告制度，建立完善目标管理和考核考评制度，建立落实督促检查和责任追究制度，制定年度工作计划、学习计划和远教工作职能。建立由组织人事部门牵头，财政分局、软件园等部门参与，相关部门支持配合的远教工作联动机制，为远程教育提供组织保障、资金支持和技术服务。

2、加大监督力度，力求远教学用科学化。今年以来，我们对我区农村远教终端站点建设情况、社区建立远教站点建设情况进行了一次实地检查，对各站点远教信息系统、红星视频网使用情况进行了全面排查梳理，查漏补缺，督促指导各个站点整改工作的落实，加大远教工作督查考评力度，以确保站点的有效运行，使我区远教管理工作不断走向科学化。将红星视频网使用情况实行月通报，在乡镇、街道书记会议上予以公布，并与乡镇、街道年度绩效考核挂钩，使红星视频网的作用真正落到实处。

3、完善远教网络，确保远教活动经常化。为了确保农村党员干部现代远程教育站点的正常稳定运行，高新区远程教育经费纳入财政预算，拨了专项资金，设立了专帐，积极用于开展远程教育工作。按照分级负担的原则，2009年，市财政一次性安排我区农村党员干部现代远程教育站点运行维护费2.85万元，我区财政配套资金2.85万元，共计5.7万元拨付到了各镇、街道远教办。根据站点所在村（社区）的集体经济情况、站点互联网接入情况、站点开展学用情况，综合确定补助，村集体经济比较困难的站点设备和运行维护费用给予适当补助。东方红镇采取以奖代补的形式，截至目前，共投资20余万元，设置站点8个，并全部备齐了桌椅、防盗门窗。投资30万元，为全镇远程教育接收点统一配置了电脑、打印机等设备。积极与网通公司等相关部门沟通协调，加快站点上

网建设；雷锋镇今年新配置了8台液晶电脑投入站点使用，添置了公放机、音响等整套远程教育设备，未开通网络的4个站点实现全部开通,并进一步加大硬件投入，已投资6万多元对真人桥站点和社区站点进行设备更新，有的村部建有固定的“党员远程教育活动室”并挂牌，活动室宽敞明亮，可同时容纳近百人。完善了防雨、防盗、防潮，防晒等设施，活动室桌椅齐备，符合教学与管理要求。在网络维护上，严格落实网络管理维护措施，根据远教设备特点，制定了防盗、防尘、防火、防潮等安全管理和日常维护措施，保证了远教工作管理有序。建立远教站点设备运行、维护、维修以及使用情况的档案。充分调动和激发远教站点的学用积极性，推动远程教育工作的持续健康发展；麓谷街道在原有的基础上，为站点配齐恢复光盘、office办公软件、超级解霸、正版杀毒软件、防火墙、五笔输入法、上网助手等软件，满足了站点对工具软件的需求。

（二）强化培训，增强远教学用实效性。

1、结合实际，实行学习培训分类化。结合本地实际情况，贯穿远程教育学习培训这条主线年初制定了高新区远教站点学用需求计划，针对不同群体，针对农村基层组织建设，农村产业结构调整的方向和不同需求分类进行。一是党员干部，注重政治理论、农村党建基本知识、深入学习实践科学发展观、党的先进性教育、市场管理知识的培训。二是农业科技致富带头人和群众，注重农村先进实用技术、农村卫生、病虫防治的培训。三是按照年初制定的农业产业调整方向，按地区进行有针对性的农业技术培训。通过政策理论、农业实用科学技术、公共卫生知识、法律法规等知识培训，充分调动广大干部群众学科学、用科学的积极性，使农民群众感受到远程教育带来的好处。东方红镇各站点已组织对农村党员干部和群众开展培训68期，共2610余人（次）；雷锋镇按照每月1－2次的集中学习任务，安排集中收看内容和时间，同时及时、准确的做好记录；麓谷街道播放点每月对党员干部群众和学校师生培训不少于1期，借助远教平台开展失地农民就业培训300元人次，发放宣传资料及光碟20000余册，发布就业信息资料80000册，受益群众超过250000。

2、将远程教育与创先争优活动相结合。借助现代远程教育网络优势，组织开展了学先进人物、树一身正气、做群众贴心人等一系列活动。充分利用“红星视频”、先锋潮网站等网络平台，学习任长霞、郑培民、沈浩等一大批好党员感人事迹，学习了创先争优专题报道材料，收看“教辅专家送课下乡”专题节目，组织观看《我是花下肥泥巴》电影，积极参与市里举办的远教技能比武大赛，通过一系列活动的开展，使基层班子的凝聚力和战斗力得到了显著增强。

3、积极参加市远教办组织的各类培训活动。一是选派了10名同志参加“一村一大”学习；二是组织有需求的同志参加了市里统一组织的农民工培训就业供需见面会，有5人达成就业意向并参加了为期两天的就业培训学习；三是参加了市里组织的远教资源片拍摄学习培训班，确定年度选题，完成了我区独立开发制作完成10分钟教学资源片拍摄前期筹备工作，同时每个季度向市委远教办报送了四个远程教育教学资源片选题；四是组织乡镇远教站点管理员参加远教指导员培训班学习，组

织全区所有站点管理员参加了2010年度高新区远教管理员培训班学习，使乡镇管理员的理论水平和实际操作能力得到显著提高。

（三）培育典型，发挥示范辐射作用

指导各村（社区）党支部利用远教站点上党课、学技术、抓教育、促学用，丰富了学习教育的形式，增强了教育活动的效果，将远程教育与农村基层党建示范点创建活动结合起来，拓宽了远程教育学习的领域和覆盖面，举荐东方红镇荷叶坝村杨建明同志申报湖南省农村党员干部现代远程教育学用典型，树立了雷锋镇桥头铺村优秀党员典型王世鹏同志，陪同市远教中心、长沙晚报、新闻频道完成了对他的专访、远教资源片拍摄，树立了东方红镇华龙村牲猪养殖示范户刘石康，雷锋镇真人桥村领头雁文令芬等一批通过远教站点学用技术、学管理发家致富的典型，村民群众的学用氛围浓厚。今年，雷锋镇桥头铺村农家乐冯大军同志，利用远教资源，为他提供市场信息、种植技术、销售信息、管理技术等，在他的影响下，有十余户农户通过承包菜土经营，发家致富生活奔小康。

二、存在的问题和明年工作计划

在贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的背景下，进一步加强农村党员干部现代远程教育工作具有强烈的现实紧迫性。当前的现实问题是：一是站点管理人员身兼数职，开展远教工作精力投入不足，培训工作还有待进一步加强；二是网上办公运用有待加强，学用活动有待经常化；三是部分站点设备老化，更新维护工作有待加强；四是因为我区大面积拆迁，很多的场地问题没解决，网络不稳定。针对以上问题，明年我们主要抓好以下几方面的工作：

（一）围绕“创先争优”，全力做好支持配合工作。

充分利用远教资源，认真组织各站点认真开展各种学习活动，在基层进行广泛的宣传报道，进一步扩大“创先争优”活动的影响范围和先进典型的示范带动作用，引导广大党员群众通过远程教育系统，积极参与到“创先争优”活动中来。

（二）加大支持力度，加快远教站点设备的更新维护。我区部分站点管理员缺乏对远教、电教设备的操作使用和维护保养知识，损坏、雷击现象时有发生，网络信号不好、网页有时难打开，影响了远教工作的开展。除了加大资金投入外，我们还将充分利用现有资源，争取各方面对远教工作的支持，加快加强站点网络、设备的更新维护，加强对远教站点管理员业务知识的学习培训。

（三）结合本地特色，突出远教资源片选题的实用性和时效性。结合本地实际，突出实用性、服务性、教育性，制作、整合一批让党员群众看得懂、用得上，学得会的教学资源，根据农村经济发展和农民增收需要，结合本地创业特色，申报一定比例的本土实用技术类选题。我们建议市里面增设一些社区学习的远教资源片，拓展多元化学习渠道。

篇5：关于高新区教育工作汇报

为有效整合教育资源，全面提升凤州初级中学的管理水平、教学水平和教研水平，根据《宝鸡市“普优”行动教育脱贫攻坚工作实施方案》（宝市教发【2016】140号）和《关于组建宝鸡市“城乡教育联盟”，对口帮扶脱贫、全面提高教育综合实力实施意见》（宝市教发【2016】177号）安排，2016年9月，宝鸡市高新中学与凤县凤州初级中学构建跨县区对口帮扶城乡教育联盟。1年来，两校积极开展对口帮扶交流活动，2017年3月，两校“城乡教育学校联盟”工作被宝鸡市“普优行动”推进办考核为优秀学校联盟。现就这项工作开展情况汇报如下：

一、联盟学校相互调研，制订教育“脱贫攻坚”跨县区对口帮扶问题清单

两校高度重视“城乡教育联盟”工作，凤州中学及时召开班子会，立足学校实际，研究制定了《凤县凤州初级中学“普优行动”教育“脱贫攻坚”跨县区对口帮扶问题清单》，校长亲自前往与宝鸡市高新中学进行协商，高新中学刘校长、苏校长及时来校进行实地调研，多角度整理剖析困扰学校发展的各种因素，对问题清单进行了修订确认，并协商成立了两校校长任组长的工作领导小组，以“突破教师培养瓶颈，打造结构合理的优秀教师团队”为工作目标，制定了工作实施方案，签订了工作协议。2017年9月，又重新修订了问题清单和工作实施方案。两校按照工作方案和工作协议，认真开展各项工作。

二、开展影子培训活动

2016——2017学年中，2016年11月中旬，凤州中学英语教师李晓云、语文教师张韬、数学教师刘志敏听课、上课一周时间。12月份语文学科骨干教师李喜成去高新中学代课学习五个星期时间。

之后，领导班子团队到高新中学观摩学习4次，教师团队观摩学习4次，继续派出樊洁等12名教师到高新中学开展了每期一周的“影子培训”，在“影子培训”活动中两校学科教师结成对子，在活动结束后继续开展交流帮扶。

在几次的影子培训中，参与培训的教师获益匪浅。在高新中学的学习交流中享受了一起听讲座、一起听课、一起讨论交流的过程；同时，还收获友谊，建立了QQ群，学科教师互相加了QQ、微信，为今后交流、资源共享搭建了平台；更重要的是有所学，有所思，有所悟，教学理念、方法、技能有了很大的提升。更为重要的是学到了高新中学老师严谨治学、勤奋钻研业务、热爱学生的高尚师德。在高新中学的新的环境中学习工作，实现了自我的蜕变。

在他们当中，语文教师张涛成为凤县语文学科中的名师，本学期，李喜成担任了凤州中学的语文教研组长，数学教师赵正锋担任了初一年级组组长，樊洁被授予宝鸡市教学能手、同时考取了国家二级心理咨询师，马生茂被授予县级教学能手、担任了初二年级组组长，何慧、陈天慧被授予县级教学能手。他们都相继成长为凤州中学的教学骨干或年级出色的管理教师，他们的整体素质的提升带动了其他教师的不断进步和能力提升。

三、开展同课异构 活动

依据两校工作计划，2016年11月11日在凤州中学开展主题为“打造精品 课堂，挖掘课改内涵”为主题的同课异构活动。高新中学和凤州中学四名教师展示了八年级英语（Unit 6 Section A Grammar focus 3c）、八年级数学（单项式乘以多项式）同课异构课例。结合课例，就目前教学中的实际问题剖析原因、把握实质、提升理念、优化措施，形成深刻研讨、盯准课例、知行统一的课改严谨作风。

这是一次富有成效的高效课堂研讨活动，凤州中学全体教学人员参与了活动。高新中学的骨干教师通过课堂展示了课改的最新成果、新理念。这次活动即使教学交流的过程，又是相互提高取长补短的过程。凤州中学找到了课改中导学案内容设置偏多、重点不突出，教师主体地位发挥不充分等问题。

在2017年初三复课中，凤州中学两次（4月12日、4月19日）前往宝鸡高新中学开展初三年级政史、英语、数学、语文等学科开展“同课异构”活动。有14名教师参加了整个活动。

在初三复课同课异构活动中，高新中学的复课课例展示，向凤州中学传递了中考的最新信息和他们在复课中积累的经验。在两校教师讨论热烈，打开了我们教师的心扉，推心置腹的发表自己对听课的感受和看法。拓展了初三复课的视野，学到了高新中学成功的复课做法与经验，找到了我们初三复课中存在的教学内容过浅、课堂容量少、对知识挖掘不深等问题。虚心接受了刘军良校长、张丽、程菲老师的建议。

在中考中，语文教师冯玲、政史教师罗军芳、化学教师魏睿的中考成绩都明显高于往年。

两个学期的同课异构有着不同的侧重点。八年级的数学、英语同课异构主要解决常规教学中的理念、方法等问题，九年级的同课异构主要解决的是中考复课问题。在活动中高新中学起到了示范引领作用。

四、请进名师，把脉问诊，优化高效课堂课改。

高新中学的课改理念和做法一直走在了我市的前列。2016年10月21日，苏坤副校长和骨干教师团队来校调研，通过走课观课、查阅资料、召开座谈会等形式对我校提出了具体的建议和意见。

指出“有的学科导学案设计信息量太大，学生无暇顾及。尚未目标对学生没有作用”。同时建议，只呈现学习目标，包括识记，理解，知识迁移层面。导学案不可重复教材内容，而应该与教材互补。

还指出，小组学习目标要明确，精准，小组学习要高效，学习的效果要有反馈与展示，小组评价应从智力因素与非智力因书两方面进行。教师在线与隐身的功能，课堂因呈现教学目标，目标解读是必须的，教学重难点要突出，两点能突破要清楚。以学定教，围绕学生的学来决定教师的教，教师课堂上的所有行为应该成为学生的示范。

活动之后，我校及时进行了改进，及时制定了《凤州中学导案备写和使用规定》，改变导学案为教师备写导案，备课组备写学生用学案，开展了课堂教学师生地位大讨论和观摩教学活动，教师进一步明确了高效课堂教学中教师主导、学生主体地位，以学定教，围绕学生的学来决定教师的教的教学理念。对各班学习小组建设和学习小组作用的发挥进行了专项检查，并举行了学习小组建设观摩教学活动，进一步落实学生2人结对子，小组学生强弱搭配、小组学生干部职责、学生互助、互查等教学常规。

这次活动的意义在于，解决了高效课堂教改中存在的“单子”问题、课堂的呈现形式问题、教师的作用问题等。更重要的意义在于，坚定了高效课堂教改的决心和信念不动摇，高效课堂虽然存在一些弊端，但丝毫不能动摇我们坚持课改的信念，课改义无反顾，课改的步伐依然在路上。新学期，我们从本校校情、学情出发，教师的导案由学校统一打印的活页教案手写呈现，坚持印制学案，要求学案突出重点、帮助学生梳理知识结构、体现知识检测，融入“知识达标天天清”。

目前，凤州中学的高效课堂更加符合本校的校情、学情，有着自己明显的高效课堂特色。

2017年9月初我校高效课堂课改工作顺利通过宝鸡市教育局“高效课堂”课改五星级校复查验收工作，并获得验收组领导专家高度好评。

五、学习联盟学校管理先进理念，不断完善我校制度文化建设。

学习借鉴高新中学管理制度，在高新中学指导下，凤州中学对原有的教师年度考核方案、绩效考核方案、岗位聘用方案和职称评审方案、进行了修订。更加完善、规范科学的管理制度有效地激发了教师工作积极性，促进了学校各项工作顺利开展。学校先后获得宝鸡市文明校园、宝鸡市素质教育发展评估优秀学校、宝鸡市交通安全示范校、宝鸡市依法治校示范校等荣誉称号

一年来，在“城乡教育联盟”活动中，高新中学起到了示范引领作用，在他们的全力支持配合，通过领导团队讲座报告、骨干教师团队作观摩示范课、学科教师“同课异构”、“影子培训”等活动，有力的推动和促进了凤州中学教师自身整体素质的提高，学校的管理水平迈上了新的台阶。

一年来，我校培养出42名校级骨干教师，1名教师被获省级教学能手称号、1名教师获市级教学能手称号、3名教师获县级教学能手称号。在“一师一优课”活动中10名教师获奖，其中部级优课1人、省级优课1人、市级优课3人，县级优课5人，在陕西省第二届微课大赛活动中1名教师获省级二等奖。

篇6：关于高新区教育工作汇报

市领导：

徐州高新区自年初经省政府批准更名以来，紧紧抓住徐州市产业发展的动向，及时的调整产业规划，结合自身实际，重点发展物联网产业。在区委区政府的正确领导下，积极推进物联网产业发展，并将物联网特别是矿山物联网产业列为徐州高新区今后主要的发展战略和招商重点。

一、高新区物联网产业发展现状

为了加快物联网产业的发展，徐州高新区在目前土地资源紧缺的情况下，规划出1500亩土地，与国家煤矿安全监察局、中国安全生产科学研究院共同建立了中国东部唯一的国家安全科技产业园，作为物联网产业发展的重要承接载体，用于物联网项目的研发、生产、制造。目前，已经经过论证，进入招商阶段，将于2012年初正式动工建设。

在安全科技产业园基础设施没有做好之前，高新区已经以徐州市大学生创业园产业化基地作为载体，做好了前期铺垫的工作。目前，创业园产业化基地通过招商，已入住企业家，高新技术企业家，占了

企业总数的%，其中比较典型的物联网项目有。。同时，不断加大对区内物联网企业的扶持力度。重点培育中矿大华洋、中部矿山、云意电气、精创电气等原有的物联网企业。

二、主要措施

徐州高新区抓住时机，通过加强产业规划，提升产业层次，提供土地支持，做大做强物联网产业。

1、借助于市十四洽会的契机，举办了“2011中国徐州物联网产业高峰会”，成功签约了5个项目，总投资额近10亿元。在市委市政府的支持和引导下，出台了扶持物联网产业发展的相关政策。通过加大企业创新奖励，完善高层次人才引入机制，设立科技成果转化风险补偿专项资金，成立徐州高新担保公司等一系列支持物联网企业发展的优惠政策，吸引更多的中小型物联网企业入园发展。

2、组建战略联盟，将产、学、研、政完美结合。。

3、在土地极度紧缺的情况下，规划出1500亩土地，用于建设安全科技产业园，专门发展物联网产业。

三、下一步工作思路

物联网产业作为徐州高新区今后的主要发展方向和招商重点，下一步我们将着重做好以下工作。

1、大力扶持发展区内现有的物联网企业，如江苏精创电气有限公司、徐州云意电气发展有限公司、徐州中部矿山设备有限公司、徐州中矿大华洋通讯设备有限公司等一批物联网企业。

2、积极推进江苏中矿智慧物联网科技股份有限公司入驻国家安全科技产业园，为其筹备生产厂房。为已经入驻大学生创业园产业化基地的江苏中矿创慧信息科技股份有限公司寻找合作伙伴。

3、继续落实物联网高峰会上和神华神东集团、山煤集团签订的物联网示范工程项目，并积极推进与国家安科院、浙江大学、华中科技大学共同建设的物联网产业相关项目。

徐州高新区将继续加大企业扶持力度，扎实做好项目落户，将产学研政相结合，建设战略合作联盟，将国家安全科技产业园打造成为物联网行业知名度最大、实力最强、科技含量最高的产业园区。到2015年，将物联网产业发展成为徐州高新区的千亿产业之一。

徐州高新区管委会

篇7：关于构建高新区融资体系的思考

关键词：高新区 融资结构 政策环境

一、我国高新区企业融资现状分析

（一）高新区企业融资现状

近年来，我国高新区企业的快速成长极大地提升了我国的经济活力，但是由于高新区企业的自身特点和现实社会中遇到的诸多困难制约了高新区企业的发展，其中融资难是最大的障碍。

总体上讲，我国高新区企业融资结构相对单一，其中以自有资金为主的内源融资所占比例较高，外源融资比例较低，而银行贷款是外源融资的主要方式。同时，高新区企业的融资结构和融资渠道与企业所处的发展阶段密切相关。起步阶段的企业经营者通常会采取自筹资金、利用人脉关系向个人借款、天使投资公司注资等方式进行融资；在发展和扩大业务阶段，随着资金需求量的不断增大，企业通过向银行贷款或是求助风险投资公司的方式筹集资金。而这些途径远不能解决企业发展所需的资金问题，融资缺口愈来愈大。

（二）高新区企业融资存在的问题及其成因

1.企业自身特点导致融资难

多数高新区企业无可抵押资产，也没有相应的信用记录，同时贷款金额小、风险大、频率高，加之企业尚处于发展阶段，财务制度不健全，内部控制制度不完善。因此，银行方面出于降低信贷风险的考虑往往不愿与高新区企业开展合作。

2.金融机构现行政策制约贷款作用的发挥

当前，国有商业银行在整个金融体系中占据主导地位，掌握着大部分的社会存款资源。但国有商业银行的机构设置和管理手段与高新区企业的需求不匹配，且贷款审批时间较长、程序复杂、手续繁琐，不能满足企业贷款时效性强的要求。这些不利因素的存在制约了银行贷款作用的有效发挥。

3.政府性支持不足导致政策效应大打折扣

虽然国家出台了多项扶持高新区企业发展的财政和税收优惠政策，但由于缺乏统一、正规的高新区融资管理机构对政策的具体落实和实施情况进行监督，致使部分政策仅停留在纸面上，未得到有效的贯彻落实，政策效果不明显。

4.担保机构不健全产生道德风险

信用担保机构一般将担保业务的重点集中在高新区企业的初创阶段和对企业一次性资金的支持方面，而对企业后续的融资缺乏持续担保机制和相应的补偿机制。因此，在高新区企业融资过程中容易产生逆向选择和道德风险问题。

二、构建我国高新区融资体系的几点建议

结合目前高新区企业融资过程中存在的上述问题，同时考虑到我国可持续发展战略和产业结构调整对高新区企业提出的客观要求，我国亟需建立多层次、系统性的高新区融资体系：

（一）提升高新区企业自我管理能力

企业在争取外源资金的同时更要兼顾企业自身资本的积累。高新区企业多为科技型企业，企业要充分利用自身优势，形成自有知识产权，提高企业资本中自有资本的比例，不断开拓银行贷款以外的融资渠道，减少对银行贷款的过度依赖，形成科学、有效的融资管理模式。当企业进入成熟期后，随着研发深入和业务的不断拓展，需要进一步规范企业治理结构、财务制度，建立完善的内部控制制度，制定科学规范的资金运营计划和经营决策程序，提高资金的使用效率。结合国家出台的财税优惠政策，制定企业可持续发展的中长期发展规划，建立企业良好的信用平台，引导企业规范化发展。

（二）进一步发挥商业银行主力军作用

中央银行应结合国家对高新区企业的各项财税政策，利用金融扶持政策更好地带动商业性金融机构开展融资业务，鼓励商业银行针对不同类型的高新区企业设置专门的贷款项目，适当提高无形资产如知识产权的抵押贷款比例，降低小额信贷门槛，开辟专门的贷款通道，简化审批手续，降低贷款成本。同时，重视中小银行对中小企业融资的积极作用，中小银行多数为区域性金融机构，与当地的高新区企业接触较多，方便与企业进行沟通。因此，银行可以更多地掌握企业的资金运行和实际经营状况等信息，并在此基础上与企业建立长期的合作关系。

（三）加大对高新区融资的政策支持

政府应结合我国可持续发展战略和产业结构调整对高新区企业的客观要求，制定进一步促进高新区企业发展的财政和税收优惠政策，明确政策导向，加大对高新区企业的财政拨款力度；利用政府采购制度，引导和鼓励当地政府部门及企事业单位优先购买本地区高新区企业的优质产品。同时，不断完善支持高新区企业融资的法律法规，为企业融资提供更多的法律保障；成立专门的高新区融资管理机构，有效监督和管理各项政策的贯彻落实，维护正常的市场秩序，营造良好的政策环境，将银行贷款和民间资本源源不断地引入高新区。

（四）完善高新区企业信用担保体系

地方各级政府应积极参与地方融资担保体系的建设，确保各项鼓励融资性担保公司的财税优惠政策得以有效落实。促进担保公司与银行的信息对接，适当提高担保贷款在整个贷款业务中的比重；建立信用担保风险补偿机制和激励机制，通过财政补助、风险分担等多种措施对从事小额贷款担保、帮助高新区企业解决当前困难的担保机构给予补偿。同时，各级主管部门要加大对信用担保市场的监管力度，定期向社会公布担保机构的信用等级、行业风险以及受保企业可公开信息等相关信息，切实防范和化解担保风险，引导信用担保机构加强自身管理，规范担保操作行为，不断拓展担保业务。

构建我国高新区融资体系是一个复杂的系统工程，需要政府、企业、金融机构和担保公司多方通力协作，共同助力化解高新区企业融资难题。

参考文献：

[1]宋羽.中小企業融资：现实与思考.经济科学出版社，2012.4；

[2]苑泽明，马涛.科技型中小企业融资模式创新研究.会计之友，2012.17；

[3]张艺，隋映辉.国内外高新区融资体系比较研究.科技管理研究，2009.4。

作者简介：郭玮，1980年12月生，女，汉族，山西长子县人，经济学硕士，东北财经大学在读博士，讲师，研究方向是财政税收理论与政策。

篇8：高新区财政局工作汇报

关于各项工作完成情况汇报

区财政局认真贯彻落实全市财政会议精神，紧紧围绕年初确定的目标，始终把确保财政增收放在各项工作首位，大力推进国库改革工作，不断夯实财政基础工作，着力提高财政科学化、精细管理水平，使各项财政工作目标任务顺利进行。

一、财政收支目标完成情况

截止2010年9月31日，全区财政总收入完成27700万元，比上年同期16064万元增长72.44%。一般预算收入完成14172万元，为预算的84.94%，比上年11209万元增长26.43%，占上报市局预算16105的88%，预计年终能圆满完成年初目标任务16685万元。

全区地方税收收入完成12134万元，比上年9392万元增长 29.1%。非税收入累计完成2038万元，增长12.16%。

二、国库集中支付改革进展情况

1、加强组织领导

我局把国库集中支付制度改革工作摆上重要的议事日程，把它作为今年财政改革工作的重头戏来抓，多次研究部署推进改革工作事宜，强调抓早抓好，务必抓出成效，在人

员遴选、启动资金、办公场地、硬件配置等方面给予重点支持。

2、加强业务培训

抓好工作人员的业务学习，使他们掌握各项业务的具体操作要求，并组织相关人员集中岗前培训，通过培训，使参训人员对财政国库集中支付制度改革有了进一步的认识，明确了各自的职责，掌握了操作规程，为国库改革顺利进行实施打下良好的基础。

3、制定方案，加强制度建设

根据财政部《财政国库管理制度改革试点方案》和全财政工作精神，参照省、市的做法，结合我区实际，我们草拟了《高新区财政国库集中制度改革实施方案（征求意见稿）》，确立了我区财政国库管理制度改革工作的指导思想、实施原则、主要内容、实施步骤。

4、加强宣传，做好基础性工作

区财政局领导从大局出发，加强政策宣传，认真做好解释协调工作，努力化解各种阻力，提高各单位对改革工作的认识，做好各项基础性工作。

三、国库改革工作存在的问题和下一步工作计划

由于我区机构设置不够健全，各预算的单位人员较少，财会人员比较缺乏，加之我区预算管理不够规范，统一的财政信息平台尚没建立，实现真正意义上的国库

集中支付的条件还不具备，因此，我区会计集中核算向国库直接支付转轨采用分步实施的办法进行。

第一步，由现行的会计集中核算向会计代理记账及准国库集中支付过度。对经费的收支，完全有预算单位审核把关，财政局不再负责审核把关的责任，财政局制定有关人员对预算单位的财务收支进行会计核算，受预算单位的委托，财政局负责单位会计核算的人员可对单位的财务收支的真实性、合规性、合法性进行审核把关，做为真正意义上的会计主体，各预算单位要对本单位财务收支的真实性、合法性、合规性、完整性负完全责任。

第二步，由会计代理记账及准国库集中支付过渡到完全的准国库直接支付。财政局统一为实施国库直接支付的单位开设一个账户，实行分户核算，按照以收定支的原则办理财务收支的结算事宜；对经费的收支，完全有预算单位审核把关，并做好会计核算，做为真正意义上的会计主体，各预算单位要负相应的责任。

篇9：新余高新区党建工作情况汇报

中共新余高新区工委（2011年9月 日）

尊敬的卢部长，各位领导：

卢部长在百忙之中率市委调研组一行莅临我区调研指导党建工作，足见对我区发展的关心与重视。这既是对我们工作的关心和支持，又是对我们工作的一种鞭策，将有力地推动我们高新区的党建工作。在此，我谨代表高新区党工委、管委会表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，我就高新区的党建工作开展情况作一简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。

一、基本情况

我区于2001年11月成立，其前身为新余市高新技术经济开发区，2006年3月，经省政府批准为省级开发区，更名为“江西新余经济开发区”；2009年4月经省委批准为副厅级建制省级开发区，9月经省政府批准更名为“江西新余高新技术产业园区”；2010年11月29日，经国务院批准升级为国家高新技术产业开发区。全区下辖1镇2办事处（45个行政村，3个社区），人口16万，辖区面积266平方公里，园区规划面积100平方公里。全区有6个党委（含非公企业党委2个），1个党组，11个党总支，184个党支部，共有党员3906名。全区副科级以上干部117人，其中处级干部31人（含6个下派厂长），科级干部86人。（经济指标）近年来，我区以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届四、五中全会精神，坚持用科学发展观统领全局，牢固树立“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作理念，全面落实基层党建工作责任制，有力地推进了全区基层党建工作上水平，为全区经济社会发展提供了坚强的组织保障。实现了经济社会和党的建设共同发展。先后被科技部等国家部委授予“国家新能源科技兴贸创新基地”、“光伏发电集中应用示范区”、“中国新能源产业园区百强”江西省唯一“光伏产业特色园区”等称号。

一、健全工作体系，努力形成齐抓共管的格局一是加强组织领导。成立了以区党工委主要领导为组长，管领导为副组长，区内各单位主要负责人为成员的党建工作领导小组，具体负责组织协调全区党建工作，区党工委每年不少于次专题研究党建工作；完善了区、镇(办非公企业）三级党组织机构设置，在机构调整时组建区党工委组织部，与区机关党委合署办公，具体负责抓全区党建工作；和各村（管理处）、社区、非公企业都成立了相应的机构，形成了“横向到边、纵向到底”的党建工作格局，从领导力量、组织机构和人员上保证了党建工作的有效开展。二是建立联系点制度。区党工委领导和区直各部门党员领导干部每人负责联系一个非公企业基层党组织，辖村（社区）基层党组织，经常深入点上开展调查研究，听取职工、群众意见，解决职工、群众生产生活问题，有力促进了全区)、村（社区、管理处、、分4(办)“全国先进科技产业园”以及

镇镇、办各自负责所党建工作的开展。

三是明确工作职责。坚持把党的建设与经济社会发展同部署、同检查、同考评、同奖惩，制订并组织实施了《关于全面贯彻落实科学发展观深入推进目标管理与绩效考核工作的意见》、《高新区基层党建工作责任制考核办法（试行）》，明确要求各级党组织主要负责人每季度向上级组织书面报告一次党建工作情况，镇（办）书记每半年向区党工委书面报告一次抓党建工作情况，用制度确保了全区党建工作的顺利推进和有效实施。同时，抽调组织、纪检等单位人员组成考核组，进行党建责任制目标考核，确保党建工作各项任务落到实处。

二、加强执政能力，切实加强领导班子建设

几年来，我们以加强执政能力建设为核心，切实加强了全区各级领导班子建设。

1、加强了区党工委领导班子自身建设。区党工委建立健全了中心组学习制度，定期组织班子成员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观等重要思想，切实提高班子成员的理论修养和知识水平。区党工委认真贯彻民主集中制原则，健全了党工委内部议事和决策机制，重大问题、重大决策和干部任用等方面的问题都严格按照程序，由集体讨论决定。并认真落实党风廉政建设责任制，建立了班子成员述职述廉制度。班子成员廉洁自律，以身作则，并实行了党员干部挂点联系贫困户制度，建立健全了信访值班制度，倾听群众呼声，自觉接受群众监督。

2、加强了镇（办）、社区、机关领导班子建设。根据形势发展和全区干部队伍的实际情况，近年来，我们坚持德才兼备原则和干部队伍“四化”方针，注重围绕发展选干部、着眼发展配班子，把“政治上靠得住、发展上有本事、人民群众信得过”的人选拔进基层各级领导班子，尤其是选好配强了“一把手”。三年来，全区共调整科级领导干部106人次，提拔任用提拔35岁左右的年轻干部12人，女干部同时我们切实加强了科级领导干部的教育培训力度，干部教育专项资金，先后组织开展“决战决胜工业建设生态工业城”、“学先进、找差距、谋发展邀请了全国新能源、新材料等方面的专家给全区科级以上党员领导干部授课，进一步统一了全区上下的思想，信心与决心，提高了服务经济发展能力与水平。

3、加强了基层干部队伍建设。近年来，全区把一批思想好、能力强、年纪轻、文化高的优秀人才选拔到村领导岗位，特别是加强了村党组织书记的选拔培养力度；全区个非公企业，实行“强力配备、交叉任职”党委书记是副总裁、副书记是集团总裁办主任。27个非公企业党组织书记为企业老总，党员中有绝大部分为中层干部及技术能手。为进一步调动广大基层干部的工作积极性，在农村，我们实施了全区村主要干部基本报酬和社会保险费统筹制度；在企业，我们实行了以奖代补的激励机制，并建好了后备干部队伍库，切实加强基层干部队伍建设。

19人，其中：59人。设立了全区亿，加快45个行政村，75全区共有5人，正职干部1500”等主题实践活动，坚定了加快发展的，如赛维党委，公司目前，三、创新工作目标，着力加强基层组织建设

近年来，我们紧密结合全区的实际，以工作创新为目标，坚持把科学发展观重要思想和“创先争优”的要求落实基层党组织建设和每个党员的行动中去，使党的基层组织和广大党员都能充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。

1、巩固农村基层党组织建设。根据统筹城乡经济社会发展、建设中心城镇、发展农村经济、增加农民收入这个总要求，我们以深入开展“三级联创”、“三培两带”、“先锋储绩”活动和社会管理创新工作为载体，大力加强了农村基层党组织建设，建设了以水西镇、加山村为示范镇、村的模式，“一村一品”农村经济实现了快速发展，农民收入明显增加。

2、扩大党的工作覆盖面。为适应我区经济社会发展的要求，我区大力加大了非公经济组织组建力度，扩大了党的工作覆盖面。目前，全区建立了75个非公经济党组织，其中在全省率先建立了非公企业党委（赛维公司党委），仅今年就新增非公企业党组织48个（含赣锋锂业党委），选派了20名党建工作指导员，试点下派大学生党建指导员5名，实现了非公经济组织党组织应建已建率、覆盖率和指导员选派率“三个100%”。

3、构建社区党建工作新格局。近年来我区根据农村拆迁、党员分布和城市管理等方面出现的新变化，以服务群众为重点，加大社区党建工作力度，着力构建了社区党建工作的新格局。目前我区设立了3个社区居委会，社区党组织8个（总支1个，支部7个）；社区党员370名，其中梅园、水西社区居委会实现了 “一居一支”，并通过公开 “选”“聘”“派”“兼”等形式，配齐配强了居委会和党组织的负责人，社区党组织的领导核心地位得到了加强。

四、创新活动载体，加强和改进党员教育管理

近年来，我区以“创先争优”为载体，不断加强和改进全区党员教育管理工作。

1、认真抓好党员发展工作。我们按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，制定了全区党员发展三年规划，积极稳妥地做好党员发展工作。共发展党员316名，培养入党积极分子员64名，农村党员164人，企业党员

2、积极开展各类党员教育活动。区工委每年积极配合市委讲师团，邀请讲师团成员在全区范围内进行多种主题教育宣讲，开展各类党员教育活动。各基层党组织都立足发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，教育管理。不断创新活动载体，着力提高党员整体素质和先锋意识。活动为契机，与省委党校合作共建在保证资金、师资、时间、教材的物质基础上，每年对党员和入党积极分子进行规范和系统的培训，次，课时超过30小时，安排专题讲座开展，按照“组织创先进、党员争优秀、企业有发展、职工得实惠”要求，不断探索非公企业党组织作用发挥的新途径，以此带

2009年以来，全区1158名，其中发展女党104人。

创新党员活动载体，如赛维公司党委以创先争优“赛维LDK党员培训基地参加培训的学员达6个。结合创先争优活动6

”，300余人加强党员组织开展形式多样学习培训活动，动生产、带活效率、带出效益。大力推行党员承诺制活动，全区75个非公企业党组织的511名党员参加了公开承诺，共承诺1512件，目前兑现承诺1478件，促进了企业快速发展。通过设立党员先锋岗、党员突击队，科技攻关组等，充分发挥党员先锋模范作用。如2010年5月13日，特大暴雨引发洪水，百乐公司党支部组建“党员突击队多名职工迅速抢险，的粮食；华电电力公司党支部党员科技攻关组开展技术革新项目4个，提合理化建议数

3、规范和完善党员管理制度。我们坚持和完善了民主评议党员制度，并结合全区非公企业的实际，研究出台了党建十项制度》通过举办培训班等多种方式强化培训党组织书记，意识，增强认真贯彻落实党的基本理论、基本路线的自觉性，提高思想政治水平，肯干、敢干”的大学生书记、企业负责人书记、员工书记。

四、存在的问题和下一工作打算我区党建工作在市委的正确领导下，干部的共同努力下，相比还有较大差距。主要表现在：力不强，党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用发挥不明显；二是在推进非公有制经济党建工作中，活动经费短缺、活动空间有限、活动流于形式等问题严重制约了非公有制经济党组织

”抗洪救灾，党员突击队一马当先，带领堆筑防水墙，10个，为公司带来数百万元的经济效益。开发区非公企业党建工作目标管理考核要点》从而有针对性地为各类企业培养了一批取得了一些成绩，保住了公司仓库价值数千万元《非公企业强化与时俱进“能干、在区党工委和全体党员但与发展需要和上级要求一是少数支部的凝聚力、执行7

300。、《 活动的有效开展；三是部分基层党员干部的工作作风不实。四是少数党员宗旨观念淡化，先锋模范作用发挥不好；五是部分村党员干部观念守旧、不敢创新，制约农村基层党建工作开展；六是部分村党员力量相当薄弱，党员队伍明显老化，缺乏新生力量，造成了农村党员队伍结构不合理。

在下一步的工作中，我们将以此次党建工作调研为契机，按照中央、省委、市委要求，切实增强做好新形势下党的建设工作的责任感、紧迫感、危机感，认真履行党建工作职责，及时研究新情况、解决新问题、总结新经验，努力在以科学理论指导、以科学制度保障、以科学方法推进党的建设上见到更大成效。

㈠进一步推进学习型党组织建设

按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，把建设马克思主义学习型党组织和学习型领导班子作为重大而紧迫的战略任务切实抓紧抓好，不断提高党员干部思想政治水平。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作。带头弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，自觉践行社会主义荣辱观，培养高尚道德情操和健康生活情趣，保持昂扬奋发的精神状态。坚持干什么学什么、缺什么补什么，有针对性地学习掌握做好领导工作、履行岗位职责必备的各种知识。继续举办好高层次的专题讲座等方式，营造崇尚学习的浓厚氛围，引导全区各级党组织和广大党员不断学习、善于学习，向实践学习、向群众学习，着力提高思想政治水平，并以学习型党组织建设带动学习型组织、学习型社 会建设。

㈡进一步加强领导班子和党员干部队伍建设

进一步完善干部选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，按照民主、公开、竞争、择优的原则，积极探索全区干部人事管理和奖惩激励机制，加大干部职工交流、轮岗力度，造就一支高素质、充满活力的干部队伍。继续加强关键岗位干部管理，抓好后备干部队伍建设，大力选拔培养优秀年轻干部和女干部、党外干部，同时，合理使用各年龄段干部，调动他们的工作积极性。继续深入开展讲党性、重品行、作表率活动，不断营造密切联系群众、艰苦奋斗和清正廉洁的良好风气，使各级领导干部自觉做到亲民、爱民、为民，以优良的党风促政风、带民风，形成凝聚党心民心的强大力量。继续深化“千名干部下基层，排忧解难促和谐”活动，加大深入基层、深入群众的力度，坚持问政于民、问需于民、问计于民，多办顺民意、解民忧、惠民生的实事。

㈢进一步健全完善惩治和预防腐败体系建设

全面落实党风廉政建设责任制，切实抓好党风廉政建设，加强廉洁从政教育和领导干部廉洁自律，教育党员严格遵守党的政治、组织、宣传、群众、财经、外事和保密等纪律。严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话等制度，继续推行党政领导干部问责制和行政执法责任制，健全领导干部经济责任审计制度。进一步健全完善内部管理制度，坚持用制度管权、管事、管人，引导党员干部讲党性、重品行、作表率，努力形成干净干事、风清气正 的良好氛围。

㈣全面提升非公企业党建工作水平

一是加强对非公企业党建工作的领导。进一步完善党建工作领导小组和非公有制企业党建工作领导小组。完善党建工作联系点制度，建立企业党建工作联席会议制度，定期不定期地召开一些形式多样的座谈会，不断研究探讨非公企业党建工作中遇到的新情况、新问题和解决办法。二是继续加大下派党建工作指导员力度。对重点非公有制企业下派党建工作指导员，挑选政治素质高、工作经验丰富、熟悉市场经济和党务工作的干部，到园区企业挂点服务的同时担任党建工作指导员，督导和指导企业抓好党组织建设工作。三是建立企业党建工作责任制。将园区党建工作纳入全年工作目标任务并与年终目标考核挂钩，挂点区直单位党组织负责人为加强企业党建工作第一责任人，下派的党建工作指导员为直接责任人，帮助企业建立健全党组织，形成一级抓一级，层层抓落实的党建工作格局。四是加强非公企业党组织建设，不断扩大党组织履盖面。坚持“因企制宜、因地制宜、因人制宜”的原则，采取“成熟一个，建立一个，健全一个，巩固一个”的方法，不断扩大党组织的覆盖面。力争符合条件的非公企业都建立党组织，重点将规模以上及从业人数100人以上企业全部建立党组织。五是加强党员队伍建设，壮大企业党员队伍。加强党员干部教育管理，提高企业党员的宗旨意识和整体素质，重点理顺党员组织关系；积极稳妥地在非公有制企业中发展企业党员，重点在经营管理人才和专业技术人才中发展党员；加强基本信息管 理，健全非公企业党组织基本信息库；坚持民主评议党员制度，开展无职党员设岗定职活动。六是加强建章立制，规范党组织管理。进一步建立健全党组织民主生活、议事决策、“三会一课”、党员教育培训和管理、党费收缴等方面的制度；抓好党组织活动阵地建设，企业党组织要做到“七有”：即有制度、有场所、有公章、有资料、有设备、有活动、有记录。

㈥进一步加强农村基层党组织班子建设