企业工会民主监督制度

企业工会民主监督制度（精选9篇）

篇1：企业工会民主监督制度

文件编号：CCJ/1/ZD36 安全监督检查制度 版本3.0 第92页

安全监督检查制度

1.目的

为全面贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、市府53号文件，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实施对高速分公司范围内的安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，强化安全管理，及时发现安全工作中存在的隐患、危险因素、缺陷，以便有计划地制定纠正措施，确保安全生产，特制定本制度。2.适用范围

适用于分公司开展安全监督检查。3.职责

3.1分公司安委会对本单位安全生产工作实施检查；

3.2分公司各科室按照各自工作范围和安全管理职责，组织开展安全检查。4.工作程序 4.1 监督检查的重点

4.1.1法规和安全管理制度的执行情况。4.1.2安全目标、指标的完成情况。4.1.3从业人员管理。4.1.4安全宣传教育培训。4.1.5安全隐患排查治理情况。4.1.6车辆运行管理。

4.1.7设施设备的完整性与有效运行情况。

4.1.8安全管理各类资料及安全记录的完整性和有效性。4.2检查、监督的依据

a)国家、地方政府的有关安全法律、法规要求。b)上级部门有关规定。c)上级部门的检查和监督指令。d)公司安全管理体系文件规定等。4.3 监督检查的内容

a)是否建立安全组织机构，人员配备是否健全，安全责任目标是否明确到人。编写：王俊

审核：范寿川

批准：赵康明 文件编号：CCJ/1/ZD36 安全监督检查制度 版本3.0 第93页

b)安全生产规章制度是否健全、完善，并严格执行。

c)是否按规定召开安全会议、对从业人员进行教育培训，安全基础资料是否齐全，台帐是否清楚。

d)设备、设施是否处于安全运行状态。

e)是否超过核定的生产能力、强度或者定员进行生产。f)有毒、有害等危险作业场所是否处于安全作业状态。

g)从业人员是否具备相应的安全知识和操作技能，特种作业人员是否持证上岗。h)从业人员在工作中是否严格遵守安全生产规章制度和操作规程。

i)发放配备的劳动防护用品是否符合国家标准或者行业标准，从业人员是否正确佩戴和熟练使用。

j)现场生产管理、指挥人员有无违章指挥、强令从业人员冒险作业；指挥人员对从业人员的违章违纪行为是否及时发现和制止；对事故预兆或者已发现的事故隐患是否及时采取措施。

k)危险源的检测监控情况；安全生产应急预案的编制完善、演练，以及对演练后发现的问题是否进行修改完善。

l)在有较大危险因素的生产经营场所和有关设备、设施上是否设置了明显的安全警示标志。

m)车载GPS监控管理系统运行及监管情况 n)应急抢险物资储备情况。4.4 监督检查的形式

4.3.1监督检查主要有综合性检查、日常检查和专项检查等形式。a)综合性检查

综合性安全检查是以落实岗位安全责任制为重点，分公司根据不同阶段或安全管理需要，按月定期组织的检查和监督：分公司各科室根据各自工作职责和管辖范围开展有针对性的安全监督检查工作并做好记录。

b)日常检查

日常检查是分公司各职能部门对重点设备设施和重点部位进行的日常检查和巡查，发现问题和隐患，及时报告有关部门解决，并做好记录。

c）专项检查

专项安全检查包括季节性检查、节日前检查、专项行动检查。

编写：王俊

审核：范寿川

批准：赵康明 文件编号：CCJ/1/ZD36 安全监督检查制度 版本3.0 第94页

◆季节性检查是根据各季节特点开展的专项检查。

◆节日前检查主要是针对节日期间有关安全、治安、消防、应急预案及应急物资储备、节日值班等进行的专项检查。

◆专项行动检查主要是针对政府及行业组织开展的专项整治行动。

5、隐患整改及验证

5.1对各类安全检查发现的问题及存在的安全隐患，应提出整改意见或整改措施，以书面形式通知被整改的部门，根据隐患的性质，分别作出立即整改和限期整改要求，并负责跟踪检查。

5.2对检查中发现一时不能彻底整改的隐患，隐患部门应采取有效防范措施，制定整改计划，限期整改。

5.3事故隐患整改的部门，接到整改通知后，立即组织人力、物力、财力、定时间、定责任人、定整改措施及时整改，做到班组能解决的问题不推给相关部门、相关部门能解决的问题不推给上级，做到整改措施条条有落实，件件有交待，事事有反馈。

6.要求

6.1各类安全检查，要落实专人负责，认真如实做好检查记录，对安全隐患整改情况要进行复查，同时做好安全隐患通知和整改跟踪反馈复查记录。

6.2分公司根据季节变化和节假日安全管理特点，针对重点路段加强检查力度。7.附则

7.1本制度从颁布之日起执行，未尽事宜，按国家及上级安全管理法律、法规执行。7.2本制度由分公司安全科负责解释。8.附录

8.1日常综合安全检查目录 CCJ/jl/9 8.2安全检查记录 CCJ/jl/10 8.3、路检路查登记表 CCJ/jl/11 8.4、整改通知书隐患

CCJ/jl/41 编写：王俊

审核：范寿川

批准：赵康明

篇2：企业工会民主监督制度

第一条、为动员和组织职工参与企业民主管理，保障职工的知情权、参与权和监督权，调动广大职工参政议政的积极性，提高企业民主管理水平，特制定本办法。

第二条、各级工会委员会要以《工会法》、《劳动法》及其他有关法律、法规为依据，组织职工参与民主管理。

第三条、职工民主管理接受同级党组织的领导和上级工会组织的指导，贯彻执行党和国家的方针、政策以及本单位的规章制度，在法律规定的范围内行使职权。

第四条、建立健全公司职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，使全体员工工都能参与公司管理，保障员工的民主权利

第五条、职工代表大会制是在党委领导下，员工实行民主权利，参加民主管理的一种正常渠道和法定的基本形式，对公司重大问题进行讨论，对公司工作提出意见和建议，对涉及员工切身利益的问题作出决定，监督评议各级管理人员。

第六条、要定期向职工代表大会报告工作，听取职工代表大会的意见和建议，自觉接受监督，支持职工代表大会开展的工作

第七条、党委要加强对职工代表大会的领导，保证职工代表大会向正确的方向发展。

第八条、职工代表大会是公司实行民主管理的主要形式，是员工发扬民主、调动员工工作积极性、促进党群干群之间的团结的重要措施，是公司科学管理体制中职责权相统一的责任制。

篇3：我国企业工会的民主管理工作探析

随着我国公有制企业改革逐步深化、非公有制企业不断发展, 公司制作为现代企业的有效组织形式已成为不同所有制企业改革发展的普遍选择。依照《公司法》、《公司登记管理条例》成立的公司制企业, 其法人治理结构在推动企业明晰产权、明确责权、强化监督、科学管理方面发挥了积极作用。同时, 公司制企业依照《公司法》设立职工董事职工监事, 建立健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度, 加强了所有者、经营者和劳动者之间的有效沟通和协调, 维护了职工合法权益, 推动了劳动关系和谐发展, 完善了法人治理结构, 形成了中国特色企业管理制度。

2 企业工会当前的工作重点

各级工会要推动公司制企业严格执行企业民主管理相关法律法规和政策规定, 将以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度作为中国特色企业管理制度的重要组成部分, 真正融入到董事会决策、经理层执行、监事会监督的公司法人治理过程之中, 融入到企业经营管理的活动之中, 最大限度地激发和调动职工工作热情和创造活力, 增强职工的主人翁意识和责任感, 充分发挥民主管理对完善公司法人治理结构的积极作用。一方面推动公司制企业法人治理的权力运行和监督机制更加有效, 防止企业领导人员行为失范、权力失控、决策失误, 维护好投资人的合理利益;另一方面促进公司制企业经营管理者与劳动者相互协商、相互合作的民主决策意识不断强化, 既维护好职工合法权益, 又不断提高经营管理水平, 为企业持续健康稳定发展提供制度性保障。

企业应着力加强民主管理, 对于职工群众反映强烈的热点、难点、焦点、疑点问题, 一律向职工公开。通过健全公开监督制度, 把政务公开工作纳入各基层单位的政治文明考核内容, 凡涉及团里重大决策、重大技术改造方案、财务开支、工程建设项目招投标、承包租赁合同执行等与职工切身利益相关的内容, 都要切实公开。随着我国社会主义市场经济深入发展, 企业工会工作也面临着前所未有的新情况、新问题。但工会所肩负的根本任务和社会职能从未改变。企业工会为劳动关系的和谐建设作出巨大贡献。

3 企业工会在新形势下的工作

3.1 建立教育培训制度

发挥工会“大学校”作用, 通过职工技能大赛、总结命名先进操作法、“创争”活动、职业道德建设和“旗匾杯”竞赛、“女职工大讲堂”、“建功‘十二五’、巾帼展风采”先进事迹报告会、职工书屋建设等活动, 构建起多层次、多类型职工素质提升新格局。而这都离不开工会民主管理作用的发挥。积极探索工会干部员工教育培训的新路子。先后举办公司工会各类培训班。

3.2 建立健全职工代表大会制度, 加强民主决策和科学管理

要督促公司制企业依法建立健全职工代表大会制度, 定期召开职工代表大会, 保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权等民主权利, 夯实公司制企业重要决策的民意基础。

一是发挥职工代表大会在推动董事会民主决策科学决策方面的积极作用。职工代表大会应当通过职工董事参与董事会的决策过程, 充分发挥职工代表大会在了解民心、汇聚民意、形成共识方面的独特作用, 真实、充分反映职工的意见建议, 使董事会的决策和管理更加符合企业实际, 符合大多数职工的意愿, 得到广大职工的理解和支持。要督促董事会在经职工代表大会广泛听取职工意见的基础上进行决策。职工代表大会要及时宣传董事会决策精神, 推动董事会决策事项的实施。要求每名职工代表联系3~5名职工, 通过谈心沟通, 认真听取职工的意见建议, 如实向公司反映。

3.3 发挥企业工会民主管理的职能和作用, 是创建和谐企业的有效措施

工会民主管理的职能首先是职代会制度。应始终坚持把职代会制度作为维护员工民主权利和经济利益的重要制度, 作为员工参与民主决策、民主管理和民主监督的平台, 作为员工理性表达利益诉求的畅通渠道, 作为开展平等协商、签订集体合同等维权工作的程序保障, 并在实践中不断加以完善。在公司制企业中, 有关的法律、法规和政策均赋予了职代会和员工的民主管理职权。一是知情建议权;二是协商共决权;三是监督检查权;四是评议推荐权;五是选举罢免权。

3.4 完善民主管理制度

以职代会、企业政策公开为主要形式, 企业民主管理工作得到进一步强化, 通过职代会提案、职工代表视察、职代会联席会议等形式, 有效落实职代会职权;从源头主动参与, 为公司积极稳妥推进集体企业改革认真履行民主程序提供保障, 切实维护参改职工的合法权益。工会以畅通、拓宽职工利益诉求渠道为着力点, 服务职工、和谐劳动关系创品牌, 依托公司OA平台开通职工董事、职工监事与职工群众互动的“职工心声”, 积极做好劳动争议预防调解、人民调解和信息信访工作, 依法及时维护女职工劳动保护特殊权益, 保持了职工队伍稳定。工会通过积极构建平等协商集体合同长效机制、建立健全劳动关系矛盾调处制度、扎实推进厂务公开和企业民主管理, 努力实现企业科学发展与依法保障职工合法权益的双赢、双同步。

3.5 创新工作机制, 增强工会组织凝聚力

工会立足长远目标, 不断丰富包钢职工的业余文化生活, 深入基层, 采集创作素材, 讴歌新时代主旋律, 反映企业的新变化, 开展了形式多样的文化活动, 切实满足了职工的文化需求。职工文化体育活动更加贴近职工。组织职工春晚、包钢元宵灯展、职工书画影展、女职工兴趣爱好展、“魅力达人秀”职工综艺大赛、文艺小分队赴一线慰问演出等活动, 极大地丰富了职工业余文化生活。

3.6 职工代表大会提高监事会监督实效性方面的积极作用

职工代表大会应当充分发挥民主监督的优势和作用, 使职工代表大会广泛、深入的群众性监督与监事会专职、专业的权利性监督优势互补、形成合力。要组织职工代表开展调研巡查, 通过对经营管理重大事项及董事和高级管理人员职务行为进行质询, 民主评议领导人员等监督检查活动, 为监事会及时提供详实的信息, 督促企业执行劳动法律法规和规章, 履行社会责任, 推动企业健全权力运行的内部民主监督机制, 提高监事会监督的效能。

3.7 推动公司制企业建立健全厂务公开制度, 促进信息公开和廉洁从业

要推动公司制企业实行厂务公开, 积极推进厂务公开制度化、规范化建设, 充分发挥厂务公开在保障职工民主权利、加强权力运行监督、促进反腐倡廉建设、推动企业健康发展方面的积极作用。

3.8 弘扬劳模精神, 彰显劳模风采

基层工会是否有活力是检验职工对工会满意度的重要标准。开展“基层工作年”, 促进工会自身建设实现新加强, 积极响应全总“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动要求, 全面推开以“下基层、解难题、办实事”为主题的“基层工作年”各项工作。工会通过联系点、工作视察、调研指导和职工访谈等方式, 基本实现了对基层工会走访的全覆盖, 较为全面地了解了基层工作情况和职工群众关心关注的热点、焦点问题, 收集了大量的意见和建议, 发现了一大批基层的亮点和特色工作, 及时为基层和职工群众协调解决了一些最急迫的实际问题, 有效推动了工会工作重心下移, 密切了同基层和职工群众的联系。进一步完善、深化以“抓特色、育品牌、创一流”为抓手的工会品牌工作建设。

4 结束语

新时期做好企业的工会工作, 就要构建企业民主管理社会化的格局。新时期、新机遇、新挑战。随着中国工会民主管理的发展, 企业工会工作站在了新的历史起点上, 工会正以创新发展的实干精神, 团结动员全体职工, 倾情服务企业发展和职工权益, 争创全国一流企业工会而奋进。

参考文献

[1]时颖.工会角色定位法律问题探讨——兼评我国现行工会法[J].工会理论与实践-中国工运学院学报, 2004 (03) .

[2]马骊华.劳动法中的工会角色分析[J].云南大学学报 (法学版) , 2004 (06) .

[3]胡其柱.工会转向:建国初期的工会之争[J].聊城大学学报 (社会科学版) , 2004 (04)

[4]王增梅.浅析加强企业工会工作的重要性[N].延安日报, 2011.

[5]中国工运学院课题组, 黄河涛.加入WTO对职工就业、职工权益的影响与工会的应对[J].工会理论与实践-中国工运学院学报, 2001 (03) .

[6]姜颖.论工会在劳动合同制度中的作用[J].中国劳动关系学院学报, 2006 (03) .

篇4：浅议企业工会与民主管理

关键词：企业；工会；民主

一、职工民主管理的作用

职工民主管理的作用定位：是现代企业制度的组成部分还是主人翁的体现。

企业里的职工民主管理通常又被称为“企业民主管理”，这很容易引起歧义。因为对企业民主管理可以有两种不同的理解：一是指企业领导人管理的一种方式，体现在具体的领导方法和工作作风上不是那么一言堂和独断专行；另一种理解则是企业职工的民主管理，即员工参与管理。党的十七大报告里“全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度”，所言就是职工民主管理的含义。

关于职工民主管理的作用定位我们不能将之过于理想化，把职工民主管理说成是生产资料公有制的必然产物，是社会主义优越性的表现，是职工在企业里主人翁地位的体现，是社会主义真正民主与资本主义虚伪民主相区别的根本标志等。而事实上职工民主管理并没有那么大的作用，定位过高，脱离实际，往往起反作用。职工民主管理的作用定位应是现代企业制度不可或缺的组成部分。现代企业制度是把企业的产权关系、经济关系、劳动关系统筹起来加以规范的制度体系。在现代企业制度下，所有者、经营者、劳动者享有和行使各自的责、权、利。在规范的法人治理结构的企业中，股东大会和他们推举的董事会行使经营决策权，经理层行使经营管理权，劳动者（职工）行使民主（参与）管理权。

劳动者的民主管理权具体表现为对企业的重大经营决策的知情权，对经营管理重大问题的建议权，对涉及职工切身利益问题如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生和社会保险福利等有表达权和协商权，对企业领导干部的评议监督权。这些权力通过工会组织和职代会、职工董事监事、平等协商集体合同和厂务公开等制度来实现。推行职工民主管理是工会组织的重要责任，工会组织要把推进职工民主管理作为自己工作的重点抓紧抓好，积极探索职工会民主管理的新形式和新方法，在经济建设和社会发展中发挥更大的作用。

1.明确工会在企业内作用和主要职责。

依法维护职工合法权益，确保职工的主人翁地位落在实处，是工会的基本职能之一。工会要以实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益，提高职工素质和经济效益作为工作的出发点、立足点和归宿。 工会应加强职代会的工作，通过职工代表大会实行民主管理，行使职工监督、审议、建议和民主评议干部的权力。工会要经常召集职工代表和各基层工会主席进行专题学习，使大家取得共识。同时要根据有关法规确定工会的主要职责，明确企业与工会的关系。工作中，自觉的突出生产经营的各个环节。为确保生产经营目标的实现，提倡企业开展岗位创一流、班组创先进、企业创效益、节能降耗等劳动竞赛活动。以职工代表联系制度为基础，加强沟通上下级的联系，让上级领导随时了解基层存在的问题，听取群众的意见和建议。在企业经营方针、发展规划、重大决策和企业改制、减负分流、关停破产、职工安置方案以及涉及职工切身利益的重要事项时，必须提交企业职工代表大会或职工大会审议通过，并认真听取工会的意见。工会应认真履行自己的职责，参与决策，这样既维护了职工的利益，又协调了各种关系。

2.提高对工会民主管理工作必要性的认识。

（一）民主管理是工会自身建设的需要。工会民主管理和监督是党赋予工会组织的一项重要任务，是工会工作的重要职能和内容。工会实施民主管理能够密切党同职工群众的联系，凝聚人心和力量，加强勤政、廉政建设，避免职工群众的合法权益受到伤害，共同促进经济和社会的发展。工会工作和民主管理相辅相成，互相促进的，在民主管理的基础上提高工会管理的水平，从而达到加强工会建设的目的。（二）民主管理是职工进步与提高的需要。通过职工参与班组的民主管理可以强化职工的参与意识，锻炼职工的参政议政的能力，使广大职工从本职本岗开始，在各个层次、各个阶段对企业的生产经营、管理决策以及发展战略的全过程参与管理，不仅对职工和企业的进步与提高有着积极的一面，也从根本上充分发挥了职工主人翁的作用。（三）民主管理是推进科学发展的需要。首先，实施民主管理，吸纳职工的合理化建议，有利于提高领导决策的科学化程度，改进领导决策的质量。其次，实施民主管理，有利于完善领导决策的民主化程序，保障职工的参与权、知情权、监督权，确保领导决策的公正性。再次，实施民主管理，有利于提高职工的工作积极性，密切领导和群众的关系，增强职工的凝聚力和向心力。

二、结语

工会组织在企业民主管理中发挥着其他组织无法代替的作用，起着民主管理企业的主导地位，发挥好工会组织民主管理的作用，既需要工会组织素质的提高，更需要在实践中逐步完善巩固。只有如此，企业民主管理才不至于是无源之水，无本之木。在发展与改革不断深入的今天，加强工会自身建设，牢固树立“以人为本”思想，切实发挥工会维护职能，扎实开展民主管理工作，使职工“参与”和“监督”的水平不断提高，对企业发展和社会和谐有着不可替代的作用。为适应不断发展的需要，工会要组织职工开展读书活动，扩大视野，更新知识。特别要提倡职工学习现代管理、时事政治等，充实参与民主管理的本领，提高参政议政的能力。

参考文献：

[1]孙秀青.浅谈加强企业民主管理的有效途径[J].工会博览，2009（7）：39-40.

[2]郭军.中国特色企业民主管理制度的基本形式[N].工人日报，2009-10-13.

[3]刘元文.职工民主管理理论与实践[M].北京：中国劳动社会保障出版社，2007.

篇5：工会劳动法律监督制度

第一条为履行工会对劳动法律法规的执行情况进行监督的职责，维护劳动者的合法权益，协调劳动关系，促进学校发展，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本办法。

第二条工会劳动法律监督，是各级工会依法对劳动法律法规的执行情况进行的有组织的群众监督，是我国劳动法律监督体系的重要组成部分。

第三条工会劳动法律监督工作应当遵循以下原则：

1、依法监督；

2、实事求是；

3、依靠群众；

4、与有关部门密切合作。

第四条有关劳动保护、劳动卫生等各类专业监督检查，已有法律法规规定的，按规定执行。

第五条工会在进行劳动法律监督方面依法享有以下权利：

1、对用人单位执行劳动法律法规的情况进行监督；

2、参与调查处理；

3、提出意见要求改正；

4、要求政府劳动监察部门处理；

5、支持职工依法举报、控告；

6、舆论监督。

第六条工会有权对用人单位的下列情况进行监督：

1、执行国家有关就业规定的情况；

2、执行国家有关订立、履行、变更、解除聘用合同规定的情况；

3、执行国家有关社会保险金的使用情况；

4、执行国家有关工作时间、休息、休假规定的情况；

5、执行国家有关工资报酬规定的情况；

6、执行国家有关各项劳动安全卫生及伤亡事故和职业病处理规定的情况；

7、执行国家有关女职工特殊保护规定的情况；

8、执行国家有关职业培训和职业技能考核规定的情况；

9、执行国家有关职工保险、福利待遇规定的情况；

10、其它执行劳动法律法规规定的情况。

第七条工会应当与有关部门密切配合，对学校行政贯彻实施劳动法律法规的情况进行监督。

第八条基层工会或职代会设立工会劳动法律监督委员会或监督小组。

第九条各级工会劳动法律监督委员会受同级工会委员会领导，并接受上级工会劳动法律监督委员会的业务指导。

第十条工会劳动法律监督员应具备以下条件：

1、熟悉劳动法律法规；

2、热心为职工群众说话办事；

3、奉公守法，清正廉洁。

第十一条工会劳动法律监督员因履行监督职责受到打击报复时，有权向上级工会反映、向劳动行政部门检举或向人民法院起诉，上级工会应当给以支持和帮助。

第十二条工会劳动法律监督员工作成绩显著，由工会或有关部门给予表彰奖励；对不称职者由工会取消其劳动监督员监督资格。

第十三条工会劳动法律监督委员会有权根据职工的申诉、举报对用人单位执行劳动法律法规的情况进行调查。

第十四条工会劳动法律监督员对用人单位进行调查时应不少于2人，用人单位应当提供方便，协调其了解情况、查阅资料。

第十五条工会劳动法律监督员执行任务时，应将调查结果在现场如实记录，经用人单位检阅后，由调查人员和用人单位的有关人员共同签名或盖章，用人单位拒绝签名或盖章的，应当在记录上注明。

对调查中发现的违反劳动法律法规的问题，应当向用人单位指出并提出整改意见；严重问题向劳动监察部门通报，并要求查处。

第十六条基层工会劳动法律监督委员会对本单位遵守劳动法律法规的情况实行监督，对劳动过程中发生的违反劳动法律法规的问题，应当及时向管理人员提出改进意见；对于严重损害劳动者合法权益的行为，在向学校行政提出意见的同时可以向上级工会和当地政府劳动监督部门报告，要求其迅速查处。

第十七条职工代表大会设立的劳动法律监督委员会，对本单位执行劳动法律法规的情况进行监督检查，定期向职工代表大会报告工作，针对存在的问题提出意见和议案，经职工代表大会作出决议，督

促行政方面执行。

篇6：企业工会民主监督制度

1.工会劳动保护监督检查考核以《建筑安全检查表》为准，公司工会劳动保护监督检查员每月参加本单位施工安全部门的检查考核，并做好劳动保护月检查表及汇总表的填写。

2.工会劳动保护监督检查委员会每半年组织一次职工代表对施工工地进行巡视检查。

3.工会劳动保护三级组织应以维护职工的合法权益为职责，为保护职工的安全、健康，说话、办事，认真履行岗位责任制。

4.工会劳动保护检查重点查：施工现场文明生产、安全设施标化规范、基础台账资料、劳动防护用品的发放和工地后勤生活的保障，发现事故隐患，及时开出整改通知书，限期整改。

篇7：企业工会民主监督制度

为认真贯彻落实中华全国总工会颁布的《工会劳动保护监督检查员工作条例》、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》、《工会小组劳动保护检查员工作条例》的通知精神，认真贯彻执行《安全生产法》“安全第一、预防为主”的方针，建立健全公司的安全生产、劳动保护监督检查员网络，突出工会维护职能作用的发挥，强化职工安全意识和劳动保护意识，发挥工会在企业安全生产和劳动保护方面的民主管理和民主监督作用，结合公司实际，依照《安全生产法》、《劳动法》、《工会法》及《三个条例》和工会系统劳动卫生工作的有关规定制定本工作制度。

一、组织原则

1、公司安全生产劳动保护监督检查委员会由公司工会和安环科、人事科共同组织成立。

2、安全生产劳动保护监督组织受工会领导。

3、公司安全生产劳动保护监督检查委员会主任委员由工会副主席担任；副主任委员由安环部主任、人力资源部主任担任，委员由公司工会生产干事、人力资源部劳动保护干事。

二、工作制度

每月全公司安全生产劳动保护监督检查委员会全体成员对全公司劳动保护工作情况进行一次全面检查，并通报检查结果。

三、工作任务

1、宣传党和国家安全生产劳动保护政策，法规及安全技术和工业卫生科技知识，增强职工劳动保护和安全生产防范意识，发挥工会在安全生产劳动保护方面的民主管理和民主监督作用。

2、建立健全公司安全生产劳动保护监督检查网络，定期按制度规定进行安全生产劳动保护监督检查，研究解决安全生产劳动保护监督检查发现的重大事项和问题。

3、建立起公司安全生产劳动保护监督检查档案，负责制定相关工作的管理制度，逐步建立健全安全生产劳动保护方面隐患通知书制度，使安全生产劳动保护工作制度化，并及时向主管部门提出并督促解决。

4、负责进行职工工伤及职工职业病的健康程度鉴定工作，参加职工伤亡事故调查组，并参与进行事故调查处理工作，负责向上一级工会及时报告事故情况。

5、监督和协助改善从事有毒有害工作岗位的劳动条件和工作环境，根据女职工的生理特点，适当照顾她们的工作，做好女职工的“四期”保护工作。

6、监督检查和协助行政加强劳动保护设施的维护使用和保养，保证各种劳动保护设施完善有效。

7、监督检查安全生产劳动保护经费的提取和正确使用，参加企业新建、改建、扩建工程项目的“三同时”审查验收。

四、工作权力

1、安全生产劳动保护监督检查委员会成员对安全生产和劳动保护工作有直接监督检查的责任，随时进行监督。

2、对疏忽的安全生产和劳动保护问题，要及时给予建议，并监督及时改进。

3、安全生产和劳动保护监督检查委员会成员和职工在生产过程中，发现违章指挥，强迫职工冒险作业，有权不执行或组织职工拒绝操作；如发现机器设备，生产设施存在重大隐患，对有毒有害特别严重，有条件改善而不改善的生产环境，职工有权不在这种环境下工作，并有权建议进行限期整改。对企业发生重大事故后，险情尚未解除，也未采取相应的安全防范措施的，有权拒绝工作。

4、在新建、改建、扩建工作的劳动保护、安全卫生设施与主体工程没有实行“三同时”原则的，有权不进行审查验收，并建议必须进行完善后才能验收。

5、安全生产劳动保护监督检查成员，在工作现场发现有违反“二票三制”行为，工作人员有情绪不稳，不符合上岗条件的，酒后进入工作现场，操作无监护人等影响安全生产和劳动保护工作的情况，有权停止其工作。

6、监督行政合理安排生产，防止过多加班加点，及时发放劳动保护用品。

7、参加职工伤亡事故的调查处理，坚持“三不放过”的原则，劳动保护监督检查委员会有权代表职工和家属对造成伤亡事故和财产损失的主要责任人提出追究其行政或法律责任。

五、工作职责

（一）分场安全生产劳动保护监督检查委员会职责

1、向职工宣传国家安全生产劳动保护政策，法令及企业劳动保护安全卫生规章制度，加强职工教育。

2、监督和协助企业行政贯彻执行各项安全生产劳动保护法规条例，及时解决生产中出现的有关安全和劳动保护方面的问题，不断改善生产环境和劳动条件。

3、经常检查劳动保护设施完好状况，督促与行政协商在落实经济责任制的同时，认真落实安全生产和劳动保护责任制。

4、督促企业行政按国家规定发放劳动保护用品，认真执行国家关于职工工作时间和休息时间的规定，制止无为的加班加点行为。

5、做好女职工的劳动保护工作，执行国家有关保护女职工的规定，切实做好女职工的“四期”保护工作。

6、参加职工伤亡事故和职业危害的调查处理，协助行政查清事故原因，及时上报上级工会组织，并采取相应的防范措施，杜绝类似的事件再度发生。

7、发现违章指挥、违章操作，强令工人冒险作业或在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有危害职工生命和造成国家财产损失时，应立即撤离或组织职工停止工作，并向上级工会及时客观反映真实情况。

（二）班组安全生产劳动保护监督检查员职责

1、协助班组长组织职工加强对国家安全生产劳动保护法规条例的学习，督促职工提高劳动保护工作意识，加强自我保护能力的培养。

2、在每周的安全活动学习中，强调劳动保护工作。

3、发生伤亡或伤害事故，立即组织抢救并报告上级工会组织。

4、做好班组女职工“四期”保护工作。

5、发现生产设备、作业环境有危及职工生命安全的重大隐患时，应立即组织职工撤离并采取有效的防范措施，并及时向上级领导报告。

篇8：企业工会民主监督制度

工会是员工自己的组织, 是员工的“家”, 在公司化体制下, 公司的发展目标就是工会组织的第一工作目标, 笔者结合国有通信运营企业工会工作的具体实际, 就公司化体制下通过工会工作促进运营企业民主管理进行探讨, 应该是一个有意义的课题。

一、统一思想, 充分认识民主管理对企业全面、协调、可持续发展的促进作用

随着近年来电信市场竞争的加剧, 通信运营企业只有深化改革才能促进发展, 只有企业发展壮大了才能在真正意义上维护职工的合法权益, 才能说得上真正的民主管理。反过来, 维护职工的合法权益能够促进员工工作的积极性和创造性, 促进在企业内部营造出稳定和团结的和谐局面, 进而促进企业的发展。可见民主管理和企业的改革、发展是相辅相承的, 民主管理对推进企业的改革、对促进企业的可持续发展起着不容忽视的重要作用。就企业发展和工会工作的本质而言, 员工利益与企业利益、会员工作本质与企业工作本质、工会工作目标与企业工作目标在根源上是高度一致的。所以, 通过工会工作促进企业的民主管理, 把上述的一致性统一起来, 充分平衡这三个关系就是做好工会民主管理工作所要追求的目标。

二、认真履职, 充分发挥工会组织“维护员工合法权益”的职能

中华全国总工会十四大强调指出:“在新世纪新阶段, 工会组织要准确把握自己的定位, 全面履行各项社会职能, 突出维护员工合法权益的职能。”从工会组织的职责定位来看, 维权是通过工会工作促进企业民主管理的前提和基础。

近几年来, 通信运营企业内部改革力度较大、涉及面广, 在改革中难免会出现薪酬分配、竞争上岗、职业发展等等涉及员工权益的诸多问题。在完全企业化环境下的工会组织, 实际上就是代表员工利益的团体。根据工会在新时期的职能定位, 就是要把维护职工权益放在与公司集体利益的对等位置——让员工把工会当作自己的组织, 积极入会, 壮大工会组织, 团结和带领员工为企业发展壮大献计出力, 这是工会的基础工作。工会实施民主参与、民主管理就是要充分保护、调动和发挥人的积极性、创造性。反过来, 充分维护员工合法权益又可以促进企业改革、发展、稳定。工会维权是开展民主管理工作的前提, 而促进企业改革、发展和稳定工作则是目的。

工会维护员工的合法权益, 既包括员工工作环境的优化、工资待遇的改善、社会保障的到位等, 也包括会员在参与企业民主管理、民主监督等方面的内容, 在通信这种高技术行业, 工会组织甚至应该通过各种途径和方式, 为员工创造更多的业技培训机会、创造更急优越的文化生活条件等。

在企业深化改革的关键时期, 工会要把履行维护员工合法权益的基本职责贯穿到促进发展、推动改革、积极参与、帮扶引导的全过程。在工会维权的过程中, 要应注意把握好以下几个原则:

第一, 注意把握好“平衡”原则。既要维护个体合法权益, 又要维护集体利益, 即确保“三个一致性”, 坚持“在发展中维权, 通过维权提高员工工作的积极性”的思路和模式。

第二, 注意把握好“整体”原则。既要维护公司利益, 又要维护员工的合法利益。做好维权工作的重点是确保源头参与, 要通过参与相关规章制度、参与企业战略方向、重大决策、重要活动过程, 从根本上全方位维护和保证员工权益和集体利益。企业可以考虑在召开职工代表大会的同时, 邀请非代表员工列席会议, 从更多的渠道了解问题, 提高工作的针对性和透明性, 听员工讲真话、讲实话, 收集员工提出的民主管理、民主监督意见和建议并尽可能地充分采用。

工会履行好普遍维护职责, 还要注意关心公司内部考核出来的“后进”员工和特困员工, 配合搞好“送温暖”工程, 为他们多办实事好事, 通过工会的关心使他们感受到公司党组和行政的温暖。

其三, 要注意把握好“依法”原则。这在实践中有一个如何把握“度”的问题, 员工有非法、违法要求苗头的时候, 工会要予以教育引导, 教育他们从心理上、从大局意识上、从人生观、世界观和价值观方面正确对待问题。因为工会维权必须以国家法律允许为前提。

讨论维护员工权益的问题, 其前提是被维护的客体必须合法。因为从员工的角度出发, 员工作为企业的主人, 不仅要求经济利益得到维护, 而且也要求政治权利和精神生活得到落实, 但是在某些特定环境下或者针对某个个体, 集体利益和个人利益有时是有矛盾和冲突的, 平衡好这种冲突和矛盾, 是工会依法维权中“考水平”的问题。调节这种矛盾和冲突, 工会首先要表明一种姿态, 以实际行动表明工会组织对员工的关心。其次是相关政策的宣贯更是至关重要的。

实践表明, 越往基层, 越是应该让员工了解相关的法律、法规、政策和制度, 越是应该依法保护员工的合法权益。工会只有忠实履行好依法维护权益的基本职责, 最终才能通过维护手段达到保护、调动和发挥员工积极性的目的。当然, 强调要维护员工的具体利益, 但同时又要维护企业集体的利益, 在维护员工的合法权益的同时又要教育和帮助员工不断提高自身的思想道德修养和科学文化素质。只要政策讲明了、道理说清了、情况讲透了, 对人对事做到了公平、公正、公开、科学、有序, 民主管理才有基础。

三、突出重点和实效, 不断完善职工代表大会制度

不管是在过去政企合一时代还是在公司体制下, 员工的合法权益、民主参与、民主监督、民主管理和意见、建议、要求等都需要通过职代会制度的实施来予以保障。企业党组织要给予足够的重视, 公司经营、发展、改革、管理中的重大事项, 也应交由职工代表大会讨论、审议和决定。

在公司化体制下, 实际上可以探讨赋予职代会更多的权利和职能。比如通过职代会, 可以赋予员工薪酬改革、竞聘上岗、干部考评、采购招投标管理、集体合同履约等方面的参与权。一切以工作为切入点, 职代会一是要听取和讨论公司发展、内部改革和生产经营重大决策方案的报 (包括公司每年的经营计划、投资规模、财务预、决算方案、岗位竞聘、薪酬分配等) , 对员工提出的合理合法的提出意见和建议;二是参与讨论安全生产和劳动保护措施方案、重要规章制度等重大问题;三是讨论通过集体合同草案;四是审议公司成本费用的使用情况;五是审议公司共用车辆运行费用, 水、电、气费用情况;六是对公司领导和中层干部进行民主测评;七是讨论审议法律制度规定的其他必须经员工代表大会讨论、审议和决定的事项。同时, 企业内部改革中的所有重大方针政策, 都可以适时召开职工代表大会、联席会或员工大会进行宣传贯彻。

总之, 在公司化体制下, 应当积极探索深化职代会工作的机制, 凡是生产、经营、发展方面的重大举措, 甚至包括员工工作服采购招标等, 凡是深化通信运营企业制度建设的重要工作, 凡是涉及员工切身利益的各种问题, 工会都要组织职代会进行讨论、协商、解决。这本身就是健全和践行民主管理制度最基本的形式。

四、进一步加强和改进厂务公开工作

厂务公开是企业实施民主管理、接受民主监督的重要平台, 也是普通员工了解企业情况的“窗口”。

厂务公开的方式并不是一成不变的, 单在各层面实施的厂务公开的内容应当基本涵盖企业的方方面面, 比较固定并且面向全体员工公开的内容可以固定为收入计划完成情况、成本费用开支情况、重点业务发展情况、车辆运行费用开支情况、企业的业务宣传费使用情况、企业招待费开支情况、水电气费开支情况等, 主要以文件方式下发公开;企业经营管理的其他情况则通过职代会、职工大会、党组会、中心组学习会、总经理办公会、经营活动分析会、办公网邮件系统等途径分层次公开。

做好厂务公开工作, 要注意机构和制度建设问题, 保证厂务公开依法公开;要基本固化公开内容, 解决公开什么的问题;要多渠道公开, 保证员工的知情权得到充分体现。所以, 推进厂务公开工作应当注意以下几个方面的问题:

一是要进一步健全和优化领导体制和工作机制。推进厂务公开必须做好宣传解释工作, 否则就会导致在很多员工眼里, 厂务公开就是工会的工作等印象。实际上, 厂务公开工作涉及到企业管理的方方面面, 要保证厂务公开工作真正达到预期的目的, 必须坚持和完善党组织统一领导、党政共同负责、各个部门齐抓共管、员工群众积极参与的领导体制和工作机制, 需要进一步明确相关部门、岗位在厂务公开工作中的责任, 积极引导他们各司其责, 才能形成推进厂务公开、实施民主管理的合力。公司党组和行政要把推行厂务公开民主管理作为企业党建工作的重要内容, 坚持把企业发展和员工满意度作为衡量厂务公开畅销的标准, 将厂务公开实施情况作为考核企业领导班子和领导人员的重要依据, 与奖惩任免挂钩。作为牵头部门, 企业的厂务公开领导小组和办公室要认真履行职责, 充分发挥职能作用, 进一步加强对厂务公开民主管理工作的协调领导和工作指导, 各部门分工会要把厂务公开作为日常重要工作之一, 积极主动做好工作。

二是要加强对其务公开工作的监督检查。厂务公开是民主管理的具体体现之一, 推行厂务公开就是要让员工知道企业的实情, 而加强监督检查是保障厂务公开取得实效的重要措施。如果不加强对这项工作的检查, 厂务公开工作有可能流于形式, 久而久之, 员工甚至可能对此漠不关心。公司党政、纪检、监察部门, 也要督促相关部门认真落实厂务公开的各项规定, 真正负起实施厂务公开的监督责任, 把厂务公开工作落到实处。加强对这项工作的监督检查, 就是要检查领导是否重视、责任是否明确、制度是否健全、效果是否明显、群众是否满意等进行检查考核, 保证厂务公开达到预期效果。在对厂务公开进行监督检查方面, 我们现在还处在起步阶段。

篇9：企业工会民主监督制度

关键词： 工会民主改革和谐企业

企业工会的建设是各企业本着以人为本的企业经营方针，为了更好的构建和谐企业文化而在现代企业制度的监管下出现的产物，其自身的性质为其赋予了维护企业员工切实利益的使命，其不是简单的行政组织和经济实体，它为企业员工参与企业管理、民主决策和民主监督提供了平台，成为了员工们维护自身权益的重要途径。

1.企业工会的职能

和谐企业的构建不简单是企业经济利益的发展，而是无论企业文化的构建和员工民主度的实现都十分和谐的一种企业经营状态，其包括企业之间员工的和谐，企业内外环境的和谐。企业工会的建设正是企业基于为人们服务，为员工着想的基点而在充分发挥员工主人翁精神的基础上激发员工自我管理，从而推进企业建设的重要举措之一。在早期的企业发展过程中，企业职工地位相对低下，权益得不到维护，就会出现工人们集体联合起来让工人代表去与企业管理者谈判，这就是早期的工会雏形。现在，随着计划经济向市场经济的转变，企业的工会建设的主要职能在于在企业的发展过程中不断磨合员工和企业的共同理念，维护企业员工的利益，避免像资本主义时期出现雇主对员工的剥削或者是员工的过激行为的发生，更好地凝聚人心，激发员工的积极性和创造性，推动企业的健康平稳可持续发展。同时，企业还应构建和谐的生产经营环境，做到对社会、民众负责，树立良好的社会形象，进而保证企业和谐稳定发展。企业工会的根本职能是与企业进行磋商，维护企业职工的根本利益。

工会的民主建设发展至今，我们可以看到发达国家已经相对成熟，有许多值得我们学习和借鉴的地方。在我国，现代企业制度建设的起步较晚，工会在人们的思想意识范畴内重视程度也较低，人们经常会认为员工无法与企业高层权力抗衡，工会往往形同虚设。其实，这是人们对于工会发展建设的很大的一个思想误区，工会的构建原本就是为了维护员工的合法权益，是企业职工为自己争取合理利益的一个强有力的组织机构，它既可以代表员工对企业的决策提出歧义，也可以代表企业领导和企业管理者对员工存在的错误思想进行纠正和解释，使得员工与企业之间思想一致、目标一致，建设和谐的企业文化。工会在现代企业制度构建的过程中作用越来越重要，其对于处理企业员工与企业之间的矛盾有着十分重要的作用，可以有效的协调和维护双方的利益，以寻求到最好的平衡点，使两者得到双赢。

2.深化工会民主改革的有效途径

企业工会作为最广大职工利益的维护组织，采用民主管理、民主监督的有效形式开展工作。在西方发达国家，企业员工都可以通过行使自身对企业领导的监督权来掌握工会的工作走向，工会代表着员工最广泛的利益诉求，是他们话语权的代表者，能够切实的起到为职工服务的基本职责。而在我国，需要学习改进的还有许多方面。从构建和谐经济、和谐政治、和谐文化、和谐社会以及和谐生态五位一体建设提出后，构建和谐企业作为和谐经济建设的重要组成部分再一次受到了人们的关注。怎样更好的实现广大职工的切身利益，维护员工的政治思想稳定，将工会的民主管理机制与推动和谐企业文化建设有机结合起来，本文着重从以下几个方面进行了分析：

2.1深化企业制度改革

企业的制度建设包含着制度制度和贯彻实施两个重要的方面。从思想理论上来说，加强企业领导和员工的思想理论知识和政治素养的培养至关重要，领导应为企业和员工的切身利益着想，员工也应该对自身所在岗位尽职尽责，不断提升自身的能力，以为企业更好的服务。如果两者都能在思想意识上得到提高，和谐企业的建设将容易得多。除此之外，我们也应该充分完善企业制度，用制度进行约束，借鉴发达国家企业发展机制，取其精华去其糟粕，更好的将其值得学习的地方为我所用，建立起一系列的民主工会建设体制，从制度层面为企业的工会建设的合理性和规范性进行保障，使广大员工可以充分的参与到企业的发展和规划中来。可以在企业工会的建立初期，广泛征求企业员工的意见，选出责任人，在企业决策过程中广泛征集民意，也接受企业员工的监督，使员工对企业经营的方方面面有着更深刻的了解，树立起员工们的主人翁意识，防止企业管理人员腐败行为的发生的同时，也使员工们对于企业建设增加积极性，更加关心和主动，为企业做出更多的贡献。

2.2加强企业组织建设

企业工会的组成人员不应是几个企业代表人，而应该让全体企业员工共同参与，系统的组织建设起一个充分代表民意的机关，使得其可以得到全面的管理。若企业员工人数众多，可以在同一部门选择负责人，以分部门的形式进行组织和构建起工会小组，根据年龄阅历、经验和威信选择可以有所担当的代表人物去参与工会的会议，反映各个部门自身诉求的同时，更好的推动着和谐企业构建中做出的科学合理的决策，使得企业的各项工作在这样的一个过程中不断得到完善和提高，使得每个员工都可以意识到，其个人的价值的实现和权益的保障是与企业的前进发展密不可分的，只有企业得到长足的发展，每个人的权益才能更好的实现，每个员工都应该重视并且积极参与到工会的活动中来，集思广益，共同前进。

2.3提升企业文化建设

在当代中国，工会若想发挥出其民主管理的功能，最基本的应该是加强企业领导者和员工的思想观念建设，构建起和谐的企业文化。一个企业的文化建设是对企业发展和企业员工发挥着潜移默化的影响，可以使他们认识到保护员工的基本利益和权益才是企业得以长足发展的根本落脚点。企业自身的实力，才是企业得以在激烈的竞争中立于不败之地的重要法宝。工会的建设正是推动着企业文化形成的重要组成部分，工会领导掌握着广大职工的利益诉求，有着极其重要的话语权，对企业的监督使得企业腐败减少，对员工的监督和鼓励，使得员工可以更好的为企业奉献自身的力量，工会领导者应该深刻的认识到这一点，为自己树立准确的定位——既不是发号施令者，也不是无知的听从者，其应该切实的维护职工的利益，有效的做好员工和企业之间的协调者和中间人，使企业领导和员工都可以从思想上有着正确的认识，加强民主管理建设，树立起和谐的企业文化，以谋求企业更好的发展。

2.4创新企业管理模式

现代企业的管理模式不断的革新，民主管理的形式也开始变得日趋多样化。一方面，企业文化的建设在企业发展的过程中凸显出不同于从前的重要地位，广大职工遵循着企业文化理念，脚踏实地的在自己的工作岗位上发光发热。另一方面，网络的普及和传播速度的加快，使得信息化手段参与到了企业的管理模式内。广大的企业员工可以在自身的岗位上利用网络办公平台、企业贴吧和技术论坛发表自身的观点，工会的管理和建设者也关注这企业员工的思想动态，及时作出反馈，形成良好的双向互动，和谐民主的企业建设和管理模式，为企业树立良好的社会形象增添了砝码。

2.5切实保障员工权益

以人为本，为人民服务是构建和谐社会的基点，以员工为本，为员工的切身利益着想也是一个企业可以得到健康可持续发展的必要保障。企业的进步和发展离不开员工的支持、努力和有效监督，工会在这样的企业环境下应运而生就是为了更好的保障员工的切身利益，改善员工的生活和工作条件，使企业向着更加美好的方向前进。工会的有力监督也督促着企业领导者必须时刻保持清醒的头脑，避免错误决策的发生，引导企业的经营走向世界化的道路，使得和谐企业的成功建设指日可待。

3.结语

和谐企业的建设离不开工会的民主管理和监督，从上面的阐述我们不难发现，在经济全球化发展的今天，深化工会的民主制度建设成为了和谐企业构建，企业健康可持续发展的重要手段，对于实现企业经营管理水平上的提升有着不可忽视的重要意义。工会民主管理从形式主义走向了实际，它将在今后的企业建设中继续推进着企业的民主化进程，保障着企业的健康发展。

参考文献：

[1]王惠敏；增强基层工会活力 发挥基层工会作用[J]；传承2011年18期.

[2]闫慧云；社会管理创新视角下的工会职能定位研究[D]；内蒙古大学；2012年.