团委工作发言材料（精选10篇）
篇1：团委工作发言材料
我区以党的政治建设为统领，紧扣“作示范、勇争先”，聚焦会议提出的新任务新要求，采取“1张标准化作业单+1个‘吉先锋’品牌+N个特色亮点工作”的“1+1+N”工作举措，以开局就是决战、起步就是冲刺的姿态，把贯彻落实会议精神贯穿到全区组织工作的全过程、各方面，奋力推动全区组织工作奋勇登攀。
一、着力突出政治功能，不断提升基层组织“战斗力”。
一是以党建领航红色基因传承。依托区内丰富的红色文化资源，不断丰富红色教育载体，创新红色教育方式，从娃娃抓起，打造链条式传承红色基因，引导少先队员、青年团员等青少年群体、机关企事业单位干部职工群体以及社区居民群体，不断铸牢政治忠诚思想根基，教育引导广大党员干部忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是以党建领航助推乡村振兴。坚持以抓党建促乡村振兴为重点，以“党建+全域旅游”为抓手，积极打造景区、乡镇服务型基层党组织。举全区之力，集中打造一批“三化”建设示范点、建设一批“红色名村”、建立一批“红色驿站”，形成集党建、旅游、乡村振兴、产业发展等于一体的，具有党建特色的青东线综合示范带。三是以党建领航加强社区治理。按照“党建引领、社区结对、共建共促”的改革思路，深化开展青原社区跨区结对联建工作；创新党建+杨慧芝群众工作法，探索党建引领基层治理新路径，通过党员示范作用更加有效推动杨慧芝群众工作法在基层治理等中心工作中发挥实效，全面构建城市社区治理共建共治共享新格局。二、着力强化政治引领，不断激活干事创业“内生力”。
一是注重政治素质考察。突出系统联动，将政治素质考察与考察、平时考察、专项考察统筹起来，结合干部日常具体工作的一贯表现和急难险重突发事件的攻坚表现以及拓展延伸干部的社交、朋友、生活圈，系统全面掌握干部政治素质表现。二是注重年轻干部培养。建立持续发现、动态补充的长效机制，及时把优秀年轻干部发现出来，重点掌握和储备一批优秀苗子。将考核推出来的优秀干部尤其是优秀年轻干部由全区统筹放到项目征拆、重点工程、乡村振兴等中心工作的攻坚一线锤炼，同时在改革攻坚一线进一步识别年轻干部。三是注重专业能力建设。充分利用井冈山大学在本地的优势，探索联合兄弟县市区，分层次分领域分批次组织干部赴省内外高校开展紧缺专业的专题培训，不断提高干部队伍的专业素养和专业精神，提升履职能力。四是注重干部严管厚爱。坚持与正向激励反向惩处相结合，全面实施“干部亮相、成绩亮晒、考核亮牌、问责亮剑”的干部“四亮”管理机制，激励干部在改革攻坚一线担当作为、履职尽责。探索建立乡镇干部理论夜学、民情夜访、组织文体活动等，多渠道防止“走读”，促进乡镇干部转变作风。三、着力彰显政治吸纳，不断凝聚人才工作“向心力”。
一是强化党管人才机制。常态化坚持和完善党委联系服务专家制度，深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，引导人才建功立业。以机制改革创新为动力、以政治引领吸纳为支撑，结合实际探索建立更灵活、更具突破性、更符合本地实情的人才政策，构建更具特色的引才育才政策体系。二是用好用活本土人才。发挥乡镇青年人才党支部引领作用，强化青年人才政治吸纳。重点做好本土人才的发掘培养使用工作，用好乡土人才和党政人才两支队伍，进一步发挥驻外流动党员党组织的桥梁纽带作用，引导各类在外人才返乡到乡村振兴一线建功立业。三是抓好典型引领建功。积极开展践行爱国奋斗精神先进群体和先进个人选树工作，用身边人、身边事教育引导各类人才自觉践行爱国奋斗精神。继续组织开展青原工匠、技能大师工作室等各类人才评选表彰。大力宣传人才典型，以榜样的力量，向先进学习、向优秀看齐，激发广大人才回报桑梓、服务社会的情怀。篇2：团委工作发言材料
××省××市工商行政管理局×××
自机关效能建设活动开展以来，我局围绕改善民生、提升民本的理念，认真剖析存在的突出问题，全面落实和完善效能建设工作机制，同时，按照市委市政府的要求，以高效便民为宗旨，以方便群众为目标，不断加大窗口建设力度，努力营造风清气正、廉洁高效的政务环境和发展环境，切实做到了让群众满意。我们突出抓了以下几方面工作：
一、强化领导，高度重视窗口服务工作
窗口，是推进政务公开、方便企业和群众办事、规范行政权力运行的重要平台。我局紧紧围绕市委市政府提出的“建设××××经济文化强市”的战略目标，始终把窗口建设工作纳入重要议事日程，摆在重要位置，始终予以高度重视。实行了“一把手”对优化环境和窗口建设工作负总责，分管领导具体负责的领导机制。局党组先后××次召开专题会议讨论窗口建设问题，出台了《××市工商局关于加强政务服务中心窗口建设的意见》。组织全系统干部职工集中学习《中华人民共和国行政许可法》、《中共××市委、××市人民政府关于进一步加强政务服务中心建设的实施意见》，1
并建立了局领导班子定期巡查窗口制度，转变了干部职工观念、统一了思想认识、明确了具体要求，窗口建设做到认识到位、落实有力。
二、坚持“两集中、两到位”，不断提高窗口服务质量 我局坚持“将部门行政审批职能向一个内设机构集中，内设机构向政务服务中心集中；向政务服务中心窗口授权到位，审批事项在政务服务中心窗口办理到位”的要求，进一步简化程序、提速增效，切实改变 “只挂号不看病”的现实弊端，实现了现场办结率不低于90%、按时办结率100%，向政务服务中心授权100%的目标。
一是按照窗口要求，我局撤消了投资××多万元的××市政务服务工商分中心，并经局党组会议研究，决定由注册登记股承担全局行政审批和政务服务职能。从市场管理股、商标广告股，登记注册股选调了×名政治素质高、业务能力强、服务态度好、有培养前途的后备干部和业务骨干组成行政审批股，根据履行新职责的需要，对注册登记股重新进行岗位设置和工作调整。随后按照政务中心的安排，我局行政审批股×名工作人员整体入驻市政务服务中心工商窗口，承担对社会提供咨询、许可受理、制证、发证、收费“一站式”服务。面对管理相对人的政务服务事项一并纳入窗口办理。
二是依照合法、合理、效能、责任和监督的原则，明确由市局办公室、法制室牵头汇同相关股室严格按照市委市政
府《关于进一步加强政务服务中心建设的意见》，对分散在我局内设科室的所有行政监管与行政审批职能进行清理、调整和归并。按照“七公开”的原则（法律依据、办事程序、申请条件、申报材料、收费依据及标准、办理时限、投诉渠道），重新梳理各个行政审批项目的流程，确定各个审批环节的职责和相应的审批权、办事权。将清理确定的我局22项行政审批和政务服务职能“集中”到行政审批股，事随人走，面对服务对象的22项行政审批事项一并全部纳入市政务中心工商窗口受理，并制定了办事指南，在××市人民政府门户网站将工作职责、审批项目、审批流程和监督电话等内容全部向社会公开。至此，窗口不再只是“收发室”，不仅受理更在办理。
三是大胆向窗口授权。确定了行政审批股负责人为××市人民政府政务服务中心工商窗口首席代表，授权其即办件当场决定权、承诺件受理审批权和上报件预审处置权限。对涉及企业登记、市场管理、广告监管的审批事项，授权窗口使用“××市工商行政管理局行政审批专用章”。这样，从受理、现场审查、审批、制证、盖章、发件所有环节都在窗口现场完成，行政审批办理时间普遍由法定30天缩短为5个工作日，保证群众在最短的时间内取件。群众真正实现“一站式办理”，极大提高了办事服务效率。
三、建章立制，努力提升窗口服务管理水平
窗口作为政府直接服务群众、服务社会的重要窗口和平台，岗位特殊，责任重大。为此，我局着手建立健全了一系列窗口服务长效管理机制，使窗口服务工作落到实处。
一是对窗口工作人员严格执行首问责任制、限时办结制和责任追究制。窗口工作人员必须挂牌上岗，亮“照”（照片）服务，首问必答，负责到底，对办事群众“一张笑脸相迎、一句问候暖心、一把椅子让座、一杯热茶相待、一个满意的结果”，对不属于本机关职责范围内的事项，不说“不能办”，只说“怎么办”。要求窗口对行政审批事项必须在承诺时限内办结，严格按照公布的法定收费标准收费，无乱收费、搭车收费现象
二是积极协助政务服务中心强化对进驻人员的管理和使用。对窗口工作人员一年不少于3次集中培训，着力提高人员素质；制定了考核奖惩制度，逗硬兑现奖惩，局班子成员不定时到政务服务中心暗访窗口工作情况，促进窗口工作；完善考核激励机制，把窗口作为培养、锻炼优秀公务员的有效途径，对表现突出的工作人员大胆提拔使用，激发窗口工作人员的积极性、主动性和创造性，努力营造“和谐、严谨、创新、奋进”的良好局面。
三是强化对窗口行政许可行为的监督力度。所有的审批职能放权窗口首席代表后，作为“后台”的业务科室就负责监管，对窗口审批办理件每周进行统一审查，每月进行归档审
查，年底进行整体复查。
在下一步工作中，××市工商系统将在构建新机制、新体制上下功夫。一是延长服务链，进一步完善企业登记“绿色通道”，“登记窗口前移”，实行主动上门服务机制。二是以实施《政府信息公开条例》为契机，抓好办公自动化系统、网上审批系统、特别是企业信用征信系统的建设，对一些无需到现场的企业登记、广告登记、市场管理等项目逐渐实现网上审批。
篇3：谈材料设备询价采购工作
1) 项目专业工程师和相关部门认真把关。建筑企业设立招标采购部并设招标和认价专员, 大大控制了工程材料成本, 为公司节约了大量资金。建立完善的材料设备采购计划、询价和采购流程制度, 其中材料设备询价采购的额度一定要合理, 建议总价超过10 000元的材料设备都必须按照制度询价比价审批后方可进行采购。每个工程涉及土建、装饰装修、空调、给排水、消防和强弱电等专业, 新型材料又层出不穷, 这样询价采购压力就特别大。这就需要项目上的专业工程人员对其提报的需询价的材料设备认真核实规格型号、颜色、用途、使用部位、数量及其特殊要求提写全面详尽, 对图纸上的材料设备进行认真研究。以便招采部门计算准确进行市场询价, 同时也可以避免材料设备厂家提前做工作, 钻图纸的空子, 造成采购成本增加。施工工长提出材料进场计划后, 相关部门在审批采购计划单时, 公司各职能部门应各尽其责, 工程部应对清单的全部内容把关, 包括材料设备的规格型号、使用部位、材质、颜色、数量、档次等审核并签署意见, 质量技术部应对提请认价材料设备的档次、颜色、规格型号等进行核实把关审核并签署意见, 成本部应对需认价的材料设备是否符合合同要求或是否有定额材差文件而不需认价、对需认价材料数量等进行初步审核并签署意见。专业施工管理人员的认真填写上报加上相关部门的认真把关, 这样认价前期工作就会大大减少, 把时间更多的用在询价、跑市场上, 而不是认价前期对材料设备的影响认价的相关参数进行沟通、整理上。时间多了, 会大大提高认价质量。
2) 有技巧有步骤的去市场询价与公开招标。a.提前了解项目工程的需要及时对市场摸底。我们要以一个合理低价采购材料设备, 必须做一定的工作, 先得市场询价, 了解市场行情, 摸到同等材质的该材料设备的低价。要摸到材料设备的低价就必须提前做功课, 提前了解需要认质认价的材料设备, 提前进行市场询价, 做到对所需认质认价的材料设备心中有数, 提前了解同品质和不同品质材料设备的市场行情, 为以后和甲方谈价做好充分准备。市场摸底有几种途径, 除电话、网络, 外跑建材市场是一个很重要的途径, 建议公司能给材料部门配备独立的交通工具, 以备随时行动, 能够便捷的出行, 掌握全面的市场材料设备信息价格。b.了解材料设备的材质性能, 掌握产品相关信息。知己知彼百战不殆, 在采购各种材料设备的时候, 假如你不了解材料设备的材质性能, 不掌握产品相关信息的话, 萝卜以肉的价钱给你, 你也不知所然。作为一名材料招采专员应该尽量去了解所采购材料设备的一些材质、性能, 尽量多的去收集材料设备的相关信息, 以便为更好的去采购到质优价廉的材料设备做好准备。新的材料设备在不断推新, 对其材料设备的材质性能等的了解, 需要持续进行, 持续的进行知识充电。c.货比三家, 二次报价谈判。在材料设备的招采过程中, “比”的过程很重要, 要做到“价比三家、质比三家、服务比三家”。在采购过程中, 我们坚持以上方法, 尽量的邀请五家以上的经销商来报价。比前通过网络搜索联系、市场邀请和公开的形式在三个以上的网站媒体发布采购信息, 从而让更多的, 更有实力的厂家或经销商前来竞争报价。再对通过资格审查筛选合格的经销商发放采购材料、设备的相关详细资料, 让各家各自报价。报价完后组织各家分别谈判, 之后再进行二次报价及谈判。在每次谈判过程中, 我们可以更多的了解所采购材料、设备的市场信息、各厂家的生产能力、信誉等情况, 才能准确掌握市场行情, 最终获得性价比好的材料。d.进行网络发布公告与邀请招标同时进行。认质认价时货比三家会收到很好的效果, 同样招标也要货比三家。长期与公司的材料供应商或小分包商合作, 时间久了就会摸透公司的好多薄弱环节。在下个项目直接委托其进行供货或施工时, 他们会很巧妙的做部分手脚。不均衡报价和甩项报价时常发生, 或者技术性强点的项目干脆翻好几倍报价。所以涉及到招标金额的项目必须进行公开招标, 当然有好多项目即使发布了招标公告, 响应的投标人不一定多, 或无人问津, 这就需要公开招标和邀请招标同时进行, 这样招标要不光只锁定合作单位, 还需要引进新鲜血液。这样合作单位才有一定的危机感, 即使还是合作单位中标, 他们的报价也会在合理的价位, 服务也才会更好, 从而达到招标的真正目的。施工项目中能达到招标要求的项目, 全部进行公开招标或邀请招标, 不要只锁定合作单位, 这样既能保证工程定标时间需要, 又能找到合理最低价报价, 还能得到好的售后服务。
3) 落实好认质认价材料设备和招标合同执行的情况。材料设备按合同等约定认价或招标完毕, 接下来就是执行了, 这个阶段很重要, 执行的到位与否直接决定材料设备认质认价工作的成败。假如执行时, 甲方按一定品牌认质认价, 定了品牌, 定了价格。认价下发后尽量和建设方沟通, 以同档次的品牌相同的功能进行变更材料设备的品牌或型号, 因为更换后的材料设备等谈价会更容易些。按建设单位提前订的品牌的价格执行, 而按有利于自己公司的材料设备品牌去谈价, 利润空间会更大一些。同样专业分包项目或大型材料设备招完标, 签订合同后, 狡诈的商人会找公司管理空隙偏离合同进行施工或供货。建议公司对认质认价与招标项目执行情况进行检查, 封杀此类现象, 实现认质认价与招标工作的真正意义。
篇4：讲课与发言：怎样做准备工作
备课：沟通前的心灵对话
“讲课内容的准备”是对“备课”这一词条的解释文字。其实，备课不仅在内容的准备上，还应体现在讲课人与听课者的心灵对话上：您最需要我讲什么?我最需要跟您说什么?我怎样讲您才能听明白?我怎样说您才能有兴趣?有了这样的心灵对话环节，你的课件针对性会更强，授课根基会更牢实。
把思路梳理清楚
把思路梳理清楚，是备课的第一环节。一般情况下，讲课思路要考虑如下头绪：
讲课时段有多长?在这段时长内，应该安排多大容量?也可以反向思考，我要讲的内容有多少?大致需要多长时间?
在既定时长内，要“必讲”哪些内容?“备讲”哪些内容?
讲课的全部内容，共分为几个部分?每个部分设几个层次?
讲课层次的顺序如何安排?每个部分的容量怎样分配?
课件形式是什么?课件之间的配合衔接如何操作?
需要向受众提供什么资料?这些资料与课件的配合衔接怎样操作?
配合讲课思路的梳理，你还应考虑一些“附加”内容：听这堂课的受众范围、年龄层次、文化程度、需求倾向、从业背景等。根据听课群体的不同情况，要有针对性地调整讲课思路、锁定讲课重点、把握交流方式，甚至要设计不同措辞的开场白和结束语。
把重点吃透消化
讲课思路梳理清晰之后，接下来的环节就是锁定讲课重点了。要想把“重点”讲清楚，就一定要把“重点”吃透消化、在心里滚瓜烂熟才行。如果对讲课重点一知半解、含混不清，那讲课质量非打折扣不可。在统计年定报布置会上，笔者见过不少每被学员询问一次，就“念”一段统计制度文本，无法用“吃透内涵”的通俗语言进行作答的讲课者。不妨就以“统计年报”的讲课内容为例，试对讲课重点作如下提示：
统计制度的变化、要求(如范围、口径、标准、方法、频率等)；
重要(关键)指标的概念、内涵；
统计指标的填报步骤、取数渠道；
重要的审核关系、公式、区间值；
数据评估思路、方法、评估报告的技术规范；
“出错率”高的指标、环节；特殊问题的处理办法；
数据及相关资料的上报时间、上报方式等。
对于“重点”内容，除了吃透消化之外，你还要注意在课件上如何标注和体现、在讲课时如何强调和提示。请注意：有些重点内容，不一定全印在“制度”和“教材”上，讲课者需要通过其他方式和载体，把重点内容讲解和介绍到位。这一点在备课环节务须留意。
把例证准备充分
“举例”是让受众听得明白、教师说得清楚的最好手段，例证的直观性、生动性除了具有示范教义、点拨技法的功能外，还可以活跃课堂氛围、强化授课印象。鉴于此，你在备课的时候，就要把“例子”准备好，不要等上课时东抓西找、临时调动。
设计针对性强的例题，进行具体演示。可对教材上的例题进行改良和变通。所谓针对性，就是结合授课重点、针对学员范围和从业背景，选取既恰当又易于接受的例子。如果你的例证在学员眼中很不熟悉，不能“似曾相识”，那这个例子就是失败的。
选择工作当中的案例，强化示范效应。案例要具有“故事性”、“示范性”，要针对重点内容，使用发生在这个“点”上的事件，如统计执法、年报督导、工作巡查中的实例，也可“借用”其他地区或部门的事例，进行说明、提示和强调。以“案”授道，是最有效的说理方式。
运用生动直观的比喻，优化授课效果。运用“比喻”的文学技法，对重要的概念、关键的环节、特别的要求进行关联和转换。如曾任国家统计局总经济师的姚景源，把抽样调查比喻为煮饺子时“尝一个饺子”可知整锅饺子熟没熟，便很好地诠释了抽样调查的特点和优势。以此类推，你还可用“假设”、“比如”来激活讲课内容。
对于上述例题、事件、比喻、假设等“例证”素材，讲课者需恰当安排在课件当中，如在文稿中标注、在幻灯片中演示等，可进一步加深受众的印象。
把课件加工到位
加工课件是讲课的基础工程，质量佳的授课必有好的课件来支撑。有人手持几张卡片或仅凭一张嘴就可以娓娓道来，把课上得很生动，那是他把课件“吃”到心里去了，他的脑中有足够的素材储备和熟练的授课技巧。如果你还不具备这些条件，那就一定不要忽视课件的制作环节。
把讲稿写好。专业教材、统计制度、调查方案(包括幻灯片)等，不等于授课讲稿，讲稿是你把授课内容“掰开揉碎”之后，根据时长、结构、重点、例证、口述特点等要求，重新组织起来的文字材料。你既可以一丝不苟地“句句实录”，也可以配合既定教材整理提纲，形成讲课要点和提示条目，只要保证授课质量，就是好的讲稿。
把电子演示文稿做好。如今，电子演示文稿是讲课培训的重要辅助工具，它具备提示结构层次、强调重要内容、示范操作技法等功能。有人把网上下载的电子演示文稿照搬或稍加改动，形成自己的演示稿，是非常不可取的。要知道，受众范围和层次不同，辖区具体情况各异，其课件内容一定要重新编排，幻灯片和写好的讲稿要形成高度默契。如果图省事，那受影响的只有授课质量。
特别提示：把幻灯片试好。幻灯片制作质量如何，最好的评判方式是“验看”。请注意，验看环境一定要安排在既定的教室或会议室。如果条件不允许，也要把演示图像“打”到墙上进行验看。因为电脑界面的幻灯效果和屏幕呈现的幻灯效果不是一模一样的。验看时把握四点：
一看色差。电脑上文字的色差搭配可能很清晰，“放”到屏幕上可能就模糊不清了。这时，你最好坐在学员的位置，模拟现场的实际距离。
二看字号。幻灯片演示文字一定要大于24号，字号若过小，学员是看不清的；行距也不能过紧。色彩悦目、文字疏朗、版面得体是幻灯片成功的标志。
三看差错。把幻灯片试演一遍可以发现编排误差、文字错漏或其他毛病，在正式讲课前应予以纠正。
四看“链接”。幻灯片不是讲稿，而是配合、呼应、串联讲稿及其他课件或资料的辅助工具，试演时要从“链接”的角度体会一下配合效果，使之更加严谨和完善。
把资料备好。除了课件以外，还要把相关资料备好，如工作文件、统计制度、调查方案、评估要求、实例文字、操作流程、提示要点等。有些资料是现成的，有些资料要结合课件的要求“另起炉灶”加工。总之，资料越完备，授课效果越好。
篇5：妇女工作发言材料
尊敬的各位领导，各位同仁:
冬去春来，春暖花开，我们又迎来一年一度的“三八”妇女节；现在我代表我院所有妇女职工向大家汇报我们的工作和新一年的计划与措施。
我院共有在岗女职工87名，占总人数的58%，平均年龄32岁，2010年共收治病人3385人次，手术316例，全年院内业务收入910万元，庆祝“5.12”国际护士节文艺汇演中表现突出，在第一届卫生系统运动会中取得了16个奖项，这些成绩的取得都离不开广大妇女工作者的全面参与与辛勤付出。今年是 实施“十二五”规划开局之年，也是深化医改攻坚克难的关键之年，我院必须在深化改革中加快发展，赢得主动。按照卫生局总体发展思路及我院2011年工作计划与措施特拟定妇女工作重点如下：
一是紧扣“医疗卫生改革年”主题，按照卫生局总体发展部署及院部2011年工作计划，努力完成各项工作目标。
1、认真贯彻、积极推进国家基本药物制度，让老百姓真正受益。
2、强化医疗规范，严格各项技术操作规程，努力提高为民服务能力。
3、加强健康教育、免疫接种、妇幼保健、老年保健、慢病管理等重大公共卫生服务项目的贯彻落实。
4、推广针灸、推拿、养生保健中医适宜技术，发挥潍坊市中医特色卫生院的特长作用，让老百姓在“振兴中医”计划实施中享受高比例报销并促进康复保健。
5、办公楼搬迁后门诊三楼改造成内科病房，进一步缓解床位紧张的压力。二是加强妇女工作自律意识。
首先端正“在自我实现中促进医院整体发展，在医院整体发展中成就个人”的双赢思想，强调与医院同呼吸共命运。为达到个人与医院双发展的共赢局面，我们认真学习《高密市卫生局2011年总体发
展纲要》、《加强机关作风建设的六项规定》、《作风建设集中月活动实施方案》、医疗法律法规等文件精神，重点解决六个方面的突出问题, 努力培养六种作风。一是解决学习氛围不浓的问题，努力培养勤奋学习、学以致用的作风。二是解决大局意识不强的问题，努力培养顾全大局、令行禁止的作风。三是解决服务水平不高的问题，努力培养心系基层、高效服务的作风。四是解决精神状态不佳的问题，努力培养攻坚破难、开拓创新的作风。五是解决自甘平庸，工作计划无目标的问题，努力培养严谨细致、创先争优的作风。六是解决纪律观念淡薄的问题，努力培养遵规守纪、严以自律的作风。规范强调六项规定，即严格政治纪律、严格组织纪律、严格学习纪律、严格工作纪律、严格廉政纪律、严格会议纪律。
三是采取多项措施提高医疗技术服务水平。
积极开展医院“改革发展年”活动，继续扎实开展“医疗质量万里行”“医院管理年”、“优质护理服务”等活动。
1、今年我院拟购智能模拟人一具，派专人严格“三基三严”训练和考核，认真落实全年学习培训计划，使学习、提问、考核相互呼应，日积月累，提高技术操作能力与理论知识水平。
2、每月开展病历检查评比活动，优秀病例组织公开展评学习，不合格病历予以退回并批评，并与当年的评先树优挂钩。
3、5月份与11月份开展两次医疗护理岗位技能竞赛活动。
4、开展“岗位标兵”“操作能手”评选活动。将“基层医疗机构工作人员考核办法”下发科室认真学习，组织全员考评，根据各项考核成绩，及病人满意度调查，医德医风检查评比结果予以评选。通过活动在全院掀起讲实干、看真干、要敢干、人人争干的良好氛围，促进医疗服务水平上台阶。
5、继续积极挂靠潍坊医学院附属医院、中医院，通过会诊、聘请专家讲课、专项带教、派出骨干进修等形式，认真学习上级医院的管理理念、工作经验、医疗技术，努力提高我院医疗服务水平。
四是为保证妇女各项目标的顺利实现，院部在精神及政策方面予以高度重视并给与全面支持。
我院全面落实“三个进一步”，进一步优化收入结构、进一步控制成本、进一步关心职工生活。3.8期间为全部在岗女职工进行钼靶扫描、TCT检查，并准备了小礼品一份，让大家感受到集体的关心、爱护与温暖，并鼓舞了新年新形势下的士气，同时为职工家庭幸福起到保驾护航的作用。
在市府、卫生局及院部的正确领导下，我们全体姐妹充满信心、面对机遇、挑战困难，相信卫生事业的明天会更美好！
祝各位姐妹永远做一个快乐的女人！让家庭、卫生、社会因为有了我们而更美好！
谢谢大家！
篇6：团委发言材料
首先，为了减轻农民负担，减少支出，对农村基层组织进行了人员精简，团支部书记大多由村上其他干部兼任。他们中有些人本身对团的工作就不太熟悉，再加上有其他工作要做，使得团的工作图有虚名，毫无实际可言。
第二，随着社会的发展，市场经济的不断深入，农民们大多已转变了生活观念，他们农忙时种田、养畜，农闲时便找准一切机会挣些活钱，有的出外打些零工，有的做些小买卖。对于还未成家立业的年轻人来说，家长干脆让他们出外长期打工来增加收入，这些年轻人也乐得出外闯荡，一方面增长见识，另一方面也给家庭带来不小的经济收入。在这种情况下，即使团支部搞些娱乐性的活动，也很难召集到曾经非常活跃的年轻人，因为这种活动不会给他们带来经济收益或者说潜在的经济收益。他们不可能为了参加这种活动，而放弃一天的经济收入，过去那种靠搞娱乐活动来调动团员青年积极性的做法已经远远不适合现在的发展形势了。
第三，党支部、村委会对团的工作不够重视，他们对团干部的用人安排上，本身就抱着一种应付了事的态度，没有考虑到安排人选的个人素质、业务素质、工作能力是否胜任此项工作，至使有些团干部的素质不高，无法调动起团员青年的积极性，这也是导致团组织失去吸引力的一个原因。
第四，费改税以后，村集体都要压缩开支，团支部书记工资根据误工情况进行发放，这就使得他们的工资待遇非常低，他们也就对这项工作失去了热情，所以除了兼职的外，专职团干部已没有几个。原创：文秘知音
根据我镇团委工作存在的几个问题，镇团委在今年重点抓了以下几项工作：
一、加强团组织自身建设，提高团干部业务素质
为了加强团组织的自身建设，真正把年富力强，大有作为的年轻人选拔到团的队伍上来，提高团组织的凝聚力和向心力，按照团区委的文件要求，镇团委率先对我镇基层团支部进行了换届选举。通过选举，一方面调动了广大团员青年的参与热情，另一方面也为团组织注入了新的活力。
为了提高团干部的业务素质，镇团委积极组织广大团干部参加团区委举办的业务培训，一方面提高了团干部的业务水平，另一方面，也使团干部的个人特长得到了充分发挥。
二、调动广大团干部的工作热情，提高团组织在群众中的影响力
为了重新调动起广大团干部的工作热情，提高团组织在党支部、村委会及群众中的地位，镇团委多次和党支部、村委会的领导协调、沟通，希望他们在团的工作上给予大力支持，多
给团干部分配工作，使团组织的组织优势和人力资源优势充分发挥出来，充分调动团员青年的积极性，为村集体贡献一份力量，同时在团干部的工资待遇上给予适当考虑
三、科技培训，提高广大团员青年的科技意识
为了提高广大团员青年的科技意识，使他们不靠体力、靠科技发家致富，镇团委先后举办两次种植、养殖技术培训班，参加人数近300人，通过技术人员的讲解，使广大群众对养殖、种植技术有了更新的认识，同时也扩大了团组织的影响力，使团组织成为青年人学科学、学技术的一个载体。
四、劳务输出，为农村富余劳动力提供就业机会
针对农村富余劳动力多、就业渠道少这一局面，团区委领导多次外出为广大青年寻找就业机会。镇团委及时将团区委的用工信息向广大群众做了宣传，我镇先后有5名青年通过团区委去北京保安公司工作，而且镇团委也通过其他渠道为广大富余劳动力提供就业机会。去年七月，通过协调，向天蒙国际服装有限公司输送了55名女工，她们的工资待遇虽然不是很高，300—400元/月，但对她们来说也是一个走出家门的机会。同时，各村团支部又帮助本村青年寻找就业机会，输出劳力70多人。
五、努力为贫困学生寻找爱心帮助
经调查，在我镇近4000名学生中有100多名学生因为家庭贫困而处在失学边缘。根据这一情况，镇团委发出了《救助失学儿童，为贫困学生献爱心》活动的倡议书，经多方奔走宣传，此次活动得到了镇信用社、卫生院及广大师生的大力支持，共募得捐款3893元，通过团区委得到班博专卖店每年1800元的资助，至此共有38名贫困学生得到资助。
经过一年的努力，工作中取得了一点点的成绩，但目前存在的问题还是不容忽视的：富余劳动力的就业难问题、基层团组织的一盘散沙状态如何解决、团干部的素质如何加强„„等等都是需要考虑和解决的。
新年应有新起色，今年，我镇团委决心在党委、政府的领导下，在团区委的正确指导下，继续加强作风建设，努力为广大团干部、广大团员青年提供良好的学习氛围，紧跟时代潮流，顺应时代发展，努力为广大团员青年寻找更加良好的就业机会，努力为农村的经济发展贡献力量。
莲山课件
篇7：驻村工作发言材料
各位领导、同志们： 大家上午好！
我叫张元平，是大观镇庙坝村的驻村干部，现将我一年来驻村工作情况作一简要汇报，不妥之处请各位各位领导和同志们批评指正。
一是以“三项制度”为载体，融入农村，做服务群众的“知心人”。我刚到村工作时，就许下了“下基层、强素质、树形象、办实事”的庄严承诺。为了尽快熟悉和适应，我严格按照“三项制度”要求，同村、组干部一道起早贪黑走村串户，及时掌握村情民意，了解老党员、种养能手和困难家庭的所想所盼，帮助他们解决具体困难和问题。在走访时我了解到1组村民文其元是低保户，居住较为偏远，09年底务工回家后家中一直没有通电，我就积极向镇领导反映情况，多次协调柏家供电所，几经周折终于帮他家通上了电，我还自己拿出200元钱，为他解决用电设备的费用。一年来，我共接访群众59人次，入户走访群众160余户，收集群众反映问题35件，解决突出问题21个，办好事实事17件。
二是以“三进三同”、“结穷亲”活动为契机，砺练党性，做真情关怀的“贴心人”。2组的贫困户刘成群单身一人靠捡垃圾为生，我主动与他结为“亲戚”，积极联系民政部门按照政策帮他办理了低保。并借给他2000元作为启动资金，鼓励他做收废旧品的生意，现在他每月可挣800元左右。3组的留守儿童刘婷婷父亲在服刑，母亲跟人跑了，她与奶奶相依为命，我就经常在农忙时到她家锄地、栽秧、话家常，平时为其支付文具费用，买衣服，为她支付学费600多元。刘婷婷常对邻居们说：张叔叔就像我的亲爸爸一样对我好。
三是以“万元增收工程”为依托，干事兴业，做增收致富的“领路人”。
结合庙坝村实际情况，我帮助该村提出了“做大万家坝优质柚基地、做强专业合作社、壮大养殖产业”的增收发展思路，主动到云南联系引进500亩野山椒种植项目；资助3组贫困户刘人西老两口种山羊和种肉牛各1头，当年他家增收就达到5200元。一年来我帮助发展项目5个,引进发展资金35万元,发展了种养殖大户6户。
四是以“改善民生”为落脚点，帮扶发展，做为民办事的“热心人”。驻村以来，我协助村“两委”积极争取县级部门和镇党委、政府的大力支持，帮助解决群众的交通、水利、文化、医疗等民生问题。一年来，投入130余万元硬化了1、2、3组的组级公路3.4公里，投入10多万元新修了2、3组的水泥人行便道500多米；投入15余万元整治了山坪塘4口；鼓励村民积极筹措资金40余万元，为150余户村民安装了自来水；帮助村委会添置了办公桌椅、电脑，实现了办公自动化；通过民政部门及时帮助解决了贫困户、困难学生家庭的生活、读书等困难共15户；争取镇相关部门的支持，为困难群众减免有线电视初装费10多户。4组70多岁的老大爷颜其权患有肺气肿，由于无钱医治病情非常严重，我就主动为他联系镇卫生院住院，一边协调民政办为他解决医疗费用2350余元，他的 2
病情有了明显好转。他逢人就说：如果没得张干部，可能我已经不在了哦，还是现在的党和政府好哇。
篇8：团委工作发言材料
本刊讯5月22日上午, 农业部召开2013年全国“三夏”小麦跨区机收工作视频会议, 分析今年“三夏”农机化生产形势, 明确工作目标, 部署做好小麦跨区机收工作。农业部副部长张桃林出席会议并作重要讲话, 省农机局局长高明飞代表山东作了《立足抢收科学调度全力组织好小麦机收跨区作业工作》的发言。
高明飞局长表示, 为确保全省夏粮适时收获、夏种适时进行, 山东将主要采取四项措施:一是强化信息服务, 科学调度机械。进一步完善机手手机短信服务机制, “三夏”期间为参加跨区作业的机手免费提供天气预报、作业市场、机收价格、维修加油等有关信息, 引导跨区作业机械合理流动、安全作业、有序转移。继续实行小麦机收日报和24小时值班制度, 全天候为机手做好信息咨询等服务。二是强化组织协调, 避免机车盲目流动, 提高农机作业的组织化和规模化程度。组织各地大力推行“小麦机收、秸秆还田、玉米免耕贴茬播种”的“一条龙”作业模式, 缩短作业时间, 加快收播进度, 确保小麦机收、玉米机播同步压茬进行。三是强化部门配合, 做好保障服务。加强与公安、交通运输、经信、工商、质监、气象等部门的沟通联系, 落实好交通疏导、事故处理、路费减免、用油保供、农机打假、气象预报等服务工作, 确保跨区作业顺利安全有序进行。四是强化安全监管, 为“三夏”生产保驾护航。把安全生产贯穿于“三夏”生产的全过程, 全面做好农机“体检”, 开展农机安全生产宣教活动和“打非治违”专项行动, 努力消除事故隐患, 确保农机作业安全。
省农机局领导班子成员、省农业厅和省农机局有关处站负责人在省分会场参加了会议, 各市农机局领导班子成员、有关科 (处) 室和单位负责同志以及各县 (市、区) 农机部门主要负责人, 在各市分会场收看了视频会议。
篇9：团委工作发言材料
韶关市认真贯彻落实省委、省政府的决策部署，全面深入推进新一轮扶贫开发“双到”工作，取得了阶段性成效。2013年，市级和10个县（市、区）、310个重点帮扶贫困村扶贫开发“双到”工作考核成绩全面创优。
韶关市扶贫开发工作主要成效表现在：一是组织领导上，严格落实领导干部挂点联系帮扶制度。二是资金投入上，310个重点帮扶村至目前共落实帮扶资金9.27亿元，平均每村299万元。三是项目建设上，启动帮扶项目6884个，平均每村22个。四是开发成果上，重点帮扶村去年农民年人均纯收入7144元，其中有劳动能力贫困户年人均纯收入5056元，分别比帮扶前增长32.3%和70.2%；村集体经济收入平均4.09万元。4个重点县（市）农村人均纯收入增幅高于全市平均水平。
韶关市将以此次现场会为新起点、新动力，在省委、省政府的正确领导下，在各帮扶单位的大力支持下，进一步加大扶贫开发工作力度，不断创新扶贫开发工作举措，推动韶关加快绿色转型，实现振兴发展！
○ 坚持把扶贫开发与实施粤东西北地区振兴发展战略结合起来，从整体上统筹推进。
○ 坚持把增加“四项收入”（贫困户人均纯收入、重点帮扶村农民人均纯收入、重点县（市）农民人均纯收入、重点帮扶村集体经济收入）作为突破口，全力推进精准扶贫。
○ 坚持把产业发展作为着力点，大力培育发展特色主导产业。
○ 坚持把改善民生作为重要内容，着力提高人民群众幸福指数。
○ 坚持把制度创新作为有效途径，切实增强扶贫开发实效。
○ 坚持把基层组织建设作为重要抓手，努力打造一支永久的工作队。
珠海市
珠海市在省委、省政府的正确领导下，在省有关部门和阳江、茂名两地的支持配合下，以产业扶贫为主要抓手，坚持帮扶与合作相结合，坚持由“输血”向“造血”转变，不断加大资金投入，创新工作机制，推动“双到”工作取得了新的阶段性成效。截至目前，珠海市累计投入帮扶资金3.33亿元，帮扶阳江、茂名的80个贫困村、26万人，实施扶贫开发“双到”项目590个，平均每个贫困村集体经济收入3.3万元，比帮扶前增长333%，村民人均纯收入、有劳动能力贫困户人均纯收入分别为7986元和5741元，比帮扶前增长64.8%和118%。
今年是新一轮扶贫开发“双到”工作的关键年，珠海市将以这次会议为契机，深入推进扶贫开发“双到”工作，重点抓好四方面工作：一是突出抓好产业扶贫；二是加快完善基础设施；三是推进公共文体设施建设；四是加强扶贫资金管理。
让贫困地区变得更美丽、人民生活更美好，是我们的共同愿望。珠海市将以更高的热情、更大的力度、更实的措施，圆满完成扶贫开发“双到”各项工作任务，向省委、省政府和人民群众交上一份满意答卷。
○ 创建政府搭台、企业唱戏的产业扶贫机制。扶持农业产业基地建设，优化产业基地对接市场的流通平台，实施绿化苗木定点采购。
○ 创建促进村集体和农户稳步增收的利益带动机制。一方面，建立社会投入利益联结机制；另一方面，建立财政资金帮扶带动机制。
○ 创建基础设施先行的民生保障和改善机制。坚持把完善基础设施作为推动贫困地区脱贫致富的先导性工程来抓，建设以基础设施为重点的民生项目484个。
○ 创建精准长效的扶贫开发工作沟通协调机制。
广州市天河区
根据广东省、广州市新一轮扶贫开发“双到”工作部署，天河区承担兴宁市9个镇16个行政村、1666户贫困户7386人的帮扶任务。帮扶一年多来，天河区“双到”工作取得明显成效。在省2013年度扶贫开发“双到”工作考核中，天河区16个帮扶单位全部评为优秀，帮扶的中官村被评定为广州市“幸福安居示范村”。预计今年底，帮扶的16个贫困村平均每村集体收入可由2012年不足2000元增加到10万元，其中最低为8万元，最高为23万元；贫困户人均收入可由2012年不足3000元增加到6000元，其中最低为5000元，最高可达1.1万元。目前为止，贫困户脱贫率达85%。
下一步，天河区将继续按照省、市的部署，重点抓好以下5个方面工作。一是持续加大资金投入；二是着力加快示范村建设；三是积极推进帮扶任务提前完成；四是突出加强基础设施建设；五是大力促进优势互补。
○ 突出一个“快”字，狠抓责任落实。一是工作对接快；二是方案制定快；三是资金落实快；四是项目推进快。
○ 突出一个“活”字，狠抓项目建设。一是加大投入促发展；二是因地制宜推项目；三是招商引资强“造血”。
○ 突出一个“准”字，狠抓民生保障。一是建好基础设施；二是筑好安居工程；三是办好民生实事。
○ 突出一个“强”字，狠抓队伍管理。一是精心遴选扶贫干部；二是选好配强村班子；三是选派强有力的帮扶单位。
广东省纪委 省监察厅
根据省委、省政府的部署，省纪委省监察厅负责对口帮扶韶关市乳源县一六镇团结村。团结村有15个自然村963户3288人，其中贫困户145户444人。一年来，我们因地制宜，以项目建设为抓手，以制度建设为保障，以提高当地经济社会发展水平为重点，以改善村民生产生活条件为根本，在省直有关部门和市县党委、政府的大力支持下，与当地干部群众一起，用心用力用情，努力使扶贫工作成为连接党和人民群众的“民心工程”。到目前，已完成项目25个，正在实施项目10个；村集体年收入从5000元增长到12万元；村民人均纯收入由5579元预计今年底增加到9236元。
贫困是社会运行的薄弱环节，扶贫开发工作任重道远。我们坚信，在省委、省政府的正确领导下，只要有信心，黄土变成金。我们将认真贯彻这次会议精神，以“抓新农村建设形成示范、抓特色农业发展形成品牌、抓村组织建设形成合力”为核心，以生态文明建设为导向，力争将团结村建成“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村。
○ 坚持“三个注重”，扶贫开发工作取得新成效。注重精准扶贫，取得实践成果；注重规范扶贫，形成制度成果；注重互动扶贫，不断在培养扶贫人才上取得成果。
○ 做到“三个尊重”，积极探索扶贫工作规律。尊重农村具体实际；尊重村民自主选择；尊重农业发展规律。
○ 坚持“三个突出”，推动扶贫开发工作深入开展。突出特色农业发展，打造农业品牌；突出村组织建设，夯实发展基础；突出新农村建设，完善基础设施。
篇10：退休工作发言材料
健全机制 推动离退休工作转型发展
我局（分公司）现有离退休人员23人，其中党员10人，于2014年成立退休党支部。近年来，我局（分公司）认真贯彻上级会议精神和工作部署，将离退休人员服务管理工作作为建设和谐企业的重要工作来抓，以“老有所养，老有所教，老有所学，老有所为，老有所乐”为目标，着力构建“教育平台、活动平台、交流平台”，在政治上尊重、思想上关心、精神上关怀、生活上关照老同志，积极推进保障性养老向精神文化养老、为企业发展增添正能量转变，不断提升离退休人员的获得感和幸福感，促进企业和谐发展。现将我局（分公司）离退休服务管理工作的主要做法汇报如下：
一、坚持三个落实，切实加强政治思想建设
一是坚持落实理论学习制度，强化四种意识。每季度组织一次理论学习，通过集中学习、专题辅导、座谈讨论、解难释疑等形式抓好教育引导，提高思想认识。组织离退休人员认真学习五大发展理念和四个全面战略布局，引导老同志以积极的心态、历史的眼光、辩证的思维，正确看待国家的发展变化，客观分析党风政风和社会风气，正确理解烟草行业发展所面临的新的挑战和机遇，进一步统一思想，凝聚共识。帮助他们正确理解党和国家的方针政策，正确认识和理解现实生活中的矛 盾与问题，正确对待利益关系调整，自觉维护改革发展大局。在对待取消节日补贴和补缴党费等问题上,老同志高风亮节，顾大局、讲原则，思想认识到位。二是坚持落实“三会一课”制度，强化退休支部建设。按照“规范、经济、实用”的原则，加强党员活动室建设，配置了办公设施，完善了系统功能，为退休支部开展活动创造了必要条件，使离退休人员有了一种归属感、尊重感。对于组织关系在各社区和乡镇的退休党员，通过各种方式做工作使他们消除后顾之忧，先后有5名同志将组织关系由社区、乡镇转回退休支部，愉快地回归集体，积极参加组织生活，加强党性修养，做到离岗不离党，退休不褪色。按照市局和新邵县委的要求，深入开展“两学一做”学习教育，重点学习党章党规、总书记系列重要讲话，学习杨善洲同志先进事迹，进一步增强党员意识。同时，充分发挥退休支部在做好离退休人员思想政治工作中的主体作用，协助单位调处各种矛盾纠纷。三是坚持落实党建工作联络制度，强化党建工作力量。建立党建工作联络制度，明确在职党员干部指导、协助退休支部党建工作的职责分工，由一名党组成员担任退休支部第一书记，政工干事担任联络员，及时向退休支部传达上级会议精神及党建工作要求，协助退休支部抓好党的建设。
二、坚持三个到位，切实增强老同志的获得感
一是政治待遇落实到位。在经济发展的新常态下，烟草行业面临诸多挑战，改革不断深入推进，各种矛盾和利益调整相互交织，我局（分公司）在政治上充分尊重老同志，采取多种2 方式确保老同志的知情权、建议权。召开重要会议，邀请老同志参加；出台重要制度，向老同志征求意见；每年召开2次座谈会，组织学习上级文件和政策，传达上级会议精神，通报企业发展情况，充分听取老同志的意见和建议，对其关切的问题及时给予答复。当国内外形势发生变化时、新的政策出台之际，及时组织学习，加强教育引导，争取老同志的理解与支持。二是生活待遇保障到位。通过与县老干局反复沟通协调，使离休干部的护理费、医药费等得到全面落实，消除了他们的后顾之忧。每年组织一次离退休人员健康检查，建立健康信息档案，对老同志的身体状况了然于胸，并做好跟踪服务。行业补贴按时足额发放，让老同志共享企业发展成果。三是日常关爱做到位。近年来，我局(分公司)在服务老同志工作上坚持重心前移，由被动服务向主动服务转变，努力提供个性化、多样化服务，做到“五主动、五必到”，即主动交流思想、了解情况、征求意见、协调矛盾和解决问题；做到传统节日、生日诞辰、住院治疗、家庭变故和困难急需等情形必到现场，将组织的关怀和温暧及时送去，使离退休人员老有所依。同时，特别关注年龄偏大、身体状况较差且独居生活的离退休人员，把“上门服务、精神慰藉、解决问题”作为服务的重要内容。大力开展“青帮老、老帮老”等志愿结对帮扶活动，因地制宜帮助老同志就近学习、就近活动、就近照顾、就近发挥作用，切实提高生活质量。经常上门为体弱多病的老同志提供服务，帮助采购生活用品、办理住院手续和报销医药费等工作，尽量让老同志满意。
三、坚持三个引导，切实发挥老同志的积极作用 一是引导老同志在推动企业发展中贡献智慧。老同志在长期的工作实践中积累了丰富的工作经验和人脉关系，是企业发展的重要人才资源。通过召开座谈会、情况通报会、个别走访、发放意见征求表等方式，广泛征求意见，引导老同志为企业发展出谋划策、贡献智慧。去年在“两学一做”活动中征求到各种意见建议7条，对“转作风、促发展”主题活动起到了强有力的推动作用。二是引导老同志积极融入社区释放正能量。充分发挥老同志政治立场坚定、群众基础深厚、基层经验丰富、社会影响广泛的优势，组织引导老同志参加社区各种矫正活动，开展消防安全知识宣传、禁毒法制宣传等活动，参与社区综合治理、卫生城市创建、传播网络文明和关心下一代工作。去年参加了强制戒毒所举办的迎国庆文艺汇演暨宣传教育活动。联合资滨社区创办德馨文化园，举办3期法制建设、卫生城市创建宣传栏，受到了社会各界好评。周光泳同志担任新邵红网宣传员后，积极传播网络文明，倡导社会新风，2016年在红网上撰写发表文章40余篇，大力弘扬社会正气，为烟草行业的发展点赞喝彩。离退休人员在参加各项社会活动中分享快乐、愉悦心情、传递正能量，为烟草行业树立了良好的社会形象。三是引导老同志在教育子女、亲属中发挥积极作用。离退休人员子女、亲属在单位工作的较多，这部分人思想活跃、优越感强、影响力大。我局（分公司）积极引导老同志多做子女、亲属的工作，支持和鼓励他们自觉遵守企业规章制度，守住廉洁从业4 的底线，不碰法律的高压线，爱岗敬业、善始善终、善作善成，做优良家风的传承者，做企业和谐发展的推动者。
四、坚持三个平台引领，切实丰富文化养老内涵 一是构建三位一体教育平台，提升文化素养。通过老年大学学习、举办学习讲座、个人自学提高三位一体教育平台的构建，为离退休人员文化需求创造了条件。去年开展书法、养生保健、国学经典、摄影、安全知识等讲座7次；同时鼓励老同志积极参加老年大学学习，目前已有6人参加了老年大学，广泛学习保健、书法、摄影、电脑、乐器等知识，拓宽了知识面和活动范围，丰富了业余生活。魏雪松同志身体较差，做过脾脏切除手术，但他不畏困难，坚持参加老年大学艺术团，经常参加各种演出，技艺不断提高，成为老年大学的演奏专家。同时为退休支部订阅了老年人杂志和各种报刊，购买了健康养生书籍，图书室应老同志的需求随时开放，积极为离退休人员自学提供便利条件。二是构建动静相宜的活动平台，提升队伍活力。根据离退休人员的特点，成立了书法、摄影、钓鱼、太极拳等协会，不断丰富“幸福金秋”文化养老品牌内涵，适应老同志个性化精神追求。去年组织了“纪念抗战胜利七十周年”“春节送春联”书法展览、书法竞赛等活动3次，展出了40余幅遒劲、飘逸的书法作品，成为了一道亮丽的风景。***同志连续三年在国家局开展的“636”杯书画大赛中获得两个二等奖、一个三等奖。在离退休人员中还广泛开展了“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”活动，引导老同志积极 践行社会主义核心价值观，弘扬中华民族传统美德，传递向上向善的精神力量。三是构建互动交流平台，提升思想境界。通过组织生活会、座谈会、思想论坛、个别交流、QQ、微信等方式开展思想交流，明辨是非，统一思想，凝聚智慧，进一步深化文化养老内涵。