侯马市职业中专学校

侯马市职业中专学校（精选6篇）

篇1：侯马市职业中专学校

侯马市职业中专学校

2017年暑假教师培训工作总结

2017年7月1日--8日，根据市教科局暑假教师培训安排，结合学校实际，我校组织全体教职工进行了暑假专业技能专项培训工作，现总结如下。

一、精心组织，目标明确

学校根据要求，成了以秦崃贵校长为组长的暑假专项培训领导组，根据学科和专业分设8专业项目小组。经过调研制定学校暑假培训方案，明确各组职责、培训任务及内容。

二、认真培训，严格考核

7月1日8点30分，全校教师在四楼会议室召开2017年暑假培训动员大会，由秦校长作了《提高专业技能，做好双师型教师队伍建设》动员报告。动员会后，由各培训小组组长组织本组教师按培训方案开展为期8天的培训研讨和竞赛准备。校培训领导组成员下组听取各组培训，并做好纪律检查和考核。

三、求真务实，效果显著

五天培训完后，各组选拨本组2名教师参加全校成果汇报展示，通过实训项目，专业把精彩部分展示给大家，这次暑假培训取得了很好的效果，对提高课堂教学质量意义重大，对进一步深化过关落实课堂改革打好了坚实的基础。

附各项目小组培训优秀教师获奖名单：

开关插座更换安装项目优秀名单：

毕瑞艳

贾建瑞

段武生

冯海容

马艳云 乔红艳

马忠义

祁建霞

穆田英

李

剑

赵慧萍

张

娟

刘

芳

徐宝喜

万用表测电压项目优秀名单：

张永芳

张俊霞

秦崃贵

赵淑珍

李永平

周俊荣

宋建东

张瑞生

郭建光

高万红

孙彩梅

周召彦

毋予霞

赵瑞萍

侧方位停车项目优秀名单：

夏春继

王

华

牛琳妍

张永亮

许茹

郭秀宝

王晋雨

武海红

张贵绒

景

凯

卫艳琴

张永芳

陈丽婕

段武生

汽车日常维护项目优秀名单：

冯海荣

第伟

徐冬枝

王飞飞

周俊荣

高淑燕

郭志勇

祁艳虎

许

茹

景

嵩

赵水青

黄

霞

珠算项目标优秀名单

杨

芳

张爱萍

段武生

武海红

高万红

邢俊玲

刘

伟

张 英

王书才

王伟云

薛 亮

范

瑞

李永平

曹惠萍

点钞项目优秀名单：

王春静

阴黎明

夏静怡

邢俊玲

周俊蓉

陈丽婕

张瑞生

秦崃贵

许

晶

邢秀丽

制作试卷项目优秀名单： 郝丽清

郭亮妍

王晋雨

范瑞

张明惠 马艳云 贾红霞

黄霞

刘宇霞

刘文萍

郑荣琴

沈

洁

王朝荣

卫艳琴

王

丽

阴黎明

制作照片项目优秀名单 ：

徐冬枝

武海红

景

凯

李

静

张永亮

周志新

周惠民 杨林芳 李云彩

杜秀珍

郭秀宝 薛

蕾

常志敏

张新民

侯红宇

许

晶

侯马市职业中专学校 2017年7月8日

篇2：侯马市职业中专学校

招生工作是学校工作的重要环节，为保证招生计划能更好地反映社会需求，最大限度地利用学校资源，顺利完成招生任务，特制定本管理制度。

一、主要职责部门

１.校长负责学校招生计划的批准。

２.分管校领导负责指导、审核和协调学校招生工作。3.学校招就办负责当年专业设置和新专业的增设并拟制招生计划。

4.学校招就办负责招生的宣传发动及过程的具体管理工作。5.全体师生在学校招生工作领导小组统一安排下实施招生工作。6.教务处负责新生编班、政教处负责班主任配备工作。7.学校总务处负责新生报到的后勤保障工作。8.学校财务处负责新生的费用收取工作。9.学校政教处负责联系和实施新生的军训工作。10.学校团委负责接转新生团关系。

二、招生过程管理

１.学校成立招生工作领导小组，统一部署学校招生工作，并对学校当年招生工作制定指导性意见。

２.由学校招就办在每年的12月前组织教务处、基础部、专业部对学生就业、用人市场、专业设置、专业发展、地方经济、上级要求等展开调研，并形成《调研报告》供校长室和有关处室。

３.学校招就办在分管校长指导下于每年3月拟制《各专业设置、新增专业方案》和《学校招生计划》。并经校长办公会议讨论审核，由校长批准确定后申报。

４.学校招就办于每年３月向上级主管部门申报《学校招生计划》，经上级同意后转发到校长室和相关处室。

５.在学校招生工作领导小组的具体安排下，根据《学校招生计划》，于每年４月编写《学校招生简章》和编印有关招生宣传材料，并有步骤地开展招生的宣传发动工作。

６.在分管校长的安排下，招就办组织招生宣传材料的保管和分发。并配合学校招生工作领导小组参与有关招生的协调工作。并做好招生的有关台账资料工作。7.招就办在学校招生工作领导小组统一安排下，实施招生工作，组织教职员工到各生源点招生，完成相应的招生任务。

８.招就办组织招生工作人员，按照国家规定，做好新生录取工作：确定新生录取名单；填写《新生录取登记表》，并按规定发放《新生录取通知书》和《入学须知》。

９.校长组织有关处室、部门召开新生入学准备工作会议，具体落实迎接新生事宜，由教务处和政教处制定班主任配备方案，经分管校长签字后予以确认。

10.教务处、总务处、政教处、保卫科做好新生接待工作和编班，确定教室宿舍。新班主任的配备到岗等工作。

11.总务处做好新生报到各项后勤服务工作，如发放寝室用品、服装与新生宿舍的总协调分配等。

12.学校财务科按标准收取费用。13.学校教务处负责新生教材的发放。

14.学校团委在新生入学后负责接转团组织关系。

15.政教处在新生入学后一周内组织学生军训，一个月内分批组织学生进行体检复查工作，检复结果记入《学生健康卡》。16.招就办于规定时间组织编制《侯马市职业中专学校录取学生花名册》一式三份，两份上级教育部门审批备案，一份在档案室存档。同时建立学生档案。

17.每年９月份，学校招就办写出《招生工作总结》，呈报分管校领导和上级有关部门。

侯马市职业中专学校

篇3：侯马市职业中专学校

骨干教师培训是加强师资队伍建设的重要手段，也是适应新形势下高等教育发展的需要。为全面推进我校教育教学改革，进一步确立教学的中心地位，全面提高我校教师的师德修养、课堂教学水平，造就一支在教育教学实践中发挥示范带动作用的骨干教师队伍，进一步加大骨干教师培训的力度，使骨干教师迅速成长，根据学校教师队伍建设的需要，以“让教师与时代一起进步，让教师与学生共同成长”为培训目标，遵循骨干教师成长的规律，采取全方位、多途径的培训措施，建设一支具有现代教师素质和创新精神的新型骨干教师队伍，为学校教育教学的持续发展奠定基础。制定骨干教师的培训方案。

（一）培训目标：

1、培训骨干教师尊师爱校，热爱教育事业,具有良好的师德修养、现代教育观念和创新改革意识。

2、培训骨干教师及时了解国内外最新的教育教学理念,了解教学的发展趋势，熟悉掌握先进的教学方法，提高教学基本技能。

3、提高骨干教师学科的专业素养，提升新理念下学科教学水平，创新教学设计，为形成独特的、个性化的教学风格奠定基础。

4、通过培训,使骨干教师在思想政治、职业道德、教学观念、专业知识、教学技能和科研能力等方面得到全面提高, 成为我校教学科研能力和教学示范能力的典范。

5、使他们成为我校一线教师骨于，承担起我校教学的主要重担，成为各专业、各学科教学的带头人。

6、使骨干教师具有较强教育科研意识和一定的研究能力,重视教育教学科研活动,能独立完成各自学科教育教学中的研究课题和教改实验。

7、促使骨干教师进一步树立终身学习的观念，自觉提升自己，带动我校教师队伍，实现学校教师共同成长的远景。

（二）培训对象：

1、我校专职教师，在校任课一年，年龄在45周岁以下，大学本科以上学历，原则上有2年以上教龄，重点是有培训前途的中青年教师。

2、各学科、各专业的骨干教师，学科教育教学改革带头人,优秀教师、先进工作者优先。

3、各专业师德优良，敬业精神强，有较系统的基础理论知识和一定的教学经验，教育教学成绩优秀者。

4、我校精品课、重点专业的任课教师。

（三）选拔程序：

教研室推荐，专业年级组审核，报教务处审定，呈校委会批准。注意：

1、骨干教师一般每年选拔调整一次，每学期进行考核，并按专业安排和课程安排进行聘任。原则上，学校各专业、各学科确立一名骨干。

2、学校建立骨干教师信息库，后备队伍骨干教师信息库，逐层选拔培训。

3、建立公开、公平、公正选拔的机制。

4、对骨干教师名单要采取三公示：教研室推荐名单要公示，专业审核名单要公示，教务处审定名单要公示。经公示无异议后，发给骨干教师聘书。

（四）岗位要求：

1、爱岗敬业，教书育人，勇于创新，出色地做好本职工作。

2、系统掌握现代教育理论和技能，了解本学科国内外教育改革发展最新动态，自觉更新教育观念，提高业务素质和教育教学水平，努力形成个人风格，成为本专业或本学科教学和教育科研的带头人。

3、坚持工作在教育教学第一线，发挥示范带头作用；承担示范课、观摩课等公开教学任务，促进学校教育教学质量的提高。

4、根据我校教师队伍的特点和教师队伍建设实际，主动承担一般教师、年轻教师的培训工作，特别是对年轻教师的帮助和提高。

5、每学期至少在本专业开设1次示范课或观摩课，有条件的在全校开设1次公开课或观摩课。

6、每年至少有1篇论文在校级及以上交流、发表。

7、主动指导学生参加各种学科竞赛、考证培训、实训、论文写作等活动。

8、积极参与学校教改和课题研究，主动申报教研课题。

9、服从学校安排，主动担任教研室主任或班主任等职务。

10、每学期撰写骨干教师工作总结，主动配合学校对骨干教师的考核。

（五）培训内容与要求：

采取理论与实践相结合，走出去与请进来相结合，集中培训与个人钻研相结合，观摩与示范相结合等方式。

培训分校内培训和校外培训。骨干教师培训主要以校内培训为主、教研室培训为重点和校外培训为辅导，严格按照“高标准、严要求、全面性与专业性、共性与个性相结合”的原则进行培训。

在培训过程中，采取跟踪问效的形式，有效管理，及时指导，重点考察，全面考核，保证培训的质量。

1、校外培训 采取多种途径、多种方法进行：

（1）鼓励骨干教师采取不同方式提高自己学历，目标是越高越好。（2）鼓励骨干教师参加各种与本专业相关专业培训，丰富自己的专业知识。（3）鼓励骨干教师参加各种与本专业相关研讨会、观摩会，拓展教师的视野。

（4）鼓励骨干教师参加各种学术交流会。（5）鼓励骨干教师外出进修、讲学。（6）采取多种途径，提高骨干教师的职称。（7）与友好学校进行交流，撰写心得体会。

（8）委派骨干教师外出学习、考察，尽可能为他们提供充实自我、提高自我的机会。

2、校内培训

立足于工作实际，从教师可持续发展和终身学习的战略高度出发，本着前瞻性和实效性相结合，统一标准和按需施教相结合，整体提高与重点突出相结合，专业建设与教学研究相结合的原则，分阶段、有步骤地进行。

（1）第一阶段：确立培训名单、培训内容和方式。根据我校的特点，结合专业特色，由各教研室推举骨干教师名单，专业进行考核，筛选，然后推举到教务处，通过听课、座谈，全面考核，最终确定骨干教师名单。

（2）第二阶段：通过自修、参加讲座、教学实践与专题研讨等方式，不断提高骨干教师的水平。

3、培训要点

（1）提高骨干教师思想道德素质。

1）深入开展以“志存高远，爱校敬业，为人师表，教书育人，严谨笃学，与时俱进”为核心的师德教育，增强教师忠诚教育事业的责任感、使命感和提高教学质量的自觉性。

2）在骨干教师中开展“三立”工程，即立志、立德、立业，使骨干教师在思想上注重以人为本，在工作态度上注重服务学生，在工作作风上注重廉洁从教，在教育行为上注重规范执教，塑造教师良好形象。

3）通过各种媒介，大力宣传骨干教师的先进事迹，让教书育人的观念根深蒂固。

（2）加强专业教学改革与研究力度，提高业务水平。

1）在骨干教师中实施“十字”方针，即：备课要“深”，上课要“实”，作业要“精”，教学要“活”，手段要“新”，活动要“勤”，考核要“严”，辅导要“细”，负担要“轻”，质量要“高”。2）基于我校实际情况，我校骨干教师大多是年轻教师，这就要求他们多听一些老教师的优质课，借鉴学习，取长补短，请教研室内教师听自己的课，指出错误和不足，以便改正，提高教学质量。

3）每位骨干教师至少精心准备一堂生动精彩的系级公开课。相同专业的教师要通过集体备课的形式展示一节观摩课。

4）对骨干教师进行专人培训，令其每人都能独自骨干课的教学，并能够灵活运用多媒体手段教学。

（六）培训待遇及费用

篇4：侯马市职业中专学校

2011，我乡的教育工作在县教育局、乡党委、政府的坚强领导下，以科学发展观统揽全局，以办好人民满意的教育为宗旨，以“质量、安全、稳定、行风”为主线，恪尽职守，扎实工作，进一步提升学校管理水平和办学品位，提高教育质量，使我乡教育事业呈现出持续、快速、协调发展的良好态势。去年以来我乡有12项工作受到国家、市、县表彰，荣获教育部全国中小学读书活动优秀组织奖，被评为市级师资培训先进单位、教研工作先进单位、作文教学先进单位；县级先进基层党组织、目标管理先进单位、教学管理先进单位、成人教育先进单位、平安建设先进单位、计划生育先进单位、安全工作先进单位、信访工作先进单位、教师基本功竞赛先进单位，教育教学科普先进单位。特别是近几年我乡高中招成绩喜人，每年都有二、三十名学生考取本科，三四十名学生考取重点高中，乡中在去年语、数、政治被评为优秀学科的基础上，今年又有外语、历史受到县局表彰，在市教育局对我县31所初中中招成绩评估中位居第8名，位居教育强乡的行列，学校的办学水平正逐步被社会各界认可，受到全乡干群和领导的一致好评。为总结过去，更好地搞好下一步工作，接受社会监督，现就我乡教育系统党风廉政建设，行风工作向各位领导作以汇报，请批评指正。

一、抓好班子建设，努力打造团结高效的教师队伍

学校领导班子是学校的领导核心，是学校工作的指挥棒，因此建设一支高素质、富有战斗力的领导班子尤为重要。因此，我们要求每个学校领导，每位教师要树立正确的角色意识，做到头脑清、思路明、方法活，要和上级领导保持高度一致，珍惜我们来之不易的团结，与学校保持一致，与校长保持一致，把精力投在教学上。多谋事，少谋人，大事讲风格，小事讲奉献，时时刻刻把团结放在 首位，严格办事程序，严肃工作纪律，确保政令畅通，努力打造出一支团结进取、乐于奉献、吃苦耐劳、敢于争先的团队精神。

第二就是转变领导工作作风，说实话、干实事，我们要求各校领导班子要做带头执行学校纪律的模范，不喝酒、不吸烟、不赌博，工作日内不请假；做带头担主科挑重担的模范；做带头学习教育理论、积极参加教学研究的模范；做深入一线扎扎实实搞教学的模范。从根本上抵制学校的各种不正之风。

第三，是强化校长负责制、责任追究制。校长是学校的法人代表，要对学校的各方面工作负总责，涉及安全、稳定、质量，哪里出了问题，追究哪个学校校长责任。学校的每个科室、班级都有一个负责人，均制订了相应的制度或责任制，达到分工明确，互相协作，事事有人管，事事有安排。

二、抓好稳定工作，促进全乡教育工作健康发展

稳定是提高教学质量的前提，我们十分重视，并将这项工作摆在首要位置上。

第一是进一步理顺人、信访程序，严禁集体上访、越级上访。严格执行人、信访政策，有问题先反映到学校和中心校，学校、中心校解决不了再到县里反映，严禁胡搅蛮缠，动不动就越级上访，或串联鼓动群众上访。同时，要求校长细心洞察本校存在的问题，实行管理上的制度化、人性化、科学化，注意关心教师疾苦，多和教师沟通，成为教师的好朋友、知心人，主动为教师排忧解难，及时化解矛盾，把问题消灭在基层。

第二要严格执行收费政策，不乱收费，不超标准收费。严格执行教育系统收费“十不准”，无物价部门批文，不替其他单位代收任何费用，不乱订教辅资料，不以任何理由向学生收钱收物，教辅资料实行“一教一辅”，学生自愿购买，书店到校发放，任何教师不得替他人推销教辅资料，哪个学校触动了这条高压线，坚决严肃处 2 理。

第三认真抓好安全工作。安全工作是一条高压线，乡党委政府领导和局领导高度重视，每年局里下得最多的文件就是安全。我们在安全工作上实行责任追究制，哪里出了问题，要追究相应责任人的责任。要求每位校长，每个班主任，每个教师都要时时绷绷紧安全这根弦，做到“认识要高，不要懈待；排查要准，不要应付；消除要快，不要推诿；责任要追，不要姑息”。要认真搞好校舍安全、用水、用电安全、课间活动安全、路队安全和食品卫生安全，校园内一律不准卖过期、霉变食品，食堂从业人员要有符合要求的手续，签订安全责任书，交纳安全保证金，同时要教育学生养成良好的生活习惯，不追跑打闹，不爬高上低，不下河洗澡，不野外放火，不吃霉变食品。要关心爱护学生，不体罚和变相体罚学生，实行校长包校、班主任包班、教师包组的办法，责任到人，切实把中小学、幼儿园安全工作抓紧抓好。

三、抓好教学工作，进一步提高教育教学质量

教学质量是学校工作的生命线，一所学校，教学水平是重要指标。它关乎教育的整体形象，关乎每个从事教育者的命运，甚至关乎全乡教育事业的兴衰荣辱。因此，我们“咬定质量不放松，强化管理不松劲”。

第一是观念新，措施硬。在提高教学质量上重拳出击，下狠劲。要尽一切力量，调动一切积极因素把全体教师的思想集中到提高教学质量上来。思想要解放，教学质量说一不二，敢于揭丑，不护短，不弄虚作假，并通过“四制四考”、“末位淘汰制”等，聘掉那些不安心工作、东游西晃、上窜下蹦、油嘴滑舌、工作浮漂的庸才教师，促进教学质量的全面提高。进一步加大教学奖罚力度，实行教师津贴与学科教学挂钩，每人津贴中30%浮动部分，把教学质量做为重要指标来衡量，对学科统考超过全乡平均成绩的教师给予奖励，达 3 不到的处以罚款，重奖成绩优秀者，对成绩排全乡后三名的，除浮动工资全部扣除外，处以黄牌警告，对连续两年处以黄牌警告的教师将其工作调离原单位，考核不得评优、评先。学校也要从有限的教育经费中挤出不低于五分之一的资金搞教学奖罚，把好钢用在刀刃上，以此激发教师干事创业的积极性，解决干好干坏一个样的问题，真正做到“实干家步步受宠，游滑头寸步难行”。

四、抓作风建设，创造良好的育人环境

首先是抓好教职工的工作作风，努力打造一支业务精良、师德高尚、廉洁从教的教师队伍，激发广大教师干事创业，献身教育的工作精神。我们要求全乡各校每周进行政治学习1—2次，学习邓小平理论、“三个代表”的重要思想、社会主义荣辱观、科学发展观等一系列党的方针政策，开展了《义务教育法》、《教师法》、《教师职业道德规范》等有关教育法律法规学习与考试，提高了全体教师的政治业务水平和服务意识。

其次是实行校务公开，严格执行“廉政准则”，党员干部“十不准”和“四大纪律、八项要求”，用廉洁自律的各项制度来约束人，积极推进民主决策，校务、政务公开，强化监管和责任追究机制，依法治校，民主理财。按谁主管谁负责的原则，责任到人，学校领导带头廉洁自律，树形象、做表率，勤俭办学，艰苦创业。

篇5：侯马市优惠政策草案六

期间”进一步扩大对外开放加快招商引资

促进项目建设的优惠办法

(草 案)

为进一步扩大对外开放，改善投资环境，充分发挥我市建设城乡发展一体化综合配套改革试验区的政策优势，抓住山西国际陆港区建设的机遇，鼓励和吸引更多的国内外客商参与我市经济建设、社会建设和民生建设，结合实际制定本办法。

根据山西省政府批复的侯马城乡发展一体化综合配套改革试验区“进一步探索试验区的产业功能，赋予其市级经济管理权限”的规定，凡符合国家产业政策和我市投资导向的项目，在立项、土地供给、财税金融、环境保护、人力资源保障等方面按市级经济管理权限进行审批、核准或备案。在山西国际陆港区投资项目建设，除享受陆港区关于出口加工、保税物流等方面的优惠政策外，同时适用本办法。

土地供给

第一条 同等条件下对重点招商项目优先供应土地，优先使用存量建设用地。土地出让按招标拍卖挂牌方式进行，土地出让期可按国家规定最高期限办理，土地出让金可执行国家规定最低出让标准。

农业项目建设用地在不改变土地集体所有制性质、不改变土地用途、不损害农民土地承包权益的原则下，可通过流转方式获得相应年 1

限的使用权。其中不破坏耕作层、不建设永久性建筑的项目，可采用备案制，按农用地管理。

能源、交通、水利、市政基础设施、社会公益事业（经营性质除外）用地，可以划拨方式取得土地使用权。

第二条 市财政设立项目土地补偿基金，用于新建重点鼓励类生产性项目土地出让补偿。凡一次性固定资产投资在1亿元至3亿元、投资强度不低于150万元/亩的项目，一次性给予征地补偿基金3万元/亩；一次性固定资产投资在3亿元以上、投资强度不低于200万元/亩的项目，土地收益市本级留成部分全额返还。

第三条 支持和鼓励投资者采取独资、合资、合作等形式投资创办企业园、产业园，由投资者自行规划、自主招商、自我发展。企业园、产业园内生产性用地按投资强度和产出强度标准测算和供应面积；可以根据生产经营需要在园区内配套供给综合用地，用于建设除房地产开发以外的配套专业市场、仓储设施、生活服务设施等，其面积最高不得超过总用地面积的20%，可允许对地面建筑物分户办理产权证。

第四条 投资人以兼并、收购、入股等方式改制市属国有、集体企业的，在不改变土地使用性质的情况下，只收取房屋所有权、土地使用权转移登记手续工本费；其土地收益市本级留成部分实行全额返还（房地产开发项目除外）。

财政扶持

第五条 新建重点鼓励类生产性工业企业，自项目取得第一笔生产经营收入起5年内，根据企业投资规模和缴纳所得税、增值税的情况由市财政予以扶持。

（一）固定资产投资在3亿元以上的企业，据所得税、增值税实征税额，第1-2年分别按市财政留成部分的100%、80%予以奖励，第3-5年分别按市财政留成部分的50%、40%予以扶持。

（二）固定资产投资在1亿元以上3亿元以下的企业，据所得税、增值税实征税额，第1-2年分别按市财政留成部分的80%、60%予以奖励，第3-5年分别按市财政留成部分的40%、30%予以扶持。

（三）固定资产投资在5000万元以上1亿元以下的企业，据所得税、增值税实征税额，第1-2年分别按市财政留成部分的60%、40%、予以奖励，第3-5年分别按市财政留成部分的30%、20%予以扶持。

第六条 投资粮食、蔬菜、肉类、水果等农产品深加工项目，自取得第一笔生产经营收入起3年内，固定资产投资在5000万元以上的项目，按企业所得税市财政留成部分50%予以扶持；2000万元--5000万元的项目，按企业所得税市财政留成部分30%予以扶持。

第七条 投资额在3000万元以上，当年新招本地职工100人以上，并签订3年以上期限劳动合同的新建商贸物流项目；一次性新建、改扩建面积在3万平方米以上，且自营超过30%的大型商业和专业市场；投资兴建四星级（含四星级）以上酒店等新兴服务业项目，自项 3

目取得第一笔生产经营收入起2年内，按流转税和企业所得税市财政留成部分的100%给予扶持。

第八条 新建高新技术企业经省级以上有关部门认定的，投资额在3000万元以上，自认定之日起3年内，分别按企业所得税市财政留成部分100%、80%、50%给予扶持。新认定国家、省级企业研发中心或技术中心的，当年分别奖励10万元、5万元。企业高级管理及技术人员在市内缴纳个人所得税市财政留成部分，实行“两免三减半”扶持政策。

第九条 投资循环利用、资源节约、节能环保项目（需经有关部门确认），自项目取得第一笔生产经营收入起3年内，固定资产投资额1亿元以上的项目，按企业所得税市财政留成部分50%予以扶持；固定资产投资额5000万元-1亿元的项目，按企业所得税市财政留成部分30%予以扶持。

第十条 大力引进股份制商业银行和城市商业银行分支机构，搭建政银、政企合作平台，向新设机构推荐优质客户和贷款项目，允许开展住房公积金贷款、行政事业单位开设银行账户等业务。新设分支机构自建办公场所，免费提供10亩建设用地；租赁办公场所，连续3年按场所租赁费用20%每年予以补助。自开业之日起2年内，按营业税市财政留成部分50%予以扶持。

第十一条 鼓励引导各类金融机构的信贷资金向招商引资和重点工程项目倾斜。对于服务项目建设贡献突出的，按当年新增贷款余额万分之一给予现金奖励，最高奖励不超过20万元。对于贷款余额连 4

续2年下滑的，由市政府提出黄牌警示，并向上级主管部门和社会公众通告。

第十二条 风险投资公司对我市高新技术企业、科技成果转换项目、中小科技型企业的投资，超过项目总投资额70%的部分，按其2%给予扶持。

第十三条 投资兴办独立核算的咨询业（包括科技、会计、审计、税务等）、信息业、技术服务业、法律服务业的企业或经营单位，自开业之日起2年内，按企业所得税市财政留成部分100%予以扶持。

第十四条 投资城市基础设施和社会发展等类型项目，投资额在5000万元以上，自项目取得第一笔生产经营收入起3年内，按企业所得税市财政留成部分的100%予以扶持。鼓励投资兴办旅游企业、会展企业，对于在我市引进举办全国性、全省性旅游节庆活动或会展活动的组织分别给予20万、10万资金扶持。

第十五条 市内企业生产产品获得“全国驰名商标”、“山西省著名商标”称号的，市财政分别一次性奖励企业10万元、5万元；取得国家级、省级单项技术质量进步奖的，市财政分别一次性奖励10万元、5万元。

第十六条 鼓励在山西国际陆港区保税核心区、物流配送区、出口加工区内投资园区建设和引进兴办商贸物流企业、出口加工型企业、配套协作企业和各类服务型企业，5年内按企业缴纳各项税额市财政留成部分全额予以扶持。

第十七条 积极引进世界500强、国内500强、国内行业100强企业在我市设立分支机构和生产基地，5年内按企业缴纳各项税额市财政留成部分全额予以扶持。将跨区域总部设在侯马，注册资金在1亿元以上的，一次性补贴开办费30万；注册资金在5000万元至1亿元之间的，一次性补贴开办费20万元。

第十八条 年入库税金达1000万元、2000万元、3000万元、5000万元、1亿元、2亿元以上的企业，市财政分别给予企业法人代表2万元、5万元、10万元、20万元、50万元、100万元的税前奖励。

规费优惠

第十九条 项目建设过程中应交纳的行政事业性规费属代省、市收取的，一律按物价部门核准的下限标准收取；属本级的只收取工本费。

第二十条 项目所需的供水、供电、供气、供热、运输、通讯等配套建设，由相关部门优先安排，按照最低收费标准执行。

第二十一条 投资城市道路、绿地、广场、公交站场、环卫等市政基础设施建设项目；科、教、文、卫、体等社会事业和公益项目；旧城改造项目等免收城市基础设施配套费、水土流失补偿费、拆迁管理费、工程定额测定费、人防工程易地建设费。

第二十二条 投资经济适用房、廉租房建设项目执行国家规定的免税政策，同时减半收取城市基础设施配套费和人防工程易地建设费。

第二十三条 进入企业园、工业园的项目，基础设施配套费依固定资产投资额给予优惠，投资5000万元以下（含5000万元）的优惠30%；投资5000万元——1亿元（含1亿元）的优惠40%；投资1亿元以上的优惠50%。其他所有地方行政性事业收费，全部免收。

保障措施

第二十四条 实行招商项目全程推进服务责任制。对重点招商项目成立协调服务领导组，明确一名市级领导牵头，确定一个部门联系，成立一套工作机构，从项目引进、签约、审批、建设到竣工投产，全程跟踪服务，协助解决实际困难,促使项目尽快落地、投产达效。

第二十五条 提高行政审批效率，实行首问负责制、服务承诺制、限时办结制。招商项目的审批、公司的设立、税收、进出口备案登记，用地申请、报建等前期事项，由市招商主管部门牵头，政务大厅组织发改、经信、环保、国土、规划、建设、工商、税务、商务等部门联审。审批权在本市的，7个工作日内全部办结；审批权属于上级的，3个工作日内办完所有上报手续，提供一站式、一条龙“保姆式”服务。

第二十六条 符合国家、省等各级专项政策资金扶持范围的，由市发改、经信、财政、商务、教科等部门负责，优先申报，争取支持。

第二十七条 坚持“非禁即入”、“非限即可”的原则，放宽投资领域。生产类企业在办理前臵审批时，工商、质监等部门，可先核发筹建类证照。

第二十八条 侯马海关为市重点项目出口贸易设立通关专用通道，执行“便捷通关程序”，优先办理合同备案、变更、核销手续以及货物通关手续。侯马出入境检验检疫局优先给予重点企业办理出口免检、报检、绿色通道等审批、上报事宜。

第二十九条 工业园区提供“六通一平”（供水、供电、道路、排水、通讯、通有线电视和平整土地）。工业园区外投资1亿元以上的生产加工型项目、投资5000万元以上的商贸物流和旅游开发项目的“三通”（供水、供电、通路），由相关部门优先协调满足。

第三十条 布局在铁路、公路沿线适宜区域，进出货物超过100万吨/年的工业和物流项目，由相关部门协调铁路、公路部门建设货运专线。生产性企业在原材料运进、产品运出时，实行“特殊通道”管理。

第三十一条 依托劳动力供需平台，根据企业需求输送各类技能型人才，无偿为外来投资企业招聘员工，对参加职业技能培训的本地职工按全额给予补助。

第三十二条 鼓励企业引进高级管理人才和专业技术人才。对推动我市技术进步、促进经济和社会发展做出突出贡献的企业法人、管理人才、技术人才等，市委、市政府经评定后给予政治荣誉和一定的物质奖励。

第三十三条 外来投资者及其家属，包括专业技术人员、管理人员提出在我市落户申请，经市招商部门认定，公安部门负责办理落户 8

手续；属农业户口的，经本人申请，可办理城镇居民户口。其子女入托、入学、参军、就业与本市居民享受同等待遇。

第三十四条 优化服务环境，实行“两帐一单”，设立检查企业的廉政阀和服务企业的110，为招商引资重点企业和重点项目提供绿色保护，除案件侦查、税务稽查、安全检查、环保检查和抢险救灾外，任何部门和个人进入企业检查必须经有关部门批准备案，未遵循规定程序获批准的，企业有权拒绝接受检查。

附 则

第三十五条 对我市产业支撑带动性强，科技含量高，有利于促进产业升级，形成产业集群的重大项目和对经济社会发展具有战略性意义的特殊项目，实行“一事一议”、“特事特办”，另行议定特殊优惠政策。

第三十六条 市政府设立专项奖励基金。对引进外来投资并取得成功的中介人（项目立项时受投资方指定），在项目建成投产后，由市财政给予中介人奖励。对在招商引资工作中成绩显著的公职个人以及部门、单位，根据考核办法给予一定精神奖励和物质奖励。

第三十七条 对项目引进、审批和建设过程中执行不力的单位和个人，严格执行行政首长问责和行政过错责任追究。

第三十八条 招商引资项目进入时，项目单位要与政府签订项目建设责任书，明确投资规模、建设工期、产品产量、产值额、纳税额 9

等并确保如期实现。不能如期实现的，不得享受有关的优惠政策。

第三十九条 优惠办法由受惠企业或个人向市招商主管部门提出申请，其中征地补偿、税收优惠分别按先缴后补、先征后奖的办法进行，经市政府审定后，由有关部门落实。

第四十条 本办法有效期为2011年9月 日--2015年12月31日。国家、省和临汾市出台的优惠政策在本办法中未列出的或者新出台的政策比本办法更优惠的，符合条件的企业可选择最优惠条款申请享受。凡此前出台的侯马市优惠政策与本办法不一致的，以本办法为准。

本办法由侯马市人民政府办公室负责解释。

篇6：侯马市职业中专学校

郭 宏

（2010年4月8日）

各位领导，同志们：

在这春意盎然的美好季节，各位领导莅临侯马，对我市的政府机构改革工作进行检查验收，这不仅将有力推动我市政府机构改革工作顺利进行，加快我市事业单位分类改革步伐，也是对我市其他各项工作的极大促进和鼓励。在此，我代表中共侯马市委、侯马市人民政府和全市23万人民，对各位领导的到来表示热烈的欢迎，对大家多年来对侯马工作的支持表示衷心的感谢！下面，我将侯马市基本情况及政府机构改革的主要做法和体会做一简要汇报。

侯马市是山西南部一座重要的交通枢纽和区域性中心城市。在山西省属建市较早的城市，1956年国务院批准设侯马市筹备处，1958年10月以曲沃、新绛、汾城三县和乡宁县关王庙公社合并成立侯马市，1962年撤市恢复曲沃县，1971年8月复臵县级侯马市至今，由临汾市代管。全市总面积220平方公里，辖3个乡、5个街道办事处，78个行政村，26个社区。总人口23.85万人，其中，城市常住人口13.26 万人，农村人口10.59万人。

近年来，侯马市委、市政府坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕建设区域性中心城市的发展目标，全力打造精品农业、先进制造、商贸物流、文化休闲四个产业中心，努力塑造绿色、人文、和谐、富裕、宜居五个城市特色，经济社会实现了又好又快发展。2009年，面对金融危机的冲击，市委、市政府团结和带领全市人民，深入贯彻落实科学发展观，迎难而上，负重奋进，全市经济建设和社会发展取得了来之不易的成绩。全市三次产业比例达到4.7：生产总值完成59.51亿元，同比增长14.1%；45.28：50.02；规模以上工业增加值完成22.95亿元，增长21.2%；全社会固定资产投资完成31.1亿元，增长50%；财政总收入6.28亿元（含退税0.24亿元），完成了临汾市政府调控后的目标任务；社会消费品零售总额完成37.16亿元，增长19.1%；城镇居民人均可支配收入13202元，增长8.2%；农民人均纯收入6820元，增长5.7%。

在山西省和临汾市的县级单位中，侯马经济社会发展的综合水平较高，人均收入指标位居前列。2006年以来，侯马市先后被国家授予全国五大物流重镇、中西部地区加工贸易梯度转移重点承接地、全国最具投资潜力中小城市百强和全国最具区域带动力中小城市百强，连续五次获全国双拥模范城、七次获全国卫生城市称号，荣获全国生态示范区、全国 节水型社会建设试点县（市）、中国绿色名市、全国民族团结进步模范集体、全国平安畅通县(区)、国家园林城市，山西省首家县级环境保护模范城市、和谐社会建设先进市、文明和谐城市、结构调整先进市、人口和计划生育工作目标责任制考核先进市、城镇中小学校舍建设先进县、信访工作先进集体、军队转业安臵工作先进单位等称号。特别是我市近年来统筹城乡发展方面的工作，得到了省委、省政府的高度关注和充分肯定，被批准设立为全省唯一的城乡发展一体化综合配套改革试验区。

去年以来，按照省、临汾市的要求，我们认真严谨、紧锣密鼓地开展了新一轮政府机构改革工作。目前，我市的政府工作部门严格按照批准的24个数额设臵，并通过法定程序任命了改革变动的政府工作部门和涉及科级事业单位正副局长(主任)，配全了政府各工作部门和涉及科级事业单位的领导班子。各工作部门的“三定”规定已全面完成，以正式文件下发，并上报临汾市编办备案。

我们的主要做法和体会是：

一、高度重视是前提

对这次政府机构改革，我们给予了高度重视。一是市委市政府主要领导靠前指挥。从《改革方案》的制定报批到《三定》规定的制定下发，我们多次与省、临汾市有关部门领导沟通，先后召开了市委书记会议、书记市长碰头会、编委会 3 议、党政班子联席会议、政府机构改革动员大会等会议，对政府机构改革工作进行研究部署，做到了临汾市要求各县市区委书记“亲自安排、亲自动手、亲自落实”的“三亲自”。二是分管领导亲自部署安排。在政府机构改革工作中，市委常委、组织部长作为分管领导多次到编办现场指导工作，与同志们一起昼夜加班加点，使改革得到有序、有力、有效的推进。三是严格落实市委常委包点责任制。3月24日我们召开了专题研究政府机构改革工作的党政班子联席会议，24个政府工作部门行政一把手全部列席。会议下达了按期完成改革任务的死命令，决定实行市委常委包点责任制，由各常委具体负责指导、协调、督促包点部门工作。会议之后，各常委、副市长都立即行动起来，到所包单位亲自抓好职责调整和人财物移交等工作，确保了改革不走过场、按时完成。

二、严格程序是基础

按照省、临汾市有关改革精神的总体要求，我们严格时间要求，严格工作程序，为政府机构改革工作取得实质性进展奠定了坚实基础。一是调研摸底。2009年年2月份省政府机构改革动员会召开后，我们就安排市编办对全市政府机构的编制、职能、岗位及运行情况进行了调研摸底，为顺利推进政府机构改革打下了良好基础。二是制订方案。在认真调研摸底、广泛听取意见，深入研究论证的基础上，3月份我们开始起草《侯马市人民政府机构改革方案》。期间，积极 与省编办、临汾市编办沟通，并多次召开书记、市长碰头会研究，反复斟酌、数易其稿，形成比较成熟的《方案》初稿。12月3日，市党政班子联席会议集体研究通过《方案》并上报，12月21日得到临汾市委、市政府的批复。三是动员部署。《方案》得到上级批复后，12月29日我们就召开了政府机构改革暨事业单位分类改革动员大会，同时配套下发了《侯马市政府工作部门三定工作的实施意见》和《侯马市事业单位分类改革方案》两个文件。正式启动了市人民政府机构改革工作。今年3月24日上午，我们召开了市委书记会议，研究部门“三定”有关问题，下午召开了党政班子联席会议，确定了各部门行政编制、领导职数和内设机构个数，规定各部门“三定”工作必须在4月2日前完成。3月30日，市编委会议研究通过了“三定”规定，并分两批印发。

在“三定”规定具体制定过程中，我们严格按照五个步骤进行。一是各部门按照有关规定，提出本部门“三定”意见，经过单位负责人签字后报编办；二是市编办征求相关部门意见，对职责交叉问题进行协调，经过市法制办审核签字；三是市编办对各部门的“三定”意见进行审核并提出修改意见；四是分管领导和包点常委把关签字；五是经市主要领导审核后，上市编委会议研究同意后印发。

三、理顺职责是关键

强化责任、理顺关系，是转变政府职能、优化组织结构的必然要求，也是政府机构改革的重要内容和关键环节。在实践中，我们紧紧抓住这一环节，努力做好相关工作。一是科学界定部门职责。按照一件事情由一个部门管理、上下衔接、有利工作的原则，确定部门主要职责。在赋予部门职权的同时，明确其相应承担的责任，做到权责一致。确需几个部门管理的事项，明确牵头部门，分清谁主办、谁协办、相互间如何衔接，避免了政出多门、推诿扯皮等现象；二是合理调整部门职责。要求各部门对照国家及省、临汾市、侯马市人民政府已公布取消的行政审批项目，调整好本部门的职责，该取消的必须取消，该增加的必须增加，该强化的必须强化，该弱化的必须弱化，做到了职责无遗漏、无超越。特别是对改革涉及职责调整、人财物移交变动较大的农业委员会、经济和信息化局、文体广电新闻出版局、教育科技局、商务局、交通运输局和水务局，在实际工作中，与原履行行政职责的事业单位充分联系沟通，明确了划入、划出本部门的行政管理职责，提出了本部门科学合理的职责，强化了政府管理社会事务、提供公共服务的职能。如，我们成立了临汾市唯一的县级水务局，建立大水务体制，将原市建设局承担的节水、排水、污水处理等涉水职责划归市水务局承担；针对我市商贸物流发达、专业市场多、监管责任大的的客观实际，将原来事业单位性质的市商务局纳入行政序列，加挂 了市粮食局牌子，根据工作需要设臵了7个内设机构，以满足正常工作的开展。三是建立健全部门间协调配合机制，切实提高行政效率。比如将城市道路管理和交通秩序职责进行了明确，建立了部门间协作机制，确定了各部门的职责分工。城市道路管理职责分工上，市住房保障和城乡建设管理局主管全市城市道路管理工作，会同公安、交通等部门根据城市总体规划编制城市道路发展规划，并制定城市道路年度建设计划；按照城市道路技术规范负责城区道路、桥梁的建设、维护和管理；在道路附属设施上，具体负责路灯、道路绿化、环卫设施、广告牌匾、人行天桥、地下通道等设施的建设、维护和管理。水务局负责窨井盖、井箅、排水设施。公安局负责隔离栏（墩）、指示牌、信号灯、地标线、交通岗等交通安全设施。交通运输局负责客运站棚、站点、出租车停靠点。民政局负责路名牌。城市道路交通秩序职责分工，市住房保障和城乡建设管理局负责城市道路马路沿以上部分的秩序管理；市公安局负责城市道路马路沿以下部分的秩序管理；市交通运输局负责城乡公交、出租客运违规违法经营的检查、处罚。

四、坚持原则是根本

我们严格按照省、临汾市工作要求，坚持原则，使政府机构改革得到健康扎实推进。一是严格坚持精简统一效能的原则。理顺了部门职责关系，明确和强化了各自的责任，优 化了政府组织机构，对机构改革方案中明确要求合并的卫生与药监、人事与劳动、商务与粮食等机构，进行了实质性的合并，完善了体制机制，职能有机统一的大部门体制得到了积极探索实行。二是严格按规定限额设置机构的原则。严格按照省、临汾市的要求，不设部门管理机构，不分组成部门、直属机构，统称为政府工作部门。我市政府机构设臵没有突破规定限额，也没有在限额之外自行设立履行行政职能的事业单位，既坚持了上下对口，又突出了侯马地方政府的功能和特点。三是严格控制领导职数和行政编制的原则。领导职数严格按照临汾市编办下发的《关于确定侯马市行政编制等事项的通知》执行，并明确了各部门纪检组长(纪委书记)职数，没有超职数配备领导现象。2月9日，通过召开市委常委会议、市政府常务会议和人大常委会议等法定程序，任命了改革变动政府工作部门和涉及科级事业单位正副局长(主任)，配全了各政府工作部门和涉及科级事业单位的领导班子。各部门行政编制没有增加。职能调整和撤并的部门，实行编制随职能走、人员随编制走，人员、编制调整到新成立机构。四是严格内设机构设置的原则。严格控制部门内设机构，对改革中合并的部门，统筹考虑股室职能分工，尽可能地减少股室设臵，原则上与省、临汾市业务主管部门内设机构相对应，总数不得多于省、临汾市业务主管部门的内设机构数。业务股室的设臵数量不少于内设机构总数的60%，所 有内设机构编制一般不少于3名。综合部门、合并组建部门内设机构适当予以增加。

五、加强领导是保障

为了保证政府机构改革的顺利进行，我们不断加强组织领导，确保了改革工作任务的完成。一是强化组织领导。市委、市政府高度重视改革工作，统筹兼顾，周密部署，精心组织，强化措施，以较强的政治敏锐性，不断加强对工作的组织领导；相关部门“一把手”以高度负责的精神，对改革工作亲自抓、负总责，班子领导成员积极配合；撤并部门的领导同志能够讲政治、顾大局，认真组织做好本部门的划转工作，站好最后一班岗；市编办、纪检、组织、人事、财政、审计等有关部门密切联系，加强配合，及时研究和妥善解决改革过程中出现的新情况和新问题；对在改革中不积极、不作为、胡作为、乱作为的并造成严重后果的人员，严格追究相关责任，使改革工作得以顺利推进。二是做好思想工作。改革工作涉及政府工作全局和政府机关广大干部的切身利益。在工作中，我们不断加强思想政治工作，教育广大干部强化大局意识，正确认识机构调整与撤并，正确对待个人岗位的变化，自觉地适应改革、投入改革、支持改革，确保了改革期间干部群众思想不乱、队伍不散、工作不间断，使政府机构改革与机关工作正常运行“两不误、两促进”，维护了社会稳定。三是严肃改革纪律。严肃政治纪律，使广大干 部职工在思想上政治上同市委市政府的政府机构改革工作部署保持一致，不折不扣地贯彻执行有关方针、政策，正确处理国家、集体、个人三者之间的关系，坚定不移地推进机构改革。严肃工作纪律，使大家自觉服从改革大局，严守工作纪律，坚守工作岗位，切实维护正常的工作秩序，保证各项工作的正常开展；在机构职能撤、并、转中，正确对待进退留转，服从组织安排。严肃机构编制和组织人事纪律，确保了不违反规定增设机构、增加编制和领导职数，杜绝了突击提拔干部和超职数配备干部的现象；严肃财经纪律，通过加强对资产和账目的管理，杜绝了利用改革之机，擅自改变资产用途、处臵公共财产和违反规定突击花钱、突击发放奖金、补贴和纪念品等问题；严肃保密纪律，要求各个岗位上的干部职工改革期间必须保存好相关技术资料、档案，不能泄密，不能丢失。对在机构调整和人员调动中以权谋私、违法乱纪的行为，严肃追究当事人和有关领导的责任。严肃的纪律确保了机构改革健康、有序、扎实、稳步推进。

各位领导，我市的政府机构改革进展顺利，已经取得了初步成效，但是对照上级的要求、对照侯马改革发展形势需要，我们还有不少工作要做。衷心希望验收评估组对我们的工作提出宝贵意见和建议，我们将以此次验收评估为契机，更加自觉地落实科学发展观，扎实做好相关工作，着力推进 学习型、服务型、法治型、廉洁型政府建设，不断提高领导科学发展的能力和水平，为加快我市区域性中心城市建设而不懈努力！

再次感谢验收评估组莅临我市指导工作，祝愿各位领导在侯马工作愉快、身体健康！