2023年项目部工会工作总结

2023年项目部工会工作总结（精选8篇）

篇1：2023年项目部工会工作总结

20__年是十五规划的开局年，我园工会将认真贯彻落实全国、上海市及松江区教育工作会议及

一、认真履行教代会的职能为幼儿园的民主建设做贡献

在《上海市中小学校教职工代表大会工作意见》第二条中指出：“教职工代表大会是教职工群众行使民主权利，参与学校民主管理和民主监督的基本制度和基本形式，是校务公开的基本载体，是学校管理体制的重要组成部分。”我园工会将认真履行教代会的职能，保障广大教工的知情权、参与权、表达权和监督权，团结、引领广大教工积极参与民主决策、民主管理和民主监督，促进幼儿园科学、和谐发展，在20__年工会作为教代会的常设机构计划做以下工作：

1、筹备和召开幼儿园“

2、认真做好教代会提案的征集及反馈工作。

二、不断提升教工综合素质，深入推进校园文化建设

坚持师德师能并举，进一步提升教工的综合素质，以“松江区教育新闻人物”的示范引领作用，带动我园教工深入学习，不断提高教工的师德修养。

首先，积极参与“说身边事，学身边人”诗歌散文征文、演讲活动。

其次，积极发动全园的教职工参与松江区

最后，积极组织教工参与创先争优、推优评先活动。

三、开展各种文体工作丰富校园文化

1、三八节活动：幼儿园是一个以妇女同志为主要力量的工作单位，三八节就是我们单位的一个重大节日，在今年的三八节我们组织幼儿园全体教工开展“展风采”教工的女教工们组织一次休闲娱乐活动。

2、区运动会：组织教师参加松江区

3、暑期修养：每两年一次的暑期疗休养活动在今年成行，为教工选择一条合适的路线，既修养身心又开阔眼界。

4、教师节：教师节是我们每位教师自己的节日，在这个共同欢庆的日子里我们会开展一些休闲娱乐的活动来庆祝自己的节日。

5、迎新活动：新年的到来代表了前一年的结束新一年的开始，我们在辞旧迎新之际开展一系列的庆祝活动，庆祝新年的到来。

四、关心职工生活、为职工办实事

1、探望生病职工为困难职工送温暖。

2、职工保险的相关工作。

3、女工工作。

4、做好教工每年一次的体检工作。

5、工会经费的合理利用，协助经审委做好工会财务审计工作。

★ 卫生中心工会工作计划

★ 工会工作计划

★ 安排工作计划

★ 工会工作计划2022年

★ 下半年工会相关工作计划

★ 2022工会工作计划

★ 2022年工会工作计划

★ 新华书店年度工会工作计划

★ 小学工会工作计划

★ 基层工会工作计划范本

篇2：2023年项目部工会工作总结

2022年工作开展情况

某街道总工会按照街道和上级工会工作部署，以“防疫情、助发展、保民生、稳就业、维权益、强活力”为主线，紧扣深化工会改革创新和产业工人队伍建设改革，统筹推进疫情防控和经济社会发展，强化思想政治引领，拓展职工建功立业平台，增强维权实效，激发基层工会活力。

一、围绕政治引领，凝聚职工团结奋斗合力

政治思想引领。树立工会“大宣传”的理念，构建职工“大教育”的格局，发挥工会“大学校”作用，强化工会政治引领功能，加强和改进新时代产业工人队伍思想政治工作，深入基层学习宣传贯彻党的十九届四中全会精神和习近平总书记在某、某考察时的重要讲话精神。为激励先进，树立典型，推荐某达尔机械科技有限公司李陆阳评选某市五一劳动奖章。深化工会“推优入党”工作，推选中鑫毛纺、新城核心区东侧楼宇工会评选区级“推优入党”示范企业。文化素养引领。依托“镇海工会”网上服务平台，开展“悦读新时代.书香伴我行”一百句读书经典格言评选活动，发动成立优秀职工阅读团队，充分发挥某街道职工文化活动中心和职

工书屋阵地作用，提升广大产业工人的思想政治建设水平。推荐百隆东方申报2022年市级工会职工书屋，指导百隆东方股份有限公司建设好职工聚集地文化家园。助力防疫引领。安排专项资金为疫情防控和复工复产提供支持，制定《某街道总工会抗击新冠肺炎疫情专项慰问活动方案》，成立某街道总工会疫情慰问工作小组，开展常态化送温暖活动，累计慰问疫情防控相关单位数42家，累计慰问疫情防控相关人员数439人次。协助企业开展职工个人卫生安全防护，为辖区60余家复工复产企业送上防疫物资，更好地做好复工复产工作，为职工提供强有力安全保障，为打赢疫情防控阻击战提供强有力物资保障。联系、走访复工企业，询问、查看企业的疫情防控宣传、体温监测等工作开展情况，细心听取企业负责人有关疫情防控和复工复产情况汇报，详细了解企业在疫情防控、员工返工、企业招工、生产物资供应、产品销售等方面遇到的困难和问题。积极应对新冠肺炎疫情对就业的传导影响，开展线上春送岗位助就业援助服务活动，为辖区企业搭建安全、快捷、高效的招聘就业绿色通道，及时发布企业用工信息、岗位需求。积极开展“双促进、双维护”企业复工复产立功竞赛，百隆东方、中鑫毛纺、夏厦齿轮、杜亚机电荣获区“双促进、双维护”企业复工复产立功竞赛先进单位；百隆东方-刘利江、中鑫毛纺-刘幼芬、夏厦齿轮-夏挺、杜

亚机电-葛东波荣获“双促进、双维护”企业复工复产立功竞赛先进个人，通过比疫情防控、比复工达产、比劳资关系、比职企“双爱”，助力全街道疫情防控。

二、围绕推动发展，深化产业工人队伍建设

推动实施方案落地见效。大力开展“产业工人队伍建设改革年”活动，贯彻落实《新时代镇海产业工人队伍建设改革实施方案》，建立工作机制，落实工作责任，推进改革目标任务落细落地，培育中鑫毛纺、百隆东方、夏厦齿轮示范点企业。广泛开展劳动技能竞赛。不断丰富职工职业技能竞赛的领域、内涵、方式和机制，组织开展“雄镇杯”职工茶艺和保安大赛，积极助推工人队伍建设改革。建立某夏厦齿轮有限公司伊水涌劳模和工匠创新工作室，为提升区域、行业的自主创新能力和技术攻坚能力提供智力支持。推动技能素质有效提升。深入贯彻“人才强区”战略，在夏厦、百隆、中鑫、达尔等单位通过“名师带徒”活动，充分发挥劳模、工匠和各类高技能人才的示范带动作用，拓展职工职业技能培养途径，加快建设一支知识型、技能型、创新型的产业工人队伍。

三、围绕社会治理，着力构建和谐劳动关系

提升共建共享社会治理能力。全街道区级五星级工会建立“职工说事”平台，建强专兼结合的集体协商指导员退伍，落实集体协商三年行动计划，推进协商内容

向福利待遇、教育培训、困难补助等方面延伸。推进职代会规范建设，打造职工代表选举、职代会决议“票决制”、述职评议、携带标点等工作典型，推选一批企业民主管理示范点，引导广大职工有序参与企业民主管理，助力企业稳定发展。深化和谐企业创建活动。为推动企业积极履行社会责任，健全和谐企业动态跟踪管理制度，促进街道和谐企业创建工作向纵深发展，金海电子参与2022企业社会责任评价申报。向基层工会开展“尊法守法.携手筑梦”公益法律服务活动和职工心理健康宣讲活动。健全协调劳动关系体系。进一步完善“驼峰维权室”工会劳动关系调处室建设，2022来电来访咨询120余起，调处劳动纠纷127起，其中，协议调成22起，口头调成105起。结案金额166.8万元，其中协议结案金额66.1万元，口头结案金额100.7万元。实安全生产保护，总结推广中小微企业“安康杯”竞赛活动经验，开展安全生产标准化岗位达标示范班组创建活动，组织班组安全文化展示。做强十万职工“查身边事故隐患”活动品牌，积极宣传安全生产、动员基层工会配合有关部门开展安全各项活动，营造良好的安全活动氛围。扎实开展送温暖关爱工程：以送清凉、送安全、送健康、强意识“三强送一”为主要内容的慰问一线高温作业职工2500人的活动，共计金额87990元。

四、围绕普惠服务，着力做深做实帮扶解困工作

助力脱贫攻坚。持续深化精准帮扶举措，落实困难职工生活救助、医疗救助和子女助学等政策。针对建档困难职工开展“职工解困脱困大回访，引导企业建立健全内部互助帮困基金。为体现对劳模的关爱，对补助低收入劳模2人，发放补助金54534元。加大普惠力度。通过宣传发动、政策引导、力量配备，职工医疗互助保障工作取得新成绩，参保人员达到27109人次，共计金额1810320万元。落实新冠肺炎疫情防控一线人员关心关爱工作，组织安排防疫一线人员某工人疗休养院体检休养人45人。组织125位基层企业职工进行流动车健康体检。推进“妈咪暖心小屋”建设，辅助街道服务大厅母婴室建立。定期在“工会爱心驿站”宣传实践基地开展广场活动，为职工提供免费理发、修钟表、配钥匙等各种便民服务。丰富文化生活。扎实开展各项文体活动，38女王节抖音直播送福利、“与健走同行.与健康同在”产业工人健步走活动、“爱琴海杯”三人制篮球赛、“普惠劳动者.致敬工匠精神”迎五一赠植物园门票、“‘粽’于遇见你”某街道迎端午联谊交友活动、“浓浓端午意.香囊寄真情”

手工制香囊.茶话谈家常活动、公益集市安全法律宣传活动、职工子女暑期安全实训活动、助力公益跑帮扶失智老人活动、植物园清凉一夏·心心相“夕”公益联谊交友活动、“团圆小聚，时光畅叙”迎中秋做月饼活动等，不断丰富职工群众的精神文化生活。

五、围绕规范创新，全面加强工会自身建设

激发基层工会组织活力。以党建为引领，持之以恒深化工会改革创新，切实保持和增强工会组织和工会工作的政治性、先进性、群众性。开展新领域、新群体建会入会集中行动，消除100以上未建会企业空白点，推动25人以上为建会企业应建尽建，25人一下企业实现基本覆盖。2022年新建单建工会6家：某市镇海区某街道办事处保安中队工会委员会、某甬镇投资有限公司工会委员会、某正度传动电器有限公司工会委员会、某强项农业科技有限公司工会委员会、某浙杭（某）律师事务所工会委员会、某市日星餐饮管理有限公司工会委员会；新建联合工会1家：329创业社区联合工会委员会，覆盖企业20家；新发展会员1004名。发放《镇海区基层工会建设规范化操作手册》，推动基层工会规范化建设。继续扩大实名制数据采集覆盖面和APP实名认证数，并重点抓好数据动态维护和更新管理工作。抓好干部队伍建设。切实抓好工会干部轮训工作，不断提升工会干部履职能力。优化工会财务管理，开展某街道基层工会财务专项检查，进一步完善基层工会财务制度，严格各项财务管理，确保工会财务工作规范有序运行。工会财务人员加强工会经费、工会资产技能培训并审查审计监督；开展财务管理培训2次，严格管理，提高廉政风险防控水平，某街道基层工会经费管理、审查和审计全覆盖。对16家所属机关、企事业单位工会经费收支进行审计，并向区总经审会上报审计报告，对审计中发现的问题及时整改。

2023年工作安排

高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，体现“重要窗口”要求，围绕街道党工委中心工作及上级工会部署，不断深化工会改革创新，特别是开展产业工人队伍建设改革，强化思想政治引领做职工贴心人，构建建功立业平台并维护职工权益，提升职工获得感荣誉感，激发基层活力，助力某街道建设进程。2023年重点抓好以下工作：

一、在党群改革实践中持续推进产业工人队伍建设改革

突出政治性。根据党的群团改革工作和产业工人队伍建设改革要求，组织每项工会活动体现讲大局的政治理念，积极加强与党的联系体现党的意图，维护职工权益提升职工政治地位，同时继续工会推优入党等工作强化与党组织的联系。动态提升组织覆盖面。根据街道全域城市化进程，创新建会模式，推进联合区域工会、创业平台、楼宇商圈、重点工程项目等领域建会，动态消除百人以上无工会企业同时最大限度地把离散劳动群体组织到工会中来，提升组建率和入会率。着力发挥基层活力。通过示范活动和调整考核内容考评工会“活力指数”重点提升村(社区)、行业联合工会、失活工会组织

活力。抓基层工会干部对各类工会项目参与度，提升工会工作者积极性、主动性和责任心。

二、强化维权主业，构建和谐关系

切实提高工资集体协商实效。职工维权室针对疫情和不确定因素多发，突出一线职工、农民工、困难职工等重点群体权益维护。坚持与街道劳动监察联动，开展劳动合同签订、劳动安全保障、社保缴费、工资支付等方面的检查了解职工权益状况，并通过上门指导、菜单式服务帮助基层开展工资集体协商。加强维权服务组织队伍建设。以创建和谐劳动关系主线，强化依法维权，把防疫、促进经济发展和维护职工合法权益相结合，加强劳动关系三方协商机制，健全以街道为主的各级工会维权服务组织队伍建设，加强劳动关系信息预警机制，及时了解、掌握企业经营情况，获取劳动关系不稳定因素的苗头性信息，畅通职工利益诉求表达渠道。以“安康杯”活动为抓手建立隐患排查长效机制。加大投入，做好宣传和维护好防疫健康安全保障。通过“十万职工岗位隐患排查大行动”查身边事故隐患、提合理化建议为基本形式，完善隐患报送、督导整改、奖励激励等工作制度，带动职工重视安全生产。

三、发挥主阵地优势，提升普惠和多样化服务

促进职工文化活动中心和各企业职工活动中心发挥主导作用。构建适合职工的职工文化活动项目，完善活

篇3：2023年项目部工会工作总结

关键词：工会,海外,实践活动

0 引言

近年来, 上海电力建筑公司积极实施转型发展战略, 大力拓展海外业务, 参与了一系列国际工程项目。公司老挝洪沙电厂3×626MW燃煤机组项目管理部围绕上海电建“海外优先发展”的战略目标, 围绕公司“进一步统一思想, 振奋精神, 进一步创新转型, 积极拓展, 进一步转变作风, 求真务实, 增强后劲, 争取公司持续优质发展”的发展目标, 历经3年, 目前承建的电厂工程已初具规模。在此期间, 项目工会以建立和谐项目为宗旨, 积极进行海外工程项目工会工作的探索与实践, 开展了一系列工作, 促进了项目各项工作的顺利进行。本文拟从老挝工程的特性, 浅议海外工程项目如何开展工会工作。

1 老挝工程项目特点及员工工作现状

老挝洪沙3×626MW坑口燃煤电厂项目是泰国-老挝两国有史以来最大的合作项目, 也是迄今为止中国出口的最大的EPC火电站项目, 属于老挝国家重点建设工程。这一工程的建设, 对于老挝未来工农业和经济发展的意义十分重大, 老挝政府对此极为重视, 其国家主席和副总理曾多次亲临现场视察。该工程项目涉及土建、安装等众多领域, 在商务方面, 涵盖保险、外汇、报关、保函、物流等多界面;在项目管理方面, 包含进度、费用、质量、HSE、合同、护照签证管理、文控等各方面;在语言交流方面, 涉及英语、老挝语、泰语等多种语言。如此繁复庞杂的管理, 其统筹规划、协调组织难度之大可想而知。为了高标准完成工程建设, 经过精挑细选和出国前的培训、考试, 项目配置了参加过国内大型电厂施工的经验丰富的专业队伍, 同时配备多名翻译、后勤服务人员。施工建设高峰期间, 项目现场员工高达600多人, 人员分别来自中国、老挝和越南。

2 企业工会的基本特性

2.1 组织性

企业工会是企业的群众组织, 从公司工会、各基层单位工会到班组的工会小组 (包括劳动保护网络及群众监督网络) , 由上至下, 从下到上, 形成了层层有工会组织的网络体系。就如一个人, 从大脑到细胞形成一个连贯体。工会组织的工作和要求, 可以通过网络体系一直贯彻到最基层的细胞小组。

2.2 群众性

目前, 就企业内部而言, 职工基本上都是工会会员, 这就使得工会组织具有了广泛的群众性。工会组织的工作和要求, 不但可以通过网络体系纵向到底, 还因为它具有的群众性, 可以发挥更大的全覆盖影响, 做到横向到边。

2.3 政治性

中国的工会组织是共产党领导下的群众组织, 具有中国特色的鲜明政治特性, 也使得它的工作目标与党和国家的目标是一致的。在企业里, 工会组织的最终工作目标与企业的目标也是共同的, 工会的一切工作是围绕企业的中心工作展开的, 只是角度、方式、方法的不同。维护好职工的生命安全, 就是维护人民群众的根本利益。这个利益维护好了, 就能直接为企业赢得经济利益, 为企业赢得信誉, 也赢得了市场以上三个基本特性使得工会组织可以以有别于党政组织的工作方式, 围绕企业的中心工作开展工作, 充分利用工会这个平台发挥积极的作用。

3 海外工程项目工会工作的思路

3.1 差异化

老挝是个多民族国家, 两国的文化交流频繁, 工会工作要与当地的风俗文化和风土人情相结合, 除因地制宜开展自身的活动以外, 同时要遵守当地法律法规, 并积极的参与当地的民情风俗和文化节日活动。

3.2 多样化

老挝项目的投资管理方是泰国业主, 项目对外不宣布设置党工组织, 但对内实际的党工组织照常可以开展各项活动, 内容同样可以丰富多彩。

3.3 信息化

在远离国内企业的情况下, 项目工会要充分利用网络信息平台和远程视频系统, 与上级和各单位汇报、交流工会活动的开展情况, 同时对项目员工进行全方位了解和关心。

4 海外工程项目工会工作的具体实践活动

4.1及时掌握职工信息, 建立职工关爱制度, 让海外员工在外安心工作。在老挝工作近3年来, 老挝项目工会积极开展“职工关爱活动”, 努力构建“和谐、凝聚、平安”的氛围, 全面、准确、及时地了解在本项目工作职工的家庭情况, 建立“一人一档”信息表, 发放“关爱机制联系卡”, 并及时做好信息更新工作, “一人一档”内容报公司工会备案。在职工遇到婚、丧大事时, 主动关心慰问, 全力为海外项目工作的职工排忧解难, 努力实现“职工在外工作安心、家庭放心、工作舒心”的关爱宗旨。2012年项目工会与公司联合举办了“和远方亲人说说心里话”活动, 当职工看到公司领导和家属代表的发言画面, 都喜形于色。

4.2积极参与劳动关劳动保护的宣传工作, 分别组织项目部各单位的劳动保护网络监督员学习有关文件, 在生活区、宿舍张贴有关宣传画, 利用PPT视频进行宣传教育, 每年6月份开展“安全生产月”活动, 组织安全生产知识考试, 在施工现场悬挂劳动保护的横幅, 组织员工参加安全生产活动月的签字仪式, 树立“安全第一, 预防为主”的劳动保护意识;积极参与项目安保部门开展的现场医疗救护、防火演练、高空坠落、机械伤害等应急预案活动, 在演练期间也邀请泰国业主到场观摩, 得到了泰国业主的好评。

4.3在后勤保障、文体娱乐方面, 另外在生活区新建的彩板房新增女浴室一间, 满足各方需求, 安排布置了温馨的职工宿舍, 设立了小卖部、医务室, 自建菜园和养鸡养鸭场地, 增加早餐供应的品种, 制作精美可口的糕点, 安排专人打扫清理生活区卫生;在每个季度和重大节假日组织各种文体活动, 如篮球、足球、乒乓球、老挝滚球比赛等;在施工高峰期间, 由于男浴室一时无法满足二班制职工的洗澡需求, 根据实际情况, 设法将原来的女浴室改为男浴室。

4.4创新开展“一站式”服务。因在海外工作, 当地政府部门不可能干预施工单位的事情, 企业内部的矛盾只能靠自行解决。老挝项目部由“工联委”牵头组织, 开展了“一站式”服务通道, 调解了有关用工单位内部的分配、酬薪、待遇等矛盾, 让所有施工人员舒心、安心, 以饱满的精神状态投入工程建设。

4.5积极落实民主管理。考虑到老挝项目的实际, 我们成立了老挝项目工会联合委员会, 参建单位推选4名职工代表, 成立生活后勤民主管理小组, 负责对生活后勤包括食堂、宿舍、生活区、文体活动等工作进行监督、检查。民管小组的组长由职工推荐, 其职责是每月召开会议, 收集、汇总职工提出的各种合理化意见和建议, 每季度民管小组书面和和行政领导沟通反馈职工意见和建议情况、整改情况。

4.6开展“创建学习型组织、争当学习型职工”活动。为鼓励职工能主动使用英语与泰国业主进行日常交流, 项目工会组织青年职工利用晚上业余时间, 开展了为期2个月的工程英语培训;组织技术团队进行专题培训, 刻苦专研冷水塔“人”字柱新型模具现浇工艺和新型模板等新技术、新工艺, 推动了工程施工。

参考文献

[1]许庆霞.柳暗花明又一村——浅谈工会思想创新之路[J].中小企业管理与科技 (下旬刊) , 2009 (05) .

[2]王金华.加强工会工作促进企业和谐发展[J].价值工程, 2010 (07) .

篇4：做好项目部工会维权工作

当前项目部维权工作面临的主要问题

随着企业改革改制的逐步深入，基层工会在维权工作中面临了一些新问题：有的单位职工主人翁地位得不到有效落实，企业、项目一些重大决策和改制改革方案以及涉及到职工切身利益的决定，都不通过职代会程序就随意出台，职工的民主管理、民主监督权力得不到体现和落实；有的企业、项目企务公开流于形式、集体合同兑现率低，拖欠职工工资、职工长期加班和节假日加班未兑现法律规定的报酬，职工的经济利益严重受损；也有的项目以“微利”为由，随意让职工下岗，借口资金紧张，欠缴职工养老保险，减化、省略职工的高空、带电等劳动保护用品；部分项目部职工上岗存在一定困难，不少职工才出劳务中心到项目部，又被项目部以种种理由、借口安排下岗或息工，而使用较大比例的民工，使上岗、就业问题成为全体职工最为关注的问题；有的项目职工探亲假、年休假因工作调动，原、新项目间的推诿不愿安排而落空，损害了职工的利益；再者，工会干部兼职较多，削弱了维权工作力度，项目部工会主席(工委主任)、工会小组长兼职化成为一个普遍现象，有的甚至被安排到某一工点负责施工生产。加之兼职者由于以前没有从事过工会工作，没有进行过系统培训，开展维权工作往往不得方略；同时，也因为项目经理的权力较大，掌握着利益的分配，一些工会干部害怕开展维权工作得罪经理，就抱着得过且过、和气生财的思想心态，导致了基层工会维权工作的开展缺乏力度，缺乏系统性、针对性、时效性。

项目法施工管理中如何做好维权工作

加大基层工会组建力度

面对当前维权工作新形势，首要的问题是尽快地建立起与企业新的经济组织相适应的工会组织，最大限度地把职工吸收到工会组织中来，开好工会会员大会或会员代表大会，按照民主程序选举产生新一届工会委员会和经费审查委员会，为基层开展民主管理工作提供组织保证。要结合企业项目的改革改制，建立健全临时项目部的工会组织，设置、配齐专(兼)职工委主任，工会小组长，抽调德才兼备的人员担任，小型项目也要落实专人分工专管工会的维权等工作，使工会各项工作开展无死角。

全面落实平等协商和集体合同。

在鉴订集体合同过程中，工会组织应遵循合法性原则，当事人地位平等的原则，兼顾国家、企业、个人三者利益的原则，维护正常生产秩序的原则并按照平等协商，过程审议、签字仪式，登记备案，公布实施，报告制度等程序规范操作。在此基础上，工会组织以集体合同为依据，切实增强维权力度，积极参与协调劳动关系，最大限度地维护职工合法权益。工会组织要进一步深化认识，量化标准，细化条款，增强操作性，保证合同的全面履行和兑现，从源头上使职工合法权益在企业内部具有保障机制；要着力解决好关系到职工切身利益的突出问题，重点维护职工在就业、收入分配、社会保障、劳动安全、产休假等方面的权益；要重点推动职工就业和再就业，为困难职工和劳动模范排忧解难，坚决纠正拖欠职工工资等工作。具体说来：依据集体合同，签好岗位合同，落实职工生活福利待遇。在《岗位合同》中，必须有劳动保护、劳动卫生、劳动安全、福利待遇等内容，并明确发放劳保用品、防暑降温费等的岗位、时间、标准，避免项目部因控制成本少发或不发的违规行为，确保职工劳保用品按时按规发放；明确规定职工探亲假、婚假、丧假、年休假等法定假制度及享受待遇；明确把职工儿保费、书报费、门诊费等福利待遇单列，改变目前一些项目部将职工以上福利待遇，统一在核定或计件工资中不直观反映的发放方式，以便于职工对自己应享受的福利待遇一目了然、清清楚楚，消除不必要的误会或矛盾；努力创造就业岗位，切实解决职工上岗就业问题。应根据项目工程量的大小，制定科学，实用且易于操作的项目用工计划及职工民工使用比例，确保下(待)岗职工有序上岗就业。小项目可走管理型路子，派出少量管理人员，招用符合施工条件的民工队伍进行施工；大、中项目应走管理施工型的路子，由公司决定、安排各类管理施工人员，尽可能多地安排下岗职工再就业。严格按照项目定员安排具备工作条件的职工上岗，严控项目少用职工多用民工的不规范行为；建立项目用工经济责任制，公司应视其项目大小按岗位差额数加收项目定员差额费用，减少或杜绝项目定员及用工的随意性，让更多的职工上岗就业；建立项目欠薪报告制度，加大职工工资保障力度。在《集体合同》的框架内，职工与项目经理签定工资集体协议，并建立欠薪报告制度，其经理必须向项目部工会、公司工会和劳动、财务部门报告，其报告主要内容包括拖欠职工工资的数额、涉及职工的人数及原因、目前项目部的生产经营状况和财务状况、偿还拖欠职工工资的计划及进度、签订偿还协议的情况及履行偿还协议的措施等。

做先进性工会干部，切实做好维权工作

工会干部在切实维权的工作中，一是要认真学法、懂法、理解法，依法维权，特别是与工会工作相关的《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《集体合同规定》等相关的法律法规，要系统地学习、了解有关劳动合同、劳动报酬、休息休假、安全卫生、职业培训、劳动争议处理及民主管理、民主监督等法律知识，为开展维权工作奠定法律上的基础，对照法律法规分析维权问题，为依法维护职工合法权益找准法律依据；同时，要学习企业内部的规章制度，要学懂、弄通、应用，为开展维权工作提供有效的操作依据；二是要系统地、分内容地坚持向职工宣传贯彻有关法律法规，使职工了解相关的法律法规内容，使职工知晓哪些是合理合法，哪些是不合法的要求，有利于职工合法权益的尽快解决；三是要学习自身业务知识，学习工运理论，深入调查研究，不断研究新情况，掌握新方法，解决新问题，切实开展维权工作；四是要有强烈的事业心、责任感和创新精神，对事关职工切身利益的事情，要有深厚的热情，竭尽全力为职工群众服务。

项目部工会做好维权工作的基本途径

第一、切实落实好“两个维护”工作方针。项目虽小也要把工会的维权工作放到企业全局的高度来思考，既要维护国家和企业的整体利益，又要合理、合法、有理、有据，有力地维护广大职工的合法权益。第二，用工会的特色工作为全局服务。基层党政工是一个统一整体，尽管分工不同职责不同、看问题和处理问题的方式方法有所不同，但其目标是一致的。基层工会干部要找准自己的位置，发挥自己的作用。第三、必须在企业的生存和发展的基础上谈维权。工会干部要充分认识企业是全体职工的最大和最根本的利益。第四、运用法律武器，敢于据理力争。作为基层的工会干部，要正视维权工作的困难，要带头运用法律武器，履行维护职责，依法维护，敢于坚持原则，敢于据理力争。只要是职工的合法权益，就大胆维护，全力争取。第五、深入职工群众，真实反映问题。工会组织的性质决定了工会干部必须密切联系群众，坚持把职工群众的呼声作为工会工作的第一信号，把实现维护职工利益作为工会工作的第一职责，把职工的满意度作为衡量工会工作的第一标准。

篇5：2023年学校工会人员管理制度

第一条镇（街道）总工会的职责

（一）负责指导辖区内“两新”组织和村（社区）的工会组建、换届审批以及组织管理工作。20__年12月31日之前由城区总工会批准建立的企业工会组织，仍由城区总工会负责管理。

（二）负责指导辖区所属基层工会的会员发展、会员证的发放及会员管理等工作。

（三）组织开展劳动竞赛和职工文体活动，指导所属基层工会开展企业文化和职工文化建设。

（四）指导和督促基层单位健全并落实以职代会为基本形式的民主管理制度，开展区域性平等协商、签订集体合同工作，指导企业建立工资集体协商、劳动合同制度。

（五）建立健全区域性劳动争议调解组织，参与协调处理劳动争议，推动建立劳动关系三方协商会议制度。

（六）监督辖区企业落实劳动保护措施，改善职工劳动安全卫生条件。

（七）动员和指导所属基层工会组织职工参加医疗互助保障。

（八）负责所属基层工会干部的培训和管理工作，维护基层工会干部合法权益。

（九）组织开展送温暖、金秋助学和困难职工帮扶等活动，负责调查、审核辖区困难职工家庭情况，建立并规范困难职工档案。积极开展职工帮扶服务工作，为职工群众办实事、做好事。

（十）做好基层工会经费的收缴工作，指导企业依法计提、拨缴工会经费，管好用好工会资产。

（十一）健全工会经费审查组织，加强对本级及所属基层工会的经费审查工作。

（十二）建立健全本级和所属基层工会女职工组织，保护好女职工特殊权益。对基层工会的“职工之家”、“爱心驿站”等场所建设进行指导和管理。

（十三）完成上级工会交办的其他工作。

第二条人员配置

按照《南宁市兴宁区工会改革工作实施方案》的有关要求落实相关人员配置，即镇（街道）总工会设主席一名，由党政班子成员兼任；设专职副主席和副主席各一名，由各镇（街道）在现有工作人员中调配安排。

第三条经费保障

（一）上级工会补助。根据自治区、南宁市总工会对镇（街道）以及社区的工会工作经费补助标准，城区相应适当配套，落实镇（街道）总工会日常工作经费。

（二）工会经费收入。财政划拨工会经费以及会员会费在开展服务职工活动后所结余的经费，可适当作为工作经费使用。

（三）工会专项工作经费。上级工会开展专项重要活动，需要镇（街道）突击落实完成相关任务时，安排相应的专项工作经费。

（四）行政补助。镇（街道）总工会开展各项活动，经费不足时，可向同级行政申请专项活动（工作）经费补助。

（五）税务代收回拨奖励。由镇（街道）总工会动员辖区非公企业（除本通知印发之前已缴费的企业外）按规定向税务部门申报缴纳工会经费，经市级以上总工会核算回拨给城区的经费，全部奖励给相关镇(街道)总工会作为工作经费使用。

（六）其他收入。接收社会捐赠等其他收入。

第四条本规定（试行）由兴宁区总工会负责解释。

第五条本规定（试行）自20__年1月1日起实行。

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篇6：2023年项目部工会工作总结

我项目部按照《工会法》及公司工会相关管理办法，于2013年4月成立四公司工会西宁基地项目部支会。目前项目部共有职工30人，100%为工会会员；项目支会委员会由3人组成，设支会主席1人，文体委员1人，女工委员1人。自项目部支会成立以来，我们紧紧围绕项目管理中心工作，认真履行各项职能，服务项目管理，发挥了积极作用，现将我项目部工会工作情况如下：

一、项目概况

项目部负责承建的青藏铁路西宁枢纽站改工程拆迁安置项目，本项目设计为8栋楼，分两期建设。一期建设2#、5#、6#楼及室外配套工程和锅炉房，二期建设1#, 3#, 4#, 7#, 8#楼，目前正进行一期建设。其中5#楼、6#楼是中铁二十一局集团第四工程有限公司安置项目，建筑面积28000㎡，共计300户；2#楼为公司西宁地区职工保障房，建筑面积10500㎡，共计100户，是中铁二十一局集团第四工程有限公司民生工程；5#, 6#楼于2015年8月30日通过竣工验收，5#、6#楼及配套设施于2015年9月1日交付使用；2#楼计划于2016年9月竣工验收。

二、工会工作开展情况

1、坚持职代会制度

项目部每年年初复工的第一件事情就是按照公司工会部署召开职工大会。成立项目部职工大会筹备领导小组，广泛收集职工的意见和建议，提高职工参政议政的意识。通过召开项目职工大会，认真学习、贯彻公司职代会精神，统一思想，分析面临的形势，明确当年的任务，集思广益，开拓创新，动员全体职工团结一致，凝心聚力、统一思想、深化管理、营造良好工作氛围，确保各项施工生产任务如期完成，力争安全、质量、工期、效益取得新的成绩。

2、在项目部重要决策事项比如劳务、物资的招投标、职工工资福利、奖金和绩效考核结果等方面对广大员工进行公开，增强了项目管理的透明度，为职工知情参政创造了条件，密切了干群关系，推进了项目民主管理。

3、推进职工之家建设

通过建设职工之家让项目部职工都能感觉到家的存在。项目部在建设工地北侧临近昆仑路建设职工生活区，生活区为职工配备了职工宿舍、职工书屋、活动室、食堂等。职工宿舍每间标准宿舍面积为19.5平方米，为二人一间宿舍，宿舍里为职工配备了衣柜、书桌、洗脸架等必备生活用。职工书屋中项目工会购买了各方面的书籍及报刊，供职工在工作之余进行学习。活动室配备了兵兵球桌、象棋、跳绳等活动器材，让职工在工作之余能有各种活动，丰富了职工的业余生活。项目部工会在项目部范围内营造一种“家”的氛围，并以此将项目工作、工会与职工紧密联系在一起，大力推进基层工会的群众化、民主化、法制化，使职工具有归属感，进而提高全体职工的凝聚力和向心力。

4、开展劳动竞赛和技术比武活动

为了进一步提高职工的操作技能、学习能力和竞争能力，提高劳动效率，我们在施工黄金季节，组织开展劳动竞赛活动，从文明工地建设、质量、安全、进度等方面制定了考核奖惩办法，对劳动竞赛中表现突出的职工和农民工进行奖励，并在项目部范围内竞争张榜公示，同时项目部于2015年6月在项目部开展安全质量月知识竞赛活动，项目部及农民工均参加了本次竞赛活动，在知识竞赛活动中项目部分别给予一、二、三名进行奖励，其中项目部职工曹婧、吕吉寿分别获得第一名和第三名，农民工高和章获得第二名。同时开展‘工人先锋号’和‘六型班组’创建等活动，按照不同类别对员工进行评比奖励，这在很大程度上增强了员工的凝聚力和战斗力。在项目部的共同努力下，项目荣获青海省2013-2014年度青海省“青年文明号”荣誉。

5、开办农民工学校

我们及时成立学校领导小组，制定校务管理办法，编写年度培训计划，聘请专家教授或施工经验丰富的工程师利用雨天及夜晚工休时间对新入场职工及农民工进行安全、操作技能及业务知识培训，2015年对项目部农民工班组培训17次，共培训农民工286人。项目部按集团公司、公司部署积极开展“风险管控治亏年”活动、“七比四创”劳动竞赛活动及“安全质量管控年”活动等。项目部积极组织了职工、农民工共同参加的安全生产法律法规和安全事故案例学习培训及展板宣传及“安全知识竞赛”等，并对在参加工人发放安全防护用品用具。深入开展“安全月”、“质量月”活动，让安全、质量意识深入人心。项目部认真进行了部署动员、学习宣传、隐患排查、治理整改，自始至终坚持从严、从细、从实，高标准、严要求，并始终把安全生产工作放在重于一切的位置抓紧抓好。施工现场做到了天天讲安全、事事讲安全，质量人人抓，质量人人管，安全质量两手抓。实现了安全、质量生产管理目标，截至目前未发生安全、质量生产责任事故。

6、积极开展“关爱”活动

协助公司工会开展“夏送清凉”活动，将送清凉物资下发至职工及各施工班组；项目部组织项目全体职工和农民工代表在项目部组织节日活动并在项目部食堂会餐，并发放节日礼品，并将公司工会“冬送温暖，夏送清凉”活动开展延伸至农民工，每年夏天给农民工发放西瓜等防暑用品。

7、及时为员工排忧解难

建立项目困难职工档案，为职工排忧解难。对因病住院的职工进行慰问，及时送去组织的关怀和温暖；对1名困难职工给予了关怀和帮助。

8、开展丰富多彩的文体活动，丰富职工、农民工文化生活。利用双休日和青藏花园项目部、西钢盛世华城项目部、乐都碧水源项目部组织篮球赛和足球赛，“三八”妇女节开展拔河、跳绳、定点投篮等丰富多彩的文体活动及妇女畅谈会庆祝节日，积极组织开展“爱我三江源，保护母亲河”义务植树活动和庆五一、五四、七一等系列活动。每天安排职工做广播体操，让职工以饱满的热情投入到施工生产中。通过这些活动的开展，加强了职工、农民工之间的沟通、了解，坚定了员工信心，提高了所有参建员工的凝聚力和向心力。

9、积极改善职工、农民工生产生活条件

为了便于管理统一了项目职工着装及作业队管理人员服装。由于外地职工多、农民工流动性大的特点，项目部按照卫生局要求报批办理项目职工、农民工食堂，根据大家的需要规范食堂管理，并配置专职厨师，办公室负责了解了大家的饮食习惯，每周调整更换菜品，工会进行监督；工地宿舍，统一配置散热器，床上用品、衣柜等日常生活用品，项目驻地配置电茶炉和淋浴热水器等，切实做到职工无后顾之忧，使其全身心投入到施工生产工作之中。本着劳逸结合的原则，丰富了职工的业余生活。

10、关心青年职工成长成才

充分发挥公司师带徒机制，为青年职工成长成才创造条件，坚持以老带新，互帮互助，专业对口，一师带一徒，特师带特徒，充分发挥师徒特长，激发新员工工作积极性，鼓励项目部的职工参加各种执业资格考试和相关学习（如建造师、造价工程师考试等），推荐吸收青年职工入党，达到干一项工程育一批人才的目的，着重培养出综合管理及党、工、团建设等方面的新的人才。

11、加强监督检查，依法维护职工和农民工的合法权益。由项目书记兼任项目法律顾问，设立项目法律联络员，加强了项目劳务管理，保障农民工权益，保障农民工工资足额发放，截至目前我项目部尚未发生过恶意讨薪及劳务纠纷事件。

12、积极配合上级工会工作，按时完成上级工会交办的任务。2015年7月10日配合公司工会迎接全国总工会及青海省工会到我项目部检查指导工作。

13、大力开展宣传教育工作

认真开展了公司职代会精神的宣传贯彻，把公司全年工作的指导思想和奋斗目标贯彻到每一名职工、农民工；组织项目职工、农民工学习十八届五中全会精神及《劳动法》等，积极开展“三严三实”专题教育活动和“道德讲堂”活动等，下发学习《习近平关于党的群众路线教育实践活动论述摘编》读本，订阅了《中国铁道建筑报》、《新华每日快讯》、《施工技术》等报刊杂志，加强了工会理论知识储备、增长了工作经验；对项目部工作的亮点进行宣传报道。

14、按照公司的规定，制定了项目部管理办法，共七篇228章，用于指导项目部各项管理工作。我们严格落实请休假报备制度，积极维护职工合法权益，按上级要求参加相关培训，按时上报项目总结及相关材料。积极配合上级工会开展工作，为项目施工生产增添发展动力。

立足当前，着眼未来，我们的工作还需要进一步的努力。我们相信：在上级工会的指导帮助下，在公司工会的高度重视下，我们将认真履行工会的各项职能，发挥好工会的桥梁纽带作用。

篇7：施工项目2012年工会工作总结

一年来，我项目工会在公司党委的指导下和项目党支部的正确领导下，全面贯彻落实科学发展观，紧密围绕公司党、政部署的工作目标和生产经营任务。以创先争优活动为契机，加强自身建设，充分发挥职能，调动广大职工的积极性；在组织职工参政议政、活跃项目氛围、积极开展群众性文体活动、帮扶困难职工等方面发挥了积极作用。现将本工作总结如下：

一、加强教育培训，增强全员素质 沪宁园区项目工会积极配合项目党支部组织员工学习，将党的政策、方针与教育教学实践结合起来，促进全体员工整体素质不断提高。在项目建设初期，项目部及时组织全体职工观看消防安全教育影片《重大火灾警示录》，员工们进一步掌握了消防安全常识和火灾自救知识。同时，项目部举行《安全知识竞赛》答题活动，活动评出了一、二、三等奖，取得了预期的效果；在项目大干时期，大力开展劳动竞赛活动，并评出优秀施工队伍、优秀宿舍、每月一星，激励了广大职工拼搏工作的积极性。努力配合公司合同规范管理年活动要求，先后组织全员全面学习《重点规章制度》、“三位一体”体系管理知识培训；积极参加公司举办的 MIDAS 软件培训、经营科培训、人力资源科培训、支部书记培训、通讯员培训、综合办培训、试验室培训等。结合项目实际，沪宁园区 HNL2 标通过分阶段法律宣讲会的形式，事先将《劳动法》、《工会法》、《工伤保险条例》、《建筑法》、《安全生产法》、《安全生产管理条例》、《合同法》等法律知识相关重点材料制作成册，发到每位员工手中，并结合工作实际，分期宣贯讲解，在一定程度上提高了项目风险防范能力。以创先争优活动为契机。另外，动员全体员工观看理论热点电视专题片《从怎么看到怎么办》工会干部鼓励项目职工加强学习，一时掀起了考试热，两名职工顺利取得试验工程师资格证书。在项目收尾阶段，开展经验总结交流会，职工们以 PPT 形式各抒己见，通过不断吸收和借鉴其他职工的优势，取长补短，为以后工作的有序进行奠定了良好基础。

二、开展各种文体活动，加强精神文明建设 为了进一步活跃施工企业的文化氛围，丰富员工的业余生活，在各种节假日期间，项目工会与团支部主动地组织开展形式多样的文娱和体育活动。“三八”妇女节期间，项目党政、工会积极筹划保障女职工的工作与生活活动，为女职工发放过节费，并派车组织全体女职工到博物馆、西山风景区游玩；以庆祝“五一劳动节”、“五四青年节”、喜迎“建党 90 周年”等为宗旨，以“团结、文明、拼搏、创新”为口号，开展了“快乐运动青春你我”系列活动。活动内容主要有三人篮球循环赛、乒乓球循环赛、羽毛球循环赛、一分钟跳绳比赛等。活动秉着公平、公正的原则，采取抽签制度，不可调换比赛顺序。比赛裁判为三人，比赛结果为三个裁判共同商议。由于我项目属市政工程，工期紧，生产任务重，比赛时间为每天下午的 5 点至 6 点。为期 2 个月的系列活动中，沪宁园区快速连接线工程 HNL2 标全体职工踊跃参加，充分发挥特长。比赛过程中，竞争和友谊的气氛浓厚，展现了职工拼搏向上、和谐文明的精神风貌。活动进一步加深了同事之间的相互了解，充分放松了职工的心情，也为生产施工增添了新动力；在当天的颁奖仪式 上，项目党支部书记兼团支部书记葛连云为冠亚军颁发了精致礼品，沪宁园区 HNL2 标“快乐运动青春你我”系列活动在欢快的笑声中闭幕。国庆期间，工会会员充分挖掘职工潜能，鼓励职工参加局书法绘画比赛，并为其购买了笔墨纸砚、水彩等，项目一名新员工的绘画作品《国色》获得二公司优秀奖。为方便职工及时锻炼，项目工会合理布置健身房，并购置了综合训练器、握力器、哑铃、杠铃、台球台、乒乓球台、羽毛球拍、篮球等设备。在中交股份举行的篮球赛决赛中，项目工会配合局要求，组建了一支充满活力的啦啦队，奔赴上海为中交一公局加油，为其提供了良好的服务。

三、抓职工维权和民工的维权工作，增强工作信心 工会监督项目职工工资、奖金和劳保用品按时发放。沪宁园区项目工会还组织了全体职工进行体检，通过体检活动，不仅使项目对全体职工的身体状况有了全面了解和掌握，而

且增强了职工自我保健意识和防病控病能力。在冬季到来之际，为全体员工购置了冲锋衣、冲锋裤、登山鞋，将组织的温暖送到了职工的心坎上。项目部成立了以工会主席为组长的农民工工资管理小组，制定了农民工工资管理办法，民工登记表，所有民工一律登记在册，并且在当地派出所备案，按期发放农民工工资，并且保留影像资料，从开工截止到现在未发生一次民工上访事件。

四、将关心落到实处，增强凝聚力与战斗力 由于项目开工时间已濒临冬季，在夜间进行钻孔桩施工比较多，项目工会为每个现场施工人员购置了军大衣，并送上热气腾腾的夜加班饭。在炎热的夏季，项目合理调整作息时间，按照“做两头，歇中间”的办法，尽量避开中午烈日暴晒。项目领导亲自为农民工兄弟送上十滴水、人丹、藿香正气水、风油精、绿豆、西瓜等防暑用品。另外，项目部还购置了清热解暑的冠梨，分别发放到每个职工和每个施工队伍手中，并在每个宿舍安装了空调，让燥热的心多了一份平静，也给酷热的季节带来了一丝清凉。沪宁园区项目一名职工退休，工会组织欢送会，给退休人员送上礼物，并在节假日送去慰问；在员工病丧假期间，也给予了一定的关爱，使职工切实感到集体的温暖。在元旦、五

一、中秋、十一等节日，项目工会都会组织集体聚餐，并购买时令水果、饮料，使大家在项目部就能感受到家的温暖。在冬季，项目工会常常组织大家包饺子，为项目员工集体沟通交流提供了良好的条件，同时也为工作交流搭建了一个有力的平台，进一步增强了团队的凝聚力与战斗力。

五、职工献计献策，增强了项目的成本意识

1、优秀职工总结以往施工经验，合理采取技术措施，做好泄水管周边堵漏工作，有效地防止了渗水现象。

2、沪宁园区项目水塘施工中，项目职工积极开动脑筋，广泛调查研究。多次修改技术方案，最终确定将大围堰施工改为小围堰与排水结合施工，为项目节约成本 60 万多元。一年来，项目工会在公司党委、公司工会和公司党群工作部的大力支持下及项目上全体员工共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成绩。但在总结成绩的同时，我们也清醒的认识到存在许多不足，许多地方仍需改进。在新的一年里，我们将继续发扬优点，整改存在的问题，发挥好工会职能，不断提高管理和服务水平，积极发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，积极主动地为项目办好事、办实事，相信在全体员工的共同努力下，项目工会会越办越好。2012 年工作计划

1、改善职工生活，加强食堂伙食管理，使职工满意度达到 80以上；

2、在工作之余举办一些户外旅游活动，开拓职工的视野；

3、参与公司的各项工会活动；

4、按月开展劳动立功竞赛，展开生产竞争。

篇8：2023年项目部工会工作总结

经过10多年的实践,我们认识到劳动竞赛活动是一项加强工会组织号召力、激励员工创造力的好办法,在广州白云机场工程建设中也收到了实效。

1 劳动竞赛开展情况

广州白云机场劳动竞赛活动与新机场迁建工程和扩建工程同步开展,在广州白云机场迁建工程建设的4年多时间,先后有70多个施工项目部与指挥部签订了劳动竞赛协议,指挥部统一组织所有参赛单位在新机场的建设工地上广泛开展了劳动竞赛活动。4年多的时间共投资近200亿元的浩大工程建设中未发生过重大的质量事故和安全事故,全面完成了新机场的建设任务。广州白云机场迁建工程也荣获了国家“詹天佑土木工程大奖”、首届“全国绿色建筑创新奖”、“全国十大建设科技成就奖”等3项国家级大奖及建设部、民航总局、省市授予的多个奖项。

二期扩建工程开始后,我们认真总结了一期工程建设中开展劳动竞赛的经验,针对扩建工程时间紧、任务重、不停航施工等新形势、新任务、新情况,研究制订并不断完善了扩建工程劳动竞赛活动的实施方案和考核评比办法。目前,劳动竞赛活动已在4个层面全面开展,即施工项目部的劳动竞赛、各赛区之间的竞赛、指挥部内部各部室之间的劳动竞赛,以及广东省总工会组织的“广东省十项工程劳动竞赛”,劳动竞赛活动正以崭新的面貌全方位地开展。

2 结合开展劳动竞赛活动,充分发挥工会职能作用

2.1 聚焦企业,找准工作切入点,充分发挥组织职能作用

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,是企业中能渗透最基层、与群众最贴近的组织。既要努力践行中国特色社会主义工会维权观,又要充分发挥服务职工群众的作用,努力构建和谐劳动关系,找准工作切入点是工会首要解决的问题。指挥部的主要任务就是搞好工程建设,建好新机场,围绕这一中心任务,我们开展了以赛工程质量、赛工程进度、赛安全生产、赛文明施工、赛廉洁反腐、赛诚实守信为主要内容的劳动竞赛活动,准确把握了工程建设的根本要求,贴切反映了工程建设的基本要素,使得开展劳动竞赛活动与搞好工程建设在本质上完全一致,在工作目标上保持统一,在工作内容上互相吻合,在工作方式上互补互利,在工作手段上鼓劲帮忙。劳动竞赛积极融入工程建设的各个方面,渗透工程建设的各个环节,贯穿工程建设的整个进程,使劳动竞赛活动与工程建设相得益彰。例如,在机场飞行区软基处理施工中,工会组织赛区开展“地基处理与土石方工程百日竞赛”,促进施工单位创新施工方式和工艺,使地基处理工程比预期提前3个月完工,劳动竞赛活动在促进广大参建单位技术创新方面显示出很强的推动力,给参赛单位提供了展示施工管理水平的平台,同时也成为工会开展群众工作的重要载体,是工会工作和工程建设紧密结合、相互促进的重要途径。

2.2 聚焦员工,找到激励员工工作积极性的方法,进一步发挥员工主观能动性

企业所有的目标任务,归根结底要靠全体员工共同努力才能完成,企业要依靠员工完成这些规划目标,必须先增强员工对企业的认同度。工会作为职工之家,要注重增强员工的归属感,开展有广泛群众基础,符合广大群众需求的活动,这样才能充分发挥广大群众的首创精神,最大限度地调动大家的积极性。在一期迁建工程建设进入攻坚阶段时,员工戏称他们变成了“白加黑”(日夜不停地轮班奋战在施工现场),员工身心极度疲惫。为鼓舞员工士气,工会调动一切积极因素,及时组织系列“夏送清凉”活动,并联系、组织外派员工家属到施工工地慰问,同时配合施工进度,分别开展了以“抓工程质量、促工程进度、搞好安全生产”为主题的专题劳动竞赛检查评比活动,“比、学、赶、帮、超”的劳动竞赛发挥了重要的推动作用。各赛区根据各自施工特点,广泛开展金点子征集及技术创新等竞赛活动,飞行区赛区在跑道施工工程中根据时间要求紧的特点,在赛区内实施了插红旗的激励机制,在飞行区土石方工程中,采用具有国际水平的“蓝派”冲击碾压技术对东西跑道、滑行道及高填方区域进行冲击碾压,使飞行区土石方平均沉降3.2～4.5 cm,增强了密实度;在水泥碎石基层施工中进行了大量的实验后,广泛推行了集中拌和、机械化摊铺大面积作业的方式,开创了我国机场跑道施工的先河,既有效保证了工程质量,也有力地推进了工程进度。航战区赛区针对航站楼主楼跨度达76.9 m的钢结构工程,开发采用了巨型桁架、双胎架、等标高、曲线滑移安装工艺,克服了高空作业、大跨度、大空间带来的施工难题,创新了工程施工工艺,其整体施工技术达到国际先进水平,在工程技术创新应用中走在前列,在保证工程质量方面发挥了重要作用。在竞赛评比中,各项目部先后荣获金奖17个,银奖10个,铜奖10个,优胜奖33个。指挥部先后有7名员工因在劳动竞赛活动中的突出表现,被广东省总工会评为模范工人,并被授予广东省五一劳动奖章。

2.3 聚焦自身建设,提高新形势下服务企业、服务员工的能力

当前,信息科技日新月异,以往工会干部凭借“妈妈心、婆婆嘴、闲不住的两条腿”的方式开展群众工作已远远跟不上形势的发展,工会必须加强自身建设,学习、运用各种信息工具,搭建好工会组织的沟通交流平台,及时了解员工的思想状况,发挥好组织职能作用。比如:针对前2年“富士康”“南海本田”等一系列由于劳资关系矛盾而引发的群体性事件,我们成立了员工心理咨询QQ群、员工帮扶Q群及时疏导员工的心理压力。尤其是各赛区成立的劳动竞赛Q群、微信群更成为了解工程动态的滚动显示屏。2014年4月,在组织劳动竞赛专项检查时,指挥部各种信息平台同时关注检查进程,各种安全隐患或局部问题一经发现,立即上传到内部各信息平台。在检查结束后的讲评会上,发现问题的被检查单位立即呈现出他们已改进的资料或图片,劳动竞赛检查组不需再指派专人跟进整改情况,各赛区的网络平台主动跟进整改进程,航站区赛区更是在日常工程管理中充分发挥了微信群的作用,将每天的工程进展情况通过微信群实时跟进,大大提高了工作效率。

大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神,推动全社会崇尚劳动、造福劳动者,让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽在全社会蔚然成风。而“劳动竞赛活动”就是展现劳动者风采、弘扬劳模精神的很好途径,在实际操作中只要能注重组织者和参赛者实现双赢,这项传统活动就能焕发新的活力。

参考文献

[1]李建国.高举旗帜改革创新团结动员亿万职工在实现中国梦历史进程中充分发挥主力军作用——在中国工会第十六次全国代表大会上的报告[EB/OL].http://news.xinhuanct.com/politics/2013-10/24/c_117861691.htm,2013-10-18..

[2]中华全国总工会.中华全国总工会关于学习宣传实践中国特色社会主义发展道路的决议[N].工人日报,2012-01-09(01).