调休请假单

调休请假单（共12篇）

篇1：调休请假单

员工请假/调休单
所属部门 请假事由： 姓名 职务 请假日期 请假天数--天

假别 □ 事假 □ 病假 □ 调休 □ 婚假 职务替代人 □ 丧假 说明：请假先填写此表，经审批同意后交人力资源部备案。□ 产假 □ 其他 员工申请假期 1 天（含）以下的由部门负责人批准、人力资源部经理批准签字备案； 请说明 _________ 事假 2（含）天以下的，部门负责人审核、人力资源部经理签字备案后报分管领导批 准；3 天（含）以上的需公司总经理审批。

部门负责人：

人力资源部：

分管领导:

总经理：

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员工请假/调休单
所属部门 请假事由： 姓名 职务 请假日期 请假天数--天

假别 □ 事假 □ 病假 □ 调休 □ 婚假 职务替代人 □ 丧假 说明：请假先填写此表，经审批同意后交人力资源部备案。□ 产假 □ 其他 员工申请假期 1 天（含）以下的由部门负责人批准、人力资源部经理批准签字备案； 请说明 _________ 事假 2 天（含）以下的，部门负责人审核、人力资源部经理签字备案后报分管领导批 准；3 天（含）以上的需公司总经理审批。

部门负责人：

人力资源部：

分管领导:

总经理：

篇2：调休请假单

一、调休

必须提前两天向直接部门负责人报告并提交调休单、安排好手头工作做好交接并取得部门经理批准后方可认定为正常休息，未经批准私自调休者，视为旷工。特殊情况须总经理特批。

二、病假

必须至少提前一天向直接部门负责人提交假单，特殊情况可以先电话申请后补假单（假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档），否则视为旷工。销假上班当天应将医院假条与部门主管签字的假单送行政部存档，没有医院假条的必须总经理签字。

无医院假条或未获总经理、主管在假单上签字认可者，或行政部未收到相应文件，视为旷工。

特殊情况须总经理特批。

三、事假

必须至少提前一天向直接部门负责人提交请假单并获得批准，特殊情况可以先电话申请后补请假单（请假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档）。

篇3：请假调休假制度

为统一公司请销调休假政策，特制定本制度。

一、请假

（一）、（1）员工需要请假时，须提前一天(突发情事例外)到办公室领取请假条，写明请假事由及请假时间，经部门负责人签批后由临泉公司总经理签字同意后把请假条交至办公室备案，需市公司领导签字的，待签字完毕后，方可离开。

（二）、审批权限：按照市公司下发请假制度执行。

（三）、如因员工在休息时公司组织活动，员工不能参加者，需向临泉公司总经

理请示，同意后方可不参加。

二、调休假

确因工作需要加班，应休假尚未休假，可申请补休。加班员工须填写加班申请表。员工需补休假，须提前一天到办公室领取调休单，写明调休事由，加班时间及调休时间。经部门负责人签批后由临泉公司总经理签字后调休单交至办公室后方面离开。

三、事先确实无法办理请假手续，需以电话向部门负责人请示，由部门负责人告知临泉公司总经理，统一后方可执行，并于事后迅速补办手续，否则以旷工论处。

四、员工未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

临泉国祯燃气有限公司

篇4：办理请假调休手续流程

为了进一步加强统一管理，提高员工的劳动纪律性，公司提出请假及调休相关手续办理流程及管理办法。

一、办理请假和调休手续流程：

1、领假条：找唐少君或田雨领取；

2、领导签字：请假1天内由部门经理签字批准，请假1天以上3天以内由总经理签字批准，请假3天以上由董事长签字批准；

3、交公司备案：由审批人第一时间通知关业权备案。

二、所有公司在职人员请假及调休必须最少提前1天按手续办理，特殊情况来不及办理者，上班后1个工作日必须补办，过期按旷工处理。

三、请假扣除相应工资事宜，原则上先给予办理调休，不扣工资。没有调休假的扣除相应工资，交工会账户作为全员福利基金。

合肥达能电力工程有限公司

篇5：公司请假调休管理制度

1、员工考勤由公司综合办公室统一管理

2、各分店由店长担任考勤员或店长指派其他员工担任考勤员

二、工作时间

1、公司营业店面营业时间为13小时。工作时间为8小时，含三 餐时间为10小时。营业时间为上午8:00-晚上12:00.各店长要合理安排店内倒班休息时间。

三、出勤规定

1、公司员工应在营业前15分钟到达工作岗位，更换好工作服、点到、将店内销售产品理货完毕，如有特殊情况应向店长请示批准，并由店长向上级报告。

2、公司所有员工不得迟到、早退，凡有迟到员工，店长应提醒警 告并在考勤表上注明。迟到月累计2次者扣除当月全勤奖30元，迟到月累计3次者扣除当月全勤奖当月2天带薪公休。公司所有员工不得早退，所有没得到批准的`早退员工按月累计迟到3次进行处罚。

四、旷工、睡岗、脱岗

1、所有公司员工不得无故旷工，旷工一次扣除当月全部销售奖金、全勤奖金、带薪公休2天，旷工2天即按自动辞职处理，当月工资不发，解除劳动关系。

2、下列情况均已旷工论处，采取不正当手段涂改伪造考勤表者、隐瞒欺骗不以真实原因请假者、不服从工作调动经教育后不到岗者。

3、睡岗：指员工在上班时间(非倒班休息时间)睡觉的，睡岗一 次罚款10元，造成损失的由个人承担全部责任。

各店长要严格执行出勤规定并接受监督。各分店出勤时间应接受公司总部监督，公司每天会按时抽查各店出勤时间。

五、请休假

1、带薪假

公司新员工工作第一个月为试工期，一个月可以享受带薪休假2天

所有通过试工期的员工，每人每月可享受带薪休假4天，带薪假日必须当月休完，不得累计假期、不得续假。如有保定市、区、县以外员工累计假期不得超过6天，并提前3天请假，主管批准同意后方可休假，其他市区内员工需提前1天请假，主管批准同意后方可休假。

2、休假规定

望各店店员合理安排个人假期，不得临时请假、所有裱花人员星期六、日不得休假。如有星期六、日休假员工扣除2天带薪假。如有超休员工扣除当月所有带薪假期。所有员工要服从安排，各店长要根据店内情况负责协调好店员假期，五人以内店面不得两名以上员工同时休息，所有店长、店员休假须向公司申请休假，各店长不得私自调动、调换任何人员。

3、事假

在休完个人带薪假以后因私事不能正常上班者需请事假，完成审批程序后方可休假。

未办理请假手续擅自离开岗位或假期满未上班者按旷工2天处理，即自动辞职处理不发当月工资。

事假休息需提前1天请假

4、公事休假

员工有下列事由不能出勤时由经理审查同意后行政备案方可作为公事休假

经公司批准参加会议、培训、学习、从事公益活动和公司活动均属公事休假

因公事休假时工资金额发放。公休超过5天的，店内销售奖金按当事人在店内的实际上班天数发放

5、婚假、丧假

婚假：所有工作期满一年以上的员工可享受10天带薪休假(含4天公休假)

丧假：7天带薪休假，必须是直系亲属(包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)(含4天公休假)

婚丧假期间按实际上班天数发放销售奖金，取消全勤奖金。

篇6：调休请假单

一、目的

为统一、规范管理员工因公出差、合理调休、请假，特制订此办法，本部门员工出差、调休、请假须按照本办法执行。

二、原则

2.1、高效、节约、迅速；

2.2、出色完成公司指派的任务、合理安排作息时间，人性化管理； 2.3、不延误工作进程、不铺张浪费、不无故耽误返回时间、不偷懒耍滑。

三、出差、调休、请假流程

3.1、所有因公出差的员工在出差前须做出差申请，经主管领导审核批准后方可执行。

3.2、所有调休的员工在调休前须做调休申请，经主管领导审核批准后方可执行。

3.3、所有请假的员工在请假前须做请假申请，经主管领导审核批准后方可执行。

3.4、部门助理需将以上行为员工的申请记录交到人力资源部做考勤登记。

3.5、出差期间因工作需要而延长出差时限的，须报请主管领导审核批准；因病或其他不可抗力因素需要延长出差时限的，须及时通知主

管领导并在出差结束后提供相关证明。出差员工违反此规定者，不予报销差旅费，并视其情节轻重予以100元以上的处罚。

3.6、节假日出差的，经部门批准人力资源部复核后，可根据工作要求酌情安排补休。

3.7、有以下情况之一，不允许调休 ①已有调休人员，且未取消休假状态。

②出差人员达到10%比例及以上，且未取消出差状态。③已有请假人员，且未取消请假状态。④业务量无法在下午7点前审批完成。⑤无特殊情况，调休不得连续超过两天及以上。

⑥值班调休的时效为三个月，超出时效视为自动放弃调休名额。3.8、请假需提前三天提出申请，须经主管领导审核批准，病假、特殊情况除外。

3.9、以上出差、调休、请假未按规定时间返回工作岗位，处罚标准按照3.5条款执行。

3.10、以上出差、调休、请假都必须要做好交接工作，否则视为自动放弃此次申请。

四、附则

篇7：调休请假单

教师：

1、周二至周五晚上及周六周日白天不准调休或请假，如果周请假或者调休满勤奖一律没有。并且正常按双倍基本工资算绩效。

2、如果周一白天或者晚上有课，可以在本周二至周五选择某个下午四点来上班（或者本次课在原来课时费基础上加10元），并向田田交调休单，满勤奖正常计算。

3、几乎所有课外辅导机构周六周日白天及晚上都属于正常上班时间，但是考虑到教师白天上课很辛苦，所以周六周日晚上有课上课，没课休息。

4、周二至周五下午请假按照正常绩效考核执行，周二至周五晚上及周六周日白天请假按照双倍基本工资绩效考核执行，只要出现请假迟到早退旷工满勤奖一律没有。

5、周二至周五晚上及周六周日白天如果因本人病假婚假及不可抗力必须请假需提供相关证明后按照正常绩效考核

学管师：

周六周日原则上不给调休，如果周六日请假或者调休满勤奖一律没有。并且正常按请假算绩效。周二至周五下午因特殊原因可以调休到平时上午。

行政人员、市场部、白班咨询师：

周六周日原则上不给调休，如果周六日请假或者调休满勤奖一律没有。并且正常按请假算绩效。周二至周五白天可以调休到平时晚上。

篇8：加班单、调休单

XXXXXXXXXXXXXXXXXXX 有限公司

加 班 单

编号：

姓 名 加 班 日 期(小时)

年

月

日

合计(天数/小时)

加班内容

部门批准

综合部批准

注：本加班单为一星期报批一次，由部门领导签字确认后统一交至综合部人事处保管， 调休凭综合部备案的加班单为准。如逾期不报批，视为无效加班单。

XXXXXXXXXXXXXXXXXXX 有限公司

调

申请调休人

休 单

所在部门

加班单日期 (编号)

篇9：请假单、加班单

请假申请单

附件二：

加班值班申请单

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篇10：公司员工请假单

姓名：部门： 请假事由：

事假□病假□丧假□婚假□产假□特休假□其他□ 请假期间：自月日时至月日时总共请假天

请假人：

请假单

姓名：部门： 请假事由：

事假□病假□丧假□婚假□产假□特休假□其他□ 请假期间：自月日时至月日时总共请假天

请假人：

请假单

姓名：部门： 请假事由：

事假□病假□丧假□婚假□产假□特休假□其他□ 请假期间：自月日时至月日时总共请假天

篇11：单位请假单（模版）

年 月 日

姓 名 请假事因

请假天数 从 月 日 时到 月 日 销假日期

工作移交

部门意见

篇12：公司请假单格式

员工张三，财务部，因xx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-x原因，需请假x天，xx-xxx年xx-x月xx日到1xx月xx日。

望批准!

请假人：张三

时期：xx-x年12月27日

部门意见:

公司意见: