技术部工作职责制度

技术部工作职责制度（精选8篇）

篇1：技术部工作职责制度

技术部工作职责制度

一、负责蚌埠日报社机器设备管理与维护

1、负责蚌埠日报社常用软件的管理和维护。

2、负责各类计算机及相关技术设备的软硬件系统管理及维护。

3、掌握蚌埠日报社各部室计算机运行及使用情况，负责维护与维修。

二、负责蚌埠日报社的网络管理

1、做好网络资源的调查、搜集、购置、管理工作。

2、负责蚌埠日报社网络安全及Web站点的建设和日常维护工作。

3、负责报社蚌埠新闻网新闻更新和信息发布工作。

4、负责机房服务器的数据安全、接收、备份等网络服务工作。

5、负责采编、广告管理、超捷组版等软件的管理维护和使用指导工作。

三、维护服务

1、做好电脑及设备的管理服务工作。解决职工在工作和集体活动过程中需要解决的问题。

2、做好服务器和客户端资料的备份和安全管理服务工作。

3、做好复印、打印、光盘刻录、光盘复制等服务。

4、做好多媒体的管理、使用和维护工作。

5、负责做好各项服务工作的统计，及时向财务和办公室提供数据。

6、负责全社固定电话的线路畅通和管理工作。

四、积极组织本部工作人员学习有关网络管理、网络安全、网络服

务等专业知识和技能，通过多种方式不断提高业务技术水平。

五、做好蚌埠新闻网的新闻更新工作，及时把最新的新闻信息第一

时间发布到网上供读者阅读。坚守网页的品位与格调，坚持积极、健康地报道有利于社会和谐的新闻。不宣扬色情、暴力、愚昧、格调低下、有害人民群众身心健康的内容。

六、做好上级领导和外来人员参观考察的接待工作。

七、做好本部门的安全防范工作。

八、完成社领导交办的其他工作任务。

篇2：技术部工作职责制度

一、认真学习和正确贯彻执行国家政策，法规，法令，公正科学自觉维护公司的荣誉和利益。

二、忠于职守、尊重领导，接受领导的监督，努力按时完成下达的各项任务。服从安排，不得有敷衍塞责的行为。如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应遵照执行。

三、严格遵守公司各项规章制度，严守工作纪律，维护公司信誉，严守公司秘密。

四、上下班签到，工作时间不得中途任意离开岗位、如确有事需离开应向主管领导请假获准后方可离开工作岗位。

五、对待本职工作热情积极，严肃认真，恪尽职守。在工作中任劳任怨，一丝不苟，实事求是，既坚持工作原则，又讲究工作艺术，工作事先请示，事后汇报，力求尽善。

六、全体职员必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。待人处事热情，文明礼貌，努力保持公司总体意识，以自己言行塑公司形象。

七、在工作中识大体，顾大局，一切以公司利益为重，友好睦邻，讲究团结，密切协作，发挥团体精神，共同完成任务。

八、牢固树立“质量第一”“安全第一”的思想，认真贯彻工程设计和施工规范标准，严格管理，确保工程质量优良，为公司创名牌工程，铸精品工程。

九、热爱公司，积极为工程技术献计献策，降低工程成本，反对铺张浪费，提倡节约美德。

十、工作人员在工作时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情，办公时间不得利用公司电话、电脑等办公设施办私事。

十一、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携带出公司。

十二、职员应随时注意保持工作地点及公司其它场所的环境卫生。

十三、认真做好安全工作，消除各种隐患，杜绝各项事故发生。

篇3：技术部工作职责制度

1基本生产情况

喇7-3236井为喇嘛甸油田一次加密油井, 1982年11月投产至2010年5月,生产水平一直相对比较稳定,产液在70~90 t/d波动,液面在600~ 900 m波动(图1)。

2010年6月,该井液面在井口,出现抽不下去现象,根据现场诊断结果于2010年7月随检泵实施了换大泵措施(φ57 mm换φ70 mm);2011年12月,该井大修后由于含水上升而采取堵水措施,根据堵后产量适时转GLB500型螺杆泵生产。

2提高举升能力

2.1措施前泵况诊断

2010年6月, 该井液面一直在井口, 泵效达83.8%,测试示功图显示为抽喷图(图2)。现场抽压1 min压力上升至3 MPa, 且稳压15 min压力不降(图3), 同时抽压功图显示正常(图4); 所以,诊断确定该井为产液量增加导致出现抽不下去的现象。

2.2注入量变化情况核实

为了找到喇7-3236井产液量增加的原因,对注入端注入量的变化进行核实。与该井相连通的注水井有2口(6-3226、 7-3226), 其中, 注入井6-3226于2009年12月— 2010年6月间待大修,处于停注状态,2010年6月大修开井后,对该井的注入量为50 m3/d;注入井7-3226于2010年6月实施了压裂措施,对该井的注入量由压裂前的55 m3/d增加压裂后的90 m3/d。2口注入井对该井的注入量分别增加55 m3/d和35 m3/d,合计增加注入量85 m3/ d,增加154.5%。由此可见,地层注入能力增强是导致产液量增加的直接原因。

2.3实施换大泵措施

根据喇7-3236井地层注入能力的变化,及时调整该井工作制度,实施换大泵措施,以恢复该井的正常工作状态。在实施过程中,优化工艺配套。

在充分考虑供排关系的前提下,以“大泵径、长冲程、低冲速”为设计原则[2]。泵径由φ57 mm提高到φ70 mm,冲程调至最大3 m,冲速由9 min-1下调至8 min-1,理论排量由99 t/d增加到133 t/d,增加34 t/d;实际产液由83 t/d增加到102 t/d,增加19 t/d;泵效由83.8%下降到76.6%,下降7.2百分点。

进行安全系数校核,实施杆、管合理匹配。抽油杆杆径和管径相应提高一个级别。其中,杆径由 φ22 mm增加到φ25 mm,增加3 mm,最大载荷由372 k N增加到481 k N,增加109 k N,相应安全系数增加0.5; 管径由 φ 73 mm增加到 φ 89 mm, 增加16 mm, 最大载荷由329 k N增加到496 k N, 增加167 k N,安全系数增加1.1;过流面积由1357 mm2增加到2160 mm2,增加803 mm2。

开展杆柱运行频次分析,实施参数优化。泵径由φ57 mm提高到φ70 mm,提高了22.8%;冲速由9 min-1下调至8 min-1,下降了11.1%;检泵周期由457 d延长至521 d,延长64 d,延长了14.0%。

2.4换大泵措施效果

根据开发形势,及时调整油井供排关系,优化油井工作制度,并实施“增泵径、降参数”的设计原则,有利于油井科学、合理和高效运行。该井实施换大泵措施后,产液由83 t/d增加到102 t/d,增加19 t/d;产油由1.4 t/d增加到3.8 t/d,增加2.4 t/d;液面由井口下降到605 m,下降609 m,增液有效期达392 d,由于含水的变化增油有效期达150 d;系统效率由0增加到37.9%,较全厂平均水平高6.1百分点(图5)。

实施该措施共计投入资金18.0万元,增油创经济效益93.1万元,投入产出比达1 ∶ 4.2。(表1)

3转换举升方式

7-3236井于2011年11月12日进行大修,套铣至731.65 m,下新套管69根,对扣深度724.40 m。 该井大修后,针对含水上升实施了堵水措施,堵后预产为40 t/d;同时,结合地面设备老化、维修难度大、维修频次增加、成本增多、影响生产时率等问题,确定将其转换成螺杆泵生产。在实施转螺杆泵生产方案设计过程中,优化工艺配套。

3.1合理设计泵型

针对转速对偏磨的影响,采取“靠近上级”的选泵原则。根据地质提供的预产40 t/d,泵型设计有2种方案:设计泵型为GLB400,转速应达到116 r/min方能满足生产, 且继续上调参数空间较小; 设计泵型为GLB500, 转速需93 r/min即能满足生产,且继续上调参数空间较大。因此,设计采用第2套方案,不仅减缓杆管偏磨,而且留有较大的调整空间,可有效治理高沉没度井。

3.2个性化布置扶正器

采取“下密上疏、大泵多小泵少”的扶正器布置方法,结合井眼轨迹,进行个性化设计。针对GLB500型泵、φ25 mm杆径,转子以上20根每根设计1个,其余每3根设计1个。

3.3设计应用等壁厚螺杆泵

等壁厚螺杆泵与常规螺杆泵对比,橡胶衬套厚度为8 mm均匀相等,提高了泵的工作稳定性;定子泵筒外观呈双螺旋曲线形状,散热性能较好,提高了螺杆泵的工作寿命;单级承压能力1.0 MPa以上,提高了系统效率[3]。

试验后该井泵效保持在60%以上,提高9.8百分点;电流5 A,降低4 A;系统效率提高7.0百分点;百米吨液耗电下降0.13 k Wh (表2)。

该井转螺杆泵生产212 d后,发现产液由41 t/d下降到32 t/d,下降22.0%;液面由454 m上升至291 m,上升35.9%;电流由5 A上升到9 A,上升80%。

针对产液下降、液面上升、电流上升的情况,立即开展了泵况诊断。现场抽压1 min压力上升至3 MPa,稳压15 min压力不降,停机能稳住,且驱动杆有反向转矩,结合生产参数确定为结蜡。及时采取洗井措施,洗井后恢复正常生产水平,目前已平稳运行1401 d。

优化油井工作制度,实施“大泵径、低转速”设计原则,有利于高效平稳运行。

4几点认识

1) 根据机采井生产动态变化过程,结合检泵作业及时调整供排关系,优化机采井工作制度,确保其科学、合理和高效运行。

2) 科学合理判断机采井运行工况,并采取有效措施。

3) 遵循“大泵、低参”的设计原则,确保机采井平稳运行。

4) 结合实际生产情况, 适时转换举升方式, 充分发挥各自优势。

参考文献

[1]迟学庆,范国良,李云飞,等.抽油机井的量化调参[J].国外油田工程,2007,23(5):48-50.

[2]贺清松.抽油机井调参措施优化方法探讨[J].内蒙古石油化工,2013,6(4):22-24.

篇4：制度高于技术

在信息不对称的研究中，人们发现有两种不确定性，一种是因客观环境变化引起的不确定性。它既不是交易行为引起的，也不是人与人之间的关系引起的。这种不确定性来源于人的认知的局限，那么如何认识这种局限？如果有明确的激励，如历史上曾经存在过的以足够高的价格悬赏某种发明，激励当事人行为，就会减少不确定性。我想这也是一种交易费用。

另外一种交易费用，纯粹是由于人与人之间的行为引起的，是由于人们之间存在利益分歧，人们各自有自己的小算计，互相扯皮造成的交易费用，这部分费用是必须承担的。

由于这两部分交易费用都与人们的行为、动机有关，那么，协调人们之间的行为就需要指挥、调度，这就需要监督成本。

在这两种费用中，哪一种更为基本呢？或者说哪一种更为重要？

制度高于技术，是从终极意义上讲的。马克思曾经讲过，科学是最高意义上的革命力量。这是从人类的长河来讲的。对于一个具体而确定的时代来说，制度却是最高意义上的创新力量。这是从制度作为激励人们行为的最高规范意义上讲的。制度决定了人们的行为预期，是终极意义上的行为规范。对个体、一个组织和利益集团来说莫不如此。

制度所节省的是交易费用，而技术节约的是生产费用。为什么生产费用不如交易费用重要呢？这源于对市场制度认识的深化。知识深藏于个体当中，而且人的认知又与当时的环境、时空条件联系在一起。市场的分工可以将一部分具有专门知识的人分离出来，将其知识转化成一种商业化的知识，在利益动机的驱使下，又进一步扩展分工，成为一个新的部门，使社会不断向专业化方向发展。而协调这种分工最有效的是市场，这样会节省交易费用。

那么，哪些制度对于技术创造最为基本呢？制度可分为三个层次，第一层面是人的基本权利；第二层面是市场制度；第三层面是国家。

制度可以替代技术。这种替代是最高意义上的替代。制度在什么层面上可以替代技术呢？首先是从激励、从消除不确定性上、从消除信息不对称上、从利益分配上来激励人们创新。制度的根本目的在于，给人以动力、激励和引力。这种动力可以是物质的，又可以是“立功，立言，立德”。

张五常曾经认为，权利与交易成本是一个硬币的两面。有什么样的权利结构就会有什么样的交易成本。权利的结构决定着交易成本的结构。正是从这种意义上说，制度高于技术。没有一个产权界定明晰的产权结构，要使高科技企业得到迅速的发展是不可能的。这也是现在一些地方政府投资办高科技企业为什么难以取得像硅谷那样的效果之缘由了。中创的失败已经做了很好的注解。

实际上，企业是在市场中运行的，也存在于社会之中。为说明问题起见，将这种在市场中运行的产权称为动态产权。企业在一个竞争的市场中运行，无时无刻不存在着产权的有效保护问题。实际上这种动态产权存在一个巴泽尔所说的公共区域问题，社会的各个方面都在蚕食这个公共域。如政府要多收点税，有些人想多要点地租，企业内部的人想多分点利润，市场销售人员想多捞点油水，消费者也想多得到一点消费者剩余等等。总之，存在一个产权界定以外的公共域，需要进一步界定，在这样一个动态界定的过程中，企业才可能真正发展起来。

认识动态产权，对企业是至关重要的。就我们的认知来看，从过去不知道是谁的公司，到现在认识到产权的重要性到MBO收购，都是一种进步。但是产权保护的成本很高，却成了一个越来越严重的问题。因此，最重要的是为创业者设立最为基本的产权，这当然包括罗尔斯和诺齐克都承认的基本自由和基本权利在内。这里最需要强调的是企业基本产权，其实质是界定产权权利的成本最小。比如，一个高科技企业扎在了开发区，原来许诺的政策不兑现，停电、断水，生产的产品经常不翼而飞，卖出去的东西成了肉包子打狗，或者打赢了官司回不来钱，或者销售款泥牛入海等等，这一切实际上都会提高界定产权界区的成本，一般企业都很难发展，更不用说发展高科技企业了。

现在人们终于认识到产权对现代经济所起的核心作用了。但是问题在于，如果一个人对企业负不了财产责任，或者说自己没有财产能够负得起这种责任，产权责任如何划分，正是要创造经理市场、并购市场、资本市场、产品市场、舆论市场等等，通过外部力量来解决。这些外部的压力，尤其是声誉市场对经理人的筛选是一种过滤机制，这是著名经济学家法马早在二十世纪七十年代末提出的经理市场竞争作为激励机制的开创性研究中早就证明了的。经理市场对产权来说是强有力的约束。

除了产权以外，有效的企业组织也是高科技发展的必要条件。在托马斯与诺斯的《西方世界的兴起》一书中，其核心观点是,西方世界兴起的根本原因在于有效率的组织是经济增长的关键。也就是说，如果技术创新仅仅是个别组织的行为，不可能使技术创新成为普遍的动力，只有当有效的组织成为社会的普适规则时，才有可能。有效的组织是技术创新的必要条件，但不是充分条件。要想使其成为充分条件，必须有一个重要内容是，有效的组织之间必须是充分竞争且是有效竞争。有效竞争是经济组织相互学习和变革的必要动力，也是优胜劣汰的外在压力。

对于一个高科技企业来说，创新的市场往往比创新的技术更重要；创新的机制往往比创新的能力更重要；创新的思路比技术本身更重要；创新的制度设计比创新的思路更重要。

制度高于技术，其原因就在于，市场制度可以扩展分工，细化分工。斯密早就讲过市场广度的概念。二十世纪二十年代，杨格认为“分工一般地取决于分工”，即分工取决于市场的广度与深度。我认为可以指内涵的市场与外延的市场。市场的分工高于自然的分工。由市场所引导的分工是一种产权明晰、激励机制最完全性的分工，而由自然所引导的分工仅仅是技术意义上的分工。哈耶克在吸收古典思想精华的基础上，又提出了建立在市场基础上的扩展秩序概念。而市场扩展秩序的概念是哈耶克思想的核心，也是市场制度演化的真正内核，同时，也是自发秩序的必然结果。法国的布罗代尔又在这些分析的基础上，提出了市场上层和市场下层的概念，正是在这些分析的基础上，人们对市场制度的认识不断深化，在对高科技这个风险市场上，人们的认识又前进了一步。

高技术企业要在一个地区比如硅谷成长，而不是在别的地方发展起来，还有一个局部的制度环境。这近似于发展经济学所说的“飞地”或“发展极”的概念。

在这样一个局部的制度环境中，什么是最主要的制度安排呢？显然是市场分工的制度安排。这实际上是对哈耶克市场秩序概念的扩展。市场是一种最不坏的制度安排。哈耶克所说的市场经济是一种扩展秩序。实际上，它指的是一种经济人之间相互合作的秩序，这种秩序是建立在自发合作基础上的，同时，又是一种理性秩序。这种理性秩序是建立在规则框架基础上的。如果这种合作，没有一种法治精神做基础，没有相互制约、相互制衡，就不可能有高技术产业的发展。

同时，如果没有一种有利可图的技术市场价格，没有让投机家获得超额利润，就不会吸引投机家投资。如果没有有效的市场中介为企业定价，进而为风险技术定价，仅仅是由一般市场来评判，风险投资企业也就不可能兴盛起来。

市场制度还是一种筛选器。它不是一种免费制度。它只将那些最需要在某一领域（专业）、市场上最有需求欲望的人，而且是有能力（有信誉）的人，放在市场上比较。信誉，实际上是创造财产的能力。市场只承认你真实的市场能力，而不会轻信你的许诺，经济学上叫不可信承诺。所以，在这种意义上，市场又是信誉的交换。

市场是一块试金石。市场制度的分工，可以细化技术的分工。技术的分工又可以促进市场的分工。在风险投资市场上，市场分工制度与技术是可以相互替代的。这种替代，并不是说制度可以直接替代技术创新本身，而是说由于市场的细化使技术创新的环节分化了，原来由一个企业所做的事情而由大家合成了。合力是现代技术创新的必要条件。在信息化时代，由一个人去创造更多的技术已不可能，现在再也不可能创造出像牛顿、爱迪生那样的全才了。由市场引导的技术分工，比一个企业组织技术创新更有效。原因就在于它可以降低风险，使收敛性的生产变成发散式的，使单一的生产技术成为多元的生产技术，这样就有可能降低由资源独家经营带来的风险，使试错的过程缩短，使技术创新成功的概率增加，使技术创新的产业化速度加快。从全社会来看，就会降低企业生产成本，尤其会降低企业组织的管理费用。而在一个企业里搞技术创新，就会增加试错的机会，资金投入量巨大，会使其破产。当然，也会产生梁小民教授所说的“官窑文化”，但它毕竟不是常态（梁小民：《我看》、《我读》，社会科学文献出版社）。从这种意义上来说，市场也可以替代企业，替代创新。

再看一些成功发展高新技术产业的例子，更能说明这一点。美国硅谷与一百二十八公路地区有很大的不同，就在于一百二十八公路周围地区的公司是大而全，自成体系，配件相互不通用，是一种封闭的生产方式。说到底是一种没有高度细化分工的公司生产。而硅谷地区则相反，大家专业化协作，生产部件彼此相容。这种协作的生产方式促进了创新，而且产生了更加多样化的经济组合。这种松散的联盟，使企业家与工程师建立了一种灵活的行业协作关系。正如萨克森宁所指出的，硅谷地区不是围绕单个企业，而是围绕这一地区及其专业网络建立的（安纳利·萨克森宁：《地区优势：硅谷和一百二十八公路地区的文化与竞争》，上海远东出版社一九九九年版）。开放的协作的生产方式，为硅谷创造了远比底特律或是一百二十八公路周围更为多样复杂的经济组合。

二者的不同点在于，在硅谷地区是一种高度分工的市场协作方式，是一种以市场激励作为制度的安排，而在一百二十八公路地区是一种以公司激励作为制度安排的行为方式。高科技的高风险，使传统的公司制度安排不适应新经济的需要，而由高度分工的专业化市场制度安排来分散高科技带来的高风险，反而降低了风险，减少了生产成本，因而具有很大的优势。这就再一次证明，由市场自发创造的秩序是最有效的。

我们也不能否认有些成功的高科技园区是由政府扶持发展起来的。比如台湾地区的新竹就是如此。但是，仔细考察一下世界各国成功的高科技园区的历史，就会发现，政府扶持新竹，仅仅是在“园区十年三期发展计划”上。从最一般的意义上讲，也只提供了基础设施等硬件，而发展的“软件”只能由企业主体自己来完成。

制度之所以重于技术，原因就在于风险市场本身就是一种制度，一种精巧的制度。通过市场筛选，风险市场只剩下强者，且强中更强。如果市场这个超级裁判要偏袒谁，那么，用不了多久，裁判本身就要歇业。而这是一个市场所有主体想干也不可能干成的事。

制度高于技术的含义，不仅是指企业制度和市场制度层面，而且还指国家制度层面。国家作为一种制度，最重要的莫过于为所有的公民创造一种自由发展的空间，创造一种相互信任的预期，规定一种人们行为的规范。从这种意义上说，国家制度不过是为了满足人自由发展的需要，也就是马克思所说的为了实现自由人的联合。

按照心理学家巴甫洛夫的说法，人的需要分为几个层次。作为从事高科技创新的人们来说，他们最大的需求是事业成功，而不仅仅是物质需求。事业的成功需要环境，需要一种对未知探求的精神。这种精神也就是最高意义上的人与人之间的宽容空间，是一种扩展与合作的秩序。这种秩序是自由、自发的，是哈耶克意义上的理性秩序，是一种对自由人的尊重，是最高意义上的自由发展。

而对于要形成一种制度氛围的创新环境来说，整个民族形成一种创新的制度环境是最重要的，而这种环境就是宽容、仁和。这样的文化氛围，不仅是指制度上的宽容精神，而且也包括冒险精神。宽容与冒险是这种氛围的两极，对于形成创新环境来说，都是必不可少的。

在谈到世界上所有成功的高科技园区时，人们几乎都认为宽容的文化氛围是成功的必备条件，其原因就在此。不能忽视的是，人类智慧的结晶——大学，在一千多年前人类创造的这种有效的组织制度，是培养和造就人才的最重要的制度设计之一。大学所孕育的宽容、宽厚、宽恕的成长空间，最符合新生事物的成长，也最适合高科技产业的发展。

高科技产业的发展尤其需要这种氛围。一个重要的原因在于，技术本身发展的发散性和无规则性，使任何先验的制度设计都难免失效，任何成功的经验都难免失灵。因此，有关技术创新的现成的规则、制度设计一般是难以照搬照用的。这就决定了只能给创新者主体以激励。将这种激励规则化、法治化，就成了国家法治的重要内容。高科技的发展具有极大的外部性，也是一个国家、一个民族成败的关键问题。

再具体一点讲，我们说国家制度对于技术的重要性在于国家创造一种制度环境。制度环境，也就是诺贝尔经济学奖获得者诺斯所说的制度环境。诺斯认为，制度环境就是一系列用来建立生产、交换与分配基础的基本的政治、社会和法律基础的规则（参见戴维斯和诺斯：《制度变迁与美国经济增长》，载《财产权利与制度变迁——产权学派与新制度学派论文集》，上海三联书店）。在诺斯看来，支配选举、产权和契约权利的规则是构成经济制度环境的核心内容。诺斯之所以将制度环境作为其制度变迁模型的外生变量，就在于制度环境一旦形成，在短时期内就很难改变。而诺斯认为，一项制度安排，即支配各经济单位之间可能合作与竞争方式的安排，更接近于他所使用的制度一词的意义。我们从国家制度的角度来看诺斯的观点，就会感觉到制度环境对于制度边界和制度空间规定下的创新主体来说，是具有何等重要的价值。仅从经济发展与国家制度变革的关系来看，一些成例已经充分证明了这个道理。从明治维新、彼得一世改革到普鲁士改革，无一不是体制改革先于技术的革命、经济的发展。

制度高于技术，是说制度是解决技术的动力问题，解决技术创造者主体的能动性问题。这样，给技术创造者以多方面的激励就成了制度设计者的主要使命。

技术本身的创造和发明，并不需要人们去设计什么制度。技术产业的客观性所要求的制度设计，是在市场中自己解决的。适合不同类型的技术产业而创造不同的制度，是大浪淘沙，不是设计师的一厢情愿。比如，在日本的筑波，尽管设计者可以单相思的设计制度框架，也拿出很多钱来解决人员的供养问题。但是，在设计好的鸟巢里，最终会被抛弃。这是一个血的教训。

联想到我们的状况，为什么那么多人特别关心高技术产业呢？高技术开发区之多，可以载入吉尼斯大全；开发区所创造的高新技术之少，也可以载入吉尼斯大全。其中的根源的确令人玩味。政府的作用应该是有限的，这种限度在于其创造一种自然环境，在基础设施、资金支持等方面有所作为，在人才的衣食住行上下功夫。

总之，法治的环境无非是要真正保护那些创造者的利益，并使其惠及到国家、民族甚或每一个人，让其相应的阶层来保护自己的利益，并使之上升为国家利益、民族利益。这样，就会使人尽其才，各得其所，使法治的环境成为创新的保险箱，那么，这种制度更会高于技术本身的力量。

篇5：技术部管理制度及职责

1、负责提供产品的整套图纸。要求图纸准确、清晰，真正起到保证指导生产的目的。

2、负责编制生产计划及材料需求计划，报总经理批准后，再将生产计划转报生产部门。生产计划单应包括炉体规格、加工部件、客户名称及发货日期等内容；材料计划应包括材料名称、规格（型号）、数量等内容，对特殊规格的材料需计算准确需用量，以免造成浪费。

3、负责指导、解决生产过程中出现的技术难题。在生产过程中当生产人员对图纸或加工要求提出疑问或异议等技术性问题时，负责解答并做出终决。

4、负责为生产部及仓库提供发货明细表。

5、当客户对产品或部件的规格、尺寸及要求发生变更时，要立即通知生产部停止变更部分的生产，并尽快拿出更改后的图纸交付生产部，重新安排生产。

6、组织人员定期对样板进行校对，发现变形的要及时淘汰，并更换新的标准样板。每次校对后需进行登记，注明校对日期、校对人员、样板名称，误差值及使用期限等内容。

7、所有图纸应妥善保存，计算机内的应及时备份、存档。未经允许不准将图纸转借他人或私自带出公司。

技术部规章制度

一，技术部人员均要严格遵守纪律，按时上下班，不得迟到、早退。二，办公时间要坚守岗位，外出办事要向本科室相关人员报告去向

并保持联系;每个办公室人员要合理安排,除特殊情况外不得空岗.三，保持良好的工作秩序。不得在办公区域内打闹、喧哗、打扑克、下棋、吃零食，不准办私事或做与工作无关的事情。

四，办公室工作人员都要严格履行职责，及时、准确地完成所承担的工作，做到当天工作当天完成，不积压、不拖延、不失误。

五，在工作时间内,手机需要保持开通,以便随时联系.六，建立请示汇报制度，凡是在职权范围内的事情要积极解决，解

决不了的事情要逐级向领导请示。凡是领导交办的工作，完成后必须逐级向领导汇报办理结果，使工作衔接紧密、善始善终。

七，搞好科室与科室、同事与同事之间的团结协作，互相帮助、互

相学习、齐心协力做好办公室各项工作。

八，积极参加公司组织的各项活动，因故不能参加者，必须请假。

九，各工作位要保持清洁卫生，物品摆放要整齐有序，创造优美舒

适的工作环境，做到衣帽整洁，仪表大方，争做文明工作人员。

一 岗位目标责任制职业道德：

尊重领导，团结同志，胸怀大局，服从调配。

热爱岗位，积极热情，任劳任怨，认真细致。

树立正气，讲求原则，遵规守制，善用策略，注重方法。工作能力：

精通业务，胜任岗位，职责明确，方法得当，成效显著。

思维清晰，处事周到，主次分明，措施得力，讲究实效，年初有规划，周 周有计划有小结,月月有讲评，年终有总结。

综合能力不断增强，能够出色完成艰巨任务。勤奋精神：

积极探索，刻苦钻研，勇于创新，有新思想、新观念、新举措。

勤奋学习，深入研究，善于总结，学习有心得，调研有成果。

细心观察，勤于思考，积极写作，主动工作。工作业绩：

按时保质保量完成各项工作任务

二 工作制度

为了加强技术部工作秩序，提高工作效率，形成整体高效的合力，更好的完成各项工作计划与任务，现制定技术部内部人员工作制度如下，需内部人员谨记遵守。1 技术部工作人员应本着团结、协作、高效、严谨的作风完成内部各项工作计与任务。技术部工作人员应严格按照工作内容、岗位职责，考核目标，按时完成工作任务。部室内部工作人员要积极配合，团结协作，及时做好相互补位工作。严格遵守中心作息时间，不迟到或早退。有个人事务不能来的，需向所在部门负责人及考勤员请假。保持办公环境安静、整齐、有序。各项对外活动和服务，应注重整体形象和服务质量。工作中注意本部门和其他部门的协调工作，以整体工作为重。杜绝工作中的个人利益行为。设计及工艺工作实行二审三校制度，即设计员自校、自审；校对人校对；审核人审核，从而保证设计质量。

三 网络安全及保密管理制度计算机病毒防范

技术部人员应有较强的病毒防范意识，定期进行病毒检测(特别是邮件服 务器)，发现病毒立即处理并通知管理部门或专职人员。

采用国家许可的正版防病毒软件并及时更新软件版本。

未经上级管理人员许可，部门人员不得在服务器上安装新软件，若确为需

要安装，安装前应进行病毒例行检测。

经远程通信传送的程序或数据，必须经过检测确认无病毒后方可使用。2 数据保密及数据备份

根据数据的保密规定和用途，确定使用人员的存取权限、存取方式和审批 手续。

禁止泄露、外借和转移专业数据信息。

制定业务数据的更改审批制度，未经批准不得随意更改业务数据。每天对数据进行备份并异地存放，确保系统一旦发生故障时能够快速恢 复，备份数据不得更改。

业务数据必须定期、完整、真实、准确地转储到不可更改的介质上，并要 求集中和异地保存，保存期限至少2年。

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备份的数据由管理人员按规定的方法同数据保管员进行数据的交接。交接 后的备份数据应在指定的数据保管室或指定的场所保管。

备份数据资料保管地点应有防火、防热、防潮、防尘、防磁、防盗设施。

四 各岗位职责

技术部岗位包括：主管设计员、设计员、工艺员。各岗位所承担的责任如下： 1 主管设计员

在技术部长及总工程师领导下，组织和协调项目的设计工作，对设计方案、技术、质量及进度负责。其主要职责是：

依据公司或部门指令性进度控制计划制定所负责项目各个设计进度的进 度计划和设计任务的分工，经技术部长审定后实施。

应熟悉与项目相关的法规。搜集分析设计资料，主持项目方案及初步设计， 并对项目方案和技术负全面责任。方案及初步设计应该向审核人汇报，必要时，提请部技术会议或公司技术会议讨论决策，并在后续阶段实施。负责编写方案及初步设计文件。个别项目需包含人防、消防、环保、节能

等专篇。认真研究方案、初步设计阶段审批的意见。并对审批意见逐条落实。如执行有问题，应通过技术部长与有关部门汇报认可，并有书面批复意见。认真填写审批处理意见记录表。

进一步解决所负责项目的技术问题，协调各工作组之间的矛盾，负责各阶 段的汇总。及时主动向各工作组提出要求，并以文字或图表向各工作组提供所需要的资料。所提资料做好记录。

组织并指导项目设计员及制图人进行图纸设计。编写有关统一技术规定和 图纸目录。协调解决工作中出现的问题，督促项目设计员、制图人认真自校计算书和图纸。主管设计员应检查设计、制图人的设计文件质量，符合第3/5页

要求后，交校对人校对。质量差的计算书和图纸应该要求设计员修改后再校对。检查校对人工作是否到位，是否写好校审记录单。无重大问题时，交审核

人审核。校对、审核后由设计员一起修改。

对项目的设计质量进行自评。负责项目设计文件的归档。

项目完成后，在试制过程中，做好生产服务。负责变更、补充图纸。参加 产品试制验收。

负责设计总结。

在技术问题上，与审核人意见有矛盾时，应听取审核人意见，必要时向技 术部长汇报，组成讨论决策。设计员

技术上、设计上接受主管设计员的指导与安排，对本人的设计进度和质量负责。主要职责是：

认真研究设计基础资料，领会设计意图，掌握设计标准，做好所负责部分 根据主管设计员的安排制定设计进度计划，按时完成所承担的设计任务。 的方案设计，解决有关技术问题。

设计计算应符合统一技术规定，计算准确无误，符合计算书的质量要求。 设计员对计算结果的准确、安全、经济合理负责。

在主管设计员的领导下，负责解决好所负责部分的工种关系，给其它工作 组提条件，参加各阶段汇总。图纸应该符合设计要求，构造合理。图面紧凑、清晰、整洁、易读。

计算书、图纸认真自校，对校对人、主管设计员、审核人提出的意见应该 认真修改，并在校审记录单上写好处理意见。

按设计文件归档要求整理好设计文件，交主管设计员统一归档。

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配合主管设计员做好设计交底工作，参加生产服务。

对助理设计员所画图纸，设计员认真校对后，交校对人校对。

根据上级审核所定原则对设计文件、图纸的设计质量、图面质量及计算数 据负责；对所做工作与其它工作组的配合协调负责；当与校对人、审核人意见不一致时，有权要求上一级直至总工程师作进一步仲裁，对仲裁的最后决定仍有不同意见时，可以保留备案，但必须执行；对所设计的工作因不符合规定而发生质量事故时负主要责任，应及时向上级汇报，分析原因、总结教训、进行检查处理。3 工艺员

在技术部长及总工程师领导下，组织和协调公司工艺工作，对工艺方案、技术、质量及进度负责。其主要职责是：

根据设计文件编制工艺技术文件。

对生产网站的工艺业务流程进行规范及指导。 根据产品需要可编制工艺要求制度，协同生产网站一同实施执行。

协同网站进行现场工艺文件的编制与修改。

协同编制材料工艺定额和生产工艺定额。

协同生产过程难题解决。

做好生产工艺管理，制定相关工艺守则及工艺纪律检查标准，监督网站的 工艺劳动纪律，协助生产网站进行工人的技能等级考试。

做好生产工艺技术的改进。

负责解决网站出现的重大工艺技术问题。

根据需要对设备国产化的工艺技术的评价，以配合设备扩能组的设备国产 化进程。

组织协调工艺工作其他工作的关系。

技术部管理制度

一、基本行为规范：

1、忠于职守、服从安排，不得阳奉阴违或者敷衍塞责。

2、充分发挥主观能动性、积级提高工作效率，业务技能上应力求精益求精。

3、工作时间内谢绝会客；如确有必要，须经部门经理批准。

4、在办公场所内不得吸烟、乱扔纸屑；保持环境美观整洁。

5、同事之间应相互尊重和友好合作，不得有吵闹、聊天、搬弄事非等破坏正常工作秩序的行为。

6、办公时间不得利用公司电话、电脑等办公设施办私事。

二、电脑使用和管理：

1、电脑管理实行专人负责制，未经负责人许可任何人不得随意使用。

2、未经许可任何人不得更换电脑软硬件，拒绝使用来历不明的软件和光盘。

3、禁止使用、传播、编制、复制电脑游戏，严禁上班时间玩电脑游戏。

4、公司鼓励员工探索、开发网络资源，为领导正确决策和提高管理水平提供理论和实践依据。

5、技术部电脑专人专用，非技术部人员未经许可不得进入技术部。

三、电脑维护管理：

1、电脑发生故障时，使用者作简易处理仍不能排除的，应立即报告部门经理。

2、对电脑维修维护时，首先确保对有效信息进行拷贝，避免操作不当而遗失。

3、如电脑软硬件需要更换须经部门经理同意，涉及金额较大的维修，应报总经理批准。

4、如发生涉及电脑软硬件重大损失事故，公司应将其作专案处理。

5、凡外请技术员对电脑进行维修时，技术部应派员陪同并予以协助。

6、若因员工操作不当而额外增加的电脑维护费用和造成的其他损失，公司将酌情责令其赔偿。

四、网络维护管理：

1、网络管理员负有安全管理和规范操作的义务。若因违反操作而引发的事故, 公司将按有关规定追究其责任。

2、公司其他部门员工在使用计算机过程中需寻求技术帮助时，技术部人员一律不得拒绝。

3、网络管理员必须定期了解、检查网络运行情况并作如实记录，发现问题及时分析解决，对各类网络记录不得擅自删除。

4、网络管理员应当依据公司制定的计算机安全保密管理的具体措施对上传信息严格审查，严禁将涉及国家秘密、公司秘密的信息在网络上传输。

5、公司为确保网站安全运行，对网站的更新及资料上传下载实行专人负责。如有违反本规定者，公司将视其情节轻重并结合有关规定给予相应的处理。

五、机房管理：

1、如有工作原因确需进入机房，原则应有他人陪同，并在《机房管理登记簿》上作好详细记录。

2、未经许可严禁他人员进入机房；如需进入，须经有关领导批准，并由技术部门的人员陪同，且作好记录。

3、各岗位员工应严格遵守保密制度，对各自的系统口令保密，禁止越权操作；为保障公司数据、信息、资料的准确、安全、可靠，应对重要的信息处理系统加设系统口令，防止泄露机密信息。

4、涉及密码的文件须妥善保存，未经许可不得擅自公布。

5、对机房的维护管理应建立详细的档案登记，对登记内容不得擅自更改、删除、丢失、泄露。

6、离职人员在离开本岗位前一周内移交全部技术资料和有关文档资料，删除自己的文件、账号，由系统管理员修改有关的口令。

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7、严禁在机房内吸烟或使用明火，违者按情节轻重给予批评、教育、除名等处罚；造成损失的将依法追究相应的责任。

8、爱护机房设备，严格遵守操作规程，下班前清整机房、保养设备；机房要保持清洁、卫生、整齐，东西放置要规范合理。

篇6：公司生产技术部工作制度

为使日常工作、业务联系、技术交流信息采集规范化和制度化，保证采掘生产技术信息采集具有针对性、及时性、准确性和规范性，正确指导安全生产，制定本制度。

一、工作日制度

（一）周一上午，召开部务会，分析总结上周工作，研究部署

本周工作重点。

（二）周一上午，由分管部领导组织开展业务学习。

（三）周二、周三，深入现场检查指导，帮助解决现场存在的问题，并及时向公司领导汇报。

（四）周四、周五，研究生产技术存在的问题，审批审查设计、作业规程和专项措施。

（五）及时完成领导安排的临时性任务。

二、业务联系制度

（一）用于公司生产技术部联系各矿及公司职能部室必须办

理的重要工作事项。

（二）业务联系单包括联系工作内容及要求，领导批示等条

目。

（三）业务联系单由公司生产技术部各科室工作人员填写，经

生产技术部部长审核后，报公司分管领导批准下发。

（四）业务联系单下达后，公司生产技术部要进行跟踪，并落

实情况向公司领导反馈。

（五）对联系事项如特殊情况不能按时完成的，责任单位应及

时向公司生产技术部说明原因。

三、技术例会制度

每季度初，由公司生产技术部组织召开一次公司技术例会，公司

生产领导、相关部门、各矿总工程师和技术科长参加，议题由生产技术部提前确定，重点研究解决生产技术存在的难题，交流工作经验。

四、信息采集制度

（一）报表编制

1.填报单位：采、掘报表由各矿技术科负责填报。

2.数据采集：采煤报表的原煤产量指标要以公司每月底对各矿

盘堆后核实的数字为准；掘进报表的进尺有关指标要以本矿

月底收尺统计数字为准；采、掘报表中相互引用及内部引用的数据要保持一致。

3.报表要按照统一规定的样式，采用Excel电子表格编制，采用

A4纸横向打印。报表填写说明及样式见附件

1、附件

2、附

件3。

4.报表人必须经审核人、技术科长、分管矿长签字确认，相关

人员外出时，由被授权人签字，不得以打印或盖印章代替。

（二）定期分析

采掘生产技术管理要实行定期分析制度，由各矿总工程师负责，分管矿长参加，技术科具体组织实施。

每月底要对本月采掘生产技术工作亮点、存在问题进行分析总

结、对下月采掘工作重点进行安排，主要包括单产单进、综采装备、回采工作面安装拆除、收作放顶、过构造、过老空、巷道揭煤、贯通等方面。

每季度末要对季度采掘技术工作亮点、存在问题进行系统分析总结，并对下个季度重点工作进行安排。

（三）资料报送

每月6日前（节假日顺延），各矿技术科必须把上月采、掘报表及月度、季度采掘生产技术管理分析资料书面报送公司生产技术部，电子版上传至电子邮箱。同时，如实填绘采掘工作面月进度，采煤工作面要标出上月底推进位置、退尺点及工作面内部改造情况，掘进工作面要标出上月底收尺位置、收尺点及其底板标高、巷道拐点、变坡点及其底板标高也要一并标出。填图人员要在图纸上分月度签字备查。

每年年初，各矿技术科要向公司生产技术部报送一套新的综合采掘工程平面图和回采工作面地质图，并要标明上一年地的各采掘工作面位置，作为填图的基础资料。

（四）各矿要根据信息采集制度要求，结合本矿实际制定相应的管理办法，对生产技术信息采集流程、责任单位、责任人员及相关要求等作出具体规定。

（五）本工作制度从年月日 起执行，解释权在公司生产技术部。

附件

1.采掘报表填写说明

2.采煤报表样式（见上传附表）

3.掘进报表样式（见上传附表）

采掘报表填写说明

一、采煤月报表

（一）“采煤队工作情况月报表”（表1）

1.“采煤方法”—— 皖北地区有走向长壁、倾斜长壁两种；

2.“采煤工艺”——皖北矿区有炮采、高普、综采、综放四种。

3.“支护方式”——皖北矿区有液压支架、单体液压支柱两种。

4.“循环方式”——分两采一准、边采边准、两班半采半准、三采一准等几种。

5.“月末在册人数”——要根据劳资部门的统计据实填写。

（二）“回采工作面情况月报表”(表2)

“工作面个数”——全月回采的工作面个数为1，仅有部分天数回采的按天数折算工作面个数（包括矿井停产检修、单班生产、因事故影响造成工作面连续停产一天以上等）。

二、掘进月报表

（一）“掘进队工作情况月报表”（表1）

1.“月末在册人数”、“效率”——要根据劳资部门的统计据实填写；

2.“巷道名称”——不同巷道要单列；

3.“巷道类别”——分开拓、准备、回采三类；

4.“掘进工艺”——主要分炮掘、综掘两种；

5.“装载方式”——分装岩机、链板机、综掘机、人工四种；

6.“工作面个数”——全月掘进的工作面个数为1，仅有部分天数掘进的按天数折算工作面个数；

7.突出煤层掘进工作面要在“备注”栏中填写“突出工作面”字样。

8.综掘工作面要在“备注”栏中填写综掘机规格型号。

（二）“掘进进尺分类统计月报表”（表2）

“按巷道性质分”一项中的煤巷、半煤巷、岩巷按巷道岩性统计。“按掘进工艺分”、“掘进工作面个数”、“平均单进”三项中的煤巷按沿煤层掘进的巷道统计（包括煤层巷道过地质构造时掘进的岩石段），岩巷按岩石层掘进的巷道统计。

“掘进工作面个数”累计的计算方法四=是：

累计个数=（本月个数+上月累计个数*上月累计月数）/本月累计月数

“平均单进”累计计算方法是

累计单位=本月累计进尺/本月累计月数/本月累计个数

（三）“开拓进尺月报表”（表3）、“重点工程进尺月报表”（表4）、月度计划一公司下达的进尺计划及其调整为准。

（四）“开拓准备采取情况月报表”（表5）

凡属采取系统工程的巷道，已施工结束的、正在施工的及尚未施

工的巷道应全部列出，包括其设计工程量、完成工程量、剩余工程量等，并对采取系统工程的设计、完成、剩余工程量分别进行合计，在“备注”栏中注明采取通风系统贯通时间、采区系统形成时间。

采区首采面工作面工程量、投产时间要在“采区系统工程小计”下面一行中填写清楚。

（五）“采区活动情况月报表”（表7）

“掘进工作面数”、“回采工作面数”是指在该采区活动的采掘头面数，月度如有工作面搬家，按照实际生产天数折算头面数。

（六）“修护队工作情况月报表”（表8）

“月末在册人数”要根据劳资部门的统计据实填写。

（七）“分队别、分月度进尺统计表”（表11）

篇7：技术部门工作制度

信息技术部规章制度

1.负责全馆计算机网络系统的配置、硬件、软件及附件的配置，负责网络运行的一切事宜，技术部门工作制度。设定网络工作站点、操作环境设置及网络运行的安全保障。

2.指定系统管理员专门管理计算机网络系统。系统配置及操作环境改变须请示馆长。未经批准，任何人员都不得擅自启动、操作计算机网络主系统以及操作网络服务器。网络运行期间应有人职守。

3.计算机系统网络管理人员，应严格按照网络规定的操作程序操作，严禁无故强行关闭或启动计算机网络服务器。各工作站点如遇到自身无法处理的情况，应及时与网络系统管理人员联系，以保证妥善处理。

4.计算机网络主系统的各种设置、规定及其操作规程，未经馆领导、系统管理人员的批准或许可，任何人不得擅自进行修改、变动。严禁非系统管理员进入主机房。

5.建立计算机网络系统运行工作日志制度。计算机网络系统的管理员必须定期将网络运行情况(有无故障、故障原因分析及故障排除的详细过程)记录下来，并署名签字。定期向馆领导及校园网络中心提出书面汇报。

6.建立计算机网络系统运行故障登记档案。网络系统管理员必须将每次故障发生的时间、原因分析、排除方法及排除后的效果等内容详细记录，定期整理后存档并报馆领导与校园网络中心备案。

7.负责网络系统、系统环境、网络数据库的建立、配置及维护。

8.负责网络各工作站操作人员的操作培训、疑难问题解答、操作规程的制定等工作。网络系统管理员应对网络系统的发展进行调研，做好网络升级、扩容及广域网络联结的准备工作。

篇二：

第一章总则

为了加强学校财务管理，健全财务部门工作制度，明确财务部门的岗位职责，规范财务工作人员的行为，提高财务工作效率，根据国家有关规定和我校实际情况，制定本规定。

第二章会计人员的职业道德

第一条会计人员应当遵守职业道德，树立良好的职业品质、严谨的工作作风，严守工作纪律，努力提高工作效率和工作质量。

第二条会计人员应当热爱本职工作，努力钻研业务，做到知识和技能适应所从事工作的要求。

第三条会计人员应当熟悉财经法律、法规、规章和国家统一会计制度，并结合会计工作进行广泛宣传。

第四条会计人员应当按照会计法律、法规和国家统一会计制度规定的程序和要求进行会计工作，保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。

第五条会计人员应当熟悉学校的业务管理情况，并应用掌握的会计信息和会计方法，为改善学校内部管理、提高经济效益服务。

第三章岗位责任制

第六条处长岗位责任制

一、严格遵守《中华人民共和国会计法》、《会计准则》、《高等学校财务制度》，规范会计行为，依法履行职责。

二、贯彻执行国家的财经政策，按照国家现行财务法规，拟定校内各项财务管理规章制度，确保学校认真遵守财经法纪。

三、根据学校总体发展目标，按照“公共财政原则、综合预算原则、量力而行原则、统筹兼顾原则”，编制和实施年度财务计划。

四、如实反映和监督全校资金运作过程，搞好各项资金的综合平衡，加强财务管理，提高资金使用效益，科学管理学校各类资金，坚持开源节流，为学校各项事业发展提供财力保证。

五、指导和检查全校所有会计部门的会计业务，强化对基层会计部门的业务领导和监督作用。组织开展业务培训学习，提高全校财会人员的业务素质，维护财会人员履行职责的合法权利。

六、定期向校领导汇报财务收支情况，提供学校财务信息，为决策服务。

七、组织部门内部正常开展日常工作，关心会计人员工作情况和思想情况。协调处内工作，团结全处齐心完成学校的工作任务。

八、协助校领导开展全校性的财税、收费等检查，严肃学校财经法规，增强法制观念，维护财经纪律。按有关文件精神组织学校财税检查，核查违纪事项，落实纠正违纪账务处理。

九、完成校长交办的其他工作。

第七条副处长岗位责任制

一、组织开展分管科室的日常工作，充分调动科长的工作积极性，发挥好科长的各项职能，协调好分管各科之间的工作。

二、指导和检查分管的会计业务，强化对分管部门工作的领导和监督作用。

三、定期将分管的业务情况向处长汇报，为处长提供好所需的各类信息。

四、关心分管的会计人员工作情况和思想情况，团结全处同志齐心完成财务工作。

五、与学校各部门联系，加强沟通，加强财务制度、税收物价制度和财经纪律的宣传，不断提高服务质量。

六、经常听取会计人员的意见和建议，以书面形式进行总结，提出有创新的建议，完善财务制度。

七、完成处长交办的其他工作。

第八条预算管理岗位

一、了解和掌握学校事业发展计划及其资金供需情况。

二、正确领会学校上级部门和上级领导对预算编制的相关要求。

三、准确获取学校各类基本信息，根据各部门的预算申请，及时、合理编制财政预算、学校预算，根据决策层的决定进行调整。

四、及时将核准的预算输入电脑，并通知相关部门，发放项目经费卡。

五、定期或不定期对学校收支预算执行情况、预算编制进行对比和分析,根据上级要求及时上传预算执行情况，管理制度《技术部门工作制度》。

六、编制和调整会计软件中会计科目、各类部门码、项目码、预算控制码。

七、根据文件和领导的批示，调整预算。为学校各部门提供预算使用情况查询服务。

第九条会计文书档案管理岗位

一、定期归集学校所有凭证、账簿、报表、工资表及磁盘等各类会计资料(包括二级单位、工会、基建)，并整理装订。

二、对上述资料交接要办理登记签字手续。

三、签收学校、上级主管部门等发来的文件，按处长批示传阅文件。

四、将会计资料和文件按档案管理要求整理立卷归档，按规定的期限将档案移交到学校档案室。对借阅的档案进行登记。

五、对保管期内的各种会计资料和文件妥善管理，防止遗失，遗漏，更不能擅自销毁。

第十条票据管理岗位

一、了解和掌握收费项目、标准和适用的票据类型。

二、根据库存和使用量购买或印制票据，分门别类对票据的购买、领用、核销情况进行登记。

三、定期清理票据，检查收费情况，并收回不需使用的票据。

四、在收回领用部门交还票据时，对票据开具的内容进行检查，并核对收费票据上的款项是否已上缴学校财务处。

五、在对收回票据检查中如发现存在违规现象，应及时上报分管处领导。

六、按规定及时完成收费许可证等证件的年审、更换。

第十一条复核岗位

一、根据国家财经制度、《会计基础工作规范》及学校财务制度有关规定，认真检查记账凭证的正确性、合法性。

二、对有错误的记账凭证退回前台审核人员进行订正，修改。

三、对复核后的凭证应在记账凭证的复核人栏上盖章确认，并检查制单人、会计出纳栏中的章樱

四、经复核后，应对记账凭证上的编号连续性进行检查，以防凭证漏缺、跳号。

五、记账凭证复核完毕，应及时通过电脑复核进行记账。

六、账簿登账后，三个工作日内将会计数据上传学校财务网站平台。

七、在凭证保管期内，应确保凭证及附件的安全完整，不得遗失。

八、月初将上月凭证转交给档案管理员，并进行登记签名。

九、定期打印会计账簿，并移交档案管理员。

十、核对、统计政府采购的经费使用及拨款情况。

第十二条报表岗位

一、及时编制会计月报表和年报表，按时将学校报表送至上级管理部门和学校有关领导。

二、根据报表数据信息，定期对报表进行分析。

三、将月报表和年度报表移交财务档案室备案留存。

四、对外报送财务报告信息要真实、完整，不得编制虚假财务报告。

五、财务信息报告经单位负责人、财务负责人、复核人、编制人签名盖章有效。

六、完成来自各级单位的统计报表。

第十三条现金出纳岗位

一、严格执行现金管理制度，超过限额一律通过银行结算。

二、严禁坐支现金、白条抵库，每日库存现金余额控制在规定限额以内，超过限额则及时解入银行，每天出纳报告单余额应与库存现金余额一致。

三、根据经会计审核后的记账凭证办理付款业务。

四、报销金额超过3000元的，实行提前一天预约制度，对已预约者，应按时给予报销。

五、保管好保险箱钥匙和密码，不得随意转交他人。

六、完成领导交办的其他各项工作。

第十四条银行出纳岗位

一、根据审核后的原始凭证，正确使用各种银行结算凭证，办理银行收付款业务。

二、银行结算凭证金额、单位应与原始凭证一致，不得开具三无(无日期、无单位、无金额)支票，支票上须写清用途。

三、收到外单位付来的支票，须查核来源，并如实开具收据，支票应及时解入银行。

四、积极使用银行网银办理各项支付业务。

五、随时掌握各银行账户余额，不得签发空头支票。

六、收到现金及时解入银行，并通知有关职能部门。

七、妥善保管好银行结算凭证及印鉴章，保管好保险箱钥匙和密码，不得随意转交他人。

八、完成领导交办的其他各项工作。

第十五条审核制单岗位

一、审核原始凭证是否手续完备、内容真实、附件齐全、开支合理。

二、严格执行预算管理制度，不得为超预算或无预算部门办理报销业务，不随意变更会计处理办法。

三、严格执行现金管理制度，同一业务、同一单位、单张发票金额超过3000元的，应通过银行结算。

四、制单要准确无误、清晰明了、摘要完整、科目使用规范。

五、应收应付账务及时核对清理、及时冲销，应收款应经常催讨。督促借款人在完成借款项目业务后，及时办理报销手续。

六、定期对库存材料进行盘点，做到账账、账实相符。

七、固定资产入账手续齐全，并同步完成经费支出和固定资产入账。

八、每半年一次，与相关部门核对固定资产入账数，定期与相关部门抽盘固定资产，如有不一致应及时找原因并予以纠正，保证账账、账实相符。

九、当天制单结束后，打印现金、银行日报表，并与现金、银行出纳进行核对，做到日清月结。

十、完成领导布置的其他各项工作。

第十六条工资核算岗位

一、按时发放每月的工资、校内岗位工资等，保证数据真实、准确。

二、所有的工资扣、发款必须有汇总表，按有关部门通知，一次性补发、一次性扣款要列清明细并交会计。

三、每月20日前须缴纳公积金，并做好公积金总账。按规定办理公积金提取和转移手续。

四、按时完成个人所得税的扣缴工作，与会计进行核对，并打印个人所得税的扣缴清册，装订存档。

五、所有人员费用的发放需打印清册，装订成册并存档，如遇借阅须办理登记手续。

六、对委托扣款而当月工资和校内岗位工资中不能足额扣款的情况，要以书面形式将扣款信息告知委托部门，并在下月继续扣除。

七、对工资中的各个项目要明确其内容，做好有关工资内容的咨询工作。

八、完成领导布置的其他各项工作。

第十七条学生费用岗位

一、每学年招收新生前，通知学生处将收费项目和收费标准列入学校的招生简章，并在录取新生报道注册的入学须知内将有关收费项目和收费标准通知新生及家长。

二、学年或学期开学注册前，根据学生处、教务处、二级学院等提供的学生信息(诸如专业、班级、学生姓名、人数及其有关留级、退学、休学、试读、住宿等)，及时输入数据、收取费用并打印收据。

三、及时与银行联系，做好学生银行卡的开户工作，并妥善发放到学生手中。

四、及时统计学生已交、欠交费用和名单，反馈给相关部门。按照缓缴、交费不足或申请贷款、减免的学生名单，会同学生处、各二级学院做好上述学生学费的收缴或减免事项。

五、根据文件规定，每月20日前及时发放学生生活费。根据相关部门提供的信息和时间要求，做好其他各项费用的发放和结算。

六、定时下达学生欠费名单，配合做好学费催缴工作。根据财政要求，及时将收缴学费予以上缴。

七、完成领导交办的其他工作。

第十八条企业会计岗位

一、制单要正确无误，清晰明了，摘要完整，会计科目使用规范。

二、正确、及时进行电脑凭证输入、过账工作，复核记账凭证的各类填写项是否符合财务制度规定，负责编制会计报表及填写统计报表。

三、负责打印会计凭证、账簿及报表，负责装订凭证、账簿及会计档案保管工作。

四、负责企业纳税申报及发票、收据的管理工作。

五、及时向企业传递有关资料和报表。负责企业账目及往来的查询工作。

六、做好企业财务分析工作，负责向处里传递分管各企业单位的财务信息。

篇8：刑事技术侦查制度解析

技术侦查是指侦查机关可以运用现代化的科技手段, 采取秘密的方式调查犯罪嫌疑人, 来获取犯罪证据, 从而揭露犯罪, 证明犯罪事实的一种侦查措施, 它主要包括电话监听、电子监控、秘密录音、秘密拍照、秘密录像、秘密截取电子资料信息等。

目前我国国内对技术侦查之概念有广义上和狭义上的两种概念, 我广义上的概念理解, 我们所说的技术侦查, 指的是利用现代化科学知识、方法和技术的各种侦查手段的总称。依据该概念界定的标准, 所有的适用现代化的方法和技术设备的手段我们都可以看作是技术侦查措施, 比如测谎、鉴定声纹、指纹通讯检查、秘拍密取。而与之相对应的就是非技术侦查措施, 比如询问证人、讯问犯罪嫌疑人、搜查、扣押等等。

而从狭义上来讲, 我们说的技术侦查, 指的是侦查机关当办理危害国家安全和严重扰乱社会治安秩序的犯罪案件之中, 根据法律所赋予的特殊的侦查的权利, 也就是运用各种专门技术方法即技术装备进行侦查行为。我们可以看到狭义的技术侦查措施, 实质上是以是否公开实施侦查手段为标准, 对广义的侦查措施又做了以此划分, 其中秘密实施的才被看做是技术侦查措施。

二、技术侦查制度的合法性基础

技术侦查措施因其强制性和隐蔽性难免会与公民的个人的隐私权相互冲突。现代法意义上的隐身权已经从最初的关于涉及个人隐私资料方面的规制扩大发展为在现代社会中独处的权利。

技术侦查措施为了解决特定案件侦破难度大所采的相关监听、监视等措施毋庸置疑是会侵害到现代法意义上的隐私权的, 二者价值冲突的解决更类似于一种善和善的抉择。在进行这种价值冲突的抉择之时, 理论界一般采取公众利益的价值优先选择的价值位阶模式, 将隐私权的侵害视为一种迫不得已的必要的代价, 这也就是技术侦查措施的合法性理论基础所在。我国传统上延续大陆法系精神, 在诉讼程序的价值上更倾向于重实体而轻程序, 强调犯罪控制的功效而忽略正当程序的意义, 在进行技术侦查这种以牺牲公民隐私权为代价来保证社会利益的措施时要想限制其滥用, 需有健全的程序体制保证其正确而有效的运行, 我们已看到现行立法的努力, 但是由于首次立法, 有些程序方面还不尽完善。

三、对与我国技术侦查制度完善建议

不可否认“技术侦查”是具有高效的作用, 但是也很容易出现权利的滥用, 必须通过严格的程序规定来限制其本身的危险性。尤其是修改过后的刑事诉讼法中关于技术侦查措施的问题尚不明确。作为隐私权牺牲的必要代价也不能无限牺牲, 那么如何在惩治犯罪与保障人权二者之中寻找一个平衡点, 这应当是我们在本此刑事诉讼法规定的技术侦查之后的细化上寻求的价值目标。初次立法规范由于技术和实践的问题, 仍有许多问题趋待于完善。

(一) 关于补救措施的完善

我们可以看到新的《刑事诉讼法中》考虑到技术侦查的危险性, 因而在补救措施中规定了销毁不必要材料, 和对涉及国家机密、个人隐私和商业秘密的保密与封存, 以及在特殊情况下的庭外核实, 但是对于当事人的告知确置若罔闻, 完善技术侦查的正当程序应当增添告知当事人的规定。采取此种措施有利于维护当事人的正当权利, 当一个人的正当权利由于价值选择遭到侵害是不可避免的, 但是尊重他的知情权这也是无可厚非的, 这涉及到他在诉讼程序中辩护权利正当行使, 对此德国和意大利的刑事诉讼法中都有相关规定, 对此我们可以借鉴学习。

(二) 当事人应当享有求偿权

我国《国家赔偿法》第2条规定:“国家机关和国家工作人员违法行使职权侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的, 受害人有依照本法取得国家赔偿的权利。”目前的国家赔偿中并没有纳入因违法使用技术侦查措施而导致公民合法利益受损的情况, 这是趋待完善的。首先技术侦查是国家在刑事过程中的公权力行为, 当侦查人员违法使用而导致公民的合法利益受到侵害时, 我们可以看到技术侦查措施的合法性基础就丧失了, 理应由国家应当承担相应的赔偿责任, 这也符合技术侦查措施慎用少用的立法理念, 并且使得公民的隐私权受到不法侵害时的得到了赔偿, 尽力减少对公民的侵害, 因此, 在之后的相关立法理应将滥用技术侦查纳入到国家赔偿的范畴, 是公民获得求偿权。

参考文献