创争工作总结

创争工作总结（通用9篇）

篇1：创争工作总结

2009年“创争”工作总结

红星农场第三作业区

红星农场第三作业区依照上级要求，深入推进创争工作，把建设社会主义新农村贯穿到创争的各项工作中，不断提高人们的思想道德素质、科学文化素质，进一步开创第三作业区创争工作的新局面，现将2009年工作总结汇报如下： 我们深入学习宣传贯彻总局党委会议精神，谋划建设社会主义新农村的长远规划。重点以北大荒核心价值观为突破，总结党员学习实践科学发展观活动成果，以开展干部作风年活动为契机，以“讲党性、树新风、优环境、促发展”为主题，针对作业区撤区并组的新体制，明确干部工作重心及岗位职责，坚持领导班子中心组学习制度，领导班子中心组集中学7次，中心组成员撰写论文或体会文章2篇，每人的自学笔记超过1万字。重点学习总局党委书记隋凤富讲话、农场两会精神，还学习了典型唐永德、徐元林和韩富财的先进事迹，学习十七届四中全会精神和《党的生活》等党刊党报。

我们我们充分运用广播、板报和编辑小读本等宣传手段，引导广大群众自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德。发扬扶危济困、互帮互助的优良传统，充分利用学帮带、结对帮扶等有效载体，广泛开展形式多样的送温暖、献爱心活动，帮助困难群体解决生产生活中的实际问题，为职工办实事十余件，使得职工反映的奶牛小区、饮水改造、柴草隐患 1

清理等问题得到妥善的解决。

我们围绕各阶段的中心工作，及时把好人好事宣传出去，同时解决职工中存在的实际困难。共在北大荒信息港、北安分局信息港、红星农场信息港累计投稿30余篇，开展了红星精神作品、廉政漫画的征集活动。今年的社会事务较多，家属工、医疗金、基本田等涉及百姓的事情较多，工作流线长，一项紧接着一项。考虑到大都是年岁大、腿脚行动不方便的老同志，我们深入到各作业站为家属们照相、复印、办理业务，仅此一项不但让职工少花冤枉钱，还提高了工作效率，沟通了区与站之间、干部与职工之间的密切联系。在举办红歌演唱会期间，第三作业区附近的白色路面陡坡地段由于连续降雨出现严重护坡土坍塌，第三作业区党员干部带动第八作业站和第十作业站职工62人赶往现场，及时将坍塌路段进行维护，利用一上午时间，完成了既定任务，下午又参加到农业中心的合唱队伍中来，其中有8名女同志也参加了此次义务劳动。我们还及时推选董秀英等文体骨干参加农场组织的激情广场红歌演唱会、庆祝建国六十周年大型歌会、百题知识测试、主题演讲比赛、拔河、篮球赛等一系列文体活动，还举行了红星农场场徽场标、反腐倡廉漫画征集，组织党员在七一收看小电影、回顾党史，组织群众开展庆祝建国六十周年活动，为与祖国同龄人制作电子相册留作纪念，组织农机工人浏览现代农业数字信息化和农机网站，回顾我场建场以来农机发展历程，先后举办农

业交流会、秋整地现场会、有机蔬菜、黄瓜籽种植管理观摩会等经济交流会，我们还在职工中推荐了干部标兵李春江、妇女典型李菊花、养殖业舍饲示范户苏世彤、一线标兵张志鹏、特色种植业标兵张宝军等典型，通过党委发动、干部带动、典型驱动，第三作业区干部职工素质提高了，思路清晰了，工作也有干劲了。

今后我们要继续围绕创争工作，解决实际问题，真正做到满意在基层，方便为群众，不断拓宽服务领域，提高服务水平。

篇2：创争工作总结

在校党支部和上级工会领导下,我校工会以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,加强工会组织建设和思想建设。以服务学校全局、服务广大教职工为根本宗旨，按照“组织起来,切实维权”的工作方针,不断增强依法履行基本职责的能力和提高工会的整体水平和工作质量,抓大事、办好事、办实事、求实效,使我校工会工作不断创新,扎扎实实地把工会建设成为组织健全，工作活跃，作用明显,深受信赖的教工之家,对学校的稳定工作以及各项事业的发展，日益发挥着不可低估的作用。

开展“创争”活动的目的是坚持以人为本，转变思维观念，更新管理理念，创新发展模式，确立“人人都能成才”的理念，把“要我学”转变为“我要学”，使学校重点工作目标在学习中得以体现，在工作中得以落实。要通过扎实有效的创建活动，努力培养造就一支适应培训中心快速发展的教职工队伍。

开展“创争”活动，是全面落实科学发展观，实现学校快速发展的内在要求；是推进学校改革发展的现实需要；是实施科教兴国，人才强校战略，全面提高教职工的科学文化技术素质和劳动技能的重要载体；是维护广大教职工的学习权、发展权、生存权以及其他精神文化权利的民心工程。

我校全体教职工从发展战略全局出发，充分认识开展“创争”活动的重大意义，进一步增强使命感、责任感、紧迫感，采取有力措施，把“创争”活动深入持久的进行开展。全体教职工积极工作，提升学习力、增强凝聚力、强化执行力、拓展创新力、提高竞争力，努力建设学生满意、教职工满意、学校满意、家长满意和社会满意的“五满意”学校，为学校的发展和评估工作的顺利进行贡献力量。

总之，在“创争”活动中我们营造尊重知识、敢于创新的氛围，使全体教职员工逐步树立起学习工作化、工作学习化、学习生活化、学习终身化的新学习观。在“创争”活动中培育人才，在“创争”实践中发现人才，在“创争”事业中凝聚人才，促使优秀人才脱颖而出，施展才干，充分激发部门和教职工的创造力，为创建一流学校而努力奋斗。

伊吾县高级中学工会

篇3：“创争活动”之我见

“创争活动”的意义

1.党的十七大报告在谈到我国面临的形势时指出, 进入新世纪新阶段, 我国发展呈现一系列新的阶段性特征, 主要是:经济实力显著增强, 同时生产力水平总体上还不高, 自主创新能力还不强, 长期形成的粗放型增长方式尚未根本改变等, 我们仍具有一定的发展潜力, 同时也面临严峻的挑战, 这种挑战主要是我国与发达国家在高新技术方面存在较大的差距。缩小与发达国家在高新技术上的差距是我们摆脱竞争劣势的唯一途径。

2.在市场经济体制下, 竞争对于企业而言是一把双刃剑, 企业有竞争实力, 则在竞争中就可能立于不败之地, 反之竞争就是企业衰败的“催命符”, 是导致其灭亡的推手。企业在激烈的市场竞争中如何保持生存发展, 关键在于通过职工队伍的学习与创新, 能够使企业掌握本行业的先进技术。职工学习创新的基本载体是学习型班组, 所以在体制逐步完善的情况下, 企业应当切实抓好学习型班组建设, 将其视为与企业命运息息相关的一项基本建设。

3.市场经济下每个职工都是一个独立的市场主体, 职工独立地参与市场竞争, 竞争的结果与自身素质有关。现在是知识快速发展的时代, 职工要赶上时代的发展, 就必须坚持不懈地学习、学习、再学习。学习型班组是职工学习的最好载体。在创建学习型班组, 争当技能型职工活动中, 直接受益的是职工本人。

总而言之, 创建学习型班组, 争当技能型职工活动是一项利国、利企、利民的好事, 但在活动的开展中, 还存在着这样或那样的误区:

一、认识上的误区。个别单位在创建学习型班组活动中, 都是在讲怎样组织职工学习, 怎样抓职工技术培训, 其实这是认识上的误区。只要一个职工在任何时候都处于一种学习状态, 不管他是在解决设备故障, 还是研究如何做出一道好菜, 这样的职工, 就是一个学习型职工。如果一个班组都是由这样的职工组成的, 这个班组就应该是学习型班组。

二、要求上的误区。个别单位在“创争活动”中, 急于求成, 目标定得很高, 这也是一种误区。学习型班组的创建需要一个发展过程, 不是一下子就能创建出来的。职工要想成为学习型职工, 需要一个特殊的环境、特殊的激励措施、特殊的引导方法帮助, 才能推动他们成为学习型个体, 这是一个循序渐进的过程。

三、方法上的误区。许多单位在“创争活动”中把“创争活动”仅仅局限在文化学习、技术培训、岗位练兵上, 这是方法上的误区。创争重在创建, 就是促进职工主动学习所需知识、技能的方法, 只要是能够促使职工主动学习的任何方法都是我们的创建工作。面对当今世界知识急剧更新, 任何人都不可能做到包罗万象地学习, 只有按需学习才能收到最佳效果。

笔者认为, 要让“创争活动”持续有效地开展下去, 应做好以下几方面的工作。

一、创建学习型班组, 要制订长期规划和近期目标, 踏踏实实地逐步推进。“创争活动”的长期规划应当与企业的长期发展目标相协调, 让职工的素质与承担的任务相适应, 近期目标的确定应当与企业的近期发展目标实际情况相结合, 尤其是与职工的实际情况相结合, 脱离职工实际情况的目标, 意义不大, 甚至会流于形式。

二、“创争活动”要坚持鼓励、引导的原则。由于职工之间存在个体差异, 所以对于基础好的职工, 在参与班组学习的时候, 应当鼓励参与更高层次的学习, 同时充分发挥他们的带头和“老师”作用, 促进班组整体性的学习。对于基础相对较差的职工, 不能冷嘲热讽, 一定要多鼓励、多帮助, 对他们学习的进步, 应当及时给予肯定和表扬。

三、建立完善的学习激励机制。“创争活动”是建立在激励措施之上, 并依托激励措施这一平台发展的。企业管理者要根据本单位的实际情况, 深入挖掘, 建立一套行之有效的激励机制。把职工的技术能力与实用能力相结合、贡献与待遇相结合, 凡职工在技术创新中取得突出成绩, 创造良好经济效益的, 企业都应对他们奖励。总而言之, 就是把晋升职务与薪酬待遇向高技能者倾斜, 从而充分调动职工学习的积极性, 把“创争活动”扎实有效地长期开展下去。

四、开展多种形式的学习活动。企业班组的学习, 与学生时代的学习是不同的, 学习的形式应当具有灵活性和多样性。可以组织理论学习、技能培训, 也可以采取经验交流、名师带徒的形式, 还可以举办技能大赛、岗位比武活动。把理论与实际相结合, 学以致用。通过员工整体素质的提高, 实现企业效益的最大化。

篇4：“创争”活动提升企业整体素质

知识经济，就是依靠知识的进步实现经济发展和财富增长的经济形式

知识经济的发展，首先取决于科技层面的知识开发和知识向经济的转化，同时还取决于已转变为知识型企业的刚性鼎持。知识企业的创建取决于已转变为知识型职工的刚性支撑。知识经济的生产力主要依靠的是知识，因此，要靠拢和发展知识经济，必须创建更多的知识型企业，必须培养造就更多的知识型员工。从一定意义上说，没有越来越多的知识型员工，没有越来越多的知识型企业，靠拢和发展知识经济，就没有坚实的、强大的基础，就成了无本之木、无源之水。当前，齐鲁石化公司正在开展的“创建学习型企业，争当知识型员工”活动，目的就是把齐鲁石化公司创建为知识型企业，把齐鲁公司广大员工都培育造就成知识型员工。这一活动的开展，是明智卓识的，对于推进中国石化工业加快向知识型企业转变的步伐，推进我国知识经济的发展有着十分重要的意义。

培育和造就知识型员工是发展知识经济、创建知识型企业的前提和基础

毛泽东讲过：“人是第一个可宝贵的。”因此，在创建知识型企业、发展知识经济中，知识型员工也是最宝贵的，是起决定因素的。知识经济管理实际上是以知识型员工为中心的管理，开拓人的潜能，提高人的素质，增强人的认知达识能力，激发人的学习、工作、创新热情，都离不开知识管理。人的管理是一个复杂的特殊的社会活动，发展知识经济，就是通过管理知识的不断创新、管理方法的不断改革，改变一切不适应知识经济发展的管理方式、活动方式和思维方式。在企业里，员工们的知识有多有少、有深厚有肤浅，接受知识的能力有快有慢、有强有弱，以致对各种新知识有主动接受、被动接受、愉快接受、消极接受的区别。这对员工知识的“存量”、“增量”，对知识的运用、实用、适用产生不同的影响。随着知识经济的来临和发展，必然要求人们的知识观念积淀、知识活性运用与之相适应。知识经济来临的主要特征，就是越来越多的工作变成了“符号加工”的脑力工作。在一个符号化的经济中，多样化且不断发展的专业技艺，知识密集的程度越来越高。随着电子技术、数字技术的广泛运用，过去的一些简单的重复性工作，开始越来越被计算机、自动化、智能化的生产线、生产工艺所取代。员工的作用向生产系统的纵深层次转移。从程序设计到第一线的操作，都需要相当水平的理论知识。再者，由于技术更新幅度大、频率快、周期短，因而，新的工作对员工的专业知识、专业技能，综合知识、综合技能的要求也不断提高。随着知识在经济发展中的作用的增加，复杂劳动的内涵也发生了重大变化，即不再是主要强调对劳动者的应用技能培训，而是全面的知识性教育，强调依靠知识教育培养劳动者的创新意识和创造能力。所以，员工只靠在学校的“一次性教育”根本无法适应知识经济的发展要求。作为社会财富创造重要力量的企业员工则要当然、必然的实现知识化，转变成为“知识型员工”，亦即知识型的操作者或管理者。只有这样，既掌握了生产资料又掌握了生产知识，才能真正地代表先进的生产力。用新知识、新技术武装企业员工是提高企业员工综合素质的重要途径。科学技术普及程度、知识拥有程度、知识型员工在企业员工中所占比例程度，标志着一个企业知识实力的高低，员工队伍知识总含量的高低。所以，强化对员工的知识“扩充”并延续到他的整个一生，是企业创建知识型企业首要的任务、基本的任务、永远的任务。

知识型企业要把员工打造成知识型员工，企业员工要争当知识型员工不仅要才高，而且要学富

光有先进的科学技术知识、精深的生产管理知识，还不足以得心应手的适应、驾驭知识经济。不仅要有精深的专业知识，而且要有广博的综合知识，还要有较高的政治理论造诣。要按照发展知识经济、创建知识型企业、争当知识型员工的要求，紧密联系经济社会建设的实际，深入学习中国特色社会主义理论体系，认真学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观。用发展着的马克思主义指导主观世界和客观世界的改造，努力把坚定的理论信念和坚韧的求学、求实、求知精神结合起来。确立辩证性和创造性思维方式，提高认识和分析事物的能力，从而认准自己的政治发展方向。同时还要把学习的触角延伸到相应的社会知识、人文知识、文史知识、心理知识、金融知识、市场知识等学科，做好知识向技能的转化，把厚积的知识薄发到知识工作中。至于获取综合知识的方法和途径，无非是多看、多听、多思、多想，多探索、多研究、多积累、多实践、多检验，一句话就是强学力行。惟有如此，才能使自己成为具有深厚功底、丰富学识、专门学问、较高造诣，能够把握方向顾大局、提纲挈领抓大事、发谋决策创大业的知识型员工。才能创造出经得住实践检验的业绩，才能成为真正意义上的知识型员工。

知识经济依靠知识型企业实现发展，知识型员工亦依靠知识型企业实现发展。所以，要发展知识经济，要培育知识型员工，必须大面积创建知识型企业

建立知识型企业，要从根本上提高企业的知识内涵、知识含量，提高企业吸纳知识、运用知识、自我知识更新的能力，最终建立起知识型的企业制度。根据知识经济特征及发展的内在要求，现代企业制度必须再次创新。其再次创新的主要内容是：第一，不断提高企业无形资产的比重，通过提高硬件知识含量使企业的软化程度实现大幅度的提高，同时提高企业的文化内涵，使文化因素、人文精神渗透到企业运行与发展的全过程、全方面，从而提高企业的柔性程度。第二，通过不断提高企业员工的受教育程度来提高企业的整体科学文化素质。第三，建立起企业与知识群或知识系统的新的有效的联系方式和途径，实现一种紧密型的、渗透式的合作关系。尤其要提高企业对知识的依赖和开发利用的意识及能力，提高企业对新知识作出反应的灵敏程度。第四，着重培养企业自身对知识的积聚能力，尤其是要提高对自我知识更新的能力。第五，依靠知识的力量，着重培养企业的创新意识和创造能力。第六，把技术创新逐步转化为产业和商品，以新技术应用为企业增效作为目标，有支持开发和采纳新技术的积极性，使企业成为技术创新主体企业。第七，加快制度创新，为经济结构的调整与优化提供基础和保障。第八，注重选拔、发现、培养一流人才，发挥高素质人才在创建知识型企业中的决定性作用。第九，按照科学研究规律完善知识产权制度，保持技术创新者的合法权益。第十，优化科研成果管理，建立新的科研成果评价体系与激励机制，保持技术人才的学术自由，把知识型人才的创造才华聚集到最能产生经济效益的地方。

发展知识经济是建设中国特色社会主义的必经之路，是使我国经济融入全球一体化经济的需要，发展知识经济离不开党的领导，创建知识型企业离不开政府的指导

知识企业在国际竞争中的地位和作用日趋重要。因此，党和国家高度重视、大力支持具有知识型企业雏形、颇具知识型企业规模的发展，充分发挥党领导一切事业的核心力量的引领导向作用，充分发挥政府的协调服务职能，为企业创造良好的发展环境。要建立健全支持知识型企业发展的法律法规，为企业经营提供法律保证。要不断调整财政、金融、贸易和其他政策，为企业创造宽松的融资、外贸环境和条件。要提供优质的人力资源，满足企业对各种人才的需求。要帮助企业提高科技创新能力，加大知识和科技储备，加强对企业和社会的协调力度，加大对企业的情感投入，建立完善转化风险投资机制，把投资重点转移到知识含量高、科技含量高、品牌含量高、独领专业“风骚”的知识型企业上。作为一个国策，要立足当前，着眼长远，深入研究知识经济对知识型企业的客观要求，认真研究知识型企业对知识经济的举措、战略，精心设计国企知识系统建设的理想模式和阶段目标，指导企业脚踏实地、一步一个脚印地逼近目标，帮助企业最终建立一个适应知识经济时代要求的知识型企业，培养出一代又一代知识型员工，从而尽快尽早地使我国知识经济的发展形成规模、蔚为壮观。

篇5：创争总结

欢迎各位领导、同行到校来检查、指导工作，这是局党委给我们一次提高和进步的机会，希望各位领导能对学校党支部开展“创先争优”工作提出宝贵的意见和建议。

我校在创先争优活动中，紧紧围绕区教育局党委有关“创先争优”活动文件和会议精神，坚持以科学发展观为统领，以“办人民满意教育”为目标，以“育人成才争当先锋，强化服务促进发展”为主题，以争创“八型党员”为载体，大力加强学校党组织建设和党员队伍建设，初步形成了团结、务实、争先、奉献的良好氛围，有效的推动学校教育事业的科学发展。下面我就将学校创先争优活动开展情况向各位领导做以汇报。

一、明确思想，加强领导，全面启动创先争优活动

1、健全机构，明确任务。学校党支部十分重视创先争优活动，成立了由书记为组长，支委为成员的争创领导小组，分工明确，责任到人。支部书记全面负责活动的组织和部署，并将此项活动与学校的持续发展紧密结合，摆上重要的议事日程。为使创先争优活动有序开展，取得实效，学校党支部通过“一征二议”的方式，即向教师和学生征求一条意见或建议，在班子会上和党员会上商议，进一步明确了争创目标，理清了工作思路，并研究制定了《跃进小学创先争优活动实施方案》。“

2、宣传发动，营造氛围。为使创先争优活动深入人心，人人皆

知，学校召开了全体党员和教师参加的动员大会，组织学习了相关文件精神，使党员明确了开展此项活动的重大意义，创先争优的思想意识得到了提升。学校还充分利用校园广播宣传活动的相关内容，并通过悬挂条幅、标语、制作宣传板等形式进行宣传活动，我们以“奉献在岗位，创争铸师魂”为主题，制作了“八型党员”评议板；以“凝心聚力抓党建，创先争优促发展”为主题制作了创先争优工作图板、党支部公开承诺板和创先争优公示板等；在走廊悬挂八型党员争创目标；在班级贴上争创对联；升旗仪式上，党员教师国旗下讲话宣传创先争优活动。通过广泛宣传，努力营造创先争优的活动氛围。

二、强化措施，增强实效，深入开展创争活动

在创建活动中我们以争创“八型党员“为载体，制定了 “三个一”的工作方法，即：一季度一评议、一学期一总结、一年一表彰，每学期分“五个工作环节”分步开展创建活动。

一是确定目标。学期初，党员要根据自身岗位，提出争创目标，并将争创目标以及争创的措施填写在表格上，支委会通过后，确认每个党员的目标。

二是公开承诺。确认目标后，党员要为实现目标进行承诺。承诺分两种形式：一是在全校教师大会上口头承诺；二是将承诺内容在公示板进行公示。承诺的目的就是更好的接受群众监督。

三是岗位践行。岗位践行是创建活动的关键环节，学校党支部通过开展内容丰富、形式新颖的活动，促进党员干部实现争创目标。我们开展了以下几项活动。（1）“特色党日”活动。“七一”以“歌颂党”

为主题党；教师节以“唱响感恩的旋律”为主题开展“特色党日”活动。（2）主题教育实践活动。我们将每月最后一周的周二定为党员活动日，围绕“八型”党员的内容，结合学校整体工作，开展主题教育实践活动。例如：组织全体党员义务劳动；成立学困生辅导小组；开展“讲我身边的共党员”等活动，树立身边先进典型。党员教师刘丽，她为自己确定的争创目标是岗位先锋型党员，为此她不断努力着。婆婆病重至去世，她没有请一天假；她自己住院做手术出院的第二天就返回了讲台……崔利校长患严重的腰椎病，但是她每天仍然忍着身体的不适，坚持在工作岗位上，用忘我的精神，用全新的理念打造着学校文化，使学校发生了巨大的变化。象这样的事例在我们学校的每一位党员干部身上都有所体现，每一位党员都在用自己的行动践行着一名共产党员的责任与义务。（3）“八个一”评比活动。结合学校的教育教学工作，我们在党员中开展“做一次义务奉献、帮助一名贫困学生、联系一名积极分子、为学校提一条合理化建议、上一节公开课、读一本好书、写一个精彩案例、搞一个小课题研究”的“八个一”评比活动。党员教师在活动中争先锋、树典型。促进了学校教育教学工作的推进。（4）读书学习活动。以建设学习型组织为契机，在党员和教师中大力开展读书活动。通过讲座、教研沙龙、讲党课等多种形式，增强了学习效果。另外，我们在教师中开展“两项”学习：一是向身边优秀党员学习；二是向全国优秀教师学习。（5）“亮身份、明职责、建档案”活动。一是亮身份，学校统一制作党员胸牌，让党员在日常工作和生活中佩戴胸牌，亮出身份；二是明职责，进一步把岗位职责

细化量化，激励党员教师履职尽责；三是建立档案，积累党员创建活动材料，并以此作为评议党员的依据。

四是民主评议。一是注重过程性评议，将评议的过程进行量化公开。我们创立“八型”党员评议板，将每个季度的评议结果进行公示，使评议更具实效性，不流于形式；二是强化终结性评议。学期末对“八型”党员进行评选，按照党员述职、自我评议、群众评议、党内评议、支委认定、公示结果的程序评选出“八型党员”，并召开总结会，总结优点，查找不足，为下学期的创建工作奠定基础。

五是总结表彰。每年“七一”学校召开总结表彰会，根据每位党员一年来的创建成果，我们按照“优秀党员”、“作用突出党员”和“一般党员”三个档次进行评选，对获得三种以上类型称号的，即可评为“优秀党员”；获得两种及两种以下类型的，即可评为“作用突出党员”；对没有获得任何类型称号的，既评为“一般党员”。学校对获得优秀和作用突出的党员颁发证书并在工作岗位悬挂先锋岗标志，宣传优秀党员的先进事迹，树立身边的先进典型。

篇6：2012年度创争工作总结

在校党支部和上级工会领导下,我校工会以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,加强工会组织建设和思想建设。以服务学校全局、服务广大教职工为根本宗旨，按照“组织起来,切实维权”的工作方针,不断增强依法履行基本职责的能力和提高工会的整体水平和工作质量,抓大事、办好事、办实事、求实效,使我校工会工作不断创新,扎扎实实地把工会建设成为组织健全，工作活跃，作用明显,深受信赖的教工之家,对学校的稳定工作以及各项事业的发展，日益发挥着不可低估的作用。

开展“创争”活动的目的是坚持以人为本，转变思维观念，更新管理理念，创新发展模式，确立“人人都能成才”的理念，把“要我学”转变为“我要学”，使学校重点工作目标在学习中得以体现，在工作中得以落实。要通过扎实有效的创建活动，努力培养造就一支适应培训中心快速发展的教职工队伍。

开展“创争”活动，是全面落实科学发展观，实现学校快速发展的内在要求；是推进学校改革发展的现实需要；是实施科教兴国，人才强校战略，全面提高教职工的科学文化技术素质和劳动技能的重要载体；是维护广大教职工的学习权、发展权、生存权以及其他精神文化权利的民心工程。

我校全体教职工从发展战略全局出发，充分认识开展“创争”活动的重大意义，进一步增强使命感、责任感、紧迫感，采取有力措施，把“创争”活动深入持久的进行开展。全体教职工积极工作，提升学习力、增强凝聚力、强化执行力、拓展创新力、提高竞争力，努力建设学生满意、教职工满意、学校满意、家长满意和社会满意的“五满意”学校，为学校的发展和评估工作的顺利进行贡献力量。

总之，在“创争”活动中我们营造尊重知识、敢于创新的氛围，使全体教职员工逐步树立起学习工作化、工作学习化、学习生活化、学习终身化的新学习观。在“创争”活动中培育人才，在“创争”实践中发现人才，在“创争”事业中凝聚人才，促使优秀人才脱颖而出，施展才干，充分激发部门和教职工的创造力，为创建一流学校而努力奋斗。

伊吾县高级中学工会

篇7：XX厂 “创争” 活动阶段总结

2011年以来，XX厂为进一步巩固创先争优活动的成果，使其触角不断延伸，以改革创新精神全面加强工厂党政各方面建设，发挥党组织政治优势、组织优势，调动和激发全体党员积极性、创造性，在工厂建设进程中形成一心一意搞建设，齐心协力谋发展，助推工厂各项工程的平稳快速进行。

一、领会精神，活动的触角进一步延伸

年初，厂党委认真总结创先争优活动开展以来好的经验和方法，结合集团公司创先争优活动指导小组在检查中对我们提出的指导意见和工作要求，并结合化工厂各项筹建工作的实际，制定了《XX厂党委开展创先争优活动（2010—2012年）规划》，对活动的长期开展进行了科学合理的规划。工厂以党委文件的形式下发到各支部，号召直属党支部认真领会文件精神和持续深入开展创先争优活动的积极意义。通过快速、准确、有效的传达和落实，创先争优活动再掀高潮。工厂在充分利用创先争优活动载体的同时，非常注重与“经营管理年”、“安全最佳年”、“准军事化管理”等活动的相互结合与促进，坚持企业文化与工厂建设齐头并进的原则。在企业管理中，化工厂作为科技含量高的转产示范项目，从优秀企业文化的塑造方面着手，积极主动向同行业企业学习科学先进的管理方法，并同集团公司开展的“准军事化管理”活动大力结合，作为新进入集团公司“准军事化管理”行列的企业，工厂力求打造一支“技术过硬、作风优秀”的高素质队伍。

二、深化活动，倡导党员发挥示范作用

化工厂党委倡导广大员工尤其是党员干部要在深加工项目的建设中大力发扬“三敢、三重”的创业精神，即“敢于直面困难，敢于担当责任，敢于领先超越”的建设者精神和“重实干、重实绩、重实效”的工作理念。在工厂的倡导下，党员干部在各自的岗位上继续发扬无私忘我、以厂为家的奉献精神，抢时间、抢进度，保工期，保质量，保安全，保证工作不延误。广大党员干部在工作作风上体现了四种精神。一是自我加压，敢于担当责任的进取精神。以科学发展工厂为已任，牢记党的宗旨，不计较个人得失，埋头苦干、克己奉公、主动奉献，注重实干，时时处处体现想企业事，尽主人责的思想境界。二是坚忍不拔，敢于直面困难的铁人精神。正视矛盾，遇到困难不回避，遇到挫折不气馁，遇到失败不丧气，拼搏进取，善于在复杂的情况下运用科学方法、高超能力和顽强韧劲解决困难，踏踏实实、全力以赴做好本职工作，注重实绩。三是开阔思维，敢于领先的首创精神。敢于走前人没有走过的路，敢于做前人没有做过的事，各项工作要先人一着，快人一步、高人一筹，争创一流，并带领员工群众在全厂形成同心同德谋发展，一心一意搞建设，争分夺秒抓机遇，大干快上早达产的局面，注重实效。四是讲求成本，艰苦创业的持家精神。办一切事情精打细算，不该花的钱坚决不花，该花的钱也要一分钱掰成两半花，自觉克服奢侈浪费现象。企业越是发展越要艰苦奋斗和勤俭节约这一认识要在全体党员中达成共识 并成为每名党员的自觉行动，在全厂形成“艰苦创业，勤俭节约”的良好风尚。

三、夯实基础，不断加强支部基础工作

厂党委把巩固和创新党支部工作、增强各级党组织的内在动力作为创先争优活动的一项重要举措。一是建立健全党建工作机制。厂党委结合贯彻落实党的建设目标管理责任制，2011年以来，要求各党支部每季度对党建工作机制落实情况进行一次自检，每半年厂党委对各党支部开展此项工作情况进行一次考评。二是扎实开展“党支部建设推进年”活动。调研和科学分析党支部建设存在的突出问题和主要矛盾及其原因，结合创先争优活动的领导点评环节，逐步发现解决存在的问题。通过举办党支部书记培训班、读书班和参观学习等形式，促进党支部书记综合素质的提高。从2011年起，工厂要在继续深化 “五个好”党支部创建活动的基础上，开展党支部竞赛活动，不断把党支部建设引向深入。三是深入开展“五为”活动，坚持党组织和党员作用“经常化、形象化、制度化、成果化”，通过开展“争当化工先锋”、“党员先锋号工程”、“党员安全责任区”、“党员示范岗”等活动，为党支部和党员发挥作用搭建平台,彰显党的先进性作用。

四、图文并貌，大力弘扬先锋模范典型

为使广大党员干部学有方向，赶有目标，化工厂党委继2010年选树了四个先进典型、一个先进群体后，继续加大对模范典型人物和事迹的宣传力度。推出了常驻工地现场的计划科XX、朴实勤恳、任劳任怨的食堂管理员XX、一丝不苟、踏实肯干的机 3 动科科员XX、远赴外地的实习团队等先进人物、团体事迹，并通过向抚顺矿工报投稿、图文并茂的板报等形式进行宣传，在全厂形成了浓厚的“比学赶超”的创先争优氛围。同时，工厂利用集团公司“三刊一报”，加大了对工程建设工作的宣传报道力度，使外界能够及时了解工厂的快速发展的步伐和日新月异的变化，提高工厂的关注度，增强广大员工的企业归属感和集体荣誉感。

篇8：卫生系统创争工作计划

一、指导思想和总体目标 以党的“十六大”精神和“三个代表”重要思想为指导，坚持解放思想，与时俱进的原则;联系实际，学以致用的原则;团队学习，全员参与的原则;继承创新，敢于超越的原则;推动管理，追求长效的原则。以职业教育和读书自学为基本形式，把“创争”活动同卫生行业的各项工作结合起来，相互促进，相互提高，通过开展全员学习、终身学习，不断提高职工素质，为把公司医疗卫生产业做大、做强提供精神动力和智力支持。

二、活动内容

1、加强职工思想道德教育，提高职工思想政治素质。认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，以“医务人员的行为规范”等为主要教材，对职工进行公民道德普及教育，用“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的基本职业道德规范职工的行为。引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。

2、把创建学习型企业与医疗卫生工作的实际结合起来，自上而下，循序渐进，培养一批会管理、，懂经营的复合型管理人员、专业技术带头人。加强对现有管理、技术人员的教育培训，有计划输送部分骨干到高等学校深造，掌握新知识，开阔新视野，增长新本领。鼓励职工自学成材，提倡一专多能。要不拘一格选用人材，让想干事、会干事、干成事的人有机会、有舞台、有地位。建立和完善有效地激励创新机制。

范文网

3、将“创争”活动与当前卫生体制改革相结合。在现有的人、财、物都相对固定的状态下，要使职工改变原有的思维模式，从思想观念、精神状态到工作方法实现变革，形成能上能下，能进能出，收入能增能减的劳动人事分配机制，激发职工的危机感，营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围，使学习变成全体职工的自主行为，通过职工个体素质的提高，实现卫生行业职工整体素质的提高。

4、围绕精神文明建设各项要求，继续开展优质服务活动。把“创争”与医德医风建设和优质服务结合起来，开展“以病人为中心”为主题的医疗服务。狠刹医务人员收受“红包”、“回扣”、“促销费”等在医疗工作中存在的不正之风。利用各种宣传教育形式，在职工中树立市场意识、安全意识、竞争意识、服务意识。达到内强职工素质、外树行业形象的目的。

5、建立群众性的文化阵地。配置一批职工文化设施，建立职工阅览室、活动室，组织形式多样的群众性文体娱乐活动。提高职工的文化生活质量，扩充文化工作阵地，营建一个良好的学习氛围。

6、在职工中广泛倡导全员教育、素质教育、终身教育等全新教育理念。按照以点带面，循序渐进，整体推进的原则，将学习内容贯穿到职工教育培训计划中，切实促进公司卫生系统“创争”活动的有序发展。

三、保证措施

1、加强领导，建立健全组织机构。创建学习型企业，是一项长期的战略任务。卫生系统的各级领导要充分认识到创建学习型企业的必要性和重要性，做到率先垂范带头学习，既做医院经营的指挥者，又做教育培训的组织者和指导者。各单位由主要领导挂帅，其他领导共同负责，制定长远规划和计划。结合医疗卫生工作的特点，创造性地学习、借鉴和应用成功经验，着力提高职工的整体素质。

2、充分利用活动室、学习室、图书室、板报、橱窗、职工学校等教育资源，采取内容丰富形式多样的教育方式，寓教于乐，在参与中受教育，增长知识。进一步调动广大职工参与的主动性和积极性，增强职工的凝聚力和向心力。

3、建立和完善激励机制。开展“创建学习型医院、科室，争当知识化职工”的活动。对自学成才的职工要表扬奖励。建立起培训、考核、使用、待遇相配套的政策以调动职工学习积极性。要将职工学习纳入日常管理渠道，定期检查评比，奖优罚差，使学习真正成为职工生活和工作的基本需要。把“创争”活动情况作为对医院、科室和个人考核和年终评比的重要依据。

4、把培训教育工作同科研、经营、管理融为一体。在安排、检查、总结科研、经营、管理工作的同时，安排、检查、总结职工的培训教育工作。

5、加强制度建设，使教育逐步走向规范化、法制化。领导干部要进一步提高法制意识，要依法办教。建立起与现代企业制度相配套的教育培训制度。主要包括：“岗前培训制度”、“继续教育制度”、“职工的培训、考核、使用、待遇一体化制度”、“岗位培训制度”、“持证上岗制度”、“教育奖惩制度”等。只有使教育逐步走上规范化、标准化、制度化的轨道，才能使创建学习型企业的活动顺利展开，持之以恒。

6、扎实稳定地开展创建，制定不同层次的创建目标，层层开展。以领导班子、团队学习为重点，逐步总结经验，提高学习效果，长期坚持，扎实推进。

篇9：创争工作总结

机电安装公司创争工作总结

XX年以来，机电安装公司创争工作，严格按照集团党委以及创争指导委员会的部署和要求，以构建和谐、促进文明、提升效益、打造国内一流企业为目标，加强领导，精心组织，目标管理，从严抓实，在选好着力点、突破口上下功夫，在创新载体、突出实效上做文章，加大人力、物力和资金的投入，较好地开展了 “抓管理、创效益”、“安全文明工地”、“创先争优”、“文明小区”四个专项创争活动，有力地促进了企业两个文明建设的健康发展。

XX年，公司在煤炭建筑市场放缓、内外竞争加剧、上年接转任务少、一季度工程衔接不上等严峻形势下，广大干部职工弘扬“奉献真诚，永攀新高”的企业精神和“秉持诚信、追求卓越”的经营理念，心系企业、攻坚克难、敢为人先、勇攀高峰，使公司继续保持强劲的发展势头。全年承揽任务突破3亿元大关，在巩固鲁、豫、皖主战场的同时，在晋、陕、内蒙等西部市场加大力度扩大战果，并首次挺进四川、甘肃等建筑市场。在建工程项目达4xxxx，实现总产值3.5亿元，同比增长1xxxx，完成施工产值2.8亿元。分项工程221项，优良率10xxxx，安全、质量、利润等经济技术指标再创同期历史最好水平，其中在口孜东矿主井井架吊装中，再次刷新井架吊装世界纪录，在刘庄矿主井提升系统等工程施工中创出了多项国内新纪录。职工凝心聚力、士气高昂，企业信誉卓著，声名远播，成为国内安装领域中的一支王牌劲旅，较好地完成了集团下达的各项奋斗目标。现把公司二00六年创争工作总结

一、加强组织领导 落实责任目标

今年党委进一步加强对创争工作的组织领导。一是根据企业的实际和人员的变动情况，重新调整了公司创争指导委员会，选齐配强各专项创争领导小组成员。二是建立了创争工作领导责任制，明确了各自的分工和职责。制定了各专项创争考评实施细则，定期召开创争领导小组会，切实加强各专项小组之间的协调与配合，使各专项创争领导小组不仅能充分发挥各自的优势，同时还做到了目标同向、工作同步，提高了公司创争工作的整体水平。

二、深入动员，营造创争氛围

为提高各级领导干部和职工群众对开展创争工作的重要性的认识，我们一是从加强领导干部思想认识入手，组织各级领导干部尤其是公司党政班子成员，认真学习集团领导在创争动员会上的重要讲话，增强了各级领导抓好创争工作的自觉性和主动性。二是层层动员，营造创争氛围。公司召开了创争动员大会，认真总结了公司开展创争工作8年来取得的成绩，查找了差距，分析了原因，提出了整改方案和措施，明确了下步工作目标、方法和措施。各总支、支部按照党委的要求，分别召开党员和职工大会，充分利用板报、橱窗、标语等形象化宣传工具，认真宣传贯彻集团和公司创争动员会精神，提高了广大党员以及职工群众对开展创争工作重要性和必要性的认识，为抓好今年的创争工作奠定了坚实的基础。

三、夯实基础，突出重点，切实抓好四个专项创争工作

“抓管理、创效益”专项创争工作

今年公司“抓管理、创效益”专项创争工作，突出五个重点：

一是加强学习培训，提高业务能力。围绕提高管理人员素质，制定培训计划，采取以会代训、脱产轮训、定期组织管理人员到相应的部室培训等形式，加大专业培训力度，其中财务部每月集中培训时间 达到8至12小时，确保了在岗财会人员都能熟练地运用最新财务软件，都能够按要求编制高质量的会计报表。物质供应部坚持正常学习制度，3月份以来已经举办了5期培训班，大家在一起学习新业务，探讨新模式，交流经验体会，互相取长补短，管理人员的业务能力和管理水平有了进一步提高，受到集团以及公司领导的高度评介。

二是坚持目标管理，提高工作质量。为保证会计资料的信息准确，我们首先加强了财务监督，坚持对会计人员实行目标管理和月度打分考核制度，提高了会计人员的责任心，为经营决策提供了及时、准确的信息。其次是把好分包工程关，在分包工程招标时，优选资质、信誉、业绩好的施工队伍，控制风险，把好工程款的支付关。

三是完善监督机制，确保经营健康有序进行。针对公司施工点多面广、流动频繁的特点，对涉及到基层项目部的人力资源、材料采购及非生产性开支，以施工预算为基础，以承包合同为依据，以取得最佳经济效益为目的，实施全过程监控。对设备及大宗材料，实行集中批量、采购招标等形式，严把质量关、价格关,较好地发挥了规模优势和成本优势。为加强对基层零星材料采购的管理，公司建立了辅助材料采购管理办法，物质供应部每季发布一次辅助材料信息指导价，基层单位在指导价以下自行采购，不仅增加采购的透明度，降低了成本，还有效地堵塞了漏洞，提高了企业的经济效益。对报销工伤、医药费等职工群众关心的热点问题，采取多个部门联合审批的方法，坚持全过程公开公示，有效地防止了虚报、瞒报现象的发生，受到广大职工群众的欢迎。

四是切实抓好清欠工作。公司领导高度重视清欠工作，充分认识到清欠就是理财，清欠就是效益，并把今年定为清欠攻坚年。从年初开始，公司就把清欠工作摆上了重要的议事日程，对各类债权摸底排 队，建立台帐，下达指标，责任到人，限期清欠。将重难点清欠任务落实到主要领导身上，由他们亲自督导清欠，并同项目部经理签订清欠责任书，全年资金回收率7xxxx，清欠成效显著。

五是加强审计监督和效能监察。创争领导小组对项目部及公司经营实体，坚持以合同的形式，规范了内部承包经营行为，对各项经济技术指标完成情况进行全面考核评价，根据绩效奖罚兑现。公司效能监察领导小组坚持把企业管理的难点作为效能监察的重点，认真选题立项，把安全生产、从严控制非生产性开支作为监督监察的重点，堵漏增效，源头防腐，提升了管理效能，促进了公司的党风正气和经济效益的全面提高。

“安全文明工地”专项创争工作

我们在“安全文明工地”专项创争中，认真贯彻落实“安全 新工人进行了岗前培训和考核，考试不及格者一律不准上岗。

二、提高安全防护水平。今年公司在安全设施上投入的资金达到1xxxx万元，根据施工需求，确保安全防护设施配置到位，如在×××寺家庄副井(盲井)施工中，配置了瓦斯检测仪、发电机和一套视频监控设备。在泰汶石膏矿井下施工中，安装了硫化氢气体检测报警仪。为保证资金投入的有效性，确保安全防护用品质量，公司安全技术部对安全防护用品做到了严格把关、控制、使安全防护用品的质量有了可靠的保证。

三是加强现场监督检查。我们建立了一支经验丰富、敢说敢管、认真负责的安全监察管理员队伍。牢固树立“解决问题在井下，工作重点在现场”的观念，每月定期对各项目部进行安全和质量情况进行检查，坚持对重点工程、关键工序、高危作业场所等进行不定期检查，对种类隐患和事故及时分析，并在每月的安全质量检查通报中公布。在安全管理工作中，公司领导深入基层，坚持井下跟班作业制度，进行安全检查和指导，及时处理和解决施工中出现的各种安全技术难题。对重点工程或关键项目，均有公司领导坐阵指挥，各把一方，较好地发挥表率带头作用。

四是实行安全重奖重罚制度。今年公司大幅度提高安全相关人员的风险抵押金标准，实行重奖重罚。还建立了安全责任连带处罚制度，如一个作业点发生事故，作业点上的所有人都要承担责任，一个项目部发生重伤以上事故，所有项目部安全奖金全被取消。同时还对项目经理、分管安全的副经理以及安全员实行安全滚动奖金，其中项目经理每月奖金基数24xxxx，如全年没有发生事故，年底可获奖金1872xxxx。截止到11月份，按规定发放安全风险抵押金12xxxx万元，罚款710xxxx。

三、秉持诚信，争创信誉品牌工程。

一是精心组织、统筹规划。我们针对今年施工点多面广、流动频繁的实际，根据各工程时间要求，施工量大小，难易程度，设计好整体施工流程图，从劳动力安排，设备机具准备，材料供应，加工制作防腐等各个环节做出细致部署，按照施工区域设置了五个片区，建立了公司领导和总经理助理分工负责制，对工程项目做到统筹规划，有水快流。如刘庄矿安装工程，摊子大、时间紧、人员多，是公司今年最大的一个工程项目，我们最多时投入18xxxx职工参与施工，施工紧张阶段，每天工作时间长达1xxxx个小时，为加强现场指挥，妥善协调各方关系，公司副总经理陈诚亲临现场，抓大事、抓要事，促进了工程任务的顺利进展，确保了8月28日全面移交投产。

二是联系实际，开展劳动竞赛。我们在二季度和四季度先后组织开展了“创水平，增效益，确保实现双过半”和 “决战六十天，谱写新篇章”为内容的劳动竞赛。各项目部还结合各自施工生产实际，都开展了各具特色的多种形式的劳动竞赛，如(oshms18001)体系“三标一体”的认证工作，编制了程序文件和《企业技术标准》，进一步规范工程施工和质量验收。我们还积极开展群众性qc小组活动，参加了集团XXqc成果发布会，有xxxx项目分别获得qc先进和优秀小组奖，其中一项还获得了×××及煤炭行业优秀qc小组奖。

我们本着“干一项工程，树一块牌子，占一方市场，交一方朋友”的宗旨，坚持以优质创品牌，以诚信促开拓，严格按照技术规范和质量标准施工。的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，增强了企业的凝聚力和战斗力，有力地促进了企业两个文明建设的健康发展。今年重点抓好以下几个方面工作：

一、以学习贯彻 “八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观学习教育活动为契机，深入开展形势与任务的宣讲活动，为今年各项工作创水平、上台阶奠定坚实的思想基础。我们把“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观学习教育活动，作为领导干部和职工思想政治教育的重要内容，召开班子会以及政工、支部书记例会进行了部署，举办了专题报告会，印发、张贴了创争宣传材料。组建了以党委书记挂帅的宣讲团，在基地、机关以及各项目部，举办了8场宣讲会。和广大干部职工谈形势，讲任务，进行宣传鼓动，引导广大干部职工树立爱岗敬业、诚实守信、团结奋进、争创一流的良好职业道德，形成了“知荣辱、讲正气、树新风、促和谐”的良好风尚，进一步增强了企业的凝聚力和核心竞争力。

二、加大宣传力度，唱响企业发展主旋律。我们充分利用板报、橱窗、标语、内刊《安装动态》，加强企业形象化宣传，大力弘扬先进典型，展示企业良好的发展前景，营造企业加快发展的浓厚氛围。我们充分调动基层通讯员积极性，着力宣传重点工程和先进典型人物。报道了不计个人得失，勇攀高峰的 国矿业报》、《安徽经济报》、《建筑日报》地市以上媒体上稿达5xxxx篇，省国资委、省财经委网站采用2xxxx篇，提高了企业知名度和美誉度，树立了企业在煤炭安装领域里的高端形象，三、加强班子和干部队伍建设,为加快企业发展提供坚强的组织保证。公司党委为抓好各级班子和党委政治理论学习，建立了严格的学习制度和考评制度，尤其是党委一班人，在生产经营等工作任务十分繁重的情况下，妥善解决工学矛盾，按时参加中心组学习，同时抓好个人自学。各级班子坚持正常的“三会一课”和民主生活会制度，不断提高班子的思想政治素质，增进了班子的团结，较好地发挥了班子整体效能。

四是加强党风廉政建设。在公司党政工作会上，党委书记与基层支部书记签订了党风廉政建设责任书。根据党员领导干部职责和分工情况，建立了党风廉政建设责任区，重点开展了廉政《实施纲要》的学习教育以及预防职务犯罪警示教育活动。我们认真学习、积极探讨和研究新形势下党风廉政建设新方法、新途径，积极参与市纪委、市监察学会举办的论文研讨会，撰写了2篇论文在省、市报刊上发表。我们把经营管理工作的难点和群众关心的热点列为效能监察的重点，开展了安全生产管理和非生产性开支效能监察工作。我们加强安全生产监管工作，利用内刊、图片、录像及现场宣讲等形式开展了安全重大案件警示教育，促进了安全企业文化建设和安全管理水平的提高。对招待费实行代金券限额控制，对手机话费实行货币化管理，大力压缩非生产性开支，为企业创造了良好的发展环境。

五加强党支部建设。公司党委针对企业的实际，在党支部建设上，一直坚持做到了“三个同步”，即：党支部与项目部“同步设立，同步考核，同步表彰”。挑选政治素质好、综合能力强的同志担任专职 支部书记，选好配强支部班子，不留空白点。公司下属1xxxx基层单位、项目部都配有专职的支部书记。为提高支部书记的素质，党委采取以会代训，经验交流，电化培训等形式，不断提高支部书记的工作能力。为抓好支部工作制度化、规范化建设。公司党委制订了党建、“创先争优”专项创争考核实施细则，把产值、效益、安全、质量等生产经营指标也纳入到考核范围，把党建工作融入到生产经营的各个环节之中，使党建和生产经营工作做到了相互依存，互相促进，同唱一台戏。为巩固先进性教育成果，我们加强内外交流，不断提高创建水平，一是我们采取内引外联的形式，远学兄弟单位的好经验、好作法，近学 项目和后勤管理工作。班子之间团结协调，形成了合力。项目部班子带领5xxxx名职工，在远离基地、气候恶劣的内蒙等地攻坚克难，连战连捷，享誉大西北，实现了公司“以优质创品牌，以诚信促开拓”的西部发展战略。三是紧密联系实际，开展好保持先进性主题实践活动。各基层项目部党支部根据党委的部署，紧密联系生产实际，开展了各具特色的“保持先进性、岗位做奉献”为内容的主题实践活动。如刘庄项目部党支部围绕8月28日竣工移交，开展了“党员五比五赛”活动，广大党员带领职工攻坚克难，争时间抢速度，有力地促进了生产任务的完成，极大地提升了企业形象。机修厂党总支开展“党员先锋岗”活动，他们在工作上都较好地发挥了榜样示范作用，调动了广大职工的积极性，全年完成6768吨钢材加工量，以一个小厂完成相当于一个中型加工企业全年的工作量，受到×××和三建集团领导的好评。

3、积极培育和弘扬企业精神和经营理念。为转变职工思想观念，增强职工主人翁意识，党委在全体党员和职工中深入开展了以“奉献真诚，勇攀新高”企业精神和“严、细、勤、实、快”五字作风教育。制作反映公司重点工程成就五块大型图片展板和专题光盘，在各基层单位、项目部巡回放映和展出，增强了广大党员和职工的社会责任感和主人翁自豪感。

4、发挥典型引路、榜样示范作用。党委十分重视先进人物的典型引路和榜样示范作用，开展了“四十佳”先进个人评选表彰活动。“四十佳”即“十佳职工”、“十佳公仆”、“十佳知识分子”、“十佳青年”以及党政工“同心杯”、“双文明”优胜单位评选活动。评选范围涵盖了企业方方面面，就连参加工作一年以上的内部临时工，也有资格参选，极大地调动了各方面积极性。广大干部职工在各自的工作岗位中，心系企业，充分发

扬公司员工特别能攻坚，特别能战斗，特别能奉献的精神，尤其 是基层班子成员，他们在工作、生活中都做到了严格要求自己，工作以身作则，率先垂范。如 的突击作用以及在维护稳定工作中的突击作用。公司班子成员在集团举行的领导军事射击比赛中获总分 业余活动，节日期间，组织了扑克、麻将、棋牌等比赛，陶冶了职工们的情操，丰富了他们的业余文化生活。

三是做好困难职工低保工作，尽可能地把下岗困难户纳入到低保之中，全处共有12xxxx享受低保，全年发放低保金1xxxx元，为企业减轻了负担，为困难家庭解决了实际困难。为9xxxx名老人办理了老年证，为他们外出提供了方便。

四是加强小区管理。强化了小区治安管理，对住宅区无证散养家畜出台管理规定，进行整治，确保小区卫生与安全。开展经常性法制宣传教育，减少或避免治安和刑事案件的发生。遇到群众纠纷，及时调节，防止事态扩大。

在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，公司的创争工作还存在着许多亟待解决的问题，在思想认识上、工作机制上、管理制度上还不能适应新形势、新任务的要求，创争工作发展还不平衡，单位之存在着较大的差距，与上级的要求和职工的期望有一定的差距。公司党委正视这些问题，将在以后的工作中加以解决，切实抓好整改，为创争工作再上新台阶，为企业的进步和发展做出新的贡献。

机电运行工作报告

山西省万家寨引黄工程运行分局下土寨管理处

XX年第一阶段供水生产运行

工 作 报 告

二○○四年六月十七日

根据引黄工程管理局XX年运行及自动化调试工作安排，结合XX年生产运行中的管理经验以及泵站现场实际情况，下土寨管理处制定了XX年生产运行工作方案。同时根据南干一、二级泵站机电设备的实际情况，按照XX年生产运行工作方案的布署，积极准备，认真落实，圆满地完成了南干一、二级泵站第一阶段供水任务及工程运行和调试工作，现将第一阶段运行工作报告如下 ：

一、设备基本运行情况

南干一、二级泵站设备运行情况（3月22日至6月8日）

南一泵站：在运行过程中，4＃机累计运行时间988小时50分，正常停机2次，FOXBORO试验停机9次，故障停机2次；5＃机累计运行时间1小时25分，FOXBORO试验停机3次；6＃机累计运行时间413小时39分，正常停机3次，FOXBORO试验停机6次，故障停机2次。三台机累计运行总时间1403小时54分。

南二泵站：在运行过程中，4＃机累计运行时间728小时21分，正常停机2次，FOXBORO试验停机10次，故障停机1次；5＃机累计运行时间14小时50分，正常停机1次，FOXBORO试验停机5次；6＃机累计运行时间653小时10分，正常停机2次，FOXBORO试验停机6次，故障停机1次。

三台机累计运行总时间1396小时21分。