塑造廉政干部浅谈

塑造廉政干部浅谈（精选6篇）

篇1：塑造廉政干部浅谈

内因主动造力向前 外因驱动合力推进

——塑造廉政党员干部浅谈

王贵平

一个人想成为一个什么样的人，是主观愿望，是内因；把一个人塑造成一个什么样的人，是客观要求，是外因。所以，一个人最终会成为一个什么样的人，是内因外因互动互补、主观客观合力合成的过程和结果。塑造廉政党员干部就是这样一个过程和结果。

中国共产党的宗旨是全心全意为人民服务，只有全心全意为人民服务的共产党员才能称得上是一个合格的共产党员。中国共产党人是用‚特殊材料‛打造成的先进分子，共产党员的先进性的重要内涵就是廉洁奉公、勤政为民。一个普通党员应该知晓这个党的宗旨，一个党员干部更加应该深谙这个‚道理‛。

一个党员干部要成为一个廉政型党员干部，是一个‚系统工程‛。我认为，塑造一个廉政党员干部，至少要在‚正‛、‚勤‛、‚能‛、‚用‛四个字上大做文章。

第一、‚正‛，就是这个人要‚正‛起来。这个‚正‛，包括‚正直、正派、正统‛。这个‚正‛，不是古板的‚老马列、老八古‛，而是‚革命传统‛和‚时代要求‛与时俱进相融而成的意识形态和行为规范。其中特别要指出的是‚正

1统‛中的‚统‛，是要以党员的标准为统、以干部全心全意为人民服务的宗旨为统、以科学发展观尤其是以人为本理念的内涵为统。

做到‚正直、正派、正统‛这‚三正‛，首先内因要起决定主导作用。这个人要主动做一个‚三正‛的人，从而做到相对具体细节上的‚三个正‛（即思想纯正、言行端正、绩效明正），做到‚正‛，就要主动加强学习从而提高自身道德品行修养，就要勤于思考实践从而及时自我纠偏。‚人民政协的光辉榜样‛——汉南区原政协副主席匡宗仪就是一个做到了‚三正‛的典型人物。在他的身上，尽显了‚南下干部‛的风范。为了汉南的发展，作为一个‚养老班子‛的成员，他毅然挑起了一项总投资数千万的大型工业项目建设重任。在外地考察工业项目期间，在繁华的都市，他带头只住一个晚上只需10元钱的私人旅社，时常只用馒头和开水充饥，舍不得多花国家一分钱。他说：‚国家的钱都是为老百姓服务的，我作为国家的工作人员，作为一个党员干部，要知道每一分钱都是‘粒粒皆辛苦’，来之不易啊！‛匡宗仪无疑是我们党员干部的一面镜子，时常照一照这面镜子，无疑可以正一正自身。

做到‚正直、正派、正统‛这‚三正‛，其次外因要起教育制约作用。教育主要是培育纯正的思想意识，营造纯正的社会氛围和工作生活环境，发挥和强化廉政文化的作用就

是一种有效渠道。制约主要是通过得力措施或有效手段，让这个人‚不得不正，不敢不正‛，认真贯彻落实廉政行为准则，保持反腐倡廉的高压态势，就是一种有效举措。江西省上饶市鄱阳县财政局一官员李华波伙同他人，将财政局基建专户资金9400万元人民币转移侵占，案发前潜逃。这说明在反腐败形势日益复杂，反腐败斗争日益艰巨的今天，‚小官‛的腐败令人震惊。所以要把那些‚实权派‛、‚小人物‛的管理监督纳入到监督管理的体系之中。对于特殊岗位的工作人员，要建立交流机制，减少犯罪机率。对那些具有人事权、财务权、审批权等重点岗位，要定期检查、有效管理，及时发现问题并解决问题，让想贪的人无从下手。只有把科学的规章制度建立起来并坚持下去，才能遏制‚小权力‛的滥用。更应该强化问责制，对出现问题的地方和单位，该问责的问责，该走人的走人，该调整的调整，净化行政环境。

第二、‚勤‛，就是这个人要‚勤‛起来。这个‚勤‛，包括勤动脑、勤动嘴、勤动腿。与‚三勤‛相悖的是‚懒惰焕散，贪图安逸‛或者是‚为官一任，乐于当维持会长，做一天和尚撞一天钟‛，这些现象也是腐败的具体表现。

做到‚三勤‛，内因上我要主动，主动想、主动干。武汉市公安局副巡视员、特警支队党委书记、支队长周松涛，1953年出生，武汉市第二届人民满意的公务员集体、武汉市五一劳动奖状等荣誉称号。赴甘南维稳期间，他率领213名

特警队员连续奋战36天。2009年新疆‚7〃5‛打砸抢烧事件发生后，他主动请战，再次率领200名公安特警连夜飞赴乌鲁木齐，执行维稳处突的艰巨任务，得到公安部领导的充分肯定。‚5〃12‛汶川大地震发生后，按上级部署，周松涛等特警支队领导带领202名特警迅即驰援，先后转战汶川、什邡等重灾区，全力抢险救援，积极维护社会治安，严密守护重点目标，热情服务灾区群众，圆满完成了党中央、国务院和公安部交给的任务。周松涛的事迹就是主动勤政的生动反映。

做到‚三勤‛，外因上通过完善的考核制约机制和系列有效的手段，让他‚不得不勤，不敢不勤‛。目前，武汉市掀起问责治庸风暴，大力治理‚庸、懒、散‛现象，就是从制度入手，从源头上‚逼迫‛党员干部、国家工作人员不得不勤，不敢不勤的有效举措。

第三、‚能‛，就是这个人要‚能‛起来。这个‚能‛，包括能力、能量、能干。与‚三能‛相悖的是‚高投入低产出的碌碌无为‛或者是‚躺在曾经的功劳薄上睡大觉‛等等现象，这些现象也是腐败的具体表现。

做到‚三能‛，内因上我要使自己‚能‛起来，有‚能‛就发挥出来，这个靠学习提高、靠不断实践不断思考总结。一个党员干部在使自己‚能‛起来的过程中，至少可以从五个方面进行努力：一是增强思维能力，就是要会想。思考问

题要与时俱进，紧扣时代脉搏，严谨缜密，结合工作实际。个人的思想库应该是建立在邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观思想体系之上，个人的思想源泉和动力都应该来自于这个思想体系，个人思考问题的方式和方法都应该以这个思想体系为背景。只有这样，我们才能做到思想成熟，才能做到政治立场鲜明、政治态度坚定，才能永远跟党走而不偏离方向，才能情为民所系、利为民所谋。二是增强学习能力，就是要会学。要有孜孜不倦的学习精神，谦虚谨慎的学习态度，灵活实用的学习方法，来确保学习效果。三是增强写作能力，就是要会写。写出的文章要做到主题鲜明，重点突出，语句流畅，言简意赅。四是增强表达能力，就是要会说。要做到吐词清晰，字正腔圆，音量适度，语速合理，抑扬顿挫，声情并茂。五是增强实践能力，就是要会做。要有创新的工作思路，务实的工作方法，出色的协调能力，融洽的人际关系。

做到‚三能‛，外因上要使他‚不得不能，不敢不能‛，主要要靠绩效考核机制，让‚能者上，庸者下‛。有些党员干部确实有工作能力，但是缺乏进取心，工作上得过且过，以简单应付为主，没有在为人民服务的过程中显示出本来具有的能力，这就需要通过绩效考核的办法，让他‚紧张起来，动起来‛。有些党员干部在某些岗位确实显示不出能力，尽管工作态度很好，工作热情很高，但是工作成效不尽人意，即使是一个‚好人‛，但确实不是某个岗位所需要的人，这样的情况下也需要通过绩效考核，让他调整到符合他能力范围内的岗位上，做到‚知人知能而用‛。

第四、‚用‛，就是把这个人‚用‛起来。这个‚用‛，包括善用、敢用、重用。‚三用‛完全是针对外因而言的。就是要把切实做到了‚正、勤、能‛的党员干部保护起来，用起来。把这种人‚用起来‛也是一种社会导向。在现实中，能切实做到‚正、勤、能‛的人虽然一定会羸得社会的公认，但绝不会是众口一词。出于个人利益冲突，还有不少人对‚正、勤、能‛的党员干部进行非议甚至是恶意攻击。这个时候，纪检监察、组织人事等党委和政府相关部门就应该站出来为这些党员干部说话，为他们主持公道，把他们护起来、用起来，以申张社会正义、倡导社会公平。

2012年12月15日

篇2：塑造廉政干部浅谈

为深入贯彻党的十七大和全国组织工作会议精神，认真落实胡锦涛等中央领导同志对组织部门自身建设提出的新要求，中组部决定在全国组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”树组工干部新形象的活动，目的是使组织人事部门落实科学发展观的自觉性进一步增强，群众反映的一些突出问题得到有效解决，组织人事工作的公

信度和满意度明显提升，进一步树立组工干部公道正派、知人善任——可信，清正廉洁、甘于奉献——可靠，全新求实、锐意改革——可敬，团结和谐、真诚待人——可亲的新形象，使组织部门真正成为党员之家、干部之家、知识分子之家。“讲党性、重品行、作表率”树组工干部新形象，也就是要求我们每个组工干部在工作和生活中不断塑造完美的人格魅力，也只有具备了人格的魅力，才能更好地在组织人事工作的实践中升华“公道正派”这一组织人事部门的核心价值理念。

从社会学的角度看人格即人在社会化过程中成熟起来的思考方式和行为方式之总和。组工干部的人格魅力就是指组工干部“蕴蓄于中、形诸于外”的人格对组织人事工作对象所产生的影响力。这是一种非权力性的影响力，它能够使组织部门的意志潜移默化地被组织人事工作的对象所接受，使之成为两者的共同意志，并能保证这种共同意志的贯彻执行。

一、组工干部人格魅力的构成要素

组工干部的人格魅力产生于自身的内在因素，是在工作中影响与改变他人心理与行为的能力，是一种无言的召唤，它是建立在干部群众对组工干部充分信任的基础上的，具有全面的、持久的影响力。构成组工干部人格魅力的因素主要有：

(一)政治素质

组工干部的人格魅力是一种非权力性的影响力，他的政治素质如何，直接决定其非权力影响力的方向。政治素质是由政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力和政治敏锐性等构成的有机统一体。政治素质是组工干部的灵魂，是其它各种素质的核心，它影响着组工干部的其它各种素质，是其它各种素质发挥作用的前提。政治素质对组工干部本人及其所进行的组织人事活动的政治方向，具有决定作用和根本性的影响，是组工干部组织人事活动收到预期效果的有效保证。作为一名组工干部，政治素质即是讲党性并具有扎实的马克思主义理论修养。一个缺乏马克思主义理论修养，不善于运用正确的立场、观点、方法分析和解决问题的共产党员，不可能发挥应有的作用，更不可能成为党的合格的领导干部。

(二)文化素质

在组工干部的精神世界中，文化素质制约着其它素质的发展。首先一定的文化素质是组工干部其它素质全面发展的认知基础，没有一定的知识的获取和积累，不管哪一种素质都谈不上任何意义上的发展。其次，不断提高文化素质有助于提高其它素质和不断确立新目标。科学的预见性总是以相应的知识为前提的，而盲目性总是与无知相伴而行。再次，不断完善的文化素质能给其它素质的发展提供新的动力。人们前进的动力来自必胜的信念，而必胜的信念只能来自对事物发展趋势的深刻认识。

(三)能力素质

能力素质是指人们在已有知识的基础上，通过实践而形成的工作技能的水平，它是其它素质的外在的具体表现。作为一名组工干部，他的能力素质是随着组织人事工作的发展而不断完善的。首先要有预测和应变能力。一切事物都是在不断地发展和变化着的，人的思想同样也没有一个固定的定式，也是随着时间的推移，社会环境的变化而不断变化的。所以我们的组工干部要做好人的思想工作，就必须具备预测和应变的能力，把工作做到前面，这就得运用自己的知识经验和一定的灵活方法，对组织人事工作对象的思想发展变化预先做出推断，并采取相应的措施，正确地进行引导。其次，要有组织协调能力。组工干部正确处理内外关系，并将各种力量因素有机地结合起来，形成的整体合力，这就需要组工干部精心组织、妥善协调。妥善处理上下左右各方面的关系，形成统一的思想。对内，成为团结的核心；对外，成为互相理解支持的纽带。从而创造一个良好的内部和外部环境，促进组织人事工作的开展。第三，要有勇于创新的能力。创造能力是人才的最宝贵的能力，是人才的最高表现形式。勇于创新是建立在永不衰竭的进取心、超常规的思考和不怕困难与挫折的毅力的基础上的。当前存在着许多由于人事制度改革过程中所引起的思想问题，在这种情况下，我们要敏于发现新情况，善于破解新难题，以改革创新的精神做好组织人事工作。

(四)自然素质

自然素质能给人们一个良好的“第一印象”，这种首因效应往往会在组织人事工作中产生意想不到的效果。自然素质主要包括思维水平和气质风度。首先组工干部要有敏捷的思维。组工干部必须具备敏捷的思维并不断优化自己的思维结构，才能迎接挑战和驾驭全局，适应新形势下的组织人事工作。具体表现为一是判断问题善于透过现象抓

本质；二是决策要善于审时度势考虑全局；三是处理问题要灵活机动不走极端。其次，组工干部要有良好的气质风度。气质风度是通过人的言谈、举止、态度所表现出来的，是组工干部素质不可缺少的组成部分。气质风度是一个人的内在素质，对他人有着潜移默化的影响作用。

二、组工干部人格魅力形成的主要途径

一个高尚的人格决不是天

生就具备的，而是通过在社会实践的基础上的形成的。作为组工干部的人格魅力形成应该有更高的标准，不能等同于一般党员群众，它需要适应新的历史条件下组织人事工作对组工干部精神素质的客观要求。

(一)加强党性修养

组工干部加强党性修养的内容很广，概括起来主要方面有：坚持中国共产党的领导和中国特色社会主义道路，在思想上、(来源：好范文 http:///）行动上与党中央保持高度一致；坚定共产主义理想信念；坚持全心全意为人民服务的根本宗旨；自觉遵守和维护党的纪律；密切联系群众，坚持群众路线；认真开展批评与自我批评，勇于承认和改正自己的缺点错误等。修养是主体完善精神世界的活动，但是它必须借助改造客观世界的实践才能完成，党性的修养尤为如此。组工干部加强党性修养要主动接受监督，落实广大干部群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权，让选人用人权在阳光下运行。

(二)完善知识结构

知识是智慧和力量的象征，组工干部只有通过平时的勤学、多思、重实践打牢坚实的基本理论根基，强化组织人事工作的系统知识，并着眼社会发展落实科学发展观，不断充实、更新并完善知识结构，才能适应新时期组织人事工作对组工干部知识素质的客观要求。检验组工干部的知识结构是否合理完善，主要是看这个结构是否有利于组织人事工作的开展，是否能够促进人事制度改革的创新。

(三)锤炼全面能力

能力是成功地完成各种活动的必备条件。组工干部不仅要有正确的世界观和人生观，远大的理想，坚定的政治信念和立场，高尚的道德情操，广博的知识素养，而且要有较强的综合能力才能履行好自己的职能使命。在现实工作中要完成某种活动，单靠一种能力还是不够的，任何活动的完成都需要多种能力的结合。诸方面的能力如何锤炼才能得到提高呢？第一，通过知识和技能的中介发展能力。一般情况下，能力是通过对知识和技能的掌握而发展起来的。知识本身不是能力，但是能力的发展却离不开知识的学习和运用。能力的形成和发展，是一个知识不断内化的过程，由知识学习为起点，通过知识的运用变成技能，再经过反复的练习达到熟练，最后，升华为能力。第二，不断强化事业心是发展能力的保证。组工干部要热爱自己从事的组织人事工作，要有一种强烈的责任感和使命感，全身心地投入到组织人事工作中去，只有这样，才能使自己在组织人事工作领域中的全面的能力得到不断提高。第三，勤奋实践是发展能力的关键。实践是把知识转化为能力的关键环节，只有做到了不断地实践，才能提出新问题、总结新经验、认识新事物，从而使能力得到全面的发展。

(四)培养良好的风度

组工干部良好的风度是通过他的胸怀、处理问题的方法以及言谈、举止、神情等所表现出来的，是具有一定修养水平的外在表现。如果把风度仅仅理解为体形外表的魁梧漂亮，那就错了，虽说精干利索的外表是风度的一部分，但风度更主要地表现为一个人内在的精神风貌。大家都知道历史上有个“将相和”的故事，蔺相如在处理与大将军廉颇的关系时，从国家的利益出发不计个人小节，豁然大度，这就是一种风度；邓小平同志尽管曾一度受到不应有的排斥和打击“三起三落”。但党需要他再度“出山”时，他一如既往地热爱党的事业，忘我地为党的事业贡献余生，这是一种风度的升华，达到了一定的崇高思想境界的表现。组工干部良好的风度表现为言谈上有理有节、有信有情；神情上和蔼可亲、平易近人；举止上稳重端庄、不亢不卑。风度同知识能力一样，是经过后天的刻苦努力和自我修养形成的。组工干部要根据自己的角色特点对自我风度进行必要的设计，使风度具有深刻丰富的内涵。良好的风度会为组工干部的人格平添几分魅力，所以我们组工干部要通过自我磨练、自我优化来培养自身的良好风度。

(五)投入真挚的情感

组工干部的人格魅力是在实践中形成的，这种实践活动来自于对事业的热爱，具有强烈的事业心。组工干部工作的对象是人，对人要讲感情，而且要投入真挚的情感。通情才能达理，入情才能入理。感情是人格影响力的基础，是组工干部连接广大干部群众的纽带。组工干部尊重人、理解人、关心人，就会使人产生亲切感，就会有共同的语言，才能达到思想感情上的共鸣，在分析问题、解决问题上达成共识。也只有通过投入真挚的情感，组工干部才能与工作对象之间建立起互相信任的感情桥梁，人格的魅力才能充分地发挥出来。

三、组工干部人格魅力形成的要求

组工干部是做人的工作的，其人格魅力在工作中具有很大的作用，组工干部人格魅力的形成也是有其特殊的要求的。

(一)从点滴做起。人格魅力的形成过程是一种积累过程，是对他人影响力不断增强的过程。作为组工干部就应该在日常的组织人事工作中时时刻刻，点点滴滴注重对自身人格魅力的培养。“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，“不积跬步，无以致千里”。组工干部的一言一行主、一举一动都受到其他干部群众的注目，你的所作所为都决定和影响着你的人格魅力的强弱。“人无完人，金无足赤”，对工作中出现的失误和不足，还要敢于面对不掩盖，并勇于改正，善于“慎独”，只有做到勤俭点、严律已，这样才能有感召力和说服力。

(二)须持之以恒。组工干部在工作、生活中经过自我的不断修养，形成了一定的人格魅力，但这种人格魅力不是一劳永逸的事，绝不能有“船到码头车到站的思想”，必须坚持持之以恒，不断加强和完善。生活中不乏有这样的人，早期在人们的心目中“口碑”较好，可到了后期，不注重加强自身的思想修养，经不住腐朽思想的侵蚀，在权、钱、色面前败下阵来。所以说组工干部人格魅力是一个终身的课题，是一个动态的课题。我们必须像周总理说的那样，要活到老，学到老，改造到老。

篇3：塑造廉政干部浅谈

高校学生干部对自身角色的定位是学生干部能否做好学生工作的关键，实践证明，学生干部良好的角色形象是无形的示范、无声的命令，对于学生干部顺利地履行职责，出色地完成工作任务起着十分重要的作用，高校学生干部的应角色定位为：

1、班级活动的组织者及领导者

高校学生干部是各项学生工作的组织者和领导者，他们在学校党政的领导下，以学生成才为中心，以提高学生综合素质为重点，据学校有关要求和大学生的特点制定工作计划，生动活泼地开展各种思想性、教育性、知识性较强的活动，带领学生争先创优，全面提高思想政治素质、智能素质、专业文化素质、身体素质和心理素质。在高校学生教育管理工作中，学生干部开展并完成了大量组织领导工作，发挥着关键的作用。

2、学校与学生间的桥梁与纽带

高校学生干部是辅导员的喉舌，通过一定的途径，辅导员可以将学校的有关决策、要求和信息传递给普通学生。同时，又将学生中的各种问题、意见和建议向学校反馈，做到上通下达。学生干部既是学校与学生之间的桥梁，也是学校党政领导、职能部门和专职管理干部联系学生的纽带，缺之不可。他们在高校教育管理工作中起着上情下达和下情上传的重要作用。

3、学生的典范与榜样

高校的学生干部一般都是通过学生民主选举产生的，虽然担任一定的干部职务，但毕竟是学生。他们的威信不是通过职务和权力树立的，而是通过自己的模范带头作用和良好的形象树立的。学生干部只有很好地履行自己的职责，严格要求自己，在学习、工作、生活中时时处处率先垂范，树立良好形象，起到表率作用，才会得到同学们的拥护和支持。模范的学生干部有利于团结广大同学，有利于学校各项活动和工作的顺利开展，有利于塑造良好的班风、院风和校风。

4、初级心理咨询员

随着社会的发展，在校大学生所面临的各种压力越来越大，学生中出现的学习、生活、就业、心理等问题也越来越多。加之学生规模的不断扩大与学生工作老师数量不足的矛盾，使许多个性化的问题需要在学生们的相互帮助下得以解决。而在这中间，由于学生干部平时接受学校、老师的培养和训练较多，知识面和基本素质较一般学生要好，分析处理各种问题和矛盾的能力也较强，很容易受到同学们的信任。因此，在同学们遇到一些问题特别是生活或心理问题时，更多的是求教于学生干部，而为同学们提供咨询帮助也就自然而然地成了学生干部的一项日常工作。

二、高校学生干部应具备的能力素养

对应高校学生干部的角色定位，高校学生干部应具备相应的能力素养，具体如下：

首先，高校学生干部应该有良好的业务素质。一般来说，学习成绩好的高校学生容易获得其他同学的肯定，能够建立起自己的威信，并对同学实行有效的领导。业务素质不仅表现在本专业学科的学习成绩方面，还应包括一定的马克思主义的基本原理，以及相关自然、社会科学知识。这些知识对于学生干部提高自身分析问题和解决问题的实际能力，增强对学生的吸引力和感染力，为大学生提供多方面的指导与服务，具有十分重要的作用。

其次，高校学生干部要有较强的组织领导能力。要出色地完成各项工作任务，高校学生干部应不断增强领导才能，提高能力素质。1、交往能力。学生干部要掌握交往的艺术，善于同各种类型的同学交朋友，学会与各种群体和组织打交道。只有这样，高校学生干部才能和同学以及其他组织和群体建立密切的关系，获得各种信息，扩大视野，开拓思路，做好工作。2、辨别能力。高校学生干部从事的工作往往是纷繁复杂的，这就需要提高自己辨别社会各种思潮和客观事物的能力没有正确的辨别能力，就没有正确的决策，也就没有正确的领导行为。3、决策能力。决策是领导行为的基本功能。领导行为的效果，依赖于决策的性质。高校学生干部应根据工作的中心，结合部门的特点和具体的实际情况，找出问题的关键之所在，果断地作出可行的决策。

第三、高校学生干部要有科学合理的智能结构。当代大学生成长在社会日益发展、物质及精神生活日益丰富的时代，思维敏捷，自主性强，出现的问题也更加复杂。也就意味着需要学生干部认识、了解和处理的问题有一定的广度和深度。这就要求学生干部必须具备多维的知识结构和较强的工作能力。因此，学生干部不但要学好专业知识，取得优异成绩，做同学们的表率。同时还要学好人文社科、教育管理方面的知识，具备较强的语言表达能力、文字写作能力、组织管理能力、社会交往能力、团结协作能力等，构建科学合理的知识智能结构。

最后，要有乐于奉献、爱岗敬业的传统美德。爱岗敬业的传统美德就是忠于职守，兢兢业业，严守操行道德，处世和谐融洽。这样不仅可以克己修身，而且更可以济世于天下，这也是高校学生干部应当具备的基本品德。具备敬业奉献精神的人，所关注的并不是事业成功后能得到多少回报，而是这种成功对社会、对人民的意义。当代大学生特别是学生干部都渴望最大限度地实现自己的人生价值，而敬业奉献精神正是实现人生价值所必须具备的精神境界。从某种意义上讲，奉献就是获取。因为人人奉献，人人就会在奉献中获得幸福，获得快乐，获得成功。反之，则会是无尽的烦恼和痛苦，甚至是失败。

三、高校学生干部能力塑造

合格的高校学生干部并不是一上任就具备上述能力素养的，而是在工作与实践中，不断锻炼、积累形成的，培养与苏钊高校学生干部的能力素养，可以着重强调以下几个方面：

1、选拔优秀学生进入干部队伍

高校学生千部是高校学生政策、规章制度的具体贯彻实施者，也是学生中各项活动的直接组织者。他们担任的是一种义务性的工作，没有权利，只有服务和职责，要顺利完成工作任务，并保持责任感和工作热情，他们必须具备较高的觉悟和奉献精神，以及一定的工作能力坚持选拔原则，在选拔中提高高校学生干部队伍起点，对高校学生干部的选拔一方面要公开，对各级学生干部的任职条件、职责等进行广泛宜传，形成良好的氛围，另一方面要公平、公正。根据学生的学业、工作情况和表现等，将成绩优秀、能力突出、群众基础好的同学选拔到高校学生干部岗位上通过选拔，夯实高校学生干部队伍。

2、加强学生干部培训，提高能力素质

对学生干部进行有组织、有计划的培训，是增强学生干部政治思想家质，提高组织管理能力，以及改进工作方法的有效途径。培训的方式和途径很多，比如开展经验交流，进行户外素质拓展，按照学生工作模块，开展专项培训等，通过培训活动，首先能鼓士气，明确责任，激发出学生干部的工作热情。此外，能够让学生干部对工作内容、方法有更全面的了解，提高工作效率与效果，提升能力素养。

3、开展学生干部考核，形成竞争上岗机制

开展学生干部考核制度，实施一事一考核，在竞争中提高建立目标考核，推行动态管理。通过日常检查、阶段性总结、群众调查、汇报评比等，对工作认真负责、工作效果好、得到广大同学支持的学生干部进行表彰，这是培养高素质学生干部队伍的动力保障。

总之，要进一步发挥高校学生干部的职能作用，就必须使他们端正态度，强化意识，在工作中自觉扮演好各种角色，在服务同学的工作实践中增长才干，从而提高新时期高校学生干部的综合素质。

参考文献

[1]张泽星.当前高校学生干部的作用及角色形象塑造[J].河南职业技术师范学院学报, 2009 (04) :40-42.

[2]胡能.新时期高校学生干部综合素质培养的系统思考[J].科技广场, 2007 (04) :190-192.

篇4：浅谈党员干部的情商与廉政

摘要：所谓情商，是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。如果说智商讲的是如何干事，那么情商指的就是怎样做人。它具体表现为一个人的自我认识能力、理解平衡能力、自我激励能力、控制情绪能力和人际关系能力，是诸多实际能力赖以存在的必要基础。以下，笔者将以金融机构为例，就如何培养高情商素质，促进党员干部廉政建设，谈一点肤浅看法。

关键词：党员干部；情商；廉政；控制力

一、培养自知之明的省悟力

如果党员干部缺乏对自身和他人的认知能力，往往会对自身的能力估计过高，自以为是，听不进他人的劝告。表现在廉政方面，就会对自己放松要求，置各项规章制度于脑后，不注重学习提高，为所欲为。所以，党员干部只有对自己的品质、能力、性格、优点、缺点和角色有正确认识，才能摆正位置，少一点私心杂念，找准人生支点；才能产生可靠的精神支柱，不犯或少犯错误，不走或少走弯路。

为此，在自我认知的过程中，党员干部一定要跳出自设的藩篱，用真实、客观、诚恳的态度理性地分析和审视自我，认清自我的“庐山真面目”。一是加强自我学习，提高政治素质。过硬的政治素质是最基本的素质，是做好各项工作的根本保证。只有不断加强政治理论学习，才能增强判断力、洞察力和明辨是非的能力，才能正确理解和贯彻党和国家的金融方针、政策，抵御腐朽思想侵蚀，筑牢廉洁自律防线。二是积极争先创优，提高认知水平。党员干部要积极参加争先创优，以及民主生活会等活动，正确认清自己的优点和强项，并重点查摆个人的不足，找出差距，讲明原因，从而明确自我努力方向和改进措施。三是认清岗位职责，正确行使职权。领导干部只有认清自己的职责规范，树立角色意识、大局意识，找准自己位置，才能成为合格的履职者。

二、培养自我管理的控制力

金融机构的党员干部面对外界多姿多彩的生活，有的会经常把自己个人的收入与他人作比较。特别是一些客户经理往往与高收入的企业业主人群相比较后，就会自我感觉收入差距悬殊，情绪沮丧；有的党员干部也会与兄弟单位或其他岗位的收入进行比较，当收入比他人少时，就会感觉单位分配不公，随即就会产生心理不平衡或对单位产生抵触情绪。如果缺乏良好的工作心态，不善于科学调整和控制个人情绪，就容易造成思想波动，也就容易感染社会上的一些歪风邪气，甚至违反廉政规定挖空心思追求个人利益。近几年，金融系统中因心理不平衡而造成党员干部违法违纪的案例屡见不鲜。

为此，党员干部要学会掌控自己，掌控自己的心态、情绪和言行。一是要保持知足心态。常言道：“知足者常乐”。钱多少才算多？官多大才算大？钱是够吃够喝，略有节余就行；官是根据自己的实际情况能发挥自己的才智，有用武之地就行。二是要保持平衡心态。当前金融业竞争激烈，环境复杂，面对各种挑战、挫折和诱惑，每位党员干部都要培养提高自己的心理素质，使自己具备稳定的心理平衡力，做到善于科学管理和控制个人情绪，及时调整自身心态，增强自身的心理承受能力。要学会“放下”，做到淡泊名利，宠辱不惊。三是要保持快乐心态。“快乐不是因为拥有的多，而是因为计较的少”，快乐是人生的一种追求与向往。凡事要选择好参照物，对周围的事物有正确认识，才能以平静乐观的心态做到“清清白白做人，干干净净做事”，不受不良风气的影响，率先垂范，以党员干部的良好形象影响周围的人。

三、培养识别他人的观察力

党员干部在日常工作生活中，面对形形色色的人，要与谁交朋友，交什么样的朋友，怎样交朋友，对于自己的廉洁奉公行为很重要。不少党员干部就是因为交友不慎，不能正确处理人际关系而走上腐败之路。

为此，党员干部要懂得分清善恶，要善于了解他人的所思所想。金融机构的党员干部接触众多的客户，更要在各种社会活动中不盲目、不糊涂，做到“谨慎交友”。一是要净化社交圈。自觉抵制不良的交友思想和行为，善于识人，防杂戒滥，慎交友、交好友。二是要保持戒备心态。既要与人为善，又要防止别有用心的人利用自己的岗位职权达到个人目的。切不可放弃原则，乱许愿、乱办事，以免抱恨终身。三是要强化沟通协调。每位党员干部都处于一个团队之中，如何不能较好地与他人交流沟通，就会对其感受熟视无睹。反映在廉政方面，就会脱离群众，做不到情为民所系。为此，要学会尊重他人，只有尊重他人的人格、权利、劳动，凡事多替他人考虑，才能赢得他人的尊重，自己的工作和生活环境也才会越来越好；要学会宽容，宽容是理解、尊重，是美德，是精神的成熟，更是仁爱的体现。特别是与他人发生矛盾时，不意气用事，不争一时长短，做到有理让人；要学会换位思考，体谅对方的难处，谅解对方的行为，从而消除隔阂和烦恼，使自己心情愉悦。

上接第557页

勘察时发现釜齿上有明显压伤的痕迹，宽度仅为6～8mm，即爆炸前70mm长的釜齿啮合长度仅为6～8mm。2.安全联锁装置被拆除。

事故案例3：2001 年 9 月 22 日 10 时 10 分，乌海市某医院 1 台武汉市江岸医疗设备厂生产的 YXQ*WF22*750x1050 型卧式方形蒸汽消毒柜，蒸汽压力逐渐升至 0.12MPa，温度 122℃，突然发生爆炸，柜门飞出撞到 2m 外的墙上，操作间的门窗炸毁.直接经济损失约 8 万元，间接经济损失约 13 万元.操作人员重伤.事故原因分析1.柜门上未补装快开门联锁保护装置.2.柜门锁紧装置的轴经过焊接修理有未焊透现象.焊接时焊缝未开坡口，施焊人员是否 有锅炉压力容器焊接资质不清楚，焊后也未检验.3.操作人员未经培训。

（二）快开门式压力容器安全管理

1.快开门式压力容器的安装，使用及检验必须严格遵守相关法律法规。新安装的快开门式压力容器必须依据《特种设备安全监察条例》，《固定式压力容器安全技术监察规程》和《压力容器定期检验规则》实行安装质量监督检验。对未按规定安装安全联锁装置和安全附件的以及安装未经监督检验和未办理使用登记证的不得投入使用。对在用快开门式压力容器应按标准规范进行年度检查和定期检查。

2.做好安全联锁装置的使用维护管理。对安全联锁装置损坏，失效的容器，应立即停用容器，进行维修，做好维修保养记录，确保安全联锁装置不失效。

3.容器配备的安全附件应确保配备齐全，不得缺损，并保证附件使用正常，在有效校验周期内使用。

4.完善安全管理制度，设备操作规程，明确规定维护保养周期。不得带病使用和运行

5.加强操作人员培训。作业人员应持《特种设备作业人员证》上岗作业，并按规范要求对容器实施操作，未经过全名培训的人员很容易误操作，尤其是安全联锁装置可靠性不高的情况下，更易引起事故

五、结语

快开门式压力容器检验及安全管理主要从硬件和软件两个方面着手：硬件方面主要是确保快开门式压力容器本体的稳定性，安全联锁装置和安全附件的有效性，软件方面主要是各种制度的运行和管理。只有严格把关检验过程并做好预防工作，才能有效地保证快开门式压力容器的使用安全。

参考文献：

[1] 郑津洋.快速开关盖式压力容器[J].化工装备技术，1997，18（1）：30-38.

[2] 何承代.探索安全联锁装置快开门式压力容器事故原因與预防对策[J].机械管理开放，2012（2）：114-115

[3] 国家质量技术监督局质技监局锅发（1999）154号.压力容器安全技术监察规程[M] 北京：新华出版社，1999.

[4] 中华人民共和国质量监督检验检疫总局.固定式压力容器安全技术监察规程[M] 北京：新华出版社，2009.

作者简介：

篇5：浅谈新时期党员干部勤政廉政建设

【摘 要】勤政廉政是我们党的政治本色和一贯坚持的优良传统。新时期我们党

和国家始终把惩治腐败，改善党风政风作为关系执政党生死存亡和现代化建设事

业兴衰成败的大事来抓。加强勤政廉政建设是我们党长期执政的必然要求。

【关键词】党员干部 勤政 廉政

勤政，做到老子说的“圣人常无心，以百姓心为心”。在工作中必须做到“言

善信，政善治，事善能，动善时”，即谈话善真诚守信，为政善治理有序，办事

善发挥才干，行动善侍机而动。

廉政，就是政治上的廉洁清明。我们倡导的廉政就是党和国家各级机关及其

工作人员在执行各项公务活动中，正确运用人民赋予的权力，遵纪守法，廉洁奉

公，不以权谋私，不贪污受贿；不贪赃枉法，不奢侈浪费，全心全意为人民服务。

一、勤政廉政是探索历史“周期率”警示的必然结论

孟子的“生于忧患，死于安乐”，欧阳修的“忧劳可以兴国，逸豫可以亡

身”，是中国人民世代相传的古训。中国历史上骄奢淫逸国破家亡的例子不胜枚

举，而且，一个王朝、政权垮台的速度，也即其周期，总是同其奢靡、腐败的程

度成正比的，而“文景之治”、“光武中兴”、“贞观之治”、“康乾盛世”等，大都发生于建朝立国勤政廉政的初期阶段。

1945年7月，时任国民党政府参议员的民主人士黄炎培先生，在延安与毛

泽东探讨所谓“其兴也勃焉，其亡也忽焉”的“历史周期率”。他希望我们能找

出一条新路，来跳出“历史周期率”的支配。当时毛泽东回答：“我们已经找到

新路，我们能跳出这个周期率，这条新路，就是民主。只有让人民监督政府，政

府才不敢松懈，只有人人负责，才不会人亡政息。”所谓“政府不敢松懈”、“人

人负责”，简单说就是要戒奢戒骄，勤政廉政。

正是我们党历任领导人对“历史周期率”的不断思考与探索，带领全党全国

各族人民励精图治、勤政廉政，我们党才经受住各种困难和风险的考验，中国特

色社会主义事业才取得了举世瞩目的成就，人民生活才达到了总体小康的水平。

二、勤政廉政是加强党员干部建设的必要手段

勤政廉政是党员领导干部的政治修养和品德情操。勤政廉洁一直是中华民族称道的好官形象，五千年的历史长河中被百姓称道、青史留名的好官不胜枚举，在他们身上，寄托着人民群众的期盼，也为后来的为官者树立了榜样。勤政廉政是由我党的性质、宗旨和历史使命决定的，党的各级领导干部是人民公仆和勤务员，忠实地代表人民群众的根本利益、诚心诚意地为人民群众谋利益是对党员领导干部的基本要求。保持清正廉洁、勤政为民，是领导干部最基本的任职条件和资格，也是最基本的思想要求和行为规范。

加强勤政廉政，既要从全局出发，又要在具体措施上下功夫，要在继续坚持以往行之有效的反腐败措施的同时，从源头上铲除和遏制腐败滋生的土壤和条件。引导党员特别是领导干部树立正确的权力观和利益观，切实解决好立党为公、执政为民的问题，做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”深深扎根于全党同志特别是领导干部的思想中，全面落实在行动上，真正做到执政为民“造福于民、取信于民”。

三、勤政廉政是全面建设小康社会的必然要求

党的十六大报告提出了全面建设小康社会的目标。当前，我们要清醒地看到，目前的总体小康仅仅是全面小康的初级阶段，而且是低水平的、不全面的、发展很不平衡的小康。我们党要带领人民全面建设小康社会,面临的困难和问题还不少。从国际环境来看，我们将面临着许多新的挑战，要在世界多极化和全球化进程中有效地防范和抵御各种腐朽思潮的侵蚀，要有效地抵御西方敌对势力对我国进行的“西化”、“分化”的图谋，要在综合国力的竞争中使我们的民族自立于世界民族之林，就务必继续发扬勤政廉政的优良作风。

从国内情况来看，我们虽已取得了举世公认的巨大成就，但是仍有许多深层次的矛盾和问题没有得到根本解决，我们还面临着许多的困难和风险。首先,经济可持续发展的能力遇到了挑战。其次，缩小城乡之间，地区之间和不同行业不同职业的不同人群之间的收入分配差距的任务十分艰巨。再次，小康社会所要达到的非物质领域的指标的完成更加艰难。此外，社会稳定与国家安全等方面的困难与艰巨性仍不容忽视。

四、勤政廉政是执政党党风建设的题中应有之义

执政党的党风关系着党的生死存亡，关系着中国特色社会主义事业的兴衰成败。世界社会主义在上个世纪末所遭遇的挫折，一些国家和地区执政党的下台，给我们党大大地敲响了警钟。

勤政廉政的作风集中反映了我党的精神风貌，是党的创造力、凝聚力和战斗力赖以形成并发挥作用的重要条件。早在改革开放之初，邓小平就告诫全党：“如果不坚决搞好党风，进一步恢复党的实事求是、群众路线的优良传统，就可能出现一些本来可以避免的大大小小的乱子，使我们的现代化建设在刚刚迈出第一步的时候就遇到严重的障碍。”当历史的车轮驶进社会主义市场经济的道路上时，针对党内出现的党风不正、政风不廉的现象，江泽民同志不无忧虑地说：“现在，西方发达国家中有的头脑比较清醒的政治家，对于人们追求物质生活上的纵欲无度，导致社会越来越腐败，已经公开表示忧虑，担心这样的生活方式和价值观念可能把自己的国家引入绝境，陷入不可解脱的危机。”进入21世纪，在向全面建设小康社会迈进的征途上，胡锦涛同志指出：“这些年来，拜金主义、享乐主义和奢靡之风在党员队伍和干部队伍中有滋长蔓延之势，他向全党同志提出了四点希望：第一，牢记我国的基本国情和我们党的庄严使命，树立为党和人民长期艰苦奋斗的思想；第二，牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终不渝地为最广大人民谋利益；第三，牢记党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，作好各项工作；第四，牢记党和人民的重托和肩负的历史责任，自觉在实践中加强党性锻炼。”

要把中国特色社会主义事业不断推向前进，不但需要有正确的理论、路线、方针、政策的指引，同时需要有不骄不躁、开拓进取的精神状态，要使我们党永葆青春江山永不变色，需要全体党员尤其是党员领导干部勤政廉政，以优良的精神风貌去凝聚党心民心，赢得人民的拥护和支持。始终保持和发扬勤政廉政的工作作风,我们就将无往而不胜。

参考文献：

篇6：塑造廉政干部浅谈

近年来，oo省oo市地税局不断拓展廉政文化建设的丰富内涵，探索廉政文化建设的途径和方法，创新形式抓教育，强化监督求实效，健全制度严考核，始终将廉政文化建设贯穿于税收执法与行政管理的全过程，在反腐倡廉工作中发挥了的基础性作用。该局先后在全省地税系统廉政文化建设推进会上做了典型发言，在oo市反腐倡廉“十个全覆盖”工作现场会上受到oo市常委、纪委书记及与会人员的充分肯定，顺利通过省反腐倡廉“十个全覆盖”检查验收，被oo市纪委确定为“廉政文化建设示范点”，被oo市委、市政府授予“落实党风廉政建设责任工作先进单位”。

一、创新形式抓引导，注重廉政教育全覆盖

一是推行立体廉政教育，润物无声教化人。该局先后组织干部集中学习“倍加珍惜职业、远离职务犯罪”讲座，与检察院联办“规避执法风险，预防职务犯罪”活动，组织观看《蜕变》、《法不容情》等各类警示教育片，实地到监狱、新农村进行现场教育，邀请专家开展“感恩文化”、以案说法等专题讨论和廉政书画、格言警句征评活动，向干部职工推荐学习《没有任何借口》、《细节决定成败》、《赢在执行》等现代管理书籍，并专门建立了廉政文化室，在内网上开辟了“廉政文化”专栏，经常深入到福利院、贫困村，访贫问苦，开展帮扶献爱心活动，通过多形式全方位的廉政教育，使干部的思想境界得到升华，起到了积极的引导和感化作用。二是开展丰富多彩活动，寓教于乐陶冶人。该局数年如一日，坚持组织机关全体干部每天清晨做广播体操；每年组织开展廉政主题演讲比赛、举办廉政文化文艺晚会等丰富多彩的活动；组建了太极拳队，乒乓球队、篮球队、游泳队、太极队、老年门球队等10余支运动队，举办了两届干部运动会，不仅自娱自乐，还经常参加全市比赛，引导干部消除不良嗜好；在“点对点、一帮一”帮扶企业活动中，局领导主动深入企业，调查研究，共商应对金融危机的发展大计，并举办了迎“七一”税企齐颂共产党歌咏会，既密切了征纳关系，又增强了税企对党的感恩之心，该做法被《oo日报》、《楚天都市报》刊载。三是建立述廉助廉机制，以心换心警示人。该局以贯彻《廉政准则》为契机，全面实施以“廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话”为主要形式的预警促廉机制，每名干部针对不同岗位、不同职责、不同环节查找各自存在的“风险点”，逐条制定防控措施，定期开展“述职述廉”、民主“评廉”、承诺“保廉”、自查“报廉”、民主生活会“正廉”以及年终“考廉”活动，还在干部家属中深入开展助廉活动，引导家属当好廉内助，营造廉洁、和谐的家庭氛围。通过不同形式的警示教育，使干部职工的职业责任、职业风险意识明显增强，廉洁从税、拒腐防变的意识明显提高。

二、健全机制求实效，注重廉政监督全覆盖

一是完善政务公开制。该局在行政服务中心地税窗口设立了电子显示幕，依托办税服务窗口、税法宣传、电子政务等载体，设立了集税收政策、廉政建设、办税程序、服务承诺等内（外）网公示平台，公开内容达到8大类45小类。对税负核定、税收减免、经费开支逐月公示。还在oo电视台和楚都oo网等新闻媒体上进行公开承诺：凡举报地税人员服务态度存在问题的,一经查实奖励500元；举报地税人员吃、拿、卡、要、报的，按查实金额全部奖励举报人，有效促进了税收征管在“阳光”下运行。二是建立巡查督办制。该局在每个分局确定了一名兼职监察员，每年定期或不定期组织专班对各单位党风廉政建设、税收执法工作以及“征、管、查，减、免、罚，人、财、物”等权力运行重点环节进行交叉督办检查，发现问题“点名道姓”，在全市通报责令整改，让失职者丢面子、挪位子。该局还建立了以监察考评科为龙头的两级督办模式：各科室对各项常规性及阶段性工作进行跟踪督办，监察考评科对市局重要决策、重点工作实行专项督办，从工作的安排部署、推进实施、完成情况实行全程监控。在今年“四项清理整顿”活动督办检查中，该局发现两个基层分局减免税户后续管理不力，追查原因后，迅速对直接责任人进行了执法责任追究和经济惩戒并在全市进行通报，起到了教育和震撼作用，有效地规范了干部的执法行为。三是强化社会监督制。该局与企业签订《税企廉政公约》，定期对税务人员执法行为进行回访，所有基层分局都面向纳税人开展了述职述廉活动，工作让纳税人检阅，廉政请纳税人评议，纳税人非常感动。该局长年聘请30名同志为地税特邀监察员、执法监督员和行风评议员，热情支持“三员”开展工作，闻过即改，从善如流，成了该局流动的“观察哨”。在2010年的民主评议政风行风活动中，该局按照标准从高、内涵求深、工作求实的要求，广泛动员，虚心走访，严格自查，认真整改，提升了服务水平，优化了部门形象，得到社会各界一致好评。

三、强化责任严考核，注重廉政制度的全覆盖

一是健全制度体系强约束。该局按照科学化、精细化管理的要求，制定了涵盖全方位工作、涉及110余项业务、50多万字的岗位职责和工作规范，以完善“分权、控权、治权”机制为目标，修订了涉及税收执法和行政管理的70余项制度，使各项工作严格按工作流程和制度体系运行，做到了规章律事、规矩办事。在今年开展的腐败风险预警防控专项活动中，该局针对查找的398个不同岗位的风险点，有针对性地制定了不准在午间饮酒、不准私驾公车、不准抹牌赌博、不准邀请纳税人参加婚丧嫁娶活动等“三个不准”和“四个严禁”的规定，全员重温了税务人员“五项禁令”和领导干部廉洁从政“六条高压线”规定，确保了令行禁止，政令畅通。二是创新考核办法强约束。该局修订完善了绩效管理办法，辅之于岗