上海领军人才选拔工作

2024-05-02

上海领军人才选拔工作（精选6篇）

篇1：上海领军人才选拔工作

领军人才选拔标准

一、领军人才的基本条件和分类标准

（一）领军人才的基本条件

领军人才必须热爱祖国，拥护社会主义，遵纪守法、作风正派，业内具有较高声望，并符合下列条件：

1、道德素质过硬。能够弘扬追求真理、实事求是的科学精神，具有良好的学术道德和学术风气，杜绝学术腐败。

2、专业贡献重大。能够用扎实的专业知识和宽广的视野，开展本学科、本领域的前沿研究和实践，并作出重要贡献。

3、团队效应突出。具有较强的领导、协调和组织管理能力，建设并带领一支优秀的团队，通过创造性的劳动实现自身和团队的可持续发展。

4、引领作用显著。具有战略眼光，能够紧跟国际学科和技术发展趋势，在促进经济发展、科技进步、文化繁荣和社会和谐中发挥引领作用。

5、发展潜力较大。具有创新的思维，熟悉本学科、本领域最新研究动态，有带领团队向国际国内研究前沿冲击的潜质。

（二）领军人才分类标准

领军人才除具备上述基本条件外，按照各自学科特点，明确分类标准。按自然科学和技术类、哲学社会科学类、文化艺术类和经营管理类分类提出具有的选拔标准：

1、自然科学和技术类选拔标准

（1）具有本学科扎实的专业知识、深厚的学术造诣、前瞻的学术视野和较强的研发能力。熟悉掌握本学科、本行业国际或国内前沿的研究状况和研究方法。（2）近五年，在本学科、本领域做出具有国际水平或国内领先的研究成果，并对国家和上海经济社会发展作出突出贡献者。一般应具有以下条件之一：

①作为主要完成人推动本领域关键技术的发展和应用，对本学科、专业以及相关领域发展有较大影响，被国内外同行公认有创新性成果或业绩；获得国家发明专利授权，对本产业的发展产生积极的支撑和推动作用，并通过成果转化产生良好的经济或社会效益。

②作为项目主要完成人，获得省部级二等奖以上科学技术奖。

③作为第一作者或通讯作者在国际顶尖学术刊物上发表高水平论文。

（3）具有较强的科研管理能力和团队组织协调能力，领衔国家和本市重大科技或工程项目攻关、重点学科建设或担任重要科研机构学术技术负责人。一般应具备以下条件之一：

①担任国家“973”、“863”等重大重点项目的首席科学家或主要负责人；或获得国家自然科学基金、国家杰出青年基金等的资助；或入选中科院“百人计划”；或担任省部级重大科技项目负责人、重大工程技术项目负责人等。

②担任国家和本市重点实验室、工程研究中心负责人或者学术技术带头人、企业技术中心负责人或技术带头人；或担任上海市高新技术企业、科技小巨人企业研发部门负责人或技术带头人。

③担任长江学者奖励计划特聘教授；或担任国家重点学科带头人、入选上海市优秀学科带头人计划等。

④在国际知名学术机构或国际权威杂志中担任重要职务。⑤能够作为核心人物凝聚一支结构合理、素质过硬、攻关能力强的科研队伍。在团队建设中发现优秀人才，在科研发展中培养造就年轻人才。

2、哲学社会科学类选拔标准

（1）具有深厚的学术造诣和突出的专业能力，熟悉并掌握本学科、本行业国际国内前沿的研究状况和研究方法。学术思想与观点在学术界有较大影响；或取得公认的有重大创新或重大价值的科研成果，并已产生显著的经济或社会效益。（2）对所在学科、行业领域贡献显著，承担的研究项目或研究成果，有重要的社会影响。一般应具备以下条件之一：

①承担并完成过国家社科基金项目或国家自然科学基金项目、省部级人文社会科学重大科研项目。

②专著或作为主要完成者的成果获得过国家哲学社会科学基金项目优秀成果奖三等奖以上奖励，或获得过全国高校人文社会科学研究优秀成果奖二等奖以上奖励等。

③以主要完成人正式出版过高质量、高水平学术论著，成为所在学科领域公认的代表著作。发表过一批重要的学术论文，被国际科学检索系统SSCI或A&HCI收录，或发表在国内 CSSCI刊物，论文具有独到的学术观点，创新性强，被广泛引用，成为所在科学领域公认的代表性论文。

④学术思想和学术论著对政府决策、政策制定、社会实践等产生重要影响，对社会进步产生积极的推动作用。

（3）有较强的学术号召力与组织力。作为核心人物，凝聚一支相对稳定的学术团队。在本领域拥有较高的知名度和影响力，能够跨地区、跨单位发起同行学者讨论前沿学术问题，充分体现出其在学术界的重要地位和学术交流中的引领地位。

3、文化艺术类选拔标准（1）有深厚的文化艺术休养，学术能力和艺术水准得到同行和业内专家认可。从事的文化和艺术活动能在继承中不断创新发展，对所在领域的发展作出重要贡献。

（2）能够用扎实的专业知识和高超的专业技能，开展本领域的前沿研究，完成高水平的专业实践，创作、编排或主演过重要的文化艺术作品，有业界公认的代表性作品或成果，业绩和能力在国内得到广泛认可。一般应具备以下条件之一：

①在国际重要比赛中获优秀奖项；或获得“五个一工程奖”、文华奖、群星奖及中宣部、文化部及其他省部级单位颁发的具有较大影响的奖项；或在经省部级以上文化行政主管部门批准的比赛中获得最高级奖项。

②在省部级以上科研课题和项目中担任负责人。

（3）具有较强的领导、协调和组织管理能力，能带领一支优秀的团队，实现自身和团队的可持续发展，或者在促进文化事业繁荣和文化产业发展中发挥科学、专业带头人作用，在文化创新能力等方面具有重要的引领作用，在社会上或同行中有较高的知名度和影响力。

4、经营管理类选拔标准（1）具有扎实的现代企业管理理论基础和创新的经营管理理念，能够结合企业的实际，不断吸收国际国内先进的管理经验，形成独到的经营管理思想和成功的经营管理模式。在优化企业体制方面有重大改革创新，并经市场检验，对推动生产力发展和技术创新有突出贡献。

（2）具有较强的决策力、驾驭力和运作力，对企业的发展有清晰的思路和宏观战略把握能力，市场敏感性、机遇把握能力强，在业内得到同行和专家的认可，得到市场和出资人的认同，并应具备下列条件：

①注重实施企业品牌战略，推进质量管理体系认证，能够创立和维护具有较高知名度的品牌。企业市场开发能力强，产品在市场占有一定的份额并在同行业居于国内领先水平。

②所领导的企业创新活力和研发能力强，注重强化企业和产品的科技含量，能够围绕市场需求促进企业科技创新和产学研合作，有效提升企业的核心竞争力和可持续发展能力。

③所领导的企业利润总额、净资产收益率、国有资产保值增值率等连续三年保持较快增长，在同行业中名列前茅。

④所领导企业能够科学经营、诚信经营，依法经营，履行应尽的社会责任，在实现企业战略目标的同时取得良好社会效益。

(3)重视经营团队建设，能够作为核心人物凝聚一支稳定的经营管理和科研生产团队，形成独特的企业文化。注重经营管理人才的发现和培养，在实践中培养出年龄、知识、能力等方面结构较为合理的经营管理梯队。

篇2：上海领军人才选拔工作

本次选拔面向中注协2014综合评价排名前100家的会计师事务所。排名前20名的会计师事务所，每家事务所可推荐不超过10名注册会计师，排名21-100名的会计师事务所每家可推荐不超过5名注册会计师，参加此次选拔测试。

报名参加第四批注册会计师行业领军（后备）人才（金融审计方向）选拔测试的注册会计师应符合四方面条件：过去3年承办过银行、保险类等金融企业审计业务的高级经理或合伙人；职业道德记录良好，最近3年未因执业质量受过行业惩戒、行政处罚；年龄在45周岁以下（以身份证信息为准），身体健康；所在会计师事务所主任会计师及所服务的金融类企业客户签名的推荐信，推荐信应当结合被推荐注册会计师的执

业经验、工作业绩、团队领导和协调能力、客户满意度和个人专长阐述推荐理由。

符合选拔条件的注册会计师填写报名表后，请所在地地方注协，核实诚信档案记录，确定最近3年未因执业质量受过行业惩戒、行政处罚，并盖章确认，汇总上报会计师事务所总所所在地注协。会计师事务所总所所在地注协审核报名表信息，并于6月30日前反馈至中国注册会计师协会继续教育部。

培训由集中培训和跟踪管理两部分组成，每批领军（后备）人才的培养周期为6年，分为3个考核周期。

集中培训包括：境内培训，2周左右，会同北京国家会计学院，组织以课堂教学、专题讲座、专题研讨等方式为主的培训课程；境外培训，20天，组织学员到国际组织、境外执业机构、跨国企业实地考察、学习，境外培训将于2015年开展；联合集训，每年5天，连续6年，配合财政部要求，组织金融审计方向学员与注册会计师类其它批次学员，参与四类会计领军（后备）人才的联合集中培训。

跟踪培养包括：吸收进入中注协行业专家（师资）库；推荐进入国际组织任职；鼓励参加境外执业资格考试；推荐参与行业管理等方面。

篇3：上海领军人才选拔工作

上海近日正式启动2010年领军人才选拔。此次选拔重点围绕新能源、民用航空、生物医药、电子信息、新能源汽车、先进重大装备、海洋工程装备、新材料、软件和信息服务业等高新技术产业化九大重点领域, 以及航运、金融等现代服务业开展选拔。重点选拔从事科研、生产一线工作的专业技术人才。未来5年, 上海将总共选拔和培养1000名以创新科技人才为重点的领军人才及其团队。

据悉, 此次领军人才选拔工作将严格按照“道德素质过硬、专业贡献重大、团队效应突出、引领作用显著、发展潜力较大”的基本条件, 着重从学术技术能力、专业领域的成果贡献、团队效应三个主要方面进行评价遴选。重点将团队人才梯队建设良好、项目符合上海发展战略的, 优先列入培养计划。

截至目前, 上海已开展了四批上海领军人才选拔工作, 共有454位优秀人才入选上海领军人才培养计划。几年来, 领军人才不断提升个人学术技术能力, 加强人才培养和团队建设, 积极承担和参与国家和上海重大项目、重点工程, 在科技创新、技术创业、经营管理等方面取得了一系列重要成果, 带动引领了一批重点学科、重要行业的发展, 为经济社会发展做出了重要贡献, 领军人才队伍建设成效明显。据统计, 上海领军人才已有4人获选为两院院士, 30人进入“新世纪百千万人才工程”国家级人选。■

篇4：上海领军人才选拔工作

发文部门：河南省财政厅

发文时间： 2011-3-15

编辑时间： 2011-3-15

实施时间： 2011-3-15

失效时间：

法规类型：会计人才培养

所属行业：所有行业

所属区域：河南

发文内容：

各省辖市财政局、省直管县财政局，省直各部门财务处：

按照财政部《全国会计领军(后备)人才培养十年规划》(财会[2010]19号)和《河南财政厅关于加强会计人才培养的实施意见》(豫财会[2010]39号)要求，2011年决定在全省范围内，选拔会计领军(后备)人才培训班学员35人，其中企业类学员20人，行政事业单位学员10人，学术类学员5人。现将有关选拔培养事项通知如下：

一、选拔基本条件

1.企业类报名要求

(1)遵守《中华人民共和国会计法》等相关法律法规，诚实守信。

(2)在大中型企业或上市公司中担任总会计师(财务总监)或分管财务的企业负责人、财务部门主要领导及其业务骨干，并具有开拓创新意识和较强的组织协调能力、分析研究能力。

(3)具有经济管理类专业大学本科以上学历，有较高的政策水平和较丰富的财务工作经验，从事财务会计工作5年以上；具有高级会计师职称。

(4)年龄不超过45周岁(年龄计算截止到报考当年当月)，条件优秀可适当放宽；身体健康。

(5)除个人自愿申请外，需所在企业同意推荐参加测试选拔。

2.行政事业类报名要求

(1)遵守《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国预算法》等相关法律法规，诚实守信。

(2)在厅局、各市级人民政府及其所辖直属行政事业单位担任分管财务的单位负责人、财务部门负责人及其业务骨干，具有开拓创新意识和较强的驾驭政策能力、组织协调能力、分析研究能力。

(3)具有经济管理类专业大学本科以上学历，有较高的政策水平和较丰富的财务工作经验，从事财务会计工作5年以上。

(5)年龄不超过45周岁(年龄计算截止到报考当年当月)，条件优秀可适当放宽；身体健康。

(5)除个人自愿申请外，需所在单位同意推荐参加测试选拔。

3.学术类报名要求

(1)贯彻实践“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，热爱会计科研、教育事业，有良好的职业道德和敬业精神。

(2)在河南省内大专院校或科研单位从事会计科研、教学工作，具有较强研究能力、创新意识和组织协调能力。

(3)有5年以上的科研、教学工作经历，具有副高以上职称，或拥有经济、管理类专业博士学位。

(4)在国家一级刊物上发表一篇以上论文或出版一本以上专著。

(5)具备熟练运用外语进行听说读写方面交流的能力，或具有一年或一年以上国外学习、科研、教学或工作经历。

(6)年龄原则上不超过40周岁，条件优秀者可适当放宽。

(7)除个人自愿申请外，需所在单位同意推荐参加测试选拔。

二、选拔程序

各单位根据规定的选拔对象、选拔条件及选拔程序，认真组织考生报名、材料审查和选拔考试。有关要求如下：

1.正式申报。申请者按要求填写《会计领军(后备)人才培训项目申请表》有关内容，经所在单位同意后，连同申请表中所填列事项有关证明材料的复印件，报所在地市财政部门，各地市统一汇总后送报省财政厅；省直单位及企业直接送报省财政厅。省财政厅对申请者的申报条件进行复核，并提出审查意见。正式申报时间从2011年3月14日至4月30日。

2.选拔笔试。省财政厅组织对申请者进行集中选拔笔试。选拔笔试由财政厅统一组织命题，考试范围为会计、内部控制、管理综合知识和英语。试题类型以案例形式、情景设置形式为主，重点测试学员分析问题、解决实际问题的基本素质和综合能力。英语部分对企业类和行政事业类考生只作为测试科目，不纳入总体选拔成绩；对学术类考生作为考试项目，考试成绩计入选拔总成绩。考试为闭卷考试，考试时间为5月14日。选拔笔试地点由省财政厅确定并提前通知申请者。

3.选拔面试。笔试结束后，财政厅组织有关专家对试卷及申报材料进行审阅，确定参加选拔面试的申请者名单(如果笔试人数规模不大，可以采取笔试、面试同一天进行的方式，不需要笔试筛选环节)。面试名单将在省财政厅网站上公布，并以书面通知的形式通知考生本人。选拔面试由财政厅统一组织命题，采取结构化面试和分组讨论相结合的方式，主要考察考生自我认知能力、策划和决策能力、综合分析能力、组织协调及人际交往能力、语言表达及逻辑思维能力、气质风度、举止仪表等，面试时间为20分钟。选拔面试定在6月初，具体时间另行通知。

4.确定培训对象。财政厅根据选拔考试的结果，确定培训人选。其中，对于企业类和行政事业类考生，笔试和面试分别占总成绩的50%；对于学术类考生，笔试成绩占60%，面试成绩占40%。

三、命题范围

省财政厅负责组织国内知名学者和实务界专业人士组成命题小组，命题小组分类(企业类、行政事业单位类、学术类)组建。笔试命题方向主要为专业内容，包括会计准则、会计制度、内部控制、企业管理综合知识(企业类)、公共管理(行政事业单位类)、学术前沿(学术类)、英语(主要考察阅读能力)。面试命题方向主要为学员经历介绍、社会经济问题分析、企业管理方案设计(企业类)、突发性管理难题处理(行政事业类)、研究方法设计(学术类)。

四、培训安排

2011年河南省会计领军(后备)人才培训班将于8月在北京国家会计学院开班，培训周期为3年，分为三个培养阶段(即知识拓展阶段；能力提升阶段；使用提高阶段)。不同阶段设置不同培养目标，侧重使用不同的培养方式。培养方式分为集中培训、远程学习、自我学习、考察交流、高层论坛、课题研究、推荐使用等。每年集中培训2次，每次10--15天。培训课程综合采取老师讲授、实战演练、案例分析、学员讨论、情景模拟等多种形式相结合的教学方式。每次集中培训开始前后，学员要按要求完成指定课程的自学任务，阅读完指定图书。除了集中培训学习外，学员可以充分利用北京国家会计学院的网络远程教育平台，补充自身知识体系的缺陷。省财政厅和北京国家会计学院对学员的在职学习、实践、研究等情况实行跟踪管理和考核评价。

五、使用安排

省财政厅对培养出的我省会计领军人才在抓好管理，建立档案、加强联系的基础上，搞好跟踪服务，实行定期评价和定期考核。根据个人表现情况、基本素质、适应能力及单位意见适时推荐领军人才参与各种社会事务工作，承担更重要的工作任务：根据学员的基本情况，积极推荐到财政部，成为企业会计准则委员会咨询专家、内部控制委员会专家或会计信息化专家；担任有关会计课题评审专家、高级会计师评审专家或会计师事务所评估专家；参与全省初、中、高级会计人员继续教育及其他专业培训的授课任务；参与各类会计培训教材的编写工作；担任专家参加财会法规执行情况检查；参加全省会计工作会议、各种培训活动和学术论坛等；参加总会计师协会、会计学会学术活动，代表河南参加全国及国际会计学术方面的会议等活动；向组织人事部门推荐纳入河南省高端人才库，推荐为特殊津贴专家；向有关部门推荐担任公共项目财务顾问等。

六、培训费用

学员在培训期间的食宿费自理，可由学员所在单位按标准给予补贴。培训期间发生的其他培训费用由省财政厅专项经费解决。

附件：会计领军(后备)人才培训项目申请表

联系人：姚旭东联系电话：65808097

篇5：上海领军人才选拔工作

沪市政组„2008‟110号

关于印发《关于开展上海市市政公路燃气行业领军人才评审认定工作的实施意见》的通知

上海市市政公路燃气行业各有关单位：

为推进上海市市政公路燃气行业领军人才队伍建设，上海市市政工程管理局与上海市市政公路工程行业协会、上海市燃气行业协会决定在本市市政公路燃气行业内开展“上海市市政公路燃气行业领军人才”的评审与认定、服务与管理工作，并制定了《关于开展上海市市政公路燃气行业领军人才评审认定工作的实施意见》，现将该意见印发给你们，请结合本单位工作实际，认真组织落实。

特此通知。

上海市市政工程管理局

上海市市政公路工程行业协会

上海市燃气行业协会

二○○八年二月十八日

主题词：人事工作领军人才实施意见通知上海市市政工程管理局办公室 2008年2月18日印发

（共印730份）关于开展上海市市政公路燃气行业领军人才

评审认定工作的实施意见

为了引导、建设和集聚一支在市政公路燃气行业内专业贡献大、团队效应突出和引领示范作用显著的领军人才队伍，全面提升市政公路燃气行业高层次人才的开拓创新能力，为推进上海的市政公路工程建设和燃气建设及市政公路燃气设施运行管理提供强有力的人才支撑和智力支持，上海市市政工程管理局（以下简称“市市政局”）与上海市市政公路工程行业协会、上海市燃气行业协会（以下简称“市政协会”、“燃气协会”）决定在本市市政公路燃气行业内开展“上海市市政公路燃气行业领军人才”（以下简称“领军人才”）的评审与认定、服务与管理工作，现根据《关于加强上海领军人才队伍建设的指导意见》、《上海领军人才队伍建设实施办法》的精神，结合市政公路燃气行业实际，制定本意见。

一、领军人才是新一轮市政公路燃气建设与管理发展的需要上海的新一轮市政公路燃气建设与管理将始终坚持“以人为本”，以服务市民与服务上海城市经济和社会发展为目标。构筑“枢纽型、功能性、网络化”的现代化城市基础设施和良好的生态体系是新一轮市政公路燃气建设的基本任务。在建设方面，上海城市地下空间的开发利用，城市布局与道路交通网络体系和天然气发展的规划建设，郊区的城市化和新农村建设、上海的对外交通，特别是长三角区域城际交通设施建设的任务还十分繁重。在管理方面，提高已建成的市政公路燃气设施的服务水平，还有赖于设施运行管理的信息化、数字化和科学化。因此，无论是市政公路燃气规划、设计与建设水平的提高，还是市政公路燃气设施的运行与管理水平的提升，都需要有一批专业结构合理、与市政公路燃气建设和管理相适应相匹配的领军人才队伍。

随着社会主义市场经济体制的建立，政府职能已从传统的对人、财、物的直接管理转向间接管理，人才格局呈现多元化分布，市场化配置机制初步形成。因此，市政公路燃气行业的领军人才队伍建设需要有新的机制与体制。作为行业管理和行业服务部门，要为引领行业领军人才辈出提供服务，努力在市政公路燃气行业引导、建设和集聚一支领军人才队伍，全面提升市政公路燃气行业高层次人才的开拓创新能力，为推进上海市市政公路燃气行业的发展提供强有力的人才支撑和智力支持。

二、领军人才评选认定的对象与条件

（一）领军人才评选认定的对象

本市市政公路燃气行业各企事业单位的在职管理人员和技术人员；在上海市市域内进行与市政公路燃气建设和管理有关业务的非本市企事业的在职管理人员和技术人员也可参加评选和认定。（两院院士、国家百千万人才、突出贡献专家等已纳入领军人才“国家队”的，不列入本范围）。

（二）领军人才评选认定的领域

1、专业领域：主要包括市政公路燃气规划设计、施工建设、运行养护、输配调度、燃气应用开发等专业技术领域的领军人才。

2、管理领域：主要包括市政公路燃气工程建设、市政公路燃气设施运行和企业经营等管理领域的领军人才。

3、综合领域：主要包括与市政公路燃气建设与管理相关的信息技术、环境工程等新兴综合领域的领军人才。

（三）评选认定的条件

领军人才的基本条件是：在市政公路燃气领域工作或有相关专业经历5年以上，年龄不超过50周岁，本科及以上学历，高级职称，本身综合素质过硬，在市政公路燃气建设和管理中的专业贡献大、团队效应突出、引领作用显著，取得突出业绩的人才。主要体现在：

1、综合素质过硬：热爱祖国，拥护社会主义，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品德高尚，作风正派，具有较强的事业心和责任感。

2、专业贡献重大：专业基础扎实，能够深入进行前沿课题研究，成果达到国际先进水平；视野开阔，具有宽广的多学科知识，开拓创新能力强；经验丰富，在本专业或本领域内具有明显的优势，得到业内广泛认可。

3、团队效应突出：具备较强的团队领导和管理能力，具有战略眼光，能够带领团队承担重任，在改革发展、项目攻关中，通过创造性工作使自身和团队都能得到可持续性发展。

4、引领作用明显：能够紧跟先进学科和技术发展趋势，围绕上海“四个中心”功能要求，结合市政公路燃气建设和管理的特点，坚持创新，在行业内具有明显的引领示范作用。

各领域领军人才的具体条件：

1、专业领域： 1）近五年来，担任过市级及以上重点工程、重大攻关项目、重大国际合作项目建设的主要负责人之一，或担任过两个以上上海市重点工程、重大攻关项目、重大国际合作项目建设的主要领导，创造性地解决关键技术问题，有重大管理创新和重要贡献，学术水平、技术水平、管理水平处于国际或国内领先，并取得重大的经济效益或社会效益；2）在工程技术特别是高新技术领域，有重大发明创造或取得重要研究成果，在科技成果转化、推广应用等方面有重要贡献，并创造了显著的经济效益或社会效益，近三年来，获得过国家科技进步三等奖或上海市科技进步二等奖以上奖励的项目主要完成人员；3）具有扎实的专业基础知识及科研能力，学科视野广，知识面宽，学术和技术水平处于国内领先，在行业内起核心作用，并得到本领域专家认可，3年内曾在核心期刊发表本学科学术论文，并获得较高评价；4）在专业技术领域内具有较高的知名度和认可度，能够带领一支攻坚型、创新型团队，在3年内曾获得市级（或其他同等奖项）以上荣誉；有较高的创新意识和创新能力，在相关科学技术领域有创新性构思，掌握行业的关键技术和若干科技发展前沿的核心技术，并在实践中实现自主知识创新，对本行业或专业技术发展有较大影响。

2、管理领域：1）近五年来，担任过市级及以上重点工程、重大攻关项目、重大国际合作项目管理的主要负责人之一，具有先进的管理理念和出色的管理能力，有重大管理创新，学术水平处于国内领先，取得重大的经济效益或社会效益；或担任过两个 4 以上上海市重点工程、重大攻关项目、重大国际合作项目管理的主要领导，能够熟练掌握管理理论、法规和实务，有金融、产业等理论基础和实践能力，能够创造性地解决关键管理难题并取得实效；2）理论研究有创造性成果，达到国内领先水平，并具有重要科学价值和应用前景，个人在近3年内获得过一个国家级荣誉或两个以上市级荣誉；3）在管理领域，能够带领一支攻坚型、创新型团队，取得突出成绩，在行业内具有较高的知名度和认可度，团队或团队承担实施的项目在3年内曾获得市级（或其他同等奖项）以上荣誉；4）在管理理念、制度和方法创新方面成果突出，能够引领企业的科技创新，提高企业管理体制创新，取得较好的经济效益和社会效益，推动企事业单位实现持续、快速发展，企业综合实力处于同行业领先地位；5）领办或创办企业，创造性地运用和发展现代经济管理理论与方法，并取得重要成果，其领导或创办的企业，综合竞争实力在同行业中处于领先地位，对国家和社会作出重大贡献。

3、综合领域：1）专业知识基础扎实，具有复合型专业背景，创新和多学科集成能力强，在本领域内具有较高知名度并得到广泛认可，获得过一项及以上国家、省部级奖项的主要项目完成人；2）具有较强的项目攻关、科研能力，在结合重大工程建设进行重点科研项目和在对外经济技术交往中，提出了具有重大价值的可行性论证、咨询建议，解决了重大疑难技术、理论问题，并取 5 得显著的经济效益和社会效益；3）在公开出版的国际、国内重要刊物或学术会议上，发表过五篇以上论文或有价值的专著，得到行业专家的认可，并取得较大的应用效果；4）在综合管理应用领域，作为团队主要领头人，能够带领一支攻坚型、创新型团队，在行业内具有较高的知名度和认可度，该团队或承担实施的项目在3年内曾获得市级（或其他同等奖项）以上荣誉。

三、领军人才评选认定的程序和办法

领军人才评选认定每年进行一次。由市市政局和市政协会、燃气协会联合在有关网站和行业协会会刊上公告。市市政局和市政协会、燃气协会联合成立“上海市市政公路燃气行业领军人才评选认定工作领导小组及办公室”（以下简称“评选认定工作领导小组”及“评选认定工作办公室”）。评选认定工作办公室设在市市政局组织人事处。

（一）申报

领军人才的申请，由各企事业单位或同行专家推荐，也可以由本人自荐。自荐或被推荐人需填写《上海市市政公路燃气行业领军人才申报表》（见附件），同时上报申报对象在综合素质、专业贡献、团队效应、引领作用等方面的综合报告。并提供相关材料，经所在单位签署意见后，向评选认定工作办公室申报。

（二）评审和认定

经评选认定工作办公室初步审核后，提交评选认定工作领导小组，会同各方专家进行评审，提出领军人才候选人，经向行业公示后确认，并颁发证书。

凡已获得厅局级以上机构确定的其他系统的领军人才，如需获得本行业领军人才证书的，须向评选认定工作办公室和领导小组申请认定。经审核符合本行业认定条件的，可以认定为本行业领军人才，并颁发证书。

四、领军人才的服务和管理

（一）服务

市市政局和市政协会、燃气协会分别从行业主管和行业代表的角度，为领军人才在市政公路燃气建设和管理中发挥作用提供服务和帮助：

1、在行业内大力宣传领军人才及其团队的贡献，弘扬其创业创新精神，提高其知名度和社会地位。

2、进入市市政局和市政协会、燃气协会的领军人才信息库，从领军人才队伍中选拔推荐为上海市领军人才候选人。

3、在市市政局的科技攻关项目招标中，领军人才有优先权，并且在团队人员配备、经费使用等方面充分尊重领军人才的自主权。在市市政局的科研项目立项中，参照《上海市市政工程管理局科研经费管理办法》相关要求，结合重点工程项目、科研项目、调研项目以及国际合作引资项目等，给予相应的资助。领军人才可自主选题，优先申报、优先立项。领军人才参加市、部和国家的科研项目申请和进行科研攻关，市市政局和市政协会、燃气协会将进行推荐和帮助。

4、在市政局主管的工程项目建设中，由领军人才挂衔的企业团队，在投标评分中可以加分；非市政局主管的工程项目，由市政协会、燃气协会向业主重点推荐。

5、充分发挥领军人才及其团队在重大工程立项等方面的作用。创造条件，促进领军人才之间、领军人才与国内外同行之间的沟通和交流，拓宽领军人才视野，提高领军人才及其团队成员的能力素质。

（二）管理

对领军人才的管理主要包括：

1、信息管理。将建立“上海市市政公路燃气行业领军人才信息库”（以下简称“信息库”），信息库将记录领军人才的评审认定情况；领军人才的工作岗位、职务、职称、奖惩、进修、考察、参加重大活动、离职、辞职等变动情况；领军人才带领团队参与重大市政工程建设与管理及其取得的工作业绩等情况。

2、考核管理。建立绩效考核制度。领军人才应每年向“评选认定工作办公室”书面报告其在理论学习、自主创新、团队建设、人才培养、创新能力、示范带头以及工作业绩等方面的情况。“评选认定领导小组”将根据其年度绩效进行考核备案。对在绩效考核中成绩突出的领军人才，市政局积极创造条件推动其尽快进入“上海市领军人才”行列。出现下列情况之一的，取消“上海市市政公路燃气行业领军人才”的称号，并收回证书；1）政治、经济或其他方面有犯罪或严重违法行为者，受到党内严重警告、行政记大过以上处分者或犯有严重错误受到党内严重警告、行政记大过以上处分者；2）存在其他严重违反学术道德和职业操守行为，或因个人责任给国家造成重大损失；3）弄虚作假、谎报成果，欺骗组织，或剽窃他人成果，以不正当手段骗取荣誉；4）由于健康原因难以继续工作者；5）其他需要取消荣誉称号的情况。凡取消“上海市市政公路燃气行业领军人才”荣誉称号的，由所在单位提出意见，报“评选认定领导小组”批准后，不再列入管理范围。

3、动态管理。对领军人才的管理将引进竞争机制和累绩机制，对领军人才不搞终身制。领军人才三年为一届。上一届的领军人才要取得新一届领军人才称号，要重新参加评审和认定。对于累计三次被评审或认定为领军人才者，可授予“上海市市政公路燃气行业资深领军人才”称号，在课题和工程项目上给予更大的支持。加强对领军人才领衔的科技项目攻关或项目建设业绩的考核，对考核情况较差或不合格的领军人才及其团队，所在单位要督促查找原因及时整改。如整改无效，“评选认定领导小组”将停止其项目，收回领军人才证书。

篇6：上海领军人才选拔工作

为了贯彻落实财政部《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》关于建立与我国社会主义市场经济体制相适应的管理会计体系, 争取3-5年内在全国培养出一批管理会计人才的目标, 中注协于2015年启动“注册会计师行业领军 (后备) 人才 (管理会计咨询方向) ” (以下简称“管理会计咨询方向”) 的选拔培养工作。有关事项通知如下:

一、培养目标

培养能够胜任管理会计咨询相关专业服务, 具有良好的管理会计理论基础, 具备深厚管理会计咨询实务经验, 具有国际业务咨询能力的注册会计师行业领军人才。

二、培养方式

培养由集中培训和实践锻炼两部分组成, 培养方式如下:

(一) 集中培训

1. 境内培训 (2周左右) :

会同北京国家会计学院, 组织以课堂教学、专题讲座、专题研讨等方式为主的培训课程, 开展专题讨论、课题研究、实地考察等学研形式, 夯实管理会计咨询专业基础, 提升学员的领导力和团队合作能力。

2. 境外培训 (20天) :

组织学员到国际组织、境外执业机构、跨国企业实地考察、学习。同时, 利用国外英文授课的语言环境, 开阔领军学员的国际视野, 学习管理会计前沿动向, 分享管理会计咨询服务经验, 提升学员英语水平。境外培训将于2016年开展。

3. 联合集训 (每年5天, 连续6年) :

参加财政部组织的四类会计领军 (后备) 人才的联合集中培训, 搭建沟通桥梁。通过开展联合集中培训, 加强四类会计领军 (后备) 人才间的沟通与交流。

(二) 跟踪培养