卫生院部门职责

卫生院部门职责（通用9篇）

篇1：卫生院部门职责

雅邑乡卫生院的主要部门组成及职责情况

一、行政管理小组 组长：院长（李康）

成员：副院长（张莊）工会主席（杨金荣）办公室主任（潘自辉）住院部主任（）

门诊部主任（）护士长（黄慧）会计（白瑞波）乡村医生组长（普金铣）

职责：根据各自的职责负责医院各项工作。

二、办公室小组

组长：办公室主任

职责：

1、收文登记和来电登记；2.各种会议记录；3.文件收理、分类；4.日常生活接待处理；5.各种电子网络处理及信息报送。

成员：1.病案管理负责人 职责:（1）.负责收集病案（门诊处方、住院病历、合作医疗清单等）；（2）.负责病案借、拆登记管理工作。

2.整理资料人员

职责：信息传送及协助主任处理各项事务。

三、工会小组

组长：工会主席

职责：（1）、在党支部的领导下，主持工会全面工作；

（2.）组织好工会成员上传下达，研究、部署、检查工作；（3.）组织职工业务、政治、文化学习。

成员：1.潘自辉

职责：（1）带领职工完成生产、工作任务；（2）

开展技术交流、技术创新活动；（3）做好劳动安全卫生、职工危害监测；（4）关心职工生活、组织职工生活互助活动及身心健康业余活动。

2.徐弋岚

职责：（1）带领职工完成生产、工作任务；（2）

开展技术交流、技术创新活动；（3）做好劳动安全卫生、职工危害监测；（4）关心职工生活、组织职工生活互助活动及身心健康业余活动。

四、党风廉政小组 组长：院长

成员：副院长、工会主席、住院部主任、门诊部主任、护士长、会计及各位党员 职责：1.主抓党风廉政建设、反腐倡廉工作；

2.拒绝医院收红包、吃回扣和私设小金库； 3..拒绝医务人员私自出售药品或药品调价。

五、医疗质量管理小组

组长：院长

职责：负责卫生院医疗质量、医疗事故处理、医

疗服务等全面工作。

成员：1.门诊部主任

职责：（1）门诊处方审核管理登记（用药、剂量、配伍、签名、处方值），一月一次；（2.）门诊病人急诊急救处理及日常医疗服务处理；（3.）输液反应处理及登记上报。（）门诊测血压、血糖登记表。

2.住院部主任

职责：（1）住院病人急诊急救处理及日常医疗服

务处理；（2.）病历认真、真是书写；（3）

出、入院登记；（4）输液反应处理及登记上报。

3.护理部主任（护士长）职责：（1.）护理资料审核、护理质量督促；（2）

护士人员的管理等工作。

4.病案管理负责人

职责：（1）.负责收集病案（门诊处方、住院病历、合作医疗清单等）；（2）.负责病案借、拆登记管理工作。

六、公共卫生小组

组长：公共卫生科科长

职责：（1.）主抓公共卫生服务项目的全面工作；成员：1.防疫专干

2.妇幼专干

3.乡村医生

（2.）指导及培训卫生院职工和全体乡村医生学习公共卫生服务内容并督促居民健康档案的完成和电子档案录入。

职责：(1)主抓五类健康教育，写出计划及总结；

A、发放印刷资料登记；B、播放音像材料登记，C、教育宣传栏更换登记，D、开展公众健康咨询活动资料E、举办健康知识讲座资料；（2）预防接种A、接种证的建证人数登记表，B、各种疫苗接种登记表（3）15岁以下乙肝疫苗补种登记表，（4）传染病报告登记表—及时率，（5）传染病漏报登记表—漏报率，（6）疫情调查处置登记表，（7）突发公共卫生信息登记表，（8）卫生监督协管登记表，（9）冷链运转管理登记表（包括冷链温湿度、疫苗出入等）。

职责：

一、儿童方面：（1）《儿童保健手册》建

立登记表；（2）0-6岁儿童管理人数登记表；（3）新生儿访视记录表；（4）3、6、8、12、18、24、30、36月各一次健康体检登记表（6-8、18、30进行一次血常规检测；6、12、24、36进行一次听力检测）；（5）4-6岁健康体检一次的人数记录表；（6）高位儿童登记表；

二、孕产妇方面：（1）《孕产妇保健手册》建立登记表（即当年孕产妇人数）；（2）当年孕产妇活产数登记表；（3）高危孕产妇登记表；（4）.高危孕产妇住院分娩登记表；（5）孕产妇产前检查登记表（12、16-20、21-

24、28-

36、37-40W）;（6）孕产妇产后访视登记表；（7）农村孕产妇住院分娩人数登记表。

职责：（1）在卫生院培训、督导下完成各项公共

卫生服务项目；（2）开展乡村一体化管理任务。

七、药事管理小组

组长：院长

职责：（1）认真贯彻执行《药品管理法》、《处方

管理办法》、《医疗机构药事管理规定》；（2）指导及监督临床合理用药；（3）加强廉政建设、规范用药管理；（4）审查购药渠道、及审批新药与临时用药采购并开展新药评价。（5）及时处理医疗用药中的重大问题和药疗事故。

成员：1.药剂主管

职责：（1）负责制定调药计划；（2）药品过期、2.住院部主任

3.门诊部主任

4.护理部人员

八、控感办小组

组长：

院长

成员1护理部护士长

2.住院部主任

3.门诊部主任

4.妇幼专干

失效、霉烂等登记；（3）药品入库、出库审核登记；（4）毒、麻、精神药品登记管理；（5）药品电子录入。

职责：（1）参与药品购药计划；（2）加强抗生

素用药情况、对不合理用药者进行干预；（3）开展临床用药和一次性医用物品的不良反应检测工作，保证用药安全。

职责：（1）参与药品购药计划；（2）加强抗生

素用药情况、对不合理用药者进行干预；（3.）规范医师处方行为；（4）开展临床用药和一次性医用物品的不良反应检测工作，保证用药安全。

职责：协助药剂主管（1）管好药品质量；（2）

定期检查药剂有关药品、制剂质量、药品价格；（3）宣传合理用药知识、临床用药指导；（4）参与药品摆放、电子录入。

职责：负责控制感染管理全面工作。职责：（1）注射室的消毒、清洁及治疗室器械消

毒液更换记录；（2）一次性医疗废弃物处理登记表；（3）手术室消毒、清洁、器械存放登记表及紫外线消毒记录；（4）药房温湿度记录；（5）输液反应记录上报。

职责：住院病人衣物、床单、被套消毒登记（清

洁工处理）；住院病房的消毒登记；生活垃圾和医用垃圾处理登记。

职责：（1）负责传染病或疑似传染病登记；（2）

门诊日常清洁、消毒登记；（3）急救室消毒、清洁（包括急救室急救药品更新、吸氧机、吸痰器处理）；（4）发热病人登记表（5）肠道门诊病人登记表；（6）狂犬病人登记表；（7）危急孕产妇、儿童急救、呼救记录

职责：（1）监督产房消毒、清洁记录（清洁工

处理）；（2）产房内急救药品记录；（3）产房内器械消毒记录；（4）产房接生手术人员及胎儿登记；

5.检验室负责人

职责：(1)检验室消毒、清洁登记；(2)艾滋病、梅毒淋病检测登记；

九、新型农村合作医疗小组

组长：副院长

职责：（1）组织宣传新型农村合作医疗政策、成员1.收费人员

2.乡村医生

十、功能科小组

组长：副院长

成员：1.放射科人员

2.B超室、心电图人员

3.检验室人员

十一、财务室小组

组长：院长

成员：1.会计

2.出纳

监督及报销公示；（2）审核、签名报销住院、门诊医疗费；（3）审核收费室清单；（4）审核乡村医生合作医疗报销。

职责：现场报销农村合作医疗并详细登记。

职责：现场报销农村合作医疗并详细登记

职责：（1）对放射病人进行登记；（2）遵守

科室的工作制度；（3）作出放射检查的诊断报告；（4）对疑似传染病或传染病进行登记。

职责：1）对检查人员进行登记；（2）遵守

科室的工作制度；（3）作出B超、心电图检查的诊断报告。

职责：1）对化验人员进行登记；（2）遵守

科室的工作制度；（3）作出化验检查的诊断报告；（4）对疑似传染病或传染病进行登记。

职责：负责财务的全面工作。职责：（1）根据国家法律、法规及财务制度，严格财经纪律；（2）严格执行各项回计支出标准，控制预算定额；（3）及时、准确编制会计报表，做到帐表相符、认真分析、及时汇报；（4）经分析费用增减情况、提出整改意见、并领导汇报；（5）严格结算纪律、及时清理债权债务；（6）收集整理、归案备查。

职责：（1）严格执行出纳制度；（2）根据

审核签字后的原始凭证办理业务；（3）做好银行存款及库存现金支付，随时核对余额。4.严格执行“收支两条线”规定、收费票据与缴款单据、禁止坐支挪用现

十二、后勤小组 组长：副院长

成员：1.清洁工

职责：（1）负责日常医院内、住宿部清洁、消毒；（2）负责住院、门诊被子、床单、枕套的消毒；（3）打扫各区域环境卫生；（4）供应室处理。

2.其它配置人员

职责：（1）负责日常生活电、水及物品修缮

处理；（2）整理院容院貌等。

篇2：卫生院部门职责

计划生育齐抓共管、履行部门职责情况的汇报

一、加强领导，健全组织。

近年来，医院非常重视计划生育工作，多次召开全院职工参加的计划生育工作专题会议，安排全年计划生育工作；定期学习《母婴保健法》、《人口和计划生育法》等相关法律法规，加大宣传贯彻的力度，制定并落实好管理措施及制度，针对其薄弱环节及时调整确保及时如期的完成各项工作任务。

二、落实责任，强化队伍建设。

医院配备兼职业务人员负责计划生育工作，及时优质的完成本职工作和上级交给的各项计划生育任务。分别与妇科和B超室等重点科室有关人员签定目标责任书；与B超执机人员签定“B超执机合同书”和“B超执机责任书”。一是学习《人口和计划生育法》及配套文件；二是学习相关的业务知识，利用“医疗质量年”周四的业务学习进行培训，通过学习提高了妇产科人员的政策水平和业务水平，为搞好计生工作打下了坚实的基础。

三、加大管理力度，严格落实各项规章制度。

我们按照《山东省禁止非医学需要鉴定胎儿性别和选择性终止妊娠的规定》、《山东省计划生育条例》及上级业务部门的规定，坚决杜绝非医学需要胎儿性别鉴别、终止妊娠和非法生育。加强对接生、引流产工作的规范管理；B超室在醒目位置张贴《山东省禁止非医学需要鉴定胎儿性别和选择性终止妊娠的规定》及《山东省计划生育条例》相关规定的警示牌，孕产妇B 超检查专簿登记。并在院内设立举报电话和举报箱。

近年来，虽然做了一些工作，但与上级规定标准仍有一定差距。今后我们要提高认识，加大宣传力度，强化服务意识，提高服务水平，拓宽服务领域，使我院计划生育工作再上新台阶。

篇3：卫生院部门职责

1 突发事件的调查与控制

根据《条例》规定, 接到报告后, 县级以上卫生行政部门应对突发事件现场等采取控制措施, 宣传突发事件防治知识, 及时对易受感染人群和其他易受损害的人群采取应急接种、预防性投药、群体预防等。

在突发事件应急处置时, 卫生部门赶赴现场后, 公安等相关部门有时已封锁现场并隔离留置经营业主和雇员等相关人员, 卫生部门无法得到第一手现场资料, 有些物品虽然取得, 但失了机会待查。此时卫生部门只是全力组织力量对突发事件中中毒者进行救治, 确定抢救方案。不同部门看问题的角度和处理方式不同, 各自为政, 没有将各自掌握的证据和资料进行有效交流, 不利于突发事件的宏观预防和控制, 可能产生一定的社会负面影响。

按照《条例》第29条和第36条的规定, 应急处理专业机构负责突发事件的技术调查、确证、处置、控制和评价工作;有权进入现场进行调查、采样、技术分析和检验并进行技术指导。卫生监督机构是应急处理专业机构之一。发生较大食物中毒事件后, 卫生监督部门应协同相关专业机构, 地中毒现场进行进行流行病学调查, 对突发事件发生地要进行拉网式检查。召开相关部门负责人会议, 在管辖范围内发明码电报, 加强监督检查工作。

2 突发事件的报告和信息发布

突发事件发生后, 应按《条例》规定在规定时限内向有关部门报告。这比以前要具体的多, 时限也要求的很紧, 在实际工作中应争分夺秒, 愈快愈好。在以往报告上, 卫生行政部门的报告还是比较及时的。但是, 还存在有些问题值得探讨, 如卫生部门没有及时到达现场时, 有关部门已经到达;有关领导也已先期到达;卫生部门不知道时, 而新闻媒体已进行了现场报道等。这说明我们的反应速度慢了, 工作有时也陷入被动, 影响采集、保存剩余样品和流行病学调查、现场控制、检验结果的时间等, 影响中毒原因的确认, 不利于指导救治患者和中毒控制工作。

《条例》第二十五条规定了信息发布的部门和原则。信息发布由国务院卫生行政部门负责, 必要时授权省级卫生行政部门发布;信息发布的基本原则是及时、准确和全面。所以这样规定的原因在于, 渠道不同信息发布的内容存在不一致现象, 加之现今通讯网络高度发达, 人们对事件的看法各不相同, 可能出现莫衷一是的现象, 甚或出现散布谣言问题, 这会导致哄抬物价、欺骗消费者, 扰乱社会秩序和市场秩序, 这要求突发事件信息发布必须遵循及时、准确和全面的基本原则, 不得隐瞒、缓报、谎报、不报或授意他人隐瞒、缓报、谎报, 信息发布必须在调查清楚的前提下, 由国务院卫生行政部门或授权省级卫生行政部门向社会发布突发事件信息。从而积极正确引导舆论, 维护良好的社会公共安全环境。

3 讨论与建议

3.1 突发事件的报告:

经过近十几年的工作实践和突发事件处理工作的总结, 卫生部门接到报告后未能及时赶到现地的原因, 而不是因为迟报造成的, 也不是因为疫情观念不强、工作责任心不强, 而是由于多种因素造成的, 主要原因之一是体制关系。县级以上卫生部门都设立了卫生监督、疾病预防控制机构, 而乡、镇级只设立了卫生院的防保站或科, 配置3~5名的人员, 主要职责为开展疾病预防控制和基本公共卫生服务工作, 与县级卫生监督机构的业务指导关系决定了其具有一定的协助开展卫生监督的职能, 但其本身并没有行政执法权。但是这部分人员存在业务素质和能力相对较为低下, 现有物力和财力难以完成突发事件应急处置任务。

建议针对面广量大的农村卫生工作, 非常有必要在乡镇设立卫生监督、疾病预防控制的派出机构, 采取相应措施不断提高工作人员的整体素质和能力, 补充新生力量, 保证足够的物力和财力支持。这样, 一旦发生突发事件时, 他们就能在第一时间出现在现场, 并按照《条例》的规定及时作出判断、及时报告给同级人民政府和上级业务及行政部门, 为及时处理突发事件而赢得主动。

3.2 突发事件的控制:

突发事件的发生是突发的而可预测的。这要求相关部门要收集相关信息, 做好突发事件的检测、预警与报告工作, 对于及时控制突发事件的发生和发展有着重要的意义。在原因不明、性质无法判断的情况下, 应该严格地按照突发事件“预案”进行工作, 与其他部门联合完成现场应急处理。在过去的处理突发事件工作中, 部门间的配合情况还是很多的, 特别是在县一级, 和相关部门的密切配合是很重要的, 这可以弥补单一部门的缺失部门, 互通信息, 有利于突发事件的查处。

3.3 突发事件信息的发布:

突发事件发生后, 卫生部门要及时赶赴现场, 大致判断事件涉及的人员分布、临床症状、潜伏期等基本信息, 以便准确判定事件的种类和分级, 并迅速报告同级政府和上级卫生行政部门。并依据权限按不同, 及时向社会发布并宣传客观准确的信息, 不得刻意封锁或限制消息的公布, 避免增加群众对政府的不信任感。同时, 要适时发布公共卫生预警信息, 准确权威地宣传防制突发事件的科普知识正确引导舆论、满足公民知情需求, 妥善处置突发事件。

3.4 贯彻我国突发事件应急处理赋予卫生监督机构的职责:

《条例》第4条第2款规定, 县级以上地方人民政府卫生行政主管部门, 具体负责组织突发事件的调查、控制和医疗救治工作。第34条第2款规定, 县级以上地方人民政府卫生行政主管部门应当对突发事件现场等采取控制措施, 宣传突发事件防治知识, 及时对易受感染的人群和其他易受损害的人群采取应急接种、预防性投药、群体防护等措施。卫生监督机构是卫生行政部门的执行机构, 负有突发事件的“调查”和“采取控制措施”等职责。

卫生部《关于卫生监督体系建设的若干规定》中规定, 卫生监督机构负责“对医疗机构的传染病疫情报告、疫情控制措施、消毒隔离制度执行情况和医疗废物处置情况进行监督检查, 查处违法行为”、“对疾病预防控制机构的传染病疫情报告、预防控制措施和菌 (毒) 种管理情况进行监督检查, 查处违法行为”, 这些规定, 在发生突发公共卫生事件时, 卫生监督机构如何履行其职责是很重要的。

《国家突发公共卫生事件相关信息报告管理工作规范》规定, 各级疾病预防控制机构、职业病预防控制机构、卫生监督机构或其他专业防治机构负责职责范围内的各类突发公共卫生事件相关信息的业务管理工作、网络直报和审核工作, 定期汇总、分析辖区内相关领域内的突发公共卫生事件相关信息。

篇4：卫生院部门职责

一、凝聚各方资源，建立长效机制，构建大预防工作格局

预防职务犯罪工作必须融入检察全局、工作大局中才能发挥最大效用。我院党组高度重视预防工作，树立预防工作全院“一盘棋”的思路，院党组书记、检察长叶祥考亲自主导与卫生、环保等职务犯罪多发易发部门建立预防工作长效机制，为预防调查工作全面、深入开展打下坚实基础。

一是整合外部资源。预防部门必须紧密围绕工作大局，抓住影响发展稳定，容易引发和激化社会矛盾、人民群众反映强烈、党委政府关注的重点领域，与相关职能部门建立共同预防长效机制，集中优势力量开展预防调查工作。叶祥考检察长结合中山实际，率队深入职务犯罪多发易发的卫生、环保等部门，建立共同开展预防工作长效机制，明确检察机关与有关部门共同开展预防工作的具体内容和各自职责，为我院深入开展预防调查搭建平台。

二是整合内部资源。我院根据各部门执法办案职能和自身特点，制定《中山市检察机关侦防一体化工作机制实施意见》和《关于进一步加强各部门协调配合，共同开展预防职务犯罪工作的意见》，加强预防部门与反贪、反渎等8个内设部门的配合，形成“预防科协调组织，各部门发挥特长，预防资源共享，预防业务共担”的“8+1”预防模式。

二、深挖致罪因素，倒查制度漏洞，预防调查凸显新思路

我院及时转变预防工作思路，在预防的专业化上下工夫。根据个案、类案反映出来的问题，直切主题，准确查找犯罪得逞的制度因素，提出预防对策切中漏洞所在，通过预防调查直接解决實际问题。

一是对职务犯罪进行定量分析。通过对重点领域的职务犯罪情况进行定量分析，分析职务犯罪案件数量特征、数量关系与数量变化，揭示职务犯罪的发展趋势。二是重新讯问职务犯罪人员，深入挖掘致罪因素。职务犯罪人员本身的犯罪行为就是对现有制度的有力拷问。自侦部门的讯问重视从正面证实犯罪方法、手段和结果，但少有从制度层面和实际操作方式上查找犯罪的原因。为此，我们组织预防干警对典型案件的职务犯罪人员进行有针对性的讯问，通过重点查明现行制度失灵的原因，及其如何规避制度实施犯罪等，深挖引发职务犯罪的制度因素。如我院组织预防干警到监狱、看守所讯问医疗卫生系统职务犯罪人员，深入了解医药购销、医疗器械和耗材采购环节商业贿赂的作案手法，掌握医务人员与药商勾结通过“量身定做”投标条件、影响专家评审从而达到中标目的，及通过“二次定标”、新药开发等手段架空招投标制度等“潜规则”，为提出切实可行的预防对策打下基础。三是发挥专家咨询委员专业特长服务预防调查。邀请专家与预防部门干警进行座谈，就工作中遇到的疑难问题进行深入探讨，并对如何开展预防工作征询专家的看法和建议，为顺利开展预防调查厘清思路，指明方向。

三、创新制度审查，强化风险预测，以调查促整改效果好

预防调查目的是促使有关部门高度重视自身制度建设，在“完善制度、堵漏建制、监督执行”等层面防范职务犯罪。今年来，我院以制度预防为核心，充分发挥预防调查的作用，加大了在职务犯罪易发多发的行业、领域和部门开展预防监督、风险评估和预警预测的力度，通过提出有针对性和可操作性的预防对策，预防工作向纵深发展取得了明显成效。

一是审查规章制度提高防控能力初见成效。我院以开展预防调查的方式，从预防职务犯罪的角度，对市环保局等预防共建单位现行的及拟出台的新规章新制度进行审查，提示制度漏洞并发出预防建议，以达到源头防控的目的，从而提高该系统的职务犯罪防控能力。二是围绕预防调查开展职务犯罪风险预测深受好评。如在环保系统开展预防调查时，我院以建设项目管理科、污染源控制科、总量控制科、综合科等易发案的部门为重点，深入开展岗位职务犯罪风险源排查工作，通过座谈互动交流，从制度方面听取对方的预防需求，融合环保部门的专业工作和检察机关的专业预防共同对该系统发案风险进行评估，此举受到环保部门的积极回应和热烈欢迎。

篇5：医疗卫生部门职责职责

2.负责科内物品、药品清领、盘底管理工作。

3.及时预约各种检查单。

4.清理口服处方药，并进行登记。

5.备抽血试管,并通知病人禁食。

篇6：医疗卫生部门职责职责

2.参加晨会，床头交接班。

3.确认、处理白班医嘱，转抄停止医嘱。

4.热情接待新病人，详细介绍入院须知,做好“四测”。

5.熟悉病人动态，书写交班报告。

6.参加每周两次总查对医嘱。

篇7：乡镇卫生院岗位职责

1.在上级卫生行政部门和当地政府的领导下，根据院长负责制原则，全面负责院内的各项管理领导工作。

2.认真执行党的路线、方针、政策和上级党委、卫生行政部门的政策规定，不断深化改革与完善院内改革，制度本院建设发展规划和工作计划，并组织实施，总结工作，定期向上级报告工作。

3.负责领导和组织检查全院医疗、护理工作，定期检查和了解情况，采取积极措施，不断提高服务质量，树立良好的医德医风和全心全意为人民服务的风尚。

4.制订人才培养计划，组织院内职工学习，引进新技术和先进仪器设备，不断提高整体服务水平。

5.认真组织实施辖区内的疾病控制、妇幼保健、健康教育和咨询服务等公共卫生服务。

6.组织制订各项规章制度和目标管理计划，全面加强质量管理，提高管理水平。

7.加强院内人事、财务、后勤管理工作，做好群众来信来访工作。

8.以法人身份，签署对外各项协议、合同，并承担相应责任和义务。

二、副院长职责

1.在院长的领导下，根据具体分工，分管院内相应工作。

2.负责分管工作各项规章制度的拟定，并经常检查督促医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。

3.组织检查门诊和住院病人的转诊、会诊、疫情报告及医疗、预防、保健和卫生宣教保健工作，定期分析，采取措施，不断提高服务质量。

4.组织医务人员的业务技术学习，领导信息统计工作。

5.根据院内实际，协助院长决策，及时提供意见和建议。

6.认真做好院长或上级交办的其他各项工作。

三、门诊医师职责

1.认真接待每一位就诊患者，平平等待人，认真检查，正确诊断，妥善处理，并认真填写有关医疗文书。

2.对危重症病人应全力以赴积极抢救或转诊，及时向上级医师或院长报告。

3.及时掌握病人病情变化情况，合理诊治。对传染病人要做到早发现、早诊断、早隔离、早治疗，及时填写传染病报告卡，按规定上报，不漏报、错报、重报、误报。

4.做好防病治病、爱国卫生、计划生育、健康教育和咨询服务。

四、急诊值班医师职责

1.负责本班的应诊和急诊，留观病人的诊疗和抢救工作。

2.及时对就诊病人进行检查、诊断、治疗，书写医嘱，并检查其执行情况。

3.遇有危重及疑难病人时，要及时请上级医师或有关科室会诊。

4.对留观病人要及时巡诊，并书写病历。

5.严格执行急诊工作制度和首诊负责制。

6.严格执行抢救程序和技术操作常规，严防差错事故发生。

7.严格交接班制度，急诊病人转病房和手术室，急诊值班医师需亲自交班。

8.有大批抢救病人同时就诊时，应在抢救的同时报请院领导妥善处理。

五、副主任医师职责

1.在院长的领导下，指导院内医疗、科研、技术培训和理论提高工作。

2.定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与死亡病例的讲座会诊。

3.指导本科主治和住院医师做好工作，有计划地开展基本功训练。

4.定期参加门诊工作，担任村级卫生人员的培训工作。

5.运用国内外先进经验和服务技术指导实践，不断开展新技术，提高服务质量。

6.督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。

六、主治医师职责

1.在上级医师的指导下，负责服务范围内的医疗、预防、保健工作。

2.按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断，治疗及特殊诊疗操作。

3.掌握病员病情变化，及时处理病危、死亡、医疗事故等主要问题，并向院领导汇报。

4.参加值班、门诊、会诊、出诊工作。

5.主持病房的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病人出院，审签出(转)院病历。

6.认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗、护理质量，严防差错事故发生，协助护士做好病房管理工作。

7.组织本组医师学习和运用国内外先进科学技术，开展新技术、新方法。

8.做好相关人员的培训工作和资料积累，及时总结经验和进行学术交流。

七、住院医师(士)职责

1.在上级医师的指导下，负责一般病人的诊疗工作，担任住院、门诊、急诊值班工作。

2.对病人进行检查、诊断、治疗、开写医嘱，并检查其执行情况，同时还要做好一些必要的辅助检查。

3.书写病历，新入院病员病历一般应在入院后24小时内完成，负责病人住院期间的病程记录，及时完成病人病案小结。

4.向主治医师及时报告诊断、治疗上的困难及病情变化情况，提高需要转科、转院或出院的意见。

5.住院医师对所管病人应全面负责，下班前应做好交班工作，对需要特殊观察的危重症病人，要向值班医师交班。

6.参加科内查房，对新管病人每天至少上、下午各巡诊一次。上级医师查房或巡诊时，应详细汇报病人病情和治疗意见，请他科会诊时，应陪同诊视。

7.认真执行各项规章制度和技术操作规范，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故发生。

8.认真学习和运用国内外先进医学科学技术，积极开展新技术、新方法。

9.随时了解病人思想生活情况，征求病人对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作。

八、护师(士)职责

1.在院领导或上级医护人员的指导下工作。

2.认真执行各项规章制度和技术操作规范，正确执行医嘱，准确及时完成各项护理工作，严格执行查对和交班制度，严防差错事故发生。

3.经常巡视病房，密切观察病人病情变化，发现异常情况及时报告。

4.认真做好危重症病人的抢救工作。

5.协助医师进行各种诊疗工作，负责采集各种检验标本。

6.拟订病房工作计划，加强病房管理。参加本病房组织的护理查房、会诊和病例讨论。

7.定期组织病人学习，宣传卫生知识和住院规则。经常征求病人意见，改进护理工作，在出院前做好卫生保健宣传工作。

8.办理入院、出院、转科、转院手续及有关登记工作。

9.做好病房管理，消毒隔离，物资、药品、相关材料清领、保管、发放等工作。

九、药剂士(员)职责

1.在院长的领导下工作。

2.负责药品的预算、请领、分发、保管、采购、报销、回收、下送、登记、统计和药品制剂、处方配发等工作。

3.主动深入科室，征求意见，不断改进药品供应工作，检查科室药品的使用管理情况，发现问题及时处理，并向上级报告。

4.认真执行各项规章制度和技术操作规程，严格管理毒性、麻醉、精神、贵重药品，严防差错事故发生。

5.负责处方调配和一般制剂工作。

6.经常检查和校正天平、冰箱、干热灭茵器及注射过滤装置等仪器设备，保持性能良好。

7.负责科室清洁卫生和值班工作。

8.药品要建帐建卡，做到出入有据、帐物相符、定期盘点、各种收支凭证应分类按月保存盘查。

十、检验师(士)职责

1.在院长的领导下，亲自参加检验工作，检查核对检验结果，负责检验技术操作和试剂的配置、鉴定、检查，定期校正检验试剂、仪器设备，严防差错事故。

2.负责实验标本、材料和器材管理，制订工作计划并组织实施。

3.收集和采集检验标本，发送检验报告单。

4.认真执行各项规章制度和技术操作规程，随时核对检验结果。

5.做好检验器材的清洗、维护和保养，检验室消毒隔离工作。

6.不断学习新技术、新方法，改进检验方法，开展新项目，提高检验质量，并做好有关登记、统计工作。

十一、放射师(士)职责

1.制订工作计划，认真实施。

2.负责X线诊断和放射治疗工作，及时诊治病人，按时完成诊断报告，遇有疑难问题，及时会诊和向院领导汇报。

3.参加会诊和临床病历讨论，加强与临床科室联系，不断提高诊断符合率。

4.掌握X线机的一般原理、性能、使用及投照技术，按照医师要求，认真执行各项规章制度和技术操作规程，做好放射防护工作。

5.负责X线投照、洗片、治疗等具体工作。

6.负责机器及附件、药品、胶布等物品请领、维护、保养、保管及登记、统计工作。

十二、B超室工作人员职责

1.热情接诊患者，需预约患者，要详细为患者交待清楚注意事项，取得病人合作。

2.检验者必须持有申请单及交款单，仔细了解患者病情，对传染病患者应排在最后检查，检查完毕应做好消毒工作。

3.严格遵守操作规程，注意安全，定期保养、维修、检测机器。

4.及时准确报告检查结果，遇疑难问题应与临床医师联系或报告院长，妥善处理。

5.各种检查记录要及时登记，分类归档。

十三、心电图室工作人员职责

1.根据申请单的要求，及时完成心电图检查。

2.热情接待病人，做到文明服务，取得病人合作与信任。

3.严格遵守各项操作规程，注意仪器保管、保养，做好仪器设备使用记录。

4.及时完成急诊病人心电图等检查。

5.做好其他兼职工作或院领导交办的其它任务。

十四、会计职责

1.搞好会计核算，严格执行各项经费开支标准，控制预算定额。

2.负责各项会计事务处理，做到科目准确，数字真实，凭证完整。装订整齐，记载清晰，日清月结，报帐及时。

3.及时、正确地编制会计报表，做到帐表对口，并认真分析说明，经院长核准按时上报

4.经常检查收支情况，分析费用增减原因，提出改进意见，及时向领导反映情况。

5.严格执行结算纪律，及时清理债权债务。

6.收集整理，装订会计档案，归档备查。

7.分类编制收支报表，做好经济核算，加强院内经济管理。

8.认真贯彻执行各项财经政策，严格财经纪律。

十五、出纳职责

1.做好银行存款及库存现金收付，并随时记帐，每日下班前向会计提交银行存款及库存现金日报。做到日清月结。

2.逐笔核对当日收付款项，随时核对库存现金和银行存款余额。

3.做好各项有价证券及收据的保管，发放及收据存根的回收管理工作。

4.每月收入的现金要及时入库，当日存入银行。

5.经常核对定期抽查收据存根。

6.保证库存现金不超过银行规定的库存限额。

7.认真做好差旅费审核报销工作。

十六、保卫门卫人员职责

1.负责医院治安、消防等具体工作，努力完成院领导及公安机关交给的各项工作任务。

2.严格交接班及夜间值班巡视制度，及时 本文来自 发现和查处不安全因素，负责消除安全隐患，加强各项安全防范措施。

3.负责全院安全保卫工作，加强内部治安管理，依法行使保卫人员职权，确保医疗秩序及各项工作顺利进行。

4.负责全院门卫、传达、收发、车辆出入、环境卫生等管理工作。

5.实行24小时值班制度，认真执行交接班及填写值班日志，严格作息时间，负责迟到、早退、私自外出等违纪人员的登记工作，每月下旬报院办。

6.应坚持工作岗位，不准在值班室下棋、打扑克或酗酒，不准在值班室寄存院外人员的物品，保持室内整洁，严格出入车辆及自行车管理。

十七、妇幼保健人员职责

1.掌握辖区妇女儿童健康状况，开展孕产妇、儿童保健、妇女症普查普治，计划生育技术服务工作，搞好幼儿园等卫生保健指导。

2.宣传妇幼保健和计划生育有关方针政策，宣传指导妇女五期保健和婴幼儿卫生及节育方法。

3.掌握本乡妇幼保健和计划生育技术指导基础资料和各项统计数据。

4.定期召开乡村医生例会，了解情况，部署工作，研究解决工作中存在的主要困难和问题，督促村级卫生服务人员落实各项工作。

5.有计划地培训乡村医生，不断提高他们的业务技术水平。

6.开设妇女、儿童和计划生育技术指导门诊，并接受妇女儿童患者住院治疗和产妇住院分娩。

7.深入村级卫生组织进行妇幼保健、计划生育技术的业务指导，检查各项制度和技术操作常规的执行情况，并帮助解决疑难问题。

8.接受县级妇幼保健机构的业务指导，并及时反应情况，报告工作。

十八、疾病预防控制人员职责

1.认真做好辖区内有预防接种工作。

2.及时上报传染病疫情及公共卫生服务相关信息。

3.指导有关单位和群众开展消毒、杀虫、灭鼠和环境卫生工作。

4.开展健康教育和咨询服务，普及卫生防病知识。

5.承担服务范围内疾病预防控制的具体工作。

6.定期召开村级例会，培训乡村医生，提高服务质量。安排部署工作，督促检查各项工作任务的落实情况，及时研究解决存在的主要困难和问题。

7.承担县级卫生行政部门委托的公共卫生监管职能。

8.接受上级业务技术指导和交办的其它工作，及时上传下达工作进展情况。

十九、秘书岗位职责

1、负责组织起草全院性工作规划、计划、总结、情况汇报、交流材料与领导讲话稿、工作报告等文件，办理以学校名义发布的有关行政事项的通知、通告、通报等;

2、负责医院公文的收发、审核、办理工作;

3、负责搜集、汇总医院有关的工作计划、总结、汇报等文字材料。

4、完成医院行政管理机构职责和工作规范的起草、修订、审核和汇总、编辑工作;负责对医院行政规章制度和重要文件的合法性提出审核意见。

5、做好医院有关活动、会议的文件、资料的准备工作及会务工作;负责有关行政会议的记录、录音，草拟会议纪要和会议决定，整理有关资料等。

6、协助做好医院行政工作计划、会议决定事项、有关公文和领导交办事项的督查督办工作。

7、根据领导指示做好调查研究工作。搜集材料，做好信息上报工作。

8、负责《年鉴》、《大事记》的编写工作。

篇8：卫生院部门职责

1 管理对象

我院在职护工49名, 其中女性42名, 男性7名, 年龄42～60 (52.3±6.2) 岁, 其中初中文化12名, 小学文化21名, 其余均为文盲, 35名来自农村, 14名为城市下岗工人。

2 管理方法

2.1 培训

由医院感染科科长任组长, 护理部主任及陪护中心主任为副组长, 病区护士长和院感质控人员为组员。医院感染科拟定具体的培训教案, 护理部主任督导实施。病区护士长和科室院感质控人员分别担任培训老师和示教人员, 对护工实施分批分期的培训, 对新入的护工及时培训。培训内容包括洗手的指征、六步洗手法、手擦干用具, 肥皂和手消毒剂的使用和指甲的卫生以及自我防护知识等, 培训步骤包括理论培训、操作示范、现场演练等。

2.2 日常管理

医院感染科对医院病房内的洗手设施进行改造, 均为感应流动水或无旋转式水龙头, 肥皂均要求干燥保存, 提供洗手液和手消毒剂, 擦手工具, 并及时补充。在适当的地方张贴醒目的标语。护理部和科室院感质控人员对护工洗手指征、洗手方法、干手用物、指甲等通过问卷调查、隐蔽性观察等发现问题, 及时纠正。并通过对患者进行手卫生宣教, 对护工洗手指征加以监督。

2.3 制度管理

建立健全的管理制度, 在陪护中心与陪护签订用工合同时, 注明陪护人员接受医院护理部、医院感染科的管理、指导、考核。制定完善的护工手卫生管理制度, 要求护工严格执行, 并按照《手卫生指南 (试行稿) 》制定考核标准, 由医院感染科科长、护理部主任、陪护中心主任3人组成考评小组, 每月1次小查, 每季量化标准考察, 定时检查和和突击检查相结合, 平时要求经常提问洗手的指征、洗手的部位、洗手的时间等, 及时给予指导。陪护中心将检查结果与护工的绩效工资挂钩, 并把每季量化标准检查结果反馈给科室护士长和院感质控人员, 要求提出整改措施, 并进行效果评价。

2.4 人性化管理

护工作为普通人, 在他们身上同样存在马斯洛的人类需求理论所阐述的生理、安全、爱与归属、自尊及自我实现的5个层次需求。鉴于此, 我院由陪护中心和护士长关心和帮助护工, 使护工感受到自己是团队的一员, 有归属感, 从而提高洗手的依从性。

3 结果

3.1 模式改变前后护工手卫生知识问卷得分比较 见表1。

与模式改变前比较, t=11.81, P<0.001

3.2 模式改变前后洗手指征的执行情况比较 见表2。

从表2可以看出, 各项洗手指征执行率都有所提高, 接触病人前、接触两个病人之间两项洗手指征在管理模式改变前执行率很低, 与甘华秀[3]等调查结果一致。模式改变后有明显的提高, 但是接触病人前执行率不高, 有待进一步教育和监督。

3.3 模式改变前后洗手效果比较 见表3。

χ2=15.56, P<0.01。

4 讨论

4.1 传统管理模式的局限性

以往的护工手卫生管理模式仅限于医院感染科对于手卫生结果进行监测, 缺乏过程监测, 护工手卫生常流于形式, 在实际管理过程中, 护工手卫生管理与医务人员手卫生管理同样重要, 但难度要大, 而且护工工作质量由陪护中心和家属考核, 缺乏管理约束机制, 护工手卫生工作没有得到应有的监督检查, 因此质量不能得到保证。从表2可以看出在接触病人前、接触两个病人之间护工的洗手执行率很低。

4.2 多部门合作管理的优点

4.2.1 手卫生知识培训有利于提高护工洗手的认知水平和依从性

以往护工只在岗前培训的同时, 穿插医院感染知识培训, 而且由于护工流动性大, 有的护工甚至未经过正规系统培训就上岗, 手卫生知识掌握不全。多部门合作模式, 从医院护工的源头陪护中心开始入手, 将培训落到实处, 从表1显示, 新管理模式下, 护工手卫生知识有了显著的提高, P<0.001。

4.2.2 增强了管理效能

在护工签订合同时注明护工接受医院护理部和感染科考核, 并由陪护中心、护理部、医院感染科共同制定考核细则, 将陪护人员纳入医院感染体系, 通过考评小组, 每月1次小查, 每季量化标准考察, 定时检查和突击检查相结合等手段, 及早发现问题, 及早处理, 并落实整改措施, 定期评价, 从而建立了护工手卫生管理的常态长效管理机制, 增加了管理效能, 保证了护工的手卫生质量。

4.2.3 稳定了护工队伍

通过严格的考核机制, 在奖惩的过程中提高护工的责任感, 同时也体现了其自身价值, 人性化管理给护工归属感, 并在福利及工资待遇方面加以改善, 在护工内部形成一个竞争环境, 激发工作热情, 稳定护理队伍。

4.2.4 提高手卫生质量, 降低医院感染率

若想提高洗手的依从性, 必须从不同层面对其进行干预[4], 多部门共同管理从不同层面在手卫生的每一个环节都有监督和指导, 特别是护士长和科室院感质控人员, 在日常工作中可随时加以监督和指导, 大大的提高了手卫生的质量。表3显示, 管理模式改变后洗手的合格率有了很大的提高。

5 小结

我院对护工人员的手卫生质量采用多部门共同管理的模式, 通过医院感染科、护理部、陪护中心互相协调, 共同管理, 及时发现护工手卫生存在的问题并及时解决, 发挥出管理功效, 真正达到管理目的, 提高护工手卫生质量。

摘要：目的:通过多部门合作进行护工手卫生管理, 提高护工手卫生的质量。方法:通过医院感染科、护理部、陪护中心三个部门共同对护工进行规范培训、加强常态管理、制定各项规章制度、人性化管理等, 提高护工手卫生知识及洗手的依从性。结果:护工手卫生知识问卷得分由平均66.24分提高至84.02分;洗手合格率由48.98%升高至87.76%, 模式改变前后洗手指征执行率比较, 差异有统计学意义 (P<0.01) 。结论:通过护理部、医院感染科、陪护中心三个部门互相协作, 多维度管理, 建立长效机制, 使护工的手卫生质量明显提高。

关键词：护工,多部门合作,手卫生

参考文献

[1]杨丹, 肖顺贞, 谢东东.老年住院患者对护工的需求及现状[J].中华护理杂志, 2004, 39 (4) :272-274.

[2]王慧萍.护工管理在控制医院感染中的作用[J].中华医院感染学杂志, 2002, 12:462.

[3]甘华秀, 李玲, 陈玉平.医院护工洗手状况的调查分析[J].中国护理管理, 2008, 8 (8) :35-38.

篇9：卫生院部门职责

塑化剂已列入风险监测

针对目前备受关注的白酒塑化剂风波，苏志称，政府相关部门高度重视，正在开展调查工作。卫生部在今年的食品安全风险监测中，也安排了塑化剂方面的风险监测，“相关部门会就这方面的情况继续向社会做沟通”。

卫生部卫生监督管理局局长苏志介绍，去年5月，台湾发生添加塑化剂的食品安全事件后，依据《食品卫生法》及其相关条例，国内相关监管部门已加强监督检查。卫生部门负责食品安全风险监测，也安排了对重点食品开展塑化剂添加方面的监测。

苏志说，对重点食品开展塑化剂风险监测，可以了解我国食品中的塑化剂污染，是否存在人为添加的情况。

塑化剂“是有标准的”

据苏志介绍，早在2008年，卫生部门就关注了食品容器、食品包装材料中的添加剂，“当时叫做增塑剂，这个增塑剂可能被迁移到食品当中去，我们这方面是有标准的”。

2011年6月，卫生部签发551号文件《卫生部办公厅关于通报食品及食品添加剂中邻苯二甲酸酯类物质最大残留量的函》，该文件规定，塑化剂DEHP、DINP、DBP在食品及食品添加剂中的最大残留量分别为1.5mg/kg、9.0mg/kg、0.3mg/kg。

近日，茅台集团名誉董事长季克良在媒体见面会上表示：卫生部551号文件不是一个正式发布的标准。这个文件是很粗线条的参考，把不同的产品用一个数值限定本身是不科学的。中国酿酒工业协会副理事长兼秘书长王琦也表示，卫生部对塑化剂的临时限量不是严格的标准。

苏志说，551号文件规定的食品中塑化剂限量值，参照了国际上其他国家的相应标准。该文件，就是针对控制食品中塑化剂的违法添加。制定该标准的专家认为，如果食品中的塑化剂含量超过限量值，就要认真追查原因。

香港食环署接获三宗白酒投诉

称由于投诉人没有提供有关样本，无法跟进

此前，消费者“水晶皇”表示，已经向香港食物环境卫生署食物安全中心（简称食环署）举报，其购买的53度飞天茅台酒中化验出含有塑化剂DEHP。日前，香港食环署邮件回复《新京报》记者称，食环署透过1823电话中心接获三宗有关某品牌白酒的投诉。

香港食环署称，其中两宗投诉，食环署人员联络投诉人时，投诉人均没有提供有关样本，无法跟进。至于另一宗，投诉人仅表示希望食环署就有关白酒含塑化剂事宜作出跟进。食环署食物安全中心正就有关茅台酒含塑化剂的报道与国家质检总局联系及了解情况。食环署会为超出邻苯二甲酸酯类塑化剂行动水平的食品作风险评估，以决定其对健康可能造成的影响及需采取的控制措施。

香港食环署日前对媒体表示，已就有关茅台酒含塑化剂的报道与国家质检总局联系及了解情况，“若经测试证实不合格的样本，（食物安全）中心会采取跟进行动，并会适时公布结果，包括将结果上载于中心网页：www.cfs.gov.hk。如被检测的食物内任何污染物，经评估后被认为会危害健康，中心会积极跟进，以确保食物安全。”