游遂昌金矿400字作文

游遂昌金矿400字作文（通用3篇）

篇1：游遂昌金矿400字作文

游遂昌金矿作文400字作文

今天，爸爸妈妈带着我一起去遂昌金矿玩。我们兴高采烈地出发了，一路上，我看见了许多关于矿山的广告牌，如：“绿洲中的黄金世界。”“金矿游一游，一生钱不愁”……遂昌金矿是国家矿山公园，是国家AAAA级的旅游区。里面的景点数不胜数，有唐代金窟、明代金窟、淘金池和桃花水母水库……

我先来到了唐代金窟，一走进唐代金窟，就好像走进仙人住的地方——仙境一样。唐代金窟里面的岩壁上有一个个像鸡蛋一样的坑，看上去很光滑。你们知道这是怎样形成的吗?告诉你吧，这是古代矿工挖矿留下的`。导游说古代矿工用火把石头烧得很红很红，然后用冷水往上浇，石头因为热胀冷缩就剥落下来。于是便形成了一个个鸡蛋型的坑，这叫做烧爆法。金窟里面还留下了很多水车，这都是古代用来排水用的。

走出了唐代金窟，我们就来到了桃花水母水库，导游说这里冬天是看不见桃花水母的，要等到八九月份桃花水母才会从水底浮上来。这种水母是有毒的，是淡水水母。这种水母对水质的要求很高，从这可以看出这里的生态环境很好。

离开了桃花水母水库，我们来到了我最最向往的淘金池。爸爸给我买了票，我换好水鞋，拿了一个脸盆，迫不及待地来到淘金池。我先用脸盆舀了一盆沙，在沙子里仔仔细细地找来找去，可是就是找不到金子。我心里着急得像热锅上的蚂蚁——团团转。这时，管理淘金池的阿姨来了，她告诉我正确的淘金方法，还帮我淘了一片小金子呢!我也学着阿姨的样子开始淘金，可是，金子好像在和我躲猫猫，我费了九牛二虎之力还是找不到一片小金子，只好依依不舍地离开了淘金池。

金矿之游真有趣，它已经深刻地印在了我的脑海中。

篇2：游遂昌金矿400字作文

我的家乡是遂昌，在浙江的西南部，素有九山半水半分田之称，山清水秀，美不胜收。遂昌有许多旅游景点：遂昌金矿、南尖岩、千佛山、神龙飞瀑

今年的十月一日，我和爸爸妈妈，还有小姨、表妹一行五人去遂昌金矿游玩。遂昌金矿在唐代就开采了，经过宋代、明代持续到现代的开挖，才有今天的金矿矿山公园。我们乘车到达遂昌金矿后，爸爸买好票带着我们赶往园内旅游车站点，乘车到唐代金窟入口处，开始进去游览。

唐代金窟四个大字屹立在矿洞口上方，一入矿洞内两边采矿、炼矿的`雕刻栩栩如生，身在其中，犹如回到古代。再往里走，五彩缤纷的灯光映衬下，古老的神秘矿洞变的绚丽多彩。平路走到底，就能看见又大又深的矿井，很难想象古人是怎样完成这个奇迹的。然后拾级而上，道路弯弯曲曲，矿洞高高低低，越来越窄，我们有时候都要躬着身或侧着身才能通过。唐代金窟的出口在半山腰，矿洞与它连接的是一条狭窄的通道，洞口外还有水池，红鲤鱼在水池里快乐的游着。拾级而下，路口还未开放的宋代金窟，沿着步道而下，穿越时光隧道向明代金窟进发。

一路而下，有离地一百多米高的金索桥，摇摇晃晃，惊险而又刺激。明代金窟是一个又长又大的矿洞，里面有很多分叉口，通往神秘的小矿洞。这个矿洞有古代工作场景的雕塑，有工作遗迹和采矿工具，最重要的还有小火车!我们乘坐小火车，咣当咣当的响声在矿洞里回响着，小火车载着我们出了矿洞。

下了小火车后，我们来到黄金博物馆，里面有各种各样的黄金矿石，我和妈妈还抱了大金砖，有二十五斤重!

篇3：遂昌金矿深入开展安康杯竞赛活动

张子威

遂昌金矿在开展“安康杯”竞赛活动中，把安全健康知识的普及教育同职工的安全生产教育相结合，健全组织领导机构，科学制订活动方案，努力创新创建载体，着力加强安全生产管理、安全隐患整治、安全文化建设、职工安全健康培训教育等工作，有力促进了企业安全健康发展。

一、大力营造浓厚的安全文化氛围

将“安康杯”竞赛活动纳入系统安全生产责任制考核内容，成立了“安康杯”竞赛活动领导小组，公司董事长亲自挂帅，形成了公司党、政、工、团齐抓共管的格局。

在职工群众中广泛开展各种行之有效的宣传教育活动．组织全体员工学习了《劳动合同法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规，先后开展了“安全操作规程答题竞赛”、“安全生产知识答题竞赛”等。我们在活动中十分注重安全生产文化理念，积极开展班组文化建设活动，尤其是矿山井下作业是高危行业，井下作业面临地质条件多变、安全条件差，通过班组成员人人讲、个个想、说身边人、讲身边事和开展安全评估、安全专题板报，安全征文、安全演讲、隐患排查、事故案例分析、生命价值研讨等形式，使班组成员不断由浅入深形成安全文化理念，形成了“讲安全，比安全，要安全”的良好安全氛围。

二、扎实推进＂安康杯＂竞赛活动

“安康杯”竞赛活动是促进安全生产的有效形式和载体。有针对性的开展＂重安全、抓质量、增效益＂为主题的劳动竞赛活动。其中选冶车间全泥氰化超考核指标4.39%，多回收黄金3965克，创经济效益90余万元；科技创新更是为“安康杯”竞赛添色加彩，通过搭建“高技能人才创新工作室”这个平台，组织引导广大职工开展群众性技术创新活动，提高创新意识。先后完成了对《陶瓷过滤洗涤技术的研究与应用》等二个项目的攻关，创效约180余万元，取得了较好的经济效益。在采矿车间开展班前“每天一句安全温馨提示语”活动，给员工时时处处以安全教育的熏陶，在不知不觉中接受安全教育，与此同时开展了送“危险危害因素”识别卡活动，使员工时刻把安全铭记在心上，并根据相关岗位的《危险危害因素识别卡》进行逐条对照，认真找出存在的问题和不足，落实预防措施；收到了较好的效果；组织全体员工参观安全教育室，教育率达100%，实现了“要我安全”到“我要安全”的转变。加强劳动保护安全生产的监督检查，深入开展“隐患排查”和反“三违”活动，采取定期检查、随机检查、专业检查、班组日常性检查相结合的方式，每季度组织一次综合安全大检查，各车间每月一次安全检查。为实现企业安全生产提供了有力保证。

三、强化素质提升保安全成效显著

一是大力开展岗位技能培训和练兵活动。对转岗人员和新员工，业务技能不熟，采取老师带徒、管理、技术人员现场教学、月度考试等多种方式进行培训，让每个人都清楚自己的职责范围和工作标准，并对员工各自岗位的工作标准、安全要点等知识点进行固化培训，全部做到持证上岗。

二是抓好现场安全管理。强化尾矿库、炸药库、危险化学品库、重要提升设备、供矿处理采场等重点部位的管理，做到检查要求、防范措施和责任人落实三个到位；实行全员安全目标管理和安全风险抵押金制度，加大了安全风险与经济利益挂钩的考核力度，各级管理人员与员工的安全意识进一步提高。

三是广泛开展合理化建议活动。参加浙江省第二届安全生产合理化建议征集活动，并获得三等奖；参加杭钢开展的“传播安全文化，助力安全管理，促进职业健康”为主题的班组安全建设与管理成果展评活动中，获得优胜奖；2013年公司被浙江省总工会授予“模范职工之家”称号。