宏河集团工会

宏河集团工会（共8篇）

篇1：宏河集团工会

宏河集团工会“四双”活动及

重点工作汇报

宏河集团工会紧紧围绕深化大项目建设、企业改制改革管理升级这一工作主线，积极开展‚双亮‛、‚双争‛活动，以组织建设、载体建设、维权建设三大建设为主题，依法开展岗位练兵、劳动竞赛，扎实做好集团新形势下职工群众工作，切实维护职工合法权益，积极促进集团和谐稳定，不断推动集团工会工作实现新提升，取得新发展。现将重点工作具体汇报如下：

一、坚持党工共建，加强自身组织建设。

（一）深化党工共建、整合工会内外力量，培植亮点工作。在集团党委领导下，坚持每周一召开集团工作大调度会议，通报本周重要事项、工作完成情况、存在问题及解决办法，安排下一周的各项工作。实施工会重点工作‚品牌工程‛，制定总体目标，明确方法步骤，完善工作措施，积极培植亮点工作。详见宏工发【2014】1号文。

（二）实施强基固本行动，大力推进基层建会。2014年1月9日，宏河圣齐召开第一次职工代表暨第一次会员代表大会，会议分别选举了圣齐公司工会主席、副主席、委员等职务人员。

（三）建立健全职代会、工会会员大会制度，做好集团工会五届一次职工（会员）代表大会筹备工作。山东宏河集团拟召开工会委员会五届一次职工（会员）代表大会，现会前各项工作正在

紧张筹备中，各单位职工（会员）代表正在按程序选举上报。

（四）认真做好工会经费上缴、管理工作。集团工会大力推进工会经审工作规范化建设，健全工会经费审批制度，强化审查审计监督职能。按时完成了2014上半年工会经费上缴工作。

二、维护职工合法权益，大力开展“双亮”、“双争”活动，共建和谐企业。

（一）大力开展‚双亮、双争‛活动，实现服务职工常态化、长效化和社会化。

1、贯彻执行《三项集体合同》，把好监督关，积极创建劳动关系“和谐之家”。集团工会加大对病事假、医疗期、合同期满续签劳动合同等有关法律法规的宣传力度，把好集团职管会监督关，积极创建劳动关系‚和谐之家‛。集团工会认真贯彻《关于深入推进集体合同制度实施彩虹计划的意见》的通知精神，全部签订三项集体合同并实施。2014年上半年，集团共召开职管会6次，审核旷工欠勤人员23人，分别予以不同程度的处罚；审核长期病假和申请延长医疗期人员108人，其中9人未能通过审核。

2、积极开展群众接访工作，争做职工“娘家人”。集团工会依托群众工作室，积极开展群众接访工作，争做职工‚娘家人‛，确保群众诉求尽快较好解决。我们建立健全了日常工作制度，规范了工作台账，长期坚持定期排查与针对性排查、广泛排查与重点排查相结合。做到敏感日子和重大节庆活动前实行重点排查，全面掌握职工动态，充分掌握社会不稳定因素根源，把矛盾纠纷

消灭在萌芽状态，收到了较好的效果。

（二）集团工会建立劳动争议调解机制，预防劳动争议案件的发生。

1、完善组织管理，现集团劳动争议调解委员会有12人组成，设专职劳调主任一名，基层劳调小组12个，36名专兼职劳调干部，基本做到了组织到位、人员到位。

2、落实劳动争议调解工作的各项机制，规范运作劳动争议预警、劳动争议来访来信、劳动争议调解、劳动争议案件回访、职工法律援助、基层调解信息汇报等各项制度，落实《山东宏河集团劳动仲裁调解制度实施意见》，使集团劳动调解工作走上了制度化和规范化的轨道，夯实了工作基础。3、2014上半年集团共处理工伤、医疗保险4起，切实维护了职工的合法权益，全集团无因劳动纠纷案件发生。

（三）上下一体，加大厂务公开力度，化解企业内部矛盾。集团各级工会认真贯彻落实省委省政府《关于深化创新厂务公开民主管理工作的意见》，组织下发了《山东省厂务公开条例》释义解读要点，不断加强与职工的沟通交流，突出抓好涉及职工群众切身利益的热点问题，使厂务公开工作不断向纵深延伸。

1、在制定集团各公司生产任务方面，坚持各项制度的建立、公司的经营情况、年终奖金分配、内部机构调整等重大问题均通过厂务公开广泛征求意见，如《2014年集团各公司经营计划指标》就是通过广泛征求意见后才实施。

2、在涉及职工切身利益方面，如工资分配、职工出勤、集团九三家属区住房分配等热点问题，通过宣传栏、集团网站等形式及时公示，接受群众监督，职工对公示内容存在疑义的，可通过工会、纪检、劳资等部门反映，做到群众有反映，层层有回应。

3、在爱心帮扶，社会救助方面，本着公开、公平、公正的态度接受广大职工监督。设立职工监督电话、邮箱，分别在各基层单位、集团工业园区、职工家属区对救助人员名单进行三榜公示。2013年共救济困难职工439人次，金额399720元；每年九月开展‚金秋助学‛活动帮扶贫困学生完成学业。2014年就捐助贫困学生16名，金额合计：19000元。

三、激发职工创造活力，深化“劳动竞赛文化建设年”主题岗位劳动竞赛活动，提升职工岗位技能，管理增效。

（一）宏河圣琪开展“赛技能、强素质、当先锋”第一届岗位练兵技术比武活动。宏河圣琪公司以集团重点工程项目为抓手，开展了‚赛技能、强素质、当先锋‛主题劳动竞赛活动。竞赛活动共设九个专业，分理论和实践两个部分，涉及生产车间各班组、所有在职职工。活动时间从4月中旬至5月中旬，大赛共评选出技术能手7人、优秀选手9人、优秀组织奖单位一个。

（二）以班组创先争优竞赛为基础，大力开展井下现场定置定量精细化管理先进（试点）单位和优秀班组评选活动。横河煤矿大力倡树‚工人先锋号‛品牌工程，加强班组队伍建设，进一步提高班组及班组长综合素质，促进班组管理制度化、规范化。制

定了《加强安全管理深化班组建设实施方案》，在全矿开展了‚对照规程查现场，强化基层基础基本功‛活动，1-5月份共评出井下现场定置定量精细化管理先进（试点）单位5个，优秀班组8个。

（三）以开展“十佳”评选活动为动力，努力促进企业核心竞争力的提升。2014上半年，热电公司共创新技改项目六项，包括机械改造创新项目三项，节能减排项目三项。其中‚脱硫剂自动配料机项目‛一次脱硫可节约成本3万元以上；‚疏水箱除盐水回收再利用项目‛每年可给公司带来经济效益350400元；‚刮板式给煤机技改项目‛每年降低机械磨损及材料费用近3万元，减少因维修和处理事故造成窝工费用每年1.8万元，减少停炉点炉费用7万元。

四、弘扬先进企业文化，提升职工素质，着力夯实企业发展的群众基础。

（一）深化企业文化内涵，提升职工思想境界。人才支撑发展，发展孕育人才，五四青年节，集团首届‚立足岗位学技术，提高技能增效益‛大学生、青年班组长成长成才论坛在集团工业园区隆重举行。来自集团各单位的25名优秀青年代表畅所欲言，阐述各自在工作岗位实践中取得的好经验、好方法，为集团稳定、快速发展献计献策。

（二）加强职工安全教育培训，扎实推进“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”活动的深入开展。横河煤矿分别在4月17、18、19、开展了为期三天的‚隐患排查、质量验收、定置定量精

细化管理‛和24日的‚十六条线、每个一‛的检查验收活动。

（三）开展“巾帼展风采、劳动我最美”女职工风采剪影活动，大力推进“巾帼文明岗”女性特色品牌工程，提升女职工素质。在全集团开展‚巾帼展风采、劳动我最美、三八节‛女职工风采剪影活动，用我们的镜头记录下那些平凡而美丽的身影。

五、发挥工会阵地作用，着力增强工会组织活力。

（一）推进社会主义核心价值体系建设，深入开展向吴吉林同志学习活动。推进社会主义核心价值体系建设，把学习吴吉林同志先进事迹纳入党的群众路线教育实践活动学习内容，对照先进找差距，认真整改问题，树立宗旨意识，加强党性修养，遵守政治纪律。

（二）发挥阵地作用，丰富员工业余文化和精神生活。坚持‚基层为主、小型多样、员工欢迎‛的原则，积极开展员工喜闻乐见、参与广泛的文体活动。

1、积极参加迎省运职工万人长跑活动，参加全市《‚新华杯‛‚传递正能量〃圆我中国梦‛》读书征文、演讲比赛活动。我集体共获得‚新华杯‛演讲比赛三等奖一名，征文比赛优秀奖三名。

2、组织集团爱心人士参加了‚庆六

一、‘爱心妈妈、爱心爸爸’结对帮扶活动‛，此次活动集团共有12名同志参加，捐助爱心善款共计4400元。山东宏河集团被邹城市妇联授予‚爱心妈妈‛先进集体荣誉称号。

3、积极参加济宁市煤炭系统《‚安全月‛诗词楹联征集评选

活动》，强化红线意识，确保安全生产。本次活动全集团共有23篇诗词楹联作品获奖，其中一等奖5篇，二等奖8篇，三等奖10篇。

4、开展‚创建学习型企业、争做知识型职工‛活动。依托横河煤矿省级企业实训基地、加大职工书屋建设投资力度，开设采掘、机电、运输、通防等专业实训，为企业职工转岗及技能培训等全方位服务。2014年共开办全员培训2期、青岗员培训1期、女职工特殊培训1期，进一步提升了职工素质。

综上所述，集团工会工作及‚四双‛活动在上级主管部门的大力支持下取得一定成效，但离组织要求还有一定距离，通过这次检查，望领导给予批评指正，指导我们做好下步工作。谢谢

宏河集团工会 2014年11月7日

篇2：宏河集团工会

山东宏河圣齐生物工程有限公司位于“孔孟之乡”山东省邹城市工业园区，公司占地面积1000亩，总投资10.5亿元，是山东省2013年重点项目；一期新建年产60000吨食用精制甘薯淀粉及其延伸产品；年产20000吨活性干酵母、15000吨酵母抽提物、30000吨假丝酵母、5000吨甘露寡糖（酵母免疫多糖）、3000吨调味料及其他酵母延伸产品生产线；

公司立足甘薯资源综合利用，发展循环经济，符合国家农业产业政策。公司坚持资源节约和环境友好的项目理念，发展淀粉及制品、酵母、酵母抽提物及渠道配套产品；以食品制造技术、生物发酵技术为依托，形成甘薯淀粉及制品、高活性馒头面包酵母、食品及培养基酵母抽提物、假丝酵母、酵母生物饲料、生物有机肥等多业务领域发展的独具特色的生物技术公司；

公司充分利用邹东山区的甘薯资源，采用全封闭、全管道、全自动化生产精制淀粉；而生产淀粉产生的废渣、废水、废气经全封闭管道输送到下工段进行综合利用；其中，废渣用于生产发酵用糖，淀粉渣制糖工艺，使得酵母的生产成本具有巨大优势；废水通过浓缩净化达标排放，浓缩物用于生产有机肥或饲料；废气实施密闭净化处理，实现无味排放，整个产业链一气呵成，真正做到了减排增效，实现了清洁生产和资源的节约，彻底颠覆传统淀粉生产的高污染观念，保证了产业的可持续发展，努力实现“吃干榨尽零排放、节能减排增效益”的环保理念。

公司在项目设计建设过程中，采用大量先进技术（如膜过滤、MVR、磁悬浮、热回收技术、低温连续真空干燥等新技术），引进大量国外先进设备，以确保公司在技术和设备领先优势，提升产品质量，降低产品单位能耗，实现节能减排目的，从而降低生产成本，提高市场竞争力。

公司科研技术实力雄厚，已建成山东省院士工作站，由中国工程院院士范云六担任高级技术顾问。公司拥有一批高素质的科研队伍，同时与一大批大专院校、科研院所保持紧密合作。公司自主研发的多酶法联合催化和转化甘薯生物质（甘薯渣和废细胞液）制备葡萄糖整体技术为国内外首创，达到国际先进水平；公司酵母抽提物项目属国家级高新技术项目，已通过省级科技成果鉴定。公司获得ISO9001质量管理体系认证、HACCP食品安全管理体系认证、ISO14000环境管理体系认证、计量合格确认认证、职业健康安全管理体系认证、KOSHER（犹太教食品规格）认证、HALAL（伊斯兰教食品规格）认证及QS工业产品生产许可证。

篇3：鸿锐集团为企业工会会员免费体检

8月15日7点半, 温州鸿锐集团第一分公司在厂区举行员工免费体检活动, 瑞安市人民医院医生亲自到厂为320多名已加入工会组织的鸿锐员工进行多项指标体检。据悉, 这次员工体检是鸿锐集团成立一年多以来规模最大、项目最多的一次。

为了确保员工体检工作有序开展, 本着对员工负责、对公司负责、对社会负责的态度, 该公司工会联合行政、生产等部门做了周密安排, 下发了《关于做好职工体检工作的通知》, 对体检时间、地点以及体检注意事项作了详细提示。在确保往年体"检项目的基础上, 该公司工会根据职工体检病发率较高的疾病, 增加为今年的必检项目, 扩大了体检范围, 提高了体检工作的实效性。体检结束后, 公司工会及时将体检结果分发到职工手中, 使员工全面了解自己的身体状况, 并督促身体查出问题的要及时复查和治疗, 做到早预防、早发现、早治疗。

这次职工健康体检是鸿锐公司深入学习实践科学发展观的举措之一, 也是该集团公司坚持“以人为本”企业理念的具体体现。员工纷纷表示, 这次健康检查不仅让他们了解了自己身体状况, 还切切实实感受到了企业对员工的真诚关爱。

篇4：宏河集团工会

在红塔集团工会办公桌上，放著三张同样的画有三颗心、三棵绿色葱笼的小树、写有“三颗感谢、感恩的心”的贺卡。这是红塔集团一位身患绝症，入院两个月即离世的职工家属送来的心意卡。这位职工家属没有固定工作，其中一个孩子患有严重的先天性心脏病，还有年老的父母尚需赡养。得知情况后，集团工会领导及时主动入院慰问，并送去了救助金，缓解了职工家庭的困难，使这位职工在有生之年感受到了集团党政和工会的深切关爱，并带着这份温暖离开了人世。

这在工会帮扶和“送温暖”工作中也许仅是极为普通的一例，却深深触动人心。2012年，正值全国“送温暖”活动开展20周年、困难职工帮扶中心建设10周年，国家副主席习近平对“送温暖”工程作了重要批示，要求：不断健全送温暖机制，推动工会帮扶工作实现常态化、长效化。

回眸20年，红塔集团工会顺应国民经济和烟草行业改革发展大潮，积极履行社会责任，大力弘扬中华民族扶贫济困的传统美德和工人阶级互助共济的光荣传统，不断满足并解决职工群众现实需要和切身利益问题，完善帮扶体系机制，拓展帮扶内容形式，为红塔集团这个拥有一万四千余名职工的大型烟草国有企业的和谐稳定与持续发展注入了强大的内生动力，提升了企业的“软实力”。

爱与责任

伴随帮扶工作一路前行

一直以来，烟草行业和企业认真履行社会责任，积极为国家和地方的经济社会作贡献。当前，构建和谐成为中国烟草行业面临的重要挑战之一，烟草企业也同样面临着构建企业内部和谐与外部和谐的双重责任。随着行业、企业的改革发展，烟草企业的职工其生活工作条件、收入待遇得到不断改善和提高，切实体现了企业与职工共建共享、共同发展的精神。但是仍有不少职工因患恶性肿瘤、肾衰等重特大疾病或车祸等突如其来的灾难或器官移植等情况，陷入困境或返贫，尤其是不少离退休老职工，由于年龄、疾病、家庭等多种原因，导致生活质量下降，生活困难。

职工稳，企业稳，社会稳。对困难职工的帮扶与送温暖工作，在暖人心的同时，更起到了稳人心、聚人心的重要作用，企业帮扶体系作为社会管理和社会保障体系的重要组成部分，有力地促进了社会的和谐稳定，为企业发展营建了良好的外部环境。

红塔集团领导时刻将职工冷暖放在心头，对困难职工倾注了极大的关心。这些职工特别是那些困难老职工，为企业发展做出过巨大贡献，在遇到困难时更需关心帮助他们。这既是企业的社会责任，是中华民族的传统美德，是国有企业的政治优势所在，也是维护职工权益，促进企业可持续发展的需要。

20年来，伴随着国家经济社会和企业改革发展，红塔集团职工帮扶和“送温暖”工作不断前行，从生活救助、工伤助残不断向医疗救助、心理健康援助、人文关怀、子女入学、就业等综合性帮扶拓展。

一直以来，红塔集团工会坚持对自建厂以来的共150余名困难职工及困难职工遗属进行生活救助，为他们解决一定的生活困难。

1999年起，在坚持职工生病住院慰问、生育慰问、困难职工及遗属慰问的基础上，坚持在春节前夕开展对70岁以上高龄职工和困难职工及遗属的送温暖工作，使他们在传统佳节倍感温暖。

2006年以来，积极参加云南省职工医疗互助活动，为生病住院的职工减轻医疗负担。

2007年起，开展“姐妹牵手爱心”活动，捐助优秀贫困女大学生和帮助、慰问身患重病女职工，成为女职工奉献爱心的特色品牌。

2009年以来，建立困难职工信息化管理档案，提高了帮扶的及时性与动态性，目前共建有285份困难职工档案。

2010年起，针对职工所关注的子女入学、就业等热点焦点问题，开展职工子女升学入学奖励，鼓励职工子女读书成才，尽力为职工解除后顾之忧。

2011年，启动实施《红塔集团职工爱心帮困救助金实施办法》，对困难职工帮扶工作实现制度化、规范化。

随着集团改革重组，一体化整合要求，救助范围从集团本部玉溪扩大到集团省内各厂，并按分级负责、分级管理的原则，规范统一帮扶救助办法和标准，使帮扶和“送温暖”工作这一工会工作品牌成为促进相互融合，共享改革成果的重要载体。

完善帮扶体系机制

促进帮扶工作常态化、长效化

近年来，中央明确提出“保民生，稳增长，促发展”的要求，烟草行业也将促进“全面发展、协调发展、健康发展”作为行业当前重要任务。在“十二五”发展的重要转型阶段，在企业全面、协调、持续健康发展的关键时期，更需完善帮扶体系，健全帮扶机制，促进企业和谐稳定。红塔集团工会组织围绕“党政所需，职工所盼，工会所能”，按照“广覆盖，保基本，多层次，可持续”总体要求，依托四级工会组织架构体系，从满足职工群众合理诉求，维护职工合法权益角度出发，从建章立制入手，不断完善机制，切实体现社会的公平与正义，使职工最大限度地共享改革发展成果。

一是依托集团四级工会组织架构，完善帮扶体系，实行“分级负责，分级管理，分层帮扶，全面覆盖”。在建立健全完善集团四级帮扶体系的基础上，坚持开展入户调查，健全困难职工电子信息档案，以便于及时掌握职工困难情况，及时进行帮扶，切实发挥工会组织“第一知情人”“第一帮扶人”的作用。

二是启动实施红塔集团爱心帮困救助金，极大地促进了帮扶工作的常态化和长效化。近些年来，爱心帮困工作主要靠工会经费支出与职工个人捐款，数量有限、受益面相对较小，且标准不统一，可比性不强，不利于集团帮扶工作的统一管理。近年，随着物价提高，一些困难职工生活水平受到影响。在集团党政的极大支持下，集团设立了“红塔集团爱心帮困救助金”，救助金主要由集团福利费拨付、工会经费开支和职工个人募捐三部分组成，设专用账户进行管理。2011年《红塔集团爱心帮困救助金实施办法》正式启动实施，建立了规范、公开、透明、公正的运作流程。

三是建章立制，促进帮扶体系的制度化、规范化。近几年来，随着企业一体化整合的推进，企业改革发展取得阶段性成果，在对集团和各卷烟厂工会帮扶形式、标准、范围进行梳理研究的基础上，制定出台了《红塔集团职工爱心帮困救助金实施办法》《红塔集团职工子女入学奖励办法》《红塔集团职工亲属丧葬补助费实施办法》等一系列制度，以制度化形式统一了困难职工补助费、员工亲属丧葬补助费、女职工孕产哺乳期待遇等12项费用标准，有效促进了帮扶工作一体化，极大地促进了企业间的融合与共同发展。

“六个拓展”，播洒爱与温暖

近几年来，本着以职工为本，切实为职工解决实际困难，服务企业改革发展大局的原则，集团常态化、长效化爱心帮困救助机制逐步健全,帮扶工作实现了六个拓展：

一是帮扶资金渠道来源上实现拓展。资金来源以集团福利费支持一部分、工会自筹一部分、职工自行捐助一部分组成，企业根据企业发展情况和实际救助情况每年定额拨付。2011年，仅首次募集职工个人捐款就达120多万元。

二是帮扶层次实现拓展。以集团工会四级组织架构为基础，建立四级帮扶层级，根据帮扶对象、困难程度、救助金额、帮扶方式由集团工会组织分层次给予帮扶。

三是帮扶时间上实行了拓展。从原来主要集中在“春节送温暖”的传统性慰问活动，拓展为主要通过集团和各厂两级爱心帮困救助金管理委员会统一研究审核，在公示后进行救助慰问的形式，在慰问时间上，充分结合“春节”“中秋”开展慰问，并根据职工特殊情况及时或不定期进行帮困慰问。

四是困难职工档案管理方式进一步拓展。实现特困职工档案信息化管理，目前集团共整理建立困难职工电子档案200多份。

五是帮扶对象进一步拓展。企业形象和企业美誉度进一步得到提升。帮扶对象不仅包括集团在岗困难职工，还包括离退休困难职工及其亲属、遗属，同时根据情况，适当扩大到困难劳务工中。2011年，共救助370人次困难职工，发放救助金额150多万元，其中,对符合条件的15名困难职工遗属和6名劳务工进行了爱心帮困，发放救助金10万余元。

六是帮扶工作职责进一步拓展。结合企业发展，职工关注的热点与焦点，切实为职工办实事，做好事。自2010年實施《职工子女升学入学奖励办法》，两年来，共对300多名考入二本以上的职工子女进行奖励，极大地鼓励了职工子女学习成才；积极协调地方教育部门，为职工子女入学创造良好条件，尽力为职工解除后顾之忧。在当前社会就业形势下，帮助职工子女转变择业观念、拓宽就业渠道，更好地为职工子女就业提供资源信息。医疗方面，开展职工互助医疗、补充医疗保险、健康体检、健康咨询讲座等工作，尽力为职工服务。

篇5：集团公司工会举办干部学习班

1 1月7日,集团公司工会举办干部学习班,来自三级工会的三十一名工会干部参加了学习,并特别邀请了省“五·一”巾帼奖获得者赵玉梅以及来自一线的职工代表。

此次学习班是继党的群众路线教育实践活动后,学习贯彻党的十八届四中全会精神,加强工会干部队伍建设,提升工会工作水平的教育培训活动。学习班学习了“党的十八届四中全会公报”和《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》的说明;重温了《工会章程》、《工会法》、《劳动合同法》,并对2014年度工会论文征集情况进行了点评通报。通过学习,大家的思想得到了充实,认识得到了升华,理论水平有了提升,取得了成效,达到了目的。

篇6：宏河集团工会

一、女职工素质现状

新矿集团现有在职职工10万余人，其中女职工1.89万余人，是企业建设发展的重要力量。从女职工年龄层次看，35岁以下的女职工8016人，36-45岁女职工9355人，45岁以上女职工1549人，35岁以上职工占比57.6%；从职业资格看女职工中初级工152人，中级工452人，高级工764人，技师234人，高级技师及以上4人，中级工及以上占比7.6%；从职称看女职工中有初级职称1713人，中级职称1199人，高级职称260人，拥有职称资格的女工16.7%；从教育程度看研究生及以上65人，大学3009人，大专6008，高中（中技）7515人，高中及以下学历占比52%。

调查显示，一是女职工年龄结构偏大，在集团公司“走出去创业”战略部署下，集团公司组织老区人才进行内部调解，降低了企业用工成本，提升职工劳动效能，但同时造成女职工招收过程放缓，35岁及以上女职工占女工总数的57.6%，大部分女职工素质较低，不能适应激烈的市场竞争。二是受制于女职工自身条件、家庭因素和子女教育，女职工素质提升的積极性不高，对自身主人翁意识不强，女职工参与企业管理的热情未能充分激发。三是女职工文化程度偏低，职业技能严重滞后，职业晋升渠道不畅通，女职工素质提升与集团公司打造国际化新型能源企业的目标严重不匹配，女职工素质提升工作亟待解决。

二、女职工培训学校的主要做法

1.完善制度，固本强基，夯实女职工培训学校的基础

（1）制定学习规划，每年年初制定“女职工培训示范学校”培训方案，由工会女工委和各基层单位女工委牵头举办，强化教育的针对性。

（2）丰富学习内容，教学内容涉及法律法规、企业管理、职业技能、健身养生保健、婚姻家庭、子女教育、婆媳邻里关系相处、家庭厨艺等各个方面，积极聘请中国劳动关系学院姜颖、中华女子学院王蕾蕾等高等院校专家开设《职业女性群益维护》、《如何做学习型女性》、《婚姻家庭》、《和谐家庭创建》和《品牌女人》等课程，丰富女职工知识面。

（3）创新办学形式，在充分利用专题讲座、短期培训等培训形式的基础上，创新设立了“女职工周末流动课堂”，开展座谈交流、亲身体验等互动式教学，提升学习效果。四是宣强培训教师，专门从高等院校外聘的专家、教授，从集团公司各部门、各专业的选拔领导，以及专业特长的基层专家，使教学更贴近女职工。

2.丰富内容、创新形式，抓好女职工培训学校的结合性

（1）突出教育功能的针对性。随着近年来矿区外出创业人员的增多，矿区单身女职工独自支撑家庭重担的情况也不断增加。为稳定职工家庭，使外出创业人员能够安心工作，我们利用女职工培训学校，播放介绍驻外单位情况以及他们生活状况的专题片，使女职工增强了对丈夫的了解和支持。同时，我们还结合女职工的特殊要求，举办了创建和谐家庭、子女教育、婚姻与心理学、更年期知识等“让生活更和谐”系列讲座，开展家庭才艺展示、趣味运动会、社区家庭安全知识抢答等各类比赛。通过对女职工的教育普及到每个家庭，形成了“学习型家庭创建和学习进社区”的良好氛围，出现了一人学习带动家庭学习，全家学习带动社区学习的良好学习氛围，涌现出一大批“安全幸福”、“学习型家庭”和“五好文明家庭”。

（2）突出教育活动的结合性。一是与促进安全生产有机结合。坚持学有所长、学有所用、学有所能，教育和引导广大女工积极利用“培训学校”学到的知识，结合矿井阶段性工作的重点和需要，开展各类安全宣传教育和文化体育活动，经常性的到工区、井口进行安全文艺演出和安全宣传活动，不间断地开展“送健康、送帮扶、送温暖”活动。二是与培养健康生活情趣有机统一。积极组织各类球赛、手工制作、时装表演、健美操、才艺展等活动，丰富了矿区文化生活，增强了企业活力和凝聚力。同时，利用周末开办“图书阅读”、“健身操”、“排舞”、“书法绘画”等项目的训练学习班，将喜爱这方面的人才集中起来，先后成立了矿区女职工“书法绘画协会”、“舞蹈协会”等，培养兴趣爱好，提升了广大女工的生活品位。

（3）与实践教育活动有机结合。2009年8月份，公司工会女工委着手实践教育，延伸“周末学校”功能，推出“流动课堂”，面向基层女职工，针对不同专业、工种的实际需要，开办实践教学，本着干什么学什么的原则，聘请各相关专业技术人员现场授课，学员现场实践操作。

三、女职工培训学校的效果

1.实现了学历技能双提升

女职工培训学校的创办为女职工提升学历档次、专业技术职称等级、岗位技能等级，提供了便利平台，通过女职工技能大赛、专业自学考试等活动，提高了女职工的技术业务素质和技术创新能力。

2.助力安全生产和企业发展

女职工培训学校围绕提升女职工的创新能力，以企业需要和职工欢迎为基础，开展合理化建议、技术攻关、技术革新、节能降耗、治亏创效、“八小”创新等活动，激励女职工创造新业绩，作出新贡献。

3.提升了工会女工组织服务能力

篇7：宏河集团工会

为实现这个目标, 必须在传播方式、产业结构、体制机制、管理模式上进行一系列的改革和创新。与此相适应, 打造一支有学习创新能力、结构优化的团队, 并为他们营造和谐发展的企业环境, 成为迫在眉睫的任务。

工会在企业中担负着团结组织职工、维护职工权益、促进企业发展的重要作用。应发挥自身优势, 结合工会的特点、围绕打造优秀团队, 建设和谐企业, 创造性地开展工作, 为报业集团转型升级、跨越发展做出贡献。

一、开展建功立业活动, 为员工岗位成才搭建平台

企业员工的需求是多样的, 满足员工合理需求, 才能调动员工的积极性, 为企业发展作出努力。在员工的诸多需求中, 成才是最主要的需要。对大多数寻找就业机会的年轻人来讲, 应该把选择适合自己发展的平台作为首选。好的发展平台可以实现自己的人生价值, 也能通过努力获得较为满意的薪酬。因此, 为员工提供创业平台, 应成为工会团结组织员工, 促进企业发展的主要工作。开展“建功立业”活动, 是发挥工会组织优势、为员工提供创业平台的有效载体。结合工会工作特点, 可以分二个方面开展这一活动。

(一) 开展员工培训

员工培训的重点是报业发展理念、职业道德和职业技能。

报业发展理念, 包括报业集团发展战略、目标、报业文化等等。通过报业发展理念的培训, 可以让员工对报业集团产生更大的认同感, 将个人发展目标与报业集团发展目标结合在一起, 寻找自己的定位, 遵循报业的理念和文化, 自觉地为报业集团的发展为之奋斗, 并实现自己的人生价值。杭报集团每年都举行新员工培训班, 内容包括集团领导讲授报业发展理念、集团战略和报业文化, 收到良好的效果。集团工会和下属工会应把这项工作作为日常工作, 及时地组织一线员工学习报业集团的发展战略和举措, 通过学习, 让员工认清使命, 明确任务, 努力工作, 合力兴社。

职业道德包括职业精神和职业操守等。报业集团担负着以正确的舆论引导人的重要社会责任, 新闻工作有严格的职业伦理要求。即便是经营管理岗位, 也都有与自己的工作岗位对应的职业道德要求。提高员工的思想业务素质, 首先要提高员工的职业素养。工会应把握报业集团的工作性质及不同的岗位要求, 把职工道德建设作为自己的重要工作。

职业技能包括学习能力、业务技能等。杭报集团几年前就提出建设学习型组织, 并组建了集团培训中心, 把职工培训经费按比例列入集团的下属单位预算之中, 开展全员培训。近年来, 随着互联网及移动媒体的发展, 杭报集团全面开展全媒体建设和全媒体发布。为此, 杭州日报党总支和工会开展了全媒体全员培训, 分期分批培训采编部门员工, 培养了一大批全媒体记者。集团工会应总结杭州日报的经验, 指导下属工会根据不同单位的特点以及集团创新发展的要求, 组织员工开展职业技能培训。

(二) 组织劳动竞赛

劳动竞赛是工会普遍开展的活动, 通过劳动竞赛, 鼓励员工在岗位上建功立业, 可以有效推动企业发展。

劳动竞赛可以结合技术培训展开。杭报集团盛元印务公司已连续五年开展面向一线员工的技能比赛, 比赛结合工种、采用理论考试和实操技能两部分。技能比赛增强了员工的业务能力, 提高了生产效率和印刷质量。所印刷的《杭州日报》连续5年获得全国“精品报”称号。该公司员工夏晓峰获第一届全国印刷技能大赛冠军。

在此基础上, 杭报集团工会号召全体员工向夏晓峰同志学习, 在全集团开展劳动技能竞赛。针对报业集团转型升级的需求, 今年又计划主办首届转型升级劳动技能竞赛。不仅抓好传统岗位的劳动比武, 更呈现网络采编、电子商务、信息技术等新兴业务领域的岗位练兵。

为推动杭报集团转型升级跨越发展, 杭报集团工会把“当好主人翁、建功‘十二五’发展做贡献”作为今年建功立业活动的主题, 计划开展“小发明、小创造、小革新、小设计、小建设”职工发明建设活动。同时, 提出争创市与集团两级“工人先锋号”, 激励员工在本职岗位上创新创业, 为集团转型升级、跨越发展作出贡献。

二、健全工会组织体系, 维护职工权益

维护职工的各项合法权益是工会的重要职责。

随着报业集团企业化、产业化进程的加快, 2005年杭报集团组建了集团公司。之后又在经营部门和部分非时政类报刊组建了二级公司, 这些公司用工普遍采用企业化方式, 并且向社会招聘。

2008年1月, 《中华人民共和国劳动合同法》正式实施, 其中明确规定“工会依法维护劳动者的合法权益, 对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督”。并在签订、履行、变更、解除劳动合同中赋予了工会明确的法律权限。

为健全报业集团工会组织体系, 承担起维护职工合法权益的法定责任, 杭报集团工会提请集团党委研究决定, 于2008年在集团所有二级法人单位普遍组建工会组织。

工会组织建立后, 在体制改革中发挥了积极的作用。2010年, 杭报集团所属《休闲杂志》、《都市周报》进行体制改革, 在工会的积极配合下, 改革方案分别得到这两个单位职工大会的确认, 使改革得以顺利进行。

杭报集团还十分重视职工在现代企业法人治理结构中的作用。二级公司的组建都通过工会推选职工代表进入董事会或监事会, 保证职工的知情权、表达权和参与权。

为职工谋利益, 通过办实事、办好事, 改善职工工作环境, 解决职工困难, 也是维护职工权益的重要工作。

一是为员工创造良好的工作学习环境。针对集团外来员工, 在杭州创业面临住房成本太高问题的情况下, 2011年集团向下城区争取到15套人才公寓的使用权, 经个人申请、部门推荐、资格审查等程序, 确定了15名外地员工为租赁对象, 并争取到集团补助一半的租金。去年, 杭州市工人大学推出“农民工免费上大学”项目, 为具有高中学历的农村户籍老杭务工人员提供进修, 深造的机会。集团工会组织外来员工较多的盛元印务、每日送、物业公司开展报名、培训、参加全国成人高考。

二是开展慰问帮扶活动, 为员工解决困难。2009年, 集团工会根据员工的建议, 组建爱心基金会。采取集团一次性注入部分资金, 入会员工自己每月交纳10元会费的互助方法, 为因病困难员工提供帮助, 几年来, 已发放救助金20多万元。每年春节, 集团工会都组织“送温暖”活动, 上门慰问集团困难员工, 夏季组织“送清凉”活动, 带上防暑降温物品, 慰问一线员工, 特别是报社投递人员。

杭报集团开展的这些活动, 受到员工的欢迎, 也得到上级工会的肯定, 从而获得2011、2012年度市直工会“职工之家”建设重点工作目标考核先进单位。

三、积极参与报业文化建设, 促进员工全面发展

企业文化建设是企业思想政治工作的一种创新形式, 它不仅能增强企业的凝聚力, 也是提升团队竞争力的重要举措。

杭报集团借鉴企业文化的理念和实践, 结合报业发展的实际开展报业文化建设, 并十分重视发挥集团工会在报业文化建设中的作用。

根据工会工作的特点, 杭报集团工会把员工作为报业文化建设的主体, 通过开展丰富多彩的文化体育活动, 使集团精神、价值观等深入人心, 成为集团员工不仅认同也身体力行的行为规范, 形成合力兴社, 和谐发展的文化氛围。其主要的做法有:

第一, 把报业文化核心理念作为活动的主题, 通过员工参与, 形成有效传播。针对杭报集团人力资源全国化的理念和外地员工比例不断增大的实际, 集团工会每年中秋举办“外地员工中秋联谊会”, 请党委主要领导致辞, 向他们及远方的亲友送上节日的问候, 使外地员工在远离家人的环境下, 感受到集团大家庭的温暖。每年的集团春节晚会和游园会的主题都是“我们是一家人”。集团工会还在集团多功能厅开设“月月一家亲”影院, 每月选择一部优秀影片, 供员工午间观看。

第二, 组织优秀员工休假活动, 送上集团的关心。杭报集团每年都会组织获得集团及市级以上先进的员工, 及长期夜班的同志旅游休假, 以其作为一种激励的手段。集团工会是这项活动的组织者。每年通过招标选择合适的线路, 由集团党委领导带队出游。参加旅游休假的同志既得到了休养生息, 又加强了与集团领导和不同部门的交流, 密切了干群关系, 增进了部门团结。

第三, 开展丰富多彩的文体活动, 促进员工身心健康。报业集团承担着繁重的舆论引导和产业发展任务, 内部竞争压力都很大。许多员工反映压力大, 希望开展心理疏导。集团工会把创造有利于员工身心健康的工作环境为己任, 在集团党委的支持下, 实施员工心理援助计划, 多次开设心理辅导讲座, 缓解员工压力。两年一次分别轮流举办的集团艺术节和集团运动会, 是深受员工欢迎的活动, 每次推出10几个活动, 时跨半年。员工在参与中既感受到了集团大家庭的温暖, 又展示了风采, 增强了才艺, 促进了身心健康。

杭报集团的实践证明, 工会工作在打造优秀团队、建设和谐报业中, 有着重要的作用。与报社决策管理层不同, 工会由于是员工自己的组织, 它可以成为报社决策管理层和员工之间的纽带和桥梁。这种纽带和桥梁作用使报业的发展愿景与员工的个人愿景有机结合起来, 形成合力兴社、和谐发展的良好创业环境和报业文化, 推动报业集团的持续发展。

摘要：当前, 中国报业正处在转型升级、跨越发展的关键期。报业集团工会应结合工会的特点, 围绕打造优秀团队、建设和谐企业, 创造性地开展工作, 为报业集团从传统报业走向现代传媒成为文化产业战略投资者做出贡献。为此, 应开展建功立业活动, 为员工岗位成才搭建平台;健全工会组织体系, 维护职工权益;积极参与报业文化建设, 促进员工全面发展。

篇8：宏河集团工会

当前, 在国际、国内经济大环境以及钢铁行业多年粗放式发展的共同作用下, 钢铁企业生产经营形势依然严峻, 钢铁企业进入了高成本、低增长、低盈利的时期。在此形势下, 工会组织要更好地发挥组织优势, 团结动员广大职工立足岗位、攻坚克难, 广泛凝聚职工正能量, 推动企业转型升级。

要充分发挥职工主力军作用, 广泛调动职工的积极性、主动性, 为推动企业转型升级建功立业。贯彻落实尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针, 广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术攻关等经济技术创新活动, 积极挖掘蕴藏在职工中的创新热情和创造活力, 引导职工立足岗位、攻坚克难, 推动企业转型升级。莱钢工会围绕“转方式、调结构”的工作大局, 以产品升级、成本改善、创新提升为重点, 全方位、多层次、多形式地开展夺杯竞赛、专题竞赛等活动, 形成了人人关注指标、人人关注市场、人人关注效益、人人争做贡献的良好局面。通过劳动竞赛为企业提升经济效益发挥了重要作用。

要大力加强职工素质建设, 打造一支高素质的职工队伍, 为推动企业转型升级筑牢根基。中国工会十六大报告提出, “完善职工成长成才机制, 造就一支有智慧、有技术、能发明、会创新的技术工人大军。”这是对新时期职工队伍素质建设工作提出了新要求。下一步, 莱钢工会将把职工素质提升工作作为推动企业转型升级的重要途径, 重点在开展技术比武、技能培训等传统项目的基础上, 积极探索利用网络新媒体教育培训方式, 建立职工网上练兵平台。通过网上练兵平台, 职工可以在家里、在岗位上随时随地进行学习和培训, 把学习、培训、技能提升融入到职工工作生活中, 营造人人皆学、时时能学、处处可学的良好氛围, 把提升职工素质落到实处。

新形势下, 面对企业改革调整的不断深化和职工思想观念多元化、利益诉求多样化的现状, 工会组织要更好地当好“娘家人”, 有效维护职工合法权益。全心全意为职工服务是企业工会的根本宗旨, 维护职工合法权益是企业工会的基本职责。中国工会十六大提出, “必须树立职工利益无小事理念, 增强维权意识, 提升服务效能, 努力促进职工群众体面劳动、舒心工作、全面发展。”

首先, 要加强源头参与, 在重大政策制定和实施中做好维护工作。在当前钢铁市场供大于求、企业加快改革调整步伐的情况下, 普遍存在着利益的重新调整分配问题。作为工会组织来说, 要主动参与企业一系列政策制定和实施工作, 正确处理各方利益关系, 在改革发展中保障职工合法权益。如莱钢在机构调整人员优化、职工提前离岗休养工作中, 工会都主动参与, 站在职工立场上提出意见和建议, 既有效保证了职工利益得到维护, 又保证了各项政策措施得以顺利实施, 企业改革顺利推进。

其次, 要强化建章立制, 构建职工维权服务体系。目前, 传统的工会维权方式已不能完全适应职工维权工作的需要。工会组织要从健全完善机制入手, 建立相关制度, 完善工作机制, 才能依法保障职工权益得到维护。莱钢工会先后制定了《创建劳动关系和谐企业考评办法》《职工代表建议落实实施办法》《职工代表民主恳谈会实施办法》等一套完整的维权制度, 形成了“党委领导、行政支持、工会运作、职工参与”的开放性维权工作体系, 使职工维权工作有法可依、有章可循。