指纹考勤机使用的基本操作方法

指纹考勤机使用的基本操作方法（精选14篇）

篇1：指纹考勤机使用的基本操作方法

指纹考勤机使用的基本操作方法：

一、人事考勤管理软件系统操作流程：

1、部门定义（输入部门资料）

2、员工录入（建人事档案）---数据下发

3、作息时间定义--考勤规则定义---考勤规则分配

4、请假登记、外出登记、调休登记等

5、员工按照公司上下时间打卡

6、采集数据

7、考勤统计

8、查看考勤明细表、汇总表、日报表及其它报表

二、指纹机安装说明

指纹考勤机硬件安装比较简单，安装时，要配一个220V的电源插座，以便给指纹考勤机供电。

三、指纹考勤机软件操作方法

1、软件使用操作方法流程

a、在―部门表‖那里输入公司所有部门名称

b、在―人员维护‖那里，选择部门，输入每一个人的资料。输入资料时，登记号码那里的号码前面不能添加0 c、在―时间段维护‖ 那里定义好公司上下班的作息时间，在―班次管理‖那里设置好所有人员上班班次，再在―人员排班‖那里把每个人进行排班或进行临时排班 d、员工按上班时间打卡

e、把考勤软件连接指纹考勤机，下载考勤打卡数据，进行统计分析，就可以查看每个月的明细表和汇总表了

四、指纹考勤机操作方法

1．把考勤机通电，打开机器，使机器处于正常工作状态。

2．在考勤机操作面板上按主菜单 [MENU] – [用户管理] – [用户登记] – [指纹登记]，屏幕提示―新登记？‖，按 [OK]键，这个时候要输入员工的工号，输入后按 [OK]确认，此时屏幕提示：―请放手指‖。

3．放手指时要注意，被采集者身体相对考勤机要站正。把从指尖开始2/3位置指肚非常饱满的平放在采集器玻璃片上，不要滑动手指，轻轻用力按压，听到―嘀‖的一声移开手指，同样进行第2次第3次按压，按压3次为采集了一枚完整的指纹。

4．3次按压完成后，按 [OK] 保存。此时屏幕提示：‗新登记？‘我们可按 [ESC] 键，进行备份登记，每个员工可以采集至少2枚指纹，以备其中一个有磨损破裂时使用。

5．备份完成后，按 [OK] 保存，此时屏幕提示：―继续备份吗？‖如果要继续进行备份请按 [OK]，要结束备份请按 [ESC]，并进行下一个员工的指纹登记。

6．指纹登记完成后，即可使用所登记的手指进行指纹考勤。依照采集指纹时的按压方法进行即可。按压后，屏幕显示员工的工号，并伴随有机器语音提示―谢谢‖。如果按压不成功，则有语音提示―请重按手指‖，此时请重新按压手指或更换另一手指按压。

7．在上面第6步操作中，我们只看到了员工的工号，没看到姓名，实际上是可以显示员工的姓名的。请进行以下步骤。

8．在计算机上安装考勤管理系统。放入安装光盘，按屏幕提示进行安装即可，注意要把程序安装路径更改为D盘。

9．把考勤机和计算机进行连接。考勤机和计算机的通讯方式有RS232、RS485、TCP/IP、USB数据线4种直连方式。

10．打开全易通考勤管理系统，选种设备名称及相应的连接方式，点 [连接设备]按钮，这进指纹机与电脑就会连接上，可下载数据，上传人员信息。

五指纹考勤机的使用方法。

1、新建用户

按“MENU”键进入考勤机操作菜单，1是用户管理---1/新增用户---指纹、密码、ID卡登记---按OK确定----显示工号：000000001---输入姓名---请正确按放手指！第一次----请正确按放手指！第二次----请正确按放手指！第三次---指纹注册000000001登记成功----指纹注册是否继续？否ESC、是OK

2、个人部门设置

按“MENU”键进入考勤机操作菜单，1是用户管理---2/用户浏览----用户选择-----调到部门（用户管理）---选择部门---按上下键选择部门---按OK确定

3、增加班次

按“MENU”键进入考勤机操作菜单，选择2/设置----增加班次----编辑班次上下班时间----编辑班次名称---选择班次

4、部门斑次设定

按“MENU”键进入考勤机操作菜单，选择1/用户管理----3/部门管理----选择部门名称-----选择班次名称----按OK确定。

5、管理员设定

按“MENU”键进入考勤机操作菜单，选择1/用户管理----2/用户浏览-----选择用户-----选择11/权限（普通用户、管理员）

6、输出报表

按“MENU”键进入考勤机操作菜单，选择4/打印报表----1出勤卡式报表、2考勤异常统计、3下载考勤数据、4下载员工数据----把U盘接入考勤机USB接口，选择需要的报表

注：U盘上生成的XML，数据可以用IE浏览器打开。XML数据可以用Excel修改编辑。

一、刷指纹方法和注意事项

1、按指纹前，应注意手指是否干净。

手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，按指纹前手指保持清洁，确保指纹考勤的一次成功率。

2、将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示―谢谢‖即操作成功；

如果不成功，就需要再次放入指纹，或者用备用指纹刷。

3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。

4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

5、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试（可用口呵温、润）手不可有水。

6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人力资源部反应并采取补救措施，否则视为未出勤。

7、指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的同事可到人力资源部审核领取个人密码，每天实行密码考勤，直到指纹可用时终止。

8、常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到人力资源部重新采集指纹。

二、指纹考勤时间及规定

1、刷指纹时间为(暂执行每天两次指纹考勤)：

A每日早上上班前

B 下午下班后

2、指纹机全天候固定位置开机,只要为上班前首次进入岗位,无论是否公私事迟到都必须刷指纹。公事刷后写出书面详细证明经上级主管审核确认后交人力资源部存挡。

3、漏刷考勤人员写出详细证明经上级主管签字确认后交人力资源部存档。

公司员工考勤管理制度及考勤表

一、目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

三、管理规定

1、工作制度

工作时间:周一至周五

上午 8：00---12：00

下午13：30—17：30 实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。2、打卡制度

2.1 公司实行上、下班指纹考勤机录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3、手工考勤制度

3.1 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.2.参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.3.参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.4 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

4、加班管理

4.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

本规定中所指的―加班‖，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。4.2 加班申报及补偿规定

4.3.公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。4.4 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

4.5 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

4.6 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

4.7 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

5、加班的申请、审批、确认流程

5.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。5.2 员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

5.3 部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

5.4 如项目管理中心或部门未设文员，以上职能由项目管理中心或部门经理指定的人员履行。

6、倒休

6.1员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。6.2 当月倒休最小单位按0.5天计算。

6.3 无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。

6.4 员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。

7、各类假期规定

7.1病假

7.1.2员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

7.1.3员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向项目管理中心或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

7.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。

7.2事假

7.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

7.2.3休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

7.2.4休事假每天扣除日工资的100% 7.3有薪节假日

7.3.1每周六、周日为法定公休日。

7.3.2法定假日按国家规定执行。

7.3.3临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。

7.3.4临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。

7.4婚假 7.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；

7.4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；

7.4.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完； 7.4.4再婚者不享受晚婚假。

7.4.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。7.5丧假

7.5.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。

7.5.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

7.5.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

7.6产假与哺乳假

7.6.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。

7.6.2女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。

7.6.3女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。7.6.4男员工可享受晚育奖励假。

7.6.5产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。7.6.6有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。7.6.7男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。

7.6.8产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。7.6.9产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。7.7计划生育假

7.7.1计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规 定，提供证明文件，给予3至15天假期。

放置宫内节育器

3天

节育手术

5天（男）、15天（女）

7.7.2已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。

7.7.3计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由人力资源部审核，按规定批准。休假期间发放基本工资。

7.8工伤假

员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。7.9公司年假

公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。

7.9.1员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天……），5年及5年以上年休假为5天

7.9.2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。

7.9.3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）。7.9.4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报人力资源部

8、请假制度

8.1员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

8.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。8.3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。8.4请假的核决权限

天数

人员 1天（含）以下 3天以内 4天（含）以上

一般员工（固定工）部门主管/经理 主管副总经理 总经理

部门主管（含）以上 主管副总经理 总经理

劳务工 部门主管/经理 主管副总经理

注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。

8.5对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。8.6《请假申请单》需副总经理以上领导审批的，由本部门考勤员(文员)呈递办理《请假申请单》经审批后，由部门考勤员(文员)保存并通知本人。当月27日前连同考勤表一起交人力资源部备案。

8.7员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。

8.8各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。

9、缺勤规定

9.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款50元，10分钟以上扣款100元，30分钟以上按0.5天事假计.9.2旷工扣款规定：

9.3未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

9.4每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。

9.5凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

9.6其他

各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

10、附则

本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。本制度自董事长或总经理签发之日起生效。相关表样

11.1《请假申请表》………………………………………………………… 11.2《加班申请表》………………………………………………………… 11.3《外勤登记表》………………………………………………………… 11.4《倒休申请表》………………………………………………………… 11.5《未打卡补签申请表》………………………………………………… 11.6《工伤报告表》…………………………………………………………

篇2：指纹考勤机使用的基本操作方法

考勤是工作的基础，也是对你工作时间的确定，与你的工资息息相关，请各位同事认真对待考勤。现将考勤规则，考勤机使用方法及注意事项通知如下： 考勤规则：（夏令时顺延）

早上上班时间为8.00，7.45开始签到，8.20结束签到，晚于8.00记迟到； 中午下班时间为12.00，12.00开始签退，12.20结束签退，早于12.00记早退。下午上班时间为14.00，13.45开始签到，14.20结束签退，晚于14.00记迟到； 晚上下班时间为18.00，18.00开始签退，18.20结束签退，早于18.00记早退。中午、晚上加班，要先按“加班签到”后进行签到，结束加班要先按“加班签退”后签退。中午加班后，应先“加班签退”后，再签到上班。

考勤机使用说明及注意事项：

1.使用前请保证手指的清洁，不要沾油污、沾水。手指脏、爆皮、干燥、过凉会出现考勤不识别现象。

2.使用前还要注意对应的考勤事项（上班、下班、加班、加班签退）。请认真核对，是否和当前时间段相符合（时间段见考勤规则）。

3.使用时将手指摆正，尽量大面积接触指纹采集窗中心，轻轻按压一下，看显示屏提示信息，语音发出“谢谢”，或屏幕上显示绿色的“√”则考勤成功。

4.如果提示“请重按手指”或屏幕没反应，请将手指拿开，再重新正确按压一次。不要将手指一直放在指纹采集窗上。如果正确按压手指使用三次仍然提示不正确或屏幕没反应，请及时告诉相应主管，根据实际情况解决相关问题，切勿对考勤机进行任何操作。

5.不要用大力按压指纹采集窗，不要用指甲或其它硬物划伤指纹采集窗。请保证指纹采集窗的清洁，做好防尘、防水、防油污工作。

篇3：指纹考勤机使用的基本操作方法

该系统使用指纹识别技术进行考勤管理, 通过无线模块将数据传输给单片机, 再利用单片机串口通信发送到教师机, 在教师的电脑端 (采用Labview软件编写上位机界面) 可以清楚地查看实验室的当前状态:学生人数、实验室仪器的使用情况、实验室温度、实验桌的使用记录等。教师的电脑也可以轻松地控制每个试验台的电源, 调节实验室的照明和温度等。在实验桌电源装置中设有电源短路、过流、欠压、过载等保护。本设计完成实验室电源系统集中管理、考勤集中管理, 有效节约能源、节省时间及操作便利。

1 系统整体设计

整个系统模块可根据功能划分为2类, 考勤和管理。因为用户签到和和管理在功能上是相对独立的, 用户在使用时一般不会一起使用。可以将考勤模块和管理模块分装成2个独立的应用程序, 这样管理和考勤就能分开运行, 同时就能十分轻松的完成考勤和管理工作了。新型的指纹识别考勤系统在考勤的速度和准确性上能较好的满足普通单位的考勤要求。同时因为不需要记忆输入密码, 还可避免携带卡片而带来的麻烦, 用户应该对新型的指纹考勤系统接受程度更快于传统的考勤系统, 如图1所示。

2 系统硬件设计

智能实验室控制系统的组成部分主要有PC上位机、STM32单片机、指纹识别模块、显示模块、继电器控制模块、RS232转串口模块以及单总线温度传感器DS18B20等。

2.1 STM32单片机

由意法半导体集团研发生产的高性能、低功耗、低成本的ARM Cortex-M3内核的32位微控制器, 如图2所示。

2.2 指纹识别模块

指纹模块是指纹锁的核心部件, 安装在如指纹门禁或者硬盘等器件上, 用来完成指纹的采集和指纹的识别的模块。指纹模块主要由指纹采集模块、指纹识别模块和扩展功能模块 (如锁具驱动模块) 组成。

3 系统软件设计

软件设计如图3, 主要是指纹识别采集的原理。

4 性能测试与结论

经过运行与测试, 管理员、员工的对应操作功能基本完善, 各个已实现的模块功能满足需求分析中确定了的各种需求。通过用户对字符串长度、字符类型、信息重复、重复提交等进行测试, 可以达到预期的结果或有相应的操作提示。

在系统可用性方面, 页面布局、页面字体风格、页面提供的信息、整体界面等符合管理系统用户操作的需求。通过系统的运行和不同用户的测试, 系统使用正常, 功能基本完善、运行可靠, 且具有较好的维护性和扩展性, 能够满足系统设计的性能要求。整个管理系统完成时由于时间的关系, 没有作全面的性能测试和压力测试, 如系统中一个功能的服务同时可以接受的用户数、系统的超负荷运转等。

摘要：设计了基于指纹识别的考勤装置, 便于教学管理, 本设计在实训教学智能管理系统中应用并得到了验证。

关键词：指纹识别,考勤,智能管理,实训教学

参考文献

[1]郝飞.智能实验室管理系统在高校实践教学中的设计与应用[J].职业教育研究, 2012 (12) .

[2]唐春霞, 郝飞.实验室管理系统的设计与应用[J].数字技术与应用, 2015 (08) .

篇4：校园指纹考勤系统的设计与实现

指纹考勤系统应用

指纹采集 个别用户进行指纹采集时，主要使用三枚指纹采集方法，在终端位置会根据指纹采集情况，根据详细算法计算下，提升采集数量。用户信息采集中主要包含指纹信息采集、初始密码采集以及用户信息采集等。从图像内收集指纹特征值，逐渐形成特征值模块。该特征值会与个人基本信息相对接，并且将全部信息保存在用户系统内，作为指纹信息“户口”。进行指纹注册时，应该保障指纹和用户信息对应。杜绝记录信息出现冒名顶替现象，导致信息无关联现象出现。因此，进行指纹认证时，应该现场有督导人进行监督，保障信息收集准确、无误。指纹系统会根据信息录入情况与WEB服务器连接在一起，为信息库提供精准数据和信息。

指纹识别 指纹识别和系统验证相关，指纹系统在相匹配的特征指数下保障特征值。该系统从繁杂的指纹系统中，寻找出相关指纹，这是一个识别环节。最终的识别结果为“是”或者“不是”，进行指纹验证时，是在1：1模式下进行验证，而且匹配值得到保障。指纹对比过程，是一个动态对比过程，将事先记录入内的指纹以及模板下的指纹连接在一起，检验匹配结果。该系统使用的是1：1对比模式，根据系统要求和功能，扩展系统作用。随着系统不断深入使用，系统业务开展模式越来越复杂，需要将1：n通过网络平台将其转化成1：1模式，使用该方式提升系统运行安全性以及效益，保障指纹识别系统基于1：1模式下运行。

指纹登记 系统进行识别过程，是一个快速引进的过程。用户基于指纹识别终端基础上进行识别，指纹终端会在数据中进行查询，进行模糊对比，认证用户登录真实性，进而更好地识别用户登录信息的基本情况，实现资源共享。该系统使用不会对终端密码进行设置，通过认证之后便可登陆。其中，认证只针对指纹认证而言，很少涉及到密码认证以及WEB认证管理。

指纹考勤系统的组成

指纹考勤系统主要包括指纹识别、指纹登记、用户管理以及查询等模块。这些模块能够实现公共信息高效传输，保障API接口连接网络。

用户管理模块 该模块可细分为部门管理类型、系统管理类型以及用户管理类型等三大类型。其中，用户管理类型还可以细分为学生管理类型和教师管理类型。在该模块中，系统管理员拥有最高权限，在登录系统之后，能够改变权限和重新设置权限。该模块还有日常的查询以及用户登录权限设置，系统管理员均可操作使用。系统管理员的工作职责是收集这些考勤情况，为统计部门提供精准统计数据，方便人们统计考勤。

公共信息模块 公共信息模块的功能比较单一，容易理解。该模块主要使用于各项说明，对于进行考勤制度管理时的考勤管理事项、系统处理管理问题方法等，该模块都会有详细解析。

API接口模块 API接口模块会根据相关值进行设置，并且联动参数值进行重新定义。作为技术接口，它保障了校园网登录的稳定性，为系统安全运行和开发提供准确保障。该系统使用范围广，不仅应用于校园网登录权限，还被应用于门禁进出口；方便人们开展统一管理，保障身份认证安全。

指纹考勤系统的关键技术

权限管理 指纹考勤系统信息量大，存在大量数据，这些数据应该得到保护。一旦出现数据破坏现象，整个网络将出现瘫痪现象。为了防止该问题出现，应该给指纹考勤系统安装上权限，实现系统管理权限的层次化管理。这样，在实际运用中将提升系统的安全性，减少或避免损失。

IP绑定技术 使用IP绑定技术主要考虑到安全性以及技术性，该技术能够限制教师跨越查询，提升考勤认证效应。如可以根据IP地址来绑定登录范围，进行区域限制登录，以产生WEB系统限制效应，即当外界人士非法登录校园系统时，会出现无权登录提示。

API接口技术 该接口能够展现计算机软件功能，实现高效通信。基于API函数程序开发，规范程序设计，从而有效避免编写不相关程序出现；同时，降低程序编写工作量，完善了程序设计工作。在计算机软件领域，API属于中间件，能够为各种资源传输搭建平台，进而实现资源共享。该系统具有科学性，功能拓展范围比较广，能够将其放置单点登录以及门禁系统使用。

结束语

校园指纹考勤系统是建立在网络教学基础上的，另需建立起一个孤立的网络管理身份，提升考勤记录工作效益。相信通过这一系统的开发，能够促进校园网身份管理系统的研究，并能改变传统的考勤方式。该系统利用高校现有的校园网进行信息传输和数据共享，师生可方便登录系统查询部门和个人考勤情况，给学校教学、科研和学生管理工作带来很大便利。同时，该系统还可扩展到银行、停车场、公司、社区等其它领域，应用前景广阔。

参考文献

[1]卢奇，王琳.上海大学采用Aruba构建无线校园网荣获“2012优秀实践案例奖”[J].计算机与网络，2013（5）

[2]谭晶晶，谭丹丹.澳大利亚PARADE学院携手博科和MYCOM部署下一代校园网[J].计算机与网络，2013（5）

篇5：指纹考勤机的使用问题

一、开始使用

1、在A1考勤管理系统的人员录入模块录入人员资料，注意入职日期要正确；

2、在指纹考勤机上注册各个员工的指纹，登记号码要和A1考勤管理系统中对应人员一致；

3、把指纹考勤机和电脑用线连接起来，在A1考勤系统的人员注册处获取所有注册信息（把指纹考勤机中注册的指纹读回电脑做备份），再选择所有人写入指纹及姓名，可以把姓名写到指纹考勤机，用工按指纹就显示它对应的登记号码和姓名了；

4、员工就可以进行日常考勤签到了；

5、数据维护-备份；

二、月底考勤统计

1、设置下班次时间，在人员录入模块设置每个人员的默认班次（初次设置后，以后就不用设置了）；

2、把指纹考勤机和电脑用线连接起来，在A1考勤管理系统的终端管理中采集数据，采集后应该在考勤报表-刷卡明细表中可以看到考勤记录；

3、在请假公休加班登记模块登记当月员工异常考勤（请假、出差、公休等）；

4、在补签到登记模块登记员工实际出勤而忘记在考勤机考勤的时间；

5、在考勤报表模块进行考勤处理；

6、查看日考勤明细表（每个人当月每天的考勤明细）；

7、查看月考勤统计表（每个人每月的考勤统计）；

8、数据维护-数据备份；

指纹考勤机使用问题解答

问： 有些用户指纹考勤经常无法验证通过，该如何解决此问题？

答： 如下的一些情况可能会导致有的员工难于使用或根本不能够使用指纹进行考勤：

①一些手指上指纹被磨平；

②手指上褶皱太多，经常变化；

③手指上脱皮严重；

指纹无法识别的用户，可将该指纹删除再重新登记，或登记另一枚手指。

这种用户在登记指纹时，需要选择使用质量较好的指纹（褶皱少、不起皮、指纹清晰），尽量使手指接触指纹采集头面积大一些，登记

完成后做一下比对测试；并建议多注册几枚备份手指。

另外我们的考勤机为此提供了1：1比对方式和密码考勤功能，可以设置这些员工使用1：1方式考勤或密码进行考勤。

问： 考勤机不能通讯时，请问会有哪些方面的原因？

答： 可能原因有：①通讯端口设置不正确，选择连接的通讯端口不是实际所用的COM口。②计算机的通讯端口波特率与考勤机的波特率设置值不同。③考勤机未接电源或未与计算机连接；④考勤机已连接但未开机。⑤连接的终端机号不正确。⑥数据线或转换器不能通讯。⑦计算机的COM口坏掉。

问： 考勤机在接上电源开机后，液晶显示不完整，有时只显示一半，有时花屏，请问是什么问题，该如何解决？

答： 可能原因是①主板坏；②液晶的内部特性问题。这时需要与供应商联系，返回维修。

问： 如何清除考勤机的管理员？

答： 可以用考勤机和计算机通讯，通讯成功后，进入考勤机管理标签页，单击清除管理员按钮，可以清除考勤机的管理员，断开连接后，就可以进入考勤机的菜单模式了。

问： 考勤机通讯连接时出现“笛笛”的鸣叫声是什么原因？

答： ①使用RS-232通讯时如出现上述现象，则是计算机的波特率与考勤机的波特率设置不一致。

②若是使用RS-485通讯，则可能是转换器通讯线的两根线接反了，或者是两根线粘在了一起。

问： 考勤机打开后一直反复显示“请重按（离开）手指”，请问是什么问题？应如何解决？

答： 出现这种问题的原因可能是：

①使用久了，采集头表面变得不清洁，或有划痕，会使采集头误认为表面有按手指，而并不能通过，所以出现此问题。这种情况下可以使用不干胶胶布粘贴采集头表面的脏物。

②指纹采集头的连线脱松或已松掉。

③主板芯片坏了。

若是第②、③项两个原因，则需要与供应商联系，申请保修。

问： 终端机管理中进行操作时，下载指纹及密码数据都没有问题，但在读取考勤记录时却提示失败或中途出错，请问如何解决？

答： 这种情况可能与数据线，或转换器，或计算机的COM口有关，这时你可以降低考勤机与计算机的通讯波特率，如设为19200或9600，再进行读取。

问：为什么考勤没有语音提示？

答：可能是喇叭坏了或者语音芯片坏了。

问：为什么考勤机通电启动条循环进入不了考勤界面？

答：请检查指纹头排线是否插好，或者指纹头坏了。如果确认上述都是好的，请发回我们给您维修。

问：为什么考勤机有时时间变慢？

答：如果是一周慢上几分钟，可能是时钟的晶振坏了。

问：为什么考勤机断电后过段时间重启，时间显示不对？

答：可能是mcu坏了，请返厂维修。

问：为什么考勤机断电后过段时间重启，时间会归零？

答：可能是时钟电池坏了，请返厂维修。

问：采集器灯不亮？

答：可能是数据线没有接好，接好数据线

问：为什么按键没有声音，考勤没有声音？

答：可能是蜂鸣器、喇叭、或线路的问题。

篇6：关于更换及使用指纹考勤机的通知

各部门：

为完善考勤制度，根据公司发展需要，经会议研究决定启用指纹考勤机考勤，各部门人员按要求正确使用指纹考勤机，确保考勤工作的顺利推行。现将有关事宜做如下通知：

一、考勤内容

1.指纹考勤机启用时间：2014年10月8日

2.考勤时间：员工每天上下班必须打卡，分别为早上7:50-8:00（上班），下午17:00-17:05（下班）。

3.早上迟到5分钟以上10分钟以下（含10分钟），扣罚20元，迟到10分钟以上，30分钟以下（含30分钟），扣罚30元：迟到30分钟以上，60分钟以下（含60分钟），扣罚50元；迟到60分钟以上，且未与所属主管请假的，按旷工处理。

二、考勤范围：本公司的全体员工

三、注意事项

各部门负责人应高度重视，教育、引导员工正确、规范使用考勤机，提升对考勤工作重要性的认识。

1.员工在考勤时不要用力按压指纹采集窗，不要用指甲或其他硬物划伤指纹采集窗。

2.如果指示不正确或屏幕没反应，请将手指拿开，再重新按压。不要将手指一直放在指纹采集窗上。

3.如果出现指纹不识别情况请及时与所属部门主管或人事部联系。4.切勿对考勤机进行任何操作，不要恶意破坏考勤设备。5.对破坏考勤设备的人员将予以罚款并做严肃处理。以上规定和要求希望全体员工认真执行。此通知

公司人事部

篇7：指纹考勤机使用管理制度

一、制订目的：为进一步加强员工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率和质量，规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，制订本制度。

二、指纹考勤使用范围：

1、公司所有员工上班、下班时均应进行指纹录入。

2、夜间值班人员到岗时应进行指纹录入。

三、刷指纹方法和注意事项

1、按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。

2、将已经存档的手指轻轻平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹，不可用力按压。

3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。

4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

5、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试（可用口呵温、润）手不可有水。

6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向办公室反应并采取补救措施，否则视为未出勤。

7、指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知办公室。

8、为防止恶意破坏考勤机，门卫保安负责监理。如发现人为损坏，由当事人负责赔偿。

四、指纹考勤时间及规定

1、公司实行统一上班时间，各岗位均须按照上下班时间每天四次刷指纹。

2、刷指纹时间：上午7：50----11：50.下午2：40----5：40（5月1日---9月1日）

下午2：00----5：00（9月2日---4月30日）

夜班晚9：00到岗（9月2日---4月30日）

9：30到岗（5月1日---9月1日）

3、迟到、早退：指纹考勤机上班、下班刷指纹延时时限为3分钟，超过此时限即为迟到、早退，按公司原有制度处罚。

4、考勤机全天开启，只要是上班前首次进入岗位，无论是公事私事迟到，均必须刷指纹。

5、销售员岗位每天上班必须按时刷指纹，之后即可根据业务情况自行安排工作，但工作行踪、进程及目标必须要有相应的记录供部门领导追溯，对当天无送货安排的，必须按照正常上下班时间刷指纹。（如有前一天装货须第二天一早送货的情况，则必须在前一天下班前有相应的下班指纹录入，同时营销部纸质考勤中有相应记录）

6、对因故迟到、早退或中途外出的人员，无论公事私事，其部门考勤上均须有相应的记录予以支持，对指纹机上无完整考勤，又无相应的证明记录的，将依照考勤机中的数据予以处罚。

7、夜间值班人员早上班时应到门卫再次进行指纹录入。

五、指纹考勤与纸质考勤平行记录，原有的纸质考勤记录规则不变，每月公司将指纹考勤与纸质考勤予以对照，指纹考勤中的每一笔异常记录均应在纸质考勤中有所体现，对不如实记录纸质考勤的部门负责人，将依照制度予以处罚。

六、本制度自2013年7月1日起执行。

篇8：指纹考勤机简易考勤操作流程

新进员工操作：

1、录入员工信息

人事资源——员工信息——选择所属的部门——在员工名单中双击鼠标左键进入数据信息浏览及编辑页面——点“新增”——输入员工号（员工指纹登记号）——姓名

注意：员工的入厂日期建议在上一个月份时间

2、打印员工登记号信息

人事资源——人事资料查询——打印（或导出为EXCEL数据格式自定义打印）

3、登记员工指纹（在考勤机上操作）

进入MENU菜单——数据管理——员工登记——指纹登记——新登记——按指纹（建议录食指、中指或无名指，录指纹的时候一定要严格按标准录入，或则考勤时容易出错）

4、上传指纹

将考勤机与电脑用本公司配带的RS232数据线连接起来,端口波特率设为38400 终端管理——指纹管理——选择机号、指纹

一、指纹

二、指纹三或密码——上传指纹

5、下传指纹/姓名

将考勤机与电脑用本公司配带的RS232数据线连接起来,端口波特率设为38400 终端管理——指纹管理——选择机号、指纹

一、指纹

二、指纹三或密码、姓名——下传指纹/姓名

月底操作流程：

1、人员排班

每个月需操作一次。如果无新进员工进入，则无需操作

这一步骤主要是将不同的班别套用到各员工或部门

选择班别（前面的勾要打上）——考勤类型——加班类型——休息日——不规则休息日——保存或成指到多人或多部门

多部门选择（前面的勾要勾上）——选择多部门或多人——确定——保存

2、上传数据

终端管理或考勤统计——上传数据——选择机号——上传新数据——退出 注：如果使用U盘下载功能操作如下：

终端管理——上传数据——上传U盘记录——指定U盘中的 AGL_001.txt

3、数据分析

考勤统计——数据分析——排序

4、考勤处理

考勤统计——考勤处理——开始处理

5、考勤统计

考勤统计——考勤统计

6、查签到数据

数据查询——查签到数据

7、打印月报表

数据查询——查看月报表——打印（或导出为EXCEL格式自定义打印报表）

注：

如果查看到的月报表数据相差太大，解决方法如下：

1、查看该员工是否正常打卡

2、查看该员工是否正常排班

3、查看该员工所属的班别设置参数是否合理

篇9：使用指纹考勤机注意事项详细介绍

指纹考勤机是员工上下班时只需要在考勤机上按下曾注册过的指纹，就会在考勤机上保留考勤时间记录。它基于指纹识别技术来实现，事先将员工的指纹注册到指纹考勤机中，一人可以注册多枚指纹。当员工按指纹时，指纹考勤机在所注册的指纹库中寻找相似度达到一定标准的指纹号码。指纹考勤机相对于感应卡考勤机的最大好处就是可以避免代打卡，不用购买卡片。经过多年的发展，指纹识别技术已经比较稳定，使用面越来越广。指纹考勤机也有缺点：有少部分人的指纹在指纹机识别效果不佳，经常打不上指纹，所以一般考勤机为此增加了密码考勤，当打不上指纹时，可以输入自己的编号，再输入密码进行考勤，这样漏洞就出来了，员工可以用密码考勤来***勤。虽然如此，但考勤管理员仍然可以控制，哪些人确实不能打指纹的才给录入密码，而且是用指纹考勤还是密码考勤在考勤系统中都可以查出。

指纹考勤机使用注意事项

1、员工要用登记过指纹，进行考勤。

2、保持指纹清晰，不可用脱皮太多、太干、太湿、太脏的指纹进行考勤。

3、手指应放在指纹采集仪正中间，均匀用力平压，当听到（谢谢、跟显示工号）后方可离开。

4、不可用没有登记的指纹进行考勤。

5、每一个员工在考勤机上10分钟内重复考勤只记第一次有效考勤时间。

6、在正常上下班时必须按时考勤，其余时间不得考勤，否则考勤机按早退或迟到处理。（除中途有事外出者外）考勤提前/超时60分钟考勤视无效数据处理（除加班外）。

7、考勤时如发现考勤机关机时，请按最左下角的开机键◎即可考勤。

以下是不正确的按法：

a）没有按在中心

b)手指没有平着按

c)手指侧按

d)手指按力不够不正确按法

8、按指纹前，应注意手指是否干净。

9、手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，按指纹前手指保持清洁，确保指纹考勤的一次成功率。

10、将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功。如果不成功，就需要再次放入指纹，或者用备用指纹刷。

11、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。

12、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

13、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试（可用口呵温、润）手不可有水。

14、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人力资源部反应并采取补救措施，否则视为未出勤。

15、指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的同事可到人力资源部审核领取个人密码，每天实行密码考勤，直到指纹可用时终止。

篇10：考勤指纹打卡机操作指引

考勤指纹打卡机操作指引

一、采集指纹

按MENU键---用户管理---新增用户---输入工号（工号唯一，不能重复使用）---输入姓名---采集指纹（一般只采集2枚手指：中指或食指，采集后按ESC键会出现是否保存字样）---保存

二、查看人员信息

按MENU键---用户管理---用户浏览---找到需查看对象姓名---查看

三、修改和删除部分人员信息

按MENU键---用户管理---用户浏览---查找相应姓名---删除（工号、姓名、指纹、密码）---再重设（工号、姓名、指纹、密码）---按ESC---保存

四、设置管理员权限（设置管理员权限后必须管理员才能对考勤机进行操作）

1、设定管理员权限（用管理员指纹才能进入考勤机操作）

按MENU键---用户管理---用户浏览---找到管理员姓名---编辑用户---权限---设为“管理员”---保存

2、设定管理员权限（用管理员设置的密码才能进入考勤机操作）

按MENU键---用户管理---用户浏览---找到管理员姓名---编辑用户---密码---设定密码（两次）---按OK---按ESC---保存---权限---设为“管理员”---保存

3、用管理员指纹对考勤机进行操作

按MENU键---输入管理员工号---管理员输入指纹---进入菜单

4、用管理员设置的密码对考勤机进行操作

按MENU键---输入管理员工号---输入管理员设定的密码---进入菜单

五、修改“管理员密码”权限

按MENU键---用户管理---用户浏览---找到管理员姓名---编辑用户---密码---修改密码---按OK---按ESC---保存

六、取消管理员权限

1、取消管理员设置的密码

按MENU键---用户管理---用户浏览---找到管理员姓名---删除---按ESC---删除密码---按OK---按ESC2、取消管理员指纹权限

按MENU键---用户管理---用户浏览---找到管理员姓名---编辑用户---权限---按▲▼键---普通用户---按OK---按ESC----按OK保存

七、时间设置（考勤指纹机的屏幕上显示的时间和日期）

按MENU键---设置---其它设置---时间设置

八、下载员工数据（初次采集员工指纹数据，必须下载员工数据发送到总经理工作部保存此人指纹信息，发送完后，第二次不用再操作“下载员工数据”）

按MENU键---打印报表---下载员工数据---插入U盘---下载---上传到电脑---将数据发送到总经理工作部人事专职处

九、下载考勤数据（每个月25号前发送给总经理工作部人事专职）

按MENU键---打印报表---下载考勤数据---插入U盘---下载---上传到电脑---将数据发送到总经理工作部人事专职处

十、查看员工出勤情况

按MENU键---打印报表—出勤卡式报表---设置查看时间段---插入U盘---下载---上传到电脑查看数据情况---项目自存（请项目保存好出勤数据，备查）

十一、删除员工信息

按MENU键---用户管理---用户浏览---找到需删除人员姓名---删除---按OK---保存

十二、删除全部记录

按MENU键---设置---其他设置---删除---删除全部记录

常用键说明：

1、MENU：进入菜单的操作键；

2、OK：进入某一操作时的确定键和保存键；

3、ESC：退出键；

4、▲▼：进入菜单后操作时的上下选择键；

5、⊙：关机键（先关机再拨电源，长按关机键2秒才能关机）．．．．．．．

篇11：按指纹考勤管理方法

指纹打卡相对以前的纸卡要先进多了，也规范和简化签了考勤程序，制定指纹考勤管理方法是有必要的，下面是企业管理网整理的，请阅读下文。

一、管理办法

1.考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。

2.指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。

3.公司共安装两台指纹考勤机。一台安装在集团办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、采购的员工使用;一台安装在兴达4s店门房位置，销售部、售后部、办公室、后勤人员使用。

4.考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动(如换班、出差、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假带薪年假等)，需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理。

5.各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度。

6.加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间。月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表。作为每月工资发放及各项评比的依据。

7.如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟。

8.员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。

9.考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。

二、使用注意事项

1.签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要快速的敲击手指;也不要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。

2.若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。

3.每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤。

4.若不管理怎样都无法正常验证。可采用ID+指纹的验证方式，即先输入自己的编号(数字)，然后再输入指纹。

5.若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，先输入编号再输入密码。

篇12：关于启用指纹考勤机的通知

公司各部门：

为提高工作效率，规范公司管理，提高考勤工作的严肃性，真正把考勤工作落到实处，经公司领导研究决定，自2012年6月4日（星期一）起，实行指纹考勤办法，具体事宜通知如下：

一、考勤内容：

1、指纹考勤机起用时间：2012年6月4日；

2、考勤时间：正常工作时间为周一至周五上午8:45-12:00，下午1:00-5:45，周六周日正常双休；员工每天必须打卡二次，分别为：早上8点45分前（上班），下午17点45分后（下班）。

3、早上迟到5分钟以上，10分钟以下（含10分钟），扣罚20元；迟到10分钟以上，30分钟以下（含30分钟），扣罚30元；迟到30分钟以上，60分钟以下（含60分钟），扣罚50元；无故迟到60分钟以上，且未与相关领导请假，按旷工半天处理，扣罚三倍日工资；超过两小时，按旷工一天处理；连续迟到三次或月累计迟到五次以上者除按迟到处理外，另累计旷工一次。早退处罚规定比照迟到条款处理。

4、事假以天为单位计算，不足4小时按半天计算，超过4小时的按1天计算，事假期间扣发当日全额基本工资；日基本工资扣罚按21.75元核算。

5、病假必须提供由社区以上级别医院开具的病假证明及病历本，否则一律按事假处理。病假在一个月（含）以内的，病假期间工资按其本人休假天数正常出勤应发工资的50%发放；一个月内出具医院证明且不超过的1天（含）的病假，不扣发工资；

二、考勤范围：公司全体员工；

三、签到规定：

1、员工每天上下班均须自行打卡，无故未打卡则视为旷工；公司所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。外出办理业务前，须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间并填写《公出单》交行政部备案，否则外出按事假处理。

2、员工每天上班应到指纹考勤机处指纹打卡，如因各种原因未能及时打卡的，须填写《未签到说明》《公出单》、《请假单》，经部门经理签字确认后交行政人事部处，由行政人事部给予补签。

3、确因特殊情况需填写《未签到说明》，每位员工每月不能超过五次，超过五次的行政人事部可视为无效，并按旷工处理，并批准人负连带责任，每次处以批准人100元/次。

三、因工作安排或其它特殊原因无法进行指纹考勤，或临时外出办事不能打考勤者，可填写《公出单》交公司领导审批签字后交行政人事部备案；

四、若有请假等相关事宜，可到行政人事部填写《请假单》，交公司领导审批签字后交行政人事部备案；

五、其它请假事宜参照地产公司相关规定执行；

行政人事部

篇13：指纹考勤机规则

1.排班：分为 行政班、早班、中班、夜班；

2.考勤机屏幕上显示的上班签到为默认的，各员工按下列时间段打卡上下班；

3.行政班是指：行政部门及正常班时间段为：早上08：00—12：00、14：00—18:00

4.早班是指：需要倒班的，时间段为08：00—16：00

5.中班是指：需要倒班的，时间段为16：00—00：00；

6.夜班是指：需要倒班的，时间段为00：00—08：00；

6.1.倒班的从每周一开始至周日，7天倒一次班，考勤机自动计算；

7.人员三班倒排班按各班次在职人员分班，考勤机系统已经智能排班了，需要换班的请看

下面的说明；

7.1 行政班07：00开始签到上班，08：00结束签到；08:00后签到的系统自动记迟到，上

班无签到记录时记矿工，一次迟到大于60分钟的系统自动记为矿工；

7.2 行政班12：00开始签退，12：40结束签退，未到12：00签退的系统自动记早退。一

次早退大于120分钟的系统自动记为矿工；

37.3行政班13：00开始签到上班，：14：00结束签到；14:00后签到的系统自动记迟到，上

班无签到记录时记矿工，一次迟到大于60分钟的系统自动记为矿工。

7.4行政班18：00开始签退，18：40结束签退，未到18：00签退的系统自动记早退。一

次早退大于120分钟的系统自动记为矿工。

8.1早班07：00开始签到上班，08：00结束签到；08:00后签到的系统自动记迟到，上班

无签到记录时记矿工，一次迟到大于60分钟的系统自动记为矿工。

8.2早班16：00开始签退，16：40结束签退，未到16：00签退的系统自动记早退。一次

早退大于120分钟的系统自动记为矿工。

9.1中班15：00开始签到上班，16：00结束签到；16:00后签到的系统自动记迟到，上班

无签到记录时记矿工，一次迟到大于60分钟的系统自动记为矿工。

9.2中班00：00开始签退，00：40结束签退，未到16：00签退的系统自动记早退。一次

早退大于120分钟的系统自动记为矿工。

10.1夜班23：00开始签到上班，00：00结束签到；00:00后签到的系统自动记迟到，上班

无签到记录时记矿工，一次迟到大于60分钟的系统自动记为矿工。

10.2夜班08：00开始签退，09：00结束签退，未到08：00签退的系统自动记早退。一次

早退大于120分钟的系统自动记为矿工。

11.系统自动排班，三班到正常倒班的情况下，个别员工需要换班的需提前一天写申请写好

需要跟谁换班，换班时间段！（申请需要批准后方可）未申请私自换班、没有申请的后果为系统自动记为早退、迟到、矿工！

12.上行政班的有事需要连班的需提前一天写好申请交考勤机管理人员，管理人员根据申

请内容安排临时倒班。（申请需要批准后方可）未申请私自连班、没有申请的后果为系统自动记为早退、迟到、矿工！

13.请假、外出、休假的需提前一天写好申请（请假条）交考勤机管理人员，管理人员根据

申请内容设置数据时间段（申请需要批准后方可）

14.在以上时间段以外乱按指纹的有可能会造成你的考勤错误，或早退、迟到、矿工等等。

15.凡是在未经过申请批准的有私自行为的，造成考勤错误，后果自负。（跟工资有直接关

系）

16.需要安排加班的在原下班时间段需打开始签退下班。加班时间不要按指纹，考勤机不计

算的（注意）

17.加班时间另算不记在指纹考勤内，需写加班申请。

软胶囊生产车间

篇14：全易通指纹考勤机提示

指纹考勤机买回来后，很多客户初次不知道怎么使用指纹考勤机，现把指纹考勤机详细的使用方法及详细操作步骤写如下：

新购机用户需要学习如何采集指纹，指纹采集完成后即可正常使用考勤机。

1．把考勤机通电，打开机器，使机器处于正常工作状态。

2．在考勤机操作面板上按主菜单 [MENU] – [用户管理] – [用户登记] – [指纹登记]，屏幕提示“新登记？”，按 [OK]键，这个时候要输入员工的工号，输入后按 [OK]确认，此时屏幕提示：“请放手指”。

3．放手指时要注意，被采集者身体相对考勤机要站正。把从指尖开始2/3位置指肚非常饱满的平放在采集器玻璃片上，不要滑动手指，轻轻用力按压，听到“嘀”的一声移开手指，同样进行第2次第3次按压，按压3次为采集了一枚完整的指纹。

4．3次按压完成后，按 [OK] 保存。此时屏幕提示：„新登记？‟我们可按 [ESC] 键，进行备份登记，每个员工可以采集至少2枚指纹，以备其中一个有磨损破裂时使用。

5．备份完成后，按 [OK] 保存，此时屏幕提示：“继续备份吗？”如果要继续进行备份请按 [OK]，要结束备份请按 [ESC]，并进行下一个员工的指纹登记。

6．指纹登记完成后，即可使用所登记的手指进行指纹考勤。依照采集指纹时的按压方法进行即可。按压后，屏幕显示员工的工号，并伴随有机器语音提示“谢谢”。如果按压不成功，则有语音提示“请重按手指”，此时请重新按压手指或更换另一手指按压。

7．在上面第6步操作中，我们只看到了员工的工号，没看到姓名，实际上是可以显示员工的姓名的。请进行以下步骤。

8．在计算机上安装考勤管理系统。放入安装光盘，按屏幕提示进行安装即可，注意要把程序安装路径更改为D盘。

9．把考勤机和计算机进行连接。考勤机和计算机的通讯方式有RS232、RS485、TCP/IP、USB数据线4种直连方式。