干部入企帮扶调研报告

干部入企帮扶调研报告（共11篇）

篇1：干部入企帮扶调研报告

按照市委、市政府统一部署要求，7月2日和10月16日，我办服务小组先后进驻安徽合力股份有限公司安庆车桥厂和安庆安鑫体育用品有限公司。经过5个多月的勤奋努力，工作取得了一定成效，深受企业欢迎和认可。现就半年来的调研情况如下：

一、做法及成效

人防办服务小组紧紧围绕“加强调研，掌握情况;梳理问题，制定计划;协调服务，开展工作;广泛宣传，搞好总结”的工作思路积极开展工作。

一是加强调研，掌握情况。与企业对接后，派驻干部积极深入企业车间一线，大力开展调研和座谈，及时掌握企业基本情况。在调查摸底中始终坚持“了解企业实情与调研相结合;解决具体问题与探索企业长效发展相结合;服务企业与提高机关作风效能建设相结合”。近半年来，人防办服务小组走访服务企业人员126人次，召开专题座谈会2次，发放调查问卷和表格50余份。通过走访调研、专题座谈等多种形式，全面掌握企业生产、经营、市场、职工队伍、党组织及发展等方面情况。并填写相关表格，适时整理上报市活动办。

二是梳理问题，制定计划。在调查摸底掌握情况的基础上，对企业提出的“交通、用工、市场开拓、污水处理、养老金缴费、政策服务”等6个问题和困难进行认真梳理，并积极到市相关职能部门协调解决，对其他涉及政策权限的问题能及时向上级有关部门反映，并积极做好对企业的解释工作，目前，服务企业问题办结率达100%。其中，《多方沟通协调 竭诚服务企业》信息被市活动办16期快报采用。同时，服务组按“时间安排、工作任务、目标要求”三个方面，科学合理的制定工作计划，力争当好市委、市政府各项优惠政策的“宣传员”;当好了解生产经营情况，反映实际问题的“信息员”;当好解企业之急、帮项目之需的“协调员”;当好建社企业先进文化、加强党建工作的“指导员”。

三是协调服务，开展工作。在安庆车桥厂，服务小组主动对接，主动工作。在按市活动办要求驻点工作的同时，8月15日，市人防办派驻企业服务组积极开展 “送清凉”活动，将总价值1万多元的香皂、毛巾、花露水、洗衣粉等消暑防护用品送到一线职工手中。10月9日，市人防办与安徽合力股份有限公司安庆车桥厂召开工作座谈会。11月27日，组织安徽合力股份有限公司安庆车桥厂中层以上干部35人“过军事日”。以上工作情况均在安庆先锋网主题活动工作动态或活动快报登载。在安庆安鑫体育用品有限公司，针对企业反映，由于所处地理位置距离市区较远，员工上下班交通极为不便(目前厂区只有一路公交车且不到市区)，另外，紧邻公司大门的是文苑路与中山大道的交叉十字路口及朝阳路与中山大道的交叉十字路口，每天上下班时段人流量很大，车辆多且急，交通很乱，非常危险。企业申请增加公交车线路和增设红绿交通信号灯。人防办服务组获悉情况后，立即帮助企业将需求形成文字报告，并附人防办函，先后到市中北巴士公司、交通局联系协调增加公交车线路;到市公安局、交警支队和市建委重点工程局、大桥开发区管委会等单位联系协调增设红绿交通信号灯。现通过服务组多方沟通协调，增加公交车线路列入下年度规划，两路口红绿交通信号灯分别由市建委重点工程局和大桥开发区管委会计划安排增设，市交警支队复函同意。针对企业反映养老保险缴费高、企业用工难、雨污水排放处理工程建设的问题也分别与市人社局、市建委重点工程局沟通协调并对企业做好相关政策宣传和解释工作。应该说通过派驻干部努力工作，赢得了企业的尊重与欢迎。

四是广泛宣传，搞好总结。在为企业搞好服务，解决具体困难和问题的同时，服务组还积极宣传市委市、政府促进工业发展的相关政策，让企业熟悉政策，对照文件享受优惠政策;大力宣传市委、市政府开展“XX市千名干部服务企业”主题活动的目的、内容及重要意义;对企业文化建设、生产经营和管理等环节存在的不足，提出合理化建议供企业参考。下一步还要认真总结服务企业过程中的经验与不足、困难和问题，并形成文字材料。

二、主要体会

(一)认清意义，准确定位。市里开展“千名干部服务企业”主题活动，是改进机关干部工作作风、密切联系群众、深化效能建设、优化发展环境的重要举措。对于选派单位和选派干部而言，一定要认清意义，勤奋工作，解企业之急、帮企业之需，才能不辱使命。同时，要准确定位，本着帮忙不添乱，有为不越位，不干扰企业正常的生产经营，做自己该做的事。

(二)勤奋实干，严格要求。要做到多动手多跑腿，实干加勤奋，务虚的或华而不实的东西在企业是行不通的。对于企业提出来具体困难和问题要在第一时间协调办结，不能办的要及时与企业沟通并说明情况。同时，要严格要求自己，自觉执行服务企业的各项规定，不抽企业一根烟，不吃企业一顿饭，不给企业添麻烦、增负担，自觉维护机关单位和党员干部的良好形象，用实际行动，赢得企业的尊重和认可。

三、两点建议

(一) 适当调整“活动”的选派、任职、管理及考核方式。要在充分调研的基础上，把那些确实需要“服务”的企业排到名单上来，并针对企业的性质和企业需要解决的主要问题有的放矢的选派市直单位和人员，必要时也可实行‘双向选择’，切实加强选与派的针对性和有效性;在任职、管理及考核方式上也要因派出机关、服务企业等一些“不可比”的因素而异，不能“一刀切”，在任职时间上也可灵活处理，一切以服务质量及效果为前提。

(二)建议市里今后开展服务企业活动，应像招商工作那样，先全民创业，再专业招商。待这次千名干部服务企业主题活动结束后，还应该针对安庆企业的现状，组建专业服务小组，建立服务企业的长效机制，把好事办好。

更多热门文章推荐：

1.干部入企服务调研报告

2.寒假社区服务实践报告

3.暑期社会实践报告社区服务

4.暑假实践报告社区服务

5.中消协发布旅游服务再体验调查报告

篇2：干部入企帮扶调研报告

胡耀飞首先详细介绍了此次山西省开展的万名干部入企服务工作，是认真贯彻落实省委“一个指引、两手硬”重大思路和要求的重要举措，是解决企业发展困难、促进经济企稳向好的重要抓手，是转变政府职能、改进干部作风的具体体现。主要有三方面内容：

一、将山西省出台的所有企业扶持、优惠政策全面深入的贯彻到企业。

二、将调研的实际问题形成报告上报，为企业服务。

篇3：干部入企帮扶调研报告

精心组织，充分发挥领导作用。西平县委及时成立抗旱保秋工作指挥部，制订抗旱保秋方案，四次召开专题会和现场会进行全面安排，要求全县各级党组织充分认识当前抗旱保秋工作的重大意义，把抗旱保秋和解决人、畜饮水作为当前压倒一切的头等大事切实抓紧抓好。积极组织水利、农机、农业、气象、电力等部门选调130名政治业务素质高的同志，组成抗旱保秋和解决人、畜饮水服务队与突击队20支，深入农村为群众提供全方位服务。实行层层抓落实的工作机制，全面及时掌握动态情况，做到任务明确、措施到位、报告及时、处置科学。加强宣传，营造氛围。目前，该县共召开广播会300多场次，举办专题讲座16期，日出动劳力3.2万人、投入抗旱机械8万多台套。

冲锋在前，共产党员充分发挥先锋模范作用。各级党组织把抗旱保秋作为当前一项重要的政治任务，作为为民办实事的具体体现，组织广大党员全力以赴投入抗旱保秋战斗中，做到哪里有旱情，哪里就有共产党员的身影；哪里群众需要，共产党员就出现在哪里。深入开展“抗旱保秋义务奉献日”、“一个党员一面旗”主题实践活动，组织引导党员争做抗旱保秋排头兵。该县目前已有2.6万多名党员投身抗旱大会战。盆尧镇于营村共产党员、电工张向利，每天带着病躯从早晨5时起床巡查线路、帮助群众接电线、维修电机都无怨无悔、默默奉献。重渠乡李庄村党员李志勇得知村里五保户生活困难、缺少劳力、无力抗旱后，毫不犹豫拿出家中积蓄2000元钱，购买柴油、租赁抽水机，帮助村里五保户抗旱浇地。深入开展城乡基层党组织联谊帮建、抗旱保秋志愿帮扶活动，采取县直局委派驻工作队、党员与困难户结帮扶对子等形式帮助群众抗旱保秋，以实际行动践行共产党员困难面前冲在前、危难时刻豁出去的政治本色。县交通局驻出山镇大于庄村工作队员宋红卫急群众之所急，发挥自身优势，积极帮助群众协调潜水泵、喷灌机15台，输水软管1500米，为群众解了燃眉之急，群众称他为拯救百姓的“活菩萨”。

篇4：干部入企服务的调研报告

11月8日，我县召开干部入企服务解决问题座谈会。市干部入企服务工作协调小组组长、市总工会副主席卜新宇出席会议。进驻我县企业的市级入企服务小组和27个县级入企服务小组、部分企业代表参加了座谈。

会议传达了省入企服务工作督查组对我县干部入企工作进行督查情况的反馈要求，听取了市、县入企服务小组入驻企业以来解决困难情况工作汇报。

听取汇报后，市干部入企服务工作协调小组组长、市总工会副主席卜新宇对我县干部入企工作总体情况表示肯定，他强调，入企服务工作即将转入总结考评阶段，广大入企干部要进一步提高思想认识，正确认识当前工作中存在的不足和问题，站在真心实意帮助企业解决问题、促进企业健康发展的立场上，强化责任担当，认真履职尽责，尽快解决好已经发现但没有解决的问题，以严实作风为企业排忧解难;各工作小组要认真做好企业发展调研报告和工作总结报告，深入解析企业发展现状与面临问题，提出解决问题的思路办法和建议，并切实总结入企工作经验，探索可推广的服务企业的工作方法和机制，努力推动入企服务工作取得实效。

篇5：2021年入企帮扶工作总结

撰写人：___________

日

期：___________

2021年入企帮扶工作总结

市体育局帮扶工作组

组长赵爱国市体育局党组成员、副局长成员梁玉军机关党委专职副书记、党务工作者

一年来，市体育局根据市委、市政府《关于选派市直机关干部帮扶工业重点项目建设的意见》(临发[__]__号)文件精神和市___帮扶工作相关要求，结合帮扶企业和体育局工作实际,深入调研，制定措施，广泛开展协调和宣传工作，大力争取各方面的配合支持，真心实意为企业解决实际困难，为促进企业发展作出了积极的贡献。现将我局帮扶工作情况总结如下:

一、领导高度重视

市委、市政府下发关于帮扶重点项目企业__通知后，局党组便立即召开党组会,研究部署帮扶工作，会上，___全局党员干部认真学习了有关文件精神，要求大家从促进全市经济发展的高度出发，统一思想，提高认识，努力做好这项工作。并成立了帮扶工作领导小组,明确专人负责，强化责任，一抓到底。同时还对帮扶工作组提出了明确要求:一是帮扶企业工作不同于以往的扶贫工作，要迅速改变思路，制定出切实可行的帮扶计划;二是到企业中帮扶要量力而行，尽力而为，实事求是，不搞虚的;三是要加强纪律，廉洁自律，服务热情周到，不给企业添任何麻烦。

二、深入调查研究，解决实际困难

我局帮扶企业___汇富彩板有限公司，位于临沂高新区内，于__年__月创立，注册资金___万元人民币，占地___亩，建筑面积___平方米，该厂计划总投资___、___亿元(分两期投资，第一期投资___亿元)，其中固定资产投资___、___亿元，流动资金___亿元。建成投产后主要生产新型高耐蚀节能复合板材，可实现年产___万吨规模，实现年销售收入___、___亿元左右，利润可达___亿元左右。帮扶工作一开始，该企业刚刚硬化完厂区路面，厂房框架也刚刚建成，生产机器还没有___好，在资金上还有很大缺口，审批手续上也还不完备。接洽完工作后，我们帮扶组就深入到厂区实地考察，在同企业管理者深入交流后，我们根据企业和体育局实际制定了切实可行的帮扶计划，真心实意帮助解决实际困难。

一是加强交流，帮助树立科学发展理念。

我们认为一个企业首先要有科学的发展理念，坚持可持续发展的科学发展观是企业能够长久的最基本要求，也是打造一个知名品牌的基本要求，为此，我们帮扶组先后两次到企业召开座谈会，同企业管理层深入交流，互相学习，提高了对这一问题的认识，统一了思想，真正树立了“以人为本”的理念，绿化美化了厂区环境，职工食宿条件也得到加强，为企业广大职工营造了一个健康有序的生产生活环境。二是多方协调，帮助解决实际问题。在我们进驻帮扶企业时，由于各种原因，生产用电问题始终没有解决，直接影响到企业各项工作的迅速开展，我们把这一实情向高新区有关单位领导进行了协调，在他们的大力支持下，电力问题很快得到解决。在立项、土地审批、环评审批等方面也都得到了相关部门的大力扶持和帮助，我们帮扶组进驻后积极配合该企业做好协调工作，现在大部分审批手续已办理完备，只有城市规划审批手续正在协调相关部门按程序办理。该厂__年共投资___亿元，固定资产投资___万元，其中流动资金___万元，申请银行贷款___万元，通过我们帮扶组和企业向有关银行协调，现在已经完全到位,生产已经正常运转,产品销路看好,未来发展前景比较乐观。

三是做好市场调查和宣传推介工作。

我们帮扶组经常性地到生产第一线，实地考察调研，帮助企业努力做好生产、销售、市场调查等工作，通过学习参考国家有关政策、分析国际经济特别是钢铁行业形势，为企业提供有价值的信息技术参考。同时，大力为该企业作好宣传推

介工作，把本门类企业生产所具有的风险小、市场稳固成熟等优势，重点向金融业游说推介，尽可能使各银行了解熟知该门类企业特别是该企业的状况和发展前景，愿为企业的发展提供资金支持。

三、存在问题和困难

经过一年的帮扶，现在企业已经投产，从产品投放市场看，前景还是比较乐观的，但目前企业也存在一些问题和困难。首先存在的问题是流动资金上还有缺口，根据厂负责人和财务部的预算，大约还需要___—___万的贷款资金或政府扶持资金，假如政府扶持资金能够到位，这将对企业的生产规模、生产效率是个很大的促进;二是人才需求上有缺口，需要引进和招聘部分专业技术人员和营销人员，以提升企业的工作效率和产品质量，拓宽企业产品销售的路子;三是存在几个亟待解决的生产问题，例如城市规划审批手续等，还需要协调相关管理部门抓紧解决;四是由于第一次到企业帮扶，缺少经验和办法，工作力度不大，影响了帮扶效果。

四、几点建议和意见

一是在企业帮扶工作中，政府扶持资金(无息或低息)最为重要。

作为企业帮扶不是扶贫，在扶志和提供信息支持的同时，最重要的是资金支持，没有资金这一硬件支持，基本谈不上帮扶企业;二是改革“一对一”帮扶的做法，把与企业发展相关的部门组合到一起，共同帮扶多个企业，例如把规划、环保、安检、国土、工商、税务、银行系统等有效组合成一个大的帮扶组，同时帮扶多个企业，会收到更好的帮扶效果。

篇二:入企帮扶工作总结范文

县___:

自我入驻___坚石电力线路器材有限公司挂职煅炼以来，全心全意为企业服务;学习积累实践经验，本着“为企业发展服务。”的原则，我以最高的热情，以主人翁的角度为公司提出合理化建议，并以一个全职员工的立场为公司的发展而尽心竭力地工作和学习。现将近期的工作总结如下:

(一)协助人事部招工

公司业务量增加，由于县城招工困难，每天骑摩托车到各个乡___宣传招工。企业员工以年轻人为主，在他们的思想深处，总认为“外面的世界很精彩”，抱有哪怕不赚钱，也要到沿海去闯闯的心态，无形中增加了内地企业招工的难度。通过一个月的努力，共为企业招工___名在公司上班，有效地解决了生产用工难的问题。

(二)其他工作

1、由公司办公室牵头，公司投入了___万余元，一次性定制了员工制服，规范了公司员工的着装。还按各岗位的上岗条件对各岗位工作人员进行了培训及考核，规范了上岗条件并按岗制配了《上岗证》，杜绝了串岗、代岗等不规范行为的发生。制定《着装、配证规定》严格要求公司全体员工上班时间必须按要求配证、着装，以树公司良好的对外形象。

2、后勤工作的规范化、制度化管理

完善了《食堂管理制度》、《职工宿舍管理制度》、《门卫值班制度》对公司安全工作及职工食、宿相关情况进行了规范化制度化的管理。

办公室牵头搞好了电视活动室，调整了职工食堂饭菜的结构和员工伙食的质量等。处处以公司职工为重，丰富了员工的精神文化生活，保证了员工的生活及工作条件，使公司职工能以更高的热情投入到本职工作中去。

___、___培训，提高工作人员素质，以更好地配合公司领导开展工作

办公室工作的重点就是服务公司，服务于公司领导，全力配合公司领导开展对公司、对地方经济的发展有利的任何工作。__月份，经公司领导批准后，本人牵头请来县劳动就业局专业人员对公司办公室人员进行了为期___天的培训，如劳动法、劳动技能等相关工作进行了培训，公司员工的整体素质得到相当大程度的提高。

4、其他相关工作的开展

办公室的工作是看来简单却相当杂乱的一项工作，它无法具体化、程序化的操作，没有固定的模式以供参考;它没有固定的上、下班时间，只要有事就必须无条件地前住公司加班或代表公司去参加相关活动、会议等;它要求相关人员必须要有较好的思想素质，较高的文化修养，较广的知识面，还要有很高的工作热情，绝对的服务意识，相应的奉献精神才能将工作顺利的开展。今年下半年，由办公室牵头，___多项有益员工身心健康的活动。如“国庆__周年庆祝”、“第___届友谊杯篮球比赛”、“万人献爱心活动”等等。并于__月份创办了企业内刊《基层员工之声》，为领导与员工、干部与员工、员工与员工搭建了一个很好的沟通桥梁和交流平台。

(四)资金扶助

在了解了___坚石公司因受金融危机的影响，出现资金短缺的现状后，为确保___坚石公司顺利度过难关，我局成立了为坚石公司送温暖活动领导小组。为坚石公司筹措资金___多万元，保证了坚石公司__年上半年的正常运转。并为坚石公司___名收入低于当地“低保线”的建档职工，遭遇天灾___造成家庭生活特别困难的重困职工，以及劳动模范、先进人物、技术骨干中的困难家庭，送去慰问金共___元。

(五)二期工程的建设:

___坚石企业于__年__月份投资___万,用于二期工程的建设，将公司西侧闲置土地充分利用，现正在建造中。

总的来说，为了公司的发展，为了我在公司工作中的高素质形象，我牺牲了自己很多的休息时间，放弃了很多私人时间。

范文仅供参考

篇6：百名干部入企解难促发展

今年以来，针对当前国际金融危机的影响，及早对全区各类企业的运营情况进行了深入细致的调查摸底，针对生产、销售、技改、创新等方面的实际问题，组织百余名科级以上领导干部开展了“服务企业保增长”活动，对规模以上企业分别落实了帮扶方案、措施，并纳入领导干部重点工作实绩考核重要内容。活动中大力推行了“调查研究在一线、解决问题在一线、典型培植在一线、成效检验在一线、形象树立在一线”的“一线工作法”，明确规定挂点干部要用1/3以上工作时间进企业现场办公，跑市场，广招商。并提出了领导干部联系企业的“三服务”要求：一是服务企业的当前需求。要帮助解决企业生产经营中遇到的困难和问题，为困难企业送服务、送温暖、送信心，支持企业渡过难关；要帮助企业把握职工的思想动态，做好职工的思想政治工作，关心好困难职工生活，加强思想疏导，体现人文关怀，维护企业的和谐稳定。二是服务企业的突出困难。要了解企业的各类诉求，帮助解决实际问题特别是突出困难。能够解决的要尽力解决，对于不能解决的，报区联系服务企业指导协调小组办公室，由办公室分发至有关职能部门处理解决，必要时将重大问题情况向区委、区政府专报，力求整合各方面资源力量，解决企业的突出困难和问题。三是服务企业的长远发展。要在帮助企业解决问题的基础上，立足长远，剖析企业生产经营状况和存在的瓶颈难题，及时提出合理化建议，帮助企业提高自主创新能力，转变经济发展方式，并为区里统一制定有关政策提供依据，提高决策水平。

在近一个月的时间里，共有116名领导干部走访了企业85家，他们深入项目的施工场地、企业的生产车间、急难问题的解决现场，真正的把办公室“搬”到了企业第一线，查企情、听企意、集企智、解企忧，帮企业解决生产经营、销售、资金短缺、外部环境等方面的各类问题

篇7：关心关爱帮扶干部工作报告

根据X号文件精神，我单位立即组织人员，由主任具体负责、分管副主任直接负责，对关心关爱驻村帮扶干部从加强安全教育、保障入户安全、保障生活取暖安全、关心身体健康、开展谈心谈话、靠实工作责任六个方面认真系统地进行了排查，现就排查情况汇报如下：

X月X日，县志办及时召开会议，由X专题对驻村帮扶干部进行安全教育培训；X月X日，组织全体帮扶责任人对保障入户安全做了具体安排；X月X日，对全村X个社农户生活取暖安全进行了大排查，及时对一氧化碳报警器进行了检查，确保正常运行，取暖设备安全可靠。

X月X日，对X名驻村帮扶工作队员的体检报告进行了检查。经检查，胭脂镇庄头村驻村队长在兰州陆军总院住院治疗，X名驻村队员体检即将到期，计划于一周内完成体检；X月X日，对X名驻村队员的人身意外保险情况经检查已到期，单位已安排尽快做好续保，并督促分管副主任抓好落实。

篇8：帮扶干部个人扶贫工作总结报告

一、切实加强扶贫帮困工作组织领导

为切实加强对扶贫帮困工作的领导，确保工作按计划、有步骤地开展，我村成立“扶贫帮困工作”领导小组。村党委书记任组长，村两委班子成员为领导小组成员。领导小组下设办公室，负责组织和协调扶贫帮困工作。在全体民兵的共同努力下，始终坚持以夯实民兵队伍为基础，以强化民兵素质为抓手，以贴近群众为重点，认真开展民兵扶贫帮困活动。

二、积极贯彻落实工业区和武装部扶贫帮困工作精神

认真贯彻工业区和武装部对扶贫帮困工作精神，针对社会上困难对象和弱势群体，通过组织村委民兵连“送春风行动”，力所能及地解决村民的实际困难，弘扬中华民族助人为乐、扶贫济困、互助互爱的优良传统，倡导“一方有难，八方支援”的时代新风，为村委分忧解难，树立胥浦村的良好形象。

三、积极开展扶贫帮困活动

今年我村对下列主要对象进行了扶贫帮困：社会上的弱势群体、下岗职工和停产、半停产及亏损企业特困职工、家境困难的中、小学学生。

在扶贫帮困工作中努力做到“三送”。“三送”，即一送温暖：为特困学生、特困职工捐钱捐物，解决他们学习和生活中的困难，送去__村的关怀，让他们感受到社会大家庭的温暖;二送扶持政策：向特困下岗职工宣传辅导国家自谋职业的各项优惠政策，鼓励他们树立迎接挑战、克服困难、艰苦创业的信心;三送关心照顾：利用胥浦村民兵连小伙子们年轻力壮的特点，组织民兵对村里高龄、残疾和无法自理的人员帮助他们打扫卫生，送去照顾，在“军徽映夕阳”活动中，村民兵连对结对独居、困难老人家中走访慰问，及时解决她们反映的问题。

篇9：政协党建帮扶办点干部述职报告

2007年受组织委派，我担任++街道党建帮扶工作队队长兼++社区党建帮扶工作联络组组长。按照市委基层办的部署和要求，我认真履行队长兼组长的职责，带着感情进社区，诚心实意为居民，帮助社区居委会不断增强服务功能、拓宽服务领域、提高服务水平，受到街道社区干部和社区居民的高度评价，组织的两次主题活动由《++报》、《++日报》和++电视台予以报道，被市委市政府授予“党建帮扶工作先进个人”称号，并为单位争得了“党建帮扶工作先进单位”的荣誉。现将履职情况汇报如下：

一、加强组织领导，各方联动抓创建

进入社区后，我立即和工作队员一起，扑下身子，开展调查研究，市里要求联络组长每月到到点不少于两次，我每星期在点工作时间三天以上，通过深入的调查走访，针对社区的实际,明确了工作方向和重点，确定了“以创五好社区、和谐社区为总目标，以加强基层党建工作为龙头，以增强社区亲情感、归属感、安全感为载体，帮助社区增强服务功能、提高服务水平,党建工作使社区基层党组织创造力、凝聚力、战斗力进一步增强，帮扶工作让居民得到实惠”的党建帮扶工作思路，帮助拟定了《++社区党建帮扶工作计划》和《++社区创建“五好”社区工作策划书》，确立了“环境优雅、文化繁荣、生活方便、民主团结、文明平安”创建目标，制定了具体的工作措施；组织社区居委会成立了创建“五好社区”工作领导小组，并担任领导小组顾问,并组织社区居委会全体工作人员到石峰区井堪社区等地参观学习社区建设、管理、服务先进经验。为了协调好创建工作涉及的有关方面的关系，我牵头召集了有市政协、区人大、区文体局、区城管局、街道办事处、++机械厂、++社区等单位领导参加的湘华社区创建“五好社区”协调会，就创建五好社区要解决的主要问题进行了协调。与此同时，我们注意营造和保持创建氛围，通过居民大会、党员会、支部会等形式深入发动，开展一系列健康向上、娱乐身心的学习、文体活动，在社区上下营造创建的氛围，增强每位居民对创建工作的责任感和主人翁意识，从而形成上下齐努力共创“五好”和谐社区的局面。

二、扭住党建龙头 带动创建工作

按照市委部署，帮助指导社区进一步加强了党的建设，健全社区党组织，接管了改制企业++厂492名离退休党员进社区，成立了社区党委，合理设立了党支部7个，配齐了各支部领导班子，建立健全了各项规章制度，改变了原来社区内企业离退休党员疏于管理的局面。同时，完善了社区党建阵地，为社区图书室增添了价值3000多元的书籍，建成了党员远程教育基地和户外宣传栏，组建了党员志愿者队伍，培养建党积极分子 2 名，发展党员 1 名。坚持落实“三会一课”制度，确定每个月的十五日为党员学习日，通过电视教育、专题讲座、座谈讨论、撰写心得等形式的学习教育活动，有计划、有针对性地学习邓小平理论和“三个代表”重要思想及政治时事，提高广大党员干部的理论水平、政治素质，开拓广大党员干部的视野。“七一”期间，组织党员开展了党的知识抢答赛、重温入党誓词、齐唱党的歌曲等活动。严格按市先进性教育活动办公室部署，指导帮助社区组织开展了保持共产党员先进性教育活动，参加教育活动的党员达520名，占党员总数的100%，大大超过市区的要求，并按照要求建立了“党员长期受教育，永葆先进性”的长效机制，受到市区领导的表扬。

三、强化治安管理打造平安社区

为了强化社区治安管理，使居民安心，我们指导帮助社区建立了社区综治办、治保会、调解会，设立了高标准的社区警务室，成立了治安、联防、巡逻、调解和帮教等“五位一体”的群防群治队伍，制作了小区治安防范平面图，建立健全了治安工作责任制，并认真抓好任务、责任和管理落实；同时坚持“调防结合，以防为主”的方针，实行昼夜巡逻，将辖区的每条街、每个楼座都纳入了治安力量的监控之下，做到了点、线、面整体覆盖，动、静有机结合。为了建立治安管理的长效机制，组织开展了“平安社区”的创建活动，建立了实有人口、流动人口、出租房屋登记管理制度，对刑释解教人员每季度摸排，强化监控教育，刑释解教人员无重新犯罪现象。建立了青少年法制教育基地和禁毒教育基地，积极认真开展普法宣传教育活动和青少年、下岗失业人员的预防犯罪工作，每年开展了两次图片展览等宣传教育活动。与此同时，社区与派出所每季度联合开展清理工作，杜绝了重大刑事案件的发生，较好地维护了社区的稳定，确保了一方平安。

四、繁荣社区文化丰富居民生活

篇10：入企服务调研报告

一、驻企服务工作开展情况

(一)传达县服务活动出征动员会议精神。进驻企业的第二天，驻企服务组立即组织召开了企业负责人及中层管理人员会议，进一步学习了《关于开展“机关干部服务企业”活动实施方案》，使企业干部职工了解了开展“机关干部服务企业”活动的目的和意义。在这次会议上，服务组还听取了企业情况介绍、企业安排了服务组驻企服务工作，为做好驻企服务工作奠定了思想基础。

(二)深入企业开展调查研究。为了有计划地开展驻企调研工作，驻企服务组拟订了调研计划，明确了调研目的、任务和方式，安排了调研日程。调研期间，通过与企业老总谈心、中层管理人员进行座谈、发放员工调查问卷，了解职工生产、生活情况，及福利待遇情况，听取职工的意见和建议。对企业进行了全面系统的了解。

(三)积极帮助企业协调解决困难和问题。在调研的基础上，驻企服务组对企业面临的困难和问题进行了梳理，确定由驻企服务组协调解决的问题主要是：裁床管理缺失、土地纠纷、企业用电不足、用工难。

1、裁床管理缺位问题已解决：在了解基本情况(裁床是采取承包的方式进行，承包者只求数量，不求质量)后，通过与企业老板段程林多次沟通，讲解由于裁床管理不到位，出现产品原料不符合标准，色素不对，规格不一，尺码不准等情况，以致大量布料被浪费、后续工序平繁返工，进度缓慢、产品质量严重不达标等一系列问题，增加了企业运行成本，影响了企业形象，更影响企业效益，严重威胁企业生存。通过服务组的分析引导，企业在与承包者进行沟通和协商后，改进承包方式——基本费加激励机制，这样企业保证了质量，承包者收益得到保障，做到了双赢。

2、土地纠纷问题已解决：企业为办公需要，须在院内建一幢办公楼，但受到附近熊屋组村民的阻挠，认为好动人原租用土地是为了办厂，不是盖办公楼，驻企服务组了解后，会同乡驻村工作组和社坛村委会多次与相关村民组进行沟通，已达成解决意见。

3、企业夏天用电不足问题已得到解决：针对企业用电不足问题，服务组多次向当地党委、政府汇报情况。通过当地党委、政府出面协调，现已将企业主路100千伏安变压器调换成200千伏安的变压器，缓解了企业用电压力。

4、招工问题积极应对：一是利用电视，标语，对企业招工进行多方位宣传;二是利用各种会议对企业招工进行宣传。

上述困难和问题的相续解决，使企业生产环境得到很好改善。

(四)完善了企业党建工作。驻企服务组在积极帮助企业协调解决困难和问题的同时，非常重视企业党建工作。通过服务组自身优势，在乡党委的积极支持下，在企业党建指导员的配合下，使企业党建工作走向正常化发展。

(五)创造性开展驻企服务工作。在工作中，驻企服务组不拘泥于上级安排布置的具体工作任务，结合企业实际创造性地开展服务工作。设计了企业发展环境调查问卷、生产经营情况和职工结构调查表，为全面了解公司的发展环境、生产经营情况及职工构成情况，协调解决企业困难和问题奠定了基础。在调研基础上，服务组就进一步加快企业发展、强化安全生产管理、加强企业文化建设、加快推进企业信息化进程和贯彻落实就业政策，以及牢固树立大局意识和服务意识、改进工作方法、帮助企业协调解决困难和问题等提出意见和建议，为政府和企业参考;努力提高自身服务企业的能力。

三、做好驻企服务工作的几点体会

我们认为，要做好驻企服务工作，必须牢固树立大局意识、服务意识，切实做好以下几项工作：

(一)、要牢固树立大局意识和服务意识。驻企服务组要按照县委的统一部署，围绕促进全县工业经济健康快速发展，紧扣服务主题，结合企业实际，落实促进企业发展的各项措施，切实为企业排忧解难，努力提高自身服务企业的能力。当好宣传员、调研员和协调员，圆满完成驻企服务各项工作任务，不负县委的重托，让服务企业满意。

(二)、要有计划地开展服务工作。进驻企业后服务组要在了解企业基本情况的基础上，根据驻企工作总体要求，因地制宜制订驻企工作计划，明确具体工作任务、统筹安排工作时间，提高服务工作效率。驻企工作结束后还要及时进行总结，肯定工作成绩、找出工作中存在的问题和不足，提出今后改进服务工作的具体措施。要深入开展调查研究，掌握第一手材料。调查研究开始前要拟订调研计划，明确调研重点，合理安排调研日程。调研可采取听取情况介绍、走访有关部门和人员、召开专题座谈会、设计调查问卷等方式进行。

(三)要因企制宜做好服务工作。对企业需要解决的困难和问题要做到心中有数，针对不同的问题，采用不同的解决办法。明确哪些困难和问题需要服务组帮助协调解决，哪些企业可以自己解决。对需要服务组帮助协调解决的问题进行分类排队，明确哪些需要马上解决，哪些可以以后解决;哪些当地可以解决，哪些需要上级统筹解决。在协调解决困难和问题过程中，要注意与政府有关部门进行协商，充分听取企业的意见，做到“扶助不代替、到位不越位、帮忙不添乱。”

(四)要创造性开展服务工作。根据调查了解和掌握的情况，服务组应当有针对性提出一些有利于改善企业发展环境和企业经营管理方面的意见和建议，供企业和政府参考。利用服务组成员政策信息灵、社会交际广、专业知识丰富等优势，帮助企业切实解决一些特殊的困难和问题。

篇11：干部入企帮扶调研报告

第20期

---------------------------

新昌县“进村入企”大走访活动调研报告

按照省市“进村入企”大走访活动的总体安排，新昌县委县政府向全县发出了《关于在全县开展“进村入企”大走访活动的实施意见》的通知，全县各级各部门迅速开展了“进村入企”大走访。大走访活动从2月中旬开始，到5月中旬告一段落。全县360多名领导、80多个县级部门、16个镇乡街道在整个走访活动中共走访农户108985户、企业1120家，覆盖全县415个行政村，收集到各类问题总计3020条。新昌县统计局 二○一二年七月四日

走访过程中，向到访企业、村和农户传达了“进村入企”大走访活动的精神，并以强化服务为切入点，认真听取了企业、村和农户的基本情况介绍，实地踏勘了企业生产、新农村建设和农户种养殖现场，多方收集了“进村入企”大走访活动情况反馈表(企业、农村、农户)、“进村入企”大走访活动摸排问题登记表等资料。全面调研了企业近年生产经营概况、安全生产管理情况、当前制约企业发展的瓶颈问题和农村建设问题、农户收入情况等内容。

一、大走访收集问题分析

（一）走访企业情况

此次大走访活动共走访企业1120家，收集与企业有关问题612个，已解决234个，其余已全部反馈到有关部门协调解决。

与企业有关的问题主要可分为以下三类： 1．土地制约问题

对走访反馈表进行梳理后，发现土地制约问题是多数企业存在的主要问题，占到问题的30%左右。从走访情况来看，无论是大企业如新和成、日发控股还是中小企业，土地问题都是制约企业再发展的主要“瓶颈”。而在当前经济环境下，企业要生存和发展必须面对转型升级和扩大再生产，土地的制约问题就显得尤其突出。这几年由于用地困难，导致我县一些发展前景好、潜力强的中小企业外流。由此，土地瓶颈是企业求发展求壮大的首个制约因素。

2.用工成本问题

在此次走访中，企业反映招工难和用工成本上升过快的问题仅次于土地制约问题。除了用工成本上升过快给企业造成压力外，不少企业还反映人才难留，如中财管道、京新药业、万丰奥特集团、新柴控股集团都反映要加强人才引进。从反馈表来看，大企业偏向于高技术人才难留，中小企业偏向于技术工人难招，用工成本偏高。有些企业还提出了具体意见，如中财管道建议为优秀人才提供经济适用房，以留住人才；浙江非特轴承有限公司建议能营造人才队伍安心工作创业的良好氛围，尽可能减少流动、保持稳定，与企业一道做好引导工作。

3.融资难问题

有17%的企业反映融资有困难，大多数是中小型企业。由于目前用工成本上升、原材料价格上涨，企业资金周转困难，融资又无资本，特别是无地企业。而民间借贷因风险较大、利率较高而难以承受。资金短缺成为企业无法扩大规模的重要制约。

除了以上三大主要问题外，还有不少企业反映企业周边环境如道路未整治对企业形象和施工的影响；对政府信息不能及时了解和掌握；夏季用电高峰限电导致电力短缺等。

（二）走访村情况

此次大走访覆盖了全县全部415个行政村，收集到问题944个，已解决500个，其余已反馈到相关部门协调解决。村级问题主要与新农村建设和集体经济发展相关，主要有以下三类：

1.与农村建设相关

此次走访村反映的问题，绝大部分都是与农村建设相关，改善村民居住环境方面的，约占问题总数的70%以上。比如，村级路面硬化、自来水改造、垃圾站建设、文化活动中心建设、路灯安装等村级建设，资金缺口较大，需要有关部门扶持。

2.与集体经济发展相关

有不少村反映集体经济薄弱，需要帮助寻求新的发展项目，如儒岙镇坑里村希望发展高山蔬菜基地，壮大集体经济，增加农民收入。

3.与文化生活相关

随着农村生活水平的提高，不少村反映要加大文化生活建设，如梅渚镇坂田村反映要加大法律知识的宣传教育；市中社区反映党员学习资料偏少；偏远山村要求安装有线电视，丰富业余生活。

另外，如何做好钦寸水库移民安置工作也是新林乡有关村的主要问题；还有些村要求加强村两委班子建设。

（三）走访农户情况

此次大走访共走访农户108985户，解决问题1464条。农户的情况大致可分为以下三类：

1.要求发展类

在新的经济形势下，有不少农户要求自我发展，如羽林街道丁家园不少村民反映，现在老百姓要求发民家庭工业和个私企业的积极性很高，但生产用房用地无法解决，使老百姓的愿望难以实现。

2.生活困难类

在农户的走访过程中，有不少是反映经济生活困难，这些农户主要是以低保户为主，找工难，难致富。

3.建房问题

走访中，澄潭镇、镜岭镇、羽林街道等乡镇、街道都有村民要求批宅基地或翻建老屋，反映建房问题难落实。

另外，信访问题特别是涉及土地征用、拆迁的村问题较为明显，需要有关部门协调解决。

二、对策措施与建议

（一）加大发展力度，夯实经济基础

在此次走访中发现，有不少村是空壳村，集体经济近乎无，农民收入增长无渠道，村级建设资金无着落。我们认为有以下四点措施建议有利于村级经济发展和农民增收渠道拓展：

1.注重发展特色经济，增强集体经济实力。专家们认为：在我国加入WTO和市场经济蓬勃发展的新时期，一切生产都要围绕市场进行。政府部门要充分发挥引导作用，为农业寻找出路，帮助农村搞出一种符合本地条件，农民容易接受，便于技术推广，能够形成适度规模的特色产业。如小将镇提出了“特色就是优势，特色就是效益”的发展思路，科学筛选培育特色主导产业，制定了“一村一策”或“一村一特”的具体做法，先后建起“八大基地，十个专业示范村”，建立了竹笋、有机茶、花卉、杨桐柃木、水果等村级特色农业。对于农产品来说，特色就是竞争力。怎样提高 5

竞争力，一个重要因素，就是要发挥比较优势，这在很大程度上又取决于是否有自己的特色。我们认为，在目前的形势下，我县除了传统意义上发展村级特色经济以外，还可以发展诸如 以旅游为主的观光农业、利用城市工业和科技优势的都市农业、微生物白色农业等现代生态农业。

2.扶持壮大龙头企业，使工业反哺农业。农村经济的发展，要依靠民营经济的推动，加快农业产业化进程，使工业反哺农业，千方百计增加农民收入。在走访中我们发现，乡镇之间、村与村之间发展也不平衡。比如巧英乡地处偏远山区，经济发展制约因素相对较多，而象儒岙等中心镇由于地理位置优越，民营经济发展相对较好。推进工业反哺农业，以产业化经营为突破口，扶持龙头企业，增加农民收入。

3.引导异地开发，增加农民收入。对于地理位置较偏远的山村还可以采取资金入股等形式，投资异地与其它村或单位合股合作；也可组建劳务公司，组织劳力输出，增加村级集体经济收入，拓宽农民增收渠道。

4.培养优秀领路人，加强村级班子建设。好的班子是带动村集体经济发展的关键。应重视“三个培养”，把素质高的致富能人培养成后备干部，把党员干部培养成带头致富、带领群众致富的“双带”领路人，同时，加强对村级班子的目标化管理，促进村级规范化建设。

（二）加快新农村建设，改善农村居住环境

在走访村中发现，绝大多数村的主要问题是新农村建设缺少资金支持，而人居环境建设又迫在眉睫。村级经济的发展为新农村建设提供资金支持，而新农村建设又为经济发展创造了良好的外部环境，两者相辅相成。从反馈表来看，农村居住环境的改善主要包括道路硬化、自来水改造、文化活动中心建设、垃圾池改进等与生产生活密切相关的方面。各级各部门应力所能及地给予资金援助，以加快新农村建设推进村容村貌改造，提高农民生活质量。

（三）调动农民积极性，发挥农民主体作用

从农户走访情况看，有不少农民发展愿望很强烈，迫切希望寻求发展项目，却找不到发展方向，需要政府引导；还有一部分农民生活困难，收入微薄；而绝大多数农民安于现状。

我们认为，要建设新农村，就要培养新农民，有学者称，中国真正最大之富源不是煤，也不是铁，而是九万万以上不知不觉的农民，要把农民的智慧发展起来，培养起来，使他们有力量自动地起来改造，真正变“输血”为“造血”。振兴农村经济，拯救凋敝的农村，发展社会主义新农村，一是要抓教育，学新知。要对全县农民从扫盲开始，加强文化知识教育，走出农耕文化，走向新知识的学习者、运用者，从而自觉投入到新农村建设的浪潮中。二是要加快农村公共事业建设。让农民尝到新农村建设的甜头，才能充分调动农民这支新农村建设的主力军。三是重点扶持困难农户，推进整体发展。对有劳动力而无致富门路的困难户，通过引导发展生产和转移就业等方式，实行开发式扶贫。对家庭人口

数量多、病号多，患病者缺医少药致贫的，无劳动能力的困难户，采取救济式扶贫，争取低保补助。对有劳动能力的农村低保对象，要激励和促进劳动自救，鼓励部分劳动自救人员积极退出低保。把低保工作的输血功能与造血功能有机地结合起来，把救助低保与扶持低保脱贫致富有机地结合起来，最终把低保人员的进与出有机地结合起来，促使低保农户摆脱贫困，打造动态性低保。

（四）加强法制教育，维护农村社会稳定

走访中，一些影响农村社会稳定的信访问题也一定程度存在，特别是涉及土地征用、拆迁等问题，在一定范围内影响了社会稳定。我们认为，要维护农村社会稳定，除了要加强法制教育外，还要加强干部队伍建设，增进干群关系；要完善村民自治制度，加强民主法制建设；要加强基层组织建设，提高为农服务水平；要加强农民思想政治工作，推进农民素质教育。

（五）完善政府信息公开制度，增加信息发布渠道 在市场经济条件下，政府的基本职能是提供公共服务，而信息服务是其中重要的一点。作为政府部门信息公开应该及时、公开、透明。完善信息公开渠道，建设网络平台，打通上传下达通道，发挥媒体功能，尽量拓展信息发布渠道，扩大信息覆盖面，减少因信息不对称导致的机会缺失，更好地贯彻落实政府惠民政策。

（六）合理规划工业用地，发挥银行融资功能

小微企业用地难融资难问题在此次大走访中反映比较普遍。政府部门要建立健全小微企业融资服务体系，建立小微企业基本

信用制度和信用信息数据库，逐步形成小微企业信用信息与评价体系，使得更多的小微企业可以获得商业银行的信任和贷款，并能使得金融部门对信用度好的小微企业增加投入。同时要盘活存量土地，支持中小企业进行技术创新、项目创新、产品创新，为符合国家产业政策、经济前景好、有发展潜力的企业提供资金援助和用地倾斜，从而逐步解除小微企业贷款难、资金周转不灵的困境，促进小微企业持续、快速、健康的发展。

（七）筑巢引凤，打造良好创业环境

此次调查很多企业反映人才难留，而各大企业又极其缺乏高端人才。在现有经济体制下，政府部门应当优化服务职能，通过搭建平台、建设高新技术企业孵化器、出台优惠政策等措施，吸引优秀人才来我县创业。政府可以为创业者提供无偿贷款、购房优惠、税收优惠、津贴补助等优惠政策，集聚更多优秀人才，为新昌发展添砖加瓦。

（八）以就业为导向，鼓励发展职业教育

政府要按照“市场运作、校企结合”的思路，坚持以就业为导向，发展职业教育，缓解劳动用工结构性矛盾。鼓励企业与职校签订招工合同，既满足企业劳动用工需要，也促进职校毕业生充分就业，实现“双赢”。

（撰稿：新昌县统计局