村干部换届述职报告（共8篇）
篇1：村干部换届述职报告
自20xx年换届选举以来，村支部在镇党委政府的正确领导下，认真贯彻执行党在农村的政策方针路线，深入进行先进性学教和主题教育，坚持以邓小平理论“三个代表”主要思想为指导，全面贯彻落实党的基层组织建设，保持党的先进性，进一步激励全村党员解放思想、开拓进取、结合争优创新活动和我村实际，依靠广大党员群众的力量，本着为人民办实事办好事的工作原则，团结一致克服艰难，圆满地完成了任期内的各项工作任务，具体如下：
一、制定工作规划，理清工作思路。
自换届以来，村支部结合我村的实际情况，广泛征求党员群众的意见，制定了以壮大村集体经济，逐步提高人民的生活水平，加快新农村建设的工作规划和思路，以争创五好党支部为工作目标。三年来由于思路清晰、目标明确，村支部投入40万元修了1.8公里水泥路;投资了3.5万元新建了村卫生室;投资了32万改建了农民体育活动场所——篮球场;投资了1.8万元扩建了“龙眼睛”，崔家、老村两处通水涵闸;投资了0.8万元建造了14个垃圾池，各项公益事业有序发展，村容村貌有了质的改变。
二、逐步完善健全党组织建设建设
村支部坚持以争创五好党支部为工作目标，坚持共产党员的先进性学教和主题活动，加强对党员的党性和素质教育，不断完善健全各项制度，充分显示了党组织的战斗堡垒和先锋模范作用。三年来村支部共有3名同志进入考察培养对象，另有9名入党积极分子提交了入党申请书，党组织的战斗力、凝聚力更加坚强有力。村支部被评为当涂县“五好党支部”，被评为“示范园区优秀党支部”
三、结对共建工作成果显著
在上级党委的统一安排下我支部与市建筑管理处结对帮扶共建单位，交流融洽、真诚相待、认真按照文件精神结对共建。三年来村支部在建管处的帮助下对全村党员进行了一次党课培训，同时建管处利用本单位的资源优势帮助我村培训了150名建筑技术工，并成立了村劳动服务公司。
四、计生、拆迁等工作有序开展
三年来我村把计生工作列为工作之重，明确分工、强化到人、坚持乡指导村为主的基本原则，包包到片，加强目标考核和管理，配备了专职尿检员，规范服务室达标，并先后经过上级计生部门考核，成绩显著。在乡综合考评中连续获得第一、第二名的好成绩。
20xx年示范园区成立以来，有江东、龙山大道贯穿我村境内，有17户住房需拆迁，300多亩耕地水面需征用，村支部团结一致、克难攻坚充分发挥五加二、白加黑的工作精神，按时圆满的完成了各项征迁任务。三年来，我村群众安居乐业，社会稳定，新农村建设有序推进，无一例违法犯罪案件发生，无上访和越界上访。
三年来村支部一班人在镇党委政府的了、正确领导下，依靠广大党员群众的力量，团结一致、开拓进取充分发挥党支部的战斗堡垒和先锋模范作用，本着全心全意为人民服务的宗旨，认真开展各项工作，取得了明显的成效，并获得了广大干群的首肯。
篇2：村干部换届述职报告
各位领导、同事们大家好！我于2xx年7月，通过换届选举，当选xx社区居委会主任，兼任组委，全面主持居委会各项工作。一直以来，我开拓创新、求真务实、严于律已、严格管理，圆满完成了上级下达的各项任务，取得了一定成果。特别是在上级部门的领导、关心、支持下，在我和同志们的共同努力下，社区非常安定和谐。
现将我履行职责的情况作具体汇报：
一、加强理论学习，不断增强政治理论水平和思想道德素质。
近年来，我一直将理论学习作为自身的重要任务，自觉做到勤学多想，努力增强党性观念，提高思想政治素质，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚。我虚心向身边的老同志们学习，向有经验的同事们学习，向他们学习如何为人、如何正确的处理各类矛盾、如何与辖区的居民融洽相处。
为了更好的宣传党的路线、方针、政策、国家的有关法律法规，我认真参加了上级各部门组织的各种学习和培训；认真学习了一些法律知识，业余时间学习了《社区管理》、《如何开展社区文化活动》《如何开展社区老年活动》等书籍，较为系统地学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观，并身体力行“三个代表”重要思想，激发了自己的责任感和奋发进取的精神，不断朝着新的目标前进。在工作中，我顾全大局，从不争名夺利，不计较个人得失，全心全意为居民服务，始终以一个共产党员的标准严格要求自己，在思想上、政治上、业务上不断地完善自己，更新自己，使自己真正树立科学的发展观和牢固的群众观，为社区建设的进一步发展尽职尽。
作为居委会主任，我深深的认识到，不断提高辖区单位和居民的参与热情，让更多的人了解社区，支持社区建设，是增强社区建设生命力的有效措施。因此，工作中，我经常深入农家小院、辖区单位，了解居民和单位的想法、愿望和要求，听取他们的意见和建议，想居民所想，急居民所急，把自己融入到居民之中，得到了居民的认可。几年来，我走遍了社区残疾人的家庭、部分党员家庭和低保对象家庭，了解他们的生活情况和思想动态，力所能及地帮助他们，通过多种途径为社区失业人员寻找就业机会和信息，带去社区党组织的关心和问候。
二、加强管理，不断提高自身的工作能力。
在工作中强化管理，制定了较完备的各项制度，实行以制度管人；分工时按照人尽其才，发挥他们的优点和长处，为社区工作的正常开展提供了保障。在工作中，及时处理和协调各种关系，做到分工不分家。近四年来我带领社区干部为居民提供免费服务。通过这种方式既加强了与单位的联系同时也发展了社区经济，增强了社区自身的造血功能，达到了双赢。几年来，经过在实践中不断学习、不断积累，使自己具备了较丰富的工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力等方面，都有了较大的提高。
三、爱岗敬业，勤奋工作，不断取得新进展
我能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，对工作中遇到的难题，总是想方设法、竭尽所能予以解决，始终能够任劳任怨，尽职尽责。
（一）积极做好征地拆迁工作。
四年来征地拆迁是我社区中心工作的重中之重。根据xx街道党工委和办事处的要求，为完成开发区建设用地的需要，社区两委独立或协助办事处积极做好征地拆迁工作，充分发挥着“白+黑、晴+雨”的精神，以实际行动践行科学发展观。四年来先后完成了熏化路延伸、三环路五标、合工大宣城分校、国防动员训练基地、二手车交易市场、农班线停车场以及天然气管道、s322宣泾路改建工程、关庙水库引水渠工程等的征地拆迁工作。并积极做好各个项目的服务工作，协调各类征迁矛盾，努力争取和维护广大农户的利益。
（二）发展村级经济，提升村级综合实力。
坚持以科学发展观为指导发展村级经济，按照以人为本、全面协调可持续的发展原则，努力改善本社区投资环境，加强硬件设施建设，提高居民生活水平。近几年，我社区购置了xx9号楼，对外出租，这样既为社区增加一大笔固定资产，同时为社区集体每年增加固定收入。还引进了合工大宣城校区、二手车交易市场等企事业单位，为社区居民提供了大量就业机会。四年来，我社区的工农业产值都在稳定上涨，居民生活水平显著提高。
（三）改善村民生活设施，美化生活环境。
一方面，以“五化”为要求，致力于改善社区形象，即“道路硬化、村庄绿化、路灯亮化、卫生洁化、水源净化”。严格按规划报批，依法建设，严肃土地管理政策，村庄布局合理，建筑美观。在道路建设中，投入大笔资金为各村组铺了石子路，完成了街道两旁马路的硬化，修建了双凤社区农民健身广场、双凤社区老村部停车场，又对村部大塘以及篮球场周边进行了美化，对全社区进行环境卫生集中整治，极大改变了村内环境面貌；另一方面，改造自来水管，铺设贯通排水管道设置垃圾箱，加强保洁队伍建设，做到垃圾日产日清。按照创建文明城市和美好乡村建设的要求，致力于改善社区环境、提高居民素质，使得社区环境焕然一新。成绩大家有目共睹，20xx年社区评为开发区第一届县级文明单位，20xx年被评为xx省第x届文明社区。
（四）切实做好社会治安综合治理等工作，保障社会秩序和谐稳定。
1、治安综治维稳方面。我社区治安状况总体是好的，目前的主要矛盾为征地、拆迁工作中所产生的矛盾，但我们能够及时地耐心细致的和对象户摆事实、讲道理，以理服人，使矛盾化解在萌芽状态。居委会一直以来注重人民调解、治安保卫和外来人口管理这方面的工作。深入开展依法治村工作，着力推进平安社区的创建。对于群众的来信来访，妥善处理，防止矛盾问题的激化，及时发现和协调村民及企业内部纠纷，把各类矛盾消灭在萌芽状态。注重民主法治建设，营造文明乡风。
2、民政方面。一是健全合作医疗，我社区按照办事处合作医疗的有关规定，积极搞好每合作医疗工作，切实解决了部分村民因病致贫的实际困难。二是抓好新型农村养老保险和失地农民养老保险的参保工作。三是努力与办事处民政办沟通，争取上级的支持，给我社区生活困难的家庭多一些保障和关心。四是积极落实民政殡葬改革的规定，抓好殡葬改革工作。五是积极抓好每的征兵工作。
3、居务公开工作。四年来，我社区严格执行居务公开制度及村帐处管制度，规范居委会财务管理。设立村务公开监督委员会，监督审查居委会的居务公开；全面清查、核对居委会收支情况，完善了财会制度，并严格按照时间、形式和程序将居民普遍关心的、涉及居民切身利益的村务，坚持做到办事公正，处事公平，要事公开；切实加强廉政建设，严格按照城区基层党风廉政信息公开制度将居务、财务进行公开；规范社区干部廉洁自律行为，积极开展反腐倡廉教育，认真实行了居务、财务、党务三公开制度，提高了工作透明度。
（五）努力完成好上级交派的其他各项工作
我社区按照上级要求，较好的完成了会议布置和领导交办的其他各项工作，比如宣传、*及信息调研工作等，积极参与投入到秸秆禁烧、经济普查、午季防洪抗旱、林场看护、人口抽样调查、殡葬改革、危房改造、水利兴修等工作，以及全社区民师补贴的统计、离任村干部的年限统计、残疾普查工作、社区无证房的登记和土地确权工作。
篇3：村干部换届述职报告
一、调研相关情况
课题组从2012年5月开始, 采用问卷调查法、电话调查法、座谈调查法和文献资料法对河北省换届后领导干部的思想状况进行了研究分析。发放问卷50份, 回收有效问卷38份, 电话访谈30人, 座谈两次, 整理分析文献资料10余份。调研对象为县处级和乡科级领导干部, 男女比例约为3:1, 年龄在31岁以上, 大部分集中在41～50岁之间, 第一学历以本科为主。调查对象有中共党员、民主党派和无党派人士, 充分保证了调研的客观真实。
二、换届后领导干部思想状况
(一) 整体稳定, 积极向上。
1.对换届的认识。
从调研对象来看, 对本次换届的认识是积极向上的。就调查结果来看, 大多数干部对换届过程认为公平或者比较公平;就干部选拔重用标准的认识来看, 大部分都能正确看待提拔重用的标准, 认为“工作业绩好”、“群众认可”是关键;绝大部分调查对象对换届结果都表示满意或比较满意;对现任职务、岗位的评价, 大部分被调查者认为很适应或比较适应现在的岗位;对工作生活现状的评价, 大部分被调查者能够“处理工作与生活的关系游刃有余”或“能够较好完成工作任务”。从这些评价和感受来看, 这次换届无疑是成功的, 领导干部的思想状况是基本稳定的。
2.对社会问题的认识。
受调查的领导干部基本都能坚持正确地看待当前出现的一些问题和矛盾。
3.对作风形象的认识。
领导干部的个人形象和生活作风不仅关系到个人发展, 更关系到党的形象, 影响干群关系。从本次调研结果来看, 调研对象基本都能时刻注重工作作风和个人形象塑造, 能够做到洁身自好, 自省自律。
4.对新领导班子的认识。
从调研来看, 换届后, 新领导班子构成比较合理, 干劲十足, 基本能够团结协作, 奋发有为。
5.对学习态度的认识。
从调研结果来看, 领导干部及领导班子对政治理论学习大多比较重视, 认为很有必要。领导干部多通过上网和读书看报形式学习。
(二) 存在一些问题, 不容忽视。
通过调研, 课题组也发现了一些突出问题, 主要体现在以下几点:
1.个别领导干部思想政治建设意识淡化。
在思想政治建设上, 个别领导干部的思想观念落后, 与科学发展观的要求还不相适应, 存在认识不到位、理解不深刻、落实不彻底的问题, 还存在思想保守、观念陈旧, 满足现状、不思进取, 自以为是、盲目乐观的问题, 不能用全面、协调、可持续的观点来对待发展, 不能用实践的、群众的观点来看待政绩。
2.乡镇级政府思想政治建设的方法仍需与时俱进。
换届后, 乡镇级领导干部内部运行的相关民主集中制度、工作规则、会议制度等还处在逐步探索规范的阶段, 在增强班子的整体合力、提高领导工作效率上还有待加强。由于党政职责分工不够明确, 以党代政现象有时依然存在。乡镇级领导干部的思想政治建设相对比较薄弱, 老办法不管用, 还没有一套行之有效、适应新形势的思想政治建设的好方法。
3.换届落选, 造成思想消极。
在换届中, 有些比较优秀的领导干部, 由于职数的限制没能入选, 导致心理失衡, 感到伤了面子、丢了前途, 工作中“不求有功、但求无过”, 安于现状, 到了新岗位上也不安心, 甚至出现消极工作、精神懈怠的情况。同时一些工作时间较长、年龄稍大的领导干部感到进步无望, 产生忧虑思想。
4.一定范围内存在工作压力过大, 造成心理忧虑。
从调研结果来看, 一个普遍性的问题是换届后的领导干部一定程度上存在着不小的压力。这是一种很正常的反应, 作为一种正常反应, 必须要客观认识。换届后的领导干部, 工作内容发生了新变化, 工作职责有了新要求, 任务更重, 责任更大, 难免会受到各方面关注, 与之俱来的必然会是诸多压力汇集, 因此这一普遍性问题的出现很客观也很自然。
5.作风不实, 工作低效的现象仍然存在。
换届后, 有的新提拔的领导干部存在着急功近利的思想, 作风浮飘、好大喜功, 不安心本职工作, 热衷于做表面文章, 搞形式主义, 严重脱离实际, 缺乏政策和项目的连续性, 导致工作低效。有的领导干部缺乏改革创新意识, 怕出乱子、怕担风险, 存在畏难思想, 生怕出现失误影响自己的前途, 在工作中处于被动地位。
6. 干部选拔机制中存在一定的弊端。
虽然调研对象对当前干部选拔任用机制的总体评价很高, 认为还比较符合客观实际。但也反映了存在的一些问题, 比如基层领导干部指数少, 竞争压力大;干部考核中依然存在简单化和一刀切的问题等。这些问题需要上级部门能进一步探讨合理的解决办法。
三、进一步提高领导干部思想的措施
(一) 加强教育培训, 不断提高领导干部的思想政治素质。
着眼于换届后各级领导班子思想观念、思维层次、能力素养等方面的实际状况, 大力推进领导干部能力素质提升工程。加强党性修养和道德修养, 使广大干部牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观、群众观;着力加强党员干部理想信念教育、宗旨教育, 使其确立立党为公、执政为民的理念和干事创业的思想;加强革命传统教育, 积极引导各级领导干部端正从政心态, 做到谦虚谨慎, 能学人之优, 能容人之短, 努力用自己高尚的人格、谦逊的态度、优秀的业绩去赢得别人的信任, 脚踏实地不浮漂, 埋头苦干不张扬, 做到心态平衡, “不以物喜, 不以己悲”, 常怀明礼修身的律己之心, 理智看待“进退留转”, 以平常心对待荣与辱、名与利。
(二) 开展谈心谈话活动, 掌握并引导干部思想动态。
换届后, 针对“个别职务得到升迁的干部手舞足蹈、得意忘形, 职务没有升迁的干部情绪低落、垂头丧气”两种极端现象, 组织人事部门应按照“谁主管、谁负责”的原则, 建立一级抓一级、纵向到底、横向到边的思想政治工作体系。通过开展“领导走基层、干部谈心声”活动, 及时了解各级干部的思想状况, 掌握思想动态。突出重点做好思想政治工作, 对提拔和交流的干部进行激励性谈话, 要求他们切实负起责任, 尽快熟悉和进入角色, 对思想有情绪的干部逐一进行谈话, 教育引导他们正确对待名誉、权力、地位和个人得失, 自觉服从组织安排。通过谈心谈话活动, 彻底使落选改非干部减轻“心理负担”, 消除思想顾虑。
(三) 建立和完善干部选拔任用制度, 增强干部任用的公信力。
进一步完善以注重实绩和群众公认为主体的综合考核评价机制, 科学量化考核指标, 形成包含经济、社会、文化与党的建设和谐发展以及群众的公认度等全面科学的工作考核指标体系。坚持公平、公正、公开的原则, 用好的制度、好的作风选人。要建立经常性考核机制, 对考核中形成的各种数据、材料要及时分类整理, 建立干部考核档案, 使那些埋头苦干、真抓实干、敢想敢干、政绩突出而又不事张扬的干部能脱颖而出。在甑选领导干部的过程中, 要全面掌握情况。对干部的考察了解, 要多渠道、多途径、全方位。不仅要听汇报, 还要看实绩;不仅要尊重领导意图, 还要充分考虑上上下下的意见;不仅要看领导印象, 还要看群众满意度;不仅看工作实绩, 还要看德行操守;不仅看工作八小时内表现, 还要了解八小时外的动向;不仅要看资历, 还要看能力, 真正把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的优秀人才选拔出来。在决定干部提拔使用时, 坚持做到讲台阶不唯台阶、讲学历不唯学历、讲经历不唯经历, 讲年龄不唯年龄, 不要因为设立的年龄、学历、级别等门槛过高而将一些特别优秀的人才拒之门外。不能因为搞一刀切, 而让一些确有能力的干部高高挂起, 浪费人才资源。
(四) 建立和完善干部考核进退机制, 增强干部的危机感和效能意识。
要注重对干部综合考核评价结果的分析运用, 实行末位淘汰制和“能下”制。对考核结果反映出来的“不作为”、“不称职”、“不胜任”、“不适应”的“四不”干部坚决进行调整, 彻底打破一些领导干部“不求有功、但求无过”、“求稳怕乱”的思想。不断完善干部“能下”机制, 建立健全领导干部退出机制。重点以定量与定性相结合的量化考核形式, 准确鉴别干部优劣, 切实加大治懒治庸力度, 对表现平平、实绩不明显或大错不犯、小错不少的干部及时作出降级、免级、改任非领导职务等组织处理。坚持治庸问责, 树立“慢作为是不称职、不作为就是失职”的理念, 以此强化领导干部危机意识、责任意识、效能意识, 促进干部作风大转变。
(五) 坚持和健全民主集中制, 增强领导班子的团结和活力。
坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度, 对主要领导权力进行科学合理分解, 防止主要领导由于权力过重出现“专断”、“独断”现象。在班子内充分发扬民主, 不断完善民主生活会、党委议事决策规则等制度。坚持主要领导末位发言制度。集体讨论时, 主要领导不先发表任何意见, 待经过充分讨论后, 再进行集中, 最后由班子集体讨论决定。建立严格的执行责任体系, 依据职责分工, 明确责任人, 不断完善主体清晰、责任明确、权责统一的执行责任体系, 督促领导干部恪尽职守, 尽职尽责, 高水平完成工作任务。
(六) 建立切实可行的思想政治建设长效机制, 作为衡量和使用干部的依据。
一是建立领导干部思想政治建设的创新机制。要积极探索思想政治工作新方法, 把解决思想问题与解决实际问题结合起来, 抓载体, 树典型, 求新、求活、求实。要建立领导干部思想政治工作联系点, 经常深入基层调研, 保持与群众的密切联系, 倾听群众呼声, 关心群众疾苦。二是建立领导干部思想政治建设的考评机制。每年由县级党委对乡镇级领导干部思想政治建设提出新要求, 召开思想政治建设经验交流会, 推动领导班子思想政治建设, 并把思想政治建设的好坏作为乡镇领导干部评先评优的重要依据。重点完善领导干部思想政治建设考核机制、反馈机制、评价机制, 把思想政治建设的成效与经济工作的成果有机结合, 作为衡量和使用干部的依据。
参考文献
[1].换届后思想政治建设风向标[R].新华网, 2012
[2].万军, 刘君栩, 杨丽华.当前党员领导干部的思想状况问卷调查[J].科学社会主义, 2006
篇4：浙江德清换届凭实绩用干部
回忆今年换届发生的一幕幕经历，德清县钟管镇女干部夏美媛连说“没想到”：没想到自己在民主测评时得票不高，在综合量化评价中却跃居第一；没想到为人处世不会“转弯”，得罪了一些人，可仍被组织提拔重用。
敢抓敢管要重用
在钟管镇，一些男干部不太愿管、不敢抓的拆违工作，夏美媛却揽了下来。
戈亭村由于历史原因，不少村民在家门口搭起一个棚子，沿街做起生意，可这些都属于违章建筑。村干部怕得罪人，想出了一个折中的办法，让村民把棚子的外面粉刷成统一的样式，看起来美观不少，也能应付上头的检查。但是，夏美媛在检查中却当头一炮：“违章的必须全部拆除，没有商量余地。”在场人员面面相觑，有几个村干部气得脸红脖子粗。
村干部说，就怕接到夏美媛的电话，为了一个突起的井盖，一段“不太顺眼”的护栏，或是盲道上的电线杆，“她先暗访，然后再打电话指出改正，我们很尴尬，想找个借口都难”。可是，这一较真，效果还真是不错，戈亭村拆违工作走在全县前列，兄弟村纷纷前来学习取经。
“这名女干部性格泼辣，能打硬仗，可是因为敢抓敢管，工作中也得罪了一些人。”德清县委组织部干部科科长沈忠介绍，这次换届民主测评中，夏美媛得分不高，在12名班子成员中只排在八九位。
现实中，坚持原则的干部往往不好“说话”、难以通融，这在一些人眼里是缺点。但这种缺点，恰恰是党员干部应有的优点。德清县委组织部调研发现，票数多少有时候并不能真实反映干部的综合素质和能力，不符合干部选任的初衷。
在今年乡镇换届中，德清县对于民主推荐、民主测评，不再是简单地票数相加，而是对推荐测评票数进行认真分析、量化比较。根据拟任人选的实绩、干群评价情况，综合分析人选的基本素质、能力和人岗相适度。更重要的是，综合量化中专门设置了“考察组全体成员集体评分”，占总成绩的20%。
“可不要小看这20%的量化评价分，它起到了平衡器的作用，有效地防止了老好人占先情况的发生。”沈忠说，对于一些敢抓敢管、克难攻坚却不善人情往来的干部，考察组坚决给予加分；而对业绩不怎么突出，却善于搞感情投资的干部，考察组适当减分，以体现选拔干部的导向。所以，夏美媛民主测评的分数一下子跃居乡镇班子10名副职中的第一名，成为乡镇人大主席候选人。
业绩突出不吃亏
这些日子，三合乡副乡长俞忠贤头顶烈日和八字桥村的村民一起整理河塘，挖土、装车，额头上渗出细密的汗珠。
八字桥村是个矿产村，矿山终有挖完的一天，靠山吃饭不是长久之计。俞忠贤多方联系后，帮助村里引进乌鳖良种养殖，为了省钱搞投资，他和村民一起清淤河塘，如今工程即将完成。
俞忠贤是德清县两年前新提拔的一批基层干部之一。
贫困户何来根说，他家的泥瓦房破旧不堪，前不久一场暴雨过后，泥墙塌了，是俞乡长争取了资金，为他盖起了新房。农村养猪户众多，猪粪污染了环境，也是俞乡长从县里引来了新技术，并挨家挨户教给村民。自1995年中专毕业，俞忠贤在乡镇勤勤恳恳一干十六七年，与农民结下了深厚感情。
可说起当时的提拔，周边人甚至包括俞忠贤自己都不看好。一是俞忠贤是个老实人，从不会为了提拔走关系，找领导；二是年龄偏大，时年41岁，身后有一大批“70后”甚至“80后”年轻干部，还都是高学历。然而，俞忠贤没想到的是，自己不但被县委组织部列为三合乡副乡长的提拔人选，并最终胜出了。
选拔干部如何不让老实人吃亏？德清县委组织部认为，干部考察不应仅仅在换届，功夫更在平时。多花时间眼睛朝下，多关注不图虚名、埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部。
除了届中、届末、换届时的考察评分，德清县每年组织700名机关干部对基层近期可提拔为正、副科级干部的人选进行广泛推荐，通过定期推优机制，历史地看待分析干部。
更重要的是，德清把基层一线干部平时工作评价折算成分数，纳入综合量化评价体系。“一来就像捕鱼一样，网撒得越大，好鱼大鱼才能打得越多；二来通过对平时工作的量化考核，像俞忠贤那样默默无闻、埋头苦干的老实人就能获得高分，脱颖而出。”德清县委组织部领导如此形象比喻。
据悉，2009年以来，德清县共有86名基层一线干部通过日常考察被提拔重用。
平庸之辈没市场
“夏美媛和俞忠贤的现象说明一个问题：建立科学评价的机制非常重要。”德清县委常委、组织部长潘华明说，选拔干部，就是要让那些老老实实做人、扎扎实实做事、实绩突出的干部得到提拔和重用，让他们有为有位，让光说漂亮话不做漂亮事的平庸之辈没有市场。
在采访中，也有一些乡镇干部向记者流露出这样的担忧：不以票取人，可能会造成民主测评中票数高的干部落选，这样做会不会有失公允？
对此，德清县委组织部认为，综合考察新举措的核心是重分不唯分、重票不唯票，不以一次测评、一场演讲论英雄，针对的是那些善于感情投资，却没有把心思花在为民谋利上的干部。只关心自己的官位，而将百姓福祉抛之脑后，这样的干部坚决不用。
还有人提出，不以票取人的做法是否会成为少数领导或者一小部分人钦点干部的借口，造成暗箱操作？
德清县委人才办主任史育峰表示，在选拔任用干部中，德清将公开、透明作为突破口，贯穿在选拔、评价、监督的各个方面。
是骡子是马，拉出来遛遛！每年年初，德清县各乡镇、机关部门都根据县里确定的经济社会发展目标任务，制定本单位的年度工作目标任务，并细化成每个季度的推进目标；每月底，领导班子和领导干部将上月完成的工作业绩进行登记，在绩效公示栏进行公示。对没有按承诺完成任务的，必须在绩效公示栏注明原因，并再次作出承诺，接受广大干部群众的监督。这样，干部到底有没有干事，干了什么事，都明明白白。禹越镇一名干部说：“绩效晒太阳，如果干不好，就算领导不批评、群众不明说，自己的脸也不知道放哪儿。”
雷甸镇一位副镇长，在当地颇有名气，就是在今年的绩效公示中，因为没有完成工作任务，绩效公示排名倒数，最终被调离岗位。据悉，德清县今年已对30名工作拖沓、没有按时完成绩效承诺的干部进行了岗位调整和诫勉谈话。
专家观点：
浙江省委组织部干部综合处处长王利月
篇5：老干部支部换届工作报告
一、大力推进学习型党组织建设，进一步提升党员干部的政治思想素养
1、开展主题实践活动。一是围绕老干部工作特点扎实开展“我们的价值观”大讨论，并提炼出：“忠诚敬业、真情服务、求实创新”十二字价值观核心词。二是积极开展“进村入企大走访，大调研，密切联系群众”活动，组织党员领导干部实地走访了浙江思贤制药有限公司、柯岩街道河塔村进行调研访谈，了解掌握影响本地企业经济突出问题，并认真反馈给市政府有关部门。三是组织开展 “喜迎十八大、共创新辉煌”主题活动活动。组织认真学习《中国共产党党史》，开展老干部党史知识竞赛以及摄影、书画、手工艺作品展等活动，开展“走基层、看变化、促发展”系列活动。
2、抓好政治理论学习。一是坚持每周一晚全体党员干部学习常规化，深入学习党的十七届六中、七中全会精神;组织党员干部学习贯彻中央、省市委重大会议精神和重要决策精神。二是充分利用资源优势，组织党员干部参加市领导为离退休干部所作的通报会，既做组织员又做学习员。听取了钱建民市长的全市经济社会发展报告和市委副书记王文序向老同志通报市“两会”换届人事安排情况工作通报。三是发挥局阅览室的阵地作用，为党员干部的不断学习充电提供便利条件。局阅览室有各种报纸和刊物等70多种，较好地满足党员干部学习生活的需求，不断更新知识，与时俱进，提高水平。
3、开展“全民读书月”活动。我们以“争做学习型干部,提升学习力;争创学习型机关,提升执行力”为主题，进行四方面的学习。即党史知识学习、网上报告厅收看学习;经济管理、法律、金融等知识的学习;老干部工作政策知识、人文知识、文学艺术的学习等。活动形式多种多样，除继续坚持每周一晚集中和个人自学相结合形式，每星期五的下午定为单位的学习日。还利用老干部例会、理论读书会邀请有关专家、党校老师为老干部作专题辅导课等时机，组织全体干部职工积极参加辅导。坚持每月一次组织观看理论学习专题电教片。组织干部职工积极参加上级培训学习以及党工委组织的“夜学讲坛”辅导。
4、提升专业工作能力。一是提高调研能力。我们围绕“让党组织放心，让老干部满意”活动主题，推进离休干部“四就近”服务工作，并结合干部离退休制度建立30周年这一契机，开展交流研讨，提升老干部工作者的理性思考和业务能力。二是学习现代教育技术，更新教育观念。三是坚持局领导干部以身作则，率先垂范，加强学习，让领导干部成为建设学习型党组织的精心组织者、积极促进者和自觉实践者。
二、积极开展服务型党支部建设，进一步提升机关党建服务大局的能力和水平
1、继续深化创先争优活动。一是注重宣传引导，深入挖掘离退休干部党支部和离退休干部党员的先进典型。举办了市直单位离退休干部党支部书记培训班。二是认真组织学习杨善洲、蔡宗瀚等同志先进事迹，观看杨善洲纪录片，召开学习心得交流会，学习身边典型事迹等。三是开展省、市第二批“五好”离退休党支部和优秀离退休党员推评工作。全市共推评出6个省级离退休干部党支部和13名省级优秀离退休干部党员。推荐产生20个市级“五好”离退休干部党支部和39名市级优秀离退休干部党员。在周恩来祖居铜像广场举行全市老干部“喜迎十八大、再创新辉煌”重温入党誓词宣誓大会暨离退休干部“五好”党支部和优秀党员表彰会。
2、开展亲情服务活动。一是结合创先争优活动，深化工作人员与老干部的结对联系考核机制，坚持做到“四个必访”(即：逢年过节、生病住院、去世善后、有实际困难必访)。二是切实做好信访工作，坚持局长接待日制度，倾听老干部心声，解答老同志的疑惑，及时妥善处理老干部反映的实际问题。三是建立了老干部 “三知情”档案，做到对老干部家庭情况知情、健康状况知情、思想动态知情。四是开展阳光服务活动。倡导接待老干部要以一张笑脸，一句温馨话，一张凳子，一杯热茶热情相待，给老干部家的感觉。
3、开展扶贫帮困献爱心活动。一是局党支部与塔山街道东双桥社区开展结对文明共建活动，走访慰问贫困结对帮困户4户，慰问金8000元;二是定期走访慰问局老党员老领导遗属以及适逢局干部职工生病住院及亲属。三是积极参加“慈善一日捐”活动，今年又捐献现金6千余元。四是认真做好特殊困难离休干部帮扶工作，今年仅春节前，我局对市直有特殊困难的20名离休干部及68名离休干部遗属进行了特困救助，帮扶救助金14.87万元。
4、发挥群团组织作用，健全志愿者服务机制。加强对局工会、妇工小组等群团组织的领导，确保正常开展工作。一是组织干部职工全程参加市直属机关第五届运动会、市直机关四项俱乐部活动。二是组织全体干部职工到江苏溧阳、胡锦涛故里、福建夏门等地参观考察，使全体干部职工开阔了眼界，陶冶了情操，促进了身心健康。三是组织开展市直工委组织的“文明交通劝导”执勤活动;利用双休日时间组织人员为老年大学学员报名及校区环境整治提供志愿服务。
三、加强民主型党组织建设，进一步提高廉洁自律能力
1、落实好党内组织生活。按期开好民主生活会，本着团结求是，对同志负责的态度，广泛开展批评与自我批评，开展谈心活动，支部书记和班子成员与党员进行谈心，征求意见，对每个人的思想工作表现做出评价，肯定成绩，指出不足。
2、注重发挥制度制约作用。进一步健全完善《局财务管理制度》，《廉洁从政承诺制度》，年初，签订局中层以上领导干部党风廉政建设责任书，做到领导干部“一岗双职”，分级负责，局领导和中层干部自觉接受广大干部职工的监督，书面作出公开的诺廉，年终在全体干部职工大会进行民主评议，实行群众监督和组织监督相结合，以进一步增强党员干部党风廉政建设的自觉性。
3、注重提高拒腐防变的能力培养。组织学习中央和省、市主要领导关于党风廉政建设的讲话和相关文件，组织中层以上党员干部参加市里举办的廉政教育活动，进一步增强廉洁从政，提高拒腐防变的能力。在党员中开展案例教育活动，组织观看警示电教片，将案例剖析与党员思想实际结合，用正反两方面案例警示党员干部坚定理想信念。
4、抓好日常党务工作，实行党务公开。局重要工作和干部任免都召开局务会研究部署，召开支部委员会听取意见。高度重视发展党员工作，按照保证质量、改善结构、慎重发展的原则，严格按照程序做好入党积极分子培养、接纳新党员工作。今年，按计划发展一名积极分子入党，一名预备党员转正。同时，按规定按时、足额缴纳党费。
四、存在的不足和今后的打算：
篇6：村干部换届述职报告
中共XX局离退休干部支部委员会成立于XX年XX月，现有党员XX名，其中：离休党员XX名。当前支委会成员有3名，其中书记1名，组织委员1名，宣传委员1名。三年来，在市委老干部局和局党组的正确领导下，以服务老干部为宗旨，抓班子、带队伍、强组织，不断提高党员干部的政治素质和思想水平，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，树立了新时代老党员的良好精神风貌。现将支部工作报告如下：
一、抓支部班子建设，充分发挥核心作用
（一）选优配强，健全支部领导班子。
XX年XX月XX日，根据市直机关工委《关于XX局离退休干部支部委员会换届选举的批复》意见，召开了离退休干部党支部党员大会，选举产生了新一届支部委员会领导班子。支部班子成员共有3名同志，党组成员、副局长XX兼任党支部书记，在职党员XX同志、退休党员XX同志任支部委员，年龄均小于65周岁。新一届班子的产生，进一步提升了离退休干部党组织的组织力。（二）强化学习教育，有效提升政治素质。
始终把政治建设放在首位，坚持一月一主题，组织离退休党员认真学习党的路线方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想和xx国史等；组织开展集体过政治生日、参观考察、情况通报等活动，做实支部生活日。二、抓党员队伍建设，积极发挥先锋模范作用
（一）提质增效，着力打造过硬支部。
一是持续狠抓责任落实。支部班子定期研究支部工作，年初有计划、年终有总结有述职。坚持落实“三会一课”等组织生活制度，规范内容、程序、记录，及时在灯塔系统上传活动记录。XX年以来，召开支委会XX次、党员大会XX次，研究离退休干部党建工作XX次，党支部书记讲党课XX次，召开组织生活会XX次，支部述职评议XX次。二是着力规范基础工作。按照不断提高党的组织建设制度化、规范化、科学化水平有关要求，依照《党支部组织生活标准化建设规范》，严格规范落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员谈心谈话等制度。扎实开展“主题党日”活动，认真完成市离退休党工委和局党组每月党建任务清单。（二）注重政治理论学习，加强党组织的思想建设。
一是党支部始终把党员的思想建设放在首位，发挥“学习强国”平台作用，鼓励离退休党员通过网络学习理论知识。二是结合主题党日，引导离退休党员积极参加组织生活，重温入党誓词，认真观看教育记录影片、学习党的理论知识。三是通过“送学上门”形式，将《中国共产党章程》《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》《“不忘初心、牢记使命”主题教育应知应会精选题库》《党的十九届四中全会决定学习辅导百问》等专题学习资料以及《中国共产党简史》《论中国共产党历史》《毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛关于中国共产党历史论述摘编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》等xx学习材料及时送到离退休党员手中，鼓励他们自觉学习党的最新理论成果，做到思想常新、理想永存。四是采取“请进来”方式，邀请市委老干部局同志为离退休党员现场讲解红色故事，共同学习市委组织部、老干部局和市机关工委编撰的《辉煌xx周年》，让离退休党员感受中华文明、重温党的光辉历程，让xx学习教育更加入脑入心。
五是采取“走出去”方式现场教学，组织离退休党员代表到焦裕禄纪念馆、西柏坡等红色教育基地听取红色故事、追忆“峥嵘岁月”，引领离退休党员学xx、悟思想、感党恩、跟党走。六是利用缴纳党费时机，积极宣传党的理论知识，发挥示范作用、带头学习实践，推动理论学习走深走实。三、积极搭建平台，让老党员健康生活常乐
（一）发挥阵地优势，增强党性修养。
一是投资X万余元，整修了老干部党员活动室，为离退休党员提供了“教、学、乐、为”四位一体的活动场所。二是鼓励老同志参加老年大学及有关老年文化培训班学习。三是充分利用红色教育资源，接受党性教育。XX年以来，组织开展理论研讨、参观考察活动XX次。（二）丰富活动载体，提高党员参与积极性。
XX年以来积极联系老干部活动中心，根据老同志的志趣爱好，开展乒乓球、体育健身等文体活动。先后组织离退休党员参观了县“丰收的喜悦”主题书画展、XX街道办事处书画展等活动，让他们切身感受经济社会发展和文化事业发展变化，进一步陶冶情操、愉悦身心。2021年9月18日抗战纪念日，开展了“铭记历史、缅怀先烈，弘扬爱国主义精神”活动，组织老党员观看了抗战电影《八佰》，增强了爱国情怀、民族自尊心和自信心。（三）落实走访慰问机制，关心离退休同志生活。
一是坚持支部工作精细化、精准化要求，认真落实离退休同志政治待遇，为离退休干部订阅了报刊。二是开展亲情化服务，对来局的老同志倾注爱心、热心、诚心、耐心，做到组织学习服务到位、开展活动关照到位、生病住院看望到位、重大节日慰问到位、电话跟踪了解到位、随时情况掌握到位。每年“七一”“春节”前夕，对患重大疾病的职工和特困职工进行登门走访和慰问。建立新中国成立前老党员“一对一”医疗帮扶制度，为离休干部送去了光荣牌和急救药箱。XX年以来，累计看望党员XX次，登门走访慰问XX人次，电话询访慰问XX人次。三是落实谈心谈话制度。支部班子通过面对面座谈、电话联系等方式，深入了解离退休党员家庭生活情况，并认真听取他们的意见建议，及时掌握离退休干部党员思想动态，灵活运用“探讨式”“家常事”谈话方式，帮助离退休党员解决问题、提高觉悟。四、讲奉献比贡献，让老党员为民之心常在（一）围绕XX高质量发展，发挥老干部助推作用。
动员离退休党员特别是对XX建设、行业管理熟悉的党员积极建言献策，全力推进XX事业高质量发展。XX年8月邀请离退休党员观摩XX建设现场，并对XX建设提出合理化建议，为加快民生工程建设贡献力量。（二）围绕构建和谐社会，发挥老干部的参谋助手作用。
一是针对离退休党员工作、生活经验丰富的特点，积极宣传党的理论方针政策，听取居住小区居民愿望和诉求，妥善处理居住小区矛盾纠纷，全力打造文明和谐居住小区。二是坚持以共驻共建为载体，为“双报到”联系小区解难题、办实事。XX年以来，先后组织积水严重楼宇排水、协助人口普查小组入户调查、“禁放烟花爆竹”宣传、《XX市文明行为促进条例》进社区等活动。发挥离退休党员作用，义务清扫居住小区卫生，保持居住小区环境整洁。
（三）围绕弘扬党的优良传统，发挥老干部的教育引领作用。
一是积极组织老干部结合自身经历，利用各类宣传教育阵地，向广大干部群众特别是青少年讲光荣历史、讲革命传统，通过持之以恒的教育，把党的优良传统和作风传承下去、发扬开来。二是积极参与创建文明社区、文明家庭等活动，进一步当好党的优良传统和社会主义荣辱观的宣传员、社会主义思想道德教育的辅导员、良好社会风气建设的监督员，为加强社会主义精神文明建设贡献智慧和力量。三年来，能完成以上工作，并取得一定成绩，主要得益于全体老同志的支持配合，得益于局党组的关心重视，利益于老领导的支持帮助，得益于离退休处的具体指导，得益于支委、小组同志的支持配合，在此向你们表示诚挚的感谢！
篇7：村干部换届述职报告
换届后，我局共有30岁以下年轻干部7人，全部为科员。其中大学专科学历2人，大学本科学历4人，研究生学历1人。我局年轻干部工作作风过硬，工作态度端正，业务素质强，已逐渐成为各科室的骨干力量。在年轻干部的培养上，我局把“两个善于”作为年轻干部培养教育的着力点，一方面，对年轻干部要加强中国历史和中国国情的教育和研究，加强对世界发展大势的研究，加强对党的历史和优良传统的学习，使他们进一步坚定理想信念，在重大政治斗争和大事大非面前保持清醒头脑，坚持讲政治、顾大局，增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。另一方面，进一步加大年轻干部实践锻炼的力度。有意识地把年轻干部放到重要岗位、重点工作或艰苦困难的环境中去摔打磨炼，通过交任务、压担子，给他们创造施展才能的机会，缩短成长周期。
我局年轻干部在数量和质量上的不足主要表现在：一是未形成合理的年龄梯次结构。“两头小、中间大”，年轻干部总量偏少，50岁以上干部总量偏少。二是专业结构欠合理。我局业务性较强，年轻干部中环保专业人员仅1人，缺少熟悉环保基本知识、法律法规和环保监测的专业人才。随着我县经济的发展，环保工作任务增多，业务量加大，我局需要
增加一批环保专业的年轻干部。
篇8：村干部换届述职报告
一、高职院校学生会干部换届的现状
(一) 学生会干部换届“拉帮结派”, 影响学生干部队伍的团结
在某些高职院校学生会干部群体中, 整体氛围欠佳, 存在一些不正之风, 比如学生干部之间喜欢“拉帮结派”。特别在换届期间, “拉帮结派”之风盛行, 这种不好的风气严重影响了学生干部的成长。真正有能力, 希望为集体出力的同学可能因为帮派不一, 缺少话语权, 被学生干部群体排挤在群体之外。这种“拉帮结派”的行为常常影响了学生会干部的正常换届, 甚至将一些不和谐的因素带到下一届学生干部群体中去, 在学生干部队伍中形成恶性循环, 助长了歪风邪气。这种不正之风不但降低了学生会干部队伍在学生群体中的威信, 也大大地降低了学生干部的执行力和工作效率, 影响了学生会干部队伍的团结, 不利于学校和院系学生活动的顺利开展。
(二) 学生会干部换届衔接出现“青黄不接”
高职院校大多是三年制, 按照传统的学生干部换届模式, 一年一换, 一年级学生干部当干事, 二年级学生干部提升为部长 (含副部长) , 三年级学生干部为主席团成员。这种模式被许多高职院校所采用, 在实践中却暴露出“青黄不接”的现象。由三年级的同学担任主席团, 决策一些重要的事情难免有些难为他们, 三年级的同学面临着就业和“专升本”的压力, 而他们的精力主要集中在学习和就业上面, 他们难以在社会工作方面发挥最大潜能。一年级的同学长期担任干事, 许多同学只参与了一些非核心的工作, 缺乏工作经验。担任主力的学生会干部是大二的, 但是有些同学却看重学生干部的职位, 手中又没有太多的权力, 存在着种种矛盾。这种三年制的学生会干部换届模式, 换届时容易产生青黄不接的现象, 严重影响了正常学生会工作的开展。
(三) 换届后干部的培训力度不够, 干部的磨合期过长
学生会干部需要加强理论和实践的培训, 并在实践中加以磨炼, 才能健康成长。然而, 有些高职院校不重视学生会干部的培训工作, 指导老师们也没有认识到学生干部培训的重要意义, 他们常常忽略了这一重要环节。学生会干部对干部培训也没有正确的认识, 大多认为是多此一举, 浪费时间。在实际工作中, 学生会干部眼高手低, 开展学生工作完全依靠自我认知, 忽略了经验的交流和及时的总结, 有时候难免走弯路。学生会干部培训力度不够常常导致整个学生干部系统的磨合期过长, 甚至整个学生会系统呈现为一盘散沙的局面。
(四) 换届时失意的学生干部消极怠工
学生会干部对在学生干部群体中的定位有偏差, 有的学生会干部过于功利, 非常看重学生干部的地位, 这也是他们进入学生干部群体的主要动机。一些学生会干部对岗位安排的自我预期与最终结果有差距, 导致心理落差过大, 他们便会产生很多想法, 在工作中故意闹情绪, 或者跟他的竞争对手作对, 即使接到工作任务, 也是消极怠工, 一旦这种思想蔓延开来, 就会影响到整个学生会干部群体的和谐氛围。
二、高职院校学生会干部换届的对策
(一) 注重科学选拔, 选拔出优秀的学生干部
制定出科学的选拔标准, 坚持德才兼备, 把学生干部的德行表现放在首要位置。一是坚持党的四项基本原则, 有坚定正确的政治立场, 关心时事政策, 具备良好的思想素质;二是有担任团学工作的热情和为同学服务的志向, 团结和联系广大同学, 以身作则, 严格要求自己;三是有一定的组织管理能力, 顾全大局, 有进取意识和创新精神;四是能正确处理团学工作与专业学习的关系, 学习勤奋, 成绩良好。在选拔过程中可适当提高主要学生干部的选拔要求。[1]
适当缩短学生会干部换届的周期, 原则上大三的同学不再担任学生会干部, 将更多的机会留给低年级的同学进行锻炼。注重换届选拔的程序, 一定要制定出严格的选拔制度, 根据各自不同的情况将任命制、选举制和公推公选制相结合。在选拔的过程中, 指导老师要做好引导和监督, 特别是主席团和部长级的学生干部, 必要的时候, 指导老师要亲自参与选拔, 避免学生干部拉帮结派, 弄虚作假, 保证选拔出真正有能力为院系学生工作作出贡献的学生干部。选拔那些品学兼优, 责任心强, 心理素质好, 组织管理能力过硬的学生充实到学生干部队伍中来。在换届选拔的过程中, 还要注重及时公布换届结果, 便于接受广大师生的的监督, 及时纠正在换届选拔中出现的问题。
(二) 建立起科学的培训体系, 提高学生干部的工作能力
高校应坚持分级培训、分类指导、点面结合的原则, 建立系统化、规范化、科学化、制度化的任职培训体系, 着力提高学生干部的业务素质和工作水平。[2]学生干部队伍的建设要建立起培训工作机制, 明确培训的原则、主要内容和主要程序, 明确在换届后的入职培训、职中等阶段的不同目标和具体安排。学生会干部培训要坚持教师主导与学生主体相结合, 加强对学生干部的理论培训, 学习政治理论, 指导学生干部学习党的理论、方针、政策, 深入学习社会主义核心价值体系, 提升学生干部的理论修养。每一届学生干部换届后, 都要形成新一届的学生干部培训方案, 按照培训方案进行实施。要通过培训, 让学生干部明确责任意识, 掌握各个不同岗位需要具备能力要求, 在整个学生干部群体中营造团结互助的和谐氛围, 培养学生会干部的奉献精神和集体主义精神。
(三) 做好学生会干部的心理疏导
学生会干部要定期开展一些心理素质、心理行为方面的拓展训练。心理疏导可以分层次, 分类别。对于换届后刚担任新岗位的学生干部要多给他们一些鼓励, 鼓励他们放松心态, 调节心理平衡, 激发自身潜力, 增强自信心, 克服心理障碍, 磨炼战胜困难的毅力, 改善人际关系等, 有效启发学生干部的想象力和创造力, 提高解决问题的能力, 培养对集体的参与意识和责任心, 提升学生干部的心理素质, 培养学生会干部健全的人格和良好的心理品质。[3]
对于换届失意的干部, 要做好他们的心理疏导, 多和他们沟通, 教育他们要以大局为重, 看轻学生会干部的“官位”, 看重个人能力的锻炼和在团体中的作用发挥。根据他们不同的专长、特点, 给他们安排一些任务, 为他们展现自我创造机会, 为他们提升实力搭建平台, 让他们在“挑大梁”中实现个人价值, 从而调整好心态。动态掌握失意干部在换届后的表现, 对那些能调整好心态、在工作岗位上有实绩、得到群众公认的干部, 在兼顾学生会组织需要和本人意愿的基础上, 进行新一轮的岗位调整。[4]
(四) 实行综合考核评定, 大力表彰和奖励
制定出学生会干部考核办法, 明确考核内容, 对学生干部进行考核, 从团学工作的实际出发, 制定出考核的细则, 注意考核细则的可操作性, 定性和定量相结合。主要考核学生干部的德行、能力、勤勉和业绩等方面。德行主要包括学生干部的思想政治素质、理论水平和道德品质。能力主要包括创新能力、执行能力、应变能力和组织能力。勤勉主要包括学生干部为同学们服务的意识, 敬业精神和工作态度等。业绩主要包括完成工作情况, 创新开展工作所取得的成效及影响力。
马克思曾说:“人们所争取的一切, 都同他们的利益有关。”学生讲究实际、实效, 价值取向趋于精神和物质并重, 既重理想又求实惠, 认同“既应奉献, 也应索取”, 这为我们调动学生干部的积极性提供了切入点和突破口。[5]学生会干部队伍建设应建立起相应的奖励制度, 将精神奖励和物质奖励相结合, 开展评选“优秀学生干部”, 树立优秀干部的典型。强化舆论宣传, 引导广大干部向优秀学生干部学习, 在干部群体中形成创先争优的良好氛围。在奖励时, 适当扩大奖励的覆盖面, 调动广大学生干部的工作激情, 便于学生团结工作的开展。
摘要：本文分析了高职院校学生会干部换届前后出现的“拉帮结派”“青黄不接”、磨合期过长和消极怠工四种主要的现象。提出了科学选拔学生会干部, 建立培训体系, 做好心理疏导, 综合考核并大力奖励几种优化学生会干部换届的策略。
关键词：学生会干部,换届,选拔,培训,考核
参考文献
[1]丁文勤.论高校学生干部队伍建设的路径[J].江苏高教, 2010 (4) :122-124.[1]丁文勤.论高校学生干部队伍建设的路径[J].江苏高教, 2010 (4) :122-124.
[2][3]何旭娟.新时期高校学生干部群体发展现状与培养对策——以湖南高校为例[J].吉首大学学报 (社会科学版) , 2009 (4) :162-165.[2][3]何旭娟.新时期高校学生干部群体发展现状与培养对策——以湖南高校为例[J].吉首大学学报 (社会科学版) , 2009 (4) :162-165.
[4]张新东.强化换届失意干部的心理调适[N].南方日报, 2012-2-4 (9) .[4]张新东.强化换届失意干部的心理调适[N].南方日报, 2012-2-4 (9) .