村干部换届总结（共6篇）
篇1：村干部换届总结
目前，xx乡换届选举工作的前期准备已结束。全乡测评统计显示，113名村书记、主任中，满意度在80%以上的有78人，满意度在60-79%的有28人，满意度在60%以下的有7人。
全乡现有60岁以上的村书记11人，有三名村书记主动提出退出选举下一届村干部，其余8名村书记虽然年龄偏大，但工作能力较强，群众威信较高，本人也愿意参加工作。
在民主推荐过程中，428位村民被推荐为村后备干部，其中，男性317人，女性101人，35岁以下的124人，36-45岁的216人，45岁以上的82人，大专以上文化程度的8人，高中文化程度235人，初中文化程度185人。
篇2：村干部换届总结
医学技术系党总支 张 勇
2007年4月1日，我被组织上任命为医学技术系党总支书记，任职三年来，在学院党委的正确领导下，在班子成员的帮助和全系教职员工的大力支持下，我和大家一起，同甘共苦，努力工作，诚实待人，廉洁从政，认真履行工作职责，较好地完成了岗位和组织赋予的各项工作任务，为医学技术系的健康发展作出自己应有的贡献。下面，按照学院处级干部换届的要求，就任现职以来的学习、工作和廉洁从政情况向大家做以汇报，请领导和同志们评议：
一、勤于学习，努力提高自身素质和工作能力
任职以来，本人能紧密结合新的形势和任务，注重自身政治理论和业务知识的学习，不断拓宽知识面，努力提高综合素质和能力。一是通过参加中心组和支部的集体学习及自学，提高自身的政策理论水平；二是加强业务尤其是专业知识的学习，了解系各专业基本知识、现状、发展方向等，为自己更好地开展工作奠定了基础；三是注重向班子其他成员和身边的同志们学习，能维护大局，坚持原则，爱护班子的形象，维护集体的声誉，能摆正自身位置；四是参加了省高校中青年干部培训班的学习，开阔了视野，锻炼了能力，本人还获得优秀学员称号，结业论文被河南省高校干训中心第23期《干训之窗》选编；五是及时总结，先后在国家CN级刊物发表论文一篇，任副主编参与编写教材一部，撰写的大学生思想政治工作案例获学院一等奖等。
二、尽职尽责，认真完成了分管工作
1.按照院党委的统一要求，抓了党员干部和教职员工的政治理论学习，组织开展学习实践科学发展观活动；通过形势与政策课、党课、主题班（团）会等形式对学生进行思想政治教育；紧密围绕系教学科研工作，做好党员与教职工的思想政治工作。我们医学技术系从2007年4月时的15个班级、526名学生、四个专业、14名专任教师、实验室建设基础薄弱，发展到目前的25个班级、近1100名学生、五个专业（含方向）、19名专任教师，实现了医疗美容、康复技术和医用电子三个专业的专任教师 “0”的突破，实现了学生顶岗带薪实习，学生高质量就业，就业率保持在100%，历经艰辛。虽然目前仍然困难重重，比如：专业与专业教师比全院最低、外聘教师与学生比全院最高、校内实习实训基地建设任务艰巨等等，但我们不等不靠，赢得了老师们的理解和支持，大家在各自的岗位上都能认真履行职责，保证了教学质量和管理水平的稳步提高。
2.集中精力抓了自身建设，全面提高党组织的战斗力。一是加强班子自身建设，发挥了领导核心作用。坚持党政联席会议和例会制度，定期分析系内党员教职工的思想动向，积极引导大家把精力更多地投入到自己的本职工作和学院的改革发展中；坚持中心组学习制度，制定了学习计划并认真抓好落实，从而提高了班子成员的政策理论水平；严格组织生活，广泛开展征求意见和谈心活动，向各党支部下发《征求意见表》、设立了线电话和意见箱，组织召开民主生活会。“讲正气、树新风”主题教育、“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动及“学习实践科学发展观”活动均取得良好效果，群众满意率达到100%。二是加强党支部建设，发挥战斗堡垒作用。建立健全了相关台帐，规范了工作程序；积极开展了 “五好党支部建设” 和“创先争优”活动；开展了民主评议党员活动；本着“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，共发展党员139名（含教工）。三是加强党员教育管理，坚持“三会一课”制度，发挥党员的先锋模范作用。
3.加强党风廉政教育，促进党员干部廉洁自律。一是组织大家认真学习党风廉政建设的相关规定和各级领导的讲话要求，使党员干部、教职工更深刻地领会加强党风廉政建设的精神实质，加强自律意识。二是加大党务政务公开的力度，充分发挥教职工的主人翁作用，动员他们积极参与各项改革，凡晋级晋职、评先评优等事关教职工利益的事项，都经系领导班子召开党政联席会议研究，及时向教职工通报情况。三是按照学院纪委的要求，认真落实了行风评议、党风廉政目标责任制建设及涉教收费情况自查等工作任务。
4.做好学生的稳定工作。一是非常重视学生思想政治教育工作，重视辅导员和班主任队伍建设，每周召开班主任会沟通情况，每学期召开一系列学生座谈会，坚持辅导员工作进学生寝室，能及时发现并帮助解决学生学习、生活方面的困难。二是规章制度不断健全，得到落实。三是学生工作成绩突出。组织开展了“争先进，创三好”活动，坚持进行班级月考核评比并与奖惩挂钩；开展了庆祝教师节系列活动；“迎新生庆中秋晚会”；积极组织参与学院田径运动会并获得好成绩；举办学习经验交流会；聘请保卫处领导为学生做治安案例分析教育报告会开展法制教育；举办新任学生干部培训班；抓了毕业生实习及就业工作，在实习前组织召开动员大会，实习期间到河南省眼科研究所、中医一附院，郑州市第五人民医院、儿童医院，郑州大学第五附属医院、洛阳正骨医院等单位走访了解学生的实习情况，到河南宝视达公司、郑州大学第五附属医院、倍肯集团、郑州蓝天健康体检中心等用人单位走访调研，广开就业渠道，使就业率保持在98%以上。及时组织召开全系学生大会，总结表彰学风建设工作及涌现出的先进集体和个人，进行期末考前总动员，收到了良好的效果。我系先后有13个集体和18名个人受到了河南省 表彰，14个集体和233名个人受到了学院表彰，有389人获得了各级各类奖学金，获奖比例逐年提升。四是抓了学生党员发展工作。加大入党积极分子的培训力度，先后组织8期党校（含系分校）培训班，近千名入党积极分子参加了培训。共发展学生党员137名，学生党员的整体表率作用发挥好、辐射效果突出，在他们的影响下，积极要求进步、向党组织递交入党申请书的学生已超过系学生总数40%以上。
5.能及时指导分工会、团总支、学生会按照章程开展工作。分工会坚持“三必访”制度；开展文体活跃教职工的业余生活；组织召开了我系一届一次民主管理大会，促进了系民主制度建设；开展建“职工小家”活动。系分工会荣获学院2008年先进分工会、2009年运动会体育道德风尚奖。团总支、学生会注重自身建设，顺利完成了新老交替，保证了工作的连续性；团总支、学生会结合系教学、管理工作的实际举办了一系列富有教育意义的活动，取得明显效果。
6.协助主任抓了实验实训基地建设、校企合作办学等工作，成效明显。医疗美容和医用电子专业校内实验实训基地从无到有，校外实习实训基地从只能满足2个专业的12个，发展到能目前满足4个专业学生实习的32个。和珠海格雷斯联系签订了共建“医疗美容高科技实验实训室”协议，引进仪器投入100余万元；和上海康戴眼镜有限公司联系签订员工培训协议，引进仪器投入预计10余万元；和河南省煤碳卫生学校签订眼视光技术专业成人大专学历教育合作协议,已经完成了学生招生录取等等。
7.按照党委要求抓了后备干部的培养推荐工作，先后有3名同志走上了不同的管理和领导岗位。
三、以身作则，增强廉洁从政的自觉性 我始终以一名党员领导干部的标准来要求自己，能严格遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》以及其它有关廉政规定，克己奉公，防微杜渐；自觉按照民主集中制原则办事，真正做到自重、自省、自警、自励，始终保持共产党人的政治本色，没有不廉行为的发生。
四、存在问题及整改措施
任现职以来，做了一定的工作，取得了一定的成绩，但与学院党委的要求和同志们的期望，还有不少的差距，主要表现在理论学习不够、学习浮躁，工作实践中还没有很好的掌握思想武器；思想上还不够解放，领导艺术和方法还欠缺，处理问题还不够果断；工作中还存在畏难情绪；系班子不健全，工作人员不到位或满足不了需要，一定程度上也给工作带来了很大的困难，有时感觉很累。
鉴于上述不足之处，自己决心在今后的工作中加以改进和完善。一是要有计划、有步骤的进一步加强自身的政治理论和所需业务知识的学习，不断提高自身素质和工作能力、领导能力。二是在工作中，要进一步解放思想，更新观念，本着对组织负责、对工作负责、对同志们负责的态度，落实好民主集中制，大胆管理。三是要转变工作作风，力戒形式主义、官僚主义，要经常深入实践，了解并敦促解决大家关注的热点、难点问题。
新的一年，我们还将面临许多困难和问题，我会始终保持一个昂扬振奋、踏实求真的工作状态，以只争朝夕的精神，积极投身工作，为医学技术系的发展作出自己最大的努力。
篇3：村干部换届总结
一、调研相关情况
课题组从2012年5月开始, 采用问卷调查法、电话调查法、座谈调查法和文献资料法对河北省换届后领导干部的思想状况进行了研究分析。发放问卷50份, 回收有效问卷38份, 电话访谈30人, 座谈两次, 整理分析文献资料10余份。调研对象为县处级和乡科级领导干部, 男女比例约为3:1, 年龄在31岁以上, 大部分集中在41～50岁之间, 第一学历以本科为主。调查对象有中共党员、民主党派和无党派人士, 充分保证了调研的客观真实。
二、换届后领导干部思想状况
(一) 整体稳定, 积极向上。
1.对换届的认识。
从调研对象来看, 对本次换届的认识是积极向上的。就调查结果来看, 大多数干部对换届过程认为公平或者比较公平;就干部选拔重用标准的认识来看, 大部分都能正确看待提拔重用的标准, 认为“工作业绩好”、“群众认可”是关键;绝大部分调查对象对换届结果都表示满意或比较满意;对现任职务、岗位的评价, 大部分被调查者认为很适应或比较适应现在的岗位;对工作生活现状的评价, 大部分被调查者能够“处理工作与生活的关系游刃有余”或“能够较好完成工作任务”。从这些评价和感受来看, 这次换届无疑是成功的, 领导干部的思想状况是基本稳定的。
2.对社会问题的认识。
受调查的领导干部基本都能坚持正确地看待当前出现的一些问题和矛盾。
3.对作风形象的认识。
领导干部的个人形象和生活作风不仅关系到个人发展, 更关系到党的形象, 影响干群关系。从本次调研结果来看, 调研对象基本都能时刻注重工作作风和个人形象塑造, 能够做到洁身自好, 自省自律。
4.对新领导班子的认识。
从调研来看, 换届后, 新领导班子构成比较合理, 干劲十足, 基本能够团结协作, 奋发有为。
5.对学习态度的认识。
从调研结果来看, 领导干部及领导班子对政治理论学习大多比较重视, 认为很有必要。领导干部多通过上网和读书看报形式学习。
(二) 存在一些问题, 不容忽视。
通过调研, 课题组也发现了一些突出问题, 主要体现在以下几点:
1.个别领导干部思想政治建设意识淡化。
在思想政治建设上, 个别领导干部的思想观念落后, 与科学发展观的要求还不相适应, 存在认识不到位、理解不深刻、落实不彻底的问题, 还存在思想保守、观念陈旧, 满足现状、不思进取, 自以为是、盲目乐观的问题, 不能用全面、协调、可持续的观点来对待发展, 不能用实践的、群众的观点来看待政绩。
2.乡镇级政府思想政治建设的方法仍需与时俱进。
换届后, 乡镇级领导干部内部运行的相关民主集中制度、工作规则、会议制度等还处在逐步探索规范的阶段, 在增强班子的整体合力、提高领导工作效率上还有待加强。由于党政职责分工不够明确, 以党代政现象有时依然存在。乡镇级领导干部的思想政治建设相对比较薄弱, 老办法不管用, 还没有一套行之有效、适应新形势的思想政治建设的好方法。
3.换届落选, 造成思想消极。
在换届中, 有些比较优秀的领导干部, 由于职数的限制没能入选, 导致心理失衡, 感到伤了面子、丢了前途, 工作中“不求有功、但求无过”, 安于现状, 到了新岗位上也不安心, 甚至出现消极工作、精神懈怠的情况。同时一些工作时间较长、年龄稍大的领导干部感到进步无望, 产生忧虑思想。
4.一定范围内存在工作压力过大, 造成心理忧虑。
从调研结果来看, 一个普遍性的问题是换届后的领导干部一定程度上存在着不小的压力。这是一种很正常的反应, 作为一种正常反应, 必须要客观认识。换届后的领导干部, 工作内容发生了新变化, 工作职责有了新要求, 任务更重, 责任更大, 难免会受到各方面关注, 与之俱来的必然会是诸多压力汇集, 因此这一普遍性问题的出现很客观也很自然。
5.作风不实, 工作低效的现象仍然存在。
换届后, 有的新提拔的领导干部存在着急功近利的思想, 作风浮飘、好大喜功, 不安心本职工作, 热衷于做表面文章, 搞形式主义, 严重脱离实际, 缺乏政策和项目的连续性, 导致工作低效。有的领导干部缺乏改革创新意识, 怕出乱子、怕担风险, 存在畏难思想, 生怕出现失误影响自己的前途, 在工作中处于被动地位。
6. 干部选拔机制中存在一定的弊端。
虽然调研对象对当前干部选拔任用机制的总体评价很高, 认为还比较符合客观实际。但也反映了存在的一些问题, 比如基层领导干部指数少, 竞争压力大;干部考核中依然存在简单化和一刀切的问题等。这些问题需要上级部门能进一步探讨合理的解决办法。
三、进一步提高领导干部思想的措施
(一) 加强教育培训, 不断提高领导干部的思想政治素质。
着眼于换届后各级领导班子思想观念、思维层次、能力素养等方面的实际状况, 大力推进领导干部能力素质提升工程。加强党性修养和道德修养, 使广大干部牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观、群众观;着力加强党员干部理想信念教育、宗旨教育, 使其确立立党为公、执政为民的理念和干事创业的思想;加强革命传统教育, 积极引导各级领导干部端正从政心态, 做到谦虚谨慎, 能学人之优, 能容人之短, 努力用自己高尚的人格、谦逊的态度、优秀的业绩去赢得别人的信任, 脚踏实地不浮漂, 埋头苦干不张扬, 做到心态平衡, “不以物喜, 不以己悲”, 常怀明礼修身的律己之心, 理智看待“进退留转”, 以平常心对待荣与辱、名与利。
(二) 开展谈心谈话活动, 掌握并引导干部思想动态。
换届后, 针对“个别职务得到升迁的干部手舞足蹈、得意忘形, 职务没有升迁的干部情绪低落、垂头丧气”两种极端现象, 组织人事部门应按照“谁主管、谁负责”的原则, 建立一级抓一级、纵向到底、横向到边的思想政治工作体系。通过开展“领导走基层、干部谈心声”活动, 及时了解各级干部的思想状况, 掌握思想动态。突出重点做好思想政治工作, 对提拔和交流的干部进行激励性谈话, 要求他们切实负起责任, 尽快熟悉和进入角色, 对思想有情绪的干部逐一进行谈话, 教育引导他们正确对待名誉、权力、地位和个人得失, 自觉服从组织安排。通过谈心谈话活动, 彻底使落选改非干部减轻“心理负担”, 消除思想顾虑。
(三) 建立和完善干部选拔任用制度, 增强干部任用的公信力。
进一步完善以注重实绩和群众公认为主体的综合考核评价机制, 科学量化考核指标, 形成包含经济、社会、文化与党的建设和谐发展以及群众的公认度等全面科学的工作考核指标体系。坚持公平、公正、公开的原则, 用好的制度、好的作风选人。要建立经常性考核机制, 对考核中形成的各种数据、材料要及时分类整理, 建立干部考核档案, 使那些埋头苦干、真抓实干、敢想敢干、政绩突出而又不事张扬的干部能脱颖而出。在甑选领导干部的过程中, 要全面掌握情况。对干部的考察了解, 要多渠道、多途径、全方位。不仅要听汇报, 还要看实绩;不仅要尊重领导意图, 还要充分考虑上上下下的意见;不仅要看领导印象, 还要看群众满意度;不仅看工作实绩, 还要看德行操守;不仅看工作八小时内表现, 还要了解八小时外的动向;不仅要看资历, 还要看能力, 真正把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的优秀人才选拔出来。在决定干部提拔使用时, 坚持做到讲台阶不唯台阶、讲学历不唯学历、讲经历不唯经历, 讲年龄不唯年龄, 不要因为设立的年龄、学历、级别等门槛过高而将一些特别优秀的人才拒之门外。不能因为搞一刀切, 而让一些确有能力的干部高高挂起, 浪费人才资源。
(四) 建立和完善干部考核进退机制, 增强干部的危机感和效能意识。
要注重对干部综合考核评价结果的分析运用, 实行末位淘汰制和“能下”制。对考核结果反映出来的“不作为”、“不称职”、“不胜任”、“不适应”的“四不”干部坚决进行调整, 彻底打破一些领导干部“不求有功、但求无过”、“求稳怕乱”的思想。不断完善干部“能下”机制, 建立健全领导干部退出机制。重点以定量与定性相结合的量化考核形式, 准确鉴别干部优劣, 切实加大治懒治庸力度, 对表现平平、实绩不明显或大错不犯、小错不少的干部及时作出降级、免级、改任非领导职务等组织处理。坚持治庸问责, 树立“慢作为是不称职、不作为就是失职”的理念, 以此强化领导干部危机意识、责任意识、效能意识, 促进干部作风大转变。
(五) 坚持和健全民主集中制, 增强领导班子的团结和活力。
坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度, 对主要领导权力进行科学合理分解, 防止主要领导由于权力过重出现“专断”、“独断”现象。在班子内充分发扬民主, 不断完善民主生活会、党委议事决策规则等制度。坚持主要领导末位发言制度。集体讨论时, 主要领导不先发表任何意见, 待经过充分讨论后, 再进行集中, 最后由班子集体讨论决定。建立严格的执行责任体系, 依据职责分工, 明确责任人, 不断完善主体清晰、责任明确、权责统一的执行责任体系, 督促领导干部恪尽职守, 尽职尽责, 高水平完成工作任务。
(六) 建立切实可行的思想政治建设长效机制, 作为衡量和使用干部的依据。
一是建立领导干部思想政治建设的创新机制。要积极探索思想政治工作新方法, 把解决思想问题与解决实际问题结合起来, 抓载体, 树典型, 求新、求活、求实。要建立领导干部思想政治工作联系点, 经常深入基层调研, 保持与群众的密切联系, 倾听群众呼声, 关心群众疾苦。二是建立领导干部思想政治建设的考评机制。每年由县级党委对乡镇级领导干部思想政治建设提出新要求, 召开思想政治建设经验交流会, 推动领导班子思想政治建设, 并把思想政治建设的好坏作为乡镇领导干部评先评优的重要依据。重点完善领导干部思想政治建设考核机制、反馈机制、评价机制, 把思想政治建设的成效与经济工作的成果有机结合, 作为衡量和使用干部的依据。
参考文献
[1].换届后思想政治建设风向标[R].新华网, 2012
[2].万军, 刘君栩, 杨丽华.当前党员领导干部的思想状况问卷调查[J].科学社会主义, 2006
篇4：浙江德清换届凭实绩用干部
回忆今年换届发生的一幕幕经历，德清县钟管镇女干部夏美媛连说“没想到”：没想到自己在民主测评时得票不高，在综合量化评价中却跃居第一；没想到为人处世不会“转弯”，得罪了一些人，可仍被组织提拔重用。
敢抓敢管要重用
在钟管镇，一些男干部不太愿管、不敢抓的拆违工作，夏美媛却揽了下来。
戈亭村由于历史原因，不少村民在家门口搭起一个棚子，沿街做起生意，可这些都属于违章建筑。村干部怕得罪人，想出了一个折中的办法，让村民把棚子的外面粉刷成统一的样式，看起来美观不少，也能应付上头的检查。但是，夏美媛在检查中却当头一炮：“违章的必须全部拆除，没有商量余地。”在场人员面面相觑，有几个村干部气得脸红脖子粗。
村干部说，就怕接到夏美媛的电话，为了一个突起的井盖，一段“不太顺眼”的护栏，或是盲道上的电线杆，“她先暗访，然后再打电话指出改正，我们很尴尬，想找个借口都难”。可是，这一较真，效果还真是不错，戈亭村拆违工作走在全县前列，兄弟村纷纷前来学习取经。
“这名女干部性格泼辣，能打硬仗，可是因为敢抓敢管，工作中也得罪了一些人。”德清县委组织部干部科科长沈忠介绍，这次换届民主测评中，夏美媛得分不高，在12名班子成员中只排在八九位。
现实中，坚持原则的干部往往不好“说话”、难以通融，这在一些人眼里是缺点。但这种缺点，恰恰是党员干部应有的优点。德清县委组织部调研发现，票数多少有时候并不能真实反映干部的综合素质和能力，不符合干部选任的初衷。
在今年乡镇换届中，德清县对于民主推荐、民主测评，不再是简单地票数相加，而是对推荐测评票数进行认真分析、量化比较。根据拟任人选的实绩、干群评价情况，综合分析人选的基本素质、能力和人岗相适度。更重要的是，综合量化中专门设置了“考察组全体成员集体评分”，占总成绩的20%。
“可不要小看这20%的量化评价分，它起到了平衡器的作用，有效地防止了老好人占先情况的发生。”沈忠说，对于一些敢抓敢管、克难攻坚却不善人情往来的干部，考察组坚决给予加分；而对业绩不怎么突出，却善于搞感情投资的干部，考察组适当减分，以体现选拔干部的导向。所以，夏美媛民主测评的分数一下子跃居乡镇班子10名副职中的第一名，成为乡镇人大主席候选人。
业绩突出不吃亏
这些日子，三合乡副乡长俞忠贤头顶烈日和八字桥村的村民一起整理河塘，挖土、装车，额头上渗出细密的汗珠。
八字桥村是个矿产村，矿山终有挖完的一天，靠山吃饭不是长久之计。俞忠贤多方联系后，帮助村里引进乌鳖良种养殖，为了省钱搞投资，他和村民一起清淤河塘，如今工程即将完成。
俞忠贤是德清县两年前新提拔的一批基层干部之一。
贫困户何来根说，他家的泥瓦房破旧不堪，前不久一场暴雨过后，泥墙塌了，是俞乡长争取了资金，为他盖起了新房。农村养猪户众多，猪粪污染了环境，也是俞乡长从县里引来了新技术，并挨家挨户教给村民。自1995年中专毕业，俞忠贤在乡镇勤勤恳恳一干十六七年，与农民结下了深厚感情。
可说起当时的提拔，周边人甚至包括俞忠贤自己都不看好。一是俞忠贤是个老实人，从不会为了提拔走关系，找领导；二是年龄偏大，时年41岁，身后有一大批“70后”甚至“80后”年轻干部，还都是高学历。然而，俞忠贤没想到的是，自己不但被县委组织部列为三合乡副乡长的提拔人选，并最终胜出了。
选拔干部如何不让老实人吃亏？德清县委组织部认为，干部考察不应仅仅在换届，功夫更在平时。多花时间眼睛朝下，多关注不图虚名、埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部。
除了届中、届末、换届时的考察评分，德清县每年组织700名机关干部对基层近期可提拔为正、副科级干部的人选进行广泛推荐，通过定期推优机制，历史地看待分析干部。
更重要的是，德清把基层一线干部平时工作评价折算成分数，纳入综合量化评价体系。“一来就像捕鱼一样，网撒得越大，好鱼大鱼才能打得越多；二来通过对平时工作的量化考核，像俞忠贤那样默默无闻、埋头苦干的老实人就能获得高分，脱颖而出。”德清县委组织部领导如此形象比喻。
据悉，2009年以来，德清县共有86名基层一线干部通过日常考察被提拔重用。
平庸之辈没市场
“夏美媛和俞忠贤的现象说明一个问题：建立科学评价的机制非常重要。”德清县委常委、组织部长潘华明说，选拔干部，就是要让那些老老实实做人、扎扎实实做事、实绩突出的干部得到提拔和重用，让他们有为有位，让光说漂亮话不做漂亮事的平庸之辈没有市场。
在采访中，也有一些乡镇干部向记者流露出这样的担忧：不以票取人，可能会造成民主测评中票数高的干部落选，这样做会不会有失公允？
对此，德清县委组织部认为，综合考察新举措的核心是重分不唯分、重票不唯票，不以一次测评、一场演讲论英雄，针对的是那些善于感情投资，却没有把心思花在为民谋利上的干部。只关心自己的官位，而将百姓福祉抛之脑后，这样的干部坚决不用。
还有人提出，不以票取人的做法是否会成为少数领导或者一小部分人钦点干部的借口，造成暗箱操作？
德清县委人才办主任史育峰表示，在选拔任用干部中，德清将公开、透明作为突破口，贯穿在选拔、评价、监督的各个方面。
是骡子是马，拉出来遛遛！每年年初，德清县各乡镇、机关部门都根据县里确定的经济社会发展目标任务，制定本单位的年度工作目标任务，并细化成每个季度的推进目标；每月底，领导班子和领导干部将上月完成的工作业绩进行登记，在绩效公示栏进行公示。对没有按承诺完成任务的，必须在绩效公示栏注明原因，并再次作出承诺，接受广大干部群众的监督。这样，干部到底有没有干事，干了什么事，都明明白白。禹越镇一名干部说：“绩效晒太阳，如果干不好，就算领导不批评、群众不明说，自己的脸也不知道放哪儿。”
雷甸镇一位副镇长，在当地颇有名气，就是在今年的绩效公示中，因为没有完成工作任务，绩效公示排名倒数，最终被调离岗位。据悉，德清县今年已对30名工作拖沓、没有按时完成绩效承诺的干部进行了岗位调整和诫勉谈话。
专家观点：
浙江省委组织部干部综合处处长王利月
篇5：村干部换届总结
按照党中央和XX省委关于换届工作的部署要求，XX市聚焦“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”目标任务，于2021年X月上旬启动乡镇党委换届工作。截至X月X日，全市XX个乡镇均已选举产生了新一届乡镇党委、纪委班子和出席区县党代会代表，全面完成乡镇党委换届工作。
一、基本情况
全市XX个乡镇共选举产生党员代表大会代表XXXX名，其中：各级领导干部代表XXXX名、占XX%，较上次降低XX个百分点；各类专业技术人员代表XXX名、占XX%，较上次提高XX个百分点；先进模范人物代表XXX名、占XX%，较上次提高X个百分点。
选举产生党委委员XXX名（上届XXX名），平均得赞成票率100%（上届XX%），差额比例XX%（上届XX%）。党委班子成员中有两年以上乡镇工作经历的XXX名，占XX%，平均每个乡镇X名，选举产生了出席区县党代会代表XXX名，平均得赞成票率100%（上届XX%），差额比例XX%（上届XX%）。其中：领导干部代表XX名、占XX%；各类专业技术人员代表XX名、占XX%；先进模范人物代表XX名、占XX%。与上一届乡镇党委班子相比，领导班子结构进一步优化，整体功能进一步增强，班子的配备更趋于合理。
二、主要做法
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神，贯彻落实中央市县乡领导班子换届工作《通知》要求和全国组织部长会议、市县乡领导班子换届工作电视电话会议精神，贯彻落实XX省委工作部署，按照调度会议安排，加强顶层设计，及早谋划部署，统筹抓好落实，确保乡镇党委换届选举工作顺利完成。
（一）提高政治站位，切实加强对换届工作的领导和指导
1.坚持高位推动，及时安排部署。市委坚持把做好换届工作作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重要实践；作为实现“十四五”发展目标的重要保证；作为加强领导班子建设、锻造忠诚干净担当的高素质各民族干部队伍的重要途径；作为推进全面从严治党、营造良好政治生态的重要抓手；作为彰显制度优势、凝聚共识力量的重要契机，先后召开X次常委会会议学xxxXX省委工作部署和相关会议、文件精神，统一思想认识、提高政治站位，摆上重要议事日程研究部署。市委书记XXX同志高度重视换届工作，坚持带头抓、直接抓、具体抓，先后X次听取换届工作专题汇报，赴区县深入调研指导XX次，成立换届工作领导小组并担任组长，主持召开市委常委会会议研究制定《XX市区县、乡镇领导班子换届工作实施方案》，提出具体工作要求、作出详细安排部署，有力推进了全市换届工作。领导小组召开换届工作部署推进会，引导区县、乡镇党委充分认清换届工作的重大意义，准确把握总体要求和重点任务，切实加强对换届工作的领导和指导。
2.健全工作机制，推进规范运行。一是健全日常工作机构。设立了市换届办及综合组、人事组、指导组、宣传组、监督组等机构，从市纪委监委和市委办、人大办、政协办、组织部、宣传部、政法委、中级人民法院等部门单位和区县抽调精兵强将XX多人，为换届工作提供人员力量保障。二是健全运行体系。完善上下联动工作机制，建立调度会制度，先后召开X次视频调度会，听取各区县及乡镇工作进展，共同研究解答疑难问题，有计划、有步骤推进换届各项工作；实行分组包联区县制度，确定人员定期与区县联系沟通，动态掌握乡镇换届工作情况。三是健全责任体系。制定《XX市区县、乡镇换届工作时间节点安排》及《XX市换届办每旬工作任务清单》，将任务明确到天、责任明确到人、指导明确到事，倒排工期、明确任务，确保各阶段各环节工作任务高质量完成。强化区县、乡镇党委主体责任和党委书记第一责任人的责任，督促研究换届工作，制定换届工作方案，成立领导小组和工作机构，抽调XXX余名工作人员开展换届工作，有效强化领导力量、工作力量。
3.加强培训指导，提高整体效能。一是抓好学习培训。把《中国共产党地方组织选举工作条例》《中国共产党基层组织选举工作条例》等政策法规和中央、XX省领导同志讲话、有关文件列为必学内容，在XX省举办换届业务专题培训班的基础上，先后X次召开换届业务知识培训会，采取以会代训、座谈交流、政策解答等方式对各级组织部门科室负责人和各级换届办工作骨干等进行业务培训，明确重点工作、程序步骤，强化责任意识、纪律意识，为做好换届工作打牢基础。向各区县换届办和各乡镇发放XX县XX镇、XX县XX乡换届材料汇编和视频资料40套，组织工作骨干集中观看视频影像，边研学边讨论边改进，对基层干部提出的具体问题逐一答复、解释，增强了信心、提升了能力。二是抓好示范引领。按照“从高立杆、从严选点、从实指导”的要求，通过上下推选，确定XX区XX镇作为市级示范点、XX县XX镇和XX县XX镇作为县级示范点，通过先行示范为全市换届工作开好头。市县两级换届办派出专门力量与示范镇党委共同做好换届工作，从第一步开始全程参与，对各环节工作认真研究，严格审查每一份文件资料，反复组织预演预练，从工作流程、会场布置、会务组织、会风会纪等方面严督实导，市、县示范点党员代表大会分别于X月XX日、XX日胜利闭幕。XX镇召开会议期间，组织两级换届办和各乡镇负责人近XX人现场观摩、现场交流、现场解答，帮助一线“操盘手”更直观、更准确地掌握换届选举政策法规和工作流程，以点带面推动换届工作高质量开展。三是抓好现场指导。市换届办指导组深入各区县、乡镇开展工作指导，坚持问题导向，通过座谈交流、审查资料、谈心谈话等方式，全面了解工作中的具体问题，手把手进行业务指导，并就普遍性问题形成指导意见供基层把握，有力促进了乡镇换届工作顺利开展。各区县按照包联关系安排区县领导蹲点指导乡镇，成立了XX个工作指导组，对各乡镇、村（社区）分阶段开展全覆盖指导，促进程序更加规范、报告更加务实、会议组织更加有序。
（二）严格质量标准，稳步推进乡镇党委班子换届工作
1.开展调研分析，做好前期工作。一是开展“四查四清”。组织各乡镇党委查清党员的增减变化情况和以往代表选举工作的特点，摸清确定代表名额及分配的主要依据；查清基层组织建设情况和党员队伍思想状况，摸清党委换届的工作基础和条件；查清党委班子配备的历史沿革和现状，摸清党委换届人事安排的工作重点；查清以往党委换届存在的薄弱环节和可能影响本次换届工作的不利因素，摸清工作重点和努力方向。二是摸清“五类人员”底数。组织各区县进行全面摸底，统计出全市“五类人员”共XXX人，其中：工作三年以上（不含试用期）、大专以上文化程度、年龄50岁以下的乡镇事业编制单位、站所负责人共XXX人，2016年以来一直担任村党组织书记、年龄50岁以下、具有高中（中专）以上文化程度人员共XX人，在村（社区）任职过的选调生共XXX人，为扩大选人视野打好基础。三是做好对比分析。深入分析党员数量、结构、分布和党组织、下属单位或内设机构增减变化，上次党员代表大会代表和本次拟定代表名额、构成和差额比例，党委班子职数、年龄结构、性别结构、民族结构的历史沿革和现状等情况，据此提出代表名额、代表人事安排、换届人事安排等初步方案。指导各乡镇党委开好“四个会议”、做好“三个沟通”，与区县委组织部共同研究乡镇党委请示事项和涉及的问题，确保换届工作健康平稳进行。
2.选优配强班子，优化整体功能。一是合理确定乡镇“两委”班子职数。严格落实党中央关于从严从紧掌握班子职数的要求，对各乡镇党委、纪委班子逐一分析研究，在总数不变的前提下，根据工作需要，对班子职数进行适当统筹，报请XX省委组织部备案审核后，确定乡镇党委委员职数为7名的XX个、8名的XX个、9名的XX个、11名的XX个。二是开展全额定向推荐考察。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真落实近距离了解、多角度分析、具体化评价的要求，立体看人、精准识人、科学选人，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。加强综合分析研判，既研判班子把握政治方向、履行职能职责等情况及结构功能、优化方向，又分析班子成员政治表现、工作表现、作风表现，增强领导班子配备前瞻性、计划性和主动性。针对不同层级、不同岗位考察对象，实行差异化考察，注重到基层一线听取群众意见和乡语口碑，适当扩大考察预告和公示范围，畅通反映问题渠道，考准考实干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况。三是树立鲜明导向。突出“八看八不用”，重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认，扩大选人视野，加大从“五类人员”中选拔乡镇领导班子成员力度，大力选拔政治上强、能力上强、作风上强的各民族优秀干部，以正确用人导向引领干事创业导向。这次换届中，选拔XXX名乡镇事业编制人员、XX名优秀村党组织书记、XX名到村任职过的选调生、XX名第一书记、XX名驻村工作队员担任乡镇党委领导班子成员，引导广大党员干部到基层磨砺、在基层成长，大力发扬老黄牛、孺子牛、拓荒牛“三牛”精神。四是搞好人事安排。对照中央、XX省换届政策要求，着眼事业发展需要，精准科学选配领导班子，反复推演乡镇领导班子人事安排情况，对重点岗位人选慎重考虑、充分酝酿、提出意见、反复对比，反复修改人事安排预案，切实防止结构“硬”、功能“软”。抓住乡镇党政正职这个“关键少数”中的关键，按照德配其位、才配其位的要求，好中选优、优中选强，XXX个乡镇党委书记中，35岁以下的占XX%，本科以上学历的占XX%，有2年以上乡镇领导工作经历的占XX%，3年以上乡镇工作经历的占XX%。着力配强乡镇领导班子成员，进一步优化结构，乡镇党委委员中的少数民族干部占XX%、女干部占XX%，35岁以下的占XX%，本科以上学历的占XX%，推动形成又博又专、搭配合理、优势互补的领导班子。
3.坚持政治标准，认真选好代表。一是严格标准。认真落实习近平总书记三个“一定要”的重要要求，把政治标准放在首位，特别是突出政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚持党组织主导，抓好推荐提名、考察、选举三个关键环节，把政治标准贯穿到代表选举全过程，充分听取广大党员群众和基层党组织的意见，以及和纪检、信访部门有关的意见，做好资格审查工作，严把政治关、作风关、品行关，确保党员代表的先进性、纯洁性。二是优化结构。综合各方面情况，坚持实事求是、从实际出发的原则，严格审核各乡镇党员代表大会代表名额和结构，按照历史沿革和工作需要，确定全市乡镇党员代表大会代表名额共2470名。参照代表构成的指导性比例，降低领导干部代表比例，提高各类专业技术人员代表和先进模范人物代表比例，实现了“一降两升”，促进结构优化、素质提升。三是规范程序。做实推荐提名工作，坚持自下而上、上下结合、反复酝酿、逐级遴选，坚持从基层开始、党组织全覆盖、党员全参与，XX个乡镇的XX个基层党组织、XXXXX名党员参与推荐提名工作，做到规范有序、严密细致、扎实到位。做深考察工作，对选举单位与上级党组织沟通后提出的代表候选人初步人选考察对象进行深入考察，多渠道、多层次、多侧面了解情况，在此基础上确定代表候选人初步人选进行公示、确定预备人选报党委审查。做好选举工作，组织各选举单位召开党员大会（代表大会），对代表候选人预备人选进行充分酝酿，根据多数选举人的意见确定候选人，以差额选举办法选出代表。
4.集体研究把关，群策群力绘制好蓝图。一是组织班子“学”。指导各乡镇党委专题学习贯彻党的十九届五中全会精神，学习1省委X届X次、XX次全会和市委X届XX次全会精神，在把握核心要义、领会精神实质上下功夫，联系实际深入思考，着眼未来积极研讨，确保“十四五”工作始终沿着正确方向前进。二是成立专班“写”。各乡镇党委组成写作专班，班子主要负责人主持起草，组织写作专班深入基层调研，采取座谈会、讨论会等形式，充分听取基层干部的实话、农牧民的心声和困难群众的诉求，按照“三循环”的程序，撰写党委、纪委工作报告并不断充实完善，实事求是总结工作，准确把握形势任务，科学谋划未来发展，努力使工作报告接天线、通地气、暖民心。三是集体研究“审”。党委领导班子集体会审，紧扣“十四五”规划研究把关，确保方向明、思路清、措施实，做到鼓舞人心、凝聚力量。建立乡镇党委报告市县乡三级审核制度，重点审核重要提法是否与党中央保持一致，指导思想是否符合党中央精神，工作安排是否贯彻党中央和XX省委、市委的决策部署等，反复指导修改完善，促进质量不断提高。
5.精心组织大会，确保会议效果。一是做细准备工作。市县两级换届办组成若干指导组逐乡镇开展会前指导，对日程安排、会场布置、人员组织、选举流程、文件草案等逐一“过筛子”，组织开展会议演练和安保、防疫、应急演练，做细各项准备工作，确保会议顺利进行。二是全程跟会监督。指导组全程跟会，监督乡镇党委严格按照日程安排的时间和内容召开各个会议，确保不简化流程、不压缩时间、不降低标准，努力把会议开成高举旗帜、发扬民主、求真务实、凝聚人心的大会。三是加强思想引领。注重发挥好代表组召集人（正副组长）、党员领导干部的引领作用，带动代表认真审议“两委”报告和决议，保证充足时间、足够空间，议深议透新思路、新措施，群策群力绘制好新蓝图，使讨论的过程成为解放思想、增进团结、凝心聚力的过程，凝聚起奋进新征程、奋斗“十四五”的磅礴力量。四是严格选举程序。认真学习《中国共产党基层组织选举工作条例》，严格审查各乡镇选举办法并监督执行，对计票人、监票人、总监票人人选认真把关，采取分组差额预选、大会等额选举、无记名投票方式选举产生新一届党委、纪委班子，以等额选举、无记名投票方式选举产生党委书记、副书记和纪委书记、副书记。
（三）坚持严肃纪律，确保换届风清气正
1.强化教育引导，筑牢思想防线。坚持教育在先、警示在先、预防在先，在部署推进会、调度会、学习培训会中组织换届工作人员深入学习换届政策要求、纪律规矩，督促各乡镇党委专题学习，教育引导党员干部严格遵守政治纪律和政治规矩，严格遵守组织人事纪律。会议期间，组织党员代表重温入党誓词、观看警示教育专题片《镜鉴》、学习领导班子换届“十个严禁”，教育广大党员干部从中汲取教训、自觉遵规守纪。
2.做好全程监督，从严正风肃纪。印发《严肃换届纪律加强换届风气监督工作的实施方案》，对从严从实做好换届风气监督工作进行部署。把“严”的主基调贯穿换届工作的全过程，纪委监委、组织部等部门认真开展换届风气风险排查，加强分析研判，制定应对预案，派出督查组开展巡回督查，派驻督导组加强换届选举现场督导，对发现的苗头性、倾向性问题，抓早、抓小及时处理，确保换届全过程清明清正清新。市委组织部和各区县委组织部对落实换届政策和制度规定执行情况开展监督检查，确保换届政策、选拔任用工作程序和“凡提四必”“双签字”、任前事项报告、全程纪实等制度有效执行，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通。
3.把好舆论导向，营造良好环境。加强正面引导，充分利用电视、广播、“大喇叭”和抖音、微信、微博等媒介，大力宣传本地贯彻落实XXXXX的显著成效、经济社会发展成果、先进典型和换届工作的重大意义、有关政策、纪律要求、经验做法，充分展现中国共产党领导和中国特色社会主义民主政治制度优势，充分展现新时代XXXX在XX的生动实践。密切关注舆情动态，公安、宣传、等部门加强换届舆情监测和舆论监督，及时发现和应对处置负面舆情，为换届工作营造良好环境。
三、取得的成效
一是代表的能力素质明显提升，整体来看，这次换届选出的代表，具有先进性和纯洁性，具有履行代表职责的能力。二是乡镇党委班子结构更优、功能更强，实现了班子成员的优势互补，班子的战斗力、凝聚力、号召力进一步增强。三是乡镇发展思路和举措进一步清晰。各乡镇党委认真起草工作报告，客观地总结“十三五”时期的发展成绩和经验，科学确立“十四五”时期的指导思想、目标任务，对“十四五”期间以人民为中心推进高质量发展、大力保障改善民生、持续推进党的建设等重点工作，进行了详细安排部署，确定了开启新征程的路线图和任务书。四是党员群众团结奋进的力量有效汇聚。在代表候选人初步人选考察和“两委”成员候选人考察中，注重听取党员、群众的意见；在选举中充分尊重和保障党员的民主权利，组织推荐的党委书记、委员和纪委书记、委员，以及出席区县党代会的代表均全票当选，实现了组织意图与党员意愿的有机统一；在谋划未来五年工作中，深入开展调查研究，与广大党员干部群众促膝谈心，听取意见建议、共商发展大计，做到了发扬民主、集中民智、体现民意，有效调动了各方面的积极性。
四、下一步打算
一是加强政治建设。把“两个维护”作为最大的政治、最重要的政治纪律和政治规矩，教育引导乡镇党委班子旗帜鲜明讲政治，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。
二是强化思想建设。以党史学习教育为契机，推动各乡镇党委班子深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习新时代党的创新理论，学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，学党史、悟思想、办实事、开新局，以昂扬姿态建功新时代、奋进新征程。同时，对进退流转的干部做好思想工作，解除思想顾虑和心理疙瘩，使“进”者奋发有为、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“转”者迎接挑战。
三是规范班子运行。按照“集体领导、分工负责、责权清晰、运行规范、协调高效”的原则，健全完善党委领导机制、科学民主依法决策机制、党委委员分工负责制度，更好发挥乡镇党委总揽全局、协调各方的领导作用。严格落实党委工作规则，认真执行民主集中制，强化内部监督约束，推动党委班子科学决策、高效运转。
四是提升履职能力。紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，制定培养培训规划，举办市委党校（行政学院）专题培训班，对各乡镇党委班子成员开展轮训，打造“政治过硬、本领高强”的乡镇党委班子。对各级干部加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断提高“七种能力”特别是解决实际问题能力，培养一支理论功底扎实、政策把握到位、实践能力强的干部队伍。
篇6：村干部换届总结
中共汉滨区田坝镇委员会
关于报送《田坝镇领导干部宣讲严肃换届纪律工作总结》的
报
告
区委组织部：
现将《田坝镇领导干部宣讲严肃换届纪律工作总结》随文报来，请审阅。
中共汉滨区田坝镇委员会 二0一一年七月二十五日
主题词：关于
宣讲
纪律
报告
抄送：党委各成员
档
（二）中共汉滨区田坝镇委员会
2011年7月25日
田坝镇领导干部宣讲严肃换届纪律工作
总
结
为进一步做好严肃换届纪律宣传教育工作，我镇党委、政府迅速安排严肃换届纪律宣讲工作，召开专题会议安排部署领导干部带头宣讲严肃换届纪律相关内容，认真组织开展严肃换届纪律学习，切实加强换届纪律教育，保障换届工作顺利进行。我镇领导干部带头宣讲组共7人，宣讲达18余次，参学人员达380人次。
一、加强宣讲工作组织领导
为了把严肃换届纪律宣讲工作落到实处，有力推进换届工作顺利进行，结合我镇实际，成立了以党委书记李森乾同志任组长，纪委书记何静同志任副组长，其他班子成员为成员的领导小组。全镇成立了7个宣讲小分队，由各联村领导任队长，分赴各村组、院落宣讲严肃换届纪律相关内容。
二、层层宣讲，营造声势
按照上级有关要求，层层宣讲到位，营造良好的舆论氛围。一是镇党委迅速召开班子成员专题会议和机关民主生活专题会议，学习传达严肃换届纪律相关内容，根据领导班子成员分工不同，将宣讲任务落实到人头，夯实责任，确保宣讲工作落到实处。二是组织全体干部学习，由党委书记亲自讲课，明确换届纪律各项要求，确保每名干部以身作则，率先垂范，懂政策，严守纪律，确保换届风清气正。三是召开村组、院落会议，安排各小分队深入村组、院落开展宣讲活动，召开村两委班子成员、党员、组长以及村民代表会议以及家庭院落会议，认真开展宣讲内容，集中开展学习。四是加大宣传“5个严禁、17个不准和5个一律”力度，为了营造声势，在全镇的统一领导下，各村在人群聚集区张贴宣讲标语共10余张，悬挂宣讲横幅5条，发放宣传资料350余份，提高宣讲普及面，营造了良好的舆论氛围。
三、抓住宣讲重点，确保风清气正
镇班子成员纷纷深入村组、院落进行换届纪律宣讲，突出重点，明确要求。通过“一讲”讲“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律要求，“二讲”讲“教育在先、警示在先、预防在先”的“三在先”，“三讲”讲“双承诺”，“四讲”讲“争做学习宣传的表率、争做遵章守纪的表率、争做自觉接受监督的表率”的“三争”，通过“四讲”内容，广泛宣传严肃换届纪律相关政策，使全镇上下人人皆知换届纪律要求，人人皆懂换届相关政策。
四、宣讲到位，取得实效