警察内勤工作总结（共8篇）
篇1：警察内勤工作总结
在这一年来，在县委、县政府和局党委的统一领导下，我认真贯彻执行党中央的有关会议精神，严格遵循各项规章制度，政治坚定、执法公正，努力为担负起巩固党的执政地位，维护社会长治久安，保障人民安居乐业的重大政治和社会责任做出应有的贡献。现将我近一年来工作情况总结汇报如下：
一、思想政治方面
作为一名中国共产党党员，我认真贯彻执行党的决议和有关精神，注重思想政治修养，通过不断学习和实践，树立无产阶级的世界观、人生观和价值观，时刻牢记并努力实践全心全意为人民服务的根本宗旨，始终保持忠于党、忠于祖国、忠于人民的政治本色，并不断提高政治、理论、思想意识、职业道德、社会公德等方面的觉悟，不断改造自己的主观世界，努力争做一名政治思想过硬，业务能力强的新世纪、新阶段的公安民警。
二、工作方面
由于我是非科班出身，对于公安工作的各项业务都还不熟悉，为了更好的做好各项业务，我不断向领导和同志们学习，以他们为榜样，做到廉洁奉公、爱岗敬业、无私奉献。在工作、学习和生活中，始终想着自己所做的每一件事，都事关警察的形象，时刻约束自己。在实际工作中，时刻严格要求自己，严谨、细致、尽职尽则，努力做好本职工作，团结同志，认真完成各项任务指标。近一年来，在所领导及同志们的关心帮助下取得了一西成绩，打击处理了一批违法犯罪嫌疑人，其中共办理刑事案件三十九起，刑事拘留十多人。协助其他干警办理了十余起。办理行政案件二十九起，行政拘留二十余人。有力的打击了犯罪分子的嚣张气颜。为派出所辖区的治安秩序稳固发展打下了坚实的基础，有力的净化了辖区社会风气。
三、组织纪律方面
今年以来，我将加强组织纪律意识贯穿到工作生活中。不仅是从小事做起，点滴做起，更在日常生活中注意遵守各项规则制度，每一天上下班，每一次接处警，每一个案件办理，每一次接待群众，我都做到严格规范，坚持精益求精，不断提高对自身的要求，确保纪律严明，作风过硬。
四、廉政建设方面
在廉政建设中，我坚持做到廉洁自律，严格按照上级党委、政府的要求约束自己的一言一行。在工作学习生活中，牢记自己是党员和人民警察的双重身份，不把自己混同于普通的老百姓，严格按照有关规定参加社交圈、生活圈、娱乐圈，自觉维护党和警察在群众中的良好形象。
五、存在问题及下一步打算
回顾一年的工作、学习和生活，我发现自身还存在以下问题：一是学习不够。当前，以信息技术为基础的公安科技迅速发展，新情况新问题层出不穷，新知识新科学不断问世。面对严峻的挑战，缺乏学习的紧迫感和自觉性将不能适应新的要求。二是在工作压力大的时候，有过畏难情绪。这是自己政治素质不高，也是世界观、人生观、价值观解决不好的表现。
针对上述问题，我为今后的工作、学习和生活明确定的努力方向是：一是加强理论学习，进一步提高自身素质。要适应新形式下公安工作的新要求，必须要通过对国家法律、法规以及相关政策的深入学习，增强分析问题、理解问题、解决问题的实际能力;二是增强大局观念，转变工作作风。努力克服自己的消极情绪，提高工作质量和效率，积极配合领导同事们把工作做得更好;三是打牢全心全意为人民服务的思想，脚踏实地的工作。时刻用周部长的四句话为行动指南，以新世纪、新阶段的三大历史使命为己任，深入群众，虚心向人民群众学习，不断丰富警民关系，把为人民服务的宗旨观念落实到行动中去。
综上所述，在一年的工作中我有得也有失，但是我相信只要找准了自身的差距和不足，在领导的关心和同志们帮助下，就一定能创造性地开展公安执法工作，切实提高行政执法效率，真正成为一名便民、利民，保障人民安居乐业的合格警察。
篇2：警察内勤工作总结
司法警察内勤工作看似简单，实则复杂，事无巨细，千头万绪，非常具有挑战性，要做好内勤工作，不仅要有较强的政治素质，具有政治敏锐性，还要有良好的文化素质和较强的语言文字组织能力，一个好“内勤”不仅是领导的好参谋、好助手、好管家，还是广大司法警察的贴心人、好朋友。长期坚持工作上的细心、耐心、恒心、责任心，对司法警察具有一颗爱心，就可能会做好司法警察工作，成为一名称职的内勤工作人员。
一、坚持工作上的“细心”
司法警察内勤工作的特点就是工作事物繁杂、琐碎，需要有足够的细心，如果工作不仔细，很可能会铸成大错，造成不良后果。
笔者从事司法警察内勤工作已十来余年，当初刚接触到该项工作时，由于对司法警察内勤工作较为陌生，甚至于连收发文件，起草一个文件都不甚了解，不知道从何下手，通过领导指点，自己不断努力学习，以“细心”为基础，认真做好每一个细节，逐渐从陌生到了解，从了解到熟悉，从熟悉到轻车熟路。
内勤工作内容是非常繁琐的，有时会遇到各种各样的具体问题，而且问题还可能一时半会解决不了，如何在繁琐的工作中做到“细心”呢？最重要的是要用心，只有用心了才可能细心，这就需不断地总结归纳一定的技巧。
技巧之一是记“备忘录”，将每天或最近一段时间要处理和解决的问题开列成单，以防遗忘。比如上级院要求报送的材料或数据、领导交办的工作、急待处理的事项，要罗列出来，按到轻重缓急的要求，把每件事情按要求和时限处理，逐项抓好落实。
南充市人民检察院 任志敏 技巧之二是将工作归类，增强工作的条理性，才能做好“细心”，不然很可能忙中出错，影响工作。我市检察机关共有在职已授衔的司法警察72名，还有5名从专项编制中招录但未授予警衔的司法警察，为了做好这些司法警察的警衔审查报批工作，我将70多名司法警察的资料做成电子表格，将各项资料录入电子表格，另外以各个建制队建立警衔档案，于是将该项工作进行了归类管理，在遇到申请晋升警衔或授予警衔的情况下，就可以很方便地查阅到各项资料。再如将司法警察培训情况建立起培训档案，将培训的数据汇总归档，以便查阅。为了加强司法警察制式服装的统计管理，我市支队于2009年帮助各建制队建立起《服装档案》，加强制式服装和警用标志管理，做到对警用服装的管理有序。为了方便文件的查阅和管理，将收发文件按汇编成卷，编印好目录方便查阅。
当然，技巧的总结只是一方面，最主要的方面还是要我们在工作中多用心思，仔细地核查相关数据或相关材料，勤于动脑、动手、动腿，才能做到“细心”。
二、坚持工作上的“耐心”
“耐心”被认为是一个人心理素质优劣、心理健康与否的衡量标准之一，也是成功地做好工作的关键因素之一，培养自己的对工作的耐心对做好内勤工作很有必要。
有句俗话说“心急吃不了热豆腐”，思想家柏拉图说过“耐心是一切聪明才智的基础”，培根也说过“失去耐心，就是失去灵魂”。著名画家齐白石年轻时为了学好篆刻，将一担础石担回家中，对础石刻了又磨，磨了又刻，用这样超强的耐心和意志力终于成为画坛的一代宗师。这些名言和事例都印证了耐心对做好各项工作的重要性。
司法警察内勤工作千头万绪，事物细小、繁杂，容易让人产生厌烦情绪，甚至使人烦躁，有时越细心做事，越容易使人产生 2 不耐烦情绪。有时在工作中也会遇到一些办结周期长，但又需快速办结的工作，如果没有耐心，就很容易把事情做得半途而废。所以，司法警察内勤工作需要我们具有良好的心理素质，不断地进行自我心理调节，增强自控力以及心理承受力，具有超强“耐心”才能做好。
三、坚持一颗“恒心”，持之以恒做好工作
所谓“恒心”是指以持久不变的意志，持之以恒的毅力，不达目的誓不罢休的决心。司法警察内勤工作是一个长期的，需要花费大量时间和精力的工作，如果没有坚忍不拔的恒心是不可能做好的。
恒心在某种意义上也是一种意志力的表现，呈现出一个人的心智状态，要在工作中不断地培养自己的恒心和毅力。首先，要坚定自己的目标，在心理树立一种神圣感，要自我认同，增强对司法警察工作的热情感和做好工作的一种成就感，同时，保持强烈的工作热情也会克服掉工作上出现的诸多困难。第二，要有一种追求工作完美，尽善尽美的渴望。第三，要树立强烈的自信心，相信自己有能力做好工作，执行好领导的决策和计划，相信自己坚持到底就会取得成功。第四，要有计划，对琐碎的工作或者是大型的工作均要有一个完善的计划和安排，这样一步一步地做下去，会给自己增添坚持下去的动力和毅力。第五，要不断地形成自己的工作习惯，把坚强的毅力转化为一种做好工作的习惯，习惯成自然，慢慢地就能更好形成自己干好工作的“恒心”。
四、坚持一颗强烈的“责任心”
“责任心”是一种对待他人、家庭、集体、社会、国家所负责任的认识、情感和信念以及与之相适应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。我们司法警察内勤工作所说的责任心就是我们对司法警察工作所应有的工作态度。认识自己所做工作的重要性，树立强烈的责任感，会对整个司法警察工作产生积极影 3 响。
司法警察内勤位子虽轻但责任重大，有时差之毫厘就会错之千里，坚持强烈的责任心，是做好司法警察内勤工作的重中之重。强烈的“责任心”主要具体表现在以下几个方面。
“责任心”的表现形式之一是认清自己的岗位职责，明白自己所处的岗位是干什么的，我们在这个岗位上应该做什么，应该做好什么。其实，一个岗位本身就决定了一种责任，处在这个岗位上就要对自己的岗位负责，在自己本职范围内的事情，自己就要努力去干好，不能总等领导来安排。如果什么都做不好，别人也不认可，同样对自身也是一种极端的不负责任，既达不到自己的理想，也实现不了人身的价值。
“责任心”的表现形式之二是端正的工作态度，要做就把事情做好。在司法警察内勤岗位上工作久了，有时甚至需要反复多次完成同一项任务，或者还会利用到休息时间加班，新鲜感和优越感也会逐渐散去，这就需要有端正的工作态度，自己所办理的任何一件工作，哪怕是小事都要用积极、认真的态度去完成好，有的事情可能对自己来讲是一件小事，但对别人来讲可能就是一件大事。
“责任心”的表现形式之三是勇于承担责任，不要为自己的失误找寻各种借口。由于我们所从事工作的复杂性和多样性，失误在所难免，如果出现了工作上的失误，一定要从自身寻找问题，不要总是去找客观理由或借口，一定要勇于承担责任，找寻失误的原因，分析错误，从错误中不断地成长和完善工作。一个负责任的人一定不会寻找各种借口和理由为自己开脱。
“责任心”的表现形式之四是忠诚于自己的事业。责任体现于忠诚，只有忠诚于自己所从事的工作，才会真正激发自己干好这项工作的职业责任感，这种忠诚，恰恰体现了对工作和对自己的负责。反映在内勤业务中，忠诚于司法警察工作，体现我们在 4 司法警察群体中的归宿感，进一步激发我们干好本职工作的责任感。
“责任心”的表现形式之五是严格地遵守并执行各项规章制度。我们司法警察部门是检察机关的一支武装力量，这支力量既重要又特殊，为加强其内部管理，各级制定了很多的规章制度，作为市级院司法警察支队的内勤，一方面要帮助领导建立健全好各项管理制度，另一方面要模范遵守，并严格执行各项规章制度，加强各项规章制度的落实，以加强人员的管理和促进各项工作的落实，促使全支队司法警察形成制度自律的习惯，这是内勤工作责任心的具有表现。
“责任心”的表现形式之六是提高工作效率。根据上级或工作要求，按时地将各种信息、报表、数据上报，及时做好计划、安排和工作经验总结归纳，使工作顺利开展，确保各项工作按时按质按量完成。
“责任心”的表现形式之七是加强沟通，协调好内外关系，当好“管家”和“参谋”。作为一名具有责任感的内勤人员，对上除完成好上级机关的工作任务外，还要为本级领导出谋划策，积极发挥好参谋助手作用，协助领导做好各方面的工作。面对内部大量的生活事务工作，切实做到“眼勤、手勤、腿勤、嘴勤”，当好“管家”，做好各种资料、文件和装备的管理，做好的服务性工作。对外当好“宣传员”，将司法警察部门大量的工作通过收集材料、收集图片、宣传报道等形式，尽可能地把基层工作中的先进事迹、工作经验宣传出去。
“责任心”的表现形式之八是正确看待工作得失，任劳任怨地干好内勤工作。内勤工作默默无闻，干好了事情别人可能不知道，也可能不理解，工作辛苦也可能不会得到领导的承认。但一定要正确看待工作上得失，只要努力工作了，干好了每一件事情，问心无愧，我们也算是收获了快乐，收获了成功。要有一种“得 5 失功过任评说”的气概，不以物喜，不以已悲，不怨天忧人。这种任劳任怨的奉献精神更能体现出一种超强的责任感。
五、坚持一颗“爱心”
我们司法警察在检察机关中，大多处于基层工作岗位上，参加的办案工作多，加班多，在保卫检察办案安全中做了大量的工作，出了大量的成绩，有时可能还会得罪人，工作上难免因受委屈而产生各种情绪，作为司法警察支队内勤要理解和支持，要把他们当战友，当兄弟，当朋友，工作上要具有同情心和人情味，在原则范围内要热情地帮助解决困难。团结同志，尽可能地为大家提供周到、全面、热情的服务。从某种程度上讲，内勤工作也是一种服务性工作，要尽力地服务好基层，比如在司法警察警衔晋升上，有的同志对政策不甚了解，要及时给他们讲解，给以帮助，让别人得到应得的政策优惠。
篇3：警察内勤工作总结
以往警察培训过程中, 各级培训实施部门往往重视教学内容与师资匹配而忽视培训教学管理工作, 这是培训规模较小及要求简单等因素决定的。但随着培训人数的逐年增加以及培训要求不断提高, 教学管理相对简单、效率低等问题逐渐暴露出来, 已成为阻碍培训工作高效运行、提高教学质量和效果的瓶颈。仅以中国刑警学院为例, 从2008年该院共组织各类警察培训3515人次, 2011年已突破万余人次, 培训内容也从原来单一的知识更新和拓展培训扩大到包含专业技术培训、新警培训在内的综合性培训。而全国其他警察培训机构的培训规模情况亦是逐年增大。在这种形势下, 笔者认为, 创新管理方式, 加强警察培训管理工作已刻不容缓。
1 在职警察培训管理工作中存在的突出问题
诚然, 培训师资、讲义、教学设备等是提高教学质量的因素, 但管理决定着建立适应培训需求的高水平的师资队伍、教学设备和相关教学资料的建设, 包括调动教学积极性等等, 因此, 培训管理是不断提高在职警察培训教学质量的重要保证。按组织培训的过程来分, 整个培训过程分为准备阶段、教学阶段和考核阶段三个阶段, 而与此相对应的管理也主要是三个方面的内容。目前在职警察培训教学管理的实际工作中存在许多问题, 从上述三个方面来看, 笔者认为主要有以下三个突出问题亟待解决:
1.1 准备阶段:
对在职警察培训管理工作的重要性认识不足。在职警察培训是“兴警之基、固警之本、强警之要”, 尽管就目前全国情况看, 在职警察培训工作已全面铺开, 并不断紧贴实战适时调整, 但教育训练管理滞后已成为一个不容回避的话题。虽然多数人意识到教学管理的重要性, 采取一些行动加强教学管理, 促进深化教学管理改革, 但效果不甚理想。究其原因仍旧是对在职警察培训教学管理的重要性认识不足。笔者通过实际工作和针对性的调查发现, 被访者 (主管人员、教师、学员) 对教学管理持有不同的态度看法:或认为教学质量单一取决于教师授课水平;或认为教学管理只属于专职教学管理工作人员的工作范畴;或认为在职警察是成人, 培训学习不需要多进行管理。因以上观点普遍存在, 致使培训管理工作经常 (或实际上在各级警察培训中) 受到忽视, 认为教学是关键而管理并不重要。笔者认为, 长此以往就会影响在职警察培训的培训效果, 致使事倍功半。
1.2 教学阶段:
在职警察培训管理手段单一、缺乏有效沟通。目前警察培训管理部门往往只关注教师与学员都正常到课, 而并没有重视教师是否“教的好”, 学生是否“听的饱”, 过多重视学员的衣食住行等后勤保障工作, 忽视与学员、教师之间三方就授课内容及方式的沟通, 进而造成培训内容简单老化、教学教材讲义与现实需要脱离、缺乏生动性和针对性等问题长期存在。部分培训管理者不善于主动创造开发适合实际需求的管理方式方法, 未能积极学习借鉴国内外新的管理模式和方法, 造成管理模式长期以来趋于单一, 教学方式趋于呆板、僵化, 尤其是对于规模较大的培训管理工作来说, 势必会影响培训管理的高效运行, 影响到最终的培训效果。
1.3 考核阶段:
在职警察培训教学质量测评分析体系不够完善, 缺乏培训效果整体评估手段。教学质量测评分析体系是效果评价体系中的核心内容, 也是培训管理工作中的一个非常重要的环节。与任何其他类型的培训一样, 完成警察培训的基本途径依然是学员与教师在教学过程中的有效互动即教学过程。因此可以说培训过程核心是教学过程, 也是整个培训过程中最重要的环节。教学质量才是警察培训的生命线, 只有提高教学质量, 才能确保培训效果。因而在效果评价体系中, 建立、健全以及认真实施评价教学过程的教学质量测评分析体系就显得尤为必要。但实际情况是, 此项工作往往受到忽视, 普遍是重形式、走过场。
2 加强警察培训教学管理工作的具体建议
笔者结合警察在职培训实际工作, 按照培训的三个阶段即准备阶段、教学阶段和考核阶段各个环节尝试阐述如何加强在职警察培训教学管理。
2.1 重视警察在职培训硬件建设, 创新培训形式, 科学合理安排教学计划和培训课程。
优化资源, 加大硬件建设力度, 加大基础设施和教学设施建设力度, 完善更新现有教学设施;建立警务实战训练体系, 抓好培训基地建设, 满足不断扩大的培训需求。重视对在职民警教育培训的研究, 创新培训形式, 既有“学员走进来”, 又有“教师走出去”, 如我校除了在校内举办各类短期培训班, 也有教师赴西藏讲授禁毒课程, 赴安徽讲授刑侦课程等“走出去”的模式。在培训课程的设置和安排上, 根据公安业务的实际需要, 适应民警工作岗位的具体要求, 以及充分考虑参训学员知识结构、年龄层次、业务技能等因素, 做好培训需求分析与调研, 以保证培训目标和培训结果的一致性。围绕不同时期的公安重点工作任务, 合理设置培训内容, 科学确定训练重点, 做到以业务培训推动重点工作。既要根据不同的培训对象有针对性地设置课程, 即“菜单式”选课, 同时也可以开设一些具有综合指导的理论素养课, 如警察礼仪、警察领导科学与艺术、警察心理压力调适等, 以及警情舆论引导、少数民族基本情况和宗教基本常识等课程, 使培训形式生动、内容充实、提升培训效果。
2.2 加强师资建设, 提高教师授课水平。
学校需要为教师开展理论研究和教学训练提供必要支持, 不断提升教师授课水平。作为警察培训授课教师, 需要加强业务学习和学术交流。需要通过进修、挂职锻炼、下基层调研、交流等方式不断拓展工作视野, 提高业务素质和管理水平, 以达到高标准、高水平、高质量的要求。扩充培训教师阵容, 聘请客座教授、公安一线实战专家、社会高校、党政机关等专家团队, 着眼于提高民警的能力素质、实战本领。检查督促教师的教学内容是否充实。包括课程传授内容科学严谨;信息量大和知识点丰富;重点难点突出, 贴近公安实践。教学方法是否得当, 教学态度是否端正。对于警察培训教学来说, 应该改变过去强调基础知识的传统教学方法, 拓宽知识覆盖面, 将实战的案例应用到培训教学中。注重启发互动, 因材施教, 达到教学组织能力强, 气氛活跃, 吸引学员参与, 以实现最佳的培训效果。
2.3 提高培训质量, 建立规范的教学质量测评体系, 建立民警教育培训考试激励机制。
建立规范的教学质量测评分析体系需要培训职能部门从实际出发, 根据培训特点, 建立健全各项基本制度和工作制度。应注意以下几点原则:一是建立并完善行之有效的教学质量测评制度, 注重系统化的规定教学质量测评的任务、目标和适用原则;二是完善教学质量测评的程序和办法, 制订细化、具体的规定;三是建立科学合理的评议、检查、反馈制度, 对培训教师的评议, 可以充分发挥教学质量测评的重要作用, 督促教师更新教学内容, 贴近公安实战, 选择适合的教学方法;四是对培训秩序的检查, 参与到实践教学的各个环节, 听取学员对培训课程的意见、建议和要求, 提高教学质量;五是将培训教学质量测评的重要信息反馈给有关部门, 使测评信息公开透明。
研究建立民警教育培训考试激励机制, 采取结业考试和课堂考核相结合的评定方法, 激发在职警察的学习动力, 提高参与培训的积极性。民警教育培训考试考核结果与警衔晋升、晋职晋级、表彰奖励、执法资格等内容挂钩机制, 以实现培训与晋升、育人与用人的紧密衔接, 最大限度地提升和提高教育培训的质量和效能。S
摘要：新形势、新任务对公安工作提出了新要求、新挑战, 如何加强在职警察培训管理, 提高教学培训质量就成为警察培训主管和实施部门重要的课题之一。笔者结合实际工作, 从培训过程准备阶段、教学阶段和考核阶段三个阶段, 浅析在职警察培训教学管理存在的问题, 并提出了建议。
关键词：警察培训,教学管理,教学质量,培训效果
参考文献
篇4：如何做好企业单位内勤保卫工作
关键词：企业单位；内勤保卫工作；问题；对策
企业单位内勤保卫工作主要包括内勤和保卫两部分内容，是保卫科工作的关键组成。在新时期复杂的社会环境下，企业单位必须加大对内勤保卫工作的重视，保持企业内部的安全稳定，才能实现企业在竞争激烈的市场经济环境下的可持续发展。企业单位的内勤保卫工作是一项综合性强，集办公、协调、沟通、服务等于一体的系统性工作，是企业单位各项业务活动或经营管理工作有序开展的重要保障。因此，企业单位保卫科要加大力度进行内勤保卫工作的创新发展，维护企业单位稳定，促进企业健康发展。
1 保卫科内勤保卫工作的主要职责
企业单位的保卫科是一个综合性的部门，其主要工作内容就是负责内勤和治安保卫。内勤保卫工作的主要职责有以下几个方面，第一，作为一项综合服务性的工作，内勤保卫工作者要辅助办公室完成日常的事务管理，各类文件的收发、立卷和归档，报表的填写、文件的起草等，还要做好案卷、资料档案和保管工作。第二，保卫科在某种意义上来说是企业单位的门面，要企业负责单位来信来访等日常接待工作。第三，内勤保卫的另一个重要职能是要做好企业单位的治安保卫工作，包括各类财产物资的保管、单位日常的值班巡逻等，防止企业单位的财产和内部人员等的安全受到威胁，保障企业单位的安全稳定。做好企业单位的内勤保卫工作，需要保卫科工作人员具备较强的责任感，踏实认真的工作态度以及任劳任怨的献身精神，才能将保卫科内勤保卫工作做得更好，为企业单位各项工作的有序高效开展提供保障。
2 做好企业单位内勤保卫工作的对策
2.1 增强五种意识，做好内勤保卫工作
保卫科工作人员要想做好企业单位的内勤保卫工作，五种意识必不可少。
第一，政治意识。内勤保卫工作是企业单位内部管理工作的重要组成部分，要严格遵循党的路线方针政策，因此保卫科的工作人员要树立高度的政治意识，加强政治理论学习，不断提高政治素养和理论水平，在工作中遇到问题时能够准确地抓住问题的主要矛盾点，从而快速高效地解决问题。
第二，服务意识。企业单位保卫科工作人员要想做好内勤保卫工作，还要具备较高的服务意识和责任意识。内勤保卫工作人员要清楚地认识到自己的工作职责，时刻摆正位置，严格按照企业单位的规章制度合理安排工作内容，坚决做到服从领导和服务群众。部分内勤保卫工作人员存在错误的意识，认为内勤保卫工作就是干杂活的“大管家”，工作内容烦琐多样，因而具有很明显的被动性。实际上，内勤保卫工作是企业单位各项工作得以正常开展的前提，需要保卫工作人员具备较强的责任意识和服务意识，在日常工作中充分发挥自身的职能为企业单位其他工作的开展扫清障碍，从而提高整体工作效率。
第三，全局意识。企业单位保卫科的内勤工作是上下级信息交流的中转站，因此内勤保卫工作人员要树立全局意识，善于抓住当前时期各项中心工作，充分发挥自身的辅助功能，帮助企业单位高效地完成各项重要工作。
第四，保密意识。企业单位的内勤工作涉及的范围比较广泛，小到一个通知、报表，大到单位的项目方案、决策措施、机密文件等都会在内勤出形成一个聚合点，稍有不慎就可能泄露企业单位的机密信息，因此内勤保卫工作人员要树立高度的保密意识，做到不该说的坚决不说，保障企业安全。
第五，奉献意识。企业单位内勤保卫工作内容复杂烦琐，涉及的范围比较广泛，而单位为了缩减开支往往会缩减保卫科的工作人员数量，这就使得现有内勤保卫工作人员承担的任务量加大，因此必须具备较强的奉献意识，要乐于吃苦耐劳，艰苦奋斗，积极为企业单位的发展贡献力量，才能使内勤保卫工作的职能得到充分的发挥。
2.2 完善内部安全管理制度，提高内勤保卫工作效率
企业单位要想切实发挥内勤保卫工作在企业发展中的推动作用，就必须完善内部安全管理制度。首先，企业单位要结合自身发展实际和特点，对治安保卫工作的具体工作制度进行细化，增强制度的可操作性，明确责任制度，保证安全保卫制度能够得到高效的执行和全方位的落实。其次，企业还要对工作过程中的物资管理、人员进出、设备交接等制定具体的制度和规范，从而使企业单位各项工作都能够在安全制度的保证下有序地开展。另外，为了使内勤保卫工作切实为企业的稳定发展提供支持和保障，企业单位必须加强治安保卫工作队伍建设，加强教育培训，帮助他们树立安全防范意识和责任意识；完善安保队伍的考核制度，对于综合考核结果较好的人员要给予适当的奖励，对于表现不好且不思进取的人员要及时淘汰，从而提高企业单位保卫科工作队伍的综合水平。
2.3 提高保卫科工作人员的综合素质
随着现代企业单位规模的不断扩大以及经验业务活动的日益广泛，内勤保卫工作的内容越来越多样化和复杂化，对内勤保卫工作人员的素质水平要求也越来越高。因此，要想切实提高企业单位内勤保卫工作的质量和有效性，必须不断提高保卫科工作人员的综合素质和业务能力。首先，要增强保卫科工作人员的自觉性，根据企业单位的实际需要加强学习，强化理论知识水平和实践能力，从而满足新时期企业单位内勤保卫工作的需要。其次，保卫科工作人员还要提高自身的业务水平和工作能力，包括文字表达能力、沟通协调能力等，帮助企业树立良好的形象，辅助各部门高效地完成工作内容，进而使企业单位的整体工作质量得以提升。
3 结语
综上，要想切实做好企业单位的内勤保卫工作，需要保卫科工作人员明确自身的岗位职责，增强五种意识，完善内部安全管理制度，不断提高保卫科工作人员的综合素质，进而使得企业单位的内勤保卫工作质量和效率得以提升。
参考文献：
[1]郑伟.关于做好企业内部保卫工作的几点思考[J].东方企业文化，2014，01：215.
[2]王永.浅议做好企业内部治安保卫工作[J].科技与企业，2014，17：82.
[3]刘巍.做好内勤工作的几点体会[J].办公室业务，2013，12：30-31.
篇5：内勤职责内勤工作内容
2.负责驻地人员日常工作的管理,传递相关信息及生产统计工作。
★ 工作职责和工作内容模板
★ 司炉工工作总结报告
★ 出纳工作内容和职责
★ 工作职责范围及工作内容范文
★ 门卫职责和工作内容
★ 人事处工作职责内容
★ 会计职责及工作内容
★ 财务总监职责及工作内容
★ 财务经理职责及工作内容
篇6：警察内勤工作总结
销售内勤工作总结篇一
20XX，车管所内勤在大队正确领导下，在支队业务部门的指导下，以全面开展大练兵等活动为契机，围绕大队中心工作，进一步健全规章制度，完善管理体系，以锐意进取的精神，创新思路、更新举措，结合车管业务实践，在公开办事程序、简化办事手续、提高办事效率、服务人民群众上下功夫。彻底转变服务态度，提高服务质量，实现车管工作由管理型向服务型的方向拓展，从而树立良好的窗口形象，开创车管工作新局面，做出了自己的贡献，现将一年来的内勤工作总结如下:
一、加强政治思想和业务知识学习。
中队内勤严格按照各项要求，把加强政治思想和业务知识学习放在工作首位。以大练兵活动为载体，加强公安业务知识、交管业务知识及相关学科知识学习，努力提高自身的政治素质和业务素质。将公安部“五条禁令”和“公安机关人民警察内务条令”等内部管理、纪律规定熟记在心，铭刻在心，养成习惯，自觉遵守。树立知识改变命运，学习创造未来的思想意识，通过政治学习，不断提高思想觉悟，牢固树立“立警为公，执法为民”思想，改进工作作风，转变执法观念。一年来参加大队组织的政治学习24次，所组织的学习43次,“五条禁令”月末检查活动日11次，业务培训2次。
二、认真做好政治业务学习记录，建立健全各项工作台帐。
内勤认真做好分局、大队、车管所等部门组织的政治业务学习记录，做好各项活动开展情况的记录，加强本部门的软件建设，建立健全各项业务台帐，一年来共登记各类台帐7本，政治业务学习及各项活动开展情况记录8本，使台帐、档案管理努力做到规范。
三、按时按质按量完成各类报表、总结和统计数据等材料的上报工作。
中队内勤严格按照《机动车驾驶证业务工作规范 》和《机动车登记工作规范的》要求，按时按质按量完成各类报表、总结和统计数据等材料的上报工作，加强信息反馈和交流，做到上情下达，下情上报准确及时。加强无纸化办公，将各类台帐、报表、总结和统计数据等材料及时上网，便于大队领导了解工作情况，同时每日工作每日清，全年共上报各类统计报表43份，各类总结、计划26篇，上传信息14篇。
四、积极主动地配合中队领导做好部门工作。
内勤积极主动地配合所领导做好部门工作,遇事多请示、多汇报、勤跑腿、勤动脑、勤动笔，努力当好内当家。
五、认真完成上级部署的各项工作，严格遵守各项规章制度。
内勤认真完成上级部署的各项工作，严格遵守各项规章制度，全年无迟到，早退现象发生，为更好地完成上级部署的各项工作，经常超时加班。
六、存在的不足。
在工作能力、办事效率方面有待予提高,今后要加强学习，努力提高服务水平。
销售内勤工作总结篇二
在公司各级领导的正确领导下，在同事们的团结合作和关心帮助下，较好地完成了全年的各项工作任务，在业务素质和思想政治方面都有了更进一步的提高。现将一年来来取得的成绩和存在的不足总结如下:
一、思想政治表现、品德修养及职业道德方面
半年来，本人认真遵守劳动纪律，按时出勤，有效利用工作时间;坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责地对待每一项工作。
二、工作能力和具体业务方面
我的工作岗位是业务内勤。主要负责统计公司铁矿石的发运数、收货数。另外就是将每天的车皮号及时报山西办事处，核对山西办事处收货情况;整理铁路大票及开具港口包干费票;统计港口操作部每天的返港卸货数量和港口存货的水分等。
我本着“把工作做的更好”的目标，工作上发扬开拓创新精神，扎扎实实干好本职工作，圆满地完成了半年来的各项任务:
1、统计情况:能及时从代理部门取回磅单，做到发运数与收货数统计准确。
2、收货情况:山西办事处报的收货数，从刚接触时的整船统计收货盈亏到现在可逐步分成整列统计收货盈亏。
3、空车过磅:今年五月份实行了过空车，现在对于发运数也能做到准确。以前的报表虽然以轨道衡为准，但还是有误差的。现在空车过磅，就能做到发运数基本准确。
4、水分化验:以前港口发运数出现短少情况，都会出现责任不明确，到底是货物被盗还是水分的丢失。而现在，规定每列货物都化验水分，这样就不会出现推卸责任。
三、存在的不足
总结一年来的工作，虽然取得了一定的成绩，自身也有了很大的进步，但是还存在着以下不足:
一是有时工作的质量和标准与领导的要求还有一定差距。一方面，由于个人能力素质不够高，铁矿砂收发数有时统计存在一定的差错;另一方面，就是工作量多、时间比较紧，工作效率不高。
二是有时工作敏感性还不是很强。对领导交办的事不够敏感，有时工作没有提前量，上报情况不够及时。
三是领导的参谋助手作用发挥不够明显。对全局工作情况掌握不细，还不能主动、提前的谋思路、想办法，许多工作还只是充当“算盘珠”。
销售内勤工作总结篇三
2xx-x年上半年，本人在公司各级领导的正确领导下，在同事们的团结合作和关心帮助下，较好地完成了上半年的各项工作任务，在业务素质和思想政治主面都有了更进一步的提高。现将2xx-x年上半的各项工作总结如下，敬请各位领导提出宝贵的意见。
一、思想政治表现、品德修养及职业道德方面
半年来，本人认真遵守劳动纪律，按时出勤，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责地对待每一项工作。
二、工作能力和具体业务方面
我的工作岗位是销售内勤和仓管。主要负责统计公司线缆的发运数、上货数。另外就是将每天发货的数量报给客户，核对客户收货情况与数量，整理现款现货的客户开出收据，统计每天入库和出库的数量。
我本着“把工作做的更好”的目标，工作上发扬开拓创新精神，扎扎实实干好本职工作，圆满地完成了半年的各项任务：
1、统计情况：能及时做到电话跟踪客户收货情况与数量核对，做到发运数与收货数统计准确。
2、收货情况：原材料厂家报的收货数量，跟我接收的数量要核对准确。如有多或是少的情况，要及时汇报给采购部。
3、仓管报表：做好每天出库、入库的台账数据，就能做到周报表和月报表的数量基本准确。
三、存在的不足
总结半年的来的工作，虽然取得了一定的成绩，自身也有了很大的进步，但是还存在着以下不足。
一是有时工作的质量和标准与领导的要求还有一定差距。一方面，由于个人能力素质不够高，成品仓库和原材料仓库收发数有时统计存在一定的差错;另一方面，就是有的时候工作量多，时间比较紧，工作效率不高。
二是有时工作敏感性还不是很强，对领导交办的事不够敏感，有时工作没有提前完成，上报情况不够及时。
四、20xx年下半年工作计划
下半年我将进一步发扬优点，改进不足，拓展思路，求真务实，全力做好本职工作。打算从以下几个方面开展工作：
一是加强工作统筹，根据公司领导的工作要求，对下半年工作进行具体谋划，明确内容、时限和需要达到的目标，加强部门与部门之间的协同配合，把各项工作有机地结合起，理清工作思路，提高办事效率，增强工作实效。
篇7：内勤工作总结
一年的时间很快过去了，在一年里，我在领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本的工作总结主要有以下几项：
1、思想方面：通过一年的工作学习，使我认识到了，内勤工作是公司的纽带，起着上传下达的作用。虽然我在这个岗位上只有一年，但已经熟悉和掌握了工作的内容。
2、工作能力和具体工作。我是2009年12月到生产上的，担任生产内勤的工作，协助车间做好工作。内勤工作琐碎，我又是刚刚接触，所以在很多地方都要请教老员工和经理，向他们学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了各项工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。
在这一年，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：（1）做好了各类文件的登记、上报、下发等工作。（2）根据车间日报表，结算工人的工资。结算工资的工作是一项重要工作，需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我认真计算工资，做到把每一个员工的工资算准确，并及时上报财务科。（3）做好办公用品的管理工作。按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。（4）认真、按时、高效率地做好领导及综合部交办的其它临时性工作。
为了工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。
3、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。
4、工作质量成绩、效益。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面。
总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如综合部下发的一些任务，不能够及时有效地进行，总是认为综合部不应该一有什么事就找车间，尤其是在生产旺季的时候，这点争取改正，积极地同办公室商量。另外我的惰性很大，以后会积极改正，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为公司的发展做出更大更多的贡献。
篇8：警察内勤工作总结
警察院校思政工作的良好开展有助于学生形成正确的人生观以及价值观, 帮助学生塑造优秀的思想政治品质, 使之成为作风优良、素质过硬的警察, 继而在走向工作岗位以后, 能够用好手中职权, 切实履行好自身的职责。随着时代的不断发展, 警察院校思想政治工作环境、对象、方法等都发生重大变化, 思想政治工作面临着新的形势, 这给警察院校学生思想政治工作提出了更高的要求。目前警察院校在学生思政工作方面开展方面并没有做到与时俱进、不断创新, 这导致思政工作效果不是很理想, 很多毕业生在校期间并没有形成良好的思政素质, 从而影响到了一支思想政治素质过硬的警察队伍建设。这客观上要求警察院校要深刻反思目前学生思想政治工作开展中存在的不足, 采取有效的措施来进一步提升学生思政工作效果, 从而全面推动学生政治素养的不断改善。
1 警察院校学生思政工作面临的形势
目前警察院校学生思政工作面临着新形势, 一方面目前我国处于经济转轨、社会转型的关键阶段, 各种不良社会思潮集中涌现, 诸如拜金主义、盲目攀比、愤世嫉俗等错误的人生观以及价值观在学生群体中不断蔓延, 意识形态领域斗争形势非常严峻, 这给警察院校学生思政工作的开展带来了巨大的挑战。另一方面就是学生思想状况目前呈现出多元化以及个性化的特点, 警察院校学生希望认识社会, 但是缺少思辨能力, 希望独立, 但是又不能够正确评价自己, 盲目自信与自卑并存, 学生群体生理、心理层面的复杂性、多变性导致警察学校学生思想政治工作的难度更大。还有就是在国家提出治理能力现代化的时代背景下, 全面建成小康社会, 实现中华民族复兴的中国梦, 这些都给警察学院学生思想政治工作效果的进一步提升提出了更高的要求, 警察院校学生思想政治工作面临着新的契机。
2 警察院校学生思政工作的重要意义
2.1 有助于打造一支合格警察队伍
警察学校是警察培养的重要基地, 每年警校毕业生中很大一部分都进入到警察机关成为了警察, 警察是一个国家维护社会和谐、打击各种犯罪的主导力量, 其掌握着执法权力, 从这一角度来说, 警察院校学生思政工作的开展可以帮助学生形成与社会主义核心价值观要求, 与警察工作要求相一致的思想政治素养。从严治警是我国公安机关一项紧要的政治任务, 同时也是打造合格警察队伍的重要工作, 这对于警察的思想政治素养提出了更高的要求, 而警察院校学生思政工作的开展, 实质上就是从源头着手, 让学生在校期间就能够通过思政教育形成良好的思政观念, 提升思想政治工作的有效性, 从源头上确保公安队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠, 从而在毕业以后成为一个合格的警察。
2.2 有助于提升警察机关执法能力
警察院校学生思政工作的开展有助于进一步提升警察机关的执法能力, 随着法治社会的不断推进, 对于警察机关的执法能力提出了更高的要求, 这要求始终坚持“政治建警、科教强警”。警察是执法主体, 其思想政治素质如何将会直接影响到其执法能力, 过硬的思想政治素质将会提升警察的执法能力, 更是有助于解决好渎职、违法等行为, 帮助公安机关塑造良好的社会形象。从这一角度来说, 警察院校思政工作非常重要, 通过做好这一工作, 让学生在校期间能够具有良好思想政治素质, 必然可以使其成为警察以后, 能够在工作岗位上工作更好地开展工作, 依靠自身过硬思想素质来做好本职工作, 全面提升自身的执法能力。
3 警察院校学生思政工作效果影响因素
3.1 观念层面重视不足
目前警察院校不太重视思想政治教育工作, 从人力物力支撑来看, 相关保障不够, 这使得思政工作的目前在警察院校各项工作的开展中处于一个相对边缘的地位。举例而言, 这一工作并没有得到学校以及广大师生的充分重视, 教师教学积极性不高, 学生学习兴趣不高, 这导致了思想政治工作效果因此大打折扣。
3.2 工作方法比较落后
思想政治工作本身专业性很强, 工作方法是否合理将会直接影响这一工作的效果, 很多警察院校在思政工作方法层面比较落后。目前不少学校思政工作方法基本上就局限于思政教学、开会灌输等方法, 工作方法简单粗暴, 效果不是很好。举例而言, 警察院校思政工作教学方法层面以照本宣科为主, 很多老师都是根据课本来进行理论知识的讲解, 教学重心放在了知识灌输方面, 忽视了思想政治教学的根本目的。
3.3 组织建设不够完善
在组织建设方面, 不少警察院校并没有构建与之相适应的良好的组织架构, 学校没有成立专门的思想政治工作部门来全面负责这一工作, 思政工作由较多的工作部门进行负责, 因此很难形成一个合力。同时思政工作组织建设没有深入到基层, 在学生群体中没有相应的组织机构, 从而影响到了思政工作效果。
3.4 队伍建设存在不足
加强队伍建设是思政工作效果不断提升的重要保障, 目前很多警察院校的实际情况就是在思政工作队伍建设方面存在不足, 思政工作人员综合素质层面偏低, 在岗位胜任能力方面有一定的不足, 这对于思想工作的开展产生了负面影响。警察院校目前普遍缺少思政工作专业人员, 现有的思政工作人员工作能力层面的不足, 工作理念滞后, 对于学生特点、学习规律等掌握不足, 对于思想政治工作领域的新知识、新方法了解不够, 这些都使得思政工作人员出现了胜任力不足的问题, 并导致工作效果不理想。
4 提升警察院校学生思政工作效果的策略
4.1 重视工作开展
警察院校对于学生思政工作需要给予足够的重视, 充分意识到这一工作在学生素质提升, 在学校发展等方面的重要作用, 警察学校在人力物力等方面给思政工作的开展提供基本的保障。举例而言, 对于思政整治工作的开展提供更多经费支持, 在学校开展更加丰富多彩的思政教育活动, 给学生提供更多实践学习机会, 从而让思政工作效果能够得以提升。
4.2 完善工作方法
在思政工作方法层面, 关键是要在以人为本的原则下, 积极探索新的思政工作方法, 摒弃现有的僵化保守的工作方法。警察院校思政工作方法层面需要灵活设计, 积极借鉴这一领域的有益工作方法, 举例而言, 可以引入互动性更强, 更加有趣的工作方法, 诸如树立典型、参观革命教育基地、观看具有教育意义的影片、开始专题报告会、举办相关主题的竞赛活动等等。在思想政治课堂方面, 可以让学生们通过歌咏、朗诵、演说、辩论、知识竞赛、社会实践、实地考察等多种形式参与并完成他们的思想政治课的必修、选修课时。工作方法选择重点考虑思政内容以及学生偏好两个要素, 注意根据思政工作目的来选择合适的工作方法, 确保这一工作效果的提升。
4.3 加强组织建设
警察院校思想政治工作需要加强组织建设, 构建一个长效的工作机制, 成立专门的思政工作组织部门, 由这一组织专门负责思政工作的开展, 并设置专人来统筹各项工作。警察院校要明确相关部门的职责, 确保每一个工作人员都能够做好本职工作。根据思政工作的需要成立学生为主体的思政工作学习小组, 积极发挥学生的主体性以及积极性, 将思政工作组织深入到课堂、寝室等, 为做好这一工作提供良好的组织保障。利用好社团组织、新媒体平台、志愿服务平台和公安实践小组在大学生思想政治教育中的作用, 充分发挥这些组织在思政工作中的重要作用。
4.4 加强队伍建设
打造一支年富力强、能力突出的思想工作人员队伍是警察院校学生思政工作效果提升的关键一环, 针对目前很多警察院校思政工作人员队伍建设不足这一问题, 需要在人才引进以及培训等两个方面着手来加以解决。一方面警察院校要根据思政工作开展的需要, 引入这一领域的专业人才, 另一方面则是要加强思想工作人员综合素质的提升, 让其具有更好的胜任力, 从而能够在这一岗位上做出良好的成绩, 推动思政工作效果的提升。要结合“三严三实”要求, 落实系部主任学术和思想政治教育“双带头人”制度, 强化政工干部、思政课教师、学管干部“三支队伍”, 从而实现思政工作效果的提升。
5 结束语
总而言之, 人民警察队伍的性质决定了思政政治工作是公安工作的生命线, 对于人民警察培养摇篮的警察学校来说, 需要高度重视学生思政工作的开展, 增强做好这一工作的使命感、责任感, 学校主动去适应思政工作开展形势的新变化, 不回避学生思政工作效果下降的影响因素。注意对于思政工作开展规律的把握, 积极借鉴做好思政工作的经验, 从工作方法、组织建设以及队伍建设等几个方面不断努力, 从而有效提升思政工作效果。
摘要：目前思想政治工作是警察院校学生培养中的一个薄弱环节, 这导致了培养的人才在思想政治方面存在一定的不足, 难以较好地胜任警察工作的基本岗位要求。在这种情况下, 如何适应当前学生思政工作的新形势, 制定切实有效的措施来提升学生思政工作效果, 这成为了警察院校发展中不能够回避的重要课题。本文对于警察院校思政工作面临的形势进行了探讨, 分析了警察院校学生思政工作的重要意义, 在对这一工作效果的拖累因素进行全面分析的基础之上, 提出了警察院校学生思政工作效果提升的策略。
关键词：警察学校,思政工作,效果,因素,策略
参考文献
[1]王会鹏.浅析警察院校思政课教学中的“三情教育”[J].兰州教育学院学报, 2015 (6) .
[2]苏丽.警察院校思想政治理论课实效性研究[J].法制与社会, 2012 (27) .
[3]赵淑辉.论新形势下警察院校思想政治教育[J].云南警官学院学报, 2014 (5) .
[4]马存娟, 黄克勤.浅论警察院校思想政治教育[J].价值工程, 2010 (19) .