武汉将建成应届大学毕业生“待业”实名数据库

2024-05-05

武汉将建成应届大学毕业生“待业”实名数据库（精选12篇）

篇1：武汉将建成应届大学毕业生“待业”实名数据库

武汉放宽大学毕业生医保政策未就业应届生可参医保

在汉毕业的应届大学生，毕业后可直接在汉参加城镇职工医保，并不设6个月医保待遇等待期。武汉市人社局近日发文，鼓励高校毕业生在汉创新创业。

以往大学毕业生毕业后如未找到工作，就不能参加职工医保。而居民医保的报销比例低于职工医保，如在“空窗期”生病，将缺乏有效的保障。

有关通知规定，武汉市行政区域内，各类全日制普通高等学校(含民办高校、独立学院、分校、高等职业技术学院)及高校科研院所中，接受普通高等学历教育的.全日制本专科学生、全日制研究生(以下统称大学生)，都可按规定参加本市城镇居民基本医疗保险，其毕业后医保待遇资格截止期为毕业当年的8月31日。

应届大学毕业生如找到工作，可随用人单位参加城镇职工基本医疗保险;应届大学毕业生灵活就业或暂未就业的，也可自愿在个人窗口参加职工医保，或在规定时间内办理次年的居民医保参保手续。

应届大学毕业生在个人窗口参加职工医保，须提供本人身份证和毕业证原件。对于在毕业当年的12月31日前参保的应届大学毕业生，不设6个月的医保待遇享受等待期，即从其参保缴费的次月开始享受职工医保待遇。

篇2：武汉将建成应届大学毕业生“待业”实名数据库

凡符合《计算机学院关于推荐优秀本科毕业生免试攻读硕士研究生工作实施办法》（武大计字[2011]17号）中规定的推荐条件者按照以下方法进行计分，计分规则如下：

申请人的综合成绩由学习成绩分和科研能力综合分计算得出（计算办法附后）。其中，科研能力综合分所涉及项目材料必须由学院专家评审小组认定。综合成绩计算完毕后，不再受理科研能力综合分加分事宜。

（一）学习成绩分

1．必须修满前三年必修和指定选修课程学分。

2．参加专业GPA计算的课程为：公共基础课（必修）、专业基础课、专业必修课、专业指选课。

GPA计算方法（根据武大字【2005】36号）

成绩成绩等级绩点

90-100A4.0

85-89A-、B+3.5

80-84B3.0

75-79B-、C+2.5

70-74C2.0

65-69C-、D+1.5

60-64D1.0

60分以下F0

一门课程的学分绩＝该课程的绩点×学分数

平均学分绩点（GPA）＝所修课程学分绩之和÷所修课程学分之和

3．通识教育必修、专业必修课、专业选修课无重修现象。

4．CET-6成绩不低于422分（旧60分）或TOEFL成绩不低于80分（旧550分）。

（二）科研能力综合分

1．业余科研、学习及文体竞赛（同一成果和奖项不得累加）

（1）学科和文体竞赛

级别一等二等三等

国际级20 分15分10分

国家级15分12分9分

省级8分6分5分

校级5分3分1分

（2）申报业余科研项目：获国家级重点立项批准并提交中期报告10分，获学校立项批准并完成4分，获院级立项批准并完成2分（有多人参与时，第一责任人为满分，其余参与者减半）。

（3）科研成果获奖

不同成果可累计加分，同一成果获不同级别奖励，只计最高分，不累加；集体合作成果前三名作者按相应项计满分，其他作者按相应项减半计分。成果获奖等级由学院根据有关规定认可。

级别一等二等三等

国家级20分15分10分

省级10分8分5分

校级5分4分3分

2．科技论文(获奖不累加)

所有论文加分应有出版刊物或录用通知证明（当年8月31日前正式发表），不同论文按篇数累加计分；被转载的论文按转载最高级刊物计分；论文的第一作者(本人为第一作者或为第一作者是院内导师、本人为第二作者均按第一作者计分)。刊物级别由学院按国家和学校有关规定认定。

计算机核心刊物论文 15分计算机统计刊物论文8分

计算机一般刊物论文6分其他刊物的计算机文章 2分

3．暑期社会实践

撰写社会实践报告、社会调查报告等获奖的按下表加分。因同一事迹受到不同级别表彰的，以高级别表彰计分，不重复加分。集体合作作品按相应项减半计分。

国家级：8分，省级：5分，校级：3分，院级：1分

4．程序员考试

系统分析员：4分，高级程序员：2分

5．社会工作

担任学生干部并履行工作职责的，按下表加分；担任学生干部不满任期2/3，不予加分；不履行工作职能的，不予加分；此项加分以最高职计，不累计加分。

校学生会主席：7分

校学生会主席团成员：5分

院学生会主席、分团委副书记、校学生会部长：4分

院学生会主席团成员、校学生会常务副部长、年级学生会主席、年级团总支副书记、院级以上社团的主要负责人：3分

班长、团支书、院学生会部长、年级学生会主席团成员：2分

6．先进个人

全国标兵：15分，省标兵：8分，校标兵（含校级优秀党员）：4分

以上六个子项中未列出的，一般不予加分。对于加分有争议的，由学院推免工作领导小组裁决。

（三）综合成绩的计算

1.按学习成绩占80%、科研能力综合占20%计算总分。

2.分别计算每个申请者的学习成绩分和科研能力综合分，称为原始分。

3.计算学习成绩加权分：定义所有申请者的最高学习成绩原始分（设为A）对应80分，换算各申请者的学习成绩加权分=学习成绩原始分*80/A，保留2位小数。

4.计算科研能力综合加权分：定义所有申请者的最高科研能力综合原始分（设为

B）对应20分，换算各申请者的科研能力综合加权分=科研能力综合原始分*20/B，保留2位小数。

篇3：武汉将建成应届大学毕业生“待业”实名数据库

发布时间 2011-6-24 点击次数： 118 学院各单位：

为了进一步深化教学改革，加大拔尖创新人才选拔培养力度，提高研究生入学选拔质量，确保推免工作的顺利开展，学院在广泛征求师生意见基础上，根据学校2011年下发《武汉大学推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作管理办法》（武大教字<2011>38号）精神，制定了新的《武汉大学电气工程学院推荐免试研究生管理办法》（以下简称《办法》）。《办法》经学院党政联席会议讨论通过，现下发给你们，请遵照执行。

附件：武汉大学电气工程学院推荐免试研究生管理办法

武汉大学电气工程学院

二○一一年六月十六日

附件：

武汉大学电气工程学院推荐免试研究生管理办法

（2011年6月修订）

为保证学院推荐优秀本科生免试攻读硕士研究生工作公平、公正、公开进行，切实维护广大学生的权益，根据学校有关文件精神，结合学院实际情况，特制定本办法。

第一条推免工作根据《武汉大学推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作管理办法》（武大教字<2011>38号）文件精神开展。具备以下推免条件的应届本科毕业生具有申请推免资格。

（一）纳入国家普通本科招生计划录取的应届毕业生（不含第二学士学位）。

（二）具有高尚的爱国主义情操和集体主义精神，社会主义信念坚定，社会责任感强，遵纪守法，积极向上，身心健康。

（三）勤奋学习，刻苦钻研，成绩优秀；有兴趣从事电气工程领域学术研究，有较强的创新意识、创新能力和专业能力倾向。

（四）诚实守信，学风端正，无任何考试作弊和剽窃他人学术成果记录。

（五）品行表现优良，无任何违法违纪受处分记录。

（六）成绩优秀，必修课中专业基础课、专业课无重修现象。全国英语六级考试422分及以上，或雅思成绩6.5分及以上，或TOFEL成绩90分及以上。

第二条学院根据学校的规定成立推荐免试研究生工作组，由主管本科教学工作的副院长、主管本科思想政治工作的副书记、主管研究生工作的副院长、学工办主任、教师代表、教学管理人员、年级辅导员组成，具体实施本院的推荐工作。

第三条学院按课程成绩占85%，文艺、体育及社会工作特长等占5%，科研活动能力占10%制定综合评价体制，计算申请人的综合排名分。根据所有申请人的综合排名分进行排序，额满为止，如果排名在前的申请人放弃其推免资格，则依次递补。综合排名分计算公式为：综合排名分＝必修课程GPA绩点分+0.5选修课程GPA积点分+综合素质加分。

第四条

综合素质加分包含科研、竞赛、社会实践和社会工作等几个方面，具体加分办法如下：

（一）、科研活动能力类加分（总加分不超过0.5，超过部分一律按0.5分计）

1.科研类

获得与本专业有关的国家专利：

国家发明专利：

0.3 / 项实用新型专利：

0.1 / 项只计前二位作者，其中第一作者按满分计，第二作者按1/4计。已公开发表与本专业相关科研论文：

国内外学术刊物（SCI收录）：

0.4 / 篇

国内外学术刊物（EI收录）：

0.2 / 篇

中文核心期刊、国际会议论文（ISTP收录）：

0.1 / 篇

一般期刊（非电气工程类期刊不计分）：

0.02/ 篇

只计前二位作者，其中第一作者按满分计，第二作者按1/4计。

国家大学生创新训练项目：

主持人

0.15 / 项参与者

0.05 / 项大学生科研面上项目（校级立项）：

主持人：

0.05 / 项参与者：

0.02 / 项 2.竞赛类

国家级（由国家教育部高教司主办）（包括全国大学生“挑战杯”比赛、全国大学生电子设计竞赛、全国大学生数学建模竞赛、全国计算机仿真大赛、全国大学生机器人设计竞赛等全国性大型竞赛）

一等奖：

0.5 / 人/项

二等奖：

0.4 / 人/项

三等奖：

0.3 / 人/项

省级（由省教育厅或者国家一级学会或者国际性协会主办）（包括省级电子设计竞赛、数模竞赛、全国电工数模竞赛、全国大学生英语竞赛、省创业大赛、“挑战杯”比赛、国际数模竞赛、国际计算机大赛等）

一等奖：

0.2 / 人/项二等奖：

0.15 / 人/项三等奖：

0.1 / 人/项

校级（由校级或省部级行业协会主办）（校级创业大赛、学习竞赛等，不包括校内各学生社团组织的竞赛）

一等奖：

0.1 / 人

二等奖：

0.05 / 人

三等奖：

0.02 / 人

团队参赛获奖前3名按满分计算，第四名及以后者，按1/4计分。以颁奖文件或获奖证书为依据。

（二）、文艺、体育及社会工作特长加分（总加分不超过0.25，超过部分一律按0.25分计）

1.社会实践类

省级优秀团队

负责人0.2

参与者0.1 校级一等奖

负责人0.1

参与者0.05 校级二等奖

负责人0.05

参与者0.02 校级三等奖

负责人0.02

参与者0.01 2.文体活动比赛类（只计单项）

国家级比赛（由国家主管部级行政机构主办）

一等奖

0.25 / 项二等奖

0.15 / 项三等奖

0.07 / 项省级比赛（由省属主管行政机构主办或者国家一级协会或者国际性协会主办）

一等奖

0.1 / 项二等奖

0.05 / 项三等奖

0.03 / 项校级比赛（由校学工部或省部级行业协会主办）

一等奖

0.05 / 项二等奖

0.02 / 项三等奖：

0.01 / 项 3.社会工作类

第一类学生干部：（包括院学生党总支成员、校院两级学

生会主席团副主席）

0.2~0.15 / 人第二类学生干部：（包括校院两级学生会各部部长，年级学生会主席及

0.13~0.1 / 人

第三类学生干部：（各班班委、年级学生会各部部长，院

学生会各部副部长）

0.08~0 / 人

第四类优秀学生：校级优秀共产党员

0.04/次

校级三好学生、优秀学生干部、优秀团干

0.02/次

0.01/次

学生干部具体加分分值与任职期间的工作业绩挂钩，任职时间应满一届或一年。担任过前三类学生干部的加分不重复计算，取高分值。

第五条满足第一条，成绩绩点排名在全年级前3%者，直接获得推免资格。第六条确有特殊学术专长或具有突出培养潜质者，以及全国竞赛一等奖获得者，并由三名学院本专业教授联名推荐，满足第一条推免条件

（一）至

（五），综合排名未能获得推免资格的申请者，经学院组织答辩、测试且合格后，可破格取得推免学术型硕士研究生资格，紧随综合分依次排名，并且公示学生有关说明材料和教授推荐信。学院每年提供0到3个指标。

第七条所有申请人GPA绩点排名应在本院年级前40%以内。第八条在推免研究生过程中弄虚作假者一律取消推免资格。

第九条学院对申请人进行考核、审查、筛选，并在学院内公示推荐候选人名单、成绩排名及综合绩点，公示期一周。

第十条本办法由学院推免工作领导小组负责解释。

团总支书记，党支部书记、班长、团支部书记等）

篇4：武汉将建成应届大学毕业生“待业”实名数据库

没有找到工作的大学生有什么打算呢?调查结果显示，有46%的待业本科大学生准备继续求职，而准备自主创业者达到25%，准备考研的有8%。未签约者打算继续求职的比例达到自2月以来的最低点，而准备自主创业的比例达到自2月以来的最高点。

但麦可思专家指出，有创业意向的人数比例一直较高，而实际创业的人数极低。

2007届大学毕业生中只有1.2%自主创业，2008届为1%。真正能够实现创业必须要有资金、合适的项目，以及敢于把梦想变成行动的勇气。

篇5：武汉将建成应届大学毕业生“待业”实名数据库

开发5000个公益性岗位、筹集1.6万个见习岗位、开展100场校园招聘会送10万个就业岗位……14日，记者从全省就业工作座谈会上获悉，今年江苏省将进行实名登记，服务到人，多措并举促进高校毕业生就业，确保高校毕业生初次就业率达70%以上，年末总体就业率达90%以上。据了解，今年江苏省普通高校毕业生达53.2万人，就业总量压力依然较大。

数据链接：

篇6：中国将建成世界一流大学？

正在北京举行的中外大学校长论坛上，中国的大学校长们怀着建成世界一流大学的梦想，聆听耶鲁、剑桥等名校校长传经送宝。北京大学处在中国高校“龙头”地位，校长许智宏在题为“北京大学创建世界一流大学的发展战略与实践”的演讲中说，经过7年的基础性准备，北大将从2005年开始，经过10多年的奋斗，争取进入世界一流大学行列。

这意味着，2015年，中国将拥有自己的世界一流大学吗?

许智宏说，北大提出了创建世界一流大学两步走发展战略，从1999年开始逐步改革管理体制及运行机制，优化配置，完成学科整合，建设高水平、高素质的学术及管理队伍，改善办学条件，建设国际水平的教学及科研基地。但是，创建世界一流大学是一个长期的过程，世界一流大学也在不断发展。北大何时能建成世界一流大学，我还无法给出一个确切的时间表。

高等教育状况是一个国家教育事业发展水平的重要标志，也是一个国家综合实力的重要标志。近年来中国高等教育实现了跨越式发展，取得了巨大进步。截至2003年底，全国共有普通高校1552所，各种形式的高等教育在校生总规模达到1900万人，高等教育毛入学率达到17%。伴随着中国高等教育的大众化，高等教育的宏观体系和结构已经发生了重大变化，形成了大学的多样性和分层结构。从“上大学”到“上好大学”，公众对高等教育的心理预期发生变化，拥有中国自己的世界一流大学的梦想也不再遥不可及。

教育部部长周济在这次论坛上指出，高水平大学建设对整个高等教育的发展发挥着支撑和带动作用。从上个世纪90年代以来，中国相继实施了面向21世纪重点建设100所高等学校和一批重点学科的“211工程”和以建成一批世界一流大学和高水平大学为目标的“985工程”，这是适应世界科技革命和知识经济崛起的新形势，适应中国经济结构战略性调整和社会加速转型要求，带动高等教育整体水平提高的重大举措。

梦想激励着中国的大学校长。“985工程”许多重点大学榜上有名，而非重点高校也在纷纷向重点大学看齐。在中国高校发展过程中，一些新问题的出现引起了有关专家的忧虑：有的高校急于扩充专业，向综合性大学发展，片面追求办学规模;有的重点大学在花大量精力与一般高校、民办院校争夺生源，开办大量的成人教育和自学考试辅导班而忽视科研;有的普通院校盲目同“高精尖”攀比而丧失自身优势和特色，专科教育、高等职业教育和成人教育盲目向本科教育看齐……

是不是所有高校都要办成综合性大学?耶鲁大学校长莱文说，大学有这样的雄心壮志是可以理解的，因为毕竟现在很多有竞争力的大学都是综合性大学。但是，也有一些专业性学校，如麻省理工学院、伦敦经济学院，它们规模并不大，也并非综合性大学，一样可以办出很高水平。综合性大学能为学生提供较多跨学科学习机会，有利于培养学生以多种方式思考的能力，另一方面，中国有巨大的劳动力市场，高等教育必须为市场提供所需的优秀人才，因此考虑专业设置时也要结合社会需要，掌握好“度”。

是不是扩大办学规模就能提高办学效益?莱文说，高校招生规模扩大可以带来更多财源，可以产生规模效益，同时也会对质量形成挑战。规模必须与教师队伍及硬件设施设备状况相匹配，规模扩大了，必须重视师资队伍素质和教学质量。要明确办学规模的扩大不是为了急功近利，而是为了持续发展。

是不是所有大学都要向世界一流大学迈进?剑桥大学校长理查德说，中国的大学目前正飞速发展，这与中国经济的发展相对应。不过，学生和社会需要的教育不同，不需要也不可能使所有的大学都变成一流大学。在美国，每个州有1所旗舰大学就可以，其他更多的大学不是很有名气，但都是高等教育重要的组成部分，都有自己的目标定位。要考虑高等教育的整体性战略问题，发展高等教育的多元化结构，使不同大学承担不同的功能，扮演好自己的角色。

与世界著名大学相比，中国大学目前在运行机制、科学管理、人才队伍建设、科技创新能力等方面，还存在较大差距。中国大学应如何制定发展战略?莱文校长说，大学首先应了解自身处在什么位置，准确评价自己的现状，找出与规划目标之间的差距。中国大学有一个很大的优势，就是录取的学生质量非常高。要建成世界一流大学，目前中国大学硬件设施已经有了很大改进，最关键的是要有杰出的教师，教师要对学术的认可度非常高，要作出一流的研究成果，而不是写文章出书就行了。目前中国大学整体水平相当不错，但教师水平与耶鲁大学比起来相对逊色。他说，中国大学提高师资水平不是无法实现的，因为中国实行开放的政策，教育的国际国内交流不断加强。世界一流大学一定会建成，这只是个时间问题。

莱文说：“中国的大学校长都有美好的远景和蓝图，并清醒地认识到完全照搬照抄外国经验是行不通的。他们正在学习先进经验，并努力把这些经验适应中国的文化和社会适当加以调整。所有来中国参加论坛的大学校长，都景仰地看到中国的大学正从基础设施建设、课程改革、师资水平、教学评估等方面进行改革。我们为中国鼓掌，期待着中国有更多的大学进入世界一流大学行列。”

篇7：武汉将建成应届大学毕业生“待业”实名数据库

为鼓励和吸引更多优秀应届毕业生从教，全面提高我省教师队伍整体素质，我省从今年起，开始在高校、中等师范学校（含幼儿师范学校）应届毕业生中开展教师资格认定工作。这是记者昨日从省教育厅获悉的。

据悉，高校和中师的应届毕业生，均可申请认定教师资格，教师资格认定机构应该依法予以受理。全日制普通高等学校和中等师范学校应届毕业生，由所在学校统一组织向学校所在地的教师资格认定机构申请；成人高考、自学考试等成人性质高等教育应届毕业生按属地管理原则，到户籍所在地或工作单位所在地提出申请。

楚天金报

篇8：武汉将建成应届大学毕业生“待业”实名数据库

一、成立推荐工作小组

组长：徐菊生姜长林副组长：张豪杰、张华杰

成员：许志娟、冯婵、高明才

二、推荐基本条件

1、完成教学计划规定的必修课程学分；

2、思想品德和能力方面：

（1）具有高尚的爱国主义情操和集体主义精神，社会主义信念坚定，社会责任感强，遵纪守法，积极向上，身心健康。

（2）勤奋学习，刻苦钻研，获得过优异的竞赛成绩。

（3）学习兴趣浓厚，有较强的创新意识、创新能力、专业能力和社会实践能力倾向。

（4）诚实守信，学风端正，思想品德表现优良，无任何违法违纪受处分记录。

3、本科学习期间获得过优秀的运动成绩：

（1）获得过奥运会、世界杯赛、世界锦标赛前8名（含第8名，集体项目须为主力队员），世界杯赛、世界锦标赛在项目上须与奥运会项目一致。

（2）获得过世界大学生运动会、亚运会、全运会前6名（奥运项目，含第8名，集体项目须为主力队员）。

（3）获得过全国锦标赛、全国冠军赛前3名（奥运项目，含第3名，集体项目须为主力队员）

（4）非奥运项目：世界或全国冠军获得者（非奥项目需经推免生遴选工作领导小组认定）。

三、优先条件和排名依据

1、符合基本条件的基础上，按比赛成绩排名。

2、代表武汉体院和湖北省参加比赛获得成绩的学生运动员优先。

3、代表湖北省承担下届全运会夺金任务或已夺金牌的学生运动员优先。

4、代表湖北省承担下届全运会奖牌任务或已夺奖牌的学生运动员优先。

四、工作流程1、9月22-24日宣传和动员； 2、9月25-26日学生报名 3、9月27日推荐工作小组审核；

4、9月27日推荐工作小组按《优先条件和排名依据》对学生进行排名； 5、9月28日经竞技体育学院院长审核，上报学校推荐领导小组审批。

五、报名时间与要求

1、时间：9月25日——9月26日

2、要求：上交报名材料必须详实，成绩证书原件和复印件、报名表等齐全。

武汉体院竞技体育学院

篇9：武汉将建成应届大学毕业生“待业”实名数据库

华为公司在洪广大酒店招聘从10月12号开始到10月16号结束,持续五天,我在9月初网申的华为供应链管理岗位（这个职位也是听师姐介绍的），通知我12号1:30过去,我们在服务台交完华为官方简历,接着在技面区等待,约莫半小时,面试官手拿简历叫我的名字,我之前不知道给我面试的人是供应链的老总,首先是一对一面试,整个过程持续一个多小时,自我介绍结束后他提问,大概有9个问题,这些问题都是为测试面试者是否符合供应链岗位而设置的。

一面之后,我进入到第二天下午群面（也叫集面）, 建议大家最好先在招聘网bbs上搜索公司群面经验面试的大致题型，穿的正式一点。我们一共19人,分成两组，3个面试官。群面持续2个多小时,首先是1分半钟的自我介绍。介绍内容一定要条理清晰。自己的荣誉要突出说,中途不要停顿、不要超时,说自己缺点时最好只说一个。之后给我们一个排序题同时还有草稿纸（草稿纸很重要，在上面写时要有条理，字迹不要潦草，面试官可能会根据这个定分数）。排序题需要在18分钟之内完成：10分钟讨论,5分钟总结陈诉,3分钟补充。我之前有过腾讯群面经验,知道要选一个leader,一个掌控时间的timer和一个记录发言的总结者。讨论时一定要尽快达成共识,积极发言,面试官偷偷观察着每个人的表现。对面组先总结,接着补充,他们在补充的时候各抒己见,leader无法控制,面试官问了他们很长时间。我们组补充的时候只有2个人发言, 我是扮演timer控制讨论节奏和时间,面试官问我为什么没有补充。这个时候很关键,最好说支持组里的讨论意见,支持leader。每一组会选最差的两人，一般都是不怎么发言的。我们组10进5，另一组9进2，很残酷。

晚上进入三面俗称综合能力测试，回答尽量保持一致就可以了。14号早上等待4面，俗称综合面。这个环节要和副总1对1交流，时间很短不超过10分钟，他会问你昨天三面的题，看你如何回答，并对你的简历提问，看你回答是否符合简历。这个时候涮人于无形啊！一定要诚恳的回答。接着等通知，15号晚上10点发来offer，16号早上签约。

【小编语录】

篇10：武汉将建成应届大学毕业生“待业”实名数据库

1、准备阶段

我认为这一阶段包括很多方面，首先是要找准自己的定位，确定自己的专业背景和所应聘岗位的匹配度，找准自己的兴趣所在。其次要对所应聘的企业单位下足功夫，充分了解公司文化特征，了解公司对人才的喜好。例如华为的企业风险管理岗位比较偏好于谨慎细致的人才，不喜欢比较激进的人才，这就要求我们在面试时要避免过分展露锋芒。此外，在找工作之前可以多浏览一些关于找工作方面的论坛，例如应届生求职网等，看一下应聘时笔试和面试的经验，对我们找工作是有很大益处的。最后，要有一份漂亮的简历，简历中一定要有可以突出自己的内容，写明自己的经历和荣誉即可，不要太多赘述，因为面试者可以从你的经历中看到你的能力。

2、面试过程

我所应聘的企业风险管理岗位要求有五次面试，最后四轮在一天内完成，强度很大，对我们也是一种身体和心理上的挑战。第一轮是机试，这方面主要是对专业知识的考察，所考内容比较基础，但是知识面很广，这就要求我们在整个研究生阶段要充分利用好学习时间，拥有扎实的专业基础。第二轮是一对一的面试，主要是自我介绍，在此环节中面试者很看重你在大学的实践经验，比如和导师做项目等，针对面试官的提问一定要思路清晰，使人听懂；此外面试官还会针对自我介绍的某个方面提出尖锐刁钻的问题，此时你就要学会比较巧妙的避其锋芒，智慧的转化成自己的长处或自己所擅长的方面。第三轮是群面，共14人，只有我1个是武汉理工的，其余多数是武大、华科和中南财经的，最终淘汰了50%，竞争很激烈，此环节时间把握很重要，例如开始面试官会要求用1分钟的时间来自我介绍和回答一个问题，面试官还会让你重复你竞争者的介绍内容，这时就要求我们很细心的进行记录，接下来是无领导小组讨论，分清任务很重要，若你没有机会做leader，则自己要争取机会多发言，若整个小组氛围比较缓和，则可以适时自荐；此环节我做的是总结者，时间要学会控制好，希望大家以后注意。第四轮为性格测试，大家只要做真实的自己即可。第五轮便是和HR面谈，主要谈了工作地点方面的内容，如果大家没有非要选择的地方，最好选择服从调剂。整个面试下来，最重要的我认为还是要有自信，相信自己。

在面试完后的三四天后我就得到了录用消息，总的来说还是比较顺利的。面试中，企业没有区分你是专硕还是学硕，都是一视同仁，所以专硕的学弟学妹们要有信心。

简历：简历页数不要超过1页，并且要突出自己具有优势的部分，例如社会经历、学生工作。在简历上，不要生硬地写自己在某件事上具有什么能力，而应简要写明自己的经历和收获的成绩，一个劲往自己身上贴金是不可取的。最后，简历不能有错别字。然而自己很难发现自己的错误，所以可以找朋友浏览自己的简历，以便更好地发现错别字。

服装：不管怎么样，穿正装是不会错的。有的企业不是很在意你是否穿正装，但是诸如银行等国有企业比较在意你是否穿正装。

心态：不要气馁，要保持自信，相信自己。面试失败不能说明你不优秀，在接下来的面试中，终会有企业向你招手。面对985高校的同学，不要害怕，其实大家的能力差不多，而且牛人就那么几个，说不定你自己就是其中一个。所以，对自己有信心。有信心，也能很好地舒缓面试中的紧张。

【小编语录】

篇11：武汉将建成应届大学毕业生“待业”实名数据库

提供的结构设计一款手持红外热像仪的外观。那时快要过国庆了，也没心思做东西了，收拾好东西回家去玩了5天，10月4号回学校做复试题，6号晚上给他们发过去的。8号下午就接到了他们的电话让下午4点去他们公司。原本以为是二面，去了之后才知道是发offer。那天去的大概有二十多人吧，有做结构的，仿真的（还有其他的不记得了），听说其他的岗位有二面，我们还好只有一面跟一道复试题。10月8号就拿到offer了，这在校招中应该算是最早的了吧，不管怎么样，该高兴一下，起码手里有一个，不用担心自己卖不出了。在接下来的两天里，接到了华为的面试通知和百度的笔试。真的很奇怪，工作室就我一人收到了百度的笔试，而我们工作室人中就我没有在与互联网产品相关的公司实习过，我也不知道为什么。真心让人纠结的是华为的面试与百度的笔试时间冲突了。一个是世界500强，一个是国内搜索引擎的龙头老大。虽然我不太想去华为，在深圳，也就8K一月，加班多还不给加班费，还不如武汉的高德，但是很早就听说了华为的四轮面试，想想就很刺激，真的很想去体验一下，积累一下面经。百度的名气这个不用我说了，他的笔试当然不能错过，虽然觉得自己没戏，但是也真的好想去笔试一下，看看他们考些什么东西，积累一下笔经。无奈晚上回去的时候居然把手机丢在工作室了，早上没定闹钟起晚了，赶不上华为的面试了，不过还好能赶上百度的笔试，就去百度笔试了，反正也只能去其一了。笔试完了之后一直没消息了，也在我的意料之中。10月11号接到717的电话了，通知下周一上午面试。一个月过去了终于等到电话了，虽然有点漫长，还是可以理解，他们是现场收简历的，每一份简历都是工作人员一份份筛选出来的，所需要的时间自然是长一点。周一带上简历和作品集，坐了半个小时的公交来到717所。不愧是国家科研单位，花园式的园区，里面的工作环境也确实没话说。面试程序也很正式，四位面试官，坐在你对面，中间大概有一米的距离。面试的时候首先还是自我介绍，鉴于上次高德面试的经验，这次没有上次那么紧张了。面试也还好，还是就项目提了几个问题，都还比较容易回答，然后问了下户口是哪里的。就这样，面试结束了，然后回去等通知。当时他们说的是面试结束一周之内会通知结果的。等了6天还没有电话，估计没戏了。到了第7天惊奇的接到了电话说面试通过了，让下周去体检，体检完了没问题就可以签约了。这时高德也开始催我签约了，没办法了，只能把高德往后拖了，想到下周一717应该有结果了就想把高德拖到下周一，估计高德知道我在犹豫，结果他们给我定了最后期限：周五下午五点前。717那边本来说的是周二体检，周四通知结果，周五签约，这个时间刚好在高德的最后期限前，也还算很幸运。可是周二体完检后到周四上午还没有电话，以前他们基本上都是上午10点左右给我打电话了，心里开始有点着急了。到了下午4点了还是没接到电话，心里急得不行了，就给他们所里打了个电话问了下情况，被告知明天才出结果，心里终于安稳下来了，起码不是被拒掉。周五上午9点半，接到了他们体检通过的电话，说下午有时间的话可以过去签约。经过了漫长的等待，终于等到签约的通知了，签完约后就可以大胆的拒掉高德了，心情无比激动。立马给他们回复下午两点去签约。就这样我签了717所，找工作的历程也告一段落了。

以上是我这两个月来找工作的主要经历，下面说一下找工作过程中几个关键的节点吧。

简历：找工作必备之一，希望大家能在简历上多下点功夫。首先是简历的界面，一份精美的简历能让你从几千份简历中脱颖而出。我自己的简历是从QQ的界面改编过来的，虽然不是很精美，但是比起那些word格式的简历要耐看得多，建议如果你认识艺设学院的或者你有同学会PS，让他们帮你做一个简历的界面，会让你在第一轮筛选的通过率大大提高（现场收简历的情况下）。其次是简历上的内容，简历上的每一句话你都要经过精雕细琢，如果有人问到了，你最起码要能用三句话将它展开说明（以前看过北大光华女超强面经里面说的最少说5分钟，我觉得太长了）。

自我介绍：几乎每一场面试的开场白都是自我介绍。因此有必要好好准备一下自我介绍（是否准备英文的自我介绍，这个根据实际情况，我面试的几家公司都是中文介绍的）。网上有很多自我介绍的范文，建议大家先下一篇范文看看，然后结合自己的实际情况把他改编成自己的。

服装：个人觉得这个根据你的专业而定，如果你的专业是管理或公关类的，建议你还是准备一套正式装。如果是技术研发类的，衣着整洁、干净，不要穿得太另类就行了。

心态：找工作是一场长期的战斗（长则半年，短则一两个月），既是考验你的体力，也是考验你的心态。一个良好的心态能助你赢得这场战斗。不要因为一两次被打击了而感到压力剧增，任何时候都要保持一颗平常心。公司选人的时候是选择最合适的，不是选能力最强的，被打击了并不是说你能力不行，只是说你不是这家公司，要相信总有一家公司适合你的。记住，保持一颗平常心！

写到这里我该说的基本上都说完了，给大家推荐一下如果有时间去网上下《北大光华女超强面经》看看，里面有很多经验写得很好，值得借鉴。最后祝学弟学妹们都能找到自己理想的工作！

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