对HR来说，简历中工作业绩更为关键

对HR来说，简历中工作业绩更为关键（精选5篇）

篇1：对HR来说，简历中工作业绩更为关键

对于程序员来说，那些不被HR看中的简历

1,获过这个那个这个奖，成绩列校多少多少，院多少多少，这些奖，分是干什么用的，谁都知道，就没必要用这些强调你比别人怎么样了。如果这个有用我们完全可以去学校按照成绩排列随便选些人。

2, 没有做过实习、工作外的任何课外的项目。程序员可能比其他职业更要有自学和钻研的能力，如果一个人不热爱写程序，他的能力自然强不到哪去。

3,没有正经计算机专业大学文凭的。你可以说你是鄙视高考教育制度也好，或者说其他的原因也好。但是学计算机机的人没有正经的科班出身，除非真的特别天才或者其他的原因，总会到最后有基础上的短版。比如说一个人自学了半年ror，可能做东西什么都没问题，但是没有c和汇编的底子，数学基础又不好。到了需要技术上又创新和突破，或者遇到一些特别需要思考和设计的问题的时候，总会有些力不从心。

4,有真空期，并且没有在做项目或者说不出来这段时间干了什么的。这样的人这段时间绝大部分都是浪费掉的。尤其是没有正经上过计算机专业大学且底子很弱的人，基本上东西都忘光了是很正常的。

5,简历本身很久没有更新的人。你来我这应聘都不针对我做一些简历上的调整，说明你缺乏对我的尊重或者你本来就是抱着试试看的态度。那我等于是热脸贴冷屁股。但是不能排除有些技术牛人就是这么狂/不拘小节。我的态度是不拘一格降人才，细节上的缺失我一般很少在意。

篇2：对HR来说，简历中工作业绩更为关键

1、一份好的简历首先是看思路，自我评价部分是不是能和企业任职资格要求能对应起来，是重点。聪明的求职者会在自我评价栏把任职资格要求的重点对应起来，让面试官一目了然。

2、在任职情况中，好的求职者首先用简短的话会介绍企业，突出企业的优势，再谈自己的工作。因为企业的规模和行业的地位很大程度影响你的工作内容和薪酬等因素。

3、好的求职者会突出自己的业绩，而不是描述工作职责。我们往往看看简历都写得差不多，因为都在描述工作职责，而不是工作业绩。

4、好的面试官会分析求职者的工作业绩与工作内容的关系，首先会分析所谓的业绩是不是“业绩”，再次会分析业绩和你的工作内容有没有关系，有的时候业绩好主要原因是市场环境好，而不是个人能力，要分析其中个人能力因素对业绩的影响。

5、好的工作简历可以看出一个人的工作思路，不是简单看你做了什么，而是首先看为了公司的业绩，哪些是应该做的事情，再看你做的好不好。否则方向都错了，再怎么做也做不好的。

篇3：对HR来说，简历中工作业绩更为关键

千禧一代，1980年以后出生，也就是所谓在2000年左右达到合法饮酒年龄，现在年龄在35岁左右的职场主力军一代，他们差不多与电脑同时诞生，在互联网的陪伴下长大。养家成为他们主要责任，薪酬的多少，直接决定了他们的生活品质。

1. 医师助理

到2022年就业人数增长几率：38%

中等收入：9.093万美元

“千禧一代”所占比率：45%

2.精算师

到2022年就业人数增长几率：26%

中等收入：9.368万美元

“千禧一代”所占比率：57%

3.（并列）统计学家

到2022年就业人数增长几率：27%

中等收入：7.556万美元

“千禧一代”所占比率：44%

4.（并列）生物医学工程师

到2022年就业人数增长几率：27%

中等收入：8.696万美元

“千禧一代”所占比率43：%

5.计算机和信息研究专家

到2022年就业人数增长几率：15%

中等收入：10.219万美元

“千禧一代”所占比率：45%

6.市场研究分析师和营销专家

到2022年就业人数增长几率：32%

中等收入：6.03万美元

“千禧一代”所占比率：44%

7.核工程师

到2022年就业人数增长几率：9%

中等收入：10.427万美元

“千禧一代”所占比率：60%

8.石油工程师

到2022年就业人数增长几率：26%

中等收入：13.0289万美元

“千禧一代”所占比率：35%（宁良凌编译自美国《福布斯》）

篇4：HR对简历的建议

2、第一页的上半部分是关注重点，把你的亮点放在这。

3、内容翔实但不啰嗦。

4、排版字体要讲究，语法、错别字要查过。

5、没要求照片的就一定不要加，因为照片减分的比加分的多。

6、根据职位要求，把自己的简历做相应的修改，比如应聘职位要写明是哪个职位。

7、在工作经验上要有的`放矢，只写能帮助你争取到这个职位的。总之要研究职位的要求，尽量总结自己胜任的方面表现在简历上。

创新工场HR副总裁对写简历的建议：

1、经历经验是简历的重点，建议：职责可以概括成一两句，侧重在做过的业绩上，多用数字，可以脱颖而出，比如“用了1个月招聘到了30个新员工，开拓新渠道节省费用15万/年。”

2、认真研究招聘的职位描述，和这个职位无关的不要写，有关的好好写。

篇5：HR对英文简历写作的看法

自从从事HR工作以来，小Y可称得上是阅“简历”无数，如今一分钟要看好几份简历的她，能迅速判断出一份简历的好坏，能从中找到自己需要的人才。她说“一份好的简历应该达到‘龙头猪肚虎尾”的要求”。具体需要包括四大块内容：个人信息、教育信息、工作经验和证书荣誉等信息。这些要求看似简单，却不是每份简历都能达到的。此外，通常没有留下手机号码或电子邮箱等联系信息的简历是不会在HR的考虑之中的，而工作经验的信息应该占据简历中最大的篇幅，包含最大的信息量。

谈及简历中的工作经验，小Y表示： “如果应届生实在没有较为丰富的工作或实习经验，那也可以采用表决心的方式来让HR对自己有一个直观的认识。”工作或实习的经验无疑是对求职者过去能力的充分证明，特别是当HR没办法知道求职者现在或将来在工作中能够展现出何种能力，就需要凭借其过去的工作经验来进行判断。

小Y向应届生们力荐的“表决心”的方式，一是写一份真诚的自荐信，向HR陈述自己今后将在工作中表现出怎样的能力。二是对应聘岗位做一个比较详细的描述，在简历中详述自己对应聘岗位所需要的工作能力、工作职责的了解。这样即使自己确实没有从事相关工作的经验，但是通过对工作岗位的描述来打动HR，让HR知晓自己是事先对该应聘岗位做足了功课的。在实际招聘中，能够展示出这样真诚态度的应聘者，是会更易受到HR的认可和欣赏的。

除此之外，小Y还为非名校毕业生、就读冷门专业的同学们在简历撰写方面提供了一个扬长避短的.好方法。“既然学校或者专业的名目已是客观存在的事实，那么如果学校或专业不是特别优秀的话，那就可以在简历中更多地表现出自己所做的努力。” 例如即使你读的不是名校，但是通过在大学期间自学进修了专业技能，并且获得了相关的资质证明，或者参与了相关的实践工作，这样不仅能弥补非名校的劣势，也能体现出自己好学上进的态度。若是你所就读的专业比较冷门，则可以在简历中多多体现自己辅修的第二专业或者自学的其他专业技能。

关于英文简历，小Y提出了与许多人不同的观点：“如果写英文简历时只是去摘抄一个模板，或者用翻译软件来直译，那么宁可不附上英文简历，也不要写一些中式英语。”小Y坚信，写英文简历最重要的是表现出求职者的诚意和准备——一个肯花时间去钻研英文简历怎么写，会去请教专业人士、外籍人士来确保自己的英文简历没有问题的人，相信会更有可能是一个认真踏实、具备良好交际沟通能力的人。