申请单位承诺书（精选8篇）
篇1：申请单位承诺书
机构申报承诺书
对于本机构提供的《组织机构代码基本信息登记表》上填报的信息，我们保证其真实、完整、有效，并且本机构批准成立文件(或证照等)按照相关机构设立审批部门要求，已参加了年度检验或提交年度报告。若存在隐瞒真实情况、弄虚作假的行为，愿意承担相应的法律责任。 特此承诺。
机构公章：
年 月 日
篇2：申请单位承诺书
本申请表中所申报的内容和所附资料均真实、合法，符合国家有关规范、标准和规定，如有不实之处，我（单位）愿负相应法律责任，并承担由此造成的一切后果。
申请单位法定代表人（签字）：
****年**月**日
（公章）
****年**月**日
篇3：申请单位承诺书
问:单位拟从青浦迁至昆山, 我不愿意随同前往, 请问可否辞职并要求经济补偿?
答:根据《劳动合同法》, 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行, 经用人单位与劳动者协商, 未能就变更劳动合同内容达成协议的, 用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后, 可以解除劳动合同。
但是, 法律并未规定劳动者可以解除合同并索要经济补偿金。建议你与单位协商解除劳动合同。
篇4：申请单位承诺书
合作社从成立之初就受到各级政府及领导的关心和支持，在资金、物资上给予大力扶持。在理事长朴成奎的带领下，合作社在各方面不断取得进步，合作社经营的大米品牌“绰勒银珠”2011年荣获第九届中国国际农产品交易会金奖。理事长朴成奎被扎赉特旗人民政府评为旗级劳动模范，优秀农民经纪人，优秀示范户标兵。
尉氏县红兵禽业专业合作
尉氏县红兵禽业专业合作社位于河南省尉氏县邢庄乡七里头村，合作社成立以来，牢固树立“以诚为本，以信立商”的经营理念，采取“公司+基地+合作组织+农户”的经营模式，以“统一供苗、统一供料、统一服务、统一防疫、统一品牌、统一销售”的服务方式，带领周边县乡群众大力发展养鸡业。2010年，合作社荣获农业部“无公害农产品”认证和“无公害鲜鸡蛋产地”认定。
北京兴农达果品产销专业合作社
合作社经几年来不断发展，开发出有机干果、杂粮、鲜桃等有机礼品盒，以及柴鸡蛋、小磨香油、鲜糯玉米、黑粒花生、乡村小菜等平谷特产礼品盒，并隆重推出具有鲜明平谷地域特色，蕴含平谷传统文化的桃木工艺品、文房四宝等工艺品。
桐城市华猫软膜有限公司
公司创建于2004年8月，并于2007年5月注册为华猫集团下属子公司。从事专业生产PE热收缩膜、塑料袋。公司拥有17台全新电脑数控的大型吹膜机组和现代化的检测设施设备，年产PE热收缩膜1.8万吨，日生产能力80多吨，产品符合国家GB/T13519-92质量标准和GB9687-1988卫生标准。
山东凯兴机械有限公司
公司技术力量雄厚，设备齐全，加工工艺先进。所生产7大类产品27种型号均已进入《2006-2014年国家支持推广的农业机械产品目录》享受国家补贴。公司奉行”信守合同、标准管理、持续改进、顾客满意”的质量方针。严格按照各种产品标准，建立严密的质量保证体系和完善的工作程序及管理标准。
镇江市兴生电器有限公司
公司创办于1988年，是生产各种表面处理电缆桥架、母线槽、低压开关柜系列产品的专业厂家，技术力量雄厚。现有职工290余人，年产值8000万元。公司全国各地设立了销售公司，配备有相当业务水平、素质较高的销售员在各处洽谈业务。公司宗旨是：质量可靠、价格合理、交货及时、售后服务周到。
哈尔滨腾海木业有限公司
哈尔滨腾海木业有限公司是集研发、加工、出口贸易于一体的木业深加工企业。公司主要经营白杨木线、木画框、实木家具，实木门窗四大类。公司运用新技术、新的生产方式、新盈利模式、低耗能、低成本、高质量、高效率在同行业领先。
正一金属建材有限公司
正一金属建材有限公司为生产加工室内、外铝合金幕墙板、铝合金天花板、不锈钢制品、静电喷涂、喷粉的专业生产经营实体。生产的单铝幕墙板先后经过国家建筑材料测试中心和中国有色金属华南产品质量监督检验中心的合格检测，涂层符合美国建筑制造商协会AAMA2605-98标准，并被国家建设部认定为建筑铝合金外墙板、铝合金天花板定点生产企业。
重庆帕格维电器有限公司
篇5：申请单位承诺书
申请人承诺书
我承诺对本人填写的各项内容的真实性负责，保证没有虚假信息，我愿意接受招聘单位对本人填写内容的真实性进行审核。如存在虚假成份，本人愿意自动退出并承担由此产生的一切后果。
申请人（签名）：年月日
篇6：申请单位承诺书
国家自然科学基金委员会：
XX（身份证号：XXXXXXXX）系我单位博士后流动站在站工作人员，并拟申请2017年国家自然科学基金XX项目。XX已通读国家自然科学基金委员会关于“在站博士后申报2017年国家自然科学基金项目的有关规定”和申报指南。本单位承诺，若XX申报的2017年国家自然科学基金XX项目获准立项，本单位将确保XX在项目资助期间留在我单位从事科学研究，以确保项目按期高质量完成。
特此承诺。
篇7：单位承诺书
为保护国家利益、社会公共利益和招投标活动当事人的合法权益，规范我县招投标活动，提高经济效益，保证项目工程质量，打造阳光招标、规范招标、和谐招标的建筑市场，我单位在_________工程招标活动中承诺如下事项：
1、遵循公开、公平、公正和诚实信用的原则。
2、自觉接受依法实施的监督管理。
3、严格执行招投标活动的有关政策、法律、法规。
4、不将必须进行招标的项目化整为零或者以其他任何方式规避招标，不违规指定建筑材料、建筑构配件、设备供应商。
5、不违法违规限制或者排斥本地区、本系统以外的法人或者其他组织参加投标活动。
6、不向他人透露已获取招标文件的潜在投标人的名称、数量以及可能影响公平竞争的有关招投标的其他情况，不向投标者泄露有关投标保密事宜。
7、不可以和投标人串通投标，禁止向评标委员会成员以行贿等手段谋取中标。
8、不可以和投标人商定在公开投标时压低或抬高中标价，中标后再给投标人额外补偿。
9、不得以垫资承包方式为优惠条件排斥其他潜在投标人。
10、与投标人有利害关系的招标人代表不得进入评标委员会，一经发现，及时更换。
11、不得干预、影响评标的过程和结果。严格依据评标委员会推荐的中标候选人确定中标单位，并认真按照招标文件和中标单位投标文件签署合同，不准中标单位违法分包、转包中标工程。
12、不隐瞒工程建设规模、建设条件、资金等真实情况。
13、定标后无正当理由，、不得拒绝签订合同，不得擅自改变招标文件内容签订合同。
14、如违反以上承诺，按有关规定接受处理、承担责任。
建设单位(章)
法定代表人签字：
地 址：
篇8：申请单位承诺书
杜某在大学学的是土木工程专业, 2006年3月到某房地产公司工作, 公司与其签订了书面的劳动合同。合同中约定工作岗位是“规划设计工作”, 基本工资是3000元。劳动合同中没有什么特别约定的条款。在实际工作中, 加上业绩提成、奖金提成, 杜某每月一共能拿到6000元左右, 公司效益好时提成会多一些, 有时能赚上7000到8000元。公司没有给员工上任何保险, 每月开工资时, 都会扣留工资总额的15%, 到了年底, 公司会进行考核, 如果在工作过程中没有给公司的项目造成什么损失, 会一次性支付给他每月所扣留的15%。
2009年2月, 受金融危机的影响, 公司效益明显下降, 于是公司准备裁员, 杜某也被列入了裁员的行列。在领取2月份工资时, 公司向他提出, 现在效益不好, 公司没有能力支付员工工资, 如果同意离职, 公司将如数支付2月份的工资, 扣留的2008年度15%的薪金会在离职后一个月内支付;如果不同意离职, 公司就不会支付2月份工资及已扣留的15%薪金。与此同时拿出一份公司草拟的书面离职报告, 内容为:“因本人原因, 要求离职, 请公司批准。”杜某不想在该书面离职报告上签字。
按新劳动合同法的规定, 像杜某这种情况能得到哪些经济补偿?公司扣留其一年15%的工资, 在没有证据的情况下该如何向公司主张?
解析:
2008年1月1日实施的劳动合同法第四十条规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行的, 用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后, 可以解除劳动合同。
第四十一条规定:“用人单位生产经营发生严重困难需要裁员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的, 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况, 听取工会或者职工的意见后, 裁减人员方案经向劳动行政部门报告, 可以裁减人员。”
劳动合同法第四十五条规定:“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的, 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”
劳动合同法规定以上两种情况下用人单位均可以解除劳动合同, 具备第四十条情形下解除劳动合同的用人单位需支付经济补偿金, 第四十一条无需支付经济补偿金。该公司以裁减的名义让员工离职, 但没有依法履行申请裁员的手续, 其行为应当适用劳动合同法第四十条规定的义务, 提前一个月通知或者额外支付一个月的工资, 并支付相当于一个月的经济补偿金。如果杜某的薪金平均月工资为6000元, 基于这种情况他能拿到的补偿金是一个月的工资加上相当于一个月工资的经济补偿金共计12000元。
劳动合同法第四十七条规定:“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限, 每满一年按一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的, 按一年计算。”
劳动合同法第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的, 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。”
该单位没有提前三十日以书面方式向杜某提出解除劳动合同, 也没有给付他相当于一个月工资的经济补偿, 其解除劳动合同的方式是违反劳动合同法 (四十条) 规定, 故该单位依据八十七条的规定, 应当支付其经济补偿金标准两倍的赔偿金, 杜某在单位工作两年零十一个月, 经济补偿金为18000元, 经济补偿金超标准两倍的赔偿金即36000元。
杜某不能签订系因自己原因离职的书面申请书。劳动合同法对于劳动者在劳动合同履行期间因其自身原因离职而解除劳动合同的, 没有规定可以要求支付经济补偿金。如果杜某在公司提供的申请中签字, 那么权益将无法得到保障。