院监察部十二月计划（共12篇）
篇1：院监察部十二月计划
院监察部十二月计划
时光消逝，新月份伊始，监察部又迎来了一个新的开始，在上个月监察部在各院系领导和老师的关心和广大同学的合作支持下，顺利地完成了本职工作，也取得了广大师生的一致赞同。本学我们围绕元旦来开展一些活动！一定把校园的纪律和秩序保持做到的最好！本学月，我部门的工作将在以下几个方面展开
一、部门建设
1.部门职责
监察部作为学生会的监督部门，其监察的范围暂时是在校学生。监察部有权在工作时间内，随时随地对每位同学进行监督、询问。其职责是记录、监察并反映在校学生，督促同学遵守学校规章制度，促使在校学生保持高度的纪律性、组织性。保证学校日常工作协调有序地进行
2.部门制度
(1)例会制度
部门每周召开一次部门会议，要求部长、副部长、干事全部参加，主要是了解干事在每周内的工作、学习、生活状况，并为他们解决遇到的各种疑惑。在举行活动前进行安排活动执勤人员。
(2)纪律要求
准时到达开会地点，身为监察部的一员，要时时刻刻注意自己的一言一行，要做到举止大方、语言得体、有强烈的纪律意识。做到按时签到！
二、执勤
做好每天、每时段的站岗和12月各项活动的执勤！。站岗和值班时注意：要按时到达，要遵守礼貌、微笑对人、态度要端正。
三、部门活动
本月我们部重点是参加团委举办的元旦晚会。我们要以饱满的热情和实力争夺部门荣誉。
四、其他工作
对上级指派的工作，保质保量完成。在需要的时候协助两委会其他部门做好相关工作。
以上就是监察部在本月的工作计划，在今后的工作中，监察部将本着对我院高度负责的态度，认真执行以上计划，将各项工作落实到实处，认真、按时完成各项工作。
篇2：院监察部十二月计划
自律监察部2012—2013学年上学期工作计划
金秋九月，在老师和同学的大力支持下，研究生会自律监察部顺利地成立了！现拟本期工作计划如下：
一、认真学习学院成立本部门的精神，加强学生干部思想修养，提高学生干部的自身综合能力，更好地起到先锋模范作用。
二、制定本部门详尽的规章制度、工作总原则，明确主要工作职责，细化分工，构想一套切实可行的工作方案。
三、认真负责学院各会议、活动、讲座等的签到考勤，维持良好的秩序，进行名单统计存档，严格执行操行分加减制度，做到公正、公平、公开。
四、妥善保管“泸医研究生会”印章，严格按照“签章管理办法”执行签章。坚决杜绝私自签章。
五、随时关注同学们的思想动态，及时发现并纠正同学们的负面思想，予以积极纠正。对于个别极端的同学须上报主席团或研究生处。
六、加强部门内部成员之间的联系，及时传达上级的思想和任务，集思广益，又快又好地完成任务。
七、增进部门与其他部门、与主席团的沟通交流，积极协助其他部门顺利地开展工作。互相学习，互相促进。
八、在实践中锻炼随机应变的能力，以便更好的处理突发事件。定期进行阶段工作总结，发扬优点，改正不足。
律 人 律 己监 督 自 查
九、根据实际工作情况，调整工作计划或改进工作方法。
相信在领导和主席团的带领下，自律监察部一定能如火如荼地开展工作，给老师及同学交一份满意的答卷。
第十二届院研究生会自律监察部
2012年9月20日
篇3：院监察部十二月计划
天工院院长李鹤鹏说,天工院历经50春秋,携手中国工程机械行业共同走过了从无到有、由弱及强的发展历程。这其中,天工院先后开发了轮式装载机、履带式挖掘机和推土机三大主机新产品,建立起工程机械标准体系及完备的质量检测实验手段。这些都为行业发展打下了坚实的基础。
中国工程机械工业协会会长祁俊说,作为原机械部所属重点科研院所,50年来天工院一直坚持以自主研发、技术输出、人才培养、扶持行业企业为己任,支持并帮助国内一大批国有企业的发展,是行业全面发展的助推剂。如今,在我国从工程机械大国转向工程机械强国的关键时期,天工院作为面向工程机械行业的高新技术研发和产业化推进中心,将再次被委以科研重任。
李鹤鹏介绍,“十二五”开始,天工院将转变过去以应用研究为主的科研方式,转向瞄准国际技术前沿的基础研究、共性研究和高端零部件的产业化为主的产业研究方向,此外还将开展产品的等寿命周期研究。在走过了多年的产业化道路之后,天工院再一次将自身确定为立足行业的科研院所。
从制造大国向制造强国迈进的过程中,中国工程机械行业面对的是基础性问题,可以发现,天工院的“十二五”发展重点目标都是为这个方向服务的。李鹤鹏说,核心配套件受制于人的现状直接影响到中国企业的总体产能,因此,以工信部牵头,中国工程机械工业协会、中国液压气动密封件工业协会和天工院联合将在这方面形成攻关优势,力争为解决行业关键问题提供一条更为可靠的路径。
天工院目前属于国机集团旗下的国机重工,该企业同时拥有鼎盛天工、常林股份、中国一拖的工程机械部门等企业实体。李鹤鹏表示,在新产品的研发方面,这三家企业必须予以鼎力支持,只有提供全面支持的企业才能获得技术的优先使用权;同时,天工院的定位是服务全行业,并不会因此而忽略行业内任何一家企业。
篇4：院监察部十二月计划
“注册入学”和“考试入学”并举招生提高学生就读率
中职教育是国家教育体系的重要组成部分，担负着培养社会所需技能型实用型劳动者的重要任务。近年来，我省中职教育招生办学规模不断扩大、教育教学质量不断提升，培养了大量人才，为促进云南省经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展做出了重要贡献。
2015年全省初中毕业生为57.7万人，普高录取27.4万人，中职学校录取25.1万人。2016年全省初中毕业生为59万余人，普高录取27万人，中职学校招生29万人，今年较去年增加15%。
为提高学生就读率， 今年我省将实施中职学校“注册入学”和“考试入学”并举的方式，即考试入学：五年制高职、中职热点学校和专业，凭“云南省初中毕业生学业水平考试”成绩，依据考生志愿，从高分到低分顺序录取；注册入学：其他中等职业学校（含中专、职高、技工学校）及专业，应往届初、高中毕业生，都可以凭初、高中毕业证和身份证，先到拟就读的学校报到注册，再由学校统一到各级招考机构办理录取手续的方式进行。
此外，今年全省的中、高职院校招生仍实行网上远程录取。省属中专、五年制高职、省外中职、民办中专学校由省招生考试院办理录取手续；州（市）属中专、职高（职业中专）由学校所属州（市）、县（市、区）招生考试机构办理录取手续。今年中职、五年制高职院校录取应届初中毕业生不再实行加分政策。经当地招生考试机构审核符合报考条件的考生，方可填报志愿，填报志愿时间由各州（市）招生考试机构确定并公布。录取时，各级招生考试机构必须严格按照考生志愿进行录取，未能参加州（市）填报志愿的学生，还可参加省招考院在录取期间的征集志愿或直接到拟就读的中职、五年制高职院校补报志愿。
中职招生项目组组长就中职、五年制高职院校招生答考生问
问：考生如何进入和使用“云南省招考频道”工作网填报志愿？
答：初中毕业生通过互联网登陆“云南省招考频道”，点击“进入工作网”，选择“考生用户免费注册”，“业务类别”选择“高中阶段”，“所属州、市”“所属县区”“确认点”选择初中毕业生户口所在州（市）、县（市、区）“确认点”，注册成功后登陆，填入正确的用户名和密码（用户名就是初中毕业生通过网络进行信息登记所得13位数的“信息登记编号，密码是由学生自己设定），“用户类型”选择“高中阶段”，进入“信息登记系统”登记信息；进入“填报志愿系统”填报志愿；进入“查询系统”进行查询。
学生要及时使用“密码修改”功能修改登陆密码，以确保个人信息的安全。
问：考生什么时候在哪里可以看到2016年全省中职、五年制高职院校的招生信息？
答：云南省招生考试院在“云南省招考频道”网站，中职招生栏目和《2016年云南招生》（中职计划版）上发布和刊登全省中职、五年制高职院校招生信息。考生可上网查看。省招考院专门把《2016年云南招生》（中职计划版）免费寄发到全省所有有初中毕业生的中学（每个毕业班10册）和各州（市）、县（市、区）招生考试机构，考生可以到上述地方查询有关招生的信息。“云南省招考频道”招生工作网一直开到录取工作结束。省招考院已经将2016年中职、五年制高职在云南省招生学校名单、招生专业情况介绍在“云南省招考频道”上公布，让考生用于填报志愿。
问：今年志愿填报内容有何变化？
答：原来的初中毕业生升学志愿，五年制高职院校设提前录取志愿和第一志愿，中等职业学校只设一个志愿，今年增加了中等职业学校、五年制高职院校志愿填报内容。实行：五年制高职院校设2个志愿（艺术、体育类不再提前单独录取），中专学校设1个志愿，职业高中（职业中专）设一个志愿，技工学校设一个志愿。
问：考生如何填报中职、五年制高职院校志愿？
答：考生填报的志愿是各类中职学校、五年制高职院校招生录取的主要依据。考生须认真阅读和理解招生简章和志愿表填写说明，按要求填写由省招考院统一印制的《初中毕业生升学志愿草表》。这个表由各地招生考试机构提供给当地初中毕业生。
志愿草表按普通高中、五年制高职、中专、职高、技工学校五个批次设置。考生可按批次顺序填报各批次志愿，也可不受批次顺序的影响，根据自己的意愿和具体情况，选择学校填报。注意每个批次志愿可填若干学校（专业）。
考生在志愿草表上预填志愿后再进行网上填报志愿。网上填报志愿方法按照上述方法进行，《初中毕业生升学志愿表》，由填报学生及家长签字确认，确认后不得再更改志愿。同时，考生要认真思考、慎重填报，根据考生志愿一经录取，原则上不得再重新录取其他学校。
没有参加“云南省初中学生学业水平考试”的学生，不能填报五年制高职志愿，只可填报中职学校志愿。
省教育厅要求考生所在学校，必须尊重考生的志愿选择权，严禁替代、限制、指定考生填报志愿。省教育厅将向考生公布监督电话，如有违反此规定的，一经查实，将严肃处理。
问：中职、五年制高职院校是否按顺序录取？
答：高中阶段教育招生录取顺序为：普通高中、五年制高职、中等职业学校（含中专、职高、技校）。未被普通高中学校录取的，不影响下一批学校录取。未被五年制高职学校录取的，不影响其他中职学校录取。中职学校录取不分批次同时进行，但按考生志愿顺序投档录取。
问：今年报考中职、五年制高职院校艺术、体育类专业的考生必须参加专业考试吗？在哪里进行？
答：为加强中等职业学校、五年制高职院校艺术、体育类专业招生工作的管理，完善现行的艺、体考试办法，按省招考院统一制定的中职、五年制高职院校艺术、体育类考试大纲，由各州（市）招生考试机构组织专业考试。专业考试成绩须与文化成绩一并录入信息管理系统。
填报中职、五年制高职院校艺术、体育类专业考生，都必须参加所在州（市）组织的专业考试。只有参加了专业考试的考生才可以填报艺术、体育类专业。填报五年制高职院校的考生，专业成绩必须达到规定分数线以上；填报中职学校艺术、体育类专业的考生，按照专业分数从高分到低分顺序录取。没有专业成绩的考生不能录取到艺术、体育类专业。
问：没有参加初中学生学业水平考试的往届初中毕业生怎样报读中职学校？
答：没参加初中生学业水平考试，今年有意到中职学校读书的往届生，须到户口所在地招考机构报名、办理相关手续，获得13位数的信息登记编号，参加中职学校正常录取；也可以直接到拟就读学校报名，并参加全省统一组织的补报志愿后，由学校统一到招生考试机构办理录取手续。
问：未被录取的学生能否补报志愿？
篇5：院监察部十二月计划
在凛冽的寒风中，十二月份的工作总结已告一段落。时间飞逝，这一学期的工作也已经接近尾声。十二月，一个寒冷萧瑟的季节，但我部各个干部干事秉持着认真负责的态度，积极完成好各项工作。十二月份的我们，在上一个月的基础上又有了提高，我们顺利完成了十二月份的各项计划，就此，我们对十二月份的工作总结如下。
一、日常管理
根据安排我部每周进行三次查课，在不同的时间段进行不定期的抽查。这样做的目的有三：
一、不定期的抽查可以提高学生的出勤率。
二、不定时间的抽查能够真正了解到各个班的真实情况，能够避免各班学生的一种投机心理。
三、进行三次抽查的过程中，保证每个班都能查到。从而从另一方面提高了一种公平性。总而言之，一周进行三次抽查有利于提高学习氛围，保证出勤率。从十二月份的查课记录来看，查课达到的效果还不错。
晚归，也实行每周三次的方法。晚归为日常工作中的重点。我部非常重视这项工作，介于天气原因，同学们有的睡得挺早的。考虑到这个问题，我部将查晚归时间提早十分钟，部门干事认真负责的去完成好了这项工作。第一，晚归关系到安全问题，特别是君子兰宿舍。第二，晚归造成的影响不好，首先会打扰到他人休息，其次容易出事。所以每周查三次晚归是有必要的。从十二月份的查晚归情况来看效果很好。
对于三大考核，我部始终以公平公正的态度去完成这项工作。群众评议为我部的一个特色工作。十二月份的群众评议也顺利完成，我部根据同学们所反映的情况如实上报，这样有利于学生会干部各个成员，加大对自己的认识，从而不断完善自己，提高工作能力和效率。
二、特色活动
根据我系的特色，办公室、学习部、勤工助学部联合举办了军事理论竞答赛。作为一项院级活动，工作不点繁冗复杂，部门干事以不急不躁的心情去面对这项工作。在完成初选后，决赛更显重要性。在全系学生会干部的共同努力下。决赛也顺利完成了。在决赛过程中，我部主要负责收发答题卡和计分部分。计分是一
项细心活，同时还需要一种公平的心。在最后的决赛环节，我们以答一题看一题的原则，完全曝光式的方法来保证活动的公平性。在两个小时的激烈角逐后，诞生的冠军。通过这项活动。加强了我部与其它部门的合作，提高了干事的部分能力。此外，军事理论竞答赛，这一活动提高了同学们的基本军事理论知识，让同学们在快乐中学习。
三、加强与各部门的合作
对它一个月的努力，我部与学生会其它部门的联系与合作得到了更大的提高，一系列的活动让我部直接或间接性的协助了其它部门的工作，各部六之间的感情越发深厚，学生会这样一个家庭也更显温暖。在接下来的日子里，我们仍会在这方面不断努力
监察部
篇6：文新院通讯部十二月工作总结
云雾绵绵，初阳柔柔。已经冬天很久了，残叶带着对枝干的最后眷恋跌落泥中，嫩芽睡在暖暖的沃土中，等待着明年的破土而出。尽管没有春的浪漫，夏的火热，秋的饱满。可是这个深冬却有着它独特的收获。在这个寒冷中却带着激情的十二月里，我们圆满的完成了以下任务：
一、常规工作总结
1、例会的出勤，我们部门的干部、干事积极按时参加校上院上召开的各种例会，不迟到、不早退。
2、材料的上交，十二月工作安排，十二月工作期间的新闻材料，以及十二月工作总结。
3、《学风简报》的编辑和出版，并落实了校报的分发计划。
二、创新工作报告
1、积极参加“我爱记诗词”活动。
2、为我院开展“五说”活动、赴文华福利敬老院演出活动、开展学风建设和学术道德活动等作了充分的宣传，以及精确准时的报道。
3、收集文学稿，网罗大量的写作人才。
三、部门内部建设
1、经过一学期的磨练和成员们的努力，新闻稿和文学稿方面已经有很大的提高。
2、在干部们的带领下，各新干事已经熟悉和掌握了部门的工作
及其要求。
3、经过部门成员们的不懈努力，部门工作都按时按量优秀的完成。
总的来说，大家的努力是共同见证的，取得的成果也是大家辛勤劳动而来的，这个冬天，因为阳光，因为激情，也变得温暖起来，来年的我们会继续这份工作，用十二分的热情和百分百的付出。
文学与新闻学院通讯部
篇7：院团委组织部十二月工作总结
转眼间2010年就过去了，进入新的一年，2011年组织部也一定会以一个崭新的面貌示人，展现出更充足的活力与更加良好的精神面貌。回顾2010年下半年的工作，总体来说比较顺利，以下是2010年12月组织部工作总结。
本月共升旗两次，第一次是12月6日工程技术学院升旗，由于设备出现问题，但团委老师及时出面解决了问题，使升旗任务按时进行，第二次是12月27日信息工程学院升旗，取麦，站队，班级人数抽查等工作及时有序，升旗任务也顺利完成。期间组织部与广播站，国旗班协调配合，组织部每次全员到齐，无迟到旷到现象，纪律良好。11月底已将老校区所有团员信息统计汇总，12月初组织部进行了团员证的注册，新团员的发展，团证团档的补办等工作，期间干事们积极主动，在部内所有人的配合之下，按时的完成了这几项工作，期间还有与新校区的配合，充分的展现了组织部的团结协作精神与严密的组织纪律性。
12月10日至11日是校运会，这是学校近期最大型的一项活动，院团委也十分重视这项活动，校运会期间，共派出了30多位志愿者协同文明督察队维持会场纪律，组织部也积极响应，派出志愿者协同管理，使此工作顺利完成。
12月中旬团委还举办了一系列部门间的比赛活动，有巧传玻璃
球，五人六足，小桥承重，羽毛球等比赛，许多部门取得了很好的成绩，各部成员积极参加。这次活动增强了部员之间的协作能力，增进了部门之间的交流，也让干事们在工作之余有了娱乐放松的时间。
12月22日是冬至日，院团委成才指导部在学校篮球场举行了一场便民活动，活动是发挥大家的想象能力和创造能力，将一些废物进行再度利用，制作成一些方便人民群众的物品，组织部的一些成员也参与了此项活动。
12月25日圣诞节，院团委成才指导部协同其他部门来到攀丹小学进行爱心志愿活动，为留守儿童送去圣诞的祝福，志愿者们有序的组织孩子们观看为他们准备的节目，与孩子们一起做游戏，给孩子们分发礼物，最后让孩子们填写愿望，挂在圣诞树上。活动比较成功，为留守儿童带来了欢乐，也让我们感受到了那种别样的温暖，使大家受益匪浅。
每周的例会上，大家分别对本周的工作做出评价和想法，各抒己见，为部门今后的工作和发展提出自己的建议，在大家的讨论声中，不但总结了一些工作的经验，收集了一些好的想法，还增进了干事之间的感情，使大家相处的更加融洽。
总结12月的工作与活动，总体来说比较顺利，但反思自己，部门在工作期间也存在一些问题，干事们经验的不足，导致一些工作的效率没有达到预期的水平，但是我们会在工作中积累经验，不断的完善自己，严格要求自己，加上我们的热情和强烈的责任感，相信在新的一个月，新的一年中，组织部的工作会更加的顺利，工作的质量和效率会更高，我们对事物的处理会更加的成熟，我们的部门会更加的进步！
院团委组织部
篇8：院监察部十二月计划
1 环境监察工作取得的成效
1) 排污费征收工作进入全程信息化时代。 排污费征收工作是环境监察工作开展以来的重要组成部分, 为企业污染治理集中资金、推动污染治理技术快速发展等起到了举足轻重的作用。 “十二五”以来各级环保部门积极申请资金购置了排污费征收软、硬件系统, 排污费征收工作由单机版到网络版的全程信息化已经实现。 企业主也可通过网络直接进行排污申报及变更申报。 这为排污费征收工作透明化、廉洁化、高效化奠定了坚实的基础。
2) 环境执法力度逐年加大。 环境现场执法是环境监察工作的重中之重, 各级环保部门为不断规范和细化环境现场执法工作制度和工作程序, 规范环境执法行为, 加大环境现场执法力度, 增加对污染减排企业的现场监察频次, 确保重点污染源单位得到有效监控。 加大节假日和夜间现场检查力度, 强化环保后督察, 跟踪处罚决定执行情况, 督促违法行为全面整改, 确保各类环境违法行为在规定期限内整改落实到位, 企业履行行政处罚到位。 特别是2015 年1 月1 日新环保法实施以来, 环境执法手段更加丰富和严厉;环境执法效果更加明显。 环保部出台的 《环境保护主管部门实施按日连续处罚办法》、《环境保护主管部门实施查封、扣押办法》、《环境保护主管部门实施限制生产、停产整治办法》等配套细则, 为新环保法的实施做了保障, 也是作为新环保法发布后环境执法的强有力依据。 这为现场执法人员有力震慑环境违法行为, 让主观恶意违法者受到法律的严惩提供了法律依据。
3) 环境信访案件办结率和满意率逐年提高。“十二五”以来, 各级政府部门高度重视信访工作, 各级环保部门能够积极受理群众来信来访和投诉, 对群众反映强烈、危害群众身心健康的环境污染问题认真查处。 同时严格按照信访登记、查处、督办等规章制度, 从群众投诉电话受理、网络舆情、来访接待、领导批阅、转办、督查、办结情况反馈等各个环节进行了进一步规范, 使信访受理、查处工作进一步规范化、制度化。
4) 污染源自动监控工作进一步规范。 “十二五”以来按照上级环保部门的要求, 张掖市对列入重点污染源的排污企业督促其安装自动在线监控系统, 共安装62 套在线设备。 对重点排污企业实行了实时监控, 自动监控数据充分应用于排污费征收、现场执法、行政处罚等环境监督管理环节。 现场检查过程严格执行《污染源自动监控设施现场监督检查办法》, 加强对环境污染自动监控系统运行管理监督检查, 保证了污染源自动监控系统正常运行。
5) 环境监察能力建设不断提高。 根据环保部《全国环境监察标准化建设标准 》、 《 环境监察标准化建设达标复核管理办法》 和甘肃省环境保护厅《关于印发 “十二五”期间环境监察机构标准化建设达标复核计划的通知》要求, 本市不断完善环境监察工作制度和程序, 强化现场执法检查, 努力加强和改善环境监察机构自身能力建设, 经过不懈努力, 本市环境监察支队环境监察机构标准化建设已达到了二级标准要求, 所辖6 个县区的环境监察机构标准化建设已达到了三级标准要求。 市县两级环境监察机构从人员配备、基础工作、经费保障、交通工具、取证设备、业务用房等方面都得到了较大加强。
6) 执法人员业务素质不断提升。 “十二五”以来本市积极创造条件组织人员参加了各类业务培训, 提升了队伍素质。 特别是甘肃省环境保护厅组织的“全省环境执法实兵演练暨环境监察业务大比武”促进了全省各级环境监察人员学业务的热潮, 形成“赶、学、比、超”的良好学习风气。 环境监察人员从环境科学理论、污染防治技术、环境影响评价知识、环境监测知识、环境相关法律法规等方面进行系统学习。 通过业务比武全省涌现出了省级劳模、环境监察业务标兵、业务能手, 为本省环境监察事业跨越式发展奠定了基础。
2 存在的问题
1) 长期以来环境保护工作形成的以发展经济为主, 环境保护为辅的思路还存在, 存在对常规的“未批先建、久拖不验、带病验收、污染物超标排放、污染防治设施不正常运行”等环境违法行为见怪不怪, 不能认真对待的问题。
2) 环境监察工作人员业务素质和工作积极性还有待提高, 工作人员对基本技能和知识掌握不够牢固, 独立解决问题的能力不强, 积极主动干工作的热情不高, 基层环境监察人员对法律法规掌握不够深入透彻, 不能有效、灵活运用法律法规。 工作中还存在对常规环境违法行为视而不见、不能发现现场问题的情形。
3) 辖区环境监管地域广阔、 污染源分散、 现场执法成本高, 环境监察机构事务多、材料多, 人员少, 工作忙于应付, 监管工作的质量、力度等还不能完全按上级部门的要求。
4) 企业环境保护主体责任不落实, 部分企业负责人对环境保护工作认识不足, 重视不够, 造成企业环境保护主体责任不能真正落实。
3 下一步工作措施
1) 不断探索环境监管手段。 环境监察工作可以根据实际以国家、省、市重点监管企业、执法对象的环保守法诚信度、环境风险度、群众关注度、对环境的危害度等要素为基础, 结合企业环境保护标准化建设等级评估结果, 进行环境执法的分类监管, 对于不同分类的企业, 实施不同的监管方法和监管频次, 按照制定业务工作流程保证全市环境执法工作有序、规范、合法。
2) 从不断优化执法模式。 环保部门在今后的环境执法中, 只有加强与其他职能部门的联合, 才能有效遏制环境违法行为。 环境监察执法要主动加强协调与沟通, 取得有关部门支持和配合, 强化案件移交公安、司法机关等部门移送工作, 营造良好的执法环境, 转变环境监察执法理念, 有效开展环境监察执法工作。
3) 不断提升执法队伍素质。 根据国家环境监察标准化建设规范, 进一步优化人员结构, 完善执法设备, 保证现场执法, 进一步加强环境监察队伍建设和管理, 提高队伍综合实力。 有计划、分层次、分重点组织监察培训。 适时开展环境监察人员执法技能考评、知识竞赛、业务交流等活动, 提升环境监察人员技能和队伍整体素质。 使监察执法人员熟悉环保法规, 提高执法效率;熟悉企业生产工艺, 提高监察执法水平;熟悉区域环境状况, 提高监察执法的反应速率。
摘要：十二五期间, 环境保护工作成为人们最关注的话题之一, 随之环境监察也被推到了舆论前言, 随着越来越多的环境监察人员被问责, 环境监察工作路在何方, 值得我们深思。结合张掖市环境监察工作实际, 就环境监察工作取得的成效、存在的问题及下一步工作措施谈几点认识与思考。
关键词：环境监察,现状,对策
参考文献
[1]王扬祖.把全国各方面的力量组织起来共同做好环境监测工作[J].环境保护, 1993 (5) :15-16.
[2]张健学.地区环境监测站与企业监测站的关系[J].世界环境, 1991 (1) .
[3]尹常庆.对环境监测工作定位的探讨[J].中国环境监测, 1998 (2) .
[4]黄鹏.浅谈监察工程师的环境工程监察工作[J].四川环境, 2006 (5) .
[5]赵作金, 黄蕾, 健全信访工作机制之途径探讨[A].第六届国家高级检察官论坛论文集[C].2010.
篇9：院监察部十二月计划
一、“十一五”期间广西实施“三支一扶”计划的主要经验
（一）坚持把理想教育和服务基层结合起来，端正高校毕业生的择业观
广西始终把理想教育作为引导和鼓励高校毕业生到基层就业的必修课，充分利用广播、电视、报纸和网络等各种新闻媒体及交流渠道，广泛宣传实施“三支一扶”计划的目的和意义。自治区“三支一扶”办公室举办岗前培训班，利用一周以上的时间，对招募的“三支一扶”高校毕业生进行集中培训。培训班不仅请来了专家学者讲历史、谈现状、传经验，教育高校毕业生树立“广阔天地、大有作为”的思想，还邀请优秀的“三支一扶”高校毕业生代表上讲台，讲述成长经历，分享成功喜悦。
（二）坚持把引导就业和输送人才结合起来，拓宽高校毕业生的成才路
广西不仅把“三支一扶”计划作为一个高校毕业生就业项目，而且作为一项向农村基层输送人才的规划。坚持把全日制本科、学士学位以上作为招募對象的基本条件，紧紧围绕集聚广西紧缺专业人才，推进工业化、城镇化、农业产业化和新农村建设，制订计划，定向招募，做到农村基层需要什么人才就输送什么人才。各级人力资源行政部门把“三支一扶”高校毕业生的培养教育纳入专业技术人才队伍培养规划，建立人才库，加强管理和后续服务。5年来，广西共有460名农业技术、医疗卫生、城镇规划建设等紧缺专业的高校毕业生被输送到工业园区、乡镇劳动保障事务所和乡镇卫生院，成为工业化、农业产业化和民生工程的专业人才后备力量。
（三）坚持把岗位锻炼和全面培养结合起来，提升高校毕业生的竞争力
广西始终把综合素质培养和专业能力建设作为培养“三支一扶”高校毕业生的重要抓手，交任务，压担子，鼓励高校毕业生立足本职岗位，发挥聪明才智，展示能力素质，涌现出一批深受农村基层欢迎的招商能手、项目主持、骨干医生、优秀信息员。服务期满后，用人单位专门拿出岗位定向招考优秀骨干。同时，为了培养优秀“三支一扶”高校毕业生的从政能力，广西每年选拔一批优秀“三支一扶”高校毕业生到自治区区直机关进行3至6个月的跟班实习。据统计，5年来，共有112名“三支一扶”高校毕业生服务期满后留在基层服务单位，占服务期满高校毕业生总数的33.1%，有28名“三支一扶”高校毕业生考取公务员，占服务期满高校毕业生总数的8.2%。
（四）坚持把制度建设和服务保障结合起来，织就高校毕业生的“安全网”
广西先后出台《关于开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》（桂人发〔2006〕41号）、《高校毕业生到广西农村基层支教、支农、支医和扶贫招募管理暂行办法》（桂人发〔2006〕44号）和《关于我区“三支一扶”大学生服务期间参加社会保险有关问题的通知 》（桂人社发〔2010〕169号）等规范性的文件，从高校毕业生的选拔、培养、管理、生活补贴、福利待遇、社会保障、服务期满后续服务等全面规范了“三支一扶”各项工作。 2007、2009年广西两次调整“三支一扶”高校毕业生生活补贴，从2006年的600元/人月提高到2009年的1300元/人月，确保“三支一扶”高校毕业生服务期内生活水平不下降。2010年，“三支一扶”高校毕业生又按企业职工的身份参加社会保险。政策制度的建立，保证了广西实施“三支一扶”计划的连续性和稳定性。
二、实施“三支一扶”计划存在的不足和差距
（一）“三支一扶”计划招募规模不能满足广西社会经济发展的需要
广西既是西部的人口大省，又是西部经济发展较快的地区。但是，广西的“三支一扶”计划不仅招募人数是西部12个省市区中较少的，而且是广西“大学生村官”等4个农村基层服务项目中规模最小的。造成招募规模小的原因是多方面的，客观上是广西财力不足，只能按国家下达的经费补助名额招募高校毕业生。主观上，部分地区对引导高校毕业生到农村基层服务项目的重要性认识不足，对培养一支农村基层专业技术人才队伍缺乏紧迫感，不愿意申请和接收“三支一扶”高校毕业生。
（二）少数“三支一扶”高校毕业生不适应农村基层工作和生活
有的高校毕业生生长在城镇，缺乏到农村基层工作和生活的信心和勇气；有的高校毕业生独立生活能力差，加之不懂方言、人际关系紧张等原因，无法在农村基层工作和生活；有的县以上党政机关长期借用“三支一扶”高校毕业生，少数高校毕业生从未在农村基层工作和生活过。据统计，每年招募的“三支一扶”高校毕业生，有15%-20%由于各种原因无法适应农村基层工作和生活，下到农村基层3个月内主动辞职或者申请调回家乡服务。
（三）广西高校毕业生到农村基层服务项目的政策有待统一
“大学生村官”、“教师特设岗位”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部”同属国家引导高校毕业生到农村基层服务项目，但生活补贴不同，造成同工不同酬的现象，导致“三支一扶”高校毕业生流失。
三、“十二五”期间广西实施“三支一扶”计划需要完善的政策措施
（一）营造高校毕业生服务农村基层的浓厚舆论氛围
要充分发挥广播、电视、报纸，特别是网络等新媒体的舆论导向作用，开辟专栏大力宣传“三支一扶”高校毕业生在农村基层就业创业的工作生活情况、奉献精神和先进事迹，通过广泛宣传，在全社会形成引导高校毕业生到基层就业创业的良好社会氛围。各类高校应在新兴发展地区的农村基层建立就业实习见习基地，通过组织和安排大学生到农村、到基层、到贫困地区参加社会实践、实习实训、志愿服务等活动，增加其主动与基层、用人单位接触的机会，让大学生及早了解社会，了解农村，了解基层，增强使命感和责任感。高校毕业生的家庭要消除对农村基层的偏见，帮助高校毕业生选择“三支一扶”等服务农村基层的项目，通过1-3年的基层岗位锻炼，积累人生财富，调整职业规划，找准职业兴趣，寻求更广阔的发展空间。
（二）逐步扩大“三支一扶”计划招募的规模
“十二五”期间，广西实施“三支一扶”计划，既要扩大招募规模，又要向重点地区、重要岗位倾斜，还要避免与“大学生村官”、“教师特设岗位”、“大学生志愿服务西部”等农村基层服务项目的岗位交叉重叠。一要逐步扩大招募的人数。在2010年招募350名高校毕业生的基础上，每年按25%左右的增长比例招募“三支一扶”高校毕业生，力争到2015年招募人数达到1000名左右，在岗人数达到1600名以上。二要大力支持“两区一带”和千亿元产业。“三支一扶”计划要向“两区一带”和千亿元产业倾斜，招募重点领域专业的高校毕业生充实到基层岗位，既为广西优先发展地区和重点产业输送紧缺人才，又为高校毕业生创业干事搭建舞台。三要将“三支一扶”高校毕业生重点充实进基层劳动事务保障所和乡镇卫生院。既解决新农保经办机构人员缺乏、乡镇卫生院本科以上学历医生严重不足的问题，又避免各个农村基层服务项目的高校毕业生在乡镇党政机关“扎堆”的问题。
（三）健全完善“三支一扶”高校毕业生服务期间的长效机制
近年来，我国相继颁布《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》，新的就業、社会保险和劳动关系的法律，对“十二五”期间实施“三支一扶”计划提出新的标准和要求。因此，有必要从以下几个方面健全完善“三支一扶”高校毕业生服务期间的主要政策。一要完善服务协议。依照《劳动合同法》，修改完善《广西高校毕业生服务“三支一扶”计划协议书》（简称《服务协议》），“三支一扶”高校毕业生到农村基层单位报到之日起一个月之内，由用人单位和“三支一扶”高校毕业生签订两年期的《服务协议》，约定两个月试用期，服务协议要进一步规范双方的权利、义务、职责，明确“三支一扶”高校毕业生的工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、生活补贴、社会保险和福利待遇、服务保护、服务条件和危害防护等内容。二要明确生活补贴的来源和标准。“三支一扶”高校毕业生工作生活补贴应参照本地区乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后的工资标准，生活补贴由自治区财政和用人单位支付，用人单位支付的生活补贴不得少于自治区财政支付生活补贴标准的20%，在艰苦边远地区工作的，用人单位应按规定发放边远地区津贴。三要参加社会保险。用人单位和“三支一扶”高校毕业生签订《服务协议》之日起30日内，按企业职工的身份向社会保险经办机构申请办理社会保险登记（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中在建立补充医疗保险制度的地方，应在参加基本医疗保险的基础上，办理补充医疗保险）。社会保险用人单位缴费部分由自治区财政统一支付，个人缴费部分从“三支一扶”高校毕业生生活补贴中代扣代缴。服务期满或服务期未满离开岗位，社会保险转移接续手续按国家和自治区政策规定执行。四要享受与其他高校毕业生到农村基层服务项目相同的政策。进一步梳理国家和自治区有关高校毕业生到农村基层服务期间的政策，确保“三支一扶”高校毕业生服务期间享受与“大学生村官”、“教师特设岗位”、“ 大学生志愿服务西部”项目相同的政策。
（四）畅通“三支一扶”高校毕业生服务期满后的就业渠道
畅通“三支一扶”高校毕业生服务期满后的就业渠道，关健是抓好国家和自治区有关高校毕业生到农村基层服务项目期满后各项优惠政策的落实。一是考录公务员。进一步扩大县级以上党政机关从具有两年以上基层工作经历的人员录用公务员的比例，认真落实《关于开展从大学生“村官”等服务基层项目人员中考试录用公务员工作的通知》（人社部发〔2010〕52号）的精神，县以上党政机关每年拿出公务员考录计划的10%-15%专门用于定向招录服务期满且考核合格的高校毕业生。二是事业单位招聘。县以上相关的事业单位公开招聘工作人员，应拿出不低于40％的比例，聘用“三支一扶”计划等农村基层项目服务期满考核合格的高校毕业生。接收“三支一扶”高校毕业生的事业单位相对应地自然减员空岗，全部聘用服务期满的高校毕业生。到乡镇事业单位服务的“三支一扶”高校毕业生服务满1年后，在现岗位空缺情况下，经考核合格，即可与所在单位签订不少于3年的聘用合同。三是到企业就业。鼓励大型国有企业、中小企业和非公有制企业招用服务期满的“三支一扶”高校毕业生，企业优先招用服务期满的高校毕业生，可按规定享受相关就业扶持政策。劳动密集型小企业招用服务期满的高校毕业生达到规定比例的，可按规定享受小额担保贷款扶持。四是自主创业。广西政府所属公共就业人才服务机构对服务期满的“三支一扶”高校毕业生提供免费政策咨询、项目开发、创业指导、创业培训、创业孵化、小额贷款、开业指导、跟踪辅导等公共服务。“三支一扶”高校毕业生服务期满自主创业，从事个体经营的，在工商部门首次注册登记之日起3年内，免收登记类和证照类等有关行政事业性收费；登记求职从事个体经营，自筹资金不足的，可按规定申请小额担保贷款；从事微利项目的，可按规定享受贴息扶持；对合伙经营和组织起来就业的，贷款规模可适当扩大。
篇10：十二月份院团委文艺部工作总结
乘着党的十八大精神春风，学院的第三次党代会紧跟着召开，学院领导在会议上讨论了学院应当改革体制，转变方式。构建出了美丽机电的宏伟蓝图。计划更需要动手实践，在校园的各大活动中都有着我们院文艺系统的身影，各学生干部真抓实干积极配合，主动地去承接院团委指派下来的任务，注重事情的细节，在质量上更细细求精，下面是我院团委文艺部的十二月份工作总结。
一、日常工作
每天进行日常工作，对系部工作进行考核，对没有签到的系部准行扣分原则，发放反馈单给相应的系部。每日做好准备承接上级领导分派下的各项工作。
二、元旦晚会
前期工作：在收到元旦晚会将要举办的消息，院文艺部紧张的准备着相应的工作，时刻保持着紧迫感。在前期工作上我们对每个系部发放了收集节目的通知，对元旦晚会进行了大致的设想，制作出台了元旦策划书。
中期工作：对各节目进行了统计，并一齐进行了节目的筛选，经过了两轮节目筛选，留下了质量高的十四个节目。排列好了节目的上场顺序，定性好了节目为后期的彩排奠定了基础。
后期工作：进行了第一次彩排，跟换了一些节目的上场顺序。负责候场区的秩序保证里面随时等候着下一个节目，通知连接下一个节目。保证节目的有序退场。
元旦晚会正式开始的时候我院团委文艺部与活动中心配合负责节目的衔接和场区的秩序，配合好主持人的，保持节目的有序上下场不间断。我们在元旦晚会圆满的完成了认识没有任何的纰漏。
在以后的工作中我们也会不断的严格要求自己，带着紧迫感做好每一次的任务，在日后的活动中再创新高。
篇11：院监察部十二月计划
十二月份迎来了我们入冬的第一场雪，在这寒风凛冽的季节里，风雪阻挡不了我们前进的步伐，在院团委的领导下，我部门工作依旧如火如荼的开展，取得了一次又一次佳绩。但是，我们也应该认识到，我部门工作仍然存在着许多的不足。以下便是我部门十一月份的工作总结：
一、常规工作的管理
每双周星期四晚七点到九点，我部门所有成员准时在团委办公室即五栋109值班。在值班过程中，我部门将对值班前后的工作进行部署和总结，并及时进行干部与干事之间的沟通和交流。新干事从选拔到现在并没有真正的接触到本部门的工作，因此，新干事在工作的时候未免会存在些不足以及在思想会存在些不重视，所以利用在值班的时机，我们对新干事的思想情绪进行正确的引导，使其保持向上的工作态度，摒弃自卑自弃的不良思想，让他们从心底里爱上学术科技部，并树立为学术科技部的发展甘于奉献的精神。
二、协助其他部门的工作
十二月二十日，我部门全体人员协助艺术设计系的元旦晚会活动。吹气球、挂彩带、清洁卫生、做登记成为我部门的主要工作，事后，干事们的辛勤劳作得到了院团委的一致好评。十二月二十二日至二十三日，我部门全体人员协助院团委社会实践举行的义务献血活动。在活动中，我部门全体干事积极向全校宣传献血的意义，干事们从活动中的每一点每一滴小事做起，为活动的举办成功做出了巨大贡献。十二月二十九号，我部门全体人员协助院元旦晚会活动。在这次协助工作中，我部门全体人员依然发挥着前两次工作中不怕苦、不怕累的精神，默默着奉献自己的力量。
三、系级素拓项目的成功举办
外语系与城建系共同主办的“大众杯”英语水平提升系列活动已进展到最后的决赛阶段，最后的总决赛已于本月十二日在七里坪成功举办。这次活动中，邀请了学工处、教务处老师进行了评审求。在“大众杯”英语水平提升系列活动中，我部门一直发挥着监督与引导的作用，为活动的成功举办做出了贡献。
四、工作中存在的不足以及改进办法
由于换届和新干事对工作不熟悉等原因，我部门在工作的很多地方凸显着它的不足。如学校工作的开展与学院工作相脱节，与学院沟通不够，如何使部门发展促进部员个人的成长、成才，如何进一步浓厚校园科技创新氛围，吸引更多学生参与科技创新活动中来等。
但正所谓“有问题才会有发现，有发现才会有进步”，我们坚信，在今后的工作中，我们将一如既往地开拓思路，积极进取，发挥优势，审时度势，努力推动我校科技活动再上一个新台阶！
以上便是我部门十二月份的工作总结！敬请指导！
邵阳学院学术科技部
篇12：院监察部十二月计划
2012年 “十二五”规划实施情况总结
2012年，在市卫生局党委和行政的正确指导下，我院树立以人为本的科学发展观，紧紧围绕“十二五”规划，进一步增强全院职工的危机意识、创新意识、机遇意识、质量意识，坚持把追求社会效益，维护群众利益，构建和谐医患关系放在第一位，通过强化内部管理，构建长效机制，提高竞争实力，提升医院形象，扎扎实实地推动我院精神文明和物质文明的协调发展。现将2012年“十二五”规划实施情况总结如下：
一、医院规模
床位数：1546张，全年完成门急诊157.12万人次，同比增长31.05%，日均人次5014.3；出院50345人次，同比增长36.67%；完成手术30270例次，同比增长32.67%；完成业务总收入10.81亿元，同比增长50.24%。全院卫技人员比例89.7%，培养和引进学科专业人才58人，硕士学位以上医师占医师总人数比例45.7%，护士本科生比例31.59%。
二、医院建设
1．今年1月8日，x州市第二人民医院阳湖院区(一期工程)顺利竣工并投入试运行，6月18日正式全面启用。
运行一年来，阳湖院区步入良性发展的轨道，病员数量逐月增长，病区、病床数相应扩大，业务收入稳步增加。截至12月底，阳湖院区现有职工人数790人，开放床位661张，完成业务总收入3.47亿元，门急诊总量455383人次，出院病人18996人 南京医科大学附属x州第二人民医院
次，手术11961例次，床位使用率始终保持在100%以上，受到常武地区，尤其是武南地区政府和人民的一致好评。
2．为改变老院区病区B超候诊区长期以来“乱、吵、挤”的状况，8月份门诊部会同相关部门现场规划，改造就诊流程，将原诊室门口的走廊与电梯间分隔为两个相对独立的候诊区域，由护士进行二次分诊叫号，病区病人的候诊环境得到了很大改善，就诊秩序也大为改观。
三、临床重点专科（学科）建设
学科建设一直是医院管理工作的重中之重，院领导高度重视学科、团队建设。今年顺利接受了部分省级临床重点专科复评。省创新团队年度考核分数较入围时有进位，省级人才、市级重点学科、市创新人才培养工程考核完成情况较好。
12月中旬，消化内科、儿科等八个专科顺利通过了x州市临床重点专科的复评和初评，其中药剂科、放疗科、儿科成为x州市临床重点专科。
四、专业中心成立
今年初，设在阳湖院区的我院普外科腹腔镜与内镜培训基地顺利通过了卫生部组织的专家组验收，并正式运行，已完成了两期培训班，共培训了省内各地学员20余人。
今年6月，我院肿瘤科顺利通过卫生部专家组的评估验收，成为卫生部第一批癌痛规范化治疗示范病房培育单位，省内2家之一。10月16日x州市肿瘤医学转化中心在我院正式成立，中科院院士詹启敏教授和副市长王成斌为中心揭牌。南京医科大学附属x州第二人民医院
五、科研教学
2012年是我院历年来科研项目申报、立项、获奖和论文发表最多的一年，科研、教学、人才培养等各项工作都取得了历史性的突破。
1.科研项目立项。获国家自然基金项目4项，其中面上项目2项、青年项目2项；获卫生部医药卫生科技发展基金项目2项；获江苏省自然基金面上项目1项；获江苏省卫生厅指导性项目1项；获南医大科技基金项目重大项目5项，面上项目9项；获x州市社会发展项目共4项（肿瘤专项2项，转化中心项目和生物医药专项各1项），应用基础研究项目5项，应用基础研究指导性项目4项，四药临床药学基金2项；获x州市卫生局重大项目3项，青年人才项目2项，指导性项目3项。
2.科研成果获奖。获省卫生厅新技术引进奖一等奖1项，二等奖6项；获江苏省医学科技奖二等奖1项；获x州市科技进步奖一等奖1项，二等奖3项；x州市新技术引进奖一等奖1项，二等奖3项。
3.发表论文。公开发论文160篇，其中被SCI收录27篇，中华医学会系列文章24篇，核心期刊收录50篇。
4.与x州大学合办的护理学院已接受两届本科生共100人的解剖学教学任务。
5.在南医大组织的08级见习生技能操作比赛中我院获得团体二等奖，缝合打结和模拟诊疗两项单项奖。
6.GCP工作。实施药物临床试验质量管理规范，创建国家 南京医科大学附属x州第二人民医院
药物临床试验机构是我院的一件大事，全院上下对照标准积极准备，完成了药物临床试验机构资格认定申报。并于今年4月接受了国家食品药品监督管理局组织的专家组的现场检查，专家组对我院的申报工作给予了较高的评价。
六、人才培养
1.江苏省第四期“333工程”第三层次人才共12人。2.举办国家级继教项目2项，省级继教项目5项，市级继教项目13项。
3.继续抓好研究生、实习生、见习生、进修生的培养教育工作，以及住院医师、全科医师的规范化培训工作，今年统招了全日制硕士研究生10名，有17名在职和统招硕士生顺利通过了临床技能考核和论文答辩。
4.接受并培训三院、四院、妇保院的住院医师规培共45人，医类住院医师规培6人，来进修29人，我院外出进修10人。
七、医疗设备
院纪委、使用科室和器械科共同参与谈判，并且都有论证报告、配臵确认签字，每次谈判都有记录，2012年购臵万元以上医疗设备151台（套），共计522.5万元；其中10万元以上医疗设备19台（套），共计347万元。
八、继续扩大对内对外的合作交流
今年4月、6月、10月先后与英国伦敦大学附属皇家自由医院、法国诺曼底美国医院、美国路易斯维尔大学医学院、丹麦瑞格斯医院、瑞典隆德大学附属医院进行交流互访，邀请了有关专 南京医科大学附属x州第二人民医院
家来院参观讲学，与英国伦敦大学附属皇家自由医院签订了友好合作备忘录，双方将通过相关领域的互补优势，全面开展临床、科研、人才培养等合作。
年内，分别选送朱傲霜、杜云峰、严婷等10位同志赴日本、美国、法国等国家和地区进修深造。
九、信息建设
新院区信息化网络和终端设备如期安装到位，并顺利实施上线医院信息系统，保障了阳湖院区的顺利运行。根据医院新需求，修改并启用新院长查询系统，院感、传染病上报等软件，建立和完善了两院区，尤其是阳湖院区的各信息系统，如武进医保、农保，计生保险、电子病案首页、移动医疗信息系统、抗生素管理、临床路径管理、医德医风电子档案、反统方软件上线等，保证了两院区医疗工作的正常顺利开展。
十、夯实基础走质量建院之路
1.强化核心制度贯彻落实。随着年初阳湖院区试运行及全面启用，在人员大调整的情况下，我们及时完成了新院区各级机构的设臵，确立了新老院区医政管理分工合作机制，继续加强医疗质量管理及各项制度的落实，新院区一开始就强化各项规章制度落实到位，各种工作流程的熟悉运用。保障了新院区自一开张起就达到高起点、高标准、高水平的“三甲”综合医院标准，根据工作实际和医院运行过程中存在的突出问题继续深入分析发现，新形势下严格落实核心制度是提高医疗质量、防范医患纠纷的重要措施。我们对全体医务人员进行了落实“核心制度”知识的系 南京医科大学附属x州第二人民医院
统培训2场，课后进行考试，并且每个人与医务处签订遵守核心制度任务责任状。力求“人人知晓、熟练掌握”。日常督查中，我们对病案书写规范、首诊负责制、三级查房、交接班制度、会诊制度、各种讨论制度、医患沟通制度等作为重点进行检查，并将督查结果及时反馈，及时整改，对违反制度的科室及个人，进行教育和处罚。特别是阳湖院区，根据院区临床医疗特点完成了全院三级查房示范性检查工作，同时针对产科、急诊科、ICU等重点科室，制定了急诊多发病的抢救制度，重症医学科联合查房制度，并在工作中认真落实，有效的提高了医疗质量。
2.进一步做好临床路径管理、单病种质量管理和病案管理。根据部、省、市卫生行政部门要求和“三好一满意”活动分量指标要求，我院实施临床路径管理病种为21个，涉及相关临床专业15个。做好单病种质量控制信息上报工作，进一步规范诊疗行为，实施“检查、用药、治疗”三合理。在医院新的形势下，我院及时对病案管理委员会人员进行调整，每月召开会议，对运行病历、归档病历进行抽查分析，定期反馈和通报，督促落实整改，并把核心制度的落实融入其中，有效地保证了环节质量的提高。
3.加大抗菌药物应用管理力度。学习和贯彻落实《2012年x州市抗菌药物临床应用专项整治活动实施方案》的各项规定，组织各级医务人员培训5场，组织全体医师与科室、医务处签订目标管理责任状；抗菌药物管理软件的上线应用为我院进行有效、科学管理提供了有效手段；抗菌药物管理小组定期对全院抗菌药 南京医科大学附属x州第二人民医院
物应用情况进行考核检查。通过管理，医务人员合理使用抗菌素的意识明显提高，行为逐步规范，抗菌药物合理使用的多项指标取得明显好转，有的指标已达到上级部门的要求，其中住院患者抗菌药物使用率由年初的70.65%下降到目前的55.94%，使用强度由66.56 DDD,下降到47.35 DDD，微生物送检率由27.22%上升到31.39%，Ⅰ类切口手术预防使用抗菌药物比例由79.45%下降到39.59%，门诊患者抗菌药物使用率由38.39%下降到26.84%，经过一年来的整治，工作取得了一定的成效。
4.扎实推进优质护理服务示范工程。截止目前，我院开展优质护理服务的病房覆盖率已达100%，优质护理A类病房18个，占全院总数的30%。5月份市优质护理服务推进会在阳湖院区举行，会上我院作了经验交流，得到局领导和与会者的充分肯定。在9月份市卫生局组织的2012年度优质护理服务第三方满意度调查中，我院总体满意度得分98.38分，列全市第二。
十一、文化建设
1.环境优化工程。完成了阳湖院区标识系统、阳湖院区色彩色系设计、阳湖院区文化长廊建设。
2.素质提升工程。组织党员开展“昂扬斗志创一流、岗位奉献立新功”主题实践活动，召开“创先争优”活动座谈会和推进会，评选院先进党支部、院党务工作者、院“我身边的好党员”。院党委组织开展的“培引结合、构筑人才发展平台”获2011年度卫生党建品牌，院党委被评选为2010-2012年度市卫生系统创先争优先进基层党组织，10人分别被评选为2010-2012年度市 南京医科大学附属x州第二人民医院
卫生系统优秀党务工作者、优秀共产党员。
3.品牌特色工程。举办 “喜庆党的十八大职工摄影、书画、手工作品展”等丰富多彩的文化体育活动，陶冶职工的情操。在市卫生局和x州日报社联合举办的羽球赛联谊赛中，我院包揽了女单、男单、混双冠军。参加x州市职工“喜庆十八大、建功现代化”系列活动，有1项科研成果入围“市职工科技创新成果”展评；青年药师朱舒宁荣获全市职工演讲比赛一等奖。戚春建荣获“市五一劳动奖章”，刘文明获“省百名医德之星”称号，曹音被评为“省百名好青年”，有3个班组分别获得了“市五一巾帼标兵岗”、“市巾帼文明岗”“市学习型班组”，有2个班组被推荐为“市科技创新星级班组”。
4.公益惠民工程。先后组织我院医疗专家志愿者赴雪堰、嘉泽、奔牛等乡镇卫生院开展义诊咨询活动，为当地百姓服务。健全和完善了《x州x院志愿者服务管理制度和办法（试行）》、《x州x院志愿者服务考核与评价措施》、《x州x院志愿者服务手册》，对所有志愿者参与地各项志愿服务活动进行追踪管理。我院成为市卫生系统首家“市大学生志愿者社会实践基地”，院志愿者总队被评为“市卫生系统优秀志愿者服务队”，成金罗副院长等2位同志被评为“十佳志愿者”、产科护士周伶霞被评为“优秀志愿者”。
5.廉政文化工程。制定并执行《x州市第二人民医院医护人员行为规范守则》；开展“廉政文化进医院”主题实践活动；签订《党风廉政建设目标管理责任书》，开展廉政教育、及时进 南京医科大学附属x州第二人民医院
行诫勉谈话等。
十二、控烟工作
今年1月8日我院阳湖院区正式投入试运行，院领导高度重视新院区的控烟工作，在控烟工作领导小组的统一部署下，在两个院区职工中大力开展禁烟宣传培训工作,同时开展大众控烟宣传活动。控烟监督员和巡查员定期开展控烟监督、巡查工作，并有工作记录。继续完善新老院区所属区域的禁烟标识，室内完全禁烟。加强对外来人员的吸烟行为的劝阻，并有工作记录。开展本年度职工吸烟情况调查，掌握职工吸烟情况，鼓励职工和大众戒烟，并提供戒烟帮助，在阳湖院区呼吸科门诊开设戒烟门诊，由呼吸科殷小伟主任担任戒烟医生。今年经院部研究决定拨款一万四千元作为控烟专项资金。
回顾一年来的主要工作，虽然我们取得了一些成绩，但离要求还有差距：
1、随着两个院区的运行，给医院管理提供了新课题，如何整合资源，提高管理效能，还要作进一步研究。
2、医院领导班子开拓创新的能力有待提高。
3、医院管理还较粗放。
4、人才和技术还不能满足医院快速发展的需求。