下周工作计划（精选8篇）
篇1：下周工作计划
一、我知道在前台工作，是一个服务性的工作，所以我要时刻热情、积极、主动。只要在工作我时间，就要保持一个良好的精神状态，让每一位来学校的家长都能感受到热情的服务，这会使他们增加对学校的好感。同时作为前台接待，另一方面也代表学校形象，所以，这份工作的重要性就彰显于此了。
二、态度决定一切，我尊重并喜欢这份工作，那么我在做好吃苦耐劳的准备的同时，也要注意工作中的变通，注重细节，让每一位来访者都能感受到新希望的热情周到服务。
三、任何工作都是相通的，职责明确不代表各做各的，互不相干。既然一起工作，大家就是一个整体，只要是学校的事，我们都有必要去处理好，学校的任何一分子都要以学校的总体大局为重。
四、工作中我大概需要做的事：接听电话、来访人员咨询接待、对外宣传、前台整理、星币兑换和奖品管理、仓库整理、耗材发放工作等等。
我觉得，其实工作本身或许并不难，但我要注意的是时刻保持热情，保持微笑，举止文明、大方，礼貌用语。相信在全校师生的共同努力下 ，新希望的明天将更加辉煌!
篇2：下周工作计划
1、科学合理的排班，培养护理人员的全面素质。
2、夯实基础护理，提供优质服务。
3、建立检查考核制度，强化质量控制。
4、加强精神专科知识的学习，努力掌握专业技能。
二、下周工作计划
星期一：基础护理。重患护理
星期二：检查办公室护士，治疗室工作，参加医嘱核对，督促基础护理(称体重)。
星期三：检查批改护理文件，做好评价，检查出院病志，业务学习，操作规程执行情况。
星期四：深入病房检查责任护士工作情况，督促检查护理员工作。
星期五：检查各班执行医嘱情况，做到及时，准确无误，组织全科人员护理业务查房。
篇3：下周工作计划
“之后我就收到短信, 让我下周一不要来了。 ”丁先生觉得很纳闷:只是哲学讨论, 反对老总意见“被辞退”, 工资目前也没有收到。
公司回应“海参哲学”只是催化剂主要系业务素质不达标
该公司人事部负责人周先生表示, 丁先生此前确实是该公司员工, “让他离职主要原因是达不到公司要求。 ”周先生解释:“ (丁先生) 业务专业知识没得, 业务基础知识没得, 在学习上属于那种油盐不进的学生。 ”周先生说, 将丁先生辞退的决定, 并不是在“探讨海参哲学观点相左”以后, 而是“在21 日下午经过讨论决定让他周一不来了。 ”
是不是可以理解为跟 “海参哲学”这事还是有一定关系? 周先生表示, “也可以这样理解”, 但“海参哲学”事件最多是催化剂, 主要原因还是丁先生业务素质不达标, 不遵守公司纪律。
对于不给工资的说法周先生予以否认, 表示将会在公司例行发工资的下个月中旬结算丁先生的试用期工资。 至于未提前一个月告知辞退情况, 周先生强调:“他在试用期内, 我们告知他了。 如果他对这方面有异议, 可以找劳动监察部门。 ”
律师说法试用期解除劳动合同不提前告知有条件
对于公司的说法, 丁先生并不认可, “他 (公司) 属于无故辞退, 从头至今都没解释辞退原因。 除发了条短信‘你下周一不用来了 ’外, 直到现在电话也没有打一个, 也没说辞退我的原因。 对于辞退原因我无所谓, 但你要跟我说。 ”丁先生表示, 将于今天再次前往该公司理论并讨薪。
成都泰和泰律师事务所刘真含律师表示, 试用期要辞退也需要符合《劳动合同法 》规定。 按照 《劳动合同法》39 条规定, “在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职, 营私舞弊, 给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系, 对完成本单位的工作任务造成严重影响, 或者经用人单位提出, 拒不改正的”等, 用人单位可以单方解除劳动合同, 不需要提前告知。
刘律师强调, 如果不满足劳动合同法39条规定中, 是其他原因解除劳动合同的, 则需要支付经济补偿金, 并且提前3天告知劳动者。
扩展阅读:因微信及朋友圈引发的员工纠纷 近年偶有发生
朋友圈诉苦后女员工称被公司辞掉
据《北京青年报》报道, 2014 年4 月28 日上午, 一则因 “朋友圈”引发的离职官司在北京海淀法院开庭。
被告李女士称, 2013 年6 月, 因家庭琐事困扰, 李女士在微信朋友圈发了一段表达当时心情不佳的文字。 她写道:“躺在床上, 扪心自问, 自认坚强, 不知还能坚持多久, 也许快了, 泪流满面。 无愧良心和天地, 此时窗外雷声不断, 老天为我在流泪。人在做, 天在看! ”被同是自己“好友”的公司唐老板看到后评论道, “如果一份工作让人如此悲伤, 不做也罢! ”“你把我置于何地? 周扒皮, 筷 (刽) 子手?! 这是公众平台, 请所有员工自律! ”之后, 李女士忙在微信里向其解释说:“唐总, 我一直都非常尊重您, 我说的和您说的不是一回事。 ”但是两天后, 李女士离职。
他跟老板说想辞职又后悔谁知领导同意了
另据 《辽沈晚报 》报道, 2012 年, 小钟加入沈阳某科技有限公司, 在公司担任专案经理, 已属中层干部。
微信聊天记录显示:2015 年3 月3日15 时24 分, 小钟和张总在微信说:“老板, 新年好~。 我打算这个月底或4 月中旬离职, 很感谢您还愿意听我反馈工作的想法。 ”
3 月6 日13 时02 分, 张总回复:“来找我。 ”
“ 我过去找他, 他一直非常忙, 我的事儿就没谈上。 我们之间就我辞职这个事儿也就没有再沟通过。 ”小钟说。
篇4：下周市场不寻常
股市基因在空间上记录为价格，或记录为波浪之间的比率。比如0.618-0.382、0.236-0.764、0.809-0.191等。这些比率在股市生命的繁衍过程中，不断地重复出现——顽强地表现基因遗传的特性。我们对于股市未来升幅或跌幅的预测，就是借用了股市生命基因的遗传性计算而得——比如，历史大顶是从998点底部升上去的。而0.618是个常见比率（基因核数）。假设998*6.18=6167点。（6.18是0.618的10倍）。我们可以预测未来的顶部目标在6167点附近。当市场迈进6000点后，我们就要倍加留意了。不要死抠绝对精确，因为波浪理论是大数概率，是模糊正确的开放性系统，差不多就可以了。实际出现的顶部指数是6124点，相差不多。
0.618是最重要的空间比率基因。实际应用上，可取0.6/0.66（不要死抠精确）。这个基因就曾在1994年7月325点底部至1510点顶部出现过——1510/325=4.646倍，4倍生成+0.65。而历史大顶取的是0.618的10倍生成。倍数生成体现的是“代代相传自相似”特性。显然，998/6124的升幅比率是0.618的基因10倍数遗传。
最近高点3400点，是从2010点升上来的，3400/2010=1.69，而2012*1.666=3336、2010*1.764=3545。我们可以认为，3336//3545是顶部区域。此区域的0.5空间为3440.5点;0.618空间为3465点。
读者朋友们，上述区域是本轮升浪的大概率顶部。上证进入这个目标区域时，顶或会出现，多留意形态及盘面变化。
股市生命的时间基因常出现于第一个波的运行长度（时间）。《鲁兆股市预测与实战操作系统》中介绍了三套常见的周期数列——“老子费氏数”、“路加斯数”、“后天八卦方圆图卦位数”。这三个数列在不同时段中，常以一种数列为主线，间中渗入其它数列。下文中出现的几个周期数（日）是A股历史上曾反复出现过的基因核数。比如，121日，242日和142日。简介如下;
121，是路加斯数11的平方，平方数有更为强烈的自核遗传功能。因而常见于A股的日、周、月周期上。121同时又是乾卦之数，242是121的倍数生成，当然具有121的基因特性。历史上，104点底部至512点底部，325点底部至1047点底部，1047底部至1783点顶部，均运行242周。其中第二组是242周的代代相传自相似（倍数生成）。而对应的这些时间点，所出现的都是历史上具有纪念价值的大底或大顶。242的反复重现是偶然吗？答案是否定的。显然是基因遗传的功能导致的。
无独有偶。从去年6月的1849点底部至最近几天前的3400点顶部，出现了全部三种生命繁衍模式，分别是121日代代相传自相似;143日隔代相传自相似和242日交叠相传自相似。再次证明了股市生命基因的遗传特性无时不在，无处不在。143是DNA13的11倍生成。11与13，分别是路加斯数和老子费氏数。可见，3400点顶部出现于双螺旋的交汇点上，3400又是离卦数34的百倍数，隐藏着大限之义。
关于这几组生命模式的具体数据，为节省篇幅，省略了。图表上有非常清楚的标示。此图绘制于上一周，隐隐地感到市场要造顶了。因此，笔者在1月16日之上一周股评中以醒目的标题《继续战略性主动撤退》向读者提出建议。事实上，市场为投资人给出了主动撤退的时间与空间。文章发表后的一周，市场震荡上行。终在1月16日见3400点顶部。
众所周知， 时间是股市生命的第一要素，特定的时间段内会有特定的形态出现，三种生命模式集中的终点又都集中群落在2015年1月16日的3400点顶部上，这是极为罕见的周期现象。偶然吗？接下来的1月19日（星期一），市场就发生了极为罕见的，七年不遇的狂跌。跌261点。跌幅达7%以上，可谓一地鸡毛满盘皆落索。笔者以为，其最深层次的原因就在于本文指出的三种生命模式群落在1月16日——时间、形态、价位发生了三维共振。
一月的最后一周，即下周。有112周、83周同聚。此乃特定时间，显示下周的市场不寻常。理由是，112=DNA47*2.382、112=DNA13*9.615。黄金分割与路加斯数双螺旋交汇。经验上，双螺旋交汇点多会诱发市场转向。
83本身就是DNA核数——325点至2245点就运行83个月。概念上，周可等于月。下周出现基因遗传的概率极大。83，还是DNA47的1.764倍。总之，下周的市场不寻常。我们不宜预测其是顶是底。策略上，如果下周演绎最后的疯狂，就宜全线撒出;如果是向下寻底，就可以勇敢进击。最小可以抓一次可供操作的反弹。因为下一个重要周期要至三月底或四月上旬才会出现，期间有2至3个月时间。<＼＼Hp1020＼图片＼13年固定彩图＼结束符.jpg>
篇5：下周工作计划
工作内容：1、2、3、4、5、6、7、8、根据实际收支情况每日登记现金日记账、银行存款日记账 设立费用明细表后开始根据费用票据登记费用明细表 通过公司规章制度合理控制办公用品的浪费，从而节约办公成本 根据公司业务进度登记应收账款和应付账款 盘库登记库存商品并设立账簿并制定日后每月盘库日期 做好日常工作中相应票据的整理及记录 熟悉公司产品的品种好方便日后开展工作 根据公司开票情况及收票情况即时登记应交税费（增值税）明细账，好在月底
明确知道当月应纳税额
9、其它部门工作支持：
1、2、公司高层开会决定明确备用金制度及备用金金额 高层领导开会决定业务部门报销标准及所属部门主管签字责任人以及财务部门
报销主管签字责任人3、4、5、6、7、高层领导开会决定办公用品领用、采购规章制度，并开会通知全体员工其制度 登记应收账款和应付账款需要和张经理交接2013年年初至今的发生额 登记银行存款日记账需要高层领导交付公司网银U盾，以便每日数据查询 盘点库存商品需要仓库管理人员协助财务进行，并给于财务所需数据 因财务要保管一定金额的现金及公司网银U盾，所以需要一个独自管控的可以
放心存放钱及物品的地方。
篇6：下周工作计划
李婷
1.检查家乐福卖场货品陈列情况，保证正常销售；
2.时刻掌握本公司产品在市场上的销售状况，保持与同类产品竞争的良好条件，让自己的产品突出，形成卖点；
3.掌握市场动态，随时调整销售状态，保持领先的销售模式；
4.与家乐福采购联系，促销活动，新产品条码核对，提交检验报告；
5.家乐福正式《合同》已经批下来，到去家乐福总部去拿回来。
6.到粮稥去拿“拉拉虾”罐头的检验报告，厂家没有提供电子版的检验报告，要自己亲自去取，还有产品样品
也要自己亲自去拿；
7.到“家乐福”总部办理新条码入机，拿回《合同》，豆干、凤爪原来的检验报告已过期，要提供新的检验
报告；
8.检查家乐福分店销售情况，及时补货，不断货；
9.下期的促销活动要和家乐福采购沟通，解决现场存在的问题；
10.找时间和家乐福采购沟通，给公司费用优惠，谈谈优惠条件，怎样执行的问题。
11.想去“美华连锁超市”联系一下，看是否能合作；
篇7：下周工作计划
一、发布新的招聘信息
为了招到更多合适公司的人才，人力资源部打算更新新的招聘的信息，把新的招聘信息发布到专门的网站上已经自家公司的招聘网上，已达到吸引人才来公司应聘，更新公司离职的人员。公司在这段时间的离职人数比较多，为了为此平衡，只能不断的进行招聘。下周的主要任务，就是尽量招到人，弥补上周上上周辞职带来的损失。把招聘的信息进行适当的调整，以便于部门这边发布。
二、更新公司成员档案，做相应的调整和删除信息
公司已经过了将近大半年，工作的人数也有增加和减少，面对这样的情况，因此就要对成员的信息进行更新，把已经离职的成员的信息进行删除，并调整这些人的信息档案，方便记录。由于近段日子离职人数较多，这周未能及时处理离职的信息，所以下周的工作在针对成员档案这部分的工作也是一个重点，所以在下周，一定要把所有的档案全部进行整理，以防档案混乱，信息更新不及时，造成公司不必要的损失。
三、对员工进行考核
工作已经大半年了，也该对员工进行一次大考核了。在下周按照计划考察大家半年的工作情况，并针对每个人平时工作是否缺勤和绩效进行评定。根据考核的情况对员工的工作进行调整，便于促进员工们工作的动力，激发大家对工作的兴趣。有考核才能激发大家的竞争力，更好的去做工作，努力为公司的发展贡献力量。
篇8：下周工作计划
关键词：新文学,现代化,周作人,儿童文学观
一、从《人的文学》到《儿童的文学》
周作人在1918年底发表了著名的文章《人的文学》, 提出了“人的文学”概念, 成为当时的一面旗帜;而他在1920年的一篇讲稿《儿童的文学》也是中国儿童文学 (理论) 的开山之作。将两者联系起来, 不难发现其中的思想承继关系, 即儿童文学理论的生成基于当时新文学“现代化”理论建设的背景, 反之影响和推动了新文学现代化进程。
1. 从发现“人”到发现“儿童”
在《人的文学》中, 周作人第一次重新提出对“人”的问题的关注与思考。他指出西方发现、解决“人”的问题的历程, 同时指出了其在中国的现状。这是后来以人为本的文学观、“人的文学”理念的基础, 也是五四时代精神的代表、反封建主义启蒙运动的旗帜。
在发现“人”的基础上, 《儿童的文学》一文又进一步提出了发现“儿童”。他指出:“以前的人对于儿童多不能正当理解, 不是将他当作缩小的成人, 拿‘圣经贤传’尽量的灌下去, 便将他看作不完全的小人……近来才知道儿童在生理心理上, 虽然和大人有点不同, 但他仍是完全的个人, 有他自己的内外两面的生活。儿童期的二十几年的生活, 一面固然是成人生活的预备, 但一面也自有独立的意义与价值。”
从发现“人”到发现“儿童”, 是一个深化的过程。前者启发和引导了后者的发生, 而后者进一步推动了前者。可以说, 周作人对儿童的发现, 是新文学“现代性”要求催生的结果, 是他对时代精神体认和深化的结果。
2. 从人道主义为本到“儿童本位”
周氏在《人的文学》中进一步提到了“人道主义为本”。他重视个体的真实存在, 强调个人价值和尊严, 注重个人解放和自由发展。这对当时的文学产生了深远的影响, 引导作家将目光聚焦到现实社会、具体人生, 并标示出了新文学的本质, 顺应了当时个性解放、思想启蒙的潮流, 对文学革命起了重要的推进作用。
而“儿童本位”的儿童 (文学) 观, 强调儿童区别于成人的独立性和独特性, 要求以儿童的视角观察、分析世界, 顺应儿童成长发展的客观自然规律。这种对儿童真实的心理世界和精神需求的反映和满足, 正是人道主义观念的体现和印证, 也是对新文学现代性要求的顺应。
二、周氏儿童文学观的“现代性”内涵
中国儿童文学的“现代化”, 既离不开根植于中国特有的社会现实土壤的主体性“再生”, 也离不开对西方文化的学习和借鉴。而其现代性内涵和价值, 也正在于此。
1. 中国新文学主体内化的“现代性”
新文学批判传统社会道德、文学理念, 并建立了新的、符合“现代化”标准的文学追求和艺术方向——追求现代人精神的独立和解放, 尊重人的自然性本质, 以此确立自身的、“现代化”文学精神和艺术特质。
“人的文学”观念正是其中最重要的部分。这也为他的儿童文学观的形成提供了基础, 并与之内涵相呼应。
2. 西方文艺思潮影响下的外化“现代性”
“外国文艺思潮的影响, 则是不可忽视的重要外因。文学革命的酝酿过程和发动初期, 发难者就直接从外国文学运动中得到过启示。”1当时很多新文学理论先驱的思想都受到国外影响, 如胡适、陈独秀、李大钊等。
周作人“人的文学”是以西方资产阶级人道主义为蓝本的, 他的《儿童的文学》也深受国外科学理论和思想的影响。如第一个将儿童学、人类学理论运用于儿童文学研究;多次运用麦克林托克的生命科学、遗传学等理论, 阐释儿童想象和自然天性被压迫的危害, 提出了正当的儿童文学教育理念, 以此批判传统儿童读物的教训性和目的性;对西方、俄国和日本的人道主义思想的吸收;此外, 周作人还做了大量外国儿童文学作品的翻译、介绍和研究工作, 为其儿童文学观的形成起了重要作用。
三、周氏儿童文学观对新文学的影响
作为新文学的有机组成部分, 儿童文学的起步和发展为中国文学宝库贡献了自己的力量;而在新文学“现代化”进程中, 其儿童文学观也对当时的文学理论建设产生了积极的作用和影响。
正是因为周作人发现儿童, 并将儿童看作人类的童年阶段, 从中发现了原始的人力量 (善良、纯真、童心、创造性、想象力等) , 才找到了新文学发现人、表现人精神本质的途径。于是, 他把理想寄托在孩子身上, 希望通过提倡“儿童的文学”实现其以“人的文学”为核心新文学理想。所以, 其儿童文学观是对新文学艺术、审美观的建构。在这个意义上, 周作人的儿童文学观在中国现代文学史上有着开山之功, 并启示了后代, 对中国现代儿童文学理论体系和创作价值体系的建构, 乃至中国现代文学的整体建构和进一步发展, 都产生了深远的历史影响。
参考文献
[1]钱理群, 温儒敏, 吴福辉.《中国现代文学三十年》[M].北京:北京大学出版 (修订版) , 1998.
[2]周作人著.《周作人经典作品选:生活之艺术·人的文学》 (现代文学名家名作文库) [M].北京:当代世界出版社, 2002.
[3]周作人著, 止庵校订.《儿童文学小论中国新文学的源流·儿童的文学》 (周作人自编文集) [M].石家庄:河北教育出版社, 2002.
[4]朱自强.《中国儿童文学现代化进程》[M].杭州:浙江少年儿童出版社, 2000.
[5]魏捷.《<自己的园地>:周作人与儿童、儿童文学》[J].《哈尔滨师专学报》, 2000, 21 (4) .
[6]杨国荣.《从当代视野看周作人的儿童文学观》[J].《名作欣赏·文苑经纬》.