交到新朋友作文

交到新朋友作文（共14篇）

篇1：交到新朋友作文

交到新朋友优秀作文

现在我搬家了，新家虽然有点小，但温暖而舒适，院子里到处都是花花草草，按理说，我应该高兴才对，可是有一件事让我怎么也高兴不起来。

以前，在院子里，好多小孩我都认识，也有和我住在一起的同学。

如今，搬了家，自然不认识，每次周末只能在家看电视，无聊极了，每次听见小孩玩耍的欢笑声，就趴在阳台上看，渴望和他们一起玩，一起欢笑，渴望和他们成为朋友，但我这个人脸皮薄，当然不好意思啊。

有一天，我吃完中午饭，打算下去逛逛。看见了一群和我一般大小的孩子正玩得不亦乐乎，他们玩的是一个很新奇的游戏，我从没玩过，当然感兴趣，但我不好意思，心里老想着万一被拒绝怎么办?他们的欢笑声落在我耳里像是嘲笑。真是的，我怎么这么胆小，不管他们，我便若无其事的溜走了。

在楼上，我还是在阳台上看着，一阵大风吹来，它似乎在嘲笑我的无能，把我的.头发吹乱了，存心要戏弄我。院子里的月季摇摆着，似乎在跟旁边的玫瑰窃窃私语，说着我的胆小，我就像触了电似的，全身一麻，虽然我看不见我的脸，但现在肯定像抹了胭脂一般。

我羞愧的关上了窗子，使自己平静下来，也同时下定决心，明天，明天我一定要勇敢的迈出这一步!

第二天，我来到楼下，又见到他们，我的心砰砰直跳，我深呼吸一口，轻轻地唤做了其中的一个大女孩，紧张的问：“我，我可以参加吗?”说完，我期待的看着她，女孩爽朗一笑：“当然可以啦!”随后，他们为我讲清了规则，游戏便开始了。

也就是从这件事我明白了：不要让胆怯成为我们的代名词，勇敢才能交到新朋友!

篇2：交到新朋友作文

我并不是一个固执的孩子，然而要我向别人道歉真是比夏天穿二十层棉袄还难受的事。

一天早上我和小红玩的时候，不小心把东东的杯子打翻了，里面的热水撒到了她身上，她哭了。同学们赶紧去叫老师。老师来了后问明情况，并没有生气，而是问我们：“你们给东东道个歉好吗?”

小红大哭起来，说了一声对不起，东东不哭了，也说了一声没关系。

我满脸通红地站在原地，一时不知所错，心想：我又不是故意的，必须得说“对不起”这三个字吗?我的嗓子里像堵了一块石头似的，一个字也说不出来。

老师拍了拍我的肩膀，说：“同学之间要团结友爱。你道个歉好吗?这件事就过去了!”全班同学也都注视着我，我感觉老师和同学期待着我说出“对不起”这三个字。

听了老师的话，我在脑海里想了想：虽然我们不是故意的，但是确实把热水洒在了东东的`身上，不仅把她的衣服弄湿了，而且还把她也烫着了，向她道歉确实是应该的。而且老师平时也教导我们，犯了错误要主动承认。于是，我真诚地看着东东的眼睛，大声地向她说了声：“东东，对不起!”她也很自然地说了声：“没关系。”

篇3：交到新朋友作文

微信群和朋友圈在生活中的家校联系起到便捷及时的作用,习作教学中,师生家长借助微信群或朋友圈反馈习作教学中的情形,及时调整习作教学策略,促进共生教育。家校配合在微信群里进行交流,确定习作朋友圈有关事宜,统一认识后,教师、学生、家长上传作文,一起探讨品读,促进阅读鉴赏能力。在微信朋友圈交流,教师当好协调员角色,引导指正过程中出现的各类情形,规范微信朋友圈交流行为,促使朝着健康方向发展。

二、创建作文朋友圈,体验作文生活化

生活中微信朋友圈成为一种生活方式,投射到习作教学创设作文朋友圈,因势利导为习作教学服务。

1.准备工作。

(1)师生家长制作微信本。教师统一与家长学生自主设计制作微信本相结合, 相机采纳制作方式,微信本基本款式包括方格(学生作文)、空白处(配图画或贴照片)、点赞区、评论栏、回复栏五部分。家长和学生对微信本在基本款的基础上可进行创意设计,体现个性。

(2)互加好友。教师在微信本扉页设计通讯录,好友对象一般是家长教师,学校同学,以及自己的兄弟姐妹亲戚朋友, 为了方便参与作文朋友圈互动和管理,加入的好友最好登记姓名。

2.管理微信本。

作文朋友圈有一定的参与人员,为了有效地体验习作情境氛围,不同对象安排不同阅读时间。

(1)同班学生随时交流。教室布置固定角落方便班级学生、教师随时传阅。

(2)同年段学生定时定点交流。学校在固定的公众场所固定的时间公布微信本供大家阅读。

3.非本校好友对象流动交流。家长和兄弟姐妹等在家中阅读之后点赞评价交流,第二天学生携带回学校班级。

4.定时共同反馈体会确定主题。一开始学生找不到门道,教师适时反馈指导,根据节假日社区活动及学校教育主题适时更换主题,在相应的时间做相应的事情,学生根据自己的亲身经历写下真情实感。

三、借鉴作文朋友圈晒生活,指导记录引导感悟生活

作文的素材在生活中,留心观察是发展思维能力的基础。生活中接触到许多人和事,建立朋友圈后学生通过留心观察, 培养观察能力,在微信本记录喜怒哀乐, 教师引导学生真诚记录有趣的事情,难忘的人。学生的好奇心强,多给学生提供新奇的事物、有趣的东西,注意观察顺序,教授观察方法,培养观察兴趣,

引导感悟选材。生活是写作的源泉, 感悟就是写作的生命。教师指导学生留心观察生活,引导学生做生活的有心人,感悟生活的喜怒哀乐。

参与社会实践。生活是锻炼学生的语言和思维能力的大课堂,学生参与各种实践活动能丰富写作素材。在班级微信群, 教师定期不定期与家长联系,做好沟通, 发挥微信朋友圈和作文朋友圈渗透促进作用,引导家长带领孩子接近大自然,亲近大自然,参加社会实践。

四、借助微信朋友圈分享点赞,规范作文朋友圈评价回复

传统的习作以及评价批改,习作教学效率低。微信本在作文朋友圈之间传递, 参与者主动,期待分享和关注。学生在方格上发表文字或图片,作文朋友圈的好友们在微信本的点赞区点赞,在评论栏发表感受进行点评,作者对评价进行回复,习作训练生活化,师生家长共同参与关注, 作者、读者的作文思维进行碰撞交流,教师起到协调引导作用。

引导点赞。引起共鸣的文字和感觉优秀的心情随笔,读者在点赞区画爱心点赞。为了激发学生记录文字的积极性,提高作文朋友圈的评价交流作用,教师制定集赞奖励制度,集赞奖励制度内容视具体情况而定。

指导评价。读者在评论栏上发表感触或想法,可以在文字上做批注。评价互动, 提升学生的阅读能力、欣赏能力和表达能力,培养学生的语文素养。教师引导学生有目的地品读微信本上的文字,学生遇到不认识的字或读不懂的地方,借助工具书解决,请教作者,请教教师。(1)看格式。作者作文格式正确与否,段开头要空两格,日记、书信和读后感观后感要注意文体格式。 (2)看选材。读者看作文的选材是否典型新颖,可行的材料不一定是新鲜的素材。(3) 看中心。文章的立意中心要深刻引人沉思, 有一定道理。

指导修改。微信本上记录的文字,读者直接在习作上修改字词、标点符号、语句。为保持微信本书面整洁,教师统一评改用铅笔圈画批注。平时读者觉得卷面整洁的直接点赞,发现错别字圈出订正;不通顺或有疑问的句子用横线加问号划出; 描写优美的词句用波浪线划出等等。

作者结合读者的评改,结合评价意见在回复栏上发表感受,仔细修改作文。教师引导对用得不够准确的词语,进行反复推敲交流,修改后和作文朋友圈的好友们继续探讨最后确定;引导学生反复朗读写得不通顺的句子,联系上下文读一读,进一步思考句子是否符合逻辑。

篇4：挨骂交到朋友

一天，旅法画家赵无极请张大千夫妇共进晚餐，祝贺画展成功。饭后，赵无极对张大千说：“法国著名的评论家们，皆认为先生的画法变化多端，造型技艺精湛，颜色时时革新，感觉极为灵敏。先生的画与西方画风对照，唯有毕加索堪与张大千比拟。”说着，还拿出了一叠报纸。张大千一边看着报纸，一边笑着说：“这都是一些客气话，不可当真！”

说到毕加索，夫人徐雯波说：“我昨天看到《大公报》有篇文章，题目是《代表毕加索致函张大千》。”“嗬！毕加索给我写信了，他也给我捧场！”张大千既高兴又意外。

徐雯波却说：“可他写信，是在骂你呢！”张大千看着报纸，只见上面写着：“他的画是资本主义的装饰品，是糊弄不懂中国画的外国人的！”

张大千皱了皱眉，喃喃道：“我要拿着这张报纸，去找毕加索！”大家一听慌了，连忙劝阻。张大千“哈哈”大笑道：“你们以为我要和他去理论吗？如果这封信是他写的，正好向他请教；倘若不是他写的，也抓住了一次拜访他的机会！”此前，毕加索是不见任何客人的。

大家恍然大悟，原来张大千是要把挨骂当作结交毕加索的机遇。

1956年7月29日的中午，张大千敲开了法国尼斯港一所别墅的大门。东西方两位艺术大师终于在毕加索家里会面。毕加索破例地穿了件条子衬衫，穿了很正式的长裤和皮鞋。他请张大千夫妇坐下后，便立刻捧出5大本画册，有画作两百余幅，向张大千请教。张大千好奇地翻看着，吃惊地发现，这些都是临摹的中国画，花卉虫鸟都有，而且是模仿齐白石先生的。笔法稚嫩，是初学者的画作。毕加索饶有兴趣地问：“张先生看这些画画得怎么样？这些画都是我画的，我最近对中国画画法很感兴趣，正在学习，请您指教一下。”张大千思忖了一下说：“我们中国画不求形似但重写意，先生还是很得中国画的神韵啊。”随后毕加索热情地招待张大千夫妇，一起进餐，逛花园，合影留念，并将一幅《西班牙牧神像》赠给张大千。毕加索毫不吝惜赞美之词，对张大千及其艺术推崇备至，称他是东方“了不起的天才画家”。张大千也深为这位西方大师的人格魅力所折服，挥笔画了一张颇具特色的双竹图，题了款“毕加索老法家一笑，丙申之夏张大千爰”回赠给毕加索。临别时，夕阳染红了天边，神秘庄严的古堡门前，毕加索和张大千的身影交叠，像两座高山，那样孤俊和苍茫。两位大师凝视着对方，又不约而同地一言不发，之后挥手作别。

原来，那封信是毕加索用来试探张大千的，看他度量如何。其实毕加索因被东方艺术的巨大魅力折服，不想失去这次见到张大千的机会。

心有大千气象，必会吐纳风云，必然可以为友！

篇5：如何交到更多的朋友

多参加社交活动也是个不错的选择，如果你身边的同学或者同事组织的群体活动一定不要错过，这是认识更多人，结交更多朋友的一个好机会，不要害羞不要懒惰你会朋友成群。

实在不想出门也可以，你可以找一些团队性游戏，多玩玩就会有许多游戏好友的，慢慢使用QQ和微信联系，时间作用下他们都会成为你的朋友的。

篇6：如何在职场交到真朋友

交友保持距离，但不可忽视对方

1. 保持合理的距离

职场交友，容易有利益冲突，一定要让对方感到你对他有帮助，且对他没有威胁。生意场上交友看长期利益，如果不能成为生活中的朋友，宁可保持距离，但不可忽视对方。

保持适当的距离，有一定的自我空间，会让友谊更长久。良性的职场友谊讲求的是交往分寸感的把握，过分熟络或者过分疏远都不合适，能够让对方感到舒适，同时有安全感的距离，才是职场友谊的最佳距离。

若大家同为竞争对手，相互交心后，一旦出现利害关系，很可能被朋友出卖。因此，大家更愿意选择沾不上边、无功利性的交往，才有更大的安全感。

2. 谨慎观察

有时候，你真心对别人，别人却未必会真心对你。适时适地看情况，判定这个人是否值得你交，再慢慢了解他的为人，是交友之道。初认识的人，不要因为好印象就即刻给足100分，等到发现他的虚伪，会因为失望太大而跌到0分。同样的，不要因为偏见就对一个人打0分，后来知道他是好人时，又很难锄掉偏见。所以，最好给平均的50分，日久见人心，再来决定加分或减分。

3. 顺其自然

良好的同事关系不等于朋友关系。真正交心的朋友，即使不常见面或很久没有联络，也不会忘记对方的存在。职场上的朋友，有很多业务或经济利益上的关系，一旦脱离公司职位，没有了业务联系，人走茶凉。另一方面，职场朋友是一把双刃剑，和同事过近的朋友关系容易造成公私不分，部门不分，长久下去对双方都没有好处，还是要选择顺其自然。

职场朋友应少而精

职场上要小心哪些“朋友”?

有调查显示，人们追求职场朋友注重质量而不是数量，少而精是职场上的交友原则。对于职业上建立友谊的基础，那些正直、诚实的人朋友最多。

职场交友要注意分辨真朋友和假朋友。有些人跟你拉近，为的是找靠山攀关系;有的人是为了利用别人的劳动价值。

以下是你应该提防的“朋友”：

1. 皇亲国戚的亲属

私人企业里，老板的亲属常常任职于重要的岗位上。每次亲属与公司的员工发生矛盾，虽然被老板骂的都是他的亲属，但被迫走人的还是员工。

2. 争芳斗艳的女职员

有些办公室女职员，专门喜欢争芳斗艳，比赛穿着，你接近她们，不是受影响花掉钱财，就是会被她们揶揄。有的来公司不久就当上了办公室主任，可以随时上下班，天天照镜子打扮，却不见她们做出什么工作，如果得罪她们，就吃大亏了。

3. 多管闲事的管家婆

篇7：交到新朋友作文

从事互联网相关工作，希望能交到跟多这个圈子里的朋友，技术或非技术都可以，但是不知道在哪能有更多的机会认识他们。

[哪里可以交到更多的互联网圈子朋友?]

篇8：小田鼠的新朋友

地点:草丛里

[小田鼠从香蒿后面探出头来。]

小田鼠 (用鼻子四处嗅嗅) 啊, 真香呀!我现在出去找好吃的东西去!

[小田鼠往前走了几步, 小刺猬迎面向它走来, 一副很不高兴的样子。]

小田鼠 (奇怪地) 咦?小刺猬!什么事让你不开心呀?

小刺猬 (可怜的样子) 唉, 昨天下雨, 我的家被雨水给淹了!

小田鼠哦, 真糟糕!不过没关系, 今天夜里你就住在我家里吧。

小刺猬这怎么能行呢?

小田鼠不要客气。我们先找食物, 然后到我家睡觉, 明天我帮你把家修好!

小刺猬 (惊喜地) 这可真是太好啦, 谢谢你!我们不用去找食物了, 我这里有几颗小野果, 我们一起吃吧!

小田鼠 (高兴地) 太好啦, 谢谢你!

[小刺猬和小田鼠一起坐下来。]

小刺猬 (鼻子嗅嗅, 惊喜地) 什么气味这么香呀?

小田鼠 (自豪地) 那是香蒿的气味呀!我家门口有许多香蒿呢!

小刺猬真羡慕你, 小田鼠!

小田鼠小刺猬, 要不你也在这里建一个新家吧, 我们做邻居, 好不好?

小刺猬 (兴奋地) 那可真是太好啦!

小田鼠那我们先吃饱肚子, 再睡一大觉, 明天我帮你建个漂亮温暖的新家!

小刺猬 (感动地) 谢谢你, 小田鼠, 你真好!

篇9：怎样交到真正的朋友

布鲁图是凯撒最好的朋友，然而布鲁图却和其他罗马人一样嫉妒凯撒，于是密谋杀死他。在元老院里，他们围住凯撒并拔出了匕首，凯撒拼死抵抗，不过当他突然看到了布鲁图，凯撒说了这样一句话：“你也在内吗？我的孩子！”之后，便停止了抵抗，任由攻击者把自己刺死。

为何有些友谊如此脆弱？这在经济学家眼里丝毫不奇怪。美国经济学家迈克尔·舍默就为我们讲述了经济学上的“银行家悖论”：假如你是个银行家，有一笔可供借贷的款项，如果你把钱借给信用记录差的人，你冒的风险就很大，他们可能还不了钱，甚至搞得你破产。这样就形成一个矛盾局面，最需要钱的人，信用风险都很大，因此得不到贷款。而最不需要钱的人，信用记录最好，因此越能得到贷款。

如果把这个悖论应用到人类的关系上，酒肉朋友的出现就不难解释了：人的资源有限，我们不可能帮助所有人，所以即便友情我们也要有個信贷风险评估，希望能获得相应的回报。这时就又出现了“银行家悖论”，越是需要帮助的穷人就越难获得帮助。所以那些有钱有势的高官富人，则总是围满了“朋友”。不过那些酒肉朋友都只会在他不需要帮忙的时候，装出愿意效劳的姿态，一旦高官富人倒运破产真正需要帮忙时，他们是指望不上了，这就好比银行家不会给破产的企业继续贷款。

那么经济学又如何解释那些真正的友谊呢？进化心理学家托比和考默斯说：“如果你对某个人极为可贵，那么你在困难时期的存活，就对该人有着极大的利益。这样一来，由于他们关心你的生存，使得他们对你而言极为可贵。他们与你有着利害关系，意味着你和他们也有着利害关系。”正是这种初始利益的强化，才奠定我们友谊的基础，让我们离不开那些真正的朋友，所以这个世界上，还有荆轲和高渐离，伯牙和钟子期。

篇10：交到新朋友作文

大家早上好！

我们每个人都有自己的朋友，那你的好朋友是谁呢？你会和好朋友一起做些什么事情呢？

我们先来听一个故事：兔妈妈有事外出了，小兔子一个人站在窗边很孤单的样子。叽叽喳喳，叽叽喳喳，小鸟飞了过来。小兔子问：“小鸟，你这是要上哪儿去呢？”小鸟回答：“我要去找我的朋友，把好吃的虫子送给它”。说完小鸟欢快的飞走了。小兔子说：“有个朋友真好。”

不一会儿，小花狗跑了过来，小兔子问道：“小花狗，小花狗，你这是要去哪儿呢？”小花狗说：“我的朋友要搬家，我要去帮忙呢！”说完小花狗也走了。小兔子说：“有个朋友真好！”

又过了一会儿，一只小灰兔蹦蹦跳跳的跑了过来。小白兔急急忙忙地问：“小灰兔，小灰兔，你这是要上哪儿去啊？”小灰兔说：“我看你一个人很孤单，我是来和你一起玩的。”小白兔开心极了，它不再感到孤单和难过。他们都觉得“有个朋友真好！”

确实我们可以和好朋友一起做许多的事情，比如唱歌、跳舞、画画、做游戏、学习活动等等。

那么怎样才能交到越来越多的好朋友呢？我想我们可以从以下几方面来做：

一是像小鸟一样学会分享。可是，有的宝宝在幼儿园中好多小朋友都不和他玩，原来是他老是独霸玩具，不懂得谦让，会欺负小朋友，因此小朋友都不和他交往。如果你想玩别人手中的玩具时，你可以和别人商量说：“等你玩完以后玩具能给我玩一会吗？”或者当自己有好玩的玩具时，你可以对好朋友说：“我们一起玩，你说好吗？”。这样，相信你会玩到更多好玩的玩具。

二是要互相关心。当好朋友在我们身边的时候，我们看到好朋友有困难需要帮助时，一定要主动帮助他，就像小灰兔知道小白兔没有伙伴一起玩，就主动来找它玩一样。好朋友如果不来幼儿园，可能是生病、有事，我们可以主动问候一声，让好朋友知道你在关心他。

三是互相帮助。有时候一些事情靠我们自己可能无法解决，那么我们就需要好朋友的帮忙。比如：当自己不会系鞋带，不会扣纽扣时，我们可以请好朋友教一教。反过来当好朋友遇到困难的时候，我们也要帮助他解决困难，就像小花狗主动帮助朋友搬家一样？。

篇11：交到新朋友作文

申·请·总·结

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突然之间，申请季就这样结束了。拿到梦校offer之后，仿佛这四年来的努力，申请道路上的焦虑失眠，都已经成为深埋心底的记忆，已经淡然。感谢一路以来所有人的帮助，尤其是在我迷茫时及时点醒我，让我振作的老师和朋友。回顾拿到offer的历程，我就分“申请前和“申请时”两部分，挑重点地谈谈。（由于我是全Ph.D申请，所以只能详细谈谈Ph.D啦）

事实上，自己刚进入大学就隐隐有了出国的想法，但还不明确，所以在大一自己只是把成绩稳定住了。等到大一暑假正式确定想出国后，一直到申请之前，我逐步有了下面的规划和行动：

1、尽早考完GT 考虑到G和T不同的有效期，我采取先G后T的模式，在不太忙的大二上学期11月份考出了G，在刚刚符合有效期的大三上学期11月份考出了T，很幸运地都是一次拿下。G和T我分别用了4个月和2个月准备，但都是零碎时间。我觉得英语考试战线不宜过长，提高准备的效率最关键，背单词要及时滚动复习否则很容易忘，考试前1个月每天都要做题找感觉。但事实上，英语考试在申请中只是配角，只要过线即可，所以尽量在还不太忙的时候解决掉，会给申请中更主要的环节留下更充裕的时间。

2、科研要尽早

在考出G之后，我立刻加入了实验室。从有利于出国申请的角度，我认为选择实验室主要依据（从高到低）：兴趣、导师是否愿意帮助学生、导师声誉。“兴趣”是研究能做长久的关键（尤其是Ph.D阶段），“导师是否愿意帮助学生”反映其是否会辅导学生思考、积极帮助学生修改论文、愿意帮学生写强推荐信等等，“导师声誉”决定机会的多寡以及推荐信的级别。这些信息可以通过和学长学姐交流获取。在确定实验室后，我在大二下和学长合作完成了一个课题，在大三上和大三下平均各自完成一项自己独立开展的工作，三项工作均有论文产出，后两项均是一作。可以说，越早确定实验室，积累的科研经历会越多，但前提是选择到合适的实验室和导师。

3、修读相关课程&最好有高的GPA 虽然说总的GPA越高越好，但是在和国外教授聊天的过程中，对方常常问我数学和网络相关课程的成绩（我申请的是网络科学）。所以对于Ph.D申请，应该花更多时间在和申请方向有关课程的学习上，我自己有修读数学第二专业，除了EE通信与网络有关的课程，还修读了CS的算法课程，都取得了不错的GPA，导师最后也说”I am very impressed with your performance in math courses”。我认为总的GPA可以在大一大二还不是特别忙的时候可以刷，但是到开始科研之后就作用不大了，不如把时间分给科研和专业课学习上。

在完善自身条件的过程中，大家很可能遇到如何安排时间这一问题，尤其是如何在繁重科研的过程中保住GPA同时解决掉英语考试。我认为最关键的是把握准备每项内容的最高效时间段。具体地，对我而言：科研适合在没有其他杂事压力情况下做，需要清醒的大脑，所以我会在学期前14周和假期的下午和晚上做科研；英语考试的准备需要大脑放空，故一般放在早上起床和晚上就寝之前；高效保住GPA一是课堂上跟进，对知识至少有印象，然后在考试周前两周，集中精力把自己对知识的印象系统串起来就可以了，个人觉得不必花更多时间。同时如果确定出国的同学可以灵活调整课程，选择相关课程先修读，而将不相关的必修课程放在大四修读。灵活调整时间安排使得全局效率最大化，各项背景都能够得到最高效的提升。

同时，还有一个大家可能会反复纠结但非常重要的问题：到底要不要海外暑期科研？我本人是没有海外暑期科研的，但是在作这个决定之前我有进行慎重考虑。首先要明确，暑期科研之于申请的最主要目的是拿到强推。我认为暑研与否关键在于所在的实验室能否提供自己兴趣方向的强力推荐信：如果能，可以选择不暑研而拿本实验导师的强推（我自己是申请网络优化，实验室导师在这个领域有一定知名度，且有认识的资源，所以我没有申请暑研）；如果不能，则必须要进行海外暑研，可以参与学校官方的暑研合作项目（而不是去上课的项目），最好在12月之前就开始联系兴趣方向的导师。当然，对于还不确定是否出国深造的同学，也可以通过暑研感受国内外科研的差异，从而进行选择。

申·请·时 ↓↓↓

在申请过程中，对于Ph.D而言 我认为有以下几点值得注意的

1、选校

明确划分冲刺-主申-保底三档，其中保底校如果仍是Ph.D一定要确保能去（要么是导师保证可以直接推，要么是暑研老板已经给了口头offer），否则应该用master保底。对于每个学校，需要进一步确定项目，确定该项目录取是committee制（一帮教授决定录取与否）还是non-committee制（某个教授决定录取与否），以及感兴趣导师及其研究方向。

2、套磁

很重要！很重要！很重要！当选校以及感兴趣导师确定后，先海发邮件询问对方是否招生（当然某些导师个人网页上会有说明今年招多少学生），删去明确不招生的。接着，就需要向会招或可能招生的导师套磁，一般来讲套磁信需要简洁，突出自己的研究兴趣，找到与对方研究兴趣的关联点，再用个人主页的形式将详细背景附在邮件末尾。回复率很低是正常的，但是一旦有回复的，就可以更深入得聊，例如：对方的某篇论文有新想法，自己目前的进展，对方参加过的会议，对方合作过的教授等等都可以，甚至聊熟之后可以约Skype交流，聊得越来，希望越大。同时要注意，committee制的学校（尤其是top学校）套磁用处小于non-committee制，因为往往committee制下某个教授不一定有绝对话语权，而non-committee制下某个教授觉得你不错就能决定录取。（P.S.当然最直接的方式是“面套”，即当面和教授交流，例如通过参加会议，教授访问，暑研期间亲自上门找等等。我自己非常幸运，在12月份一个和我方向很match的导师来学校访问，我亲自接待了他2天，把简历和paper给他看，一路不停地聊，最后就拿到了offer。）

3、面试

面试之前，可以先给对方准备好自己的Research Summary（一个概括自己所做过的研究的PPT）以及自己的个人主页（包括论文manuscripts，项目的demos等等），这样对方面试过程中也会更方便，同时自己要对每项研究的细节非常熟悉，也应该对对方最新的研究项目和进展有了解。

面试过程中，反倒放松就好，就像饭后闲聊一样，在我面试的导师中，导师大部分时间都是在滔滔不绝各种介绍自己的实验室，即使问问题也都是和和气气地，所以面试前准备到位就不必过于担心了。

4、其他就是PS和CV 我个人觉得PS（i）少提成绩（ii）点明感兴趣教授（iii）最后一段针对不同项目有不同的说法，即回答Why this program(this university)but not others；CV把主要亮点放在前面突出的位置即可。

5、感谢世毕盟

最后，非常感谢GGU的老师和mentor在申请过程中反复为我修改文书，解答我关于套磁和面试的疑惑，甚至基于我的选校给予我很多新open项目的信息作为参考。

同时，GGU的申请培训课程也令我受益匪浅：课程不仅全面地涵盖从申请前的规划，暑研，到申请中的选校、CV、SOP、套磁、面试等各个方面，而且在各个方面都给出了适用于不同专业，不同导向的同学相应的范例，可以让背景不同的同学针对性地学习参考。

篇12：微信朋友圈里看朋友

可是不知什么时候开始, 朋友圈里再也很难看见真挚的问候, 亲切的交谈, 取而代之的是某个地址的链接, 是某个公众号的关注, 是给某个人的拉票, “帮个忙吧, 请给某某投票”;请“关注某某号”, 不几天, 微信朋友圈里竟多出一串串公众号, 每天的广告, 通知, 铺天盖地涌来, 很有些气势, 虽然经常点赞、投票, 但往日亲切的朋友却从此生疏了许多, 除了谢谢好像无话可说。

和一个同事谈起这种现象, 同事也感到很厌倦。朋友相聚, 本是件畅快淋漓的倾诉, 可是带着目的性的问候或聊天, 总是不能那么畅快、随意, 总让人感到一层隔阂, 变成了任务, 失去相聚的意义。庞大的微信朋友圈, 乌七八糟的公众号, 一个个网址链接, 一个个商业性质的投票, 打理这样的朋友圈也是颇有压力, 至于微信留言来不及回复, 也变成习以为常的事, 反而得罪了朋友。

“朋友”应该是个神圣的字眼, 但如今在微信朋友圈却总感觉被泛化了, 变味了, 成为点赞、拉票的工具。看来朋友圈里的朋友, 也需要经历一番去伪存真, 努力寻找志同道合、惺惺相惜的。对于一个真朋友, 或许有时只是一句“还好吗”的问候, 也会让人感到无比温暖。

篇13：跟大明星学如何交到好朋友

蒋雯丽和六六，朋友交心发现彼此潜质

2010年的一个晚上，作家六六无意中看了蒋雯丽自编自导的电影《我们天上见》，当即被影片中那种浓浓的祖孙情所感染。第二天一大早，她就给蒋雯丽打电话让她把影片写成书。蒋雯丽一听有些不自信，六六给她打气，这都是发生在你身上的事，你只需如实把它讲出来，就足够打动人心。蒋雯丽觉得六六的话有道理。决定试一试。然而由于拍戏繁忙，蒋雯丽有时会中断写作，每当这时，六六电话就追打过来：“你写到哪儿了，咋还没写完，前面写得很好，为什么不抓紧写？”面对六六的催促和鼓励，蒋雯丽只要一有时间就埋头写作。2013年年初，蒋雯丽完成了《姥爷》这部随笔集，六六不但帮蒋雯丽联系了出版社，《姥爷》举行新书发布会，六六亲自赶来捧场助阵，面对在场的一众媒体，蒋雯丽说不尽对六六的感谢，六六则谦虚地说：“我是从《我们天上见》中发现蒋雯丽有文学市场需要的清新气质，它很清新、雅致。那种家庭之间、人与人之间的依偎感和扶持感被很简单直接地阐述出来了。我觉得这种情感需要传递出去。”

给朋友帮忙真心实意。倾尽全力，关键时刻不缺席，善于成人之美，蒋雯丽的真情打动了六六，六六捧出真心予以回报，朋友之间只有敞开心扉，才能彼此知心，收获真情。

赵薇与黄晓明，同学情谊诠释最美青春

一天，赵薇给黄晓明打来电话：“老同学，我想拍个电影，你看怎么样？”黄晓明不假思索：“什么时候开始，我全力支持。”之后很长一段时间，赵薇那边没了动静，黄晓明忍不住打电话询问，赵薇乐了，你怎么比我还着急啊，我还没准备好呢！赵薇拍的电影叫《致我们终将逝去的青春》，这是她第一次当导演。在片场，赵薇外表给人感觉很坚强，但压力大时，回到家也会抱着被子哭，她就打电话给黄晓明倾诉，无论时间多晚，黄晓明总是耐心替她出谋划策。2012年年底，电影拍摄完成，随后，赵薇做客《鲁豫有约》为影片宣传，黄晓明因为拍戏脚部受伤已经很长时间都行动不便，可为了支持好友，他拄着拐杖来到现场，令赵薇又意外又感动。电影播出后，黄晓明邀请身边好友走进影院，用实际行动支持到底。票房火爆，黄晓明高兴地说：“当年，她演小燕子就红遍了中国，如今做导演又这么杰出，我为赵薇骄傲！”

同学情谊最为珍贵和纯粹，赵薇和黄晓明让我们再次见证友谊的温暖和感动。生活中，朋友之间只有互相关心和激励，将心比心，天长日久才能打下厚实的友谊基础，让友情更加长久稳固，当你需要帮助时，也有人鼎力相助，甘心付出。

那英和王菲，内心澄澈成就姐妹情深

几年前，那英和王菲签约同一家唱片公司，俗话说，“一山难容二虎”，为此两人都有些担忧。一天，那英和王菲正好相遇，那英主动打起招呼，王菲热情和她攀谈起来，两人从服装、发型说开，相谈甚欢，末了，那英拍拍王菲的肩膀：“我比你大两岁，以后我就是姐姐了。”王菲笑着说：“好啊，以后咱们就是姐妹。”公司安排她俩参演春晚，这是两人首次合作，能成功吗？怀着忐忑的心情，她们开始了紧张的排练。在排练的间隙。王菲和那英一起去逛街，她们欣喜地发现，两人竟然有着那么多相同爱好，合作起来也非常默契，当年春晚，那英和王菲演唱的《相约1998》大获成功。后来，那英准备出专辑，但还缺一首好歌，王菲知道后，便把她的一首歌唱给那英听，那英喜欢得不得了，王菲就把這首歌送给了那英。王菲和谢霆锋相恋，那英坚决反对：“不行，你们年龄相差太大。不合适。”王菲一意孤行，结果如那莫所料，这段感情很快不了了之，王菲承受不了感情的沉重打击。那英立刻赶到王菲身边去开导。王菲热泪盈眶，现在她才真正认识到那英的反对都是为她好。王菲紧拥那英：“让我们永远做好姐妹吧。”

那英和王菲彼此真心付出收获姐妹情深。在平时交往中，一个人对待朋友只要真诚真心，不计较个人得失，直爽仗义，就一定能够得到友情的温暖和馈赠。

邓超和羽·泉，相互支撑结下兄弟情谊

羽·泉拥有粉丝无数，演员邓超就是其中之一，每次羽·泉唱片一上市，邓超就买回家边听边学，却总是为唱不好而苦恼，于是私下K歌，邓超就趁机向羽·泉请教：“怎么去理解人和歌之间的关系？”

“怎么去表达？”羽·泉总是耐·心给他讲解示范，并一一指出他的不足，令他受益匪浅，歌技大进。邓超和孙俪举行婚礼，邀请羽·泉献唱助兴。羽·泉二话没说就赶来了，两人忙前忙后，气氛被他们搞得非常热闹，给邓超撑足了面子，邓超总惦记着这份人情。一天，邓超接到羽·泉打来的电话：“哥们，想请你助演我们的歌王争霸赛，有兴趣没？”邓超瞪大眼珠：“唱歌？你们找错人了吧，就我那破嗓子，不怕给你们拖后腿？”羽·泉打断他：“你就别装了，平时唱K你高音飙不过谁？这会儿又装缩头乌龟。”邓超笑了：“那行，不过咱们提前说好，最后没得歌王可别赖我。”嘴里这么说，可邓超丝毫不敢大意，一有时间就练唱歌跳舞，心里铆足了劲。2013年4月12日，《我是歌手》总决赛歌王之战巅峰对决中，比赛紧张激烈，邓超走上舞台，他的歌声、舞技大放异彩。邓超的给力助唱，使羽·泉在该环节一举夺魁，为最终夺冠起到决定作用。

“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”生活中，谁也离不开朋友的帮助，把对朋友的事当成自己的事一样热心认真，朋友自然会把你的有情有义牢记心间，你也才能在关键时刻获得好友们的力挺。

在娱乐圈这样一个追名逐利的圈子，其实明星更离不开朋友圈的帮衬和扶持。从这些大明星的交友秘诀和处世方式上，我们应该有所学习和体会，从而让自己的交际圈越来越广，获得更多的真挚友情，让人生更加顺畅和精彩。

编辑 袁恒雷

篇14：当同事成为朋友

松的困惑:朋友居然背后耍手段

有一天我与松在咖啡厅聊天, 他讲起工作近况时一脸苦闷, 原来这家伙正在为如何拿捏同事关系困惑不已。他说:“同事到底可不可以做朋友呢?做朋友有做朋友的好处。如果同事变成朋友, 就可以信息互通、苦乐共享, 促进相互了解, 提高工作效率, 还能给高压的工作环境带来一丝暖意。可是也因此造成许多不必要的麻烦。比如说, 同事之间难免有竞争, 但碍于朋友情面又不好意思光明正大地跟他争抢各种机会。而且, 有时候一不小心就把不该透露的信息告诉了对方, 使自己处于竞争劣势。”

于是我问他:“那如果同事成为朋友, 总的来说是好处多一点还是坏处多一点呢?”他答:“很难说, 所以我觉得很烦恼。我刚进这家公司的时候, 跟谁都不熟, 只能自己埋头做事, 同事之间也只是打个招呼的关系。那时候觉得上班就是例行公事, 也不知道别人的想法, 跟同事像隔了一层钢板难以沟通, 工作也很长时间都上不了手。后来熟了, 大家一起下馆子、唱K、出门旅游, 关系渐渐亲密起来, 无论上班下班同事之间打成一片, 气氛很好。我的工作也开始得心应手, 正在我觉得一切都风调雨顺的时候, 有一次我无意间听说上个月的那个外出培训的机会, 主管本来是准备派我去的, 可是平时跟我关系很要好的小张跟主管说我那两天身体不适, 主管就派他前去参加培训了。得知这一消息时我感觉就好像一记闷棍打在我头上, 没想到平时称兄道弟的朋友居然会耍手段争取原本属于你的机会, 当时真是又气愤又难过。”

听到这里, 我不免皱了皱眉头, 深深地理解了这位好朋友的困惑, 这种办公室政治就像热播电视剧里的后宫嫔妃争宠一样勾心斗角。我问他:“那你现在跟小张的关系怎么样?你有没有找他解决这个问题呢?”松叹了一口气说:“解决什么呀, 这种事情都是暗暗较劲的, 这是办公室潜规则, 大家心知肚明就好了, 挑明了说对谁都没有好处。我就当作什么也没发生过一样, 但我和小张肯定不能像以前那么亲密了, 现在我不会跟他说一些私人的事情了, 顶多只是工作上必须的交流来往。可就是因为这件事, 搞得我现在对其他同事都有戒心, 唯恐重蹈覆辙、吃亏再演。现在办公室里处理这些关系还真难啊。”听完松的倾诉, 我开始认真思考这个问题, 同事能否成为朋友呢?

是否应该与同事交朋友?

对于同事能否成为朋友这个问题, 人们各执一词, 有人认为同事就是同事, 不应该成为朋友, 这是竞争压力下的自我保护;也有人认为, 同事能够成为朋友是一件很幸福的事。无论如何, 撇开工作环境不说, 在生活中每个人都需要朋友, 朋友是上帝送给我们在世为人的一份珍贵礼物, 有了这份礼物你就不必享受孤独, 他会陪你在人生的旅途中跋山涉水, 跟你一起分享快乐、挑战困难。其实在工作中亦是如此, 如果与同事建立深厚的友谊, 能给一个人的工作和生活带来许多正面影响。社会心理学中指出接近性是影响人际吸引的重要因素, 人们所结成的友谊模式受到人与人之间物理距离的影响, 物理距离越近越容易成为朋友。在一起工作的同事同在一个大厦甚至同在一个办公室办公, 有更多的机会进行工作、生活、思想上的沟通和交流, 频繁的接触会增加两个人的熟悉性, 而两个人之间越熟悉, 彼此喜欢的可能性就越大。因此, 同事之间由接触到相识、相知, 感情由浅入深, 成为朋友是一个自然而然的过程。

美国知名的管理顾问公司盖洛普 (Gallup Organization) 自2004年开始针对友谊与工作满意度之间的关系进行研究与调查, 经过他们的研究发现:在工作上拥有要好朋友的员工, 回答工作有热情的比例是没有好朋友的员工的7倍。在工作环境中没有要好朋友的人, 认为自己工作有热情的比例仅有8%。一旦工作伙伴之间建立紧密的朋友关系, 员工满意度会大幅提高将近50%。在工作上拥有至少3位好朋友的人, 工作与生活满意度提高的幅度更为显著, 分别是46%与88%。至于在工作上拥有1位以及2位好朋友的人, 两者的工作与生活满意度没有明显差异。可见, 拥有要好的工作伙伴, 确实能让人们更投入工作, 提高工作满意度。

如何处理同事朋友的关系

然而, 就像我的朋友松所言, 当同事成了好朋友, 随着沟通和交流更加深入, 对彼此的期望也在不知不觉中变得越来越高, 许多问题也随之而来。

第一, 所谓同行是冤家, 同事之间难免有竞争, 竞争会使两个人陷入尴尬的境地, 这时候的友情会变成冲突的放大器, 使矛盾迅速激化。如果矛盾得不到妥善解决有可能导致友谊破裂从而影响工作。

第二, 友谊和自己的工作规范有时候会出现矛盾, 这种矛盾相当棘手。比如同事跟你商量希望你能绕过工作规范行事, 这样他就可以走捷径, 提高工作效率或者得到某些好处。这个时候应该铁面无私执行自己的工作职责还是念及朋友之情给个方便呢?

第三, 朋友之间的信息往往是透明的, 但身为同事有许多信息是不应该也不可以被对方知道的, 隐瞒显得不够真诚, 公开又会对自己造成不利, 甚至有可能因为这些信息而被同事利用或者伤害。毕竟职场如战场, 某种意义上说, 同事之间不是你死就是我亡。

第四, 同事与同事之间做朋友容易出现小团体现象。因为人们在选择朋友时往往会选择与自己“臭味相投”的人在一起交往, 几个“臭味相投”的人在一起就会形成一个小团体。小团体与小团体之间会相互排挤, 有时候自己甚至会夹在不同的小团体之间左右为难。这种不良风气会严重影响同事之间的团结, 给工作带来极大的不便。

第五, 男女同事成为好朋友容易造成误会。人人都知道“男女搭配、干活不累”, 与异性共事有许多好处, 能为工作加分。但是异性同事走得太近容易造成误会, 轻则谣言四起, 重则伤人伤己, 最后可能连同事都做不了。

同事变为朋友后出现的这些问题往往持续的时间较长, 对人和工作的消极影响也非常大, 必须认真对待同事交往, 谨慎处理同事关系。那么如何把握同事之间的关系呢?

第一, 竞争是常态, 即使朋友之间也不必讳莫如深。竞争关系存在于这个世界的每一个角落, 只是有些地方比较激烈有些地方比较平和, 资源的稀缺性决定了有人的地方就会有竞争。在工作岗位上, 同事之间的竞争是再合理不过的, 良性竞争是人们自我学习自我进步的强大动力。因此, 应该接受竞争存在的事实, 放开胸怀。一方面有好的机会自己应该积极去争取, 另一方面不必因为同事与你竞争同一个机会或者岗位而感到不舒服。

第二, 区别对待工作和友谊, 工作第一, 友谊第二。不要因为友谊而破坏工作的规范。在工作上, 每个人都有清楚的职责, 必须为自己的工作负责。对于工作上的事情, 不管是你还是对方都不应该私相授受, 跨越工作关系办事。如果是对方犯了错误, 应该找时间与他真诚沟通, 当面指出, 而不应该私底下打小报告。这不仅不会损害对方的颜面, 反而可以圆满地解决这一错误有可能导致的问题。

第三, 慎言慎行, 保持距离。对别人真诚很重要, 但真诚不代表就要全盘托出, 就算是知己好友, 我们也一定有自己的隐私不想说与人知, 何况是工作关系的朋友。有些信息不应与人分享就应该守口如瓶, 以免引起不必要的误会造成麻烦, 影响双方的感情和工作。另外, 应与异性同事之间保持一定的距离, 正直为人, 不要把私人感情带进工作, 引起混乱。贪图一时乐趣会给今后的工作带来许多不便之处。

第四, 同事之间出现问题后不应该回避, 大胆面对, 寻求合理的途径解决。如果人们不去处理已经出现的问题, 那么就会像我的朋友松那样, 在以后的工作中和小张形同陌路, 甚至影响到他的办公室人缘。出现问题后, 不管是否被伤害, 都应该放下架子勇敢面对, 找机会解决。搞清楚事情的来龙去脉, 把自己的想法告诉对方, 同时询问对方的意见, 达到双方的相互理解。

第五, 彼此尊重、学会接受。对于工作中的每一位同事都应该真正尊重他们, 不要在背后说长道短, 或者是搞小团体。接受那些话不投机, 甚至不喜欢的人, 虽然无法成为好朋友, 但并不代表彼此之间不能建立很好的工作关系, 应该找机会多多接触这些人, 培养工作默契。同事之间应该在相互支持、帮助的基础上共同发展和进步。