公司卫生管理工作总结

公司卫生管理工作总结（通用8篇）

篇1：公司卫生管理工作总结

*****公司职业卫生管理工作报告

为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，不断提高职业健康安全管理绩效，保护员工的健康及其相关权益，实现安全生产。******公司严格按照《安全生产法》、《职业病防治法》等相关法律法规的规定及公司对职业健康安全的要求，结合各单位实际情况，采取相应的防治措施，科学的管控职业病危害，最大限度的减少职业病的发生，现将职业卫生管理工作情况报告如下：

一、工作现状

（一）采掘施工工程项目情况

*****公司共有****、****等9个项目部，分布在******等四省。承包工程包括********多金属矿的基建掘进与采矿工程，基建掘进施工包括凿岩、爆破、通风、装运碴石、支护及其他辅助工序；采矿包括凿岩、爆破、通风、铲装、破碎、放矿、提升运输及其他辅助工序。其中，*******两个项目部分别处在海拔4200m和3750m的高原地区；******项目部由于地热的原因，井下温度在38℃以上；******等项目部深部开采，受矿井通风系统不完善的影响，井下温度相对较高；*****项目部因地下水的影响，员工引用水全部采用外购的桶装水。

2017年1~5月份，*****公司平均在册人数为*****人，其中直接生产人员*****人，辅助生产*****人，非生产人员****人。

（二）主要的职业危害因素

通过对采掘施工工艺、工序、岩石成分、项目部所处地理位置、环境因素以及工作现状的分析，*****公司目前存在的主要职业危害因素有粉尘、有毒有害气体、噪声、电光、飞溅碎物、高温、高原病等职业危害因素存在各相关项目部及工作岗位，这些因素对员工的身体健康会造成严重的危害。

（三）组织管理机构及职责

******公司成立了以总经理为组长的职业卫生管理领导小组，负责组织制定职业卫生管理办法和职业卫生操作规程，并督促执行；制定公司职业病防治计划与方案，并组织实施；检查各单位职业病防治工作开展情况，对查处的问题及时研究，制定整改措施，按期解决；对公司内发生的职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查处理，落实法律法规的其他相关要求等。

各项目部分别成立了以项目经理为组长的职业卫生管理领导小组，进行职业卫生宣传工作，在项目部醒目位置设置职业危害公告栏，明确职业卫生组织机构、职业病防治责任制、主要职业病危害因素，在井下每个作业分段巷道位置挂设粉尘、噪音、有毒有害气体、电焊烟尘职业危害告知牌，并要求项目部将职业卫生培训工作纳入全年培训计划中，要求各项目部定期组织培训。

（四）职业病发病、鉴定及处理情况

******公司职业健康体检由人力资源部门负责，各项目部由综合办公室人力专员负责员工的入职、在职、离职体检，鉴定为职业病或疑似职业病患者的，由人力资源部会同项目部共同处理。******公司职业病情况如下：

1、****项目部成立于****年*****月，当时对于新员工入职没有什么特殊要求，凡是来应聘的人只是根据身份证登记、入职，而且部分人员工作了****年，虽然在*****年进行了全员体检，但是没有什么特殊原因你是不能与他解除劳动关系的，如果合同期没有到，要解除劳动关系就会涉及到多方面补偿，****年初，项目部出现了一些疑似职业病人员，截至****年****月****日，已处理职业病、疑似职业病和职业病待复查总人数共计*****人。其中已处理****人，矽肺贰期*****人，矽肺壹期*****人，诊断无职业病****人，疑似职业病****人，三个月之后复查****人，六个月之后复查****人，一年后复查****人，等待省级再鉴定****人，其它疾病不作安排****人。

2、***项目部职业病情况：鉴定确认***人；等待鉴定结果***人；岗中体检胸片异常***人；员工自行检查胸部不适****人。

3、****项目部分别在****年和****年组织了岗中体检。两次体检基本上覆盖了所有在职人员，不存在漏检情况。

****年****月份的岗中体检共查出****名疑似职业病和职业禁忌症人员，分别是*******，其中，除了****是通过工伤流程进行一次性补偿处理，****在参加****年的岗中体检未检出任何问题而被排除以及正在做*****的工作外，其他人员都得到了妥善处理，未给项目部带来经济上的损失。

截止到目前为止，项目部共有*****名疑似职业病人员正在参加职业病诊断，有一名疑似职业病人员仍然在岗，项目部还在做其思想工作。

4、****项目部****年因*****地区医院不具备职业健康体检资质，经与****公司联系确定从****年****月份起****项目部入职体检定点医院为******医院。项目部成立以来，没有发现职业病发病案例。

5、*****项目部自成立以来未发生职业病和疑似职业病情况。

6、*****项目部成立于****年****月，项目部成立初期，入职工人基本属于到医院拍个胸片就赶到项目部，请示公司批准后采取告知工人先登记试用并签订承诺书，待后期统一安排体检合格后正式入职。****公司人力资源部对****省具有资质的职业健康体检机构进行了甄别，最终选定*****医院。由于白玉项目部位处高原，雪季较长，今年****月份**日*****医院到项目部为工人做统一体检。***公司参检人数***人，全部合格；劳务公司参检人数****人，合格****人，****人为疑似职业禁忌证，其中****人为双耳高频平均听阈值56dB以下，可录用，****人中****人不录用，****人暂时录用，适时替换。

7、****项目部成立于****年，当前在册人员****人，其中连续在岗两年及以上的人员有****人。岗位涉及机械烟尘、电焊烟尘、粉尘、噪声、振动、高温作业、爆破等职业危害因素。钻工、爆破员、撬毛工等职业危害风险较高的一线岗位人员有****人，其余均为管理人员、维修及文明施工等辅助性岗位。

职业病患病人员方面，在职人员及历年流动人员未发生职业病患病病例。历年离职人员由于未执行离岗体检，*****4人在新入职*****项目部时，检查出了肺部纹理增多等情况，并已由****公司协调进行了有效的处理。体检机构已安排于****年****月-****月对项目部员工进行岗中职业健康检查。离岗体检也正在与当地体检机构协商中。

8、*****项目部职业病患病人员方面，在职人员及历年流动人员未发生职业病患病病例。

9、****项目部成立于***年****月，目前有劳务人员****人，股份人员****人，新入职人员体检，没有发现职业病患病病例。

二、问题分析

对*****公司职业健康体检情况进行综合分析，职业病主要是尘肺、噪声聋两种。

（一）尘肺发病者主要是在****年左右钻工，年龄基本都在****岁以上人群，曾经从事矿山井下岗位工作；噪声聋发病者大部分是钻工，有****年以上工龄的钻工基本都存在不同程度听力受损，噪声聋来源比较复杂，但不一定全是矿山井下工作岗位造成的。

（二）职业危害宣传普及走过场，应付检查，除了公司要求的职业危害公示外，未把有关职业卫生的相关知识传达到每一位员工，不清楚作业环境中存在的职业危害。

（三）员工职业危害防范意识差，认识不够，处在职业危害环境中，不佩戴个人防护用品，特别是防尘口罩、耳塞及护目镜使用方面。

（四）体检把关不严，部分项目部岗中、离职体检未开展，特别是部分项目部，由于医院距离项目部远，未能派专人陪同体检，存在代替体检的现象。

（五）职业危害因素监测不到位，目前，各项目部均配备便携式有毒有害气体检测仪，可以监测井下空气中有毒有害气体含量，但粉尘、噪声等职业健康危害无相关监测仪器，不能准确辨识出相关区域粉尘、噪声含量。

三、工作措施

（一）组织管理措施

1、加强职业健康组织领导，建立并完善管理体系。预防、控制和避免职业危害事故的发生。加强现场监督检查，*****公司和项目部要对各类职业病危害防治措施监督检查常态化，对存在的问题制定有效的改进措施，逐步提高职业病防控水平。

2、认真执行公司《职业危害防治制度》，完善职业健康监护工作，严把员工入职关，派专人全程跟踪体检情况，对体检不合格人员严禁录用，不予办理上岗手续，落实岗中及离岗体检，完善职工职业健康监护档案的建立、管理工作，做到档案符合要求、管理有序。

3、开展职业健康宣传普及工作，根据各项目部的特点，将职业卫生培训工作纳入到项目部培训计划中，定期组织培训，在地表、井下醒目位置悬挂警示标示及职业危害告知牌，时刻提醒员工注意个人职业卫生的防护工作，为员工配备相关的防护用品，筑牢职业病防控最后一道防线。

4、加强劳动防护用品管理，采购符合国家规定的劳动防护用品，保证职工劳动防护用品质量，对不佩戴、不正确佩戴、故意损坏劳动防护用品的，采取批评教育、经济考核等手段，确保每个职工都正确佩戴、使用劳动防护用品。

5、严格落实安全设备设施维护管理，确保使用的有毒有害气体检测仪、局扇、洒水降尘装置等设备设施正常完好。

（二）安全技术措施

1、粉尘防控

（1）可能引发的伤害：尘肺（2）危害因素存在的单位：项目部

（3）重点人群：凿岩工、爆破员、喷浆工、铲运机司机、卡车司机、溜矿井翻矿工、振动放矿工、扒渣机司机

（4）技术措施：

A、湿式凿岩：凿岩时采用湿式打眼。

B、洒水降尘：出矿（渣）前洒水，出矿口、溜井口、卸矿站等粉尘集中地点安设风水联动洒水降尘装置，定期对运输巷道帮壁冲刷、路面洒水等。

C、湿（潮）料喷浆：喷浆时采取湿（潮）料喷浆喷浆工艺降低粉尘产生。

D、通风防尘：实施机械通风，合理配置风机，主要在各凿岩施工作业面安设局扇进行通风降尘，确保通风除尘效果。

E、定期清理路面粉尘、车辆限速行驶，降低扬尘。F、个体防护：接尘员工佩戴防尘口罩，做好个体防护。

2、有毒有害气体的防治（1）可能引发的伤害：中毒窒息（2）危害因素存在的单位：项目部（3）重点人群：井下各工种（4）技术措施

A、装药：坚持使用水泡泥，防止爆燃现象发生，减少有毒有害气体生成。

B、爆破：使用合格的炸药，并按风量控制一次起爆的炸药量。C、车辆：使用符合国标的车辆，加强车辆的维修保养，严禁油烟排量超标的车辆进入井下。

D、电焊与热切割：选择通风良好的地点，人员在上风侧操作，不得迎风焊接。

E、通风：合理设计通风系统，避免串联通风和循环风，保证工作面有足够的新鲜风量，排出可能存在的有毒有害气体。

F、检查：为作业人员及管理人员配备有毒有害气体检测仪，有效监测气体浓度，发现异常，立即采取防范措施。

G、盲巷管理：废弃巷道及工作面及时封闭，并悬挂醒目的“禁止入内”安全标志，需要启闭进入时必须制定专项措施。

H、火灾预防：一旦发生火灾，井下人员必须立即佩戴自救器，按程序撤离。

3、噪声的防治

（1）可能引发的伤害：噪声聋、爆震聋（2）危害因素存在的单位：项目部

（3）重点人群：凿岩工、爆破员、爆破安全员、铲运机司机、破碎机司机（4）技术措施

A、凿岩：加强对风动凿岩机的维修与保养，确保消音罩齐全、完好。

B、通风：选用低噪高效通风机，经常对风机及消音装置进行检查、维护，保证其完好。

C、爆破：爆破设计时尽量减小单点起爆药量,起爆距离要符合规程要求。

D、个人防护：凿岩工作业时必须使用耳塞，爆破员起爆时临时佩戴耳塞，人员听到爆破警报躲炮时，要用手指塞入两耳道、口微张，背对爆源躲炮。

4、电光伤眼的防治

（1）可能引发的伤害：视力减弱，失明（2）危害因素存在的单位：项目部（3）重点人群：电焊与热切割工、电工（4）技术措施

A、电焊工作业时必须戴防护眼镜，并正确使用焊工面罩。B、尽量减少仰焊、立焊，增强焊接作业环境的照明度。C、电焊工在焊接前，首先检查作业点的风向，人员站在上风侧，不得迎风焊接。

D、电工作业尽量避免短路等误操作。

5、碎物伤眼的防治

（1）可能引发的伤害：视力下降、失明（2）危害因素存在的单位：项目部

（3）主要人群：凿岩工、破碎工、喷浆工、维修钳工（4）技术措施

A、破碎锤安装防护窗、砂轮机增设防护罩，防止岩粒、碎屑等飞溅伤人。

B、凿岩工吹孔、磨钎杆，喷浆工喷浆及处理堵管，破碎锤司机从事破碎作业或人工破碎大块，维修钳工切割、打磨、钻铣等加工作业，破碎大块配备护目镜。

6、预防高温中暑

（1）可能引发的伤害：中暑

（2）危害因素存在的单位：井下高温、地面高温的项目部（3）重点人群：空气温度高的凿岩工、爆破员、撬毛工、支护工、铲运机司机、卡车司机、电焊与热切割工、钳工

（4）技术措施

A、井下：安装局部通风机通风，降低环境温度，改善作业条件；为员工提供低温饮用水降温，提供淡盐水，避免导致脱水，四肢无力。

B、地面：在加工制作地点增设遮阳棚，尽量避开阳光直射。C、个体防护：佩戴两侧带透气孔的安全帽，工作服更换为反光背心和反光短裤。

D、劳动组织：合理安排作息时间，尽量调整到早晚施工避开中午高温时段；高温环境安排两人以上作业，不许单人作业；对不适宜高温作业环境的劳动者，调整作业岗位。E、后勤保障：对在高温环境区域作业的人员发放清凉油、藿香正气水、仁丹等防暑降温药品；食堂提供绿豆汤、凉茶等防暑饮品。

7、高原病的防治

（1）可能引发的伤害：高原病

（2）危害因素存在的单位：*****项目部（3）重点人群：地处高原的项目部全体人员（4）技术措施

采购用于防治高原病的药物（红景天）、储备氧气袋、尽量减少户外剧烈运动，并严禁过量饮酒，保持充足睡眠。

8、职业性化学中毒

（1）可能引发的伤害：汞、铅及其化合物中毒（2）危害因素存在的单位：****项目部（3）重点人群：****项目部全体人员（4）技术措施

采购符合标准的引用水。

***********公司 *****年***月****日

篇2：公司卫生管理工作总结

第一条 为加强公司爱国卫生管理，预防和控制疾病，改善环境质量和生活质量，提高职工的健康水平，根据《国务院关于加强爱国卫生工作的决定》，结合公司实际，制定本办法。

第二条 爱国卫生工作是指动员全民参与，增强社会公共卫生意识，清除危害健康因素，养成文明卫生习惯，提高人民健康水平的社会性卫生活动。

第三条 公司爱国卫生运动委员会（以下简称公司爱卫会）是公司爱国卫生工作的协调领导机构。公司爱卫会下设爱卫会办公室，办公室设在生产服务处，是公司爱卫会的办事机构。

各车间、部门应设一名负责同志兼任爱卫会负责人，并指定兼职人员负责日常工作。

第四条 公司爱卫会的主要职责：

（一）贯彻落实国家有关法律法规和政策，协调、指导公司爱国卫生工作;

（二）制定公司爱国卫生工作发展规划、规章制度和工作标准；

（三）组织开展公司爱国卫生工作；

（四）开展公司爱国卫生工作绩效评价；

（五）研究解决公司爱国卫生工作中的重要问题。第八条 公司爱卫办的工作职责：

（一）贯彻执行公司爱卫会的工作部署，拟定公司爱国卫生工作计划和专项工作安排并组织实施；

（二）督促各车间、部门落实爱国卫生工作；

（三）组织开展爱国卫生工作宣传教育、健康促进和群众性公益活动；

（四）对各车间、部门爱国卫生工作进行检查、考核，组织开展业务培训；

（五）协调与市、区及街道办事处爱国卫生工作关系；

3、定期召开环境卫生现场会，发现问题及时解决；

4、每逢元旦、春节、“五一”、“十一”等重大节假日，集中时间安排布置环境卫生整治、检查工作；

5、定期或不定期地对各车间、部门保全室、办公室、警卫室、更衣室、会议室等进行卫生联合检查；

6、对检查落实中发现的问题，要责成有关部门限期解决整改，逾期没有整改的，给于部门负责人50至100元经济处罚；

7、对检查落实中的先进部门要给于通报表扬或给于奖励。

（六）根据工作需要，及时调整车间、部门的卫生责任区和卫生标准；

（七）完成公司爱卫会交办的事项。

第九条 各车间、部门负责组织开展本车间、部门的爱国卫生工作，认真做好卫生责任区的卫生；

第十条 公司全体职工应当积极参加公司和社会组织的爱国卫生活动，自觉维护公共环境卫生，爱护公关卫生设施，养成文明、卫生的生活习惯；

（一）不随地吐痰，便溺、乱扔杂物、乱倒垃圾；

（二）不破坏绿地、树木；

（三）不破环公司环卫设施；

（四）不在禁烟场所吸烟；

（五）不从事其它有碍社会公共卫生的活动。

第十一条 各车间、部门应按照公司规定的标准，搞好室内外卫生，做到环境整洁，五卫生死角。

一、环境卫生

（一）厂区内大道整洁，墙壁干净并定期粉刷；

（二）花草树木要按季节定期修剪、浇水、清理杂物；

（三）各车间、部门办公室及相关附房窗外、房顶、墙体外部不能有杂物悬挂；

（四）各种通知、告示等必须按规定地点张贴。按照谁张贴谁清理的原则，在有效期终止时将张贴的通知或告示等清理干净；

（五）各种车辆必须按规定的地点存放。

二、室外卫生

（一）已硬化的道路、便道每日应定时定点清扫；

（二）路面要保持无尘土、无杂物、无卫生死角；

（三）各车间、部门门前卫生三保，房顶、房檐、房前房后各种物件要摆放整齐，不许堆放杂物，要及时清理房前屋后杂草。

（四）公共垃圾点要及时清理，定期消毒。

三、室内卫生

（一）办公楼楼道、楼梯及扶手由卫生责任部门按要求定时清洁；

（二）办公桌面办公用品摆放整齐，无灰尘和杂物；

（三）文件柜要集中摆放，柜顶不许堆放杂物；

（四）各保全、保养室、更衣室、会议室、仓库等物品要按规定集中摆放，地面、墙壁无灰尘；

（五）室内花卉要摆放、吊挂整齐，不得影响办公环境。第十二条 建立健全食品卫生安全管理责任制，制定和实施突发食品、安全事件应急预案，按逐级签订食品卫生与安全责任书；

食品生产、加工、制售部门必须取得卫生行政部门发放的许可证；从业人员须取得健康合格证和岗位培训合格证。食品进货应检验进货渠道、验证（工商许可证、卫生合格证、检验检疫证）、验货，出货应建立台帐。

食品加工处理流程按照生进熟出、分区操作、单一流向的原则，严格执行“冷荤五专”、“生熟分开”的规定，防止交叉污染。完善消毒、检测等卫生与安全设施。

公司爱卫会定期组织食品卫生与安全检查。

第十五条 公司爱国卫生监督检查工作实行车间监督与处室监督相结合、定期检查与随机抽查相结合的制度。

公司爱卫办应加强爱国卫生监督检查，督促车间、部门落实爱国卫生措施，开展爱国卫生检考评活动，定期考核爱国卫生达标情况。

第十六条 对爱国卫生工作不达标的单位，由公司爱卫办通报批评并责令整改。

第十七条 本办法由爱卫办负责解释。第十八条 本办法自发文之日起施行。

篇3：公司卫生管理工作总结

职业病是一类与工业生产、经济活动密切相关的人为疾病。多数职业病,特别是一些严重的慢性职业病,如尘肺病、噪声性耳聋等,一旦患上是很难治愈的。职业病不仅给患者个人及其家庭造成了伤害,同样也给企业、国家和地方经济造成很大损失。因此,加强职业病防治工作,不仅是保护劳动者个人的健康、构建和谐企业的需要,同时也是促进我国经济社会又好又快发展、构建和谐社会的需要。

2 公司生产简概

神龙汽车有限公司是与法国PSA标致雪铁龙集团合资建设的乘用车生产合资企业。生产车间主要有襄樊工厂的发动机车桥车间、变速箱车间,武汉工厂的冲压车间、焊装车间、涂装车间、总装车间等。

2.1 生产工艺流程

2.2 作业环境存在的主要职业危害因素

(1)物理因素:

主要为噪声。由生产过程中的剪板下料、冲压、钣金打磨、空压机运行、发动机试验以及生产设备密集的机加、装配等产生。

(2)化学因素:

主要为粉尘和毒物两大类。粉尘主要有焊接产生烟尘;毒物主要有苯系物、金属锰、一氧化碳、氮氧化物、油烟雾等。

3 公司职业病防治工作

作为一家致力于发展中国汽车产业的现代化企业,公司始终高度关注自身对员工和社会的责任,始终坚持“以人为本、预防为主”方针,围绕“关怀每一个人、关爱每一部车”的经营理念,“安全是天、安全第一”构成了公司的核心价值观之一。公司多年来十分重视职业病防治工作,认真贯彻执行国家有关法律法规,履行安全生产、职业卫生职责,把“遵爱生命健康、营造和谐企业”的思想贯穿于工作的每一个环节,在企业快速发展的同时,坚持不懈地抓好职业病防治工作,取得了建厂15年来未发生一例职业病的显著成效。

3.1 实行目标管理,落实职业卫生责任

多年来,公司始终坚持员工职业病发生率为零的目标,将职业病防治工作纳入到公司目标管理责任制中。总经理每年对各部下达环保与职业安全卫生目标责任书,明确各部门、各级在职业病防治工作的责任。为了使职业病防治为主的职业卫生管理工作得以有效落实,确保实现员工职业病发生率为零的目标,公司建立了“行政逐级负责、安技部门监督管理、工会部门监督、全员参与”的管理模式,成立了以总经理为主任委员,副总经理为副主任委员,各部门主要负责人为委员的环境与安全委员会,委员会建立季度会议制度,定期协调解决职业卫生、安全与环保方面的重大问题。委员会办公室设在生产部环保安技分部,全面负责公司的职业安全卫生和环保工作。同时在武汉工厂和襄樊工厂设置了安全管理室,负责两厂安全管理工作,其他部门设置了兼职安全员。

3.2 健全管理制度及体系,使职业卫生工作正规化、法制化

为规范和指导公司的职业病防治工作,做到有据可依、管理规范、职责明确、奖罚分明,加快新体制下职业病防治工作规范化、法制化进程,按照《职业病防治法》、《安全生产法》和其他相关法律法规要求,公司先后出台了《安全生产责任制》、《职业健康监护管理标准》、《从事接触职业危害作业人员轮岗、换岗和疗养管理办法》、《员工保健津贴发放管理办法》、《劳动防护管理标准》等管理标准。

公司于2005年制定了职业健康安全管理体系工作规划, 2006年开始全面推进,建立了“持续改善”的职业病防治工作机制。通过体系的建立,确定了 “遵爱生命健康、营造和谐企业”的职业健康安全方针,把提高作业环境综合达标率、控制职业病发病率作为目标之一,纳入了日常工作之中,明确了重点控制对象,进一步细化了职业病防治管理工作程序及岗位操作规程。

3.3 定期对作业场所职业病危害因素监测与评价

神龙公司作为汽车生产企业,生产车间存在的职业病危害因素主要有噪声、焊接烟尘、苯系物等。结合生产现场存在的主要职业危害因素及作业区域划分,公司设置了警示标识,并确定了职业危害作业监测点119个,其中粉尘38个、毒物48个、噪声33 个。每年由取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构对尘、毒、噪声作业点进行职业病危害因素监测及评价,检测实施率达100%。多年来粉尘、毒物作业点达标率为100%。

3.4 职业人群健康监护与管理

在职业病预防工作中,公司牢牢抓住职业健康监护这一重要环节,坚持对接触职业病危害的员工按规定每年进行一次职业性健康体检,建立健全职业健康监护档案,对体检有疑问的及时进行复检,对体检中发现的职业禁忌者和观察对象,及时进行换岗,并把体检结果以书面、公司内网等形式告知员工。目前,公司从事接触职业危害因素员工3790人,其中:粉尘1652人、毒物1213人、噪声925人,2007年体检率100%, 2003～2007年共换岗 41人。对新员工开展上岗体检。2007年1～12月,新员工上岗体检1000人,发现职业禁忌 31人,做到了职业病前期预防。

2003年公司启动了职业健康疗养工作,每年进行一次,目前共有166名员工参加了公司组织的职业健康疗养,平均疗养时间15天。

3.5 综合治理与防护措施

公司注重从源头上控制职业病危害,积极采用新工艺、新技术、新设备,消除职业健康安全隐患。对新建项目及技改项目,严格实施职业病危害预评价及竣工前的职业病危害控制效果评价,从根本上改善作业员工的劳动环境。武汉二厂和襄樊工厂变速厢加工柔性化改造等6个技改项目已经通过安全卫生审核。

公司把职业危害防护设施纳入生产设备进行管理,每年投资上千万元,定期组织维修人员对除尘器、通风机、排风扇等职业防护设备设施进行检修、保养,确保了职业危害防护设施正常运行。

在抓好作业场所环境改造的同时,公司注重员工的个人劳动防护,为生产员工配备了防尘毒口罩、防毒面具、防护眼镜、防静电服、耳塞、鞋、帽等符合要求的防护用品,2007年公司在员工劳动防护用品配备上投入资金700万元。

3.6 职业安全卫生教育培训

公司坚持把职业安全卫生知识的教育培训作为员工培训的一项重要内容来抓,制订了详细的培训计划,分层次、有重点、多形式地开展新员工三级教育、变换工作教育、全员教育培训。在2006年“安全月”活动中, 聘请国内职业安全知名的专家到公司讲课,为高管进行职业安全知识讲座。近两年对中层以上领导和专业管理人员全部进行了职业健康安全管理体系的知识培训。每年将职业病防治知识纳入“安全月”活动,组织电视、报纸进行宣传,广泛发动员工参与专题宣传、安全知识竟答等系列活动。

通过广泛深入的宣传教育培训,员工职业病防治意识不断增强。如焊装车间防尘口罩的配戴率100%,2007年职业健康体检接触粉尘作业员工胸片异常人员比例明显低于往年,员工由原来“要我防”变为“我要防”,从而有效控制了职业病的发生。

3.7 借鉴国际先进经验,推进工作理念和方法创新

作为一家合资企业,神龙公司在1995年,引进法国20世纪90年代先进班组安全管理经验,并将其具有代表性的“岗位安全卡”运用在现场班组管理之中,有效地提高了神龙公司安全管理水平在国内同行业中的影响,有效预防了各类生产安全事故。近两年,神龙公司结合生产现场实际工作,对“岗位安全卡”进行了改版和创新,将岗位作业活动中可能存在的潜在危害因素及可能出现的突发性事件加以识别、评价,确定需要控制的岗位风险,对岗位风险制定对策措施,并将这些对策措施纳入工作前作业、工作中作业、工作后作业和应急与对策具体活动中,建立了具有本公司特色的“岗位安全作业指导书”1280份,其中武汉工厂838份;襄樊工厂430份;其他部门12份。通过对有关作业指导书的反复学习,反复实际操练,提高了员工的安全生产意识,熟知了本岗位存在的危害因素,知道了作业活动中预防危害性事件的安全作业行为,从而控制人为失误导致的事故。

3 结论

神龙公司通过坚持不懈地抓职业病防治工作,取得建厂15年来未发生一例职业病的显著成效,是企业对员工和社会负责的具体体现。把职业病防治工作做好,更好地保护劳动者健康,也必将促进企业长期和谐、稳定发展。

参考文献

[1]夏天南.徐州市职业卫生工作探讨.中国安全生产科学技术,2006,2(5):83～87

[2]祖淑燕.新时期加强企业安全文化建设的思考.中国安全生产科学技术,2006,(3):60～63

篇4：公司卫生管理工作总结

【关键词】卫生统计质量；卫生监督；管理服务

伴随着卫生监督体制的不断改革，各个卫生监督部门已经进入了计算机信息化的管理方式，而卫生统计学在卫生监督工作中的应用也越来越普及，将卫生统计信息的功能有效的发挥出来，可以持续提升卫生监督部门的管理能力。笔者将自身多年的防疫监督工作经验总结如下，希望为卫生监督工作奉献自己的一份力量。

1卫生统计学的作用

统计学（statistics）是研究数据的收集、整理和分析的一门科学，有效的帮助人们研究分析占有的信息，从而达到去伪存真和正确认知世界的一种重要方法。而卫生统计学指的是采用统计学的手段来分析人类的健康情况与卫生相关方面数据的收集、整理与分析的一门科学。

卫生统计学在免疫疫苗接种结果调查、传染病分类及流行病调查等疾病预防类的应用非常普及。2001年卫生防疫工作才将卫生监督工作分离出来，让其成为一个独立的执法机构，在卫生防疫工作中已经广泛的应用到了卫生统计学，卫生统计工作的成功与否直接影响着国家与卫生部门对于卫生监督工作的政策恰当与否，以及基层卫生监督工作的落实顺利与否。

2实施信息化管理来提升卫生统计工作的效率是把卫生统计落实到监督工作的有力保证

各级卫生监督部门都设置了信息科，信息课内部设置有专业的档案管理人员以及统计人员，而卫生监督部门的统计工作从传统的依靠手工操作转变到信息化管理，极大的降低了输入及反复填报的工作，强化了各级卫生监督部门之间的交流沟通，从而提升了统计工作的效率。电脑拥有计算准确度高、效率高及储存量大的特点，建设计算机网络，可以有效的使用并储存财务、图书、仪器设备、档案及人事等各方面的信息，计算机网络覆盖的统计信息非常广泛。吉林省统计年报的上报内容新加了财务及人事方面的板块，这就属于统计工作创新的方向，卫生监督部门的统计工作不能只是统计卫生监督工作，还要统计综合管理方面，必须要对卫生监督部门进行全面的管理，并收集相关信息，以此来发挥整体的作用。

2011年，卫生部发布了卫生监督信息报告平台，把卫生监督工作改革后的各类相关工作进行了整理，发布了十种信息卡。当前，吉林省的卫生培训工作已经全面完成，形成了一个全面且准确的信息数据库，有效的规范了吉林省卫生监督工作，从而提升了吉林省的卫生监督工作效率。

3保障统计资料源头的准确无误是把卫生统计工作应用到监督工作的重点

3.12011年建立的数据库，可以真实有效的映衬出卫生监督工作的情况，卫生监督工作触及社会层面与各行各业的范围与其工作的任务量是成正比的，卫生监督工作的报告可以有效的映衬出各个卫生监督部门工作的具体成绩。

3.2制定适合卫生行政部门的卫生监督计划及规划，并提供科学的根据。制定合理的卫生监督工作计划，尤其是有针对性的卫生关键产品的抽样调查计划，必须要先确定卫生监督中的主要情况，要研究出现这些情况的源头，同时提出各种解决问题的途径，根据相应情况采取对应的方针。

3.3为政府部门制定卫生策略提供科学依据。卫生监督计划在评价与实施进程中的各个细节，都会出现许多政策问题，政策必须要有科学的依据，而卫生监督相关信息是政府部门制定决定所不可或缺的。

3.4为卫生监督的评价考核工作提供重要根据。各类卫生监督计划工作在完成以后，要对整体工作的效果进行评价，以便总结经验与改进不足，从而实施下一步的工作计划。

3.5为社会报告卫生监督情况提供相应的信息。卫生监督工作的领域非常广泛，其关系着人们工作生活中的点点滴滴，定时向社会报告卫生监督的相关情况，并鼓励大家参与其中，这样才能够促进卫生监督工作的健康发展。

4开展综合质量信息评价工作是把卫生统计应用到监督工作的技术支持

卫生监督统计信息收集的资料，因为参与调查的数据信息量大且人员多，导致出现的情况也比较多，所以不仅要在调查之前做精密的计划，还要在资料收集完成以后，做大量的资料整理。刚刚收集的原始资料是非常繁杂无序的，必须对其进行对应的整理归类，以便进行统计分析后上报领导。原始资料的整理包含以下两个方面：

4.1核查原始资料，并对其进行补充、修改，及合理的删除。一是要分辨已经调查研究的个体情况是否在规定的调查范围内。被调查的人群，不仅要关系到某种危害疾病，且必须是在所在范围内工作的。

4.2整理总结表格完成以后，要依据调查分析的实际情况，把原始数据统计到整理表格中。在完成对原始资料的整理后，最后分析该资料。

5强化人员素质建设，提升分析質量是把卫生统计应用到监督工作的人员基础

篇5：公司卫生管理情况

我单位有健全的卫生管理组织和管理制度，办公室为环境卫生管理的职能部门，负责全公司的环境卫生管理工作；公司的基建、经管、生产、后勤等有关部门按照各自的职责，协同做好环境卫生的管理工作。环境卫生设施的开支经费由每年由办公室提出计划，经经理审批后，由财务部监督使用。

我公司室内（公司统一使用的除外）的清扫保洁工作，由使用者承担。公司公共区域（包括主次干道、公共绿地、员工宿舍外环境等）的清扫与保洁，由办公室负责安排人员进行。公司各部门应当按照办公室划分的卫生责任区，负责清扫与保洁，并实行“门前三包”的责任制管理。公司统一使用的建筑物、宣传设施、公告栏、厕所由办公室负责安排清扫与保洁。各部门使用的建筑物、办公室等，由各部门自行负责保持清洁。

我单位环境整洁、路面平整、道路硬化，无违章建筑。下水道保持通畅，无积存的污水。环卫设施完善，生活垃圾做到了密闭化、定时、定点、分类收运。厂区内的树木、花草须养护和整修得当，环境绿化率达到92%。

我公司对室内卫生有严格的定置管理要求，实行由办公室督查，每周负责对各部门卫生责任区内的物资、物品摆放和清洁卫生进行检查并做好检查记录，监督全体人员保持室内整齐、清洁，并向主管经理提出不整洁单位或个人的处罚意见。各卫生责任人负责本部室办公室内或规定的其它区域内清洁卫生的打扫、保持，做到各种物品、办公用品、材料、用具摆放有序，随时保持整洁。各单位办公室内电话、电脑、空调、传真机、打印机、饮水机应经常擦拭，保持清洁，玻璃门、窗明亮干净，窗台、窗外平台无灰尘；各类电源线应规整有序，确保无安全隐患。其它各种物品（包括公用工器具、仪表、工作服等）应归位放置，切勿乱放。在各会议室、楼道及公共活动室都有明显的禁烟标志，无烟具及吸烟现象，公用茶具有消毒设施。

我公司认真贯彻中华人民共和国《食品卫生法》和饮食卫生“五四”制。食堂的环境卫生、个人卫生，由办公室督导，炊事员包干负责，明确责任。炊事员必须每年体检一次，并进行卫生知识培训。新上岗的炊事员必须先体检后上岗，取得体检合格证后，进行卫生知识教育，并经简单考核后才能上岗。食堂操作间和设施的布局科学合理，避免生熟工序交叉污染。操作间及其环境必须干净、整洁，每餐清扫，保持整洁，每周彻底大扫除一次。食堂门窗、沙窗无灰尘、油垢，玻璃明亮；墙壁、屋顶经常打扫，保持无蜘蛛网、无黑垢油污。食堂的灶台、抽油烟机、工作台、放物架等应洁净，无油垢和污垢、异味。室内的灯具、电扇见本色。各种饮具、用具（大小塑料菜筐、盆、帘子等）放在固定位置，摆放整齐，清洁卫生，呈现本色。各种蔬菜加工时，严格遵守一摘二洗三切配的程序进行。炊事人员上岗工作时必须穿戴工作服、帽，上岗前必须先洗手和消毒。炊事员上班不准带戒子、手镯，也不能涂指甲油。操作时不许吸烟，不得随地吐痰。食堂的盆、碗、盘、碟、杯、筷等餐具都要实行严格的消毒制度，使用中的餐具必须每天消毒。消毒程序必须坚持“一洗、二清、三消毒”。客人使用的餐具采用一次性餐具。出售后剩余的饭菜应尽可能放置在冷藏柜里，但放置时间不能超过24小时。剩饭、剩菜出售时，必须先经办公室工作人员鉴别确保无变质、变味后，加温热透才可出售。炊事工用生熟分开，生、熟菜板应有文字标识。冰箱中存放的食品必须生、熟分开，有条件应将生食冰箱和熟食冰箱分开购置。冰箱要求清洁、无血水、无臭味，不得存放私人物品。遵照各级爱委会有关灭鼠、灭蝇、灭蟑螂的安排和实际情况，按照技术要求在食堂内投放鼠药，喷洒药水，摆放夹鼠板，做到无蝇、无鼠、无蟑螂。

我公司每年坚持开展除“四害”活动，有防治措施计划和记录，不灭鼠药品的使用上严格按国家规定，不使用违禁药品。检查“四害”密度控制在国家规定的范围内。

我公司厕所设施完好，设专人天天打扫，保持厕所清洁卫生，按规定采取冲水或加盖措施，定期打药或撒白灰粉，消灭蝇蛆。

篇6：公司卫生管理制度

1.厨房工作人员必须持有健康证，严禁患有传染疾病的人员从事厨房工作。保持个人卫生，做到勤洗手洗澡，不留长指甲。禁止上班吸烟和随地吐痰，上班期间要穿戴工作装。

2.厨房如需购置相关物品，必须呈报部门主管，再由部门指定人员采购，购回之单据按公司管理流程进行操作审批。

3.操作前必须自查食物是否有变质、变味现象，发现问题及时处理。严禁采购腐烂变质过期食材。严格按照食品卫生要求操作，防止食物中毒。

4.工作中严格按伙食标准精打细算，尽量做到色香味俱佳，花样、品种多样化。烹饪前必须认真清洗干净食材、灶具、餐具用品等。

5.洗干净后的灶具、餐具要整齐且有规律的摆放好，妥善保管，任何人未经许可不得私自使用。

6.厨房工作人员应遵循卫生、健康、节俭的原则，对每日剩余的食品及物料合理处置，严禁浪费公司财产。每天进行清理，每星期进行大扫除，确保厨房餐厅的环境卫生。

篇7：公司卫生管理制度

一、为了加强本公司办公环境的卫生管理，创建文明、整洁、优美的工作和生活环境，制定本制度。

二、本制度适用于本公司办公环境的卫生设施的设置、建设、管理、维护和环境卫生的清扫保洁、废弃物收运处理的卫生管理。

三、凡在本公司工作的员工和外来人员，均应遵守本制度。

四、公司环境卫生按办公区域划分卫生责任区，各相关部门都应当按照各自的职责，协同做好环境卫生的管理工作。

五、环境卫生设施的开支经费由人资行政部提出计划，经总经理审批后，由财务部监督使用。

六、公司各位员工都要提高自己的环境卫生意识，养成良好的环境卫生习惯。

七、公司卫生的清扫无论是谁都应当认真履行职责，文明作业。任何人都应当尊重环境卫生工作人员的劳动。

八、卫生清理的标准是：门窗（玻璃、窗台、窗棂）上无浮尘；地面无污物、污水、浮土；四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；照明灯、电风扇、空调上无浮尘；各类书籍资料排列整齐，无灰尘，柜顶无乱堆乱放现象；办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢；桌椅摆放端正，各类座套干净整洁；微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土；厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无异味。

第二章 公共区域的清扫与保洁

第九条 公司公共区域（包括厂区、公共绿地、员工宿舍寝室外环境等）的清扫与保洁，由人资行政部负责安排人员进行。

第十条 公司各部门应当按照人资行政部划分的卫生责任区，负责清扫与保洁，并实行“门前三包”的责任制管理。办公室各部门的卫生，由各部门负责日常保洁。公共卫生清理实行区域负责，区域划分为：正门花坛由办公室人资行政部和财务部负责，办公室南部廊区花坛由采购部、贸易关联部负责，北大门外（宿舍外）花坛由食堂、宿舍负责，正大门外花坛由技术部、品牌事业部负责。其他公共区域由清扫工完成。责任区（办公室各部门承包花坛部分）卫生清理每周集中进行一次，日常保洁由办公室人资行政部牵头进行卫生检查评比。卫生检查评比结果累计存档汇总，列入年终评先树优工作的内容。

第十一条 公司统一使用的建筑物、宣传设施、公告栏、厕所由人资行政部负责安排保洁人员清扫与保洁。各部门使用的建筑物、办公室等，应当由各部门自行负责保持清洁。第十二条 公司内部的施工场地由施工单位负责清扫保洁及垃圾清运。人资行政部在与施工单位签订项目建设合同或协议时，就要把有关由施工单位负责建筑工程施工现场的卫生管理、建筑垃圾和工程渣土的处置等事项写进合同或协议。

第十三条 临时占用通道或场地的部门，负责占用区域和占用期间的清扫与保洁。

第十四条 公司会议室的日常卫生由人资行政部负责安排保洁工人清扫和保洁。但其他部门使用后应负责清扫整洁。

第十六条 公共走道及阶梯，至少每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。偏僻地段（房前屋后等地角），每周至少清扫两次，做到无垃圾、无积水、无死角。

第十八条 厕所、及其他公共卫生设施，必须特别保持清洁，尽可能做到无异味、无污秽。

卫生间管理是企业管理水平和员工文明素质的综合体现，为树立良好的企业形象，创造一个干净、卫生的生活环境，特制订本制度：

一、公司厂区卫生间、办公室卫生间管理由专人负责清扫，人资行政部负责不定期检查，作为对负责管理人员的考核。

二、卫生间必须保证设施完好，标志醒目，上下水道畅通，无跑、冒、滴、漏现象，如有损坏要及时维修。

三、定时打扫，全天保洁，通风良好，做到各种设施干净无污垢，地面无积水、无痰迹、无异味、无蝇蛆和烟头。

四、卫生洁具做到清洁，无水迹、无浮尘、无头发、无锈斑、无异味，墙面四角保持干燥，无蛛网，地面无脚印、无杂物。

五、便后及时冲洗，做到手纸入篓，当天清理，便池内严禁丢弃报纸和杂物，以免造成管道堵塞，违者发现一次罚款20元。

六、卫生间墙壁上严禁乱写乱画，对故意损坏卫生设施者，将根据情节轻重罚款50—100元。

第十九条 禁止在树干、电线杆、建筑物上张贴各种海报、标语及广告宣传品（公司统一安排的除外）。

第二十条 必须按人资行政部规定的区域和位置停放车辆，厂区内严禁乱停放自行车和汽车。第二十一条 公司内（含员工宿舍）禁止饲养鸡、鸭、鹅、兔、猫、狗等家禽和动物。

第三章 室内卫生的管理

第二十四条 各部室都要建立每日轮流清扫卫生的制度。

第二十五条 室内应保持整洁，做到地面无污垢、痰迹、烟蒂、纸屑；桌面、柜上、窗台上无灰尘、污迹，清洁、整齐，窗明几净；室内无蜘蛛网、无杂物。

第二十六条 室内不准许随便存放垃圾，应及时把垃圾倒入垃圾筐内。第四章 废弃物收运与管理

第二十九条 分布在厂区内的垃圾箱、垃圾筐以及垃圾堆放容器由人资行政部安排保洁人员负责管理。

第三十条 各部门产生的垃圾、废弃物，应当按照人资行政部规定的地点、方式倒入垃圾筐或垃圾堆放容器内。配置给各部门的垃圾筐、垃圾袋由各部门使用并协助人资行政部管理，勿随意变动地点或位置。

第三十一条 各车间、技术部、食堂等部门产生的有机物、无机物垃圾不得任意遗弃，应倒入垃圾桶或垃圾堆放容器内。

第三十二条 生产部门产生的垃圾和排放物必须按照公司《卫生管理制度》的规定处置。

第三十三条 在厂区内运输生产垃圾、散装产品、生活垃圾、建筑垃圾、工程渣土及废弃物时，不得洒落和抛撒，如有洒落和抛撒，必须清扫干净。

第三十五条 任何部门和个人不得擅自在通道旁或门前放置各类垃圾容器。第三十六条 人资行政部负责厂区内垃圾堆放容器、垃圾箱、等卫生设施的保洁、维护统一性；由人资行政部管理，任何部门和个人不得更改。第三十七条 设置在各部门、办公室的垃圾箱等，部门和个人有责任和义务协助做好保洁工作，不丢失、不人为损坏。

第六章 食堂的卫生管理

第三十八条 认真贯彻中华人民共和国《食品卫生法》和饮食卫生“五四”制。第三十九条 食堂的环境卫生、个人卫生，由人资行政部督导，炊事员包干负责，明确责任。

第四十条 炊事员必须每年体检一次，并进行卫生知识培训。新上岗的炊事员必须先体检后上岗，取得体检合格证后，进行卫生知识教育，并经简单考核后才能上岗。

第四十一条 食堂操作间和设施的布局应科学合理，避免生熟工序交叉污染。第四十二条 操作间及其环境必须干净、整洁，每餐清扫，保持整洁，每周彻底大扫除一次。

第四十三条 食堂门窗、沙窗无灰尘、油垢，玻璃明亮；墙壁、屋顶经常打扫，保持无蜘蛛网、无黑垢油污。

第四十四条 食堂的灶台、抽油烟机、工作台、放物架等应洁净，无油垢和污垢、异味。室内的灯具、电扇见本色。

第四十五条 各种饮具、用具（大小塑料菜筐、盆、帘子等）要放在固定位置，摆放整齐，清洁卫生，呈现本色。

第四十六条 炒菜、做饭的锅铲、铁瓢等工具一律不许放在地上或挪作它作。第四十七条 各种蔬菜加工时，必须严格遵守一摘二洗三切配的程序进行。第四十八条 凡洗完的各种蔬菜，不得有泥沙、杂物，用干净菜筐装好，存放架上，不允许中途落地。

第四十九条 待出售的菜肴、米饭，加盖防蝇、防尘罩。

第五十条 炊事人员上岗工作时必须穿戴工作服、帽，上岗前必须先洗手和消毒。

第五十一条 炊事员上班不准带戒子、手镯，也不能涂指甲油。操作时不许吸烟，不得随地吐痰。

第五十二条 出售直接入口的食品必须使用工具，不得用手直接拿取食品。第五十三条 食堂的盆、碗、盘、碟、杯、筷等餐具都要实行严格的消毒制度，使用中的餐具必须每天消毒。消毒程序必须坚持“一洗、二清、三消毒”。客人使用的不锈钢餐具每次使用完毕后要进行清洗后的消毒。

第五十四条 出售后剩余的饭菜应尽可能放置在冷藏柜里，但放置时间不能超过24小时。剩饭、剩菜出售时，必须先经食堂负责人鉴别确保无变质、变味后，加温热透才可出售。第五十五条 食堂采购的原材料必须新鲜，存放的环境应通风、干燥，避免霉变。严禁使用过期或变质的原材料和食品。

第五十六条 炊事工用具必须生熟分开，生、熟菜板应有文字标识。冰箱中存放的食品必须生、熟分开，有条件应将生食冰箱和熟食冰箱分开购置。冰箱要求清洁、无血水、无臭味，不得存放私人物品

第五十七条 遵照各级爱委会有关灭鼠、灭蝇、灭蟑螂的安排和实际情况，按照技术要求在食堂内投放鼠药，喷洒药水，摆放夹鼠板，做到无蝇、无鼠、无蟑螂。

第七章 宿舍卫生标准及要求

第五十八条 每个宿舍设宿舍长，卫生工作由每个值日人员负责，随时清扫。第五十九条 地面每天最少用托布托两次，不许有污迹、垃圾随时清理，不许堆放。

第六十条 被罩、床单定期清洗，保持干净、卫生、整洁。第六十一条 被子按标准叠放，排列整齐，方向一致。第六十二条 衣服放在衣架上，摆放整齐，不许乱堆乱放。第六十三条 洗漱用品统一放在脸盆架上，摆放一致。

第六十四条 鞋统一放在鞋架上，不许乱放，上、下铺人员把拖鞋摆放整齐。第六十五条 床下要干净、整洁，严禁堆放杂物。

第六十六条 搞好个人卫生，宿舍要保持通风、干燥，无异味。定期消毒，星期

二、星期五为每周的消毒日。

第六十七条 住宿人员每天将宿舍内的床、鞋架、脸盆架、衣柜擦洗干净。第六十八条 各宿舍住宿人员使用的床单、被罩、脸盆要统一。无床单、被罩者严禁住宿。

第六十九条 各宿舍每周做一次大扫除，宿舍卫生由宿舍长负责检查，宿舍长有处罚权。

备注：以上各项如有违者扣1—5分，每分5元。

第七十条 宿舍管理员每日至少早晚两次对宿舍廊区、上下楼梯通道、洗漱间等进行清扫和整理，要求地面整洁、光亮、无水渍。第八章 奖罚

第七十一条 人资行政部要结合公司的具体情况，制订具体的卫生标准和卫生奖惩制度，定期进行检查。对卫生做得好的部门和员工要表扬、奖励。尤其是食堂的卫生检查结果要与炊事员的工资挂钩，以促进食堂的食品卫生质量不断提高。

第七十二条 同时，违反本制度规定，有下列行为之一者，由人资行政部责令其纠正违规行为，采取整改措施并在通告栏予以通告，并可视情节严重程度给予经济处罚，处罚每次10~100元不等：

一．随地吐痰、乱扔果皮、烟头、纸屑及废弃物； 二．垃圾不装袋、不入桶（箱）随意弃置的；

三．施工工地未设护栏设施，竣工后未及时清理和平整场地，影响厂容和环境卫生的；

四．转运生产排放物、工程渣土、建筑材料、散装产品等，造成泄漏、抛撒的；

五．在厂区内饲养鸡、鸭、鹅、兔、猫、狗等家禽动物的； 六．占用、损坏环境卫生设施的；

七．不履行环境卫生责任区清扫保洁义务、影响环境卫生的。第九章 附 则

第七十三条 本制度自颁布之日起执行。

篇8：公司卫生管理工作总结

1 攀钢集团公司职业卫生档案管理系统产生背景

职业安全卫生是对劳动者人权的保护。1948年联合国全体会议通过的《全球人权宣言》中指出所有人享有公正良好的工作条件的权利。我国是1966年联合国通过的《经济、社会及文化权利国际公约》的成员国, 公约承认人人有权享受公正和良好的工作条件, 特别要保证安全和卫生的工作条件, 承认人人有权享有达到的最高的体质和心理健康的标准。1997年联合国秘书长发表文告指出:各国政府决策者和企业家应将保证安全和卫生的作业环境作为一切投资和生产决策的关键加以考虑, 职业安全和卫生是一项全球、国际和国家议事日程中的优先任务。人类不应是经济的附庸, 恰恰相反, 生产力和经济的发展, 必须造福于全世界所有的人。职业安全与卫生是实现这一目标的主要手段[1]。

1994年, 世界卫生组织 (WHO) 职业卫生合作中心第2次会议在北京举行, 讨论和通过了“人人享有职业卫生保健”的全球战略建议书[2]。2003年, 国际劳工大会通过了一项职业安全卫生全球性战略, 该战略的基本内容是建立及保持国家预防性职业安全卫生丈化。这里安全卫生文化是指劳动者获得安全健康的工作环境的权利, 在各个层次上得到尊重, 将预防做为国家和企业行动的优先原则, 以及将系统管理理论引入到职业安全卫生管理体系中[3]。

为实现“人人享有职业卫生保健”的全球战略, 国际社会各国政府、组织企业积极行动起来。上世纪80年代后期, 在国际上兴起了一种现代安全生产管理模式, 即职业安全卫生管理体系。其产生的主要原因是企业自身发展的需要。随着企业的发展壮大, 企业必须采取更为现代化的管理模式, 包括质量管理、职业安全卫生管理等管理在内的所有生产经营活动科学化、标准化和法律化。职业安全卫生管理体系产生的另一重要原因是国际经济一体化。“世界贸易组织贸易技术壁垒协议 (WTO/TBT) 规定, 国家有限干预的方面涉及国家安全为目的的、保护人类健康与安全、动植物健康与安全、环境保护等。这些必须制定相应的强制性技术法规与标准 (包括法律、法规、规章、公约、准则、管理规定和技术标准等) 。国际社会非常关注这些强制性技术法规与标准、企业的社会责任和劳工标准等问题。在许多国际会议上, 发达国家都提出了国际贸易自由化中的国际劳工标准和贸易壁垒问题, 强调发展中国家因劳动条件改善方面投入的不够使其生产成本降低所造成的“不公平”是不能接受的, 各国安全卫生状况的差异使发达国家在成本价格和贸易竞争中处于不利地位, 应把人权、环境保护和劳动条件纳入国际贸易范畴。职业安全卫生管理体系因而产生, 并成为被国际社会普遍认可的企业自觉落实职业卫生法律、法规、标准等、实现企业承诺并保护劳动者人权的最有效方法。

职业安全卫生管理体系是一套标准体系, 它表达了一种对企业职业安全卫生进行管理的思想和规范, 并给出了按照这种思想进行管理的一套做法和程序, 提供经过策划并予以文件化的办理方法, 使组织不断提高职业安全卫生绩效。它可以增强人们的职业安全意识和知识, 为劳动者提供更为安全卫生的工作环境, 降低发生死亡事故和职业病的风险, 减少企业及劳动者由于疾病和伤害造成的损失[4]。

为顺应国际化, 中国政府对我国职业安全卫生管理的科学化、标准化、法制化给予高度重视。2002年1月1日GB/T28001-2002《职业健康安全管理体系规范》正式实施, 2002年5月1日《中华人民共和国职业病防治法》 (下称《职业病防治法》正式实施, 之后, 相配套的法规标准等陆续出台, 形成了我国较为完善的职业卫生法律体系。

攀钢集团公司是我国大型国有企业, 为了实现企业现代化管理和参与国际经济贸易, 按照《职业健康安全管理体系规范》GB/T 28001-2002, 于2002年率先在其上市公司建立了新钢钒公司职业健康安全管理体系, 以提高企业职业安全卫生科学化、标准化管理水平。

过去几10年里, 攀钢集团公司在职业病防治方面做了大量的工作, 但随着《中华人民共和国职业病防治法》及相配套的法规标准等陆续颁布、实施, 攀钢原来所做的职业病防治工作当中存在着的不全面和不符合要求的问题便突出体现出来, 如已做的许多工作尚未形成有效的记录纳入档案管理;企业不能及时、准确地按照国家相关法律、法规等要求, 追踪国内职业病防治工作新动向, 提高、完善自身职业病防治工作等。为了能按照国家相关法律等要求持续改进攀钢职业卫生工作, 使攀钢职业安全卫生管理体系有效的运行, 根据《职业病防治法》第十九条规定, 用人单位需“建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案”, 我们从建立职业卫生档案入手, 规范和完善企业职业病防治工作, 开始了“攀钢 (集团) 公司职业卫生档案管理系统”研究课题。

2 攀钢集团公司职业卫生档案管理系统建立

2.1

依据《中华人民共和国职业病防治法》[5]及相关法规、规章、技术规范与标准等和戴明管理理论[6]。

2.2 职业卫生档案内容

以《职业病防治法》为依据, 参照卫生部2005年发布的《职业卫生档案管理办法》 (征求意见稿) 等, 结合攀钢多年职业病防治工作特点及经验, 制定“攀钢集团公司职业卫生档案提纲”。提纲包含了《职业病防治法》对用人单位要求的所有内容, 是完善企业职业病防治工作, 规范企业职业卫生档案的技术文件。档案内容共9方面。

2.2.1 用人单位基本情况

单位简介、组织机构、职工人数、接触职业危害职工人数、职业卫生管理人员、职业卫生工作职责、作业场所、生产下放 (承接) 等。

2.2.2 职业卫生管理措施

适用法律、法规、规范性文件、技术规范、标准, 用人单位职业卫生方针、目标、工作总结、管理制度、管理标准、作业标准、监督检查活动记录等。

2.2.3 职业病危害基本情况

生产工艺流程、原料、辅料使用情况、主要原料、辅料化学成分含量、主要生产设备设施、密闭型放射性同位素、职业病危害因素测定点、劳动者接触职业病危害因素情况等。

2.2.4 职业病危害防护

职业病危害防护设施、个人防护用品配置、应急救援配置及演练记录、现场职业病危害公告、警示标识设置、应急响应与职业病危害事故处理等。

2.2.5 作业场所职业病危害因素监测

职业病危害因素测定项目登记、职业病危害因素检测委托书存根、职业病危害因素测定报告原件或复印件、职业病危害因素测定汇总等。

2.2.6 建设项目职业病防护管理

新建、扩建、改建的建设和技术改造、技术引进项目概况、职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价、职业病防护设施审查、职业病防护设施验收等登记。

2.2.7 职业健康监护情况

职业健康检查基本情况、职业健康检查计划、健康检查结果统计、职业健康检查报告原件或复印件、职业禁忌证者处理情况、劳动者健康监护卡、劳动者病伤缺勤统计、劳动者死亡情况统计、职业病患者登记等。

2.2.8 职业卫生培训

培训计划、培训登记、培训总结等。

2.2.9 职业病防治费用

职业病实施、防护用品、健康监护、职业病治疗、教育培训等费用。

2.3 职业卫生档案的建立

2.3.1 试点建档

首先选择2个生产单位进行试点。企业的生产管理主要是生产、设备检修与维护, 因此, 我们选择具有代表性的生产单位为提钒炼钢厂, 检修单位为修建分公司。通过试点单位建档, 了解用人单位建档的需求、难点, 完善“攀钢集团公司职业卫生档案提纲”, 并根据公司组织机构管理特点, 将“攀钢集团公司职业卫生档案提纲”分解为可实际操作的“公司级、厂级、车间级职业卫生档案提纲”;根据提纲编制“公司、厂级、车间级职业卫生档案电子操作版”、“公司、厂级、车间级职业卫生档案电子编辑版”;制定“车间、厂职业卫生建档说明”、“职业卫生档案技术服务工作程序”, 建立切实可行的建档工作程序和建档审核程序, 从技术上、组织上为攀钢集团公司全面建档做准备。

2.3.2 全面建档

在攀钢集团公司内全面开展职业卫生建档工作。

2.3.2. 1 分级建档

车间级、厂矿级到公司级自下而上分级建档。

车间级:确定车间职业病危害因素种类及其分布、防护设施、职业病危害公告、警示标识、劳动者接触职业病危害因素种类、个人防护、劳动者健康监护、病伤缺勤等基础资料。目的是收集基础数据, 做好生产一线对劳动者的职业病防护及其管理。

厂级:厂 (矿) 生产单位统计车间基础数据, 掌握职业危害因素种类及其检测数据、职工接触职业病危害人数、职业健康监护及职业病基础资料、建设项目职业病防治管理、职业病防治费用等情况, 制定单位职业卫生管理措施、健康监护计划、职业病防治工作计划、应急预案等。目的是根据本单位职业病危害特点进行管理, 确定防护重点, 采取有效措施控制、减少、消除职业病危害因素对劳动者的危害, 保护劳动者健康。

公司级:公司统计厂 (矿) 生产单位数据, 掌握公司职业病危害种类、职工接触职业病危害人数、职业健康监护及职业病统计资料等, 制定公司职业卫生管理方针、目标、制度、职业健康监护计划、职业病防治工作计划等。目的是从战略上规划公司职业病防治工作, 组织、协调、监管、考核公司所属的职业卫生服务机构、厂 (矿) 生产单位职业病防治工作, 确保公司职业病防治工作有序进行。

2.3.2. 2 分步建档

用人单位建档步骤按培训、准备、建档、编辑 (电子档案、文字档案) 分步进行。

培训:劳研所对公司、厂矿、车间相关人员进行《职业病防治法》普法教育, 使其了解职业病防治工作中用人单位应该承担的法律责任、工作要求, 从而理解、认识建档工作的必须性, 建档内容的必要性;掌握建档内容、要求、技术要点、工作步骤, 有能力承担本单位职业卫生档案的建立工作。

准备:建档单位按“车间、厂职业卫生建档说明”要求收集职工、职业危害因素监测资料, 并对资料进行规范处理;做好人员、物质等准备。

建档:建档单位在“公司、厂、车间建档电子操作版”上输入档案内容。电子操作版建档内容分为有序建档和独立建档2部分。有序建档部分必须按车间、厂矿、公司顺序由下向上依次进行, 且建档内容也需按一定顺序进行;独立建档部分不受上下级别、内容顺序的限制, 每项内容可独立输入。

编辑:建档单位在“公司、厂、车间建档电子编辑版”上编辑“建档电子操作版”完成的档案内容, 形成符合“公司级、厂级、车间级职业卫生档案提纲”内容顺序的电子版职业卫生档案, 电子版职业卫生档案打印成文字版职业卫生档案, 本单位建档工作完成。

2.3.2. 3 各级责任制

建档需要合理组织、有效监管、严格质量控制。根据攀钢集团公司职业卫生工作组织管理机构特点, 职业卫生建档由公司职能管理部门、职业卫生服务机构、厂矿生产单位三方各行其职、实行各级责任制, 保证建档工作顺利进行。

公司职能管理部门 (安环部) 是这项工作的组织者, 承担组织管理职责。其主要责任有: (1) 下达任务:将用人单位职业卫生档案工作列入公司年度职业病防治工作计划, 下发至各用人单位; (2) 组织协调:组织建档工作培训, 协调建档单位、技术服务单位工作关系, 从组织上保证建档工作顺利进行; (3) 检查督促:对建档工作定时检查, 保证建档工作进度和质量; (4) 考核总结:年底考核各厂矿单位建档工作情况, 总结经验教训, 为下年度建档工作做准备。

职业卫生服务机构 (劳研所) 是这项工作的技术服务方, 承担技术支撑和质量管理责任。其主要责任有: (1) 提供技术资料:公司、厂、车间职业卫生档案提纲, 公司、厂、车间建档说明, 公司、厂、车间建档操作版, 公司、厂、车间建档编辑版; (2) 全程技术服务:对相关工作人员进行建档工作培训, 使他们了解职业卫生档案工作意义、内容、要求, 掌握建档工作技术要点。对建档工作给予具体技术指导, 重点指导厂专职人员, 使他们完全掌握建档工作要求及方法, 能在车间安全员的配合下, 完成本单位建档工作; (3) 严格质量控制:按“职业卫生档案技术服务工作程序”对车间级、厂级、公司建档内容逐级进行审核, 确认合格后, 进入下一步工作, 直至建档工作完成。

各厂矿生产单位是建立职业卫生档案的主体, 负责本单位职业卫生档案建立。厂级管理者对本单位职业病防治工作负管理职责, 应将建档工作列入职业病防治常规工作, 指派专人具体负责;厂专职责任人具体负责本单位职业卫生档案建立及档案资料的更新, 并按公司《档案管理标准》对职业卫生档案进行管理。要求其熟知相关法律、法规等, 掌握建档工作要求及方法, 落实上级管理部门下达的年度建档工作计划, 制定具体实施方案, 接受职业病防治服务机构对建档工作的技术指导, 接受上级管理部门监管、考核;车间安全员负责建立本车间职业卫生档案及档案资料的更新, 了解相关法律、法规等, 掌握车间建档工作要求及方法, 接受职业病防治服务机构对建档工作的技术指导, 接受上级管理部门监管、考核。

电子版、文字版职业卫生档案按攀钢《档案管理标准》 (QB/PG 0056-2005) 进行管理。

2.4 职业卫生档案管理系统

职业卫生档案管理系统是对职业卫生档案进行动态管理的有机整体。该管理系统以公司相关管理部门、职业卫生技术服务机构、用人单位为结构框架, 采用戴明管理运行模式, 将职业卫生档案管理分解为前后相关的P、D、C、A 4个阶段, 即:P (Planing) —计划;D (Do) —实施;C (Cheek) —检查;A (Acting) —总结、改进。一个PDCA为职业卫生档案管理的一个循环周期。

2.4.1 计划

以公司既定的职业卫生工作方针、管理项目为指导, 通过对上年度厂矿生产单位职业卫生档案的审核, 找出各单位职业卫生工作不符合公司既定指标的部分;根据公司职业卫生工作现状, 分析产生这些问题的各种原因, 并针对其主要原因制定改进计划。改进计划以各单位职业卫生工作是否符合国家法律、法规、规章、标准, 是否符合政府监管要求为目标, 完善档案内容, 对用人单位职业卫生工作提出新要求, 制定管理指标、计划。

公司职能部门制定公司工作计划, 厂矿职能部门制定本单位工作计划, 职业卫生服务机构提供技术方案。

2.4.2 实施

各相关单位按工作计划和技术方案要求实施建档或更新档案。

2.4.3 检查

按照计划要求, 检查实施的情况, 了解档案的运行是否达到预期的效果。

公司、厂矿职能部门、劳研所定期、不定期对实施过程进行检查、指导。

2.4.4 总结、改进

根据检查结果进行总结, 通过成功的经验和失败的教训完善建档程序、内容, 提出这一循环未能解决的问题及新的职业卫生工作要求, 将其纳入下一次PDCA循环。

公司安环部、劳研所对档案及档案包含的职业卫生工作内容进行评审, 提出改进意见;公司安环部按计划考核指标对建档单位进行考核;厂矿职能部门对本单位职业卫生工作自查改进。

2.5 档案信息化管理

在职业卫生档案管理系统成功运行基础上, 开发职业卫生档案管理系统软件。该软件设计包含三级建档的所有内容, 能在互联网平台上运作, 使公司、厂矿、车间、劳研所相关信息互通, 实现档案的信息化管理 (见另文:攀钢集团公司职业卫生档案信息化管理) 。

3 攀钢集团公司职业卫生档案管理系统分析。

3.1 职业卫生档案建立

职业卫生档案是用人单位在职业病防治过程中形成的能够准确、完整地反映职业病防治工作全过程的文字、资料、图纸、照片、报表、录音带、录相、影片、计算机数据等文件材料;是职业病防治工作动态的、全面的记录。广义的职业卫生档案应包括职业卫生档案和劳动者健康监护档案2部分。

准确、完整的职业卫生档案需要满足2个条件。第一, 主体准确。职业病防治工作本身要准确、完整。没有准确、完整的职业病防治工作, 职业卫生档案只能反映一个不准确、不全面的职业病防治工作过程, 职业卫生档案就不可能准确、完整。第二, 记录准确。职业卫生档案要准确、完整反映职业病防治工作全过程, 要实事求是地记录职业卫生工作。我们通过制定“攀钢集团公司职业卫生档案提纲”和建立规范有序的建档工作程序满足以上2个条件。

首先, 我们制定“攀钢集团公司职业卫生档案提纲”, 在技术上保证档案内容准确、完整。

“提纲”特点在于: (1) 档案的内容准确、完整。提纲是以《职业病防治法》为依据, 参照卫生部2005年发布的《职业卫生档案管理办法》 (征求意见稿) , 结合攀钢多年职业病防治工作经验而制定的, 用人单位按要求建档, 了解相关法律要求, 发现自身不足, 进一步完善职业病防治工作, 努力实现职业病防治工作准确、完整之目的。 (2) 档案结构合理。档案从用人单位基本情况、职业卫生管理措施、职业病危害基本情况、职业病危害防护、作业场所职业病危害因素监测、建设项目职业病防护管理、职业健康监护情况、职业卫生培训、职业病防治费用9方面规范建档内容, 符合职业卫生工作特点, 逻辑结构合理。

其次, 我们建立切实可行的建档工作程序。建档层次清晰、步骤明确、管理到位, 使公司建档工作规范、有序, 保证档案能准确、完整地反映职业病防治工作全过程。

该工作程序特点: (1) 分级建档。从车间、厂矿到公司自下而上三级建档, 三级建档既有共性、有联系, 又有其各自的特点, 档案层次清晰, 保证信息资料的准确, 又突出各级职业卫生工作重点。车间负责职业危害因素种类及其分布的确定, 防护设施、措施运行、执行情况, 职业病危害因素对劳动者的影响范围, 劳动者健康监护、病伤缺勤等基础资料, 目的是做好生产一线对劳动者的职业病防护及其管理, 收集基础数据;厂 (矿) 生产单位统计车间基础数据, 掌握本单位职业病危害监测数据, 确定防护重点, 制定健康监护计划及职业病防治工作计划, 采取措施控制或消除职业病危害因素;公司对厂 (矿) 生产单位数据统计, 从战略上制定公司职业病防治规划, 组织、协调、监管、考核劳研所、生产单位职业病防治工作的开展、落实情况, 从组织管理上确保职业病防治工作进行。 (2) 步骤明确。工作按培训、前期准备、建档、档案编辑分步完成;在建档中, 根据档案内容的特点, 将其分为有序建档和独立建档2部分;使建档工作有序进行。 (3) 责任明确、组织到位。公司安环部是这项工作的组织者, 承担组织管理职责;攀钢劳研所为建档单位提供全程技术服务, 负责培训、技术资料提供、技术指导、质量控制;各厂矿生产单位是建立职业卫生档案的主体, 负责本单位职业卫生档案建立。厂级管理者、厂专职责任人到车间安全员责任明确, 工作环环相扣;保证建档工作顺利进行。

3.2 引进科学的管理模式, 保证档案及时更新, 持续改进

建立职业卫生档案管理系统是职业卫生档案持续有效和不断优化的需要。职业卫生档案工作包括首次建档及档案运行管理。首次建立的职业卫生档案仅是该建档年度用人单位职业卫生工作的记录。随着时间的推移, 用人单位的劳动组织、生产工艺及职工接触职业危害因素等情况会发生变化;同时, 国家职业病防治法律、法规的变化, 政府监管力度的加大等都决定了人单位的职业卫生工作必将是一个动态的过程, 需要不断改进完善。为了保证职业卫生档案工作有效、持久的进行, 通过档案的运行持续改进企业职业卫生工作, 使企业的职业卫生工作能够及时跟踪国家相关法律法规等变化要求, 符合社会发展需要, 建立科学的职业卫生档案管理系统是非常必要的。

建立职业卫生档案管理系统是公司职业安全健康管理体系持续有效和不断优化的需要。攀钢集团公司具有完善职业安全健康管理体系框架, 其上市公司———新钢钒公司2002年按照《职业健康安全管理体系规范要求》编制了《职业安全健康管理手册》 (QG/GFOSH-2002) 。公司有明确的职业安全健康方针、组织管理机构, 从公司决策层、公司安环部、厂、车间、班组到个人职业健康安全责任、职能分配、管理程序明确, 企业拥有自己的职业卫生服务机构———攀钢劳研所, 使攀钢职业卫生工作从组织、管理、技术上得到保障。我们建立的职业卫生档案管理系统就是在攀钢集团公司职业健康安全管理体系下, 贯彻、执行公司职业健康安全管理体系方针, 通过建立职业卫生档案完善企业职业卫生工作;该系统是保证职业安全健康目标及指标实施、实现的管理方案, 对保障攀钢集团公司职业健康安全管理体系持续有效和不断优化起着重要的作用。

职业卫生档案管理系统是以相关职能管理部门、职业卫生技术服务机构、用人单位构成一定的组织框架, 以记录职业卫生工作为工作内容, 通过戴明PDCA管理模式进行运作的一个有机整体。

该管理系统按照戴明PDCA管理模式运行。该管理模式的特点: (1) 科学性。PDCA循环符合管理过程的运转规律, 是在准确可靠的数据资料基础上, 采用数理统计方法, 通过分析和处理工作中的问题而运转的。职业卫生档案各类数据、资料由车间、厂矿到公司由下向上统计, 保证数据、资料的准确可靠。 (2) 系统性。在PDCA循环过程中, P—策划包括分析现状找出问题, 分析影响职业卫生工作的因素, 找出主要因素, 拟定措施计划;D—按计划实施;C—检查效果, 发现问题;A—总结经验, 纳入标准, 遗留问题转入下次循环。在职业卫生档案管理系统中, 整个公司的管理构成一个大循环, 各部门都有自己的控制循环直至落实到生产班组及个人。上一级循环是下一级循环的依据, 下一级循环是上一级循环的组成和保证, 使管理系统呈现大环套小环、小环保大环、一环扣一环, 共同朝着管理的目标方向转动, 形成相互促进, 共同提高的良性循环。 (3) 持续改进性。PDCA循环每转动一次, 必须解决一定的问题, 提高一步;遗留和新出现的问题在下一次循环中加以解决, 再转动一次, 再提高一步, 循环不止, 不断提高[6]。因此, PDCA管理模式能使职业卫生档案工作成为永无止境的的螺旋上升的运行过程, 使企业职业卫生工作不断完善, 保证职业卫生档案在动态、变化中做到准确、完整。

在《攀钢集团公司职业卫生档案管理系统》中, 公司职能管理部门是这项工作的组织者, 通过下达任务、组织协调、检查监督、考核总结等方法实现其组织管理职责;攀钢劳研所为这项工作提供技术支撑, 通过培训、直接技术指导、质量把关、追踪相关法律法规更新变化对档案技术升级等, 承担技术质量管理、技术升级责任。技术升级根据国家相关法律、法规等变化情况, 追踪国内职业病防治工作新动向, 提高、完善企业职业病防治工作, 对职业卫生档案内容进行技术升级, 使每年度档案的更新不仅仅是量的变化, 更要有质的提高;各厂矿是建立职业卫生档案的主体, 负责本单位职业卫生档案建立、运行更新、管理。该管理系统责任明确、目标到位, 使公司安环部、劳研所、各生产厂矿坚持不懈地各行其责, 共同把职业卫生档案做好、管好、用好。

3.3 现代化的信息管理功能

劳研所委托攀钢信息工程公司开发职业卫生档案管理系统软件, 是在职业卫生档案管理系统成功运行基础上进行的, 使开发的软件目标明确、具体。职业卫生档案管理系统软件对提高建档工作效率、职业卫生信息使用效率、职业卫生档案管理效率实现公司、厂矿、车间、劳研所相关信息共享具有重要意义。

3.4 较好的实用价值

该管理系统经过2年的运行, 攀钢集团公司建档车间230余个、厂矿30余个。完成车间164个, 完成厂矿20个。

攀钢劳研所培训攀枝花市企业50余家, 通过举办管理者职业卫生学习班、作业场所职业卫生学习班, 将建立职业卫生档案经验介绍给地方企业, 促进地方企业职业病防治工作的发展。

3.5 良好的社会效益

(1) 通过建档规范攀钢职业卫生档案, 完善企业职业卫生工作。建档工作是按照国家相关法律、法规、标准等要求进行, 企业管理者、职业卫生工作者了解国家相关法律, 明确企业职业卫生责任和工作范围, 对照建档内容发现企业职业病防治工作存在的不足予以改进, 如明确了劳动者接触职业危害因素的种类, 尤其对复合接触职业病危害因素的劳动者的确定, 对劳动者的职业健康监护具有指导意义, 建立建设项目职业病危害评价制度等, 从而完善企业职业卫生工作。 (2) 职业卫生建档具有促进攀钢职业安全卫生管理体系持续有效地运行, 提高攀钢职业卫生工作管理水平的作用。职业卫生工作是攀钢职业安全卫生管理体系的重要管理内容, 建立“攀钢 (集团) 公司职业卫生档案管理系统”, 对职业卫生档案实行动态管理, 从而实现不断完善, 持续改进企业职业卫生工作, 实现攀钢职业健康安全管理体系持续有效运行之目的。 (3) 职业卫生档案是企业依法经营的直接证据, 是解决企业与劳动者可能发生职业病危害纠纷的法律依据。 (4) 通过建立职业卫生档案管理系统使企业职业安全卫生管理体系持续有效和不断优化的运行, 对树立企业良好的社会形象, 打破国际贸易的非关税壁垒, 参与世界经济竞争具有重要的作用。 (5) 体现了企业职业卫生服务机构技术支撑作用, 保证企业职业卫生工作的技术升级。 (6) 规范的职业卫生档案, 不仅有利于公司对职业卫生工作的管理, 也便于政府相关部门的监管。 (7) 职业卫生档案是职业病防治研究的重要基础数据。 (8) 国有大型企业将职业卫生建档的工作经验介绍给地方企业, 对促进地方企业职业病防治工作的发展起到积极的推动作用。

4 结论

建立职业卫生档案是企业必须承担的法律义务;职业卫生档案管理系统是企业职业安全健康体系的重要组成部分;企业通过建立职业卫生档案管理系统, 可以保证职业卫生档案动态、全面地反映企业职业卫生工作的全过程, 并促进企业职业卫生工作不断完善。

国有大型企业建立健全职业卫生档案将对地方中小企业建档起到示范效应, 具有促进地方企业职业病防治工作的发展的作用。

参考文献

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