学生会主席任职演讲稿

学生会主席任职演讲稿（通用10篇）

篇1：学生会主席任职演讲稿

亲爱的同学们：

大家晚上好！我是某某某，我来自09级电子信息工程。非常荣幸担任第六届通信与信息工程系学生会主席。首先请允许我向在座各位道一声：谢谢！感谢你们在百忙之中参加我们本次大会；感谢你们一直以来对我们的帮助与支持。

学生会是学生之家，是一个切实为同学服务的团体。在学校领导下，在老师的带领下，本着“精干高效，务实创新”的工作原则，紧密围绕“建设优良学风，营造文化氛围”和“塑造文明形象，做优秀大学生”为主题，提倡自我服务，自我管理，自我学习的学生组织，为全体学生服务为宗旨，通过长期开展一系列活动，全面提高学生们的综合素质。作为引领新时代潮流的新一代大学生，我们要革旧鼎新，紧跟时代步伐，我们深知，学生会是服务于广大同学的集体，是“同学之家，师生之桥，干部之校”我们每一位成员都是志愿者，“既来之则安之”我们应珍惜机会，抓住机遇，精诚团结，高效有序，善行善思，不断创新，相互合作，彼此鼓励，踏踏实实的面对压力和挑战，成就一番事业。我们深知肩膀上的重任，在继承并发扬我系学生会优良传统的同时，我们更要在新的形式下搭建新的舞台，开创新的局面，使我系学生会提升到一个新的发展平台。为此我代表新一届通信与信息工程系学生会全体成员宣誓：

我们学生干部，首先我们作为一个学生，我们要使整个学生会产生了一种良好的学习风气。在既要把学生会的工作做好，又要把学习成绩提高上去的情况下，就需要我们学生会的全体同学把自己课余工作后的休息时间多抽出来一些去学习, 所以我们要比其他同学付出更多的努力和时间，相应的我们也比其他同学得到了更多的锻炼和提高。

新一届学生会是承前启后的一届，更是开拓创新的一届，新的团体，新的机遇，新的任务，新的挑战，给了我们一个新的舞台去展现自己的才华。在这么多新的变化中，我想我们应该建立一个“创新型学生会”。使大家在活动中，去发现新问题，提出新见解，从而能超越过去，产生出创新思考，从而获取新的工作方法，提高办事效率。站在新时代的浪尖上，我们没有后路，惟有大胆去创新去发展。二．明确职责，提高素质

要想做好学生会工作，我们就必须做到“自我服务，自我教育，自我管理，以身作则”做好老师与学生的桥梁和纽带，在本着以来源于同学服务于同学的同时，还应坚持以思想作风为龙头，以狠抓学风建设为中心，以“团结、公平、诚信、实干、创新”为灵魂，以每项大小活动为载体，全面打造我系学生会的新形象。

作为一名合格的学生会干部，一名合格的学生代表，我们必须自觉的加强锻炼，努力自省，闻过即改，始终品行如一，善于浩然正气，才能一心为众，敢于较真碰硬，为学生工作奋斗不息。

学生会分工不分家，各部门协同工作，就像一个大家庭一样。想要学生会成为一个团结优秀的集体，只需要我们都用真诚去面对集体中的每一个人，让这个集体里的每一个人，都感觉到心灵的温暖。学会在他人的赞赏中寻得自信，而不是狂妄自大；学会倾听他人的话语，而不是妄加评论；学会客观地看待他人的言论，而不是偏袒憎恶；学会发现他人的优点，而不是放大缺点；学会平和的对待他人的缺陷，而不是挖苦讽刺；学会在必要的时候让步，而不是斤斤计较，正所谓“忍一时风平浪静，退一步海阔天空。” 理所当然的，彼此之间还要互相帮助，这样才是一个团结的集体！一个团结的集体所遇到的任何困难都会迎刃而解，因为集体拥有个人无法比拟的无穷智慧。虽然我们每个人不是最优秀的，但我们在一起就可以组成一个最优秀的集体——友爱产生动力，团结就是力量！

我们肩负的不仅是全体师生的信任，更是时代赋予我们历史使命，相信，我们必将带着饱满的自信与工作热情投入每一天的学习与工作，为打造一个不断追求完美的工作团队而奉献自我，无愧于全体师生，更无愧于自己！

最后，我再次代表所有学生会干部，感谢在坐的每一位成员对新一届学生会的信任和支持。我们坚信只要不懈努力，我们一定会做的更好！谢谢大家

篇2：学生会主席任职演讲稿

今天，我满怀信心再一次来到了这个演讲台上，但所要做的，已然不是竞职演讲，而是任职演讲，学生会主席任职演讲稿。这就意味着我已经肩负起了这个光荣而又艰巨的使命。现在，我想借此机会，向大家表明我担任学生会主席的信心，带好学生会干部的决心，以及对学生会无比热爱的真心，并谈谈我内心的一些想法。

首先，非常感觉各位领导在百忙之中莅临本次大会，也感谢各位学生代表在学习之余参加本次大会。你们的到来，让我们全体学生会干部感受到了你们对学生会的莫大鼓励与支持，同时我也相信，有各位领导的悉心指导和大力支持，有同学们的积极配合，再加上干部们的努力拼搏和辛勤付出，学生会的工作一定会顺利的开展，学生会明天也一定会更美。

其次，作为学生会主席，我会及时地向领导们反映学生会在工作和学习方面的一些情况，以便于为学生会的工作提出改进意见，这样我们的工作才会取得进展。与此同时，也恳请各位领导能够大力支持学生会的工作，多给予学生会为二中、为同学服务的机会，让我们为学校的各方面建设贡献我们的力量，以此来实现我们的承诺和自身价值，演讲稿《学生会主席任职演讲稿》。

第三，我想对30届的学生会干部们说:不久的将来，你们会离开xx二中，但是你们对学生会的那份情，那份心，将永远留在学生会，留在我们在座的各位心中。尤其是我的引路人----xx主席，作为30届的主席，她的出色表现赢得了领导们好学生会内部的一致好评。而在我走向主席台的过程中，正是得益于她的鼓励，她的悉心指导。为了让我更好的接手，尽心竭力的为我铺好前行的路，让我更好地开展工作。她的那份心，那份情让我深受感动，并为之钦佩。因此，我想对她说:主席，我一定不会辜负你对我的信任，一定会把学生会建设得更加美好。同时，也由衷地欢迎你和其他干部能够常回家看看。

篇3：学生会主席任职演讲稿

关键词：高校毕业生农村任职,影响因素,大学生需求

一、研究背景

“选聘高校毕业生到农村任职”作为一项普遍化、规范化和制度化的政策进入公众视野的时间并不是很长。但是, “大学生村官”这一说法对大家来说并不陌生。从20世纪90年代中期开始, 伴随着“三农”问题的出现, 部分省市开始了长达十多年的“大学生村官”探索之路, 然而, 彼时的“大学生村官”之路并未在全国范围内得到推广, 带有零散化的特征。此时, 在工业反哺农业、城市带动农村的新时代背景下, 它为新农村建设引入新的血液, 对构建城乡之间人才合理流动的机制具有重要的意义, 因此在全国范围内得到了推广。

湖北省从2008年开始也大规模选聘“大学生村官”, 据相关资料显示, 截止到2008年5月20日报名结束, 已确认报名人数为10598人, 而2008年湖北省计划选聘826名大学生。从报名人数和最终录取人数来看, “大学生村官”这一岗位的竞争确实很激烈。但是, 从大学生整体需求来说, 这一数字显然并不乐观。2008年湖北省所有高校毕业生总人数约35万, 而报名者只占到0.03%, 其中还排除外省、2007年和2006年的毕业生以及其他报名者。那么, 大学生对“村官”的需求到底何在?大学生又如何看待这一政策?政策又该如何适应大学生的需要?这就是本文所要探讨的问题。

二、研究方法和假设

1. 研究方法。

本文以问卷调查法为主, 结合个人访谈法, 样本取自武汉市的五所高校 (1) , 以即将面临人生道路选择的大四学生为调查对象。调查中共发放问卷800份, 回收问卷786份, 回收率为98.25%, 其中有效问卷为769份, 有效率为96.13%。

本文问卷共有21题, 主要从考察大学生需求出发, 分析影响大学生到农村任职的相关因素。其中单选为14题, 多选为6题, 最后一题为问答题。

2. 基本假设。

在初步了解以往的“大学生村官”政策实施状况的基础上, 本文提出以下研究假设:影响大学生到农村任职的因素包括目前就业形势、农村发展前景等一般影响因素;也包括政府各项优惠措施、政府选拔标准与培训内容等具体影响因素;当然, 还不能忽略了大学生的自身能力、价值观的影响。

三、调查结果分析

1. 一般影响因素。

(1) 大学生选择村官时可能考虑的因素。政府优惠政策、地域状况、农村发展前景以及工资是大学生考虑的四个最主要因素, 比例分别是58.19%、55.17%、47.41%和44.83%;目前就业形势、自身能力以及专业情况也是较主要的影响因素, 其比例分别是34.91%、32.33%和21.98%;还有一些因素如性别、家庭因素和周围同学的影响则较小, 其比例为18.35%、6.03%和4.31%。这些数据表明, 大学生在选择时注重客观因素, 比如工资、相关政策和地区发展前景等。

(2) 大学生对村官工资的需求分析。在大学生选择村官的众多考虑因素中, 工资是其中一个重要的影响因素。通过调查显示, 大部分大学生将村官的工资定位在1500元~2000元, 其比例有56.03%, 而认为工资在2000元~3000元的大学生有26.29%, 认为应有800元~1500元的人数比例占11.64%, 而认为大于3000元的则更少, 只有6.04%。从这些数据可以看出, 大部分大学生对村官基本工资要求达1500元。

(3) 大学生对地域选择的需求。在问及大学生对地域选择问题时, 选择回到家乡的学生占43.53%, 想去东部以及发达地区的占34.05%, 而选择去西部及欠发达地区和竞争力较弱地区的则较少, 分别是18.11%和4.31%。通过调查结果, 可以发现, 大学生对欠发达的地区以及西部等竞争力较弱的地区很少考虑。

通过对一般影响因素的调查, 可以得出这样的结论:对于如何吸引大学生应聘村官, 需要更多地从客观因素入手;政策在体现一般性的同时, 应结合实际情况, 突出特点, 增强吸引力;从大方向上贴合大学生需求, 是吸引更多优秀大学生投身农村和基层的基础。

2. 政府各项政策对大学生的影响分析。

(1) 大学生对政府优惠政策的需求。在这次的调查中, 大学生对国家的政策制定都有不同的看法。其中认为国家提供的村官有稳定工资和“三险”、报考公务员可按规定享受相应待遇以及选拔表现突出的大学生进入所在镇或街道事业单位这三条政策最能吸引大学生, 比例分别是62.07%, 59.05%以及48.28%。其他因素如考研究生享受加分优惠政策和优先录取、聘期合格者在校期间的助学贷款本息由国家代为偿还的影响也较大, 比例为42.24%和26.72%。

(2) 大学生对政府面试选拔标准的需求。面试是选拔优秀大学生的一个重要环节。根据调查数据显示, 其中有47.46%的大学生认为应注重大学生的工作能力和经验, 另有39.66%的学生认为应更加注重大学生的个人道德品质, 只有7.33%和5.6%的学生认为国家应注重大学生的知识学历和政治面貌。

(3) 大学生对政府的各类培训内容的需求。大学生在被选任为村官后, 最需要的是及时的培训。调查表明, 大部分的学生认为了解所去村子的基本社会情况是首要的任务, 其人数比例达到62.93%。提高与村民沟通的能力以及了解新农村建设的形势和任务也是大学生亟待加强培训的内容, 其需求比例分别是51.72%和42.24%;另有大学生认为增加进行农村各方面建设的知识和增强农业教育能力也很重要。

3. 大学生自身能力及人生观等因素的影响分析。

(1) 大学生对村官之路的基本态度。目前很多大学生选择村官并不是为了积极响应国家的号召, 而是为了实现自我的利益。约有43.10%的大学生认为这项政策对有志进入仕途的人来说时很好的铺垫;大约16.38%的大学生认为这是一个很好的基层锻炼机会, 前途一片光明;有28.02%的大学生认为这项政策是实现自我价值、为国家新农村建设做出贡献的好机会;然而有12.50%的学生认为这项政策没有什么前景, 只能缓解暂时找不到其他出路的压力。

由此可见, 大学生对于选聘大学生到村任职这项政策的意义并没有足够的认识, 在面临选择时更多地会考虑一些客观的、切实的和涉及自身利益的问题。

(2) 大学生对合同期满后的选择。这次实践调查, 可以发现大学生后期的道路选择基本和其初衷相吻合。据分析, 有53.45%的学生选择报考公务员, 其中, 还有许多人选择考研深造、自主创业, 比例分别为28.02%、27.59%, 有28.5%的人则是没有考虑过;只有16.38%的人想继续留在农村。这反映了大学生的回流问题严重, 没有真正扎根基层的理念。

从上面的分析中, 我们发现在“村官”自身也暴露出不少问题。其一, 部分“大学生村官”对自己到农村服务没有正确地定位, 认为到农村服务是“大材小用”。其二, 考虑到自身能力有限, 有些大学生又觉得大学生村官是一项遥远的政策, 没有充分的信心来参加选拔。

四、政策建议

1. 注重宣传创新, 创造良好环境。

在调查问卷以及访谈过程中, 突出反映的问题是大学生普遍对这一制度缺乏了解, 而学校和社会在宣传和引导方面起重要作用。一是学校要及时将国家具体政策和“大学生村官”的实施状况反馈给学生, 同时, 通过不定期选派在校大学生到村里去体验村官工作, 让大学生真正了解政策, 为今后选择做出铺垫。二是大众媒体要对在职大学生的工作情况跟踪报道, 也要对国家关于“大学生村官”政策的最新动态告知大众。需要注意的是, “村官”政策的贯彻实施要有一系列的过程, 不能只重视前期引入, 而轻视中后期的控制和保护, 只有全程打造一个良好的环境, 才能为政策的有效实施保驾护航。

2. 消除认识误区, 实施正确引导。

通过调查, 可以发现大学生并没有了解到一个清晰、透明、可预期的政策, 存在着认识上的保守、功利倾向和思想误区。对此, 应从两方面把握:一是有目的的学校教育, 从大方面讲, 大学教育对一个人的人生观、价值观的形成起着十分重要的作用;从小方面讲, 学校承担着宣传介绍、组织参与“村官”政策的主要责任, 提供清晰透明的信息和细致有效的服务, 对大学生的选择有着至关重要的影响。二是创造良好的舆论环境, 可以通过多渠道、多角度、多种方式推介政策, 树立正面典型, 影响受众群体。

3. 规范选拔制度, 保证大学生村官的优良素质。

政府应准确定位招收对象, 立足各地区实际情况, 尊重大学生的意愿选择, 辅以保障性的措施, 提供人性化、差别化的政策;同时合理设置选拔标准, 更注重个人能力和素质;当然, 还要有公开、公正选拔过程, 建立后期跟踪负责机制。

4. 合理分配和试用人才, 促进大学生村官的健康发展。

首先, 在分配人才过程中应坚持双向选择制。一方面要考虑到大学生个人的选择, 包括地域、专业和其他因素;另一方面, 要给农村一定的主动权, 根据各农村的需要由农村的客观情况来选择, 做到“双向选择, 按需分配”。其次, 采用试用机制。大学生村官注重的是实践能力, 面试过程中往往无法判断, 而试用期是检验大学生能力和素质的关键时期。对试用期内表现不合格的大学生应采取“劝退”、“辞退”等办法, 从而为真正上岗打好基础。

5. 充实培训内容, 提高大学生村官的整体能力。

一是提供在校培训。高校首先应把它当作是一种义务;其次各大高校应对报名参加大学生村官的学生进行培训, 培训的内容涉及正确人生观、价值观的树立、面试和笔试的技巧方法、对地域选择的指导等, 从而使大学生顺利通过选拔。二是政府的上岗培训。按照大学生普遍的意愿, 培训内容首先包括了解所去村子的基本社会情况、提高与村民沟通的能力以及了解新农村建设的形势和任务, 其次涉及农业科学技术的学习、如何进行农村建设、文化等建设。由此, 笔者建议政府的培训应实行“两步走战略”:其一, 加强对学生思想、态度、认知方面的培训;其二, 加强对实践、技能方面的培训。

6. 立足政策保障, 稳定大学生村官的良好心态。

稳定的、持续的政策保障是影响大学生是否愿意奉献农村的最主要因素, 也是让大学生稳定心态, 扎根农村的镇定剂。根据调查结果, 笔者认为以下几方面是值得考虑的:首先, 政府要在大学生村官制度的实施过程中, 不断完善各类保障措施, 逐步建立“引得来, 留得住, 用得好”的良性循环机制, 促进“村官”的职业化发展, 使到村就职成为大学毕业生的重要选择之一。其次, 加强政策的吸引性, 将提供村官稳定工资和“三险”及报考公务员可按规定享受相应待遇的政策作为基本政策来实施。此外, 可以根据情况加大这两方面政策的优惠力度, 尤其对西部地区的大学生。最后, 保证基本工资, 根据地域的不同经济发展情况, 做出适当的调整。对于西部贫困地区, 工资可以做出相应的增加;相反, 东部发达地区的村官工资应相对少一点。一方面可以减少东部的竞争力, 让更多的大学生到西部去;另一方面要实现的是经济公平, 使东西部大学生获得的经济社会资本达到平衡。

五、结束语

总而言之, 到农村任职, 对大部分大学生来说是一种博弈。大学生, 尤其是本科生到农村任职“村官”的机会成本很大, 所以关键是要加强政策的吸引性和创造良好的社会环境, 增加大学生的预期收益。而大学生的选择又受到社会环境、政府政策和自身价值观等因素的影响。因此, 加强政策的吸引性、促进“大学生村官”之路的平稳发展最终还是需要社会、政府、高校和大学生自身的共同付出。我们期待“大学生村官”之路走得更好, 也期盼大学生能真正为新农村建设添砖加瓦。

参考文献

[1].万银峰.“大学生村官”:一种值得推广的制度安排——对河南省实施“大学生村官”计划的调查和思考[J].中州学刊, 2007 (4)

篇4：主席演讲，我们思考

出差在外，在酒店里踏踏实实聆听了习近平主席在博鳌亚洲论坛2015年年会开幕式上的主旨演讲。边听边记、感悟良多，受益匪浅，“命运共同体”的提出，让我对企业社会责任有了新的思考——企业和利益相关方要迈向命运共同体，共同开创可持续发展的美好新未来——这正是企业社会责任的根本目的。

在博鳌亚洲论坛2015年会开幕式的主旨演讲中，习近平主席回顾了世界70年来的发展变化，总结了亚洲70年来的发展历程，从当前国际形势面临的挑战出发，以推进人类和平与发展的崇高事业为目标，提出“通过迈向亚洲命运共同体，推动建设人类命运共同体”的宏大愿景。

习近平主席着重谈了他对于迈向命运共同体的看法：1.必须坚持相互尊重、平等相待;2.必须坚持合作共赢、共同发展;3.必须坚持实现共同、综合、合作、可持续的安全，必须4.坚持不同文明兼容并蓄、交流互鉴。

习主席对于“命运共同体”的论述高屋建瓴，“命运共同体”思维对于重新认识企业社会责任的起源、发展和目标具有许多非常深刻的启发。“迈向命运共同体”，也是企业和社会实现共同的美好未来的必然选择，将为企业社会责任发展打开新的视野。

“人类只有一个地球，各国共处一个世界。世界好，亚洲才能好;亚洲好，世界才能好”。延伸到企业和社会的关系，则是企业作为社会的重要组成部分，不是孤立存在的。社会好，企业才能好;企业好，社会才能好。企业家们应该牢记这个朴素而永恒的道理，把它作为企业的发展宗旨。

为什么要迈向“命运共同体”？

长久以来，企业界所奉行的是“企业利润最大化”理念，尽管客观上企业的经济价值贡献于社会的发展，但在“利润最大化”机制下，因企业在运营过程中的不负责任方式，给社会带来了巨大的负面影响，资源枯竭、环境恶化、贫困加剧等。这一系列社会性问题，反过来也对企业的持续经营带来严峻的挑战，诸如营商环境恶化、人才匮乏等。

特别是环境问题日益突出的今天，很多时候企业和社会之间存在巨大的隔阂甚至存在敌视：社会抱怨企业运营造成污染，企业认为发展经济和环境保护难以兼得。从“命运共同体”思维出发，企业和社会应该是“你中有我、我中有你的命运共同体”关系。企业和社会之间应该也可以形成互信认同、开放包容、相互促进的良性关系，从对方的发展中彼此获益。

“命运共同体”包括哪些主体？

习近平主席演讲中，将国家之间定义为命运共同体。对于社会来说，其构成的主体包括政府、企业、社会组织和公众，不同主体的负责任行为相互作用，形成社会的良性运转。因此，社会责任囊括了包括企业在内的所有组织和个人。

从企业社会责任视角看，企业与其利益相关方构成了“命运共同体”。企业需要在决策和运营中，充分考虑利益相关方的诉求，赢得认可和支持，保障商业的可持续性;利益相关方支持负责任的企业，监督不负责任的企业，形成对社会进步也对负责任企业发展有利的环境。

“命运共同体”要遵循什么原则？

习主席在演讲中针对迈向命运共同体强调的四个“必须坚持”，对企业社会责任来说，同样具有重要的指导意义。

1.企业及其利益相关方之间必须坚持相互尊重、平等相待。应该承认，企业和利益相关方之间，不同的利益相关方之间，存在暂时的诉求差异、利益差异是必然的，也是正常的。因此，只有彼此相互尊重、平等相待，才能求同存异、聚同化异，形成共同发展的合力，为命运共同体注入活力。

2.企业及其利益相关方之间必须坚持合作共赢、共同发展。习主席引用了各个区域的谚语形容合作的价值：东南亚朋友讲“水涨荷花高”，非洲朋友讲“独行快，众行远”，欧洲朋友讲“一棵树挡不住寒风”，中国人讲“大河有水小河满，小河有水大河满”。对于企业及其利益相关方来说，道理是一样的。社会责任强调利益相关方合作共赢，形成发展合力。“只有合作共赢才能办大事、办好事、办长久之事。要摒弃零和游戏、你输我赢的旧思维，树立双赢、共赢的新理念，在追求自身利益时兼顾他方利益，在寻求自身发展时促进共同发展”。

3.企业及其利益相关方之间必须坚持实现共同、综合、合作、可持续的安全。当前，无论是企业还是社会，都面临着复杂的发展环境，面临棘手的可持续发展难题。因此，企业与利益相关方之间要加强对话与合作，相互发挥建设性作用。通盘考虑、多管齐下、综合施策、协调推进，建立解决重大问题的治理体系，形成良性循环的企业社会责任生态系统。

4.企业及其利益相关方之间必须坚持兼容并蓄、交流互鉴。不同思想交汇、不同文化交融、不同群体交互，都会带来意想不到的精彩，多样性既是一种繁荣的美，也是发展的不竭动力。促进企业与利益相关方的互鉴互动，彼此取长补短，有助于企业创新、社会进步，碰撞出更加符合人类整体利益的新未来。

“命运共同体”思维，避免了企业社会责任中可能单纯从企业视角出发的局限性，从“共同”、“互鉴”、“共赢”的视角，为企业社会责任的发展打开了更广阔的大门。我们期待，从“命运共同体”思维出发，企业社会责任也能迎来新的发展阶段。

篇5：系学生会主席学年任职优秀演讲稿

大家好！

我是XX。我很荣幸能够当选信息管理系学生会主席，非常感谢系领导、老师以及在座各位同学对我工作能力和工作成绩的肯定！我经常用这样一句话来自勉：“既然是花，我就要开放；既然是树，我就要成为栋梁；既然是石头，我就要铺成大路。”那么现在，既然我作为一名学生会主席，我就要成为一名出色的领航员！

为全系同学服务的组织。竞选的时候就说过加入主席团是一种荣誉，信息管理系学生会是系团总支漆里根老师的指导下独立开展工作的学生组织。更是种责任。如今我已经当选学生会主席，将做好本职工作，系领导，老师的指导下，求真、务实、开拓、创优”努力提高本系学生会成员的整体素质，将学生会工作做“小”做“细”作为新上任的学生会主席，深知肩膀上的责任比我以前想的要大，但我将会以百分百的工作热情去扛起这份重任，去克服各项挑战。此我也希望我学生会的每一个成员均以开荒牛的精神自勉，努力做好各项工作。

下面，请允许我代表学生会全体成员向大家作一下工作设想：

首先，以内塑团队，将做好学生会自身的建设。外树形象来要求自己。提高学生会成员的整体素质。一个学生团队，看是否有执行力，否有能力提升的空间，素质是个很关键的地方。对于如何提高学生会成员的整体素质，计划在年2月中旬给学生会成员做学干培训以及做一些素质拓展活动。培训和活动中提高学生会成员在各个方面的能力，注重培养学习与工作方面的协调能力。系部设立学生会意见箱每月进行意见总结，积极采纳各项有益于学生工作的意见。改正工作欠缺的地方，发扬优秀方面。学生会发起一场争做优秀秀学生干部，学习优秀学生干部的热潮。由系部各班级每学年评选学生会文明之星。

其次，我们将做好内部协调工作，内部协调是各项工作顺利开展的先决条件，我们将着重做好学生会成员内部交流，开展活动时人员适当交叉安排，积极鼓励各部门进行联谊活动。以后每月初均举行部长aa制聚餐，在聚餐过程中交谈工作计划及工作方案，地点可根据情况而定（当然作为一个学生，节俭是必须的，我们可能选择的是一起在食堂吃饭）。

第三，做好联系工作：年十二月主要加强与各班级及院部各组织的联系。如在系部举行一次班长座谈会，向各班班长了解系部学生学习、生活、思想情况。组织与各系的联谊交流会议，共同探讨学生工作。

年主要做与外部联系工作，如积极开展一些社会实践活动如社会调查、志愿服务、外校系部学生会联谊等等。

第四，活动开展方面：学生会每一位成员都要做好充分的心理和行动的准备，迎接下学期的繁重的工作任务。本学期由于换届较晚且十一月底举办届毕业生欢送晚会的缘故，将大部分活动推至到了下个学期，这就意味着下个学期学生会的活动量会大大增加，每个人学生会成员的责任也就更重，尤其我作为新任主席，更要提前做好各项活动的准备筹划工作，做到心中有数，未雨绸缪。

我将尽自己最大的努力携手各位副主席，带领所有学生会的部长、副部长、干事把学生会的各项活动都安排好，组织好，争取在各项活动中都能取更得好的成绩。每项活动结束后进行总结，在总结中进行提高。在每学年结束做学生会总结报告，整理各项已完未完工作。

对于我个人，我也将坚持我当初的承诺：

1、作为学生会主席，我将以身作则，在各项活动中率先做好。积极为学生会工作奉献自己的一份微薄但很坚实的力量。做个合格的学生干部，就应当以大局为重。这就要求我有高度的责任感和吃苦耐劳的精神！同时，我会不断地武装自己，努力在各方面充实自己，开拓创新，以便进一步地建设好学生会，从而更好地服务于同学们！

2、在学生会中对学生会成员多鼓励少批评；多帮助少命令。在工作中强调所犯错误的严重性，但也要适当包容，并协助其改正。要进一步提高自己的责任心，在工作中大胆创新，锐意进取，虚心地向别人学习；要进一步的广纳贤言，做到有错就改，有好的意见就接受，同时坚持自己的原则。不断进行创新，使工作方法尽量科学化，活学活用。安排工作因人而异，对工作必须严格要求按时、按质、按量完成。

3、做为学生会主席，无论何时都是名学生，学习永远是第一要义。在学习上，严格要求自己，合理安排学习时间。在自己学习的同时，要让学生会成员深刻认识到工作是为了学习，学习是为了更好的工作。加强“学习型”团队的建设。

4、我知道一名好的学生干部最首要的就是要有工作热情。因为热情是工作的原动力，拥有了热情才能主动服务于同学，拥有了热情才能成为同学的朋友，进而成为老师的助手！而我就会带好这个头，树立这个榜样。我将以饱满的热情和积极的心态去对待每一件学生会的工作。

篇6：大学学生会主席任职报告

尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：

大家好!

金菊含笑、秋风送爽，在这个美好的季节，我们新一届学生会成立了。

学生会是在党总支的领导下、在团总支的指导下独立开展工作的学生组织，是切实为同学们服务的团体，新一届学生会是承前启后的一届，更是开拓创新的一届，我们深知肩膀上的重任。在继承并发扬学生会优良传统的同时，我们更要在新的形势下搭建新的舞台、开创新的局面，使学生会提升到一个新的发展平台。为此，我代表新一届学生会全体成员向大家汇报一下工作设想和决心：

首先，我们要抓好基础工作，垒筑坚实地基。深层的地基关系着高楼的命脉，我们日常看似平淡的基础工作决定着院系全方位的运作。过去，我们的学长在学习、卫生、体育、自律等各个方面均取得了辉煌的成绩，优良的学风造就了全校最高的考研率，严格的管理营造了井然有序的生活环境。面对学长们为我们打下的坚实基础，我们要精诚团结、与时俱进，继续不懈的抓好日常管理和各项基础工作，建立、健全学生会各项章程，改进工作方式、方法，使其更贴近同学们的需要，引领和凝聚更多的同学一起向更高、更好、更强的目标奋进。

第二，丰富第二课堂的活动，打造学生精品社团。作为引领时代潮流的大学生，陈旧、单一的思维方式应予以抛弃，而换之以不拘一格、追求真知的时代气息。为此，我们的社团将革旧鼎新，紧跟时代步伐，向名校学习，向兄弟院系学习，让社团组织真正成为我们锻炼自我、提升自我的舞台，唱出当代大学生的新知、个性和能力。在原有的双语协会、吉他协会等协会的基础上，我们将创建篮球协会、写作协会，尤其要在***协会上有大的发展，让它引领我们畅游学术的海洋，锻炼动手的.能力，探索科学新知，拓展综合科研能力，完成从基础知识的学习到实际科学实验的对接。丰富多彩的社团活动将成为同学们走向社会的绿色通道。我相信，在我们的共同努力下，我们的社团一定会成为校院里的一朵奇葩。

第三，营造精神家园，丰富校园文化生活。大学始终是莘莘学子心驰神往地圣洁殿堂，更是我们塑造高尚品格的缤纷天地。作为学生组织，我们要在落实校团委各项工作的基础上，努力丰富同学们的精神生活，创建广大同学所喜闻乐见的校园文化。使每一名同学在良好的校园文化氛围中，奋发图强，以健康向上的心态迎接每一天的挑战。

学生会是服务广大同学的集体，是同学们的家，我们每一位学生会成员都是公仆，是志愿者。我们应该珍惜领导、老师和同学们为我们提供的这一机会，“开弓没有回头箭”，胸怀为同学服务、为学生会的发展尽一份力的愿望，在学院党总支的领导下，在团总支老师的具体指导和帮助下，在“团结、奋斗、务实、创新”的院风鼓舞下，在广大同学的支持下，只要我们精诚团结、相互合作、彼此鼓励、倡导奉献，矢志不移的面对压力和挑战，我们终会成就一番事业，开创一片天地，但愿明年的今天，当我们把学生会发展的接力棒交给下一届的时候，我们会说：我们是成功的。

最后，我愿引用一句话来结束我的发言“拧在一起，我们就是一道闪电;聚在一块，我们就是整个太阳;站在一处，我们就是用心灵结成的信念，就像打不垮、推不倒的铜墙铁壁。”只要我们携手同行，奋力拼搏，必定会使蓬勃发展的学生会绽放出更加夺目的光芒。

请全体老师和同学们及时给予我们支持、帮助和监督。

谢谢大家。

篇7：学生会主席任职演讲稿

根据学校相关文件精神与校团委相关工作指示，结合校学生会规章制度及校学生会成员的实际工作、学习情况，经过申请、面试、笔试、演讲、谈话等一系列考核，决定拟任五名副主席。为了加强对学生干部选任工作的监督，提高识别和任用学生干部的准确程度，现对以下五名同学进行任职前公示：

乔红飞，男，生于1986年4月，预备党员，来自于经管学院05级电子商务三班。于2005年10月加入校学生会生活部，2006年3月任生活部副部长，2006年9月任生活部部长。现任班级班长，校学生会生活部部长。

龙菲，女，生于1986年4月，共青团员，来自于艺术学院05级电脑艺术设计二班。于2005年10月加入校学生会督察部，2006年3月任督察部副部长，2006年9月任督察部部长。现任校学生会督察部部长。

刘子嫣，女，生于1986年5月，共青团员，来自于艺术学院05级动漫三班。于2005年10月加入校学生会文艺部，2006年3月任文艺部副部长，2006年9月任文艺部部长。现任班级班长，校学生会文艺部部长。

汪明亮，男，生于1986年6月，共青团员，来自于计科学院05级计网三班。于2005年10月加入校学生会就业信息部，2006年3月任就业信息部副部长，2006年9月任就业信息部部长。现任班级团支书，校学生会就业信息部部长。

孙泽琪，男，生于1987年7月，共青团员，来自于经管学院05级会计五班。于2005年10月加入校学生会社团部，2006年3月任社团部副部长，2006年9月任体育部部长。现任班级班长，校学生会体育部部长。

欢迎广大师生监督，来电来访反映情况。

公示期限：

公示电话：

篇8：工会主席任职发言

工会主席就职表态发言稿

麻镇中学工会主席 张混田

尊敬的各位领导、各位会员、老师们：

今天承蒙各位领导和大家的厚爱，选举我担任工会主席，这既是对我的信任和重托，也是对我的鼓舞和鞭策，在此我仅代表新一届工会委员会向与会的各位领导、各位老师表示中心的感谢！

今天当选我为我校工会主席能为工会工作尽自己微薄之力而感到荣幸，同时也深感责任重大，任务艰巨。

多年来我校工会在县教育工会和校行政会的大力支持下，经过全校广大教职工的共同努力，开拓进取，扎实工作，为我校工会工作的进一步开展打下良好的基础。在今后的工作中，我将努力学习工会相关知识，尽快提高自己的理论水平、政治素质和业务能力，坚持再学中干，在干中学，理论联系实际，努力做到学以致用。我将团结同志，勤奋工作。广泛听取大家的意见和建议，坚持做到识大体、顾大局，大事讲原则、小事讲风格，和大家一道并肩战斗，做好工作。同时在今后的工作中恳请各位领导、各位委员和广大教职工以更有利于工会工作的开展为出发点和落脚点，多提宝贵建议和意见，开诚布公，坦诚相待，共同搞好工会工作。在今后工作中，我将严格要求自己，努力树立清正廉洁的形象，严格执行领导干部廉洁自律的有关规定，时时做到自重、自警、自立，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，切实加强党性锻炼和党性修养，发挥人格的力量，树立自己的良好形象。

各位领导、各位会员、各位老师，工会工作对我来说也是新的起点、新的开始，在今后的日子里，衷心希望大家对我的工作多指导、多帮助、多支持，我将倍加珍视以前形成的良好传统、好经验、好做法，倍[工会主席任职发言(共2篇)]加珍视我校教职工对我的信任、支持和期望，我将把这种信任和期望化作前进的动力，坚持与时俱进，开拓创新，努力推动我校工会工作的健康发展，为麻中的教育事业上一个新台阶，有一个新发展做出自己应有的贡献。

2011年12月3日

篇二：工会主席就职表态发言稿

工会主席就职表态发言稿

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

今天承蒙各位领导和大家的厚爱，选举我担任工会主

席，这既是对我的信任和重托，也是对我的鼓舞和鞭策，在此我代表工会委员会向与会的各位领导、各位同事表示衷心的感谢！

今天当选我为工会主席，能为工会工作尽自己微薄之力

而感到荣幸，同时也深感责任的重大和任务的艰巨。我自2012年7月到我院主持工会工作以来，在局工会的大力支持下，在全院干部职工的共同努力下，工会工作取得了一些成绩，为以后工会工作的良好开展奠定了基础，但是还有一些工作需要我们进一步地去探索和完善，如何开展好未来工会工作，在这里，我代表新当选的工会委员会表个态：

一是加强服务职工工作，推进和谐医院建设。充分发挥

工会在服务职工方面的作用，立足于职工最关注、最直接、最现实的利益问题，想职工之所想，急职工之所急，倾力做好职工的帮扶工作，打造“职工之家”。充分发挥工会在维护职工权益方面的作用，进一步健全完善民主管理及院务公开制度，保证职工在重大决策方面的知情权和参与权，及时调解处理各种劳动争议，化解矛盾，打造和谐稳定的医院环

境。

二是加强学习型组织建设，为医院的长远发展提供人才

保障。适应医院发展需要充分发挥工会在创建“学习型组织”建设工作中的作用，配合医疗中心工作，党组织建设和医院文化建设，积极打造全员学习的良好氛围，积极探索建立鼓励创新的机制，积极开展形式多样的学习活动和创先创优活动，打造一支学习型、知识性、创新型职工队伍，为医院又好又快发展提供人才保障

三是加强团队建设，打造优秀团队，凝聚发展合力。紧

紧围绕我院年初确定的打造“国内领先，省内一流”的奋斗目标，不断探索完善与现代医院管理制度和建设一流医院相适应的工会工作运行机制；并积极开展能够最大限度调动职工积极性、增强医院凝聚力的文化活动和体育竞技活动，号召职工为医院发展建言献策，推动医院各项工作再上新台阶。

四是加强自身建设，做勤政廉政的表率。就我个人而言，既然组织和大家信任我在工会主席这个岗位上工作，我就要做到“在其位、谋其政”，努力把工会建设成为“党政靠得住、职工信得过”的组织。一是讲学习。提高理论素养，提高政治素质，始终如一地同院党委保持高度一致，推进工会工作的发展。二是讲勤政。始终坚持工作上求真务实，以高度的事业心和责任感，多深入基层摸实情，多着眼全局谋大

[工会主席任职发言(共2篇)] 事，多立足本职抓执行，一心一意抓工作，扎扎实实促落实。三是讲团结。自觉维护班子的整体形象，做到不利于团结的事不做，不利于团结的话不说，自觉加强修养，培养“坦诚”、“公道”的气质和“容人”、“容事”的气度。四是讲纪律。严格遵守廉政的规章制度，始终保持清正廉洁的本色，艰苦朴素，洁身自好，以身作则，率先垂范。

各位领导，同事们，请你们相信，我们新一届工会委员

篇9：新任职政协主席讲话材料

（2011年9月26日）

尊敬的各位常委、委员、同志们：

大家好！按照组织的安排，本人在这次换届中转到政协任职。今天，参加市政协十二届第24次常委会议，对我来说十分有意义，既是一次学习会，又是一次了解接触政协工作的良好机会。同时，也给了我一次感谢各位政协常委和同志们的机会！

同志们，XX市的政协工作在XX市委的正确领导和历届政协领导班子的带领下，在各位常委、政协委员和社会各界人士的大力支持和共同努力下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，牢固树立和贯彻落实科学发展观，突出团结民主两大主题，紧紧围绕市委党代会确定的奋斗目标，把促进发展作为履行职能的不竭动力，想大事、抓大事、议大事，谋发展、献良策、办实事，各项工作在实践中开拓，在创新中提高，为进一步巩固和发展新世纪新时期爱国统一战线、构建和谐XX、推动绿色的经济崛起做出了积极的贡献。

俗话说，铁打的营盘流水的兵。随着事业的发展，第十二届政协委员会中，一些委员或因年事已高而退休，或因工作需要调离原有工作岗位，不再担任新一届政协

1委员。但是，XX政协工作所取得的成绩，离不开你们聪明才智的发挥，离不开你们辛勤劳动的付出，离不开你们卓有成效的工作成果。在此值得一提的是，***副主席，做强做大不忘XX发展，在外在家同样支持XX各项事业，更为XX的政协事业献计献策、出钱出力。借此机会，向为XX政协事业作出辛勤努力的各位委员、同志们表示最忠心的感谢和崇高的敬意！

面对新的岗位、新的任务，我深深感到使命光荣，责任重大。在此，衷心希望在座各位常委们一如既往关心、关注、支持XX政协各项事业的发展，一如既往支持XX各项建设事业，一如既往支持我本人的工作。同时，也请离任的同志们也要继续关心关注政协事业，为下来的政协事业多提宝贵意见。

篇10：工会主席任职表态演说词

区第 次党代会即将召开，今年 将是我区发展的要害时期，如何使工会工作服从服务于全区发展大局，我倍感责任重大。

多年来，区总工会在区委的领导下，经过全体工会干部职工的扎实工作，积累了丰富的工作经验，锤炼了一支优秀的干部职工队伍。我将倍加珍视以前的好传统、好经验、好做法，更加珍惜大家对我信任、支持和期望，我将把这种信任和期望化为前进的动力，与时俱进、开拓创新，努力推动我区工会事业的健康发展，为新 新城东新跨越发展战略的顺利实现做出应有的贡献。在今后，我将从以下几方面入手：

一是加强学习。虽在机关工作多年，但我对工会工作涉足不多，不够熟悉。今后我将加强学习，尽快提高自己的理论水平和业务能力，坚持理论联系实际，努力做到学以致用。

二是勤奋工作。关心职工、爱护职工、帮助职工，充分调动广大职工群众的积极性和创造性，是工会工作的核心内容。我将紧紧围绕 区的发展战略，切实增强宗旨意识和责任意识，努力为职工群众排忧解难，进一步激发广大职工群众的热情和干劲，充分发挥广大职工群众的聪明才智，为 跨越式发展提供不竭的精神动力和智力支持。

三是团结协作。做好工会工作需要大家的团结一致、密切配合。我将主动与大家加强沟通和交流，广泛听取大家的意见和建议。坚持做到大事讲原则、小事讲风格，和大家一道搞好工作。同时，也殷切希望今后大家以更有利于工会工作的开展为出发点和落脚点，对我多提意见和建议。

各位委员、同志们，工会工作对我来说是新的起点、新的开始，我将以务实的作风、踏实的工作、实在的行动往返报大家对我的信任和期望。