借调人员协议

借调人员协议（精选11篇）

篇1：借调人员协议

借调人员协议（初稿）

甲方（借用方）：

法人代表：

乙方（借出方）：

法人代表：

丙方（员工）：

身份证号码：

户口所在地：

现住址：

邮政编码：

甲方因工作开展需要，经与乙方友好合作、协商，现向乙方借调丙方参与甲方新工厂项目的筹建工作。甲、乙、丙三方本着平等自愿、友好协商的原则，共同签署本协议。

一、借调人员服务内容

根据甲方需要，丙方由乙方借调至甲方参与甲方新工厂筹建期间国家规定的相关手续及证件办理，土建工程建设，乙方及地方政府关系协调与处理事宜。

二、借调期限

从_____年____月____日起到_____年____月___日止，如借调时间调整，由甲方双方协商确定。（以完成工程项目任务为止？）

三、甲方的权利和义务(一)丙方有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方，甲方可视情况追究其相关法律责任和经济损失：

1.严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;2.严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的;3.接受其他方安排的工作任务，导致甲方项目损失的；

4.泄漏甲方商业机密或违反甲方保密规定，给甲方造成经济损失的； 5.被依法追究刑事责任的；

6.丙方因身体原因、精神原因不能胜任甲方工作需要的；

(二)甲方须为丙方提供必需的劳动条件、劳动工具和工作用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品；

(三)负责丙方的考勤记录。同时根据甲方工作进展，甲方有权安排丙方进行加班工作，但需给予国家规定的休息时间；

四、乙方的权利和义务

(一)借用期间乙方应依据其管理制度负责支付丙方月度工资，为丙方代扣代缴个人所得税。同时为丙方缴纳各项社会保险费用等；

(二)乙方如根据工作需要，决定将丙方撤回，应提前60个工作日通知甲方和丙方，同时为甲方推荐双方认可的替补人员；

(三)丙方发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜；

(四)对丙方给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向丙方索赔，甲方提供必要的协助;

五、丙方的权利和义务

(一)保证全部精力用于甲方要求的工作任务，履行其本职工作，不得从事任何其他工作；(二)借调期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇；

(三)借调期间丙方应自觉服从甲方的各种安排，遵守其各项规章制度，保守其商业秘密；(四)按照甲方规定的作息时间工作，上下班可乘坐甲方提供的交通工具；

(五)借调期间丙方因特殊情况需提出辞职请求，应按劳动法有关规定向乙方提出，并承担劳动合同所约定的违约责任；

(六)因个人原因需要提前结束服务期的，应提前60个工作日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可返回乙方。

六、费用的支付

借调期结束且完成甲方要求的项目任务后，甲方一次性支付人民币__________至乙方，并根据国家规定，承担相应的所得税。如存在因乙方、丙方原因造成工作进度、质量及完成时间造成甲方损失的，甲方有权利基于损失程度，对支付费用进行抵扣以弥补甲方损失或追究经济补偿。如因乙方或丙方原因导致甲方项目延期的，甲方可延迟支付上述费用。

七、工伤事故处理

1.甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生;2.丙方在甲方工作期间发生工伤，甲方应及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合；

3.非个人原因造成工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用由甲乙双方各承担50%。因丙方个人原因造成工伤引起的所有费用由乙方按照《工伤保险条例》进行工伤事故处理及理赔，甲方不承担任何相关费用。“个人原因”包括但不限于以下情形：

1)擅自进入甲方生产场所（如车间、仓库），造成自身损害的；

2)未按照甲方安全健康规章制度执行，造成自身损害的，如未要求穿戴劳保用品等； 3)因自身不当行为引起的工伤事故，造成自身损害的；

八、其他

1.借调期结束后，如甲、乙、丙三方同意延长借调时间，由三方协商签订续借协议； 2.甲、乙、丙三方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿； 甲、乙、丙任何一方若需解除本协议，应提前60个工作日通知对方进行协商。

3.协本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，自甲、乙、丙三方签字、盖章之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（签字或盖章）

乙方（签字或盖章）

丙方（签字）日期：

日期：

日期：

篇2：借调人员协议

甲方（借调单位）： 地址：

乙方（借出单位）： 地址：

丙方（借出人员）： 身份证号：

甲方因工作开展需要，经与乙方友好合作、协商，现向乙方借调丙方，本着平等自愿、友好协商的原则，共同签署本协议达成如下协议：

一、丙方劳动关系及社会保险等人事关系仍保留在乙方。

二、借调期限

从_____年____月____日至_____年____月____日。

借调协议在劳动合同期限内有效。借调期满前一个月内，由甲乙丙三方协商是否续签借调协议。

若甲方提前终止借调关系，需提前10个工作日通知乙方、丙方。

三、甲方权利和义务

1、甲方不承担丙方借调期间的任何费用，包括工资、奖金及其他补贴费用等。

2、甲方代缴丙方社会保险及公积金，产生费用由乙方和丙方承担。

根据国家、地方有关规定为丙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所、劳动保护设施、劳动条件和完成工作任务所必需的劳动工具。

3、甲方负责丙方的日常管理，按甲方规章制度对丙方进行管理和考评。丙方有以下情形之一的，甲方立即通知并退回乙方，视情况可追究其相关法律责任和经济损失：

1）、严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；

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2）、严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的； 3）、接受其他方安排的工作任务，导致甲方项目损失的；

4）、泄漏甲方商业机密或违反甲方保密规定，给甲方造成经济损失的；

5）、被依法追究刑事责任的；

6）、丙方因身体原因、精神原因不能胜任甲方工作需要的。

4、甲方负责丙方的考勤记录。根据甲方工作进展，甲方有权安排丙方进行加班工作，但需给予国家规定的休息时间。

5、丙方在甲方工作区域内发生安全事故，甲方积极配合乙方处理事故，甲方与乙方分担丙方医疗、赔偿费用。

四、乙方权利和义务

1、借调期间乙方应支付丙方工资，以及甲方为丙方代扣代缴各项社会保险费用等。

2、丙方发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。

3、负责对丙方工作情况的了解，配合甲方管理丙方，如因工作需要或其他原因造成丙方提前返回，应提前5个工作日以书面形式告知甲方。

4、丙方给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向丙方索赔，甲方提供必要的协助。

五、丙方权利和义务

1、遵守甲方工作要求和规章制度，履行其本职工作，保守甲方商业机密，不得从事任何其他工作；

2、借调期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇；

3、按照甲方规定的作息时间工作；

4、借调期间丙方因特殊情况需提出辞职请求，应按劳动法有关规定向乙方提出，并承担劳动合同所约定的违约责任；

5、因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30个工作日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可返回乙方。

五、费用及结算

1、丙方的各项待遇，包括薪资、差旅及其他福利，均按照原乙方薪酬执行。

2、丙方社会保险由甲方代为办理缴纳手续。

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3、自借调之日起，乙方按照甲方提供的社会保险费用明细于每月15日前支付甲方上月社会保险相关费用，一切费用按照甲方提供实际变动金额予以清算。

六、其他

1、借调期间，甲方需与借调员工签订相关合同，明确工作内容、待遇等相关信息。

2、本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，自甲、乙、丙三方签字、盖章之日起生效，具有同等法律效力。

3、如有其他约定，三方可另行约定，以作此协议的附件。

甲方（盖章）： 法定代表人 ：

或委托代理人（签章）： 日期：

乙方：（盖章）： 法定代表人：

或委托代理人（签章）： 日期：

篇3：人员借调带来的“问题”

■案例回放

借调到底谁说了算?

吴峰2006年8月进入A集团公司, 签订了为期3年的劳动合同。2008年1月, A集团公司与吴峰解除劳动关系, 同时介绍吴峰到B公司去工作 (A集团公司和B公司有一个共同的股东) 。B公司未与吴峰签订劳动合同但一直为其缴纳社会保险并发放工资, 2008年11月, B公司以经济效益不好为由跟吴峰解除劳动关系, 与吴峰在赔偿问题上没有达成协议。

2008年12月, 吴峰在仲裁委员会申请劳动仲裁, 要求B公司支付未签订劳动合同的2008年双倍工资差额。仲裁依法开庭受理后, A与B公司串通并伪造了一份双方的借调协议, 举证说吴峰是借调人员, 和B公司没有劳动关系, 仲裁庭予以采信, 驳回了吴峰要求双倍工资差额的仲裁请求。

■专业解读

如果A单位与B单位联合指认吴峰属于借调关系, 必须得有证据证明吴峰对此事同意并达成了书面协议。如果无法提供, 而仅仅由两个单位私下订立的一个借调协议, 是侵害吴峰权利的。吴峰有权拒绝承认, 并要求新公司给自己签订劳动合同, 如果没有签订, 将要补双倍工资差额。

至于仲裁庭已经采信A、B两个单位提供的借调协议, 吴峰可以表示不服, 并在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

关于借调是指一个单位借用别单位工作人员而不改变其隶属关系的情况。借调中存在三方关系, 借出单位, 借入单位和借入人员, 一般是由借入单位和借出单位签订借调合同, 在征得被借调人员的同意下, 被借调人到借入单位从事劳动。被借人与借入单位不建立劳动关系, 但是借调期间受借入单位的管理, 被借人员和借出单位继续存在劳动关系。

从借调的法律行为特征可以看出, 借调实质上是一种劳动合同的变更行为:劳动者从一个单位到另外一个单位, 改变了原来的工作地点、工作内容。而我国的法律对于合同变更的程序是有相应的法律规定的。《劳动法》第十七条规定, 变更劳动合同, 应当遵循平等自愿、协商一致的原则, 不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》第三十五条规定, 用人单位和劳动者协商一致, 可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同, 应当采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

■案例回放

医疗保险费谁缴纳?

某电子配件加工厂与某电子技术有限公司签订了一份加工承揽合同, 合同约定:由电子配件加工厂为电子技术有限公司加工一批电子元器件。由于这笔加工业务时间紧、任务重, 某加工厂提出如果借调电子技术有限公司的一位技术骨干做技术指导, 效果会更好。考虑到电子元器件的质量保证问题, 该电子技术公司同意了加工厂的要求, 将本公司的技术人员小马借调到加工厂, 并且还签订了员工借调合同。合同中约定:电子技术有限公司同意本公司职员小马借调到加工厂工作, 借调期为6个月, 小马在借调期间的工资由加工厂负责。

小马在加工厂借调期间, 认真完成工作任务, 加工厂也按合同约定支付了小马工资。但后来小马发现, 在自己借调出去的6个月里, 电于技术有限公司并没有为自己缴纳社会医疗保险费。小马找到了技术公司的人力资源部, 部门主任说:“你借调出去的6个月里, 是加工厂在为你支付工资, 当然应该由他们来为你缴纳社会医疗保险费了。”小马又找到加工厂, 加工厂人事负责人说:“我们只是按照借调合同支付给你工资, 你的劳动关系档案在技术公司, 当然应该由他们为你缴纳医疗保险费了。”小马就这样像一个皮球一样被企业双方踢来踢去, 无奈之下, 小马只好找到技术公司所在地的劳动监察部门进行咨询和投诉。

■专业解读

当两个企业之间发生员工借调关系时, 将问题明确, 这样才能既保障双方企业间的良好合作关系, 又能保障职工的正常利益。双方只要按照合同的约定各自行使权利、履行义务, 基本上不会发生纠纷。

但该案例中, 加工厂与技术公司只就小马的工资进行了约定, 而对于医疗保险等社会保险的费用缴纳问题却并没有进行明确的约定。在这种情况下, 按照《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第七十四条的规定, 企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员, 其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳, 交纳保险费期间计算为缴费年限。所以, 小马的医疗保险费应该由技术公司继续缴纳。

技术公司认为小马在借调的6个月中, 应该由发放工资的加工厂为其缴纳医疗保险费是错误的。

当然, 如果争议双方在当初借调小马时约定其医疗保险费由借调单位负责, 在理论上也是可行的, 只是在操作过程中会遇到一些问题。如果借调的双方单位约定医疗保险的费用由借调单位承担, 但缴纳由原公司负责, 就比较可行了。

被借调人员与原单位签订有劳动合同的, 与原单位劳动关系存续, 原单位负责继续缴纳;被借调人员与原单位没有签订劳动合同及两单位间没有签订过借用协议, 则进入借用单位后, 与借用单位建立劳动用工关系, 那么, 这时, 哪个单位负责缴纳呢?如果原单位认可是借调性质, 则原单位仍负责继续缴纳;如果原单位不认可借调关系, 则原单位对其与借调人员间劳动关系的解除负有举证责任;如果原单位无法举证与借调人员间劳动关系的解除, 则其仍负有为借调人员缴纳社会保险的责任。

■案例回放

上班时间受伤谁来负责?

某中外合资企业成立后, 由于技术力量不足, 从中方投资企业———电子公司借调了5名工程师。为此, 两个企业签订了借调协议, 约定:电子公司将5名工程师借用给合资企业, 借用期为半年, 工资由合资企业支付。

两个月后的一天, 合资企业在老楼四楼会议室召开全体员工大会, 5名工程师之一的范工顺着老楼的室外楼梯往会议室走时, 楼梯突然塌陷, 范工摔到楼下, 多处骨折。合资企业为其支付了大量医疗费。

当范工医疗终结时, 合资企业决定将他送回原单位。范工当时不同意, 他认为, 他在合资企业负伤, 应该认定为工伤, 合资企业今后还要给予他工伤待遇。对此, 合资企业持否定态度, 理由有二:一是范工所受的伤不是从事生产工作造成的;二是范工是借调来的, 借调协议中只规定了合资企业应支付工资, 并没有规定还要负责工伤保险;因此, 对范工的伤残合资企业不能继续负责。

范工把此事告诉了原单位———电子公司, 并问公司能否让他享受工伤待遇。电子公司答复:你虽然是我们单位的人, 但伤却是在借用单位受的, 即使属于工伤, 也应由合资企业负责给付相应的待遇。

那么, 范工所负的伤究竟该由哪个企业来承担?

■专业解读

现实中, 一个单位的职工被另一单位借用时, 两个单位之间一般应签有借用协议, 其中对于职工在借用期间的工资、社会保险 (包括工伤保险) 及其他福利待遇等应进行明确约定。但本案例中的两个企业在借用协议上只约定了:工资由合资企业负责支付, 而没有约定员工出现工伤后, 由谁来负责。这是引起两个企业对范工的工伤待遇互相推诿的主要原因。针对这种情况, 《企业职工工伤保险试行办法》中有明确规定:职工借调或者聘用期间发生工伤事故的, 由借调或者聘用单位承担工伤保险责任。因此, 范工的工伤保险责任应由借调单位合资企业承担。

篇4：人员借调协议-范本

甲方：（出借方）

住所：

乙方：（借用方）

住所：

丙方：（借用员工）

身份证号码：

鉴于：甲方与丙方在年月日签署了劳动合同，劳动合同期限自年月日起至年月日止；

鉴于：乙方希望从甲方处借用丙方，甲方、丙方也表示同意；

现甲方、乙方、丙方就乙方向甲方借用丙方（甲方员工）的具体事宜，达成本协议，以兹共同遵守：

一、借用人员、借用期限：

1、自本协议签署之日起，乙方向甲方借用丙方从事工作，该员工在甲方的工资福利待遇、岗位级别保持不变；丙方的工资、福利仍由甲方确定并实施考核管理。借用期间，丙方的人事档案仍由甲方代管，丙方的各种社会保险仍由甲方代缴。

2、借用期限自年月日至年月日止。乙方可提前15日通知甲方提前终止该借用期限；乙方也可以在该借用期限届满前30日内与甲方协商借用人员的处理。

二、借用期间工资福利的支付、保险费用的代扣代缴及相关费用的支付：

1、借用期间，丙方的工资、奖金等由甲方直接向借用人员发放；丙方的社会保险金等基本保险，仍由甲方按照原标准代垫代缴。

2、借用期间，丙方因工作需要发生的相关费用（如差旅费等），由乙方按其报销标准予以支付。

3、借用期间，丙方发生工伤、死亡等事故按照政策需由用人单位承担的，全部由乙方直接承担。

三、甲方、乙方、丙方三方确认：

1、本协议生效后，丙方的劳动关系、人事档案仍在甲方，但由乙方负责对丙方进行日常管理、工作调遣，丙方在借用期间必须遵守乙方的各项规章制度、行政管理。若丙方违反的，乙方有权终止借用，并由甲方书面解除劳动关系。

2、借用期间丙方的工龄，由甲方延续。

3、借用期间，经甲方同意，乙方与丙方签署正式劳动合同的，本协议自动终止，甲方与丙方的劳动关系也自动终止，双方互相不负违约责任。

借用期满后，若乙方没有将丙方及时归还甲方或者乙方与丙方签署正式劳动合同的，本协议自动终止，甲方与丙方的劳动关系也自动终止，双方互相不负违约责任。

四、本协议经甲方、乙方、丙方三方签署后即行生效。

五、本协议正本一式肆份，三方各执壹份。

甲方（盖章）：

授权代表（签字）：

乙方（盖章）：

授权代表（签字）：

丙方（签字）：

篇5：人员借调协议

甲方（借调单位）：酒泉市公安局戒毒所

乙方（借出单位）：肃州区泉湖乡卫生院

甲方因工作开展需要，经与乙方友好合作、协商，现向乙方借调卫生专业技术人员参与甲方对戒毒人员卫生管理工作。甲乙双方本着平等自愿、友好协商的原则，共同签署本协议。

一、借调人员 根据甲方需要，乙方借调人员一名为卫生专业技术人员。姓名：甘小平

二、借调期限

从2011年11月6日起到2012年11月6日止，为期12个月。如借调时间调整，由甲乙双方协商确定。

三、甲方权利义务

1、负责借调人员的日常管理，按甲方规章制度对借调人员进行管理和考.评。借调人员如违反甲方管理规定，甲方有权按甲方规定文件对借调人员进行处罚；借调人员如不能胜任甲方工作需要或严重违纪，甲方可将其退回乙方，由乙方进行处理。

2、借调期间，甲方应对借调人员进行政治思想、职业道德、业务技术知识、安全生产及各种规章制度的教育培训。

3、甲方须根据国家、地方有关规定为借调人员提供符合国家安全卫生标准的工作场所、保护设施、工作条件和完成工作任务所必需的工具及便利。

4、根据甲方工作进展，甲方有权安排借调人员进行加班加点工作，但需给予必要的休息时间。

6、借调期间，如借调人员发生工伤事故，事故主体单位为甲方。除应由国家社保赔偿的部分外，其它涉及应由劳动关系隶属单位承担的治疗、康复、补偿等其它费用由甲方全部负责。

四、乙方权利和义务

1、向甲方提供借调人员的准确人事信息。

2、负责借调人员的工资福利发放，按期为借调人员缴纳各项社保费用，并代扣个人应承担的社会保险费用。

3、负责对借调人员工作情况的了解，配合甲方管理借调人员，如因工作需要或其他原因造成借调人员提前返回的，应提前告知甲方。

5、借调期间，如借调人员与甲方发生法律纠纷或经济纠纷，乙方不负任何责任，但需协助处理纠纷。

五、其他

1、借调期间，借调人员差旅补贴政策按甲方政策执行，并由甲方给予报销。

2、借调结束后，如甲方、借调人员或乙方同意延长借调时间，由三方协商签订续借协议。

3、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，具有同等法律效力。

4、如有其他约定，双方可另行约定，以作此协议的附件。

5、借调人员工资及奖金由乙方根据甲方对借调人员考核而定。

甲方（盖章）：乙方：（盖章）：

法定代表人 ：法定代表人：

或委托代理人（签章）：或委托代理人（签章）：

泉湖乡卫生院对外借调人员协议书

甲方（借调人员）：肃州区泉湖乡卫生院

乙方（借出单位）：甘小平

因甲方工作开展需要，经与乙方协商，并同意现将乙方借调至酒泉市公安局戒毒所协助开展工作。双方本着自愿、友好协商的原则，共同签署本协议。

一、借调期限

从2011年11月6日起到2012年11月6日止，为期12个月。如借调时间调整，由甲方通知乙方双方协商确定。

二、甲方权利义务

1、甲方根据酒泉市公安局戒毒所对乙方考核结果发放乙方工资及奖金。

2、如因工作需要或其他原因造成乙方提前返回原单位的，甲方应提前告知乙方。乙方应无条件服从甲方要求。

3、借调期间，如乙方与酒泉市公安局戒毒所发生法律纠纷或经济纠纷，甲方不负任何责任，但需协助处理纠纷。

三、乙方权利和义务

1、，乙方在借调期间应服从酒泉市公安局戒毒所的管理，遵守其单位各项规章制度，工作认真负责。如有违纪违规现象，后果自负。

2、乙方如遇工作困难，应及时向酒泉市公安局戒毒所反映解决或通过甲方向酒泉市公安局戒毒所协调解决。

四、其他

1、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，具有同等法律效力。

2、如有其他约定，双方可另行约定，以作此协议的附件。

篇6：借调人员协议书范本

借调人员协议书

根据工作需要，经双方协商同意借调任公司同志，到单位工作，借调期限自年月至年月止，并就借调人员工资等方面的待遇及管理达成如下协议：

1、借调期间借出单位停发工资，保留人事关系，由借入单位核发工资。

2、借调期间的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险及住房公积金(简称五险一金)，由借入单位和借出人员共同承担，每年结算一次。20xx年的五险一金月缴费总额为元，其中：单位承担元/月、个人承担元/月。次年由借出单位将新年度缴费标准和缴费额于三月份前通知借入单位，借入单位于五月份前将社会保险费汇至借出单位指定帐户，以此类推，直至借调期满结束。如逾期没缴，借出单位按停保处理。

3、借调期间如遇发生工伤或人身伤害等各类意外事故，由借入单位承担全部责任及费用。

4、借调期满前一个月或决定终止借调前一个月，借出单位要通知借入单位。

5、此协议书一式三份，双方签字盖章后生效，由双方及借调人员分别留存。

借出单位公章：借入单位公章：

借出单位人力资源 借入单位人力资源

部门负责人签字：部门负责人签字：

篇7：司机借调协议

甲方（借入方）：

乙方（借出方）：

甲方因工作需要,向乙方申请借调人员。双方就此劳务事项达成如下协议

一、乙方向甲方借调人员2 名，姓名：

二、借调期限及岗位

借调期限为：从2012年 月日至2012年月日。

工作岗位为正面吊司机, 借调期间甲方不得更改乙方借调人员工作岗位。

三、劳务费用

借调期间甲方每月按时将借调人员每人当月应发工资6000元（机械部正面吊司机平均工资的1.5倍）、每人当月餐费补助2100元(每人每天补助70元)、每人当月各项保险500元、每人当月管理费240元、每人每月共计8840元打入乙方指定帐户，由乙方代发借调人员工资及缴纳各项费用。

四、借调期间甲方负责乙方员工的交通费用。

五、借调期间甲方应负责对乙方员工进行管理、教育和违纪处理。

六、借调期间乙方员工遵守甲方各项规章制度，服从甲方的管理和教育。可根据工作需求及表现，决定将乙方员工退回乙方。

七、借调期间甲方负责乙方员工的日常安全教育与安全培训以及安全管理，若出现一切问题由甲方负责，乙方不承担任何法律责任及

损失。

八．本协议未尽事宜按有关法律法规和营口港务集团有关规定执行

九、本协议一式二份，双方各执一份。

甲方（签字或盖章）

日期：

恒运劳务公司（签字或盖章）

日期：

篇8：借调合同(三方协议)

借调合同(三方协议)

甲方(借出方)：____________________

法人代表：________________________

住所：____________________________

邮编：____________________________

乙方(借用方)：____________________

法人代表：________________________

住所：____________________________

邮编：____________________________

丙方(员工)：______________________

性别：____________________________

出生日期：________________________

身份证号码：______________________

户口所在地：______________________

现住址：__________________________

邮政编码：________________________

丙方_______________系甲方_______________正式员工，因工作需要，甲方将丙方借调

至乙方_______________工作，现经甲乙丙三方平等自愿协商一致，签订本协议。

一、借调期限

本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满即终止借调合

同。丙方仍返回甲方工作。

二、 甲方的权利与义务

1、借调期间，甲方保留身份，工龄连续计算，并为丙方缴纳各项会保险费用、住房公

积金与企业年金等。

2、丙方在乙方工作期间，如遭受人身伤害或发生意外事故，甲方应为丙方认定工伤，

乙方应及时提供相关资料并协助甲方办理医疗、工伤保险等费用结算手续。

3、借调期间，甲方按月向乙方收取各项会保险费、住房公积金与企业年金等(含丙方

个人应承担的会保险费用、住房公积金与企业年金等)。

4、借调期间，丙方因非本人原因(包括但不限于：公司经营困难，面临经济性裁员等)，

由乙方提前终止借调关系的，由甲方负责安排新的工作岗位，依据当时用人需求，兼顾丙方

技能水平、工作经验、身体素质等综合因素，双向选择，择优录用。

5、借调期间，甲方可根工作需要，决定将丙方撤回，但应提前15天通知乙方和丙方。

6、借调期间，丙方严重违犯乙方的规章制度或发生其他严重损伤一方利益的行为均视

为严重违反甲方规章制度，甲方有权依法解除丙方的劳动合同。

三、乙方的权利与义务

1、借调期间，乙方可根据需要安排丙方的工作岗位和任务，并负责对丙方进行治思想、

职业道德、业务技术、安全保密及各种规章的`教育和培训。

2、借用期间，乙方须提供保障丙方安全、健康的工作环境。

3、借用期间，丙方的工资收入由乙方根据考核发放，乙方负责代扣丙方个人所得税。

4、借调期间，乙方应承担丙方的各项会保险费用、住房公积金与企业年金等费用(含

代扣丙方个人应承担的会保险费用、住房公积金与企业年金等)，按月向甲方支付。

5、借用期间，乙方有权要求丙方遵守乙方各项规章制度，服从乙方的管理和教育。若

丙方有下列严重违规纪情形，乙方可将其退回甲方，但应提前15天通知甲方和丙方，并提

供证明资料，协助甲方处理：

(1)严重违反乙方规章制度的;

(2)严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的;

(3)有其他严重违规行为的。

6、借调协议期满，根据乙方考核结果，甲、乙、丙三方可协商重新签订借调协议，或

由乙、丙双方协商签订劳动合同。

四、丙方的权利与义务

1、借调期间，丙方继续享有甲方的各项会保险、住房公积金、企业年金等福利待遇。

2、丙方在乙方工作期间，应服从乙方的各种安排，以及乙方根据工作需要对丙方工作

所做的岗位调整。

3、借调期间，丙方须按照乙方规定的岗位职责，完成工作任务，并遵守乙方规章制度

及其它相关规定，承担保密任务。

4、借调期间，丙方要求解除劳动合同的，应提前30天书面通知甲方及乙方，并按规定

承担劳动合同约定的违约责任，甲方可按本协议将丙方从乙方撤回，办理与丙方劳动合同的

解除手续。

五、违约责任

1、甲、乙任何一方的违约行为致使本协议无法履行，给对方造成损失的，应按实际损

失额予以赔偿。若甲、乙发生争议，甲、乙任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2、丙方违反本协议的，甲方有权解除其与丙方的劳动合同，乙方有权解除借调协议，

争议解决按照法律规定执行。

六、其他

1、本协议未尽事宜，三方另有书面约定的，从约定;三方没有书面约定的按国家和地

方有关策规定办理。在借调期间内，如本协议条款与国家、地方有关规定相抵触的，按相应

的规定执行。

2、下列文件作为本协议的组成部分或附件，具有同等法律效力：

(1)甲方与丙方签订的劳动合同;

(2)甲方与丙方签订的培训协议;

(3)乙方与丙方签订的保密协议;

(4)甲方与乙方的规章制度。

(此行以下无正文)

七、本协议一式三份，甲、乙、丙方各执一份。

甲方：(公章) 乙方：(公章) 丙方：(签字)

法定代表人 法定代表人

或委托代理人 或委托代理人

(签章)： (签章)：

篇9：学校教师借调协议

根据《xxxxx教职工调离、借调暂行办法》中关于教师借调至外单位的相关规定，制定如下协议：

1、借调至期间，照常发放其工资，但不享受学校绩效和福利。

2、借调期间，因工作需要学校可以要求其暂停借调或终止借调，返回学校工作。

3、本协议有效期为年月日至年月日。

4、本协议一式二份，甲乙各持一份。

甲方：xxxx乙方：

篇10：人员借调合同

甲方(借调单位)： 法定代表人： 地址：

乙方(借出单位)： 法定代表人： 地址：

甲方因工作开展需要，现向乙方借用员工的具体事宜，双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成本协议，以资共同遵守。

一、借调人员

根据甲方工作需要，甲方应填写《借用人员基本情况表》，内容包括借用人员名单、身份证号码等。《借用人员基本情况表》最终版本以加盖双方公章为准，作为本合同附件。甲乙双方以《借用人员基本情况表》作为办理员工借用的依据。

二、借调期限

从_____年____月____日起到_____年____月___日止，为期_____个月。如借调时间调整，由甲方双方协商确定。

三、用工关系

在甲方借调人员工作期间，乙方应与借用员工建立劳动关系，员工人事档案及劳动关系均保留在乙方。

四、甲方权利义务

1、负责借调人员的日常管理，按甲方规章制度对借调人员进行管理和考评。借调人员如违反甲方管理规定，甲方有权按甲方规定文件对借调人员进行处罚；借调人员如不能胜任甲方工作需要或严重违纪，甲方可将其退回乙方，由乙方进行处理。

2、借调期间，甲方应对借调人员进行政治思想、职业道德、业务技术知识、安全生产及各种规章制度的教育培训。

3、甲方须根据国家、地方有关规定为借调人员提供符合国家安全卫生标准的工作场所、劳动保护设施、劳动条件和完成工作任务所必需的劳动工具。

4、甲方应承担借调人员借调期间的各项管理费用，包括保险公积金费用、福利及其他补贴费用等。

5、根据甲方工作进展，甲方有权安排借调人员进行加班加点工作，但需给予必要的休息时间。

五、乙方权利和义务

1、向甲方提供借调人员的准确人事信息。

2、负责借调人员的工资福利发放，按期为借调人员缴纳各项社保费用，并代扣个人应承担的社会保险费用。

3、负责对借调人员工作情况的了解，配合甲方管理借调人员，如因工作需要或其他原因造成借调人员提前返回的，应提前告知甲方。

4、借调期间，借调人员享受乙方同等医疗、住房、子女入学等福利待遇。如乙方调整工资或职级体系，借调人员仍同等享受，调整依据可由甲方提供。

5、借调期间，如借调人员与甲方发生法律纠纷或经济纠纷，乙方不负任何责任，但需协助处理纠纷。

六、费用及结算

1、借调人员的保险公积金费用及其他人事管理费用，由乙方每月先行垫付，并将相关数据(借调人员的工资标准、社保基数等工资信息)提供给甲方，由甲方转账支付给乙方。

2、甲方支付给乙方的借调人员的各项费用，从借调之日起开始计算，并按实际借调时间予以结算。

七、其他

1、借调期间，借调人员差旅补贴政策按甲方公司政策施行，并由甲方给予报销。

2、借调结束后，如甲方、借调人员或乙方同意延长借调时间，协商一致后签订续借协议。

3、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(盖章)： 乙方：(盖章)：

法定代表人 ： 法定代表人：

篇11：借调人员总结

*** ****年**月**日，我有幸借调至****机关工作，转眼间，我在****机关已经工作、生活了整整一年，在这段宝贵的时间里，我积极努力地融入到部门工作中去，不断改进自身不足，学习感悟到了很多有价值、有意义的工作方法、管理理念和工作经验，开拓了视野，增长了见识，积累了经验，提高了能力。在此，我要感谢各位领导对我的信任和培养，感谢同志们对我的帮助和支持。

一、工作基本情况

工作期间，我始终保持谦虚好学的态度，注意发现学习领导、同事的工作方法和经验。一是认真学习****以及****相关工作内容和业务知识，虚心向领导、同事请教问题，通过不断自我加压，督促自己尽快掌握业务知识，进入工作角色。二是加强自我充电学习，认真学习文件档案资料，掌握行文特点规律，在钦慕之余认真学习总结****等领导、前辈的公文写作经验、方法，虚心接受指点，及时消化吸收，不断增强写作水平。三是服从领导指挥，在办事、办会、协调工作中注意学习领导、同事们的处事经验，尤其是对细节上的把握和处理问题的摆位。通过不断学习，踏实工作，认真的完成了领导交办的每一项工作，积累了宝贵的工作经验。

二、工作体会

一年来，通过领导、同事的教导和经验传授，我感受至深，受益颇多，总结起来四个字，就是“高、严、实、切”。

一是站位高，****和其他领导们在日常工作以及协调处理问题时始终与县委、县政府保持高度一致，从长远大局角度出发处理具体事务，协调化解矛盾纠纷。二是态度严谨，上报、下发的文件材料，无论大小，领导、同志们都会以严谨的态度去认真推敲修改，确保不出现低级错误。三是工作务实，****、****、****等工作，都是为全县保驾护航、为民谋利、维护全县和谐稳定的大事、实事。四是领导、同事关切，领导十分关心同志，经常关心过问同志“工作、生活上是否有困难需要帮助”，同事们也互相帮助，单位内部关系十分和谐。

三、工作不足

一年来，虽然在工作中取得了一定的进步，但对照工作的要求、领导的期望、自己的定位仍有很大差距，存在很多不足，主要包括，一是行文能力不够强，今后要加强学习，进一步提升公文写作水平，做到独当一面。二是，工作方法不够灵活，今后要不断积累经验，掌握工作方法，做到让领导少操心。三是专业知识匮乏，今后要加强法律法规等专业知识学习，做一个真正合格的政法机关工作人员。

回顾一年来的工作经历，用一句简单的话概括，就是“在忙碌中充实并快乐着”。我将在今后的工作中，继续向各位领导、同志们虚心学习，扎实苦干，积累经验，以更加优异的工作业绩回报领导、同志们对我的关心与帮助。

2012年*月**日

篇二：借调期间工作总结

工 作 总 结

我是2009年8月借调到工作的。在部、处领导和全体同志的关心帮助下，通过近半年的学习实践，使自己在理论功底、思维方式、文字水平、动手能力等诸多方面得到较大提升，完成了由一名军转干部到组工干部的角色转变，基本适应了部机关的工作需要。现将自己的学习工作情况汇报如下：

一、所做工作和主要收获

作为一名军转干部，能够被借调到组织部工作，我深切感到组织所给予的极大信任和关怀，近半年的工作中，我始终怀着不辜负组织期望的感恩之心去学习实践，在完成工作任务的同时，能力素质也得到了锻炼提升。

1.认清差距，加强学习研究。刚到组织部工作，工作毫无经验可言，进入角色的唯一途径就是刻苦学习，半年来，我始终处在紧迫感中，坚持从书本文件中学、领导和同志身上学，白天事务性工作多，就利用晚上和周末的休息时间学习，目的就是使自己尽快得到充实和完善。一是加强理论学习。我用一名组工干部的标准重新对照自身的理论素养，在学习党的十七大和十七届四中全会精神的基础上，结合自身工作实际，反复研读市委全委会工作报告、组工报告和各级领导讲话精神，从中汲取营养、充实头脑。二是加强法规学习。干部教育和人才工作政策性很强，如果要想成为本职岗位的行家里手，必须全面系统地掌握各种政策

规定。我先后学习了《干部教育培训工作条例》等一系列关于干部教育和人才工作的法规性文件，强化了对政策的理解把握。三是锻炼文字能力。始终坚持多听、多看、多练，无论材料大小、重要与否，我都正确对待、全力投入。半年来，不仅完成了请示、报告、总结等日常公文的起草工作，还在处领导的指导下，参与撰写了4篇讲话、4篇信息稿件以及《关于选聘到村任职优秀大学毕业生管理培养的实践与思考》的调研材料。

按照按照谋划、准备、实施的程序，在本子上记录，在头脑中“过电影”，以此加深印象，尤其是在筹备和办理出国（境）培训班的工作流程上，花了更多心思，下了更大功夫。

3.严格要求，狠抓作风培养。16年的军营生活培养了自己严守纪律、令行禁止、甘于奉献、敢于负责的品格作风。转业借调到组织部工作后，我始终按照“生活上要朴实、作风上要务实、工作上要求实、干事上要扎实”的要求规范自己的言行。一是树牢责任意识。对工作负责也就是对自己负责，到部里工作以来，我始终坚持把本职岗位所赋予的职责履行好，把领导交待的工作完成好，做到了有始有终，未造成人为差错和不良影响。二是培养务实作风。坚持从小事着手、细节入手，实事求是、保质保量地完成领导交给的各项工作，同时积极建言献策，对一些问题主动开动脑筋想办法，及时向处领导提出个人观点，一些意见建议被处领导采纳，不仅促进了工作的完成，也激发了自己干事谋事的积极性。三是严守组织纪律。坚持把中组部关于组工干部的“十严谨”、部机关干部工作纪律“五不准”作为立身做人的行动指南，坚持把保持共产党员先进性的具体要求作为履职尽责的最高标准，严格遵守政治纪律、组织纪律和工作纪律，始终以昂扬的精神状态和饱满工作热情投入到工作、学习和生活中去。

二、存在的问题

对照一名组工干部最基本的标准要求，深感自己相差甚远，尽管在半年的时间内做了一些工作，得到了进步和提高，但仍存

在许多亟需解决的问题。

1.业务能力不够扎实。实际工作中，理解运用政策法规开展具体工作不够好，对于一些大项工作尚未达到独立操作的程度，对领导的依赖较多，尤其是在处理一些难点棘手问题时，缺乏独立的研究思考，没有形成系统的工作套路。

2.吃苦精神需要加强。有时钻研不够、付出不多，干工作浮面上、留在纸上，没有真正入脑入心，工作水平停滞在完成事务性工作本身，尤其是在提高文字写作能力方面，还缺乏危机感，功夫下的不多，提高不够明显。

3.综合素质有待提高。理论底子较薄弱，运用党的创新理论指导具体工作不够；对上级指示精神的理解不够透彻，领会领导意图不够准确；思维方式不够开阔，对工作的原则性和灵活性把握不准；在把握工作节奏、区分轻重缓急方面差距较大，工作有时出现忙乱现象。

三、下一步打算

针对存在的差距和不足，我将用一名组工干部的标准严格要求自己，刻苦学习，勤奋钻研，勇于实践，在部、处领导和同志们的指导帮助下，尽快提升能力素质，实现质的转变。

1.加大学习上的投入。利用一切可以利用的时间抓紧学习，使头脑更加丰富、思维更加完善、心理更加成熟。系统学习党的创新理论和组织工作理论，提升自身的理论水平；加强干部教育和人才工作法规制度的学习，在头脑中形成开展工作的宏观脉

络；学习其他同志先进的工作经验，熟练掌握处理各种复杂问题的方法程序。

2.强化实践中的积累。坚持边干边学、边学边干，把完成每一项工作作为提高能力的阶梯。养成记录工作体会的习惯，定期整理分析，寻求干好工作的规律；主动参与到处室的各项工作中去，熟悉每一个工作领域，掌握每一项工作技巧，抓住干好工作的切入点；广泛收集各类讲话、工作报告、汇报材料，坚持勤动笔、多练习，不断强化文字写作能力。

3.注重能力上的提升。在不违背点滴养成、循序渐进规律的前提下，尽可能缩短自己的“成熟期”，不断丰富阅历和经验，通过一点一滴量的积累，力争在较短的时间内实现质的提升。必须把提高能力素质作为立身之本，抓住每一个锻炼自己的机会，厚实理论功底，提升业务水平，强化办事能力，逐步成为本职岗位的行家里手。篇三：借调个人总结

借调个人总结

本人自2011年3月调入市发改委服务业局工作，至今已将近一年，在这一年里，在发改委各位领导的教育和培养下，在服务业局领导的带领和指导下，在同事们的关心和帮助下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将本人这一年来的思想、工作、学习情况作简要总结汇报。

一、自觉加强理论学习，努力提高政治思想素质和个人业务能力。

1、思想上重视。理论源于实践，又高于实践。在过去的一年中，主动加强对政治理论知识的学习。在原有的基础上，系统的学习了邓小平理论和三个代表的重要思想，同时注重加强对外界时政的了解。通过学习，提高了自己的政治敏锐性和鉴别能力，坚定了立场，坚定了信念，在大是大非问题面前，能够始终保持清醒的头脑。

2、行动上落实。在工作中，为了让自己尽早的熟悉工作情况，尽快的进入工作状态，针对服务业局的工作性质，我进行了系统化的自学。其间，我认真的学习了工作相关的文件资料及相关政策规定。平时注重加强对自身理论知识的强化和提高，不断完善自身知识体系，使我很快找到工作方法。

3、实践的指导。就是要能够掌握并能够熟悉运用理论知识，帮助自己在复杂多变的社会现象中，认识事物的本质。注重加强对理论知识的运用，针对市服务业局是新成立的部门，工作机制、政策、项目管理等都不完善，我在平时的工作实践中摸索工作规律，并在发改委各领导的指导和帮助下，完成一些基础性的工作。通过不断实践对提高自己的工作能力有较大的促进作用。

当然，加强学习仍将是今后工作和生活中的一项主要的内容。不断加强学习，以适应社会发展的需要，不断的提高自己的政治理论素质，以适应社会经济发展的客观要求。

二、积极开展工作，力求更好的完成自己的本职工作。通过两年来的工作实践，有力的促成自己在实践中树立正确的世界观、人生观和价值观，能够正确面对挫折，辨证的看待问题。工作中能够始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作。特别是一年多来在市委办的工作，促使我养成更加严谨、更加细致的工作作风。

自元月以来，在办公室领导的安排下，我参加了市委第九届党代会的筹备工作及会议期间的筹备工作，并参与了党代会报告的起草。通过这一系列的工作，使我对市委工作有了一个更加深入的了解。对于帮助我熟悉工作起到了很大的推动作用。

目前已经基本适应了工作环境，基本熟悉了工作程序，并能够独立的处理部分日常工作事务。今后的工作中，还要继续加强学习，争取早日熟悉工作情况，更好的完成领导交办的各项工作任务，能够更好的配合好领导的工作。

三、严格要求自己，养成良好的生活习惯。

严格遵守工作纪律，不该去的地方不去，不该看的东西不看，不该说的东西不说，不该问的东西不问，严格以高标准要求自己，管好自己的言行，管好自己的思想。注意将工作、学习、娱乐、休息有机的结合起来，将8小时以外的时间合理的利用起来，养成良好的生活习惯。

当然，在自己的思想、工作、学习等方面还存在着许多的不足。

首先，在思想上，与新时期党员的标准之间还存在有一定的差距。还需要进一步加强思想政治学习，深入领会，并坚持作到身体力行。以更加饱满的工作热情，以更加积极的精神面貌，开展工作；还需要进一步加大对思想政治理论的学习，不断提高个人的思想理论水平。不断加强对人生观、世界观、价值观的改造，早日成为一名合格的共产党员。其次，在业务知识上，与自己本职工作要求还存在有一定的差距。通过一年来的工作实践，使我深刻的认识到学习的重要性。业务知识的不熟悉，将会直接影响工作的开展。在今后的工作中还需要进一步加强对业务知识的学习，力争早日成为一名精通业务工作的公务员，最大限度的为党伟大

的事业贡献自己的热血和青春。

在今后的工作中，还需要进一步的努力，不断提高自己的综合素质，克服畏难心理，早日熟悉本职工作，更加出色的完成好各项工作任务。思想素质上还需要不断的提高，克服懒惰情绪，进一步加强自己的政治理论修养。争取早日加入光荣的党组织。篇四：借调工作体会总结

敬业、用心、包容

——浅谈借调工作心得体会 今年10月17日至12月23日期间，我有幸由xx区人民检察院借调至xx区人大常委会选举办公室协助xx区区、镇两级人大换届选举工作。我首先要真诚地感谢组织的信任、领导的栽培和同事的帮助。在人大工作期间，我的主要职责是负责选举办公室部分材料的起草和整理，协调、服务领导工作，并完成领导交办的其他工作。作为一名基层检察干警，我深知到党政系统学习锻炼的机会是来之不易的，虽然借调的时间不长，但在领导和同事们的关心、支持和帮助下，切实使我本人学到了知识、提高了能力、增长了才干。具体的工作心得体会有以下三点：

一是业精于勤，在学习中提高业务素质。作为一名检察干警，我是第一次接触到人大换届选举的具体工作，对于这项工作的内容、流程还不甚了解。所以我迫使自己在最短的时间内，通过对《人大换届选举工作手册》的学习，尽快掌握区、镇人大换届工作的具体内容、流程环节和相关的注意事项，并向领导和同事虚心求教。通过一段时间的实践和积累，我已经能够较为熟练地开展选举相关的各项工作。虽然这个过程有一些挫折，但是在克服困难以后，我深刻地体会到了工作就是一个学习提升的机会和过程，没有用心的付出

就不可能有回报。一名公务员的业务素质最直接、最客观的就是体现在他的工作能力，特别是学习能力上。在检察机关，干警的业务水平在很大程度上决定了罪犯能否被绳之于法，国家的法律是否能够公平公证地适用，老百姓的合法权益能否得到切实保障，这对我们的经济发展，社会稳定，队伍建设都具有深远地影响。所以今后无论在哪个岗位上，我都会让自己保持虚心学习的态度，把握好每一项学习资源，扎实做好每一项工作，并注意总结工作方式和方法，提高工作效率，使自己的业务素质得到全面的发展。

二是一丝不苟，在压力中磨练意志品格。区、镇两级人大换届的筹备工作是相当庞大而繁琐的，我面对的直接任务就是各类文件的校验、印刷、分发以及各项数据的收集、反馈、统计。越是关键的环节也是越容易出错的环节，有可能因为我的一个失误，就导致其他同事的工作努力就前功尽弃，所以我提醒自己一定要保持细心和耐心，对待手头的工作要学会梳理，分清轻重缓急，集中精力，各个击破，争取把错误率降到最低。在选取投票的前一周，可以说是整个换届工作最忙也是最重要的时候，经常有突击任务。为了能够准确、及时地完成领导交办的各项任务，自己经常是加班加点。特别是印制选票的那几天，我要负责所有10个选取几百名候选人的选票制版工作，几乎是一整天都坐在电脑前。

时间紧，任务重，工作压力也随之增大，很多时候自己也想偷懒休息一下，但是想到自己的职责所在，就丝毫不敢懈怠。现在回顾这些经历，确实磨砺了我的品性，进一步提高了我的抗压能力，强化了责任意识。检察院的业务部门工作也十分繁重，案件的线索，侦查的技巧，证据的把握，罪名的认定等都要求我们要具备十足的细心和耐心。要有十分的责任感，敢于吃苦，面对工作压力要学会自我调节。我相信，压力是我们年轻人成长的动力和最好的试金石。

三是有容乃大，在包容中学会做人做事。区、镇两级人大换届工作分为很多部分，都需要选举办公室和各个选区的办事负责人随时能够保持联系，进行相关信息的通报和反馈。在这项庞杂的工作中，难免会有衔接不紧造成的工作拖延和失误，使得双方的沟通出现一些脱节和障碍。就这一点，我体会最为深刻的就是一定要学会包容和换位思考，我想这也是我们能够圆满完成这次换届工作的关键之一。每个人的工作思路和方法不尽相同，要学会理解和包容。在遇到障碍的时候，要适时地换位思考，从多个角度全面来考虑问题。多与工作伙伴沟通和交流，先理解再讨论，先求同再存异，避免自己走入偏执狭隘的死胡同。这不仅有益于高效准确地完成工作，也有助于创造和谐的人际关系。在当前检察工作的重心在服务经济发展，维护社会稳定，保障人民群众的合

法权益。作为一名基层检察干警，在做群众工作的时候，更是要学会换位思考，以宽广的胸怀接纳群众，通过与群众的沟通交流，引导他们通过正确的途径解决涉检诉求。

这次的借调工作经历让我受益匪浅，在此我要再一次感谢组织给了我这样一个难得的学习锻炼机会，也要感谢领导和同事们对我的关心、支持和帮助，使我能够圆满完成借调期间的任务。我的工作经验尚不丰富，想法还比较粗浅，有不足的地方还望领导能够给予批评指正。

汇报人：xx区人民检察院干警

xxx xx年xx月 篇五：借调自我鉴定

自我鉴定

本人自2011年8月22日被选派到xxx办公室工作以来，工作积极主动，认真履行职责，得到了同事们的大力支持和帮助，较好地完成了领导交办的各项工作任务，使我在思想、学习和工作上有了很大的提高。现自我鉴定如下：

思想政治方面：注重政治理论学习，努力提高政治理论修养，积极参加各项政治学习活动，思想上、行动上始终与组织保持一致；思想进步，具有较强的为人民群众服务的宗旨意识。

学习方面：认真学习各项测评体系，并结合实际运用到工作中，政策理论水平和实际应用水平不断提升，工作的前瞻性、系统性进一步增强。