借调人员履职报告

2024-05-01

借调人员履职报告（精选11篇）

篇1：借调人员履职报告

借调人员请示报告

尊敬的县领导：

按照县领导要求，3月份正常开展工作，因办公地点离县委较远，需要送、拿各种文件材料，人员不够，需要借用办事处工作人员同志一名，负责送、拿文件和日常事务。借用期限一年。特此请示！

农室 2016、3、11日

篇2：借调人员履职报告

ⅹⅹⅹ

(2010年12月 10 日)

各位领导、同事，大家好！

今年初，承蒙局党委的信任，我从乡镇借调到县农业局办公室工作。一年来，在各位领导、同事的关心支持帮助下，本人同办公室其他同志一道同舟共济、互帮互助、勤奋工作，比较圆满地完成了办公室各项工作任务。现将一年来个人工作、学习、思想情况汇报如下：

一、重新学习，迅速进入角色

尽管有着在基层农技推广站、农业办公室、党政办公室、人大办公室等多个职位20余年的工作经历，但随着环境的变迁、知识的更替，农业局办公室工作对我来说仍是一个全新的领域。为迅速进入角色，我主要做了三件事。

一是认真研读了农村改革开放以来，中央下发的十二份中央一号文件，以期深刻领会党对农村的各项方针政策。

二是重新学习了公文处理的基本知识，把握每一个环节，尽量不犯常规性错误。同时，阅读了近年来农业局大量文件、文献档案资料，熟悉农业行业的办文特点。

三是迅速熟悉环境，明确各科室、二级单位职能职责，主动联系、沟通，以期政令更畅通、下情能上达。

在办公室同仁的帮助下，特别是在ⅹⅹ主任的带领、指导下，我很快熟悉了办公室各项事务的工作流程。

二、勤奋工作，努力做好每一件事

有过办公室经历的同志都知道，办公室特别是综合性的党政办公室的工作，经常是没有节假日，没有正常的作息时间，没有大事小事的区分，也没有愿意不愿意接手的事。而常有的是，对每一段文字都要反复斟酌，对每一个细节都不得有半点疏忽，对每一项事情都要具体布置、督办落实。我局相当于其它县市区“四局一办”（农业、农机、畜牧、水产、农办），具体事务之繁杂就可想而知了，据初步统计，今年来，截止12月上旬，签收办理省市县三级有文号文件945件（其中省级403件、市级148件、县级394件），撰写各类文件、汇报、材料439篇，按全年法定工作日250天计算，平均每天要处理4份上级来文、撰写2篇专题材料。这仅是办文，还有办事（通讯、接访、后勤）、办会（各种会议接待）等，如果没有强烈的事业心和吃苦耐劳的奉献精神，这种压力将很难消受。

今年来，我和ⅹⅹ、ⅹⅹ两位同志一道，克服了办公室事务多、人手少、要求高等诸多困难，事情不分大事小事，责任不分份内份外，任务不分脑力体力，只要有空，就抢着干。今年来办公室成功筹备了全县农村工作会议、全市种植工作会议，长江大学ⅹⅹ校友会成立大会，以及全省“以机代牛” ⅹⅹ现场会等；比较出色地开展了工作绩效考核、党的“五基”建设、政风行风评议、党风廉政建设和“第十一个宣传教育月”等活动；圆满组织了全局“学廉政准则，做勤廉表率”演讲比赛和22户丹江口移民的对接工作。我作为其中一员，遇事从不推诿，总是尽全力，努力把每一件事做到自己满意、领导满意。我有一个原则，就是当天的事当天了，同时也有一个法宝，就是勤能补拙。我的主要分工是办文及材料，为了赶制材料，很少有过午休，为了写好材料，经常是白班之后加夜班。今年6月3日，岳母突然患高血压中风，妻子催我速回送医院救治，而此时正值长江大学ⅹⅹ校友会成立大会如期举行的前2天，在ⅹ市一医安顿岳母脱险后，我没有合眼，连夜赶写了手头的领导讲话材料，第二天一早在附近网吧以QQ方式传到局办公室，才落下了一颗悬着的心，确保了工作不受影响。

一年来，我对自己的画像是：居于幕后，谋于人前，节假虽有，凡心长悬。但是，每当看到办公室所做工作领导露出满意的笑容时，每当听到农业局集体收获了一份份荣誉时，一切委屈得失都烟消云散，一种自豪感油然而生，这不正体现了我们每个农业人默默耕耘、无私奉献的价值么？

三、顶着压力，只为了这份农业情结

我1985年参加工作，最初在ⅹ县司法局ⅹ法律事务所从事法律工作，出于对生物遗传变异现象的兴趣，我参加了1986年全国成教统考，考入华中农业大学农学系学习三年，经申请于1987年转入乡镇农技站工作，先后担任农技员、副站长、站长；1994年调镇政府农业办公室工作，先后任副主任、主任；2000年调整到政府办公室任主任；2004年根据本人愿意重新回到农办主任位置至2009年。由于长期耳濡目染，对农民兄弟的淳朴和勤劳，对农业技术人员“最后一公里”的奉献和追求，甚至对中国农业的现状及每一个进步，都有了深深感情而息息相关。正是这份情结，我选择了今天的追求。妻子说我自私，因为家中双方父母年事已高且多病；同事说我傻，既没多个子也未升个职。我认为，一个人能用一生时间从事他所热爱的事业，他是幸运的，也是幸福的。至于职位高低并不重要，重要的是他曾经贡献过什么。一晃一年借调期将满，也许由于种种原因不能继续留在农业局这个大家庭，但我不后悔！“缘尽不出怨声，缘生珍藏心底”，在农业局我度过的是一段充实、快乐而美好的时光。

篇3：人员借调带来的“问题”

■案例回放

借调到底谁说了算?

吴峰2006年8月进入A集团公司, 签订了为期3年的劳动合同。2008年1月, A集团公司与吴峰解除劳动关系, 同时介绍吴峰到B公司去工作 (A集团公司和B公司有一个共同的股东) 。B公司未与吴峰签订劳动合同但一直为其缴纳社会保险并发放工资, 2008年11月, B公司以经济效益不好为由跟吴峰解除劳动关系, 与吴峰在赔偿问题上没有达成协议。

2008年12月, 吴峰在仲裁委员会申请劳动仲裁, 要求B公司支付未签订劳动合同的2008年双倍工资差额。仲裁依法开庭受理后, A与B公司串通并伪造了一份双方的借调协议, 举证说吴峰是借调人员, 和B公司没有劳动关系, 仲裁庭予以采信, 驳回了吴峰要求双倍工资差额的仲裁请求。

■专业解读

如果A单位与B单位联合指认吴峰属于借调关系, 必须得有证据证明吴峰对此事同意并达成了书面协议。如果无法提供, 而仅仅由两个单位私下订立的一个借调协议, 是侵害吴峰权利的。吴峰有权拒绝承认, 并要求新公司给自己签订劳动合同, 如果没有签订, 将要补双倍工资差额。

至于仲裁庭已经采信A、B两个单位提供的借调协议, 吴峰可以表示不服, 并在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

关于借调是指一个单位借用别单位工作人员而不改变其隶属关系的情况。借调中存在三方关系, 借出单位, 借入单位和借入人员, 一般是由借入单位和借出单位签订借调合同, 在征得被借调人员的同意下, 被借调人到借入单位从事劳动。被借人与借入单位不建立劳动关系, 但是借调期间受借入单位的管理, 被借人员和借出单位继续存在劳动关系。

从借调的法律行为特征可以看出, 借调实质上是一种劳动合同的变更行为:劳动者从一个单位到另外一个单位, 改变了原来的工作地点、工作内容。而我国的法律对于合同变更的程序是有相应的法律规定的。《劳动法》第十七条规定, 变更劳动合同, 应当遵循平等自愿、协商一致的原则, 不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》第三十五条规定, 用人单位和劳动者协商一致, 可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同, 应当采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

■案例回放

医疗保险费谁缴纳?

某电子配件加工厂与某电子技术有限公司签订了一份加工承揽合同, 合同约定:由电子配件加工厂为电子技术有限公司加工一批电子元器件。由于这笔加工业务时间紧、任务重, 某加工厂提出如果借调电子技术有限公司的一位技术骨干做技术指导, 效果会更好。考虑到电子元器件的质量保证问题, 该电子技术公司同意了加工厂的要求, 将本公司的技术人员小马借调到加工厂, 并且还签订了员工借调合同。合同中约定:电子技术有限公司同意本公司职员小马借调到加工厂工作, 借调期为6个月, 小马在借调期间的工资由加工厂负责。

小马在加工厂借调期间, 认真完成工作任务, 加工厂也按合同约定支付了小马工资。但后来小马发现, 在自己借调出去的6个月里, 电于技术有限公司并没有为自己缴纳社会医疗保险费。小马找到了技术公司的人力资源部, 部门主任说:“你借调出去的6个月里, 是加工厂在为你支付工资, 当然应该由他们来为你缴纳社会医疗保险费了。”小马又找到加工厂, 加工厂人事负责人说:“我们只是按照借调合同支付给你工资, 你的劳动关系档案在技术公司, 当然应该由他们为你缴纳医疗保险费了。”小马就这样像一个皮球一样被企业双方踢来踢去, 无奈之下, 小马只好找到技术公司所在地的劳动监察部门进行咨询和投诉。

■专业解读

当两个企业之间发生员工借调关系时, 将问题明确, 这样才能既保障双方企业间的良好合作关系, 又能保障职工的正常利益。双方只要按照合同的约定各自行使权利、履行义务, 基本上不会发生纠纷。

但该案例中, 加工厂与技术公司只就小马的工资进行了约定, 而对于医疗保险等社会保险的费用缴纳问题却并没有进行明确的约定。在这种情况下, 按照《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第七十四条的规定, 企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员, 其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳, 交纳保险费期间计算为缴费年限。所以, 小马的医疗保险费应该由技术公司继续缴纳。

技术公司认为小马在借调的6个月中, 应该由发放工资的加工厂为其缴纳医疗保险费是错误的。

当然, 如果争议双方在当初借调小马时约定其医疗保险费由借调单位负责, 在理论上也是可行的, 只是在操作过程中会遇到一些问题。如果借调的双方单位约定医疗保险的费用由借调单位承担, 但缴纳由原公司负责, 就比较可行了。

被借调人员与原单位签订有劳动合同的, 与原单位劳动关系存续, 原单位负责继续缴纳;被借调人员与原单位没有签订劳动合同及两单位间没有签订过借用协议, 则进入借用单位后, 与借用单位建立劳动用工关系, 那么, 这时, 哪个单位负责缴纳呢?如果原单位认可是借调性质, 则原单位仍负责继续缴纳;如果原单位不认可借调关系, 则原单位对其与借调人员间劳动关系的解除负有举证责任;如果原单位无法举证与借调人员间劳动关系的解除, 则其仍负有为借调人员缴纳社会保险的责任。

■案例回放

上班时间受伤谁来负责?

某中外合资企业成立后, 由于技术力量不足, 从中方投资企业———电子公司借调了5名工程师。为此, 两个企业签订了借调协议, 约定:电子公司将5名工程师借用给合资企业, 借用期为半年, 工资由合资企业支付。

两个月后的一天, 合资企业在老楼四楼会议室召开全体员工大会, 5名工程师之一的范工顺着老楼的室外楼梯往会议室走时, 楼梯突然塌陷, 范工摔到楼下, 多处骨折。合资企业为其支付了大量医疗费。

当范工医疗终结时, 合资企业决定将他送回原单位。范工当时不同意, 他认为, 他在合资企业负伤, 应该认定为工伤, 合资企业今后还要给予他工伤待遇。对此, 合资企业持否定态度, 理由有二:一是范工所受的伤不是从事生产工作造成的;二是范工是借调来的, 借调协议中只规定了合资企业应支付工资, 并没有规定还要负责工伤保险;因此, 对范工的伤残合资企业不能继续负责。

范工把此事告诉了原单位———电子公司, 并问公司能否让他享受工伤待遇。电子公司答复:你虽然是我们单位的人, 但伤却是在借用单位受的, 即使属于工伤, 也应由合资企业负责给付相应的待遇。

那么, 范工所负的伤究竟该由哪个企业来承担?

■专业解读

现实中, 一个单位的职工被另一单位借用时, 两个单位之间一般应签有借用协议, 其中对于职工在借用期间的工资、社会保险 (包括工伤保险) 及其他福利待遇等应进行明确约定。但本案例中的两个企业在借用协议上只约定了:工资由合资企业负责支付, 而没有约定员工出现工伤后, 由谁来负责。这是引起两个企业对范工的工伤待遇互相推诿的主要原因。针对这种情况, 《企业职工工伤保险试行办法》中有明确规定:职工借调或者聘用期间发生工伤事故的, 由借调或者聘用单位承担工伤保险责任。因此, 范工的工伤保险责任应由借调单位合资企业承担。

篇4：借调人员履职报告

[关键词]权益保障；履职保护；司法权威

一、现阶段我国司法人员权利保障现状

（一）司法人员人身权益受侵害多发

法律是维护公平正义的最后一道防线。随着改革进入攻坚期，社会利益结构深度调整，加之依法治国方略逐步推进，民众的法治意识和维权意识从觉醒走向迫切伸张，特别是三大诉讼法的修改日益完善，各种社会矛盾纠纷以诉讼的形式涌入司法机关，司法机关成为解决矛盾的最前沿。广大基层司法人员发扬“五加二”、“白加黑”的精神，敢于担当社会矛盾纠纷的裁判者、公平正义的守护神的角色，为社会和谐稳定承担了较大的责任。然而基层司法人员的付出与回报不匹配，司法人员受到的误解和无端指责越来越多，司法人员被谩骂、侮辱、恐吓精神受伤害事件时有发生，受殴打、伤害、刺杀，甚至流血牺牲的事件在媒体上也时有披露。[1]

（二）司法人员工作压力过大，待遇保障难以落实

时代在发展，社会在进步，司法人员的工作越来越多，任务也越来越繁重，超负荷运转使他们的身体健康长期处于亚健康状态。司法人员是社会矛盾纠纷的承担着，他们不仅承受着来自内外部的压力，还承受着由于过多面对纠纷犯罪等社会阴暗面而引起的心理的冲突，这些社会阴暗面引起的心理冲突导致心理压力过大、烦躁、焦虑、工作热情降低等情况不同程度的出现在司法工作群体中。虽然《检察官法》的出台对检察官的选任、发展有积极作用，但是在《检察官法》中，关于检察官的等级编制、工资标准、检察津贴等的条款还处在有关部门“制定”中，这些检察官职业保障相关的配套规定也未出台，使检察官法中有关激励机制的一些规定未能落实，这极大地影响了司法队伍的工作积极性。除此之外，经费困难也是大多数检察院面临的共同窘境。地方经济困难，财政供给不足，检察机关形成了办案难、兑现难、运转难的“三难”局面，检察干警在办案的同时，不得不考虑经济问题，工作压力增大。[2]检察官所享受的待遇与检察官的自身学历、综合能力不对等，工资、福利待遇、住房等职业保障远不如其他行业干部。

（三）司法工作人员身份难以保障，职业尊严缺乏

《俄罗斯联邦检察院法》中规定了检察长（检察官）神圣不可侵犯。检察机关工作人员受到国家的特殊保护，这种保护的对象还有其家庭成员及财产。而我国尚未建立真正意义上的法官、检察官的职业身份保障制度，《法官法》、《检察官法》原则性地规定了法官、检察官的任职条件，权利义务、任免等内容，而对于如何具体执行却没有具体的规定，使得检察官、法官的身份处于不稳定的状态。例如，河南洛阳市“种子案”所涉及的洛阳市中级人民法院法官李某某，仅因为在判决书中评判《河南省农作物种子管理条例》与《种子法》相冲突的条款“自然无效”，就被认为是“严重违法”的行为，从而被撤销审判长的职务并免去其助理审判员。法官仅因“严重违法”这一个宽泛的事由和简单的程序就被辞退，身份难以保障。在当前的司法环境中，司法人员的身份得不到保障，严重影响司法人员履行职责。

二、完善司法人员履行法定职责保护机制的制度构建

（一）完善司法人员的人身安全保障制度

近年来，报复打击司法人员的事件频繁上演，完善司法人员的人身安全保障制度刻不容缓。我们可以借鉴西方国家的做法，用刑事和非刑事两种手段来惩治侵害行为。刑事手段主要从立法入手，在立法上充分体现法庭的严肃、法官的权威，严惩藐视法庭，侮辱法官以及法庭外威胁报复法官的行为，并将威胁法官的行为纳入刑事犯罪范畴。对法官权益的非刑事保护手段，分为两个方面，一方面是司法人员的自我保护，司法人员应加强自律，严格约束自己，做到严格执法、公正司法，树立司法权威和良好的职业形象。加强法律宣传，提高民众的法律意识，司法人员应耐心、细致的向当事人告知其权利和相关违法行为的法律后果，积极正确的引导当事人。并且畅通法律宣传渠道，形成多元化的法律宣传体系。另一方面加强法院安全保卫设施建设，充分发挥司法警察的作用，强化司法警察在维护法庭秩序与安全方面的职责。

（二）完善司法人员的薪酬制度，提高职业尊严

物质利益是行为的重要导向。抛开国家公职的外纱，法官、检察官也是人。对于法官、检察官我们不能一味的以理想化的定位，当他们的工资过低，其自身的物质利益和角色定位冲突时，他们作为人的本性将被激发，可能受到诱惑的吸引。司法独立，首先应做到财政独立。现在我国司法机关经费的多寡取决于地方经济的发展，地方财政影响着司法机关。根据司法机关的工作特点，实行等级和职务相结合的工资制度和工资标准。我国应确立司法预算独立原则，取消现行行政等级化的工资制度，建立独立的薪资制度。实行省范围内平衡法官收入，避免经济发达与欠发达地区之间法官收益的差距，有利于司法队伍的稳定，应建立略高于公务员平均工资水平的法官、检察官薪金制度，因收入过低所造成的影响不仅仅在于造成法官队伍的不稳定，更是會引起司法的腐败。[3]不同地区、不同等级的法官以及同级不同法官之间工资待遇差距不宜过大，并且司法人员的工资和待遇应与级别和经济发展水平、消费水平相适应。

（三）完善司法人员身份职业制度，维护职业稳定

美国思想家汉密尔顿认为：除司法官员的职位固定外，并无任何其他规定更能使法官得以保持其独立性。因此我国应严格规范司法人员的选任程序，并且对东西部地区司法人员的选任实行科学化的区别对待，平衡东西部地区的差距。建立科学规范的司法人员辞退和任免制度，以法律形式明确规定司法人员的辞退事由和辞退程序，充分保障司法人员免职处分的申诉权。适当提高法官、检察官的任职年限，一名优秀的法官、检察官不仅需要良好的法学素养、还需要足够的人生阅历。法官、检察官的培养具有一定的特殊性，既耗时又耗力。国外许多地方法官、检察官的退休年龄晚于普通的公职人员。而我国法官、检察官的退休年龄稍早，使得许多经验丰富、精力充沛的司法人员过早离开工作岗位，造成了人才浪费。结合我国普通公民的身体状况及司法人员的实际工作情况，推行专门的退休管理制度，使得司法人员充分发挥自己的聪明才干。

（四）健全司法人员身心健康保障体制

司法人员工作压力大，职业危险大，长期受负面情感的影响等原因造成其心理压力过大、焦虑烦躁等问题。这要求司法机关一方面要力所能及地为司法人员创造舒适的工作生活环境，另一方面，要时刻关注司法人员的思想状况，做好法官的思想政治工作，在对内部人事改革、人员变动、职务晋升任免、岗位竞聘等作出非常部署时，更要十分注意工作人员思想变化，找相关人员谈心，及时听取意见并做好思想工作。营造健康和谐的工作环境，开展演讲比赛、知识竞赛、书画大赛、棋牌比赛、读书读报等形式多样的文体娱乐活动，引导工作人员在工作之余培养广泛的兴趣爱好，陶冶情操，提高品位，从而改变不良的心理、转移不良的情绪。[4]建立法官休假休养制度，因此各级司法机关要根据工作实际，制定年休假的计划和规定，有系统有组织的安排休假，同时也应将公费休养作为对司法人员的一项激励措施，利用年休假时间分期分批安排司法人员公费休养。

三、结语

司法权属于国家政权的重要组成部分。建立健全司法人员履行法定职责保护机制，不仅因为司法权威是法治的表征和力量源泉，还由于司法权具有国家终级性、权威性的判断权性质。随着法治社会的不断发展，我国的司法人员履行法定职责保护机制将会不断完善，我国司法将会更加公正高效。

参考文献

[1]陈文兴.法官职业与司法改革[M].中国人民大学出版社2004年版.

[2]刘平.基层检察院检察官现状分析[J].法制博览2013年12期.

[3]苏泽林.法官职业化建设指导与研究[M].人民法院出版社2003年版.

[4]贺卫方.司法的理念与制度[M].中国政法大学出版社1998年版本.

篇5：关于借调人员的报告

区政府：

目前，随着大建设、大发展深入推进，招商引资力度不断加大，我区工业经济快速发展，工、商、贸及物流企业数量急剧增加；原市辖危化企业逐步下划我区，生产规模迅速扩大；停产、半停产老工业企业改制进程加速，市建投、城投公司在我区收储企业向个体经营户出租厂房、场地数量越来越多，产生经营情况越来越复杂；大量中小企业安全生产欠账严重，基础薄弱，管理难度越来越大；我局安全监管力量不足，低于省、市要求的5人最低配置标准。随着国家、社会对生产安全要求的提高，国家安监总局24号令的颁布实施，对市、县（区）级安全生产监管执法计划、执法计划执行情况的执法监督力度越来越大、要求越来越严。另外，我区目前安全生产形势严峻。

鉴于我局安全生产监管执法和综合监督任务越来越重，而监管力量严重不足的现实，为更好地落实安全生产监管职责，迅速扭转我区安全生产工作面临严峻局势，根据《安全生产法》第八条第二款“县级以上人民政府对安全生产监督管理中存在的重大问题应当及时予以协调、解决”之规定，现特此报告区政府，请予以调配2名人员充实我局安全监管力量。

篇6：消防安全管理人员履职报告

一、加强业务理论学习，不断提高自身业务素质。

自负责安全生产、消防工作以来，我一直没放松对业务理论的学习，我深知只有掌握了丰富的专业知识，才能在消防管理工作中得心应手，更好地为公司服务。

二、深入开展火灾隐患排查。

本人多年来一直负责安全生产、消防工作，深知“隐患险于明火，责任重于泰山”的含义。因此在工作中始终以发现和排除火灾隐患为重点，在实际工作中，严格监督各部门及全体员工不封堵、占用疏散通道和锁闭、遮挡安全出口；不在人员密集场所安装影响人员逃生和应急救援金属护栏；不违章使用液化气等易燃易爆危险品和大功率电器；不违章使用电器、私拉乱接电气电线；及时修复损坏的疏散指示标志、应急照明灯，及时维修过期灭火器，及时制定本单位的灭火和应急疏散预案，检查每半年开展一次灭火演练，并结合实际，不断完善预案。

三、注重消防投入，加强消防基础设施建设及培训教育

篇7：安全生产管理人员履职情况报告

安全生产管理机构和管理人员履职情况报告

公司高度重视安全生产工作，在市委市政府、安监部门的正确领导下，认真贯彻党中央、国务院关于安全生产方针政策、法律法规，切实加强了对安全生产的领导和管理，狠抓安全生产基础建设，深入开展安全生产专项整治和隐患排查治理，着力建设安全生产机制，促进了企业安全生产主体责任的落实。现将有关工作情况汇报如下：

（一）组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；

安全生产规章制度是企业保障员工人身安全健康和财产安全的最基本规定。安全操作规程是安全生产的依据。公司重视安全生产规章制度和安全操作规程的完善工作。我公司的规章制度和操作规程几经专业技术人员、员工骨干、专家的讨论修改，结合本公司实际情况，形成安全生产值班、安全生产检查、安全生产教育、事故管理、消防管理等制度。公司安全生产操作规程、生产工艺操作规程、生产岗位操作规程等规程。

生产安全事故综合应急救援预案由省工业研究中心组织专家进行编制和评审。

（二）组织或者参与本单位安全教育生产培训，记录安全教育生产培训情况；公司十分重视员工的安全教育与培训，公司建立《新招聘员工入职前培训制度》、《安全教育培训制度》等制度，制订《2017年安全培训教育计划》，按照培训计划内容，加强对员工的安全培训工作。2017年元月我司组织公司全体员工开展了各种形式的安全培训教育工作。学习内容涉及安全、消防、职业卫生、环保及应急预案演练等知识，特别针对岗位安全生产责任制进行宣贯，共90名员工参加了安全培训教育。公司通过集中授课，播放安全事故案例分析影像资料片，张贴安全生产事故案例，开展班组活动等形式，进行各种培训教育活动，从中吸取他人血的教训，使员工意识到本岗位的特殊性和重要性，提高了安全意识。同时加大培训的考核工作，进行了安全生产知识、职业卫生知识、危险废物处置知识等内容的考核，考核合格率100%。

（三）落实本单位重大危险源的安全管理措施；

组织安委会有关管理人员对硝化棉仓和溶剂储罐区的安全管理措施进一步完善，重点落实防火、防泄露应急救援措施。一是加强日常安全检查，公司每天24小时有一位值日消防安全员对厂区进行巡查，风雨无阻；二是加大消防器材和监控、监视设备设施的投入力度；三是加强对重点部位的应急救援演练。

（四）组织或者参与本单位应急救援演练；

积极完善应急预案，组织预案演练，预防突发事故。公司今年组织员工开展了2次应急救援演练活动。主要目的是通过开展火灾事故的应急演练，使每位参与者能学会使用应急救援器材的正确使用方法，掌握突发情况的应对能力，提高自我安全意识，化解风险。通过这次演练，增强了广大干部职工的防范意识和自救的能力，了解和掌握如何识别危险、如何采取必要的应急措施等基本操作，以便在事故中达到快速、有序、及时、有效的效果。

（五）检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；

及时督促检查公司安全生产工作，随时消除安全生产事故隐患。根据公司的相关规定，每月组织1-2次安全生产隐患排查，每月组织召开一次安全生产会议，讨论总结公司当月的安全生产状况，发现问题及时处理，始终把事故隐患消灭在萌芽状态。同时我们还实行安全值班制度和领导值班制度，每天24小时的开展安全巡查，确保公司的生产安全。这些检查、会议等都形成记录，归类存档，做到有据可查。

（六）制止和纠正违规指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；监督、检查操作人员的遵章守纪。制止违章作业，严格安全纪律，当安全与生产发生冲突时，有权制止冒险作业：在有事故隐患、安全防护装置缺少或失灵的设备上，强行安排生产任务；明知有事故风险，强令工人冒险作业；申批签发安全作业票不认真、不把关、走过场；发现职工违章作业时不及时制止、纠正；劳动纪律松驰，生产管理混乱；工作现场脏、乱、差，放任自流，不积极治理，影响安全生产等行为。

（七）落实本单位安全生产整改措施。

对检查中发现的安全隐患问题，我们将逐一登记备案，建立隐患治理台帐，下达隐患整改通知书，定人、定期限、定措施，并落实专人专责限期进行整改，一时无法整改的，将在确保安全的前提下采取临时性补救措施，并建立安全生产隐患复查、倒查制度，不定期对存在问题的薄弱环节进行经常性检查，确保检查成效落到实处。

篇8：借调人员履职报告

石油企业纪检监察干部

工作能力优化的时代意义

石油发展对于我国的经济进步具有重要的推动意义，不仅是国家重要的能源发展结构以及部门，也是直接关系国家生产生活的支柱企业，在实际的市场环境中以国有企业的形式出现，因此，整体的发展趋势就受到国家政策理念的影响，要严格落实并贯彻国家的相关发展纲要，确保工作细则与党的领导保持一致。不论是在工作中，还是在具体石油项目的磋商中，都要秉持以人为本的和谐理念，坚持清正廉洁，抵制贪污腐败。企业的相关管理人员要集中力度保证整体纪检监察干部的素质培养，才能保证整体工作节奏符合社会的要求，并真正实现与群众意见的一致性，只有在实际工作中积极落实先进的执行理念，强化基础工作力度，才能在纪检监察方面确保有效的成果，进一步赢得群众的拥护和支持，以实现整体工作的优化开展，为企业进步提供坚实的基础。

提高石油企业纪检监察干部

工作能力的措施分析

优化基础工作模式

在实际的工作运行过程中，相关纪检监察干部要优化自身的工作模式，建立完整的工作流程，以保证工作开展得顺利，相关工作人员要集中提升自身的沟通能力、协调布局能力、制度的建设和维护能力以及创新发展能力，并且要将各项基本能力和素质合理地运用到具体的工作中去，以实现整体工作结构的完整。第一，由于石油企业内部纪检监察工作涉及的部门较多，相关管理人员要集中优化基本的沟通协调模式，以实现交流和沟通的顺利和完整，并且要保证各个部门积极的配合，通过有效的协作办公建立完整的石油企业工作结构，以实现整体企业的顺利发展。第二，纪检监察项目要求管理人员严格按照相关规定进行集中的审核和甄别，这就要保证纪检监察干部必须具备基本的制度建设和维护能力，通过合理化的制度以促进整体纪检工作的顺利推进，并且要根据基础制度的建立，确保相应部门的员工能清晰地认知自身的问题以及行为的基础规范。在基础制度建立过程中，相关管理人员一定要运用科学合理化的制定思路，保证整体制度符合企业发展的基本需求，并且要在实际制度推进过程中，保证基本员工能按照规定集中执行。

建立集中监管结构

在实际监督结构建立和优化过程中，相关管理人员要针对监督机制的四个形态进行集中的项目管控。要集中力度保证党内关系正常化发展，并且要建立批评和自我批评的工作模式，将“咬耳扯袖”以及“红脸出汗”成为常态化项目。在整体工作推进过程中，相关党纪轻处分和组织处理要及时并且机制健全，但是，对于严重违纪的重处分和重大职务调整要保持中正严谨的态度，尽量控制在少数人群中，对于严重违纪涉嫌违法立案审查的，则是需要慎重制定的项目，对应人群更是极少数。由于纪检监察工作主要是针对石油企业内部的工作结构和工作模式，因此要求相关管理人员认真落实基本的法规制度，在保证石油企业合法权益的同时，建立更加完善的石油发展环境，以促进企业得到有效的合理化发展。并且要针对党员干部进行思想意识的集中优化，要在实际工作开展过程中，针对相关工作人员进行集中的思想教育，其中包括工作廉政思想教育、工作警示教育、党风党纪指导教育以及示范標杆教育等，建立长期有效的管理机制和教育结构，以促进纪检监察干部得到素质的优化提高。另一方面，相关管理人员要强化基础的教育监督和管理，保证纪检监察干部在惩治和预防过程中起到重要的监管作用，利用相应的管理机制进行工作系统性和合理化的升级，并且在相应项目管理过程中要强化不良行为的监办，在学习中提高自身的业务水平以及工作能力。

严格管理纪检监察干部队伍

在实际管理过程中，要严格管理相应的纪检监察队伍，保证整体素质的有效提升。其一，要以法律和纪律为基本准绳，对于相应的工作规范严防死守，从根本上提升整体法纪意识和思维。其二，要以职业操作的准则，对于相应的问题敢于担当，在工作开展的过程中秉公执纪。其三，要以政策和业务为整体工作原则，在认真领会中央加强反腐倡廉建设的新思路新要求的基础上，进一步深化理解和运用党纪条规、政策法规和企业规章，真正实现整体纪检监察工作的规范化运行。其四，要以立德廉为思想导向，在律己律人的基础上，实现整体工作的顺利推进。另外，在实际干部管理工作运行中，纪检监察系统要开展“三严三实”和“两学一做”教育活动，真正落实纪检监察干部监督实施意见和相关纪律规定。

总而言之，企业要不断提高对纪检监察工作的重视程度，集中了解相应项目的时代意义，并且石油企业的内部纪检监察干部要积极优化自身的工作技能，提高相应的工作方法，进一步为我国经济的高速发展提供坚实的保障。

（作者单位：中石油西南油汽分公司）

（责任编辑：胡正）

篇9：借调人员履职报告

（xxx姓名）

根据街道纪检委对开展农村基层干部廉洁履行职责若干规定贯彻落实情况专项检查工作的要求，我对自己任职卧龙社区居委会委员以来的工作情况进行了自查和总结，现将本人任职至今廉洁履行职责的情况汇报如下：

一、认真学习，加强修养。认识社区“两委”干部廉洁从政是新时期从严治党、端正党风的重要前提，是贯彻落实党的路线、方针、政策，促进改革开放和经济建设，维护政治、社会稳定的重要保证。端正党风，廉洁履职，是作为一名社区“两委”干部，必备的条件。重视学习，加强思想修养，提高了对社区工作廉洁履职的认识。积极参加街道及社区组织的廉洁主题教育，学习了《廉政准则》和《农村基层干部廉洁履行职责诺干规定》记录相应学习笔记，在学习中认真准备，主动发言，畅谈体会，自己在社区廉洁履职方面的认识有了很大的提高，自己更加自重、自省、自警、自励，树立了更加牢固的马克思主义的世界观、人生观、价值观。

二、严查细找，认真对照，狠抓落实。根据街道纪检委对廉洁履职工作的部署要求，我认真的对照社区制定的廉洁履职工作实施意见加以落实，认真参加社区各项会议，认真记录并按会议要求认真参与健全完善社区“两委”干部的岗位职责，在党委组织的廉洁履职谈话中积极与社区书记沟通，坚持“两个务必”，务必继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必继续地保持艰苦奋斗的作风。认真执行 “19个不准”、“22个不准”和“四大纪律、八项要求”，从严要求自己。每一个共产党员和领导干部，都要廉洁奉公，艰苦奋斗，在拜金主义、享乐主义、极端个人主义和酒绿灯红的侵蚀面前，一尘不染，始终保持高尚的道德情操，自觉锻炼意志品质，真正养成共产党人的高风亮节。认真对照有关文件规定，自己在落实社区廉洁履行职责方面做到了以下几点：

一是对照《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》严格执行社区廉洁履职的诺干规定。

二是对照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》中“廉洁从政行为规范”六大条三十小条，自己均无违纪情况。

三是对照领导干部“19个不准”“22个不准”和“四大纪律、八项要求”的执行情况，本人没有违纪。

四是按照领导班子成员对职责范围内的廉洁履职工作负直接责任的情况，自己严格遵守规定，没有违犯。

五是对照监督检查，自己分管部门均无违纪违规情况。

六是对照社区党委布置的各项任务分工内容，自己及责任范围内的分管工作按分工要求落实了廉洁履职责任，无违纪现象。

七是协助主要领导落实好我社区廉洁履职工作，制定了一系列关于落实廉洁履职工作方面的社区相关规定并带头遵守各项规定。积极配合社区党委抓好社区的理想信念教育、警示教育、法律法规教育、职业道德教育等。

八是积极参加社区的民主生活会，敢于开展批评和自我批评，不怕丑、不护短，直截了当，不遮遮掩掩，以认真负责的态度，确保民主生活会的高质量。

九是积极推进创先争优工作，开展承诺践诺争当社区先进，参加民主测评活动，接受群众对自己的评议、监督，吸纳群众意见，规范自己的行为。

总之，自己能较好的贯彻执行党风廉政建设责任制，并积极响应上级检查党风廉政建设工作，使党风廉政建设工作落到实处，在工作、学习、生活中能坚持讲原则，不讲关系；讲真理，不讲面子；讲党性，不讲私情。能严格要求，严格管理，严格监督，自觉接受党内监督、法律监督、群众监督、舆论监督。坚持公平、公正、公开的原则，增加工作的透明度，努力做到以理服人，以德服人，以纪服人。

三、存在问题与下步打算。

主要是自身对在社区工作的学习上还不够深入，不够系统，认识还不够深刻，存在着应付学习、被动学习的情况，并且在经验上缺乏与同志们的沟通技巧，往往对事过于专注执着，欠讲究工作方法，在今后的工作中，一是进一步加强对《廉政准则》与“19个不准”，“22个不准”的深入学习、贯彻、落实。以带动社区风气和行风的好转，进而推动社区各方面工作的全面开展，为维护社会稳定做出积极的贡献。二是继续深入落实廉洁履职各项规定，认真遵守“19个不准”和“22个不准”，和“两个务必”确保社区成员的战斗力和凝聚力。三是加强调研，进一步严格遵守监督制度并深入社区开展宣教，促进社区廉洁履职工作的深入的开展。四是积极参加廉政文化，编排绘声绘色的廉政文艺节目与民同乐，用亲民、爱民、为民的先进思想改造他们的人生观、世界观、价值观。

Xxxxx社区

自查报告人姓名

篇10：借调人员履职报告

一、检查计划及兑现情况

1.月度安全风险认领：阜阳北四场区间逻辑检查设备试验，阜阳北三场(编尾、驼峰)电缆沟开挖、电缆敷设，六场驼峰4线束溜放试验。

2.现场检查量化任务要求：现场检查8天

3.实际检查情况：实际检查完成指定风险工点C类问题4个，完成检查计划。

二、跟班写实情况

11月4日跟班阜阳北四场区间逻辑检查施工设备试验(四场-袁寨、阜阳)，13:00-15:00

四局阜阳北项目部四电分部信号作业队，施工负责人刘雷峰

9:00检查当日施工准备情况、当日施工计划，核对试验内容，检查工作任务分工。

11:00检查登销记准备情况，邻站配合试验人员到位情况。

12:30了解当日电务段、工务段同步利用天窗点的维修内容。

13：00施工计划下达，试验开始。

13:30施工单位配合试验人员对配线修改任务单保管不善，配线修改未及时登记建立台账。

13:50邻站试验，站联电缆标志标识检查。

14:30检查配线恢复情况。

14:55试验计划完成，施工计划销记设备恢复使用。

15:00施工按时销记，设备正点开通使用。

存在主要问题

1、配线修改未及时登记建立台账。

2、站联电缆标志标识损坏未及时恢复。

3、邻站配合试验人员沟通不畅，试验结果未及时汇报。

三、深度分析和评价

(一)深度分析的风险工点概况：本月风险点为六场驼峰4线束溜放试验、阜阳北四场区间逻辑检查设备试验、阜阳北四场区间逻辑检查设备试验等，风险等级为低度。本月上述作业安全可控，但存在着施工现场路财路料回收不及时，大型设备备件未及时移交等情况，现场施工人员存在安全防护不当及通信联系等问题等。

(二)存在的主要问题：

1.现场发现的主要问题：阜阳北六场缓行器备件未及时办理交接手续，随意堆放，六场编尾新开通的设备缺陷未及时整改。

2.风险研判：低度风险

3.本月信号专业风险管控措施落实良好，重点项目、重点作业、高风险作业控制良好。

(三)整改措施及要求：

1.现场整改要求：检查问题均已按要求整改整改(见附件)

2.具体管理要求：及时办理备件交接，及时克服检查中发现的设备缺点。

审核意见

篇11：借调人员协议范本

乙方：_________大学人员流动中心

丙方：_________________________

经协商，就_________（以下简称甲方）借调_________大学人员流动中心（以下简称乙方）人员_________（以下简称丙方）事宜达成如下协议：

第一条借调期限：从_________年_________月_________日起到_________年_________月_________日止。为期_________年。

第二条借调期内各方责任：

1．甲方：负责对被借调人员的工作安排和管理；向乙方支付丙方工资单中的各项费用_________元／月，支付借调费_________元／年，两项费用均按年度计算，合计_________元／年。缴纳时间在每年度的第_________个月缴纳。

2．乙方：负责保留丙方的全民编制。为方便管理，确保丙方利益，按学校在岗人员的待遇，每月发给丙方工资单中各项费用，如遇国家调整工资或正常晋级，丙方是否调整或晋级需按甲方的考核结果，乙方再给予办理。

3．丙方：应遵守国家法令法规，服从借调单位的管理并努力完成所交给的任务。

第三条在借调期内，若发生工伤事故，医疗费由借调单位负责；若发生法律纠纷或经济纠纷，乙方不负任何责任。

第四条若甲方不能按规定向乙方支付上述费用，经催讨后仍未支付的，协议自动终止。协议终止后，丙方应立即回乙方单位工作，否则按旷工处理。

第五条若甲方、丙方愿意延长借调时间，甲方、丙方应需提前_________个月向乙方提出，由三方协商签订续借协议。若达不成续借协议，丙方须按时返回中心报到。

第六条借调结束后，丙方应按时回乙方处报到。其借调前待岗时间与借调后待岗时间合并计算，工资待遇按_________大学人员流动中心章程的规定办理。若丙方无故不来报到的，根据_________大学人员流动中心章程规定按旷工处理。

第七条本协议一式_________份，甲、乙丙三方各执_________份。

甲方（盖章）：___________________________ 负责人（签字）：_________________________ _________年_____________月_____________日乙方（盖章）：_______________________大学 _________大学人员流动中心（盖章）：______ _________年_____________月_____________日丙方（签字）：___________________________ _________年_____________月_____________日

电力企业集体合同

第一章总则

第一条

为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的健康发展，建立和谐稳定的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《内蒙古自治区企业集体合同条例》及其他有关法律、法规，结合____________业局的工作实际和行业特点，经双方代表平等协商一致，特制订本合同。

第二条

本合同的主体是巴彦淖尔电业局和该企业的全体职工。____________电业局（以下简称企业）由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由____________电业工会（以下简称工会）主席代表，签订本合同。在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。

第三条

本合同草案应提交____________局职工（代表）大会审议通过后，方可签订。

第四条

本合同生效后，对企业和企业全体职工具有同等约束力，双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。企业应遵守国家的法律、法规，认真履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的工作，企业在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会意见，企业在研究有关职工切身利益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参加或列席会议，以切实保障职工的合法权益。工会是企业全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和帮助职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动关系，促进企业的改革发展，使企业的生产和经营水平不断提高。

第二章

企业用工

第五条 ____________的企业用工制度以国家法律、法规和_________电力（集团）有限责任公司的相关人事劳动管理制度为依据。

第六条

企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合同的标准文本由企业负责制作和提供，劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表或职工代表在场。

第七条

订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的规定。企业在制定和修改个人劳动合同标准文本或解除劳动合同时，应事先听取工会意见，征得工会同意。

第三章

工作时间和休息、休假

第八条

根据劳社部发[2000]8号文件《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神，职工全年月平均工作的天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时，即执行国家每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间40小时，不超过44小时的工时制度。

第九条

工作时间具体按《______电力集团公司关于职工工作时间的实施意见》执行。如在本合同期限内国家或有关部门对工作时间的规定进行调整，按新规定执行。

第十条

企业和工会要合理组织和安排生产与职工休息，严格控制加班加点。工会要主动协助企业加强内部管理，充分挖掘人员潜力，教育职工增强主人翁责任感，保质保量的完成企业分配的工作任务。企业行政积极推广和采用新工艺、新技术与现代化管理手段，不断提高工作效率和劳动生产率。工会要积极引导职工学习新科技、新技术，作合格的劳动者，不断提高劳动技能。如企业确因生产或经营需要延长工作时间的，经与职工及所在基层工会组织协商同意后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

第十一条

一次性加班或长期加班，以及在工休、节假日大范围加班时，必须征得工会的同意。但在加班后应安排同等时间的补休或按《劳动法》规定标准支付加班工资。

第十二条

企业执行政府法定种类节假日制度，执行国家规定的带薪年休假制度。

第四章

劳动报酬

第十三条

企业所有职工的劳动报酬按照_________电力（集团）有限责任公司工资制度的有关规定执行。效益工资可依据企业经济效益的变化而增减，但不得低于当地最低工资标准。

第十四条

职工在法定休假、婚丧假期期间以及依法参加社会活动期间，企业应依法支付工资。

第十五条

工资应当以货币形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠职工工资。

第五章保险与福利

第十六条

企业应为职工提供集体福利设施（如办好职工食堂、医疗、托幼、单身宿舍、浴室及文体活动阵地等设施）。

第十七条

企业在经济效益较好，条件允许的情况下应逐年改善和增加职工的福利待遇。

第十八条工会参与审议决定职工福利基金使用方案和其它有关职工生活福利的重大事项。企业每年应将福利基金提取的总数及使用情况向工会通报。

第十九条企业要按照国家和地方政府关于建立社会保险和住房公积金制度的法律法规，为职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等法定社会保险和住房公积金统筹，按时足额为职工交纳各项统筹基金，免除职工的后顾之忧。并按年度将缴纳情况向职代会报告。

工会协助企业做好各项劳动保险工作，企业要支持工会举办各种补充保险及互助互济活动。

第二十条业在职工因工负伤、因工致残、因工死亡；以及因患职业病和在疗养、治疗、残废、死亡时，企业应按劳动保险、福利政策的规定支付费用和给予相应的待遇。

第六章

劳动保护与职业卫生

第二十一条企业应严格执行政府有关劳动安全卫生和劳动安全保护的法规和条例，建立健全本企业的劳动安全卫生防护制度，保证职工在劳动过程中的人身安全和健康，不断改善和提高职工的工作环境和条件，防止、消除职业病和职业危害。

企业负责加强和改善劳动安全技术工作和劳动保护特殊工种保护工作，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，防止事故发生，减少职业危害。

第二十二条工会应支持企业加强劳动保护管理，配合企业检查、监督劳动保护和安全卫生情况。

第二十三条企业应按照电力行业有关规定和工种岗位需要，为职工配备相应的个人防护用品、保健食品和其他物品。

第二十四条每年冬、夏两季，企业负责采取防寒保暖、防暑降温措施。

第二十五条企业应严格执行《女职工劳动保护规定》，加强女职工四期保护和特殊保护工作，确保女职工身体健康。

第二十六条企业应对女工及从事有毒、有害工种等损坏职工身体健康的岗位的职工，定期进行健康检查。

体检的费用由企业支付，体检由企业行政组织实施或委托工会进行。

第二十七条工会支持企业教育职工遵守企业各项安全生产规章制度及操作规程，配合企业教育和组织职工接受安全技术培训管理。

第七章

职业培训

第二十八条企业应坚持职业培训制度，按国家规定提取和使用职业培训经费，制定职业培训计划。企业负责职工上岗和转岗的技术培训，在岗期间定期进行业务技能培训。企业必须向从事特种作业的劳动者提供专门培训，使其取得特种作业资格方可上岗。培训期间的工资、工时、奖金、福利等待遇按企业有关规定执行。

第二十九条工会应开展对职工的思想教育，职业道德教育，要协助企业对职工进行科学文化、业务技术的培训，开展技术练兵活动和竞赛活动，鼓励职工自学成才，树立终身学习的理念。

第八章

纪律与奖惩

第三十条企业依据《劳动法》等法律法规，清理、整顿企业的规章制度和劳动标准，建立、健全必要的规章制度。企业制定和修改涉及职工切身利益的规章制度时，应征求工会意见，并经职工代表大会或职工大会讨论通过。职工遵守劳动纪律，完成生产和工作任务成绩显著的，或者职工违反劳动纪律，经批评教育不改的，企业依照或参照《企业职工奖惩条例》的有关规定予以奖励和惩处。

第三十一条对于模范执行企业各项规章制度在完成年度方针目标生产和工作任务、产品开展、技术改造提高质量和提高劳动生产等方面作出贡献的职工，企业应给予荣誉奖励和相应的物质奖励。

对职工记功、记大功、晋级和配发奖金，由工会提出建议并会同企业研究决定；

拟对职工授予先进生产（工作）者、劳动模范荣誉称号的，由工会提出建议并与企业协商后，向上级工会推荐。

评定职工奖励的工作应在每年年底前进行，如实际情况需要，亦可及时评定。配发奖金每年宜进行一次，个别确有突出贡献而需作特殊处理的除外。

第三十二条对违反规章制度，造成一定后果的职工，可根据国务院《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》视情况轻重，可给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分及经济处罚。

企业给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，由企业行政会议讨论⒄髑蠊せ嵋饧??谔?≈肮け救松瓯婧缶龆ā?BR> 对严重违反劳动纪律或者犯有重大过错的职工作开除决定时，应符合下列程序：

1、企业行政提出处理意见；

2、征求工会意见；

3、须由企业行政会议或者专门小组联席会议讨论决定；

4、开除职工须由职工代表大会或职工大会讨论决定；

5、书面通知职工本人。

第九章监督检查及争议的解决