关于请求解决影响施工问题的报告-指挥部

关于请求解决影响施工问题的报告-指挥部（精选17篇）

篇1：关于请求解决影响施工问题的报告-指挥部

S238线邵阳县塘渡口至霞塘云公路工程项目部

关于请求解决影响施工问题的报告

邵阳县S238线协调指挥部：

S238沿线居民生活用水管及杆线等埋设在施工范围内，因生活水管和三杆一线及少数房屋、坟墓、围墙厕所等未拆迁到位，严重影响我项目部施工进度。当前正是施工作业黄金时期，为确保工程质量和工程进度，特向贵指挥部提出申请报告，解决如下困难问题：

1、为确保S238线施工进程，对全线的三杆一线和个别房屋及坟墓、围墙厕所等急需拆迁到位。

2、S238线K7+000至K12+560左边地段存在老路与加宽路基的衔接处，需挖老路基80-100CM，需要架设临时自来水管4000米，以供沿线居民生活用水。

3、路基一开工，急需需要取土场，我部在K8+120地段已做了土工试验，符合路基填筑规范要求，请给予协助解决。

4、经复测调查了解S238线（K0+000至K1+960）地段有国防光缆线未改造到位，请贵指挥部与国防光缆管理部门衔接改造一事，以防延误施工进程。特此报告，恳请解决！

S238邵阳县塘渡口至霞塘云公路工程A合同段

2015年8月10日

篇2：关于请求解决影响施工问题的报告-指挥部

报告

邵阳县干线公路公司：

S238沿线居民生活用水管线都埋设在施工范围内，因生活水管和三杆一线及少数房屋、坟墓、围墙未拆迁到位，严重影响我项目部施工进度。当前正是施工作业黄金时期，为确保工程质量和工程进度，特向贵公司提出申请，解决如下困难问题：

1、S238线K7+000至K12+560左边地段存在老路与加宽路基的衔接处，需挖老路基80-100CM，需要架设临时自来水管4000米，以供沿线居民生活用水。

2、经复测调查了解S238线（K0+000至K1+960）地段有国防光缆线未改造到位，请贵公司于县协调指挥部与国防光缆管理部门衔接改造一事，以防延误施工进程。

3、为确保S238线施工进程，对全线的三杆一线和个别房屋及坟墓、围墙拆迁到位。

特此报告，恳请解决！

S238邵阳县塘渡口至霞塘云公路工程A合同段

篇3：关于请求解决影响施工问题的报告-指挥部

1 桥梁施工的质量控制分析

桥梁施工指的是施工单位建设的桥梁能够防止大型建筑物的阻碍, 能够横跨河流等, 在大小城市中常见的交通工程, 工程比较庞大, 能够解决我国交通运输工程不方便的问题。桥梁建筑物尽管规模比较大, 但是其在建设的过程中具有自身的特征, 而且桥梁的种类比较繁多, 能够促进我国城市化的发展。桥梁施工是一项比较复杂的工程, 设计人员在施工前, 需要了解施工的环境, 根据施工环境导致的施工影响因素, 设计出符合条件的施工设计图, 在施工中, 应该确保施工质量的合格, 并且应该实现对桥梁各个环节的应力控制, 完善桥梁的几何控制, 并对施工安全进行把握。在对桥梁施工的质量控制中, 应该进行整体把握, 对桥梁的质量问题进行分析, 做好施工的管理工作, 防止在桥梁施工中质量问题导致的安全隐患。在桥梁施工质量的控制中, 应该针对常见的质量问题, 提出相应的措施, 为人们提供安全可靠的出行环境。

2 桥梁施工中常见的质量问题

2.1 支座的滑移问题

在桥梁施工中, 由于桥梁的规模较大, 产生了较大的压力, 导致了桥梁的支座发生了严重的位移, 在进行具体的桥梁施工的环节中, 容易出现横隔板连接不完善的问题, 在完成了孔梁的架设后, 横隔板不能及时的连接在一起, 导致支座承受较大的压力, 出现位移问题。而且在支座安装完成后, 也不能对支座的位置确定, 导致支座的位置固定不下来, 支座安装完成后, 不能对支座的位置进行检查, 而且梁底也出现了严重的偏移问题。支座发生严重的位移直接会导致支座与梁底之间的距离过大, 导致支座的抗压能力降低, 而且梁体也不能发挥出抗压的效果, 梁体不能垂直。

2.2 桥梁柱墩结构表面粗糙

桥梁的柱墩会出现表面比较粗糙的问题, 影响桥梁的美观度, 在桥梁的外观设计上, 要对柱墩的结构进行完善, 柱式的桥墩一般是由几个柱子构成的, 我国在进行桥梁施工中, 柱墩的结构存在不合理的问题, 柱墩常常表面比较粗糙, 桥梁的施工人员在选择建设材料时, 一般选择比较便宜的材料, 这些便宜材料用于柱墩的建设中导致柱墩的表面粗糙。

2.3 桥梁的外观质量不佳

很多桥梁在外观的设计上存在着不合理的问题, 桥梁的位置不合理, 而且在桥梁的施工中出现了大面积的修补, 导致桥梁的外观存在缺陷。桥梁的外观质量与施工人员的技术水平有很大的关系, 很大程度上是由于施工人员不能准确的掌握混凝土震动的时间, 不能运用合理的隔离剂。

2.4 前面的钢筋保护层的强度差

在桥面上的钢筋保护层要具有较大的抗压强度, 才能够防止大型的车辆行驶中的稳定性, 钢筋保护层本身要具有防腐蚀的能力, 其厚度要大。目前, 在桥梁的施工中, 对桥梁钢筋保护层的设计还存在不合理的地方, 钢筋保护层越厚越好, 厚度约大, 二氧化碳的水分越不易侵蚀。

2.5 确保桥面平整

在桥面上, 常常会出现伸缩缝, 材料的变形会导致桥面出现不平整的问题, 会导致跳车的问题, 所以, 在进行桥梁施工中, 应该做好桥面伸缩缝的处理。

3 桥梁施工质量控制的完善

3.1 确保横隔板的连接

在桥梁的施工中, 应该确保桥梁横隔板的有效连接, 在桥梁施工完成后, 应该对横隔板进行检查, 确保横隔板的位置正确, 并且确保横隔板之间没有缝隙, 确保横隔板与钢筋能够连接在一起。在对横隔板进行浇筑之前, 应该对支座的位置进行校对, 要反复的检查支座的位置, 如果出现了支座与横隔板的距离过大的问题, 应该运用钢板连接支座和梁, 确保梁体的垂直, 可以借助水平尺进行校准。

3.2 施工材料的合理选择

在桥梁施工中, 常常出现桥面的柱墩比较粗糙的问题, 导致了桥梁的外观存在缺陷, 在对此类问题解决中, 应该选择质量较好的材料, 使用高强度的钢板, 确保桥面的平整。在运用刚度比较好的钢板的过程中, 应该确保接缝的密封, 防止漏浆问题的产生, 确保钢板的牢固性。在对材料的选择过程中, 应该提高隔离剂的质量, 在混凝土浇筑之前, 应该将表面清理干净, 确保隔离剂合格后才进行涂抹。在混凝土的选择中, 要选择专用的混凝土, 在振捣工作中应该充分, 但是不能过分的振捣。在柱墩的处理中, 应该运用塑料布进行遮盖, 防止柱墩上的混凝土还没有完全的凝固, 大量的杂物落到柱墩上。在对施工材料选择上, 应该从桥梁的整体施工条件下分析, 考虑桥梁施工的整体质量, 应该选择质量高的材料。

3.3 混凝土的震动应该按照快进慢出的原则

在桥梁的施工中, 混凝土在震动中, 其震动的时间不能充分的把握, 导致了施工的效率不能保障。在进行混凝土震动中应该把握好快进慢出的原则, 而且在震动中应该把握好节奏, 如果节奏比较快, 就会出现大量的气泡。在桥梁的施工中, 在对桥梁的外观设计中, 进行简单的修饰即可, 不能进行大规模的修饰。要提高桥梁表面的平整度, 确保桥梁表面是均匀的, 在桥梁的表面拆去薄膜后, 进行一定的修饰。

3.4 处理方法要得当

尤其是在对混凝土震动中, 应该对桥面进行找平工作, 特别是在对桥面的伸缩缝进行处理中, 应该确保拉伸的均匀, 防止用力大小不均的拉伸导致裂缝。如果桥面的伸缩缝出现了不均匀的问题时, 会导致严重的跳车问题, 导致交通安全事故的频发。所以, 在桥面施工完成后, 应该对桥面的伸缩缝部位检查, 确保伸缩缝的平整, 确保车辆平稳的行驶。当桥面出现了不规则的拉伸裂缝后, 应该及时处理, 提高桥面的平整度。

4 结语

桥梁工程是我国交通建设中的重要的一环, 其施工的质量会影响到人们出行的安全性, 所以, 提高桥梁施工的质量控制, 能够为人们提供安全的出行环境。在桥梁施工总, 会出现一些质量不合格的问题, 我国应该在进行桥梁工程施工中, 根据以往的经验, 提前做好质量控制分析, 然后对工程的重点环节重点对待, 尽量避免桥梁工程施工的质量问题。尽量使用强度比较大的材料, 提高桥梁工程的抗压能力, 当发现质量问题时, 应该及时的采取措施, 防止更加的问题产生。

摘要：近年来, 我国的桥梁工程发展迅速, 其质量控制方面也实现了长足的发展, 在桥梁的建筑的规模上也实现了一定的突破, 政府和地方部门都认识到桥梁施工过程中质量控制。桥梁施工的质量与人们的生命安全是息息相关的, 桥梁的质量差, 会给人们的出行带来很大的安全隐患。桥梁施工质量的管理中, 应该针对桥梁施工中常见的安全隐患, 并且对重点施工环节加以控制, 从而能够提高桥梁施工的质量。

关键词：桥梁施工,质量控制,常见问题,措施

参考文献

[1]赵健.桥梁施工质量控制及常见问题解决措施的分析[J].中国建设信息, 2010, 10:54~55.

[2]任小军, 颜甬.高速公路桥梁施工常见的质量问题与控制措施[J].黑龙江交通科技, 2014, 12:114.

篇4：关于请求解决影响施工问题的报告-指挥部

关键词：给排水 施工质量 解决措施

近年来，人们对建筑工程中给排水施工质量也提出了更高的要求，加之现在市场上各种新材料和新技术的相继涌现，使得建筑給排水施工中，也出现了一些新的问题，直接影响着建筑的质量和人们生活质量。

1. 排水施工中常见质量问题

1.1 给排水施工中的安全管理意识疏漏

在近些年来，各施工单位开挖管沟断路时，并没有得到监督检查各施工单位安全管理机构的批准，或者是并不提前上报总承包单位，所以承包单位不能根据施工道路来布置给排水的施工条件，在同条道路上有效的安排时间同时进行施工挖管沟，因此导致不能限期完成施工。

1.2 建筑给排水施工的人员素质问题

管道安装施工跟其它建筑施工有着很多的相似和着内在的规律性，这也要求施工人员有着一颗严谨做事的心，对工程需严格按科学的程序进行，禁止随意性和盲目性，因为在管道的设计之初就是严格按照无缝精密的科学原理来设计的。

1.3 施工技术方面及排水系统设计存在的问题

随着人们生活水平的提高，人们对居住环境的噪音问题越来越重视。给排水管道产生的噪音是主要方面。目前，一般城市的水压较高，约为0.30一0.40mpa，进户管道多按dn20设计，末端用水时容易产生噪音，在用水高峰期甚至会出现顶层供水压力不足。对多层房屋、别墅和高层房屋低区尽量利用外部给水管网的压力直接供水。对高层房屋，当外部管网水压不能满足整个建筑物上部用水要求时，在建筑物的底层设调节水箱和变频供水设备加压供水。

2. 建筑排水系统方面

2.1 建筑排水系统中的通病

建筑结构施工中没有预留孔洞和预埋件。导致：暖卫工程施工中，剔凿建筑结构，甚至切断受力钢筋，影响建筑物安全性能。解决措施：认真熟悉建筑给水排水工程施工图纸，根据管道及支吊架安装的需要，主动认真配合建筑结构施工预留孔洞和预埋件，具体参照设计要求和施工规范规定。

2.2 建筑排水系统中地漏安装不符合要求

有些室内地漏安装高出地面，造成积水，影响使用环境；或者地漏过低，在地面上形成地坑，影响地面的洁净且不便行走。而屋面地漏的周边不造成坡度，无形成有组织排水，其格栅使用了普通透气管的网罩，未按照雨水斗格栅进水孔的有效面积应大于连接管横断面积2～2.5倍的规定造成因雨水倒进水孔被堵塞而使屋面积水的可能。解决措施：地漏的选用应遵循下面原则：公用卫生间不宜采用钟罩式带存水弯地漏；不能用地漏取代屋面雨水斗；饭堂盥洗槽的排水口，应在排水口处设活动网箱隔渣，其尺寸应大于200mm×200mm×300mm（长×宽×高），且应方便取箱倒渣。

2.3 建筑排水系统中透气管口

设在建筑物挑出部分的下面，容易造成臭气积存，或者其伸出屋面的透气管高度小于2m，使臭气容易在屋面活动的人群中散发。解决措施：按照建筑给水排水设计规范要求，对于经常有人活动的屋面，透气管伸出屋面的高度不得小于2m，并且尽量设置支架固定。

3. 治理对策措施探讨

3.1 现场施工管理方面的措施

针对建筑给排水过程中存在现场管理问题，现提出了以下四个方面的解决对策：

1）管道安装材料的质量和尺寸标准化。选择的管道要与给排水施工中的标准相统一，安装等也要实施到位；管道的试验压力及介质要按照设计图纸的规定及施工规范进行，不能在施工过程中随意改动；安装排水管、 雨水管时要进行相应的灌水试验，确保其排水顺畅；管道支吊架安装等要根据相关手册，结合施工设计的具体情况来进行施工。

2）室内给排水管道施工的质量管理要严格。隐蔽管道、给水及消防系统必须进行水压试验；在给排水系统竣工后交付使用前，必须先进行吹洗，以保证管道清洁，才可投入使用。

3）给排水配件的安装也要注意施工质量。管道附件的选材对于施工安装也非常重要，自动喷淋和水幕消防装置的喷头位置、间距等都必须符合之前设计的要求和施工的规范；各种管道安装需要在管道系统完成后进行试压冲洗，合格并清洗后才可使用，以防止堵塞和不能正常使用，同时要注意与土建和装饰施工的配合，不能顾此失彼。

4）加强给排水施工监理的工作。在建筑给排水施工过程中，监理工程师要进行实施、实效监控。

3.2 施工技术方面的措施

1）给水管道减压降噪住宅中双卫的设置已经比较普遍，厨卫距离铰远，管线加长，有的设计人员仍然将进尸管道设计成dn20，末端用水时容易产生噪音。

2）空调凝结水的处理随着生活水平的提高，家庭安装多台空调比较普遍。无组织排放凝结水容易引起上下楼层居民纠纷，设计时应充分考虑多数住户的生活习惯，预留空调板并设计凝结水排水管。排水管应设专用管道并散流至附近雨水口，不宜直接接人雨水井。

3）坐便器排水口位置目前坐便器的型号规格较多，下排水口的位置要求不同，设计施工中应选择合理的位置以便适应多数居民的要求，否则完工后很难改变。另外，施工图纸应有各种卫生洁具的定位尺寸。

3.3 其他问题治理措施

吸气阀的应用问题中，可以采用立管顶部设置吸气阀，该阀在负压是自动开启吸气，正压时关闭；管道暗装方面，可以在隐蔽敷设住宅内的给水管道时，要便于施工安装，住宅给水支管管径一般不宜超过32mm，使其具有一定抗度并可弯曲。另外，水表方面，可以给用户安装远传水表、卡式水表的出现也为居民创造了条件。可以设置独立的水表房，将水表集中设置，每户设单独立管互不影响，南方地区可以采用地上式安装。为便于抄表，还应该设置数据采集器。

4. 结论

4.1 建筑给排水系统施工中的细节处理不细致，常常给住户带来诸多问题，因此设计及施工人员，应本着技术、安全、美观、实用的原则，在实践中努力创新，将问题消除于萌芽状态。

篇5：关于请求解决编制问题的报告

尊敬的~~~~ 您好！2015年2月，随着~~~~撤并到~~~~，我来到~~~~，由原来的事业编制待遇变为超编工勤人员待遇。

我爱人~~~~~曾在~~~担任旗~~~~，2007年7月份，他在工作岗位上~~~~~~~。考虑到我的工作、生活困难，2007年8月，经~~~~子研究决定，将~~~`我安置在~~~~`（有分配文件），由于当时编制全满，~~~`承诺：待腾出空编可以分配给我一个事业编制。由于我不善言辞，~~~~~工作的7年，均未曾找过~~~~落实我的事业编制。

~~~~~~~年~~~月经历过~~次调资涨资后，我月薪实发~~~元，绩效工资~~~~元且年底全勤才可兑现，由于超编不能享受工勤或事业编制的任何待遇，我的职称待遇不被承认，辛勤工作也无法得到晋升空间,恳请~~~~~~~~考虑到我的实际困难，帮忙协调解决我的事业编制问题。

此致 敬礼

篇6：关于请求解决低保问题的报告

我是万宝镇新柏村上新庄组社员周阳初，妻杨如秀。

我是1960年涟钢下放工人，现年75岁，因身体不好，多次住院治疗，2001年患重病在418医院住院，进行了手术；妻杨如秀现年73岁，1990年患重病在涟钢医院进行手术。现两人年纪已高，生活困难，需要人照顾。

篇7：关于请求解决影响施工问题的报告-指挥部

尊敬的笃坪乡政府领导：

我校周边村民雷景林，男，现年40岁，单身，因精神方面有问题，多次骚扰我校学生，对学生上下学造成严重影响和生命安全问题。

前不久，他和校外一名捡垃圾的为了争抢一个包子，用砖头将他人额头打破，同时他还用砖头和其他东西威胁我校学生，对社会来说属于严重的危险人物，就此情况，学校及时向派出机构做了汇报，相关领导也作出了指示。但现在，仍然在校园周边出入，严重的影响了我校正常的教学秩序，在社会上造成了极不好的影响。

我校的整改方案是：

1、学校要求学生上学放学回家均要结伴而行；

2、学校告知家长；

3、学校上班时刻紧锁大门。我们特此向领导反映情况，恳请政府、医院、派出所联合解决这一情况，让我们有一个安全的工作环境和学生有一个良好的学习环境！

巫山县笃坪初级中学

篇8：关于请求解决影响施工问题的报告-指挥部

关键词：安全文明,问题,解决思路

2013年7月份开始, 笔者与区住建局安监科一道, 对莱山区区属在建工程进行地毯式排查。共排查区属工程32个, 建筑面积47万平方米, 涉及建筑施工单位34家, 监理公司22家, 工程包括住宅、写字楼、工业厂房、景观古建筑、装饰装修、旧村改造等。通过深入工程现场, 发现了安全文明施工很多问题, 存在于管理方面、技术方面、经济方面、监管方面。

1 当前莱山区建筑工程安全文明施工中存在的主要问题

1.1 安全生产文明施工责任制度不健全, 分工不明确, 管理不规范, 缺乏安全运行机制

工程管理中安全生产责任制, 是以项目经理为第一责任人的安全制度。安全生产责任制是属于岗位责任制的一部分, 是基本的安全制度, 也是工程施工中安全生产、文明施工管理制度的核心。

通过对莱山区在建工程考察, 各项目部, 在投标阶段基本建立了安全生产责任制度。但是, 施工过程中, 由于项目经理的权限大幅度缩水, 很多职责由单位主要负责人代为行使, 使项目经理的作用微乎其微, 应由其管理的各层次管理人员, 只知埋头干活, 不知安全第一, 造成安全隐患特别多, 安全管理非常差, 安全生产责任制建而不立, 不落实, 不执行, 达不到安全生产责任制的要求。

1.2 安全检查体系不完善

安全检查是工程中发现危险因素, 消除事故隐患, 实现安全文明的很好的管理方法。安全检查, 分日常检查、定期检查、不定期检查、换季检查等。安全检查是贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针最好的方法, 起到防患未然, 有备无患的作用。

莱山区建筑工程安全检查对一般的项目检查到位, 比如:“三宝”、四口、脚手架、人货电梯、塔吊、模板支撑、临时用电、临边防护等普遍都能见查到, 发现重大隐患能有意识整改。但是, 对生产机具、防护棚、用电负荷、施工环境等往往会忽略。

1.3 安全管理机构没有建立, 安全管理没有组织性、系统性

国家安全生产法明确规定, 矿山、烟花爆竹、危险化学品、易燃易爆物品、建筑工程行业, 必须在现场建立安全管理机构, 配备专职安全管理人员。但是现实工作中, 很多工程没有安全文明施工管理机构, 没有形成组织性, 甚至没有专职安全管理人员。

1.4 安全教育培训工作不到位、流于形式

按规定, 每个施工单位必须对单位个层次人员进行三级安全教育, 即公司、项目经理部、施工班组三个层次的安全教育。

但是, 实际当中, 施工企业虽然做了安全教育, 但是安全教育不到位, 流于形式, 做做表面文章就算结束了, 没有实效, 起不到安全教育的作用。

排查安全教育培训内容时, 每个单位都存在走形式现象。从中看出, 现在工程现场中, 安全教育与管理是安全工作的薄弱环节。不严格、不正规, 应付差事走形式, 甚至花钱买证的现象也在一定范围内存在。如长期不加强安全教育与管理, 往往会造成工人安全意识淡薄而成为各种伤亡事故的受害者。

1.5 特种作业人员不持证上岗现象普遍

在工程施工现场, 特种作业人员所从事工作, 危险性较大。一般包括:电焊工、电工、架子工、起重机司机、场区作业专业车司机等。

在工程检查中, 我们发现, 莱山区的各个工程普遍存在特种作业人员不持证上岗作业现象。

2 问题解决的方法

发现问题, 就要及时整改, 使问题消灭在萌芽中, 防患于未然, 体现出预防为主的方针, 下面就上述问题简要总结一下解决思路。

2.1 根据建筑工程安全管理条例, 落实安全生产责任制, 使工程所有人员从上到下, 各负其责, 完善安全生产工作机制

事实证明, 凡是建立、健全了安全生产责任制, 认真落实, 认真贯彻, 认真负责的单位, 都能积极的采取措施, 创造安全劳动条件, 工程中隐患降低, 伤亡事故减少。不建立或不落实安全生产责任制, 就会职责不清, 推诿扯皮, 使安全生产文明施工处于失控状态, 事故频发。建立且落实安全生产责任制是当下建筑施工中的当务之急。

2.2 做好安全检查工作, 消除隐患, 必须形成制度化、合理化、责任化

在安全检查中必须形成组织结构, 有牵头人、参加人, 必须有记录, 各参加人签字存档。对发现的问题限期整改, 整改后落实结果, 记录到下次安全检查当中, 形成闭合的安全检查记录, 包括:上次安全检查发现问题整改情况, 本次发现问题, 下次检查需要核实的整改事项。使安全检查真正起到发现问题、解决问题的作用。

2.3 务必建立安全管理机构, 配备合理的专职安全管理人员

各个工程管理层必须克服为省资金, 抽调工程中的电工、施工员、技术员、资料员等兼职做安全管理人员的问题。在工程中形成以项目经理为首, 专职安全管理人员为骨干, 各专业人员作为组成部分的安全管理机构。

2.4 安全教育必须脚踏实地, 真正起到应有作用

莱山工程现状是, 教育培训工作是安全工作的薄弱环节。不严格、不正规, 应付差事走形式, 甚至花钱买证的现象也在一定范围内存在。如长期不加强安全教育与管理, 往往会造成工人安全意识淡薄而成为各种伤亡事故的受害者。必须加强安全生产的宣传教育培训, 提高从业人员安全素质。

2.5 特种作业持证上岗必须作为一项制度进行落实

对特种作业人员不持证上岗的现现象, 必须按照有关法律法规进行落实。在莱山区工程中, 不持证上岗的现象很普遍, 是很重大一个安全隐患。必须加大监察管理力度, 对不持证上岗的人员、单位采取严厉的措施, 督促其重视特种作业, 对每个需持证上岗的人员逐个审查, 逐个报名培训, 严禁无证人员参加特种作业。

2.6 抓安全备案, 从源头坐起

加强安全备案手续的管理工作, 在开工前完善各项安全管理措施, 各项制度落实到位, 施工组织设计有关安全方面必须严格审核。

2.7 加强监管, 惩治劣势, 弘扬先进

作为行业安全主管部门, 必须加强安全生产、文明施工的监察力度、强度, 从严从重, 有理有据进行安全文明监督管理。对制度不完善、疏于管理、隐患较多工程, 采取限期整改、停工整顿、网上通报, 直至报资质审查部门取消其资质的处罚措施。相反, 对安全管理比较优秀的企业, 要大力弘扬。

3 结束语

在努力建设尊重自然、崇尚人文的和谐社会的过程中, 各级管理、监管人员一定要根据建筑业现状, 努力工作, 加强职责, 认真检查, 提高安全文明施工管理的自主创新能力。

参考文献

[1]国务院令第393号.建设工程安全生产管理条例[S].[1]国务院令第393号.建设工程安全生产管理条例[S].

[2]《中华人民共和国安全生产法》[2]《中华人民共和国安全生产法》

篇9：关于请求解决影响施工问题的报告-指挥部

关键词：水利水电工程;施工;机械管理;存在问题;解决对策

在当前，各行各业的施工都逐渐向机械化发展，然而机械设备是工程施工的物质基础，是水利水电工程施工工程中不可缺少的重要部分，对工程的进度和质量有着直接的影响。因此，施工机械设备的选择应结合施工现场的条件、施工方法、机械性能、工程结构等各类因素，进过技术性的分析且经济性的杜比，制定最佳机械的选用方案，才能够让施工机械的作用得到充分的发挥。根据项目的要求和施工条件，合理组配施工机械，使机械化的施工要求得到满足，是当前水利水电工程施工中最关键的研究课题。根据笔者在机械管理中多年的经验，从水利水电工程的角度，对水利水电工程施工中机械管理经常出现的一些问题，提出相对应的解决办法。

1水利水电工程施工中在机械管理方面经常出现的问题

1.1施工单位对机械管理没有足够的重视，管理制度没有落实到位

当前，我国的水利水电业虽然取得了快速的发展，但许多施工单位在机械管理方面没有足够的重视，在项目施工中，常常有机械故障情况发生，对工程的进度和施工质量产生严重的影响，使得机械的使用寿命直接缩短。此外，因为施工人员对机械操作的过程中，没用按照操作规范和章程使用，导致机械常常处于负荷的运作状态中，直到机械出现故障后，才去检查和维修，直接缩短了机械的生命周期，机械管理和保养没有得到重视，在后续的施工及工程使用中会出现一定的安全隐患。

1.2操作人员和维修人员的工作素质不高

许多施工单位只是注重对操作技术的培养，没有重视对工作人员操作素质的培养，较多施工企业在挑选工作人员时，存在随意性大的特性，没有实行系统性的把关，导致操作人员对机械管理的不注重。同时，机械操作人员的专业技术水平没有跟随时代的步伐更新与前进，使得维修水平与操作技术不能与机械的更新水平向平衡。有些施工单位为了追求短期的经济效益，没有实施统筹规划和长远安排，导致机械管理过程中经常出现各种漏洞。

1.3不注重机械更新，降低了施工效率

部分施工单位不注重机械管理，对于机械更新，频率较低。施工单位考虑眼前利益的同时，不注重提升机械施工性能，某些施工单位还在使用已老化机械，对工程质量与施工效率造成严重影响，不利于施工人员安全。如果长期处于这种状态，必然会降低施工单位的效益与信誉，进而使得整体效益明显下降。

1.4落后的机械管理制度

在水利水电工程对机械设备进行管理的过程中，因为工作人员的职责分工不明确，管理层对机械施工的管理没有足够的重视，把机械管理的责任推诿至操作工作人员，当机械发生质量故障的时候，各施工单位再次出现推诿现象，因为机械管理的制度比较复杂，造成机械的维修进度缓慢，最终导致整个水利水电工程的施工工期延缓。同时，因为机械管理的机构不完善、不合理，管理的力量较为薄弱，进而对机械管理产生影响。

2解决水利水电施工机械管理问题的措施

2.1完善机械管理制度

对于水利水电工程而言，机械管理制度是机械设备管理的前提，笔者认为要想提高机械管理水平，必须完善机械管理制度。主要包含如下方面：①严格把关施工人员。在施工之前，会进行操作人员选拨，所选择的操作人员，必须具备相应的技术操作证书。通过开展机械管理培训活动，强化机械管理宣传。在施工时，防止随意更换人员，或者随意调换工作岗位。②构建机械管理档案。确保机械管理责任落实到人，负责管理机械的人员，对于机械，必须给予定期检测与维修，做好相应技术记录，构建详细档案。③清晰管理职责。对于施工机械管理，建立事前管理制度，制定应急预案，保证机械发生问题时，能够给予及时修理。完善机械古纳兰制度，可有效提升机械现代化水平，保证工程进度与施工质量。

2.2强化机械管理技术培训

由于我国机械业发展较为迅速，技术要求逐渐提高，旧技术显然已经无法适应现代化机械发展。所以，对于施工单位而言，必须强化机械管理的技术培训，提升管理人员的保养意识，他们管理人员的操作水平与理论知识，促进他们改变管理观念，构建现代化管理模式，使管理人员管理技能得以明显提升。

2.3提高机械更新频率

对于水利水电工程而言，一般是大型机械施工，即使有新机械产品问世，也不能马上更换机械设备。因此，对于水利水电的施工机械，主要是淘汰一些已经老化、无法使用的机械，或者部分机械尚未老化，然而无法适应当前工程施工需求，也必须进行更新。根据国家机械使用要求，对于部分存在安全隐患机械，必须进行及时报废与更新。及时更新工程施工机械，有利于提升施工安全性与施工效率。所以，要想提升工程施工质量，必须选用优质施工机械，最终不断提升施工单位的市场竞争力。

2.4提升对机械设备的维修和保养

在水利水电工程施工中，一旦机械出现质量方面问题，施工的工期必定会被延缓，其施工效率受到明显影响，无法保证施工质量等各种问题就此出现。所以，机械的维修工作人员要有一定的责任心。当发现施工机械存在故障的时候，应对设备进行及时的维修处理，减少因为机械故障问题，导致施工的进度被延误。根据机械的实际使用情况，与工程的规模相结合，建立相应的机械保养制度，使水利水电工程施工机械运行效率得到提升。

2.5结合市场，让机械的利用率得打最大化提升

在水利水电工程施工中，根据工程的等级和规模，选择相应的施工机械规格和结构，在我国，有较多施工机械被闲置，施工单位在选择机械是应结合市场要求，选择机械租凭政策，让闲置机械得到充分的利用，减少因为机械更新速度快，而导致成本浪费，让施工风险降低，实现最大化施工效益。

3结语

结合上述，水利水电工程施工中，机械管理中存在着许多问题，为了让这些问题得到有效的解决，我们运用各种适当的措施，让机械的管理制度得到完善，加强机械管理方面的技术培训，提升机械更新速度，加大对机械的维修和保养，增大机械的利用率，进而使得机械的管理水平取得进一步提升。

参考文献：

[1]张林坤.水利水电施工机械管理存在的问题及对策[J].科协论坛（下半月刊），2012，（11）.

[2]葛叶飞，杨群英.浅谈水利水电施工机械管理[J].投资与合作，2013，（5）.

[3]王海岩，杨宁苛.简析水利水电施工机械管理中的问题及应对方法[J].城市建设理论研究（电子版），2013，（3）.

篇10：关于请求解决影响施工问题的报告-指挥部

毕节市人民政府：

我公司即将开发建设的“滨湖五星级大酒店项目”系毕节市招商引资项目，我公司于2010年10月25日与毕节市人民政府签订《滨湖大酒店项目投资意向书》，建设地点在碧阳湖畔，项目占地三十六亩，建设工期为18个月。本项目预计在2012年贵州省旅发大会召开前投入使用，建设工期十分紧张。

目前该项目用地尚处于生地阶段，征地、拆迁工作都尚未开展，若此，恐不能如期投入使用，为加快建设进度，尽早让项目投入使用，提升城市品位。特向毕节市人民政府请求帮助解决以下问题：

1、请求政府协调国土、规划等相关部门将该块土地作为临时用地让我公司先期开始动工建设，待日后我公司在按照正常的招拍挂程序取得土地使用权。

2、请求政府协调相关部门立即开展拆迁工作，拆迁结束后，我公司立即组织施工单位进场开始平整土地，开始项目建设工作。我公司已做好人员及资金的充分准备，盼请市政府帮助我们解决协调好以上问题，尽快的促进项目早日动工。以上妥否 请批示

毕节市锦江置业有限公司

篇11：关于请求解决影响施工问题的报告-指挥部

问题的报告

靖江经济开发区管委会

靖江市教育局：

木材产业是靖江发挥资源性大港优势，着力培育发展的沿江五大产业之一。为策应靖江市委、市政府关于延伸产业链、打造百亿级木材产业集群的战略定位，上海欧洋豪杰集团公司在靖江注册成立欧洋富瑞江苏木业有限公司，投资5.8亿元，建设年产1.5万套高品质家具生产基地。公司充分利用欧洋豪杰的品牌、资源和市场优势，项目建成后，欧洋富瑞将成为国内集进口、加工、贸易、研发于一体的综合性木材龙头企业之一。

作为沿江重大项目，基地工程已于今年3月18日，在万林木业产业园正式开工建设。为加快项目推进，公司已从总部和上海基地抽调部分高管和专业技术人员驻靖工作，负责协调做好工程建设，预计项目于月可全面竣工投产。上述驻靖人员是欧洋富瑞公司投产运营的高层管理人才和技术骨干，将长期在靖江工作和生活，为解除后顾之忧，促其安心工作，现特具报告，请求政府给予支持和照顾，帮助我公司为其子女就学提供良好环境。我们将增强投资靖江、融入靖江、扎根靖江的信心，为靖江经济社会跨越发展作出应有的贡献。

附：企业部分高管和专业技术人员子女拟就学情况表

申请单位：欧洋富瑞江苏木业有限公司

篇12：关于请求解决影响施工问题的报告-指挥部

尊敬的领导：

我是XX市国有企业幼儿园下岗退休教师，姓名:XXX，XX年XX月出生。原系XXXX幼儿园教师，小学高级职称，持有国家教委颁发的《教师资格证书》，中师毕业，下岗前为干部身份，从事中小学、幼儿园教学工作26年。不幸的是企业于2002年7月实施关闭，全员解除劳动关系，47岁的我被迫下岗失业。由于是干部身份失业五年后到52岁才批准退休，享受最低的工资待遇。

最近看到国务院四部委发布的《关于妥善解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题的通知》，心中油然而生一丝暖意，党和政府并没有遗弃我们啊！党的阳光就要照在我身上。但是残酷的现实告诉我，福建省闽国资分配（2011）216号文件的实施意见，却未包括国企幼儿园教师中被迫下岗的退休教师，因此还是不能享受应有的教师待遇。一盆冷水浇灭了我心中的暖意和希望，精神再次受到沉重的打击，难道我就永世不得翻身吗？！

本人在教师岗位勤勤恳恳工作了26年，最后随着企业的关闭落了个下岗失业人员，连最基本的生活保障都难以维持，当时不知流了多少泪，更让我伤心的是，所谓的老师干部身份，到了企业内退的年龄又不能退。根据企业规定47周岁女职工内养待退，而企业关闭之前本人已经达到47周岁的年龄，申请内退却要按干部身份50岁内退，55岁正退。因此，被迫被买断工龄，自己交了五年社保后才退。如果不是教师的干部身份，我就在企业关闭前内退了，现在也可以无忧无虑享受企业幼教退休教师待遇，也不要花费精力信访了。我真不明白，我到底是什么身份，是老师？是干部？还是下岗工人？工作时是老师，退休按干部年龄，企业关闭下岗成了失业人员。更让我心里流血的是，现在政府要解决国企幼教退休教师待遇了，却又什么都不是，真是流泪又流血啊！难道戴上了下岗不幸的帽子就永世不得翻身，只能一辈子黑下去直到死亡吗？！因此，我呼吁，请求政府及执行政策的官员更要关心同情我们这些企业改制的牺牲品，被迫下岗失业的国企幼教退休教师，使我们也能享受到国企幼教退休教师的待遇。谢谢！

篇13：关于请求解决影响施工问题的报告-指挥部

一、群众合唱指挥的专业化已成为一种趋势

群众业余合唱指挥的专业化问题，已经成为群众业余合唱活动的发展趋势。之所以这样说是因为：

1．从指挥的身份看：几乎所有的群众业余合唱团(队)，其组织者都不约而同地或者从高等学校聘请音乐专业教师担任指挥，或者聘请音乐院(系)毕业的从事音乐工作的人担任指挥，从“群众业余”这个特定的角度看，这些指挥的身份是专业的。

2．从作品的内容看：近年群众合唱选择的歌曲和采用的曲谱，是非常专业的，例如《走进新时代》、《祖国颂》、《在希望的田野上》等等，在声部构成上，都是多声部的。显然，这样的作品内容和声部构成确实是需要专业化的指挥来驾驭的。

3．从合唱队员的认知水平看：群众业余合唱团队成员的文化素养和歌唱水平较过去有了大幅度提高，他们对合唱的主观认知早已超越了一般的水平，渴望唱出合唱的最佳效果，自然希望得到专业化指挥的指导。

4．从评价队伍和评价标准看：几乎所有的群众合唱活动都带有比赛性质或设立了一定形式的评奖。评委主要由专业工作者构成，尽管他们评判的对象是群众业余合唱团队，评判时不能套用专业合唱团队的标准，但毫无疑问，评委的眼光是专业的，他们会从合唱本身的规律与审美原则出发去做评判。

5．从听众的水平看：他们既有贴近生活、亲合大众的欣赏要求，同时又越来越不满足“喊歌”式的演唱和表面化的热闹，而是把声音的表达水平放在了首要位置。

二、群众合唱指挥专业化的指挥提出的主要问题

说群众合唱指挥专业化是“趋势”，本身就意味着在群众合唱活动的现实中，大多数指挥还满足不了群众对专业化指导的要求，还有待于向前发展；而所谓专业化之“化”，正是在强调这样的过程：只有得到了符合合唱要求的专业化指导，群众合唱的水平才会提高。

考察当前群众业余合唱团队指挥的工作状况，可以发现许多具体问题，如音准、节奏、语言、发声、多声部合作等方面指导的欠缺，作品理解方面的肤浅，指挥姿势动作的失范等等，但更重要的问题是：许多指挥没有真正把“声音”放在基础的核心的位置。比如，有的指挥脱离声部的均衡和协调去抓旋律，这就很难达到合唱对声音共性的特殊要求；有的指挥热于造舞台之形，过滥的动作影响了合唱队员对声音的控制，结果是因形害声；个别指挥偏于追求大音量，影响了表达效果。

产生这些问题的原因很多，但根本的一点是忽视了合唱的本质特征。马革顺先生说：合唱之人声是“有组织、有要求、有次序的。因此就其功能和要求来说，是属于社会性的。合唱作品的艺术再现，是通过这些超物质要求的音响才能形成。”这段话很精辟地揭示了合唱的本质特征。也就是说，从表达和审美方面说，合唱用以表达作品的声音是按一定规律组织起来的具有共性的众多人的声音，离开了“具有共性的众多人的声音”这个特征，就达不到好的表达效果和审美效果。所以，作为群众业余合唱团队的指挥，若要满足群众对专业化指导的渴求，唯一正确的选择就是要把声音的训练和组织放在基础的核心的位置。

三、把声音的训练和组织作为指挥的基础工作的对策

1．遵从合唱规律，建立正确的合唱理念

从认识上说，作为指挥，必须把自己的指导活动建立在合唱声音是具有一定组织形态的具有共性的统一的声音这一理念之上。在这一点上，业余与专业都要遵从，不能因为是业余合唱而忽视。群众业余合唱首先是合唱，因而必须遵从合唱声音音响的规律，把声音组织引导到符合合唱要求的轨道上来。从另一个角度讲，正因为群众业余合唱的弱点是在声音上，那就更要注意遵从合唱的本质特征，更要注意声音的训练与组织。

2．充分估价业余合唱队员的“可教性”

不少人认为，对群众业余合唱队员在声音的训练与组织上下功夫是白花力气，因为业余合唱队员的“本嗓”不可能在一两次合唱排练中获得改善。这样的出发点其实是一种失误。它导致了一些指挥没有把声音的训练与组织作为首要事情来抓。我们应当充分看到：群众业余合唱队员的嗓音是有未经训练的所谓“本嗓”的一面，但同时也存在经过训练可以改变的一面，这就是可教性，可变性。更何况当今时代的业余合唱队员，不仅是歌唱的爱好者，而且大都接受过良好的教育包括艺术方面的教育，这更是接受合唱声音训练的有利条件。

3．不断学习和克服指挥自身的局限性

虽然大多数群众合唱指挥的承担者是高等教育音乐专业科班出身，但他们基本上不是音乐指挥专业科班出身，他们中的绝大多数也不是专门从事合唱艺术的。因而，他们要引领群众合唱团队在较高水平上表达作品，仍然有许多困难。这种困难产生于自身学习经历方面的不足和工作实践方面的局限，而克服这一局限的途径就是再学习。

“专业化”本身就是一个学习过程。它不但是群众向指挥学习的过程，同时更是指挥在指导群众合唱团队的实践中再学习再提高的过程。

再学习的任务，首先是学习合唱及合唱指挥专业知识，抓住合唱的本质和共性要求，把群众业余合唱带到正确的方向上；其次是学习指挥技法，以规范合理的手势、动作指导合唱团队，诠释作品，逐步提高指挥的准确度和美观度，避免常识性的错误；再次是学习文学艺术科学知识，增强文化艺术素养，丰富自己理解合唱作品的思维材料，增加解释作品的认知角度，这是合唱作品再创作必不可少的条件。

4．用声音训练解决问题

(1)通过声音训练使合唱队员建立正确的合唱声音听觉标准。改变这种声音标准的有效途径就是合理的声音训练。通过训练让队员明确：独唱讲个性，而合唱讲共性，它既要求男、女、高、低各声部的统一音色，又要有多声部音色组成的合唱整体，也只有在这样的基础上才能建立处理好合唱中均衡问题的能力。合唱中均衡的关系有很多，其中声部统一是合唱均衡的基础，它要求声部中的每一位成员都必须减少个性，多求共性，在发声方法和音乐处理的感觉上相近才能确保声部整体的色彩统一。

(2)在声音训练中掌握统一的发声方法。一是在掌握正确的歌唱呼吸的基础上明确合唱呼吸的特殊要求即整体呼吸、声部呼吸和循环呼吸。二是学习正确的起声方法，练习硬起声、软起声和缓起声，以适应不同合唱作品的表现需要。三是学习正确的歌唱共鸣及其使用方法，使从声带发出的基音，经过共鸣腔体的共振得到扩大和美化。建立适应不同音区自如地调节共鸣腔体的能力。四是学习正确咬字吐字的方法。

(3)重视直声训练的方法。要纠正业余合唱队员存在的一些个性化问题，直声训练是一种很见效的方法。因为直声训练比较容易产生共性，同时还可以获得明澈、纯净的音质。这种方法便于合唱队员在合唱进行中倾听其它声部的音色、音程及和声色彩的变化，便于解决业余合唱队员因控制能力弱而产生的频率不等的颤音和摇音而影响合唱协调的问题。

声音训练是专业的，但却不是专业团队专有的。只要是参与合唱，就要接受声音训练；只要是指挥合唱，就要设计并实施声音训练。而群众业余合唱团队更需要声音训练，声音训练在他们身上是不会白费力的，是会见作用和效果的。

篇14：关于请求解决影响施工问题的报告-指挥部

尊敬的民政局领导：

我们是水富区成立以来最后一批入伍的参战（收复罗家坪、扣林山、河口桥头防御战）退伍军人，战争结束后我们陆续退伍返乡，在不同的岗位上默默无闻地生活工作，36年来我们以自己的诚实劳动维持自己及家庭的生计的同时，还以参战老兵的赤胆忠心积极地为地方经济发展，社会稳定贡献着自己的力量。

一、人员概况：

我们1980年冬季的水富籍战友共计30人，退伍返乡后因病逝世2人，现在还有28人，退伍后城镇户籍安排工作9人，后因体制改革的原因下岗5人，其余战友均无固定职业，也无固定的经济收入。

二、我们目前的状况：

眼下我们都已步入中老年期，经历战争的洗礼及生死考验，老兵们经历了生活的曲折与坎坷，人情的淡漠后，表现得很知足，脱下军装36年来，我们面对生活中的诸多困难总是坦然面对，因为我们是经历过战火硝烟和生死考验的老兵，我们经历过常人无法承受的艰难困苦，如今36年过去了，哪场战争给我们绝大多数的参战老兵留下了太多后遗症，这些伤痛随着我们年龄的增长日益显现出来，侵蚀着我们的身体，严重影响我们的日常生活，随着经济的发展，全县人民的生活不断改善，而我们却在受着战后后遗症的折磨，它让我们这些昔日面对侵略者的枪林弹雨奋不顾身，面对死亡，而勇往直前的勇士们无可奈何！因此我们向一直关心我们的民政部门请示。

三、请求事项：

请求水富县民政部门帮助我们参战老兵，办理县内免费乘坐公交车相关事宜，帮助我们实现体面，有尊严地安度余生的愿望，充分体现党的“十九大”报告里提及的维护军人和军人家属的合法权益，让军人成为全社会尊重的职业的要求落到实处，我们水富县全体参战老兵威激不尽。

此致

敬礼

水富县80届全体参战老兵

篇15：关于请求解决纠纷的报告

尊敬的州森林生态试验站领导：

我从2013年3月18日起至今，在青坪州林业生态实验站看守房屋和搞森林抚育。在过来的期间中，我与试验站分管生产的姚卫红副站长发生了纠纷，主要表现在两个方面；

一、2013年我方承包了试验站森林抚育工程260亩。姚卫红副站长和吴志学同志递给我方抚育协议书一份，该协议书中规定，森林抚育每亩造价85元，我方表示同意。按260亩计算应有22100元，当我完成了抚育工程后要求站里付款时，姚卫红副站长提出要从260亩中减去45亩，按215亩计算付款，我方当然不同意。时至今日我只领得抚育款9000元，尚欠13100元（22100元-9000元=13100元）。我认为协议对当事人来说就是法律，单方面不能随意更改，否则，就要依法承担违约责任。

二、2015年5月27日，姚卫红副站长安排几个民工给林地打药，民工按照他指定的范围，包括我所住的房屋前后左右、猪栏边、牛栏边和公路边都打了药，这些地方打药前和打药后都没有告知我户，更没有插公告牌子，致使我户的耕牛、牲猪和鸡中毒，请兽医给耕牛和牲猪打针用药，已花200多元，有一头猪还在打针，鸡死了16只。姚卫红副站长完全不顾及别人生命财产安全的行为，给我户造成了很大的损害，依照民法规定的过错责任原则，应当承担损害赔偿责任。

以上所述纠纷，请求上级领导给予及时解决为盼，为之谢谢。

此致

湘西自治州森林生态试验站

报告人：秦桂英

篇16：关于请求解决公租房的报告

县人民政府：

本人×××，男，19××年××月出生，××县××乡××村×组村民。妻子×××，19××年××月出生，××县××乡××村×组村民。我们共育有2个小孩，分别为×岁、×岁，现分别在××小学和××幼儿园上学。

前些年本人在深圳打工，因工伤右手落下残疾（有残疾证），痊愈后因肢体残疾求职无门，妻子在家务农，无固定收入，双方上有4位老人需赡养，下有2个小孩要抚养，家庭生活十分困难。为了生活，我们在县城四处奔波，租房居住，目前我在××县个体私营协会当门卫，妻子在××幼儿园打零工。鉴于本人家庭的实际困难和无住房的实际情况，现申请二室一厅的政府公租房一套，恳请给予批准为盼。

申请人：×××（联系电话）

篇17：关于请求解决学习经费的报告

县财政局领导：

我是xx镇政府镇长xxx，今年xx岁。根据县委的安排，于今年9月份派我去xx市委党校参加妇干班学习二个月，然后到北京学习半个月，学期共为二个半月。此次学习县委没有安排任何相关的学习和食宿经费，全部由我个人自理，预计此次学习的资料费、食宿费、差旅费等需x万元。因我个人经济也很拮据，无力承担这笔学习费用，所以，特具报告，请求县财政局解决我此次的学习经费x万元。请批复为感！

呈报人：xxx