年收入工资证明

2024-04-12

年收入工资证明（精选6篇）

篇1：年收入工资证明

工资及收入证明

兹有同志，身份证号码，自年月至今在我单位工作，任（部门）职务，学历，职称。近一年内该同志月平均税后工资性收入（小写）元，（大写）。

特此证明。

上述内容真实无误，我单位对此承担相应的法律责任。

单位公章：

年月日

备注：

1、单位全称：

2、单位地址：邮政编码：

3、单位人事部门（劳资部门）负责人姓名：联系电话：传真号码：

证明

兹有我单位员工XXX（身份证号：XXXXXXX），因在2016年10月15日发生交通事故中受伤，至今未能上班，在此期间我单位没有对其发放工资。

特此证明。

XXXXXXXXX有限公司2016年11月29日

篇2：年收入工资证明

姓名：，性别：，于年月参加工作，从事岗位工作，现年岁，系我单位职工（固定、非固定），该职工收入（稳定、不稳定），每月应发工资总额元，实发工资总额元。

我单位对其所开具的《职工工资收入证明》的真实性承担法律责任。

单位公章：

单位法人（负责人）签字：

篇3：工资收入差距影响因素分析

在这样的背景下, 本文对我国居民收入主要来源的工资收入差距进行了研究, 选取泰尔指数作为测度不平等的指标, 将我国居民工资收入差距基于性别、学历、职业和工作单位类型等特征进行分解, 将其分解为群体内收入差距和群体间收入差距, 并把2006年和2009年的调查数据进行比较, 以了解每个特征因素对工资收入差距影响的变动趋势。

1 数据和方法的选择

本文所使用的数据来自于“中国健康和营养调查 (CHNS) ”。使用2006年和2009年的调查数据, 去掉那些没有工资收入和调查数据不完整的记录, 最后2006年有1600条记录, 2009年有1824条记录。全部统计分析和泰尔指数分解计算使用SAS, VFP6.0和Excel软件进行。

根据现有的数据, 本文将会基于收入群体分解来对我国工资性收入差距的影响因素进行分析。根据泰尔指数公式:

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其中, yi表示第i个样本收入, μ表示总体均值, n是集合N的人口数。利用泰尔指数可以将总差距分为组内差距和组间差距。假设总体共分为g组, 小组集合用Nk表示, k=1, 2, …, g, 每组各有nk个值, μk代表第k组的平均收入, 泰尔指数可以分解如下:

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W表示组内差距, 由各个组内的泰尔指数I (yk) 和各组人口占总人口的比重S (yk) 的乘积之和表示, B表示组间差距。

2 基于就业群体的工资收入差距分解结果

将2006年和2009年的所有满足条件的调查记录分别按照性别、学历、职业和工作单位类型进行分组, 运用月工资收入为计算收入差距的标准, 得到泰尔指数的分解结果。对比之后发现, 2009年以泰尔指数衡量的收入差距与2006年相比有所下降。

从调查数据分析, 我国就业人员中女性所占的比例约为40%。2006年和2009年由于性别不同导致的群体之间的收入差距分别占总收入差距的4.76%和6.44%。总体来说, 总收入差距主要表现为组内差距, 组间差距相对较小。这与我国近年来倡导的男女平等的观念密不可分。尤其是随着国家产业政策的调整, 第三产业迅速发展, 成为吸纳女性就业的主要渠道, 越来越多的女性进入到一些高新技术产业部门, 获得与男性相同的收入。与此同时, 不容忽视的是与2006年相比, 2009年组间收入差距上升到了6.44%, 而且男性的平均月工资比女性要高出600多元, 对女性的工资歧视有明显的扩大趋势。这可能是由于男女工作的行业不同造成的, 也可能是由于行业内差异造成的。据王美艳 (2005) 研究发现, 引起行业间工资差异的歧视等不可解释因素占到88.99%, 说明针对女性的行业进入障碍确实存在。这种性别歧视对我国收入分配差距的缩小是非常不利的。

通过对就业人员平均收入的计算发现, 基本上是学历越高, 收入越高。同时, 通过研究发现由于学历造成的组间收入差距占总收入差距的比重较大, 说明学历成为影响收入的重要因素。从组内收入差异来看:未上过学的那组收入差距相对于其他组来说, 组内差距更大。这是由于未上过学的就业者能力相差较大, 有的人能力很强, 成为自主创业的个体工商户或私营老板, 收入非常高;而有的人能力较弱, 只能从事一些低收入的体力劳动, 成为处于社会底层的普通打工者或者临时工, 所以收入差距比较大。而一般学历较高的硕士及以上的就业人员, 具有较高的综合素质, 能力相差不大, 就业大都集中在待遇较好的部门, 收入差距相对较小。从对泰尔指数贡献的比例来看, 初中毕业那组的贡献最大, 这并不是说其组内收入差距较大, 而是因为我国实行九年义务教育, 被调查者中初中毕业的人占有较大的比重, 所以其对泰尔指数的贡献率较高。

从事的职业不同, 所获得的收入也不同。调查结果显示, 收入最高的是管理者、行政官员、经理那组, 他们的平均收入要高于其他职业, 其次是一些高级专业技术工作者, 收入最低的两组是农民、渔民、猎人和服务行业人员。从组间收入差距来看, 不同职业间的收入差距从8.68%上升到12.32%, 说明选择不同的职业对个人工资收入有非常大的影响, 并且这种影响有进一步变大的趋势。从组内收入差距来看, 农民、渔民、猎人之间的收入差距最大, 这可能是由于国家逐渐放开政策, 允许农民进城务工, 从而有些农民选择到大城市工作, 获得相对较高的收入;同时政府也在鼓励农林牧渔业的发展, 有很多劳动者通过采用新的培养技术和有效的商业运作, 收入超出传统农业, 所以组内差距较大。非技术工人或熟练工人这组对泰尔指数的贡献率最高, 一方面是因为这组人数占被调查者总人数的比重较大, 大概占到20%左右;另一方面, 非技术工人或熟练工人行业分布广泛, 而各行业利润千差万别, 所以其组内收入差距较大, 这使得二者的乘积在泰尔指数中占有较高的比例。

从被调查者所处的工作单位类型来看, 国有事业单位和研究所的平均收入一直排在前面, 其次是政府机关, 这也可以解释为什么近年来我国频频出现“考公务员热”的现象了。另外, 从2006—2009年出现的一个引人注目的现象是三资企业平均收入增长迅猛, 到2009年时, 已经成为收入最高的工作单位类型, 但三资企业较长的工作时间和较大的工作压力也是不容忽视的。从组内收入差距来看, 除其他未标明的工作单位类型之外, 家庭联产承包农业的组内差距最大, 这与上一部分按照职业类型分类计算时, 农民、渔民、猎人组内差距最大相吻合, 说明我国收入差距扩大很大程度上是由于农村内部收入差距过大造成的。在所有工作单位类型中, 私营、个体企业对泰尔指数的贡献最大, 其组内泰尔指数2006年为0.293847, 2009年为0.265347, 均高于同期总泰尔指数, 其人数占被调查者总数的比例约为40%, 所以其对总泰尔指数的贡献最大。

最后, 我们将2006年和2009年按照性别、学历、职业和工作单位类型对就业群体进行分组, 按照组间收入差距比重排名, 可以发现学历和职业是影响工资性收入差距的最主要的因素, 其中职业引起的群体间收入差距变大, 学历引起的群体间收入差距变小, 这可能是由于近几年大学生毕业人数急剧增加, 出现大学生就业难等问题引起的。性别和工作单位类型对工资收入差距的影响相对要小, 但值得重视的是由性别和工作单位因素引起的群体间收入差距在扩大, 这需要我们采取一些必要的措施, 防止差距进一步扩大。

3 结论和政策思考

通过对我国居民工资收入差距的泰尔指数测算之后, 虽然总体的工资收入差距有所下降, 但在对各个影响因素分解之后发现, 性别、职业和工作单位类型在组间收入差距中所占的比重都在扩大。为了防止收入差距过大阻碍经济长期平稳较快发展, 也为了社会的和谐稳定, 在收入差距问题的处理上, 除了要依靠市场机制自身的不断完善, 还需要政府明确收入分配改革的思路, 采取必要的改革措施, 切实解决好这一问题。

首先, 政府可以运用税收手段调节过高收入, 加快个人所得税的征管力度。适当提高个税起征点, 将纳税人数量控制在一定的范围内, 对高收入者重点征收, 以此来调节过高收入, 缩小居民收入差距。其次, 针对就业中的性别歧视现象, 应该完善相关的法律法规, 创造男女平等的就业环境, 避免出现同工不同酬的现象。再次, 为了解决职业和工作单位类型间收入差距扩大的问题, 政府应该完善和落实垄断行业收入分配调节政策, 加强对垄断行业和国有企业工资总额的控制, 打破行业垄断, 缩小居民收入差距。最后, 从上面的分解中已经显示出学历对于收入差距的重要性, 所以政府应该增加教育经费投入, 普及基础教育, 发展高等教育, 同时要做好大学生就业工作, 避免人才的浪费。

参考文献

[1]万广华.收入分配的度量与分解:一个对于研究方法的评介[J].世界经济文汇, 2004 (1) :64-69.

[2]徐璐.浙江省城镇居民收入差距及影响因素分解[D].杭州:浙江工商大学, 2008.

[3]田士超.上海市的收入差距:基于泰尔指数分解的分析[J].世界经济情况, 2007 (10) :68-72.

[4]王红涛.中国城乡收入差距分析——基于泰尔指数的分解[J].经济论坛, 2009 (12) :4-8.

[5]李晓宁, 邱长溶.工资差异的国内研究综述[J].首都经济贸易大学学报, 2007 (3) :109-114.

[6]李滨生.我国职工工资收入影响因素分析[J].中国劳动, 2010 (2) :20-22.

篇4：提高工资还是提高收入

今年7月6日中午，三一重装研究院的年轻工程师吴宇飞（化名）和他的100多名同事一起，至沈阳市政府信访局上访，他们认为遭遇到了所在单位的“变相裁员”，权益受损。这并不是孤立的个案，与此同时，这个夏天全国的各行各业均出现了一股裁员减薪潮：我国第二大煤炭企业中煤集团今年4月和5月接连降薪10%；我国最大焦煤生产企业山西焦煤集团下属煤矿亦纷纷降薪；宝钢集团全员工资下调10%；海南航空大面积降薪，员工收入锐减3000元；联想集团杨元庆默认将进行大裁员；摩托罗拉中国区亦将裁员1000人……

同时还一个很有趣的消息，据报道：人力资源和社会保障部于2012年8月17日发出通知，决定暂缓调整企业最低工资标准，并在有条件的地区降低基本医保和工伤保险费率。这是在国内多次大跃进式的调高企业最低工资标准后首次以通告的形式暂缓调整最低工资。为什么人社部要在大规模调高企业最低工资标准后突然喊停？其背后存在着怎样的一种纠结与矛盾呢？

提高民众收入水平不应是简单的让企业加工资

我前面的两篇文章曾经谈到过两个问题，实际上也是中国经济所面对的诸多问题中，最为矛盾最为棘手的两个问题。第一个问题：拉动中国经济发展的三辆马车出口、投资、消费，眼下出口和投资均难以为继，唯一的希望只能寄托于国内的消费了，而且看上去国内也确实存在着极大的消费潜力。目前我国的消费占GDP的比重仅为38.43%，而美国的消费占GDP的比重为88.8%，如果国内的消费水平能提升到接近美国，那么则意味着中国经济还能够高速发展30-50年，中国的综合国力赶超美国也可谓指日可待，这就是我们的管理者眼下提出要调整产业结构的最终目的。但是我前面的文章已经分析过，要想拉动国内的消费，就必须提高民众的收入水平，这点实际上也是我们的管理者很早就意识到的，这就是我们的人保部急于提高企业最低工资标准的原因。

人保部的如意算盘打的是不错，但矛盾的一面却出现了，就是我的第二篇文章所述：短短的几年间，中国人的劳动力价值就被严重高估了，于是大量的企業开始逃离，中国制造开始丧失竞争力。很悲惨，我们的工人工资才刚刚达到3000元，为什么就发生了这种状况呢？前面我们说过人类劳动力的价值该如何提升：提高劳动效率、产品升级获取高额利润。为什么我们直接给工人加工资就不行呢？

问题还在于市场：我们用一个杯子来比喻，假设一个10元钱的杯子，其中含有的人工成本是2元钱，当工人的劳动效率提高了，他付出同样的劳动可以生产出2个这样的杯子，那么这个工人的收入就达到了4元钱，而杯子的价格不变，那么就体现为工人的劳动力价值倍增了，同时社会购买力得到增长；如果我们改进产品工艺，使得这个杯子更符合购买者的需求，市场上接受了12元钱的价格，产品利润得到提升，每个杯子工人获得了3元钱的工资，那么意味着工人的劳动力价值提升50%，而杯子的价格只上涨20%，社会的购买力同时也能得到增长；但如果同样的产品硬性的加工资导致产品价格上涨，而市场并不接受杯子的涨价，市场自然就会从其它地区购买更为廉价的产品进行替换，则显示为劳动力价格虚高，企业丧失竞争力，只能外逃或者倒闭。所以，企业的工资收入只能由市场来决定，强行提高工资标准，这是我请客你买单的做法，属于官场上的游戏规则，放入市场根本行不通。

国内的劳动力价值是如何被高估的

有人会说了，人社部只是提高了最低工资标准，并没有强行要求企业提高工资，国内工资水平的上涨是市场的自然选择，是刘易斯拐点产生所带来的必然现象，真是这样的么？

我记得几年前，所在的城市附近建设高铁，建设高铁桥梁需要大量的电焊工，只一瞬间我们工厂乃至附近地区包括造船企业的电焊工几乎跑了个精光。道理很简单，人家时间就是金钱，不惜一切代价的赶工，开出一天的工资是300元，而我们当时的电焊工工资是3000元/月，造船厂的电焊工工资会略高些，可达到四五千元，但也无法和高铁竞争。企业工资是相对稳定长期的，不可能乱提价和突击性的工程争夺劳动力，以至于生产管理一度陷入混乱。

有人会问了：“为什么不和工人说清道理，高铁用工是暂时的，只有几个月，动之以情，劝他们留下呢？或者依照劳动法告他们违约”。说这些话的人就不懂我们的国情了，我们农村来的工人之所以被称为农民工，那是因为他们确实不是产业工人，他们和企业之间没有共生的关系，只是暂时的合作关系。当工人掏自肺腑的告诉你“老板，我要去发财啊！”的时候，你还有什么理由阻挡人家去发财呢？说你的理想？告工人违约就更是天方夜谭了，你就算强行留下了人，电焊工要是心存不甘，在工作的时候给你动点手脚，焊接不牢，所产生的后果企业承担得起吗？

高铁过后，留给当地用工市场的是一片狼藉，企业只能慢慢消化其所带来的影响。大规模突击性的基础设施和房地产建设，短时间内制造了大量的用工需求，是国内劳动力价格被严重高估的祸根。当基础设施及房地产建设的潮水过后，中国的劳动力市场将出现大量的裸泳者。眼下正如篇头所述，大量的企业正在裁员减薪，并伴随着大量的企业倒闭，在当前的中国，谈刘易斯拐点为时实在是过早了。

提高民众收入水平必须依靠福利社会的建设

我们既要提高民众的收入水平拉动内需，又不能让企业加工资，这对于当今国内的管理者来说等于陷入了一个巨大的矛盾的漩涡之中，他们找不到一个途径来解决这个问题。大家看了我的标题，其实已经知道了答案，其实答案非常简单，提高工资水平和提高民众收入水平压根就不能划等号。我们只要将政府收入投入福利社会的建设，改变目前的社会分配结构，就可以做到在没有提高工资水平的情况下，实现民众收入水平的提高。

当然，对于这点，很多人是存在疑问的，“做好社保、医保、养老、教育就相当于提高了收入水平？”很多人不能理解，他们的想象力无法想象福利社会是如何来拉动消费需求的，而把国内需求不振归罪于中国人喜欢储蓄。甚至有人提出：福利主义，就是把社会保障、各种公共服务搞的极好，干活不干活都是同等的国民待遇，这种情况下，企业成本就高了，最后无钱可赚，就选择逃走，而老百姓也会变得懒惰起来。认为福利社会的最终结果是整个社会收不抵支，最后政府债务是无穷的堆积。