年收入证 在职证明

年收入证 在职证明（精选14篇）

篇1：年收入证 在职证明

年收入、纳税证明

兹证明XXX同志，男，出生于XX年XX月XX日。该同志于XX年XX月进入XX有限公司任职，现担任本公司副总经理职务，据财务科资料统计，其2005年01月至2008年11月收入情况如下表：单位：人民币（元）

（注：该同志纳税额已由本公司代扣代缴给地方税务局）

特此证明

XX有限公司

财务科负责人：总经理：

2008年12月16日

在职证明

兹证明XX同志，男，出生于XX年XXXX日。该同志于2002年10月进入福清市隆盛制衣有限公司任职，现担任本公司副总经理职务。

特此证明

XX有限公司

总经理：

2009年03月18日

篇2：年收入证 在职证明

Statement of Employment and Income

在 职 及 收 入 证 明

This is to certify that Mr./Ms., born on , has been working in our company since.He/She is now in position of , His/Her annual income(including salary, bonus, subsidy, etc.)is RMB yuan after tax.兹证明，男/女，出生日期 年 月 日，自 年 月起在我单位工作，职务，税后年薪（包括工资、奖金、补贴、分红等）为人民币 元。

特此证明。

Name of Company

单位（盖章）

Date:

篇3：年收入证 在职证明

1 企业在职培训的博弈模型

基于员工跳槽或者信息不对称等因素对在职培训效果的影响, 我们应建立在职培训的动态博弈模型, 具体分析二者的关系。首先做如下假设:假定企业与企业职工均为理性人并以追求收益最大化为基本目标;职工所在公司的边际产品价值永运高于职工薪资;将企业职工划分为技术工人和普通工人两种。基本工资 (记作w1和w2) 和计件工资是其薪资构成。在此假设基础上, 动态博弈模型表现为:企业培训成为企业追求产值最大化的具体行动之一, 另外一种方式则为直接招聘。工人培训后存在跳槽的风险, 我们将其概率设为p, 那么不跳槽的概率为 (1-p) 。将两种实现企业产值增加的效果对比如下:招聘获得的增值效益为:π1=TR1-mw1-nw2。其中, TR为企业纯收益, 不包括产品成本和工人工资。m, n为企业职工数量, m为技术工人, n为普通工人数量。而在综合考虑工人跳槽和培训费用的前提下, 培训带来的企业效益增值为π2-π1=TR2-TR1- (1-p) w1-nc-nw2[1]。其中接受培训的普通工人数为n, 单人平均培训成本为c, 跳槽人数为p。因此, 我们不难看出, 企业培训收益是其决定是否培训的主要因素。

当π2>π1时, 培训所带来的收益将大于招聘。也就是企业是否培训受到某些因素的制约。这些因素包括:职工跳槽的概率、劳动生产率提升情况, 也就是培训的实际效果、员工的个性差异。因此要进行培训, 首先应加大对跳槽员工的惩罚力度, 降低其跳槽概率, 为企业培训提供可能性, 组建专业的培训团队, 实现企业效益的正增长。另外, 根据工人的个性特点进行合理的针对性的培训, 建立合理的薪资方法制度。而在选择培训方式和培训人员上, 企业也应区别对待, 从而实现企业收益最大化。

2 博弈模型下在职培训对职工工资收入的影响分析

2.1 企业在职培训能够提高员工的素质和薪资水平, 即其对员工工资收入上有着正影响。在职培训通过提高员工的实践能力和技术水平, 而提高企业劳动生产率, 实现其经济价值的提升。合理的培训内容有助于激发员工的积极性, 提高企业在市场经济中的地位, 促进企业可持续发展, 也从另一方面, 使员工的薪资提高成为可能。

2.2 当然, 在职培训在影响职工工资上还受到多种因素的影响, 其中主要包括员工性别、学历、工作岗位性质以及企业所有制形式等。首先在性别方面, 大量实践证明, 经过在职培训后, 男性的平均经济收益好于同一工作性质的女性。学历高的职工其获得经济收益增长较快, 这与他们能直接了解培训的意义有关。而在年龄上, 虽然有一定的差异, 但影响并不大。造成这一结果的主要原因为:员工特质决定了其对在职培训的接受能力和理解能力, 因此通过培训后, 其工作效率提升程度不一样, 导致薪资水平上升情况存在差异。总之, 职业培训所带来的企业效益增值受到员工个性特质、能力、市场经济结构、企业所有制形式等多种因素的影响。这些因素也是企业在培训中考虑最多的因素, 也影响了一些企业的培训决定。具体表现在员工个性影响培训所产生的生产效率提高程度, 每个员工的能力不同, 可培训型存在差异, 这是造成培训效果的重要因素;劳动市场和企业所有制形式易导致生产率提高无法转换成企业直接收益, 影响因素包括企业员工生源, 企业性质级国有企业、私营企业等。当然, 企业培训制度的合理性也将影响员工的积极性和培训效果, 在一定程度上, 企业培训存在一定的漏洞。博弈理论在说明在职培训与员工薪资关系的同时也存在一定的局限性, 目前并无学者对其概念做出具体的定义[2]。但职业培训对工人工资的正影响作用是值得肯定的, 也是未来企业研究和实施的主题。

3 总结

通过大量实践和本文的阐述, 关于企业职业培训对职工工资的正影响关系毋庸置疑。但企业培训概念和范围的界定, 市场结构和公司制度不合理以及员工个性差异等因素或多或少影响着企业的培训效果, 从而导致收益下降。因此对于企业来说, 如何消除在职员工培训影响因素是其发展中的难题。西方关于企业在职培训效应的具体研究始于上世纪70年代, 而我国关于企业培训的研究和实现应处于初级阶段, 相关因素对培训效果的影响较大。

摘要：文章通过在职培训与职工工资之间的博弈关系以及近年来关于两者之间的研究, 肯定了在职培训对职工工资收入上的正影响。通过在职培训, 企业员工的综合素质得到提高, 进一步影响其工作效率和薪资水平。当然, 在职培训对职工工资的影响还受到个人性别、劳动力市场结构以及企业性质的影响。

关键词：在职培训,职工收入,博弈模型

参考文献

[1]才亚丽, 陈聪.“智猪博弈”在企业一般培训策略中的运用[J].经营管理者, 2009 (1) .

篇4：证明与不证自明

一位刚从国外学成归来的朋友最近正在急切地找工作。他说,自己就像武侠小说里埋头苦练了一身本领的年轻人,眼巴巴地盼着出山的那一天,想行走江湖大显身手,施展一番拳脚,以证明自己的能力。

证明的方式有很多种,比如,能领到高于一般人的优渥薪水,尽快实现有房有车无贷的人生目标;或者在朋友聚会玩到一半的时候被电话叫走,众目睽睽之下赶去公司救急;再或者成为团队的关键先生,长期占据业绩排行榜的前三,受上司赞赏被同事信赖……

总之就是一句话:我能行。

电影《非常完美》就讲了这么个证明自己的故事。漫画家苏菲马上就要结婚了,男友杰夫却爱上了著名影星王菁菁,背弃了婚约。苏菲毅然作出决定:要利用婚礼前的两个月时间把杰夫赢回来,要“证明给他看”。

证明给别人看,这或许是每一个初涉职场的人必经的心路历程吧。

那个时候大家都特喜欢加班,觉得“忙”是一种境界,是被认可、被需要的表现。还要学着摆出一副无可奈何的样子,对着亲朋好友的电话提高分贝:真倒霉,又让我出差!——这话听着像在抱怨,其实背后更多的是一种炫耀和自我满足:我很重要、非我不可。

当然,无论对苏菲还是对更多的职场新人来说,在这样的自我证明过程中,的确可以迸发出巨大的潜力,大到足以吓自己一跳。苏菲的“复仇”计划一招接着一招,花样百出,创意无限;而在我身边,生产力最旺盛的永远是工龄小于等于两年的新人,白天撒出去满世界采访,晚上回来三五千字的文章倚马可待,而这种工作热情和劳动强度能在相当长的一段时间里日复一日地持续下去。

所谓的工作压力,除了“资本家剥削”的无奈之外,更多的还是源于内心那股不服输的劲头,时时刻刻提醒自己:别人能做到的我也能做到,还要做得更好。

至于工作本身是什么,其實一点儿也不重要。

杰夫是不是最适合自己的那个人,苏菲从来没有仔细想过。她一心想着“复仇”,想着证明自己足够优秀,分手不是因为“他甩的我”。

生活中,正是由于这一次次的证明,我们获得了外界的肯定,逐渐建立起对自己的信心,才有勇气坦然面对周围的一切。就像苏菲,只有在成功抢回男友杰夫之后,才能有自信察觉到其实这个人并不适合自己。

都说年轻所以气盛,一点儿不假。几乎每个人的生命故事都要从证明自己开始,但结局不同,有些人一辈子在这条路上纠结,有些人则会在找到自信之后变得豁然开朗。

你看武侠小说里,天天跟别人较劲的都是初出茅庐的傻小子,那些功力深厚的高人总是心平气和的,宁肯吃点儿小亏也绝不轻易出手。他们才不在乎谁说了什么呢——难道别人说我不行我就不行了?

不证自明是一种底气。当然,我相信这种从容来自曾经无数次的自我证明。

潇风摘自《山西商报》

篇5：年收入证 在职证明

在职证明

日本领事馆：

兹有我单位***先生(护照号：E****6)于2010年11月入职至今*******运输有限公司担任业务经理一职，月薪10000元。

现我公司同意其于2016年1月10日至2016年1月20日前往贵国进行观光旅行，行程中的一切费用（包括机票、住宿、医疗保险及其他费用）均由*****本人承担。本单位保证其遵守贵国的法律法规，并按时返回中国，将保留其职位，特此证明。

单位全称：*****运输有限责任公司

领导签名： 电话：

传真：

日期：2015年1月5日

篇6：在职证明和收入证明专题

This is to certify that Mr.Gui He Zhang, teacher from Shanghai（必须与邀请信上的一致）, will visit America on May 具体日期, 2011, and will be there for 滞留美国天数（填写数字）days.The purpose of visiting is to make the communication on the topic of Development and Management Mode of America Community College with East Los Angeles College.During the period of he/her stay in America, all expenses including return air tickets, board and lodging as well as health insurance will be borne by us.签证申请人所在单位英文名称落款（必须与邀请信上的一致）

签证申请人所在单位英文地址

Tel: 单位电话

Fax: 单位传真

证明签发日期

CERTIFICATE

This is to certify that Mr./Ms.英文姓名, 职务 from 单位名称（必须与邀请信上的一致）, he/her annual income is 收入数额 RMB.签证申请人所在单位英文名称落款（必须与邀请信上的一致）

签证申请人所在单位英文地址

Tel: 单位电话

Fax: 单位传真

篇7：医院在职收入证明

特此证明!

xxxx公司(加盖公章)

篇8：在职收入证明

兹证明在我公司任职  ，月收入整（￥元），年收入 元整（￥元）。

特此证明

年  月  日

篇9：在职收入证明

兹证明（身份证号码：）为我单位正式在编员工，担任职务，任职年，年收入人民币（大写）万元，（小写）￥万元。

此证明仅限于办理使用，本单位确认该员工工作的真实性，但不承担任何担保责任。

单位盖章：

日期 ：年月日

单位名称：

单位地址：

篇10：在职收入证明

兹证明XX先生/女士，出生：XXXX年XX月（身份证号码：XXXX）自XX年XX月起至今，在XX单位工作，现任XX职务，其09年度税前年收入为20，000人民币（其中岗位工资XX、津贴XX、年终奖金XX）。其个人所得税由公司代扣代缴。

特此证明

单位名称(盖章)

经办人：

联系电话：

XXXX年XX月XX日

Employment and Income Certificate

This is to certify that Mr./Mrs.XX, born on MM//YYYY has been working as TITLE OR POSITION in COMPANY NAME since MM/YYYY.His annual income before tax in year 2009 was 20，000 RMB(including the salary is XX RMB, the allowance is XX RMB, and year-end bonus is XX RMB).His personal income tax has been deducted and paid by our company.COMPANY NAME(with Company Stamp)

Contact person:

Contact phone:

篇11：在职证明信 收入证明模版

证明

兹证明xxx先生（或xxx女士）（身份证号码：）在xxx公司工作xxx年。现担任xxx职务。其年薪为x万元人民币。特此证明！

单位名称（加盖公章）

领导签字

年月日

CERTIFICATE

篇12：在职收入准假证明 翻译

LEAVING ALLOWANCE

WORKING AND INCOME CERTIFICATE

This is to certify that XXX, Passport No.: XXX, Date of Birth: XXX, has been working here since 11/2009.He holds the position of Supervising Engineer.His monthly salary is 4,500RMB(including bonus and all kinds of welfare allowance).He receives it by bank card.Now our company agrees that he travels to the UK to visit his wife from 20/11/2011 to 10/12/2011.He’ll be fully responsible for all the expenditure.Our company and he guarantee that he will comply with local laws during his stay in the UK and return to China on time to continue his work in our company.Hereby certificate!

Unit Name: XXX

Address: XXX

Telephone: XXX

篇13：河北科技大学 在职收入证明

河北科技大学是河北省重点建设的多科性骨干大学。XXX系我校XX学院职工。

兹证XXX先生（女士），身份证号是XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月起参加工作，目前在XX学院工作。XXXX先生（女士）在我校的税后年收入为人民币XXXXX元（含工资和津贴），其个人所得税由河北科技大学财务处根据<<中华人民共和国个人所得税暂行条例>>代扣代缴。

特此证明。

河北科技大学人事处 XXXX年XX月XX日

联系人：

电话：0311-81668095 地址：石家庄市裕华东路70号

Working and Income Certificate

英文月，日，年

(如：Jun，27，2012)To Whom It May Concern：

Hebei University of Science and Technology is a key and multi-disciplinary university in Hebei Province.（姓名）is one of staffs in（学院或部门名称）, Hebei University of Science and Technology(HEBUST).This is to certify that（姓名）, ID number:（身份证号码），has been working in the（学院或部门名称）, HEBUST since（月）,（年）.（His/Her）after-tax income is RMB（金额）(including basic salary and bonus).In accordance with the Provisional Regulations of Personal Income Tax of People’s Republic of China,（His/Her）personal income tax is deducted by our university and paid per month, with HEBUST as the withholder.Reference:（Signature）Tel: 0311-81668095 Address: No.70 Yuhua East Road, Shijiazhuang

Personnel Department

篇14：出国劳务在职收入证明

兹证明＿＿＿，身份证号码＿＿＿＿＿＿＿＿

＿，自＿＿＿年＿＿＿日至今一直在我单位工作，收入人民

币（大写），特此证明。

单位（盖章）