分局纪检工作计划

分局纪检工作计划（共10篇）

篇1：分局纪检工作计划

**工商分局纪检监察工作汇报

2011年以来,**工商分局纪检监察工作在市局和市局监察室的领导支持下，认真贯彻落实全市工商行政管理系统及全区党风廉政工作会议精神，大力推行党务政务公开，认真搞好党风廉政建设，进一步深入推进廉政文化教育，促进了**工商系统纪检监察工作的不断完善和发展。现将工作情况简要汇报如下：

一、健全机制，拓展渠道，作好政务公开工作。

一是建立健全政务公开工作机制。分局建立了“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，部门负责抓落实”的领导机制，成立了政务公开工作领导小组。领导小组负责牵头组织协调，纪检监察人员负责督促检查，形成了共同抓落实的工作机制。结合深化政务公开工作的需要，分局制订了《**工商分局政务公开考试制度》，进一步规范了政务局务公开、考核奖惩办法和责任追究行为，健全了政务公开工作机制，充分体现工商行政管理职能特点。二是拓展政务公开渠道。

1、利用办事大厅公开。分局在基层工商所设立了政务公开专栏。专栏的基本内容包括：工商部门职能；工作人员具体职责、照片、职务、编号；便民措施、12315服务承诺；企业和个体业户办理登记许可所需要的条件、程序、时限、收费项目、收费标准；投诉渠道等。同时在各办理业务大厅设立了自助查询政务公开网页，将机构设置、电话公开、收费标 1

准、办事指南等进行了公开，以方便办事群众查询。

2、利用“3•15”纪念日，采取多种形式，宣传各类法律法规，现场接受群众的咨询和申投诉。三是强化业务培训。为提升全系统政务公开工作的水平，8月底，围绕政务公开发布的内容、方式、技巧等内容，我局组织局机关及各工商所负责人和纪检检查员专题培训，为做好政务公开工作提供了有力保障。9月份**经济开发区党务政务公开推进现场会在团林工商所召开，团林工商所被评为优秀政务公开工作示范站所单位，并作为唯一的基层站所在全区进行推广。

二、健全机构，完善制度，搞好党风廉政建设。

为提高全局工商干部职工的政治思想觉悟和党风廉政建设责任目标意识，确保党风廉政建设工作取得成效，我局将党风廉政建设作为重要工作来抓。一是成立党风廉政领导小组。由局长任组长，副局长任副组长，各职能科室、所负责人为成员的“**工商分局党风廉政建设领导小组”，并为每个工商所配备设置了兼职纪检监察员。二是明确责任，完善和签订目标责任书。为提高全局干部的政治思想觉悟和党风廉政建设责任目标意识，年初，局长与各工商所负责人签订了《党风廉政建设目标责任书》，形成了一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管，全员参加的党风建设工作格局。三是制订实施方案，结合市局和区纪工委布署开展的“优化环境大讨论活动”、“服务企业四比四看活动”，结合分局实际

制订切实可行的方案，在全系统形成了廉洁勤政、服务第一的良好工作氛围。分局开展的“四比四看服务企业”活动还被区纪工委示范单位进行了推广。

二、创建载体，强化教育，提高队伍廉政素养。

一是采取多种形式开展廉政文化建设。通过制作廉政文化展板、宣传栏、网站廉政教育专栏、廉政短信、廉政格言征集、廉政谈话、致全体职工家属的一封信等多种形式多种载体，全方位的进行宣传和引导。二是结合学习型工商所创建工作，要求局机关和工商所制订的学习培训计划中，必须包括《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、胡锦涛主席七一重要讲话等内容，要求全员进行学习，引导党员、干部坚定信念，增强全心全意为人民服务的宗旨和责任意识，自觉抵御腐朽思想的侵蚀。三是开展“廉政自省日”活动，每月的5日，以廉政短信、廉政邮件等方式发送廉政自省语，开展廉政自省教育。大力宣传清正廉洁、恪尽职守、勇于奉献、勤政为民，营造良好的工商廉政执法环境。四是坚持做好述职述廉工作，在述职述廉的过程中，对以往工作中存在的问题要开展自我反思，在以后的工作中要进行自我约束，用更加自律的作风防止腐败问题的出现。通过多种廉政教育方式的实施和推进，在潜移默化中提升了队伍的整体廉政素质，从而促进了各项工作的开展。在上半年的行风评议工作中，我局获得了行政执法类第一名的好成绩。

今年以来，通过全局人员的努力,我局的政务公开工作和党风廉政建设都取得了很好的成效，得到了上级领导和全

区人民群众的充分肯定和较高评价，在今后的工作中,我们将再接再厉、开拓创新、扎实工作，努力推进我局政务公开、党风廉政、行风评议等各项工作再上新台阶，为**经济的健康发展保驾护航。

二O一一年十月十八日

篇2：分局纪检工作计划

（2010年10月）

2010年以来，开发区分局以队伍建设和形象宣传为抓手，一手抓队伍作风教育整顿，一手抓业务工作，全面规范监管执法行为，进一步提高队伍素质，加强党风廉政建设，全心全意服务各类市场主体，各项工作进展顺利,取得了较好的成效。

一、提升队伍依法行政水平，增强服务意识

今年以来，我局紧紧围绕建设一支高素质队伍为目标，坚持教育与管理并重，监督与查处并举，着力提高队伍服务水平和执法能力。首先在全局开展了队伍作风教育整顿，通过学习教育、广聚诤言、查摆剖析，队伍整体素质有较好提高。其次是强化职能，规范管理。在办证窗口，我们推行在服务中求定位，把服务作为履行工商行政管理职能的根本。在登记注册窗口，每一个注册人员正确处理热情服务与依法行政的关系，坚持 “ 六不 ” 要求，即政策不在手中截留，时间不在手中浪费，客商不遭自己冷遇，该办的事不拖，能办的事不等，难办的事不推。

二、着力改进作风，树立了良好的工商形象

把学习贯彻《廉政准则》作为一项重要任务，采取多种形式，加强廉政学习、教育、警示。深入推进廉政与监管风险防范和政务局务公开等工作，切实抓好制度建设，着力提高制度的执行力，以各项制度的落实提升党风廉政建设水平，进一步加强政风行风建设，继续重视工商勤政廉政文化建设，全面加强系统精神文明建设，通过深入开展具有鲜明工商特色的思想和文化建设活动，以“润物细无声”的形式渗透到广大干部职工思想中，促勤政、倡廉洁，树正气、建和谐。

三、顺应发展需求，加强了政治法治教育。紧紧围绕打造“三 1

型”工商、服务地方经济发展的主线，认真组织学习十七届四中全会、公共关系理论、宏观经济政策、区党风廉政建设和计算机应用操作、重要法律法规，努力提升全体干部职工思想理论水平和工作业务素质，增进了单位内部的团结，营建了全局和谐的氛围。

四、坚持预防为主，加强了廉洁从政教育。通过设立专职纪检监察员和兼职纪检监察员，与各科室签订《党风廉政建设目标责任状》，查找风险防范点等措施，加强了对勤政廉政建设的督察和防范力度。虽然发生了王元安渎职受贿事件，但分局全体干部职工能积极认真地从事件中汲取教训，作为警钟常悬在身边时刻警醒自己。以深化“两个转变”牵引，积极推进廉洁工商创建和工商廉政文化建设，全面加强了廉洁从政教育工作，取得明显成效。

五、破解观念和作风痼疾，提升了队伍能力建设。观念是思想的路标，思想是行动的先导。今年以来，分局全体干部职工在市局党组的领导和各条线处室的指导下，积极强化思想观念的转变，把“善操作、会落实、能创新”作为能力素质建设的目标，勇于解放思想、更新观念，敢于治“漂”治“浮”、脚踏实地，勤于落实实践、尽职尽责；较好地体现了开发区工商分局的精神面貌和能力素质。

半年来，财务管理、信访接待、消费维权、放心消费、质量兴区、固定资产管理、信息中心维护等工作也取得了较好成效，但离领导的要求还有一定的差距。因此，我们决心从以下几个方面继续努力：

一是加强领导干部的党风廉政建设，增强班子的号召力、凝聚力。首先对班子严要求，做到班子人员严格执行领导干部廉洁自律的有关规定，公正执法、廉洁执法，做到时时、事事、处处

严要求，“ 不收、不贪、不占 ”，坚持执法不讲情面、办案不论关系、处罚不分亲疏，顶住说情风，杜绝吃请风，做到 “ 一身正气，两袖清风 ”。

二是狠抓中层干部的廉洁自律，提升干部队伍拒腐防变的战斗力。要求中层干部讲党性、讲原则，守纪律、守清平，作廉洁勤政的表率、遵纪守法的模范，使干部职工将 “ 立党为公、执政为民 ” 的思想牢固根植于脑海之中，解放思想，与时俱进，牢记宗旨，勤奋工作，保持艰苦奋斗的作风，自觉抵制各种不良风气的侵蚀。

篇3：分局纪检工作计划

5月1日起, 新《商标法》正式实施, 这意味着在商标注册等领域将发生多项重大变化。为全力帮助企业解决商标发展, 引导企业品牌战略, 工商河东分局采取多项措施, 助推辖区企业商标发展。

天津市庞氏商贸有限责任公司2004年将“肥记”申请为注册商标。为帮助该公司充分发挥注册商标影响力, 该局工作人员深入企业进行走访调研, 了解企业商标注册、使用情况, 向企业负责人介绍申报驰 (著) 名商标对企业长远发展的作用及其申报流程, 帮助企业及时补充完善申报资料, 受到企业好评。“下一步, 我们还将对调研中发现的问题给予全面的指导, 并对企业在申报驰 (著) 名商标过程中遇到的困难制定相应的帮扶措施。”工商河东分局相关负责人说。

据了解, 工商河东分局利用周五学习日等时间, 组织相关工作人员对新《商标法》内容进行学习。分管领导带领干部深入帅超、帅越、津东大厦等科技园区及重点楼宇现场详细讲解商标对企业发展的重要性, 积极指导企业注册商标, 形成培训、申报梯次推进、良性发展的商标培育模式。并通过著名商标企业的典型案例积极宣传新《商标法》有关精神, 同时加大商标战略宣传力度, 发放宣传材料50余份, 并积极培育著名商标, 为企业发展保驾护航。为方便企业申报著名商标, 工商干部全程指导企业填写、收集、整理申报材料, 对企业提供的材料草稿进行“一对一”具体指导, 努力为企业做好申报材料, 现已确定著名商标培育对象3家。同时, 通过加强日常巡查、举报, 发挥12315平台等作用, 严厉打击商标假冒、侵权等不法行为, 切实维护好注册商标企业的合法权益。

篇4：分局纪检工作计划

“一室引领一站三队”工作模式简称“113”，其中“一室”即“指挥研判室”，“一站”即“警务站”，“三队”即“社区警务队、治安管理隊、责任区刑警队”。

“一室”是派出所的指挥调度中心、情报收集汇总和研判中心、参谋决策和服务中心。其主要任务是接受上级的指挥调度、情报指令、通知通报、工作部署；收集汇总研判各类情报信息，为派出所领导参谋决策提供服务，指挥派出所各警种开展工作，并及时反馈总结，不断提高派出所指挥决策能力，是派出所的“心脏”和“大脑”，也是“113”工作模式的“中枢神经”。

“一站”是驻守街面开展反恐处突、巡逻防控、接警处警三大职能的派出所前沿力量。实行“屯警街面、警务前移、直接指挥、快速反应”巡逻勤务模式。

社区警务队：依托已建成的“家门口派出所”和警务室，开展实有人口管理、 法制安全宣传、群防群治和便民服务等工作。

治安管理队：负责各派出所辖区重点行业、危爆单位、公共娱乐场所治安管理，指导监督单位内部安保工作，参与预防治安灾害事故，办理治安案件、调解治安纠纷等工作。

责任区刑警队：负责各派出所辖区刑侦基础工作、刑事犯罪研判、一般和“五小”案件侦办工作。

“113”警务模式通过扁平指挥机制、联动联勤机制、动态警务机制开展工作，作为“中枢神经”的“一室”是情报信息的“来料加工车间”。通过对各专业警种提供的情报信息、“一站三队”工作信息及情报反馈、分局指挥中心和各业务部门下发的研判指导材料、异地协查等等各方面信息的收集整合，分析研判辖区一定时期内各项警务工作重点内容，形成“四色预警”，有针对性地指导“一站三队”开展工作。

“四色预警”：将每日、每周、每月收集汇总的刑侦、治安、户政、出入境、国保五大类信息进行研判，按照研判结果的重要程度分为四类，分别以“红、橙、黄、蓝”四种颜色代表。通过不同颜色分类研判结果，按照职责分工、工作区域分别向“一站三队”下达指令，按照一、三、五、七日时限，限时进行整改和反馈，指导并督促“一站三队”更好地明确工作任务、确立工作方向。

“113”工作模式通过勤务模式改革将现有警力资源进行整合，充分充实基层一线警力，通过派出所架构重组和职能重新划分，将原派出所巡逻队的职能转交由警务站承担，民警在开展街面巡逻防控工作同时，开展接警处警、维稳处突工作，目前分局已在12个派出所建成14个警务站，建成社区警务室111个，其中“家门口派出所”68个，经合理调配，一线民警数量大大增加。通过整合优势破案资源、明晰工作流程、落实工作责任，强化了专业队伍，治安管理队和责任区刑警队分别实现了专业化，确保了民警把工作重心转移到治安管理、侦查破案等主业上来，提升了各项工作效能。

为更好地落实扁平指挥机制，发挥快速反应、协作联动的功能，分局为社区民警和当值的巡逻民警、出警民警配发单兵执法工作记录仪。记录仪与派出所指挥研判室总控台相连，当进入工作模式时，民警工作轨迹即会呈现在指挥研判室的工作平台中，确保工作指令及时下达、实时图像及时回传。一旦发生突发性事件，民警可使用群呼功能及时向指挥研判室请求支援，指挥研判室可根据民警轨迹科学合理调配附近民警前往增援，极大地提高了警务工作效能。

篇5：分局2009年纪检监察工作总结

我区国土资源系统干部职工认真贯彻执行国土资源部《五条禁令和十项措施》，在治理领导干部收受现金、有价证券专项治理工作中，局班子和成员分别作出廉政承诺，将该项工作延伸到直属单位和基层国土办。通过廉政谈话，上交区纪委未能拒收现金900元。未发现领导干部有拖欠公款行为；加强了公务接待管理，对公务接待提出了明确要求，规定下乡镇一律在食堂就餐，不得接受下级机关宴请，上级机关来人严格控制陪餐人员，局领导带头减少不必要的应酬，反对铺张浪费和大吃大喝，严格用车管理，有效制止了各种奢侈浪费行为。坚持定期召开领导班子民主生活会，进一步完善了民主评议党员制度，做到有事谈事，无事谈心，增强了领导干部廉洁从政的自觉性。

二是继续深入开展纠风和执法监察工作

严格执行市政府6号令和我区征地拆迁实施细则，公开征地程序、补偿安置费用标准。结合土地和矿权市场秩序治理整顿工作，开展了一次农民集体所有土地补偿管理使用情况专项检查，对99年以来依法批准征占土地51公顷7个批次的用地情况进行了清理，清理拖欠集体土地补偿费449万元，并针对性地制定了化解镇（乡）建设占地欠款问题方案，提出了具体措施；对全区21宗367亩征而未用闲置土地拟定方案，决定收回土地使用权4宗，责令限期动工17宗；对16个无证开采的小煤洞全部实施了封堵。加强了对矿权规费、矿产资源补偿费征收使用管理和土地开发整理项目及资金管理的监察力度，征收矿产资源补偿费23万元，采矿权使用费7.5万元，严格按规定上缴。认真办理群众来信来访21件，办结区长热线2件，接待上访群众45人次。在民主评议行风工作中，查找问题10个，制定整改措施11条，新建完善制度12项，通过落实“三个环节”，实行“三个结合”，扎实推进了行风评议工作的开展，从而使机关行业作风得到明显改观。

三是完善机制，加大预防和查处违纪违法案件工作力度

认真执行经营性土地和探矿权、采矿权招拍挂出让的各项规定，健全了新增建设用地集中供应制度、基准地价更新公布制度、统一收储统一供地办理程序。通过互联网、报刊、设立公告栏等方式，多渠道发布土地矿权信息，交易过程邀请监察、公证人员全程监督。招标拍卖成本价实行“三长会审”，纪检工作参与其中，确保了经营性用地100％实行招拍挂出让，商品住宅用地100％拍卖出让，全区经营性用地29宗44.4公顷，实现土地收益6050万元。继续深化行政审批制度和干部人事制度改革，全面推进政务公开，依法取消行政审批项目个。加强财务监管，严格执行出让金“收支两条线”，实行政府采购和预算内外资金统一核算、分配、管理，开展了国土资金专项检查。严格执行建设用地地质灾害危险性评估审批和备案制度。严格土地利用总体规划和计划，严把农地转用和征地审批关，严格执行土地登记“五不准”。对土地征用、土地矿权出让、土地开发整理、矿产资源储量及采矿权价款等实行集体会审。严格按规划和权限审批用地，全年办理各类新增建设用地35宗70公顷，加强社会监督，在全区12个镇（乡）和局机关设立了举报箱，公布监督举报电话，聘请5名行风监督员，纪检组加大对机关效能建设的监督力度，对出现的一些违纪苗头，及时予以制止，全区系统未发现干部职工违纪违法事件。

四是全面落实党风廉政建设责任制

篇6：分局纪检工作计划

纪检监察及党风廉政建设工作汇报

2010年，XX分局纪检监察及党风廉政建设工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七届四中全会、十七届中央纪委四次、五次全会、省纪委十届六次全会以及市纪委九届七次全会精神，按照省、市、区纪委和监察部门的部署要求，注重治本和预防，注重制度建设，完善反腐倡廉宣传教育的长效机制，在党员干部中深入开展党风党纪教育，进一步深入推进廉政文化建设，与时俱进，开拓创新，不断形成有利于反腐倡廉建设的思想观念、文化氛围，结合我局的具体情况，认真落实反腐倡廉宣教工作，在全分局大力营造“以廉为荣，以贪为耻”的良好风尚。现将上半年工作情况汇报如下：

一、以健全机构为保障，创新制度建设

（一）设立纪检监察室，健全组织机构。分局领导十分重视纪检监察工作，早在2009年底，分局领导班子就酝酿成立单独的纪检监察室，专人负责这项工作。2010年年初分局召开了全局工作大会，会上宣布成立纪检监察室，由XX副局长负责主抓，由新招入的大学生公务员XX专门负责。

（二）创新制度，巩固根本。为使分局的纪检工作收到实效，分局监察室根据上级部门要求、参照各地各单位先进经验、结合分局自身实际，制定出台了一系列纪检工作制度。这些制度包括以法制员目标考核制度、经济检查大队目标考核制度、登记注册大厅目标考核制度、综合监管科目标考核制度、工商所内勤目标考核制度、工商所辖区管理员目标考核制度等为内容的目标考核制度；还包括分局学习制度和执法办案公示制度。

(三)把握关键，狠抓落实。分局把提高制度执行力作为一项重要工作，与工商行政管理工作全面结合，纳入整体工作的督促、检查、考核、考评之中，扎实开展对制度落实情况的监督检查和考核，有效杜绝了有令不行、有禁不止、有制度不落实的行为。

二、以文化建设为载体，强化廉政教育，（一）开展廉政文化建设。分局XX局长个人曾获得省廉洁从政标兵，分局领导班子也十分重视廉政建设。今年年初，分局定制了一批以“德、能、勤、纪、廉”为精神内核的文化展板，张贴悬挂在办公楼内的墙壁上，不但美化了办公环境，也对干部职工起到了潜移默化的教育作用。

（二）制定学习计划。为加强分局干部职工的政治理论素养和工作作风建设，打造工商队伍新形象，分局制定了2010年学习计划。计划确定了分局干部集中学习和个人自学相结合的学习方式，计划学习内容包括业务学习和政治理论学习，现已重点突出的组织了对《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《六个“为什么”——对几个重大问题的回答》以及社会主义核心价值观的集中学习，并要求分局干部职工整理学习笔记。

（三）组织政治理论学习教育。今年以来先后学习了十七届四中全会精神和市委九届九次全会精神以及省市纪委有关党风廉政建设的重要讲话，引导党员、干部坚定信念，增强全心全意为人民服务的宗旨和责任意识，自觉抵御腐朽思想的侵蚀。

（四）深入开展典型示范教育和警示教育。分局采取发简报、订阅报刊杂志等多种形式，及时通报违法违纪案件，开展警示教育，做到警钟长鸣。大力宣传清正廉洁、恪尽职守、勇于奉献、勤政为民的优秀工商干部，营造良好的工商廉政执法环境。

三、以政务公开为依托，全面接受监督

（一）深入推进政务局务公开。尖山分局以深入开展“阳光工商建设”“廉洁遂宁”活动为载体，按照市局党组的具体要求，进一步把职能职责、政策规定、办事程序、服务承诺、监督方式等内容，通过张贴展板、悬挂条幅、网络宣传、工作人员现场讲解等形式，广泛彻底地向人民群众公开，接受群众监督。

（二）各项制度上墙，让社会公开监督。分局在抓精神文明建设的同时，将工商行政管理机关窗口办事规范、工商所主要职责、工商行政管理人员廉政守则、执法办案制度、巡查监管制度、工商所社会监督制度、工商所人员违反廉政规定处罚办法、工商所违反政务公开规定责任追究制度等一系列容易滋生腐败的职能范围和社会监督制度挂牌上墙，接受社会各界的监督。

（三）坚持做好述职述廉工作，让自我监督成为监督体系的一部分。自述职述廉开展以来，分局广大干部职工多了一次自我梳理和自我反思的机会，通过对自己工作的总结和回顾，能够发现自身的一些问题，以便及时改正，为以后的工作打下了更好的基础。分局提倡干部职工将述职述廉工作同纪检工作结合起来，在述职述廉的过程中，对以往工作中存在的问题要开展自我反思，在以后的工作中要进行自我约束，用更加自律的作风防止腐败问题的出现。

四、以各项活动为抓手，开展作风建设

(一)严格落实纠风工作责任制。尖山分局坚持“谁主管，谁负责”的原则，大力抓好责任范围内的政风行风建设，把解决群众反映强烈的突出问题作为工作的一项重要任务，切实纠正损害群众利益的问题。切实抓好各级党委政府部署的纠风工作任务的完成。

（二）全面推进“关注民生、服务发展”群众满意单位和满意工商所评议工作。上半年，我分局严格按照上级部门的指示和部署，全面深入地开展了“关注民生、服务发展”群众满意单位和满意工商所的评议活动。在信息公开、依法办事、提高服务质量和水平、廉洁自律、制度建设等方面进行了全面有效地开展。目前，各项工作仍在合理、有序地进行当中。

（三）深入开展反腐倡廉制度建设年活动。今年以来，尖山分局认真贯彻落实省局、市局党风廉政建设工作会议精神，按照市、区纪委的相关部署和要求，全面深入的开展了反腐倡廉“制度建设年”活动。对照市局和市纪委、区纪委相关文件要求，尖山分局对内部反腐倡廉制度进行了全面系统的梳理，在充分调查研究的基础上，酝酿出台了能够适应新形势新变化，更加科学合理的制度机制，目前已出台的相关制度有《尖山分局纪检监察制度》、《尖山分局行政执法办案制度》等。

（四）大力开展纠正公共服务行业损害群众消费权益的不正之风工作。根据市纠正公共服务行业损害群众消费权益不正之风工作领导小组的部署，尖山分局对辖区内的服务行业进行了全面清查，对于发现的不正当竞争行为进行了有力遏制；对于虚假广告、价格欺诈等违法行为进行了严厉打击；对于“黑中介”、虚假药品医疗宣传行为进行了彻底清理，有效地规范了公共服务行业的市场环境。

（五）积极开展“干部作风建设年”活动。根据市委九届九次全会关于“干部抓作风”工作部署，按照上级部门的安排，尖山分局积极开展了“干部作风建设年”活动。分局制定了完善的方案，通过集体学习、发简报宣传优秀人物和典型事迹等方式，促进分局干部在思想作风方面、领导作风方面、生活作风方面全面提升素质，为建设学习型机关、服务型机关、创新型机关、廉洁型机关打好了基础。

五、以执法办案为突破，大力防治腐败 尖山分局在年初出台的《行政执法办案制度》中，提出了案件网上督办制度，使得分局所办的案件都在公众的视野下进行，避免了暗箱操作；所有案件都必须经过法制股审核装订成卷，在很大程度上可以减少错案的发生；罚没款要经过法制部门审核才能结算入账，避免了罚款后不给当事人开票据的可能。分局监察室对于具有执法权的干部按月、季度、进行考核，发现问题，严肃处理。

2010年上半年，XX分局严格按照上级部门的指示和安排，卓有成效的开展了纪检和反腐倡廉各项工作，取得了一定的成绩，也看到了一定的不足，主要有：相关制度有待进一步完善；部分干部职工对于廉政建设和作风建设的认识不够深入；制度执行力有待提高等。在今后的工作中，我们将以更加饱满的工作热情，更加严肃认真的态度，全面贯彻落实各项工作制度，圆满完成上级交办的各项工作任务。

XX分局

篇7：分局纪检室民警事迹材料

公安纪检监察工作业务政策性强，涉及面广。要想真正胜任此项工作，必须练就过硬的本领，精通业务，他利用业余时间学习与工作有关的法律法规，通过学习，提高了工作业务水平，他努力钻研业务知识，积极投身纪检监察工作，工作中，它克服工作量大，上访群众多，案件时限要求紧的诸多困难，在领导的正确指导下，在同志们的全力帮助下，圆满完成了肩负的各项工作。付xx同志的事迹主要表现在以下几个方面：

一、不断加强学习，努力提高自身政治业务素质

从年初以来，付xx同志自觉结合正在开展的公安机关“三考”考试，结合公安机关“三基”工程建设的有关要求，认真学习相关政治、业务、法律法规和计算机知识，他每天工作之余都利用业余时间学习《人民警察法》、《刑法》、《刑诉法》、《治安处罚法》和社会主义法治理念教育等内容，增强了各方面的素质，在单位集中学习时，他能够主动向领导和同志们虚心请教，对于自己比较熟悉的知识，他也能与同志们共同讨论交流，通过学习，他牢固掌握了法律法规基本知识，在分局组织的考试中取得了好成绩，在参加市局的考试中也取得了98分的高分，在分局“冷树春式好民警”法律法规一口清竞赛中，他精心准备，认真答题，取得了分局第四名的好成绩，被分局评为“冷树春式法律法规一口清标兵”。

二、热情接待群众，及时解决群众反映的问题

纪检监察工作中，接待上访投诉群众是重要任务之一，付xx同志对每一名来访群众都能做到热情接待，耐心解答，对于群众提出的问题，他能够当场解答的，就当场向群众解释清楚，对不属于公安机关或不属于纪检部门管辖的，他也耐心的告诉群众应该到什么部门、怎样解决，对于比较复杂的情况，他都详细将群众反映的问题记录下来，及时向领导汇报，研究解决，经过努力，得到了来访群众的认可，取得了令人满意的效果。2007年，他共受理群众来访42件（次），来电28件（次），来信10件（次），对于所有的来访、来电、来信他都及时进行了调查反馈。

三、认真查办案件，严格执行纪检监察规章制度

随着于洪区经济建设步伐的不断加快，我区人员结构和社会治安形势也不断趋于复杂，各种不稳定因素有所增加，涉案涉法的上访投诉也呈上升趋势。付xx同志本着对分局负责、对工作负责、对同志负责、对上访群众负责的态度，以高度的事业心和责任感对待每一起案件，在违纪案件查办工作中，他始终遵循以人为本的原则，既努力保护民警，又严格按章办事，不偏不倚、不枉不纵，他全年共参与办理各类纠风投诉案件40余起，为维护我区政治稳定贡献了自己的力量。

四、攻坚克难、积极参与为民警维权

2007年，付xx同志在分局和纪检室领导的指导下，积极参与分局维权委员会的筹建工作，他认真学习上级机关的相关文件精神，多次登门向上级机关请教，参与制定了分局“维护民警权益办法”等规章制度，为分局维权工作提供了制度保障。

付xx同志2007年共参与办理10余起维权案件，占全局维权案件数的63%。2007年4月9日,杨士派出所民警在处理一起治安案件时，工业滤布受到当事人赵向方不法侵害，付xx同志第一时间赶到现场开展维权工作，因案件发生地点在开发区辖区内，付xx同志在领导带领下，多次协调市局督察支队和开发区分局有关部门，与办案单位据理力争，坚决维护和捍卫民警的执法权益和个人利益，尽最大可能挽回民警的损失，减少民警的伤害。2007年，在他和同志们的共同努力下，共为受伤害民警争取经济赔偿10余万元，处理违法嫌疑人23人，充分发挥了维权工作的作用。

五、深入基层单位，认真检查指导业务工作

对于纪检室部署的工作，付xx同志不是简单的做方案、发文件，而是经常到各基层单位现场检查，对于工作没有做到位的单位，他总是设身处地的为他们出主意、想办法。在2007年开展的“基层科、队、所创建无违纪单位”活动中，付xx同志先后四次到全局各基层单位现场指导，帮助各单位完善相关材料、协调市局业务部门。

六、踏实做人、勤勉做事、加班加点做好工作

付xx同志工作能力非常强，为人谦虚、实在，参加工作以来始终踏踏实实做人，勤勤恳恳做事，作为在纪检室工作时间较长的同志，他在工作中总是起到应有的带头作用，对工作主动承担，对于其他同志工作中有不明白的地方，他能尽自己所能帮助指导，工作中他经常主动加班加点，尤其是最近的年终总结阶段，市局纪检组和区纪委都要求报送大量的材料、总结等，付xx同志在平时积累的基础上日以继夜的编辑整理，向上级机关报送了装订精美，语言精练、内容翔实、全面的汇报材料，受到了上级机关的好评，为分局纪检监察工作取得良好成绩增添了一抹亮丽的色彩。

他以严格执法，热情服务的行动展示着纪检监察工作者的正义与柔情；

篇8：分局纪检工作计划

为进一步规范12315消费维权进商场、进市场、进景区、进社区、进农村“五进”工作,努力构建和谐社会,根据省、市工商局《关于进一步规范12315“五进”工作的通知》精神,河南省安阳市工商局龙安分局结合辖区实际,采取得力措施,迅速展开此项工作。该局分两组与4个工商所人员深入到各个维权联络站,按照“六个一”标准(一个固定场所、一套工作制度、一个联络员、一个标志牌、一个固定电话、一个笔记本)对维权工作进行监督检查。检查中发现个别维权站工作制度不健全,有的联络站负责人电话已调整,没有告知工商所人员及时更改,致使联络站电话无法接通。经过为期一个月的检查督导,每一个维权站都按照“六个一”标准落实到位。“五进”维权站点的广泛设置,方便了消费者投诉举报,对经营者的经营活动起到了一定的监督作用。

篇9：分局纪检工作计划

在近年来的实际工作中，国土资源管理面临的形势越来越复杂，工作任务也越来越重。相对的，国土资源部门职能职责也在不断加强，原有的乡镇国土所作为国土资源管理事业这栋大厦的“基脚”，已有了重负难当的趋势。为此，怀化国土资源部门积极求变，对原一乡一所的基层国土资源管理模式，进行了广泛而富有成果的有益探索。该市在全省首开先河，于2005年10月25日整合朗江镇周边各国土所力量组建全市第一个基层分局——朗江分局进行试点。在取得阶段性成果的基础上，又于2010年1月31日挂牌成立了堡子分局。国土资源乡镇分局的设立，开创了基层国土资源管理工作新的局面。

新形势派生的产物

怀化国土资源部门按照“有一处办公用房、有一台电脑、有一部办公电话、有一辆执法监察车辆、有一组档案专柜、有一套规范的管理制度”的“六个一”标准，通过整合会同县朗江、青朗、蒲稳、漠滨四个乡镇国土所人员及资产，首先设立朗江分局。该分局共有干部职工15人，建有一个党支部，下设办公室、用地耕保股、地环地矿股、监察中队和财务股5个股室，负责246平方公里辖区内38个村、1个居委会、448个村民小组、4.32万人的国土资源规划、管理、保护、合理利用和测绘工作。分局推行机关管理模式，周六、周日和节假日实行值班制，并向辖区各乡镇派驻一名专职国土资源管理员处理日常事务。

在怀化市逾三百个乡镇中，之所以单单选择会同县朗江等四个乡镇进行体制改革试点是有其具体考虑的：1990年朗江电站开工建设，朗江、青朗两个乡镇的8村49个组成为淹没区，移民搬迁给土地管理工作带来了巨大压力。加上漠滨、蒲稳等乡镇盛产黄金，违法占地、非法采矿等违法行为屡禁不止。土地违法犯罪的严峻形势与乡镇国土所在执法和管理工作中的势单力薄形成了强烈反差。调研组了解到，成立朗江分局前，朗江等四乡镇国土所的工作人员多则4～5人，少则2～3人，力量相对薄弱，难以胜任日趋复杂的国土资源管理工作。加之国土所管理相对松散，平时下村后无人值班，只有赶集日才开门办公，群众戏称为“赶集干部”，群众办事找人难，意见大，很难全面、准确地掌握土地管理的信息，对突发事件和棘手违法案件的查处力不从心。针对这种状况，怀化市国土资源部门痛下决心，将探寻破除乡镇国土资源管理体制弊端的第一剂猛药用在了移民任务重、土地、矿产违法犯罪案件发案多的朗江等四个乡镇，撤销原有的国土所，进行人员和机构的重组，组建副科级框架的朗江分局，给予其一定的管理、执法和审批权限。

1+1大于2的归集效应

怀化市国土资源部门将朗江、青朗、蒲稳、漠滨四个乡镇原国土所进行整合撤并组建成朗江分局，将堡子、金龙、马鞍、肖家、宝田5个乡镇的国土所整合撤并为堡子分局，却超出了1+1等于2的常理，实现了1+1大于2的归集效应。这种从体制进行的整合和归集，绝不是简单意义上的重合和重复，而是从量到质上的变化。

调研中，有几组数据给调研人员留下了深刻的印象。

第一组数据是：成立朗江分局之前，朗江等四乡镇每年的土地、矿产违法案件发案数为70余起，2005年10月朗江分局成立至2006年10月，整整一年，分局辖区内土地、矿产违法案件仅为8起。

第二组数据是：朗江分局仅成立一年时间，就已查处解决好了36起历年遗留的违法用地案件，使10余起有可能发生的违法用地和采矿事件消除在萌芽状态中。

第三组数据是：2009年至2011年，朗江分局辖区连续三年国土违法案件控制在5起以下。这来自档案的三组数据概要地说明，朗江分局的运作已经凸显出较好的社会效益和经济效益，应当说，分局的成立，是国土资源管理的双赢举措。

保护、合理利用和开发土地、矿产资源是我国的一项基本国策。这一国策的落脚点在乡镇、村组。理顺和改革乡镇国土资源管理体制，事关基本国策的落实和执行。目前已全面开展工作的朗江分局和堡子分局，从规范管理入手，制订了一系列相关的规章制度，如服务承诺制、首问责任制、过错责任追究制、上班签到制、值班制、建设用地报批内部审查办法和驻乡留守人员管理办法等，彻底改变了过去群众找人难、办事难的被动局面，上班拖拉、办事推诿、收钱不开票或者开白条的现象得到有效遏制。同时，两个分局通过建立岗位目标管理考核机制，增强了干部职工的工作责任感，使分局的整体服务功能得到有效发挥。分局根据市局、县局的要求，对县局与分局签订的岗位目标考核管理指标，结合分局实际进行量化细化，层层分解到各股室，并与各股室签订责任状。做到千斤重担人人挑，个个肩上有指标。调研中，朗江分局工作人员李光明表示：“分局成立后，不仅有规范的管理制度，对各项工作的督促检查落实也抓得相当紧，一环扣一环，奖惩兑现，上自由班，拖拉散慢已经行不通了。这种新的管理模式一方面给我们以压力，别一方面也促使全体工作人员不断学习和精通业务，带着一种崇高的责任感和使命感去面对每天的工作，压力反过来变成了动力。”

调研组注意到，成立分局直接受益的是老百姓。朗江镇凯头村十组村民刘良军算了一笔帐：以前办一个宅基地审批手续，要到乡国土所申报，来回得跑几趟，还得到县国土资源局去审批，来回路费不下百元，还耽误时间。现在可以到分局办妥一切手续，既方便也快捷，可以说省时省力又省钱。朗江镇枫木村佘秀娥大婶说的更直白：“成立分局，不存在找人难了，办事的效率也提高了，省时又省钱，真是替老百姓办了一件大好事。”

在改进工作作风、提供优质服务方面，朗江分局推行矛盾纠纷调解“一三七工作法”，成为一大工作亮点。即一般性纠纷1天内解决，不出组；较为复杂纠纷3天内解决，不出村；重大疑难纠纷7天内解决，不出乡镇。同时，坚持以“三心”即接待热心、解答耐心、解决诚心为原则，做到群众来信来访有记录，受理有回音，处理有结果。2011年，一分局成功调处土地矛盾纠纷13起，全年无因调处不力引起的土地矛盾纠纷激化。此外，朗江分局成为在建的怀化市重点项目托口水电站的排头兵，在大规模移民搬迁工作中发挥了重要作用。2012年8月，朗江分局工作人员全体出动，连续5天头顶烈日、冒着酷暑前往托口电站朗江库区东城新集镇场坪和朗江新集镇场坪，与市、县移民工作组一道，为移民群众进行宅基地分配，共分配宅基地169户。在两个月内，协助签订移民房屋搬迁协议508户，多次受到上级领导的表扬。

篇10：分局纪检工作计划

地税分局纪检组长XX年述职述廉报告

按照分局工作分工，我负责纪检监察工作，分管监察室和综和科。一年来，在市地税局党组的领导下，在市局纪检监察部门的指导和同志们的大力支持下，圆满地完成了分管工作的各项目标任务。全局领导干部廉洁自律和纠正行业不正之风任务取得了新的进展，“两权”监督、两个主体责任、党风廉政责任制得到进一步落实，税收宣传工作再上新台阶，综合协调服务保障工作，纳税服务得以充分发挥。工作能力得到了新的锻炼和进一步提升，个人政治素养和思想修养也不断提高，不辱使命，保一方稳定、促一方发展的责任感得到了增强。下面将自己一年来的工作汇报如下；

一、加强学习，坚定信念，不断提高政治素养

坚定的信念，是党的事业成功的思想基础，也是一名党员领导干部的立身之本。信念坚定，百事可为，信念动摇，就会失去正确的选择。一年来，我认真学习了税务系统贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》手册及纪检监察业务丛书，明确两个主体责任，深入学习了习总书记系列讲话，学习党的十八届三中、四中全会精神，学习中纪律三次、四次全会精神，通过学习，使自己对党在新时期 的基本纲领、基本路线、基本经验和全面建设小康社会的奋斗目标有了更加明确的认识，坚定了我对党的远大理想和建设中国特色社会主义的信念，坚定了政治立场、政治观点和政治方向，使自己感到工作责任更加重大，从而在政治上、思想上、行动上能同党中央保持一致。一是始终不渝抓好思想理论学习。以坚定的理想信念维护党的纯洁性、以严明的纪律维护党的纯洁性、以过硬的作风、以清廉的风气维护党的纯洁性，把党风廉政建设的重点始终聚集在解决“四风”问题上，时刻想到自己是党的人，时刻不忘自己对党应尽的义务和责任。把人民群众满意不满意、答应不答应作为我们工作的根本标准，坚持党的群众路线，始终把群众的愿望作为第一信号，把群众的需要作为第一动力，把群众的利益作为第一利益，时刻想着群众的疾苦，保证党风廉政建设的各项工作任务和措施在分局得到落实。

二是认真践行社会主义核心价值观，确立全心全意为人民服务的宗旨。树立正确的权力观，把做好本职工作升华到当好人民公仆；树立正确的利益观，把清正廉洁、淡泊名利升华到党性要求；树立正确的价值观，把发挥个人价值和事业的需要相统一，用“科学发展观”来统领思想、指导实践。在工作上要经得起“三个检验”。经得起实践的检验，经得起群众的检验，经得起历史的检验，用“三个有利于”去衡量工作的成效。在党性修养方面确立“三个正确对待”。正 确对待组织，正确对待同志，正确对待个人。作为一名纪检监察领导干部，面对形势任务和职能职责的要求，我本人只有任劳任怨、尽职尽责、全身心地干好工作的义务，以党的事业为价值尺度，以基层满意、纳税人满意、推动税收事业发展为检验衡量标准，使价值取向的坐标不偏不离。用境界要高、站位要稳、作风要正的政治标准不断要求自己，完善自己。只有这样，才能不辱使命，干好本职。

三是积极参加党的群众路线教育实践活动。按照分局的安排部署。积极参加党的群众路线教育实践活动，虚心征求群众的意见和参议。在查摆问题、开展批评和自我批评中，敢于亮思想、找病根、除顽疾，认真撰写对照检查材料，在班子专题民主生活会上认真开展批评和自我批评，制定了整改措施，抓好整改落实，达到了“红红脸、出出汗、鼓鼓劲、加加油”的目的，保证了整改工作取得实效。

二、勤奋工作，履行职责。

一年来，我能紧密结合反腐败斗争的新形势、新目标和新要求，注重从基础工作抓起，着力在制度建设上下功夫，在规范领导干部从政行为上想办法，在保证党风廉政责任制落实、保持队伍思想稳定上看成效，立足本职推进反腐败工作的深入开展。纪检监察方面:一是制定下发了《分局XX年纪检监察工作要点》、《XX年党风廉政建设宣传教育工作实施意见》、《XX年党风廉政建设责任书》、《XX年党分廉 政建设责任制考核办法》等对全局纪检监察工作进行及时安排布置和落实。二是根据全局人员变化及时调整局反腐倡廉群众监督小组人员，按时召开会议收集干部职工意见并及时反馈。三是开展了以四型福利观为主题廉政教育大讨论,举办了清风伴我行征文活动,组织全局干部参加省局反腐倡廉网络宣传教育管理平台廉正知识在线考试,四是对全局各科室进行廉正提醒谈话教育.五是配合综合科作好打宗物品采购,房屋维修的监督工作.通过以上的工作安排和落实全局实现没有发生重大违纪事件，纳税服务有了新的提升。其他工作方面:一是积极参与政务当好参穆助手.创新税收宣传形式;督察督办工作有了新的提升;公文办理质量实现高标准;高质量的完成信息调研报送工作;车辆管理安全;档案管理达标;服务保障水平的得到进一步提高;较好的完成了大合唱和局春季运动会的组织保障工作;各项经费支出手续做到了合法齐全;完成了干部教育计划的制定和落实，干部职工各项福利政策得到落实。

三、加强修养，摆正位置，维护班子的协调一致

班子的整体合力是带领全局干部模范地执行党的路线、方针和政策、模范地执行税收法律法规，做到廉洁勤政，完成税收各项任务的保证。而整体合力是靠班子成员的个人素养而凝结。在班子中，我是一个配角，在具体分管工作中又是一个主角，这种主次角色的扮演，就需要准确地把握自己，摆正位置，不断增强大局意识、协作意识、团结意识，维护和提高班子的民主集中制的水平。

一是虚心向班子其他成员学习，取长补短。班子成员经历不同，学识水平不同，性格上的差异，均有许多优点和闪光之处。我作为班子的一名成员，始终保持谦虚谨慎的态度，不断地向其他成员学习，不断地寻找自己的不足，取长补短。特别是参加了局两极干部培训班以后,更是找到自我的不足.我认为大家能在一起工作是难得的缘分，现在是同事，永远是朋友。

二是坚持与人为善，严于律己。坚持在为人处事中宽以待人，心底坦荡，容得下人、容得下事、容得下话、容得下过。在执行纪律中，严格要求自己，以身作则，坚持自身正、自身净、自身硬。按党风廉政责任制的要求管好下属，管好身边的人。

三是坚持精于补台，加强部门协调。常言道“相互补台，好戏一台，互相拆台，共同垮台”。对班长顾不上或管不过来的工作注意拾遗补缺，平时多想、多干、多出主意、多抓落实。在班子成员间和工作中做到不刁难，以长补短；不猜疑，坦诚相扶；不争权，以大局为重；不赌气，求同存异；不拆台，共谋发展。

四是坚持诚于合作，勤于沟通。团结的力量是无穷的。在局班子中每个成员都有明确的分工，分管几个方面的工 作，均有自己的责任目标。这就要求我们做到互相信任、互相支持、互相谅解、互相补充。做到支持不拆台，分工不分家、通气不封闭，沟通思想，增进感情，团结共事。

五、严于律己，带头执纪，切实加强个人廉洁自律。

在抓局纪检监察工作的同时，作为一名党的纪检监察干部，自己时刻牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，时刻牢记着“自重、自省、自警、自励”的要求，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，树立为人民的事业不懈奋斗的政治信念。自觉遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》等各项廉政规定，以身作则，严格要求自己，堂堂正正做人，清清白白当官，扎扎实实干事。自己配偶在国税局工作，孩子尚在上学期间，自己也能对他们从严要求。回顾一年来的情况，还不存在有违反原则和规定的行为发生。