企业对员工个人工作鉴定

企业对员工个人工作鉴定（通用12篇）

篇1：企业对员工个人工作鉴定

单位领导对员工个人工作鉴定评语范文

1、思想政治素质注重政治理论学习，关心国家大事，努力提高政治理论修养，积极参加我局组织的政治活动，处处严格要求自己，思想上、行动上同党中央保持一致。

2、勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长；工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果；悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作；能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长；能在业余时间精专业务知识，提高工作能力；悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。

3、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益；工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

4、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用；为公司创造出较好的企业效益或社会效益。

5、工作作风具有大局意识和组织观念，凡事以工作为重，不计个人得失，全心全意为我局服务，严格遵守各项工作制度。具有敬业精神和奉献精神，工作中吃苦耐劳，积极主动，讲求效率。认真遵守廉洁自律的有关规定，品行端正，廉洁奉公。

6、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。

7、工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧；工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。

8、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色。

9、工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。

10、工作热情高；人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评。

11、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

12、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。

13、办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处；大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通；在XX年X月份进步异常迅速；对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失。

[单位领导对员工个人工作鉴定评语范文]

篇2：企业对员工个人工作鉴定

申报日期： 年 月 日

姓 名 职称 部 门处 科 室 部 入本企业日 期年 月 日(年)职位 学 历 出 生年月日年 月 日(年)工资元现任主要工作 现行工作时间年 个月 项 目理由及建议厂长批示总经理批示 目前工作

1. 你认为目前担任的工作对你是否适才适听?

(□适合□不太适合□不适合)

2. 工作的‘量’是否恰当?

(□太多□适中□很少)(3)在你执行工作时，你曾感到什么困难?

1. 你认为你比较适合那些方面的工作?

2. 你不适合那些方面的工作?

3. 其中最适合你的工作是什么?

4. 你对现在的.工作(如异动等)有什么希望?

薪资及职位(1)你认为你的工作报酬是否合理? (□合理□不合理)

2. 职位是否合理?(□合理□不合理)

1. 职称是否合理?(□合理□不合理)

3. 你的希望?

教育训练(1)这年间你曾否参加公司内部或内部举办的训练? (□曾参加□未曾参加)

2. 曾参加什么训练?

1. 你希望接受什么项目的训练?

2. 你对本企业训练的意见如何?

工作分配(1)你认为你的部门当中工作分配是否合理? (□合理□不合理)(2)什么地方极待改进? 工目作标

1. 你的工作目标是什么?

2. 这个目标你已做到什么程度?

特殊贡献(1)你认为本年度对公司较特殊贡献的工作是什么?(2)你做到什么程度? 工构作想在你担任的工作中，你有什么更好的构想? 请具体说明： 其他

1. 请代为安排和 面谈。

篇3：企业对员工个人工作鉴定

激励理论是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括总结。激励的目的在于激发人的正确行为动机，调动人的积极性和创造性，以充分发挥人的智力效应，做出最大成绩。

1 研究背景

随着21世纪经济的快速发展及《世界烟草控制框架公约》的实行，烟草市场机制变化陡然，全球烟草产业经过由高速到低速的增长后，现在已进入总量相对平稳状态，在经济全球化的背景下，对于烟草产业的市场化、民营化程度的要求也不断提高，烟草行业的发展开始面临着严峻的挑战。如何在新形势下巩固和发展烟草商业管理，充分带动员工的工作积极性并开发员工的未知潜能，为企业带来最大收益，已是烟草商企业管理者当前必须面对的重要课题。而实证研究均表明，受到激励的员工表现积极、向上，对待工作认真、努力，可以创造出更优秀的业绩，因此，烟草商企业管理者需要运用激励理论来调动员工的积极工作态度，适当的采取激励手段来开发员工的潜在工作能力。

2 员工的需求

如何让员工发挥最大能力来创造最佳绩效一直都是企业管理者思考的问题，而解决问题的根本则是要先了解员工的需求。烟草商企业管理者若想提高员工的工作积极态度即员工的潜在工作能力，必须先要熟悉了解员工的四个情感驱动力：

2.1 获取

员工总是希望通过获得稀有的东西来满足自己的幸福感，例如高薪、特殊职务等；而员工又往往会与别人比较，所以这一需求是难以满足的。

2.2 结合

人们会把与父母等亲人之间建立的这种密切关系形式扩展到更多的群体，而对于员工则希望与同事、领导之间建立一种“朋友”关系，当这种需求得到满足时，员工们就会有信心，对工作产生积极向上的工作态度。

2.3 防御

面对外来威胁，员工会表现出具有攻击性或防御性的行为，或者寻求新制度来推动正义，以此来保护自己的财产和成就，而这种需求会是企业管理者面对的最大挑战。

2.4 理解

俗话说“活到老，学到老”，企业员工同样渴望从周围的世界来学习、充实自己，并通过科学、文化等方面提出理论去解释各种未知的事情，该驱动力会使员工追求做有意义的事来提升自己。

通过员工的四种情感驱动力可以了解到，烟草商企业的管理者如若想要发挥员工的潜在能力，需要在满足员工基本的生活需求外，还应努力有效地满足员工的情感四个驱动力来提高组织的价值，因此企业必须建立一套合理的企业激励制度来挖掘员工的潜能。

3 激励制度的策划

员工的能力包括表象能力和潜在能力，表象能力是指现有的专业技术和行政管理职能，而潜在能力则是指尚未表现出来的能力，这种能力则需要企业管理者的激励机制来开发。对于员工的四个情感驱动力，公司可以分别采用四种不同的措施来加以满足，具体策划如下：

3.1 奖励制度

明确区分工作表现优异的员工与表现一般的员工，把工资奖励与绩效明确挂钩，对于表现突出的员工给予岗位晋升或加薪，从而激发员工的工作积极性，同时采取薪酬水平与竞争对手相当的方式来满足员工的“获取”需求。奖金制度要充分体现“按劳分配”的原则，反对平均主义，以保证超额劳动者可以获得相应比例的超额报酬。

3.2 文化

企业管理者可以创造条件让每个团队成员互相了解，从而形成默契，通过企业活动增加彼此之间的信任与扶持；加强企业的企业文化建设，建立一种促进团队合作、协作、开放和友谊的文化；同时鼓励优秀员工分享工作经验，增加员工之间的互动与了解；采用员工可以认可的管理方式进行管理，可以帮助员工更好的接受管理者的带领和指导。

3.3 绩效管理和资源配置流程

建立完善的绩效管理与资源配置流程，提高所有流程的透明度，强调流程的公平、公正；在奖励、任务选派人员和其他形式的认可中采用员工自主选举与推荐，充分体现公司制度的公平与公正，从而建立管理人员与其他工作员工之间的信任与相互监督的机制。

3.4 岗位设计：

组织员工培训，帮助员工熟悉企业的规章制度、企业文化和员工岗位职能，并使其适用企业的工作环境；设计出有意义、有乐趣且具有挑战性的岗位，调动员工的工作积极性并促使员工发挥未知的潜在能力，同时使员工觉得对组织有所贡献。

总之，所采取的激励的手段要灵活多样，要根据不同的工作、不同的人、不同的情况制定出不同的制度，在满足员工的基本需求外，使员工对声望地位的要求、受尊重与认可的要求以及更好的生活水平得到满足，从而激发员工发挥更多的能力来满足企业的需求，为企业创造企业与员工互利的工作模式。

激励制度对于各企业员工潜能的开发均有一定成效，采用激励机制的企业在组织业绩上也均有上升，记得松下幸之助说过一句有名的话：我们不但生产机器，也生产人；西方也同样有句家喻户晓的言语：激励得当，猪也会上树……所以激励理论对于烟草商企业员工潜能的开发是很有必要的。在经济全球化竞争的大环境下，企业的竞争，不仅仅是资金、市场等竞争，而其关键恰恰在于人才的利用与善用，作为中国烟草企业，在人才竞争中处于明显不利地位，多数烟草企业内部管理离现代企业管理的要求相差甚远，一部分商企业不善于求才、育才、留才、用才，这成了阻碍了中国烟草企业的发展的一个“瓶颈”问题。因此，在世界经济竞争十分激烈的今天，烟草企业的管理者们首先必须改变对员工的领导方式，放弃长官式命令，在承认员工的知识资本价值的同时，通过采取适当的激励机制手段，最大限度的调动员工的工作积极主动性。通过烟草商企业研究也发现，在影响工作积极性的主要因素中，例如：领导行为、个人发展、人际关系、报酬福利和工作环境，不同部门所产生的影响及产生影响的重要程度也均有不同，因此，企业要根据不同的类型和特点制定不同的激励制度，而且在实施激励机制时一定要考虑到个体差异。

4 总结

综上所述，烟草商企业采用激励理论来激发员工的潜能是烟草企业管理者刻不容缓的任务。我们相信随着激励理论的引入，企业一定会迎来组织管理上的又一个春天，同时也会全面推动中国烟草行业在新形势下持续、稳定、健康的发展，为中国烟草屹立于世界之首创造必然的条件。

参考文献

[1] (德) 波弗尔.中小企业管理作者[M].北京:北京出版社, 2009年03月.

[2]李建新.中小企业管理与科技[J].中国期刊网, 2009年10月.

[3]朱文双.如何加强企业资金集约化管理[J].财会月刊 (综合) , 2007 (01) .

[4]易克等.公司资金集约化管理研究[J].当代经理人, 2006 (08) .

篇4：企业对员工个人工作鉴定

关键词：员工;思想;工作;企业

引言

为客观地了解员工思想状况，掌握员工思想动态，统一思想、凝聚力量，通过深入班组、个别谈心、集体讨论等方式征求广大员工的意见和建议。员工对公司党支部所做工作给予充分赞扬与肯定，对思想政治工作的地位和作用认识明确、统一，同时，职工的责任意识、归属感、凝聚力都在日益增强，但是也存在着许多不容忽视的问题，尤其是在开展思想政治工作的方式方法上，亟需在工作中进行探索与创新，才能充分调动广大员工的积极性，为企业的生产、经营和发展做出应有的贡献。

一、员工思想现状及分析

1、员工对思想政治工作的地位和作用有明确、统一的认识

座谈会上，各位员工纷纷发言，通过阐述公司党支部、工会所做的包括帮助困难家庭、看望生病职工及其家属、办理准生证等为员工排忧解难的实例，在表达感激之情之余，也对公司思想政治工作给予了充分的赞扬与肯定，说明公司党支部、工会了解员工内心真正需求，是在全心全意为职工办实事、办好事。尤其在目前迎峰度夏阶段，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，通过一系列的“夏送清凉”活动，为一线施工人员送去了组织的关怀。同时，督促食堂为职工准备西瓜、绿豆粥等消暑物资，改善伙食，为公司生产经营工作提供坚实的后勤保障。还有部分职工提到“和美星城”售房事宜的组织、女职工妇科普查、金秋助学、雷锋电力共产党员服务队等工作，坦言员工思想政治工作到位，贴近班组，贴近群众。

2、员工主流思想充满正能量，归属感、凝聚力日益增强

大家都用“温馨的大家庭”来形容公司这个大集体，因为领导班子能够做到主动发现、主动解决职工的实际困难，能够严格履行“一岗双责”，将企业文化建设工作责任层层落实，形成了全员文化创建网络。在目前的“每周一星”劳动竞赛评优活动中，涌现出了一大批优秀员工，他们立足本职，为民服务，创先争优;“雷锋公变建设服务队”也不断增强服务意识，主动为客户分解压力，完成上级下达的多项重点工程，得到了市局和兄弟单位的充分肯定，更是受到了政府、人民的高度信任，充分展现了当代电力人为民服务的好形象，真正兑现了公变工程公司优质服务的承诺，使企业文化建设呈现出新的精神面貌;公司还鼓励员工参加局组织的摄影作品展、羽毛球比赛、乒乓球比赛和职工歌手赛等，使员工的特长发挥得淋漓尽致，也增加员工的集体荣誉感和凝聚力。

3、抓好工程管理，提高企业效益

由于市公司的业务调整，我公司的性质发生了变化，所承接的项目量相对来说有所减少，所以部分员工对收入问题提出了疑问。业务量减少是现实存在的，但是不能因为减少而忽视工程质量，相反还要做得更好，这样就能够获得用户的好评，提升公司的形象。目前公司主要是做好与公变项目部的项目移交与对接工作，做好相应的投标准备，在进一步理顺工作流程的基础上，积极适应“三集五大”所带来的主业机构调整与变化，做好关联单位的工作对接，在规范集体企业管理要求的基础上，全面配合做好依法从严治企工作，保证员工思想以及队伍的稳定。

4、提高自身素质成为广大员工投身企业发展的源动力

员工所掌握的技术水平必须满足企业发展的需要，才能推动企业改革的顺利实施。从调查中可以看出，在人才管理方面，员工的积极性和主动性还是比较高的，纷纷要求报考，通过进一步的学习升造来提升自己。部分青年员工迫切希望多学习一些专业技术知识，多考取一些职称，提高个人素质和提升公司资质。而有些老员工则认为，目前最缺乏的是针对性、时效性的培训手段，很多培训工作只是形式，學不到真正的东西，甚至有些脱离实际。所以，建议培训工作能够常以讨论会的形式出现，具体针对某一专业问题进行讨论，这样才能够实现真正的学以致用，才能真正达到培训的目的。

5、思想政治工作方式方法陈旧是制约职工思想创新的顽症

在调研中，员工普遍反映较多的就是有关思想政治工作的方式方法问题。思想政治工作本身的出发点是好的，但是如果方式不对，很容易使员工出现思想上的波动，使员工对公司发展前景信心不足。

一是员工教育方式单一。目前主要是依靠文件学习、领导指示来开展工作，单一地讲道理，学理论，没有结合本单位的具体实际情况创新观念、创新方法、创新制度，导致思政工作教育平平淡淡，缺乏生机与活力。

二是企业组织保障力度不够，与员工个人目标不适应。通常思想政治工作的保障措施常常是召开会议、制定文件、发出号召、舆论宣传、绩效管理等，没有一套完整的配套措施和制度，没有充分考虑寓教于乐的方式，适时地开展文体活动，这样就导致了员工把思想政治工作等同于文体活动的倾向，久而久之，造成职工集体荣誉感的淡薄、团队精神弱化。

二、对策与建议

通过这次调查，我们不仅掌握了员工的思想动态，还收集到许多有价值的意见和建议。其中，如何实现思想政治工作思路与方法的创新，是思想政治工作取得工作效果的关键。总的来说，要遵循内容要“新”，形式要“活”的原则，改变“单一说教”的方式，掌握新时期的思想政治理论知识，付出更多的“真情”，用自己的真情、真心打动每一个员工，让员工切实感受到更多的理解、关心和温暖，政工干部的心才能与职工贴得更近。

1、坚持“以人为本”，充分体现“人性化”

一个人在遇到困难的时候，他最渴望得到组织上的关怀和领导的关心，以及亲人和朋友的帮助。因此，只要你在这个时候伸出援助之手给他一点关心与帮助，问候他一句暖心窝的话语，他必定会像俗语讲的“滴水之恩当涌泉相报”。同样的道理，如果某一位职工在生活和工作中遇到困难的时候，我们的各级组织、单位、领导干部、亲人和朋友都能主动地关心和帮助他，他一定会用更好地做好自己本职工作的实际行动来回报社会和回报我们大家的关心与帮助。因此，要形成党政工齐抓齐管，区别对待，充分体现“人性化”，要因人而异，不搞“一刀切”，对职工思想的难点、疑点进行定期监督和检查，适时参加部门早会、周例会，发现问题及时处理，从而保证职工团队的稳定，保证安全生产的稳定性。

2、虚实结合，虚功实做，把工作做实做细

思想政治工作与其他工作一样，也需要做“实功”，虚实结合，虚功实做，才可以使思想政治工作得到良好的工作效果。要把实功做实做细，做到员工群众的心坎上。要转变思路，把思想政治工作与企业的经营、管理有机的结合起来，坚持将思想政治工作融入到中心工作中，服务大局，虚功实做，使思想政治工作有声有形、看得见、摸得着、过得硬。要拓展思想政治工作的空间，充分运用网络、多媒体等新载体，随时走在职工思想的前沿，这就要求培养高素质、多面手，全能型的政工干部。

3、增强针对性，定期进行思想动态分析

认真解决员工实际存在的问题，了解员工在想什么，需要什么，有哪些思想问题和实际困难，定期进行思想动态分析，对出现的可能会影响工作稳定的苗头及时进行干预并化解。做好服从中心工作，为企业生产经营服务，是思想政治工作进入主渠道和掌握主动权，打好主动仗的关键。尤其是领导干部要以身作则，率先垂范，狠抓党员干部队伍检查与考核，定期进行民主评议，并将结果进行公示，树立党员干部良好形象。

篇5：员工物流个人工作鉴定

物流工作鉴定1

1建立了较好的心态。我刚来这边的前几天很不适应，经常满头大汗的搬货，感觉自我想半个搬运工。但在接下来的几天里，我很快适应了这样的工作环境，主要是经过调整自我的工作心态，我想自我如果连这么简单的事情都做不好，怎样胜任以后的工作。搬货对我来说是辛苦的但却是很简单的，我不但要做并且要做的比别人好。同时搬货能够磨练我的意志，身体也得到了锻炼，上大学的时候天天想着健身，此刻天天免费健身，所以在这几天里，我能以一个进取、坦然的心态来应对‘搬货’。遇到困难的时候我总是尽可能的朝进取的方向!不断的调整自我。

2掌握了‘到达配送’这个环节。在最近几天里，我一向负责到达配送，在每一天晚上，我都会对自我的工作进行总结，把收获和工作中出现的不足记录下来，所以我很快便掌握了到达配送的流程以及在这个过程中要重点注意的问题。今日在开周会的时候，龚经理已经让其他人负责到达配送，让我开始学习保险理赔以及办公用品的管理，并要求我在一周内掌握这些环节。我会尽快掌握这些要领并且能运用到工作当中。

3对营业厅的工作有了自我的认识。从顾客的角度来讲，要安全和时效，这些主要体此刻公司整体上的布局和规划，所以我们目前能做好的主要是提高对顾客的服务质量，论语上讲：‘人而不仁，如礼何?’大意是如果自我没有仁慈之心，要礼仪做什么。所以我认为公司在要求我们做到在接电话时，先讲：“你好，新邦某某为您服务。”以及“四个一”目的是让我们有善待顾客的观念，一切为顾客着想。而在这工作的时候，虽然看到了个别员工虽然做到了上头两点，但在接下来言行当中完全有背离于公司的文化。我认为公司文化的建设还需要加强。

这几天里，有的顾客带了很多现金来，也有的现金不够找提款机的。所以如果部门能增加刷卡机的话，不但能提高对顾客的服务质量，同时也能提高公司在顾客心目中的形象。

这周大体上有以上收获，目前我对未来虽然有自我的规划，期望自我能在这批管理培训生中能脱颖而出，然而自我能做的就是做好当下的事情。期望彭经理能予以指导，我在工作当中出现的问题以及还应当注意什么问题，多谢!

物流工作鉴定2

岁月如烟，20__年已经离去，回顾过去一年的工作，物流部在公司的得力领导及各部门的配合下，部门的各项工作都在有条不紊的开展，并完成了上年度的工作计划，但在部门日常的各项管理中，仍存在很多的问题，需要不断的改善与完善。现将本部门岗位职责、20__年部门主要工作完成情景、存在的问题及20__年的工作计划报告如下：

一、本职工作资料

1、负责物流部日常工作的全面管理，制定本部门各岗位的工作职责与相关的管理规定。

2、做好物流交付、仓储及粉碎各环节的管理，确保组织并调动整个团队充分执行工作任务。

3、控制物流交付和仓储管理成本，优化人力，节俭公司资源

4、做好各岗位的人员管理与工作安排，进取协助处理各项异常。

5、认真做好部门的日常管理与绩效资料的收集统计工作。

6、理解并完成上级安排的其它工作任务。

二、物流部20__年主要工作完成情景总结

1、经过流程优化，对仓库的人力进行了合理的精简，将原料库、半成品库及成品库人员由各两人减少至一人，提高了部门的工作效率，节俭了公司成本。

2、对部门的主要日常工作纳于了数据化的管理(如：交货及时率达成统计、部门的加班状况统计、延锋系统料箱回收状况、外租车及车辆油耗统计等)，使部门与公司能够及时了解相关的状况，便于及时纠正与完善相关的管理。

3、完善了物料出入库环节的系统管理，建立了退货品仓库，对客户退、换物料进行了分类，便于数据的统计分析。对原料、半成品建立了物料先进先出存量管制，便于物料的先进先出及可追溯性。

4、在成品发货及交付环节，对相关的作业流程进行了完善与优化(如：成品仓管员依订单备货，装车时，送货人员依供货明细核对物料装车，及时发现错装、漏装)，经过日常的部门会议宣导与相关人员的定岗管理，使成品发货错料的现象得到了有效遏制，客户的抱怨明显减少。

5、经过与延锋百利得及临港工厂订单人员的协调，将收货的道口时间适当调整，使我司的送货车辆使用效率得到了明显提高，以保证泰昌部分定单的准时交付。

6、对粉碎房外库存的20__上、下盖成品呆料进行了及时粉碎回用，将相关场地清理，用于半成品呆料的堆放，以缓解半成品仓库的库位紧张。

7、经过部门定期的会议宣导与日常运作中的问题教育，使本部门人员的团队意识得到了明显提高，在人员配臵不足的状况下，使得各项日常工作得以正常运转。

三、物流部20__年工作中存在的问题

1、仓库呆滞物料的增多，新项目的陆续导入，原料仓库、半成品仓库及成品仓库的场地严重不足，物料的定臵定位管理存在很大的困难(如：泰昌、飞尔成品及原料等)，不便于仓库的盘点及物料的先进先出。

2、部分人员的职责心不足，工作现场的6S很差(如：送货员送货遗漏送货单，辅料仓库、粉料房现场差)，在管理中因人员的工资待遇、流失人员的招聘困难等原因，使得工作的执行力很差，不利于部门的良性发展。

3、延锋系统送货料箱回收的不可控性。虽然在料箱回收环节建立了双方的签字手续，但也无法追究在顾客场所丢失的职责，只能对我司物流环节起到监督的作用，不能从根本上解决问题。

4、在车辆的管理环节存在不足。没能很好的监督与执行车辆的日常保养与维修管理，存在车辆维修与保养不及时的现象，缺少对司机安全方面的教育，导致有车辆事故的产生。

四、物流部20__年工作计划

针对以上本部门存在的问题及在管理中的薄弱环节，在新的一年里，将努力把本部门的各项工作扎实推进，计划开展工作如下：

1、加强部门的团队意识建设，提高部门的凝聚力，努力创造良好的工作氛围。经过会议宣导、工作的启发及淘汰机制，增强员工由被动改为主动关心部门的工作并提出自我的提议，提高个人的组织本事和沟通本事。

2、加强部门人员的安全教育，尤其对司机的安全教育做到每会必提，定期学习与宣导安全方面的知识与相关案例，提高部门人员的安全意识，做到防患于未然。

3、制定相关的考核制度，提升部门的服务意识与服务水平。期望在公司许可的范围内，调整相关人员的工资结构，对部门的不一样类岗位推行各自适宜的考核制度，到达提升员工的工作热情，约束不良现象的产生。

4、加强对成品发货及物流交付环节的管理，严格要求司机执行道口时间交货，将成品发货准确率及成品的物流交货准时率到达___%，加强对料箱回收的管控，力争料箱每月平均的总回收率在__%以上。

5、加强车辆的维修与保养方面的管理，制定车辆的保养规范，并要求驾驶员填写车辆维修与保养记录，做好车辆的清洁与防护。

6、完善仓库的各项管理，加强在6S、物料的定臵定位、先进先出、物料的可追溯性、账物准确性、呆滞物料处理及粉料现场等方面的管理。

物流工作鉴定3

时光如流星划过，瞬间即逝。进入公司工作已经一年了，记得我是在夏日炎炎的七月末进入本公司的，那时对本工作的工作流程不熟，业务不精，环境也很生疏，但经过这几个月的锻炼、，并在领导和同事们的悉心指导和帮忙下，使我取得了很多进展。

这份工作虽然技术性不高，但需要勤劳细心，每一天的工作都有很多新问题发生，需不断学习，并在第一时间去解决问题，这就需要向有经验的同事虚心学习，总结经验来不断提升自我的业务水平和专业技能。还要借助有关书籍不断给自我“充电”，以增加库管员管理方面的知识，并在日常生活中认真贯彻落实以备后用。现将我入职以来的工作做如下总结：

一、主要工作总结

1.明确目标，理清思路，干好本职。

作为一个仓库管理员的工作能够用收、管、发三个字来概括。这三个字看似简单，可是要真正做到位，做齐全.做完善。就需每个仓管员在工作当中必须要坚持清晰的头脑，认真，仔细的核实每张单据上的资料，以及根据单据准确核对，做到单据与实物一一对应。为此杨主管为了提高我们仓管的工作技能水平，每一天对我们进行仓库技能培训.为了我们能更快，更好的做好本区域的工作，每次都是亲自带领以身作则，现场指导，随时让我们对所有实物进行整理清点，所有物资按要求分区放置，归类摆放，尤其注重发货过程中的相关问题，为了让我们能快速准确无误的找到实物，以此来提高我的工作效率。使所有物资都做到有帐可查，有据可依。随时要求我们进行安全库存盘查，为了做到时刻对货物心中有数，我们要随时回答任何一种钢材型号的件数，以及支数，并指定在哪里存放。随时做好库存的盘点工作，准确无误的把数据记在脑海里以方便工作。

2、遵循原则，坚持先装后卸，先进先出原则。

这两原则始终贯彻在我们每一天的工作流程中，也是我们每个人必须遵循的原则。当然为了工作需要有时也能够灵活应运，对与货场的货物我们都是把先进来的货物最先发完，在对新货物按新旧程度分先后发货。

3、恪尽职守，坚持高标准，提高服务质量。

装卸货时，我们必须核对各钢厂的单据，并核实单据上每项资料与所发实物一一对应，公司公章与经办人签字等手续齐全方可进行下一步奏的工作。再装卸货前，必须对货物所放地点、型号、数量明确。以便派吊车时有明确目标，装卸货时才会井然有序，也要明确告知客户要装卸货物的具体情景，以便客户心中有数。装卸货完毕，检查单据上的装卸手续是否齐全，若各项盖章签字手续齐全方可交与客户安全离开。做到让客户高兴而来，满意而归。

二、经验教训

1.要对每一天的工作进行归纳总结。

这一点很重要，记得刚来的时候我很迷茫，对每一天的工作感觉很混乱，于是主管提议我每一天写日记，把每一天的工作流程和不足做个总结，这方法真的帮了我很多忙，是我在以后的工作中受益匪浅。

在繁忙的工作中，不仅仅要有忘我精神，还要回过头随时做好归纳总结。对已做过的工作进行回顾，精心核对每一个细节，对工作经验进行总结分析，归纳出怎样才能有效利用时间，提高效率，使工作程序化、系统化，条理化，流水化。从而使百尺竿头，更进一步，到达新层次，进入新境界，开创新篇章。以便在以后的工作中有利于加快自我前行的脚步。

2.学会多听，多问、多学、多想、多沟通，学会换位思考。我们每个人都处在一个社会的大家庭里，要想时刻过的开心欢乐，就必须建立好一个良好和谐的人际关系。这也是我们做好每项工作的一个关键环节。遇事不公能够换位思考一下，以便到达相互理解融洽相处，最终到达心灵与效益的共赢。

3.加强安全意识，并随时坚持库房卫生清洁，给自我创造一个良好的工作环境。

库管工作，首先要做好库房货物的存储和安全工作，要详细的记录货物的进出以及库存情景，注意货物销售的大致走向。确保库存货物的安全性存放。随时做好人身与财产安全的检查工作，确保在安全的环境中工作，在工作中注意安全，安全不保何谈效益。

4.工作中还有很多缺陷，性格优柔寡断，缺乏果断性，不够细心，缺乏警惕性。

由于粗心犯了很多失误，比如开门不拿钥匙，锁门不关窗。自我拿不中的事情没能及时向领导请教，失误层出。专业知识欠缺，综合本事不强。今后我将竭力学习并改正，努力打造完美的自我。

三、明年主要工作计划

1、今后我将继续落实贯彻公司的各项管理制度，并继续脚踏实地、勤勤恳恳、认认真真、努力完成各项工作。自觉主动地做好每一项工作，正视自我的工作，勇于担当，无论工作是繁忙还是清闲，都要适时提醒自我不忘本职工作的职责。.平时团结同事，维护公司利益。每一天都坚持一种朝气蓬勃的精神面貌应对工作。

2、继续学习完善自我。学习专业知识，不仅仅要向有经验同事请教，还要经过书本知识，掌握更丰富的理论知识，并用运与实践。打破单一的学习方法，向着多元化综合化的高素质人才能发展，以适应社会的现代化需求。

总之，回顾过去，是为了更好地应对未来。在这段时间的库管员工作中，我得到不断的改善是离不开各位领导的悉心关怀和指导及各位同事的大力支持和配合。对过去的不足，我将会不懈努力争取做到更好，我会用行动来证明。为适应企业的发展，努力提高自我职业技能和业务水平，认真学习公司的各项管理制度，以进取的态度做好领导交给的每一项工作，是自我在普通的岗位上发挥自我的光和热!

物流工作鉴定4

回顾近一年的工作，对照德能勤绩四项标准，能尽心尽力做好各项工作，较好地履行了自我的职责。现将主要情景小结如下：

一、20__年工作小结

我所在的部门是物流部，首先在20__年这个及其不平凡的一年里，我们物流部全体员工在公司领导的领导下能够顺利的圆满的完成我们公司制定的业务任务，我作为物流部的一员感到十分的开心以及自豪，我们部门的工作职责是需要比较好的专业业务本事，同时更需要很强的与客户交际沟通本事。在专业方面，由于之前我所从事的工作都是和物流有关的工作，也进行了系统性的学习，个人在这方面亦是很感兴趣，遇到棘手问题，经过查阅资料、询问同事能够独立解决，所以这方面很有自信的;在过去的一年里自身还是存在一些问题以及工作上的不足，在工作上还不够沉稳，不够老练，在对待新老客户的各种要求有的时候不够及时的做到位，自我感觉还是有点欠缺，这个方面我想在以后的工作里更应当进行多多锻炼，多多改善。

二、20__年的工作计划

不断加强个人修养，自觉加强学习，努力提高工作水平，适应新形势下本职工作的需要，扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，进取的配合好各部门的工作链接，在适应新的工作岗位之余，期望学习些其他部门的业务知识，提高自我的业务本事，树立办公室的良好形象。

三、对公司的意见和提议以及各种诉求

1、期望公司能为我缴纳__社会保险。20__年_月、__月都有相关文件证明我能够缴纳__社保，期望公司能予我这样的福利。

2、请公司结合实际考量我们物流部门的工作性质，每一位职员都是期望自我所付出的努力与回报的结果能够相等，这样也会提高每一位职员的工作进取性，更好的为公司工作，这样也有助于公司的发展。

篇6：对企业员工的鉴定评语

对企业员工的鉴定评语

增辉同志已从事xx工作多年，操作能力过硬，现场经验极为丰富，完全掌握了xx整个作业过程的安全技术要求。对现场松石的判断能力强。较了解爆破相关的知识，能够很好理解采场孔眼设计的意图，常能根据现场施工中的实际情况对孔眼布置、爆破网络进行局部调节。对凿岩设备能进行常规维修，可以解决大部分常见问题。在业余时间常积极拓展自己的知识面，对VCR大爆破也有一定程度的了解。能够团结同事，自律性强，工作认真仔细，责任心强，安全意识高。已是爆破人员中的多面手。

坚持认真学习党的各项方针政策和基本理论知识，不断提高自己的思想觉悟和政治素质，积极参加党组织的各项活动和政治学习。处处以党员的标准严格要求自己，遵守国家法律法规和企业的各项规章制度，尊重领导。团结同志，服从工作安排，严于律己，带头完成安全生产任务。

面对本单位机械设备繁多，生产任务繁重，维修力量少的困难，在上级领导、部门的帮助下，在队领导的指挥下，努力完成生产设备的维护保养和维修、抢修任务。工作中以身作则，吃苦耐劳，合理协调和指挥，充分调动所有员工的工作积极性。及时完成了各项设备维修、抢修任务，同时不断学习业务知识，努力提高自己的业务水平。解决遇到的种种技术难题，为使机械设备适应矿山的繁重、恶劣的工作条件，节约使用成本、完成安全生产任务和要求做出了自己的努力。

明确自己的角色定位，在自己分管的工作范围内积极协调设备的使用和维修安排，做好领导的参谋和得力助手。完成了全部VCR法采场各种设备MMMM

共享资料

和材料、管路的进场、安装调试等的方案制定和实施以及采场工作完成后的设备、材料的撤场工作，为及时完成上级下达的生产任务提供了有力保障。

认真细心的做好设备的管理和备品备件的准备和计划，根据实际需求和使用情况制定备件计划和部分备件的国产化工作。有效的节约了设备的使用成本。保证了设备的完好率。

篇7：银行员工个人工作自我鉴定

思惟上，积极参加政治学习，以“三个代表”主要思想为指导，关怀国度大事，保持四项基础准则，拥护党的各项方针政策，遵照行游记规，政治上请求提高，存在较高的政治觉醒，积极向党组织聚拢，并于xx年9月被同意为准备共产党党员。

工作上，自己自xxxx年工作以来，先后在桃源储蓄所、鸭纸储蓄所、打算科、会计科、卡部等科室工作过，不论走到哪里，都严厉要求本人，耐劳研究业务，争当内行里手。就是凭着这样一种动摇的信心，我已纯熟把握储蓄、会计、规划、信誉卡、个贷等业务，成为XX行业务的行家内行。

记得，刚进XX行，为了尽快掌握XX行业务，我每天都提前一个多小时到岗，训练点钞、盘算盘、储蓄业务，固然那时住处离工作单位要坐车1个多小时，但我每天都风雨无阻，特殊是冬天，雪窖冰天，怕挤不上车，我经常要提前两、三个小时上班，就是那时起我养成了早到单位的习惯，当初天天都是第一个到行里，先扫除卫生，再看看业务书或筹备预备一天的工作，也是这个习惯，给了我充分的时光学习到更多的业务知识，为我几年来工作的顺利发展打下了良好的基矗至今依然肩负着十几项工作，包括了会计(交流、退票、法院查问、空缺凭证领娶网上银行)、方案(现金统计、现金报表、资金调拨、存款统计)、卡部综合等，仅卡部综合每天就有十几项详细的工作要做，由于有报表工作，每到月末，无论是否节假日都要及时上报，所以我素来就没有休息过一个完全的五一、十一和新年，但我从没有向行里要过一分加班费，更没有向行长诉说过一次苦，我始终深信XX行今天的改革和发展的成就取得，与有同样情愿默默贡献的员工是分不开的，而我只是大海的一分子，也是我应该做的。

我工作过的岗位大局部在前台，为了能更好的服务客户，我与客户诚恳交友，几年的工作中，我结交了上百位客户朋友，他们岂但是我的生涯中的友人，更是我工作中的助手，我现在的全体存款都来自于我结交的客户朋友.为了能同他们成为好朋友，针对不同个性、不同档次、不同需要的客户，我给予不同的辅助和服务，记得有一位第一次到我行客户，当我懂得到他要贷款买二手房时，由于他不知该怎么办，只是有个主意，我便具体地向他先容了个贷的所有手续，并应用休息天，帮他找房源，当他住到新居里的时候，我俩已成为无话不谈的好朋友，我就是靠这样的个性化服务同我的客户交上了朋友，在我成了他们的银行“参谋”的同时，他们也成为了我存款额的增加点，我最高揽存额曾到达300多万元。

除了在服务客户上我尽心努力，在行里组织的各项活动中我也积极响应，常常参加单位组织的各项竞赛，展现自我，并取得了优良的成绩，受到了单位的褒奖。

记得xx年行里号令献血，因为社会上正谣传献血侵害健康等，行里没有人自动出来献血，但我为了证明讹传是假，主动请示行长出来献血，因我瘦小，起先行长和工会主席都不批准我献血，我说：“那正好应当我献血，我这样的体魄都能够，别人更不事了”，也正由于我带了头，在当前的几年中我行献血活动中，从没有人再以献血对人体有害做为借口而推脱了。

我曾经先后十几回代表XX行行参加过市行组织的各项运动如：市行组织过的全地域业务常识竞赛，并获得集体第三名;xx年迎五四青春在改造中飞腾活动，获得集体三等奖;xx年市行工会组织的庆“七一”建党80周年知识比赛活动，并获得群体第三名;xx年xx行在落实CIS工程进步服务品质演讲会上，失掉报告优良奖等等。恰是因为我踊跃组织并加入团组织活动，行里在否认我工作事迹的同时任命我先后担负团委组织委员、团委书记，负责组织基层团组织工作。并先后取得过xx年进步工作者;xx年工会积极分子;xx年先进工作者;xx年服务标兵;xx年先进工作者等等声誉名称。

银行工作自我鉴定

入行十几年来，在党组织和行领导的精心培育下和教导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获，现将工作总结如下：

思想上，积极参加政治学习，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，自觉遵守各项法规。针对银行职员这个职位的特点，具体到挫折时，我主动调整心态来舒解压力，遇到挫折时应进行冷静分析，从客观、主观、等方面，找出受挫的原因，采取有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观，经常保持自信和乐观的态度，要认识到正是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。学会自我宽慰，能容忍挫折，要心怀坦荡，情绪乐观，发奋图强。善于化压力为动力，改变内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取成功，从而让目光面向未来

工作上，从入行至今从事前台柜员的工作。在前台的工作中，我一直保持着谦虚地态度，认认真真学习业务，兢兢业业工作，用积极热情的态度对待每一位客户。前台的工作让我熟练掌握了个人业务操作和会计制度，积累了宝贵的经验，并于很多优质客户形成良好的关系，得到客户的信任。这都是我在前台工作留下的宝贵财富。

我在工作中取得的各项成绩，都与单位的领导和同事们的帮助是分不开的。我始终坚信一句话“一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去点燃一堆火柴，则会熊熊燃烧”。我知道自己现在还存在着不足之处，我会在以后的工作中更加努力，与时俱进，与建行一起面对挑战迈向国际。

篇8：企业对员工个人工作鉴定

关键词：薪酬激励,工作绩效,影响因素

1 薪酬激励

薪酬激励是“薪酬”与“激励”有效结合的产物, 是指有效的提高员工工作积极性, 在此基础上促进效率的提高, 最终能够促进企业的发展。在企业中运用此方法管理员工, 能够实现企业盈利, 同时员工的能力也得到很好的提升, 是达到企业与员工“双赢”的一种方式。随着人力资源管理在企业中越来越重要的情况下, 合理的运用薪酬激励能够促进企业在竞争激烈的社会中更好的发展。可见, 薪酬激励是一种非常有效的方法。薪酬激励之所以如此有效, 主要是其结合了需要层次理论、双因素理论、期望理论, 使薪酬激励既能够从企业期望的角度考虑, 又从员工需求的角度分析, 这大大地促进了薪酬激励的有效性。

2 报业企业薪酬激励要素

2.1 报业与报业员工的特征分析

2.1.1 报业的特征

在我国社会中, 报业企业与一般企业在属性、组织目标、价值体系、经营方式游一定的区别。这也正是报业企业特征的体现。报业企业特征具体表现为: (1) 属性。通常情况下, 社会中的一般企业都是经济属性。然而, 报业企业在具有经济属性的同时还具有社会属性, 这个属性是由于报业企业所进行的活动所决定的。 (2) 组织目标。报业企业既有产业目标, 又有经济效益最大化的组织目标。为了保证报业企业能够更好的发展, 追求经济效益是一种必然情况, 这也就是报业企业具有追求经济效益的组织目标。报业企业所进行的活动是以信息收集、分析、处理、整合、传播等, 为人们提供重要信息, 这是一种非常重要的产业, 这一方面体现出报业企业的产业目标。 (3) 价值体系。由于报业企业的组织目标有两种, 相应的价值体系也有两种, 即经济效益和社会效益。其中经济效益是指实现报业企业所进行的活动的经济价值。社会效益是报业企业负责社会舆论, 运用报纸体现社会效益的价值追求。 (4) 经营方式。由于报业企业属于一种比较特殊的企业, 在经营方式方面并不能完全按照市场行为进行, 其必须以社会属性为基础进行合理的、正确的经营。

2.1.2 报业员工的特征分析

报业企业中员工需要处理的工作较多, 并且涉及的方面较广, 需要工作人员具有沟通能力、社交能力、应变能力等, 处理各种问题;需要工作人员掌握的知识比较全面, 能够对某方面专业信息有一定的认知, 为更好的完成工作创造条件;需要工作人员具有良好的素质, 在面对任何不道德的情况, 采取正规的方式进行处理;需要工作人员具有较强的价值导向, 能够准确的评价出各种新闻信息的价值, 能够为报业企业创造更多的经济效益。总体来说, 报业企业员工具有的特征是挑战性强、不确定性强、综合素质强、分析能力强、学习能力强、人际关系强、受尊重程度强。

2.2 报业企业薪酬激励的一般模式

在报业企业中实施的薪酬激励方式一般有两种, 即货币性质和非货币性质。

货币性质的薪酬激励模式主要是通过基本工资、奖金以及福利这三方面体现出来的。此种方式的薪酬激励在绝大多数的企业中都非常的适用, 通过货币的这种方式能够满足员工基本需要。工作人员为了能够在企业中获得更多的薪酬, 会将薪酬作为工作动力, 更加努力的进行工作, 为企业创造更多的经济效益。

非货币性质的薪酬激励模式是通过工作环境、事业质量、个人成长这三方面体现出来的。尽管大多数员工是希望通过努力工作获取薪酬, 但是也有一部分人对自己工作环境、事业质量、个人成长方面感兴趣, 希望通过努力工作能够为自己创造一个更好的工作空间, 或者希望通过努力工作能够获得某些成绩, 为自己的事业添上辉煌的一笔;亦或者希望通过努力工作能够提升自己的能力。这种非货币性质的薪酬激励在报业企业中也能够发挥有效的作用。

3 报业企业员工薪酬激励对工作绩效的影响因素

报业企业中员工薪酬激励是一种非常有效的措施, 其在一定程度上能够带动企业工作人员更好的投入到工作中, 提高工作质量和工作效率。上文已经非常明确的说明报业企业中员工薪酬激励的要素为货币性质和非货币性质的薪酬激励, 对于员工工作绩效有很大的影响。具体表现为: (1) 货币性质的薪酬激励对工作绩效的影响。在报业的货币性薪酬激励中, 稿费、业绩提成、奖金中的绩效加薪激励对员工绩效有明显的影响, 作用比较明显。就以双因素理论来说, 员工的基础工资基本是不会发生变化的, 但是业务提成和奖金会随着员工工作绩效发生变化的, 也就是工作绩效越好, 所得的奖金和业务提成就越多, 工作绩效与奖金、业务提成是相互影响的。因此, 在报业企业中员工货币性薪酬激励对工作绩效有很大的影响。 (2) 非货币性质的薪酬激励对工作绩效的影响。工作环境中的办公条件激励、工作氛围激励, 事业质量中的工作丰富化和趣味性激励, 个人成长中的管理授权和参与激励这种非货币性薪酬激励是间接的体现工作人员的同事关系、工作成就感、社会地位, 这与工作业绩也是成正比的, 只有提高工作业绩, 才能够感受到工作成就感和社会地位。所以, 报业企业中员工非货币性薪酬激励对工作绩效也有很大影响。

4 结束语

在竞争激烈的社会中, 企业之间的竞争实质上就是人才的竞争, 最大限度的发挥企业员工的能力, 为企业创造更多的经济效益, 才能够提高企业的综合实力。在企业中合理的、有效的应用薪酬激励模式, 能够在一定程度上促进员工的工作绩效, 提高企业的经济效益。本文就报业企业员工薪酬激励对工作绩的影响因素进行分析, 确定货币性薪酬激励和非货币性薪酬激励都能够促进工作绩效的提高。

参考文献

[1]陈井安, 景光仪.知识型员工激励因素的实证研究[J].科学学与科学技术管理, 2005 (08) .

[2]冉棋文, 王胜华, 吴明星.全面薪酬战略——知识型员工激励机制[J].西南交通大学学报 (社会科学版) , 2004 (01) .

[3]王冬梅, 尹凡.针对现代企业知识型员工特点分析激励策略[J].湖北经济学院学报 (人文社会科学版) , 2007 (09) .

[4]姜延春.薪酬制度与员工激励问题研究[A].中国公路学会高速公路运营管理分会2011年度年会暨第十八次全国高速公路运营管理工作研讨会论文集[C].2011.

篇9：企业对员工个人工作鉴定

【关键词】薪酬管理公平性；薪酬满意感；积极性；工作绩效

近几年，国家政府一直强调“构建社会主义公平和正义”的重要性，引起不少学者针对这个问题从各个方面进行探讨，比如经济学方面、社会学方面等，唯独缺乏管理学方面，管理学是企业生存和发展的重要支柱，在企业中具有不可忽视的主导地位，此外，企业管理薪酬的公平性严重影响着员工的工作态度和工作业绩，因此，必须加强企业的管理薪酬的公平性，为员工提供满意的薪酬，满足员工的情感归属，以此提高员工工作的积极性及工作绩效等。

一、企业薪酬管理公平性四大分类简述

1.企业薪酬管理结果的公平性

企业薪酬管理结果主要指员工对薪酬、加薪幅度的评价。据调查，员工通常会通过与他人薪酬相比较作为判断企业的公平性，落差小，员工觉得还算公平；一旦落差增大，便会严重挑起员工内心不公平的因素，造成心理上的阴影，间接的影响员工的工作情绪及工作业绩。因此，企业薪酬管理必须坚持公平性原则，根据不同等级，个人需要等进行公平性分配。

2.企业薪酬管理程序的公平性

企业薪酬管理程序公平性主要是指员工对于企业薪酬管理程序、方法的评价。据调查，员工一般通过薪酬制度的公开、管理者与员工相互沟通、员工参与企业薪酬管理工作以及员工投诉等方式，来判断企业薪酬管理程序是否满公平。

3.企业薪酬管理沟通的公平性

企业薪酬管理沟通公平性主要是指企业领导与员工之间的交流、态度的公平性。管理者对员工态度的好坏将直接影响员工工作的积极性，积极性不高就会导致工作的绩效不佳。因此，企业管理者必须正确处理与员工之间的关系，以真诚、公平、礼貌等态度认真的对待每一个员工，避免伤害员工的自尊心。

4.企业薪酬管理信息的公平性

企业薪酬管理信息公平性主要是指管理者向员工提供薪酬管理制度、原则的过程及结果。企业管理者必须不厌其烦的向员工解释不理解的地方，为员工提供及时反应的机会，不可敷衍了事。

二、企业薪酬管理公平性对员工的薪酬满意度的影响分析

据调查显示，企业薪酬管理公平性是影响员工薪酬满意度的一个重要原因。大部分企业都侧重员工对薪酬的满意度，容易忽略企业薪酬管理公平性对员工满意度所造成的部分影响。加上当前有一部分企业的管理公平性严重缺乏，出现拖欠工资、无故克扣工资等现象，严重影响了员工的切身利益，这样的做法明显违背了劳动法规定，促使员工对薪酬及制度管理等多个方面的不公平感。由此可见，加强企业薪酬管理的公平性，提高员工对薪酬的满意度工作势在必行。

此外，综合多方面考虑，企业的薪酬管理的主要目的就是实现内部薪酬管理的公平性。同时也是积极推动企业员工工作绩效管理最根本的要求。企业薪酬管理公平性不仅会对员工的满意度、信任度产生影响。由于员工是企业创造价值的一个重要主题，同时，也是进一步实现企业经营管理目标主力军。从而，必须确保员工的满意度，只有这样，企业员工才能够尽心尽力在自己的工作岗位之上付出劳力，为企业创造经济价值。此外，企业员工的满意度一旦无法得到满足，其工作的积极性会大大的下降，严重的还会出现离职或者是为企业造成负面影响等状况。同时，还会阻碍企业的可持续发展。

除此之外，企业必须制定相应的工作绩效管理标准，这样做主要是因为企业薪酬管理公平性的内容之外，还包含其他很多内容。从而，企业薪酬管理的公平性一旦得到保证，才能够鼓励员工积极工作，从而，促使企业再为来的发展中开拓更加广泛的空间。另外，企业薪酬的公平性使员工工作的绩效管理更具有人性化。比如，在企业实际的工作过程中，对每一个员工的工作进行量化是一件很艰难地事情，一般不容易实现，并且企业薪酬管理的公平性对企业内部员工的工作绩效具有决定性作用，也是员工的权益的保障，显而易见，企业薪酬管理的公平性可以被称之为鼓励员工进行工作的一种主要形式，一定程度上，促进和增强了企业员工作成绩更加人性化，让员工的身心得到慰藉，间接性的促进企业的发展等。

三、结束语

综上所述，当前企业薪酬管理在各个企业工作中的敏感话题，随着市场经济竞争形势的日趋激烈，企业薪酬管理公平性问题进一步加重，因此，必须加强企业薪酬管理的公平性，针对员工的薪酬进行合理的管理、分配，针对员工的工作制定特殊的业绩奖励，以此来提高员工工作的积极性，间接性的提高工作的绩效。企业管理的工作业绩提高了，才能够使企业的经济利益达到最大化。

参考文献：

[1]卢婷.薪酬管理公平性对中小企业员工绩效的影响[J]. 现代营销. 2012（6）：123—124

[2]伍晓奕，汪纯孝，谢礼珊.薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响[J].外国经济与管理. 2006，28（2）：13—14

[3]纪淑琴.浅谈中小企业绩效管理的创新[J].新疆有色金属，2010，（04）

篇10：银行员工个人年终工作自我鉴定

一、加强政治理论和业务学习，适应新形势的需要。

一年来，我一直自觉坚持把政治理论学习放在首位，与全体成员一起学习新知识，研讨新问题，遇到不懂的地方虚心向领导及专业科请教学习，努力提高自身独立解决各种问题的能力。在认真遵守银行学习制度的同时，坚持挤时间自学，严以律己，深入系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，坚定政治信念，牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，切实增强了运用理论知识指导工作和解决实际问题的能力。二是学习xx大和xx届四中全会的精神，学习金融法律法规知识及银行文件精神，使自己的思想、道德和业务水平得到了进一步的提高。

二、工作上，尽忠职守，主要做好了以下工作。

1、做好客户经理工作。今年1至9月份，我在银行从事客户经理工作，在从事贷款工作中，始终树立客户第一思想，把客户的事情当成自己的事来办，急客户之所急，想客户之所想，针对不同客户，采取不同的工作方式，在工作方法上，始终做到“三勤”，勤动腿、勤动手、勤动脑，努力为客户提供最优质的金融服务，具备了较全面的独立工作能力，业务水平和专业技能也得到了更新和进步。

2、做好银行风险管理工作。9月份，我调入分行风险管理部，工作范围为尽职审查、信用评级、授信资产五级分类、人民银行、银监局调研反馈等。在三个多月的时间里，来自领导和各位前辈多方面的关心和照顾，工作上无微不至的指导，使我快速地胜任此岗位。围绕“提高信贷资产质量，提高综合效益”的总目标，坚持全面、协调、可持续的发展观，在实际工作中，对实际发生的信贷业务认真审查，分析信贷资产风险状况，完成授信资产五级分类的分析工作以及调研反馈工作，高标准、严要求，较好的完成本职工作和领导交办的其他工作。

总之，一年来，我和全体成员一起努力，做了不少工作，取得了一定成绩，但也存在许多不足。在新的一年里，我要继续努力、发扬成绩、改进不足，首先为自己制定了新的目标，加强理论学习，进一步提高自身素质；其次，增强大局观念，转变工作作风，努力克服自己的消极情绪，提高工作质量和效率，积极配合领导同事们把工作做得更好，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战，创造更优异的成绩。

篇11：保险公司员工个人工作自我鉴定

一、努力进步政治素养和思想道德水平

积极参加上级公司和支公司、本部分组织的各种政治学习、主题教育、职业教育活动和各项组织活动和文娱活动，没有没有故缺席现象;能够坚持正确的政治方向，认真学习邓--理论和三个代表重要思想等，从各方面主动努力进步本身政治素养和思想道德水平，在思想上政治上都有所进步。

二、努力进步业务素质和服务水平

积极参加上级公司和支公司、本部分组织的各种业务学习培训和考试考核，勤于学习，善于创造，不断加强本身业务素质的练习，不断进步业务操纵技能和为客户服务的基本功，把握了应有的专业业务技能和服务技能，能够熟练办理各种业务，知晓本公司经营的各项业务产品并能有针对性地展开宣传和促销。

三、严格执行各项规章制度

一年来，不管在办理业务还是其它的工作中，都能严格执行上级公司和支公司的各项规章制度、内控规定和服务规定，坚持使用文明用语，不越权办事，不以权谋私，没有出现被客户投诉的行为和其它违规违章行为。业余生活检点，不参与赌博、购买六--等不良行为。

四、较好地完成支公司和本部分下达的各项工作任务

一年来，能一直做到兢兢业业、勤勤奋恳地努力工作，上班早来晚走，立足岗位，默默奉献，积极完成支公司和本部分下达的各项工作任务。能够积极主支动关心本部分的各项营销工作和任务，积极营销电子银行业务和各种银行卡等及其它中介业务等。

五、工作中存在的主要题目及今后的努力方向

回顾一年来的工作，公司各项工作固然获得了一定的成绩，完成了市公司下达的各项指标任务，各项基础管理工作也有很大进步，但工作中依然存在着一些题目，如：非车险亟待发展。非车险业务范围占总保费比重还很小，没有构成范围效益。我公司将认真分析非车险发慌缓慢的缘由，积极寻求对策，加强各类新险种的宣传，积极展开有效的促销活动，进一步拓展个人代理营销、兼业代理营销，制定相应的鼓励政策，增进非车险业务的发展。

另外，要充分发挥公司领导班子成员率先垂范的作用，要求职工做到的班子成员要首先做到，严格执行逐级负责的行政原则;要狠抓全体员工的求真务实工作作风，要求所有业务工作责任到人，努力进步工作的办事效力;继续执行万元保费工资制度，实行人人头上有指标，严格控制各项用度支出。

20xx年，公司的工作任务依然将十分艰巨，面对剧烈的市场竞争，决定以发展为主题，以服务为主线，以进步公司业绩和全体职工收进为根本动身点，宏扬求实、诚信、拼搏、创新的企业精神，使来安公司的各项工作再上一个台阶。

篇12：领导对员工工作鉴定

一、该员工思想上，为人正直，稳定、谦虚，领导对员工工作鉴定。事业心、进取心强，能设身处地为他人着想，热爱集体。要做一个具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工，爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会。

二、该员工在学习上，目标明确，刻苦勤奋，成绩优良，学好专业课同时高度重视基础课程和课外的学习，使自己全面发展，培养合理的知识结构，注意提高独立思考，解决问题和学习的能力。

三、工作上，积极肯干，责任心强，细心，独立又协同，有创新能力。

四、生活上，艰苦，积极参加适当的体育煅炼以保持健康体魄，充足精力、有良好的日常生活习惯，喜欢听音乐，看书和旅行，团结、关心、帮助同学并与他们融洽沟通，适应性较强。

五、该员工到公司以后 做到了认真,努力的工作，给公司带来了经济效益和好评,特此以资奖励,再接在力！

六、当然还存在一些缺点，经验、阅历较缺乏，不善于自我表现等。“学而后知不足”今后要更努力学习并将所学知识应用于实践并再深入研究。

2.1、因为你坚信：“ 人生的道路不会一帆风顺，事业的征途也充满崎岖艰险，只有奋斗，只有拼搏，才会达到成功的彼岸，工作鉴定《领导对员工工作鉴定》。” 所以，经历了两次大考的失败，你没有垮下，磨练得更加坚强又回到了“第一”。相信在冲刺阶段的一年中，困难挡不住勇敢者的脚步，你会靠实力做一个出类拔萃的人。

4、你相信“人若有志，就不会在半坡停止。”就工作的阶段性而言，你处在初中的半山腰;就你进步的阶段而言，你也处在半山腰，这座右铭包含了你对自己的鼓励，希望你能真正意义上的做到勇往直前!

5、你说：“信念能在我遇到挫折和困难时激励我，鼓励我，永远在心中跳动、呼喊。”虽然你很平凡，不违反纪律，老师跟你说话你说的是“哦”，但从普通的眼神，平时的点滴中，老师看出了你的坚强，挫折面前默默承受，默默起航!

6、你喜欢：“失败永远比成功更有吸引力。”也许是你失败太多拿来自嘲自勉，也许你尝到了失败之后的成功更加甘甜。但无论因为哪种情形，在决定命运的时候，希望你是成功者，那么希望你能早日振作起来，让智慧的火花早日闪烁起来。

8、你喜欢“世界上最宽阔的东西是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀”。所以，你性格开朗、活泼可爱，用乐观感染着周围的同学;你尊敬师长，关心集体，工作自觉，尽量做到让家长老师宽心。各科成绩不太拔尖，但平衡。如此可爱的学生，老师希望你能坚定信心，有迎难而上的勇气，争取工作成绩有大的突破。

9、你喜欢“细节或者小节，往往最能体现一个人的品格”。所以，你性格开朗、活泼可爱，用乐观感染着周围的同学;你尊敬师长，关心集体，工作自觉，尽量做到让家长 老师宽心。各科成绩不太拔尖，但平衡。如此可爱的学生，老师希望你能坚定信心，有迎难而上的勇气，争取工作成绩有大的突破。、是不是因为你相信“工作是苦根上长出来的甜果”，所以你总能坚持着努力工作?经过两年的不懈努力，你已成为全校闻名的好学生。新的工作生活已经在你面前展开，愿你驾驶着装满知识的巨轮，树起理想的风帆，擎着奋斗的指南针，抵达成功的彼岸。

15、性情泼辣，热情大方的你，让我想到一句歌词：“该出手时就出手，风风火火闯九州。”大有巾帼不让须眉的气势。思维活跃，创造力强，对于任何的挑战都能主动出击，把握住每一次机会，虽每一次未必都能成功，但你挫折打不倒你“我永远是最棒的”的信心，你总能调整前进的步伐，不断进龋

16、“相信自己的目标，努力，努力，在努力!”稚嫩纤秀的外表包裹着的同样是一颗奋斗的心灵。我们干净、整洁的教室留下了你的汗水。因为你做事细致周全，大考前的教室布置老师喜欢你去监督检查。工作上你各科平衡，只希望能再上一个台阶。、你喜欢“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。看到你很用心很执著地工作，点点滴滴，总是那么感动。希望能带给你更大的信心——继续坚持!

19、“ 哪怕我是一颗小星星，我也要让它闪光发亮!”为此，你默默地努力凝聚力量。也许，那句“原谅自己就是堕落的开始”让我有找到了知音的感觉，特希望你能一直考最优秀的成绩。希望今后在工作能更大胆地表现自己，多思考，相信，成功的花朵在汗水的浇灌中会更加鲜艳。