我是煤矿工人（共8篇）
篇1：我是煤矿工人
我是一名煤矿工人
远看煤矿像天堂，近看煤矿像牢房，煤矿赚钱煤矿花，根本没钱寄回家，一年到头不离岗位，逢年过节家人难会，不敢奢望社会地位，全靠傻傻自我陶醉。
记得那会学校刚毕业，我怀着好奇的心投身革命，把自己奉献在煤矿的岗位上，刚来那会还好，什么都是新的，感觉什么都很好玩，戴上安全帽感觉自己英姿飒爽，与众不同，可是随着时间的慢慢流逝，我渐渐地感觉到煤矿工作的枯燥乏味，每天都是披星戴月，除了上班还是上班，没有礼拜天，更没有节假日，和学校里老师说的简直有着天壤之别，所以休假也就成了我的渴望，渴望自己也能和别人一样有礼拜天，有节假日。可是天不遂人愿，我唯一的渴望也被扼杀在了初生萌芽的襁褓之中。仅有的一点希望也与我遥不可及，所以休假那简直就是天方夜谭。
渐渐地，时间在一天天过去，我也在一天天成长，心中那份原有的渴望也愈演愈淡，最后也销声匿迹，因为我清楚的认识到，其实干煤矿行业和其它行业也都一样，也需要一份饱满的热情和一份持之以恒的耐心，二者缺一不可。所以转行这个念头在我的脑海中荡然无存，决定在煤矿行业中希望能有所作为。
俗话说：三百六十行，行行出状元。即使在煤矿行业中也有遥遥领先的佼佼者，也有出色的状元。远的不说，在我的脑海中身边就有许多所谓的状元，作为煤矿工人，头上有班长、副队长、队长、副总、副矿长、总工程师以及矿长等，他们每一个人，每一个职务都是我所向往的目标，都是我前进的动力，所以作为煤矿工人，虽然有时候会被人看不起，但是我一点也不会觉得丢脸，因为我们煤矿工人也能为这个繁华的社会做出许多贡献。而煤矿行业也属于高危行业别人不敢干的，而我们敢，别人做不到的我们依然能做到。所以我觉得煤矿工人才是默默奉献的无名英雄；煤矿工人才是劳动人民的典范；煤矿工人才应该是最可爱的人。
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2012年6月29日
篇2：我是煤矿工人
煤矿工人爱岗敬业演讲:光荣的煤矿工人－我心中的骄傲2007-12-18 12:55:34第1文秘网第1公文网煤矿工人爱岗敬业演讲:光荣的煤矿工人－我心中的骄傲煤矿工人爱岗敬业演讲:光荣的煤矿工人－我心中的骄傲(2)煤矿工人爱岗敬业演讲:光荣的煤矿工人－我心中的骄傲
在很久很久以前，天上有十个太阳炙烤着大地。后羿射日以后，那被射落的九个太阳落到很深很深的地里，变成乌黑闪亮的岩石，人们给他起了个名字----太阳石。后来，人间能源短缺，人们生存于危难之时，于是上帝又旨意一群怀着解放人类这一远大理想的使者，去
开采那些被射落的太阳。在巍巍中华大地，豪杰涌现，期间叱咤风云者、安邦定国者、为民请命者、埋头苦干者……，若贯虹金乌，星辉霄汉，他们，永远是中华民族引以为骄傲自豪的中间脊梁。百里煤海矿区，英雄不断辈出，从挖出第一锹乌金的老一代创业者，到勇猛善战特别能战斗的工人队伍；从安于奉献足智多谋的科技工作者，到运筹帷幄，决胜于千里的西山公司各代各级领导群体；从五十年前这片荒漠贫疾的地方到如今全国榜上有名的特大型现代化煤炭集团的变化中，我们无不感到西山人这个英雄群体的丰功伟业，我们无不为此而骄傲、而自豪。
我们不会忘记，在西山各个矿井试生产之初，青年的矿工怀着一颗颗赤诚了心走到了一起，这些铁骨铮铮的硬汉子们，把满腔的热忱，化作工作中的动力，以坚毅的性格和对事业的忠诚，默默地奉献着在千尺井下。山西省劳模，东曲矿职工刘建虎，眉宇间透露出煤矿
工人特有的坚韧和质朴。身为一班之长的他坚信着这样一个理：喊得响不如干得实，只有自己带头干，才有号召力，才能带好班。在千尺井下沸腾的掌子面，刘建虎干起活来总有一股拼劲。遇到最危险的活他总是冲在最前面。一次，工作面出现了大面积掉顶，刘建虎与工友们迅速搭好架子后，便第一个冲上去处理掉顶。当时工友们拉住他说，队长，你都累了大半个班了，这回就让我们上去吧。刘建虎挣脱了工友们的手，“不行，这次很危险，干这样的活我有经验，还是我上”。此时此刻，上面的零碎还不时噼噼叭叭地往下掉，他何尝不知道当时危险的存在，可他心里更清楚，他是一队之长，又是一名共产党员，关键时刻更需要自己。刘建虎凭借着多年的经验和沉稳的工作作风，担木梁，搭梁棚，有条不紊地处理着。就这样，掉顶很快被刘建虎处理好了。自从队组组建之今，刘建虎全队没有发生一起轻伤以上人身事故。刘建虎也以他自己的实际行动感
染和带动着队里的每一个人，让这一群体始终保持着高昂的斗志。工作面接近收尾时，由于顶板压力大，底鼓严重，使支护棚的底梁弯曲变形严重，眼见着鼓起的底梁就快刮到了运输皮带。为了保证设备的正常运转，他们要在不影响正常出煤的情况下，把变形的底梁一根一根的拽出来，并将多余的清除。这项工作说起来简单，可干起来却不是那么容易。由于顶板的压力和底鼓的严重，使掌子面变得非常狭窄。全队的弟兄们面对如此艰苦的工作，没有一个叫苦叫累的，刘建虎更是冲锋在前，身先士卒。这些弟兄们就像铆钉牢牢的铆在了工作面上，扛梁的扛梁，攉货的攉货，这一干就是一个月，终于在全队的共同努力下，保证了工作面的顺利推进。俗话说：人心齐，泰山移。刘建虎队正是靠着这种团结向上，奋力拼搏的团队精神，从组队至今，把成吨的乌金从千尺井下输送上来。全国劳模—官地矿采煤机修理工的栗俊平，最初连26个英文字母也读
不出来，但他常说，只要下功夫，就没有学不会的东西。到检修班当上采煤机专职修理工后，他在学中干、干中学，缺什么，补什么。他东找西借，把所有能找到的资料全部找齐，下班后一有时间就一字一句地认真研读。为了更加系统地学习掌握采煤机检修专业理论，他省吃俭用，先后购买了《液压传动》、《机械基础》等8种100多本专业教材和书籍，26年来他始终坚持战斗在井下一线，承担着全矿采煤机维修和故障抢修工作，逐步掌握了全矿先后使用的10多种型号采煤机的工作原理和技术性能，总结出了听声音、摸温度、看运行、量数据的故障判断法，很快就能准确找到故障的部位和原因，从而使常见故障的抢修效率较原来提高了60倍，抢修成功率达100，职工们都称他为采煤机“神医”。版权所有
全国煤炭行业模范班长—马兰矿综采一队的彭有生，一个矮胖墩实的南方汉子。1983年，马兰矿正值筹备投产。
•在投产前紧张的生产中，他常常连轴转，上完白班，又连上晚班，在井下度过了许多个不眠之夜。•一次，他左腿生了个疮，肿得象鸡蛋那么大，疮口火烧火燎的疼，引起腿根部的淋巴肿大，连行走也很困难，医生给他开了病假条，让他好好的休息治疗，他想到班里人手少，工作任务又重，自己休息很可能影响本班的生产，于是，•他带上医生给开的消炎止痛药又坚持下了井。下班时，伤口流出的血水已经与工作裤紧紧粘连，这位南方汉子硬是咬着牙撕开工作裤，匆匆洗刷后，一瘸一拐地回到家，•当爱人流着泪给他清洗伤口时，他靠着墙已经打起了呼噜。
“没有井下职工，就没有我们的矿山，井下职工最辛苦、最危险，我们作为家属，也是为了矿上安全生产、为了亲人平平安安，我们辛苦点，为井下职工做点力所能及的事，也算
篇3：我是煤矿工人
1 对象与方法
1.1对象采用便利抽样法从某矿业集团所属煤矿抽取720名工人作 为调查对 象 , 其中男性647人 (89.9%),女性73人(10.1%);年龄20~55岁,平均 (39.31±8.35)岁。
1.2 研究工具
1.2.1一般情况调查表人口学基本资料:性别、年龄、婚姻状况、居住情况、营养状况、工种、月收入、每周平均工作时间、是否有慢性疼痛等。该调查表应用于所有被调查者。
1.2.2疼痛情况调查表在查阅文献的基础上,咨询相关专家制定该调查表,包括慢性疼痛病史、部位、每次发作持续时间、引起慢性疼痛的疾病,疼痛好发季节等。慢性疼痛纳入标准:凡是疼痛持续或间歇性地持续1个月以上者且最近1次疼痛平均程度≥1者[3]。排除标准:外伤或者炎症引起的急性疼痛。该调查表应用于慢性疼痛者。
1.2.3简明疼痛程度量表(Brief Pain Inventory) 采用BPI中有关疼痛程度测量的部分,包括患者现在的疼痛程度、最近1次的平均疼痛程度、疼痛最轻程度、疼痛最重程度、以及疼痛部位。用数字(0~10)表达出感受疼痛的强度,0代表不痛,10代表所能想到的最剧烈的疼痛。此部分已被证实在国内具有良好的信效度,该量表应用于慢性疼痛者。
1.2.4抑郁自评量表 (Self Rating depression Scale, SDS)是由ZUNG编制,该量表共20个条目,包括精神病性情感症状(2个条目)、躯体性障碍(8个条目)、精神运动性障碍(2个条目)、抑郁的心理障碍(8个条目),其中10个条目为正向计分,10个条目为反向计分。采用4级评分制,从“没有或很少时间”至“绝大部分或全部时间”依次评定为1~4分。按中国常模结果,SDS标准分的分界值为50分,得分越高抑郁程度越严重。该量表具有良好的信效度[4],此次调查应用于所有被调查者。
1.3质量控制调查员经过统一培训,在矿井科长的协调下,利用班前班后会的时间,向调查对象详细说明调查的目的,问卷填写的注意事项,取得他们的合作与支持。文盲者由调查员仔细问询,逐条记录。问卷回收后核对数据,如有数据缺失超过20%者弃用。本次调查发放问卷750份,回收720份,回收率为96%。
1.4统计学分析采用Epi Data 5.0数据软件建立数据库,用SPSS 19.0进行统计学分析,计量资料以±s的形式表示,计数资料以百分比的形式表示。采用χ2检验比较慢性疼痛与非慢性疼痛组的基本资料,采用t检验比较慢性疼痛组与非慢性疼痛组的抑郁评分, 采用logistic回归分析煤矿工人慢性疼痛患病率的影响因素,α=0.05。
2 结 果
2.1煤矿工人基本资料以煤矿工人是否患有慢性疼痛分为2组。慢性疼痛组与非慢性疼痛组在性别、营养状况、是否吸烟、工种、班制、月收入等方面的差异均有统计学意义(P<0.05),见表1。在宗教信仰、婚姻状况、居住状况等方面的差异无统计学意义(P>0.05)。
2.2 煤矿工人慢性疼痛现况
2.2.1慢性疼痛患病率煤矿工人的慢性疼痛患病率为56.5%,男性煤炭工人患病率为58.0%,女性煤矿工人患病率为43.8%,差异有统计学意义(P<0.01)。
2.2.2慢性疼痛病史及程度煤矿工人慢性疼痛病史1~26 a,平均(9.88±5.45)a。以前经历的疼痛程度为2~10分,最近1次疼痛最重程度为3~10分,最近1次疼痛最轻程度为2~8分,最近1次疼痛平均程度为1~8分。
2.2.3疼痛部位及引起疼痛的原因最常见部位为腰背部(70.2%)、膝关节(27.1%)、胃部(22.3%)、肩部 (17.7%),疼痛部位计数1~4个。引起疼痛的原因主要有腰肌劳损(48.3%)、关节炎(36.1%)、腰间盘突出 (30.3%)、慢性胃炎(32.1%)、肩周炎(23.1%)、其他 (3.5%)。
2.2.4疼痛季节和时间疼痛好发季节主要为春秋季(55.3%)、冬季(72.9%),每次发作时间1~10个月, 平均(3.68±1.90)月。每年 发作0 ~4次 ,平均 (1.19±0.54)次或是0 ~3年发作1次 ,平均 (2.15±0.40)a发作1次。
2.3 慢性疼痛煤矿工人与非慢性疼痛工人抑郁评分比较慢性疼痛煤矿工人与非慢性疼痛工人抑郁得分分别为 (46.59±10.51,n=407)、(38.71±8.69,n=313), t=10.71,P<0.01。
2 . 4煤矿工人 慢性疼痛 患病率影 响因素的 回归分析以是否患有慢性疼痛为因变量,以人口学变量、抑郁得分等为自变量,分类变量设置哑变量,以P<0.05为进入方程标准,进行向前条件的logistic回归,营养状况、班制、抑郁、工龄、是否吸烟、性别、每周工作时间进入最优模型,其中班制、性别、营养状况、吸烟对煤矿工人慢性疼痛患病率影响比较明显,其次是工龄、每周工作时间和抑郁。见表2。
3 讨 论
3.1煤矿工人慢性疼痛 现况一项基于 互联网对27 035名美国18岁以上成年人慢性疼痛患病率的横断面调查显示,慢性疼痛的患病率为30.7%[5],郑天源等调查普通人群慢性疼痛的患病率为52.99%[6],本次调查,煤矿工人慢性疼痛患病率为56.5%,慢性疼痛的最常见部位主要为腰背部、膝关节、胃部、肩部,这与张建萍[7](煤矿工人腰背疼痛发病率为62.9%)房奇[8](慢性胃炎患病率为30.79%)的调查结果一致。可见腰背部、膝关节、胃部疼痛是我国煤炭工人常见的疼痛部位。本调查显示,引起疼痛的疾病主要为腰肌劳损、关节炎、腰间盘突出、慢性胃炎等。各煤矿社区医院应该加强相关卫生知识的普及宣传、健康指导,及时发现预防慢性疼痛相关职业性疾病的发生发展。本调查还显示,疼痛的发病季节主要在春秋季,其次是冬季,与文献[9]报道的结果相符[9],这是由于春秋季节交替,空气湿度变化大; 冬季气候寒冷,身体受到阴冷刺激时, 皮肤和肌肉内的小血管收缩, 血液流动减慢, 皮肤紧缩, 身体对疼痛的忍受力降低, 局部症状随着加重,从而导致持续性疼痛的发生[10]。管理者可以注意在这些季节中调节煤矿工人饮食,采取除湿、保暖等措施。
注:EXP(B)—优势比;营养状况(1)为营养状况好者与营养状况者差比较;营养状况(2)为营养状况一般者与营养状况好者比较;是否吸烟(1) 为吸烟者与不吸烟者比较;班制(1)为三八班制与长白班制比较。
3.2煤矿工人慢性疼痛患病率 影响因素慢性疼痛是涉及生理、心理以及社会等多个系统的复杂领域,其发生受多种因素的影响。经过logistic回归发现班制、性别、营养状况、是否吸烟、工龄、每周平均工作时间、抑郁均与慢性疼痛患病率显著相关。本调查结果显示,三八班制、男性、营养状况差和吸烟是慢性疼痛患病的主要危险因素(OR>1),可能与以下原因有关:1三八班制煤矿工人由于工作性质存在长期作息、饮食不规律等不健康行为方式,易致生物钟紊乱和内分泌系统失调,使免疫力下降,导致持续性疾病(腰肌劳损、慢性胃炎等)引发慢性疼痛[11]。2以往研究发现,慢性疼痛患者女性居多(56%)[12];而本次调查发现,男性患病率高于女性,这是由于煤矿工人以男性为主体。3营养状况好者较营养状况差者慢性疼痛患病率低,营养状况好是慢性疼痛患病的保护因素(OR<1)。这是因为营养状况差者能量供应不足,导致容易疲劳,导致骨质疏松和肌无力,疼痛管理能力降低使得疼痛不同程度加重[13]。4吸烟者比不吸烟者更易患慢性疼痛,与文献[14]报道的结果一致。这是由于吸烟可能会加速退行性变化,如骨质疏松症和腰椎间盘疾病,影响骨愈合,这种变化可能会造成吸烟者伤害,阻碍机体损伤愈合,并成为慢性疼痛的危险因素[14]。此外,工作时间也是影响慢性疼痛患病率的一大因素,如结果所示,煤矿工人每周平均工作时间每增加1 h或者工龄每增加1 a其患病率分别增大1.179和1.263倍,说明长时间暴露于井下工作环境中对慢性疼痛发生的重要作用。井下工作环境差,除长时间暴露在煤尘中外,还存在噪声、振动、高温及热辐射、气湿、工频电场和空气中含有有害气体等不良因素[15], 长期工作在此环境下肯定对人体产生一定的损害。另外,本研究结果也显示抑郁水平越高,慢性疼痛发生的可能性越大,抑郁情绪可加重疼痛感受,与文献[16]报道的一致。
综上所述,煤矿工人慢性疼痛发生率高达56.5%, 应该引起广泛的关注,班制、性别、营养状况、是否吸烟、工龄、每周平均工作时间、抑郁等因素是煤矿工人发生慢性疼痛的主要危险因素,管理者和工人应提高认识,在重视煤矿的安全生产管理的同时更应该关注煤矿工人职业性疾病的预防及控制,积极开展安全教育,做好煤矿工人慢性疼痛的预防保健工作。
作者声明本文无实际或潜在的利益冲突
摘要：目的 了解煤矿工人慢性疼痛现况及其影响因素。方法 采用便利抽样法对某矿业集团所属煤矿720名工人进行问卷调查,内容包括自行设计的一般情况调查表、简明疼痛程度量表和抑郁自评量表等。结果 煤矿工人的慢性疼痛患病率为56.5%,慢性疼痛的最常见部位为腰背部(70.2%)、膝关节(27.1%)、胃部(22.3%)、肩部(17.7%)。班制、性别、营养状况、吸烟等为煤矿工人慢性疼痛患病率的主要危险因素。结论 煤矿工人慢性疼痛发生率较高,应该引起广泛的关注,管理者应积极开展职业防护教育并加大保护措施,做好其预防保健工作。
篇4：我是一名下岗工人
2003年6月25日，淮安市人民大会堂。
当淮安市“十佳廉内助”刘红娣面对台下1000余名县处级干部说出这样一句开场白时，整个会场立时响起雷鸣般经久不息的掌声。
“我们不能做对不起百姓的事！”
在淮安市，说起刘红娣，知道的人并不多。但是说到刘红娣的丈夫周思民，不知道的人就不多了。
周思民现任淮安市检察院副检察长。曾在金湖县检察院担任5年副检察长，10年检察长。周思民来自扬州，刘红娣来自南京，在那特殊的年代，二人几乎同时随着父母一同“下放”来到淮安。他们同在金湖，同在一个学校，又是同班同学，后来又相爱成家，在金湖共同生活了20多年。
说起走过的人生旅程，刘红娣感慨万千地说，最难忘的就是老周在金湖县的那些年。
刘红娣和周思民在一起时间长了，耳濡目染，对周思民的工作了解颇深。周思民经常对她表露心迹；为官者必须先做人，做一个好人难，当一名好官更难。刘红娣曾对要好的朋友讲，我深深地理解他，全力支持他。
1999年5月，金湖县检察院查处县里一名局长贪污、受贿案件。这名局长与周思民的父亲曾经“下放”在一个乡，可谓是患难之交。不少领导和朋友都找上门来说情，就连周思民的老父亲也出面求情了。在亲友面前，周思民说：“不是我铁石心肠，不讲人情，可是感情不能代替法律。如果我带头讲情面，徇情枉法，还怎么要求大家去反腐倡廉？”有的亲友看正面找不管用，就转而找到刘红娣，要她劝劝周思民，能放一码就放一码。其中这个局长的亲戚是刘红娣情同姐妹的好友，这次也来找刘红娣，并许诺帮刘红娣的侄女找一份好工作。
面对多年的友情和利益的诱惑，刘红娣不为所动，反复对亲友讲：“思民在这个位置上干一天，就要严格执法一天。不是我们不认人，不领情，我们不能做出违背法律的事情，更不能做出对不起金湖百姓的事情。”后来，经过检察人员的侦查，这名局长最终被逮捕，并被法院依法判处有期徒刑5年。
刘红娣在金湖有亲戚、有朋友，也有同学，平时的交往是难免的。随着时间的推移，大家对刘红娣从了解到理解。刘红娣和大家相处，只谈工作，不谈案件；只叙友情，从不说情。因为她的心中有个谱，周思民是个执法者，许多人的眼睛都盯着他，作为妻子，要为他把好廉洁关，不能把他向火坑推。
1997年初，金湖县检察院在审查一起抢劫案时，4名犯罪嫌疑人中有2人分别是周思民两个同学的儿子。两个老同学先后找上门来求情。刘红娣对他的同学说：“同学情我们没有忘，也不会忘。但思民如果看在老同学情上睁一只眼闭一只眼，受害者的冤屈到哪里去申呢，那么法律监督不就成了一纸空文了吗？同学还是同学，但案子既然出来了，就要依法办。”后来，金湖县检察院排除干扰，将4名犯罪嫌疑人依法批捕，法院对他们判了刑。
“对这些事，我必须承受和谅解。”
在过去的20多年里，周思民为了秉公执法，也确实得罪了不少朋友和同学。有人讥笑他不近人情，缺心眼儿。可刘红娣深知，周思民是个血性男子，是个讲情讲义的人。面对他人的非议，有时周思民也会有苦恼。这时候，刘红娣就劝他：“时间长了，大家都会理解的，就是亲友不理解，我们也不计较，不求尽如人意，但求无愧我心。”
说真话，作为周思民的妻子，刘红娣真不容易，要承受比别人多得多的压力和风险。记得有一名罪犯被判刑后，当时就叫喊：“姓周的不要神气，等我出来找你算账！”几年后这人刑满释放，找上门把孩子骗出门拖着就走，后来孩子大哭大叫，做贼心虚的他只好丢下孩子跑了。以后他又多次到学校找，孩子吓得下课后不敢出教室，每天刘红娣都去接送。
还有一次，夜里一点多钟，周思民还未回家。突然，电话铃响了，一位女性用恶狠狠的口气说：“叫周思民接电话！”刘红娣告诉她，没回来。对方说，你是他老婆吧，我是某某的老婆。我丈夫被关进了看守所，听说现在已经死了，家里亲戚已经把看守所大门堵死，活要见人，死要见尸。如果死了，全部到你家，要周思民抵命。刘红娣一听，当即跟她说，你不要急，事情还没有查清楚，人既然关进看守所，会对他生命负责的。对方传来一句：不听你废话！啪，挂了电话。刘红娣的心里真不是滋味，又怕又忧。事后因为都是熟人，对方也觉得太过分了，又打电话来解释。这时候刘红娣又能说什么呢？她说，作为妻子，我必须承受和谅解。
“我们用实际行动抵制吃请送礼之风”
平时，刘红娣他们也会遇到一些请吃、送礼的事情。
怎么办呢？刘红娣和周思民给自己订下了一条规矩：吃请不到，送礼不要。刘红娣也经常告诉丈夫：吃人家的嘴软，拿人家的手短。你在今天的位置上，一定要时时刻刻把握住自己。
以前，遇到春节、中秋等节日，有少数乡镇会送些鱼肉等土特产给上级有关部门领导。对于这些礼品，刘红娣一概拒之门外。有不少人不理解。刘红娣说：这些事情看起来是小事，但小事影响不小，抵制不正之风就要从小事做起。久而久之，大家知道我们家的习惯了，也就不愿到我们家来送礼了。
周思民是江苏省检察系统有名的“才子”。他兴趣广泛，书法、摄影、绘画都有造诣。一年冬天，金湖县书法家协会在一家单位搞联谊活动，老周的几幅作品也在其中展示。活动结束后，主办单位为表示对县书协“以文促商”活动的感谢，给刘红娣家也送来一套价值千余元的西服。刘红娣见了，直来直去地说，别人我不管，思民不能收这套西服！后来，周思民写了一封信，既表达感激之情，又说明不收西服的理由，将西服退了回去。
2002年春节，周思民已经调到市检察院工作。一位和他较为要好的镇领导，特地上门送点水产品表示一点心意。刘红娣告诉他：思民在金湖我不收礼，思民不在金湖工作，我更不能收礼。这位镇领导说，两条鱼也不是什么礼。刘红娣坚持说，礼再小也不能收。
“利用职权做交易，我不能这样做”
周思民是个工作狂，家中的事情，总是刘红娣自己扛着。
1996年，他们的孩子中考不够理想，在进金湖中学时，按规定应缴七千多元。当时，一些热心人对刘红娣说，周思民在这个位置上，只要你出面和金湖中学的领导打个招呼，就可以少缴点钱。刘红娣讲，利用周思民的职权做交易，我不能这样做！开学那一天，刘红娣自己借齐现金，直接送儿子到学校报了到。
以前，刘红娣做过民办教师，知青回城后，一直在集体企业工作。后来企业效益差，工资不能按时发放，曾有一些同志张罗着帮她调到事业单位工作。凭周思民所处的位置和人际关系，那时候调整工作并不难。但是刘红娣心里想，自己没有理由利用丈夫的权力去为自己调整工作。她对人家讲：“我不做让人背后指着脊梁骨的事。”
周思民在金湖任检察长期间，检察院新建了30多套楼房。一些刚进院的干警都分到了楼房，而周思民却一再谦让，仍然住在旧平房里，房改时仅改了56.3平方米。后来，还是刘红娣的老父亲单位房改一套住房，与他们调换，他们才住上楼房。有人为之惋惜，刘红娣却坦然地对周思民讲：一味索取是可耻的，不图什么才安心。我既然嫁给了你，就要支持你的工作。我虽然下岗在家，不能直接帮你做什么，但可以用我的行动，去维护你的形象。
现在的周思民已经当上市检察院副检察长了，可是直到现在，刘红娣没有金戒指，没有金耳环，也没有金项链。
对他们夫妻二人的所作所为，“得罪”过的人气他俩眼高不认人，心太狠；说情未果的亲友怨他俩不近人情，人太迂；姐妹嫡亲看到她家子、媳打工，生活俭朴，就激他俩，为什么不为家庭子女积点关系资本？一些知心朋友善意地点拨他们，为人为官不要太认真，水至清无鱼，人至察无徙啊……
种种误解、讽刺、劝说、提醒，刘红娣也曾有苦恼的时候。每当这时候，周思民就和她唠叨：我们的生活比起过去、比起下岗职工不知好了多少倍，我周思民能走到今天这个位子上，不是我个人有什么特别的能耐，是党培养的结果，我们不能追求非分的利益，不能做对不起党、对不起老百姓的事。我们的所作所为，别人怎么说都无所谓，我相信我们这样做老百姓是欢迎的，党员干部是赞许的，党组织是充分肯定的……
周思民在金湖县副检察长、检察长位置上的15年，经他和同事们手里“过”的案子几千件，无一差错，金湖县检察院被评为全国“人民满意检察院”。周思民也被江苏省委、省政府授予“十佳政法干警”称号，享受省级劳动模范待遇。
篇5：我是工人我骄傲作文
咱们工人有力量，激昂的斗志旋律，奋进的信心。鼓舞了多少工人为之抛洒青春热血，这一刻青春因工人而骄傲。
今天，又是5・1劳动节。劳动最光荣，向你们送上我最美好的祝福，祝福你们工作顺心，节日快乐。是啊，我是工人，我骄傲，因为有我们，城市才会美丽;因为有我们的身影，城市的高楼大厦才如雨后春笋拔地起;因为有我们的背影，工厂才会更好的发展;因为有我们的`影子，祖国才会繁荣昌盛……这一刻，世界因我而改变。
我骄傲，因为我是工人，不怕苦，不怕累，我将自己的青春洒向这片土地上，我无悔无怨。这片沃土上，有我的泪水，有我的汗水，我辛勤的用汗水泪水滋润这片沃土，来年的春天，这片土地开满了灿烂的花朵，装点这城市。我有我的信仰，为这信仰我会全力以赴的去播种我自己想要的生活，去点缀这城市。
城市因我们而有活力，因我们而更精彩。城市的霓虹灯不停地闪烁着，那是我们的化生;城市的绿树清水，那是我们的背影;城市的花花草草，那是我们汗水泪水的滋润……
我是工人，我骄傲，我是一名普普通通的工人，我是一名90后的工人。我用自己的青春去谱写这份工作，用这份工作去谱写自己一生最美丽的光环。用我的工作范儿，用我工作的style，去书写美好明天。
自己做为90后的工人而自豪，因为生于这一个开放向上的时代，生于这一个无忧无虑的时代;生于这一个充满活力潮流的时代……所以我相信，因我是工人，青春而更精彩。我要努力做好我的工作，让自己的汗水不能白流，我要因努力工作而获得更多的报酬，来孝敬爸妈，去过上更好的日子……
用我的青春，我的正能量，去做一名优秀的工人，一名合格的工人。有你的陪伴，青春才无悔。爱拼才会赢，做一位朝气蓬勃的工人，为建设文明城市出一份力。
篇6：煤矿工人年终总结
2013年转瞬间就要过去了，我在矿生产技术科、扩建办又和大家共同走过了人生旅途中不平凡的一年。面对这一年的艰辛和汗水，作为一个煤矿工作者最重要的就是：爱岗敬业，无怨无悔；在成功与失败的同时，坚守信念，不辱使命。在矿领导的正确带领下，我在思想上和工作上都有长足的进步。现就本人思想政治、学习工作和生活情况做一个简要的汇报：
首先在思想政治方面，我积极参加政治理论学习和共产党员落实科学发展观的学习以及矿机关组织的各种理论学习，认真贯彻各级领导的重要讲话，关心时事政治，不断提高自身的政治思想素质。使我在思想上得到进一步发展，努力向党组织靠拢。正确处理个人利益与党和人民利益的关系，坚持党性原则，时刻牢记党的宗旨，当国家利益、集体利益和个人利益发生矛盾时，个人利益服从集体和国家利益，局部利益服从全局利益，眼前利益服从人民的长远利益，这两天下班后我都要在网络上观看“十八大”召开的情况，深受鼓舞，并且收益颇多。
其次在工作方面，本人在南山煤矿生产技术科主要从事井下测量和安全生产指导工作以及生产科的内业工作。在工作期间，做到不旷到、不迟到、不早退，勤做笔记，以追求全面发展作为自己的目标。
今年1月至8月我主要在生产科工作，每天都向集团公司报 1
送前一天的产、销情况，每月定时向沙湾县国土资源局报送生产台帐与各种图纸资料编制。带领本科室人员对小沟分矿、红沟分矿、大沟分矿的矿延工程进行导线测量，经常与科室其他人员深入井下一线，对采掘工作面的布置与安全提出指导性的意见。
8月份我受矿领导的委派到水沟扩建办整理编制竣工资料，为了水沟分矿能够在试生产期到期之前顺利验收，我和同事们加班加点收集、整理竣工资料。目前竣工资料中的报验表和自检资料已基本编制完善，施工日志的编制工作正在紧张的进行中。由于施工单位技术员的频繁更换，2008年至2013年的施工日志需要重新编制，工作量大且工序较为繁琐，但我相信只要认真去做，就能很好的按期保质完成。
在这一年中我兢兢业业，尽职尽责的完成领导下达的各项任务及日常岗位工作。积极主动，真正做到了干一行爱一行，在工作中不断学习解决各种实际问题，充分发挥科室职能的作用，积极主动开展各项工作。使我充分认识到自己作为一名普通员工，身上所肩负的重任和应尽的职责。
时代在变，环境在变，这使我深刻的认识到：作为一名井下科员，工作作风上不是将理论知识死搬硬套，而是要从实用出发，从应用到实践。加强自身修养，通过不断的学习，增强自己服务全矿基层工作的能力，通过不断的学习，使我在各方面得到不断的提高。
在学习方面积极进取钻研采煤和测量方面的专业相关知识，在现场工作中及时总结存在的问题及经验教训，同时经常和同事就采煤方法和采煤工艺及竣工资料中遇见的各种问题进行交流，集思广益，提高了自己解决问题的能力。今年我读了两本好书，分别是《第一管理》、《生命第一》深受启发，也让我对今后的工作和学习有了方向和动力，并在阅读完毕后写了心得体会。
在生活方面，我与同事之间、部门之间的工作能积极配合，生活态度健康向上，遵纪守法，团结同志。与同事相互监督，互相勉励，共同进步，为南山煤矿的进步做出应有的贡献。
总之，在这一年中我学会了很多。我也深深体会到，在今年我矿完成了年初制定的生产计划，经济效益明显增加的现状下，我们依旧要在今后的工作中不断努力，不骄不躁，努力配合领导和同事做好各项工作，安全工作也要常抓不懈。2014年我将继续勤奋努力，加强组织纪律，加强责任心，爱岗敬业，无私奉献，为南山煤矿经济发展贡献自己的绵薄之力。
南山煤矿生产技术科
高飞
篇7：煤矿工人培训教案
授课教材：《煤矿新工人》 教案编写： 第一讲
所用时间：1小时授课时间：年月日 授课人：
授课内容：第一章煤矿安全生产方针及法律法规 煤矿安全生产现状
一般的作为认知了解的内容
煤炭是我国国民经济和社会发展的基础；煤炭在相当长的时期内仍将是我国的主要能源。国外煤矿安全生产现状。主要识记的内容
煤矿事故给煤矿职工家属带来了极大的痛苦，也给国家带来了巨大的经济损失和严重的国内、国际政治影响。
事故总量过高，百万吨死亡率过高； 煤矿重、特大事故近年来频繁发生；
尘肺病危害严重，煤矿职业卫生形势严峻。煤炭行业是职业危害最严重的行业。第二讲
所用时间：1小时授课时间：年月日 授课人：
授课内容：第一章煤矿安全生产方针及法律法规 煤矿安全生产方针 煤矿安全生产方针
方针：是指国家或政党在一定历史时期内，为了达到一定的目标而确定的指导思想和原则。煤矿安全生产方针：在现阶段我国的煤矿安全生产方针是“安全第一、预防为主、综合治理”。煤矿安全生产方针的涵义 安全第一，就是在生产过程中把安全放在第一重要的位置上，切实保护劳动者的生命安全和身体健康。
预防为主，就是把安全生产工作的关口前移，超前防范，建立预教、预测、预想、预报、预警、预防的递进式、立体化事故隐患预防体系，改善安全状况，预防事故发生。
综合治理，是指适应我国安全生产形势的要求，自觉遵循安全生产规律，正视安全生产工作的长期性，综合性和复杂性，抓住安全生产工作中的主要矛盾和关键环节，综合运用经济、法律、行政等手段，人管、法治、技防多管齐下，并充分发挥社会、职工、舆论的监督作用，有效解决安全生产领域的问题。煤矿安全生产方针的贯彻落实 坚持管理、装备、培训并重原则 坚持煤矿安全生产方针的十项标准 坚持落实各项行之有效的措施 第三讲
所用时间：1小时授课时间：年月日 授课人：
授课内容：第一章煤矿安全生产方针及法律法规 煤矿安全生产法律法规 法律基本知识
法律：是由国家制定或认可的，由国家强制力保障实施的，反应统治阶级意志的行为规范的总和。
违法：是行为人违反法律规定，从而给社会造成危害，有过错的行为。犯罪：是指危害社会、触犯刑律，应该受到刑事处罚的行为。
法律责任：是指违法主体对违法行为承担的具有强制性的法律后果。
法律制裁：是由国家专门机关对违法者依其所应负的法律责任实施的惩罚性强制措施。法律制裁可分为： 刑事制裁 民事制裁 行政制裁 行政制裁 行政处罚 行政处分
我国煤矿安全生产法律法规体系
全国人大及其常务委员会制定并颁布的关于安全生产的法律：如《安全生产法》、《煤炭法》等。
国务院颁布的关于安全生产行政法规：如《煤矿安全监察条例》、安全生产许可证条例》等。省（自治区、直辖市）级人大及其常务委员会制定并颁布的关于安全生产的地方性法规。国务院有关部委、省级人民政府颁布的安全生产的规章和地方政府规章。如《煤矿安全规程》等。第四讲
所用时间：1小时授课时间：年月日 授课人：
授课内容：第一章煤矿安全生产方针及法律法规 煤矿安全生产法律法规 煤矿安全生产相关法律法规
认真学习和了解下列各种法律法规
1、《安全生产法》
2002年6月29日由九届全国人大常委会第28次会议通过，2002年11月1日起施行。
2、《矿山安全法》
1992年11月7日七届人大常委会第28次会议通过，1993年5月1日起施行。
3、《煤炭法》
1996年8月29日八届人大常委会第21次会议通过，1996年12月1日起实施。
4、《劳动法》
1994年7月5日八届人大常委会第8次会议通过，1995年1月1日起施行。
5、《劳动合同法》
2007年6月29日十届人大常委会第28次会议通过，2008年1月1日起施行。
6、《职业病防治法》 2001年10月27日八届人大常委会第24次会议通过，2002年5月1日起施行。第五讲
所用时间：1小时授课时间：年月日 授课人：
授课内容：第一章煤矿安全生产方针及法律法规 煤矿安全生产法律法规
认真学习和了解下列各种法律法规
一、《煤矿安全监察条例》
2000年11月7日国务院296号令颁布，2000年12月1日起施行。
二、《工伤保险条例》
2003年4月16日国务院第五次常务会议通过，2003年4月27日国务院第375号令公布，2004年1月1日起施行。
三、《煤矿安全规程》
四、国家七部委赋予煤矿井下职工的十项权利
五、煤矿生产中常见的违法行为及法律制裁(1)“四不放过”原则 第六讲
所用时间：1小时授课时间：年月日 授课人：
授课内容：第二章煤矿安全管理 第一节煤矿安全管理基本知识 煤矿安全管理的基本概念
管理：是指对管理对象进行计划、组织、指挥、协调和控制的一系列活动。
煤矿安全生产管理简称安全管理：是指对安全生产活动进行进行计划、组织、指挥、协调和控制的一系列活动。
二、煤矿安全管理的性质
三、煤矿安全管理的目的和任务
1、安全管理的目的：是提高各种灾害预防水平，消除或控制生产过程中的隐患和危险，防止事故的发生，最大限度地减少事故损失，推动企业生产活动的正常进行。
2、安全管理的任务：是在贯彻执行国家安全法律法规、方针政策的前提下，分析、研究、评价企业生产过程中各种不安全因素，从组织、技术、管理、培训等方面采取措施，消除或控制危险源，预防事故的发生或最大限度地减少事故损失程度，为企业安全生产和经营目标的实现提供保证。
四、煤矿安全管理的意义和作用 第七讲
所用时间：1小时授课时间：年月日 授课人：
授课内容：第二章煤矿安全管理 第二节煤矿安全管理制度 安全生产责任制度
安全责任制，是企业岗位责任制的一个重要组成部分； 安全责任制在煤矿各项规章制度中处于核心地位； 二安全检查制度 《规程》规定：“煤矿企业必须设置安全生产机构，配备适应工作需要的安全生产人员和装备。”
安全办公会议制度 安全生产奖惩制度 煤矿安全目标管理 第八讲
所用时间：1小时授课时间：年月日 授课人：
授课内容：第三章劳动合同、劳动保护及职业病防治 第一节劳动用工制度 劳动就业的意义
劳动就业是人谋生的手段
劳动就业是个人才能获得发展的途径
劳动就业是个人为社会发展、国家建设做贡献的途径
二、我国劳动就业的发展状况
三、我国现行的用工制度 第九讲
所用时间：1小时授课时间：年月日 授课人：
授课内容：第三章劳动合同、劳动保护及职业病防治 第二节煤矿企业的劳动合同
一、劳动合同的概念
1、劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
二、煤矿劳动合同的内容
三、劳动合同的解除
四、解除劳动合同后对劳动者的经济补偿
五、劳动争议 第十讲
所用时间：1小时授课时间：年月日 授课人：
授课内容：第三章劳动合同、劳动保护及职业病防治 第三节煤矿企业职工在安全生产方面的权利和义务
一、煤矿工人安全生产的权利
1、参与安全生产管理权
2、安全生产监督权
3、安全生产知情权
4、参与事故隐患整改权
5、不安全状况停止作业权
6、接受安全教育培训权
7、拒绝违章指挥权
8、紧急避险权
9、批评、检举、控告权
10、投诉上告权
11、赔偿和享受工伤社会保险权
二、煤矿职工在安全生产方面的义务
1、服从煤矿安全监察机关监察管理的义务
2、遵守有关煤矿安全法律、法规和企业规章制度的义务
3、维护矿山企业生产设备、设施的义务
4、自觉遵守劳动纪律的义务
5、及时报告危险情况，参加抢险救护的义务
6、纠错改正的义务
7、改善工作环境的义务 第十一讲
所用时间：1小时授课时间：年月日 授课人：
授课内容：第三章劳动合同、劳动保护及职业病防治 第四节劳动保护
劳动保护，就是依靠科技进步和先进管理，采取技术和组织措施，消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件与行为，方止伤亡事故和职业病，保障劳动者在劳动时的安全、健康。
一、煤矿作业环境
二、劳动保护的原则与任务
1、劳动保护原则（1）“安全第一，预防为主”的原则（2）“管生产必须管安全”的原则（3）“安全具有否决权”的原则
2、劳动保护的任务
（1）制定劳动安全卫生法规、建立劳动保护监察制度（2）积极开展劳动保护科学研究工作
（3）采取包括安全技术和工业卫生在内的各种技术组织措施（4）经常开展群众性安全教育和检查活动
（5）搞好劳逸结合，保证劳动者良好的身心状态，并根据妇女的生理特点，对妇女进行特殊劳动保护。
（6）对未成年工进行特殊保护
三、煤矿职工的劳动保护用品 煤矿企业现有的劳动保护用品有：（1）自救器、（2）工作服、（3）安全帽、（4）防护鞋（胶靴）、（5）防护手套、（6）呼吸护具、（7）眼防护用具、（8）听力护具等
四、女职工、未成年工的保护
五、农民工保护 第十二讲
所用时间：1小时授课时间：年月日 授课人：
授课内容：第三章劳动合同、劳动保护及职业病防治 第五节劳动保护
一、职业危害
二、煤矿职业危害
1、生产性粉尘
2、有害气体
3、生产性噪声和振动
4、不良气候条件
5、放射性物质
三、煤矿主要职业病
煤矿职业病主要是煤肺、矽肺、水泥肺等尘肺病。此外有噪声引起的听力下降或耳聋，振动引起的疾患和高温引起的疾患等。
四、煤矿主要职业危害的防治
1、矿尘防治（1）减尘措施（2）降尘措施(3)通风排尘
五、煤矿职业劳动者健康监护 第十三讲
所用时间：1小时授课时间：年月日 授课人：
授课内容：第四章职业道德和劳动纪律 第一节职业道德
一、职业道德的基本原则
二、煤矿职工职业道德的主要内容
三、职业道德与安全 第二节劳动纪律
一、煤炭企业的劳动纪律
二、“三违”及其危害
三、在工作中反对“三违”
四、煤炭企业对违反劳动纪律行为的处理 第十四讲
所用时间：2小时授课时间：年月日 授课人：
授课内容：第五章煤矿生产知识 第一节煤炭在国民经济中的重要地位 煤炭在国民经济中占有极其重要的地位：
一、煤炭是中国工业生产的动力基础
二、煤炭是我国的主要化工原料之一
三、煤炭是我国人民生活的重要物资
四、煤炭又是我国出口创汇的主要物资 第二节煤矿地质基本知识
一、煤的形成及埋藏特征
（一）煤的形成
1、泥炭化阶段
2、成煤阶段
煤是古生植物在地质变化的过程中被埋藏在地层中，经过泥炭化作用和煤化作用而形成的。
3、根据煤的形成条件：（1）植物条件（2）气候条件（3）自然地理条件（4）地壳运动条件
（二）煤的埋藏特征
煤的埋藏特征包括煤层的厚度、结构、倾角及稳定性等。
1、煤层的结构（1）简单结构煤层（2）复杂结构煤层
2、煤层的厚度 薄煤层＜1.3m 中厚煤层
1.3～3.5m 后煤层＞3.5m
3、煤层的倾角近水平煤层＜8o 缓倾斜煤层
8o～25o 倾斜煤层
25o～45o 急倾斜煤层＞45o
4、煤层的稳定性（1）稳定煤层（2）较稳定煤层（3）不稳定煤层（4）极不稳定煤层
二、地质构造
（一）单斜构造
产状要素：煤层的走向、倾向和倾角
（二）褶皱构造
褶曲的基本形态有两种，即背斜和向斜
（三）断裂构造（1）裂隙（2）断层
a、正断层
b、逆断层
c、平推断层
（四）陷落柱 第十五讲
所用时间：1小时授课时间：年月日 授课人：
授课内容：第五章煤矿生产知识 第三节矿井开拓
一、井田划分
（一）煤田和井田的概念
1、煤田：在地质历史的发展过程中，由含炭物质的沉积而形成的大面积含煤地带称为煤田。
2、井田：把一个矿井开采的部分叫井田。
二、井田开拓
（一）立井开拓
（二）斜井开拓
（三）平硐开拓
（四）综合开拓
三、巷道掘进
1、钻钻爆法掘进
掘进工艺：钻眼→装药、爆破→通风排烟→临时支护→装岩→巷道支护→运输至地面
2、对拒爆的处理：
3、人力推车的注意事项： 第十六讲
所用时间：1小时授课时间：年月日 授课人：
授课内容：第五章煤矿生产知识 第四节矿井生产系统 煤矿的生产系统：
一、煤矿运输、提升系统
二、通风系统
三、供电系统
四、供水系统
五、排水系统
六、瓦斯监控系统
七、通讯系统
八、灌浆防灭火系统 第十七讲
所用时间：1小时授课时间：年月日 授课人：
授课内容：第五章煤矿生产知识 第五节采煤方法
采煤方法：是采煤系统和回采工艺这两项内容的总称。
一、采煤工作面巷道布置
（一）走向长壁采煤法工作面巷道
（二）倾向长壁采煤工作面巷道布置
（三）急倾斜煤层采煤工作面巷道布置
二、采煤工作面回采工艺
（一）炮采工作面回采工艺
工作面炮眼布置→装药爆破→工作面煤壁临时支护→装煤→运煤→支护→采空区处理 第十八讲
所用时间：1小时授课时间：年月日 授课人：
授课内容：第五章煤矿生产知识 爆破安全基础知识 I
一、爆破器材 矿用炸药 炸药的概念
常见的几种矿用炸药
a 铵锑炸药
b 水胶炸药和乳化炸药 c 被筒炸药
d 离子交换炸药（3）煤矿许用炸药的正确选用：
（二）雷管
1、瞬发电雷管
2、秒延期电雷管
3、毫秒延期电雷管
（三）发爆器
（四）爆炸材料安全管理
二、井下安全爆破
1、采煤工作面炮眼布置（1）炮眼的种类及作用
a 底眼作用：先将煤层下部的煤炸出，为腰眼和顶眼创造自由面，为装煤、移溜、支护创造条件。
b 腰眼作用：扩大底眼掏槽的自由面。c 顶眼作用：爆落顶煤，为挂梁创造条件。（2）炮眼的排列方式
a 单排眼
b 双排眼
c 三排眼
2、掘进工作面炮眼布置
（1）掏槽眼作用：开创自由面。（2）辅助眼作用：扩大自由面。（3）周边眼作用：控制断面和尺寸。
3、煤矿爆破有关安全事项（1）领药、做引药及装药（2）爆破前的安全检查与警戒（3）联线与爆破（4）爆破后检查
（5）防止残爆、爆燃、缓爆发生（6）防止炮烟熏人 第十九讲
所用时间：1小时授课时间：年月日 授课人：
授课内容：第五章煤矿生产知识 安全用电
一、电的基础知识
二、矿井供电设备
矿井供电设备主要包括：高压控制设备，变电设备，低压馈电设备及线路。矿井供电设备主要任务：分配与输送电能以及控制电路通与断，完成供电。
三、井下电气设备的隔爆和失爆
四、井下电网三大保护
1、漏电保护
2、保护接地
3、过流保护
4、煤电钻综合保护器
五、触电事故
预防触电事故的一般方法和措施：
1、防止人体接触或接近带电体
井下照明、手持式电气设备以及电话、信号装置的供电额定电压，不超过127V。远距离控制线路的额定电压，不超36V。
2、严格遵守各项安全用电制度
3、采取保护措施
1）严禁井下配电变压器中性点接地。严禁由地面中性点直接接地的变压器或发电机直接向井下供电。
2）井下电网进行保护接地。
3）井下电网必须装设漏电保护装置。
4）井下开关、控制设备应装设过流保护装置。第二十讲
所用时间：1小时授课时间：年月日 授课人：
授课内容：第五章煤矿生产知识 提升与运输 矿井提升设备
矿井提升设备是煤矿最重要的大型机电设备之一，是联系地面与井下的主要生产设备。
1、按用途分类： 1）主井提升设备 2）副井提升设备
2、按提升机分类： 1）单绳缠绕式提升设备 2）多绳摩擦式提升设备
3、按拖动分类：有直流电动机拖动和交流电动机提升设备。
4、按井筒倾角分类：立井和斜井提升设备
二、井下运输设备
（一）带式输送机
（二）刮板运输机
（三）矿用小绞车
（四）矿用机车
三、提升运输的安全设施
1、井口安全门；
2、罐笼防坠器；
3、防过卷保护装置；
4、满仓和松绳保护装置；
5、斜井平台阻车器；
6、防跑车装置；
7、斜井人车断绳防坠装置
8、斜井带式输送机安全装置 第二十一讲
所用时间：1小时授课时间：年月日 授课人：
授课内容：第六章入井须知 第一节入井安全知识
一、《规程》入井前的有关规定
二、入井前的准备
三、入井前的注意事项 第二十二讲
所用时间：1小时授课时间：年月日 授课人：
授课内容：第六章入井须知 第二节矿灯
一、矿灯作用及结构
二、矿灯的检查
三、矿灯使用及其使用中的安全事项 第二十三讲
所用时间：1小时授课时间：年月日 授课人：
授课内容：第六章入井须知 第三节井下行走及乘车安全要求
一、井下信号
信号时指挥生产和确保安全的重要手段。
二、乘罐笼
罐笼：是运送人员下井，提升煤炭、矸石，下放材料和设备的专用设备。
三、乘人车
四、携带工具
五、井下行走 第二十四讲
所用时间：1小时授课时间：年月日 授课人：
授课内容：第六章入井须知 第四节井下安全设施与安全标志 井下安全设施
二、井下安全标志
1、禁止标志
2、警告标志
3、指令标志
4、路标、名牌、提示标志
5、指导标志 第二十五讲
所用时间：2小时授课时间：年月日 授课人：
授课内容：第七章矿井通风与灾害防治 第一节矿井通风
一、矿井通风的地位和作用
1、矿井通风的地位
矿井通风是矿井各生产环节中最重要的一环，它在矿井建设和生产期间始终占有非常重要的地位。
2、矿井通风的主要作用
（1）供给井下人员足够的新鲜空气，满足人员呼吸的需要；（2）稀释和排除井下有害气体、矿尘、使之符合《规程》规定；（3）调节井下气候条件，提高生产效率。
二、矿内空气
矿内空气是指来源于地面的新鲜空气和井下产生的有害气体和浮尘的混合气体。成分与地面空气相同或近似的空气叫做新鲜空气；受到井下浮尘和有害气体污染的空气叫做污浊空气。
三、预防井下有害气体中毒的措施
1、加强通风。供给井下各用风地点足够的新鲜空气，并使各种有害气体浓度在《规程》规定的最大允许浓度以下；
2、加强检查与检测，监视其动态，及时采取相应措施；
3、对局部有害气体含量较高，流量较大的地区，可以采取抽放或局部通风稀释的办法，使其降到安全浓度以下；
4、凡是井下通风不良的区域或巷道，要设置栅栏，并悬挂“禁止入内”的警示标牌；未经检测确认有害气体不会对人体产生危害时，不得入内；
5、要按要求构筑用于封闭井下火灾、盲巷或抽放瓦斯的各种密闭，并定期检查维护，保持完好，防止有害气体泄出。严禁随意破坏密闭，更不准任何人擅自入内。
6、对中毒人员应立即移送到新鲜空气的巷道中，视其具体情况及时抢救。
四、井下的气候条件
井下气候条件是温度、湿度和风速三者综合的结果。（1）温度在15-20Cº最为适宜。《规程》规定：进风口以下的空气温度必须在2Cº以上，采掘工作面空气温度不超过26Cº，超过30Cº时必须停止作业。
（2）湿度是空气的潮湿度，又叫相对湿度，是指单位体积空气中实际水蒸气量与相同温度下的饱和水蒸气量之比。冬季湿度低于30%，夏季或有淋水时，湿度大于80%，使人感到烦闷，井巷显得潮湿；人感到舒适的相对湿度为50-60%。
（3）风速也是重要因素之一，风速大，人体散失的热量多；风速小，则散热少。风速必须符合《规程》规定。
在煤矿生产过程中，要控制空气湿度是比较困难的。调节空气时，一般都是从调节温度和风速入手来改善矿井的气候条件。
五、采煤工作面通风方式
采煤工作面通风方式有两种：U型通风、W型通风。
六、局部通风
七、井下通风构筑物 第二十六讲
所用时间：1小时授课时间：年月日 授课人：
授课内容：第七章矿井通风与灾害防治 第二节矿井瓦斯治理
一、瓦斯概述
1、瓦斯概念
2、瓦斯性质
3、瓦斯危害
二、矿井瓦斯涌出、喷出、突出
三、瓦斯等级划分
四、瓦斯爆炸及防治措施
五、瓦斯突出及防治措施
六、瓦斯的检查、监控 第二十七讲
所用时间：1小时授课时间：年月日 授课人：
授课内容：第七章矿井通风与灾害防治 第三节矿尘防治
一、矿尘的概述
二、煤尘爆炸
三、矿尘防治措施要点
四、煤尘爆炸事故案例 第二十八讲
所用时间：1小时授课时间：年月日 授课人：
授课内容：第七章矿井通风与灾害防治 第四节矿井火灾防治
一、矿井火灾的概念与危害
二、矿井火灾的分类
三、煤的自燃发火
四、矿井火灾的预防
五、矿井火灾的处理
六、矿井火灾事故案例 第二十九讲
所用时间：1小时授课时间：年月日 授课人：
授课内容：第七章矿井通风与灾害防治 第五节矿井水灾防治
一、矿井水的来源及危害
二、矿井透水预兆
三、矿井水灾事故的防治
四、矿井水灾事故案例 第三十讲
所用时间：1小时授课时间：年月日 授课人：
授课内容：第七章矿井通风与灾害防治 第六节顶板事故防治
一、采掘工作面发生冒顶前的预兆
二、煤矿顶板事故预防
三、煤矿顶板事故案例 第三十一讲
所用时间：1小时授课时间：年月日 授课人：
授课内容：第八章自救、互救与现场急救 第一节矿工自救与互救
一、发生事故时现场人员的行动原则
二、自救器和避难硐室
三、各类灾害事故避灾自救与互救措施
四、事故现场负责人救灾组织 第三十二讲
所用时间：1小时授课时间：年月日 授课人：
授课内容：第八章自救、互救与现场急救 第二节现场急救
一、现场创伤急救术
二、现场急救方法 第三十三讲
所用时间：1小时授课时间：年月日 授课人：
授课内容：毕节地区关于煤矿安全生产管理的《三个规定》 第三十四讲
所用时间：1小时授课时间：年月日 授课人：
篇8：我是煤矿工人
1 对象与方法
1.1 对象
为2011和2014年两次在我科进行职业健康检查的某煤矿接噪工人, 均为男性, 工作环境中噪声年等效声压级为85.6~95 d B SPL (A) 。根据是否佩戴耳塞, 分为耳塞组和对照组。耳塞组:208人 (416耳) , 自2011年开始工作时间连续佩戴降噪耳塞。年龄24~45岁, 平均 (33.0±9.5) 岁;工龄1~21 a, 平均 (8.0±5.9) a。对照组:200人 (400耳) , 未佩戴耳塞。年龄23~43岁, 平均 (32.0±10.3) 岁;工龄1~20 a, 平均 (7.0±6.2) a。耳塞组和对照组的年龄和工龄无统计学差异。
1.2 方法
耳塞组佩戴3M 1110子弹形带线聚氨酯耳塞3 a, 耳塞降噪值为NRR 29 d B, SNR 31 d B。所有观察对象均于3年前后分别行纯音测听阈测定。所有对象均排除耳疾和药物导致的听力损失。听力检查采用Grason-Stadlor公司生产的GSI-68型双通道诊断型听力计, 按GB/T 7583和GB/T 16403规定进行。受检者脱离噪声作业12~24 h后, 在我科本底噪声<25 d B (A) 的隔声室内, 进行双耳0.5、1、2、3、4和6 k Hz 6个频段纯音气导听阈测定。纯音听力测定结果按GB/T 7582进行年龄修正;受检者在听力计最大声输出值仍无反应, 以最大声输出值计算。
1.3 判断标准
参考GBZ 49-2007, 语频损失:以0.5、1和2 k Hz任一频率, 任一耳>25 d B (HL) 计算:26~40 d B (HL) 为轻度, 41~55 d B (HL) 为中度, ≥56d B (HL) 为重度。高频听力损失:以3、4和6 k Hz任一频率, 任一耳≥30 d B HL计算:30~44d B HL为轻度, 45~64 d B HL为中度, ≥65 d B HL为重度。
1.4 统计学分析
用SPSS 18软件对数据进行统计分析, 计数资料用χ2检验, 计量资料用t检验, 以P<0.05为差异有统计学意义。
2 结果
2.1 耳塞组3年前后的听力变化
2.1.1 听力阈值变化
耳塞组佩戴降噪耳塞3年后的听力阈值较3年前有所升高, 但是差异没有统计学意义。结果见表1。
2.1.2 听力损失耳数变化
耳塞组佩戴降噪耳塞3 a后的听力损失 (主要是高频损失和轻度语频损失) 耳数较3年前稍有增多, 但是差异没有统计学意义。结果见表2。
2.2 对照组3年前后的听力变化
2.2.1 听力阈值变化
对照组3年后的听力阈值 (主要是语频段的2 k Hz和高频段) 较3年前明显升高, 差异有统计学意义。结果见表3。
2.2.2 听力损失耳数变化
对照组3 a后的听力损失 (主要是高频损失和轻度语频损失) 耳数较3年前明显增多, 差异有统计学意义。结果见表4。
2.3 耳塞组与对照组的听力比较
2.3.1 3年前听力比较
耳塞组与对照组的听力阈值及听力损失耳数均无显著差异。结果见表5、表6。
2.3.2 3年后听力比较
对照组与耳塞组比较, 听力阈值明显升高, 听力损失耳数明显增多, 差异有统计学意义。结果见表7、表8。
注:对照组指未佩戴耳塞的接噪工人。
注:对照组指未佩戴耳塞的接噪工人。
3 讨论
随着噪声污染的日益严重, 噪声性听力损失也日益受到国内外学者的关注。煤炭是重要的噪声行业, 噪声是煤矿企业最主要的听力致残因素。降噪、防噪, 保护工人听力日益受到企业重视。近年来, 降噪耳塞以其体积小、价格低、佩戴舒适、使用方便的优点为煤炭企业广泛使用。耳塞是从声音的传播途径上实现对噪声的控制, 阻止高强度的噪声进入耳道, 从而避免或减轻噪声对听觉系统的损伤[2]。
本次调查, 所有观察对象3年前的听力阈值和听力损失耳数是没有明显差异的, 说明两组的起点一样, 之后的听力变化与是否佩戴降噪耳塞有直接关系。耳塞组通过正确、持续佩戴3M 1110子弹形带线聚氨酯耳塞3 a, 其听力阈值和听力损失耳数与3年前相比, 虽然绝对值有所升高, 但是差异没有统计学意义 (P>0.05) 。没有佩戴耳塞的对照组, 3年后的听力阈值和听力损失耳数比3年前明显升高, 差异有统计学意义 (P<0.05) 。同时, 3 a后耳塞组与对照组的听力阈值和听力损失耳数差异明显。这说明, (1) 降噪耳塞对保护接噪工人听力, 减轻噪声性听力损伤确实有效。既往也有类似报道[3]。 (2) 噪声性听力损失程度是一个渐进性的过程[4], 随着接噪工龄的增加, 听力损失程度也相应加重。因此, 降噪耳塞需要持续佩戴才能最大限度地发挥保护听力的作用[5]。耳塞的舒适性是接噪工人能否长期佩戴的关键, 本次调查所用耳塞的材质是聚氨酯, 比较柔软, 与耳道接触紧密, 隔声效果较好。同时耳道压迫感轻, 佩戴较舒适, 比较适合长期佩戴。同仁报道的其他类型耳塞佩戴效果也比较满意[6]。
煤炭企业噪声污染严重, 降噪耳塞是经济、便捷的护听器, 正确、持续佩戴能有效保护接噪工人听力, 预防噪声性耳聋。用工单位可以加强宣教, 做好监管, 使接噪工人掌握正确的佩戴方法, 提高佩戴的主动性, 促进降噪耳塞的推广使用。
参考文献
[1]王建新.职业性噪声聋诊断标准的正确理解和实施[J].职业卫生与应急救援, 2008, 26 (3) :132-135.
[2]盛惠娟, 黄丹, 黄仁东.防噪耳塞综述及探讨[J].中国个体防护装备, 2010, 2:34-37.
[3]武绍萍, 武绍芬, 刘健, 等.噪声防护耳塞对石油钻井工人听力的防护效果[J].中华劳动卫生职业病杂志, 2009, 27 (3) :153-154.
[4]王建新, 高建华, 王荣莲.职业性噪声性聋发病工龄的调查分析[J].听力学及言语疾病杂志, 2007, 15 (6) :458-460.
[5]冯鸿义, 郎燕梅, 陈献文, 等.应用特质硅橡胶防噪声耳塞2年效果随访[J].中国职业医学, 2008, 35 (5) :439-440.