小学我的家风家训故事征文

小学我的家风家训故事征文（精选5篇）

篇1：小学我的家风家训故事征文

我们伟大的祖国是一个拥有五千年文明历史的国家，从古至今，有很多关于传统美德的故事，我也读过许多这方面的书。国有国法，家有家规，虽然我不知道我们家的家风家训是什么，但是，爸爸妈妈一直都要求我做一个讲文明、懂礼貌、诚实守信的孩子。

记得我刚上一年级的时候，有一次，一个同学上课的时候玩尺子，被老师没收了。下课后老师忘记把尺子带去办公室了。我很喜欢这把尺子，趁大家没留意偷偷地把它带回家藏了起来。但是这把尺子还是在妈妈给我整理东西时发现了，妈妈问我尺子是从哪来的，我紧张极了，忙撒谎骗她说是同学借我的。纸是包不住火的，经过妈妈反复的询问，最终我还是说出了事情的真相。妈妈非常生气，严厉地批评了我，从来没有打过我的爸爸为此还打了我，看到爸妈这么生气我知道这次是我错了。之后妈妈还跟我说了许多关于偷东西和骗人的故事。第二天早上，妈妈陪我一起去学校把尺子还给了老师，并向老师承认了错误，得到了老师的原谅。

从那以后，我再也没有做过这样的事。诚实守信是做人的基本，我要以它为我的家风家训，去做一个正直、值得别人尊敬的人。

篇2：小学我的家风家训故事征文

记得那年夏天，骄阳似火，炙烤万物。知了在树上呻吟着:“好热，太热!”“好热，太热!”左邻右舍都开着空调，享受着这“天伦之乐。”我家墙上的空调被玫瑰红色罩子给罩着，仅仅使用过一两天。这一切得追溯到奶奶的“抠!”动不动就“唠叨――开什么空调呀，有那么热吗，不要学别人，他们不懂节约，要学会节省。”爸爸妈妈心领神会。打那以后，空调成了摆设，谁也没有使用过啦。我们还是传统的习俗，一边扇着蒲扇，一边聊着天。

有一天中午，爸爸从地里干活回来了，只见他满脸通红，打着赤膊，汗水从毛孔里大滴大滴地冒出来，沿着光亮亮的肌肤直流下来。我心疼极了:要是空调开着多好呀!爸爸的疲劳一定很快消除呀!奶奶慢悠悠的起身了，不是去开空调，而是移步走向我的爸爸，帮他扇扇子。唠叨着:“累坏了吧!我帮你打扇凉凉。”“不用!我自已来扇!”看着这母子俩热乎劲，我心有灵犀啦，赶紧给爸爸端来一杯凉茶，并夺下奶奶手中的扇子，帮爸爸使劲地扇起风来。爸爸笑啦!奶奶笑啦!我开心的欢唱起来：世上只有女儿好，有女儿的爸爸像块宝……

良好的家风家训，如春雨滋润着我幼小的心田;如一盏盏明灯，照亮我前进的路;如一颗颗星星，为我指引前方的路……我们一定把“百善孝为先”的家风传扬下去!

篇3：“我的成长故事”征文

从策划到销售：从1500到3000

小孟2007年大学毕业后的第一份工作是给一家鞋业批发商当策划。私企的策划就是打杂，月工资1300元，转正后1500元。她没有多少经验，有一份工作已经满足，为了省钱和3个不认识的姑娘合租在城中村一个破旧的单间配套，每天步行半小时上下班，虽然辛苦，她还是坚持了下来。

批发商的人员架构很简单，一共就市场、策划、销售、行政四个部门，经理都是老板亲戚，经常操着方言咋咋呼呼、指手画脚，办公室里一片死寂，只有经理们肆无忌惮的笑声在循环立体声地播放。

上班第一个月就有重要的活，公司要出一本内刊，策划部其他人都不做声——设计内刊是产生不了效益的活，只有苦劳没有功劳，见没人响应，小孟自告奋勇接了下来。老板没说什么，内刊只是讨好员工一个低成本途径，最适合小孟这种新人了。

内刊不好做，通知发下去并没有多少人响应，策划部其他同事都忙着做门店装修。她把电话打烂，没日没夜做设计、催稿子，又当爹又当妈。每当销售部同事嚣张地打电话给客户时，她都有点寂寞，她也想当公司的骨干精英，而不是这么个边缘角色，就算当上销售又怎么样呢？家族企业的老板会重用外人吗？

20天后，内刊做出来了，排版活泼，员工互动多，这是小孟自学成才史上的最佳案例，也是公司内刊中最成功的一期。小孟让老板刮目相看，一个初出茅庐的大学生能把活做得这么漂亮还不让他操心，他很满意，却也没有加薪的打算，在他心中，一个文员就值1500元。

几天后，一家之前面试过的快消外企问小孟是否愿意接受外派，去一个陌生城市做销售代表，工资比现在高一倍。她几乎没有犹豫，果断提出了辞职。在这样的私人家族企业，外人不但永远无法提升，员工价值也被踩到脚底。当大部分女生都在为一个文员岗位挤破头皮的时候，她更愿意在年轻的时候多受一点罪，别在30岁的时候抱怨工资太低，只因为20岁的自己并没有努力到哪里去。

心得：有时候选择比努力更重要，但是没有努力，你或许连选择的机会都没有。

从第三方销售到正式编制：从3000到6000

进入快消行业前，小孟并不知道这个圈子有个特殊群体，他们的职位名称是“第三方销售人员”，这群人虽然和正式销售代表干一样的活，做一样的事情，但身份就是劳务派遣，工资和正式人员相差2～3倍之多。为什么有些人只能是第三方，而有些人可以是正式人员呢？学历恐怕是最大的差别，外企热衷到重点院校招收培训生，号称嫡出。培训生享受正式待遇和良好培訓，一般以管理KA为主，未来的职业道路就是KA代表、KA经理、大区经理或调至总部担任其他部门负责人，而社会招聘人员只能自认时机不对，待遇差也无从争取，一般负责流通渠道，和经销商一起办公，在公司属于被忽略的一群人，小孟就是广大的第三方销售代表中的一员，简称DSR。

DSR并没有想象中的容易，虽然不用打卡，一切全靠自觉，但流程之多，专业术语之多，没有接受过培训的同学还是很难应付的，除了每天勤快地跑业务之外，不懂的地方只能电话“骚扰”，她把所有时间都泡在业务上，有一次晚上9点给同事打电话，对方很诚恳地告诉她：“下班后的私人时间不希望接到工作电话。我很佩服你，你是我见过最努力的业务，虽然你并不聪明。”

是的，小孟并不聪明，她以劳务派遣的身份加入这个公司时，她甚至还不知道什么是劳务派遣，W城没有一个经销商，全部是异地供货，为了方便市场操作，经销商在当地找了个仓库，仓库旁边留了一张床给她，从此她是业务、财务兼仓管，干三个人的活，拿一个人的工资，残损、财务都要拿她是问，没有一个老业务愿意来，原本不是合规的操作，只有傻傻的门外汉小孟点头了。后来的小孟倒是感激起这段经历，在这段单纯的工作时光中，她学习到最全面的快消知识，既要管KA，也要管流通，销售压力大时她还要自己开分销商和特殊渠道，自己招促销，自己做培训，远离总部和办事处复杂的人事关系，反而让小孟专注于这份工作，成长突飞猛进。

不是没有想过跳槽，每当她半夜从卖场盘点回仓库时，每当她受够采购的无理取闹时，她都想到跳槽，但跳槽不是解决眼前困境的唯一方法，除非她想转行，否则必须坚持下去，对于新人而言，坚持是最可贵的品质。

前一年几乎是小孟摸索着入门的阶段，索性凭借一股子不服输的劲头，小孟开发了新经销商，几乎天天泡在卖场里，回款和零售提升都超过100%。老板很器重她，多给了两个城市给她代管，作为DSR的她没有任何出差补助，所幸新城市有老同学，她简单打了个地铺就死皮赖脸地住下了。一个同事提示她可以找老板报销异地补贴，她竟不知道还有这种好事，然而老板以小孟是第三方人员拒绝了。这是小孟遭受的第一次打击，为什么别人出差可以住酒店，报差旅费，她一个月才拿3000块钱工资就要自己倒贴差旅费？如果只是学历的差别她就更加无法接受，销售本来就是以业绩论英雄，学历再好业绩不行又有什么用？小孟傻了，只好宽慰自己把困难当作学费，除了努力并无他法。

一分耕耘，一分回报。两年后，表现出色的小孟创造了公司第一个从劳务派遣转为正式编制的先例，工资翻倍，老板对她的评价是：作为一个驻外业务员，小孟最大的优点就是自觉和责任感，她的结果很漂亮，但过程值得每个新人学习。

2009年，中国零售行业进入高速增长后的瓶颈期，很多人跳槽，很多人被辞职，留下来的小孟已经被委以重任，开始掌管一片城市群。有猎头开始频频给她电话，公司是业内著名的“黄埔军校”，历任被挖走的资深前辈都有不错的发展，但两年的工作经验算不上什么厉害筹码，即使跳槽，她仍旧是一个拿6000块钱的销售代表，对于新人而言，忍耐和积累是必须的。她看过很多同事一直在跳槽，却一直在基层的岗位混生活，那不是她想要的。小孟并没有确切的职场目标，她只是渴望像老板一样运筹帷幄，有车有房，可以随时打飞的周游列国，虚荣有时是职场菜鸟最真实的原动力。

心得：对于职场新人而言，在自己羽翼还未丰满时，跳槽是最差的选择，因为你会遭受更多的不公平，不如咬牙坚持，找到自己的职场榜样，不断地充实自己，当大潮退去，才会知道谁在裸泳，而你会因为坚持收获更多。

跳槽：从6000到12000

原本以为2009年已经够惨，2010年居然雪上加霜，零售业的不景气导致人员更迭更加频繁，终于小孟的职场榜样也走了。走之前大家开了欢送会，小孟还没有学会笑看离别，尤其是看到新老板时，她甚至想立刻辞职，以表忠心。

偶像就是偶像，他依旧大碗喝酒，大口吃肉，笑声爽朗，谈笑间，往事灰飞烟灭。老板对她说的最后一句话是：“我也曾经是菜鸟，总觉得离别很难过，殊不知跳槽是一个更好的开始，而我们也因为不是同事反而变成好朋友。别把工作当成一切，职场就是职场，生活远远高过工作。”一个拥抱后，小孟和她的老板成了真正的朋友。

老板离职后的一年中，小孟一边工作一边等待更好的机会出现。现有公司让她受益无穷，她却没有上升的空间了，1年5%的加薪甚至赶不上CPI的增长。新老板已经到位，职位已经饱和，她不可能一直是销售代表，所以当G公司的橄榄枝伸来，底薪奖金累计增加200%，Title变成销售主任，她毫无犹豫地同意了。

HR找她谈话时，她想起三年前她意气用事的幻想：如果有一天HR问为什么离开公司，她一定会报复性地告诉他/她：因为姐受够了不公平！

现在的她当然不会这么做，一时的泄愤很幼稚，伤不到别人还害了自己。几年前她以为工作就是恋爱，太用力太急切，得不到回报就灰心丧气。从老板身上，她明白工作其实就是等价交换，公司给了毕业生小孟一个很好的平台和报酬，作为一个职业打工者，她回报了她的青春和智慧，没有留下任何烂账、呆账、糊涂账，新人接手马上上手，她走得同样潇洒。过去的一切不公平都成了小孟人生的财富，评价前公司时，她真诚地告诉新人和HR：这是我人生遇见最好的公司，但身体有恙，不得不离开。

26岁这年，小孟年薪15万。很夸张吗？说实话，这是小孟都预料不到的，她不敢称自己为成功人士，因为漫长的未来还有很多的变数，保持新人的心态，用当初最热血的自己去面对一切，在最艰难的时刻坚持下去，第二天或许就会很美好。

（编辑：袁航 market@vip.sina.com）

篇4：小学我的家风家训故事征文

提起家风家训，我第一时间想到的就是妈妈的话。妈妈最爱对我说：“自己的事情自己做。”一天早晨，正当我迷迷糊糊地起床，慢吞吞地走进卫生间，突然听见：“胡敏玄，自己的事情自己做，快把你的被子叠一叠。”我骤然间从梦中醒来，急急忙忙刷牙，连忙跑到房间，把被子叠好。又有一次，正当我津津有味地看着动画片时，妈妈忽然站在我面前，说：“胡敏玄，自己的事情自己做，快把你的房间整理好。”我连忙丢下遥控器，跑到房间一看，“哇，好乱呀!”我赶紧把自己的猪窝整理得整整齐齐的。

提起家风家训，我还会想起爸爸说的话。爸爸教育我 “待人一定要有礼貌。”每次，爸爸、妈妈带我上街时，只要遇到熟悉的人，爸爸都会对我说：“宝贝，快叫人。”久而久之，我就自觉形成了见人就叫的好习惯。每当这时，我都会听到他们满脸笑容地夸我说：“你家女儿真有礼貌!”“你家女儿真懂事!”一旁的我，心里真是比吃了蜜还要甜。

篇5：我的家风家训故事征文

我出生于农民家庭，爷爷是乡村教师，父亲在农村的供销社工作，母亲是地地道道的农民，农民天生的质朴和诚信一直在教育着我。的时候，我刚刚上大学，父亲承包了村里的供销社，本来家境很好，那一年，父亲购买了一大批化肥，正值农忙，远近的村民都来购买，化肥很快就卖光了，谁知，化肥出现了质量问题，得到消息的村民纷纷来退货，有些人甚至怕我家里人偷偷跑了而日夜守在我家周围，父亲急的满嘴起泡，他跟所有的村民说，“请大家放心，就是砸锅卖铁也要补偿大家”，于是，家里能卖的东西都卖了，还欠了一大笔外债，父亲的诚信赢得了乡亲们的信任，大家纷纷通过各种途径帮助我家，父亲又承包了很多荒地，3年时间，还清了所有的外债，这件事对我的促动很大。孔子说“言必信，行必果”，鲁迅说“诚信为人之本”，耳濡目染，我也一直用诚信教育我的女儿。

女儿小的时候长得很可爱，也淘气。大概在她1岁半的时候，有一天，我带她到食杂店里买东西，她不清楚买东西要付钱，在商店里摸摸这个，碰碰那个，偷偷地拿起几块糖就跑了，我当时非常生气，把她抓了回来，当着店主的面，我狠狠的打她的手，声色俱厉的训斥她，她并不清楚我讲话的含义，但是她知道我不许她这样做，害怕的哭了，从那以后，再也没有发生过这样的事。我不觉得我小题大做，相反，我觉得这样的经历会一辈子刻在她的记忆里。