工作自查总结

工作自查总结（共10篇）

篇1：工作自查总结

卫计局夏季消防安全工作总结

今年以来，为切实保障全市卫生计生系统的大局稳定，我委以对党和人民高度负责的精神，始终把医疗机构消防安全工作放在卫生计生工作的重要位置。在进一步完善安全工作责任制基础上，深入开展了医疗机构消防基础工作，狠抓了消防安全隐患的排查与整治，努力解决消防工作中存在的突出问题，为广大人民群众营造了安全就医环境。

一、加强领导，完善责任体系

一是建立健全安全生产工作领导小组。消防工作事关生命财产安全，事关社会和谐稳定，我委领导历来高度重视，机构改革，卫生计生整合后，及时调整和充实了安全生产工作领导小组，成立了以主任为组长，分管领导为副组长，委机关各科室负责人、市直各医疗卫生计生单位主要负责人为成员的消防安全工作领导小组，明确了消防安全责任，细化责任要求，层层鉴定责任书，“一把手”负总责，亲自组织、亲自调度，严格落实“一岗双责”和“一票否决”制度，对工作不力或监管不到位引发消防安全事故的，严肃追究有关人员责任。截止目前，全市卫生计生系统未发生一起火灾事故。二是建立了长态的安全生产工作机制。每季度召开情况分析会、通报会、对上一季度落实整改情况汇报会。三是贯彻落实总书记在安全生产工作会议的讲话精神。牢固树立并正确理解“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”和“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安生”的安全生产责任制度，落实安全生产的主体责任、法人责任、科室责任和每个人的责任，做到人人讲安全、事事讲安全，形成安全生产工作氛围。四是强化值班安全意识。市卫计委重新修订和完善了委机关安全保卫制度，机关值班工作制度，对全委人员进行值班培训，实行24小时值班，值班员也是安全员，负责及时按要求处理各类突发事件。

二、全面部署，开展火灾隐患排查工作

根据市委、市政府和省卫计委的部署，我委及时制定下发了《全市卫生计生单位深入开展夏季消防检查工作方案》《南平市卫生和计划生育委员会关于切实加强今冬明春消防安全工作的通知》等方案，充分认识消防安全工作的复杂性、艰巨性长期性，认真组织深入开展消防安全大排查大整治工作，进一步增强做好消防安全排查整治工作的紧迫感和责任感。要求各市直医疗卫生计生单位认真贯彻上级有关消防安全隐患大排查大整治通知的要求，进一步深化各方面的安全专项整治，突出抓好要配电房、供氧中心、燃气管道、消防通道和消防水栓等重点场所和设施设备的巡查和维护保养，坚持对火灾隐患“零容忍”的态度，全面排查、消除隐患，完善措施，切实做到全覆盖，不留死角、不留盲区，进一步强化对这些场所和设施设备的安全监管，进一步统一思想，提高认识，切实把消防安全作为一项重要的政治任务来抓。

三、强化督查、确保消防安全措施落实

（一）持续开展消防安全大检查

10月份，我委下发了安全生产大检查通知和方案，并组织抽查了市第一医院、第二医院、人民医院、闽北卫校等四家单位，多数县市区及单位也开展自查和大检查工作。11月份，根据市大检查统一安排，按照国务院、省、市政府对岁末年初集中开展安全生产大检查的要求，进行再动员、再部署、再落实。要全面落实责任，健全制度，全面排查治理安全生产隐患和薄弱环节，排除重大安全隐患，严格落实“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”，有效防范遏制重特大事故发生。委里已下文通知对十个县（市、区）进行检查，每个县抽查两个单位和局机关。检查的重要和内容，按照市卫计委转发的省上检查方案和市卫计委下发的卫生计生部门安全生产检查的九项主要内容和标准落实。

（二）进一步强化落实存在的安全隐患整改力度

在开展的安全生产大检查工作中发现的问题和省市通报的问题，要求按时整改并及时上报。市卫计委要强化行业主管责任，按照“三个必须”要求，履行监管职责，把工作落实到位，坚持问题导向，举一反三，以点带面，不断提升安全监管水平。对发现存在重大安全隐患问题不整改不落实的，国家和省上明确提出要按安全责任事件予以追究。

（三）进一步强化问题排查，不断夯实安全生产工作基础 虽经多次反复检查，卫计部门仍然存在安全生产工作隐患排查不彻底、未闭环管理，发现的隐患问题未及时进行跟踪整改、行业主管部门未认真贯彻落实行业安全监管责任，没有严格规范和执行安全生产准入标准，日常监管缺失，存在着管理混乱、无证上岗、违规操作及对职工安全教育不到位、未开展应急演练等问题。截止12月，共排查整治单位16家，发现火灾隐患35处，整改完毕32处，对未能立即整改到位的责成单位落实整改方案，制定了应急预案，确保了消防安全隐患得到及时处置，有效预防和遏制火灾事故的发生。

四、注重宣传，提高消防安全意识

一是全面开展“安全生产月”活动。今年6月是第十五个“安全生产月”，我委结合工作实际，开展“加强安全法制保障安全生产”为主题的安全生产月活动，并以此为契机，对安全生产进行大宣传、大排查、大整治。二是开展消防知识培训。7月5日，我委针对夏季火灾特点，邀请市消防支队同志为各委机关全体工作人员、各市直卫生计生单位负责人及相关人员进行消防安全教育培训，提升各单位消防安全管理能力，做到警钟长鸣，在预防和治本上下功夫，把消防安全责任制落到实处，切实防范重特大消防安全事故的发生。三是组织消防应急演练。6月4日，南平市卫计委与南平市第一医院邀请南平市消防支队和延平区消防大队在南平市第一医院普外二区进行消防演练，通过这次演练，使医务人员学会了灭火器的使用方法等知识，认识到了消防工作的重要性和预防火灾的必要性，进一步医务人员的消防安全意识，提高了灭火能力。四是加强消防知识宣传。2016年，委机关及各市直医疗卫生计生单位的人群密集场所、消防重点部位和宣传栏等部位粘贴30000多份的消防小知识，消防安全须知。有效地宣传了消防知识，取得了很好的社会效应，得到了医护人员和广大群众的好评。

下一步我委将以深入开展冬春消防检查活动为契机，进一步加强领导，不断强化安全意识和底线思维，清醒认识当前消防安全工作面临的形势，克服侥幸和麻痹松懈思想，确保取得实效。组织力量对消防安全工作进行经常性的检查，对发现的问题和存在的薄弱环节，及时按有关要求加以整改。把整改工作和预防工作很好地结合起来，以改促防。对易于引发事故的环节给予定期检查，发现隐患要及时处理，进行整改，把消防安全工作放在突出位置，加强管理和防范，充分认识消防安全工作的艰巨性和长期性，力戒形式主义，坚持下大力气、不懈努力，狠抓落实，认真总结经验，坚持预防为主，标本兼治，全面建立起消防安全工作的长效机制。

篇2：工作自查总结

自查自纠总结

最近发表了一篇名为《【质量自查自纠工作总结】医疗质量自查自纠总结》的范文，觉得应该跟大家分享，重新编辑了一下发到。

医疗质量自查自纠总结

小寺沟中心卫生院

医疗质量自查自纠总结

为了深入开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动和“修医德、强医能、铸医魂”主题实践活动，不断加强我院医疗质量管理，确保医疗安全，减少医疗纠纷，防范医疗事故的发生，按照平泉县卫生局2012年6月1日关于加强医院医疗质量安全的会议要求，我院高度重视，立即

组织相关人员召开会议，传达会议精神，成立我院医疗质量管理领导小组，对我院各科室医疗质量进行自查，现将自查情况总结如下：

一、规范执业，杜绝非法行医和超范围行医

我院共有卫生技术人员34名，临床执业医师中有一人无执业资质，现未进行独立执业，处方病历书写实行了双签字。护理人员全部具有执业资质。

二、认真组织十三项核心制度培训

我院于2012年6月20日举办了医院十三项核心制度培训，组织全院职工认真学习了十三项核心制度的具体内容，并将各项制度印成小册，供职工随时学习，随时遵守。同时进一步健全了各项制度，将一部分制度上墙。

三、积极预防医院感染

范文写作我院重新调整了控制医院感染领导小组，与相关人员签订了目标责任书，重点检查了妇产科、外科、手术室、产房

及注射室的消毒及废物处理记录，发现个别科室存在记录不全的现象。对我院医疗垃圾存放点进行了检查，发现医疗废物出现没有严格按照分类标准分类的现象。

四、医疗文书书写方面

组织相关人员对我院处方及病历进行了一次抽查，抽查中发现：我院除两位退休返聘人员未使用电子处方以外，其余门诊医生全部使用电子处方。经过今年2月份对系统的进一步完善，规范了电子处方的书写，基本符合处方书写规范要求，个别药品存在药品名称不规范，下一步将联系人员完善软件。个别中药方存在没有按每行四味要的要求书写；对出院病历进行了一次大检查，发现病历书写基本按照规范书写，但是还存在病历首页书写不完整，存在缺项落项现象，缺少主治医师、主任及质控医师、护士签字。首次病程记录中存在缺少传染病史、输血史、预防接种史的现象，病程记录存在记录不完整的现象；

今后的工作中我院将进一步加强医疗文书书写的培训，不断提高医疗文书书写质量，预防和杜绝医疗事故的发生。

对以上出现的问题我院制定如下整改方案：

一、最全面的范文参考写作网站采取措施，鼓励无执业人员尽快考取执业资格，在未取得执业资格证之前不能进行独立执业，处方、病历书写继续实行双签字。

二、进一步加强医院制度建设，使十三项核心制度深入

人心，经常组织相关培训，继续加强医务人员三基三严训练与考核，不断提高医务人员的技术水平。

三、重新调整我院控制医院感染领导小组，与各科室签订目标责任书，重点加强妇产科、外科、手术室、产房及注射室的管理，医疗垃圾按要求进行分类和处理。

四、继续规范医疗文书的书写，经常组织临床医护人员进行病历处方书写

培训和比赛，预防和杜绝医疗事故的发生。

篇3：突出重点着力做好自查辅导工作

为了进一步整顿和规范税收秩序, 提高纳税遵从度, 沈阳市地方税务局第四稽查局坚持执法与服务并重, 从深化纳税服务入手, 组织企业进行税收自查。该局结合实际制定《2013年首批税收自查工作实施方案》, 确定此次自查的具体工作安排及要求, 积极开展查前辅导, 召开自查工作辅导会, 在辅导内容上突出四个重点。一是2012年土地使用税税额调整后纳税人是否及时调整情况;二是国税查补增值税和消费税相应的城建税、教育费附加申报情况;三是国税查增收入涉及在地税补缴企业所得税、个人所得税申报情况;四是其他由地税征收的税费申报、缴纳情况。该局此次自查过程中, 指导纳税人在《税收自查情况确认表》中明确表述国税检查的结果, 重点标示与国税局检查结果相关的归属地税征收税 (费) 款是否足额申报缴纳。不仅有重点有针对性地做到前期有通知、有辅导, 而且做到后期有跟踪、有反馈, 随时掌握纳税人自查动态, 为纳税人解答税收政策、法律法规等自查中遇到的问题, 不断加强对纳税人自查的审核及督导工作。

(沈阳市地税局第四稽查局赵玲玲供稿)

篇4：工作自查总结

各地教育行政部门自查主要内容包括：工作部署推动情况，包括出台政策、召开会议、财政投入、专项行动、督导检查等；改善教育条件情况，包括优先满足留守儿童寄宿需求、用餐需求、交通需求等；加强教育管理情况，包括摸清底数、建立档案，学籍管理、控辍保学，心理健康、法制安全教育，以及家校联动等；构建关爱服务机制情况，包括支持家庭教育、社区关爱服务、社会关爱活动等；面临的困难和问题，梳理问题，分析原因，提出下一步工作考虑和建议。

农村中小学校自查主要内容包括“是否建立留守儿童档案”“是否建立寄宿管理、安全管理、卫生管理等工作制度”“是否有针对性地开展心理健康教育、法制安全教育”“是否开展结对帮扶”“是否注重家校联动”等五项。

教育部强调，各地要认真制定工作方案，精密组织，深入开展自查。各省（区、市）要在自查基础上，于10月中旬之前在行政区域内集中开展一次留守儿童工作专项督查。同时，各地要全面排查留守儿童工作中存在的问题和薄弱环节，制订整改方案，推动进一步建立和完善相关机制，将各项留守儿童教育关爱工作措施落到实处。

去年全国高等教育毛入学率达37.5%

《中国青年报》消息 教育部网站近日公布的2014年全国教育事业发展统计公报显示，全国共有普通高等学校和成人高等学校2 824所，比上年增加36所；各类高等教育在学总规模达到3 559万人，高等教育毛入学率达到37.5%，比上年提高3%。

公报显示，全国共有幼儿园20.99万所，比上年增加1.13万所，学前教育毛入园率达到70.5%，比上年提高3个百分点；全国共有义务教育阶段学校25.4万所，比上年减少1.23万所，义务教育阶段共招生3 106.25万人，在校生1.38亿人，九年义务教育巩固率92.6%；全国高中阶段教育共有学校2.57万所，比上年减少548所，毛入学率86.5%，比上年提高0.5个百分点。

值得注意的是，数据显示，全国义务教育阶段在校生中，进城务工人员随迁子女共1 294.73万人，农村留守儿童共2 075.42万人。而在2013年，这两项数字分别为1 277.17万和2 126.75万。在民办教育方面，全国共有各级各类民办学校（教育机构）15.52万所，比上年增加0.63万所，招生1 563.84万人，比上年增加69.32万人。

公报表示，去年，教育系统紧抓促进公平和提高质量两大任务，在“破解”一些人民群众关切的重大热点难点问题、促进教育公平方面取得了新成效，在培养学生成长、服务经济社会发展等方面取得了新成绩。

武汉规定中小学校长同一学校任职不超过10年

新华网消息 武汉市公办初中、小学的校长、副校长，在同一所学校连续任满两届（每届3年至5年）后，原则上应交流轮岗。记者近日从武汉市教育局获悉，从即日起，不仅校长、副校长需要交流轮岗，在同一所学校连续任教满6年的在编在岗教师，原则上也要交流轮岗。

武汉市教育局有关负责人介绍说，同一学校每次交流的校长、副校长的人数，一般不超过学校班子成员总数的30%。校长、老师每次交流的期限原则上不少于3年。

篇5：廉政工作自查总结-

本人能够认真贯彻中央纪委和地区纪检监察工作会议精神，以及县纪检监察的各项工作安排，结合本人工作岗位特点，就上半年各项工作进行自查如下：

一、各科室部门工作能够正常有序的发展，管理规范，未出现严重差错及事故。

二、严格规范办事程序，杜绝各类诊疗过程中的不正之风，针对群众关心的热点，难点问题进行治理，制定医德医风奖惩条例，承诺服务以及医务人员十不准，督促各级人员严格遵守。

三、我院在组织培训学习过程中，坚持学习应贯穿学教活动始终的原则，制定了详细的学习计划和目标，制定了考勤制度和学习记录制度，做到了时间、人员、内容、记录四落实；坚持学习与讨论相结合、集中学习与个人自学相结合、学习理论与联系实际相结合、学习理论与提高自身素质相结合。通过组织学习，记读书笔记，写心得体会，理论测试，使党员干部真正接受到了深刻的党性锻炼和再教育，切实提高了我院干部职工的政治理论素质，夯实了实践“三个代表”的理论基础。

四、加强干部职工的职业道德教育，增强党员干部的公

仆意识。树立一种全心全意为人民服务的思想；树立一种无私奉献、拼搏进取、敢争一流的精神；塑造一种认真负责、热情服务、勤政廉洁的形象。在此基础上广泛开展了为人民办好事、办实事活动。立足本职，注重实效，切实为群众解决看病难，看不起病的问题，并进行整改。

在群众比较敏感的问题中，如院内基础建设、药品采购、大型仪器的购买等活动中，严格执行民主集中制实行招标采购，先上会研究，制定方案，并预先查阅相关资料及价格标准，然后进行集体研究，增加了工作透明度，为医院节约了资金，最大限度的让利于民，服务于民。

五、认真遵守医院财务管理制度，对个人的各类开支严格控制，实行院务公开对每季度的公务按待费差旅费用及支出收入明细等进行公示，让职工参与监督管理。

六、在团结维护稳定工作中，一是加强民族团结，反对民族分裂，要求可是的干部职工在搞好自身团结的基础上，做好亲属、子女自觉维护团结工作；二是不仅要加强民族和民族之间的团结，而且要做好与外单位、各民族之间的团结；三是在团结的基础上，结合机关作风整顿，对单位存在的个人主义现象，自由散漫的歪风邪气给予严厉的批评教育，并限期整改；四是经常参加民主生活会，开展批评和自我批评，以促进团结。为进一步加强民族团结，我院开展了与各民族团结互助、扶贫帮困等活动，免费为贫困农牧民、五保户送

医送药，给予生活物资和生产物资。

篇6：个人工作自查总结

机运员-张瑞

我是今年4月1日调至阿克陶公路分局的，担任机运员一职，在阿克陶分局从事机运工作近一年来，能在实际工作中较为灵活地运用，熟悉本职工作，通过自身的不懈努力和勤奋工作，使所负责的工作都基本符合上级的考核标准，但也存在了诸多不足。现就机运工作，向上级领导汇报如下：

一、业务工作方面：

面对新的工作任务，我不怕麻烦，积极向领导请教，向同事学习，自己摸索，在短时间内基本熟悉了自己的本质工作，明确了工作程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路。

四月能够积极配合做好阿图什公路管理局设备科一年一度的机械车辆年检年审工作。通过对机驾人员机械操作知识问答、驾驶技能考核，对沥青拌合场、机械车辆、设备进行多种形式检查，从而保障机械设备正常运行。年初，还与机驾人员签订了机械设备小修费用承包协议，制定了详细的承包标准，从而有效地提高了机驾人员的主观能动性，调动了机驾人员对车辆维修、保养的积极性，增强了机驾人员对机械车辆的爱护意识，使存在的机械隐患得到了及时排除，解除了机驾人员对机械车辆的小问题存在拖延、不报、懒惰等思想，为分局机械设备“零”事故提供了可靠保障。

完善健全了机械设备使用岗位责任制，《机运管理制度》、《机械车辆核算办法》。与机驾人员签订《安全生产目标管理责任书》，完善了

机械设备台帐、技术卡片和技术档案；准确编制和上报有关统计报表。严格执行机械设备使用岗位责任制,做好各种车辆审验工作。配合好财务做好资产清查工作，建立健全新车机械技术档案。

在工作中时常督促和提醒对车辆传统的“定期保养、强制维修”的工作，积极探索新的维护方法，提高了机械完好率，延长了机械使用寿命。在工作中健全了设备治理制度，理顺设备治理思路，增加设备治理的投入降低运行成本；加大了检查的力度，深入施工现场对车辆进行检查和抽查。做到了工作月度有计划，事事有安排，目标明确，分工合作，齐抓共管，按照规范化、标准化的治理要求来开展，使安全工作有章可循、有序开展。

五月认真学习了阿图什公路管理局“筑养路机械设备管理办法”，开展了红旗机车,积极开展红旗车辆评选活动，根据实际情况成立了组织领导机构，促进了机械设备日常维护工作，操作人员在机车使用前、使用过程中和工作结束后严格执行例行保养制度，检查机械设备的运行情况，使机械设备达到“四不漏”、“五不缺”，及时排除故障和隐患，改变了重修不重养的做法，提高了机车完好率。

机务统计工作是从机械设备采购至报废为止，贯穿设备寿命周期全过程的记录。在工作中做到认真收集各种原始资料，做好了设备的建帐立卡工作，设备的交接、使用、保养维修记录，大、中修记录、轮胎更换、机械运转记录等齐全完整，统计台账使我掌握了机械设备的管理与使用情况，为考核机械设备技术性能和效益提供了依据。从而提高机械设备的完好率和利用率。

7月牢固树立落实科学发展观，坚持“安全第一，预防为主”的方针，把安全工作作为一切工作的重中之重。切实加强安全生产工作组织领导，认真落实安全生产工作“五同时”。深入贯彻“一岗双责”原则，使每个人都能清醒地认识到，在干好本职工作的同时，又要承担岗位安全责任。加强了安全生产宣传教育和培训，开展了形势多样的安全生教育，使安全生产意识在广大职工中生根发芽。宣传和贯彻有关的法律法规，提高了安全生产意识和安全生产技能。加强了安全生产监督检查，严格落实安全生产责任制，把安全隐患消灭在萌芽状态。

不足的地方是，没有定期开展机驾人员培训学习，放松了机驾人员安全管理制度的落实，没有组织机驾人员进行安全学习，我已认识到我的工作不足，我会在下半年的工作中积极开展，提高全分局技术水平。

上半年来，我在各方面有了一定的进步，但在一些方面还存在不足，个别工作做的不够完善，还有待于在今后的工作中加以改进，在下半年里，努力使自己的思想觉悟和工作效率提升一个新台阶，为公路养护事业贡献自己微薄的力量！

篇7：自查工作总结

这次学习教育活动共分宣传发动、学习教育、自查自纠、整改提高、分析总结五个阶段。第一、二阶段的学习中，重点学习了《国家中长期教育改革与发展规划纲要》中省领导人在全国与地方教育工作会议上的讲话，先进典型人物的宣传报导以及《中小学教师职业道德规范》、《渭南市教师“六不准”》、《陕西省教师“八不准”》和有关的教育理论，教育法规与条例等。全体同志写了大量的学习笔记，我们坚持每周检查一次，每个同志撰写心得体会三篇，从而奠定了一定的理论基础，强化了法制意识，观念得到进一步转化，认识得到进一步提升，作风得到了进一步转变，工作得到了进一步促进，使我们所有同志深感学习的重要，让我们受益匪浅。在自查自纠阶段我们根据此次活动安排，我基地全体同志结合平时工作实际对自己两个月学习和工作做了认真细致的自查自纠，全体同志在全干会上汇报了自查自纠结果并提出了存在问题，针对每个存在问题也提出了整改措施。

现我结合工作实际对我基地工作从以下三个方面汇报：

一、办学方向

我基地是教育改革的重点工程之一。是全面培养学生的素质教育的场所，是提高学生生活自理能力、世界观、人生观、价值观的摇篮。几年来我们一直沿着全面培养学生素质教育这条教育路线一路走来。我们是在探究中起步，在摸索中前进，走得坚难、走得困惑、走得辛苦走得开心。我们走出了困境，走出了成绩，走出了同行人及学生家长的赞许声。现在我们已经拥有教职员工40人，每年可完成20xx0人次的培训任务。去年我们又在原来课程的基础上进行了改革，增加了折纸手工课、军训课、室内花卉的养护，并要求所有授课教师制作课件在多媒体教室上课，实践课程一定要让学生对手实践。这也可以说课改吧。课程改革中存在的问题是，担子还不大，步子还不够大，应多走出去看其他此类基地有什么长处可以借鉴，将有利于我基地发展的项目请进来，以便开拓学生视野，更好的培养学生各方面能力，提高学生素质。

二、学校班子成员

我基地一直都没有校长一人说了算的事情。所有事情都得通过行政会研究决定方可实施。班子成员之间劲往一处使，心向一块想，但工作分着干，各挑一头，各负其责，各尽其职，相互配合，相互协调，相互帮助，相互支持，一直以来他们从不拈轻怕重，都踊挑重担，使得我基地工作能顺利开展。

三、整体学校管理

在学校管理方面，我们每学年开始都定有请假制度，安全责任书，及结合《渭南市教师“六不准”》、《陕西省教师“八不准”》制定了我校的《教师“六不准”》。这学期根据县局安排我基地制定了教师绩效量化考核实施方案，在平时工作中我们严格按照实施方案对各同志的工作进行考核，以便学期末依据方案发放绩效。生活中，领导对待教职员工如同亲人，同志之间也能相互帮助，相互关心。学校整个一片和谐氛围。工作中每个同志都能尽其所能按时完成分配的各项工作任务，个别同志工作中能想办法创造性的干好工作，深到领导的表扬。存在问题个别同志工作主动性还不够，在经过这次学习后我们全体同志工作意识增强了，并能利用空闲时间抓紧思想政治学习提高自己，充实自己。

篇8：提高资产自查工作时效性的研究

所谓学校资产自查是指凡符合学校资产条件的各种设备、仪器等物资不分资金来源,不分金额多少,计价入账,均纳入学校资产自查范畴。时效性即同一事物在不同的时间具有很大的性质差异。资产自查的时效性就是资产信息在一定时间范围内的效力,通俗理解就是这个信息有没有错误。学校资产管理是后勤工作中的重要组成部分。

一、学校资产自查工作中存在的问题

1. 资产自查认识不到位

教育装备是国有资产,管理程序严格 , 是一项非常重要的工作。但常规的资产自查却往往被忽视。受传统思想影响,学校的教育教学工作永远是第一位,保管员教师也身兼数职,因此在教育装备管理上就出现了“重钱轻物、重账轻物”的现象。每学期的资产自查工作流于形式,并不彻底。

2. 资产保管员责任不明确

教育装备分配后,资产保管员并不清楚自己的职责到底是什么,如何管理学科设备,并使其发挥最大效用。因此主人翁意识和责任感不强。

3. 低值资产账物不符

一些学科的教具使用频率高,特别是低值设备,使用时易破损、丢失,但资产保管员没有及时记录,造成账物不符。在设备管理时,存在只重视资产账面增减,忽视实际资产监管,造成账物不符的现象。

二、如何提高学校资产自查工作的时效性

1. 熟悉资产自我完善

温故而知新。开展工作前,保管员应重温《北京市西城区总务管理工作手册》中对保管员的相关要求,学习《北京市西城区教育系统国有资产管理办法》等相关文件,对政策了如指掌。以22个教学班的中小型学校为例,全校共有资产2万多件。每次清查前,总资产保管员提前打印出每位分资产保管员的账目,与《北京市中小学办学条件标准细则》进行核对,并记录未达标设备和超标设备,然后与分资产保管员沟通实际需求和使用状况。梳理的同时总保管员会再一次熟悉校内资产,这对提高资产自查工作时效性提供了有效保障。

2. 学校资产保管员队伍建设

学校选派的分资产保管员都是按照办学条件中以学科分配的。这样对本专业设备熟悉,日常装备、使用、记录、管理得心应手,同时也能保证学校的资产保管员队伍相对稳定。总资产保管员经常会根据分资产保管员的时间以“一对一”或以“小组”形式进行账务核对、传达精神、沟通意见,保证学校组织建立一支高效、精干的保管员队伍。这是提高资产自查工作时效性的后盾。

3. 完善学校资产自查制度

完善制度,统筹规划是提高资产自查时效性的基础。实行财务保管制度,责任到人。所谓分管到人,指分资产保管员的岗位责任制,谁负责谁管理。例如,我校资产清查工作小组,总务主任担任组长,负责资产自查全面工作;总资产保管员担任副组长,负责制定计划,组织实施落实;分资产保管员则分部门落实工作。学校规定每学年的11月“大查”,4月“小查”,交替进行。这是提高资产自查工作时效性的依据。

4. 保证学校资产自查工作落到实处

(1) 提前计划

有了学校的支持,学校总务主任牵头,分资产保管员配合,总资产保管员就要保证具体实施不落空。有计划的工作即使繁忙也会变得充实有效。为此,每次自查前总资产保管员要写一份详细的策划案。由于学校自查时间较充裕、灵活,可提前1个月开始准备工作,并尽量避开学校开展重要教育教学活动的时间。学校资产涉及学科广、数量多、使用率高,因此清查需全校教师配合,有一定难度。提前规划是做好清查工作的第一步。

(2) 精心设计自查表

为了方便自查,节省时间,制作账目表有助于教师开展自查工作。很多分资产保管员是一线教师,教学任务重,时间有限。可是自查工作一定要做,看似简单的一件事,做起来实属不易。总资产保管员要回顾上一年的清查工作,再准备今年的账目。自查表表格设计要合理,既要方便教师核对资产,又要考虑教师随手记录的方便性。因此,要把上次清查时遇到的问题一一列出。例如:1清点物品时,不同入账时间的同一物品 ( 比如天平调拨3次,就会出现3次数据 ),教师容易重复清点,导致账物核查不准确。2有些资产是以套为单位 ( 比如美术学科的几何形体是由15件组成的一套学具 ),如果没有计量单位和规格就会出现以“一替多”的现象。3由于损耗,出现实际数量与账有数量不一致,要在原有自查表上增加注明资产的实际数量的列。根据以往出现的一些问题设计好自查表,后面的工作就可以按部就班有序开展了。

(3) 及时小结

1反思工作落实情况

资产保管员一定要坚持“见物对账”,按账卡清物,逐项、逐件进行核实,对设备是否完好,数量是否相符,做出准确无误的记录。为了明确责任,盘点时总资产保管员必须在场参加盘点,分资产保管员和总资产保管员都要在盘存单上签字留存。

2记录工作细节

总资产保管员要在资产自查结束后把自查中发现的问题以及自己的想法做好记录。解决问题,改进工作,做到账物相符才是资产自查工作的目的。

三、提高资产自查工作的效果

1. 使资产管理形成惯例

定期的资产自查使教师的责任心有效增强,物品摆放更加科学,日常使用更加规范。学校教师对校内资产“心中有数、心中有账”,国有资产账目清晰。

2. 使学校资产管理规范

学校资产自查工作可以对学校内国有资产实物量和价值量等信息进行全面了解。一方面可以发现一些资产实际已经报废、损失或完全失去使用价值,却长期在账未作处理。另一方面还可以发现,账外资产由于多种原因,没有及时入账。发现问题才能解决问题。只有这样才能真正做到学校资产“账账相符、账物相符”。

3. 使国有资产发挥最大效力

只有开展资产自查,学校才能获得真实可靠的数据信息。学校资产配置不够,使用效率低,还是闲置浪费都能通过自查工作发现,从而发挥国有资产最大效力。

篇9：工作自查总结

1.自查内容

1.1培训完成情况 按照省阳光办下发的《方案》要求，今年的培训要严格按照国家下发的专业培训规范进行培训，没有专业培训规范的，要根据各培训基地的实际情况、专业内容及专业需求，来制定该专业的培训规范。

1.2资金筹措情况 国家补助资金都已足额到位，这些经费用于教材费、交通费、教师授课费、食宿费、阳光工程参观考察费等，做到了专款专用，使国家补助资金真正落到实处。

1.3项目监督情况洮南市阳光办和各培训基地按照省阳光办的要求，严格执行“三堂课”制度、动态管理制度、公示制度、台帐制度、季度报告制度、检查验收制度等六项制度。

2.存在的问题

2.1招生困难 一些农民思想认识不到位，学习技能的积极性不高。

2.2资金不足 有限的培训经费不能完全满足学员集中专业培训的需求。

3.成效

篇10：自查工作总结

一、领导重视，落实责任

今年来，我乡按照市委、市政府的要求，积极协调推进我乡重点项目工作，成立了党委书记李刚为组长，党委成员为副组长的领导小组，下设办公室由分管领导和工作人员具体负责此项工作，认真开展协调、督促、检查、信息收集、材料上报等日常工作，确保我乡重点项目目标任务的顺利完成。

二、认真开展“项目攻坚”行动重点项目目标任务工作

一是加强组织学习，党委政府专题召开“项目攻坚”行动动员部署大会，认真贯彻落实我乡重点项目目标任务，将目标任务落到实处。二是营造良好氛围，做好宣传动员工作，广泛宣传重点项目的目的、意义、内容和时限，大力营造“项目攻坚”行动的浓郁气氛。三是确定重点，明确职责，合力开展重点项目落实工作。按照要求，积极配合相关责任单位开展各项目建设管理工作，协调处理重点项目建设中所遇到的问题。

三、重点项目推进情况

今年“琉璃.蜀山国际论坛”项目，结合昆明参加东盟会和南盟会，进行项目推介和宣传，争取尽快签约。近期有中国新兴集团、四川旅游发展集团、四川宗原实业投资、成渝高速投资等企业集团分别来崇洽谈和到琉璃坝考察。

自3月12日市委重点项目推进分析会后，市委常委、指挥长郑继良亲自到我乡走访调研，到项目地考察，详细了解项目推进中存在的困难和问题，对存在的问题进行分析，研究解决办法，在时间节点上也提出了明确要求。郑部长召集各部门主持召开项目推进工作协调会，针对重点项目推进中存在的问题，听取部门意见建议，主动与项目业主沟通，共同商议解决办法。根据部门职能，把任务分解到各部门，责任落实到个人。

下一步我乡将集中精力主动配合琉璃山地旅游开发指挥部加大对鸡冠山琉璃坝的招商引资力度，积极与现有企业集团对接、联系，争取尽快签订《投资协议》，启动“琉璃.蜀山国际论坛”项目。

四、策划包装项目工作

今年我乡完成两项策划包装项目分别是：山野菜开发项目，建设占地10亩现代化山野菜加工、储存基地，建设地点鸡冠山乡岩峰村，投资5000万元;鸡冠山乡鞍子河社区、薤子村、岩峰村、竹根村、大木村、苟家村农民集中建房整理项目，建设占地28亩居民小区，安置群众217户，700余人，建设地点鸡冠山乡苟家村，投资4500万元。

策划包装项目的启动需要得到老百姓的认同，成达共识，“琉璃坝蜀山论坛”高端旅游项目开发的重要性在绝大多数党员群众中已达成共识，党委、政府顺着这个思路理下去，与老百姓共同探讨高端旅游产业对区域的带动作用，探讨老百姓如何在区域发展中共享发展成果，如何转变生产、生活方式，实现收入倍增。我们通过党员大会、群众大会、院坝会等方式与群众探讨交流，共同描绘美好的发展蓝图和愿景，并且邀请群众代表外出参观学习等方式转变群众思想观念，认可项目实施对自身经济发展的重要性，政府与群众之间达成发展为“自己”的共识，最终支持项目实施。

我们把党员干部带头支持建设作为“项目攻坚”行动的抓手，首先解决党员干部的思想问题，让党员干部在未领到征地补偿资金的情况下，带头搬迁、砍伐涉及林木，让出施工作业面，发挥他们先锋模范作用。协调施工队尽快进场施工，营造热火朝天的建设工地。在示范带动的作用下，绝大多数群众主动搬迁，清理涉及的地上附着物，施工队得以全面进场施工。针对极少数不理解、不支持的群众，我们主要让当地党员和群众去做工作，发挥邻里乡亲便于沟通，更易信任的作用，整个过程坚持党员干部带头引领，坚持让群众做群众工作，发挥了重要作用，工程顺利推进。

在前期征地拆迁调查摸底工作中，我们坚持让群众代表全程参与，共同锁定各户面积、数量、金额等群众关心的易产生不公正、不公平的问题，解决群众“不患寡而患不均”的心理问题。针对山区施工过程中随时可能产生林地、林木新的损毁问题，我们与群众代表、施工方共同成立现场认定小组，及时登记造册，多方签字认定，确保群众利益不受损害。针对征地拆迁资金不能及时到位情况，我们将资金拨付方式、时间、数量等问题一一告知群众，让群众充分知情，并共同商定分期支付补偿费用时间。通过与出资方、交通局、琉璃旅投协调、必要时乡、村垫付等方式，确保按商定计划时间分期支付，坚守了政府信用承诺。针对因征地、拆迁而使群众生产、生活不便的问题，党委、政府总是第一时间研究解决，乡村干部总是第一时间主动上门帮助解决。通过靠前服务、尽力服务，最终赢得了群众的理解和支持。

在今后的征地拆迁工作中，我们进一步完善工作机制，统筹兼顾全局利益和个体利益，充分调动群众参与积极性，将群众被动拆迁变主动拆迁作为建设旅游高地的重要工作抓手，推动山区经济社会又好又快发展。

今年以来，在区委区政府的正确领导下，我局紧紧围绕市、区下达的劳动保障工作目标任务，坚持以服务全区“大集中、大统筹”工作为中心，以构建开放、完备的人力资源市场为载体，以巩固提升农民集中居住区(社区)充分就业为重点，以实现社会保险城乡满覆盖为目标，以构建新型和谐的劳动关系为基础，创新机制，探索举措，积极构建与区域经济社会发展要求相适应的劳动保障体系，着力为我区率先基本实现城乡一体化目标夯实劳动保障基础。截至目前，各项劳动保障工作实效推进，全部实现时间过半任务过半，部分工作已提前超额完成全年目标。

一、目标任务完成情况

今年，市委市政府、市目督办、市劳动保障局下达给XX区劳动、就业、社保、惠民目标共计58项。我局在实际工作中，始终坚持以目标统揽全局，建立目标细化分解体系，完善目标督促检查机制，落实目标推进责任分工，截至目前，各项劳动保障工作目标完成情况均超时间进度，医疗保险制度城乡满覆盖、新型农村合作医疗参合率等5项工作已经提前完成全年目标任务。

城乡充分就业稳步推进。

全区38个社区(不含20xx年以来的村改社区)，有37个被认定为“XX市充分就业社区;10个镇街继续保持比较充分就业态势;已建的10个农民集中居住区比较充分就业得到巩固，就业率保持在94%。

积极就业政策深入实施。

1—6月，已认定灵活就业人数104人次，发放灵活就业社保补贴8万元;认定职介补贴人数1261人，发放职介补贴 5元;发放《再就业优惠证》730本;对 19户用人单位吸纳下岗失业人员社会保险补贴436人次，兑现补贴30万元;已有 18人的小额担保贷款申请正在办理之中。

就业援助体系日益完善。

今年初，我区就业援助962110工作因成功率位居全市之首而受到市上表彰;公益性岗位空岗收集制度基本建立，截至目前，已收集公益性岗位57个，安置就业困难人员51人;“零就业”保持动态消除;全区从区到镇街和社区三级联动，企事业单位、职介机构、社会团体等社会力量密切配合的再就业援助体系基本形成。

就业前的培训更重实效。

1—6月，全区对农村富余劳动力转移就业前开展引导性培训9600人，完成全年目标任务的56%;实施农民工培训工程，开展农民工技能培训6661人，完成年目标任务的67%。开展以培育小老板为主的创业培训 人，完成年目标任务的 %。

城乡转移就业持续增加。

1—6月，全区城镇新增就业2800人，完成全年目标任务的78%;持《再就业优惠证》人员实现就业1624人，完成全年目标任务的58%;其中“4050”等就业困难人员实现就业610人，完成全年目标任务的76%;城镇登记失业率控制在3%以内;农村富余劳动力向非农产业新增转移 人，完成全年目标的 %;农村劳动力转移输出规模达4.9万人，完成全年目标任务的98%;劳务收入达2.1亿元，完成全年目标任务的64%。

社会保险顺利推进。

截至目前，企业养老保险参保人数2.85万人，完成全年目标的97%;基金当期征收6234.70万元，完成全年目标的63%;当期征集率99.35%;清收欠费21万元，完成全年目标的60%。机关事业单位养老保险参保人数0.61万人，完成全年目标的102%;基金当期征收1207.23万元，完成全年目标的59%;当期征集率98.60%。基本医疗保险参保人数6.96万人，完成全年目标的105%;基金征收总额4243.00万元，完成全年目标的63%;当期征集率100%。 工伤保险参保人数2.66万人，完成全年目标的92%;基金征收总额145.87万元，完成全年目标的51%;当期征集率99.01%。生育保险参保人数2.85万人，完成全年目标的99%;基金征收总额259.94万元，完成全年目标的85%;当期征集率99.48%。失业保险参保人数2.91万人，完成全年目标的102%;基金当期征收513.69万元，完成全年目标的59%;当期征集率99.00%。综合社会保险参保人数0.89万人，完成全年目标的66%。新型农村合作医疗筹资率99.80%，完成全年目标的110.00%。

劳动用工关系日趋和谐。

今年以来，共受理劳动投诉举报128 件，处理率达100%;受理工伤认定59件，群众满意率达100%;鉴证劳动合同5600份，其中纠正不规范合同750份;建设领域和服务业使用民工签订劳动合同率达70%以上。

二、主要工作措施

(一)坚持以创新为主线，统筹城乡充分就业工作取得新突破。

去年，我区提前一年基本建成比较充分就业区。今年，我们在开展就业工作中，坚持“常规工作抓规范，基础工作抓完善，难点工作抓突破，重要工作抓亮点”的思路，着力在创新就业服务体制机制上下功夫。

优化整合就业服务资源，构建更为开放、和谐的人力资源市场。

今年初，我局按照区委、区政府主要领导和分管领导到劳动保障局现场办公的指示精神，将就业局工作全部整体下移到人力资源市场，对就业局人员和人力资源市场人员进行整合，根据个人工作能力重新进行定岗、定责、定人;对人力资源市场所有的服务功能进行全面梳理，重新整合业务内容，规范政策咨询、求职登记、职业介绍、用工登记、信息发布、招工录用备案、政策落实、失业保险金申领、档案管理、职业培训与技能鉴定申请、人事代理、962110就业援助、劳动保障等12个服务窗口，真正实现劳动、就业、人事的“一站式”方便、快捷服务。目前，在市场内求职登记人员达17088人次，已向用人单位推荐4418人成功就业。

将18家民办职介全部归市，实现了行政资源和市场资源有效对接。

为了实现政府公共服务“覆盖面广”和民办职介机构“服务灵活”有机结合，我局将全区18家民办职介机构全部纳入区人力资源市场统一管理，既规范了劳动力市场秩序，减少了私招乱雇行为的发生，也有力地避免了不法机构以招用工为名，哄骗欺诈求职者的现象，较好地实现了资源联合、共享。这些民办职介机构进场至今，已提供就业岗位9800多个，免费职介1500多人，职介成功1200多人。

整合院校、企业、基地的培训资源，建立起劳动力培训师资库。

今年初，我局对区内的农院、职中等大中专院校，7111厂、长江液压件厂等重点企业以及各农劳培训基地的师资进行了整合，初步建立起医药、食品、园林绿化、电工、焊工等专业师资库。目前，库内有101名教师可随时授课，为有针对性地开展就业技能培训创造了条件。

创新就业培训方式，在XX市各区市县中率先开展“创业培训进监狱”活动。

为帮助温江籍服刑人员转变观念、树立自信，4月11日—4月18日，我局组织教师对崇州监狱内30名温江籍服刑人员开展了创业培训，帮助他们了解如何分析市场、选择项目、预测销售、经验管理等知识和政府提供的各项就业再就业优惠政策，受到了服刑人员的热烈欢迎。下一步，我们还准备将创业培训办进在温高(技)校和部队，充分发挥“创业”品牌培训的优势和作用。

建立每月定期招聘会制度，尽力满足用人单位和求职者“双需求”。

我局从今年5月份开始，坚持每月15日(遇节假日顺延)在市场举办一场招聘会，通过新闻媒体的大力宣传，提高市场知名度，使求职者求职和用人单位招人都能自然想到市场并实现各取所需。截至目前，已举办了2场定期招聘会，提供就业岗位 余个，吸引 多人前来应聘，有 人达成初步意向性协议，受到广大求职者和用人单位的欢迎。

开发区、镇街、社区三级“岗位银行”，基本建立起失业预警机制。

今年，我局把探索建立失业预警机制放在就业工作的突出位置，大力开发区人力资源市场“岗位银行总行”、镇街“岗位银行分行”、社区“岗位银行支行”的三级“岗位银行”，由“岗位银行总行”利用人力资源市场的影响力和号召力，收集大量省、市、区外和区内用工岗位，镇街“分行”、社区“支行”利用区域优势收集辖区岗位;失业者可以根据自己的技能和条件，就近到社区或镇街、区人力资源市场“支取”相应的就业岗位。截至目前，全区三级岗位银行共吸纳“储户”300余户，储存岗位信息12853条，成功解决了500余名失地农民和下岗失业人员的就业问题。

推广就业实名制动态管理“四员制”，实现对城乡劳动者“一对一”和“点对点”服务。

今年，我局在全区重点推广了金马镇探索总结出的镇(街)劳动保障人员为管理员、村(社区)书记或主任为协管员、村民小组组长为收集员、农村院落(居住小区)的热心人为信息员的“四员制”劳动力信息采集制度。目前，所有社区全部建立了辖区内劳动力电子信息档案，每月15日左右对失业人员进行一次回访，20日定期对信息档案数据进行刷新，以随时掌握城乡劳动者就业、失业状况，提供“一对一”和“点对点”服务。

以创建劳动保障示范社区为载体，巩固提升农民集中居住区比较充分就业成果。

今年，我们根据市上的要求，进一步制定了做好农民集中居住区充分就业工作的意见，拟把万春镇天乡路社区打造成全区乃至全市劳动标准示范社区，为更好地促进农民集中居住区充分就业提供样板。目前，天乡路社区一流的劳动保障工作平台已基本建成，社区就业率保持在92%以上。

(二)坚持以惠民为目的.，社会保险制度全面实现城乡满覆盖。

我局紧紧围绕全区“大统筹、大集中”的发展战略，着力构建覆盖城乡、层次多样、种类众多的社会保险体系，让更多的城乡居民进入社会保障范围，共享经济社会发展成果。特别是今年，我们按照省、市、区关于开展社会保障“惠民行动”的部署，认真贯彻落实市政府第134、135号令，扎实推进社会保险制度向未覆盖的人群延伸，取得了突出成效。

城乡满覆盖的社会保险制度框架全面建立。

随着今年初农民养老保险和城镇居民基本医疗保险的全面施行，我区已全面建立起覆盖城乡群众、参保机制灵活、人人都能享有的养老、医疗保险制度，包括城镇职工基本医疗保险、机关事业养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、少儿住院互助、失地农民保险、农民工综合保险、新型农村合作医疗保险、村干部养老保险、社区专职干部养老等，城乡居民可根据自身的经济负担水平选择其中一种社会保险参加，参保机制较为灵活、方便。

“双放弃”进社保在全国率先建立。

为推进我区“大集中、大统筹”发展战略的深入实施，我们在全国率先基本建立起“双放弃”进社会保险制度，鼓励农民向二、三产业转移。XX市把我区“双放弃”进社保作为全国统筹城乡社会保险成都现场会经验交流的典型并得到了劳动保障部的高度关注。5月26日，国家劳动保障部社会保险研究所所长、博士生导师何平教授专程到我区调研，他认为成都温江的做法很有必要向全国推广。

今年以来，光华街道为了提高依法行政水平和行政透明度，不断加强对行政权利的监督，扎实做好行政效能建设和政务公开工作。现将有关情况总结如下：

一、公开内容

(一)抓事权公开。一是公开街道的重要决策事项。将街道的经济和社会发展目标、规划及项目建设等重大问题通过XX市XX区公众信息网、基层公开平台等进行公开。二是利用便民服务大厅，全面公开行政审批内容和权限，使行政审批行为公开透明。三是及时将与群众利益密切相关的事项，及时、主动、有效地向社会公开。如老年人社保核查、医保购买、住房公积金提取及委托办理、劳资调解等重大事项，及时通过公示、公开栏等多种形式向社会公开。

(二)抓人事权公开。大力推进干部选拔任用的公开化，并通过公开招录城管协管员、巡逻队员、社区工作人员等10余名。

(三)抓热点、难点问题公开。对教育、医疗行业等热点、难点问题，加大办事公开力度。如及时公开了农民工子女入学相关程序、办法及城市居民医疗基本保险筹资等热点、难点问题。

二、主要做法及成效

(一)加强领导，落实责任。街道党工委、办事处、各社区把行政效能建设和政务公开工作做为一项重要工作来抓，分别成立了“一把手”为组长的工作领导小组和监督小组，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，并落实人员专门抓，形成一级抓一级，层层抓落实的组织领导机制。

(二)结合实际，全面推进。街道党工委、办事处、各社区在全面推行行政效能建设和政务公开工作制度的同时，做到“三个结合”：

一是把推行行政效能建设和政务公开工作与改进机关、社区工作作风相结合，如街道机关、各社区把行政效能建设和政务公开工作与深入开展群众路线教育实践活动紧密结合起来，把实事求是、与时俱进的作风贯彻到各项工作中去，用纪律教育活动的成果激励和推动全体干部自觉参与积极推动工作;

二是把推行行政效能建设和政务公开工作与提高机关服务质量和工作效率相结合，如街道各科室、各社区针对群众普遍关心的热点问题，及时公开有关的政策法规、办事程序、办事条件、收费标准、办事时限、办事结果、服务承诺等事项，并通过投诉处理机制，及时研究处理群众反映的问题，既密切了与群众的联系，增强了相互的了解，又方便了群众办事，促进了工作效率和质量的提高;

三是把推行行政效能建设和政务公开工作与依法治理相结合，如街道、各社区 “两委”一所通过实行对外、对内及时有效的政务居务公开，增加政务居务管理的透明度，广泛接受社会各界的监督，强化干部依法行政和廉洁勤政的意识，强化了街道机关民主管理机制和领导干部自律机制，促进了机关内部管理的制度化、科学化、规范化。

(三)完善制度，规范公开。为保证行政效能建设和政务公开工作的经常化、制度化、规范化，确保工作高质量、高标准、严要求地进行，做到全面公开、及时公开，我处建立和完善了有关的工作制度：一是领导责任制，建立起主要领导负总责、分管领导主抓、各有关科室、社区配合的工作机制;二是建立工作的长效机制，做到“五个落实”即：落实分管领导、落实专门机构、落实专职人员、落实专项经费、落实有关工作措施和制度，使工作长期有人管、有人抓，形成有效的工作机制;三是加强制度建设，确工作有章可循。街道党工委、办事处进一步健全了《行政效能建设和政务公开工作实施方案》、《行政效能建设和政务公开工作工作制度》等一系列规章制度，使行政效能建设和政务公开工作真正做到有章可循。

三、存在问题

(一)个别科室、社区对政务、居务公开的重要性、紧迫性认识不足，思想上没有引起足够重视，工作上缺乏主动性和积极性，推动政务公开和政府信息公开的力度不够，公开内容不具体，重点不突出，政务公开工作还不够深入等。

(二)有的科室、社区对政务公开工作理解不深，对哪些信息应该主动公开、哪些可依申请公开、哪些依法不能公开把握不准，对本街道生成的政府信息未进行科学分类，工作较为被动，应主动公开政府信息公开不全，更新不及时。

(三)受人员编制所限，从事政府信息公开具体工作的为兼职人员，不利于政府信息公开工作的深入开展。

四、改进措施

(一)加强监督，不断丰富公开形式。继续组织专门人员查找政府信息公开的薄弱环节，加强对街道、社区基层公开平台操作人员的监督力度，督促不断拓展政府信息公开的深度和广度，不断提高政府工作的透明度，发挥政府信息对人民群众生产、生活和经济社会活动的服务作用。同时积极创新公开形式，拓展公开渠道，不断丰富政府信息公开的形式，保障社会公众便利获取政府信息。

(二)、加强宣传、自觉接受社会监督。通过在辖区各院落悬挂横幅、粘贴告示、发放手册，加大对基层公开平台的宣传工作，增加群众对基层公开平台的知晓率。同时把政府信息公开工作纳入社会评议政风、行风的范围，让人民群众对政府信息公开情况进行评议，并根据评议结果完善制度、改进工作。