党委书记在公司职代会暨双先表彰大会上的讲话

党委书记在公司职代会暨双先表彰大会上的讲话（通用6篇）

篇1：党委书记在公司职代会暨双先表彰大会上的讲话

党委书记在公司职代会暨双先

表彰大会上的讲话

各位代表、同志们：

春节刚过，公司隆重召开 届 次职代会暨 “双先”表彰大会，回顾和总结 年的各项工作，安排和部署 年的经营任务，表彰和奖励一年来在各条战线上涌现出来的先进集体和个人。借此机会，我代表公司党委，向莅临大会的上级领导表示热烈的欢迎！向各位职工代表、受表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺和崇高的敬意！

下面，我代表公司党委，讲几点意见。

一、强化宣传，进入状态，圆满完成各项任务

公司 年的发展目标已经明确，任务十分艰巨。公司各级党组织和广大职工，在会后要认真进行贯彻落实，统一思想，振奋精神，求真务实，勤奋工作，圆满完成各项工作任务。

１、强化宣传，统一思想。公司各级党组织，一定要深刻领会会议精神，切实提高认识，结合学习贯彻十六届五中全会和全国科技大会精神，利用会议、培训、电视、报纸、网络、标语等宣传手段，广泛进行学习宣传，用全公司的统一声音来影响言论和意志，用公司的整体部署统一行动，把各级领导班子和广大干部职工的思想统一到落实公司发展规划上来，统一到建设亿吨级煤炭基地上来，统一到各项工作部署上来，切实使会议精神深入到班组、贯彻到一线，并转化为职工群众的自觉行动，做到思想统一，目标明确，步调一致，促进各项工作。

２、转变作风，进入状态。干部的精神状态，直接关系到事业的成败。李荣融同志在讲过，干部不在状态就要下台。公司各级党组织，特别是党员领导干部，要切实转变思想观念和工作作风，彻底改变不履职、不作为、不思进取、得过且过等消极状态，增强责任感、紧迫感和使命感，紧密联系公司生产经营的实际，进一步提高服务意识和工作效率，以朝气蓬勃、充满激情的精神状态，全身心投入工作，深入研究和解决本单位存在的突出问题，创新思维、创新方法，制定切实可行的工作方案和保障措施，全面完成各项工作任务。对不履职、不作为的干部，要实行问责制度，追究责任，确保形成扎实工作、奋力拼搏的良好氛围，上下一心、团结一致的工作合力，促进企业发展。

３、注重实效，狠抓落实。公司各单位和各级党组织要根据今天的会议精神，围绕各项重点工作，进一步解放思想，狠抓落实，合理安排各项工作，完善目标责任体系，层层分解任务，细化倒算指标。公司的任务目标分解到基层、贯彻到班组、落实到人头，做到级级有任务、层层有指标、个个有压力。要加大考核检查力度，坚持重实际、重实干、重实效，树立效益第一的观念，健全和完善各种制度，细化、量化每个班组、每个岗位的工作职责，严格进行考核和排队管理，切实做到抓落实到一线，检查督促到一线，向管理要效益，向科学要效率，务求落实各项指标，完成各项任务。

二、发挥政治优势，加强党的建设,切实提供坚强保证 围绕今年的各项工作任务，各级党组织要切实发挥政治优势,重点抓好“节约企业、阳光企业、绿色企业、安全企业”创建活动，为建设亿吨级煤炭基地提供坚强保证。

1、落实科学发展观念，创建节约企业。在落实科学发展观的问题上，党组织的重点工作是提供精神和智力支持，解决煤炭产量迅速递增与占有的资源量的矛盾，为企业发展创造良好的环境。一要节约煤炭资源。对不可再生的煤炭资源，要尽量细采、精采和多采，努力提高资源回收率，以最少的投入获取最大的产出。二要创新节约方法。做好资源重复利用，变废为宝，将煤炭开采产生的矸石、煤泥、煤灰等用来发电、提炼氧化铝、发展煤化工产品，做到最大限度的节约。三要发扬艰苦奋斗精神。公司各单位和广大职工、家属，要积极行动起来，牢记“两个务必”，发扬艰苦奋斗的优良传统，发挥群团组织的积极作用，在生产过程中倡导节约一滴油、一滴水、一张纸、一度电，广泛开展内容丰富、形式多样的资源节约活动，从现在做起、从我做起、从点滴做起，提高资源利用效率，提高资源综合利用和经济循环发展的能力，实现最根本的节约。

2、加强民主政治建设，创建阳光企业。要坚持以人为本，用人性化的理念管理企业，把理解人、关心人、尊重人、发展人作为企业一切活动的出发点和归宿。要学会换位思考，从政治上关心员工，尊重员工的权利、地位和人格，尊重员工的发现、发明和创造，保证员工的知情权、监督权和参与权，让员工感到在中央企业更有地位、更有前途。要按照“党政工团齐公开，谁不公开谁下台”的原则，通过深入开展“阳光工程”，加大企务公开监督检查力度，在采购、销售、用工、分配等方面做到全过程、全方位的公开，主动接受职工群众监督，增强管理的透明度，提高凝聚力。要继续深化“暖心工程”建设，高度重视职工关注的热点、难点问题，努力解决职工群众最现实的利益问题和面临的实际困难，大力开展以“三进三问”为主要内容的送温暖活动，形成员工的人格有人敬，员工的成绩有人颂，员工的困难有人帮，员工的疾苦有人疼的人性化管理局面。

3、加强企业文化建设，创建绿色企业。要加大企业文化建设的力度，着眼于员工知识、能力的成长，大力倡导学习与实践，将职工的思想行为，统一到企业发展上来，从观念上的更新实现最根本的改变。要着眼于环境的建设，采用有利于环境保护的生产方式、生活方式、消费方式，动员全体职工植树、种草，搞好矿区绿化、美化、香化、亮化，建好旅游观光式矿区和全国文明社区，生产绿色产品，打造绿色品牌，建立人与环境良性互动的关系，促进企业与自然、社会的和谐，实现对员工最大的温暖。要大力倡导团结、友爱、尊重、沟通的良好人际环境，抓好员工的行为养成规范，提炼和倡导“企业精神”，不断提升企业的执行力、竞争力和凝聚力。要进一步改善职工文体娱乐活动场所环境，创新活动内容、形式，大力弘扬绿色、文明、健康、科学的生活方式。要树立出产品、出精品的概念，以优秀的作品、先进的文化陶冶职工的情操，达到培养人、塑造人的目的。要建立健全企业文化工作制度，落实企业文化建设责任制，通过一系列企业识别系统的设计与实施，内强素质，外树形象，增强广大职工的自豪感和集体荣誉感，吸引更多的员工参加到企业文化建设中来。

4、加强和谐企业建设，创建安全企业。安全是人的最低需要。各级党组织要从讲政治的高度,充分认识安全工作的重要性,着眼于解决职工的思想、观念、行为、文化领域中的深层次问题。要全面分析以往违章事故的原因，找出具有普遍性的规律，有针对性地制定预防措施，降低事故发生率；要深入调查职工的安全生产观念，进行全员安全培训，提高职工的安全意识；要提炼本企业、本单位的安全理念，进行深入宣传，使职工群众耳熟能详；要充分发挥群团组织在安全生产中的监督作用，全面构筑立体防线，积极开展安全竞赛活动，加大安全生产的监督、检查力度，严格落实安全生产责任制，坚决杜绝重大伤亡事故，有效控制零星伤亡事故，实现本质安全。公司党委要召开两次安生工作会议，编印一本《安全管理手册》，举办一次安全文艺汇演，全面促进生产安全。要按照《创建“平安企业”实施意见》的要求，完善基层单位的综合治理机构，开展“平安车间、平安厂队、平安楼院、平安社区”创建活动，全面加强社区综合治理，全力保持企业稳定，有效化解矛盾纠纷，把问题解决在企业内部，杜绝群访和越级上访，维护企业形象，确保职工生活安定。

公司各级党组织和广大共产党员，要以“三个代表”重要思想为指导，以党的先进性建设为主题，加强组织领导，落实工作责任，继续巩固和扩大先进性教育取得的成果，建立健全先进性教育长效机制，全面加强党的建设，为建设“节约企业、阳光企业、绿色企业、安全企业”提供坚强保证。

1、加强领导，落实整改方案。要高度重视，切实加强领导，在落实自身和公司整改方案的同时，加强对基层单位的指导督导。各基层党委都要按整改方案中的进度安排，把本单位、本部门的整改措施和内容列入日常工作计划，做到有序安排，稳步推进，确保整改工作取得实际效果。

2、完善制度，建立长效机制。要按照建立健全先进性教育长效机制工作的有关精神，坚持“十二字”工作方针，把制度建设纳入重要的议事日程，结合实际，周密部署，实事求是，认真研究，形成完整的工作机制，巩固和扩大先进性教育活动成果。

一要建立健全党员学习培训机制。要按照建设学习型组织的要求，坚持集中学习与个人自学相结合、政治理论学习与业务知识学习相结合、座谈讨论与专题辅导相结合，制定党员学习培训计划，采取多种方式对党员进行学习培训，做到时间、内容、人员、效果“四落实”。二要建立健全党内民主生活机制。要结合贯彻《中国共产党党员权利保障条例》，积极推进党务公开制度，改进和完善“三会一课”制度，经常开展谈心和征求意见活动，定期开展党性分析评议活动，及时发现、树立、宣传先进典型，并形成制度和规范。三要建立健全党员联系、服务群众机制。要建立健全企情民意反映制度，及时听取职工群众的意见和建议；要加强和改进领导机关作风建设，完善领导接待日、领导信箱、信访工作等制度，畅通党群、干群之间的沟通渠道；要通过送温暖、结对帮扶等主题实践形式，建立和改进党员联系群众、服务群众的制度，积极为职工群众办好事、办实事、解难事，增强党组织的凝聚力。四要建立健全党员监督约束机制。在做好反腐倡廉工作的同时，严格实行问责制度，对不作为和乱作为的干部进行问责，对一切损害企业和员工的行为。进行问责，对一切损公肥私的现象进行问责，为企业发展营造洁净的社会风气。五要建立健全党组织建设机制。按照加强和改进企业党建工作的有关精神，从关心和爱护党员出发，加强基层组织建设，建立健全发挥党组织政治核心作用、参与企业重大问题决策机制，探索参与企业决策的内容、途径与方法。六要建立健全领导班子建设机制。深入推进“五型”班子创建活动，全面提高领导班子的战略决策能力、经营管理能力、市场应变能力、开拓创新能力、抗御风险能力和驾驶复杂局面的能力。七建立健全党建工作督导检查机制。坚持党要管党、从严治党的方针，落实党建工作责任制，根据定性和定量相结合的原则，建立健全党建工作考核和奖励办法，对党建工作第一责任人和直接责任人定期进行考核评价，并作为考核领导班子和党员领导干部的重要内容，推动党建工作的进一步发展。

三、典型引路，自主创新，为企业改革发展再立新功 企业是自主创新的主体。作为一个企业，不能自主创新，没有自己的核心技术，只能是暂时取得盈利，不可能实现可持续发展。今天受表彰的劳动模范、先进工作者，要继续发挥典型引路作用，团结和带领广大职工，自主创新，奋发图强，再立新功。

1、注重科学技术创新。要深入学习贯彻全国科技大会精神，坚持把提高自主创新能力摆在突出位置，利用现有的财力、物力、人力，通过借用外脑，走产、学、研相结合的路子，优先创新煤炭开采技术，切实解决露天、井工开采的关键技术，不断提高企业的自主能力；重点发展环境保护技术，在露天矿排土场进行大量的生态工程试验，并运用到复垦绿化过程中，保护和改善周边生态环境，同时树立绿色产品和清洁生产的理念，采用低消耗、高效率、无污染或少污染的工艺和技术，减少生产过程中的污染环节，生产绿色、清洁的产品，促进企业可持续发展；大力创新节能技术，在煤炭资源综合利用上下功夫，彻底改变高投入、高消耗的生产方式，形成以企业为主体，以市场为导向，产学研相结合的自主创新体系，全面建设资源节约型、环境友好型企业。

2、大力建设创新队伍。自主创新，人才为本。要坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，全面实施人才强企战略。要努力营造人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好氛围，坚持在创新实践中发现人才，在创新活动中培育人才，在创新事业中凝聚人才，发现和培养具有科技创新能力的人才队伍，提高企业的科技应用能力；要深入推进“素质工程”和“蓝青工程”，培养“精一技、会两手、懂三门”的高素质职工队伍，特别要大力培养青年科技人才，打破论资排辈的陈规陋习，鼓励年轻人敢于探索、敢于创新、敢于超越，让更多的青年科技人才脱颖而出；要提供更多的实践机会和舞台，最大限度地激发科人员的创新激情和活力，提高创新效率，全面提升企业的核心竞争力，促进企业的可持续发展。

3、加强创新文化建设。中华民族历来敢于创新、善于创新，“穷则变，变则通，通则久”，这个“变”，讲的就是创新。历史上的每一次创新变革，对人类的进步来说，都是一次飞跃。公司现在取得的成绩，也是创新的结果。要保持和发展这一成果，更好地促进公司的经济发展，就必须在广大干部职工中进一步培育创新意识，营造创新环境，发展创新文化，倡导追求真理、宽容失败的科学精神，摒弃心浮气躁、急功近利的不良风气，尽量支持科技人员创新，切实为科技创新提供有利条件，形成崇尚科学、尊重人才的社会风尚。要注重理论创新，完善创新机制，推进制度创新和文化创新，为科技创新提供科学的理论指导、有力的制度保障和良好的文化氛围，提高公司的自主创新能力。

4、开展创新实践活动。实践出真知。要重视和支持职工群众的发明创造，充分发挥科协等群众组织的积极作用，制定和完善技术管理办法、科技奖励办法，全面实施科技兴企战略，广泛开展针对性和实用性较强的小改、小革、小发明、小创造、小建议等五小活动，引导和鼓励职工开展技术创新实践活动，对于在生产建设中善于创新，并取得重大成绩的职工，公司要给予重奖，以提高其创新的积极性和主动性，营造“重创新，比贡献”的良好氛围，全面推进亿吨级煤炭基地建设进程。

各位代表，同志们，2006年的各项目标已经确定，战斗已经打响，各位代表和先进模范，要始终保持一往无前的精神状态，自强不息的思想品格，锲而不舍的坚强毅力，无私奉献的工作态度，继续发挥先进典型的榜样作用，引导和带领广大职工，求真务实、团结奋进、艰苦奋斗、开拓创新，全面完成全年各项生产任务，为建设亿吨级煤炭基地做出新的贡献！

谢谢大家！

篇2：党委书记在公司职代会暨双先表彰大会上的讲话

推进自主创新

坚决保证全年各项任务顺利完成━━在公司六届三次职代会暨“双先”表彰大会上的讲话

（2006年2月x日）

各位代表、同志们：

春节刚过，公司隆重召开六届三次职代会暨2005“双先”表彰大会，回顾和总结2005年的各项工作，安排和部署2006年的经营任务，表彰和奖励一年来在各条战线上涌现出来的先进集体和个人。借此机会，我代表公司党委，向莅临大会的上级领导表示热烈的欢迎！向各位职工代表、受表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺和崇高的敬意！

下面，我代表公司党委，讲几点意见。

一、强化宣传，进入状态，圆满完成各项任务

公司2006年的发展目标已经明确，任务十分艰巨。公司各级党组织和广大职工，在会后要认真进行贯彻落实，统一思想，振奋精神，求真务实，勤奋工作，圆满完成各项工作任务。

１、强化宣传，统一思想。公司各级党组织，一定要深刻领会会议精神，切实提高认识，结合学习贯彻十六届五中全会和全国科技大会精神，利用会议、培训、电视、报纸、网络、标语等宣传手段，广泛进行学习宣传，用全公司的统一声音来影响言论和意志，用公司的整体部署统一行动，把各级领导班子和广大干部职工的思想统一到落实公司发展规划上来，统一到建设亿吨级煤炭基地上来，统一到各项工作部署上来，切实使会议精神深入到班组、贯彻到一线，并转化为职工群众的自觉行动，做到思想统一，目标明确，步调一致，促进各项工作。

２、转变作风，进入状态。干部的精神状态，直接关系到事业的成败。李荣融同志在讲过，干部不在状态就要下台。公司各级党组织，特别是党员领导干部，要切实转变思想观念和工作作风，彻底改变不履职、不作为、不思进取、得过且过等消极状态，增强责任感、紧迫感和使命感，紧密联系公司生产经营的实际，进一步提高服务意识和工作效率，以朝气蓬勃、充满激情的精神状态，全身心投入工作，深入研究和解决本单位存在的突出问题，创新思维、创新方法，制定切实可行的工作方案和保障措施，全面完成各项工作任务。对不履职、不作为的干部，要实行问责制度，追究责任，确保形成扎实工作、奋力拼搏的良好氛围，上下一心、团结一致的工作合力，促进企业发展。

３、注重实效，狠抓落实。公司各单位和各级党组织要根据今天的会议精神，围绕各项重点工作，进一步解放思想，狠抓落实，合理安排各项工作，完善目标责任体系，层层分解任务，细化倒算指标，把公司的任务目标分解到基层、贯彻到班组、落实到人头，做到级级有任务、层层有指标、个个有压力。要加大考核检查力度，坚持重实际、重实干、重实效，树立效益第一的观念，健全和完善各种制度，细化、量化每个班组、每个岗位的工作职责，严格进行考核和排队管理，切实做到抓落实到一线，检查督促到一线，向管理要效益，向科学要效率，务求落实各项指标，完成各项任务。

二、发挥政治优势，加强党的建设,切实提供坚强保证

围绕今年的各项工作任务，各级党组织要切实发挥政治优势,重点抓好“节约企业、阳光企业、绿色企业、安全企业”创建活动，为建设亿吨级煤炭基地提供坚强保证。

1、落实科学发展观念，创建节约企业。在落实科学发展观的问题上，党组织的重点工作是提供精神和智力支持，解决煤炭产量迅速递增与占有的资源量的矛盾，为企业发展创造良好的环境。一要节约煤炭资源。对不可再生的煤炭资源，要尽量细采、精采和多采，努力提高资源回收率，以最少的投入获取最大的产出。二要创新节约方法。做好资源重复利用，变废为宝，将煤炭开采产生的矸石、煤泥、煤灰等用来发电、提炼氧化铝、发展煤化工产品，做到最大限度的节约。三要发扬艰苦奋斗精神。公司各单位和广大职工、家属，要积极行动起来，牢记“两个务必”，发扬艰苦奋斗的优良传统，发挥群团组织的积极作用，在生产过程中倡导节约一滴油、一滴水、一张纸、一度电，广泛开展内容丰富、形式多样的资源节约活动，从现在做起、从我做起、从点滴做起，提高资源利用效率，提高资源综合利用和经济循环发展的能力，实现最根本的节约。

2、加强民主政治建设，创建阳光企业。要坚持以人为本，用人性化的理念管理企业，把理解人、关心人、尊重人、发展人作为企业一切活动的出发点和归宿。要学会换位思考，从政治上关心员工，尊重员工的权利、地位和人格，尊重员工的发现、发明和创造，保证员工的知情权、监督权和参与权，让员工感到在中央企业更有地位、更有前途。要按照“党政工团齐公开，谁不公开谁下台”的原则，通过深入开展“阳光工程”，加大企务公开监督检查力度，在采购、销售、用工、分配等方面做到全过程、全方位的公开，主动接受职工群众监督，增强管理的透明度，提高凝聚力。要继续深化“暖心工程”建设，高度重视职工关注的热点、难点问题，努力解决职工群众最现实的利益问题和面临的实际困难，大力开展以“三进三问”为主要内容的送温暖活动，形成员工的人格有人敬，员工的成绩有人颂，员工的困难有人帮，员工的疾苦有人疼的人性化管理局面。

3、加强企业文化建设，创建绿色企业。要加大企业文化建设的力度，着眼于员工知识、能力的成长，大力倡导学习与实践，将职工的思想行为，统一到企业发展上来，从观念上的更新实现最根本的改变。要着眼于环境的建设，采用有利于环境保护的生产方式、生活方式、消费方式，动员全体职工植树、种草，搞好矿区绿化、美化、香化、亮化，建好旅游观光式矿区和全国文明社区，生产绿色产品，打造绿色品牌，建立人与环境良性互动的关系，促进企业与自然、社会的和谐，实现对员工最大的温暖。要大力倡导团结、友爱、尊重、沟通的良好人际环境，抓好员工的行为养成规范，提炼和倡导“企业精神”，不断提升企业的执行力、竞争力和凝聚力。要进一步改善职工文体娱乐活动场所环境，创新活动内容、形式，大力弘扬绿色、文明、健康、科学的生活方式。要树立出产品、出精品的概念，以优秀的作品、先进的文化陶冶职工的情操，达到培养人、塑造人的目的。要建立健全企业文化工作制度，落实企业文化建设责任制，通过一系列企业识别系统的设计与实施，内强素质，外树形象，增强广大职工的自豪感和集体荣誉感，吸引更多的员工参加到企业文化建设中来。

4、加强和谐企业建设，创建安全企业。安全是人的最低需要。各级党组织要从讲政治的高度,充分认识安全工作的重要性,着眼于解决职工的思想、观念、行为、文化领域中的深层次问题。要全面分析以往违章事故的原因，找出具有普遍性的规律，有针对性地制定预防措施，降低事故发生率；要深入调查职工的安全生产观念，进行全员安全培训，提高职工的安全意识；要提炼本企业、本单位的安全理念，进行深入宣传，使职工群众耳熟能详；要充分发挥群团组织在安全生产中的监督作用，全面构筑立体防线，积极开展安全竞赛活动，加大安全生产的监督、检查力度，严格落实安全生产责任制，坚决杜绝重大伤亡事故，有效控制零星伤亡事故，实现本质安全。公司党委要召开两次安生工作会议，编印一本《安全管理手册》，举办一次安全文艺汇演，全面促进生产安全。要按照《创建“平安企业”实施意见》的要求，完善基层单位的综合治理机构，开展“平安车间、平安厂队、平安楼院、平安社区”创建活动，全面加强社区综合治理，全力保持企业稳定，有效化解矛盾纠纷，把问题解决在企业内部，杜绝群访和越级上访，维护企业形象，确保职工生活安定。

公司各级党组织和广大共产党员，要以“三个代表”重要思想为指导，以党的先进性建设为主题，加强组织领导，落实工作责任，继续巩固和扩大先进性教育取得的成果，建立健全先进性教育长效机制，全面加强党的建设，为建设“节约企业、阳光企业、绿色企业、安全企业”提供坚强保证。

1、加强领导，落实整改方案。要高度重视，切实加强领导，在落实自身和公司整改方案的同时，加强对基层单位的指导督导。各基层党委都要按整改方案中的进度安排，把本单位、本部门的整改措施和内容列入日常工作计划，做到有序安排，稳步推进，确保整改工作取得实际效果。

2、完善制度，建立长效机制。要按照建立健全先进性教育长效机制工作的有关精神，坚持“十二字”工作方针，把制度建设纳入重要的议事日程，结合实际，周密部署，实事求是，认真研究，形成完整的工作机制，巩固和扩大先进性教育活动成果。

一要建立健全党员学习培训机制。要按照建设学习型组织的要求，坚持集中学习与个人自学相结合、政治理论学习与业务知识学习相结合、座谈讨论与专题辅导相结合，制定党员学习培训计划，采取多种方式对党员进行学习培训，做到时间、内容、人员、效果“四落实”。二要建立健全党内民主生活机制。要结合贯彻《中国共产党党员权利保障条例》，积极推进党务公开制度，改进和完善“三会一课”制度，经常开展谈心和征求意见活动，定期开展党性分析评议活动，及时发现、树立、宣传先进典型，并形成制度和规范。三要建立健全党员联系、服务群众机制。要建立健全企情民意反映制度，及时听取职工群众的意见和建议；要加强和改进领导机关作风建设，完善领导接待日、领导信箱、信访工作等制度，畅通党群、干群之间的沟通渠道；要通过送温暖、结对帮扶等主题实践形式，建立和改进党员联系群众、服务群众的制度，积极为职工群众办好事、办实事、解难事，增强党组织的凝聚力。四要建立健全党员监督约束机制。在做好反腐倡廉工作的同时，严格实行问责制度，对不作为和乱作为的干部进行问责，对一切损害企业和员工的行为进行问责，对一切损公肥私的现象进行问责，为企业发展营造洁净的社会风气。五要建立健全党组织建设机制。按照加强和改进企业党建工作的有关精神，从关心和爱护党员出发，加强基层组织建设，建立健全发挥党组织政治核心作用、参与企业重大问题决策机制，探索参与企业决策的内容、途径与方法。六要建立健全领导班子建设机制。深入推进“五型”班子创建活动，全面提高领导班子的战略决策能力、经营管理能力、市场应变能力、开拓创新能力、抗御风险能力和驾驶复杂局面的能力。七建立健全党建工作督导检查机制。坚持党要管党、从严治党的方针，落实党建工作责任制，根据定性和定量相结合的原则，建立健全党建工作考核和奖励办法，对党建工作第一责任人和直接责任人定期进行考核评价，并作为考核领导班子和党员领导干部的重要内容，推动党建工作的进一步发展。

三、典型引路，自主创新，为企业改革发展再立新功

企业是自主创新的主体。作为一个企业，不能自主创新，没有自己的核心技术，只能是暂时取得盈利，不可能实现可持续发展。今天受表彰的劳动模范、先进工作者，要继续发挥典型引路作用，团结和带领广大职工，自主创新，奋发图强，再立新功。

1、注重科学技术创新。要深入学习贯彻全国科技大会精神，坚持把提高自主创新能力摆在突出位置，利用现有的财力、物力、人力，通过借用外脑，走产、学、研相结合的路子，优先创新煤炭开采技术，切实解决露天、井工开采的关键技术，不断提高企业的自主能力；重点发展环境保护技术，在露天矿排土场进行大量的生态工程试验，并运用到复垦绿化过程中，保护和改善周边生态环境，同时树立绿色产品和清洁生产的理念，采用低消耗、高效率、无污染或少污染的工艺和技术，减少生产过程中的污染环节，生产绿色、清洁的产品，促进企业可持续发展；大力创新节能技术，在煤炭资源综合利用上下功夫，彻底改变高投入、高消耗的生产方式，形成以企业为主体，以市场为导向，产学研相结合的自主创新体系，全面建设资源节约型、环境友好型企业。

2、大力建设创新队伍。自主创新，人才为本。要坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，全面实施人才强企战略。要努力营造人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好氛围，坚持在创新实践中发现人才，在创新活动中培育人才，在创新事业中凝聚人才，发现和培养具有科技创新能力的人才队伍，提高企业的科技应用能力；要深入推进“素质工程”和“蓝青工程”，培养“精一技、会两手、懂三门”的高素质职工队伍，特别要大力培养青年科技人才，打破论资排辈的陈规陋习，鼓励年轻人敢于探索、敢于创新、敢于超越，让更多的青年科技人才脱颖而出；要提供更多的实践机会和舞台，最大限度地激发科人员的创新激情和活力，提高创新效率，全面提升企业的核心竞争力，促进企业的可持续发展。

3、加强创新文化建设。中华民族历来敢于创新、善于创新，“穷则变，变则通，通则久”，这个“变”，讲的就是创新。历史上的每一次创新变革，对人类的进步来说，都是一次飞跃。公司现在取得的成绩，也是创新的结果。要保持和发展这一成果，更好地促进公司的经济发展，就必须在广大干部职工中进一步培育创新意识，营造创新环境，发展创新文化，倡导追求真理、宽容失败的科学精神，摒弃心浮气躁、急功近利的不良风气，尽量支持科技人员创新，切实为科技创新提供有利条件，形成崇尚科学、尊重人才的社会风尚。要注重理论创新，完善创新机制，推进制度创新和文化创新，为科技创新提供科学的理论指导、有力的制度保障和良好的文化氛围，提高公司的自主创新能力。

4、开展创新实践活动。实践出真知。要重视和支持职工群众的发明创造，充分发挥科协等群众组织的积极作用，制定和完善技术管理办法、科技奖励办法，全面实施科技兴企战略，广泛开展针对性和实用性较强的小改、小革、小发明、小创造、小建议等五小活动，引导和鼓励职工开展技术创新实践活动，对于在生产建设中善于创新，并取得重大成绩的职工，公司要给予重奖，以提高其创新的积极性和主动性，营造“重创新，比贡献”的良好氛围，全面推进亿吨级煤炭基地建设进程。

各位代表，同志们，2006年的各项目标已经确定，战斗已经打响，各位代表和先进模范，要始终保持一往无前的精神状态，自强不息的思想品格，锲而不舍的坚强毅力，无私奉献的工作态度，继续发挥先进典型的榜样作用，引导和带领广大职工，求真务实、团结奋进、艰苦奋斗、开拓创新，全面完成全年各项生产任务，为建设亿吨级煤炭基地做出新的贡献！

篇3：党委书记在公司职代会暨双先表彰大会上的讲话

会上,全体职工代表一致表决通过了公司2014年行政工作报告和财务决算以及2015年财务预算报告,大会就代表们提出的福利待遇、教育培训、营运生产、维修保养等七个方面的提案进行了解答,部署了继续深入开展“抓管理、增效益、树形象、优服务”劳动竞赛的相关工作,并对先进集体、先进部室、十大标兵和特殊贡献奖获得者进行了表彰。

市总工会副主席周虎民向职代会致辞,对公司工会工作给予了充分肯定,并向广大干部职工表示了亲切的慰问。

篇4：党委书记在公司职代会暨双先表彰大会上的讲话

今天,我们在这里隆重集会,热烈庆祝第25个教师节,并对全市优秀教师、优秀教育工作者、十佳校长和师德建设先进集体、先进个人进行表彰。在此,我代表市四大班子,向辛勤耕耘在教育第一线、矢志不渝奉献教育事业的全市广大教师、教育工作者以及曾经为全市教育事业做出积极贡献、业已离任的老教师们致以崇高的敬意和节日的慰问!向今天受到表彰的同志们表示衷心的祝贺!

自1985年把每年的9月10日定为教师节以来,我们国家的改革开放步伐不断加快,经济社会发生了巨大变革,教育也发生了深刻变化,一个全社会重视教育,支持教育,各级各类教育和谐发展的局面正在形成,教育的内部环境和外部环境得到了根本性的改善。近年来,全市广大教育工作者认真贯彻党的教育方针,积极投身于教育改革和发展的伟大实践,使黑河教育事业取得了令人瞩目的成绩。过去的一年,全市整体办学水平和教育质量继续稳步提升,市教育局被评为全市“关注民生、服务发展”群众最满意单位。义务教育再上新台阶,黑河三中、黑河四中被评为省级一类学校,通过深入实施“两免一补”助学工程,免除义务教育阶段学生学杂费1864万元,15万余名中小学生得到资助。普通高中教育稳步发展,高中阶段毛入学率达到55.2%,黑河一中2009年高考又取得佳绩,夺得全市文科状元,小语种招生再创历史新高,艺术和体育高考取得重大突破。职业教育迈出新步伐,服务地方经济建设的能力进一步增强,结合开展“燎原之冬”活动,培训农民 18 万余人次,有效提高了新增农村劳动力的素质。师资队伍建设取得新成效,全市小学、初中、高中教师学历达标率分别为99.7%、98.91%、93.2% ,省市级骨干教师占全市教师的比例达到7.8%,涌现出一批省、市级先进集体和先进个人。今天会上受到表彰的同志,就是全市教师、教育工作者的优秀代表,在他们身上集中体现了中华民族的传统美德和新时期的创业精神,为全市广大教师和教育工作者树立了学习的榜样。这些成绩的取得,得益于市委、市政府坚持把教育放在优先发展的战略地位,得益于社会各界的真诚关心和大力支持,更得益于广大教师和教育工作者的高度责任感和无私奉献精神。

近年来,黑河经济社会发展取得了良好成效,但也面临着诸多困难和挑战。我们要加快和谐黑河、小康黑河的建设步伐,就要坚定不移地大力实施“科教兴市”战略,加大教育对经济社会发展的贡献力度。现实的要求、历史的重任、崇高的使命摆在面前,每一个具有责任感、富有事业心的教育工作者都要为此而加倍努力、不懈奋斗。为此,我代表市政府提三点希望:

第一,高举“科教兴市”旗帜,进一步确立教育优先发展的战略地位。教育是一项基础性、先导性、战略性的事业,功在当代,利在千秋。教育事业的兴衰,事关国民整体素质的提高,事关经济社会的长远发展,事关全面建设小康社会的进程。在当前的新形势下,一个国家、一个地区的竞争说到底是人才的竞争,人才的竞争就是教育质量的竞争。从长远看,一个地区人民群众素质的高低、掌握知识的程度、拥有人才的数量,决定着这个地区经济发展的速度、质量和后劲。我们要实现黑河经济社会更大更好更快发展,必须把加快教育发展作为一项责无旁贷的政治责任,坚持高举“科教兴市”的旗帜,大力实施教育适度超前发展的战略。作为教育系统,尤其要认清形势,认清自身所肩负的时代使命,全力以赴搞好教育的改革与发展,坚持以提高全民素质和创新能力为重点,积极推进素质教育,着力提升办学水平,努力把黑河打造成出名校、出名师、出名人的教育强市。

第二,坚持科学发展理念,进一步促进教育事业协调发展。经过多年努力,黑河教育事业取得了可喜的发展成果。但是,我们必须保持清醒的头脑,要看到面对新形势、新挑战和人民群众新的要求,教育体系、教育结构、教育机制、教育质量还有待进一步完善和提高。在今后的工作中,我们既要正确处理好教育内部的各种矛盾和发展关系,更要考虑经济社会和人民群众对教育发展的要求;既要考虑当前事业的成功,更要着眼事业的长远规划;既要考虑优质教育资源的不断发展,更要考虑各级各类教育事业的协调发展。要立足人民群众对教育的要求已从生存需求转化为生存和发展并重的需求,从一般就业需求发展为立业和创业同步的需求,要不断更新教育观念,树立质量意识,实施素质教育,促进学生健康发展及终身发展。要坚持统筹城市教育和农村教育,义务教育和非义务教育,高等教育、基础教育和职业教育,公办教育与民办教育同步推进,统筹人才培养和社会服务水平同步提高,努力办出人民满意的优质教育。

第三,切实加强队伍建设,进一步树立教育良好形象。在全面推进素质教育,把培养创新精神与创新能力作为教育第一要素的今天,时代对教师提出了更高的要求,那就是国民素质问题、综合国力问题将直接取决于我们培养什么人的问题,取决于教师素质问题。没有高素质的教师,就没有高质量的素质教育;没有现代化的教师,就没有现代化的教育事业。因此,全市各级教育行政部门和各级各类学校都要牢固确立“队伍为本”的观念,努力建设一支师德高尚、业务精湛、结构优化的教师队伍。在教育教学的岗位上,广大教师既要注重言传,更要注重身教,要以自己的高尚人格去教育和影响学生,以求真务实、勇于创新、严谨自律的治学态度和学术精神,不断充实自己,完善自己,成为热爱学习、善于学习和终身学习的楷模,做一个深受学生热爱、家长认可、社会尊重的优秀人民教师。同时,各级教育行政部门和各级各类学校要进一步确立“视人民为父母、把学生当子女”的指导思想,不断培养广大教师对人民群众的深厚感情,深入体察民情民意,扎扎实实为人民群众办实事,努力解决弱势群体子女入学等问题。只有这样,人民群众才会给予教育更多的关心和支持,教育事业才会得到更大更好更快的发展。

各位老师,同志们,在全面建设小康社会、和谐社会,推进社会主义现代化建设的征程中,教育事业的发展至关重要,教师职业无上光荣,广大教师大有可为。特别是在我市经济社会协调发展、各项事业高歌猛进的关键时期,广大教师要切实担负起“人类灵魂工程师”的神圣职责,肩负起培育人才、发展先进文化和推动社会进步的历史使命,振奋精神,志存高远,追求卓越,开拓创新,努力构筑教育发展新平台,再创教育发展新辉煌,为全市经济社会发展做出新的更大的贡献!

篇5：党委书记在公司职代会暨双先表彰大会上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开会议，隆重庆祝--关心下一代工作委员会成立十周年，表彰在关心下一代工作中做出突出贡献的先进集体和先进个人。刚才，市关工委常务副主任--同志亲临会议并作了重要讲话，这是对我区关心下一代工作的鼓舞和支持。在此，我谨代表区委、区政府，向区关工委成立十周年表示热烈的祝贺!向受到表彰的先进集体和先进个人表示崇高的敬意!向在座的各位老同志、全区关心下一代的工作者，以及关心支持下一代工作的同志们和社会各界人士表示衷心的感谢!

--区关工委过去的十年，是不断探索、锐意创新的十年，是不断壮大、硕果累累的十年。十年来，区关工委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在有关部门的密切配合下，着眼于社会主义建设者和接班人的培养，充分发挥广大老同志的独特优势，教育和引导青少年健康成长，做了大量卓有成效的工作，取得了显著的成绩。在加强和改进青少年思想道德教育方面，组织老同志深入学校、农村、工厂等基层单位，在青少年中广泛开展了理想信念、爱国主义、道德法制、科技文化等教育活动，先后开展专题报告会3139场，受教育的青少年264万人次；在开展扶贫助学献爱心活动方面，通过各种渠道，筹集助学金132.93万元，全部用于资助3450名贫困失学的大、中、小学生，使他们得以重返校园继续接受教育；在帮助失足青少年方面，通过开展理想教育、道德教育、法制教育和“两法”教育，挽救了一批失足青少年，帮助他们重新树立了正确的世界观、人生观、价值观。在这十年中，广大老同志不顾年事已高，以国家未来为己任，辛勤培育青少年，留下了闪光的足迹，创造了辉煌的成就，充分体现了对党的无限忠诚，对社会主义事业的执着追求，不仅教育了青少年，也为我们广大年轻干部作出了身教示范。谨此，我再次表示崇高的敬意和亲切的问候!

回顾十年光辉历程，我们取得优异成绩；展望关工工作未来，我们倍感使命光荣。我们要在过去良好的基础上，继往开来，开拓创新，为关心下一代工作做出新的更大的贡献。借此机会，我谈三点意见：

1、进一步增强对关心下一代工作重要性认识。十年树木，百年树人。关心下一代，使青少年健康成长，是关系到党和国家前途命运的大事，是关系到我们社会主义事业后继有人的大事，是关系到中华民族伟大复兴的大事。当前，随着改革开放的不断推进，社会思想空前活跃，各种观念互相交织，各种文化相互激荡，西方敌对势力的“西化”、“分化”日益加剧，社会道德观念出现多样化趋势，加上互联网和其他传媒的广泛普及，一些腐朽落后的文化和有害信息对未成年人的成长产生了不良的影响，关心教育下一代健康成长任重道远，需要全社会共同努力。因此，要充分认识关心下一代工作的重要作用，特别要充分发挥老同志独特的政治、经验、威望、时空四大优势，从确保我国长治久安的高度，把接班人的培养摆到十分重要的位置，把教育青少年坚定理想和信念作为关心下一代工作的永恒主题，关心教育青少年一代，使他们真正成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业建设者和接班人，确保我们社会主义事业代代相传、兴旺发达。

2、进一步做好新形势下关心下一代的工作。加强和改进未成年人思想道德建设，是关系到国家前途和民族命运的希望工程，是关系许多家庭切身利益的最大的民心工程，也是摆在我们面前的一项十分重要而又紧迫的任务。各级关工委要根据时代的特点、青少年的状况和变化的环境，针对影响青少年健康成长的重点问题，深入到青少年中去，了解情况，掌握思想，把握脉搏；针对青少年的思想状况和他们所关注的热点、难点问题，提出工作思路和解决问题的措施办法。要始终突出理想信念教育主题，组织青少年认真学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论以及建设中国特色社会主义的基本理论，用科学理论和先进文化武装青少年的头脑，使广大青少年筑牢共同理想和精神支柱，树立科学的方法论和正确的世界观、人生观、价值观。要根据我国现在仍处于社会主义初级阶段的实际，在青少年中进一步开展爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦奋斗精神的教育，不断提高广大青少年爱国、爱党、爱社会主义的觉悟。要充分发挥老干部、老战士、老专家、老教师、老模范在加强和改进未成年人思想道德建设中的作用，着力建设一支“专兼结合、素质较高、人数众多、覆盖面广”的老年志愿队伍，大力开展有益于青少年健康成长的“老少共建”、“老少共进”、“一帮一”、“手拉手”等活动，采取各种灵活有效的方式，不断提高关工工作的针对性和实效性。

3、进一步加强对新形势下关工工作的领导。做好关心下一代的工作，功在当代，利在千秋，应该得到充分的肯定、充分的理解、充分的支持。各级党委和政府要切实加强领导，把关心下一代工作纳入重要的议事日程，真正作为社会主义精神文明建设的重要组成部分来抓，认真研究解决关心

下一代工作中的具体问题。要广泛发动社会力量参与关工委的工作，特别是宣传、教育、共青团等相关部门要充分发挥各自的职能作用，大力支持，密切配合，共同推动关心下一代工作开展。要抓好关工队伍建设，动员和组织更多的老同志，特别是刚从领导岗位和科技、教育界退下来的同志参加关心下一代工作，不断扩大规模，增强素质，提高关工工作整体水平。要从政治上、生活上关心重视从事关心下一代工作的老同志，注意倾听他们的意见和建议，认真帮助解决学习生活工作中的具体困难，解除他们的后顾之忧，努力为他们创造良好的工作环境。

同志们，关心下一代工作，就是关心事业的发展，关心我们的未来，是一项崇高的事业。希望全区各级关工委和广大老同志，以这次会议为新的起点，再接再厉，再创辉煌，为培养有理想、有道德、有文化、有纪律的中国特色社会主义事业合格的建设者和接班人，推进芗城更快更好地发展作出新贡献!好范文版权所有

篇6：党委书记在公司职代会暨双先表彰大会上的讲话

闫晓丁

2009年7月1日

同志们：

今天，我们在这里隆重集会，共同庆祝中国共产党成立八十八周年，重温党的历史，牢记党的宗旨，继承和发扬党的优良传统，以典型为激励，以先进为引导，振奋工作激情，努力推动公司各项工作开创新局面。刚才，我们对过去一年来在公司改革发展中作出突出贡献的先进党支部、先进共产党员和先进党务工作者进行了表彰，预备党员进行了入党宣誓，老党员重温了入党誓词，先进党支部、优秀党员和预备党员代表作了发言。大家在隆重热烈的会议气氛中受到了深刻的教育，增强了推动公司科学发展的信心和决心。在此，我代表公司党委向公司全体党员致以节日的问候！向受到表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺！

中国共产党从诞生以来，已经走过了八十八年的辉煌历程。中国共产党的八十八年，是马克思主义与中国实际相结合、探索救国图强真理的八十八年，是党领导人民开创历史新篇章和创造辉煌业绩的八十八年，是共产党保持同群众血肉联系、赢得群众拥护和信赖的八十八年。

社会主义建设时期，以毛泽东同志为核心的第一代中央领导集体，带领人民群众仅用三年多的时间即完成了恢复国民经济的任务，完成了土地改革和其他民主改革，确立了社会主义的基本制度。党的十一届三中全会以后，以邓小平同志为核心的第二代中央领导集体，解放思想，实事求是，把党的工作重心转移到以经济建设为中心的现代化建设上来，形成了“一个中心、两个基本点”的基本路线，大力推进改革开放，开辟了建设中国特色社会主义道路。二十世纪九十年代，以江泽民同志为核心的党的第三代领导集体，与时俱进，开拓创新，大力推进社会主义市场经济体制建设，使我国的社会生产力、综合国力、人民生活水平迈上了一个新的台阶。进入新世纪，以胡锦涛同志为总书记的党中央坚持把发展作为执政兴国的第一要务，以科学发展观统领经济社会发展全局，人民生活日益改善，综合国力显著增强，国际地位显著提升，新的成就举世瞩目，极大地增强了全国人民沿着中国特色社会主义道路奋勇前进的信心。

八十八年来，中国发生了翻天覆地的变化。八十八年来，我们党团结带领全国各族人民，取得了新民主主义革命的伟大胜利，建立了社会主义新中国，从根本上改变了中华民族的命运，写下了辉煌壮丽的历史诗篇。八十八年来，我们的国家取得了经济社会发展的巨大成就，走上了改革开放、建设中国特色社会主义的强国富民之路，开创了亘古未有的宏图伟业。八十八年来，我们的党由小到大，由弱到强，历经风风雨雨，饱尝千辛万苦，不断从胜利走向新的胜利，赢得了广大人民群众的拥护和信赖。

八十八年的光辉历程，雄辩地证明了：我们的党是富于创新精神、不断开拓进取、与时俱进的党；是经得起各种风浪考验，勇于在困难和挫折中奋进的党；是忠实践行“三个代表”，认真贯彻落实科学发展观，脚踏实地为人民群众根本利益奋斗不息的党。

回首我们保定供电公司的发展历程，党的建设也取得了不平凡的发展成就。从1949年“保定发电厂”成立之初的24名党员，发展为现在的1066名党员，从1983年地市合后成立的第一届临时党委至今，先后产生了六届党委。历经几十年的拼搏与奋斗，各届党委团结和带领全体党员和群众为公司党建工作的加强作出了不可磨灭的贡献，为公司的快速发展和保定市经济建设做出了卓越的成绩！公司先后获得全国精神文明建设先进单位、全国五一劳动奖状、全国质量先进单位、全国用户满意单位、全国企业文化建设先进单位等荣誉称号。连续多年保持省公司、保定市委优秀领导班子和实绩突出领导班子称号；连续多年保持省级文明单位和省级思想政治工作优秀企业。所有这些荣誉和成绩的取得，是公司党委坚持企业的政治核心地位，充分发挥党在企业各项生产、经营活动中的保证作用，带领全体党员和广大职工群众共同努力的结果。在此，我代表公司党委向全体党员、特别是对多年来一直支持、关心我们企业发展的离退休老党员、老干部表示最诚挚的谢意！

在庆祝建党88周年之际，在中华人民共和国即将迎来60岁生日之际，在中国特色社会主义建设伟大事业进入新时期、踏上新征程之际，在公司发展阔步前行之际，我们全体党员和广大干部职工，要把对党的深切热爱转化为推动公司科学发展的强大动力，充分发挥党员先锋模范作用，用实际行动展现党的先进性。

下面，我讲两方面的意见。

一、公司党委一年来工作回顾

去年七月一日以来，在省公司党组和保定市委的正确领导下，公司党委坚持以科学发展观为统领，着力解放思想，积极转变观念，不断创新思维，推动了公司快速、健康发展，实现了企业和员工的和谐共进。公司荣获中央企业先进集体、全国文明单位、省公司文明单位等多项荣誉称号。

——扎实开展深入学习实践科学发展观活动。今年三月以来，按照省公司党组的统一部署，公司党委紧紧围绕“一岗两讲五结合”的活动主题，以深入学习为基础，以解放思想为先导，以解决问题为抓手，通过学习调研、征求意见、系统梳理、检查分析、专题民主生活会、撰写分析检查报告、制定整改落实措施、进行群众满意度测评等形式，进一步明确了我公司科学发展的新思路、新举措，圆满完成了学习实践科学发展观活动的各项任务。通过学习实践活动，公司解决了一批影响和制约公司科学发展的难题，实现了“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求和“提高思想认识，解决突出问题，创新体制机制，促进科学发展”的目标。

——深入推进“四好”领导班子建设。以开展“干部作风建设年”活动为契机，加强领导班子的思想建设、能力建设、组织建设和作风建设。加强领导班子理论学习，严格落实领导班子中心组学习制度。加强民主集中制建设，坚决贯彻领导班子议事规则，定期召开民主生活会，充分发挥领导班子的整体功能。加强干部队伍建设，不断优化领导班子年龄结构、学历结构和专业结构，提高了干部队伍的整体水平。加强二级班子建设，严格落实《二级班子议事规则》，注重干部能力培养，二级领导班子的学习力、领导力和执行力进一步增强。公司领导班子被省公司评为“四好班子”，公司还荣获省公司“创建四好班子先进集体”称号，被保定市委评为实绩突出领导班子和先进基层党组织。

——党建工作进一步加强。进一步完善支部书记和行政负责人一岗双责机制，党建工作与生产经营管理工作做到同步部署、同步落实、同步检查与考核。加强党组织建设，积极推进“电网先锋党支部”创建工作，联系工作实际，研究制定具体活动方案和持续改进措施，基层党组织的战斗力和凝聚力不断增强。健全保持共产党员先进性长效机制，改善党员队伍结构，保障了党员队伍的先进性。全面推广应用标准化电子党务系统，开展专题培训，完成基础资料信息录入工作，实现与省公司联网，全面提升了公司党建工作的科学化、规范化、信息化水平。加强县供电公司党建工作，规范了县供电公司党委成员指数，22个县全部成立了党委，并全部完成了党委换届工作。

——充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。公司党委坚持“围绕中心，服务大局”的工作宗旨，紧密结合公司生产、经营等工作实际，充分发挥了各基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。在奥运保电工作中，成立了15个临时党支部，为圆满完成保电任务提供了坚强的组织保证，临时成立的党员突击队和党员先锋队英勇奋战，吃苦在前，勇于奉献，起到了共产党员的先锋模范带头作用。公司党委组织开展了“党徽在奥运保电中闪光”主题实践活动，各级党组织和广大党员积极参与，增强了党员在奥运保电工作中强烈的使命感和高度的责任感。公司荣获中央企业先进集体、国家电网奥运电力保障先进集体、省公司奥运电力保障功勋单位、河北省、保定市奥运工作先进集体等多项荣誉称号。李晓辉经理也获得国家电网公司劳动模范和河北省电力公司十大标兵等多项荣誉。公司党委坚持把深入推进标准化建设作为践行科学发展观的具体实践，精心组织，科学推进，标准化工作已在公司蓬勃开展，涌现出了一大批先进单位和先进个人，蠡祁监控中心被省公司确定为科学发展观实践基地，蠡祁监控中心、修试所油化班、容雄监控中心等多个班组多次迎接国网公司和省公司领导及兄弟单位的调研、参观、学习和交流，得到了充分肯定和高度评价。今年的春检预试工作，任务重，持续时间长，公司党委开展了“爱心短信，文明提醒”活动，公司领导班子成员多次带队到现场指导慰问，各基层党支部也积极开展了安全生产监督岗、党员先锋示范岗等多项活动，为做好春检预试工作提供了重要的组织保障。

——党风廉政建设不断深入。公司系统年内没有发生腐败和违法违纪案件，没有发生影响和损害公司形象的重大事件，圆满完成了党风廉政建设业绩考核指标。在省公司首届“廉洁文化文艺作品创作竞赛”中我公司获得一等奖。公司全体中层干部和县公司领导班子成员全部签订了《党风廉政建设承诺书》，在反腐倡廉建设中认真开展了“反违章”活动和岗位腐败风险防范管理工作。2008年，我公司在省公司党风廉政建设考核中位列第一名，荣获华北电网系统纪检监察工作先进集体、保定市党风廉政教育实绩突出单位等荣誉称号。

——精神文明和企业文化建设成果丰硕。建立了《精神文明建设风险抵押金制度》，加大了对精神文明建设管理和考核力度。以庆祝建党88周年和建国60周年为契机，开展“爱党、爱国、爱保供，争做文明好员工”主题系列活动和“遵守公约，规范行为，文明整洁迎国庆”等活动。高度重视信访稳定工作，严格落实维护稳定责任制，年内没有发生影响和损害公司形象以及被媒体曝光的重大事件，没有发生职工越级上访、集体上访以及其它影响企业稳定的事件，我公司获省公司信访稳定工作排分第一名。积极推进企业文化建设，成立了公司企业文化建设领导小组和工作小组，明确了职责，为加强企业文化建设奠定了组织基础。文化案例“培育爱心文化，促进企业和谐”被评为全国电力行业企业文化优秀案例。

——加大宣传工作力度，树立了良好的企业形象。围绕公司中心任务和重点工作，在系统内外各类媒体大力宣传公司在电网建设、安全生产、服务和谐社会建设、服务地方经济发展等方面的各种举措和取得的突出成绩，树立了良好的企业形象。今年以来，在各级媒体发表稿件199篇，其中省部级以上新闻媒体稿件52篇，公司新闻中心被省公司新闻中心授予“新闻宣传先进集体”荣誉称号。加强对外宣传的同时，充分利用内部网络，对公司重要决策的贯彻情况、公司动态、基层消息、先进事迹等进行及时报道，共在公司网页上发表新闻稿件580篇，起到了鼓舞干劲、凝聚人心、营造氛围的积极作用。

——积极构建和谐劳动关系。落实企业民主管理要求，完成了职代会和工会分会换届改选工作。公司获得河北省电力公司劳动关系和谐企业荣誉称号。重视团青工作，创办了青年管理人才学校，为培养优秀人才、帮助青年员工快速成长搭建了平台。加强离退休工作，落实了待遇，成立了老年大学，丰富了离退休人员的晚年生活。

成绩固然可喜，但我们也应该看到，随着公司发展步伐的不断加快，在新的形势下我们的工作仍存在着一些不足。一是部分基层党支部基础工作不扎实，特色不明显，有的党务干部工作热情不高，认为党务工作“务虚”，对党建工作缺乏必要的事业心和责任感。二是有的领导干部深入基层、深入实际调查研究少，对党员的思想状况不了解，对党建工作的新情况、新问题掌握不够。三是有的领导干部仍习惯于用旧思维、旧理念指导工作，创新意识不够，新思路不多，工作方法不灵活。对于存在的这些问题，各级党组织和党员干部要进一步解放思想，转变观念，按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的要求，努力形成全局上下一盘棋，齐心协力抓党建的工作格局，使党建工作始终服务于企业发展，与公司科学发展实现有效融合，良性互动，同步推进。

二、以科学发展观为指导，全面加强党的建设，为推动公司科学发展提供坚强的政治保障和组织保障

2009年是实施“十一五”发展规划的关键之年，又是建国60周年，公司改革发展稳定的任务十分繁重。各级党组织要认清形势，统一思想，明确任务，创新实践，认真学习宣传贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，坚持围绕中心、服务大局，解放思想，在新的历史起点上做出新的贡献。

（一）巩固深入学习实践科学发展观活动成果，切实提高全体党员的政治理论水平

公司开展的深入学习实践科学发展观活动，使全体党员干部职工的思想认识有了进一步提高，对科学发展观有了更为深刻的理解和把握，学习理论、深入基层调研、做好本职工作的自觉性明显增强，广大党员干部职工的思想进一步解放，作风进一步转变，服务意识、创新意识、效能意识得到普遍增强。目前学习实践活动已基本结束，各级党组织和广大党员干部要进一步巩固学习实践活动的成果，严格按公司制定的整改落实方案中明确的责任分工和规定的时限要求，认真抓好落实，确保学习实践活动的成效真正转化为推动公司科学发展的动力。要认真抓好党员的日常学习和教育工作，将党员日常教育纳入党建工作常态机制。充分发挥公司企业大学培训基地作用，积极探索新的教育培训内容、形式、方法和途径，切实提高全体党员的政治理论水平和政治思想素养。

（二）扎实推进“四好”领导班子创建活动，不断深化领导班子和干部队伍建设

要以思想建设为根本，以能力建设为重点，切实加强领导班子的思想建设、能力建设、组织建设和作风建设，着重提升领导班子的科学管理能力、解决疑难问题能力和驾驭复杂局面的能力。加强民主集中制建设，坚决贯彻《二级班子议事规则》，定期召开民主生活会，充分发挥领导班子的整体功能。要加强创建活动的全过程管理，坚持日常跟踪与检查，严格做好“四好”领导班子考核工作。要坚持民主、公开、竞争、择优的干部选拔任用原则，以民主推荐和民主测评为基础，坚持用好的作风选作风好的人，增强干部选拔任用工作的公信度。要综合运用企业年度业绩考核、文明单位考评、党风廉政建设责任制考核等方法，加强对干部的监督，规范干部考核工作，客观公正地评价领导干部。要充分发挥干部交流机制的作用，有计划地进行干部异地交流，进一步优化班子结构，增强班子活力。

（三）加强和改进党的建设，进一步增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力

要继续深入开展“电网先锋党支部”创建活动，严格落实创建方案和创建标准，创新工作方式，突出自身特色，提高创建水平，争当创建标杆。要建立覆盖党建工作各环节的管理标准、工作标准，健全党内各项制度，推行党建工作责任制，使党组织各项工作更加制度化、规范化、标准化和科学化，形成靠制度管理、按程序办事的工作机制。要进一步加强基层党组织建设，以夯实基础工作为基本依托，有重点地发现基层建设中的典型做法，做好先进党组织工作经验的总结、宣传、交流和推广工作。要加强党员队伍建设，健全和完善保持共产党员先进性的长效机制，深入开展以“亮党员身份，看自身形象；亮岗位标准，看工作实绩；亮责任义务，看群众评价”为主要内容的党员“亮看工程”，进一步增强党员的宗旨意识、党性意识和责任意识，充分发挥党员的先锋模范作用。要切实做好发展党员工作，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，重点发展生产一线、高知识群体和青年党员，进一步改善党员队伍的结构和分布。

（四）大力加强作风建设，全面落实党风廉政建设责任制

要认真落实省委“干部作风建设年”要求，大力加强各级领导干部的思想作风、工作作风、领导作风、学风和生活作风建设，切实通过领导班子作风的转变带动中层干部作风的转变，通过干部作风的转变带动职工群众作风的转变，卓有成效地推动各项决策部署的落实。要以落实惩防体系建设为重点，全面落实党风廉政建设责任制和腐败风险防范机制，扎实开展教育、制度、监督、惩处等工作，确保完成省公司2009年党风廉政建设业绩考核指标。要创新反腐倡廉教育方式方法，增强教育的针对性、有效性，充分发挥 “大宣教”作用，以廉洁文化建设为平台，不断丰富廉洁文化“四进”内容。组织开展警示教育、理想信念教育以及党风党纪教育，不断提高干部员工的思想道德素质。要进一步修订《党风廉政建设责任制》，将责任制与绩效考核挂钩，建立监督考核责任制。要建立“大监督”机制，发挥纪检监察、组织人事、审计、工会、法律等职能部门监督主体的作用，形成监督合力。建立“内查外举”机制，充分发挥95598主渠道监督作用，建立行风投诉处理新机制，实现从投诉举报受理、调查到回访各环节的闭环管理，确保行风投诉办结率、回访率两个100％。要畅通信访渠道，加大案件查处力度，发挥案件的警示功能。围绕企业生产经营管理中的重点、难点和职工反映的热点问题，深入开展效能监察工作。

（五）积极创新工作内容和形式，不断增强思想政治工作的超前性、针对性和实效性

围绕企业中心工作，找准思想政治工作与企业生产经营活动的结合点，把握好思想政治工作深入群众、贴近群众、团结群众的切入点，转变观念，勇于创新，切实增强思想政治工作的科学性和实效性。重点实施以“知员工情、答员工疑、解员工难、聚员工心”为主要内容的“桥梁工程”。知员工情，就是要建立员工思想问卷调查制度，根据不同时期的工作重点，了解员工普遍关注的热点、难点、焦点问题及倾向性问题。答员工疑，就是要掌握国家方针政策，根据公司定期召开的政工例会和支部书记例会精神，把日常调查掌握的基本情况分析归类，并做到责任到人，解答到位。解员工难，就是各级领导干部要经常下基层了解职工信息，及时掌握困难职工基本情况。聚员工心，就是要坚持以人为本、以德服人、以情感人，用激励、感召、启发的方法，着力凝聚人心、鼓舞士气，充分调动员工的积极性、能动性和创造性。认真做好信访稳定工作，层层落实信访稳定工作责任制，切实增强信访维稳工作的责任感，各部门、各单位协调联动，确保不发生影响企业稳定和社会稳定的重大信访事件，维护企业和谐稳定局面。要进一步强化思想政治工作的组织建设和队伍建设，形成公司党委统一领导、党政领导共同负责、党政工团齐抓共管以及专职政工干部为主体，行政干部、党员、团员和职工群众广泛参与的“大政工”工作新格局。

（六）深入开展思想宣传和新闻宣传工作，提升精神文明建设水平，树立企业良好形象

紧紧围绕公司中心任务，组织开展好形势教育、社会主义核心价值体系教育和以庆祝建国60周年为主题的系列宣传活动，大力倡导爱国、爱企、敬业、诚信等道德规范，提高全体员工的大局意识、忧患意识和责任意识。继续深入开展创文明行业、建文明单位、做文明职工等系列活动，加强对县级供电企业创建文明单位工作的指导和管理，组织开展县级创建工作经验交流观摩会，争取再有1-3个县公司进入省公司县级供电企业文明单位标兵行列。

切实做好新闻宣传工作。要紧密结合公司安全生产、标准化建设、企业文化建设等重要工作，围绕“三节约”活动、“干部作风建设年”和反窃电等重大活动，充分利用公司宣传栏、网页和信息平台等多种方式，大力开展宣传工作，提升活动的影响力，营造有利于公司发展的舆论环境。要加强对外沟通与交流，积极主动做好社会所关注的重点、热点和难点的宣传工作，善于捕捉新信息，提高信息质量，扩大信息发送范围，强化宣传效果，塑造企业品牌和良好的社会形象。要严格落实重要事项报告制度和应急处理程序，提高新闻应急管理意识，加强应急队伍和应急平台的建设，做好新闻应急预案的培训和演练工作，提高新闻应急工作规范化水平。

（七）不断完善标准化电子党务系统，全面提升党建工作标准化水平

要将党务的标准化工作纳入到全公司标准化建设系统，做好标准化电子党务管理系统的优化升级和拓展应用工作，使系统真正成为开展日常工作、实施过程管理、推行科学评价、丰富信息资源的平台。完善标准化电子党务建设工作常态机制和长效机制，夯实基础，要将标准化电子党务工作融入到党组织日常工作和公司月度绩效考核管理系统之中，逐步形成常态机制和长效机制。要努力做到三点：一是要有自己的专家。要在学习的基础上，善于吸收和借鉴其他单位应用电子党务系统好的经验和做法，积极培养自己在这方面的专业人才。二是要有自己的先进典型。通过日常的工作的开展和适当的评比，主动培养、大力选树、广泛宣传优秀的基层支部，充分发挥典型的引领示范作用，营造一种“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。三是要努力形成自己的特色。主动地开展有特色的活动，努力做到活动有重点、有特点、有亮点。

（八）精心培育优秀企业文化，努力实现公司企业文化的繁荣发展

要积极宣传弘扬国家电网公司“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，深入推进安全文化建设、服务文化建设、廉洁文化建设、诚信文化建设和创新文化建设，将公司改革发展进程中的一些好做法和好经验进行总结、提炼、升华到企业文化的层面，不断丰富和提升企业文化内涵，积极探索构建体现时代特征、彰显保供特色的企业文化体系，在追求保供品牌的征途中以文化管理增强管理效能，把企业文化核心价值观落实到公司各项工作中,在全体员工中建立起基于核心价值观的文化纽带，并成为员工的自觉意识和行为习惯，使文化建设真正落地生根，取得实效，发挥作用，产生影响力。要充分发挥员工在企业文化建设上的主体作用，积极培养企业文化建设专家型人才，有计划的培养各层面企业文化管理人才。要积极营造“人人都能成才”的氛围，建立培养、评价、使用、待遇一体化的人力资源开发体系，搭建员工发展平台，挖掘员工潜能，增强员工的主人翁意识和社会责任感，激发员工的积极性、创造性和团队精神，鼓励全体员工积极参与企业文化建设。

（九）加强对群团工作的领导，更好地发挥群团组织在企业发展中的作用 继续深化工会标准化建设工作，加大对县公司工会工作的检查指导力度，将好的经验和做法推广应用到县公司工会工作中去，全面提高公司系统工会工作的整体水平。做好民主管理各项工作的落实，对集体合同履行情况以及“厂务公开管理”标准落实情况进行督导检查，并积极召开座谈会，开展厂务公开满意度问卷调查，切实维护职工的知情权，确保实现职工群众对厂务公开工作满意度90%以上的目标，营造企业和谐稳定的发展环境。

认真做好离退休工作，关心老年人的政治生活和身心健康，开展走访慰问工作，组织丰富多彩的文体活动，让老同志们共同享受到公司改革发展的成果。充分利用老年大学的资源，为老年朋友提供一个学习、交流和娱乐的平台，努力为老同志们创造一个健康、和谐、快乐的晚年生活。

坚持围绕公司安全生产、标准化建设等中心工作，不断创新团员青年教育模式，依托公司青年管理人才学校，积极开展青年培训和竞赛活动，为青年搭建学习的平台，为公司培养优秀人才。进一步健全团组织机构设臵，完善团青制度建设，规范团员管理工作，努力争创“全国五四红旗团委”。

同志们，在全体干部员工的辛勤努力下，公司上半年工作取得了一定的成绩，但下半年公司发展形势依然严峻，任务十分繁重。一是受宏观经济影响，公司上半年售电量增速仅为1.03%，为近年来最低。售电量增速的下滑使公司经营发展受到严重影响。二是受电价调整影响，公司购电成本大幅增加。部分企业经营困难，城镇“三年大变样”涉及大量客户拆迁改造，欠费风险明显增加。受宏观经济影响，公司用电构成劣化严重，县域市场构成也受到很大影响，公司系统完成年度电价指标任务面临巨大压力。三是公司安全管理基础还不够牢固，体制机制建设和有效运转程度需进一步加强。电网规模日益扩大，过渡方式多，大面积停电的风险较大。新投设备质量问题突出，电网抵御自然灾害和防外力破坏的能力亟待提高。四是迎风度夏和建国60周年庆典保电工作责任重大，确保电网安全稳定运行任务艰巨。在当前这样一个关键时期，在艰巨的任务面前，全体党员干部要认清形势，充分估计困难，严格落实责任，进一步更新观念、统一思想、与时俱进，坚持以李晓辉经理工作报告提出的新理念、新思路武装头脑、指导工作，自觉打破惯性思维和传统束缚，以改革的办法、创新的思路和举措解决前进中遇到的问题，不断取得新的突破。全体党员干部要积极投身到公司的各项重点工作中来，发扬我们“胸怀大局、恪尽职守、团结协作、无私奉献”的奥运保电精神，展示我们“特别负责任、特别肯吃苦、特别能战斗、特别讲奉献”的电力铁军风采，高标准，严要求，认真做好本职工作，确保公司全年各项目标任务圆满完成。