(7.19)办公室本周工作小结及下周工作安排

2024-04-20

(7.19)办公室本周工作小结及下周工作安排（精选16篇）

篇1：(7.19)办公室本周工作小结及下周工作安排

办公室本周工作小结及下周工作安排

本周工作小结

1、公示党员干部房地产信息登记表；

2、就业局发文钟劳就管【2013】25号关于申请核定客店镇规划服务中心等3家单位公益性岗位补贴的请示；

3、发放2012征订《劳动保障报》奖励4740元；

4、向局办送简报《市就业局“三个贴近”抓好农村劳动力转移培训》；

5、完成上半年工作亮点及下半年工作打算材料；

6、制定并核实公休人员名单。

下周工作安排：

1、组织进行周四的业务理论学习；

2、其他日常业务工作。

二〇一三年七月十九日

篇2：(7.19)办公室本周工作小结及下周工作安排

一、本周工作小结

（一）完成了本月教学常规检查：

余恩健：教案、作业良好，教学反思及期末工作小结完成；许

诺：教案、作业优秀，教学反思及期末工作小结完成；何

鑫：教案、作业良好，教学反思及期末工作小结完成；胡玉婕：教案、作业良好，教学反思及期末工作小结完成；林盼盼：教案、作业优秀，教学反思及期末工作小结完成；谢

璇：材料未交。

（二）安排并完成了期末复习计划的制定

1、高一年级期末复习计划已制定完毕；

2、高二年级期末复习计划尚在制定中；

3、高三按第一轮高考计划执行：文科第一轮复习在2015年3月中旬前结束；理科在2015年4月中下旬结束。

二、下周工作计划

1、督促高二年级尽快制定完成期末复习计划；

2、各年级按计划进行期末完成本学期教学进度、抓好期末复习；

3、确定期末考试内容，拟定期末试卷。

篇3：(7.19)办公室本周工作小结及下周工作安排

1新时期科研单位办公室工作的新特征

1.1 办公室参与科研单位政务管理的重要性增强

新形势下,随着我国科研体制的改革和深入发展,科研单位在自身的发展目标、运行机制、人才培养和管理方式等方面都发生了较为深刻的变化。而办公室作为科研单位内部为领导出谋划策的主要部门,需要改变过去以“办事”为主的做法,不断进行思维创新,并积极参与单位内部的政务管理,从而充分发挥其在单位内部管理和中长期规划中的作用。

1.2 服务质量要求更高,工作任务更为繁杂

办公室作为科研单位信息交流的窗口与平台, 其日常工作内容涉及单位内部的事务、政务以及各项服务,而从服务对象上来说,其又涉及全体职工、统计部门以及单位各级领导的切身利益。由于办公室与单位内部的各个部门有着千丝万缕的纵向和横向联系,办公室工作也呈现出任务重、事务杂的新特点。同时,随着越来越多科研专家走上领导岗位, 他们本身承担着较为繁重的科研任务, 这就需要办公室在平时的管理中要尽可能地为单位领导提供优质化的服务, 从而为领导更好地进行全局策划工作提供良好的环境条件。

1.3 对内部人员的自身素质和业务能力要求提高

面对当前各种形式的突发事件和瞬息万变的外部环境,要求科研单位办公室人员不但要具有较强的理论知识素养, 还要具备快速反应能力、善于把握与快速领会领导意图能力和急事急办的能力,以便更好地适应新形势的变化。

2科研单位办公室在日常工作中应树立管理和服务意识

2.1 树立规范意识,促进服务与管理的科学化

在我国新时期的科研事业发展中, 科研单位办公室要树立规范意识,通过办公室内部职能、规章制度以及自身形象的规范化实现其服务与管理的科学化。从规范职能上来看,科研单位要加强对办公室内部机构的合理配置, 通过岗位目标管理的实施来明确各职工的工作目标和岗位职责,从而做到各负其责,各司其职。而从制度规范上来说,办公室要加强建设各项规章制度,以保证文稿印制、会务组织、电话通知以及来宾接待等大量繁杂琐碎事务的正常运行。同时,对于形象的规范,办公室可以通过抓环境卫生和工作人员的素质来维护, 从而更好地提升办公室的外部形象。

2.2 树立发展意识,不断提升服务水平和管理能力

办公室在日常的服务和管理中要坚持用发展的眼光看问题,重视工作人员的业务培训和学习,并通过引导他们不断学习专业知识与业务技能来提高他们的整体素养。同时, 在新形势下,科研单位还应加强对现代化管理人才的培养,通过选拔高素质、高技能专业人才到办公室工作来鼓励职工进行良性竞争,以提高他们工作的主动性和创造性。

2.3 树立创新意识,努力实现优质化的管理与服务

创新精神是推动科研事业发展的主要动力, 在新时期的发展中,科研单位办公室要紧跟时代潮流的变化,加强自身管理方式和服务理念的创新, 通过办公模式和管理模式的转变来提高工作效率和服务质量。在管理方式创新上,办公室要积极进行工作流程的优化,将过去粗放型的管理方式转变为精细化的管理方式,以更好地提升其服务效能和工作质量。同时,办公室还应加强服务理念的创新, 把过去的被动服务转变为新形势下的主动服务。尤其是在领导决策时,办公室要尽可能做到灵活性与计划性的相结合,在领导决策前为其提供准确、全面、高质量的决策预案;而在决策中要综合协调单位各方面的利益关系,严把决策关口;在领导决策后,办公室还要抓好各部门对领导决策的贯彻落实,以实现服务与管理的优质化。

2.4 树立全局意识,积极发扬奉献精神

办公室作为科研单位开展各项工作的指挥中心, 其担负着内外联系和上下沟通以及协调各方的重要作用。因此,在日常的工作和管理中,办公室要积极树立整体观念和全局意识,努力为单位职工创造团结和谐的工作氛围,加强各部门的相互合作,以高效实现工作目标。在科研单位内部,办公室要协调好不同部门之间以及领导和各部门之间的关系,以增强单位内部的凝聚力。而对外,办公室要积极充当科研单位各项工作中的“联络员”,加强与上级部门的协调与沟通, 同时还要与其他部门和单位搞好合作,实现各单位和部门的共同发展。

篇4：本周及下周工作

本周工作：

1、完成了内控体系中人事部门工作流程图的编制工作。

2、配合做好石化材料事业部组织机构设置（硫酸业务单元）的编

写。

3、完成了6份文件的起草下发。

4、完成了7名职工的调动手续的办理。

5、完成了1名职工的辞职手续的办理。

6、配合做好了高级政工师申报人员材料的整理。

7、完成了浙工大来我厂实习人员的接待。

8、做好了人力资源平台的维护。

篇5：本周工作总结及下周工作安排

在下周的工作中我自己所定的目标是根据经理所划分的风场，进行实地拜访；去跟现场人员多沟通，了解现场的情况。以及风机的润滑现状和风机的结构和构造，在使用润滑油方面的一个大致行情，每次回来之后进行一个大的汇总和总结。还有就是对产品知识手册和所有课件继续掌握继续学习，因为温故而知新，在每看一次都能学到新的东西；继续掌握和学习销售技巧方面的知识。

在下周工作中我的建议是多跑跑市场，在空闲的时间部门也可以培训一下销售技巧方面的知识，比如礼仪、礼节、开场白等。还有有针对性的讨论一下客户的心理，比如通过客户的一个手势，一个眼神等来判断出他大概在想什么。大概就这些，具体的还听领导安排

姓名：XX

篇6：本周工作总结及下周计划

-------王瑞静一．新员工

本周无新员工，郑楷上周入职，已经熟练上手。

二．组员状况

1.王瑞静，本周工作重心放在和58合作及公司开展的新项目上面，本周跟进一本一级建筑师和一本二级机电，联系了四家全款川内中介，本周0本证书。本周业绩0万。

2.黄可馨，由于电话和电脑都不够，互相换着打电话，发帖子，很努力，每天的任务也完成了。本周跟进一本一级机电，一个二级房建加是正的单位。业绩0。

3.谢敏，很积极负责，现在正在跟进一个单位，收了一本一级结构证书，本周跟进3个证书，1家单位。业绩0。

4.张德杨，本周一本一级机电人才，一本一级市政人才在跟。业绩0。5.郑楷，8月30日入职，本周一个办资质客户再谈，工作还是很努力的。业绩0。

三．本周存在的问题

1.周一周二组员工作目标不明确。这是本周存在的最大的问题，直接影响了我们组本周的业绩和组员的收入。

2.由于工作重心放在了中介，组员跟进成功率太低，没有出单。导致了只有谢敏收了一个证，其他都没开单也没收证。

3.公司给了新任务，58合作跟进不及时，决定放到新项目之后，和58合作。4.改进1.2条的方法：通过找人才和网站的方式出单。

本周工作计划：

一·业绩

1.本周业绩目标7.4万。

2.组员业绩：

王瑞静：1.6万

谢

敏：1.6万

张德杨：1.6万

黄可馨：1.6万

郑楷：1万二·下周工作安排：

篇7：(7.19)办公室本周工作小结及下周工作安排

新建本科院校办公室秘书作为领导的参谋和助手, 既是领导的喉舌与耳目, 又要参与处理学校事务、协调关系、传递信息和提供服务等工作, 在学校的发展建设中起着至关重要的作用。然而, 新建本科院校办公室秘书工作还存在诸多问题, 与“老资格”的本科院校还存在着实质性差距。因此, 对新建本科院校办公室秘书工作现状进行分析, 并提出行之有效的对策, 从而改进新建本科院校办公室秘书工作, 对提升新建本科院校的社会形象, 推进新建本科院校办公室秘书队伍建设, 以适应快速发展的高等教育的需要具有积极意义。

一、新建本科院校办公室秘书职能

新建本科院校办公室秘书是在学校党委的领导下, 协助学校领导做好办公室行政事务和管理工作。其工作覆盖面广, 具有多样性、交叉性、复杂性等特点, 在贯彻执行学校工作精神、作好领导的参谋和助手、整合学校力量开展工作、协调部门与部门关系、保证学校工作正常运转中都扮演着重要的作用, 概括起来就是要扮演好四种角色:

1、“智囊团”。

为学校领导提供参谋辅助是新建本科院校办公室秘书一项最重要的职能。办公室秘书人员首先要树立全局意识, 站在学校工作全局的高度去谋划、衡量, 做好决策前的信息调研、决策中的综合协调, 以及决策后的督促检查等环节, 想领导之所想、急领导之所急, 提高辅助决策的针对性和实效性。同时, 在工作中要不断创新, 不仅要不折不扣地完成领导交办任务, 还要经常提出深谋远虑、推陈出新的参谋意见, 成为学校领导不可或缺的智囊团。

2、“服务员”。

服务职能是新建本科院校办公室秘书工作的首要职能。办公室秘书人员要具备吃苦耐劳的精神, 正确处理好名与利、得与失的关系, 树立尽心尽力服务基层、服务部门、服务领导的意识。

3、“调度员”。

办公室在学校领导身边, 是指挥调度的中心, 秘书人员在日常工作中要眼观六路、耳听八方。通过与本部门以及其他部门的沟通协调, 实现全校工作资源的最优化安排, 使工作成效最大化。

4、“督办员”。

督办与反馈是新建本科院校办公室秘书抓好工作落实的重要手段。办公室秘书人员要紧密围绕学校中心工作, 抓住重点、难点、热点问题和领导近期关注的问题, 加大督查力度, 促进工作落实。

二、新建本科院校办公室秘书工作的现状

1、业务水平低下, 缺乏学习意识

新建本科院校在合并、成立之初, 人员结构参差不齐, 留下了许多原先的学历低、素质差的人员进入管理队伍, 办公室的大部分秘书也从未经历过教育学、心理学、管理学等相关专业的学习, 也不具备一定的文秘写作能力和协调管理经验, 从事秘书工作存在一定的困难。同时, 办公室普遍存在秘书人数少, 日常事务繁琐的现象, 不可能像专任教师那样有机会进行脱产进修、在职学习, 甚至连业务学习和理论思考的时间都常常被繁杂的行政事务挤占, 没有时间、精力进行业务学习和研究。因此, 相当一部分办公室秘书人员缺乏文秘专业知识和写作能力的训练, 大部分人仍停留在按章办事、完成任务的低级管理水平, 无法进步。即便有一小部分高学历的人员, 也由于原先所从事的学科背景和专业的局限, 很难从容应对文字处理和信息交流工作, 业务水平弱弱, 缺乏创新。

2、工作积极性不足, 缺乏服务意识

新建本科院校的办公室秘书由于自身的工作性质, 不仅要处理办公室业务, 还要涉及会务安排、会议协调、督办反馈等工作, 这就要求秘书人员要具备较强的责任心和服务意识。但在实际工作中, 新建本科院校普遍存在办公室秘书人员地位低、待遇差、任务重、难以提拔的现象。许多秘书人员片面的认为, 自己每天都是在做一些“鸡毛蒜皮”、“婆婆妈妈”的琐事, 没有什么前途可言, 因此责任意识淡薄, 工作掉以轻心, 缺乏服务意识, 存在“做一天和尚撞一天钟”的思想, 对工作消极应付, 工作效率低。

3、学校不重视, 缺乏工作动力

新建本科院校普遍存在重教学、轻管理的现象, 一般认为教学质量的高低才是学校办学水平的具体体现, 比较重视专任教师队伍的建设, 如教授、博士等高水平人才的引进, 以及在职教师进修提高等方面, 在教学管理队伍的建设中也只重视高、中层管理人员的配置, 对办公室秘书队伍建设的重要性认识不足, 办公室秘书队伍建设滞后于专任教师队伍建设。在相当长的时间里, 办公室秘书工作被认为是事务性工作, 可替代性很强。秘书工作得不到重视, 职业发展前景堪忧, 工作缺乏科学的评价标准, 业绩难以衡量, 往往是干好了得不到表扬, 失误了却会受到领导的批评和教师的指责。新建本科院校的这种做法严重影响了秘书队伍的健康发展, 秘书工作缺乏动力。有相当数量的秘书人员无法将秘书工作当作甘心为之奉献的事业, 而只是作为自己的铁饭碗。

三、加强办公室秘书工作的措施

1、加强理论学习, 培养创新思维

高校作为思想政治前沿阵地, 无论是专业任课教师, 还是行政管理人员, 都应该加强政治理论学习, 提高思想素质。办公室秘书人员是在学校领导的指示下开展工作, 这并不意味着其完全处于从属和被动地位, 秘书人员应树立新观念, 改变传统的思维方式, 由传统的被动处理事务性工作向创新工作方式转变, 在自己的管理工作范围和职能上充分发挥积极性、主动性和造性。首先, 要创新思想观念, 在工作中不能墨守成规。要进一步解放思想, 与时俱进, 不断增强中心意识、实效意识、质量意识和开放意识;要善于当参谋、顾全局, 为学校领导提供高质量的决策参考;要以开阔的视野, 全方位, 多角度地审视思考新问题, 拓展思路;要主动适应学校发展大趋势, 提出新举措。其次, 要创新工作方法, 做到既快又好。准确把握领导意图和思路, 善于提出可行性意见供领导参考;对各项工作一丝不苟, 严格把关;督办工作要改变呆板的工作作风, 以务实、踏实、落实的态度增强工作的主动性和时效性。

2、开拓视野, 培养业务能力

人的素质是工作水平与效率的决定性因素。新建本科院校办公室秘书做的是行政管理工作, 要求既要能说, 又要会写;既要大胆果断, 又要耐心细致。这就要求办公室秘书人员加强业务学习, 扩大知识面, 完善知识结构, 做到勤于学习, 善于思考, 勇于实践, 不断提高业务素质, 具备深厚扎实的业务功底, 从而提高工作效率。同时, 现代社会是知识和信息社会, 尤其在当今数字化、网络化飞速发展的信息时代, 办公室秘书人员要加强对网络、计算机等高新技术的学习和应用, 培养适应时代发展要求的创新意识, 加快与时代接轨的步伐, 逐步提高现代化办公水平, 提升个人业务能力。此外, 新建本科院校应把办公室秘书队伍的建设纳入到学校的师资培养计划中, 定期开展秘书工作经验交流活动, 为办公室秘书人员提供到其他院校参观学习、交流实践的机会, 开阔他们的工作视野, 提高工作效率。

3、强化服务意识, 提高工作积极性

新建本科院校办公室秘书工作涉及方方面面, 工作量大, 责任重, 要求高。秘书人员每天都要处理繁杂的日常事务, 稍有不慎就会影响办公室甚至整个学校的正常运转。这就要求秘书人员不仅要具备严谨务实的工作态度, 还要耐得住寂寞, 甘当绿叶, 乐于奉献。秘书人员要充分认识秘书工作的意义, 树立工作自豪感和自信心, 始终贯彻“服务第一”的理念, 转换角色定位, 化被动为主动, 以服务行业专业人员的高标准、高要求来要求自己, 增强积极性与主动性, 提高服务的质量和效率, 顾全大局, 为领导、师生员工提供高质量的服务。

4、新建本科院校领导要转变思想观念, 重视办公室秘书队伍建设

新建本科院校办公室秘书队伍作为一支正在发展的队伍还有待于提高与完善。学校领导应不断转变思想观念, 充分认识到办公室秘书工作对提升学校行政管理水平的重要性。在配置人才时, 应充分考虑办公室秘书人员的学历和专业, 用优惠的政策吸引优秀的专业人才充实到办公室秘书队伍, 提升办公室秘书队伍的管理水平, 提高办公室行政服务的效率。同时, 要充分重视和评价办公室秘书人员的工作业绩, 建立合理的评价机制, 提高办公室秘书人员的工作地位和待遇, 并为他们提供专业培训与继续教育的机会, 完善专业知识、提高个人业务水平、培养协调综合能力、强化服务意识, 使办公室秘书人员在新建本科院校能发挥出积极的作用。

参考文献

[1]何满艳、张斌:《高校办公室秘书工作的定位与创新》, 科技创新导报, 2010 (2) 。

[2]石风华:《新建高校行政秘书现状及对策》, 网络财富, 2009 (8) 。

篇8：本周工作总结及下周工作计划

本周工作总结

本周共签订协议5家：

1、郑州誉兆鑫科贸有限公司。

2、郑州宝饰达管理咨询有限公司

3、河南金创景广告文化传播有限公司

4、郑州恒信通设备有限公司

5、新悦医药

接待客户：

农业大学：客户对房间到用餐地点距离较远不满意

财专：客人对地中海房间不满意，对别墅房间满意并确定到店开会

松下：客人对地中海房间公用卫生间不满意，后经联系客人选择其它地方

散客：客人用于长住房，对于房间不能做饭只是简单加热不满意

参加培训：2次

周一上午参加《找回童年》培训，虽然培训内容都是，一些小时候曾经玩过的游戏。但是我们既放松的心情，也从中学到了一个团队只有团结、合作、谦让、协商才算的上是一个真正的团队，大家团结一致发挥个人能力才能使整个团队体现团队的力量。

周一下午参加部门经理培训《与客户成交的`24个技巧》通过参加培训学习到了不少与客户交谈的技巧，学到了怎么说话、怎么察言观色、科学、事实、实践出来的东西都是硬道理。别人总结出来的经验要多吸取学习对于我说是非常大的帮助。也会是我少走好多弯路、以后又时间一定多买些书看看。

下周工作计划

陌拜、签协议这是必须得。多搜集搜集写字楼、去市区多跑跑。

没事多和原来跟过的会议客人联系联系、推推圣诞套票、搜集搜集会议信息。

篇9：本周工作总结及下周工作计划

本周主要工作：

1.气化装置：气化框架：“三查四定”整改，除消防栓外其它已整改完；管道面漆施工300㎡；“三查四定”整改；配合业主试车；煤粉给料罐搅拌器安装收尾；北边系统氧气管道整改。煤粉干燥：楼层找平层完成。煤粉制备：“三查四定”整改，除消防栓外其它已整改完；管道面漆施工300㎡；煤粉管道试压；配合业主试车；管道面漆施工；“三查四定”尾项整改。渣水处理：管道面漆施工300㎡；配合业主试车；洗涤塔合成气出口管道氮气置换管收尾；分析小屋管道收尾；化学加药装置氧水管安装完。

2.氨合成：三查四定整改完。氨回收：“三查四定”土建尾项整改完；“三查四定” 安装整改完90%。氨吸收制冷：“三查四定”整改完；除了部分因压力表未到未完外，其它已完成。冷冻站：8.5m平台预留洞盖板施工完；三查四定整改完95%，可燃气体报警器调试完。氨库：除雨淋阀室不具备收尾条件，其它完成。硫磺包装仓库：消防箱整改未完，其它完成；“三查四定” 安装整改完90%。

3.净化：变换：水沟盖板安装；配合业主试车。液氮洗：水沟盖板安装；配合业主试车。低温甲醇洗：保冷防潮层完成；水沟盖板安装完80%。硫回收：接线完成；尾项整改消项。

4.工艺外管廊：黑龙江：大管道面漆施工完。

5、热电：

硫铵综合楼：外墙第二遍腻子批刮完成；室外散水完成；卫生洁具安装完成；暖气管道与给排水安装完成。

锅炉及硫铵安装：脱硫机械：硫铵厂房半自动包装机、码垛机安装；

1、2#塔区完成除雾器与除雾器冲洗管对口；

1、2#烟道入口X1，烟道侧面X2、X3的冲洗管路组装；2#塔区液氨管线的组装；1#、2#塔区循环泵找正。脱硫电气：氧化风机房电动机单体调试。脱硫仪表：脱硫系统电动阀配管及接线；PH计安装。

6.水系统：材料未到。

7.边坡支护及道路：产品仓挡墙砼完成60米；地中衡场地硬化完成400㎡；储煤场场地硬化完成1300㎡；净化界区路沿石安装完成。

8.地下管网：室外消防箱安装5个，道路雨水井修复12个，D630钢管防腐120m。

9.污水处理: 污水处理电气、仪表施工完毕；

10.液氨管线：1#、2#阀站施工完成，管厢完成70%；管道安装全部完成。

11.综合变电所：涂料未安排施工；“三查四定”除报警设备、绝

缘垫外其它完成。

12.泡沫站：外墙涂料未安排施工。

13.消防站：二三层卫生间给排水管道完成；二三层卫生间防水完成；二三层窗扇安装完成；一层砖墙完成；一层室内地坪硬化完成50%。

14.全厂电信：全厂电视监控现场调试50%；热电火灾报警配管布线完成90%；额外完成量：办公室改造线路敷设1000米。

15.气化火炬：“三查四定”整改完。

下周工作计划：

1.气化装置：气化框架：消防栓整改完；管道面漆施工；配合业主试车、气密；南边系统氧气管道整改,煤粉循环管道变更整改。煤粉干燥：厚型防火涂料和面漆施工完；电梯井防水饰面完成。粉煤制备：消防栓整改完；管道面漆施工500㎡；配合业主试车；到货压力表安装。渣水处理：管道面漆施工600㎡；配合业主试车，仪表变更管线整改。

2.冷冻站：“三查四定”尾项整改完。氨吸收制冷：配合业主试车消缺。氨回收：“三查四定”尾项整改完。氨库：仪表调试；雨淋阀安装。硫磺包装仓库：“三查四定”尾项整改完；消防箱整改。3.净化：变换：法兰盒安装100个；配合业主试车。低温甲醇洗：水

沟盖板安装完成；保冷保护层安装完成。硫回收：仪表调试；水沟盖板安装。

4.工艺外管廊：黑龙江；管道面漆施工完；十六化建：氧气管道整改。5.热电：

脱硫及锅炉安装：机务：

1、离心机围堰地漏、水力旋流器围堰地漏、尾气洗涤塔围堰地漏至料液反冲槽管线安装完成；

2、离心机机封冲洗水管路、冷却循环水管路组装完成；

3、1#塔烟道入口冲洗管路组装完成；2#塔区烟道侧面冲洗管路组装完成；

4、1#、2#塔区仪表管线、仪表空气管线完成，地坑泵管及滤网组装完成；

5、1#、2#自吸罐出口至地坑泵入口管路组装完成；

6、自吸罐吸入口至地坑泵管路组装完成；

7、出口冲洗管路组装完成；

8、所有泵的机封冲洗管路组装完成；

9、1#、2#塔脱硫塔浓缩段至循环槽自流管路1、2、3冲洗管组装完成；

10、2#液氨管线、二次氧化空气管路冲洗管线、氧化空气管线组装完成；

11、外管来仪表空气管、冷凝液管、采暖热水管、回水管、蒸汽管、液氨管线、氨水管与脱硫段管口完成对口；

12、新增1#地坑泵至检修槽管线组装完成；

13、循环泵的找正工作完成；电气：脱硫电机试运转；仪表：电动阀调试、CEMS安装50%。硫胺综合楼：室外耐酸砖铺贴完成；室外地坑防腐完成；外墙涂料完成；卫生间地砖铺贴完成；暖气片安装完成，风机安装完成；氧化风机房配管穿线完成。

6.水系统：稀油站供油管路组装完成；汽轮机速关装置安装完成。

7.边坡支护及道路：产品仓挡墙砼全部完成；一循新增人行道完成100㎡；储煤场场地硬化完成1500㎡；氨库界区路沿石安装完成。

8.地下管网：液化气站新增雨水、初期雨水管线放线完成，雨水

管沟开挖；合成界区消火栓安装1个。

9.污水处理: 滗水器接线完成，桥架盖板施工完成；土建收尾。10.液氨管线：地磅房和值班室收尾；老堡关管厢施工；工业园区管道对接、试压。

11.综合变电所：外墙涂料施工完。12.泡沫站：外墙涂料施工完。

13.消防站：

一层内外墙抹灰完成；一层室内地坪硬化完成50%；二三层动力电缆敷设50%；二三层卫生间防水完成；二三层窗扇安装完成。14.全厂电信：热电火灾报警配管布线完成，设备安装完成；办公室改造线路敷设完成。

篇10：(7.19)办公室本周工作小结及下周工作安排

—布尔台食堂

一、本周工作总结：

1、5月14日，食堂经理及班组长组织全员进行全面大扫除，从操作台、地面、墙面、橱窗、门窗到饭柜、更衣柜彻底擦洗干净，包括各个场所的死角死面，做到无污垢、无灰尘。

2、5月15日，办事员对食堂设备进行资产普查；班组长对建筑装潢方面进行检查、统计并上报。

3、5月16日，食堂经理组织全员传达周二的会议精神并逐项落实，鼓励员工积极参予公司举办的“七一红歌会”以丰富业余文化生活。

4、5月17日，布尔台服务部领导携食堂负责人一行前往补连塔班中餐借鉴学习并组织讨论。公司安全质量管理部考核组组长温顺义携组员王瑞、王增清、王小平来我食堂进行考核，在检查中发现有厨房冰柜除霜不及时、凉菜间食品未封膜现象，食堂经理当即提出整改措施并实施。

5、5月18日，经理及班组长组织员工学习食品安全知识，并以笔试的形式对员工进行考核，增强安全责任意识。

本周内员工各尽其责，圆满地完成了一周的工作任务。

二、下周工作计划：

1、严格规范食品加工操作过程关键项目、冰柜冰箱除

霜清洗、餐具消毒、食品加工机械清洗消毒、厨房卫生情况

等工作；

2、加强食堂管理制度，严禁一切可能污染食品的行为。

如，在食品处理区抽烟、饮食等不良行为；

3、继续开展好“百日会战”活动，全面完成各项工作

计划。

篇11：(7.19)办公室本周工作小结及下周工作安排

一、办公室主任的工作性质

岗位性质决定值岗人员工作性质。设置二级学院办公室主要是为积极稳妥地处理好对上、对内、平行间的关系, 保证各类资讯、任务等及时有效落实。这就决定了办公室主任的工作性质, 至少有以下四个方面的特性。

第一, 工作内容的繁杂性。办公室主任的工作涉及教学、科研、财务、后勤、人事、资产管理等与院系相关的方方面面。目前, 许多高校二级学院办公室下设教务办公室和综合办公室。办公室主任除不直接参与教学管理外, 对于院系其他没有人手去做的事项都要进行处理, 工作相当繁杂, 几乎是无事不“涉”、凡事要“知”。

第二, 工作角色的多重性。首先是服务员。学院办公室的宗旨就是为教师和学生提供更好更多的服务, 而办公室主任是比一般办事员承担更大责任的服务员, 要做好各项后勤保障工作, 确保学院工作的正常开展。其次是协调员。办公室主任要理顺学院与学校、兄弟院系及各部门的多层次关系, 保证诸如财务、固定资产等工作的顺利开展。三是宣传员。随着科技的发展, 各高校二级学院越来越重视对外宣传的力量, 以取得各界对学院工作的关注和支持, 从而更利于学院发展。办公室主任必须充分发挥宣传员的角色, 把学院的工作成果和信息及时对外传递。四是督办员。对于学校、各部门及领导下达的任务, 办公室主任要认真督查, 敦促和协助有关人员按时完成。此外, 还是档案员、记录员等。工作内容的繁杂性决定了其工作角色的多重性。

第三, 工作时间的不确定性。对于许多高校行政人员而言:上班时间固定, 下班时间不固定。尤其是二级院系办公室主任, 在遇到时间紧、任务重的情况下, 更要带好头、做好榜样, 为更好地完成工作而加班加点。一种是有规律可循的加班:如每逢期初、期末, 加班加点是家常便饭。另一种无章可循:如遇接待安排、紧急材料上交等, 需牺牲自我休息时间来完成工作。

第四, 工作成效的隐蔽性。办公室主任的岗位性质, 决定了工作成绩集中表现在“无过即好”上。由于成绩无法具体量化, 工作内容繁杂且界线模糊。每项事务处理妥当, 不易被人发现功劳。相反, 一旦处理失误, 则影响显而易见。所以, 办公室主任通常都是“压力山大”。

二、办公室主任的工作要求

做好二级学院办公室主任工作, 既要具备较高的政治素质、优良的心理素质、高度的责任感等, 又要积极主动将这项工作融为自觉行为, 在实践中相互促进、不断完善提高。

一是政治素质要高。作为一名二级学院的办公室主任, 其具有过硬的政治素质是必要条件。要用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及科学发展观武装自己的头脑, 不断强化全心全意为人民服务的宗旨意识, 树立服务师生至上的品行, 养成乐于服务、善于服务、勤于服务的工作习惯, 扎实做好每项工作, 力争达到师生满意的效果。

二是心理素质要优。心理素质是指人的各种心理品质的综合状况, 主要包括思维、想象、意志、情感、气质、性格、兴趣等方面的品质[1]。办公室工作千头万绪, 异常繁琐, 因此, 办公室主任“要加强记忆的准确性, 思维的敏捷性, 兴趣的广泛性, 同时要在碰壁、遇到困难和受到委屈时, 克服情绪心理、浮躁心理、悲观心理, 要学会理智面对现实的态度, 学会在困难中磨炼自己的意志和能力, 坚持正确的工作方法, 取得成绩不骄傲, 遇到挫折不气馁, 保持一颗平常心, 踏踏实实做好工作”。[2]

三是“三心”要义要足。所谓“三心”, 是指耐心、细心和爱心。遇师生反映问题时, 要有足够的耐心来倾听;工作中, 任何一项工作要细心、细致, 以防出现问题;只有有爱心, 才能热爱工作, 热爱集体。

四是责任意识要强。责任意识是指担当起某种职务和职责, 做好分内应做的事。反向理解, 分内的事不做, 分内的事做不好或做得不到位, 都是没有履行好职责, 都是责任意识不强烈的表现。正如马克思所言:“作为确定的人, 现实的人, 你就有规定, 就有使命, 就有任务, 至于你是否意识到这一点, 那都是无所谓的。这个任务是由于你的需要及其与现存的世界的联系而产生的。”[3]

五是心胸姿态要高。二级学院办公室主任工作累, 压力大, 报酬低。工作的劳动付出与所得是极其不成比例的。因此, 办公室主任必须具备一定的奉献精神, 高姿态, 不计较个人名利得失, 才能脚踏实地地做好本职工作。

三、办公室主任的现实困境

如上所述, 办公室主任的工作性质和工作要求理论上是统一的, 但实际上是矛盾的。在具体工作中, 之所以“事与愿违”、“口是心非”、“委曲求全”、“被迫请辞”等现象比比皆是, 正是办公室主任工作性质决定或要求的工作标准、各方对履职者的要求与履职者的实际事权等矛盾的集中体现。换个说法, 办公室主任现实工作中面临太多的困境和无奈。

一是名为主任, 实为零工。主任名义上处于各方各级的中枢, 有着不可替代的作用, 有的甚至统筹所在院的钱财物, 参与院里有关决策管理等, 表面上“风光”无限, 实际上只是一个“打零工”的角色。一方面, 现实中很少有纳谏如流的工作氛围, “这样做会更好”的想法难能有成长的空间, 导致办公室主任会由开始的积极建议, 逐渐转向其后的鲜有建议, 最后是没有建议、“你们怎么定的我就怎么办”, 反正与我无关。另一方面, 即使建议被采纳, 其后的做细做实工作还得由你完成, 还要承担具体落实的角色, 何况在推进过程中新情况、就问题如何处理等, 都要请示、汇报、落实, 稍不用心就会“出错”。此外, 就是一切都利于提出意见和建议, 能否提得出好主意、新办法, 还得由主任自身素质和实际能力决定, 具有不确定性, 也就容易沦落“工具”, 成为“机器”, 加之“办公室主任不做事谁做事”的“共识”根深蒂固, 其实为零工也就自然而然了。

二是明有职位, 实则不然。办公室主任既是职位, 在岗人员就必须认真履职。问题在于职位事权与实际要求的非对称性、不确定性等矛盾, 经常会让办公室主任感觉疲惫、处境尴尬、无能为力。一方面, 什么事都要“管”, 至少要“知”, 甚至还要主动去“知”, 否则就会出现工作“被动”。另一方面, 什么事都要“管到位”、“知到位”, 但不能越位。如何拿捏得好?实在是个大问题。弄不好就要批受训, 岂不委屈?所以在现实中, 就有看起来什么都管、实际什么都不管, 什么都在管、实际什么也管不着, 什么都要知道、实际什么也不想知道的现象, 这些现象的背后, 办公室主任几多不该承担之事、几多无力担当之责、几多委屈之泪……又有几人知晓、理解和关注?

三是前途光明, 实则暗淡。二级学院的办公室主任, 既不同于纯行政办公室主任那样容易重用为“官”, 又不同于企业办公室主任那样容易转岗加薪, 却承担其他两类主任共性的职责, 甚至是他们加倍的工作量。有的学校明文规定, 行政人员只能走行政之路, 致使许多办公室主任辛苦一辈子, 仅以“科级”待遇光荣退休。有的学校允许走教师职称之路, 却人为设置参评年限、条件, 硬性制造行政人员矮人一等乱象。有的学校同意行政人员参与教师职称评比, 但工资待遇不与职称挂钩, 走一条“持教授职称、拿科员工资”之路, 让人说去吧。有的学校, 还把同为行政人员弄成三六九等, 搞什么在编制、长期合同制、短期租赁制等, 但无晋升考核激励机制, 不无回避同工同酬制度的嫌疑。

四、做好办公室主任工作的方法

基于上述, 做好二级学院办公室主任工作很不容易, 需要从多方面调整自己、历练自己, 并要主动有为, 持之以恒, 不断提高。

一是调整心态过好认识关。心态决定状态, 好的心态打造好的工作状态。二级学院办公室主任是一份苦差事, 任务多、压力大不说, 付出和所得还极不相称。特别是在一些不允许行政人员参加教师系列职称评比的高校, 还是个没有“前途”的职位。是故, 一些高校行政人员或辞职另就, 或想方设法参加教师系列职称评选。所以, 如果决定接手了这项工作, 第一要务就是要调整好心态, 在思想认识上过好关, 真正做到干一行、爱一行、用心一行, 做到每项任务都能愉快接受、认真完成, 每天都有成就感, 都有幸福感, 唯此才是履行好这份职责的前提和基础。

二是内外兼修过好能力关。办公室工作面广量大, 涉及方方面面。办公室主任既要有化繁为简能力, 迅速把诸多任务按轻重缓急理出头绪, 一一落实;又要有把重大事项做细做实的能力;还要有工作进程的收集反馈、督促检查、确保落实的能力。这就要求办公室主任既要加强理论、业务等方面知识的学习, 又要加强制订计划、指导落实等方面实际操作能力的锤炼, 在理论学习和具体实践互动互促中不断提高自身工作能力和服务水平。同时, 要学会正确处理好自身工作时间与休息时间, 应酬时间与家庭时间等, 保证公事私事家事统筹相济。

三是建章立制过好秩序关。办公室除了临时性任务外, 多数的工作有章可循、有规可遵。办公室主任要善于在这方面下工夫、做文章。首先, 对没有制度的, 要争取领导支持尽快建立, 用制度规范程序, 有程序规范做事, 确保办公室事务有序有力有效地开展。其次, 对制度不完善的, 要设法健全。另外, 对有制度且完善的, 要做好预案并牢记于心, 以务出现突发性事件时的应急处理。这其中, 无论是哪一种情况, 都不是办公室主任所能自己做主的, 需要听取各方面的意见, 争取领导的支持, 还要注重避免引发矛盾。做到这些不仅要有制度的设计能力, 还要有艺术的施策水平, 这就是内外兼修的必要。

四是坚定坚持守好底线关。办公室主任工作中经常承担一些“必要”的误解, 比如领导之间的矛盾延伸、领导之间认知差异等造成的误解, 都会让办公室主任左右为难, 为了避免说出实情会扩大矛盾, 办公室主任多数会主动承揽“误解”, 落下个吃力不讨好的结局。长此以往, 不堪压力, 这是许多办公室主任主动请辞的原因所在, 也是许多办公室主任经常遭遇更换的原因所在。同时, 在报销、宴请、办公用品等方面, 也会遭受“不公”的指责, 个别地方还会有绯闻之类的现象等, 这些都需要办公室主任有自己独立公正的判断和正确的秉持, 既要公平公正, 又要坚定坚持守好自己的工作底线、道德底线、品行底线, 确保自己不被左右, 也不深陷其中。

参考文献

[1]张耀灿、陈万柏主编:《思想政治教育学原理》, 北京:高等教育出版社, 2001年1月第1版, 第254页

[2]杨咏, 高校二级学院办公室管理的问题与对策、一、基于A大学的个案研究, 南京师范大学, 硕士论文, 2008, 3

篇12：(7.19)办公室本周工作小结及下周工作安排

一、本周监理工作总结

星期六：下午由甲方徐成忠的要求到东方明珠酒厂工地，查看和商量昨天夜里现浇屋面砼，下雨表面有麻点怎么办？表面有麻点不影响结构，待屋面找平层时，将屋面打扫干净，刷一层水泥浆后再做找平层工序就可以了，甲方同意了这样做法。

星期日：本人在家休息。

星期一：先去了特斯利公司办公楼工地，交待了钢筋工基础柱筋搭接要求部位，怎样计算柱筋下料长度，既要满足图集结构要求，又不能浪费钢材。后又去了东方明珠酒厂工地，本人和徐成忠查看了砌女儿墙放的拉接筋，是否按规定放置的，看后安放拉接筋符合规范规定要求。

星期二：查看了特斯利公司办公楼工地基础柱筋箍筋未绑扎横拉接筋，当时责令代仁欢钢筋工补扎了直、横向拉接筋。接着又去了东方明珠酒厂工地，查看了二层砌墙构造柱，是否开间大于4米后要增添一根构造柱，层高超过4米后要增添一道圈梁（或拉梁）。基本上是按要求施工的，又和现场施工员全明黎交待了此事。下午二点半钟去了红旗路现场。

星期三：上午先去了特斯利公司办公楼工地，拍照了基础钢筋照片。八点半去了红旗路，十点东方明珠酒厂工地张杰刚打电话，说县消防大队找我，我又去了东方明珠酒厂工地，当时停工要罚款10万元，后甲方作工作罚了5万元。下午去了特斯利公司办公楼工地看了一下木工安装独立承台模板。后又去了东方明珠酒厂工地，看了工地已封条，明天去交罚款。

星期四：先去了特斯利公司办公楼工地看了一下木工安装独立承

台模板。后又去了东方明珠酒厂工地，查看了一至三号白酒车间东面道路是否能打水稳层砼，看后不能打水稳层砼，因下雨后路基过湿。

星期五：上午先去了特斯利公司办公楼工地，看了木工还是在安装独立承台模板。后去了凯奇接口路，找到了施工方周忠顺，查看了砼标号，水稳层表面清扫情况，发现砼板未插入拉接筋。周忠顺当场表示打眼后补上，以后砼板均安装拉接筋。下午在公司开会。

以上是本周的工作情况，本周侧重点放在特斯利公司办公楼工地上，主要是和甲方老板进行了交流和勾通，得到了甲方的信任和认可。在乙方进行了技术交流，也得到了乙方的信任，认同了在质量技术、安全施工方面按严格要求是对的。下面附有检查工地质量时拍照的像片作为证据。

二、下周工作的安排

特斯利公司办公楼完成基础砼浇筑任务。把好钢筋安装、砼浇筑质量关，搞好安全施工教育工作。进一步做好甲方老板相互交流勾通工程质量、安全事宜。使老板相信监理公司，依靠监理把工程质量安全管理好。东方明珠酒厂下周完成地下室剪力墙内墙粉刷，完成二个楼梯顶子砼浇筑，完成砌二层内外墙的一半任务。一至三号白酒车间东面道路打水稳层砼的任务。

进一步做好质量、安全工作，给两个工地各下一份安全事宜通知书，做到安全第一、预防为主。

庞成宇

篇13：(7.19)办公室本周工作小结及下周工作安排

一、查体科本周共完成查体人数为380人，其中包括餐饮、副食及食品从业人员67人。

二、协助职业卫生科查体258 人

三、协助公共卫生科查体55 人

下周工作计划

一、配合药监局，为餐饮从业人员服务

二、配合食品企业，完成劳动者入职查体

三、配合职业卫生科，完成企业劳动者查体

四、配合公共卫生科，完成公共场所从业人员查体工作

五、做好各项工作的信息宣传工作

篇14：(7.19)办公室本周工作小结及下周工作安排

本周我队所辖主运系统运行基本正常，主要工作是完善F6108顺槽皮带机，并与11月2日进行了单机试运转。加强各部设备巡检力度，确保主运系统正常运转。根据矿调度会精神，每天利用班前会组织员工三班学习《不连沟煤矿辅助运输管理办法》，提高员工安全意识，提升各点质量标准化工作。下周工作计划：

加强设备维护工作，继续完善F6108顺槽皮带机所遗留问题，提升各部皮带机质量标准化工作，完成、宣传矿领导及部门下达的文件精神和工作安排。组织员工进行闭卷考试《不连沟煤矿辅助运输管理办法》。

存在问题：

篇15：(7.19)办公室本周工作小结及下周工作安排

随着网络技术日新月异, 计算机软件与硬件的完美结合, 自动化办公得到迅速的发展, 办公流程与现代计算机技术的结合极大的方便了日常办公。企业办公自动化系统对提高办公效率、加快信息流通、节约成本具有重要的意义。

1 工作流概述

1.1 工作流概述

工作流这个概念最早起源于生产组织和办公自动化, 提出这个概念的目的是希望能够通过人员或者角色之间的协作来将一个工作分解成若干个任务来完成。任务、角色之间的协作必须按照一定的规则流程执行完成。

1.2 工作流作用

在工作流系统中, 所有的活动都是以流程定义为基础展开的, 流程定义的构造、修改、交换涵盖了工作流系统中的所有活动。以流程定义的活动为标志, 可将工作流系统的活动分为三个功能:

(1) 流程定义。它是利用流程定义工具对业务流程进行计算机化的形式表示, 流程定义实际上是一个建模过程, 用户利用系统提供的可视化的建模工具对实际业务流程进行建模, 并得到形式化的表示。

(2) 运行期控制功能。是指在工作流的动态运行过程中对工作流流程进行控制。运行期的控制由工作流引擎协调进行。工作流引擎能够解释流程定义, 控制流程实例的运行;更高级的应用还包括用户利用流程定义工具的修改功能动态地修改流程定义。

(3) 交互功能。在动态运行过程中与用户和外部程序进行交互。工作流系统在需要时用工作流引擎与外部程序进行交互, 调入外部程序运行。

1.3 工作流在办公自动化中的应用

工作流技术是新兴的信息技术, 目前其主要的一个应用领域就是在办公自动化系统中对办公业务进行流程控制。办公自动化系统的一个重要功能是对文件进行管理, 包括公文的起草、核稿、签发, 报告的审批、传阅, 计划的制定, 公共信息交流, 信息通讯, 会议交流等都可以用工作流技术来解决。应用工作流技术的办公自动化系统提供了一套直观的工作流程控制方法, 即使对计算机技术不熟悉的办公室人员, 也可以利用可视化的环境实现对文件流转、业务流程等办公流程的控制。

近年来, 随着Internet的普及和网络技术的发展, 工作流技术在办公自动化系统中更是迅猛的发展起来。它通过网络平台, 使不同地区的用户不仅可以同服务器进行交互, 而且可以与网络上的任何一名用户交互。可以说, 建立在Internet上的工作流技术为办公自动化系统的发展提供了新的技术支持。办公室的工作人员只要在客户端安装了浏览器, 就可以成为“虚拟办公室”的一员, 在进行办公业务处理时, 工作人员在浏览器端操作, 业务处理在服务器端完成;同样, 工作人员在浏览器端进行工作流的定义、构造、执行等操作, 而工作流的真正运行和控制由服务器完成。

2 数字签名技术

2.1 数字签名概述

数字签名是现在网络安全中一种比较常用的自我保护体制, 它是非对称算法在计算机的典型应用。数字签名采用的是模拟现实中的纸张物理签名过程, 一个用于签名, 一个则用于验证签名。数字签名一个比较明显的特点是“不可抵赖性”。数字签名是一种附加在数据单元上的一些数据或者是对数据进行了加密变换。数字签名可以分为普通数字签名和特殊数字签名。普通数字签名的典型代表算法有RSA、DES、椭圆曲线数字签名, 特殊签名的典型代表算法有盲签名、代理签名、群签名、不可否认签名、公平盲签名等等。本文不是主要针对数字签名进行研究, 这里不对每种相应的加密算法做具体介绍, 数字签名的过程在公钥加密体系中进行介绍。

2.2 公钥加密体系

公钥加密体系也称为非兑成加密体系, 系统使用一个公钥Pk和私钥Sk, 这两个密钥是成对的出现。Pk是对外公开, Sk对外保密。加密算法D和解密算法E对外都是公开的。公钥加密体系的过程如下:

(1) 发送方甲在发送报文时使用Hash算法 (公开) 对报文进行生产一个摘要ZD, 然后使用私钥Sk对ESk (Zd) 产生数字签名S1, 发送方将需要发送的数据报文P和签名S1一起发送到接收方乙。

(2) 接收方乙在接收到数据报文P和S1后, 使用公开的Hash算法对报文P进行一个Hash得到一个摘要Zd2, 然后使用发送方的公钥对数字签名S1进行一个解密得到Zd3=DPk (S1) 。

(3) 如果Zd2=Zd3, 则表示数据报文是由甲方发来, 否则不是。

从公钥加密体系的整个过程可以看出公钥加密体系具有如下特点:

(1) 公钥体系中加密算法的公钥与私钥都是成对的出现, 它们是一个一一映射, 一个公钥对应一个私钥。不存在一个公钥对应多个私钥的情况。

(2) 公钥加密体系中使用公钥加密的密文必须使用私钥才能进行解码, 相应的使用私钥加密的密文必须使用公钥进行解密才能得到相应的明文。

(3) 不可能根据已知的公钥Pk来推算出未知的私钥Sk。

本文具体介绍一种DES加密算法。该算法使用64位密钥 (除去8位奇偶校验, 实际密钥长为56位) 对64比特的数据分组 (二进制数据) 加密, 产生64位密文数据, DES是一个对称密码, 加密和解密使用同一密钥, 解密和加密使用同一算法, DES的所有保密性依赖于密钥。DES加密算法过程为:初始置换IP、16次迭代变换、逆置换。如图一所示。

第一步:DES算法将64位二进制明文进行一个初始置换, 并且将明文分成L和R两部分。初始置换将58位置换为第1位, 第50位成为第2位, 依此类推。生成L=[D58D50….D8], R=[5749….D7.]。

第二步:将L和R进行一个迭代操作, Li=Ri-1, Ri=Li-1茌f (Li-1, Ki) , 其中Ki是密钥子集。

第三步:将生成的结果再进行一次逆置初始置换得到64位密文。

2.3 数字签名在现代办公中的应用

办公自动化系统中所处理的信息文件一般涉及到企业的一些机密内容, 而且不同的办公人员在不同的时刻对办公信息的处理权限也是不同的, 因此安全性控制功能在办公自动化系统中就显得十分重要。在安全性控制要求中, 数字签名是比较常用的一种信息安全技术。如在公文的发送中, 数字签名机制的具体实现主要是由签名和校验两部分组成, 具体流程为:

(1) 用户产生一段文字信息, 然后对这段文字信息进行Hash变换, 形成消息摘要 (即相应的Hash值) , 用户再用自己的私有密钥Sk对生成的消息摘要进行加密, 并将原始的文字信息和加密后的消息摘要传送给指定的接收者。

(2) 接收者利用发送者的公开密钥Pk进行解密得到发送者的原始文字信息和该消息的摘要, 然后将收到的原始文字信息进行同样的单项不可逆的Hash变换。如果解密后的消息摘要和接收方自己产生的消息摘要一致, 那么接收方就可以相信对方的身份, 文件内容的完整性、正确性和签字的真实性都得到了保障。

3 结束语

开发办公自动化系统是一个宠大、复杂的工程, 笔者试从开发公文流转功能等方面进行探讨, 使数字签名技术在系统中发挥真正的作用。

摘要：本文介绍了自动化办公中常用的工作流和数字签名技术, 尤其是从数字签名的原理、过程介绍了数字签名并详细地介绍了一种DES算法, 这些技术都是现代办公自动化中比较常用的。

关键词：工作流,数字签名,DES算法

参考文献

[1]沙海燕, 崔浩.办公自动化系统中工作流管理系统模型[A].办公自动化全国学术研讨暨展示会论文集[C].1999.

[2]谢波, 姜贤塔, 陈根才.公文流转中复杂工作流程的通用设计[J].计算机工程与应用, 2000, 36 (11) :94-95.