诚信务实高效创新（精选6篇）
篇1：诚信务实高效创新
诚信、务实、好学、创新
一、诚信
诚信的本义就是要诚实、诚恳、守信、有信，反对隐瞒欺诈、反对伪劣假冒、反对弄虚作假，它是安身立命之本，是文明进步的前提和基础。因此作为“为人师表”的教师必须做到“诚信”待人，忠诚于党和人民的教育事业，把自己的爱奉献给学生，奉献给崇明教育。
二、务实
务实就是实事求是，讲究实效。就是要有实事求是的工作态度，要有脚踏实地的工作作风，要有“捧着一颗心来，不带半根草去”的精神。要克服急功近利、贪图虚荣的浮躁风气。只有务实才能正学风、会干事，办实事，办好事。
三、好学
深厚广博的知识积累是教师驾驭教材进行教学的基础，而不断获取新知识则是社会发展对教师提出的新的要求。通过不断学习，获取新知，充实和丰富自我。过去都说，教师要给学生一杯水，自己必须要有一桶水，现在看来，这仍然不够，还要有水源。教师只有有了最新最纯的水源，源源不断地贮入自己的储备中，才能取之不尽、用之不竭。同时好学也是一种进取精神的表现。只有不断进取才能不断进步，不断进步才能不断发展。要胸怀进取之心，这不仅是一个人健康、乐观、向上的动力，也是生活、工作与学习的动力，有了这种动力，才能干好工作、才能成就事业。不进则退，进则生机无限。
四、创新
创新是人类社会发展与进步的永恒主题。江泽民同志说：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。”创新教育自古以来就是教育的重要组成部分，从我国古代大教育家孔子子提出的“不愤不启，不徘不发”到法国教育家卢梭强调要教给学生研究学问的方法，从陶行知的“创造宣言”到捷克教育家夸美纽斯提出“教师的权威””，这些思想无不体现着创新教育的精髓。因此我们要有强烈而持久的探索精神，敢于打破常规，不受习俗束缚，敢想人所未想，敢做人所未做，勇于独辟蹊径，去追求自己的奋斗目标
现在崇明教育正面临着转型期，我们必须适应教育改革的要求，要忠于职守，解放思想，实事求是，与时俱进，踏实工作，开创崇明教育新局面。
篇2：诚信务实高效创新
——以“常青精神”，铸发展之魂
新时代凝结而成的常青精神“诚信、务实、创新、包容”，不仅积淀着中国优秀的传统文化，也彰显了常青公司在改革开放行程中的特色精神。认真践行常青精神，必将有助于推动常青经济和社会的长远发展。
诚信是立国之本、立业之本。在全面建设小康社会中，诚信是其中的一个重要内容，也是一个带有根本性的问题。重塑诚信是推进物质文明建设的重要力量；重塑诚信是精神文明建设的重要基石；重塑诚信是政治文明建设的必然要求；重塑诚信是经济社会发展的要求，从根本上建设好诚信社会是一个系统工程，需要全社全共同努力，才能构筑庞大力量，实现打造“诚信社会”这一目标。
常青公司是城区改革开放的前沿阵地，辖区地处经济圈之中地的黄金地段。常青人的诚信程度不仅影响自身的发展，而且影响整个城区。所以，把“诚信”作为常青新时期精神的主要内容，这对提高常青人的道德素质显得更为重要。在市场经济的大潮中，没有比诚信这个品牌更珍贵更有价值，诚信是常青与全市、全国乃至全世界交往的品格，是常青人民的美德和精神财富；诚信和创新，它将成为常青加快发展的强大动力，以诚信共创和谐常青。
务实，真抓实干、自强不息，工作中注重实效，发扬常青人民不怕苦、不怕累，不惧一切险阻，敢于胜利的精神，勇往直前。
常青之所以能取得今天的辉煌成果，是靠干出来的。务实是常青精神的核心要义，是常青人民自古以来养成的脚踏实地、艰苦奋斗、不等有靠、迎难而上的优良品质的总结，也是当今常青史，随处可以看到，依靠实干，常青人干成了一番番事业，特别是近年来，从内向型经济到外向型经济，从小到大，从弱到强，成为全区的“排头兵”，跑出了“常青速度”，使常青辖区从曾经的偏僻荒凉之地，变身为当下城区最具成长性的投资热土和发展热土。
由此可见，务实是常青人的传统精神，实干品质是常青人的优秀品质。把“务实”纳入常青精神，既是对传统精神的弘扬，也能引导广大市民，在新一轮大发展的契机面前，少些埋怨、少些观望、少些推诿，多些建议、多些参与、多些主动，埋头苦干，扎扎实实，一个问题一个问题地解决，一个困难一个困难地克服，一个项目一个项目地做好，以实干再造常青的新辉煌。
创新是实现经济社会发展的必然选择，开拓创新体现了常青人民新时代的创业精神，具有鼓舞性；开拓创新体现了常青人民敢想、敢干、敢拼、敢赢的性格；开拓创新是发展的动力和源泉，没有创新就没有发展；只有自强不息，开拓创新才有发展希望；在建设“四宜”新城区中，积极探索，勇于创新，创造美好常青。在社会主义新农村建设中，常青人以项目建设、城中村改造和城市管理为重点，以亮点提升、难点突破、重点打造高品位三产集聚群为目标，体现了常青公司物质文明、精神文明、现代文明的创新，推动了新农村建设。
篇3：开拓创新科学高效求真务实
一、针对制约计量发展的突出问题采取如下措施:
(一) 加强思想政治建设, 进一步打牢干部职工甘于奉献、扎实工作的思想根基
具体措施:一是把职工的思想建设纳入本院发展的重要议事日程, 并通过建立健全各项制度, 而使之形成长效机制。首先, 要明确思想工作的干部责任制;其次, 要确定思想工作的会议报告制度;第三, 要建立思想工作的综合评估制度;第四, 要明确思想工作的党员帮扶责任。二是继续加强以改善职工收入为主要内容的民生建设, 下大力解决好困难职工的家庭生活问题, 努力减少因经济收入和家庭困难而引致的思想问题。三是加强我院的文化思想建设, 最大限度地减轻职工因工作繁重所致的精神压力, 努力为职工创造一个健康积极、宽松适度的工作环境。
(二) 完善对外服务机制, 进一步提高服务水平
具体措施:一是加强窗口服务的形象建设, 采取“确定重点、把握标准、逐步提高、全面推进”方法, 以实现本院服务质量的全面提升。二是完善服务的基本设施, 采取“就近参观, 多谋布局, 合理定位, 迅速落实”思路, 以实现本院服务环境的整体改善。三是规范高效服务的基本行为, 采取“岗位公开、责任联动、首问必答、遇诉必究”的办法, 以实现本院诚信服务的目标要求。四是改善专业服务的外部环境, 采取“多点联系, 定期走访, 专项分析, 归责落实”方法, 以实现本院效能服务的务实宗旨。
(三) 强化干部管理素质, 进一步改善依法、灵活、科学、高效的管理环境
具体措施:一是加强干部管理方法的学习交流, 通过经验交流、强弱互补, 达到方法思路的快速转化;二是培养干部科学管理的基本方法, 通过专门培训、研读理论, 来实现科学方法的体系构成;三是规范干部公务管理的基本程序, 通过强化规范、问责管理, 来提高处理事务的工作效率;四是督促干部不良个性的自我查改, 通过个别谈话、诫勉谈话、组织提示、限期纠正, 来改善管理行为。
(四) 打造创新人才队伍, 进一步增强技术、服务、管理、机制的创新能力
具体措施:一是加快专业人才的引进步伐, 努力改变我院专业队伍年龄梯次分布不合理的现状。二是加大现有专业人员的培育力度, 通过有重点的选拔、培养、使用, 来增强本院专业队伍的创新能力。三是加大创新活动的资金支持, 重点扶持那些具有发展潜力和效益前景好的创新项目。四是着力发挥年轻职工的创新作用, 尽快形成一支老、中、青三级构成的创新骨干队伍。
(五) 加快设备更新步伐, 进一步凸显技术实力
具体措施:一是继续加大设备投入的支持力度, 鼓励各专业科室在保持职工收益适度增长的前提下, 合理筹集资金对本科室的专业设备进行更新改造。二是不断挖掘自身的技术潜力, 努力做好各专业领域检测设备的技术升级。三是积极争取财政资金的扶持, 尽力缩短我院设备更新的时间进程。四是重点选购技术领先的检测设备, 尽可能地避免因设备的低效能、短寿命而导致的重复购置。五是努力降低设备购置的支出成本, 最大限度地提高资金投入的利用效率。
(六) 提升教育培训水平, 进一步改进专业水平发展不平衡的基本现状
具体措施:一是完善教育培训奖惩制度, 提高干部职工参加教育培训的积极性和主动性。二是建立岗前培训定期考核制度, 以增强新知识、新技能在内部的流动性和普及性。三是完善外培报告回讲制度, 以扩大外部培训对现实工作的影响力和渗透力。四是严格年度受训时效制度, 以强化全院干部职工参加学习培训的自觉性和时效性。
二、加强领导班子建设, 全力推动我院科学、高效、持续发展的进程
领导班子是贯彻落实科学发展观, 实现经济效益又好又快发展的核心力量, 其思想境界、决策水平、统筹能力、管理素质、民主意识、工作作风、廉洁自律等, 都直接影响着本单位的精神状态、建设水平和发展效率。因此, 领导班子应该是一支在精神上始终不可放松、在要求上始终不得懈怠、在工作上始终不敢轻心、在组织上始终不能错位的领导集体和战斗堡垒。我院是天津地区具有最高授权等级的法定计量检测机构, 肩负着服务于天津, 服务于滨海地区开发开放的历史重任。面对新一轮地区经济的大开发、大发展, 面对国内外经济产业结构的不断调整与升级, 我们已经备感形势紧迫、责任重大, 而且深刻意识到既有机遇中的有利因素, 也有挑战中的不利因素。为了巩固和深化科学发展观学习与实践成果, 为使我院能够按照科学发展观要求, 实现科学高效、持续协调、又好又快的发展, 就加强领导班子建设, 采取了如下措施:
一是解放思想, 转变观念, 努力提高班子决策的科学性和时效性
针对班子成员中存在着思想不够解放、观念更新缓慢的现状, 我院急需通过对事业发展的新认识、新体会、新理念、新思路, 来提高班子集体在决策中的科学预见性、时效快捷性, 以此来加快本院全面发展的建设步伐。经过民主生活会之后, 班子成员的思想观念发生了很大变化, 都深切地认识到解放思想和转变观念对自身发展和单位发展的重要意义, 都明确了一个“观念决定发展、思路决定成败”的基本道理, 并且都决心以解放思想、更新观念为创业之本, 积极推进我院的全面改革与科学发展。
二是强化意识, 改变作风, 大力加强领导集体的民主性和团结性
强化领导班子的奉献意识、大局意识、科学意识和效能意识, 是落实科学发展观的基本要求, 也是显现领导班子核心作用和领导水平的重要途径, 更是反映领导干部工作作风和精神状态的重要方面。目前, 我院领导班子是一个民主的集体、团结的集体, 而且多年来一直保持着积极进取、团结民主、和谐共谋的工作氛围, 并成为我院不断取得新进步、新发展的重要经验之一。我院领导班子调整已经过一届的磨炼, 如何能使老成员继续保持一种改革创新的工作活力, 又要发挥年轻干部敢于作为、敢尽其言、敢担重任的工作状态, 首先, 领导班子“一把手”要通过谈心交流的方式, 鼓励班子年轻成员进言献策, 以使民主务实之风得以更好地倡行。其次, 通过交付任务、委以责任, 来激励班子成员自挖潜力、自谋策略、自寻方法, 由此不断提高班子成员的责任意识和应对能力。第三, 通过召开民主生活会方式, 经常检查分析班子成员的不足和缺点, 并以此来融洽班子成员的思想与情感, 进而在班子中形成一切为了发展, 讲民主、讲团结、顾大局的良好风气, 使我们的领导班子真正成为特别能战斗、特别有朝气, 能带领全院从今天的成就走向更辉煌的明天。
三是搞好学习, 优化素质, 不断强化班子队伍的适应性和时代性
学习是提高干部素质的主要途径, 也是增强干部工作能力的重要手段。领导干部必须成为全党学习科学理论和先进技能的榜样, 成为影响身边党员和群众学习科学理论技术的倡导者和实践者。社会在变化、时代在前进, 要实践科学发展观, 要想在前进的道路上不断取得新胜利、新成就, 就须树立一个“学习就是工作, 学习就是责任”的思想观念, 就必须养成一个“经常学、反复学、深入学、广泛学”的学习习惯, 并通过不断地融入新思想、掌握新方法、接受新成果, 来不断地增强领导干部科学发展、创新发展的综合能力, 以满足岗位责任、行业发展、社会变革, 以及世界性新产业革命的一切需要。这是我院领导班子的共识, 也是我们自始都要坚持的思想作风和学习态度。通过内部组织、外部培训、个人自学等具体方式, 以及每位班子成员的不懈努力, 力求使我院班子队伍成为一支善于学习、勇于实践、学用结合、成效显现的高素质、高水平的战斗集体。
四是坚守党性, 严格纪律, 切实增强班子成员的公正性和自律性
党性原则是我们的立党之本、执政之基, 只有保持党的先进性, 才能将改革开放的伟大使命进行到底。领导班子掌握着一个单位的发展方向, 拥有着众多事务的决策之权, 其形象作用如何、权力运行如何, 不仅影响到本单位的发展状况, 还关系到职工的切身利益, 更与党在人民群众中的地位与威信密切相关。为此, 一方面, 我们要继续加强党员干部的党性教育, 时刻告诫我们的党员干部, 要时刻保持一种谦虚谨慎、戒骄戒躁的思想作风, 要始终坚持党性原则、严守党规党纪, 真正做一个思想纯正、纪律严明、形象良好、作用明显的合格共产党员;另一方面, 秉承公平公正、廉洁奉公的办事原则, 努力解决好群众最关心、最迫切的各种利益性问题, 努力使我院领导班子成为一支受得起利益诱惑、顶得住不正之风、经得起实践考验, 而且备受群众信任与爱戴的领导集体。
五是抓好党建, 打牢基础, 充分彰显党员干部的模范性和先进性
在党的组织建设中, 关键在党委, 而难点、重点又在基层组织。院党委的决策能否通行于基层, 能否见效于实践, 所属基层党支部的堡垒作用至关重要。它既是联系党委与群众的桥梁纽带, 又是彰显党的先进性的直接主体。因此, 加强党支部建设也是院党委今后工作中的重点之一。我院党员队伍状况基本是好的, 不论是思想作风, 还是工作表现, 都深得群众好评, 但党员队伍中明哲保身、安于平庸的思想表现也是有的, 这虽是个别现象, 但按照党员先进性要求, 也是不允许的。因为群众本来就有一种职工看干部、群众看党员的思维定势, 而且任何一个党员的不作为、不自律, 都会引起群众的极度不满。为了维护党的先进性, 推动我院的科学发展、和谐发展、率先发展, 今后, 我们一方面要加强党支部建设, 组织好党员学习, 开展好党员的思想汇报和民主评议活动, 使每一个党员的思想言行能够经常得到组织的帮助和党章的警示, 以此来巩固党员在思想上的先进性和加强党员在行为上的自觉性;另一方面要不断增强党员的民主意识和参与能力, 鼓励全院党员为计量发展进良言、献良策, 并通过检查分析会、专业研讨会、决策评议会等有效载体, 而使之经常化、制度化, 努力在全院形成一种“院兴, 我荣;院衰, 我耻;人人谋发展, 个个讲奉献”的创业氛围。
三、取得的成效
一是我们解决了职工最关心的个人切身利益问题, 即住房补贴问题。我院是个老所, 退休职工有142人, 在职职工有171人, 中级以上职称人员占很大比重, 补贴数额高, 且我院为差额补贴单位, 财政不拨一分钱, 要想解决职工住房补贴需要我们自筹资金, 困难相当大。院领导班子通过学习实践科学发展观活动, 充分认识到实践科学发展观就是要为群众办实事、做好事, 让职工的切身利益得到保障, 为此院领导班子多次审慎研究, 想尽一切办法去筹集资金, 研究政策提交职代会讨论决定, 经职代会讨论通过, 决定先为退休老职工发放住房补贴, 然后为在职职工发放, 截止到1月底, 所有符合条件的职工住房补贴全部补助到位, 共启用资金2200万元, 使人民群众真正感受到学习实践活动带来的新变化新气象, 受到职工的高度称赞。
二是提高了技术能力和服务意识。我们通过学习实践科学发展观活动, 工作思路更加开阔, 为紧贴天津经济, 贴紧重点工程, 我们多次主动与天津空客320装备总厂进行工作洽谈, 争取为其提供技术服务, 在与德国专家沟通过程中我们虚心听取客户的意见, 积极进行各方面改进, 截止到目前, 为空客320进行计量器具校准几十余台件, 对他们提出的特殊要求, 即所出具证书全部为中英文对照版, 我们也满足了客户的需要, 受到空客320装备总厂的好评。
三是深入基层, 转变作风。我们加大了与企业的走访沟通力度, 采取走出去请进来, 深入企业搞好调研和服务, 特别是对重点企业、重点项目主动出击, 不断开拓新的检测领域。如2008年12月初, 副院长陈兴同志带领相关技术人员为百万吨乙烯工程项目提供上门服务, 在了解到因工作需要, 他们非常希望对5～10万吨立方气体大罐能否安装一个检测一个, 我们当即承诺没有问题, 虽然对我们增添了很多工作量, 但我们急企业之所急, 想企业之所想, 克服一切困难出色地完成数台大罐的检测任务, 受到客户的高度称赞。另外, 2008年12月中旬, 由3名院领导亲自带领相关科室主任, 到天津市公安局物证鉴定中心进行现场技术服务, 帮助解决实际问题, 并为该中心检验仪器设备120余台, 事后物证鉴定中心领导亲自到我院表示感谢。
篇4：诚信务实高效创新
上海市浙江商会成立近30年来一直秉承“开放、合作、创新、发展”的宗旨，将“拥护党的领导，遵守国家法律、法规和社会公德”写入商会宗旨，并在章程中明确商会的活动原则是遵纪守法、民主办会、诚实守信。近两年，上海市浙江商会在市委统战部、市工商联深入开展“民营企业家与中国梦”为主题的理想信念教育实践活动的基础上，在一批享誉国内的知名企业家会长的带领下，商会凝聚了上千家会员企业，通过完善组织、建设机制、组织学习等措施引导会员企业秉承守法诚信，创业创新。具体做法有以下三点：
一、优化商会组织架构
1、健全商会服务网络。通过加强分会建设和优化各大片区服务机制全面覆盖服务会员，健全商会服务网络。商会结合专业分会的建设经验和广大会员对商会的诉求，发挥自身复合型商会的优势，加强房地产联合会、女企业家联谊会和现代服务业联合会的建设，并在此基础上增设青年联合会和金融投资委员会两个分会、筹建中小企业服务中心。同时，对现有片区进行整合优化，按企业在沪地域分布划分为五大片区，建立沪东、沪南、沪中、沪西、沪北大片区组织架构，推选商会执行副会长或副会长担任大片区负责人；通过片区平台嫁接区县资源，举办交流活动，做好发展会员、服务会员的工作。2、成立监事会。去年商会成立了第一届监事会，监事会成员由大会选举产生，各行业代表组成。监事长由德高望重、守法诚信的企业家担任。这是引导会员企业合法、诚信经营企业及参与社会活动迈出的重要一步。根据商会章程，监事会有权检查商会财务和会计资料，向登记管理机关以及税务、会计主管部门反映情况；对于违反法律法规及商会章程的会员单位，要求其予以纠正，必要时向政府有关部门报告。3、设立行业自律委员会。商会作为介于政府和企业之间的自律性组织，要求越来越规范。为加强会员企业自律，商会成立行业自律委员会，委员会成员由各行业龙头企业家担任，为各行业自律做出示范。委员会将制定会员守则等相关规章制度并监督实施；对违规会员作调查并提出相应处理意见；调解会员企业之间的矛盾纠纷；联合行业协会制定行业与产品标准等。
二、建立会员奖惩帮困机制
1、建立入会、退会机制，在守法诚信上严格把关。商会严格审核入会申请，对入会企业遵守国家法律法规、按时缴税、诚信经营等做出明文规定；如有严重违反国家法律、法规、规章或商会章程的，取消其会员资格。2、建立会员守法诚信普及渠道。鉴于广大中小会员企业法律意识相对淡薄，商会通过《新浙商》杂志（双月刊）、网站、微信、工作动态（半月刊）等宣传平台，定期向广大会员宣传、普及相关经济政策、法律法规等，促进会员企业发展。3、启动会员应急处置机制。在会员企业遇到困难需要帮助时，商会伸出援助之手，启动应急处置机制，整合各方资源，帮助维护和保障会员企业合法权益。
三、组织广大会员学习法律法规
1、搭建宣传平台。通过商会杂志、网站、微信、工作动态等宣传平台，组织广大会员自觉学习法律法规，增强守法诚信意识。在会员大会上，商会对年度企业经营良好、积极缴纳税收、履行社会责任的优秀会员进行表彰，并通过商会平台进行广泛宣传，引导会员在遵纪守法、诚信经营中做出表率，在参与社会、奉献社会中实现自身价值。2、举办经济高峰论坛。邀请国内外知名专家、学者和企业家共同探讨经济形势与企业应对策略，为企业下一步发展提供参考依据。3、定期举办形式多样、主题丰富的小微沙龙。积极对接政府资源，为会员企业及时开展政策法规解读，引导会员企业诚信经营、依法办事。例如，去年上海市政府发布了《关于促进本市互联网金融产业健康发展的若干意见》，举办新浙商沙龙活动之“互联网金融法律规则”，邀请有关律师从法律视角分析互联网金融业务模式对应的法律关系和交易结构等。
我们商会将认真组织学习，根据中央统战部、全国工商联和上海市委统战部、市工商联的相关指示和要求，形成贯彻落实的计划，更加有效地在会员当中开展守法诚信教育，引导会员企业坚定发展信心，增强法制观念，规范企业内部治理，防范法律风险，推进法治文化建设，助推在沪浙商发展，为社会的稳定、发展和繁荣作出新的更大的贡献。
（图片由浙江商会提供）
篇5：讲诚信,务实做事
尊敬的领导、各位评委：
大家好！
我演讲的题目是：立足汉成，共创双赢。
“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一缕阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是桌子上那颗最小的螺丝钉，你又是否坚守在你生活的岗位上？”激扬的青春，无限的奋斗力，用一生短暂而又有限的时间，能不能做出非常的事？很显然，答案是可以，而问题的关键在于你是否愿意奉献，因为奉献会让你成为最终的赢家。汉成人懂得做人要讲诚信，懂得做事要务实，懂得工作要高效，懂得任何情况下得负责任。
诚信：一切有成效的工作都是以某种诚信为先决条件，诚信是一股清泉，它洗去欺诈的肮脏，把洁净带到每一个角落，真诚的对待身边的人，诚实的对待生活和工作中的每一件小事，不逃避，不绕道，我们只是需要一点信心，勇敢的面对而已。我们的生活，我们的工作，离不开诚信，别人对待我们的是诚恳，而我们回馈给别人的就是信任，信任同事对我们真诚的态度，信任同事对我们的关爱，我相信身边的每一个人，更相信汉成人在一起可以创造出更辉煌的明天。亲爱的同事们给心灵一片净土，给诚信一片天地，让我们在人生的道路上与诚信同行。诚信可以为我们创造财富，可以带给我们更美好的生活。所以诚信为本，学做真人。
务实：
第一：不忘责任，在敢于负责中成长
“天下兴亡、匹夫有责”，这是我们老祖宗千百年来流传的一句古训，那么，什么是责任呢？所谓责任，最简单的解释就是做好分内应做的事情。美国前总统林肯说：每一个人都应该有这样的信心，人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我也能负。法国作家罗曼?罗兰更直接地说道：一切责任的第一条就是不要成为懦夫。责任，是一种高尚的道德品质，是一种崇高的精神境界；责任，是一种催人奋进的力量，是一种敢于担当的使命。孙中山的“革命尚未成功、同志仍需努力”是一种责任，毛泽东的“为有牺牲多壮志、敢叫日月换新天”是一种责任，雷锋的“把有限的生命融入到无限的为人民服务当中去”是一种责任，邓小平同志那一句“我是中国人民的儿子，我深情地爱着我的祖国和人民”，更是一种胸怀天下和心系人民的大责任。
而平凡的我们无论干什么工作，无论从事什么事业，无论处于什么环境，都应该把责任两个字刻在自己心中，把负责任作为毕生的价值追求和人格坐标，经常思考对自己、对他人、对社会的所应当承担的责任。这种高度责任感是我们做人的基点，这种强烈的责任心是我们做事的基本。
作为汉成集团的一份子，我们的责任是什么，我们的责任感体现在什么地方呢。我觉得，第一，立足于平凡的岗位，做好手头的每一件大大小小的事。第二，把汉成像对待一个家一样呵护、上心，有种主人翁的精神，有种集体荣誉感，我们会为这个家的每一次进步而喜悦，也会为这个家经历的每一次磨难与挑战而团结共同面对。我们和这个家共进退。第三，真正热爱上这个工作，它不再是简单的一份养家糊口的工作，而是我们生活的乐趣。我做事情的动力是汉成的发展，这是我心目当中的理想。不管遇到什么样的困难，遇到什么样的挫折，我总是觉得我在做自己喜欢的事情，而且我喜欢的事情恰好又是我所擅长的事情，所以我就不会太多考虑其他方面的因素，一直做下去。
一个人如果有了高度的责任感，他会想尽一切办法把事情做得尽善尽美，一个企业如果有了这种高度的责任感，它会走的更稳健、长久。
第二，诚信??没有最好、只有更好“人无诚不立，业无诚不兴“，诚信是做人的根基素质，做企业更是如此。予人玫瑰，手有余香，诚信，是汉成企业应该孜孜探寻的，诚信，更是汉成员工应该执着追求的。
汉成的每一个人，都代表了汉成的形象。小到遵守企业的规章制度，大到对外洽谈中代表汉成做出的承诺，我们都应该心中本着诚信的原则，做一个说话算数的员工，做一个言行一致有威望的企业。
第三，高效，全力超越、追求卓越有一个寓言，说一个农夫无意间发现一只会生金蛋的鹅，不久便成了富翁。可是财富却使他变得更贪婪更急躁，每天一只金蛋已无法满足他，于是他异想天开地想把鹅宰死，想将鹅肚子里的金蛋全部取出。谁知一打开，鹅肚子里没有金蛋。鹅死了，再也生不出金蛋。
这则寓言蕴含了一个自然法则，即效能的基本定义。许多人都用金蛋模式来看待效能，即产出越多，效能越高。而真正的效能应该包括两个要素，一是产出，即金蛋，二是产能---生产的资产或能力，即下金蛋的鹅。
在生活中“重蛋轻鹅”的人，最终会连这个产金蛋的鹅都保不住，反之，“重鹅轻蛋”的人，最后自己都有可能会被活活饿死，更不用说鹅了。
追求高效是有条件的，不是盲目的口号，也不是盲目的行动。高效，需要团结，需要有备而来。汉成的员工，应团结一切身边可利用的力量，养成在做任何事情之前充分思考的准备，这样方可出高效的业绩，铸造高效的企业。
第四，奉献??只有起点、没有终点
爱岗敬业是汉成员工最为普遍的奉献精神，它看似通俗，实则伟大。**西电站项目，很多人长期驻守**，还有很多人更是不够路途辛苦来回奔波，更有一些在背后默默支持的后勤人员。这是一种奉献的精神在支撑着每一个人，才有最后的苦尽甘来的战果。
我选择了汉成，从某种意义上来说，就已经选择了奉献。青春不是人生的一段时期，而是心灵的一种状况。如果你的心灵很年青，你就会常常保持许多梦想。大家都知道我们企业的精神：诚信、高效、创新、责任，虽然我们工作在不同的岗位，但我们拥有一个共同的家，在这里，我们信守同样的汉成精神，写下同样的奉献承诺，拥有同样的壮美青春。这是一次演讲，更是一次告白。当我满带着青春的气息，怀揣着沉甸甸的梦想与信念站在这里的那刻，我的内心是如此的坦荡与激昂，那种难以形容的兴奋与紧张，我真诚的邀请你们一同分享。
篇6：诚信务实高效创新
——介入中心李敏同志先进事迹
“诚信做人，踏实做事”这是她的人生原则，“一切为了病人，一切为了事业”这是她一生的不懈追求。
爱岗敬业、无私奉献
作为一名护士，李敏同志积极学习，善于思考。对每天的工作情况，每件事情处理的效果进行不断总结及反思，从中发现规律，总结经验。2013年8月，她主动要求前往安徽省立医院进修。在进修过程中，每天海量的手术无疑是一种巨大的挑战，可她却将这当作是难得的学习机会。有的时候一天下来要做20几台手术，医生护士坚持不住只能轮翻休息。轮到她休息的时候，她只是笑笑说“没事，我年轻，撑得住”，又投入到工作中去了。进修结业时，凭借着辛勤的付出和过硬的技术，获得了省立医院医护人员的高度评价。进修归来后，她并没有将学到的知识保留起来，而是制作了精美的PPT软件，将所学到的知识毫无保留地在全体护士之间进行传递和分享。除此之外，她还将所见所闻总结成合理化建议，为医院的发展进一份绵薄之力。
关爱病患、服务至上
护士不仅是一位护理人员，也是医院的一扇窗口，她的一举一动都对医院形象产生了深刻的影响。多年来，李敏同志以严谨的工作作风、无私的敬业精神、过硬的技术功底护理了无数的病人，配合医生挽救了无数生命垂危的病人，使一个个患者重扬生命的风帆。还记得有一个叫刘陶的小患者，家境贫寒，为了让他治病，小刘陶的父母四处借钱，整日愁眉不展。得知这一情况后，李敏同志不仅带头捐款，还组织亲朋好友伸出援手。短短的几天时间，为小刘陶募集善款800余元，还有整整5大包的衣物。当接过这些钱和衣物的时候，小刘陶的父母泪流满面。李敏对他们说：“现在最重要的就是让小刘陶坚持治疗，钱不够的话我再去想办法，你们一定不能放弃啊！”听完这些，小刘陶妈妈紧紧地拉着李敏的手，久久不能分开……
严以律己、诚以待人
在工作中，李敏同志能以身作则，严格要求，坚持早上班、晚下班，遇到特殊情况加班加点、任劳任怨，从不计较个人得失。对待同事和患者，她总是秉承“我以诚待人，人必以诚待我”的理念，答应别人的事，就一定会做到。有一次，一位同事生病了，请她帮忙带一天班，李敏二话没说答应了。可到了第二天，她自己却发起了高烧。一边是对同事的承诺，一边是身体的不适，怎么办？“人无信不立，要做一个守信用的人。”想到这，她咬着牙坚持去上班了……类似这样的事还有很多，熟悉她的人都知道：李敏这人——靠谱！