菜鸟如何找到第一份UI设计工作

菜鸟如何找到第一份UI设计工作（精选10篇）

篇1：菜鸟如何找到第一份UI设计工作

最近老是有刚毕业的或者转行的新手问：我没有经验，作品少，怎么才能找到一个UI设计的工作呢。而用人单位也在抱怨，招一个UI设计师怎么就这么难呢。其实呀，找工作是有技巧的，特别是找设计的工作，今天先行迦美小编就给大家分享一下如何找到自己的第一份UI设计工作。先别急着去投简历，到处面试，安安静静的抽出几分钟时间看看你需要知道的一些面试技巧。

1.初级设计师应拿到设计这行的“门票”还是铁饭碗

之所以该问题是开篇第一问，主要因为这是初学设计师在找工作时最应该想清楚的问题，也是最基础的问题，如果这问题没有想清楚，其他几条建议也没有多大意义。

绝大部分初学者应先拿到设计这行的门票；脚踏实地切忌好高鹜远，你瞧得上别人，别人未必看得上你

很多刚刚转行的或毕业生等新手目前最大的问题就是作品少,能拿得出手或成熟的作品更少，在面试的道路上也总是开启碰壁模式。而且遇到最多是问埋不是对方要求高自己能力达 不到,就是对方给个1000来块的工资我还看不上。所以总是徘徊不定，不知道如何抉择。很多设计师在大学怀揣进腾讯、百度、甚至苹果等大公司的梦想，卽是铁饭碗又是世界级，但是现实是公司给你1800,爱干不干我还瞧不上。

既然如此，初学设计师更应该脚踏实地一步步做起。所谓大公司学做事小公司学做人。大公司人际关系复杂,勾心斗角的事儿常用，部门与部门的混战就可能导致你是炮灰，小公司事情多而杂，一个人当3个人使喚，颇有一夫当关万夫萁幵之势。但是因为高不成低不就这样 的状态导致很多人迷茫。

与其如此还不如先拿到设计这样的门票再说,可以先找个公司安定 下来，熟悉设计这行的基本工作和运作方式,然后再发愤图强作新的打算。而且第一步找工 切忌看工资，因为从初学设计师的水准来说确实给公司创造不了多么大的价值，公司反而要培养你。所以初学设计师不要乱七八糟的东想西想脚踏实地才是，人有多大胆地有多大产。除非你有非常明确的目标非五百强企业不进,那自当别论。

2、初学设计师面试作品最应注意什么?

很多初次找工作的设计师急于表现自己，所以放了很多与招聘内容不相符合的作品。曾经招聘过一个大学应届毕业生，本来我们招聘的ft平面设计师，要求投递平面作品，结果该设计师投递过来的作品中平面作品有,大学作业的立体构成、雕塑作品，获奖证书、毕业证等等 都存放其中，简直是五花八门。给我们的感觉就ft——乱七八糟没有重点，虽然有些作品不错 ,但无关紧要且不成熟的作品让我们对整体印象大打折扣。

面试作品切忌鱼目混珠、杂乱无章，作品印象的好坏取决于最差的那张作品(参见木桶理论)

所以，新手面试一定不要放无关紧要的作品，如果整体的作品都非常好，那当然会增加面试 通过的几率，但如果有箜作品好，有箜不好就会拉低面试者对作品整体的印象。

一只木桶想盛满水，必須每块木坂都一样平齐且无破损，如果这只桶的木扳中有一块不齐或者某块木扳下面有破洞，这只桶就无法盛满水•一只木捅能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。——木桶理论

3、初级设计师投简历时应该规范作品图片

第一、围片设置的尺寸不宜太

在很多初学设计师印象中，设计公司就应该是现代化室内办公,苹果电脑齐刷刷的摆满整间屋子的理想状态。但现实是绝大部分公司稀稀拉拉的摆着大小不一的PC。所以就目前来说绝大部分设计公司的电脑显示器都是21寸至24寸之间的显示器，但这到底与应聘者的作品 要求有什么关系呢。当然有很大的关系，(上图中)作品如果尺寸太大，会显得作品“箱”的想 货，而“小”“精”“美”是展现作品最好的一种方式◊因为可以掩饰你作品某些部分的不完美。

第二、图片大小控制在合理范围

图片质置如果太大，会影响浏览速度，我曾经见过面试者做过一张长50米乘以宽2.8米的地 产广告，一张图片的文件有1、2G大,电脑变慢不说，浏览放大也要花很多很多时间。电猫好 点的勉a打得开，稍微塞一点根本打不开。这样不仅浪费了面试者的时间和精力，也会让面试人感觉你的不专此和逗比。所以图片文件的大小尽量控制在1M以内。(包括以后给客户看 文件时候也应该这么做，这是一个好习惯)

第三,图片色彩横式设置

作为设计师如果还不知道CMYK与RGB的区别就赶快去补课吧，不过这里我简单提一下，CMYK是印刷色，而RGB是光的三原色。而我们的显示器就是采用的RGB模式，所以设计师在 导ffi的过程中要采用RGB横式才是正解。但J1CDR软件会存在CMYK的颜色横式导出RGB后 存在颜色变灰或不鲜艳的差別，这时就必须通过PS软件再把颜色处理一下，使其鲜艳。

4、临摹的作品到底算不算作品?可不可以应聘?

初学设计师找工作最大的问题就是没有作品,但是又往往渴望能够尽早的进入设计行业，所以往往会把平时做的一些PS或AI教程练习稿等相关临摹作品拿去找工作。我曾经就遇到过几个没设计基础的人过来找工作，作品确实不少。而且为了证明ft自己设计的还打开源文件给我看。我当时一眼就看出来是临摹作品，主要原因就是作品不完整，例如一个网站有5个一级或二级菜单,而该应聘者总是少几张菜单。询问是怎么回事，他就顾左右而言他。后来实话 告诉我是临摹作品,可想而知没用录用。

临摹作品只是练习稿!骗得一时，骗不了一世!所以，临摹作品千万不要放!

所以作为初学者或刚刚毕业的小伙伴们,千万不要拿临摹的一横一样的作品去应聘工作，稍微有点水准的公司一眼即知。就算临摹作品也不要做的一模一样，至少要求新求变。所以我平时多鼓励设计新手多出点举一反三的作品，做的再烂起码也是经过自己大脑的作品，招聘方也知道该把你放在什么样的位置。归根结底，这是一种诚信问题,这与拿別人的作品面试设有任何区别，尽管有时可能会骗过别人的眼睛,但是路遥知马力，大家自然会通过实际工作看到你的真实水平。

5、初学设计师该不该拿作品源文件去应聘?

我曾经不止一次遇到初级设计师和大学毕此生拿源文件来面试，为了证明是Ta设计的，先开源文件绐我看,幸好公司电脑跑的快，花了将近10多分钟打开了。简单单单的一张图就丢了上百个素材压在图层下面。花了半个小时之后看了几张设计稿,我就早早的叫Ta收拾东西回家了。

该设计师水平与拿源文件面试的奇葩行为相比，更让面试者失去看下去的耐心,所以初学设计切忌放源文件应聘，既显得不专业又没有职业素养。对子一个稍微有点眼光的 设计公司来说设计师对作品的整理及其相关的规范能看出设计师的水准和职业年龄。

6、初学者面试,U盘为什么只能有一个文件?

很多人面试的时候通常是随带携带U盘拷贝给面试者看作品的。所以无论这个U盘拷了多少 无关紧要的问题只要找到自己能看的那个命名文件夹即可,别人看懂看不懂也就无关紧要。我也经常遇到面试人的U盘里面文件乱七八糟的，找了半天自己也不知道作品放哪了。

所以提醒各位面试新手，在你面试的U盘或硬盘里面千万不霣放与面试毫无关系的文件夹和其他文件。U盘或硬盘里面职能有一个文——就是你的作品。这样也能给你的面试者留下好印象,也避免了一隹不必要的尴尬。(话说谁的u盘硬盘里没有的私密)

7、初学设计师应该怎么做才能増加被录用的机会?

在前几篇帖子中我向初学者建议应该主动出击的找工作，而不是投个简历就高枕无忧了。因为很多公司的面试作品先是HR看，HR看完了之后才是设计总监或其他主管审査。但是HR看作品的视角和总监看是有区别的，HR先是关心你是不是按照他发的招聘要求投的。

例如设计经验3年、本科毕此、会橾作 苹果电脑，熟悉软件AUPS等異体的要求。如果你不符合这些,肯定是会被筛迭掉的。其次才会看你的作品等等。但是任何条条框框都是一把双刃剑,这样的好处是能够找到综合素质较 好的设计师,但是也会把没有达到要求的才华设计师拒之门外。所以，面试应该主动给招聘方打电话沟通,约好时间地点主动上门面试。但是问题是，很多公司会要求你先投递作品到 邮箱,完了再通知你。所以,很多初学设计师到这一步就不知道该怎么办了。

其实你可以先査请该公司的地址和基本信息，主动上门去面试。这一招是先斩后奏，因为绝大部分公司是不会哄走上门面试的应试者的，哪怕你设有按对方的要求做。

9、初学设计师，这些暗示语言你懂吗?

有过面试经验的人可能不只一次的听到招聘方要你回去等消息,于是你就傻傻分不清楚等啊等啊等。后来才知道原来是自己没有通过面试;所以招聘方叫你回去等消患意思很明显——你不行，没通过!当然,有些招聘方叫你回去等消息后来还是录用了自己，但是这样的情况很少。

如果出现这样的情況就是说明招聘方对你的能力还持有保留意见，但是可能招不到最好的先充数这样的情况也是有的,又或者应聘你的人没有绝对的权力，还需要一层层的审批通过，然后通知你二轮三轮的复试。当然正规的大公司都是要经过几轮复试才决定是否要你。不过绝大部分设计公司都是一锤定音,只要作品不错其他方面也符合要求，基本上当场都可以签入职协议了。所以现在又回到了找工作的原点，优秀的作品才是找工作最好敲门砖!

当然，设计师略懂基本的行业语言还是有必要的,例如:

10、面试最重要的是什么?

抛开上面几条所说的之外，面试者最为重要的是诚信。以前工作过的几家设计公司不止一次的听HR抱怨,给面试者电话通知过来，面试可就是没来,而且面试者也答应了要过来。当然,我相信也不只是设计行业有这样的情况，其他行业的HR也遇到过这样的问题。

面试者当然有千万种不去的原因,但是却往往忽视或耽误了招聘方的工作，这个社会需要诚信才能维持运作。而且有些公司是会把不诚倍应聘者记录在案的，如果这次你没有去面试，要是你下次找工作又遇上这家怎么办。切记，如果各位在以后的应聘中有特殊原因而不去面试的公司一定要事先告知对方，这样诚信的态度会在你以后的工作中开支结果，也让对方公司对你留个好印象。

篇2：菜鸟如何找到第一份UI设计工作

海外求职：如何找到第一份工作？ 海外求职：如何找到第一份工作？
对于负笈海外的留学生而言，求学之路画上圆满句点的同时，一些学子选择 在国外工作，找工作的难题也就摆在了他们面前。如何找到第一份工作？从事第 一份工作又该注意什么？ 没绿卡相对难找工作 “没有绿卡相对难找到工作。”焦扬于 2007 年技术移民前往澳大利亚，现 在是一家国际公司的软件工程师，“现在很多毕业生都是拿学生签证的，但是这 种签证是临时性的。拿此签证的学生，随时都有可能离开澳大利亚，他们的去留 没有稳定性。” 据焦扬介绍，国外任何一家公司，都希望招聘稳定的员工。员工入职前都要 接受企业的培训，公司的培训也是公司运营成本的一部分，所以员工若因未取得 绿卡而离开，对公司将是损失。如何拿到绿卡，成为海外学子寻找第一份工作前需要迈过的门槛。然而，近几年受金融危机的影响，很多国家对移民的要求越来越高。因各种原因拿不到绿 卡，也成了海外学子的“心病”。毕业于英国谢菲尔德大学的王皓宇深有同感： “英国以前有个政策，只要持 有 10 年的学生签证，就能办理绿卡。但现在英国已经取消了这个政策，所以想 留下来，只有通过寻求工作签证或者高技术移民等途径。”然而，王皓宇告诉笔 者，在英国，想拿到工作签证必须有公司的担保，这样，就需要有多年工作经验。刚毕业的海外学子，大部分欠缺工作经验，用人单位一般不愿为其担保，这不免 使海外学子的就业“雪上加霜”。语言文化沟通要过关 拿到绿卡，只是海外学子在国外找工作的第一块“敲门砖”。很多海外学子表示，自己来到国外后所面临的语言沟通不畅、文化背景差异 等问题，在他们找工作的过程中更加凸显。“对于母语为汉语的留学生而言，在 英语国家生活，语言障碍肯定存在。”拿到澳大利亚绿卡的林怀仁表示，语言虽 然是他的一个优势，但他仍会遇到语言和文化障碍。“在语言交流的过程中，其 实还是存在很多口音或听说的问题。虽然之前认为自己英语不错，但是找工作的 过程中因语言不通，还是吃了不少亏。”林怀仁说。语言是沟通的桥梁，海外学子在找第一份工作的过程中，会深刻感觉到语言 对于工作的重要性。即便自己专业技能过硬，但若说一口“蹩脚”外语，或无法 领会他人话意，招聘单位也不得不“忍痛割爱”。对他们来讲，宁愿选择专业技 能中上，却能完整流利表达意见的员工。“交流是合作的前提。”目前在韩国延 世大学教育科学研究院攻读博士学位的张雷生表示。

除了语言之外，海外学子

还需深入了解留学国的文化，“海外就业，企业文 化适应仍比较难。”毕业于首尔大学，现就职于韩国建国大学的王鸣锆对此感触 颇深，他告诉笔者：“一些韩国企业的员工加班过后，就会聚在一起喝酒，而且 往往一喝就喝到非常晚，到现在我还无法适应。” 找工作切莫眼高手低 那么如何实现第一份工作的“突围”？ “第一份工作固然重要，但在选择过程中，海外学子需转变自己的观念，不 要只把眼界放在和自己专业对口或者知名的大企业上。”张雷生表示，在国外，除了企业，有很多志愿者组织，可以选择先加入其中，培养自己组织协调以及与 人沟通的能力。美中国际人才交流基金会会长苏光明认为：“为了积累经验、维持生活，在 没找到正式对口的工作前，留学生切莫眼高手低，局限了自己的求职选择。” 有关留学专家表示，除此之外，海外学子一定要有健全的社会资源支持体系，包括朋友群、参与留学生集体活动以及留意国内的未来专业发展方向和对人才的 要求，照着这些目标努力，及早着手准备，对于找到合适的岗位大有裨益。对于如何利用资源在国外找工作，在 LG 电子做系统研发的许家安给出了建 议： “在韩国有在韩中国留学生博士联谊会等留学生社团，可以留意它们提供的 就业发展信息。” 许家安认为，积极和留学生社团联系，获取相关就业信息等，更有助于找到 自己理想中的工作。
编辑：启德教育

篇3：菜鸟如何找到第一份UI设计工作

一时的高就业率, 只能说明职校生所学专业恰好满足了社会的需要, 所以很容易得到一个工作岗位。可是, 跨出校门就业只是万里长征的第一步, 以后的路还非常漫长, 并不是每一个人都能走向成功。所以, 我们在为职校生高就业率欢呼鼓掌的同时, 也要认真地思考一下:究竟应该怎样做, 才能让就业之后的职校生在自己的岗位上站稳脚跟, 获得成功呢?

问卷调查:职校生就业情况

据《2010年中国大学生就业报告》, 2010届中国高职高专毕业生就业率 (毕业半年后) 为85%, 但是, 50%的毕业生认为自己的能力低于岗位要求, 44%的毕业生毕业半年后即离职或者失业。这充分说明, 我国高职院校毕业生的就业率较高, 但其就业质量却相当低。

前不久, 有关权威机构对20多所职业技术学校毕业工作1年以上的1000多名毕业生进行了问卷调查。

1.就业之后, 你一直在第一个工作岗位上干到现在吗?

只有34%的受访者表示, 一直在第一个工作岗位上坚持到现在;而其他66%的受访者都已经换了工作。

2.你到现在为止换过三个以上的工作吗?

50%的受访者表示已经换了三个以上的工作。

3.你对自己现在的薪酬水平满意吗?

调查显示, 79%的受访者对现有薪酬不满意, 他们觉得自己的付出应该拿到更好的收入;而只有21%的受访者能够接受目前的薪酬水平。

4.你对自己未来的职场之路充满希望吗?

由于很多受访者因为种种原因频繁地变换工作, 所以对自己缺乏自信, 其中有35%的受访者表示对自己的职场之路没有太大的信心。

5.如果重新给你一个机会, 你会更加努力地做好自己的第一份工作吗?

95%的受访者表示, 如果一切可以重来的话, 那么自己一定会更加用心做好第一份工作。因为在职场上摸爬滚打了这么长时间之后, 才知道第一份工作是很重要的, 将决定自己职场人生的成败。只有5%的受访者选择了保持原样。

6.现在你是在工作, 还是在待业?

受访者中有80%的人正在工作, 同时也有20%左右的受访者正在待业并且寻找新的工作。

调查结果分析:显然, 职校生就业之后的情况远远没有当初的高就业率那么让人乐观。很多人不满意自己现在的工作和薪酬, 而且其中不少人正在待业, 这样的情况值得我们警醒和注意。

焦点访谈:职校生“高就业率”背后的隐忧

在全社会就业形势严峻、大学生求职陷入困境的背景下, 职校生就业率却逆市上扬。但中职学校也是有喜有忧。喜的是“出口畅”, 就业有路。全国中职毕业生连续5年就业率达95% (含对口升学比例) 以上, 很多地区的学校甚至达到“百分百就业”, 这表明社会需要大量中等学历层次、掌握一技之长的职业教育学生, 预示着中职教育受到社会欢迎, 大有作为。忧的是“进口冷”, 招生难。长期以来, 自愿选择中职学校就读的学生并不多, “出口旺带不来进口旺”, 尤其在当下就业非常困难的情况下, 职校毕业生就业率如此可观, 但为何中职教育还是得不到家长和学生的青睐呢?

通过考察劳资双方的满意状况后不难发现, 职校生“高就业率”背后的隐忧不可小觑。国家教育行政学院教育行政教研部主任、职业教育研究中心主任邢晖认为, 这主要表现为以下五点:

一是不对口就业。上海教科院职成教所前几年的一项调研表明, 职业学校毕业生就业岗位与所学专业没有联系的占55%以上;一所国家级重点职校的某个专业, 对口率不足30%。干非所学, 学非所用, 获取的职业资格证书也不能“对号入座”, 这与“针对性较强”的职业教育培养目标是相悖的。尽管社会和学校都喜欢迁移能力强的“通才”, 提倡人才的适应性和宽口径, 但对于中等层次的职业教育来说, 应更加突出职业的针对性。

二是低层次就业。选择低端廉价的劳动力是目前我国企业特别是中小企业用工的主体策略。绝大多数中职生面向第二、第三产业, 大多数进了工厂、公司、服务性商店。职校生比大学生的职业预期要低, 用人单位对其技能或素质要求也相对较低, 所以职校生更容易找到工作, 但主要是处于一线的、劳动力密集型的岗位。

三是低收入就业。总体上看, 职业学校学生初始薪水不高, 远低于专科生和本科生的工资标准, 一方面表明工人或一般职员的待遇偏低;另一方面也反映出职校生至少在用人单位眼里, 应有的价值还未得到充分认可。

四是不稳定就业。企业反映, 很多职业学校学生“临时招得进, 暂时用得上, 长远留不住, 实际干不好”。一方面, 职校生可能由于嫌弃低端岗位, 厌倦繁重或重复性劳作, 不满意低微收入, 想升学再深造以实现新的职业价值等原因, 选择主动辞职。另一方面, 由于部分职校生职业素质和职业能力的局限, 工作一段时间可能会被企业辞退, 当然不排除企业的短期行为或功利思想。上海教科院对2004届702名职校毕业生的调查显示, 52%的学生在工作6个月内更换了岗位。

五是缺乏转岗和再就业能力。中职学校毕业生初次就业不难, 顶岗实习之后被留用的情况很多, 比如“订单式”招工。但由于他们知识和技能所限, “后劲不足”成为不少用人单位对中职生的评价。笔者了解到, 20世纪80年代毕业的一个中职班的学生, 到目前为止他们平均每人换过5次工作, 导致长期生活缺乏保障, 以至于他们“绝不想让自己的孩子再上职高”。

可见, 职校生“高就业率”背后是“低质量就业”, 改变这种窘境需要综合治理, 政府、企业、学校、学生自身等各方都要采取应对策略。就中职学校而言, 未来必须在学生的就业质量和就业结构上狠下工夫, 在专业设置、目标培养、课程内容、培养模式、办学条件等方面多管齐下, 着力培养中职生的综合职业能力和可持续发展能力。

中国有句俗话:师傅领进门, 修行靠个人。职校生也许毕业后一时不愁就业, 因为家长、学校和社会为我们提供了系统的知识学习和就业的渠道, 但却不可能一辈子为我们保驾护航。所以, 我们更应该学会未雨绸缪, 从前辈的身上学习经验, 争取自己能在就业之后获得成功。

真人秀场

孙海宁福州中等职业技术学校机电一体化专业工作三个月

我所学的专业, 注定天天要蹲在车间里和机床打交道。刚来工厂没几天, 一起来的同学就开始抱怨, 说很难适应这里的环境。我也是到这里才发现, 学校里所学的东西和实习中所积攒的经验在真正的工作面前, 都显得那么不足。工厂是跟学校完全不一样的地方, 而一个地方有一个地方的游戏规则, 要想成功, 你就必须适应这里的游戏规则。

对于我们这样专业技术非常强的专业来说, 师傅的指导非常关键。这样高科技的技术工种, 需要积累了大量实际经验的师傅为你传授其中的技巧。可是, 我们刚来的时候, 师傅们和我们每天都说不上几句话, 更别提教授什么技术秘诀了。

工作了一段时间之后, 有不少人就打起了退堂鼓, 觉得这里的工资不高, 而且又学不到什么实际经验, 似乎一辈子也看不到出头之日, 所以就有人陆续离开了工厂。

我这人有些不服输, 如果在工作上不干出什么名堂来, 那打死我也不会离开这里。于是, 不管师傅是否理睬我, 也不管工作多累, 或者是已经离职的同学怎么劝我离开, 我都咬紧牙关玩命地钻研业务知识。我下了决心, 一定要在这里把根扎下来, 不混出个人样, 我怎么对得起辛辛苦苦养育我的爹妈?

让我没有想到的是, 不久之后情况居然出现了转机。有一天, 师傅站在旁边默默地看着我操作机床, 过了好久, 师傅竟然开始耐心地指点了起来。我有些诧异地看着这个平日里惜字如金的师傅, 他若无其事地继续传授我其中的技巧和应该注意的事项。

后来, 师傅告诉我, 工厂里每年都来一大批毕业生, 可是并不是每一个人都能扎根下来。所以, 师傅们往往会先观察一下, 看看这些人里有谁是真能吃得了苦、遭得了罪、踏踏实实做事的。经过一段时间的考察之后, 师傅们才会把自己的技术慢慢传授给那些吃苦耐劳的毕业生。师傅的话让我大受震动, 心里暗自庆幸, 多亏当初没有头脑发热, 和别人一起离开, 否则就错过了现在这么好的学习技术的机会。

无论多苦多难, 坚持, 坚持, 再坚持, 你就会等到转机的出现。

刘松山广州职业学院高尔夫运动与管理专业工作一年

毕业之后, 我找工作非常顺利, 因为我学的这个冷门专业, 竞争者非常少。可是渐渐地我就发觉自己有些不适应了。本来, 我以为自己的工作是穿着漂亮时尚的休闲装, 带着学员们在青翠的草坪上优雅地挥动高尔夫球杆。可是, 现实的情况和我的想象大相径庭, 我不仅没能成为高尔夫球教练, 反而成了一个干杂活的小球童。我每天的工作就是为顾客背球杆, 或是去捡球, 甚至还做跑腿拿东西、传口信的杂活。

我当时心里那就一个气呀!上了这么多年学, 不就是为了找到一份体面工作, 而不是来低三下四伺候人的。年少气盛的我当时就找到了俱乐部经理, 问他能不能给我安排一个做教练的职位。经理倒是好脾气, 也没当面嘲弄我, 只是让我和一个普通的教练比试一下球技。

比完之后, 朋友们告诉我, 那时候我的脸都青了—因为我输得一塌糊涂。那一天, 我终于明白了一个道理, 我只是一条小河流, 这世界太大了, 有的是大江大河, 我这点本事暂时也只能干点跑腿的活。

自从知道自己和别人之间的差距之后, 我着实郁闷了一段时间。可是, 很快我就从郁闷的情绪之中摆脱了出来。我告诉自己, 要想不干一辈子杂活, 就不能总是唉声叹气, 必须努力学习球技, 超越对手。

从那之后, 每天工作之余, 我都会细心地观察高尔夫球教练如何教授课程, 将他们的技术动作牢牢地记在心里, 然后在没人的时候反复地练习, 努力提高球艺。我还努力学习授课方式技巧, 闲暇时上网浏览或看相关参考书。

就这样, 日复一日, 我的努力终于得到了回报。在一个偶然的机会里, 我替一个生病的教练临时代课, 我的技术水平和授课方式得到了学员们的一致好评。不久之后, 俱乐部经理正式聘用我为高尔夫球教练, 工资立刻翻了几番。

能力和报酬永远成正比, 要想在工作中站稳脚跟拿到高薪, 你就必须不断地提升自己的能力。

徐晓燕石家庄职业技术学校宾馆服务与管理专业工作一年半

在这家酒店工作了几个月之后, 我差点就辞职了。那时候每天站在大厅里, 面带笑容地迎来送往, 累得我腰酸背痛, 而且这种入门门槛极低的岗位随时都有可能被人顶替掉, 我思想上的压力可想而知。

辞职的冲动在我脑海里反复盘旋了很久之后, 我也渐渐冷静了下来。我问自己—如果辞了职, 那我将来会选一个什么工作呢?答案让我自己也非常沮丧, 因为以我的能力和经验, 我充其量只能换一家酒店, 无论到哪里, 这样的工作压力都会如影随形。

既然去哪里都一样, 那我为什么不想方设法把现在的这份工作做好呢?我是一个性格外向、爱笑的女孩儿, 和谁都能很友善地相处, 正因为如此, 我在酒店里的人缘非常好。

大都市里什么都好, 就是人情太冷漠, 虽然上班时大家每天笑脸相迎, 可是私下里彼此之间很少有联系。而我却是一个特例, 我很喜欢交朋友, 无论是酒店的门童, 还是打扫卫生的阿姨, 我和每一个人都很谈得来, 大家有事儿没事儿的也愿意和我在一起聊聊天解解闷。

时间一长, 我就有了酒店上上下下大多数人的联系方式。有一天, 老板需要上交一份报表, 而财务人员正在休假联系不上, 老板急得团团转。我对老板说, 我知道那个财务人员的家庭住址。老板一听, 脸上乐开了花, 立刻打车让我去找这个财务人员。找到对方之后, 我们才知道原来是财务人员的手机没电了。还好我知道他的家庭地址, 这才没耽误大事。

后来, 当我和酒店重新续约的时候, 老板给了我一份前厅经理的合同, 并笑着让我签下合同。由于不知道自己有没有能力干好这个工作, 推辞了半天。老板微笑着说道:“整个酒店上下, 就你人气最旺, 大家都愿意听你的, 我不请你还能请谁接受这个职位?”

要想干好一份工作, 你就得想方设法让自己在某方面成为公司不能缺少的人—无论是在技术上, 还是在人脉上。

宋小河哈尔滨职业学院烹饪专业工作两年

在学校的时候, 我还一直天真地认为, 做厨师只要能把菜做好就行了。真正工作之后我才发现, 做一个好厨师, 很多学问都在烹饪之外。

在这家酒楼工作了一段时间之后, 这里忽然出了一点小小的意外。负责采购的人因故辞职了, 新来的采购人员买回来的肉和菜实在让人不敢恭维。巧妇难为无米之炊, 厨师手艺再好, 前提是原料的质量也得过关呀!

谁也没有想到, 这事儿越来越大, 不仅厨师们看不上采购回来的肉和菜, 客人们的意见也渐渐多了起来。渐渐地, 老板的眉头皱得越来越厉害, 一气之下, 他先后换了几个采购人员, 可没有一个让他满意的。

这天, 满脸愁容的老板在厨房里转了半天, 盯着采购回来的菜, 轻轻叹了一口气。当天下班之后, 我犹豫了半天, 才鼓足勇气敲开了老板办公室的门。我告诉老板, 如果他相信我的话, 我可以尝试着去采购。老板微微愣了一下, 脸上没有什么表情, 可是眼神忽然变得非常明亮。

“采购的活工资很低, 而且你采购回来还得忙活厨房的事情, 你也别勉强。”老板说完, 目不转睛地看着我。“如果采购的质量上不来, 那么我们在厨房里做得再好也没用, 这样一来客人们不满意, 我们酒楼上下的利益都会受到损害。”

老板显然没想到我会说这些, 当即拍板决定由我去负责采购。由于对菜质量能把好关, 而且采购价钱也合适, 我很快就得到了老板的赞许。在随后的很长一段时间里, 老板每次来到厨房里都显得很高兴。一向不苟言笑的他看了我采购的鲜肉和蔬菜、水果之后, 脸上凝重的表情也变成了开心的微笑。

显然, 老板对我所做的一切非常欣赏。每次来厨房的时候, 老板总会和我聊上几句, 有时候他还会吹着口哨晃着脑袋乐呵呵地离开。老板的变化让所有人都有些吃惊, 大家都说从来没看见过老板这么高兴过。

可我知道, 我帮老板把压在心里的一块石头搬开了, 他不高兴才怪!从这之后, 老板和我之间的关系就发生了微妙的变化。以前, 我们只是雇佣关系, 你给工资, 我干活。而现在, 老板明显把我当成了朋友, 和我说话的次数越来越多, 让厨房里的厨师们羡慕得不得了。

不仅如此, 只要是老板在工作上头疼的事, 只要我能力所及, 一定第一时间去帮助老板分忧, 哪怕我因此得到的报酬并不高。

就这样, 我在不知不觉中成了老板的左膀右臂, 后来自然而然地成为酒楼的厨师长。

生意归根结底是老板的, 一个能够替老板在工作上分忧解难的人, 就是在帮助自己在职场之路上走得更稳更好更远。

专家评点

俗话说, 打江山容易, 守江山难。对于现在的职校生来说, 毕业之后找到一份工作问题不大, 可如何在这个岗位上扎下根, 将自己的才能都转化成业绩, 这就是一个大学问了。要想在就业之后能够一帆风顺地驶向成功的彼岸, 你需要具备以下几种实力:

持久力:不管多苦多难身心多受折磨, 你都必须有长期坚持下去的毅力, 只有拥有了持久力, 你才可能等到幸运降临的那一刻。

抗压力:来自工作的压力, 来自人际关系的压力, 来自薪酬水平的压力, 这些压力往往让我们不堪重负, 如果扛不住这些压力, 那么你也很难在职场中站住脚。

应变力:职场中变幻无常, 时刻都可能出现新问题, 这时候, 你就得见招拆招, 得罪了同事就要积极挽回关系, 工作中出了问题就要主动承担责任, 将一切不利因素转化为对自己有利的因素。

篇4：如何做好第一份工作

时光一晃而过，转眼我已毕业四年有余。我从一个刚毕业的学生，历经职场菜鸟期的磨砺，成长为单位的业务骨干，一路有欢声笑语，也有沧桑慨叹，稍经回顾便是思绪万千。然而回忆中意犹未尽的，永远是自己第一份工作时收获的点点滴滴。

2008年，所有中国人都不会忘记的一年。5月汶川国殇，在摇晃的图书馆中，我写完毕业论文、答辩、离校；8月国耀奥运，我踏着运动员进行曲的节奏，进入西北一家大型食品企业的企划部担任产品科职员。

产品科是隶属于企划部的一个幕僚核心组织，负责公司年度产品策略、营销费用、产品损益、新产品上市及产供销协调，同时也要为销售和营业推广部门提供新产品推广方向的指导和培训。我们的业务范围比较繁杂，每天的工作都和表格相关，我们也因此被其他部门的同事戏称为“表哥表妹”。

从学校毕业后，我还是很茫然，甚至对工作一词都没有自己的定义。刚到办公室的时候，我被庞大的组织体系和安静整洁的办公环境压抑得大气不敢出，说话都在嗓子眼里。在老同事看来非常简单的工作，让我做起来往往都需要大半天的时间。先不提工作内容，仅打印机、扫描仪、传真机、针式票据打印机、内部电话、转接电话这些办公设备就让我凌乱了许久。设备说明书是不会找到了，我只能跟着老同事死记硬背，看他们按哪个键，下次就照做。慢慢和同事相互熟悉了，我就大胆起来，遇到事情也敢放手做了。半年后，公司的打印机和内部电话出现问题都是我协助网络技术员一起解决。

对各项办公设备熟悉后，我接手的第一份工作是营销费用处理并兼职企划部经理的行政助理。费用处理这类工作对当事人的数据处理能力要求很高，所幸我上学时辅修了部分财务课程，对办公表格和会计科目已经比较熟悉了。每个月初，我都会收到半米高的费用审核报告，这些报告需要在当月发货之前进行费用分类并录入ERP系统，是一份劳心劳力的工作。面对大量数据和表格要求细心冷静，一个字的错误可能将导致整个链接表格的错误，给公司财务造成损失，让很多关联岗位的同事返工。

培养我的老同事非常尽职尽责，虽然很严厉，但事后还帮我处理错误点。因为我给自己的压力比较大，第一次独立工作时，我用了整整一个晚上进行数据维护并反复检查正确性，第二天又继续上班。有时候执着是件好事情，因为我那一次的通宵加班，领导对我以后的工作都非常支持，甚至还给我很多培训学习的机会。也正是因为这些培训，让我之后的工作更加富有激情。

当时科室比较缺人，我做费用处理的同时，又兼任着企划经理的行政助理工作。这是一项新人必经的工作，也是最繁杂的工作，琐碎到办公用品也要数清数量按需发给同事，每天收发文件、每月核算企划部的考勤、办公及差旅费初审，拟定各类通知和文件。后来因为我在影音软件方面的特长，领导又突发奇想，安排我定期拍摄记录企划相关工作的视频，做成短片分享给同事。

刚开始，这些琐碎的工作让我顾此失彼，每一个老同事都有权给我指令，每个指令我都要听，自己也是硬着头皮跑来跑去尽力应对每一项工作。因为我对部门制度及其他相关联部门的流程不熟悉，很多沟通方面的工作很难一次完成，加班几乎已经成为一种常态，不加班反而觉得不太正常了。

没有头绪的忙碌了几个月后，我在公司BBS里看到一个培训教材，是有关于时间管理和事项管理的内容。看完这个教材后，我对目前的工作有了更清醒的认识，至今“轻重缓急”和“28原则”的两项办事方针我一直都在使用。从那以后，我也学会了路线优化和婉言拒绝，对可能干扰自己正在进行工作的事情先搁置或告明原因拒绝掉，工作也渐渐做得有条不紊了。

满一年后，经过系统的产品管理培训，我开始承接产品职员的项目，把费用管理和行政助理的工作交接给新来的同事，还算圆满地结束了自己的第一份工作。

第一份工作往往决定一个人今后的工作状态和行为方式。我们在学校学的是学习方法，在工作时我们需要学习的是处事方法，第一份工作将教会我们如何办事，如何处理工作关系，也教会我们怎样建立和秉持自己的职业道德。我们对待第一份工作的态度，就像早起的心情决定一天的状态一样重要，第一份工作的状态和学习过程也将决定今后很长一段时间内自己的职业发展。

如今又是一个毕业季，很多单位都将迎来新人报道，大学毕业生也将离开象牙塔迎接自己的第一份工作。我们暂且不论第一份工作对将来职业发展的影响，既然你选择了这份工作，那就应认真对待。下面是我总结的对待第一份工作的心得：

1．及时转变心态，快速适应环境。

做第一份工作时我们都会紧张，尤其是之前没有做过兼职的同学，更会感到环境压抑。为了能快速胜任工作，我们要用最短的时间来适应工作环境，让自己的心态从学生调整为在职人员，大胆去尝试自己不会的基础工作。此外，多和老同事交流是最好也是最快的成长路径。

2．耐心做好本职工作，不要盲目抱怨。

新入职后的第一份工作往往都是非核心的，我们会感觉自己在大学学到的知识没有用武之地，甚至开始抱怨领导没有用人之贤。如果想要做好第一份工作，这种想法请立刻摒弃！很多公司都会拿最繁琐和看似简单的工作对新人进行考验，看他是否具备耐压能力，是否具有责任心和对公司拥有足够的忠诚。如果你的第一份工作是琐碎的，那么恭喜你，其实这才是证明你自己能力的最好机会。

3．尊重老同事，主动给予帮助。

老同事对新人施以指令，这类事情哪怕在权责非常明晰的大型公司也会出现。新人面对新的环境需要适应，不要把这样的指令看做是在欺负新人。其实你认真想想，他们给你安排的事情会让你更快速地了解基层工作，接触到更多的同事，甚至接触到自己岗位之外的业务职能，而快速熟悉这些人脉和技能对以后的工作将起到决定性的作用。因此，我们要学会尊重老同事和主动给予帮助。

4．坚持学习。

离开学校不意味着离开学习，我们工作后依然要坚持学习新知识，只有不断丰富和扩展自己的知识面，才能获得更多的发展机会。学习的途径不能限制在书本，网络、公司内部BBS、老同事的课件等都是我们可以学习的途径。

5．积极利用特长提供创新点。

对一个部门或科室来说，新人的进入是融入了新鲜血液，也意味着一场创新和变革的开始。我们要充分利用好自己入职的第一年，把自己的特长尽力展现在工作内外。当然，发挥特长也是有条件的，要尽量和工作及大多数同事的兴趣相关，如果科室的人都不喜欢足球，那你对欧冠高深解说的特长就暂时隐藏吧！

雏鹰总要有自己跃下山崖振翅而飞的一刻，这需要无比的胆量和前期的历练，当它鼓足勇气完成这一跳，今后再高的山峰它也将无所畏惧。对待自己的第一份工作，我们一样需要有勇气。历练，就请在接到报道通知单的那一刻开始吧！

（编辑：吴明 housy0116@126.com）

无论你是多么大牌高校的毕业生，无论你在学校是多么风光，初入职场你都只是一个新人，要懂得放低姿态。

篇5：菜鸟如何找到第一份UI设计工作

如题，你是怎样找到自己第一份正式的工作的，喜欢吗？找工作之前规划过吗？作为应届生，迷茫了，，谢谢回答。

[怎样找到自己第一份正式的工作的？]

篇6：如何在遥远的城市找到一份工作

我已经在人事部门工作了13个年头(从大学开始)，我目前拥有一个收入体面而稳定的工作，但是我决定搬回我曾经成长的城市，离这里大约800英里，

我安排在的春天搬家。我会给自己三个月的时间找工作。对于这点，您有什么建议吗?我感觉从那么远找工作是不可能的，但是我同时害怕搬家，怕冒找不到工作的风险。

我假设你有一个很好的搬家理由，不仅仅是因为厌倦了目前的城市。如果你纯粹想搬家，我会建议你等一等，直到找到工作后再搬，但是我非常不喜欢风险，因此不管值不值得，先听听再说。

首先，公司不愿意偿付重新安置的费用，他们不想付钱给你，让你飞向面试之中。当然，也有愿意提供重新安置的费用，并接收你这样的工作，但是如今你需要非常专业，非常紧俏才能获得这种待遇。(若是过去，你可能比较容易找到这样的机会，但现在不是。)因此你需要非常清楚，你需要承担一切的费用。

我是否只是伤害了你的钱包?800英里对于驾车面试实在是太远了，虽然有些公司可能会付给你车旅费，但是如果你愿意自己出钱，那么你的机会将会扩大。

你有一个很大的优势，这是你成长的城市。明确这一点，他们就不会认为你是跟从配偶过来的(或更糟，一个男朋友/女朋友)，这为什么那么重要呢?因为有那么多的人不能离家，从来不能，

他们认为自己可以，打包搬走了，然后却发现自己很悲惨。(自己表现得苦不堪言--我曾经有一个从乡下搬过来的邻居，牢骚抱怨宾夕法尼亚真是太糟糕了，那里的人是多么的卑鄙，只有“家乡”好。)当我们其余的人开始交换意见时，我们发现她拒绝了很多晚宴的邀请，还有孩子们玩耍的日期。她决定了自己的不快乐，请击鼓，她的确不快乐。最终以搬回老家而告终--她父母居住的街道。(希望她现在快乐)。总之，任何人涉及到重新安置，都会遇到这样的人。

另外，搬回老家也味着，你已经了解那里的人。这意味着你拥有一个固定的关系网。如果你没有和这些人保持联系呢?这是 Facebook存在的理由。让每个人知道你要来，并正在找工作。你知道谁会是好的资源?你高中朋友的父母，(假设你在高中不是一个古怪的人。)很有可能，他们中的多数仍然生活在那里，甚至他们可能在当地公司有相当的影响力。

如果在新地方，你已经拥有一个地址，要把它放在你的简历上，注明生效日期。弄一台带有当地号码的新手机。你或许认为这很傻，当长途电话便宜的时候，人们更愿意打给你。

篇7：如何打好第一份工

转变心态, 迅速适应新身份

从走进办公室的那一刻起就应该铭记自己不再是一个学生了, 要清醒地认识到学生气在工作中是自己的障碍。如果总像个不懂世事、天真无邪的学生, 别人会认为你思想不够成熟、没有能力、不够沉稳, 不能对你委以重任, 这样你从起跑线上一开始就输掉了。工作的时候应尽量将自己的想法自信、果断地表达出来, 自己独立完成分内的事, 将学生气收敛一下, 才能给人可信赖的感觉, 让别人看到你的工作能力和成熟干练。

调整生活规律, 注意身体健康

从一个学生到走入职场, 转变成一个社会人, 原来的许多生活习惯都需要改变。也许在学校的时候, 经常睡懒觉而上课迟到或者因为身体不舒服就给自己放假, 这在上学期间可能不会带来什么严重的后果。但是, 在工作以后, 这些学校里养成的坏习惯可能会成为你的致命伤。所以, 从第一天的工作生活开始你就要调整生活规律, 注意身体健康, 想要好好发展的话, 那就不仅在心理上而且要在生理上迅速适应职场生活。

清晰定位,

了解自己的工作范围

大学生的学历相对较高, 所以有时对自己定位过高, 但这样往往会引起别人的厌恶, 觉得你眼高手低, 不懂得谦虚。要学会从基层工作开始锻炼自己, 给自己重新定位。明确自己的工作性质和工作内容, 一定要清楚所负责工作的所有具体细节, 这样你才能全面、有序地安排自己的工作, 清楚自己所处的位置, 扎扎实实做好自己的事。

放下高学历的优越姿态,

尽快融入团队

不要因为学历高而看不起别人, 你缺少的是社会阅历和工作经验, 要虚心向前辈学习, 建立良好的人际关系。大学生有一个通病, 就是认为只要把自己的工作做好就可以了, 跟其他人无关, 这样就导致纪律性差, 缺少礼貌。要记住, 这样的新人是不会有人喜欢的, 不注意融入团队就意味着你可能会被团队孤立。

该吃亏时就吃亏, 吃亏就是福

工作的时候, 苦一点累一点, 多做一些事情, 加点班并不会让你损失什么, 你要看到最重要的是你会从中学到很多东西, 积累很多经验。刚出道的新人可能文凭比别人要硬一些, 但是经常会出现这样的情况:刚刚工作的大学生什么都不会。在学校里学到的理论知识到了职场上就要转化为实战技术, 而这需要新人在工作中逐渐掌握和积累。所以, 干得比别人多不算吃亏, 甚至是你赚到了, 越快地掌握知识和技巧就能越快地摆脱“菜鸟”的身份。

眼光长远, 做好职业规划

刚刚走出校门的学生不能适应新环境, 大多与事先对新岗位估计不足、不切实际有关。毕业生从开始这份工作起就要根据现实的环境调整自己。很多人没有一个职业角色的意识, 并不真正了解自己能做什么, 该往哪方面发展, 以至于频繁跳槽。而如果新人可以为自己制定一个良好的职业规划, 明确自己的职业目标是什么, 在职场中自己能够扮演什么角色, 该怎样强化自己的职业优势, 并且在这个行业上钻研下去, 一定能得到较好的发展。

辞职, 需要有说服力的理由

新人面对第一份工作, 因为阅历、经验和心态等等方面的因素有时会感到坚持不下去, 不想再干了。如果有了辞职的念头, 你就要给自己一个有说服力的理由。有一点要谨记的是:不要因为工作不开心而辞职, 因为下一份工作你也会有不开心。工作的环境不会去适应你, 那么你就要学会去适应工作的环境。如果要辞职, 最好的理由是因为你找到了一份更好的工作。

如果真正能够注意并做到以上这几点, 那么你不但能够很快胜任你的第一份工作, 你还将拥有一个闪亮的职业起点。

篇8：第一份工作如何和上司相处

上司分很多种：有热心教你业务的，有给你穿小鞋的，也有把你当牛当马不当人的。徐舟认为。第一个上司会成为你职业生涯的启蒙导师。当然不是每个职场导师都会对你和蔼可亲，但无论他在你的记忆扮演正面角色还是反面角色。相信你在他身上都能学到不少待人接物的道理。

Q你的上司是怎样的人?

当时我的主要任务是跑新闻和写报道。那时的上司是个复旦中文系毕业的高材生，他个人能力非常强。对我要求也极高，导致我每天都很有挫折感。其实我对自己的写作采访能力百分百自信。没想到，在报社几乎每次我写好的稿子在当晚见报时都已被上司改得面目全非了，而且从不跟我打招呼。当时我压力超大，恨得咬牙切齿又不能说。有次因为没有采到一个头条，回去又被他臭骂一顿，不过当面我从来不反驳他。回想起来，他的严格也是我迅速成长的主要动力。

Q和不同上司的相处之道是什么?我的相处之道有以下几点：1取其精华，弃其糟粕。也称为“偷师”。碰到愿意教你的上司，是万幸；反之，也只能自己闷进。所以师傅领进门，修行靠自身。这条通用于业务经验和为人处事。2拍拍马屁也无妨。上司对你的喜欢程度直接决定你的日子是否好过以及你职位及能力的提升速度。所以，你的内心再耿直，也要让自己“精神分裂”一下来讨好他，小烟小酒小零食是免不了的。千万不要得罪他，至少当面不行。3不要和上司争功劳。这不仅在新人身上会发生，在老将们身上也有。千辛万苦做出点业绩，结果却被自己的上司说成是他的。碰到这种人，不要和他当面争，更不要挑战他的业务权威。当然，如果有机会和他的上司单独吃饭或相处，你可以和他“不经意”地聊起那些你做的业绩的细节。

Q你希望像自己的下属具备怎样的素质?首先，他要有能力多快好省地完成分内工作。其次。为人真诚守信。最后。要懂得察言观色，这在酒店行业是很重要的。

对我的工作感兴趣吗?

如果你在阅读了本篇之后。对嘉宾所处的行业感兴趣。就来听听她现在的职场经!

目前我在酒店市场部的工作有点像大学时的学生会宣传部。大到举办活动，小到传单上字体的更改都需要亲力亲为。当然，所有的工作都是为了建立和维护企业良好的形象并且广而告之。

行业优点

对于那些患了办公室政治恐惧症的朋友来说，这里是个不错的选择：工作环境很人性化。相对比较单纯，同事也都好相处。因为我们酒店规格比较高档，是国际品牌，无论是客人还是业务伙伴的层次也都比较高。在这里我可以学习到很多新的东西，接触到很多不一样的人。

行业缺点

如果你喜欢整天穿得很时髦、花枝招展，那这里可能会让你感到很难忍受。因为我们必须穿制服，走成熟路线!

依然感兴趣?

1可以从酒店管理的书籍开始了解这个行业。2《情定大饭店》那样的片子虽然不完全现实，但可以帮你提升对这个行业的兴趣。3把握每个提升人际交流能力的机会，这在酒店业和其他行业都有用。

读者来信

Q：我在某跨国企业里一直表现出色。但最近来了个空降的副总，由于她只具备语言能力，之前并没有这行的经验，业务知识几乎为零(简直不知道开了什么后门进来的)。她不但常给我们添麻烦，还砍我们部门的预算、裁我们部门的人，甚至还批评我的穿着打扮。我简直要受不了了!——YUI

篇9：成功商人的第一份工作

(原花旗集团董事会主席和CEO桑迪·韦尔)

大学毕业后, 揣着自由艺术学位的桑迪要找一份金融圈的工作, 但这个圈子只欢迎那些出身好、有钱、人缘好的人才, 这几个条件, 桑迪一个都不具备。不过他还算幸运, 一家在华尔街颇有影响力叫贝尔斯登的经纪公司, 需要一个跑腿的员工, 工作就是把证券凭证交付给其他公司。他接受了这份工作, 每月工资150美元。股票经纪公司工作并不顺利, 他羞于主动给客户打电话, 拉的客户都是亲戚, 第一个客户是他的母亲。两年之后, 桑迪辞职了, 原因是股票市场不景气, 他的业绩也不怎么好。桑迪的职场起步阶段, 都算不上顺利。

但是, 桑迪本人对工作的态度呢?在他做跑腿工的时候, 他就认为股票经纪是一个非常迷人的行业。他每天利用后台上班打杂的空闲时间自学业务, 恳求公司领导让自己尝试参加经纪人资格的必修课考试。白天努力跑腿, 晚上备考经纪人执照。他是自我奋斗成功人士的典型。另外, 桑迪的学习能力很强, 也非常能吃苦耐干。从起初不敢给陌生人打电话拉业务, 最后终于成长为热情洋溢、极富煽动力的世界级CEO、演说家。

工作启示录:从“跑腿工”做到CEO, 桑迪·韦尔的职场生涯充满坎坷。他进入与专业完全无关的金融行业工作, 陌生的工作内容、羞涩的性格都成为他职场道路上的阻碍。但是桑迪·韦尔并没有嫌弃他第一份卑微的工作, 反而找到了以后的发展目标。所以对于入职的同学们来说, 第一份工作的好坏与否并不能代表什么, 及早确定自己的未来理想并不断去提升自己, 才能给今后的职业生涯带来更好的发展。

摸着石头过河找路

(著名的组织管理大师查尔斯·汉迪)

从牛津大学毕业后, 汉迪想找个能让自己舒舒服服到国外过几年的事情干干。于是向壳牌提出了申请。那时候, 壳牌在管理发展上奉行的是“摸着石头过河”理论:把孩子们扔进水里, 试试他们能不能学会游泳。

汉迪在面试结束后就被总经理派到了沙捞越 (东南亚某地) 去担任壳牌的销售代表。就在完全不了解工作业务的情况下, 汉迪被派驻一片蛮荒的婆罗洲。他犯了些年轻人会犯的错, 也学到永生难忘的教训。汉迪为了卖弄在牛津学习的理论知识, 给上司提交了一份马来西亚石油运输系统的报告, 可总部业务主管连内容摘要都没读完就开口了:“你以为, 凭你6个月的所知, 就能比我们公司55年的经验干得好?”由于和上级的关系紧张, 汉迪曾被壳牌石油公司派去做无关紧要的工作, 结果他为了回国工作竟然试图让自己变成酒鬼, 不过他失败了。

后来汉迪在壳牌一次又一次体验了“摸着石头过河”。汉迪意识到, 学位只是继续学习的许可证, 是教育的起点, 而不是终点。通过不断地实践, 汉迪学到了更多专业管理知识, 此后他懂得了一个道理:如果你真的想要精通什么事, 那就试试看。

工作启示录:查尔斯·汉迪毕业时的想法跟现在很多同学类似, 想依靠自己不错的大学文凭, 找一份舒舒服服的工作, 但是壳牌“摸着石头过河”的理论让他不断经历挫折, 也使他明白了学位不等于能力。不要指望名校的文凭能扫除职场中的一切障碍。只有在挫折中不断挑战自我, 发掘自己未知的潜力, 才能实现更美好的发展蓝图。

做秘书也要用心

(惠普公司前CEO卡莉·费奥莉娜)

卡莉·费奥莉娜从斯坦福大学毕业以后, 放弃了父母给她计划好的法学生涯, 从加州大学洛杉矾分校的法学院退学, 开始了职场征途。

和大多数人一样, 卡莉当时对生活并没有任何计划, 而且身无分文, 四处盲目地关注招聘广告。作为历史系和哲学系的大学毕业生并不好找工作, 因此当一家房地产经纪公司给了她面试机会时, 卡莉欣喜若狂。公司雇佣了她, 工作就是在公司前台负责迎来送往、接电话转电话外加打字。这样的一份工作, 收入肯定是可以想象得到的微薄。她只能租最便宜的公寓, 里面的陈设非常简陋, 而且墙不隔音, 隔壁的邻居老是无休止地吵架。

但卡莉对这份秘书工作全情投入, 几乎天天都是早出晚归, 因为她决心要把它干到最好。她从没有想过此后的职业发展。也从未考虑这份工作是不是埋没了自己的才能。能拥有一份工作已经让她感到非常满足了。

作为秘书, 或者说接待员, 这份工作给卡莉带来了深远的影响, 卡莉认为这份工作奠定了她的职业观。在这家叫马库斯·密里查普的公司接待员的工作, 增加了卡莉对商业的兴趣和自信。一年后, 她选择攻读马里兰大学工商管理学硕士, 继续深造。

从1976年第一份工作开始, 到1999年7月底出任惠普公司首席执行官, 直至卡莉于2005年初离开惠普, 她独到的领导哲学以及经营能力受到各界推崇与肯定, 连续6年被美国《财富》杂志封为“全球最有影响力的女性”。

篇10：狩猎职场：怎样找到一份好工作

“短命”职场：你一生可能换20份工作

下面这些数据，说明了就业稳定性正在逐渐衰退：

50年前，一份工作的平均寿命是23.5年。到1996年，这一数字降低为3.5年。也就是说，如果你20岁开始工作，等你32岁的时候，你大概已经换了8份工作，到你退休的时候，你可能换过不少于20份工作。

人们将不再消极地看待跳槽。在10年前，如果有人10年间换了3个工作，那他将被贴上“不断跳槽”的标签，那代表着缺乏忠诚，是一个不可信赖的人。现在，人们的思想转变了，雇主们会想：“如果他真的那么优秀，为什么要在同一个地方待上10年呢？”

现在，所有的事情都变得不确定。当人们选择他们的职业道路时，不得不承受巨大的压力。所以，现在就应该为开拓多领域、多元化的职业生涯做好准备。缺乏专业技能会给就业带来困难。市场就业水平的提高，并非只体现在对高学历和高技能的要求上。越来越多的人离开传统的工作安排，转而运营他们称之为“我”的自己的公司。这种“自由职业者”现象的出现使每个人都能获得前所未有的巨大权利。

所有这些趋势的出现，都在提醒你：与你的父辈相比，你应该投入更多时间、精力去管理自己的事业，因为你的事业前景会随着这场变革而不断改变。但如果你提前做好了应变准备，困境也可能变成机遇。

求职暗器：F.A.M.E准则

在你的求职过程中，你需要掌握4条基本准则。综合起来，我们称之为Monster的“F.A.M.E.准则”。它们是：

像自由职业者(Free agent)那样思考:由于每一份工作安排都是临时的，所以自由职业者倾向于关注当前的目标和下一个目标……以及接下来的一系列目标。即使他们现在的工作非常顺利，他们也会不断寻找新的机会。如果你现在有一份全职工作，即使目前不想跳槽，你也应该了解你的下一个发展机会将会在什么地方出现。你可以通过与其他部门主管交谈，阅读一些专业期刊，有目的地订阅电子邮件通讯简报，或者向职业顾问咨询，与同行交流来获得相关信息。

像运动员(Athlete)那样训练：每名运动员都知道，如果他们想在比赛中获胜，就必须刻苦训练。那么对于求职者来说，训练代表着什么呢？实际上它包含了以下几个方面：建立明确的目标，努力投身其中；通过基本训练获得自信；从错误中得到经验；时刻留意自己关注的市场。记住，在职业管理中，只有得到那份“对”的工作，你才算真的赢了。

像营销人员(Marketer)那样准备：所谓营销，其实就是给别人留下清晰印象的过程。当你在事业中一步步前进的时候，每一次求职都是一个机会，你可以通过它得到发展、提高，甚至你的“个人品牌”也会随之变化。所谓“个人品牌”，就是指你向雇主展示的那些技能和专业声誉的组合。要想成功塑造自己的个性品牌，你必须做到被听见、被看见、被记住、被青睐、被尊重。

像企业家(Entrepreneur)那样工作：这里对企业家的定义是：即使周围的人都认为你疯了，你依然相信自己的那个想法是伟大的，并会为了那个想法投身于一线，努力拼搏。在求职的时候，可以多做新的尝试，这样有利于减轻反复申请工作的挫折感，同时也可以找到新的机会。要善于创造，善于革新。在求职中这种适时调整指的是：全球化、技能转移、改行、改变安排、改变你提供的价值。

如果你的竞争对手依然沿用旧有的求职方法，没有认识到这20年来就业市场发生的巨大变化，那么当你按照Monster的“F.A.M.E.准则”行事时，你将会立刻自他们中间脱颖而出，最终得到你今天根本无法想象的理想工作。

非货币价值：我做我喜欢做的，不是为了让人关注

问问你自己：你喜欢做什么？你可以几小时一刻不停地谈论什么话题？你的答案可能为你指明了下一份工作的内容。如果你不喜欢现在做的事情，你就不会在这个领域继续深入发展。要知道：对工作的热情，可以将成功和快乐同时带给自己。

你可以说服自己去努力工作，但是你不能凭空捏造出你对它的热情。热情是对一项活动、一条原则、一个人或是你的工作成果的承诺和全情投入。当你对朋友说：“我太投入了，把别的都给忘了”，他们在你身上看到的就是那种热情。但是热情并不等于自负。真正的企业家知道，热情可以把你带上云端，而自负只能让你刚愎自用。自负的人经常这么说：“嗨，看看我，我多么伟大啊！”而热情的人会说：“不管有没有人关注，我都要做这件事。”

然而对工作的热情和责任感不是偶然产生的。实际上，你在职业道路上的每个选择都是经过深思熟虑的。所以为了把你的热情带到工作中，我希望你从7个至关重要的方面开始思考：价值，文化，学习，满意度，前景，人际关系和使命感。

大多数人都想多挣点钱，或者挣更多的钱，钱的确是很重要的激励因素。而那些在工作中能够真正感到快乐的人更多的是被某种价值激励着，这种价值超越了银行存款的影响力。在工作中，有些比钱更重要的东西应该引起你的重视。

工作的满意度很重要。大部分人认为，他们宁愿挣得少一点也愿意干得开心点。如果你在对理想工作的预期中，加入对非货币因素的考虑，那么无论在满意度还是在金钱上，你以后都会得到更多的回报。

职场借力：职业咨询师和就业指导人

求职者犯的最大的错误是：求职时考虑的就业范围太狭窄。在工作中，每个人都有盲点，比如我们时常会对自己这样说：“这份工作只有那些从事过管理工作的人才能做”或者“我在原来那家公司从来没做过这种工作”。我们头脑中常常会有这样的条条框框：“如果我是位老师，那么教书就是我惟一能做好的工作了。”还有非常普遍的盲点是，人们对自己事业存有直线性的思维框架——“不是升职，就是离职”。如今的职业道路通常不是按一条直线上升到所在行业的最高层，那些仅仅关注自己目前的从业领域的人，自己放弃了很多值得探索的机会。

对于一份新工作来说，你应该了解这样一个事实，每家公司都有它自己的文化、规则和系统。你未来的工作可能是与客户和供应商打交道。你和他们保持什么样的人际关系，决定了你未来事业的发展——是将自己的职业之路拓展得更远更宽，还是只能像只滚轮子的老鼠一样，无聊地在原地打转，度过自己的余生。

记住，求职本身就是你发展良好工作关系的好机会。你可以将身边的社交关系网作为自己求职的基础。和工作中认识的朋友们建立工作之外的和谐关系，对你是非常重要和有益的。

其实，许多人能帮你找工作，但是大多数求职者对找工作持有一种隐晦的态度，他们不愿意为此求助于朋友或者其他专业人士。在向雇主推销自己的时候，他们往往无法放松。为了避免这种不舒服的状况，他们每天都向外投递简历，却从来不敢真的站在别人面前。但是这样下去是不行的。不管你做什么工作，都要建立社交关系——私人领域的和专业领域的，这些人将把你和你的下一份工作联系起来。

当你准备开始求职，或者打算跳槽的时候，职业咨询师和就业指导人可以给你带来很大的帮助。他们两者之间的不同之处在于他们关注的对象不同：职业咨询师更多地关注你的思想、感觉、事业心，以及人生的重大决定。通过特定的咨询，你会更明确地认识到自己将要做出的选择。就业指导人更关注能帮你赢得就业机会的具体实施方案。通过培训和练习，他们将为你赢得求职这场比赛的胜利。就业指导还会教你如何变得乐观，让你超越自己做得更好，扫除所有阻挡你前进的障碍。

职业咨询师和就业指导人能给你的服务项目包括：通过咨询帮你挖掘那些以前没有考虑到的可能性，帮你制作简历，指导面试，测试职业取向等。

坐到对面：假如你是做出聘用决定的人

在求职中你的所谓“客户”，就是那些能做出聘用决定的人。

你对桌子那边的面试官了解得越多，你的求职就会越有效率，他们就可能对你帮助越大。所以为了更有效的求职，你需要了解下面这些人：通过工作社交关系网和你联系的人；阅读你简历的招聘人员；为了招聘某个职位的员工，面试你的人；就工作待遇与你商谈的人；以及在你的求职过程中出现的每一个人。

大多数求职的人甚至根本不去考虑招聘主管有什么样的任务目标。他们将注意力全部集中在推销自己上面。当然，毫无疑问，你以前也是这么做的。但是好的推销人员并不总是在谈论自己的产品……他们要去了解客户的需求。在购物的时候，每个人都愿意以一个公平的价格买到他们想要的东西。寻找人才填补职位空缺其实和购物是一个道理。

对于专业招聘人员来说，他们招聘来的员工的质量及其所做出的贡献就是考核他们工作绩效的依据(比如，新员工多快就能适应岗位，并在岗位上发挥作用。对某些公司来说，新招来的员工能在公司干多久也是考核的重点)。所以，招聘人员看到你的时候就会琢磨：“把这个人招入公司会对我的绩效有什么影响呢？”

大多数招聘人员会带着3个问题去筛选简历：

1.这名应聘者是否拥有这份工作所要求的技能和知识？

2.我们会喜欢和这个人一起工作吗？

3.我们能用合适的薪酬将他吸纳进来吗？

一名招聘人员一天可能要收到上百份简历，然后经过筛选后将它们减少到20份。他们还必须把这20名应聘者最后缩减到5名。你的目标就是让自己成为最后这5名中的1名。为此，你需要吸引他们的注意，需要做足准备，需要向他们展示自己最好的一面。并且证明自己对对方公司有了基本的了解。当然，在这方面你了解得越多越好。不用担心自己“准备得太多了”，准备工作永远不会太多。