第一篇：菜鸟经验范文
菜鸟的感悟
由于我刚到人事教育股不久，属于教育培训管理者中的菜鸟，在前往南昌的培训的路上，我是抱着一名菜鸟打酱油的心态来参加本次教育培训管理者研讨班的，以为自己就是来听听课打打酱油的。但经过短短几天的培训，发现自己完全错了，本次培训不但是我参加所有培训中形式最多样的培训，更是让我收获最大的培训。本次培训，我的感悟主要有以下几点：
一是对培训理念认识的更新。本次培训班给我最大的收获是理念的更新，改变了自己脑海中的传统的培训理念。培训是建立在需求而非供给的基础上，培训是以需求为导向，进行的一项适合成人教育特点的教育活动。以往组织的培训大多是灌输式的，对不同层次有不同需求的学员进行同样内容的讲授，学员不愿听，组织者也觉得无效，组织教育培训的积极性不高;基层干部一方面经常反映培训少要求多搞培训，另一方面当其参加培训时又不好好学习，玩手机、看报纸、逃课等等大有人在，培训常常成了走过场，完成任务。本次培训让我熟知成人学习、成人教育的特征，对如何搞好成人教育有了一个全新的认识;让我明白很多培训不成功不是学员的原因而是组织者没有组织和设计好课程，调动不了学员的积极性。作为一名基层培训的组织者，我想今后我需要做的是应用本次学习的新理念去组织和设计新的培训课程和计划，以满足有不同需求的基层干部，充分调动学员的积极性和提高培训的效率。
二是对培训方式创新的触动。通过亲身经历这次研讨班培训方式的多样化，让我对创新培训方式有了较深的体会。本次研讨班的第一堂课就是破冰活动，虽然以前也曾参加过破冰活动，但未曾像这次这样让我真真切切体会到了“破冰”的魅力。本次破冰活动让我主动而有效地认识其他单位的领导和同仁，同时快速融入了新的环境。本次培训的小组讨论课，它极大的调动了每位小组成员的积极性，促使大家进入深层的思考和踊跃的发言讨论，效果好且极大地促进小组成员之间的交流，让相互的感情就像是一起战斗过的战友。宜春市局的“点菜送菜”式送教下基层我感觉很新颖，设区市局做好培训的课程，县局只需要“点菜”就可以进行有效的培训，不仅减轻了县一级教育培训的压力，更让教育培训规范有效有序。真正有效的学习应该是在想学的基础上进行的，让有共同学习目标的学员一起组团学习，相互交流学习方法和学习心得，这是组织职称考试和职业资格考试培训应探索和发展的创新学习模式。以上几种课程都给了我很大的触动，今后我们的教育培训就应该向形式新、效果优的培训靠拢。
三是对培训信念坚持的强化。我曾经为全局人员教育培训工作的停止不前焦虑过，觉得每年这么多的针对性培训，可收效甚微，培训就如形象工程一样成为摆设。“教育培训者就应像搀扶80岁以上的老人上楼一样，既要尽量放慢速度，又要用力向上提拉”简简单单的一句话，给了我很多的启发。仔细一想，在日益现代化的今天，无论是税收法律知识，还是征管系统都在不停
的变化，其实我们的培训取得了效果，只是还不够而已。作为教育培训的管理者，我们不能过于着急，应适当放慢速度。我相信只要我们坚持信念，不断增强培训的信心，先感染自己，树立培训者光荣的理念，不断创新培训的方式，细心地去组织规划好每一次培训，提高培训的效率，我们江西地税的教育培训工作就会越来越好!
第二篇：职场-菜鸟学
职场心理学
1、不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。
2、不要把好像、有人会、大概、晚些时候、或者、说不定之类的在嘴边，尤其是和上级谈论工作的时候。
3、不要拖延工作
4、不要认为理论上可以实施就大功告成了。
5、不要让别人等你
6、不要认为细节不重要
7、不要表现得消极，仅仅因为你所做的事情不是你的兴趣所在
8、绝对不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上
9、不要推卸责任
10、不要对自己说我是XXX
第三篇：菜鸟装修精选日记
消毒柜和洗碗机第一个问题：为什么家里要有消毒柜和洗碗机，是否可以没有。当然可以没有啊，可以直接买个放碗筷的拉篮，因为买了消毒柜，也很少有家庭每天使用，如果你觉得性价比不高，可以直接买拉篮。第二个问题：消毒柜和洗碗机是否可以相互替代。当然不可以啊，洗碗机侧重的是洗碗，它依靠的是约70度的热水清洗并烘干，有一定消毒功能，但是功能有限，不能替代消毒柜。同理，消毒柜侧重的是消毒，会有高温、紫外线、臭氧等好几种消毒功能，但是它不能用来洗碗，需要人工手洗后擦干放入，不能湿的直接放进去。而且，无论是洗碗机还是消毒柜，不是所有种类的碗筷都适用。
第三个问题：消毒柜和洗碗机可以一起购买么。当然可以，只要你家够大。如果前期橱柜没有预留嵌入式的位置，可以买台面式。
第四个问题：洗碗机或消毒柜的能耗怎么样。我觉得所有家电的能耗都不能一概而论，你买的时候可以注意观察能耗表，所有电器上面都会贴的，买一级能耗准没错。一般洗碗机比手洗更省水，但是花的时间更长。
最后一个注意点：做橱柜前就要想好自己需要洗碗机还是消毒柜还是都要买，因为消毒柜只需要一个预留的位置和一个插座。但是洗碗机需要一个预留的位置，一个下水口(一般高度30cm左右)，一个插座。
第四篇：职场菜鸟必知
职场菜鸟必知 像对待其他老板一样对待年轻老板
如果因为老板比你年轻就心有不甘或不服气，那你可就大错特错了。他之所以比你年轻却能做到现在的职位，肯定有过硬的专业技能或其他一技之长。所以最明智的做法是尊重老板，而不是散播讨论关于老板及其年龄的八卦消息，最好集中精力，将注意力全部放在工作上，认真干活，这是获得老板青睐打开视野新局面的最佳途径!
不要怀疑，聚焦在老板身上
一个年轻聪明的老板对团队来说是一种珍贵而无形的资产，如果拥有一个高质老板，相应的就能训练处一支同样高质高效的出色团队!所以就算他年轻又怎样，你绝对赚到了，跟着他走没错的。
提高自己的技能
如果你的老板很年轻，你需要在很多地方给予他更多支持和帮助，无形中加大了工作量，心里难免会有抱怨。其实向好的方向想想，这是一个难得的锻炼机会，你能接触到更多以往不曾了解的事务，对于自己职业生涯的修炼大有好处哦。
学会主动秀出自己
不要害羞，主动说出你的特长，遇到拿手项目时主动请缨，如果担心自我表现太过高调而不敢表现，那你可能永远也不会引起老板的注意。当然要讲究方式方法，和老板说话时注意态度要不卑不亢、实事求是，不能夸大事实吹牛，让老板知道你在哪些领域有良好的技能和经验，在哪些方面取得过良好的业绩，这样都便于他放心交手给你更多事情。
注意形象，打扮自己
别因为自己年纪比老板大就不修边幅，这并不意味着你要以一个其貌不扬的形象出现在办公室中。相反，不断更新你的风格和时尚感，这样才能反映出你专业、敬业、职业的职场形象。别尝试复制老板或不符合你年龄的穿衣打扮，你要根据自己的个人条件和目前流行趋势更新衣橱。
成为一个引导者
遇到一个比你年轻的老板，由于你丰富的经验和历练，可能会和你讨论一些问题，甚至向你
请教。这时候千万别仗着自己是**湖就端架子，如果倚老卖老或者居高临下的趁机“占便宜”，最后可能会给自己惹祸上身哦。你可以通过谦逊、友好、客观的态度，来告诉老板你的想法，这样既充分表达了自己的意见，又给足老板面子，当然会受到重赏啦。
第五篇：法务菜鸟工作心得
工作心得
系统号：xxxx
姓名：xxxx
部门:xxxx 不知不觉，来公司已经三个多月了，这段时间不管是在工作上还是生活上，我都收获了很多……
我现在仍然清晰地记得第一次来公司面试的情景，那是我第一次来到公司的环境，干净整洁、宽松有序，领导面试的时候问了我一个专业问题，以前我从未想过那个问题，答的并不好，但是领导并未为难我，还是让我进入了复试。复试是总监面试我，我只记得他问了我一个问题：你对自己的工作环境有什么期待?我说我期待的工作环境是：有有爱和谐的团队伙伴、有比较充实的工作内容、做的是我自己专业的事情，不希望做太多的杂事，有比较大的成长空间。目前回想，我当时所期待的工作环境基本上全部实现了，很幸运自己当初的选择。
这段时间在工作上收获颇丰，不管是法律知识、XXXX知识还是沟通能力、工作习惯，我都获得了很大的进步，生活上最重要的是收获了一群有爱的小伙伴。
1、 法律知识的收获
我已经学过7年的法律，以前看到一句话叫做：如果想成为专业的人，至少要在这个方面花10000个小时，我在法律方面的学习已经远远超过10000个小时了，可是我仍然觉得自己不能完全解答别人提出来的形形色色的法律问题，在学校的7年中，我从未进行过法律方面工作的实习，除了在法院做过3个月的志愿者，给当事人提供一些浅显的法律意见外，我一直觉得自己的法律知识体系不完整。我深知其中的原因：我对法律知识的了解仅限于书面和学说，缺少必要的运用和实践，读研期间也一直在帮老师做课题研究，课题研究更多是学说的理解与说明，缺少对法律知识实际运用的反思与探索。
来到公司以后，我真正接触到了法律知识的实践运用，我才明白，不同的行业对法律知识的运用并不一样，比如法院会比较全面地运用法条，判决案件，但是对于企业来说，运用法律知识的方面并不是显性的，而是隐性的。比如在审核合同的时候，碰到一些有问题的条款，我需要运用法条来解决条款的合法性与合理性，而且有时候法条没有规定的时候，需要运用学说，择取通说作为论证，在审核合同的时候，我也会查找审核要点和风险点的资料，帮助自己审核合同;比如在公司人员问我们一些问题的时候，也是需要运用法律知识的，虽然他们可能并不知道其中有何种法律知识、涉及到哪个法条，但是我们在解答的时候需要有足够的法律知识的支撑，再用简单易懂的语言和他们说明，有时候他们问到的知识也是我们不熟悉和不了解的，我们也需要去查找资料，在这个过程中自然收获了专业知识的运用;比如在草拟合同的时候，对于合同条款的设计，需要注意不能违反法律的规定，注意法律的强制性规定与任意性规定，有时候公司的经营会涉及合规的需求，这些需求一定要在合同的设计中注意。在这些过程中，我真正收获了运用法律知识的能力。
2、 专业知识的收获
公司专业知识对我来说是比较高大上的知识，曾经在大二的时候进行过学习与考试，但是当时因为司考和考研的需要，中途放弃了，现在一直觉得比较遗憾。没想到几年后自己又接触到了XX知识，我在这个方面是菜鸟，因此在接触到很多业务的时候，我刚开始的时候特别懵，有时候开会的内容我都听不懂，看到其他人热烈地在讨论问题，我却只能努力理解大家在讨论什么。慢慢地，我开始越来越多得接触业务，对于其中的知识也有了一定的了解，但是现在有时候还会出问题，有时候在涉及资金路径的问题上，仍然需要确认和更改。现在对我来说，对更多业务的了解，我对整个公司运营也更加了解，也开始理解到公司业务变更的需求和原因，开始体会到一个公司经营的不容易，这其中包含着所有员工的努力与力量整合，众人拾柴火焰高，公司所有员工的一起努力才成就了公司蒸蒸日上的业绩。
3、 沟通能力的提高
我一向是个比较不爱出头的人，俗话说，先出头的椽子先烂，虽然其中蕴含着低调做人的道理，但其实一味得隐藏与退让意味着一个人懦弱和不求上进的心态，我以前在很多事情方面都很被动，因此在人群中永远是不被注意到的那个。来到公司后，我们团队人比较少，因此每个人必须承担起很多工作，包括与公司其他部门的人员沟通、与外部合作机构的沟通、与其他部门的沟通、对员工进行培训。迄今为止，我给其他员工做过两次培训，在培训的时候锻炼了我的表达和沟通能力;迄今为止，我参加了很多次会议，包括电话会议、微信语音、会议室开会，其中都会有涉及到我们部门的事项，我们必须发表意见和提出问题，在这个过程中，我提高了自己的沟通能力，我开始明白沟通的前提是充分的准备，如果我要向他们提出问题，我必须首先对这个问题有足够的了解。我现在开始享受直接沟通的高效率，而不是一味地自己思考。这段时间提高了我的沟通能力，也锻炼了我的表达能力。
4、 工作习惯的改变
每个人都有自己的生活习惯和工作习惯，我以前也有自己的工作习惯，比如我做事的时候不太喜欢被打扰，因为我的思路容易被打断;比如我做事情的时候很粗心，经常不注意细节;我做事的时候效率比较高，喜欢一气呵成地完成工作;我做事的时候比较有条理，对事情的安排比较有序。这些工作习惯中，有好的工作习惯，也有不好的工作习惯。进入公司以来，我的这些工作习惯有时候会造成不好的后果，发生不好的结果时，我会很懊恼，责怪自己，但是我知道工作习惯的改变不是一朝一夕的事情，而是需要日积月累的时刻注意。我很想改变自己不好的工作习惯，我也会在以后的工作中更加注意各个方面，希望可以早日成为做事细致有效的人。
5、友情的收获
这段时间我在生活上面也收获了很多，尤其是一起工作的小伙伴的关心和团结。刚入公司不久就碰上了我的生日，大家特意买了蛋糕给我庆生，真的很感动。工作上，大家会在分工明确的前提下互相合作，生活中也互相关心和帮忙，平时也经常一起吃饭，在这种轻松愉悦的氛围中，我越来越喜欢这个集体。不管是领导还是小伙伴，都给我每天的工作带来了一个愉悦的心情。我十分珍惜这种友情和工作氛围，我也会在以后的工作中继续和所有的法务小伙伴一起努力，为公司的发展尽一份力。
姓名：
经理：
日期： 年 月 日