审报省级文明单位

审报省级文明单位（精选7篇）

篇1：审报省级文明单位

审 报 省 级 文 明 单 位

1、省级文明单位评选标准

(一)领导班子坚强有力。坚持以邓小平理论为指针，认真贯彻江泽民同志“三个代表”要求，坚决执行党的路线、方针、政策。精神文明建设摆上领导议事日程，做到有计划、有部署、有考核。班子成员团结协作，开拓进取，清正廉洁，艰苦奋斗，以身作则，作风民主，在群众中威信高。党组织战斗堡垒作用强，党员先锋模范作用好。

(二)业务工作实绩显著。积极适应社会主义市场经济的发展，改革进取，科学决策，依法经营，严格管理，工作效率高，服务质量好，社会效益和经济效益稳步提高，主要业务工作指标达到本行业、本地同类型单位先进水平。

(三)思想道德风尚良好。切实加强思想道德建设，不断提高干部群众的思想道德和科学文化素质。各种思想道德教育活动扎实有效，思想政治工作落到实处，行业风气和干部群众精神状态良好，形成爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好风尚。重视科学文化学习，群众性文体活动活跃。计划生育工作好。

(四)环境优美环保达标。环境清洁，绿化美化，卫生管理和环保制度健全、措施落实，环境污染控制等指标达本地先进水平。工作条件逐步改善，服务设施逐步配套，工作环境优美，秩序井然。

(五)治安安全状况良好。治安、安全措施落实，无重大刑事案件，一般刑事案发率和安全事故发生率低于规定指标；民事纠纷少，无赌博、封建迷信活动等问题发生。

（六)创建工作扎实有效。文明单位创建活动计划周全，目标明确，措施具体，责任落实。广泛开展创建文明车间(科室)、文明班组和争当文明员工等活动，创建工作基础扎实。积极参加文明城市、文明社区、文明村镇等属地共建活动。

2、省级文明单位的评选和命名

参加省级文明单位评选和命名的单位，必须符合省级文明单位建设标准。具体范围为：具有法人资格、建有共产党基层组织的各种所有制形式的企事业单位和党政机关、人民团体，包括中央和国家部门直属驻我省的单位。

省级文明单位从市级文明单位中产生，由市精神文明建设(指导)委员会推荐，征求行业主管部门意见，经省精神文明建设委员会审核，报请省委、省政府命名。

省级文明单位评选、命名实行届期制，每两年命名一次。届时未被重新命名为省级文明单位的，省级文明单位荣誉称号即取消。

各级文明单位，分别由各级党委、政府授予荣誉称号，颁发荣誉证书和牌匾。

3、省级文明单位的考评方法

根据“领导班子坚强有力、内部管理实绩显著、创建工作扎实有效、员工素质明显提高、环境面貌整洁优美、社会责任感强烈”等六大考评指标，按照6项考评基本要求、20项考评内容、50条考评项目，通过材料审核、问卷调查、征询意见、实地考察等方式进行考评。

4、省级文明单位创建的意义

文明单位是社会主义物质文明和精神文明建设综合性的最高的集体荣誉称号。集团创建省级文明单位是自身发展的现实需要，是提高员工素养、强化内部管理、提升服务水平、推动各项工作的内在需要，是树立企业更优社会形象和创造企业更优发展环境的外部需要。

5、集团省级文明单位创建阶段任务

（一）准备阶段：（2007年4月—5月）

1、成立集团省级文明单位领导小组和创建办公室，制定创建规划，向市文明办递交省级文明单位创建规划报告。

2、把创建工作列入所属单位和各部（室）的目标管理责任制中；分解职责并落实到各部门。

3、聘请市文明办有关领导讲课；利用集团宣传媒体，大力宣传上级关于精神文明创建工作的指示精神和集团创建省级文明单位的活动开展情况，创建工作做到人人皆知，真正成为大家的自觉行动。

4、各单位（部门）紧紧围绕集团创建规划和落实的创建任务，制定本单位（部门）的创建工作计划和方案，明确创建活动的内容、形式和措施方法。

（二）创建阶段（2007年6月-2008年4月）

对照省级文明单位建设标准，依照创建规划逐项落实。在2008年1月请市文明办进行初验，并提出相关意见和建议。根据初验情况查找不足，及时改进、提高。

（三）总结、申报阶段（2008年5月-6月）

切实做好省级文明创建工作的检查、总结、申报工作，收集、整理、汇总有关材料、图片、实物，形成自评报告并向市文明办递交申报并要求验收的报告。

（四）迎评验收、巩固阶段（2008年7月始）

按验收时间和内容要求做好各项迎检工作，创建重点阶段工作全部完成并经过验收后，要结合形势发展和集团实际，认真总结创建经验和面临的问题，积极采取新措施、新方法，进一步巩固创建成果，大力推动创建工作向纵深发展。

6、集团创建省级文明单位大事记

一、2006年下半年制订《绍兴市水务集团五年发展规划（2006—2010）》，把创建成为省级文明单位列入集团五年发展规划目标；

二、2007年2月，制订新年工作思路把创建省级文明单位列入年度工作计划，同时把创建省级文明单位列为年度八项重点工作之一，明确创建工作的总体目标、要求及责任人和责任部门；

三、2007年4月6日，成立省级文明单位创建领导小组，设立创建工作办

公室；

四、2007年4月19日，制订省级文明单位创建规划；

五、2007年4月19日，集团所属市自来水公司越城营业所通过省首家城市供水现代化营业所评审验收；

六、2007年4月23日，向市文明办递交《要求把绍兴市水务集团有限公司

列入省级文明单位创建规划的申请报告》；

七、2007年4月28日，参加市“行风（效能）热线进乡镇活动，在东湖镇现场提供为民服务；

八、2007年5月28日，根据集团省级文明单位创建规划，分解、落实工作

职责，印发《省级文明单位创建工作任务分解书》；

九、2007年6月1日，集团启动标准化建设和管理完善工作，提升集团科学、规范管理水平；

十、2007年6月10日，《绍兴水报》开辟省级文明单位创建专版，营造“全员知晓、共同创建”的氛围；

十一、2007年6月13日，集团举办省级文明单位创建知识专题讲座，邀请市文明办领导到集团讲解省级文明单位创建知识；

十二、2007年6月13日，截污样板工程天成花园雨污系统改造胜利完工；

十三、2007年7月，制订集团“文明处室标准”、“机关工作人员行为标准”、“文明职工标准”；

十四、2007年8月2日，制订集团文明交通共建活动方案，开展“安全、畅通、和谐”为主题的文明交通“四让”教育实践活动和市区交通文明共建主题实践活动，在解放南路和环城南路交叉口实施现场交通管理活动；

十五、2007年8月初，集团深化“强素质、能干事、为水务事业发展多作贡献“主题教育全面展开；

十六、2007年8月31日，集团开展“联社结对创文明、联户结对脱贫困”活动，走访社区、慰问困难户；

十七、2007年9月，集团开展“水务公众开放日”活动，组织三百多名社会各界代表参观供排水系统，让市民零距离感受放心水；

十八、2007年9月10日，集团出资赞助市文明委举办的城市公共礼仪大奖赛（迎奥运盛会、行公共礼仪、树文明新风）及“百部优秀电影进校园”活动；

十九、2007年9月18日，市文明办公布2008年度各级文明单位创建规划单位，集团公司列为省级文明单位创建规划单位；

二十、2007年10月10日，选派第四任驻村指导员到诸几里浦马骊村担任农村指导员；

二十一、2007年10月16日，组织集团十一名窗口单位及文明单位创建单位干部职工参加“绍兴城市公共文明礼仪80条”培训，全部获得合格证书；

二十二、2007年11月18日，举行党的十七大精神专题报告会；

二十三、2007年底，市区清水截污工程完成18个生活小区雨污系统改造，近7000户住户污水入网，市区污水收集率提升近6%；

二十四、2007年12月，集团“管道革命”破解全国性难题得到陈加元副省长批示，要求在全省推广应用，并引起行业巨大反响；

二十五、2008年1月10日，绍兴污水处理三期工程建成通水，钱塘江日处理20万吨污水工程开工；

二十六、2007年12月，集团完成《绍兴水务企业形象构建》课题研究，并计划分步实施；

二十七、2008年1月，开展向结对村和结对社区（贫困户）“送温暖、献爱心”活动，为老党员、困难户送上慰问金，为结对村和社区捐赠电脑。组织职工爱心捐款达14万元捐赠给市慈善总会；

二十八、2008年1月3日，集团环境卫生创建工作有成效，被市爱卫会命名为“市卫生单位”；

二十九、2008年1月8日，市文明办对我集团省级文明单位创建工作进行初验，对创建工作取得成绩给予充分肯定； 三

十、2008年1月10起，广泛组织干部职工参加市文明办组织、我集团协办的“绍兴城市公共礼仪知识竞赛”；

三

十一、2008年2月25日，集团召开省级文明单位创建工作会议。把省级

文明单位创建列入2008年度集团八项重点工作；

三

十二、2008年3月，按照市文明办下发的关于创建全国文明城市的责职分解，做好水质、市区污水收集率及窗口服务的相关工作并达到要求；

三

十三、2008年3月，绍兴应急备用水厂及配套管网一期工程初步设计协调会召开，标志此项工程全面启动；

三

十四、2008年3月20日，集团组织开展“创业创新、走在前列”讨论活动；

三

十五、2008年3月24日，集团举办“立足岗位、创业创新、走在前列”职工演讲比赛；

三

十六、2008年3月28日，市直机关党工委、市文明办表彰我集团为2007年度市“结对共建、结对帮护”活动先进单位；

三

十七、2008年4月15，集团召开文明单位创建动员大会，对文明创建工作进行再动员、再部署；

三

十八、2008年5月14日，集团召开省级文明单位创建工作汇报交流会，各责任部门按照分解的职责进行汇报，并提出下一步打算和建议；

三

十九、2008年5月14日，在四川汶川地震发生后的第三天，集团向四川

地震灾区人民捐赠50万元，其中职工捐款达30万元；

四

十、2008年5月15日，集团召开“创业创新、争创一流水务”先进事迹报告会，全国建设系统劳模沈刚作先进事迹报告；

四

十一、2008年5月20日，组建12人供水抢修突击队奔赴四川都江堰抗震救灾；

四

十二、2008年5月22日集团组织党员为受震灾区交纳“特殊党费”，360多名党员和20多名入学积极分子共计交纳特殊党费30余万元；

四

十三、2008年5月23日，根据市委办、市府办相关文件精神和要求，集团开展“百个部门结对帮护百个经济薄弱村奔小康”活动，新昌县七星街道杨梅山村成为集团结对帮护村；

四

十四、2008年5月27日，集团召开省级文明单位创建迎检考核责任分解工作会议。各责任部门按照相应责任开展迎接考核验收冲刺阶段的各项工作。

四

十五、2008年6月6日，集团印制《创建省级文明单位知识手册》，每一位员工人手一份。

篇2：审报省级文明单位

2、奉献.友爱.互助.进步。

3、奉献友爱，互助进步。

4、绕行三五步，留得芳草绿。

5、和谐包容，智慧诚信，务实创新。

6、己所不欲，勿施于人。

7、信任源于理解，和谐在于沟通。

8、加强文化建设，增强凝聚力和向心力。

9、职工素质高一分，单位形象美十分。

10、正人先正己，立教先立德。

11、增强文明意识，提高自身素质。

12、车来人往行其道，遵守交规要记牢。

13、理财让公众放心，服务让社会满意。

14、感悟文明.理解文明.实践文明。

15、讲文明，改陋习，树新风，塑形象。

16、优化软环境，积极创建文明单位。

17、责任与我同在，我与文明同行。

18、绿化与美丽同在，绿色与文明同步。

19、公德装在心中，文明贵在行动。

20、手上留情花自香，脚下留意草如茵。

21、倡导文明行为，构建和谐校园。

22、顽童不识寸草情，父母相教是非清。

23、创建文明单位，争做文明职工。

24、讲文明话，办文明事，做文明人。

25、创文明环境，建美好校园。

篇3：审报省级文明单位

一、现状以及改造目标

(一) 现状

人民银行省级单位已建成同城通信转接中心, 其网络拓扑架构如图1所示。

主数据中心和同城通信转接中心之间使用波分复用设备连接, 线路为城域网裸光纤。在内联网广域网方面, 上联备路由器以及下联备路由器部署在同城通信转接中心, 实现了骨干网和省域网的同城通信转接。金融城域网广域网方面, 外联备路由器部署在同城通信转接中心, 实现了外联网的同城通信转接。在内联网局域网和金融城域网DMZ区方面, 同城核心交换机的服务器IP地址段与主数据中心的服务器IP地址段相同, 但是采用shutdown的方式关闭, 同城外联防火墙的对内IP地址、DMZ区IP地址也与主数据中心的外联防火墙相同, 但是其与同城核心交换机以及外联备路由器的连接处于断开状态。

处理能力方面, 存在若干台DMZ区的冷备服务器以及内联网部分业务的非实时数据备份服务器。存储方面, 分行在同城通信转接中心存放非实时的备份介质, 没有可供远程实时同步或者异步同步的专门存储设备 (如NAS或者SAN) , 现有的数据复制主要为基于数据备份服务器的数据库日志复制。

(二) 改造目标

从国家标准的灾难恢复能力等级来看, 根据现有的“存储+处理+网络”的现状, 现阶段人行省级单位的部分关键业务属于第3级、部分业务属于第2级。现有的同城转接中心符合数据级灾备要求, 但从对重要业务的业务连续性角度考虑, 人行重要的业务需要达到5级或者6级的要求, 即应用级灾备。要达到应用级灾备, 必须对同城转接中心存储、处理以及网络的3大要素同时实现改造或者升级。本文着重描述灾备中心的网络设计方案, 使其上承载的业务达到5级或者6级的标准。

二、灾备中心网络方案设计制约因素

(一) 灾备中心的高层模式

灾备中心的高层模式包括冷备、暖备/热备和双活。

冷备模式的灾备中心平时不启用, 当主数据中心发生故障时才会启用, 与设计的目标不相符。

暖备/热备模式的灾备中心对于应用程序来说, 各自既是数据中心也是灾备中心, 例如主数据中心是App1的数据中心同时也是App2的灾备中心, 灾备中心是App2的数据中心同时也是App1的灾备中心。

双活模式的灾备中心, 即两个数据中心能够同时为用户提供服务。在Web层上, 一般不基于状态而只是HTTP连接, 因此应用可以连接到任何一个数据中心的Web层。在应用层上, 可以在不基于状态的应用上实现双活。数据库层的集群需要相应存储设备及其控制器的支持。

基于以上3种模式的优缺点, 对于一般的网页应用, 可以基于双活模式, 对于资金业务等基于状态的应用, 可以采用暖备/热备的模式。

(二) 灾备中心的数据复制

灾备中心的数据复制有许多种, 各种复制的兼容性、复杂度以及带宽要求各不相同。其中, 基于SAN或者阵列的复制, 其兼容性和复杂度较低, 但是对于带宽要求较高, 是使灾备中心达到5级或者6级的标准配备。

因此对灾备中心进行网络设计时, 可考虑使用SAN或者阵列的带宽。该种带宽属于后端带宽, 需要与前端客户端访问数据中心的带宽有所区别, 需要采用不同的线路以及设备互联。

(三) 灾备中心的客户端切换

正常情况下, 外联单位以及地市级单位的用户都是连接到主数据中心。当主数据中心发生故障后, 外联单位以及地市级单位的用户都能够切换为与灾备数据中心相连接。实现客户端切换的技术一般有以下3种。

1. 手工切换

在该种模式下, 主数据中心的服务器IP子网为A.B.0.0, 正常情况下, 用户也是连接到这个网段。灾备中心的服务器IP子网也是为A.B.0.0, 但是在正常情况下灾备中心的该网段是关闭的。当主数据中心发生灾难时, 需要人工操作打开灾备中心的服务器网段, 外部用户不做任何修改便可以连接到灾备中心。这也是现在同城通信转接中心的网络现状。

2. VRRP切换技术

与手工方式类似, 主数据中心和灾备中心的服务器IP子网也是相同的地址。但是与手工切换方式不同的是, 正常情况下灾备中心的服务器IP子网是打开的。主数据中心和灾备中心的核心交换机/外联防火墙, 通过VRRP的方式建立多个组, 单独的组可以以主数据中心的某台核心交换机/外联防火墙为VRRP主, 也可以以灾备数据中心的某台核心交换机/外联防火墙为VRRP主。当某台核心交换机/外联防火墙不可用后, 其余的核心交换机/外联防火墙根据配置作为VRRP主, 响应客户端的ARP地址请求。其网络拓扑结构如图2所示。

该种方案的特点是配置简单, 只须在核心交换机/外联防火墙修改VRRP相关的配置。缺点是只能通过跟踪特定端口的up/down改变VRRP的优先级, 不能感知后台应用/服务器的应用可用性, 只能做到网络层的切换, 不能做到应用层的切换, 当后台应用/服务器的应用变为不可用时, 也需要手工修改VRRP相应组的优先级配置。

3. DNS和HTTP重定向切换技术

现有人民银行内主要是基于IP的方式访问应用系统, 要实现DNS切换方式, 需要将其转变为域名方式。域名方式访问可以对外隐藏IP地址的分配细节, 具备有负载均衡或者应用级灾备的条件。将人民银行现有的应用系统转变为基于域名的访问方式, 除了需要在客户端更改DNS配置, 改变用户登录习惯之外, 还需要在两级数据中心 (总行级和省级) 的主中心和灾备中心部署智能化DNS设备, 在地市级单位部署普通DNS设备。

与普通的DNS服务器相比, 智能化的DNS设备提供更多的负载均衡或者应用级灾备选项, 并且可以检测后台应用系统/服务器的可用性以及检测其他智能化DNS设备的参数, 而传统的DNS设备只能做到轮询其他DNS的功能。如果定义了某应用程序的主服务器在主数据中心, 则主数据中心的智能化DNS设备响应该应用的域名请求, 当该主服务器不可用时, 该智能化DNS设备将告知客户端的普通DNS设备由灾备中心的智能化DNS设备进行该应用的域名响应。其网络拓扑结构如图3所示。

该种智能化DNS设备的代表为F5的GTM (3-DNS) 以及CISCO的GSS设备, 部署时可以选择旁路安装在主数据中心和灾备数据中心的广域网路由器。智能化DNS设备一般具有多种选择最优设备的方式, 包括RTT (Round-Trip Time) , Topology, GA等方式。灾备数据中心一般采用GA的方式, 即根据全局可用性选择应用所在的主数据中心, 配置时将同一域名所对应的IP地址进行排序, 主数据中心对应的IP地址排在第一, 灾备中心对应的IP地址排在第二, 这样可以避免RTT带来的回应不可确定性以及Topology的就近区域访问的回应不可改变性。

4. 方案比较

各种方案的各项因素比较见表1所列。

在可扩展性、灾备分配方式方面, 智能化DNS方式具有优势, 从灾备中心的长期建设出发, 是优选的方案, 但是需要在全行统一更改域名方式, 需要一定的工作量。而其他各种方式或者需要手工切换, 或者不能感应后台应用, 或者对网络路由造成影响。因此建议在更改域名方式前, 维持现有手工切换方式不变, 待更改为域名方式后, 统一采用智能化DNS设备进行应用级灾备。

(四) 灾备中心的互联

灾备中心的互联分为前端路由的IP互联以及后端存储的互联。

前端的IP互联一般采用千兆或者万兆连接即可, 可以沿用现有的CWDM设备作为前端的IP互联方式。

后端存储的互联, 需要根据数据复制方式来决定, 如果采用SAN或者阵列的方式进行同步或者异步复制, 则互联线路的带宽取决于数据复制的带宽。一般采用光传输产品来实现高带宽连接, 可以根据运营商的资源采用DWDM, 该种方式在一根光纤上传输32个波, 每个波实现10 G的带宽。可以根据日后的应用进行扩展, 或者采用SDH的方式, 但是单条线路的带宽一般为10 G, 如需扩展, 则需要另行增加线路。

摘要：本文基于对所在单位现有同城通信转接中心的现状分析, 提出了实现应用级灾备目标的网络方案。该方案考虑了各种设计要素, 包括数据中心高层模式、数据复制技术、客户端切换技术以及灾备中心互联技术。其中, 数据中心高层模式采用双活或者热备的方式, 客户端切换技术采用智能化DNS设备切换技术, 灾备中心互联技术采用前端客户端访问和后端存储互联分开。

关键词：金融科技,灾备中心,VRRP,智能化DNS设备

参考文献

[1]林小村.数据中心建设与运行管理[M].北京:科学出版社, 2010.

[2]吴瑞强.构建数据及系统灾备中心的几点考量[J].现代计算机, 2012 (9) :55-58.

篇4：审报省级文明单位

多年度，我院积极贯彻“三个代表”重要思想，落实以人为本的科学发展观，加强政治思想工作，认真开展争创文明单位活动，不断增强全院职工的率先意识、创新意识、机遇意识、质量意识、服务意识，构建和谐医患关系，扎扎实实地推动了医院物质文明、精神文明的协调发展。医院先后被授予省园林式单位、省五一劳动奖状奖章、省文明单位称号，被市总工会授予“创建学习型组织、争做知识型职工、树新时代职工形象活动”示范点。有3名职工分别被授予市劳动模范、市五一劳动奖状称号。

1 广泛宣传，提高认识，积极开展争创文明单位活动

为了加强医院精神文明建设，医院将创建精神文明建设工作纳入到日常工作中，与政治思想工作、业务工作同部署、同安排、同检查。坚持每周二次定期不定科的百分行政查房制，每月一次门诊查房，发放医德医风、服务质量问卷调查表，走访来院患者，及時发现医护人员在服务态度、廉洁行医等方面存在的问题，反馈到各科室进行整改。

2 狠抓思想道德建设，建立高素质职工队伍

通过培训、考核等制度管理，抓干部和党员队伍建设，发挥了中层干部和党员队伍在职工队伍建设中的模范作用。对职工队伍持之以恒地抓正面教育。重点以党的政治路线和社会理论、理想信念、医德医风、英模人物等为内容进行教育。每年都召开行风建设工作大会，成立了医德医风建设领导小组，制定了医德医风考证办法和考核标准，从行风建设长效机制、约束机制、教育机制、责任追究机制入手，进一步转变服务理念，增强责任意识。在行风建设中，以开展“诚信医院”创建活动为抓手，严格控制不合理费用增长，并将行风建设与规范临床行为、治理商业贿赂等工作有机结合，取得了扎实的成效。全年对全院职工医德医风考核，成绩比较理想。全院职工涌跃为患重病职工孙克彦多次献爱心，累计捐款1万8千余元。

3 积极开展医院文化建设，打造品牌医院

通过医院文化建设活动的开展，将医院文化融汇于各项工作中、渗透于职工言行中、植根于头脑中，逐步形成严谨务实的管理氛围、以德取才的人才氛围、钻研奋发的学习氛围、和谐愉悦的人际氛围、视野开阔的创新氛围。一是加强医院的宣传。共编印《东海医苑》十期共88000份。与东海电视台合作推出专题和新闻节目70期。二是开展省文明单位创建。对照省文明单位的标准，广泛动员群众参与创建活动，去年被授予省精神文明建设工作先进单位。三是开展丰富多彩的群众性集体活动，加强职工凝聚力，增进职工集体荣誉感。每年举办春节联欢晚会，全院职工欢聚一堂，自编自导自演小品、歌舞、相声等20多个节目。举办离退休老干部茶话会，离退休老干部济济一堂，吃着瓜子、水果、品着香茶、欣赏着自编自演的文艺节目，整个会场热情洋溢，欢歌笑语。举办全院职工运动会。比赛项目有扑克牌（掼蛋）、拔河、跳绳、踢毽子、羽毛球、乒乓球、离退休职工舞蹈、离退休职工太极剑及太极拳等，赛场上充满朝气的年轻医护人员生机勃勃，奋勇争先，中老年医护人员也积极上场参赛，职工们团结一心，努力拼搏，赛场外加油声一浪高过一浪，掌声笑声不断，气氛热烈。

4 加大便民惠民举措，积极开展三下乡活动

一是开展义诊和咨询。按照县卫生局的统一部署，组织在时代广场、疾控中心等处进行卫生宣传活动4次，接收群众咨询，免费测量血压，散发宣传单1000余份。二是积极组织内科、外科、骨科、妇产科等权威专家开展三下乡活动，每年组织专家下乡近20批次，接待病人3000余人次，方便了群众，也一定程度上解决了群众就医难的问题。三是与桃林等4家卫生院签订双向转诊协议，在四家卫生院可预约挂我院所有专家号，方便患者就医。三是团员青年组织开展志愿者活动，到街头义诊咨询4次，开展“爱在医院”志愿者日活动，为患者提供咨询和引导服务。四是开展白内障送光明行动。为提高白内障患者生活质量，满足农村白内障患者康复的需求，我院率先启动白内障康复工程，对全县适宜白内障复明手术的患者全部免费进行手术，并免费提供国产人工晶体，已为全县1500余名白内障患者实施了复明手术，为患者节约医疗费用160万元，受到患者一致好评。五是对贫困病人进行免费救助活动。我县徐海路小学10岁男孩胡继汕5年照顾瘫痪母亲的先进事迹被国内多家媒体报道后，我院决定对其母进行帮扶救助。多次安排多科专家进行会诊，免费进行医学检查，制定详细的治疗方案，定期派专家上门诊疗。此项工作受到了县委宣传部的表彰。

5 做好基础设施建设，打造园林式医院

院内栽种了松树、香樟、广玉兰、竹子等树木，种植了剑兰、桂花、红梅花、红枫、枇杷、榆叶梅、绿梅、紫藤、凌霄、红玉兰、广玉兰、紫玉兰、麦冬、红花草、树剑兰、海棠、迎春等花卉。建造了假山、瀑布、长廊、莲花池（池内放养多种观赏性鱼类）、磨菇亭、园艺小品、亭榭、楼阁等。医院绿草茵茵，四季如春，为职工、病员及家属提供了优美的休养、休闲娱乐场所。被评为省、市园林式单位。

6 以创建精神文明建设为载体，努力为病人提供温馨、便捷、优质的医疗服务

篇5：省级文明单位汇报

￥￥￥￥区￥￥￥￥局

近年来，在区精神文明建设办公室的指导下，围绕￥￥￥￥管理与职能服务，认真研究，制定方案，精心准备，扎实工作，确保争创活动顺利开展。全体干部职工以极大的热情，高度的政治责任感和自觉性，积极参加争创活动，营造了浓厚的氛围，有力推动了各项工作的深入开展，做到了“两手抓、双丰收”。现将我局活动开展情况汇报如下：

一、做到“三个强化”，积极营造创建氛围 我们把创建省级文明单位摆上重要日程，作为当前的一项重要工作来抓，做到“三个强化”，抓好创建工作的研究、部署、落实。

一是强化工作领导。成立以局主要负责同志为组长、分管班子成员为副组长，相关科室长为成员的创建工作领导小组，下设办公室，具体负责精神文明创建工作。创建领导小组定期召开专题会议，研究、部署创建活动，解决创建工作中遇到的具体问题。同时，制定下发创建文明单位《意见》和《任务分解表》等文件，形成上下联动、左右协调、各方配合、齐抓共管的创建领导体制和工作格局。在创建活动中，局领导既是创建活动的领导者，也是实践者，在具体工作中，我们结合￥￥￥￥业务工作，提出了 打造“民众之家”服务品牌的目标要求，在机关内部形成争先创优氛围，努力提升文明创建实效。

二是强化责任落实。立足部门职能，结合工作实际，制定开展创建省级文明单位工作计划，完善和制定了《机关干部行为准则》、《请销假制度》、《机关干部岗位目标管理》等规章制度，规范创建行为。同时，在对创建工作分解立项、细化责任的同时，还把加强创建文明单位工作列入我们局机关干部年终绩效考评的内容。年底，先进科室、先进个人等评选工作，都与本项工作挂钩，做到了目标、任务、措施三落实。随着层层责任制的落实，在局机关逐步形成了层层抓创建、一级抓一级、各负其责、求真务实的良好氛围。

三是强化自身建设。把自身建设作为创建文明单位的“主导工程”，在全区￥￥￥￥系统开展“五强、五促、一满意”活动（强学习，促业务水平提升；强服务，促工作标准提升；强作风，促执行能力提升；强纪律，促廉洁意识提升；强活力，促团队精神提升，全力打造“人民满意的服务型￥￥￥￥工作队伍”），力促全体干部认识上有新提高，工作上有新作为，作风上有新转变，创新上有新举措，业绩上有新突破，不断提升￥￥￥￥工作水平。严格执行“十严禁”规定，坚持从严律己、从严带队伍，大力加强党风廉政建设，切实改进机关作风，改进工作方法，改善服务态度，提高服务水平。修订完善《公车管理制度》、《公务接待制度》、《工作职责公开制度》、《节假日车辆统 一封存制度》、《重大事项民主决策》等，逐步形成科学、公正、有序、严谨、高效的内部管理制度，改善机关作风，提高行政效能。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步健全完善制度，坚持重大事项集体研究决定。同时，结合主题实践活动，对自身建设方面定期梳理分析，查找问题，加大整改力度。如在今年的学习教育实践活动中，梳理出意见和建议11条，整理出7个整改项目，也全部进行整改。通过加强自身建设，领导班子精诚团结，优势互补，分工协作，务实高效。可以说，“讲文明、树新风”落实到￥￥￥￥工作的各个环节之中。

二、突出“三个重点”，有效提升服务水平

创建文明单位，关键在人。我们实施“一揽子”建设，不断提高干部队伍能力建设的整体素质，提升￥￥￥￥干部的服务水平。

一是加强学习，提高思想政治素质。我们把加强社会主义核心价值体系建设，推进精神文明创建列入机关干部教育培训的重要内容。通过集中学习、开设业务讲坛、收看经典讲座、以科室为单位讨论交流等形式，组织干部深入学习党的十八大，以及中央的系列重大战略思想，增强党性修养。

二是注重实效，提高业务素质。以能力建设为基础，不断增强干部正确履行职责的本领。一方面加大对干部的业务培训，重点抓好正确政绩观和科学人才观的教育培训。加强《公务员法》、《党内监督条例》等与文明建设工作相 关的政策法规和业务知识学习，并通过开设“科室业务讲坛”，开展亮岗明责，促使每个干部扎实掌握￥￥￥￥工作基本功，努力成为￥￥￥￥工作的专家和行家里手。结合学习教育实践活动，开展了机关联村帮户活动。我们的机关干部到秦皇台乡的瓦屋张、马坊村等村，帮助其解决实际问题。同时，通过走村入户，让广大干部了解基层，了解农村。促使干部向群众学习，向实践学习，不断提升他们的综合素质。

三是紧扣中心，提高服务发展能力。一是以“现代大￥￥￥￥”工作理念为引领，打造“民众之家”服务品牌。“民众之家”反映￥￥￥￥部门的主要服务对象为弱势、特殊和优抚三大群体，核心职责是解决民生、维护民利、落实民权。基本内涵也有三层，即：行众之政、理众之事、解众之难。“家”体现温暖、亲情、理解、和谐,通过一系列工作的开展，把￥￥￥￥部门塑造成人民群众的家。二是开展城乡低保“阳光整治”工作。对全区城乡低保工作在政策执行、办事程序、工作方法、保障对象、资金运行、档案管理等方面进行全面彻底的核查清理。工作中，为全区602个村居制作格式统一、内容详实的公示栏，对所有低保对象进行公示，接受群众监督。对低保对象的审报、核实材料进行了统一规范，统一格式，装订成册，规范了工作，提升了效率。通过不折不扣地执行低保惠￥￥￥￥策，严格按程序办事，提高了工作的准确率和群众的满意度（全区11086户，16539人，共入户核查11086 户，清查出死亡或超出低保标准等不符合低保对象655户683人）。三是开展“￥￥￥￥为民、情暖孤儿”活动。我们在局机关干部中开展了“￥￥￥￥为民、情暖孤儿”为主题的关爱活动。通过了解孤儿生活、学习、医疗、成长状况等方面遇到的特殊困难和问题，及时反映孤儿的合理诉求，为孤儿营造良好成长环境，努力为保障孤儿的基本生活和健康成长创造条件。目前，局机关46名党员干部共联系孤儿41人，通过不定期的入户对接、帮扶，解决他们生活中的实际困难。同时，为他们建立了“联系孤儿档案”，将孤儿权益保障方面存在的问题及建议，纳入到档案管理内容中，并作为调整完善政策的依据。四是开展“三亮”行动，打造“贴心￥￥￥￥”。我们在局机关各科室门口制作了￥￥￥￥服务指示牌，对每名工作人员的职务、职责及在岗情况进行公示。在办公桌前放置了标有姓名、职务、职责及服务承诺的工作人员桌牌，既方便了群众，又有效的加强了群众对我们工作人员工作的监督。五是抓好社区和救灾工作。社区建设方面，我们积极支持、引进中介组织参与社区管理和服务，增强社区活力。完善社区共驻共建机制，与驻区单位签订共建协议，增强社区凝聚力。开展特色服务品牌创建活动，提升了社区服务水平。今年，我区被评为“全国和谐社区示范城区”，另外，还有四个社区被评为“全国和谐社区示范社区”。救灾工作，以预防为主，逐步建立长效工作机制，取得一定成效。今年5月份，全省的社区救灾演练在我区的彩虹湖社区举行，在全省进 行现场直播，中央电视台《新闻联播》栏目给予了报道。

三、抓好“三个环节”，着力构建和谐环境 一是抓好文体活动建设。充分发挥机关支部的牵头作用，积极开展丰富多彩的文体活动。今年7月份，我们局与区委组织部联合组织了趣味运动会，促进了单位之间工作作风、精神面貌等交流，也增强了干部的集体观念和团队意识。积极开展文化墙建设，优化了机关文化氛围。开展“五好家庭户”、“文明户”、“道德模范”评选等活动，增强了广大￥￥￥￥干部爱岗敬业，以局为家的积极性和创造性。采用短信、现场讲演等形式，在机关干部中开展“小故事、大道理”活动，开展“三个零”（￥￥￥￥工作零延误、零失误、零错误）活动，提高工作质量，打造“精品工程”，提升了工作效能。

二是抓好环境卫生建设。以结合精神文明创建活动，加强管理督查，完善科室卫生管理制度，对科室内部卫生、接待室、会议室的环境卫生的卫生标准、责任范围加以明确，并专门确定两名保洁人员，分别负责楼道卫生和院内卫生，形成每天一小扫、每周一大扫、每月彻底扫的工作机制。加强宣传教育，强化干部职工卫生文明意识，提高卫生健康观念，养成良好生活习惯。同时，把建设节约型机关作为一项重要内容，倡导低碳环保生活，实行办公用品统一领取、登记制度，下班期间、节假日安排专人值班，对办公室用电设备，办公设备等情况进行检查，既确保无安全隐患，又节约了资源。三是抓好扶贫帮困活动。关心干部职工生活，解决干部职工困难，每年春节或老年节部领导都走访慰问退休干部职工家属和困难干部职工；认真做好局机关干部对杨柳雪小范村环境整治等工作联系点困难群众的帮扶工作，积极协助解决实际困难。大力弘扬“一方有难、八方支援”的社会主义道德风尚，积极开展“送温暖、献爱心”活动。

篇6：审报省级文明单位

关于开展省级文明单位（镇、村、街道、社区）评选和省级文明单位（镇、村）复评的通知

温文明委〔2012〕8号

各县(市、区)文明委，市直属各单位：

为充分展示我市精神文明创建活动成果，进一步提高创建活动水平，根据《关于开展浙江省文明单位(镇、村、街道、社区)评选和浙江省文明单位(镇、村、行业)复评的通知》（浙文明〔2012〕7号）要求，决定开展省级文明单位、文明村镇、文明街道、文明社区评选和省级文明单位、文明村镇复评。现将有关事项通知如下：

一、评选工作

(一)申报范围和条件

省级文明单位申报对象要符合《浙江省文明单位创建管理办法》（浙文明〔2010〕6号）规定的标准，文明创建工作走在全市前列，获得市级文明单位荣誉称号的单位。

省级文明村镇申报对象要符合《浙江省文明村镇创建管理办法(试行)》（浙文明〔2010〕7号）规定的标准，文明创建工作走在全市前列，获得市级文明村镇荣誉称号的乡镇（二星级及以上）和行政村。

省级文明街道的申报对象要符合《关于开展文明街道创建

活动的意见》(浙文明〔2008〕7号)规定的标准，并已获得过市级文明街道荣誉称号的街道。已改制为街道的原省级文明镇，可提出申报并经考核确认后变更为省级文明街道。省级文明社区申报对象要符合《浙江省文明社区测评标准》，自评总分达到85分以上，创建文明社区工作成绩突出、示范作用明显，并已获得市级文明社区荣誉称号的社区。

(二)申报名额

省级文明单位的申报名额，在总体把握各地、各部门现有省、市级文明单位数量和近年来文明单位创建工作情况的基础上确定（具体名额分配见附件）。

省级文明镇在各县（市、区）推荐的基础上，由市文明办依据《浙江省文明镇（乡）测评表》进行考核，择优推荐4个镇（乡）。省级文明村的申报名额，在各县（市、区）文明村创建基础上确定（具体名额分配见附件）。

省级文明街道在各县（市、区）推荐的基础上，由市文明办进行考核，择优推荐2个街道。重新申报评选省级文明街道和原省级文明镇变更为省级文明街道的，名额不占分配指标。省级文明社区的申报名额，鹿城区可推荐2-3个社区，其他县（市、区）可推荐1个社区，经检查考核，择优推荐6个社区。

(三)申报程序1、6月下旬，市文明办下发文件，向各县（市、区）下达

申报名额。

2、各县(市、区)向符合申报条件的单位、村镇、街道、社区通报本次省级文明单位、文明村镇、文明街道、文明社区评选的要求，在其自愿申报的基础上，组织综合考核确定推荐对象，经相关部门联审，由县(市、区)文明委审定后，于7月31日前向市文明委推荐。

3、市直属（省部属驻温）单位申报省级文明单位，可由其主管部门于7月10日前向市文明委推荐。

4、市文明办对推荐的单位、村镇、街道、社区进行全面审核，初步确定申报对象，在征求文明委成员单位意见，经市文明委审定，新闻媒体公示后，于8月31日前报省文明办。省级文明单位的评选推荐，在遵照上述程序基础上，须严格按照《浙江省文明单位评选程序》执行。同时，市文明办将组织人员参与各县（市、区）的集中展示评审。

二、关于复评工作

在开展申报评选的同时，对已命名的国家级、省级文明单位和文明村镇进行复评（上一批省级文明村除外）。国家级、省级文明单位和文明村镇的复评工作由市文明办统一组织开展，原则上应参照省级文明单位、文明村镇的评选程序和要求实施。各县（市、区）根据《浙江省文明单位测评表》、《浙江省文明村镇测评表》，对原有省级文明单位、文明村镇进行考核评分后，酌情提出继续保留荣誉称号、警告、限期整改或

取消荣誉称号等复评建议；对已经撤销、合并、更名的单位、村镇，在说明原因后向市文明委提出处理建议。市文明委根据各地提出的复评建议，由市文明办进行抽查考评并征求市文明委成员单位意见和有关部门联审后审核确认，复评结果向社会公布。

为加强动态管理，保持省级文明单位的先进性，对存在重大问题、造成恶劣社会影响的单位要予以撤销荣誉称号处分，空缺名额不再返还。同时，对创建意识明显淡化、工作明显滑坡、已经丧失先进性、考核评分靠后的单位，也要予以撤销荣誉称号处分，空缺名额原则上返还当地，各地的淘汰数量可掌握在原有总数的5%。

三、工作要求

1、加强组织领导。各地各部门要切实加强领导、精心组织、周密部署，认真做好此次评选和复评工作。要认真学习领会本次评选和复评工作的新精神、新要求，坚持客观公正、公开透明、实事求是的原则，做到严格程序、规范操作、不打折扣，确保评选和复评工作扎实有序开展。

2、加强过程推进。要以此次评选和复评为契机，把申报、推荐、考核等工作与日常各项创建活动结合起来，加强调研指导，注重过程推进，使申报评选、推荐表彰的过程成为总结经验、改进工作、提高创建水平的过程，成为为群众多办好事、多办实事、吸引群众广泛参与的过程，成为不断提高城乡文明

程度和公民文明素质的过程，切实推进各项群众性精神文明创建活动扎实开展。

3、加强动态管理。各地文明办要切实担负责任，进一步建立和完善动态管理制度，每年对现有市级以上文明单位、文明村镇进行考核排名，并上报市文明办备案，作为以后复评的重要依据。市级以上文明单位、文明村镇、文明行业、文明街道、文明社区须每年向属地文明办书面如实报告年度创建工作情况。各地在动态管理中对发现的新情况、新问题，要及时上报，并提出相应意见，切实推进创建活动深入开展。

4、加强氛围营造。各地要重视做好本次评选和复评工作的宣传，大力营造浓厚氛围，不断扩大社会影响，合力树立群众性精神文明创建活动的良好品牌。要确立舆论导向，大力宣传报道创建和评选工作中涌现出来的好典型、好经验，不断提升精神文明创建活动的层次水平。

请各县（市、区）于8月3日前将评选工作情况、申报表格及材料(2000字以内，一式3份)，8月10日前将复评工作情况、复评表格及材料(2000字以内，一式3份)报送市文明办，同时将电子文档发送至LMLK525@163.com。各类申报表、复评表可在温州文明网()上下载。

附：

报表和省级文明单位、文明村镇复评表

温州市精神文明建设指导委员会办公室

篇7：省级文明单位汇报材料

——新乡职业技术学院精神文明建设重点工作汇报材料

在市委、市政府的正确领导下，在市文明办的精心指导下，我院被省委、省政府授予“省级文明单位”荣誉称号。近三年来，我院站在新的起点，严格对照“省级文明单位”的标准，全面推进，突出重点，扎实开展创建工作，并坚持做到日常管理与精神文明建设两手抓、两手硬，取得了一定成绩。下面，就我院在精神文明建设重点工作方面所做的工作汇报如下：

一、高度重视，创建工作全面推进

精神文明创建没有终点，只有起点，学院党委始终把精神文明建设摆上重要议事日程，做到年初有计划，年终有总结，全年抓落实。根据省级文明单位创建标准，结合我院制定的《精神文明建设奖惩办法》、《精神文明建设五年规划》等一系列重要文件，每年都制订详细的创建工作计划，建立健全了文明单位建设考核监督机制，加强日常检查和跟踪考核，严格落实“一把手”责任制和一票否决制。院党委多次召开文明创建专题会议，研究部署精神文明创建工作。各教学部也相应成立了文明创建机构，并明确了相关责任人，使精神文明建设的各项工作能真正落到实处，全院文明创建工作全面推进。

二、狠抓落实，突出重点工作

院党委坚持“学校教育、育人为本，德智体美、德育为先”的办学思路，大力加强思想道德建设，制定了以“道德讲堂建设”、“志愿者服务”、“文明餐桌行动”、“我的中国梦主题教育”为创建重点工作的思路。

（一）“道德讲堂”建设

1.为加强对“道德讲堂”活动的领导，成立了由学院党委书记朱性福任组长，院长张林任副组长的“道德讲堂”建设领导小组。领导小组下设办公室，具体负责全院“道德讲堂”建设工作的组织谋划、工作推动、综合协调、检查督办。

2.制定了《新乡职业技术学院“道德讲堂”建设实施方案》，对“道德讲堂”建设的主要内容、形式、目标要求、任务分工等都做了详细的安排。

3、把实验楼一楼阶梯教室作为“道德讲堂” 的固定场所，进行了布置，按照市文明办要求制作了背景、展架、挂牌等标识。悬挂了道德有关的格言经典标语，营造出了浓厚的氛围。

4、制定了《新乡职业技术学院2013年“道德讲堂”活动计划》、《“道德讲堂”管理制度》、《“道德讲堂”宣讲员守则》、《“道德讲堂”学员管理制度》等，使“道德讲堂”月月有讲座，周周有活动，每次都有明确的主题和内容。

5、为走上团队化、规范化、专业化的道路，组建了“道德讲堂”专、兼职社会化宣讲队伍。成立了由朱永立为团长、崔立峰柴梅为副团长的讲师团，并颁发了聘书。

到目前为止，我院的“道德讲堂”已经开讲了3期，1300余名师生聆听了讲课，期中两期为我院宣传部尚建军和周应朝主讲，一期邀请长春市民营企业家、社会慈善家王竑锜主讲，每期都提前制作了课件，并按照“唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥”五个环节进行灵活设计，收到了良好的效果。

（二）志愿服务活动

我院从09年5月28日就召开了青年志愿者协会成立暨授旗仪式，正式成立了新乡职业技术学院青年志愿者协会，建立了组织领导机构，制订了详细的章程。几年来，青年志愿者协会不断发展壮大，目前已拥有1700余名成员，还成立了学雷锋志愿服务队和网络传播志愿服务小组。积极参与我市创建卫生城市和全国文明城市，如：“与文明同行 让幸福相伴”志愿服务活动，12年3月4日早上，我院120名 “爱我家园志愿者” 头戴小红帽在新乡职业技术学院志愿服务大队队旗引领下来到百货大楼岗和双桥岗。在经过交警培训后，同学们随即按照要求到岗协助维持交通秩序，劝导并纠正行人、非机动车不文明交通行为，帮助老、弱、病、残、孕等人员安全通行；“雷锋无需仰望 就在你我身边”学习雷锋主题活动，大家在印有“学习雷锋精神 共建文明校园 争做文明学生”的条幅上签上自己的名字，然后

到校北门外马路两旁开展了清理白色垃圾活动，300余名志愿者对校园的各个卫生死角的垃圾进行了彻底打扫；“涓涓热血，铺就生命之路”活动，联系新乡市中心血站组织开展了无偿献血活动，在学院的倡导下众多师生积极响应，本次无偿献血活动长达一周；响应十八大，青年志愿者走进福利院活动，为庆祝第十八次全国代表大会顺利召开青年志愿者协会组织130人开展了“响应十八大，青年志愿者走进福利院”义务劳动志愿活动等。每年重阳节都到福利院看望老人孩子、每年3月都组织参加义务植树，还经常组织志愿者、共青团员走进干休所、敬老院，既开展各项服务又接受革命传统教育。积极参加市里组织的各项志愿服务活动。

（三）文明餐桌行动

我院一直在提倡建设节约型校园，实行精细化管理。文明餐桌行动也是我院建设节约型校园的一项重要活动，为了进一步树立全院师生“一粥一饭当思来处不易，半缕半丝恒念物力维艰”的理念，向学院师生大力普及餐桌文明知识，推广餐桌文明礼仪，倡导节约用餐行为，提高文明用餐素质，全面营造文明节俭的良好社会风气。我们开展了“不剩饭、不剩菜”文明餐桌行动和节约“一滴水、一度电、一张纸”勤俭节约活动。

详细制定了《新乡职业技术学院“文明餐桌行动”实施方案》。并从以下五个方面着手：一是营造一个氛围。通过校报、网站、广播、宣传栏等媒介，大力宣传文明就餐、节俭消费；同时在餐厅张贴文明

用餐海报，制作温馨提示牌。二是发出一个倡议。倡议师生员工文明就餐、环保就餐、排队就餐、爱惜粮食，杜绝浪费。三是开展一次签名。以院系为单位，在文明就餐期间，开展学生文明就餐签名活动。四是召开一次主题班会。结合新生入学教育，加强学生艰苦朴素、文明礼仪教育。五是成立一支队伍。依托校学生会，成立文明就餐督察队，监督餐厅饭菜质量、加强学生文明就餐引导。这些措施都受到了广大师生的好评。

（四）“我的中国梦”主题教育

习近平主席提出的“中国梦”为中华民族的发展描绘了宏伟的蓝图，教育部党组也下发了《关于在全国各级各类学校深入开展“我的中国梦”主题教育的通知》，为深入学习贯彻落实党的十八大精神，扎实开展中国特色社会主义宣传教育，我院决定抓住这一契机，认真组织开展“我的中国梦”主题教育。

我们已经向全院师生发出了《中共新乡职业技术学院委员会关于开展 “我的中国梦”征文比赛的通知》，征文以“我的中国梦”为主题，体裁不限，题目自拟，内容围绕近代以来中国人民坎坷追梦历程的深刻启示，围绕新中国成立以来特别是改革开放30年以来的辉煌成就和宝贵经验，让全体师生用文字记录和讲述亲历亲见的“中国梦”，这次征文活动分为教职工组和学生组，分别设一等奖5名，二等奖10名，三等奖20名，优秀奖30名，优秀组织奖3名。获奖者

将由学院颁发荣誉证书和奖品。获奖文章将陆续在院报发表。并代表我院参加全省、全国高校“我的中国梦”主题征文比赛。

下一步我们还将开展内容丰富的“我的中国梦”宣传教育，组织“美丽校园”学生摄影创作大赛、“我的中国梦”师生大讨论等一系列活动。