求求你表扬我作文

求求你表扬我作文（共14篇）

篇1：求求你表扬我作文

小学作文教育叙事老师求求你表扬我

最近,在一次单元考试中，习作的要求是将自己的悄悄话告诉老师，大多数学生写了老师如何认真上课，对工作一丝不苟，对学生无微不至的关怀，还有几个学生将自己的小秘密告诉老师。有一篇男生写的习作却吸引了我的眼球，触动了我的心弦。

其中有一自然段写道：“刘老师，我是一名差生，上课精力不集中，爱做小动作，经常不完成作业，学习成绩倒数。自从您教了我，您不嫌弃我，经常找我谈心，留下我补课，有时还给我买面包、火腿肠吃，我很感动。但是，我从一年级到三年级都是在老师的批评中长大的，我内心非常苦恼，心烦极了，我除了学习差外，我还有一点优点，我希望得到老师的表扬，给我点信心，让我尝尝表扬的滋味，好吗?老师，求求您表扬我。”

我把习作反复读了八遍，每读一遍心情都很沉重。“差生”之所以差，其原因是多方面的，有的是基础差、有的是智商低、有的是上课不参与、不听讲、有的是没有良好的学习习惯等。而教师对差生的`错误认识是有些差生的不到转化的主要原因。其实，学生学习成绩跟不上，上课不够集中精力听讲、不积极参与课堂学习，纪律上管不住自己，造成作业不完成，这种情况差生自己心里很着急。我们老师不妨换角色设身处地想一想。在学校里，差生经常受到老师的批评，遭到同学的嘲讽，甚至没有真正的好朋友;在家里，家长又常常为他们的不争气而恼火。因此，在他们幼小的心灵里所承受的心理负担真是太重太大了。

作为老师，都会铭记新课程的核心理念：“一切为了每一位学生的发展。”老师争取不让一个学生掉队。我们对差生更是特别的爱给特别的他，除了对他谈心、辅导功课外，还要从感情、心理深处真正去理解他们，并把这种理解转化为同情，进而取得学生对老师的信任，这样，学生才愿意与老师做心与心的交流，老师才能够进一步靠近他，认识他，从而对症下药，树立自信心，用赏识的眼光，拿起表扬的法宝，让他们向优秀行列迈进。

大家都知道英国大发明家爱迪生的故事，他的成绩是全班倒数第一，人人都叫他笨蛋，老师也让他退学。这时是他的母亲大声声明，爱迪生比他老师更有头脑，并给了他积极的心态。如果不是他母亲大胆维护了爱迪生的自信心，任由这些消极的思想,渗透到他尚不成熟的心理世界，那么他不会成为大发明家，我们今天的世界将会是另外一个样子。

篇2：求求你表扬我作文

然而，现实中至少超过一半的人是生活在极度缺乏表扬和激励的环境中，这绝非危言耸听。在最近我们开展的“东莞最佳人才保留模式”调研中，逾百家企业的数千名员工接受了我们的问卷调查，我们得到一个令人震惊的数据：东莞五成以上的企业主管不表扬下属，让员工颇多怨言。这是导致企业员工流失严重的关键因素之一，仅次于薪酬的公平性。

为什么我们的主管不表扬员工?我们问主管，主管们很诧异，表扬就真的那么重要吗?我们问员工，员工们很委屈，表扬一下就那么难吗?这两种截然不同的思维，将中国式企业管理的劣根性暴露无遗。

马斯洛关于人的五个需求层次理论清楚的告诉我们，一个人在满足了温饱、安全和情感等低层次的生理需求后便会追求获得尊重和自我实现的更高精神需求，而获取表扬正是人们追求高层次需求的最大激励。马克吐温曾经说过：“一句表扬能使我生活两个月。”表扬的催化力量是无穷的， 为什么?因为每个人都希望被人看重，被人承认，被人欣赏，被人羡慕，总而言之，每个人都想成为一个人物。企业管理的真谛就是最大限度的发掘员工的主观能动性，这就是以人为本。然而，我们随便检查一个企业的规章制度，就很容易发现，惩罚性的制度远远多于奖励性的制度。这就说明，中国式企业管理首先考虑的是事物的破坏性，而不是建设性，这就必然导致管理者从惩罚的角度行使管理职责，先惩恶，再扬善，或者只惩恶不扬善;而员工的认识恰恰相反，他们首先想到是事物的建设性，而不是破坏性，他们更多是考虑我如何得到表扬，而不是如何得到惩罚。这种认识上的错位，导致企业管理者会习惯性认为，这是你应该做的，没什么好表扬的;而员工却很疑惑，我做得非常好，为什么得不到表扬，

于是，“表扬真的那么重要吗?”和“表扬一下就那么难吗?”的思想冲突就越积越深，员工的高流失率就不可避免。

而要追究这种思想冲突的根源就不能不提及到民族性格的缺陷。中国人向来比较含蓄，说话委婉和客套，你能不去讽刺、挖苦甚至诋毁别人已经是不错的，能够主动、及时和直接去表扬或赞美别人更是难能可贵。曾经听过中国著名的赏识教育专家周弘的一堂课，全场一起跟随老师学翘大拇指，然后向身边的每个人翘大拇指并大声地赞美别人，当时觉得很尴尬，也很没必要，现在看来，中国人实在太需要学习如何赏识和赞美别人!有一部电影《求求你，表扬我》，说的就是一个普通人，做了好事却一直得不到表扬，最后报复社会的故事。我想这决不是一个虚拟的故事，在现实生活中，一个企业或组织，如果不能及时和有效的对好的事物进行表扬和激励，当“求求你，表扬我”成为员工的一种心理企求和精神负担，实际上就是在培育一种怨恨乃至敌视的情绪，如果这种情绪不断蔓延而被引爆，那么这个企业或组织就离失败不远。

周弘用他独创的赏识教育把双耳全聋的残疾女儿培养成哈佛博士，他的成功决非偶然，如果说“好孩子是夸出来的”，那么我以为“优秀的员工也是夸出来的”，基于此，我认为有必要在中国的企业中大力提倡赏识管理，把对小孩的赏识教育转化为对员工的赏识管理，我相信我们身体健全的员工在赏识管理的氛围下一定能创造出更大的业绩。

表扬你的员工吧，千万别吝啬你的大拇指。留住人才可能需要很多很多其他的付出，但也许一次真心的表扬、一次诚恳的鼓励，一次由衷的赞美，结果就大不一样!

篇3：求求你表扬我?

新世纪的工人大多出生在上世纪的最后二十年。他们可谓是名声在外。他们的时代里,每个球队都能得奖,每个孩子都是特别的。他们生活、工作在一个恃宠而骄的环境中。事实也证明如此。心理学教授吉恩·特温吉和乔舒亚·福斯特在2010年的研究中发现,通过自恋人格调查,现今30%的大学生自恋。这远远高出上世纪八十年代的19%。当然,不只年轻人这样。“每个人都希望得到赞美。但最终,你需要发自内心地自我感觉良好,必须建立起自我肯定的体系。”克劳斯说。

当22岁的凯西·考登把最新完成的任务交给查尔斯顿县的公园及康乐事务委员会的部门经理时,她形容自己像是只小狗,渴望得到主人摸摸自己脑袋。她说:“我真心喜欢听到自己的工作得到肯定。因为学校生活根本没教会我怎么混职场。别人的首肯使我确定自己举止得体、办事靠谱。”这听起来无可厚非,却是职场幼稚症的表现。对此,职业专家克劳斯建议一步一步击破这个求表扬上瘾的习惯。

偷偷表扬自己。不要等到别人来对你点头称赞。为自己的小成就、小荣誉建个档案。它可能是用户的满意回执,也或者是同事在Linkedln的点赞推荐,甚至可以是自己完成某个特定目标的记录。你完全可以为自己建个荣誉榜,标上时间,列个清单。当你踟蹰不前、需要鼓励时,就看看这些过往的骄傲吧!克劳斯说:“就像一个婴儿学习如何安抚自己,你应该学会给自己信心,而不是找寻别人给你的自信,自尊,自重。”

学会闭嘴。首先,承认你自己求表扬上瘾。其次,设定行为线索来提醒你不再寻求好评。你平时可以把这些提醒写成纸条贴在桌上,或者和老板开例会前把“不要求表扬”写在笔记本的边缘时刻告诫自己。凡事三思而后行。

多和自己、同事交流。也许你和你的上司没有例会。这就是个好时机。来自康涅狄格州纽黑文的咨询顾问、专栏作家布鲁斯表示:“如果你有一个一致的机会向大家汇报项目进展,可能有你梦寐以求的好评就会少,并不是每个人都有奖杯。”他曾尝试找了许多方法去解决求表扬上瘾的问题,然后发现目的和标准明确的例会可以减少这些人的焦虑。他说:“这些例会中演说不是吹牛,而是自我报告。你会惊奇地发现年轻的赞誉迷们是多么的自给自足。”

为他人的成功喝彩。另一个令人惊讶的补救措施便是给团队中的同僚以赞美。布鲁斯说:“这么做会有很多积极的影响。你的称赞不仅安抚同事的情绪和提升他的自尊。它很可能会鼓励他们密切关注你的表现,并在未来反馈对你的青睐。”

如果你还是不服气求表扬成瘾是一种你需要解决的问题,想想你工作时的窘困。别人都在使自己被喜欢、被需要,而你相反。没有人想管理你,没有人愿意与你在一个团队,因为你这样“精力过剩”地求表扬。它让你看起来很不成熟!

原文标题:How to stop being a praise junkie-Fortune Management

原文作者:Katherine Reynolds Lewis

篇4：求求你表扬我

“求求你，表扬我！”有些突兀，但在这个时代，像世界能源一样匮乏。

为什么?

一种信任危机正在蔓延，并且已深入了部分人的骨髓。体现在经济领域就是“财团黑幕”。有人说，媒体是始作俑者，媒体要依靠这些吸引读者的眼光。但是，可怕的是，只要媒体稍用心思就能挖出点惊人的事情。大幅度的黑幕报道蜂拥而至，大财团财务危机四处可见，大量的民工以死讨薪，就连传奇 “药王”赵新先也被捕入狱……一场场，触目惊心。

这些泰斗们在老百姓眼皮子底下一一变成了“牛鬼蛇神”，而身边的那些小企业主们，每强大一分，就有工人十分的血汗。

人们该怎么信任你们?不信任谈何表扬!

企业呢?除了广告上吹嘘，泡沫式的强大，大家什么都看不见。诚然，在 “天灾人祸”面前，有些企业也曾伸出援手，可没多久，人们发现，这是当地政府下的“硬指标”。没有人愿意去给这样的企业戴“小红花”。

很多企业老板说：所有的人都从心底里认为我们是奸商，难道我们真的没有值得表扬的地方?

有个盲人，每回夜出，手里都会提着一盏灯，很多人都说：“瞎子点灯白费蜡”。盲人回答：“我手里有灯，别人看到我，就会主动给我让路；如果我不点灯，别人哪会注意我。”瞎子点灯是一举两得的好事，既照亮了别人的眼球，又显示了自己的存在。

“瞎子点灯”的重点是，让别人看到自己……

不管遇到什么困难，不怨天尤人，默默适应环境，并因势利导地利用环境培养自己的各种能力，利用各种机会展示自己，这是成功者所遵循的成功之道，也是企业真正强大，展现魅力的最好方法。

如果还没有人看到你的优点，那便是你手里的灯还不够亮，或者，忘了在晚上给自己点燃那盏灯。

“成绩优异”的同时，让自己其他方面的优点都展现出来，并不失时机地用盏灯照亮它们，让别人看见你。有企业主们说，我们无暇顾及这么多人。那就从你的员工做起，善待他们，他们是你最好的“长明灯”。

有人说，喜欢表扬人的人，是受表扬最多的人。时常对别人树起大拇指，是你乐观生活的开始。每当你对别人树起自己的大拇指，其余四根手指你便留给了自己。即，你赞扬别人一份，就等于赞扬了自己四份。照此相反来做，结果也必然相反。不信，你可以从现在开始，尝试着去做做。

篇5：《求求你,表扬我》观后感

思修课上看了电影《求求你，表扬我》，说实话，感触良多。

电影中的主要人物，苦苦求表扬的杨红旗、苦苦保护自己的欧阳花、苦苦调查真相的古国歌，看上去都没有错。是啊，杨红旗为了了却将不久于人世的劳模父亲的心愿而为自己做的好事求表扬，这可以理解；而欧阳花，她是真正的受害者，本应得到大家和社会的同情，可在近千年的封建思想的禁锢下，这成为了不能对别人说的丑事，仿佛她就是那个犯罪的人，她没有勇气去去报案，而是选择了沉默。她为了她的前途，为了她的美好幸福，她只能这么做。所以，她值得同情；而对于一个记者，古国歌必须恪守自己的职业道德，绝不发表虚假新闻，所以尽管杨红旗急需“表扬”尽孝，欧阳花为了保护自己拼命隐藏真相，他也得调查清楚事实„„

三颗无意伤害他人的心，三个没有过错的念头，碰到了一起，却酿成了每个人都难以下咽的苦酒。

其实，只要有人做出一点牺牲，就能保全其他的人。若杨红旗不去执着求表扬，古国歌跟欧阳花就不会纠结；如果古国歌念及老人临终的最后的愿望直接报道，不报道受害者姓名，也能在帮助了杨红旗的同时保护了欧阳花；如果欧阳花放下自己的坚持，杨红旗就能尽他的孝，古国歌也不会受到良心的谴责。只要有人肯牺牲小我，换来的就是大家的满足。但是，牺牲小我，成就大我，这本来就是一种几乎只能在教科书中才能看到的优良品德；既然是品德，那它最多只是一种义务；既只是义务，那又有谁愿意主动作出牺牲呢？

看到句号饰演的民警矢口否认有强奸案并向古国歌“求表扬”后，我感到片中有一丝讽刺的意味，而之后的几个画面更让我觉得如此：印有表扬稿的报纸被扔进垃圾桶，被风飘在大街上，被人踩踏。让三个人如此受伤、纠结的表扬稿并未引起公众多少关注与反响，反而被人轻视、不屑乃至践踏。这是一种讽刺，我觉得这恰恰讽刺了杨红旗。因为在这几个人中，他作出让步最为容易，他只是单纯地为了一个不被别人认可的“名分”，为了一个让老父安息而不被人称赞的“荣誉”，而为了这，他固执地毁了一个前途十分光明的女大学生，让一个恪守职业道德的记者反而背负上道德的枷锁，从此不断受到良心的谴责。当一个人为了践行自己的道德而扭曲别人，我觉得，这样的道德，不过是一种“伪道德”而已。

影片的最后，古国歌看见了杨红旗与他父亲。如果这是真的，那太可怕了，因为这说明之前的葬礼就是一场骗局，一场由一个老劳模设下的“求表扬”的局，这使得之前塑造的杨胜利的光辉劳模形象与杨红旗憨厚老实的形象轰然倒塌。我宁可相信那是古国歌的幻觉，因为这样，这个恪守准则，在影片中最无辜也是在最后唯一背负道德枷锁，被自己良心所谴责的“受害者”才能得到一丝解脱。

篇6：求求你表扬我观后感

一部黑色幽默式的电影，《求求你表扬我》用以小见大的方式阐述了社会上的一些现象。刚看完时，对于影片所要表达的内容完全不懂，但是细细品味之后却发现这部电影传达出了如此多的信息。

《求求你，表扬我》讲述的是杨红旗的父亲杨胜利当了一辈子劳模，心里特别期待杨红旗也能受一次表扬，于是杨红旗到报社讲述自己如何解救一名险被强奸的女大学生欧阳花的事迹，可是没有人相信他，但是他始终坚持，执著地要求得到自己应得的一份表扬，最终引起了报社领导的重视，派记者古国歌进行调查，由此引发一连串事件。在影片中，杨红旗以一个要求表扬的小人物出现，他的行为让人十分不解。在人们的认知当中，帮助他人是美好的品质，我们应该乐于助人并且是施恩不图报。当是杨红旗帮了别人却主动要求回报，他的行为无疑是让人费解。他真的是那种贪图名利的小人？当然不是，他会要求表扬仅仅是因为他是孝子。杨红旗的父亲杨胜利当了一辈子劳模，在临死之前心里特别期待杨红旗也能受一次表扬。因为这个原因，杨红旗主动要求表扬。而古记者为了证实事实的真实性去杨红旗的村子调查。在一个贴满奖状的房间里见到了杨胜利。杨胜利已经病入膏肓却依旧把钱都给捐了，这是他高尚呢还是他已经被名利所束缚，他 已经无法放下“劳模”等等的光环呢？否则他又何必把所有奖状

贴满房间。在他被埋葬时，所有的荣誉陪着他被埋葬，我想他是被荣誉埋葬的吧，只有此时此刻，他才放下了所有的荣誉。

欧阳花，一个不幸的女大学生。因为强奸是事件而改变了她的一生。欧阳花为了呵护自己的纯洁，为了自己的将来不惜用谎言欺骗所有人，不惜把救自己的杨红旗逼得走投无路，甚至见到了古记者有利用的价值，便采取了一系列了方式去引诱古记者，只为了谎言不被揭穿。然而谎言还是被揭穿了，她险些被自己面临的道德困境逼上绝路。古记者，以查明真相为己任。他不相信亲耳听到的、只相信亲眼见到的。他连自己女友是否真的是一名抓捕罪犯的女英雄都表示怀疑。面对诱惑，不知所措，本来已经有了女朋友，但是在女大学生欧阳花的诱惑下，心灵还在产生了摇摆。经过这件事后，最终辞去职务，只身离开。

这部影片揭露人性和社会的弱点，古国歌：面对诱惑不知所措；杨红旗表面老实，内心欲望强烈；米依：看到古国歌和欧阳花多次见面，心中不免产生嫉妒，为了报复女大学生欧阳花，暗中调查背后的真实事件；欧阳花：半夜去粉巷就可以看出绝对另有别情，身上用香奈尔的香水就看出绝对是为了吸引男人而采取的手段，为了自己过于自私；杨胜利：过于爱慕虚荣，太注重名利，骨子里透着狡猾；村支书：一个崇尚政绩工程的干部，虚荣，官场的老油条；派出所民警：追求工作绩效，昧着良心不吧那天晚上的事记录在案，只是为了保持他们的管辖地粉巷没有犯罪的记录等等。这些正是这部电影想揭露到你人性和社会的弱点，让人们清楚的认识到黑暗的一面。

篇7：《求求你表扬我》观看心得感想

贯穿主线的人还有一个就是王志雯扮演的南京某著名报社的著名记者“古国歌”。

剧情：故事发生在20的2月14号，情人节这天，天下了好大的雨，<欧阳>在一个小巷子遇到一个嫌犯，这个嫌犯有过犯罪前科，并负罪在身，他想强辱<欧阳>，在即将得手时候，被路过的<杨>看见，<杨>出手相救，歹徒强辱未遂，逃跑了。<欧阳>很感激<杨>把自己的姓名和学校告诉了<杨>想日后报答他，到这里，你或许会认为这是个很好的故事，事情会向男女主人公好的方向发展，而恰恰意外的是就是因为这件事却改变了许多人一辈子的命运。

<杨>的父亲，年迈已高，并病重在家，他不肯接受村里的医疗补助，说浪费国家的钱，宁愿等死也不想连累别人，家里很简陋可墙壁上却贴满了他一生来得过的奖状，他在临死之前特别渴望他的儿子也向他一样得到过一次表扬，因为<杨>生平憨厚，不曾与人争什么，年近中年却一次表扬也没有过，这成为老人家唯一的要求。<杨>因见义勇为，认为这是他应该得到的表扬，他是一个孝子，为了满足他父亲的愿望，他去了报社找到了<王>，讲述故事之后，<王>也认为此事应该被表扬的。可当时没有其他人在场，想表扬此事必须先证实此事，这就需要找到被害女孩<欧阳>。

在找到<欧阳>之后，她并没有承认那件事，反而一口咬定是<杨>在陷害诬陷她，面对如此漂亮时尚的女大学生<王>对<杨>产生了怀疑，并一直认为这事情是<杨>编造出来的。<杨>一再找<王>要求表扬自己的事，可<王>不相信<杨>所说的，一直敷衍他，或许只因为他是一个缺少社会地位的民工吧?

<王>的女朋友是一个警察，出于警察和女人的察觉，她认为<欧阳>在撒谎，并想在捍卫自己的爱情的.同时帮助<杨>弄清事情的真相。案发当天，<杨>就去当地派出所报了案，这成为一个重要证据，只要那里拿出证据事情也就清楚了，可到了那里，因为<王>是报社的著名记者的身份，警察担心如果说出真相，那么必然会影响自己的工作业绩，因为强辱案发生在自己管辖的范围之内，为了保住他们多年的“优秀”业绩，又因为<杨>是一个民工，所以他们也否认了报案一事。

事情似乎又在倾向于天之娇子的女大学生，<杨>没有办法，只能期盼其他人相信他的话，可没人相信于他。<杨>与<欧阳>在<王>的约请下见了面，<欧阳>一副死不承认的态度编造谎话，否认2月14号在那小巷出现过，并有许多同学证明在那天夜里和她在一起，显然是串通好了的，可本应该理直气壮的<杨>却把头深深的低下，不怎么言语，事情即使是真的，也拿不出任何证据了。

就在这样拉锯之下，时间是不等人，有一天<王>接到一个消息，听闻<杨>的老父亲病逝了，他和他的同时以及主编一起去悼念，在一片悲伤中，村长却在人群里露出一了一个微笑，没人理解为什么人死了他却笑的出来。

在警察局，抓到了嫌疑犯，他承认了那件事，成为了这事昭雪的最后希望，看到这里，大家可能都非常鄙视<欧阳>的做法，<杨>救了她，她却恩将仇报地说<杨>诬陷她，她的事最后还是被人知道了，她丢了工作，失去了身边的朋友，我觉得这是罪有应得。

<王>在此事之后，和女朋友分手了，自己来到北京，一年后在故宫，这个蕴藏着中华文明底蕴的建筑群里，他恍惚间看到一道红色，是一个背影，一个属于<杨>的背影，推着一个轮椅，上面坐着一个属于<杨>老父亲的身影，穿过人群，来到故宫的外面在角楼的街边，他看见了<杨>和他的父亲，他的父亲气色好了很多，原来他没死，这或许是为什么村长会在那时候笑的原因吧?失去了朋友，工作，事业，变的孤僻的<王>面对<杨>的父子却什么也没有说，三人相视而笑，擦肩而过。

篇8：求求你表扬我

亚特兰大对乔·约翰逊的痴迷曾经让人无法理解。约翰逊到底有什么地方值得鹰队不惜血本，一直是人们讨论的话题。在2003—04赛季，约翰逊出场40分钟以上的场次只帮助球队赢了5场球，这个数据基本上可以被排在联盟量差的得分后卫之列。而他能够在2004—05赛季突然爆发正是因为高达47．8(370投177中)的三分球命中率!这也正是他能够让鹰队老板动心的原因。新赛季，约翰逊再次用出色的表现证明了自己的实力，让所有质疑他的人改变了想法。约翰逊不仅在数据上飘红，也带领鹰队取得了战绩上的爆发就连斯蒂夫·科尔也被鹰队打出漂亮的开局而感到惊讶，这一切都拜约翰逊所赐。

一提到约翰逊，鹰队主帅伍德森便非常兴奋“他是鹰队的最有价值球员。我知道这样说有点儿早，但他正在不断进步。在比赛中他并不显山露水，但他对球队起到了至关重要的作用。每当我们需要他帮助球队稳定局势时，他都能奉献出精彩表演。·显然伍德森的话多多少少提升了约翰逊的信心。六场比赛之后，乔·约翰逊场均贡献28日分，排在里德和艾弗森之后，位列联盟第三，并成功当选周最佳球员。

这是约翰逊来到亚特兰大的第二个赛季，现在的他无疑已经成为鹰队的新领袖。“我不知道别人怎么看，”队友史密斯评价说，“但他现在的确比别人高出一筹，他是我们的领袖，我们都会跟着他前进。”“小皇帝”詹姆斯也对乔·约翰逊印象深刻，他在骑士负于鹰队的比赛之后说：“他是联盟中的顶级得分手，但是因为过去他们成绩不好，他没有受到足够重视。他能和所有人打得一样好，而且他还能在很多方面击败对手。无论内线还是外线他都能打，防守也十分强悍。”

当年在太阳队效力时，乔·约翰逊被公认为一名投手。但来到实力较弱的鹰队，他能有更多的时间和机会在场上展示自己的能力。这支球队要求他做得更多。通过加强训练，约翰逊已经变得越来越全面。在训练中，他试图提高自己的每项技术，作为一名射手，约翰逊在投篮方面更是练得非常刻苦。防守方面，他也加强了无球时的跑动、挡拆和掩护的练习。约翰逊的以身作则也很好地带动了队友的积极性，在比赛中，他们表现的更加默契。同上赛季相比，鹰队打出了更多次漂亮的战术配合。

乔·约翰逊已经在NBA征战了六个赛季，应该也算一名经验丰富的老球员。而且他不会刻意去追求个人数据，而是更看重球队成绩。这种想法在他效力太阳队时就已经产生，当时，他在纳什的身边学到了不少东西。MVP的风采也让约翰逊看到了自己前进的方向。来到鹰队后，他头脑中惟一的想法就是帮助球队获得更多的胜利。“我也希望所有队友都能和我一样。我们队有很多年轻人，他们还都没品尝过成功的滋味。我要告诉你，没有什么比胜利更重要的，当你向着季后赛前进并且有机会做些大事的时候，那种感觉是世界上最好的。我所做的一切都是为了球队获胜，现在我的全部精力都集中在这上面。”可是上赛季他为鹰队打满了82场比赛，技术统计也达到场均202分、65次助攻和1．3次抢断，球队依然战绩不佳，未能杀入季后赛。尽管如此，他仍被“老K”选进了国家队。在“梦七队中”，约翰逊场均只有18．8分钟的出场时间，但7．3分的得分已经排到了全队第五。球队对他在比赛场上所表现出的冷静给予了很高的评价。

篇9：初中求求你表扬我观后感

影片透出的这个问题很好：在新闻业务中职业一精一神与职业道德哪个是更重要的。查出事实真相，予以真实的报道，这样遵循了新闻的真实一性一原则，恪守了职业一精一神;然而，有的时候事实的真相一旦报道，会对涉及其中的某些人造成伤害，情感上的、心理上的等等，这就有损职业道德和起码的人一性一道德。这是一种矛盾!在本剧中，救人的事实最后被证明是明确的，范伟确实救过欧一陽一花，值得表扬，但是这件事对于当事人欧一陽一花来说是心中永远的痛，用她自己的话说，一旦曝光，自己的一生就完了，还 说造成她的悲剧的有两个凶手，其中一个就是古记者(其实指的是新闻媒体)。

在现实生活中，新闻媒体和新闻从业人员常常有意无意地扮演“凶手”的角色。我们经常遇到这样的类似情景，就是职业一精一神与职业道德的冲突和碰撞。比如在一些灾难一性一报道、问题一性一报道以及涉及到个人隐私的报道中，新闻媒体往往在新闻职业一精一神和职业道德、人一性一道德中错位，成全了事实，却伤害了当事人的情感，甚至更为严重，这实际上是新闻记者以及新闻媒体自身定位上的认识偏差，是社会意识、整体意识和大局意识不够强烈的表现。新闻记者，最最基本的身份是现实社会中的一个人，从一个社会人的角度出发，看待问题、对待问题、解决问题才是合情合理的，然而新闻记者在实际工作中，过分强化了自己的职业本位意识，忽略了自己作为社会人所担有的人文意识和责任，甚至造成了人一性一道德的错位或者缺失，在解决实际问题的时候，自己本身的立场摆的不正，甚至有的记者是明知道会造成不一良的影响和后果，但是为了完成采访任务等原因违心地进行报道。当然，造成这一问题的因素还 有很多很多，比如，新闻业务不够熟练、个人能力不够全面等等。

篇10：初中求求你表扬我观后感

片中范伟饰演的杨红旗，有一天晚上在小巷里无意间救了一位险被人强一奸一的女大学生欧一陽一花(陈好饰)，之后由于要完成老父亲的一个心愿，在他临死之前想见到儿子得到一次表扬，于是范伟来到了报社，找到了记者古国歌(王志文)，故事由此展开，情节不是很复杂，但由于导演把其中大小角色的一性一格特点都刻画得很鲜明，使得整部影片看起来非常生动，耐人寻味!

杨红旗的老父亲杨胜利，一个典型的一毛一主席时代唯一精一神至上的承载者，代表了一种陈旧，过时的价值观，面对糊满墙壁的奖状，杨胜利满面笑容，心情愉悦，“重病”在身的他还 有一个遗愿就是自己当了一辈子的劳模，自己的儿子年近40却异常平庸，他非常想看到儿子能在他入土之前得一次表扬，上一次报纸.

村支书，是一个典型的做形象工程的代表，在古记者去他们村的时候，他以为是要去报道村里的建设，还 弄了个场面宏大的欢迎仪式，并且在酒店里大摆酒席款待记者的到来，到最后知道是要去探访杨胜利的时候，显然若有所失，直至后来跟杨胜利一起策划了杨红旗上报的事件.

杨红旗，是一个老实，单纯的民工，在故事中，他所做的一切都是在为了完成自己老父亲的心愿，以至根本就没有去探究事情的一些“本质”，他不知道整个事情其实是一场骗局，自己父亲的“死”是由村里的村支书一手策划的，父亲用这样的方式来完成自己的心愿，而村支书也想以此来达到宣传他那个不知名的小村庄的目的，整个过程，只有杨红旗自己蒙在臌里，以至后来，父亲重新“复一活”，他还 发短信给古记者认为是父亲的生命出现了奇迹，并且颇有以为的说：做好事就应该得到表扬!

古记者，是一个非常正义的记者，非常有原则，做事情的着眼点就是为了弄清事实的真相，是记者行业的正面代表!以至于后来，在判断模糊，不知道对错的情况下，他毅然选择了离开朋友，离开自己一习一惯生活的城市，辞职，独身一人远走北方!

欧一陽一花，一个一爱一慕虚荣，物质至上，玩一弄手段的现代女大学生的代表，为了不至于影响自己的前途，暴露自己曾经被暴力侵犯的事实，在古记者承诺匿名发报的情况下也不为杨红旗做证，并且玩一弄手段，掩盖事实，其中一些细节的安排就把这样的人物一性一格刻画的很成功，如在美的咖啡的化妆，与杨红旗当面对质时的强硬语气，假装被雨淋湿去古记者家混淆事实，博取同情!但笔者认为她也是一个很有争议的人物，在表面看起来强硬的她，其实是一个弱者，正如她自己在末段跟古记者的一段对白：我是一个女孩，我有我自己的生活，我还 有很长的路要走，我觉得，在整个事情上有两个凶手，一个就那坏蛋，一个就是你，古记者!是的，一个女孩，在面对这样的事情上，出于对自己名誉的维护，她又有什么错呢??

报社主编，混世的老狐狸，顺应潮流，见风使舵的好手，在整个事情中，他没有任何过多的考虑和情感纠缠，动机很简单，就是把杨红旗的整个事件报道出来可以很好的吸引眼球，在参加完杨胜利的“葬礼”之后回城的车内，导演给了他手上正看着的书的一个特写，观众可以很清楚的看到是：四书五经.这就是一些领导的生存哲学?这是隐讳的对官一场的拷问?

还 有几个很有意思的角色，古记者的女朋友，嫉妒心强，尖酸，有手段的警察米依(苗圃)，善良，意气，优秀，年少单纯的同事谈伟，派处所的两位不负责任，追求政绩的片区民警.在此不一一详述!

篇11：求求你拒绝我一下吧杂文随笔

“你好，请问，这里......”

话还没说完，一个男子加快脚步从我面前走过去，一言不发。

“诶，你好，请问可以......”

又是另外一个男子加快脚步从我面前走过，又是一言不发。

这次我找准一个女生，提高音调。

“你好，请问.....”

她顿了一下，马上又走开了，难道是我长得太丑

我尴尬地站在人群中，有点失望。

这个场景发生在一周前的广州南站，我想找个检票口，可是没有人理我，问了三个人，我发现一个特点，无一例外都戴着耳机，放眼望去整个高铁站，各式各样的耳机紧贴耳朵，我搭不上一句话。

(2)

前几周去做兼职—发传单。为了礼貌和不那么尴尬，发传单之前我都会先说一句“同学，你好”。

那时，我一个人站在某个大学的食堂门之前，因为第一次发传单，没什么经验。在那里呆站了一会，后来鼓起勇气，“同学，你好”在这句话说完后，我把传单递到一位女同学的左前方，我觉得我的动作应该很优雅。

一秒钟，尴尬的一秒钟。

我感觉传单隐约微微擦过那位女同学的红色耳机线，嗯，就这样擦过去了，没有拒绝，没有看我，就这么走过去了。我呆在原地，很尴尬，后来又走过来几个人，看见我，把耳机也塞到耳朵中，我看到后，默默走开。

(3)

对于高铁站的人和那几位学生，我称呼他们为“耳机族”，它作为手机族的衍生，它成功地把人与手机更加密切的结合在一起，人们已经不满足于把眼睛置于手机之中，他们想把耳朵也交给手机，手机真的这么有趣吗？我想没有。人们只是利用手机，耳机来逃避。他们逃避与别人交流，逃避别人的求助，逃避外界的突变信息。

他们还在逃避的还有正式地去拒绝一个人，只要不是我去拒绝你，那就是不是我不帮你，是我不知道你的请求。

我看着手机，我不知道。我戴着耳机，我不知道。

戴上耳机，我就可以有意识的忽略你，我可以真的听不见你的声音。

“嘿，你好哈”

“他在给我问好吗？为什么要给我问好，他不是在给我问好吧，我听不清楚，反正已经走过去了，假装听不见吧。”

(4)

我常常在想啊，这些戴耳机的人是不是没有被人忽略过啊，这种感受不好不知道吗？

后来我慢慢想清楚，可能他们也是被忽略过吧。

其实被拒绝真的比被忽略舒服多了。

(5)

前几天跑完步，晚上九点多，学校只有一条路的路灯是黄光的，抬头望去，前面走着几个男生，都走的挺快的，他们是在忙着追什么吗？还是逃些什么东西？我默默把头低下。

篇12：求求你，表扬我

A 型

这些男人不表扬——受中国传统文化影响，大部分的中国男人，其实是不善于表扬女人的，要么有好的方面不说，要么讽刺打击，要么敷衍了事。

藏着掖着型

“他要么不说，要么讽刺打击。我的悲剧由此开始。”——叶子

叶子是个自由撰稿人，在朋友眼中，她是才貌俱佳的完美女人，无论婚前婚后，总有很多仰慕者，但叶子总是感觉不到幸福。

叶子在朋友那里总能得到赞美，偏偏是叶子的老公，却对叶子的种种好处显得很冷漠，叶子觉得自己穿得很漂亮，他却会撇撇嘴说：穿得跟母鸡似的。叶子周末把屋子收拾得很干净，地拖了5遍，等着他表扬，他却乜斜着眼说：这本来就是你应该做的。叶子在时尚报刊上发表的文章，总是能得到编辑的赞扬，而拿到样刊和稿费，想给老公看看的时候，他总是很不屑一顾地撇撇嘴：这么一点点钱，就高兴成这个样子，真是没见过世面。

当有些爱长期不被表达，叶子便渐渐产生怀疑，争吵越来越多。叶子觉得自己像一个俗气的市井女子，竟然经常问他：“你是不是厌倦我了？”或者干脆刺激他：“自然有人欣赏我。”

叶子开始在老公面前有意无意地谈论谁谁谁又在追她，谁谁谁非常欣赏她，但老公似乎并不觉得构成威胁。于是，以前从来不会接受男人礼物的叶子，现在不仅接受，还在丈夫面前炫耀，叶子还特意让那些男人晚上给她打电话，一聊就是半个小时，因为那时老公在家。

老公的气愤是理所当然的，可是，他却从来没有反省过自己。有一次两人因为一个短消息吵架，激动的他竟然对着叶子脱口而出“荡妇”！这两个字，像炸雷一样击碎了叶子对爱情的所有幻想。

现在，叶子正在与老公协议离婚。朋友们很不理解，是啊，在他们眼中，这是一对才子佳人，物质条件又丰厚，真不明白瞎折腾什么。叶子有苦说不出，可是，这婚是离定了。

分析：叶子的故事其实很普遍，很多女人发生婚外情，都是因为在老公那里得不到肯定和欣赏，转而寻求更让自己感到骄傲和幸福的人。叶子的丈夫确实是属于那种不愿意表扬的男人。可能叶子太优秀，太亮眼，他很怕因为他的表扬而使她的自信心过度膨胀，最后变得难以驾驭。归根结底，不是不爱，而是害怕失去。可是这样藏着掖着的做法往往适得其反。再优秀的女人，也需要得到爱人的肯定，从而才能更好地自我肯定。第二个可能，是他习惯了说反话，觉得这样挺有趣。但是，不论是哪种可能，都是让叶子无法原谅的。首先，她会觉得老公瞧不起他，明明不是废物，可别人总说你是废物，日子长了，自己也就觉得自己是废物了；而且，反话这种东西，在对方明白你的真实想法时，偶尔用那么一次，的確是一种情趣，可是，既然是反话，用多了实在不好，难免伤人自尊。遗憾的是，叶子的老公直到婚姻破裂也没有明白自己的错。

敷衍了事型

“‘这样行吗？’‘还可以。’我讨厌这样的一问一答。”——Maria

Maria才结婚1年多，但已经厌倦了家庭生活。丈夫的惰性非常之高，衣来伸手，饭来张口，她病了，他从来不会主动说：我去给你买药吧。他从来记不得Maria的生日，每次都要Maria提醒他，他才会扔给她一大叠钱。

这些都可以接受，因为结婚之前，她就知道他是这么一个人。可是，恋爱的时候，至少有几次，还会夸奖她精湛到可以开餐厅的料理手艺和她小夜莺般美丽的歌声，这让Maria觉得，自己的身上，至少还有这样的优点，让他来爱她。可是，现在她已经很长时间没有听他说过了。

菜做得可不可口，当天的打扮是否亮眼，处理某件事情是否得当，所有这些，他从来没有主动发表过任何见解，总是Maria问他，他才说：是的，可以，还行，还不错。

她也跟丈夫为此吵过，可是对此他总是说：女人就是麻烦。Maria便只能无奈地继续失望，这样淡得像白开水般的婚姻生活，让Maria觉得很无趣，最近，她经常被一种悲伤的情绪包围着，失望让她很疲倦，她不知道这样的婚姻还能坚持多久。

分析：Maria的老公其实是很多“后进分子”的代表，他们有很明显的大男子主义，是那种将恋爱和结婚严格区分的人。对他们来说，恋爱可以浓情蜜意，可以用赞美来讨女人喜欢，结婚了，就该规规矩矩地过日子，那些肉麻的小情调，就让它随风去吧！所以说，婚姻为什么这么快变成坟墓？原因有两个：一是女人抱太大希望，二是男人太不抱希望。

B 型

这些男人在表扬——还是有些男人是做得很好的，他们善于发现爱人的优点，并尽量表扬。

平凡夫妻也幸福

瑶灵和丈夫都只是公司的小职员，两个人每个月的收入加起来才3000多一点。他们没有丰富的物质条件，按揭买了70多平米的房子，已经捉襟见肘，想着装修钱，处处便都要省着用。

别人吃牛排，他们觉得吃肯德基已经是够奢侈；别人到处旅游，他们连去缙云山住一晚农家乐，都要筹备一两个月；他们喜欢牵手逛街，但是已经半年没有掏钱买过东西了，为了强迫自己省钱，甚至在逛街时，故意只带来回的公车钱。

可是即便这样，他们还是觉得自己很幸福。有人说“贫贱夫妻百事哀”，他们的确自称是贫贱夫妻，可“哀”在他们脸上是看不到的。特别是瑶灵，总是一副小女孩嘻嘻哈哈的甜美样子，因为她觉得自己是最幸福的女人。

秘诀其实就是丈夫的“花言巧语”。瑶灵的丈夫是个很会欣赏瑶灵的人，在他看来，瑶灵不是最美的，但却是最可爱的；瑶灵不是能让他“少奋斗十年”的，但是她工作努力，每次年终奖都比别人多500块，虽然只是小数目，但对他们来说，却是可喜可贺的大事情；而且瑶灵孝顺父母，还能烧可口的饭菜。最关键的是，他会适时来表达这种欣赏和引以为豪，瑶灵便一日比一日觉得生活美好。

而对于瑶灵来说，丈夫虽然没有钱，可是他很努力，日子会越过越好的，那些看起来很完美的家庭，说不定有些什么不可告人的裂痕呢。丈夫爱她，宠她，欣赏她，表扬她，这比给她一大叠钱更让她感觉幸福。

这一对平凡夫妻，足以让那些正在经历冷漠婚姻的锦衣玉食的男女感到汗颜。其实幸福是自己创造的，有些时候，它与物质条件、地位等等没有太多关系。以为有了钱就有美满爱情吗？瑶灵夫妇会对你们说“不”。

目击者说

赞美是一种认同

Kathy Wu 女，新加坡PSB学院中国总部教务部副主任。曾在国外生活，也有很多的外国朋友，对中西方文化差异有较深体会。她以一个目击者的身份，客观地评价了中西方男人在如何赞美女人这个问题方面所存在的差异。

西方的文化理念是lady first（女士优先），所以男士对女士都非常礼貌，他们很会赞美女人，比如你去参加晚会，他们会赞美你的礼服，或者你的发型。从中可以看出，西方男人与中国男人最大的区别在于，他们的赞美非常细节化，让女人感觉非常舒服，觉得你非常诚恳，一点儿都不虚伪；而中国男人的赞美一般都很笼统，比如“还不错嘛”，“真漂亮啊”，这样的赞美就显得比较敷衍。

篇13：爸爸,求求你戒烟吧作文300字

在我眼中，爸爸是家中的顶梁柱，是为我顶起一片天的巨人。但是您十分喜欢抽烟，爸爸，我想对您说：“求求您，求您戒烟吧!”

有一次，我大伯来了。我给开门，一入眼的是两颗被烟熏黄的大门牙，一股难闻的烟味就被我闻到了。“爸爸，我大伯来了”我说，爸爸马上跑过来用激动的语气说：“大哥，你可回来了，大哥快进来。”爸爸对刚进来的大伯说：“来，大哥和我说说你又去哪了。”爸爸递给大伯一支烟，两人就在客厅吞云吐雾的说了起来，正在一边玩电脑的我被烟熏得受不了了，马上去我的房间里去找一本叫《吸烟的危害》的一本书。给他们看说：“你们看看这本书吧，你们难道不知道吗?抽一颗二手烟能让人少活六分钟。可是您却满不在乎的`说：“一颗烟能让人少活六分钟。可是，你想，少活一年要抽多少烟。上到国家领导，下到普通百姓，从亿万老总到工作白领，上上下下多少人在抽这烟。不然建那么多烟厂干什么，还有可以用抽烟提神。”我还想说，可是嘴皮子不配合，我一气之下拿起电风扇一阵猛吹，因为烟实在是太熏人了。

篇14：园长，谢谢你“没有”表扬我

记得刚来祈福英语实验学校幼儿园工作的第一个学年，我比以往加倍地用心工作，更加虚心、勤奋地学习。祈福英语实验学校幼儿园的办学理念新，管理科学、规范，工作量和压力相对比其他幼儿园小，而且对个人的专业成长非常重视。然而我却时常有着深重的挫败感，失落、迷惘、矛盾时常困扰着我。因为在来祈福英语实验学校幼儿园之前，我曾经在省级幼儿园工作过五年，那时经常得到园领导的表扬，心理上习惯了光环的照耀和奖励的滋润。来到祈福英语实验学校幼儿园一个学期，却从来没有听到园领导在会上表扬过我一次。为此，我时常问自己：是不是我能力差、工作不出色。这样一来，有时我就感觉自己这也不是那也不行，感受不到自身工作的价值和意义，于是产生过不少负面情绪。

庆幸的是在这个过程中，我一天天理解了园领导的管理思维和风格。

园里开展许多教学交流观摩以及多种多样的教师技能考核、展示活动，每次活动都没有刻意地评分、定级、设奖项，但是活动结束后一定会组织教师进行研讨分析，并且把所有的作品展示出来，以便让教师相互交流、学习，效果非常好，既发现、总结、积累、创新了教育教学理念和方法，也让教师有学习、提高的机会，直接促进了教师在专业道路上的快速成长。在幼儿中开展的多种竞赛活动，与其说是竞赛，不如说是游戏、展示和分享，每个班、每个幼儿都有获奖的机会。

许多幼儿园经常组织幼儿或者教师参加园里园外的各类活动或是比赛，而且为了获得好的名次投入了大量的人力、物力，教师也被动地牺牲大量的时间和精力去准备，导致身体和心理承受巨大的压力，影响工作的.状态，幼儿正常的一日活动也无法按时间、按数量、按质量组织、实施。而在我园，除了必要的公益性活动，一般不组织教师和幼儿参加园外的比赛活动，教师个人主动参赛的，园里则会给予适当的指导和帮助。园领导勉励教师“聪明地工作比努力地工作更重要”，要多留些时间、空间给自己以及亲人和朋友，保持好的精力和状态，每天都带着好心情上班，用自己的快乐与活力感染孩子。

我在办公室的励志栏读到一段话：活动中，我们鼓励孩子积极参与，踊跃竞争，更要引导孩子体会和享受快乐的过程，不必在意结果的输或赢。而作为教师，面对荣誉和奖励我们更应该有平和的心态：用心参与最可贵!快乐成长应至上!园里每个教师的素质和能力都非常优秀，而且非常敬业，可是我没有听到园领导在会上特意表扬过谁。园长曾说：我们不赞成期末评选优秀教师和先进个人，那不能说明谁好谁差，也不能解决什么问题，起到什么效果，说句心里话，大家有目共睹，我们每一位教师都非常用心、积极、努力，工作都非常出色，我们无法评定谁先进、谁不优秀。

反思的时候我才记起，其实园领导给过我许多肯定、鼓励、赞赏还有指导帮助。比如：在短暂的正面接触、面对面谈话时，园领导高兴地把家长的反应转达给我；在教育教学上，三位园领导给我的帮助和指点总是那么有针对性、细致、到位；在某次迎面而过的简单问候中，园领导说我跟小朋友玩得真“疯”；在电子邮件里，园领导给我发来简明的肯定和简短的祝福；我的教育笔记、幼儿评语写得好，园领导特地张贴出来或在园里的网站发布让全体教师参考学习。