清晰简历（精选7篇）
篇1：清晰简历
简历要字迹清晰
首先，要让字迹清晰，最好用镭射打印机和白纸或浅色的纸打印简历。简历的字体最好选用Helvitica, Times Roman或Courier。字体大小最好为12号(12 points)。一定不要忘记将你的名字、标题和你的联系电话加粗(Bold)。另外，标题开头的`字母要用大写。
其次，尽量不要把简历设计得花里胡哨。尽量避免使用花体、斜体及下划线。每行的开头尽可能做 到使用文字，避免用小方块(Boxes)或横杠(Dashes)。标题要大众化，尽可能选用objective、highlights 、working experience。
第三，描述自己的技能时，必须使用招聘广告中使用的字眼。在自荐信里(Cover letter)，按照广告中对受聘人的技术要求顺序描述你的技能。为了让招聘经理更简便地将你同其他候选人 作量的比较，尽可能用百分数(percentages)、元(dollars)和数字来描述自己。
第四，多多使用专用术语，要对不同的应聘要求撰写不同的简历。要准备一份专供e-mail的简历，并在它 的基础上进一步深化，使之成为你面试时递交的简历。
简历写完后，要让别人给做一次校对或者请一个专写简历的人过目。最后，将你的简历存成文本文件(text document)。
篇2：清晰简历
招聘者浏览简历不超过半分钟
汉王科技目前正在大型人才招聘网站上进行人员招聘。公司人力资源总监杨金涛先生在接受记者采访时，介绍了公司网上招聘的筛选原则和流程安排。“学历是硬门槛，企业网上招聘的第一道工序就是把招聘简历按照岗位进行细分，然后按照职位的需求来进行进一步的筛选。不同的职位有相应的学历要求，而之前有工作经历，尤其是在大型企业有好的从业经历的人容易通过网上的筛选。”
多年从事企业人力资源工作的杨先生对于网上招聘有他独到的见解，“网上招聘最关键的是个人给企业发出的简历或者网站人才库的个人资料。网上招聘是个非常庞大的工程，招聘人员要在一定时间浏览大量的个人简历。根据经验，招聘人员在每份简历上停留的时间不会超过半分钟，如果简历陈述清晰，经历非常吸引人的话，会顺利通过。如果简历对于个人特征和从业经历采用倒叙的方式表现，表述模糊混乱，那么很大的`可能是被筛除。”
那么，网上招聘的过程中，企业更青睐什么样的人？杨先生告诉记者，“从个人简历或者个人资料中，我们可以看到应聘者以前的工作经历，并从中看出他的工作态度和以前的状态。有些人的工作经历是一步步往上走，在企业内部获得一些荣誉，说明他很优秀也很上进；并且参加过专业教育之外的培训，说明他有比较强的学习能力；而在企业内部的岗位跨度比较大，说明他的知识面比较宽广，应变能力较强。这样的人比较受企业青睐。反之，频繁跳槽的人让人感觉他不能踏踏实实工作，很难博得企业的好感。”
篇3：影子依旧清晰
拿起话筒, 按下脑海中已默念无数遍曾经熟悉无比的号码, 电话里无尽的回响, 却以“您所拨打的号码是空号”告终。我知道你仍在那头, 只是我看不到罢了!接着, 袭上心头的是泛滥的惆怅与失落。
童年, 早已成为纯真美好的代名词, 我们在世事变迁中各奔东西。只能循着儿时熟识的歌谣“找啊, 找啊, 找朋友来怀念。一个人走着, 在没有你的日子里, 迷失了白己的方向。在纸醉金迷、物欲横流的社会, 往昔那种透明、澄清的友谊又在何方能找到呢?
依旧记得你喜欢的儿歌, 却再也无法从千丝万缕的回忆中找到曾经美好的线头。一个城市到一个城市的距离将我们友情的丝线拉扯, 越拉越紧, 越扯越细, 最后终于绷断了, 再也续不回以前的感觉了。漫步的人们。时间在飞逝, 岁月在流逝, 但是还是有许多美好的东西并没有随着时光的流逝而消失, 反而在时光的打磨下更加的甘醇。
不再悲伤了, 因为每年的生日, 总有一份来自远方的礼物, 每年的圣诞也都能收到承载着祝福的贺卡。那些祝福是如此的沉重, 以至每次都能使滚烫的眼泪倾泻而出:原来在这个世界上的某个角落里, 还有一个牵挂着我的你, 还有珍惜着同一份回忆的你, 真是一份怀念, 两处离愁, 有这已经足够了。
飞舞着的落叶依然绚烂, 搭乘着我的思念随你飘向远方。温暖着我的依旧是感动, 感动着我的依旧是那份友情。感动常在, 温暖常存, 在世事的风雨中, 友情之钻在阳光下闪烁, 折射出七彩的人生, 那份雪藏着的记忆也早已刻骨铭心, 成为我内心里不朽的传奇。
就让那些承载着祝福的贺卡、礼物在书架上成为永恒的纪念, 就让那熟悉的数字化为思念的寄托。在纷飞远去的时光中, 在我心底, 你的影子依旧清晰。读
学校:湖北武汉市新洲一中
导师:佚名
点评:影子, 是流逝的岁月在
家乡的孩子们, 偶尔会听老人们说起, 从屋檐的最后一片瓦被覆上的一刻开始, 它便开始了守候。
奶奶的家在一个偏远的村庄, 一条绵延的河, 几千年不变地缓缓流淌着山水的宁静。家乡的老人们总是会搬了竹椅, 坐到奶奶家的宽大而古老的屋檐下。时常下起的小雨, 点滴在青灰色的石瓦上, 刻画着岁月流过的痕迹。老人们的一天, 便在屋檐下, 伴着落下的雨滴, 安静而祥和地流过。
水乡的秋天, 多雨。
篇4：不清晰的政局、不清晰的市场走势
经济数据表现不佳是原因之一，特别是汇丰采购经理人指数（PMI）结束回升势头、并一下子降至近半年的低点说明，过去一个月制造业表现非常差，这与一线城市房地产成交量萎缩相互印证，中国经济仍然继续收缩。相当一部分投资者寄希望于货币当局进一步加大释放流动性的力度从而刺激经济复苏。
对经济下行的担忧和盼望流动性放松的心态在一定程度上相互制约，市场表现出弱平衡。但我想对你说，上述原因不是决定性的，市场走成这个样子其真实的原因还在于“两会”最后一天出现的极具戏剧性的事件，中国的最高政治领导人之一对次一级的下属做出了罕见的公开批评——当着十几亿电视观众的面，而且一天后，这位曾经经常占据新闻版面的直辖市市委书记被他在政治局里排名靠前的同事替换了。
没有人可以清晰地告诉你这意味着什么，相反市场里充斥着猜想和来自市场以外广泛世界的“消息”。
我在这里是不可能重复这些“猜测和消息”的，那个与平常人遥远的政治圈始终保持着的神秘感才是中国社会的奇妙之处——人们只会在一起吃饭的时候，哦，现在还多了一个渠道——在微博上谈论它。
显然，“猜测和消息”透露出政治圈内不再是一贯宣传的一致和统一了，也许从来就没有过。这让今年这个特殊的年头变得更加特殊，人们期待一些事情发生，人们也许并不希望太多事情发生。
在投资圈，同样的心态驱使着相当一批投资者卖出股票，他们并不是出于对某一种政治力量或者政治人物的期待，他们只是不清楚这种“看不清的局面”到底会带来什么。
我们也看到了另外一批胆子大的投资者在买入股票，他们这时的表现总是会被称作“典型的政治上的投机分子”。我想说，如果你直到事后他们成功发了财后再去批判他们，何不现在体会一下他们当前买入股票时所冒的风险？
显然，更偏好风险的人还是少数，所以，股票的价格还在下降。更糟糕的事情不止于此，政治圈里努力达成一致的活动并没有停下来的迹象。
在我看来，这种状态持续得越久越不好——这种状态不但表现出统一步调、协调一致的难度着实太大，而且，即便在平衡达成以后、各种力量间为达成妥协所放上的筹码越大，社会因政治而变的可能并不会因此减小，反而变大。
也许有人会争辩说，中国社会不正需要一些变化吗？也许更大一点的变化。对于投资者事情可能就不是这样了。投资者不喜欢承担社会变革的责任，他们宁可跟随，他们只是一群用钱投票给喜欢的人的人。
与大多数中国人一样，投资者中具备很强的社会使命感和责任感的人少而又少，他们总是习惯于一边抱怨事情不是他们喜欢的，一边又在不太喜欢的事情中间挑选出可以忍受的。
就维护中国社会的稳定而言，幸运的是，大多数中国人的风险偏好相当低，人们面对自己生活境遇变化的选择时，宁可维持少变甚至不变，而不愿意冒险而求得大变化。
在人們看来，最优的选择是少风险而多获益，因此人们喜欢追逐有权有势的人，在资本市场中人们又特别喜欢接近有内幕消息的人。
“小富即安”的“幸运”令中国发生巨大变化的概率不高，对风险收益不对称的追逐又相当程度地扩大了权势阶层的吸引力，让中国这个社会更加腐败和堕落。这着实又是中国社会的大不幸。
应当承认，权势阶层如果一定程度上向普罗大众让渡一些利益，社会的紧张局面一定会缓解，但权势阶层自我膨胀的机理并不会自我革新。
也许我们以前总喜欢说，在没有看到明确的方向时，我们不会给出明确的建议；但我们现在确实要反省自己，如果一切都清晰了、那说什么又有多大意义，如果事情没有清晰、不正是一些建议有价值的地方吗？
篇5：简历格式简明清晰
有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。
确定职业定位及目标
篇6：简单清晰版简历表格
如下这份简单清晰版简历表格，是最受广大求职者喜爱的简历，共享给大家应用！
基本资料 姓 名 性 别 民 族 籍 贯 出生日期 政治面貌 学 历 健康情况 专 业 通讯地址 E-mail QQ 联系电话 教育背景 个人技能 获奖情况 曾任职务 社会实践 主修课程 兴趣爱好 自我评价 附 言篇7：个人简历要点：逻辑清晰
求职者在求职之前通常会准备好个人简历，投递给用人单位后被招聘官认可，就能获得面试的机会。一份个人简历如何来赢得对方的认可呢?不仅要了解企业公司是如何筛选简历的，还要能让简历更具有可读性，求职者所编写的个人简历要逻辑清晰，语言通顺。
一者，描述内容与求职意向的关系
在个人简历中逻辑的起点就在于：你所应聘的求职意向与简历的描述内容关系度。例如求职者求职的职位是财政方面的职位，在简历所描写的内容中却并不是相关财政方面，如教育背景中的专业与求职意向不符合、工作经历的内容与求职意向不符合等等，这就非常不符合逻辑了。
二者，信息的逻辑性
在编写个人简历的原则上一直强调要真实不能参加，招聘官从简历中的信息逻辑性就能够判断简历是否真实。简历中的相关信息描写要与求职者的身份符合，比如说，应届毕业生说自己有五年以上的工作经验、职业技术类人才说自己参加某项科研项目等等，这明显就不符合逻辑。
三者，排版方面的逻辑性