“效能风暴”心得体会（共9篇）
篇1：“效能风暴”心得体会
以“治庸、治懒、治散”为主要内容的“效能风暴”活动，按照“效能风暴”活动的要求，全体干部职工认真开展了治理“庸、懒、散”行为的工作，弘扬干事文化，营造“令行禁止，拼博进取，风清气正”的工作氛围。此次活动使我强化了责任意识，也使我认识到加大“治庸、治懒、治散”力度是加强广大干部职工作风建设的重大举措，在学习过程上，我们充分认识了“庸、懒、散”行为及其危害性。现就学习谈一点我自己的认识及心得体会。
何谓“庸”?一是事业心责任感不强，精神不振，暮气沉沉，不思进取，安于现状，做一天和尚撞一天钟，工作上拈轻怕重，敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬。二是不认真履行岗位职责，工作效率低下，工作质量不高。三是心浮气躁，重权轻责，只想做官不想做事。回避矛盾问题，不敢担当，争功诿过。
何谓“懒”?一是不深入基层一线。二是疏于学习和思考，政策理论水平不高，工作思路不清。三是全局观念和协作意识不强，局部利益和团体利益至上，各自为政，推诿扯皮，搞上有政策、下有对策，有利的就执行，无利的就不执行，影响整体工作。
何谓“散”?一是官僚主义和衙门作风严重，不调查、不研究，拍脑袋决策。服务意识淡漠，对基层和群众态度生硬，故意刁难，甚至吃拿卡要。二是自由散漫，迟到早退，外出不按规定请假，擅自脱岗。上班时间打牌、下棋、上网聊天、玩游戏、炒股票。
为此，我觉得治理“庸、懒、散”行为要从以下两个方面着手：
一是治理“庸、懒、散”要从我们思想观念上入手，广大干部职工要树立正确的世界观、权力观、事业观，敬畏职业道德、行业规范，杜绝“庸、懒、散”现象，在工作实际中，认真学习业务知识，在自学的同时，积极向周围有经验或者做的好的同事请教，不断完善自我，把学到的理论和实践结合起来，在日常工作中要严格各项规章制度。其次，要提升工作效能。
二是治理“庸、懒、散”要提高工作执行力，执行力是效率和创新的结合体，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进娶得过且过的心态，就必须强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，要求广大干部职工谋大事干大事，讲实施办实事，树立学习典型、创新典型、和-谐典范，每个人都要变“庸、懒、散”为“勤、快、实”，围绕“强化履责，优化作风，务实高效，开拓创新，庸下能上”的主题自我反思，不断加强学习，针对存在的庸懒散问题提出解决对策，完善自我。
虽然我在工作中还存在不少问题，彻底将“庸、懒、散”转变为“勤、快、实”行为还有一定距离，但是我将在日后的工作中努力学习，严格要求自己，及时查找自身不足，为改变单位良好形象做出应有的贡献。
篇2：“效能风暴”心得体会
---李晓静
“效能风暴”行动是省委实现转型跨越发展、建设幸福美好新甘肃的“十大重点行动”之一，充分体现了省委、省政府转变政府职能、改进机关作风、优化发展环境的决心和信心。我县开展这次效能风暴行动，推进效能建设，感受颇深，下面是我的心得体会：
一、开展效能风暴行动，是提高执政能力的必然要求。效能既是反映机关办事效率和能力的重要标尺，也是机关管理目标得以实现的前提和保障。当前，我县正处在进一步夯实基础、积蓄后劲、提升优势、加快发展的重要阶段，实施“十二五”发展规划、统筹推进城乡建设的任务异常繁重而艰巨，全县各机关的运行情况和干部队伍的工作状态、工作作风，直接影响着县委、县政府重大决策部署的贯彻执行。开展效能风暴行动，就是要切实解决各乡镇、各部门、各单位在作风效能方面存在的突出问题，强化抢抓机遇意识、开拓创新意识、加快发展意识，进一步加强机关管理，提高履行职责的能力和依法行政的水平，以科学的公共决策、有效的公共管理、优质的公共服务，更好地推动科学发展，更好地维护群众利益，不断提高人
民群众的满意度，树立党委、政府良好的执政形象。
二、开展效能风暴行动，是密切党群关系的迫切需要。一切为了群众、一切依靠群众，是我们党全部工作的出发点和落脚点，也是我们事业成功的重要法宝。经济社会发展速度越快，面临的困难、矛盾和挑战就会越多，我们就越要体察民情、尊重民意、凝聚民心、消解
民怨。从当前群众信访和网民留言等渠道反映出的问题可以看出，人民群众对我们的工作还有很多不满意的地方。特别是对各级机关和党员干部在工作作风、服务态度、办事效率等方面存在的问题反映较为强烈，尤其对基层一些窗口服务行业反映更为突出。开展效能风暴行动，就是要求我们更好地顺应群众的意愿，使广大干部能真正从基层和群众的角度想问题、办事情，切实解决好群众反映强烈的突出问题。就是要进一步强化各部门各单位和广大党员干部的宗旨观念和服务意识，倾听群众呼声，理顺群众情绪，把为群众排忧解难的措施落实到位，真心实意帮助群众解决生产生活中的困难和问题，努力营造和谐安定的社会环境。
三、开展效能风暴行动，是加强作风建设的重要举措。作风是反映机关效能建设的一面镜子，作风不正是导致机关效能不高的一个重要原因。一些部门缺乏主动服务意识，办事程序繁琐，遇事推诿扯皮，落实节奏缓慢，对县上确定的重点工作执行不力；一些干部胸无大志，精神不振，在其位不谋其政，在其岗不尽其责，缺乏干事创业的激情；一些干部工作上挑三拣四、拈轻怕重，办事拖沓，效率低下；个别部门纪律松弛，干部职工迟到早退、串岗闲谈、随意脱岗现象仍然时有发生。这些问题虽然只是个别的，但都直接影响着机关职能的履行和综合效能的发挥，损害着党和政府在广大群众中的形象，成为影响发展环境、制约科学发展的重大现实问题。开展效能风暴行动，就是要对各级机关和党员干部作风方面存在的突出问题进行深入查找、认真剖析、全面整改，就是要着力解决各级机关工作效率不高、职能发挥
不到位等问题，进一步转变工作作风，提高干部队伍的整体素质，加快服务型政府建设，确保县委、县政府的各项决策部署落到实处。
篇3：成功抢救1例交感风暴患者体会
女性 , 46岁, 农民。 反复心悸、气短、下肢水肿7年 , 超声心动图提示左室61 mm, 左房41 mm, 射血分数45%, 诊断扩张性心肌病两年。逐渐将美托洛尔加用至每日50 mg口服, 后因故停用美托洛尔3 d出现极度乏力十余小时收住院。血Na+ 133 mmol/L, K+ 3.5 mmol/L、Cl-96 mmol/L, 当晚即发生两次室颤, 静脉应用胺碘酮300 mg无效, 经电复律恢复窦律。次日, 又反复发作室速、室扑、室颤, 胺碘酮、利多卡因静脉注射并静脉点滴维持无效, 均需电击复律, 24 h除颤50余次, 每次发作前血压升高20 mmHg～30 mmHg, 心率增快10次～20次, 考虑“交感风暴”。由于患者心脏大, 心功能差, 小心静脉推注美托洛尔2.5 mg, 血压、心率尚好, 未发生室颤。第3天24 h发作两次室速、室颤, 经胸外心脏按压或电复律恢复, 静脉注射美托洛尔2.5 mg后, 以6.25 mg, 每8 h一次口服, 之后未再发生室性心律失常。
2 讨 论
交感风暴又称心室电风暴、室速风暴、ICD风暴、儿茶酚胺风暴, 起源于心室电活动不稳定所导致的致命性心律失常, 是心源性猝死的重要机制。2006年ACC/AHA/ESC 提出交感风暴的定义[1]:24 h内反复发作2次或2次以上, 伴血流动力学不稳定的室速或室颤, 通常需要电转复的积极治疗。其发生率国内无统计资料, 国外只有植入ICD患者的相关资料, 故交感风暴的确切发生率尚不清楚。交感风暴可以发生在各种情况下, 主要发生于器质性心脏病、非器质性心脏病、遗传性心律失常。
2.1 病因分析
郭成军[2]报道3例冠心病患者以交感风暴为首发表现, 另一组35例患者中, 冠心病占17例, 无器质性心脏病12例, 长QT综合征4例、短QT综合征1例, 有明确猝死家族史5例。于连慧等[3]报道1例急性心肌炎交感风暴发生在发病后半月精神紧张为诱因。杨启明[4]报道1例急性冠脉综合征4 h患者发生此症。宋建平等[5]报道4例交感风暴均发生于急性心肌梗死行PCI 术中和术后2 h, 3例无器质性心脏病, 1例尿毒症高钾血症。另外也有发生于糖尿病、高血压病、扩张型心肌病、先心病者。
从病史分析交感风暴患者多有促发因素, 而Credner[6]报道, 仅有36%的患者有明确促发因素, 如心肌缺血、心力衰竭、低钾、低镁, 某些药物如利多卡因、胺碘酮、利尿剂, 自主神经失平衡。有些征象对交感风暴具有提示性价值, 长、短QT 综合征;异常J波 (增宽、增高) ;ST段抬高呈巨大R型;ST段抬高呈墓碑型;T波异常高尖;Niagara瀑布样T波;T波电交替;U波异常增高或深倒;室早联律间期≤300 ms。本例具有扩心病史, 突然停用β受体阻断剂, 低血钾, 符合上述病史。
2.2 发生机制
心室电风暴与希氏-浦肯野系统的折返和 (或) 自律性异位电冲动有关。异位电冲动逆向传导, 阻滞窦性心律下传, 促使室速/室颤反复发作而呈现电风暴现象。机体受外源性或内源性儿茶酚胺刺激时, 体内的儿茶酚胺浓度可增加100倍～1 000倍, 表现为交感兴奋、交感过度兴奋、交感风暴等不同状态。儿茶酚胺与心肌细胞的β受体结合后, 通过一系列的酶促作 用, 发生连锁的瀑布反应, 最终导致Ca2+和Na+ 向细胞内的内流增加, K+向细胞外的外流增多。交感神经兴奋后, 这一广泛的离子通道作用可引起心室/心房肌的自律性增强;不应期缩短、传导性改变等使折返性心律失常容易发生;室颤阈值降低[2,7,8]。
肾上腺素通过激活β2受体使心急伏击离散度增加诱发室性心律失常, 美托洛尔可使β受体密度上调, 突然停用可使肾上腺素大量与β受体结合使心肌复极离散度增加, 触发室性心律失常。本例长期使用美托洛尔突然停用又合并低钾血症与交感风暴的发生机制相吻合。
2.3 临床表现
室速发作前常常血压突然升高, 呼吸增快, 急剧起病, 急剧恶化, 心电图表现为室速、室颤。室速前窦率增快, 室速室颤发作间隔有越来越短的趋势, 平素有效的抗心律失常药物如胺碘酮、利多卡因等变得无效或疗效不佳。甚至电转复效果不佳或转复后不能维持窦律, 本例完全符合这些特点。
2.4 治疗
2006年 (ACC/AHA/ESC) 室性心律失常治疗与心脏性猝死预防指南指出[1]:β受体阻滞剂是目前唯一有效治疗交感风暴的药物。 交感风暴发生时, 静脉推注2.5 mg～5.0 mg美托洛尔后, 就可缓解或初步逆转强势的交感风暴, 使室颤不能控制、室颤发作间隔越来越短的情况得到初步或完全控制。
参考文献
[1]Zipes DP, Camm AJ, Borggrefe M, et al.ACC/AHA/ESC2006guidelines for management of patients with ventricular arrhythmi-as and the prevention of sudden cardiac death--executive summary[J].Circulation, 2006, 114 (10) :385-484.
[2]郭成军, 方冬平, 刘建敏.心室电风暴与希氏-浦肯野系统传导异常的临床联系[J].中华心血管病杂志, 2006, 34 (11) :1-5.
[3]于连慧, 刘德铭, 孟繁超, 等.急性心肌炎后似交感风暴1例报告[J].吉林医学, 2008, 29 (17) :9841.
[4]杨启明, 田文建, 王力明.短长短周期现象致心室电风暴1例[J].临床心电学杂志2008, 17 (3) :222.
[5]宋建平, 汪康平, 谢崇纶, 等.AICD临床应用2例随访结果[J].苏州医学院学报, 1996 (2) :44.
[6]Credner SC, Klingenheben T, Mauss O, et al.Electrical stormin patients with transvenous i mplantable cardioverter-defibrillators:Incidence, management and prognostic i mplications[J].J Am Coll Cardiol, 1998, 32:1909-1915.
[7]郭继鸿.β受体阻断剂应当成为快速心律失常治疗的基础用药[J].中国起搏与心电生理杂志, 2005, 19 (5) :331.
篇4：“效能风暴”心得体会
【关键词】急性心肌梗；交感电风暴；护理体会
【中图分类号】47 【文献标识码】A 【文章编号】1004—7484（2013）11—0303—02
急性心肌梗死患者在发病期间，心肌电活动极不稳定，易出现各种心律失常，其中心室颤动为致命性心律失常，发病突然，患者可表现为意识丧失、抽搐等，如不及时救治，可导致死亡。心室电风暴又称室速风暴、交感风暴、儿茶酚胺风暴、ICD电风暴。电风暴是指24h内自发的室速/室颤〉2次，通常需要电除颤或电复律终止。
2011年4月29日我心内二科收治了一名急性广泛前壁心肌梗死引发交感电风暴患者，经过51天精心治疗和护理痊愈出院，现将护理体会总结如下。
1 临床资料
患者，男，53岁，于2011年4月29日以间断剧烈胸痛3天，加重2小时为主诉入院。该患者近3天无明显诱因出现剧烈胸痛，每次发作呈间断性及撕裂样疼痛，向咽喉部放散，呈烧灼感，每次持续30-60分钟不等，辅助检查：心电图 窦性心动过速，偶发室早，V1-V4ST段抬高成单项曲线，CK-MB273U/L，CK2531U/L，血压211/149mmHg。诊断：急性广泛前壁心肌梗死，泵功能Ⅱ级，高血压病3级。给予溶栓、抗凝、抗血小板聚集、降压、抗心律失常等对症治疗。入院3天后，由于出现大面积皮下瘀斑，被迫停用抗凝药物。10天后患者突发阿斯综合征，心电监护频繁室速、室颤，立即实施心脏电除颤、电复律抢救成功。每次发作前患者都自觉咽部成辣感后表情痛苦发作阿斯综合征。此后一直于利多卡因、胺碘酮、普罗帕酮药物一种或两种联合抗心律失常，但仍频发室早，室速、室颤交感电风暴现象，经专家会诊交感电风暴是因为患者心肌梗死后心肌缺血缺氧所造成，于5月27日、6月10日在家属迫切要求下，自愿承担手术风险行CAG及PCI术2次，术后室性早搏明显减少，于6月20日痊愈出院。
2护理措施
2.1休息与活动 患者一直有室早、室早成对等心律失常，不适合剧烈运动。但因卧床时间较长可以协助患者翻身，肢体被动运动，此期间密切观察心電监测，如出现胸闷、呼吸困难等症状或有心律失常，应立即停止活动绝对卧床休息
2.2安置患者 最好是单患者监护病房，保持病房清洁、整齐、舒适、安静、温湿度适宜、空气清新，并注意保暖，给予氧气吸入。吸氧可提高动脉血氧分压，改善心肌氧合，有助于梗死周围缺血心肌的氧供，缩小梗死的范围，从而减轻心肌缺氧性损伤
2.3 饮食护理 由于患者心功能低下及疼痛、气短的影响，使其食欲下降。因此宜进低脂、清淡、易消化的流质、半流质饮食，避免食用辛辣、刺激性食物，以减少便秘与腹张。进食不宜过快、过饱、过热、过凉，以免加重心脏负担和胃部不适。
2.4 保持大便通畅 鼓励进食新鲜蔬菜及富含粗纤维食物及注意饮水。保持每日大便1次或2次。若2日未解大便须积极处理，加速肠蠕动，便秘者给予开塞露或温盐水灌肠，排便时须有专人看护，避免排便过度用力，防止因腹内压急剧升高反射性引起冠状动脉血流量变化而发生意外。
2.5 严密观察病情变化及心电监护 持续心电监护可及时发现室性期前收缩、室性心动过速，从而及早治疗，有效控制恶性心律失常的发生，为抢救赢得时间。应十分重视病人的主诉及精神状态，此患者每次发作都有向咽喉部放散，呈烧灼感症状，及时用药，准备好除颤仪防止室性心律失常引发意外。室颤是急性心梗病人突然死亡的主要原因，室颤发生前一般都有前趋症状出现，当发现病人有面色苍白、紫绀、出汗及心律紊乱等，要考虑室速、室颤的可能。心电示波提示以下几种危险信号要高度警惕：①多形性室早，室早呈二联律；②多源性室早；③连续出现3个室早、室性心动过速；④Ron T现象。若发现上述情况，可配合医生静脉应用抗心律失常药物、及时除颤。
2.6 要由经验丰富的高年资专科护士承担 根据患者的病情制订出护理计划，详细列出护理事项。监护室的设备、药品要齐全，护士要熟悉监护室内各种仪器的性能及使用方法，熟悉各种急救药品的适应证，用药剂量、方法及放置地点。换班时要做到床前交班，心电监测要和病人症状体征的观察紧密结合，不能脱节。对室颤和心跳骤停者立即平卧行心前区叩击、胸外心脏按压术、人工呼吸，同时即刻准备除颤，要求操作熟练，动作迅速。
2.7 心理护理 心肌梗死患者病情危急，症状反应剧烈，治疗措施复杂，易使患者担心自己病情严重，产生焦虑、恐惧、紧张、悲观心理等，而这些负面情绪又可增加心脏负担，加重病情，因此做好心理护理非常重要。
2.7.1善于缓解紧张情绪 护士应以从容的神情赢得患者的信任，在处置和抢救时应操作熟练、忙而不乱，给病人以信任感和安全感。
2.7.2及时关心安慰患者 护士应尽快消除患者焦虑，孤独感，当患者有病情变化时，护士应尽量陪在患者身边，给与有效的心理支持。使患者感到温暖，鼓励其树立自信和战胜疾病的勇气。
2.7.3做好解释工作 应先向病人及家属做好解释工作，讲明病情与情绪的利害关系，取得家属支持，避免在患者面前哭啼或惊慌失措而致病情加重。安慰病人不要失望，使其树立乐观的情绪和战胜疾病的信心，密切配合治疗，充分发挥病人的主观能动性。
3 小结
篇5：“效能风暴”心得体会
在这次“效能风暴”活动中，经过学习教育和深入思考，我个人对加强机关作风，提高工作效率有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：
一、存在的主要问题
1、思想认识存在偏差。对理论学习的重要性、紧迫性理解不深，缺少刻苦钻研的精神。自认为工作好、表现好，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对“效能风暴”活动的责任感、危机感认识片面，反映出认识存有偏差，态度不够端正。
2、创新精神意识欠缺。虽然，过去在自己的本职工作中做得也不错，但为大局的工作做得较少，未有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上还没有大的起色。
3、业务知识钻研不深。不重视对业务知识的深入学习和掌握，对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。
二、存在问题的主要原因。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
1、对政治理论学习走过场，敷衍了事，思想上未引起足够重视，缺乏必备的政治素养和理论功底。平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，对党的最新理论缺乏系统的学习，特别是对科学发展观的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信，自身存在的作风不够扎实、工作不够深入。
3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力，满足现状，发挥党员模范作用不够，对自己的目标也定的不高，不能很好发挥共产党员的模范先锋作用。
三、今后的整改措施
1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学法律、专业业务知识，更要认真学习党的重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。
2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己的业务本领；要有高度的敬业精神踏踏实实、勤勤恳恳地做好本职工作。要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。
3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。无论在何时何地都要老老实实做人，认认真真办事，努力做一名优秀员工。
篇6：效能风暴心得体会
在甘肃省第十二次党代会上，省委书记王三运同志大力主张未来将深入开展实施“效能风暴”行动，这为甘肃政府机关乃至更广范围内的政府机关工作探索吹入一股清新的工作求实求效之风。开展“效能风暴”活动不是“新官上任三把火”之无聊之举，而是结合现实情况对加强机关效能建设工作的一次有效敦促。主要是针对当前机关效能建设中存在一些“庸、懒、散、慢、乱”等现象，掀起效能风暴行动。
目的是通过这个行动能够使全市干部队伍保持思想上、政治上、组织上、作风上的先进性和纯洁性，始终站在时代前列，有力地促进党的政治优势、组织优势和密切联系群众作用的充分发挥。从而为加速“转型跨越”和建设宜居宜游创造干事创业的好环境。
近年来，在局领导的正确领导下，我们认真学习贯彻中央、省、市有关廉政建设、机关效能等方面的会议精神，紧紧围绕种子管理的中心工作，严格落实廉政建设责任制，狠抓作风效能建设，推动了各项工作的开展。
为此本人结合工作实际和通过学习，对效能风暴行动谈谈自己粗浅的认识。工作责任感亦工作责任心，指一个人对自己、对家人、对社会应尽的责任和义务的认知态度。它是每个人都应该具备的一种基本素质，更是做好一件事情所必须的条件。责任感是国民素质的一个重要方面，一个国家的公民有无责任感或责任感强弱，可以从这个国家的精神面貌中清晰的表现出来。
这次进行的“效能风暴”活动在全省都引起了强烈的反响，究其原因，有相当的部分人在自己的工作岗位上没有尽其责，做其事，正常的工作时间干着与工作无关的事。在这个世界上，没有不需承担责任的工作，也没有不需要完成任务的岗位。每一个岗位所规定的工作内容就是一份责任，你做了这份工作就应该担负起这份责任，并对所担负的责任充满责任感。
无论你的岗位是卑微的还是重要的，都要持有负责、敬业的精神。只要在岗位上一天，就应当负起一天的责任来。这次风暴行动是给那些天天浑浑噩噩“混点”人的一记当头棒，让他们从新认识自己的工作责任，认识自己的社会责任，只有真正将责任放在心中，才能更积极的认识这次治庸的众多益处，才会用一种
更积极的心态迎接它，面对它，接纳它。
具体来说，加强工作效能和责任心应该从如下几个方面入手：
第一，要认清自己的岗位职责，提高认识，加强领导，落实责任机关效能作风建设和党风廉政建设，是一个需要常抓不懈的问题。开展机关作风效能建设和党风廉政建设，有利于转变机关作风，有利于优化发展环境，有利于增强服务功能，有利于密切党群关系，意义十分重大。
第二，就是端正工作态度，激发工作热情从而激发潜能。
第三，强化示范教育，以先进事迹为榜样，充分发挥机关党支部和党员模范带头作用，结合开展创优争先活动，积极参与全局“党员服务先锋岗”获得，在全站形成“见贤思齐，争创一流”的良好氛围，促进全站工作的顺利开展。就是没有借口，勇于承担责任。
第四，对单位要衷心，对事业要忠诚。经常性回顾自已在思想、工作、学习和生活作风等方面的情况，认真查找存在的问题和缺点，深刻剖析自已，进行面对面、公开坦诚的批评和自我批评，达到了不断提高认识的目的。
第五，摆脱依赖、加强沟通，体现完美执行力。人没有能力大小之分，只有做与不做，能不能勇于承担责任之分，只要能够勇敢地担负起责任，认认真真地做好分内工作，完成领导交给的各项任务，那么我们所做的一切就有价值。
在工作中不需要他人的监管，而是大家都自觉的各尽其职的完成自己的工作任务，尽到自己的工作责任。
篇7：效能风暴行动心得体会
近期，我县召开了以“治庸、治懒、治散、治慢、治乱”为主要内容的 “效能风暴”活动，按照“效能风暴”活动的要求，全体干部职工认真开展了治理“庸、懒、散、慢、乱”行为的工作，弘扬干事文化，营造“令行禁止，拼博进取，风清气正”的工作氛围。此次活动使我强化了责任意识，也使我认识到加大治庸治懒治散力度是加强广大干部职工作风建设的重大举措，在学习过程上，我们充分认识了“庸、懒、散、慢、乱”行为及其危害性。能够使我县干部队伍保持思想上、政治上、组织上、作风上的先进性和纯洁性，始终站在时代前列，必将有力地促进党的政治优势、组织优势和密切联系群众作用的充分发挥。为加速“转型跨越”和建设宜居宜游创造干事创业的好环境。通过学习，谈谈自己粗浅的认识。
工作责任感亦工作责任心，指一个人对自己、对家人、对社会应尽的责任和义务的认知态度。它是每个人都应该具备的一种基本素质，更是做好一件事情所必须的条件。责任感是国民素质的一个重要方面，一个国家的公民有无责任感或责任感强弱，可以从这个国家的精神面貌中清晰的表现出来。这次进行的“效能风暴”活动在全省都引起了强烈的反响，为何一次整治工作风气的活动会受到外界如此多的关注？究其原因，有相当的部分人在自己的工作岗位上没有尽其责，做其事，正常的工作时间干着与工作无关的事。在这个世界上，没有不需承担责任的工作，也没有不需要完成任务的岗位。每一个岗位所规定的工作内容就是一份责任，你做了这份工作就应该担负起这份责任，并对所担负的责任充满责任感。无论你的岗位是卑微的还是重要的，都要持有负责、敬业的精神。只要在岗位上一天，就应当负起一天的责任来。这次风暴行动是给那些天天浑浑噩噩“混点”人的一记当头棒，让他们从新认识自己的工作责任，认识自己的社会责任，只有真正将责任放在心中，才能更积极的认识这次治庸的众多益处，才会用一种更积极的心态迎接它，面对它，接纳它。不需要他人的监管，而是大家都自觉的各尽其职的完成自己的工作任务，尽到自己的工作责任。我们整个社会的工作效率将有大跨越式的提高，我们的社会进步也将是令人惊奇地。
篇8：“效能风暴”心得体会
一、企业效能监察的由来及概念
企业效能监察工作脱胎于国家行政效能管理, 是国家行政效能监察的延伸和发展。1989年12月, 时任国家监察部部长尉健行在第二次全国监察工作会议上, 首次提出了“效能监察”概念:他指出“执法监察是行政监察机关的基本职能和主要手段, 既包括效能监察, 也包括廉政监察。”1990年8月, 尉健行在监察部企业监察干部培训班讲话中, 专门就企业效能监察问题进行了强调:“相对来说, 效能监察更有利于纪检监察工作紧贴改革和经济建设中心, 从长远发展来看, 在企业开展执法监察, 尤其是执法监察中的效能监察将是主要的。”
航材院按照上级要求并结合自身特点, 提出效能监察工作是指纪检监察部依据国家有关法律、法规及航材院规章制度, 针对影响本单位工作效能的业务事项或管理过程, 对经营管理的效益、效率、效果, 相关经营管理者履行职责行为的正确性实施监督检查, 发现管理缺陷, 纠正行为偏差, 促进单位管理规范和不断改进, 提高航材院整体效能, 实现国有资产保值增值的综合性管理监控活动。
二、企业效能监察的重要作用
从企业效能监察产生背景和定义不难看出其承载着诸多重要使命。正确认识效能监察在企业生存发展中的重要作用是做好这项工作的前提基础。
1.是纪检监察工作发展的需要
随着企业治理结构、经营机制的深刻变化, 对纪检监察部门提出了新任务、新要求。企业纪检监察部门在承担党内监督职责的同时, 增加了行政监督职责。企业效能监察使得纪检监察部门监督的对象和范围由党内扩大到了行政管理领域, 从对党员干部行使权力进行监督扩大到对企业经营管理者履行职责正确性的检查。因此, 效能监察工作是企业纪检监察工作和企业生产经营业务有机结合的重要载体, 是实现纪检监察部门在企业中有为、有位、有威的重要手段。
2.促进企业提升经营管理水平
在企业管理理论中, 企业效能监察属于“间接控制”职能, 是对企业管理的再管理, 监督的再监督。业务活动主要由业务主管部门进行监管, 效能监察工作不直接对业务活动进行管理, 但其是在更高层次对管理活动进行监管。监察部门通过对业务主管部门及相关经营管理者履行职责情况 (包括合法性、合规性、合理性和时效性) 的监督, 发现管理漏洞, 纠正行为偏差, 减少管理行为中的随意性和盲目性, 促进企业规范经营管理行为, 提高企业管理水平。因此, 企业效能监察工作是更综合、更高层次的管理工具。
3.实现企业资产的保值增值
效能监察的重要使命就是要堵塞管理漏洞, 提升管理水平, 而管理的完善和提升是实现企业资产保值增值的必要条件。如对因管理粗放、工作失误造成的资产流失实施责任追究, 尽可能挽回损失、避免类似事件的发生, 实现资产保值;对工程建设和物资采购实施效能监察, 降低投资和采购成本, 产生直接的经济效益, 是实现资产增值;对质量、安全实施效能监察, 防止发生质量错误和安全事故, 产生间接的经济效益, 是实现资产增值。因此, 效能监察工作对实现企业资产的保值增值发挥着重要作用。
4.促进企业反腐倡廉建设
企业效能监察是反腐倡廉建设融入企业经营管理的切入点。企业管理中的缺陷和漏洞往往会产生腐败现象。纪检监察部门通过开展效能监察, 发现企业经营管理中的缺陷和漏洞, 提出整改意见和建议, 堵塞漏洞、完善管理, 使存有侥幸心理的人没有可乘之机, 减少或避免了犯错误的机会, 发挥了效能监察工作的预防作用;通过对违规违纪人员的责任追究, 发挥效能监察工作的惩治作用的同时, 增强了企业经营管理者廉洁奉公的意识。因此, 效能监察工作是企业惩防体系的重要组成部分, 能够促进企业反腐倡廉建设。
三、做好企业效能监察工作的几点建议
多年来, 航材院纪检监察部始终紧密结合企业中心工作积极开展效能监察工作, 以2013年、2014年为例, 先后开展了某研究室模具外包管理效能监察、研制保障条件建设效能监察、外包管理效能监察和钛合金熔炼设备安全管理效能监察等项目, 共建立健全18项规章制度, 节约资金236.6万元, 避免经济损失100万元以上, 增强了干部职工廉洁从业意识, 其中2项目更是获得了集团一等奖和三等奖。通过对企业效能监察的学习、思考、实践和感悟, 笔者对如何做好企业效能监察工作谈谈几点粗浅的建议:
1.领导重视支持, 是做好效能监察工作的重要保障
领导班子是企业的核心资源、主导资源, 是管理企业诸多要素的灵魂。效能监察工作涉及企业管理中重点岗位、关键环节的调整和变革, 没有领导支持, 工作难以推进、管理变革更无从谈起。因此, 效能监察工作是“一把手”工程, 企业领导要加大对效能监察工作的支持力度, 亲自挂帅、在出现重大问题时亲自出征。同时, 企业的纪检监察部门也要在实际工作中加强与领导沟通和交流, 坚持选题立项前、工作过程中和项目结束后主动、及时地向有关领导汇报, 提出需要领导出面解决的问题以及解决方案, 争取领导的重视和有效支持。
2.准确选题立项, 是效能监察工作取得实效的重要前提
紧密结合企业中心工作选题立项是效能监察工作服务企业、取得实效的重要前提。紧密结合企业中心工作就是在进行效能监察时, 对企业经营管理工作中关键和薄弱环节进行重点监督。这就要求企业的纪检监察部门要在选题立项上下功夫, 事前充分调研, 了解和掌握企业领导关心的重点问题、基层单位反映的难点问题、职工群众关注的热点问题, 使效能监察工作真正切中影响企业发展的重要问题, 保证效能监察工作取得实效。
3.加强宣传培训, 是提高效能监察工作质量的重要措施
工欲善其事, 必先利其器。目前, 由于参与效能监察项目的大部分人员是从各部门抽调的, 并非专业的监察人员, 没有经过专门的、系统的效能监察业务培训, 导致对效能监察工作了解不多、对其重要性认识不够、缺乏有效工作方法等问题, 势必会影响其参与效能监察工作的积极性和工作质量。因此, 企业纪检监察部门要及时安排有关效能监察方面的培训, 宣传效能监察工作的重要作用, 讲解效能监察工作开展的程序和方法, 提高项目组人员的工作自觉性和履职能力。
4.形成监督合力, 是充分发挥效能监察作用的重要力量
企业效能监察工作涉及企业管理的诸多方面, 没有企业各部门的密切配合和积极参与, 这项工作无法顺利开展。因此, 在开展效能监察工作的过程中, 纪检监察部门既不可错位越位也不能缺位, 要加强与相关部门的沟通和配合, 调动相关部门和人员的积极性和主动性, 发挥业务主管部门的专业监督作用, 又要充分发挥其组织协调作用, 努力形成部门间的协同监督机制, 这样不仅可以弥补监察部门专业范围和人员力量的不足, 而且充分发挥了专业监督和协同监督的效能, 形成强大的监督合力。
5.加强过程监督, 是顺利完成效能监察工作的重要方法
由于效能监察工作往往以项目的形式开展和管理, 项目团队随着项目而诞生和解散, 具有临时性, 而且项目组成员往往在完成效能监察项目的同时还要完成本单位工作, 因此, 不可避免的有些人员不能全身心的投入效能监察工作中。鉴于其, 企业纪检监察部门作为效能监察的牵头部门, 就要制定详细的工作方案, 明确职责, 不仅要写明项目最终交付的成果, 而且要规定各阶段工作完成的形式、时间节点和责任部门;过程中, 纪检监察部门还要经常向相关部门了解项目进展情况, 督促参加项目监督的人员严守职责, 保证工作进度和质量。
6.注重整改落实, 是达到效能监察预期目标的重要手段
提升管理是企业开展效能监察的重要目之一。被监察单位是否重视监察意见和建议, 是否认真制定整改措施, 是否及时贯彻落实整改措施, 是评价效能监察工作是否达到预期目标的重要方法, 是企业最终能否提高经营管理水平、提高企业经济效益的关键。因此, 企业纪检监察部门要经常深入被监察单位, 主动督促被监察单位制定整改措施, 持续跟踪整改落实情况, 使效能监察工作成果落地生根, 完成管理的螺旋式提升。
总之, 效能监察工作是纪检监察部门服从、服务于企业改革发展的最佳切入点。加强企业效能监察工作是企业强化监督制约机制、规范企业经营管理行为、促进企业反腐倡廉建设、实现企业资产保值增值的重要手段。我们要坚持不懈地推动企业效能监察工作的深入发展, 使效能监察工作为企业持续、健康发展发挥更大作用。
摘要：本文分析了企业效能监察的重要作用, 对企业如何做好效能监察工作提出六点建议:领导重视支持;准确选题立项;加大宣传培训;发挥监督优势;加强过程监督、注重整改落实。
关键词：企业效能监察,由来,概念,重要作用,建议
参考文献
[1]孙伟.加强企业效能监察的必要性和主要方法[J].石油化工管理干部学院学报, 2006, (1) :66-68.
篇9：“效能风暴”心得体会
金融危机以来，关于中国的经济统计数据更加受到国内各界乃至国际社会的重视。统计局公布的数据面临着前所未有的关注，而质疑之声也纷至沓来，让国家统计局上下面临巨大压力，甚至出现短期内四次出来针对各种质疑做出声明的罕见情形。
今年以来，统计局新任掌门人马建堂在不同公开场合的多次讲话中，几乎每次都把“统计数据质量”放在嘴边，如此高频率显然透露出统计局开始对数据造假动真格了。如果说以前统计局无可依仗，那么其近期配合纪检、人事部门一起推出的《统计违法违纪行为处分规定》（以下简称《处分规定》），则让它拿到了针对数据造假、特别是针对地方官员干预统计的“尚方宝剑”。
罕见的四次声明
2009年6月16日，国家统计局以“有关负责人”名义在其网站刊文，解答今年5月工业增加值提速的原因。
此前的5月25日，《国家统计局有关负责人就有关国际组织质疑中国统计数据可信度的情况接受记者采访》的声明也出现在官方网站上，该声明公开回应国际组织对中国发电量和工业增加值数据不符的质疑，而这并不是统计局第一次发布该类型公告。
早在4月29日，国家统计局网站发表题为《中国信息报记者就城镇单位劳动工资统计采访国家统计局有关负责人》的新闻稿，回应网友关于平均工资与真实感受不一致的质疑。
许宪春更是在5月14日发表署名文章《如何理解今年一季度支出法GDP增长率》，针对一些境外媒体和评论人员质疑GDP数据与反映全部最终需求变化情况的支出法GDP增长率不匹配做出回应。
“在金融危机的背景下，经济数据受到前所未有的关注，我们统计人员也面临前所未有的压力，对于统计数据的解释工作目前更是受到前所未有的重视。”国家统计局一位人士说。
马建堂表示，随着我国国际地位的提升和国际交往的增加，衡量我国经济的统计方法也要与国际接轨。提高我国统计工作的透明度是增强政府统计工作公信力的重要举措，也是下一步我国统计工作的重点之一。
出口必谈“统计数据质量”
数据造假无疑是历届统计局局长面临的最棘手问题。马建堂坦言：“目前影响统计数据质量的问题仍然比较突出，统计活动中的违法违纪行为仍然存在，在个别地方还比较严重。”
他表示，统计违法的突出表现为：个别领导干部为了追求所谓政绩，指使统计机构篡改统计资料、编造虚假数据；个别地方和单位为了骗取荣誉和利益“按需要报数”、“按计划报数”；一些统计机构、统计人员明知统计数据不实却不履行调查核实职责；不按法定权限和程序公布粮食产量等重要统计数据，造成统计数据“打架”。
近期，马建堂频频调研各地，仅5月份就已先后赶赴江西、云南、陕西三地，而确保统计数据真实性是他一而再、再而三强调的问题。
5月6日至9日，马建堂在江西调研时强调，乡镇和街道统计是政府统计工作的基础，是宏观统计数据的入口，统计数据要做到不出假数、真实可信、准确完整，关键是基层上报的原始数据要不出假数。乡镇、街道统计在政府统计体系中占有十分重要的基础地位。
他于5月17日至19日在云南调研时指出，数据质量是统计工作的生命线。在当前积极应对国际金融危机的大背景下，要进一步密切监测经济运行情况，为政府科学应对金融危机提供准确信息、科学分析和决策依据。
统计局内部人士告诉记者，“提高统计数据质量，提升统计工作能力，是马建堂上任以来思考最多、投入精力最多的问题，也是马建堂局长5月31日至6月1日陕西调研的一大重点。”
在陕西，马建堂以更加紧迫急切的语气表示，统计数据质量事关统计事业的兴衰成败，真实可信的数据质量是立统之本，各级统计机构任何时候都要以真实可信为天职、视数据质量为生命，像爱护自己的眼睛一样珍视数据质量。
而6月初，在国家统计局第一期新闻媒体统计知识研讨班上，面对现场30多位从事统计领域报道的记者，马建堂坦言，希望媒体记者和广大统计工作者一起为进一步提高中国统计数据的质量和政府统计的公信力共同努力。
不可否认的是，这位新任掌门人正希望用他的积极和坦诚赢得社会对于统计局工作的理解和支持。
统计局捧起了“尚方宝剑”
如果说《处分规定》公布之前，统计系统对于肆意干预统计数据的地方“诸侯”无能为力的话，那么《处分规定》颁布之后，统计系统无疑多了一柄“尚方宝剑”。
由监察部、人力资源和社会保障部、国家统计局联合制定的《处分规定》于2009年3月25日公布，同年5月1日起施行。
在此之前，尽管《统计法》也曾规定，地方、部门、单位的领导人自行修改、编造虚假数据或者强令、授意统计机构、统计人员篡改或者编造虚假数据，可实施行政处分，或者由县以上人民政府通报批评。而事实上，罕见地方官员因为干预统计而遭到严惩的。统计执法环境差，缺少必要的执法手段，现行统计法的强制处罚规定也不明确。
全国人大财经委副主任委员、原国家统计局副局长贺铿就曾说过，“现在有的官员通过间接手段干涉统计数据，而统计局既不能撤他的职，也不能给纪律处分。只有组织部门、纪检部门加入，才有效果。”而《处分规定》的第一大亮点就是，纪检和公务员主管部门的共同介入。
《处分规定》的出台可谓酝酿已久。据国家统计局政策法规司司长程子林介绍，早在2005年年底，国家统计局就和监察部开始讨论起草统计违法违纪行为处分规定，后来人力资源和社会保障部也加入到起草工作的行列。
2007年，三个部门就起草工作开始调研，反复征求各地方和有关部门的意见，又经过国家统计局的局务会议，人力资源和社会保障部的部务会议，监察部的办公会议讨论，最终通过。
“多少年以来，我们一直在盼望有这样一份处分规定。”程子林表示，国家统计局有责任采取措施解决统计上的弄虚作假问题，这些年一直在做这项工作。但是，由于缺少这样一部操作性强的行政处分规定，每年对统计违法违纪行为的行政处分都很少。
这份《处分规定》的第二大亮点则是：处罚严厉，最高可开除或撤职。例如，第三条规定，地方、部门以及企业、事业单位、社会团体的领导人员有下列行为之一的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
第三大亮点是：建立了案件移送机制。一方面，任免机关、监察机关查处统计违法违纪案件，认为应当由人民政府统计机构给予行政处罚的，应当将有关案件材料移送人民政府统计机构。另一方面，人民政府统计机构查处统计行政违法案件，认为应当由任免机关或者监察机关给予处分的，应当及时将有关案件材料移送任免机关或者监察机关。
上述这种协调机制有效保障了惩罚的操作性。同时，对统计法律法规规定的其他弄虚作假行为，包括统计调查对象虚报、瞒报、伪造、篡改统计资料的行为，《处分规定》根据不同的违法违纪行为的性质、情节、危害程度规定了相应的处分种类和幅度，增强了可操作性。